“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结（精选6篇）

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇1

“坚持依靠群众 推进工作落实”长效机制

下沉工作方案

根据市委、市政府《2013年深化规范提升“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制工作20项举措及推进方案》文件要求，区***局紧密结合本单位工作实际，制定下沉工作方案。

一、指导思想

以深入学习、贯彻、落实中央和省市委关于开展党的群众路线教育实践活动有关精神，以推动科学发展、着力民心民生、促进社会和谐为总要求，通过建立“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制，实现单位和农村，干部职工与困难群众的双向互动、互促互助，合力共建。通过此项活动，使干部职工实现思想为民，转变作风，提升服务，进一步密切党群干群关系，切实解决全区农村存在的突出问题和困难群众的实际困难，不断增强基层党组织的凝聚力、影响力和创造力。

二、工作人员

全局共23名领导干部职工根据乡镇办需要下沉到一、二级网格。采取多项措施，优化资源，整合力量，变事后处置为源头管理服务，变被动处置问题为主动发现问题，筑牢网格服务组织保障，推动工作扎实有效开展。强化培训，提高网格工作人员业务水平。

三、工作方法

（一）下沉人员要每周至少巡查一次责任社区，定期与与分包社区网格员沟通联系，开展日常工作。

（二）下沉人员要第一时间收集上报分包网格内发现的涉及***领域的相关问题，能够解决的要立足局网格化管理平台研究解决，解决不了的问题要及时上报上级部门或上级网格平台，并实时跟踪、反馈处置结果。

（三）下沉人员应重点发现、上报带有苗头性、倾向性及社会反映强烈、群众比较关心的涉及***领域的热点问题。

（四）应全面熟悉掌握业务知识和工作技巧，提高发现问题、处置问题的能力。

（五）及时填写并上报网格化管理动态台账、纸质台帐，做到资料完备；做好相关信息的汇总、分类；按时做好《工作日记》的记录，按要求每周向局长效办汇总上报信息台账等相关资料；每周各下沉小组至少召开一次工作碰头会，向下沉小组组长汇报工作开展情况，分析、研究工作中存在的问题；协助乡（镇）办、社区开展联合执法活动。

（六）严格服从领导，遵守组织纪律，对工作中遇到的重大问题，事前要请示，事后要报告；对未经研究决定的事项，不乱许诺，不乱表态，不越权办事。

四、工作措施

（一）多措并举，提高发现问题的能力 一是加强职工业务培训，重点练好“内功”。邀请相关行业领导、技术骨干来我局培训指导网格化管理工作，使全局干部职工在熟悉本职工作的基础上，对全市***工作有进一步的了解。二是宣传***工作职能，着重借好“外力”。积极向联系分包的乡（镇）、街道干部宣传讲解***管理职责及管辖范围，指导乡（镇）办协助开展交通工作，提高基层发现问题、解决问题的能力。三是多渠道收集问题，实现“无盲区覆盖”。不仅仅要依靠网格化管理平台发现、收集问题，还要通过举报电话、“心通桥”、ZZIC等多渠道收集群众反映的与***工作有关的问题。

（二）加强督查，解决问题，注重实效

一是结合“条块融合”，推进职能工作开展。为进一步推进条块融合工作，切实做到与分包乡(镇)办共同担责、无缝对接、融为一体。结合我局联合一乡一镇制订的***区农村公路、桥梁网格化管理分包表以及***区农村公路网格化管理日常养护公示牌，进一步明晰辖区农村公路及桥梁管养责任人，实行分段包干，一级对一级负责，细化分工、责任到人。依靠村民组长、大学生村干部、党员群众等力量共同推进县、乡、村道的管养工作，形成“横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙”的管理格局。提高农村公路管理养护科学化、制度化水平。

二是落实督查、督办制度。采取定期检查、随机抽查和一线走访等形式，对网格内责任人开展群众工作情况进行督查，推动工作扎实有效开展。局长效办将加大督查力度，按照“谁主管、谁负责”的工作责任制，严格执行下沉人员管理制度，明确分工，落实责任。凡是因工作不到位或出现重大失误者造成严重后果的，将按照责任划分，要追究相关人员的责任；对表现突出的下沉人员或下派群众工作队员，将对其给予褒奖，评先优先考虑。

五、工作要求

一是提高认识，加强领导。要切实提高认识，把该项工作摆上重要议事日程，制订发展规划，精心组织实施。全局干部职工要进一步转变思想，提高认识，把各项职能工作和长效机制工作有效结合起来，促进我区***事业更快更好发展。二是要健全机制，积极融入。建立健全的内部网格化管理架构，明确下沉工作职责、工作任务、完成标准，全面融入长效机制工作中，并且网格下沉人员，定区域定职责、定措施，延伸工作触角，实现全面覆盖；主动下沉，积极融入，定时定期联动执法协同巡查，解决问题；每周单位网格下沉人员与会同办事处各级网格长开展巡查工作，充分调动下沉人员主观能动性，各司其职，主动履责，把巡查发现的问题进行梳理解决。同时，通过建立个人工作业绩档案，实施动态管理，每月将下沉人员的主动融合、参与巡查、发现解决问题等情况进行考核通报。

***区***局

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇2

1 坚持以加强党建工作为抓手, 突出基层党组织的政治核心作用

思想政治工作是党的优良传统和政治优势, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 要充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

1.1 推进学习型党组织建设

把建设学习型党组织作为一项政治任务, 大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围, 牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求, 深入学习马克思主义理论, 学习党的路线方针政策和国家法律法规, 学习党的历史, 学习工作需要的各方面知识, 使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥, 使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

1.2 充分发挥党组织政治核心作用

随着医疗卫生行业改革不断深入, 更需要党组织发挥政治核心作用。党政班子成员密切配合, 才能使党建工作与经济工作结合得更为紧密, 并且要在医院建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下, 实现党建工作融入并服务于医院中心工作在机制上的契合点, 从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

1.3 深入推进党组织民主决策建设

在医院发展规划、年度工作安排、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系医院稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点问题, 应通过党政会议与行政工作同研究、同部署。通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等, 使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证, 又有制度上的制约。

2 坚持以加强精神文明建设工作为抓手, 突出员工理想信念教育

理想信念教育是职工思想政治工作的核心内容, 要认真贯彻落实中央《建设社会主义核心价值体系实施纲要》, 积极探索用社会主义核心价值体系引领员工思想的有效途径, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装思想, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 不断提高员工的思想道德素质, 引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要在职工中广泛开展职业理想、职业责任、职业技术、职业纪律教育, 激励广大职工积极向上, 自觉提高职业道德水平, 增强职工爱岗爱业的凝聚力。

3 坚持以加强职工文化建设为抓手, 突出增强职工凝聚力和向心力

始终把职工文化建设作为思想政治工作的重要手段, 通过积极开展丰富多彩健康有益的各种群众性文化体育活动, 充分发挥文化、文娱活动在思想教育中的积极作用。一要充分利用信息宣传载体。大力弘扬社会主义文化建设主旋律, 尤其要重视党建、先进典型、诚信教育和职业道德教育宣传工作。二要实现信息互动。通过座谈、走访、交流, 及时了解职工关心的热点问题, 并帮助其实现合理要求。三要开展各类活动。加大对职工活动室、图书馆的投入, 不断添置现代化的设备, 拓展活动领域。四要树立榜样。大力宣传医院建设发展取得的新成就, 讴歌医院职工舍小家顾大局, 甘于奉献、勇于拼搏的精神, 树立医院良好的公众形象。

4 坚持以加强民主建设为抓手, 突出发挥职工的主人翁精神

积极主动鼓励职工多提宝贵意见和建议, 想方设法挖掘群众中蕴藏的智慧, 充分发挥职工主人翁精神。一是强化职工的参与意识。使职工都能站在主人翁的角度看问题, 想办法、出主意, 开拓思路, 集思广益。二是强化职工的竞争意识。引进竞争机制, 公开选拔, 群众评议。尤其在评先选优, 职称评定, 提职晋升等, 要实行民主评议, 增加透明度。三是强化职工的忧患意识。利用职代会和其它有效形式, 对职工进行敲警钟, 分忧患, 牢固树立风险意识, 促使做好各项工作。

5 坚持以尊重职工的主体地位为抓手, 突出解决职工关心的热点和难点问题

把“以人为本”作为思想政治工作的出发点和最终目的, 让员工处处感受到组织的温暖和领导的关怀, 增强员工的归属感和自豪感, 确保职工思想统一、队伍稳定。

5.1 突出“诚”

思想政治工作要将心比心, 以心换心、换位思考才会收到良好的效果, 争取在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿, 增强思想政治政治工作的感染力和凝聚力。

5.2 突出“情”

思想政治工作要情理结合, 以情动人, 以情感人, 做到“五个必谈, 五个必访”, 即与新进职工谈, 与离职职工谈, 与思想出现波动职工谈, 与岗位变动职工谈, 与犯错误职工谈;职工生病住院时必访, 女职工生育时必访, 职工家庭有红白喜事时必访, 职工家庭生活困难时必访, 职工家庭不和睦时必访。

5.3 突出“理”

要针对具体人的具体思想, 有的放矢地摆事实讲道理, 对具体问题具体分析。要把讲道理与群众的思想实际结合起来, 那种回避职工思想实际的做法, 其结果反而会压抑广大职工的积极因素, 使职工失去信任感。

5.4 突出“范”

领导干部必须以身作则, 率先垂范。要求职工做到的, 自己首先做到;要求职工不做的, 自己坚决不做。要按法律、法规和制度办事, 用洁身自好的自身形象来教育影响职工, 使之达到共同的愿望。

6 坚持以加强制度执行力建设为抓手, 突出思想政治工作的制度化和规范化

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇3

为更好地服务中心工作，进一步探索社会管理的科学方法，自去年开始，京广路街道办事处逐步探索实施城市管理网格化长效机制，在原有城市管理网格化的基础上，进一步完善街道网格化管理工作机制，将各项工作纳入到三级网格管理之中，以营造稳定、有序、和谐的经济发展环境和群众生活环境为工作目标，以把工作做到群众中去，发动群众，服务群众，切实满足群众各项需求为工作宗旨，深入实际，因地制宜，不断探索新形势下做好群众工作的有效方法，办出了自己的特色，取得了初步成效。

一、主要特色工作

特色一：“三高三低”搭建平台，依托科技提高效率

在总结借鉴郑州市经八路办事处经验做法的基础上，结合实际，打造出了京广路特色网格化管理模式。依托现代科技手段，筛选出了QQ、微信、飞信三种通信手段作为办事处网格化管理信息平台软件，利用现代化技术保证了网格问题可以第一时间上报反馈，对办事处传统的信息工作是一种质的提升。该平台具有“高科技，低门槛；高效率，低成本；高提升，低投入”的“三高三低”的特点，实现了网格工作的高效率运行。

特色二：五种方式细化服务，依靠群众深化网格

在实际工作中，京广路街道办事处坚持五种工作方式，依靠群众开展网格管理，细化为民服务：一是以真诚服务，贴近群众感情，密切干群关系；二是以逐户走访，了解群众需求，细化服务措施；三是以深入宣传，获得群众的理解与支持；四是以积极引导，争取群众力量，参与网格管理；五是以透明公开，建立群众监督机制，转变工作作风。

特色三：“兰为文化”熏陶提升，自我约束提质增效

在实践基础上总结升华的“兰为文化”是京广路街道办事处的精神之魂、文化之魂。在“兰为文化”的激励和指导下，结合网格化管理实际工作，教育引导全体工作人员坚持“和顺自然，秉操守节，性韧执著，团结共事”的工作态度，以制度规范人，以文化熏陶人，努力培养责任、奉献、创新、合作等优秀品质，不断提升自身素养，达到自我管理、自我约束、自我要求、自我提升的“君子之为”。

二、成效

（一）完善了工作体系

实施网格化管理以来，京广路街道办事处坚持以三级网格转变工作方式，条块结合厘清工作关系，规范流程统一工作制度，三级督查保证工作效率，“三高三低”搭建信息平台，“兰为文化”提升工作素养，初步形成了快速、高效、有序的工作新局面。

（二）夯实了基层基础

工作开展以来，按照“物往基层用、钱往基层花、人往基层去”的工作思路，促使工作重心下沉到基层当中。4月份，共帮扶下岗职工再就业11人，办理养老统筹31人、医疗统筹38人，帮扶对象32对，走访慰问贫困家庭25次。排查整改安全隐患60余条，接待来访群众15人次，群众满意率98%。

（三）转变了干部作风

网格化工作重心在基层，难点在基层。下沉工作重心后，个别干部心情浮躁，脱离群众的问题得到了解决，干部在网格中深入群众，依靠群众，服务群众，与群众加深了感情，推动了工作的有效开展，自身也得到了锻炼与提升。

下一步工作中，我们将按照市里统一部署，不断深化对网格化管理的认识，创新工作方式方法，完善办事处网格化工作模式，深入做好群众工作，为营造稳定、有序、和谐的发展环境和群众生活环境作出贡献。

（作者系郑州市二七区京广路街道办事处主任）

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇4

工作座谈会发言材料

尊敬的各位领导：

市委市政府召开“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作会后，我镇高度重视，加强领导，精心组织，积极与驻村工作队取得联系，迅速安排部署各项对接工作。目前，派驻我镇的财政局、司法局和农机站三个单位的19个驻村工作队已全部入驻我镇，并开展深入调研活动、召开党员干部、群众代表座谈会等形式，逐步开展驻村工作，与群众打成一片，帮助群众解决了很多实际困难和诸多问题，建立了良好的干群关系，各项工作取得了显著成效。下面，将我镇及驻村工作队落实“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作开展情况以及工作中的一些意见和建议同大家交流，不当之处请各位领导和各兄弟乡镇批评指正。

一、我镇落实“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作进展情况

（一）高度重视，加强领导。此项工作开展以来，我镇专门成立了“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作领导小组，制定了工作实施意见，要求包村领导和包村部门迅速同19个驻村工作队取得联系，协助做好驻村工作。同时，建立了“长期、对口、分片”联系帮扶机制，坚持“属地管理、分级负责“的原则，确保此项工作快速、扎实推进。

（二）加强宣传，营造氛围。驻村工作队入驻全镇各村后，我镇及时召了开全镇干部、村两委干部和驻村工作队人员共同参加的“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作推进会，同时利用条幅、宣传栏、群众意见箱等形式大力宣传此项工作，使参会人员和广大群众充分认识到了坚持群众路线的重要性和必要性，调动广大干群积极参与，营造了浓厚的氛围。

（三）明确任务，狠抓落实。为了让“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制真真正正落到实处，我镇把全镇的工作重点同广大群众所想、所思、所盼紧密联系起来，大力解决群众关心的热点问题，认真解决群众的生产生活困难，一心为百姓所想，全心为百姓谋事。

一是在基层组织建设中，以开展“创先争优”活动为契机，实施党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺活动，向群众承诺的事情讲信誉，说到办到；为群众做的工作讲方法，不偏不倚，保证与群众紧密联系，经常沟通，使干群关系互相信任，互相配合支持。现在，每个村都建立有村务、财务、党务公开栏，处理每一件事情都用四议两公开，都能征得群众的支持和配合。

二是在机关效能建设上，切实转变工作作风。建立民情反馈制度，采取党员干部进村入户、记民情日记的方法，对群众反映的问题及时研究解决办法，落实整改措施，充分利用获得的第一手材料，服务决策，指导工作。

三是在创新社会管理方面，把坚持群众路线作为稳定社会、加快发展的根本方法，强化信访工作责任制，高度重视信访突出问题及群体性事件的预防和处置，落实维护社会稳定的工作责任制，坚持人民调解、行政调解、司法调解相互衔接，完善社会利益协调调处机制，畅通群众诉求渠道，积极化解社会矛盾纠纷，形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境。

四是深化和巩固创先争优活动成果，积极探索基层组织建设工作的新路子，打造雷厉风行、迅速行动的工作作风，培育“求真、务实、重效”、“激情、创新、活力”的工作品牌。强化绩效考核，推行机关规范化管理、信息化管理和一线工作法，认真落实镇党政班子成员、镇村干部月报告、重点工作周调度周督查周通报和季度讲评、考核奖惩制度。坚持重激励、硬约束、严考核，全面推行集目标决策、执行责任、督查考核、奖惩激励于一体的目标绩效管理新机制，将目标任务层层细化量化分解，全部实行项目化管理，明确责任领导、逐个项目抓好推进落实，做到人人肩上有担子、人人身上有指标、人人心中有压力，努力营造争先恐后、不甘落后、加快发展、争创一流的良好氛围。

五是在改善民生上，我镇把群众期盼的热点问题，关心的难点问题，影响生产生活的日常问题作为工作的出发点和落脚点。

1.健全新农合补贴政策，今年对全镇参合群众补贴25元/人；2.提高村两委工资待遇，村支部书记工资提高到每月1100元，村主任提高到每月900元，书记、主任一肩挑提高到每月1200元，其他村两委成员提高到每月680元；3.改善路网：修建竹川大桥；新建太溪池至河东2.5公里道路建设项目；对关帝庙至杨桥道路进行升级改造；4．加强农田水利建设：建设镇区水厂；完善高山镇集中供水管网建设，继续加大安全水投入力度，解决镇区及邻村安全用水问题；5.推动合村并城，围绕迁村并点规划，做好新型农村社区建设，同时做好中原西路拆迁安置工作；6.大力整治镇村环境，各村在卫生整治工作中建设公用设施，按照投入资金的20%进行补助；按照每村的户籍人数，给予3元/人的垃圾清运补助。

二、驻村工作队开展“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作情况

派驻我镇的财政局、司法局和农机站三个单位的19个驻村工作队到我镇后，迅速与19个村建立了联系，同时与分包村主要负责人进行沟通、交流，了解村里的工作计划、发展规划及目前存在急需解决的突出问题，有针对性的制定本单位派驻群众工作队工作措施。

（一）财政局：财政局从全局抽出政治素质高、业务能力强、有一定的基层工作经验的干部职工，组成8个工作队，分别下派到我镇杨桥、潘窑等8个村开展群众帮扶活动，并明确工作中加强党务工作、创新社会管理、新型城镇化建设等重点任务。驻村工作队在工作中不断建立健全工作机制，建立了周例会、请销假、工作报告等一系列工作制度。工作人员通过撰写工作日志、思想汇报、调研报告，建立工作台账，全面提升了分析问题和解决问题的能力。同时，通过工作简报、入户宣传等宣传方式，提高群众对下基层活动的知晓度和参与度。同时，注重强化服务，深入群众办好实事。工作队以为民解难题、办实事为着眼点，围绕新型城镇化建设和群众反映强烈的热点难点问题，采取民情走访、讨论会等形式，了解群众的所思所想所盼，帮助解决实际困难。目前驻村工作队发现并上报问题10余条，并提出了相关建议，还对困难群众进行了走访慰问。

（二）司法局：司法局分包我镇吴沟、冢岗等6个村，司法局驻村工作队到我镇以后，坚持一线深入基层，开展调查研究，吃透民情，了解民意，一是抓基层组织建设，按照“基层组织建设年”活动要求，以支部建设为重点，着力解决基层组织建设中存在的问题，提升基层组织的凝聚力、战斗力和发展力。二是积极开展2012年机关公务人员春节走访慰问帮扶困难群众活动，为所分包六个村的39户困难群众每户送去慰问金300元，确保了分包村双节期间的和谐稳定。三是抓好政策法律宣传，宣传党在农村的路线、方针、政策，组织开展《信访条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》等法律法规的宣传，指导帮助村委会实施《村民委员会组织法》，帮助群众知法懂法守法。四是加强综治工作站建设，加强培训，整合警务、治安、民调等资源和力量，构建群防群控体系。做好刑释解教人员、社区矫正人员的思想工作，减少重新犯罪。五是强化基层矛盾纠纷的排查调处。开展“大排查、大调处”活动，消除不稳定因素。对于符合条件的涉法涉诉问题，提供法律援助。

（三）农机站：农机站分包我镇高山、冯沟等5个村，农机站5个驻村工作队入驻各村后，首先从各村2012年的工作计划、工作重点、工作方案入手，然后制定相应的工作措施，来协助配合各村推动各项工作开展。一是进一步加强基层组织建设，积极推进“创先争优”活动，落实党员民主生活会制度，协助组织开展党员学习教育活动，提升党员整体素质。二是帮助基层理清思路，明确发展方向，根据分包村实际情况，搞好碳素产业的优化升级，及运输业安全生产，推动地方经济发展。三是加快新型城镇化建设，帮助村大力推进农村居住环境优化、美化，鼓励村民参与改善村容村貌活动。协助完善村内公共服务功能，改善村民文体活动场所，引导村民从事二、三产业，转变生产生活方式。四是提升社会管理水平，协助村委进一步健全和完善村委管理制度，强化村内社会治安综合治理，组织村民参与治安巡防。五是排查化解社会矛盾，积极协助村委搞好基层矛盾问题排查，做好矛盾化解工作，建立风险评估，完善纠纷调解预案，最大限度将矛盾和问题化解萌芽状态。六是消除安全生产隐患，协助村委集中开展安全隐患排查，建立安全生产隐患台账，制定解决方案，及时消除安全隐患，杜绝重特大事故发生。

三、“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作的一些意见及建议

“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作在我镇开展以来，在全镇及驻村工作队的大力支持下，各项工作取得了显著成效。期间，宋建伟书记多次亲自来高山指导工作，或者电话询问工作开展情况，给予了我们很多指导和帮助。为了让“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制工作继续在我镇“生根发芽，开花结果”,我们认为开展这项工作，一是必须要相信群众，依靠群众，为了群众，服务群众，强化群众观点，坚持群众路线，转变领导方式，把群众作为我们工作的主体，充分发挥主体作用。二是必须要狠抓落实，再好的机制、再好的方法、再好的理论必须要去落实，督查、评比、奖惩要跟上去，才能进一步促进落实；三是必须要坚持不懈，这项工作机制好，群众评价好，我们就要坚持不懈做下去，不能紧一紧松一松，时而抓时而放，最后不了了之。

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇5

为了认真贯彻落实全市道路交通秩序管理长效机制建设，从4月21日至5月20日，大队组织各中队积极开展了各项交通安全管理和事故预防，取得了明显的成效，现将工作情况总结如下：

一、认真履行交通安全检查服务站和临时查卡点的工作职责。大队在XX交警中队门前设置了固定的交通安全检查站，严格落实了包保民警轮流执勤，对过往的客运车辆、校车、危化品运输车辆、大型货车，采取了逐台检查登记。对客运车辆实行“六必查”，对客运车辆全部落实了一车一警包保机制，并对过往车辆发放“三超一驾”宣传单，在服务站悬挂宣传条幅2处，摆放宣传展板3块，严格查处货运车辆非法改型。本月以，登记客运车辆1449台次，登记和检查货运车辆2291台次。XX交警中队分别在XX公路设置了临时检查卡点，加强对“三超一驾”、大型货运车辆非法改型、货车超载、酒后驾车等违法行为以及对客车供超员私自摆放的小凳和加座位从严查处，从源头上消除事故隐患。

二、结合本地实际，组织各中队定期开展“涉牌涉证”酒驾、校车、大货车非法改型等违法行为专项整治。

本月以来，XX结合本地实际，组织全区各中队民警开展了5次整治涉牌涉证统一行动，还自行组织了1次为期一周的全区异地互检整治涉牌涉证行动，每次行动日，大队长XX带领督察民警深入一线实地检查整治行动开展情况，并进行指导，大队还利用12点至15点，晚间18时至22时，开展了5次治理酒驾夜检行动，利用学生放学时，不间断地对校园周边对载运学生的车辆突击清查整治，并严格对大型货车非法改型进行查处。

三、加大科技投入，利用科技手段与路面现场执法民警有机结合。XX大队为深入贯彻落实交通管理长效机制建设，进一步加大科技投入，将辖区内X个中队的十台警车全部安装上GPS定位系统。利用流动测速仪在XX线XX段每天摄录6个小时以上，严查机动车超速等违法行为。交通指挥中心对城区内各类交通违法行为适时监控，如发现故意遮挡号牌、污损号牌、无号牌违法停等立即通知就近执勤民警对其进行查处，有效地解决了逃避电子抓拍违法行为的现象发生。本月以来，大队共出动警力687人次，警车356台次，查处各类交通违法行为12834件，其中查处涉牌涉证126件，客车超员10件，超速行驶11014件，饮酒驾车9件，摩托车不戴安全头盔61件，违法停车386件，越线行驶680件，货车超载8件，查处其他违法行为540件。

四、本月工作中存在的不足

根据本月份全市交警系统交通秩序长效机制考核通报，XX大队查处五种和十种重点违法行为处于全市后位，并且，民警现场查处交通违法行为率有所下降，针对这一情况，大队及时召开全区各中队中层干部交通安全形势研判会议，对前期全区交通事故发案和交通安全管理和事故预防工作中采取措施情况进行通报，并专门对支队考核通报进行传达和研究，交通秩序中队及时调整和部署警力，加大管理力度，延长路面有警时间，及时将不足之处弥补。

“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作总结 篇6

—八十九团五连党建工作材料

八十九团五连党支部

落实长效机制巩固党员教育成果

把握联创重点创新党建工作机制

一、背景与起因

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。”党的基层组织是党执政的组织基础。兵团党委提出建设屯垦戍边新型团场的重大任务，为团场基层党组织进一步发挥作用、强化功能提供了广阔的历史舞台，赋予了团、连“两级党建联创”活动新的内涵，为创建活动注入了新的活力，同时也对深化团场“两级党建联创”工作提出了新的课题。

二、做法与经过

按照兵、师、团党建工作总体要求，结合各个阶段主题实践活动，五连党支部紧抓创先争优活动机遇，紧密结合干部作风建设年、基层组织建设年等载体，细化组织活动、贯彻精神，注重将党的先进性长效机制建设融入党员目标管理、建章立制、巩固建设成果、注重将联创要点纳入党组织目标管理、突出重点，不断创新党建工作新机制，有力地促进了连队基层党建工作整体水平的提高。

1、以落实先进行建设长效机制为核心，加强党员干部队伍建设

夯实基础，完善制度，健全党员学习教育长效机制。“党员教育是党建的基础工作”，为了更好地开展服务工作，五连党支部提出了“学理论、提素质、强能力、当先锋”的要求，并结合队伍实际情况，认真分类定级，讨论整改措施，完善了周一例会、周五学习、三会一课等制度，强化并规范了形势教育制度，在教育培训内容上、分层次、分类别、讲实效，有针对性的、有目的性的学习。去年，借助阵地资源优势，五连党员干部累计学习交流20余次，召开研讨会、形势报告会10余次、观看党员电化教育片26部，心得体会6万余字；在生产生活中涌现出了一大批的致富能手、科技能人、读书达人，教育长效机制已基本形成并得见实效。

2、践行宗旨、创新载体，强化党员干部联系和服务职工长效机制

五连党支部致力于打造服务型、暖新型党支部，在联系职工群众上，针对干群“距离感”“躲问题”等消极情况有目的、有根据的开展了实践活动。

（1）片区联系点制度。根据农业生产管辖和卫生管辖区域划分，将连队业务干部、党员代表划分小组负责联系点的工作。了解职工思想动态、日常生活疾苦，征询职工对连队党支部工作的意见和建议。

（2）大片性走访、切实把握民脉。结合“五百”活动，走进职工家庭、零距离对话、问想法；走进挂钩对象、零距离办公、问冷暖；走进科技致富户，零距离探讨、问经验；走进老党员干部、零距离慰问、问良策。重在突破民意、把握民脉、解决问题、征询良策。

（3）党员认岗、模范带头。将主题实践活动始终和党员干部的“树形象、兑承托、做典型”结合起来，关键时刻党员干部带头，辐射广大职工。

3、坚持党建工作责任制，加强支部和党员干部班子建设

（1）坚持落实党务、政务、连务公开制，严格按照团发关于干

部队伍管理、职工队伍管理、生产管理制度等制度要求，认真开展连队支部工作，做到有计划、有部署、有考核、有回馈，形成责任一级到一级，层层抓好促大局的良好局面。

（2）完善干部管理和考核制度，坚持党风廉政建设教育制度。坚持半年、一年次的公开述职、监督、评议、考核推选制度。

4、以两级党建联创为抓手，创新机制、提高党建总体水平

在联创活动中，党支部能够结合实际在“联”字上作文章，在“创”字上下功夫。坚持以经济建设为中心，在坚持速度、结构、质量、效益相统一的前提下，实现党建和经济的“双促共建”。团领导及机关干部组成工作组，深入到基层广泛开展“党员示范户、扶贫帮困户、种植养殖户、科技示范田”的“三户一田”活动，真心实意为职工群众办好事、办实事。连队党支部通过开展“党旗引领我创业、我为党旗添光彩”、“保持共产党员先进性教育”、“共产党员设岗定责”、“创先争优”、党员承诺制、党员联系卡、“一助一”扶贫帮困等一系列主题实践活动，发挥党员在构建和谐社会中的模范带头作用，切实加强对职工群众生产、工作、学习和生活等方面的服务。

三、成效与反响

（1）班子建设得到了明显改善，班子学习风气整体提高，凝聚力更强，业务中实干、工作上团结、服务职工的能力上有了明显提升。

（2）党员队伍模范带头作用得到了凸显。在党员干部的带动下，一部分优秀青年陆续入党、大部分职工懂得学习科学、成了致富能手，对待连队公益事业和团场文化建设上有了积极的改进。

（3）连队整体氛围由以往的“干、冷、硬”变成了现在的“密、暖、甜”，干群关系大大改善，整体风气一片和谐。

（4）党建工作有了新的进展，局面得以开拓，思路逐步创新，方法更加科学，后续发展前景很好。

五连党支部