求职信不要“华而不实”

求职信不要“华而不实”（通用9篇）

求职信不要“华而不实” 篇1

我是上海外国语大学的大专毕业生。在一场人山人海的招聘会上，我发现了世界500强企业――法国欧尚公司正在招聘销售区域经理助理职位。摊位前投递简历的不少是硕士，还有一些是名牌大学的本科毕业生。我当时没有递交简历，而是记下了联系方式和地址。

回家后，我广泛收集欧尚资料，并去连锁店实地考察，在此基础上，我写就了我的求职信。在求职信中，我把观察到的细节和真实感受都写了进去，内容充实而有激情，我还给它起了个有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”。

一星期后，欧尚HR来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但仍表示愿意。

面试官有两位，一位是HR经理，另一位是助手。看到我没有填写期望薪水，HR经理笑着说：“胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么?”“缺点是什么?”等等。回答问题时我始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接下来我却犯了个错误。HR经理问：“人事工作要做很多重复性工作，你好像比较活泼，对做好人事助理工作有什么认识吗?”我回答：“我认为人事工作要有耐心，能静下心来做，虽然我认为我的性格更适合外向型工作。”

几天后收到欧尚来信，通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示我不想做人事助理。

获得第二次面试通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。

先做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办?有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代;第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒;第三是去大卖场排1个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你成功控制有点问题。”

收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理?”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有时间弄清究竟是谁对谁错!”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了些实际工作问题，我没有工作经验，只能泛泛而谈。但最后还是通过了。

中午11点多钟，我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduce yourself(介绍你自己)!”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Why you fill this figure?(你为什么填这个数字?)”我解释是参考了报纸上应届生的工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了?于是直截了当地问：“Do you think it‘s too high?(你是否认为太高了?)”法国人笑着说：“No!No!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，HR经理与我确定薪资：“试用期月薪元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了!

求职信不要“华而不实” 篇2

先就业再择业

“请问李博士, 从Microsoft (微软) 员工到Google领头人, 你为何作出这样的抉择?”这是在浙江工商大学演讲现场, 学生向李博士抛出的第一个问题。

李开复回答说, 当初开拓微软中国市场的时候, 他曾经一度以为自己找到了方向, 干得很开心。

“但是, 因为工作调动回到美国, 我就发现, 自己只是那个机器中的一个零件, 那时起, 自己的激情渐渐消退。于是, 我想着, 自己该接受另一个挑战了。而在谷歌这个富有创意的团队里, 让我看到了创意的价值、年轻的力量, 20个人花6个月的时间设计了全新的技术, 这是一个奇迹。我也为我的选择感到自豪。”他说。

从自身的经历, 李开复告诫在座的同学们, 就业与择业, 是两个概念。对于即将走出大学的年轻人, 不要急于去关注自己的薪资应该是多少、做多久之后能够得到一个什么样的职位等等的问题。

“第一份工作确实很重要, 但是不代表你要做一辈子。平均起来, 一生换四五次工作在21世纪应该是正常的。”他说。

求职中不要把钱看得太重

李开复送给在场学生三句话:“机会远比安稳重要, 事业远比金钱重要, 未来远比今天重要。”

他建议大学生, 找工作应该综合考虑:条件、天赋、兴趣、学习。第一个工作最重要的是学习, 在求职的过程中永远不要停止学习。

“因为学校给你的训练不能够让你马上在工作中上路。你应该找一个入职后可以多学技术和知识的公司。”他说。

他认为大学生在求职中首先要打听一下:公司是否支持员工学习, 还是只会压榨员工的劳力;公司有没有提供很好的培训。

“千万不要把金钱看得太重。”他说, 有时一个职位可能没给你提供很高的薪水, 但如果在这个职位上能够学到东西, 从做人做事各方面给你补充“营养”, 就不应放弃, 哪怕是最基层的入门工作。

李博士也强调, 挑一个好老板很重要。

看看你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样?他的人生态度和人品如何?最好找一个重视你的专业知识的公司。例如, 如果你做金融工作, 进入一个投资银行最好;如果你是做技术工作的, 进入一个技术性公司最合适。当然, 有一个基础性的问题必须考虑:你要问问自己是否有足够的兴趣从事这份职业。

在场有学生问:“请问李博士, 你现在是一位成功人士, 被光环所包围。但是在你的成长过程中, 有没有过曾经的迷茫呢?”

不要相信“大而不倒” 篇3

在这期封面故事中，我们看到的恰好是我们平时很少注意到的无锡尚德缺失的那一部分，比如处理大环境市场恶化、政策变化所引发的危机的能力。而通过这篇文章我们会注意到的是，在这些不足的背后，应该是理性的商业原则的缺失。这对于一个公司来说，对于一个企业家来说，可能是管理这个企业中最重要的能力。

创立一家企业，创新行业的技术水准，比如提高光伏行业的能量转换效率，这些都可以让一个科学家出身的施正荣有更强烈的荣誉感和责任感，也是他赢得尊敬的最重要原因。但另一方面来说，一个好的企业管理者，一种处理外部市场和内部管理的专业能力，这对于施正荣来说同样重要。但这个显然是容易被忽略的。好的企业家或者好的企业管理者的价值没有被充分认知，这也是导致知识创新型企业家失败的原因之一。

最新的消息是，我们看到尚德的问题正在解决当中，有机构终于施以援手，协助它度过危机。很多人在此之前就已经预测到会有这样的援手出现，“无锡市政府不会眼看着这个明星公司破产清盘”，这对于尚德和它的股东们来说，当然算是一件好事，但它也促使我们去思考另外一个问题：一个公司到了相信总会有外力援手来帮它渡过难关，这对于这家公司来说究竟算是成功还是失败？

经常与同事们探讨“大而不倒”这个问题。几年前的国美黄光裕案发，最近的京东财务压力和盈利能力、时间之间的矛盾，若干间资不抵债的公司，当然还有金融危机中不断被我们知道的美国几大汽车制造商、投资银行或者保险公司……其实观察得多了就会发现，所谓“大而不倒”本质上多半暗含着一种要胁：就业、血本无归的投资者、更严重的危机、进一步的崩溃、大局动荡……当这些东西摆在决策者或者有能力施以援手的机构面前的时候，“大而不倒”才会真正被提起，而“不倒”的这些公司、机构它们所得到的，一定是其它层面或者因素上的牺牲：纳税人的额外支出、公平公正受到侵犯的市场、竞争对手或产业链上下游的利益……即使这些都可以回避，但社会财富的机会成本一项是难以回避的。格林斯潘在反思对长期资本管理公司的援助之时，也明确表示：这是对私人金融公司所犯错误的奖励。

尚德依赖国家开发银行的资金而解决一时之难，如果我们看未来，最终解决问题的内因还是企业的经营管理能力—这其中包括技术研发，也包括对市场的判断、内部的管理、对自身欲望和私心的控制，这就是我们经常说及的：一个公司的指挥管理，审时度势，量力而行—如果想做到“大而不倒”，或者我们换另一个经常被使用的词“基业长青”，那还是应该来自于这个公司自身的能力，而不是施舍和援助。

求职信不要“华而不实” 篇4

由于所提供职位的月薪起价就在一万元，使得这场才市变得“悄悄的”，才市计划开放时间将首次放在晚上，在场内，单独的面试间也将全部以磨砂玻璃隔挡，能够遮住求职者的脸。据了解，万元才市提供的职位将包括目前沪上最紧缺的IC半导体人才、职业经理人以及高级客户经理等。

上海人才有限公司相关负责人告诉记者，实际上，这样的一场才市就是变相的猎头招聘，但是与“猎头”的主动出击相比，万元才市无疑扩大了这些高级职位的人才挑选面。

然而，这样一场高级招聘会也给保证求职者隐私带来了极高的要求。据预计，前来应聘的求职者绝大多数都在目前的.公司中担任要职，一旦在求职过程中向他人暴露身份，轻则会在公司中引来议论，影响求职者的心态，重则会造成跳槽未成先坐冷板凳，甚至丢了工作的局面。

才市主办方表示，为此，他们将避开人流高峰的白天，把才市开放时间破天荒地放在晚上。所邀请的企业也将从不同行业中挑选，避免同行业的企业相互“撞车”、识破求职者的身份。由于应聘人数预想不会太多，还将考虑为不同的求职者安排不同时段的不同路线，使其悄悄入内应聘，企业和人才将在全封闭的情况下进行沟通。

求职时不要过于“严慎” 篇5

在填写的人事申请表格中，他父母家属一栏是空白的，什么都没有填写。

虽然询问别人的家庭情况的确是一种忌讳，但招聘公司需要hr明确了解这些要素。于是hr指点给他，要求他填写。此君摇着笔杆说：“这些是我的个人隐私，我不认为我需要填写。”

“的确是您的个人隐私，我也保证您填写了之后我们会妥善收藏绝不外泄。但我需要了解您的个人真实情况，而且，假如公司录用您之后，建立了人事关系，我也需要这些基础数据，你之后的休假及其它需要公司出具的证明有可能会涉及到这些内容。”hr耐心解释。

但之后的表格中，工作经验那一栏内，此君又拒绝填写过往公司的福利待遇。

“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪资要求，从而结合岗位薪资水平为您从事本岗位提供合理的建议，我们是一家非常正规的企业，有着严格的规章制度，这些资料我们同样会保密，而且，有些岗位可能需要做背景调查，希望得到您的配合。”hr继续解释。

求职简历不要用网络语言 篇6

<求职法则2>不要没准备

就算你是个毫无经验的`社会新鲜人，去应征职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，学校都会在毕业前提供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢?

当被问到对工作上有没有什么其它方面，想再进一步了解?有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱?”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

<求职法则3>不要装可爱

履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗?站在一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗?或是用网络大头贴的姿态，摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的超可爱相，来惊吓人事主管吗?

面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什么执照，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。

<求职法则4>不要没行情

求职受挫也不要有这些心理 篇7

感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。“现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了没’，我马上就觉得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈似的。”

屈辱感的产生有三种原因：第一，的确有人侮辱你的人格，这显然不是你的错，你可以反击，也可以等他自己碰壁；第二，儿童心理作祟，被过度宠爱，所以一次被拒绝就当成屈辱。那么，我可以肯定该调整的是你，而不是社会，权当这是个挫折训练吧；第三，贪婪心态，觉得好事都该你撞上，否则就是受辱。

2、茫然

对未来没有掌控感，觉得一切都不可测，并且不知道自己要干什么。“刚毕业时还每天往人才市场跑，在网上投简历，但是现在大半年过去了，一次成功的都没有。我开始怀疑那些努力到底有没有用，我究竟该写什么样的简历，该往哪里投？”

迷茫是面对自由所产生的眩晕感。我们应该感谢迷茫，因为迷茫的同义语就是多样选择的余地。一个被规定了一切的人会迷茫吗？现在你要做的就是不要在迷茫中盲目跟风，免得跟丢了自己的魂儿。在迷茫中不断尝试、碰壁、总结经验，出路会在上下求索中出现。

3、自卑

自信心完全丧失，对未来感到绝望，甚至怀疑自己永远都找不到工作。“以前我的想法是：这世界上没有咱干不了的活儿！现在我的想法是：还有什么我能做得了？就连旅馆前台都要工作经验，我铁定是干不了的。”

有的人不是因为遭拒而自卑，迷醉于自卑的人即使成功也会自卑不已：“你看，我的同学进了外企，我却只找到一个民营企业的工作。”自卑形成了心理惯性，他的心理能量和自我评价就不容分说地往低处流了。自卑者有两种出路：要么在自卑中凄惨地生活，要么把自卑视为成长的杠杆，找到自己的失重点，也找准自己的就业点。应聘秘书不行，咱就不争这个不行的，换个能行的角儿不就得啦？

4、负疚感

感觉对不起父母，对不起老师，对不起关心帮助你的每一个人，觉得自己的失败会导致他们的焦虑、痛苦。“我现在还在考虑要不要回家过年。想回，但是又不好意思。毕业这么长时间还没有正式拿过工资，靠家里供着，都没脸见父母了。”

此时产生对父母的负疚感是心理健康的表现。但如果没完没了，拿着自责当营生，甚至严重到以死偿还父母的养育之恩，那你就该看医生了。打个比方：你弄丢了父母的存款，现在又愧疚地跑去跳楼，那相当于给父母双重打击，丢了他们的钱还要他们的命，这才是大不孝！你现在该做的是回家去，多做些家务活，跟父母商量未来，让他们即使看不到你的薪水也能看到新的思路和希望。

5、无能与无助感

感觉一切归零，自己所学的知识、所有的实践经验都变得一无是处，想要寻求帮助和支持却找不到方向。“我去应聘一家通讯企业，中英文笔试、一对一问答、口译、群体面试、心理测试、部门经理面试，连闯6道关口之后就像脱了一层皮，好像从前学的东西都变成空白，一下子什么都不会了。”

太好了，终于有人告诉你，你在学校里学到的那些东西没用！否则，你又读研、读博，几年后还是要碰壁，还是要“无用”。赶紧培养能让用人单位受益的能力吧！

6、倦怠

对于重复性的投放简历、面试、被拒感到疲倦，做任何事情都打不起精神。“接到面试通知的时候，我竟然没怎么高兴。去的那天，我记得天是灰色的，黑压压的感觉，自己故意反方向坐1号线地铁，坐到头再回来，最终慢悠悠地蹭进了公司大门。”无论是躯体问题，还是精神疲劳，倦怠都是身体给我们的讯号：你该休息一下。很可能你一直被拒就是因为你那一脸倦容。适时的休整会让求职成功变得容易。

7、后悔

对于从前没有做好规划、认真准备、贸然辞职等做法感到后悔，而后悔浪费的精力越多，真正用来行动的精力就越少。“从前工作月薪，我觉得太少，心想随便换个地方都比这儿赚得多。于是不听别人的劝告，毅然辞职。找了一家公司，因为饭不好吃就不去，现在特别后悔，因为工作机会越来越少，再也不敢挑肥拣瘦了。”

一次后悔是反思，可以避免二次犯错。两次后悔是打掩护，因为你不想改变导致挫败的行为模式。三次四次还后悔，那就是拿着后悔当游戏了。一颗勇敢的心应该置之“悔”地而后生。忠告：改变的行动是治疗后悔的猛药。

8、感觉不公平

关系、户口、性别、相貌，甚至是结婚与否，招聘时越来越多条件的限制，让求职者感觉不公平，愤慨的心情与日俱增。“我遇到的最离谱的面试官竟然问我内衣是什么颜色的，还说这是一个性格测试！当时我就有泼他一脸水的冲动，但是为了工作还是忍了。”

很不幸，这个世界上寻不到纯粹的公平。意识不到这一点，心理永远无法平衡。对于那些生在加沙战火中的人，被掩埋在汶川地下的人，命运是公平的吗？不公平完全可以成为追求公平的动力，而不是抱怨生活的口实。

9、易怒、易激惹

情绪起伏强烈，容易产生无名火，并且经常被别人的一句话、一个眼神就惹怒。“待业这段时间，我每天在家吃饭、睡觉、看电视、洗衣服，憋闷得要命。有一次，我晚上想洗衣服，妈妈说太晚了，别洗了。我一听，坐那儿就哭了。心里好像很多气没出撒，动不动就想哭，想吵架。”

易怒易激惹，是因为压抑太久太多。让心灵下一场透雨吧。可以把一直压在心里的话写在纸片上或说给谁听。

10、离群索居，越来越“宅”

受挫次数越多，想要出去寻找机会的动力就越校一整天不出家门、沉迷网络世界等都是这种心态的表现。“其实，在北京的师兄师姐有好多我都认识，他们也能提供一些信息和机会。但我就是不想跟他们联系，有时候连跟人说句话都觉得累。不想见人，最好有个老鼠洞能让我躲起来。”

“宅男宅女”的情况各自不同。有人是为了逃避现实挫折，其结果往往是社会功能退化，无法融入社会生活。有人是休养生息，积蓄让自己猛醒的力量。也有人只是暂时的彷徨，没想明白到底要干什么。这时候最好向别人寻求一些支持和建议。身未动，心已远。即使你“宅”在房内，心灵也不要被没有竞争和挫折的虚假安宁所麻痹。

11、羡慕他人

对有工作的人产生羡慕，但是自己又无力改变现状，从而感觉更加乏力、自卑。“半年前，我辞去了上一份工作，当时想，大不了在家复习考研。可是真的辞了职，才发现保持平和的心态这么难！现在特羡慕那些朝九晚五的人！”

真正的羡慕是欣赏，它让我们萌生向别人学习的愿望，使自己的生命更趋完美。虚假的羡慕是嫉妒：“他们朝九晚五月进斗金，凭什么我连个小小肥缺都找不到？！”妒忌只会让你更痛苦，奋起才是开路的钢铲。

12、产生轻视、不屑的感觉

对求职中遇到的某些现象感到不屑、鄙视，因此迁怒到整个职场甚至社会。“我去某校应聘教师，结果笔试问题竟然是有关校长本人的各种问题，还说‘不了解校长，就等于不了解学校’。我真是无语了，这种学校让我进我都不去，肯定没有大发展。”

求职面试不要败在最后五分钟 篇8

八字没一撇就谈薪水

主角：jim

身份：市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的jim并不这样想。jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到xxxx元月薪我不考虑。”jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角：keira

身份：工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练，keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手xx公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……

tips：keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

端着碗里的就不要看着锅里的

主角：alejandro

身份：寻求实习工作的应届毕业生

虽然离毕业还有近一年的时间，但alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”

求职信不要“华而不实” 篇9

陷阱

目前中国 分为南北，南方主要以“连锁销售”为主，北方以“人际网络”为主。 模式尤以“拉人头”的异地邀约 (简称“异地 ”)危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。 组织组织严密，活动隐秘，流动性大，发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

入歧途充当说客

拉拢同窗异地

今年初，他的大学同学黄某经常和他联系，邀请他到江西跟另外几个同学一起创业，成立公司，经营电工耗材和设备维护之类的业务。当时，小黎因为工作不顺利，想出外闯闯，但由于家人朋友一直反对而不能成行。期间，黄某常怂恿小黎辞职到江西创业。最后，小黎不顾家人的反对，踏上了往江西赣江的列车。

半夜到了车站，小黎看见黄某后被带到离车站较远的一个地方投宿。小黎觉得不对劲，追问黄某怎么回事，黄某却默然不语。第二天一早，黄某带着小黎到了另一个地方，说是要去“听课”。这时小黎才反应过来，原来自己跌入了 团伙的狼窝。

据小黎描述，在 团伙里面的每一天，成员都要接受“ 式”培训，培训内容均为“国家秘密培训直销精英”、“如何介绍亲朋好友加入联盟”、“利益分成”之类的话题。小黎说，当时他坚定地拒绝听信其授课内容，凭着坚强的意志下定“一定要逃出来”的决心。在某个清晨，他偷偷离开住所买了回程的车票，离开了江西。

差点进入 团伙的邓某给记者讲了这么个故事：她的高中同学梁凤(化名)毕业后一直没跟她联系过。突然有一天，梁凤打电话给邓某询问其近况，频繁联系了一个多月后，梁凤开始对邓某所从事的文员工作诸多抱怨，并怂恿她离职：“你条件这么好，肯定可以找到更好的工作。”在邓某深受感动之时，梁凤以“要不你来我公司，我带你一起闯”为由劝邓某辞职。邓某告诉记者，正当她准备辞工跟梁凤去云南从事“高薪医药行业”时，她偶遇高中另一个同学，该同学把梁凤误入 歧途的事实告诉邓某时，她才恍然大悟，

专家提醒

踏实求职勿被高薪打动

佛山南海区人才服务中心主任杨明星提醒广大求职学生， 团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所，急于求职的学生一定树立正确的求职观念，切勿贪图高薪。杨主任表示，大多求职陷阱尤其是 都以“高薪厚职”为噱头吸引毕业生，大家在h工时应该本着“脚踏实地”的态度求职。

南海区人才服务中心猎头部部长黄健忠则提醒学生，对于入职条件过于简单，欠缺一定手续的用人单位，大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息，还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。他建议大家要通过正规的渠道、有信誉的`人才中心找工作，这样掌握的信息会比较准确。

如何避免招聘陷阱?

有关人士“对症下药”，针对单位骗取钱财的违法行为，开出良方。

骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就“人间蒸发”。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格：在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用“面试”或“录用”作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到“单位”，然后收取“考试费”、“服装费”、“培训费”等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走。等到求职者找上门来时，已经“跑了和尚也没了庙”。

人才市场专家提醒，根据省、市有关规定：用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出“交费”时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票，并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。

骗局二：收取押金。这类情况大量出现在销售岗位。行骗单位在录用求职者后，让求职者以“押金”形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由“拒绝退货”。

人才市场专家提醒：做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险，在什么都不清楚的情况下，轻易受骗。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。