求职信五个不要

求职信五个不要（精选12篇）

求职信五个不要 篇1

1、Don“t have a standard cover letter.不少求职者习惯用同一封“标准求职信”申请所有职位，但这种做法会令你失去突出自己的机会。对雇主来说，求职信比履历更能反映求职者的真实声音，因此用心写好每一封求职信有助你在面试前建立亲切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依赖书本所教的求职信范本，这做法只会阻碍你自己思考合适的表达方式。这些书本给你一些有用的提示，但是你应该以应付面试的心态处理每封求职信，即是：表现自己，不抄袭他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企图在求职信中令对方留下震撼的印象，在书信中应尽量简洁地表达自己，可以将信件想象为与对方面对面对话的途径，而不是一个让你卖广告或公关宣传的方法。所以这样就需要写简洁的求职信了。大部分人都能辨认出商业推销的言辞，并且可能会感到反感，“硬销”（hard sell）的方法更可能让对方有所防范，甚至觉得你有所隐瞒。撰写具吸引力的求职信还得需要一点“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求职信中尝试使用不同的标点符号去引发（evoke）对方的情绪（例如：使用感叹号），这些只适用于私人信件。此外，应该避免使用一些空泛的形容词去介绍自己（例如：motivated（积极的）、creative go-getters（干劲十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字词。如果你不能在信中提出有力证明，一切都只是空谈。要令读者感兴趣，求职信应提供事实、实际成就的数据。诚恳的求职信这样就大派用场了。

5、Don"t talk down to hirers.求职信的目的是要令对方留下良好印象，切忌以知会对方的口吻说话。很多人都会不自觉地在写信时用上一些术语（jargon）、缩写（acronyms），以及大量的专门用语（technical terminology），你要考虑从事人力资源的人会否明白这些用语。如果不肯定对方会否具备有关的专门知识，便应使用一些常用字词；可透过信的内容表达你对有关专业的认识，以及你可对雇主作出的贡献。或者求职信不犯5禁就应该需要知道5点写好求职信。

求职信五个不要 篇2

先就业再择业

“请问李博士, 从Microsoft (微软) 员工到Google领头人, 你为何作出这样的抉择?”这是在浙江工商大学演讲现场, 学生向李博士抛出的第一个问题。

李开复回答说, 当初开拓微软中国市场的时候, 他曾经一度以为自己找到了方向, 干得很开心。

“但是, 因为工作调动回到美国, 我就发现, 自己只是那个机器中的一个零件, 那时起, 自己的激情渐渐消退。于是, 我想着, 自己该接受另一个挑战了。而在谷歌这个富有创意的团队里, 让我看到了创意的价值、年轻的力量, 20个人花6个月的时间设计了全新的技术, 这是一个奇迹。我也为我的选择感到自豪。”他说。

从自身的经历, 李开复告诫在座的同学们, 就业与择业, 是两个概念。对于即将走出大学的年轻人, 不要急于去关注自己的薪资应该是多少、做多久之后能够得到一个什么样的职位等等的问题。

“第一份工作确实很重要, 但是不代表你要做一辈子。平均起来, 一生换四五次工作在21世纪应该是正常的。”他说。

求职中不要把钱看得太重

李开复送给在场学生三句话:“机会远比安稳重要, 事业远比金钱重要, 未来远比今天重要。”

他建议大学生, 找工作应该综合考虑:条件、天赋、兴趣、学习。第一个工作最重要的是学习, 在求职的过程中永远不要停止学习。

“因为学校给你的训练不能够让你马上在工作中上路。你应该找一个入职后可以多学技术和知识的公司。”他说。

他认为大学生在求职中首先要打听一下:公司是否支持员工学习, 还是只会压榨员工的劳力;公司有没有提供很好的培训。

“千万不要把金钱看得太重。”他说, 有时一个职位可能没给你提供很高的薪水, 但如果在这个职位上能够学到东西, 从做人做事各方面给你补充“营养”, 就不应放弃, 哪怕是最基层的入门工作。

李博士也强调, 挑一个好老板很重要。

看看你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样?他的人生态度和人品如何?最好找一个重视你的专业知识的公司。例如, 如果你做金融工作, 进入一个投资银行最好;如果你是做技术工作的, 进入一个技术性公司最合适。当然, 有一个基础性的问题必须考虑:你要问问自己是否有足够的兴趣从事这份职业。

在场有学生问:“请问李博士, 你现在是一位成功人士, 被光环所包围。但是在你的成长过程中, 有没有过曾经的迷茫呢?”

男性防不育牢记“五个不要”等 篇3

编辑您好：

近日听一位朋友说男性不育除了与生殖器官、精子的病变有关以外，还与其平日生活习惯有着密切的关系。是这样吗？如果是的话，男性平日里应该在生活习惯方面注意哪些问题？

林州市 欧阳先生

本刊答复：

您朋友的话是很有道理的。医学专家指出，为了防止不育，男性平日里在生活习惯方面要注意的细节很多，总的来说有五个方面。

不要久骑山地车 山地车车把的高度低于车座，重心前倾，腰弯曲度增加，会阴部的睾丸、前列腺紧贴在坐垫上，受到长时间挤压后会缺血、水肿、发炎，影响精子的生成以及前列腺液和精液的正常分泌而致不育。因此，男人骑山地车每天不应超过1小时。

洗澡水温度不要过高正常情况下精子必须在34℃～35℃恒温环境中才能正常发育，洗澡时水温过高往往暗伏“杀机”。如桑拿浴时室温可高达70℃～80℃，比正常浴室温度要高一倍以上，很不利于精子的生长，或造成“死精”过多而致不育。因此，年轻人应慎洗桑拿浴，平时洗澡的水温也应在34℃左右为宜。

饮食注意不要缺锌少硒微量元素锌可促进精子的活动力，能防止精子过早解体，利于与卵子结合。因此，男青年不可偏食，应注意多吃含锌、硒多的食物，如鱼、牡蛎、肝脏、大豆、糙米等。

不要吸入厨房油烟 近期上海铁道大学医学院研究发现，厨房油烟中竟有74种化学物质能致细胞发生突变，导致不育，成为新“家庭杀手”。他们发现喂服了厨房排油烟机油杯中冷凝油的果蝇，细胞染色体的突变率为0.54%，并有2.8%的果蝇不育，这表明其生殖系统受到明显破坏。

不要穿紧身牛仔裤男性学专家和泌尿学专家认为，紧身牛仔裤不但压迫男性生殖器官，影响睾丸正常发育，还因不透气、不散热，而不利于精子的生存。

男人没有晨勃性功能正常吗

编辑您好：

有人说，男性早晨睡醒时若阴茎勃起，就是性能力正常的表现，如果长期没有晨勃，则预示着性能力衰退了，要及时治疗。而我就很少有晨勃的现象，这是否说明我的性能力有问题？我需要治疗吗？ 一位苦恼的打工者

本刊答复：

很多人都下意识地把晨勃现象当作性能力的一个标杆，一些男科医生在诊疗时，也会询问患者清晨勃起的状态，这也从侧面增加了无晨勃或者晨勃次数较少者的顾虑。专家指出，仅仅从是否有晨勃现象来判断一个人的性能力是不确切的，真正能反映男性性功能问题的应该是深度睡眠时或是做梦时的勃起。

夜间勃起是伴随着快速睡眠相而出现的阴茎活动。所谓快速睡眠相，即通常所说的深度睡眠，此时眼球快速不规则运动，肌肉更加松弛，体温和血压升高，呼吸、心率加快，体内各种代谢功能明显增加。在这一阶段，人们往往会做梦，这时出现勃起，可以给阴茎灌注高血流量，保证氧气和营养物质的补充，是勃起功能的自我维护。这种勃起不受心理因素的干扰，能真实地表现出性功能状况。一般，男性每天晚上会有3~5次勃起，每次平均时间15分钟，但也有长达1小时左右的。

明确快速睡眠相时的勃起软硬，对鉴别生理性或心理性勃起功能障碍非常重要。有些男性发现自己有良好的夜间勃起后，困扰多日的性功能问题也就不治而愈了。但男性自行观察清晨勃起状况的做法并不可靠。这是因为睡眠质量不好、易醒、情绪焦虑、紧张等，都会影响清晨勃起。同时，有些人醒来时，正处于非快速睡眠相阶段，自然就没有勃起了。

求职信不要太“煽情” 篇4

让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。

据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。

“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。

一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。

沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。

求职信不要写得莫名其妙 篇5

前几天，公司在报上登了整版的招聘广告，求职信件如雪花般的飞来。面对一些莫名其妙的信件，我想笑都笑不出来。

信件一：

不错，挺好的求职简历。字迹优美，工作成绩可嘉，应该可以胜任某某职位吧，留着准备通知。咦，联系方式呢？我仔细瞧遍了求职信件也没找到，同志哥呀，您的电话留哪啦？

信件二：

卡通信封，卡通信纸，蓝色背景的信纸真美哎，蓝色的求职内容－——看不清，最清楚的是底端的两个胖胖的扎辫子小猪猪在对着我可爱地笑。唉，这个幼稚的求职者在信封上居然还写着：应聘贵公司的某某管理岗位。

信件三：

一位好漂亮的ＭＭ相片呀，个人简历：某某年参加某某届某某选美；某某年担任某某城城市的小姐；爱好：表演。工作经历：在某某地做过某某表演，参加过某某演出。完毕。我寻思着，公司没招演员吧？

信件四：

一张巴掌大的破纸，四周起毛边。内容：姓名某某某；性别男；年龄２４；应聘某某某岗位。完毕。只有二十个字的半张，不，还不到半张的破纸，如此简单的求职信实属少见，是自信乎？是节省乎？

信件五：

一番天花乱坠的简介占用了四五张信纸，资格证书又是市级又是国家级，啊，一位优秀的人才，应聘什么岗位？无。在职位分类时，请问这种复合全能型人才我该把您放在哪一种类别？您如此多才多艺，只可惜公司不招经理哎，否则我一定推荐您。我放入工程类，又恐怕耽误了您行政管理的天赋，放入管理类，又担心您的专业技能无用武之处。唉，人才呀人才，请您给我答复！

信件六：

求职时不要过于“严慎” 篇6

在填写的人事申请表格中，他父母家属一栏是空白的，什么都没有填写。

虽然询问别人的家庭情况的确是一种忌讳，但招聘公司需要hr明确了解这些要素。于是hr指点给他，要求他填写。此君摇着笔杆说：“这些是我的个人隐私，我不认为我需要填写。”

“的确是您的个人隐私，我也保证您填写了之后我们会妥善收藏绝不外泄。但我需要了解您的个人真实情况，而且，假如公司录用您之后，建立了人事关系，我也需要这些基础数据，你之后的休假及其它需要公司出具的证明有可能会涉及到这些内容。”hr耐心解释。

但之后的表格中，工作经验那一栏内，此君又拒绝填写过往公司的福利待遇。

“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪资要求，从而结合岗位薪资水平为您从事本岗位提供合理的建议，我们是一家非常正规的企业，有着严格的规章制度，这些资料我们同样会保密，而且，有些岗位可能需要做背景调查，希望得到您的配合。”hr继续解释。

求职简历不要使用的句式 篇7

1.我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。

2.随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

3.我认为我觉得……

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

4.我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗?此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。”

5.请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

6.薪金、待遇可以协商。

薪金总是，在简历中回避为宜，这个问题可留待面试之后再说。

7.期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8.请接受我的履历。

如果对方在读你的履历，难道他还有其他选择吗?

9.我的专长可应用于……

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

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求职时，不要瞧不起自己 篇8

那天我游荡在人才市场里，转了几圈也没敢投出一份简历，正感心灰意冷之时，看到了一则招聘广告，上面写着硬件工程师5名，网络工程师2名，已经失去自信的我那还敢奢求带有工程师头衔的工作，只好站在应聘人群边缘观望。但是我惊奇的发现招聘人对应聘者所提的问题都非常简单，抱着试一试的想法我排在了队伍的最后，轮到我依然是非常简单的问题，尽管紧张、胆怯，我还是答上来了，他告诉我明天9点到公司进行下一轮的面视。

一夜的焦虑、期待、失眠，第二天我6点钟就起床，几经周折赶到了公司。怀着忐忑不安的心情等了半个多钟头，轮到我了，还是昨天那位先生。他把我叫到一台电脑前，问了我几个问题我都回答出来了，只是最后一个关于注册表的问题，我答不上来。于是我又听到了那句最害怕听到的话“你先回去吧，我们再考虑考虑，过两天就会给你答复”。我知道一切又完了，便默默地往外走。我真不甘心，我要回去，我要争取，我要用我的热情和真诚打动他，我鼓足勇气返了回去。他还在接待别的应聘者，只是瞟了我一眼。我无法定义他的眼神，我只知道我怕，便忙着自己解释说“我刚才来过，我希望你能再给我一次机会，我一定会很努力的，即使公司的待遇低一些”，

我知道说得很没志气。他却告诉我说“你下午两点再来吧，我这里还有这么多人，你的事特殊情况我们特殊解决”。我能说什么？说外边很热，说没地方去，说我很累，说我舍不得花钱吃午饭？我什么也没说又出去了，心情非常复杂。又是两个多钟头痛苦的等待，我准时到了公司。他在装机，这次他看也没有看我，只是说你坐吧。我本以为他会很热情的，此时心凉了一大半。接下来他一边工作一边问了我很多，他问我家里有些什么人，告诉我现在你不可能给家里寄钱，还说他曾经招过像我一样的大学生，但是他们很差，甚至给公司带来了损失等等。我一直都在点头，一直在默默地忍受着。好长时间里我何尝不是如此看不起自己，当自己是个乞丐。我被他说得几乎一文不值，直到他说到让我先交给他500元的押金，以后每个月400元的工资。我实在忍无可忍，真想站起来大骂他一通，告诉他交押金是违法的，然后拂袖而去，但我还是没有那样做，我只是说没有钱交押金，他说“那我们不敢收你”，一点也没有在乎我的感受。我冲出了那家公司，泪水全都咽进了肚子里。从那以后我告诫自己，不要向别人乞求，我是优秀的，我何尝没有努力过，我何尝没有得到老师和同学们的赞赏，我何尝不是一个充满朝气和自信的男子汉。后来我终于还是找到了一份非常满意的工作。

我把这件事写下来只是希望能提醒那些和我当初境况相似的朋友们，越是在困难的时候越不能瞧不起自己。

职场中不要轻易写辞职信 篇9

第一， 弄清什么是跳槽。什么叫跳槽?是指有更高的职位，更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职，然后慌乱地找一个工作，什么都不如现在的职位。其中滋味，只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去，就会觉得后悔。所以，不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时，如果没有很强的经济背景，没有另一个单位的正式OFFER，更不要盲目辞职。房子等着付房租，孩子等着奶粉钱，都需要我们捧着这个碗，去找下一个碗。在任何经济环境下，都有可能求职无门。无论如何，都没有回头草可吃。

第二，学会权衡。很多人辞职时，只看到别处的风景，看不到自己公司的好处。其实，换一个东家，一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作，比如良好的休假制度，比如离家距离近，比如不需要严格坐班，等等。列出一个详表，告诉自己为什么要离开，远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择，但一定要在权衡利弊之后再行动。

第三，作最坏的打算。既然已经打算走，不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想，企业未来应该有的发展可能，企业目前存在的问题，都可以和盘托出。但不要发牢骚，不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能：1，老板觉得你是人材，但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来，不仅不要辞职，反而是中了彩票一般。2，老板觉得无所谓，但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板，至少不会在背后臭你。要知道，成就一个人很难，毁一个人就容易得多。不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。

第四，要挟老板。有些人总觉得自己是才子，老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处，没有发现老板之所以成为老板，就是因为他的某些过人之处，最惨的是，你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。有时候，自己做事做得不好，受到了批评，或者工作不顺，有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。最可怜的是自己，因为自己根本没有想到，老板会一点都没有挽留之意。

面试中求职者不要过分强调薪资 篇10

时下为应届毕业生的求职高峰。如何才能顺利求得一职?就此，省人力资源市场职业指导师建议求职者在现场招聘会面试中不要过分强调薪资。

近段时间来，到海南省人力资源市场求职的人群中多了在外省读书的海南籍学生毕业返琼找工作。针对这一部分还未熟悉海南职场情况的人才，省人力资源市场职业指导师给出了四点建议：

第一，保持良好的精神面貌，穿着整洁，禁忌穿露背装、穿拖鞋进场求职。年轻人要体现出自信，朝气蓬勃，第一印象很重要。

第二，事先准备好简历，多打印几份，简历根据自身条件真实填写，不要眼高手低，更不能自卑。诸如“经理、总监”等高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

第三，提前到现场招聘会，逐一认真查看企业招聘信息，对企业招聘有疑问的，可到服务前台咨询，有助于更深入了解企业的招聘信息，切忌盲目奔波于各个招聘展台前，只留下人才简历未深入交流，这样做很草率，对自己的职业很不负责任。

第四，现场招聘会面试中不要过分强调薪资，切忌一坐下来应聘，还没有沟通，就直接问企业“这个岗位待遇多少”，应先了解，只要是自己能做好的工作，自己都会升值或升职。

最后，省人力资源市场职业指导师特别提醒各位求职毕业生：要在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与自己取得联系。

12月10日晚，在我校图书馆北八楼学术报告厅，一首由校党委副书记刘志刚创作的《中原工学院赋》，激情跌宕，回顾中工历史，展望未来，拉开了“中工诗会”的序幕。

本次中工诗会以“师生共读:阅读的味道”为主题，分为“青葱i旅”、“师恩如山”、“故乡明月”三个篇章。

在第一篇章中，诗歌朗诵《我是一个任性的孩子》和谐、纯净，将观众带领到心情愉快的世界;《每个人的青春都有一条弯路》、《平凡人生 因着跌宕而完美》，朗诵者以低沉的嗓音，诉说着不平凡的人生、不平凡的经历;执着、激情的《少年梦》鼓励每位青少年都应该去追逐自己的梦想。

“师恩如山”篇章以舒婷的爱情诗《致橡树》引出，它如一支古老而又清新的歌曲，表达着纯真、炙热的.爱与感激;《这也是一切》与《一棵开花的树》在失落中寻找温情与希望;而《经历最美》、《当你老了》温暖细腻，告诉我们只有经历才会懂得。

在“故乡明月”篇章里，《春天随想曲》、《乡恋》与《家乡的桥》诵出中工学子淡淡思乡之情，故乡是永远的眷恋;荡气回肠的合诵《中工颂》，将气氛推向高潮。最后，诗会在图书馆馆长张怀涛特别为本届诗会所创作的主题诗《阅读的味道》中圆满结束。

本届中工诗会是我校第七届读书节系列活动之一，由中原工学院第七届读书节组委会主办。校党委副书记刘志刚、相关职能部门负责人出席并观看了演出。

教育部出台基建廉政风险防控手册

明确高校基建廉政风险点、防控措施及责任主体

教育部14日在其网站发布《教育部直属高校和直属单位基本建设廉政风险防控手册》，以基本建设项目的建设流程为主线，对可能产生的廉政风险点进行逐一梳理，并明确提出了每个廉政风险点防控措施和责任主体。

记者了解到，防控手册将直属高校、直属单位基本建设项目的前期工作、建设实施、竣工验收3个阶段可能会出现的142个廉政风险点一一标明，明确责任主体，提出了105条防控措施，并将风险分为“高”“中”“低”和“一般风险”等几类。

例如，在“设计招标”环节，“有意肢解、缩小工程规模规避招标，直接签订设计委托合同”就属于高等级廉政风险，其责任主体是“基建管理部门”和“招标管理部门”，防控措施为“严格执行招标投标法”。

职场菜鸟必学的五个求职必杀技 篇11

作为你职场的新手，每个女性朋友们其实都很想学一些职场上的技巧，那么女性职场必学的求职技巧是什么呢?

不自信的心理不能要

有的人在工作能力上是很过硬的，也是技术方面的人才。，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

善于展示自己的特点

对于自己所拥有的本事每个人要善于结合。例如有的一些不被年看好的人可能学历不高，但是他确有很多人不曾企及的言语技能会说。还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的不同于其他人的一些长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐

做好提前工作量

就是说应把一些准备工作做完美。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，

急于求成心理不能要

很多人找工作对于其地位的重视程度很不好。，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。

犹豫不决的心理不能要

对于工作你就应把其看的简单点，不能患得患失无法拿主意。 职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

求职信五个不要 篇12

一些大学生在毕业之后往往不愿意在自己的城市工作，总是去其他的城市找工作，网上投递简历是很好的一种找工作的方式，但是在遇到面试的时候往往就是等到几个面试一起然后才去，但是我们要记住的是就算面试在同一天，我们也不要让自己的面试在赶时间当中度过。 面试不是简单的.回答问题

面试对于我们来说很重要，甚至有时候慌慌张张的面试都会让我们发挥不好，更不用说是在赶时间当中面试，我们不要在一天的下午或者上午为自己安排3到4场面试，我们不知道面试会啥时候结束，可能某一个的面试官对我们特别的感兴趣，那么自然也就会多和我们交流一下，如果我们表现出着急想走的意思，那么自然面试官也就不会再给我们机会，但是如果我们不走的话，就会耽误下一场的面试，就算我们去晚了会让面试官觉得我们不守信用，如果我们不去了，那么我们也就失去了一次的机会，所以说不要给自己安排那么多的面试。

不要让自己的面试在赶时间当中度过，我们去面试的时候不仅要考虑面试的时间是几点，我们还要考虑自己坐车是否方便，自己坐车需要多少时间，不要想着赶着点去面试就可以了，我们能提前去就提前去，早去一点也可以给自己一个更好的准备时间，准备时间越多，我们自然表现的也就会越从容，发挥的也会更正常，从而面试当中成功的几率也就会大大的增加，如果我们迟到的话，不仅会留下一个不好的印象，而且可能发挥也会失常。