优秀团干部标准

优秀团干部标准（共10篇）

优秀团干部标准 篇1

优秀团干部标准

1、政治上要坚定。具有坚定的共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念。忠实的执行党的路线、方针和政策，政治上与党中央保持高度一致。在各种复杂形势面前，能始终保持坚定正确的政治立场，有为社会主义现代化建设和油田改革发展无私奉献的精神，敢于同各种错误思想和消极腐败现象作斗争。

2、工作要勤奋。热爱团的工作，有强烈的事业心和责任感，在青年中具有较高威望。勤于思考、既有市场经济观念、开拓创新意识，又有很强的组织原则，所在团组织全面完成了与同级党组织和上级团组织签订的工作目标。

3、学习要刻苦。带头学习特色理论和“三个代表”重要思想，掌握法律、法规、市场经济、现代科技和企业管理等方面的知识。有较高的理论水平和业务能力。

4、作风要扎实。实事求是，讲求实效，每年有三分之一时间深入基层，调查研究。经常与青年谈心，做青年的知心朋友，发扬民主，不沾染官僚习气，做到为政清廉。

5、品德要高尚。能够正确理解和把握新时期团干部的标准与现行政策的关系，既敢闯敢试，成绩突出又保持廉洁自律、艰苦奋斗的优良传统，诚实谦虚，有自我批评精神

一、高校学生干部的特点 1．有良好的群众基础。

在学生干部的选举过程中，良好的群众基础起着极为关键的作用。只有具备良好的群众基础的学生才有可能出任学生干部；反过来，这种良好的群众基础，又为学生干部开展自身工作创造了天然的便利条件。

2．有一定的工作经验。

相对于高中来讲，大学阶段给学生干部提供了更为广阔的舞台空间，其理论与实践的结合具有更切实的可操作性。在其工作过程中，会逐渐积累出一套行之有效的工作经验，为将来步入社会在客观上增强了自身的适应能力。

3．有突出的政治表现和专业成绩。

坚定的政治立场和较高的理论水是学生干部开展工作的不要前提；专业成绩的突出则是学生干部开展工作的保证。学生干部在推动校园文化建设和自身工作开展的过程中，必须要加强政治学习和专业学习来提高个人威信，展示人格魅力，以帮助其工作的顺利进行。

二、高校学生干部的作用 1．榜样作用。

学生干部是广大学生中的先进分子，他们在学习生活中起带头作用，在“自我管理、自我服务、自我教育”中起模范作用。因此，我们应当努力塑造典型的写生干部形象，培养优秀的干部群体，为广大学生树立在大学校园内的学习楷模，使大家在这些优秀的学生干部的感染下，不断进步。

2．服务作用。

学生干部的工作必须以全面关心广大青年学生的成长为出发点，深入基层，深入同学之中，代表和维护广大同学的具体利益，关心他们生活中的实际问题，解决实际困难，为他们提供服务。

3．桥梁作用。

院系教师由于自身环境的局限性，不可能时时刻刻对学生的活动及思想动态有较为详细、清楚的了解。在这种情况下，就要通过学生干部来起到桥梁的作用，将院系教师的意图领会并贯彻实施，并且可以将同学们的意见或建议，及时的反馈给老师，对学生工作的决策作出某种有益的补充，使学生工作形成一种良性的循环。

三、高校学生干部如何适应学生工作的创新

在高校学生工作逐步走向学分制、素质化和网络化的今天，高校的学生干部也要适应学生工作创新的要求，主要有以下几个方面：

（一）注重提高自身的素质 1．提高自身的德育素质。

面对当今世界，大学生除了牢固地掌握现代科学文化知识，还应该努力提高自己的德育素质，其基本要求是必须热爱祖国，热爱人民，还必须拥护中国共产党的领导和社会主义制度。这就要求学生干部要用具有中国特色的社会主义理论武装自己的头脑，自觉接受爱国主义、集体主义和社会主义的教育，坚定信念，树立正确的人生观、世界观、价值观。关心国家大事，把握时代精神。积极参加社会实践活动，增添建设社会主义的责任感、紧迫感。并且在学习、工作和生活中严格要求自己，以自己的实际成绩为同学树立良好的形象。

2．提高自身的文明素质。文明是表示人类社会进步的程度和状态。我们社会主义国家既要讲物质文明建设，但更不可忽视精神文明建设。培养学生干部的文明素质，首先是师生员工一起努力创造一个良好的育人环境；其次是加强制度建设，以此规范人们的行为，树立正确的文明观；最后是从基础抓起、从一点一滴做起，逐步提高自身的文明素质。只有这样，才能更好的适应现今的高校学生工作。

3．提高自身的知识修养。

学生的主要任务是学习，作为学生干部努力提高知识修养，更是责无旁贷的职责。学生毕业后是要踏入社会工作的，学生干部是学校的一块招牌，如其质量好，水平高，学校的社会声誉就高，对社会的贡献就大，学校就能兴旺发达。从这个意义上来讲，学生干部要把有较高的知识修养作为至关重要的大事来抓，树立强烈的质量意识，只有不断提高自身的知识修养，才能更好的适应现今的高校学生工作。

（二）注重自身能力的培养 1．实事求是的能力。

学生干部必须深入到学生的各项活动中去，认真调查研究学生的思想状况和行为表现，了解和掌握学生过去和现在的思想状况以及发展轨迹，配合学校有关部门，做好学生的思想工作和管理工作。防止处理问题的片面性和主观性。

2．承受和克服困难的能力。

承受和克服困难的能力是对学生干部的一种心理素质的锻炼。学生干部要充分认识到生活的道路不是笔直和平坦的，在工作中总会遇到这样或那样的困难，只有和困难斗争才能前进。

3．管理能力。

管理能力主要是指学生干部的独立生活能力和独立工作能力。学生干部要有较强的适应社会环境的独立生活能力，在工作中，要敢于接受新事物和处理新问题。能自我约束，敢于批评和自我批评。

4．创新能力。

培养创新的能力，就是培养学生干部在工作中不断追求工作内容、方法的革新，用新颖而又有意义的活动来吸引同学，不因循守旧，墨守陈规。

（三）注重工作艺术的创新

1．培养良好的人格，最充分地展示自己人格品质的魅力。人格品质是个人魅力的坚实基础和内在依据，作为学生干部，尤其要注意培养自己良好的人格品质。要充分做到以身作则、率先垂范、坦诚正直、大公无私、胸襟宽广、雍容大度、怡养性情、遇事不惊。

2．学生干部必须学会协调与处理人际关系的艺术与技巧。

无论是一个班还是一个系，都是一个小社会，小至几十人，多至几百、上千人，性情各异，爱好不同，要把他们组织到一起，确实是一门高超的艺术，这就要求学生干部学会处理人际关系的艺术与技巧，在不同的情况发生时，可以很好的调节各方面的矛盾。

3．学生干部必须掌握交际的语言艺术与技巧。

学生组织管理工作必须要与人打教导，掌握交际的语言艺术与技巧。因此，语言艺术对我们每一个学生干部来说是非常重要的。这就要求学生干部做到：看清对象，因人制宜；把握时机，因时制宜。切忌无的放矢，信口开河，言不得体。

4．学生干部必须掌握控制自己情绪的方法和技巧。

学生干部在开展工作中会遇到很多不如意的事情，如有时工作得不到领导和老师的理解与支持，甚至受到批评，与个别同学发生矛盾等，但不管在哪种情况下，要善于化解和调适，学会控制自己。工作实践表明：气平则心静，心静则理明，理明则事顺。只有这样，才可以更好的处理学生中发生的问题，可以以实践来感动学生。

总之，在时代车轮飞快旋转的今天，在高校学生工作不断创新的形势下，学生干部要发挥自己最大的作用，力争在高校学生工作中做好桥梁和衔接者，与众多学生工作者共同创造高校学生工作的新的辉煌。

优秀团干部标准 篇2

关键词：班干部,选拔,标准

班干部与学生既是班级管理的对象, 又是班级管理的主体, 是班主任和任课老师的左右手, 但是班级中班干部的数量有限, 不可能每个学生都成为班干部, 班主任如果能在班级中发展一批优秀能干的班干部, 不管对于这个班级还是班主任来说都是非常重要的。那什么样的班干部才算是优秀能干的班干部呢?选拔班干部的标准又是什么呢?

在著名学家盛小平[1]认为, 选拔班干部有三个标准:

一、以身作则, 严于律己, 品德作风好。班干部是一个班级的核心, 是促进班集体进步、发展的主要力量。选出的班干部应是班集体其他成员学习和的典范, 有着榜样的作用。

二、有一定的组织能力和工作责任感。既能组织大家学习、活动、调动大家的积极性, 又能使班级形成一定的凝聚力和向心力。

三、有一定的合群能力, 办事公正的品质。班干部在处理班集体事物时能一视同仁, 得到同学的信任。

符合以上三条标准的同学作为班干部的候选人选, 再通过学生们民主选举产生。这样选出的班干部就会得到同学们的拥护和支持, 为班干部今后的工作奠定了良好的群众基础。

本文将从以下几个方面浅析选拔班干部的标准:

1 具备良好的政治品德素质

班干部是一个集体各项工作的组织者、领导者, 肩负着带领全班同学进步的方向性任务, 因此, 必须要具有高尚的人格品质, 有较高是思想政治觉悟, 有正确的人生观、世界观、价值观, 自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想, 有强烈的集体责任心, 为集体付出贡献的使命感, 大公无私的精神, 诚实守信用, 乐于助人的精神和乐观向上的积极心态。[3]

2 较强的班级工作能力

班干部是班主任日常管理工作的得力助手, 是班级中的核心和中坚力量, 他们在老师和学生之间起着上传下达的沟通作用, 因此班干部需要具有较高的工作能力。一要, 有组织能力。能够理解班主任老师的意图, 制定出切实可行的工作计划。在班级中有威信, 发号施令能够使同学信服并主动配合, 调动一切有利的因素, 及时处理事件进行过程中的突发问题, 争取按照计划按部就班的完成任务;二要, 有表达能力。给班主任老师汇报工作时要准确简明, 抓住重点, 对工作的总结和反思要深刻具体;三要, 有协调能力。[4]班干部要善于协调同学与老师的关系, 增加同学对学校制度, 班主任布置任务的理解, 自觉自愿的完成任务。班干部要善于协调同学与同学的关系, 在完成学校班级的各项任务中, 难免会遇到困难和阻碍, 需要班干部协调好各个同学之间的矛盾, 使全班学生目标一致, 行动统一, 尽快尽好的完成任务。班干部要善于处理好工作和学习的关系, 作为班干部要有为同学为班级付出贡献的思想, 在工作的同时也要照顾好自己的学业, 不能因为工作而耽误学习, 也不能因为怕耽误学习而影响班级工作。

3 对自己的“身份”有一个正确的定位

班干部一职是受班主任、同学们的委托, 经过选拔而确定的, 其主要责任就是为学生服务、为班级服务, 帮助班主任进行班级管理, 因此, 班干部一定要有为班级奉献的服务意识, 牢记班干部的工作宗旨, 时时把班级发展放在首位, 刻刻把同学利益放在心上, 要有无私的奉献精神, 有为班级贡献力量的决心, 为班主任出谋划策, 把每一个工作都当做一份责任去对待, 认真严肃对待, 积极主动, 公平公正, 勇于面对困难承担责任。在工作中遇到困难, 以理服人, 以情动人, 凡事以身作则, 起到模范带头作用, 在班级中形成正确的舆论导向, 有力促进良好的班风建设, 在踏实的工作中体现自身的价值, 取得同学的的信任和拥护。成功当选班干部的同学更要摆正自己的位置, 担负起同学和老师的信任, 认真做好本职工作。增强服务意识, 一切以人为本, 以学生以班级为中心, 弱化各位私欲把集体利益放在第一位, 只有这样才能不断促进班级建设的良性发展。

4 健康的身心素质

要想做好同学的公仆, 完成好班级工作, 需要班干部具有良好的身体素质, 只有强健的体魄才能保持旺盛的工作热情, 奋发的工作状态。[5]作为一个优秀的班干部不仅要自身身体素质优秀, 积极参加体育锻炼, 还要带动班级同学开展丰富多彩的课外文体活动, 增强体育运动技能, 培养终身体育的习惯, 促进全体学生的身体健康发展。

优秀的班干部应该具备正确的人生观、世界观、价值观, 遇到突发问题沉着冷静, 乐观开朗乐于助人, 对待学习和生活中遇到的困难和问题有较强的挫折耐受力。[6]能够协助学校和老师, 去影响和帮助身边的同学克服心理问题, 对于存在心理障碍的同学能及早发现, 通知老师沟通处理。

5 较强的自主创新能力

新课改要求现代的教育要依据经济的发展、科技的进步和社会实际的需要, 培养和造就适应未来社会发展的创新型人才。因此, 更需要改变思路转变方法, 开创新型的班级管理模式。[7]老师要重点培养学生的自主创新能力, 组织形式多样的主体活动, 校外参观, 社会调研等, 激发学生的积极性和主动性, 培养合作精神和自我管理能力。对于班干部更要树立“班级是我家, 建设靠大家”的观念, 以班级以学生为中心, 解放思想大胆改革, 有要敢闯敢干的精神, 创新的运用多种方式方法管理班级。[8]在工作中遇到困难时更要有折不挠的精神, 有恒心有毅力, 以诚心诚意为班级服务为主旨, 不断变换工作思路, 需求行之有效的管理模式。

参考文献

[1]盛小平.发挥干部作用强化感激管理[J].四川教育学院学报, 1999 (12) .

[2]伊根娣.班级管理方法浅探[J].苏州职业大学学报, 1999 (12) .

[3]龚浩然, 黄秀兰.班集体建设与学生个性发展[M].广州:广东教育出版社, 1999.

[4]薛小霞.谈班集体建设中的主体性原则[J].新课程 (下) , 2011 (8) .

[5]万桂蓉.班干部的任用之我见[J].教育教学论坛, 2013.

[6]陈静, 孙栋梁.浅析大学班干部在班级建设中的定位与作用[J].高校讲坛, 2008.

[7]王珊珊.如何发挥班干部的管理作用[J].考试周刊, 2011.

浅谈优秀领导干部的标准问题 篇3

优秀的领导干部是思路清晰的前瞻者。当前，随着全球经济的弱化，煤矿行业整体效益下滑，但因为国家对安全生产的重视越来越高，煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作要求更高、难度更大，因此，煤矿生产管理来不得半点的松懈和马虎，否则就要受到不可预知的惩罚。煤矿的现状决定了煤炭各项工作要求更加规范，对管理人员的要求也更具体、更细致、更严格，那就是要在煤矿管理中要发挥“领头雁”的作用。这就要求煤矿领导干部要有大局观念，全局意识，既要不断创新工作，理清思路，发挥工作特点和优势，更要在把握煤矿生产内外因素上多深入基层、深入一线做调查研究，多动脑、勤思考，全面了解工作实际情况，对各种安全、生产、经营结果进行预测评估，探究煤矿安全生产管理中关键的本质规律和工作思路，为煤矿安全生产、经营管理工作提供科学依据，为企业安全、稳定、高效发展提供政治保障。

优秀的领导干部是不断进取的学习者。一个优秀的领导干部，不但要在专业技能上高人一筹，更要在综合素质上具有较高的水平，否则，就会出现“心有余而力不足”，该做的事情做不成、该办的事情办不好，需解決的矛盾解决不了、该处理的问处理不掉，久而久之，就会耽误工作、降低威信。因此，煤矿领导干部务必要加强学习、提升素质，紧扣煤矿安全、生产、经营管理的实际需要，把安全生产管理和提高职工行为意识作为工作重点，要不断加强学习研究煤矿现代管理中的新情况、新规律、新特点，解放思想，创新观念，不断提升综合能力和职业素质，以“学识渊博、专业拔尖”的优势赢得广大干部群众的支持和拥护。当今社会是科技飞速发展、知识更新换代日新月异，作为领导干部必须加强学习新技术、新设备等方面的知识，熟练掌握计算机的应用技能，以新观念认识新事物，以新方法解决新问题，努力探索煤炭管理工作的新方法、新思路，尤其要把学习与煤矿安全生产经营等工作有机结合起来，既要不断完善知识结构、拓宽知识领域，又要提高自身工作能力和职业素养，努力做到学用结合、学以致用。同时还要多学习中西方文化，开阔胸襟视野，不断提高精神境界和人文素养，努力塑造高尚的情操和良好的个人形象，努力使自己的言行举止更加符合党对党员干部的规范标准，逐步把自己培养成知识丰富、技能扎实的高素质领导干部。

优秀的领导干部是团结协作的维护者。团结是事业成功的基础，它即是一种艺术，也是一种理念。作为领导干部，必须带头做到光明磊落、胸襟开阔，信守承诺、以诚待人，与职工群众相处时既要相互尊重、相互信任、相互帮助，也要相互学习、相互体谅、相互支持，在工作中坚持大事讲原则、小事讲风格，既要民主也要集中，求大同、存小异，努力做到时时自觉维护领导班子团结，处处以职工群众利益为重，始终以事业为重、以大局为重，做到把握方向不走偏，无论何时何地何种情况都做到公平、公正，才能有效地维护班子团结，才能充分调动职工群众干事创业、推动发展的积极性和创造性。作为领导干部还要不断提升个人的沟通协调能力，努力使同级之间互相信任不猜疑、支持不拆台，上下级之间互相交流不隔阂、互相关心不冷漠的和谐氛围，特别是困难面前，领导干部要遇事不乱、敢于负责，既不贪名逐利，也不揽功推过，才能营造起团结协作、奋发向上的良好氛围。

优秀的领导干部是善于沟通的交流者。无论是在日常生活还是工作中，我们经常听到别人这样给自己评价：“我这个人笨嘴笨舌，讲不好话。”却并不以为这是多大的缺憾，其实，这是一种逃避责任的表现。现在社会各个方面都需要沟通，需要交流，而人与人之间交流思想，沟通感情最直接、最方便的途径就是语言。一个人的言语谈吐既可以表露他的个人才华，也可以把道理说得十分清楚、明白，使对方能够更进一步地了解你、信任你，这样对方才敢付托给你重任。一个人如果只会埋头工作、低头干事，而完全不善言辞、笨嘴笨舌，是不利于做好本职工作的。不管你天资是如何的聪颖，后期接受过如何高深的教育，如果你不能恰当地表达自己的观点想法，那么仍旧不能很好发挥自己的才能。在日常交往中，会说话的人能把见到你的话题讲得引人入胜；嘴笨口拙者即使讲的内容非常好，但可能表达出来缺词不达意，让人听起来也会觉得索然无味；就像工作中一些好的建议，沟通能力强的人一说就通过了，而那些笨嘴拙舌者却屡屡碰壁；所以说，只有通过较强的语言表达，才可以使相互熟识的人之间更加紧密，使陌生的人成为朋友，可以使意见分歧的人求同存异、消除误解，因此，若想在工作中游刃有余，不仅要有新思路、新见解，还要能在别人面前很好地表达出来。

优秀的领导干部是肩负职责的忠诚者。剖析“忠诚”二字，可以得出这样的结论，“忠”，由“心”和“中”构成，意思是心在正中，没有邪念，代表者“公正”。“诚”，由“言”与“成”构成，表示言而能成，相依没有虚假，表达“真正”之意。在这里，“忠”字的“公正”，“诚”字的“真正”，二者结合在一起、并列在一块、组合在一体，就构成了正直、公平、大公。古人云：“莫为一身之谋，而有天下之志”；周恩来“为了中华崛起而读书”；毛泽东“指点江山、激扬文字”怀的是一腔报国热情，他们骨子里秉承着中国文化传统的精华，笃走“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的信仰，胸怀“天下兴亡，匹夫有责”的抱负；所以，把忠诚作为领导干部的职责、灵魂，无论是从理论和实践上讲，都是符合马列主义建党学说的。心存忠诚，处处在心理上高度信赖、思想上高度一致、情感上高度认同、工作上不遗留力，目标才能实现，事业才能发展，社会才会幸福。因此，领导干部要以学习修身“铸忠诚”，在践行使命中“砺忠诚”，坚守党性、法纪、原则性“捍忠诚”，才能不辱使命、不负重托，才能在企业发展中发挥更大的作用。

优秀的领导干部是清正廉洁的自律者。孟子说：“守身，守之本也。”自律乃守身之先务，自强之要道，最难在于养心。所谓“心正而身修，身修而家齐，家齐而国治，国治而天下平。”讲得也就是养心的重要作用和道理。人世间，最顽强的“敌人”是自己，最难战胜的也是自己。自身不律，何以律他人？高尚的思想觉悟和政治品德是从政立业之本。俗话说“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品。”政治品德是领导干部从政之魂，是衡量党员干部的首要标准。只有要树立正确的世界观、权力观、事业观，始终忠于企业、忠于职工群众，在思想上、行动上同上级保持高度一致，才能为矿井发展奠定坚实的政治基础。因此，当领导干部要修身，着重做好“自重、自省、自警、自励“，只有自重，才能认清责任，不辱使命；自有自省，才能明辩正误，永保本色；只有自警，才能头脑情醒，拒腐防变；只有自励，才能永不自满，开拓进取。当今世界，外界诱惑特别多，作为领导干部，要经得起诱惑，守得住寂寞，坐得起冷板凳。要身体力行，自觉引导家庭成员在事业上多一份支持，少一些拖累；在生活上多一份关怀，少一些抱怨；在奉献上多一份理解，少一些回报；在娱乐上多一些文化，少一些庸俗。而如何做好这些，关键看如何把握尺度。当干部一定要慎用权力、珍惜岗位、珍惜生活，只有心中装着群众，一心为公，才能成为群众依赖的贴心人。

优秀学生干部评分标准 篇4

（一）、同学投票

1、向同学发放选票，并通知统一投票的时间和地点。每位同学只能投一票，并且在每张选票中选出心目中的？名“优秀学生干部”。

2、设立投票箱，统一回收选票。超过规定时间上交的选票视为无效票，作销毁处理。

3、选票回收完毕后须由专人看管，并由工作组以公正为原则在短期内完成唱票、计票工作，妥善保管结果，并将其如实报给组委会。

（二）、老师评价

1、在公示期间，安排时间组织评审团和候选人进行“面试”的打分环节。

2、每位候选人都要进行一分钟的演讲（主体和内容自拟），回答评审团的1~2个问题，总共限时5分钟。

3、评审团根据候选人的面试及日常工作的综合表现进行打分，满分为100分。

（三）、计分、出结果

1、计分、出结果的工作由工作组负责完成。

2、“同学投票”和“面试”两个部分的分数都须换算成100分制，“老师评价”部分原本即为100分制，而“同学投票”则以最高票数者为100分，其他候选人的分值以此为标准进行转换后得出相应分数。

3、“同学投票”和“面试”两个部分共同组成了最后的总分数，其中，“同学投票”占60%，“面试”占40%。算出总分数，排序，前？名即当选为本学年“优秀学生干部”。

4、结果出来后须经过多次核对，确保准确无误后，一式两份上报学生处、团委和组委会。

优秀团干部标准 篇5

一、评选基本条件

1、思想作风正派,具有奉献精神、热心为同学服务，在同学中享有较高威信。

2、积极履行学生干部（干事）的职责、义务，主动配合指导老师做好各项学生管理工作，坚持原则，大胆管理。

3、及时反映同学在日常学习、生活中的困难和问题，充分发挥学生干部（干事）在学院各职能管理部门与同学之间的桥梁纽带作用。

4、模范遵守学院的各项规章制度,在同学中起到遵守纪律的表率作用,敢于同违法违纪现象作斗争。

5、学习目的明确、态度端正，勤奋好学、有进取精神，学习成绩良好。凡有一门课程不及格者，或受学院通报批评或警告处分以上者，均不能参加评选和被评选优秀学生会干部（干事）。

7、准时参加学生会召开的各种例会，较好地完成工作中布置的各项任务，凡有无故旷会记录者，均不能参加评选和被评选优秀学生会干部（干事）。

二、评选对象

生化系学生会主席团、各部门干部及干事

三、评选办法

1、优秀学生会干部每学年评选一次，在综合测评进行前进行，由全体学生会成员参与推荐，辅导员提出意见，报学生办办公室审核批准；优秀学生会干事由各部门部长副部长讨论推荐，报主席团审核批准。

2、优秀学生会干部名额，占学生会干部人数的40%（主席团及每个部门各一个）；优秀学生会干事名额，占学生会干事总人数的15%（平均每个部门一个优秀干事）。

优秀学生干部、优秀团干部名单 篇6

“优秀团干部”名单

13会计2：李文婷 杨淑君

林金婷

刘洁莹

13软件1：徐佳佳 黄敏思 13软件2：付泽生 钟善金 13国际：巫红兰

黄桂云

14国际：李粤

14商务英语：李芳朗

林佳琪 14光电1：杨鑫

14数控1：姚泳珊 何泽华 14模具1：余梓健 14汽修3：吕嘉辉 13汽车营销2：关惠洪

“优秀学生干部”名单

计算机专业：

13软件1： 王嘉涛、黄妍、尹丽婷、童思雨、李浩锋 13软件2： 邱曼妮

叶达斌

邓颖健、邹里君、钱楚枫 13软件3 ：罗俊杰、叶婉怡 13软件4：粱润滔，单治鹏

钟永聪、陈佳宇

13平面2：叶淑贤、曾羡汶

13国际：单明明 14国际：张紫琦

汽修专业科：

12营销班：张梦佳、伍小敏

12汽修班1：吴永康、叶嘉诚、叶嘉诚 12汽修2班： 周炳坤

13汽车电子班：尹伟乐、李

航

13汽营1班：梁志远、张明慧、刘绮珊 13汽修2：梁世峰、钟 超 13汽修3班：邹义明、罗建斌

财经专业：

13金融事务 ： 陈创旭、陈锦慧、刘嘉妍、林伟娇 13商务英语 ： 陈淑兰、卢淑兰、梁慧敏 13会计1： 李诗敏、李小玲、李诗敏 13会计4：李绿娟、梁玉仪 14会计1： 黄翠凤、朱立茹 14会计2： 姚静文、姚静文 14会计3： 周玉婷、林淑娴 14商务英语班：刘俭兰

14金融班： 李依慧、林 琪、余敏敏

电子专业：

13光电1： 吴家威、黄志健 13光电3： 谢沛锋、刘鑫泰 14光电1： 骆钜锋、王庆居 14光电2： 陈建彬、钟保荣 数控专业： 13数控1 王俊嘉

13数控2 杨婵丹、莫子豪 13数控3：杨建辉 13数控4 周杰

13数控5 袁俊朗、郑庭昀 14数控2 吴子俊、陈家豪 14数控3 蒋莞悦 14数控7 崔桥智 14数控8 郭骏伟

优秀团干部标准 篇7

一、要练好“磨”功

经得起执著追求之磨。要想成为一个优秀的机关干部, 必须明白进机关不是为了面子好看而来, 不是为了贪图享受而来, 而是为了提高素质而来, 为了成就事业而来。兴趣、热爱和激情是需要培养的, 是磨炼出来的。工作无贵贱, 行行出状元, 就看你咋干。不热爱, 给了你好位置也干不好。搞报道的同志、写文章的同志大多有这样的经历, 有了好的观点和灵感, 再忙再累时也会把它记下来, 半夜三更也想一鼓作气地把它写出来, 再晚也不足惜。这就是兴趣、热爱和激情的作用。大家到机关干一段儿会知道, 机关和基层还真的不是一回事, 标准和要求是不一样的。没有兴趣, 没有对事业的追求和责任, 就没有干好工作的动力。之所以有些同志到机关是同时进, 却不同时“出”, 首先是热爱的程度有差异, 这也是根本的差异。

经得起吃苦耐劳之磨。一分耕耘, 一分收获。好的机关干部是加班熬出来的, 优秀人才是在重大任务、吃苦耐劳中历练出来的。机关干部既是一个好差使, 因为他地位重要;更是一个苦差使, 因为他要吃比一般人多得多的苦。成功的人, 都有食不甘味、寝不安席、加夜班、熬通宵、不吃饭、绞尽脑汁、连续作战的经历。所以, 有事情, 要高标准去干。充分发挥主观能动性, 竭尽全力, 想尽办法, 真正自己满意了, 再去交差。有急事大事, 要快干大干。有难事, 要积极主动去干。不要溜边, 拈轻怕重, 不要怕任务、怕写、怕研究、怕改、怕反复。没事情, 要给自己找事干, 不能闲着。

经得起日积月累之磨。优秀机关干部不是一口就能吃出个胖子, 有一个积少成多、积小成大的过程。从每一件事做起, 把每一件事做好;从每一个问题学起, 把每一个问题学透, 成长就应该是顺理成章的。不要看不起打电话、发通知、跑跑腿、收发文、上传下达这样的小事。这是机关干部之初, 大家都经历过的。大事干不来, 小事又不愿干, 结果是什么也干不成。不要丢掉了烂笔头。现代化的办公设施多了, 共享的资料多了, 但许多往往进不了自己的脑子。作为机关干部要经常地积累一些资料, 碰到好的思想、语言、方法、例子就把它记下来, 自己有什么灵感和观点也及时记下来, 以后经常地翻一翻, 对改进思想方法、工作方法和语言文字表达能力很有好处。不要丢掉了任何一次学习的机会, 即使与自己关系不大的机会。参加一次会议、一次座谈讨论、一次上级检查、一次工作汇报等, 都能从领导身上、他人身上学到一些东西。

二、要练好“悟”功

一是领悟。《政工研究文摘》上有一句话说得好:“以十分的准备迎接三分的工作并非浪费, 而以三分的精神态度对十分的工作, 却注定会带来不可逆转的恶果。”理解好上级指示是管方向的, 领会好领导意图是管走对路的。对上级的指示精神要认真学习, 逐字逐句地学好, 真正掌握。对领导意图, 要在平时的领导讲话、文章、要求和习惯中去领会, 力求跟上领导的思想。当然, 不是一味揣摩领导的心思而钻空子;对领导交代的事情和任务, 要认真去记, 必要时要拿纸和笔去记, 尽可能地多记一些原话, 掌握领导意图;真的闹不明白的, 要主动去问, 不要怕领导责怪, 如果糊里糊涂地去办, 可能会招致更加错误的后果。

二是感悟。头脑要不停地思考。以正在做的事情为中心, 从本职工作思考, 从工作的每一个环节思考, 从司空见惯、见怪不怪之处思考, 往往能够找出问题, 找到新意, 而习惯势力则是很可怕的。处处留心皆学问。朱熹讲过:“无一事而不学, 无一时而不学, 无一处而不学, 成功之道也。”身边的大事小事注意了, 想了, 都有可能触发灵感。要敢于向下级学习, 群众中蕴藏着无限的创造力, 就看你敢不敢、能不能放下架子, 有没有一个虚心的态度。边学习边工作边思考, 在总结反思中提高。有些工作可能进入情况比较晚, 思考不深入, 会感到难有新意。但随着工作的逐步深入, 就会发现一些新的问题, 引发新的思考, 做出新的文章。

三是同悟。研究出思想、思路、成果, 是机关干部成长的一条快车道。众人的智慧总比一个人多, 灵感是需要激发的, 思想经过碰撞能够产生出灿烂的火花来, 这是相互学习提高的一个好机会。研究问题首先要一个平等的态度, 不能讲究职务高低、兵龄长短, 谁的意见对, 就该按谁的意见办, 大家真正统一认可的思想就可能真正是好思想。这个时候, 作为领导, 不该拍板的时候不要拍板, 看准了的要果断拍板, 不对的要听别人的。研究问题还可以多一些人参加, 有主力, 有一般的人, 旁边的人就是看着也会有所感悟有所提高的。搞汇报, 尤其是综合性汇报, 要反复研究, “看人下菜”, 不落俗套。汇报好, 大有益, 既反映机关的水平, 又反映部队的面貌, 还把工作的规律摸清了、思路理清了。

三、要练好“守”功

守心如秤。即保持一颗平常心。要守得住清贫。机关干部是比较清贫的, 平时加班不少, 连加班费也没有;老人、老婆、孩子都可能照顾不到;一年到头可能连假也休不成等。但你守住了, 就会感到精神是充实的, 最后也会以工作的成绩和个人的长进得到回报。要耐得住寂寞。不要怕干了工作别人看不到, 加了班别人不知道, 其实大家心里都有一本账, 在机关里谁是忙人, 谁是闲人, 谁是主力, 谁是溜边的, 大家都知道, 领导也会知道的, 迟早会在工作成绩和个人才能上见分晓。不要把自己的小账算得太清了、太精了, 而忘了将来的大账。优秀机关干部不是靠投机取巧耍小聪明挣到的, 而是靠真才实学真抓真干挣来的。有其名无其实倒有可能给自己背上思想面子的负担。应该有古人所说的那种“宠辱不惊, 闲看庭前花开花落;去留无意, 漫观天上云卷云舒”的境界。

守身如玉。首先, 要诚实, 让领导放心。领导不放心的机关干部是难以得到重用的。要让领导放心, 关键是要诚实, 这是人品官德的重要表现。就是要说老实话, 办老实事, 做老实人。其次, 要听话, 让上级信任。主要是指直接上级。有的同志不太注意把直接上级放在眼里, 有事按自己的性子来, 对交代的事情, 想干的就乐意干, 不想干的就找理由不干, 干也是不尽心, 干得不像样子, 甚至还敢顶着不办。其实, 这样下去, 领导就可能不会给你再交代什么事了。这样你倒是闲了, 但真没事干了你也不会好受的, 更别提成为优秀机关干部了。再次, 要守纪, 让群众认可。不守纪律对于一个机关干部来说就是不称职。落实政策、规定、程序、要求就会在你身上走样, 办事不可能公平公正。不守纪律就会放松自己, 把一个机关干部放到了一个不当的位置上, 越轨越位还会受到纪律的制裁。

守一而终。作为一个机关干部, 守纪是贯穿于整个机关工作期间的;作为一名党员, 守纪是贯穿于一生的。守好纪律, 一事易, 事事难;一处易, 处处难;一时易, 坚持难, 终生是难上加难。最终是党性观念强不强的表现。这是需要极大勇气和极大毅力的。“加强纪律性, 革命无不胜”, 不断强化法纪观念, 始终如临深渊, 如履薄冰, 应该成为我们共同的追求。

军队转业干部要实现由一名军官到地方优秀机关干部的转变, 一句话, 坚持两个原则:做人让人感动, 做事让人放心。 (作者单位河南省商丘市人力资源和社会保障局) ■

优秀团干部标准 篇8

[关键词]党员标准；干部标准；党章；历史演进

[中图分类号] D261.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）11-0037-02

学习好党员、干部标准，是党章学习的重要组成部分，也是学习党章和做合格党员、干部的重要连接点。只有充分了解了党员标准，才能使自己的一言一行都符合党员标准，而这正是做合格党员的前提和基础。

（一）关于党员标准和干部标准的界定。本文对党员标准做一个狭义的理解，仅指党员的入党标准。现行党章中在第一章“党员”的第一条就有明确规定。按现行党章的规定，只有符合这些标准的人，才“可以申请加入中国共产党”。[1]本文所讨论的干部标准指党章规定的党员干部所必须具备的基本条件。十二大党章首次增加的党员干部一章，该章的第三十五条明确规定：“党的各级领导干部必须模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件”。[2]在“以下”后列明的基本条件也就是党员干部的标准。

（二）党章关于两个标准演进的几个阶段。第一阶段是一大到四大：一大纲领的第四条就是关于入党标准的内容。二大党章作为第一部党章就列出党员一章作为第一章，此后除了六大党章把“名称”作为第一章外，所有版本的党章都把党员作为第一章，并在这一章中，规定了党员的入党标准和入党程序。二大党章中党员一章共有3条规定，其中入党标准1条，入党程序2条；三大、四大党章增加了退党的规定。第二阶段是五大到八大：这一阶段党章关于党员标准的规定已逐渐成型。五大到七大的党章中党员一章内容有所增加，党员标准的要素也逐渐接近现行党章。而到了八大党章时，现行党章中关于党员标准的要素都已经齐备，区别只是内容和表述上的不同而已。第三阶段是九大到十一大：九大、十大通过的党章，因为处于非正常时期，对八大党章做了大幅改动，党员标准也是变动很大的部分，过分强调了入党人的身份要求。十一大党章处于恢复过渡阶段，对党员入党标准的规定逐渐恢复到正常状态，但有关身份的要求仍留有“左”的痕迹。第四阶段是十二大以后：十二大制定的党章，关于党员标准的规定形成了现行党章的体例，内容也基本定型，并新增党的干部一章（第六章）。十二大以后，因为没有重新制定党章，而是通过部分修订的方式，对党章进行不断完善，除十六大对党员标准做了一次比较重大的修订外，其他几次党章都只是对内容进行增补完善。

（一）党员标准要素和内容不断充实。现行党章的第一条规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”[3]这一规定中共有8个要素构成，分别是：年满18岁；中国人；工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子；承认党的纲领和章程；愿意参加党的一个组织；在组织中积极工作；执行党的决议；按期交纳党费。这8项中“承认党的纲领和章程”，是在一大纲领中就有的要素。虽然一大纲领对此表述为“凡承认本党党纲和政策，并愿成为忠实的党员者”[4]，其后的表述略有改动，但含义始终没变。除以上一项之外，其他内容都是不断被写入党章的。因此可以说，承认和遵守党的章程，是每一个共产党员所必须遵守的最核心、最基本的要求，也是做一名合格党员的逻辑起点。在二大党章增加的“忠实为党服务”[5]一项，可以视为愿意在组织中积极工作的规定。此后的五大党章，对入党标准增加了不少要素。其第一条中指出：“凡承认本党党纲及章程，服从党的决议，参加在党的一定组织中工作并缴纳党费者，均得为本党党员”[6]，虽然表述不同，但已经有了关于参加党的组织、服从（执行）党的决议、缴纳党费这三项要素，同时又在该章的第八条规定了党员入党的年龄限制。以上这些要素，是对成为一名党员的基本要求，是比党员义务、组织纪律更为基础的要求。八大党章第一次明确提出了对入党人身份的要求，但与现行党章关于入党人身份的规定仍有着较大区别。此外，因为新中国的成立，八大党章在入党条件上增加了国籍的限制，而在此之前是没有国籍上的要求的，“在中国共产党的历史上，曾经有过朝鲜、越南、日本、印度、奥地利、波兰、英国、美国、苏联等国籍的党员”。[7]

（二）关于入党人身份不断明确。入党人身份是整个党章关于党员标准规定中变化最大的一个要素，也是最后定型的一个，而这又是关系到党员队伍构成的重要要素。党的八大就第一次明确了入党人的身份，但现行党章关于入党人身份的规定是“工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子”[8]，是十六大时才做出的修改。对入党人阶级成分（身份）的要求标准，从最初“不分性别、国籍”[9]，到现在的标准，期间有过不少变化。在六大之前，在党章中都没有明确的规定，六大、七大党章也只是规定对不同身份的人入党程序是不同的。党的八大第一次提出身份要求，但仅是“任何从事劳动、不剥削他人劳动”[10]这一比较宽泛的规定。到了九大时，这一要素受到当时“左”的影响，要求必须是“工人、贫农、下中农、革命军人和其他革命分子”。[11]而十一大，甚至十二大党章都还规定是“革命分子”才能入党，一直延续到十五大党章。随着十六大的召开，“三个代表”重要思想被写入党章的同时，这一思想也体现在了对于党员身份的要求上，各阶层“先进分子”取代了“革命分子”的提法，一直保留至今。

（三）党员标准从充分条件到必要条件。一大纲领关于党员标准的表述为“凡……均可接收为党员”[12]，即只要符合规定的党员标准就能入党成为党员。此后一直到十大党章都采用“凡……均”“任何……都可以”或者直接表述为“……都可以”的表述方式。这些表述方式在逻辑上认为，党员标准是一个充分条件。而从十一大党章开始，标准改为“……方可加入中国共产党”，党员标准从过去的充分条件变为了必要条件。十二大党章开始，这一表述变得更为准确的“……可以申请加入中国共产党”。[13]这些虽然只是字面上一处细小的表化，但体现党对党员要求的不断提升。

（一）干部标准的基本框架保持不变。干部标准从十二大第一次提出以来，除了十三大以外，每一次党章修正案对这一部分都有所修改，其中十四大、十六大改动还较大，但却始终保持六条的基本框架，并始终明确干部标准的基础前提是“党的各级领导干部必须模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务”。这六条标准对于干部的德能勤绩廉各方面都有所要求，但始终把思想理论上的要求放在首要的位置。在干部标准六条规定的第一条始终强调干部要有一定的“理论政策水平”[14]，此后的修正案中还明确要求是“具有履行职责所需要的”理论水平。[15]

（二）干部标准的要求不断严格。除了十三大以外，关于干部标准的规定，每一次修正案都有所涉及，其中十四大、十六大改动还较大。这些修订除十五大是做调整外，其他几次修正案都是增加内容。所以，关于干部标准的规定从最初的不到300字，增加到现在的500余字。十四大党章增加了建设有中国特色社会主义理论相关理论成果，十五大党章将建设有中国特色社会主义理论明确为邓小平理论，十六大党章增加了“三个代表”重要思想的相关理论成果，十七大党章增加了有关科学发展观的内容。十八大党章，做了两处比较小的修改，增加了“坚持原则”“讲党性、重品行、作表率”这两点。

参考文献

[1][2][3][4][5][6][8][9][10][11][12][13][14][15]中国共产党章程汇编[M].北京：中共中央党校出版社.2013：219.110.219.1.5.20.163.1.61.78.1.99.110.230.

[7]李蓉.中国共产党历史上的外籍党员[J].中共党史研究，2009（5）.

作者单位：中共上海市委党史研究室

优秀团干部、优秀团员评选办法 篇9

办法

为进一步规范和加强我院共青团工作，树立共青团先进典型，完善共青团工作的评价考核，科学评选产生优秀共青团干部、优秀共青团员，特制定本办法。

一、评选条件

（一）优秀共青团员条件

1、政治坚定。坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，敢于同各种错误思想和歪风邪气作斗争。

2、学习认真。在学习政治、科学文化和专业知识等活动中起模范作用，成绩良好，综合测评成绩在班级列前30％，本学年无不及格科目。

3、热爱团的组织。积极完成组织交给的任务，服从组织分配，踊跃参加团的各项活动。

4、品德高尚。克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，遵守校规，社会公德意识强。

5、有明确的团员权利与义务观念，按时缴纳团费，并自觉执行团的各项决议，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加团的组织生活。

6、充分发挥个人特长，为本院系各项建设工作及活动服务并取得成效的同学，如文艺体育、社会实践和青年志愿服务等方面。

（二）优秀团干部条件

1、政治坚定。坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，敢于同各种错误思想和歪风邪气作斗争。

2、学习认真。在学习政治，科学文化和专业知识等活动中起模范带头作用，成绩良好，综合测评成绩在班级列前30％，学年无不及格科目。

3、工作勤奋。有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，自己动手，多干实事，知难而进，积极主动地在青年中开展工作。

4、作风扎实。朝气蓬勃，踏实肯干，讲究实效，有合作奉献精神，做青年的知心朋友。

5、品德高尚。克己奉公，助人为乐，团结同学，公道正派，诚实谦虚，有自我批评精神。

6、密切联系群众，虚心向群众学习，敢于自我批评，自觉接受群众的批评与监督。

7、工作中能够顾全大局，不徇私舞弊，不弄虚作假，在群众中具有较高威望。

二、比例名额

1、评选比例

（1）优秀团员、优秀团干每个支部各推荐1名候选人评选产生。（2）受过各种处分的团员，内不予评选。

三、表彰办法

优秀团员、优秀团干部评选以后，经五天公示，报院党委，给予表彰，优秀团员、优秀团干部登记表存入本人档案。

军队干部住房补贴标准 篇10

军队住房补贴，是指军队以货币形式给予军官、文职干部、士官及职工住房消费的经济补偿。住房补贴由基本补贴和地区补贴两部分构成。计入个人账户的住房补贴属于军队人员个人所有。

2、为什么要实行住房补贴制度?

深化军队房改的核心就是建立住房补贴制度，实行住房分配货币化。目的是使军队人员在服役期间人人都能积累一笔住房资金，增强军队人员的购房能力，使他们能够买得起、住得起房，缩小军地之间在住房消费上的差距。这个制度，既符合国家政策规定，又切合军队实际，既坚持了国家、军队、个人三者合理负担的原则，又充分体现了对军人的优待和照顾。

3、哪些人员可以享受住房补贴?

凡未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或未参加集资建房的军官、文职干部、士官以及离退休人员，在其退出军队公寓住房，按经济适用住房价格或市场价格购买住房时，可以享受住房补贴。

4、哪些人员可以享受地区住房补贴?

军官、文职干部、士官经批准购买住房的地区，或离休、退休、转业、复员安置的地区，或牺牲、病故后合法继承人户口所在地区，政府公布的经济适用住房价格高于每平方米2300元的，在支取住房补贴时，另给予相应的地区住房补贴。

5、住房补贴标准和比例是如何确定的?

国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》明确，停止住房实物分配后，房价收入比在4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的地区，可以对无房和住房面积未达到规定标准的职工实行住房补贴。所谓房价收入比，既指本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比。也就是说，住房补贴标准与当地的房价成正比，与干部、职工的工资收入成反比，房价越高补贴越多，收入越高补贴越少。如在京中央机关和北京市，1998职工的平均工资为11019元，职工购买住房家庭合理承担的房价为1470元平方米(11019元人·年×2人×4年÷60平方米=1469.2元平方米)，1999年北京市城区经济适用住房的平均价格为4000元平方米，职工家庭(夫妇两人)购房每平方米需补贴2530元，每人每平方米住房补贴额为1265元。综合考虑各职级人员住房补贴面积标准、职工的工作年限、工资增长和贷款

利率等因素，通过加权平均计算所得，住房补贴比例为个人基本工资的66%。

军队住房补贴标准是根据军队单位遍布全国，工资标准全军统一，各地房价差异较大等特点，采取“基本补贴加地区补贴”的办法确定的。确定基本补贴比例把握的原则是:平均房价确定在大中城市中等偏上水平，补贴比例可覆盖全军70%以上的人员和90%的地区，对边远艰苦地区的干部有所照顾，补贴比例略高于全国平均水平。据此，收集了35个大中城市的经济适用住房价格，根据军队人员的分布情况进行加权平均计算。同时，考虑到军人的职业风险、服役年限和配偶就业情况等特殊因素，确定全军基准房价为每平方米2300元，基本补贴比例为个人基本工资的40.94%。在低于基准房价地区购房，补贴不降低;在高于基准房价地区购房，再给予相应的地区补贴，具体补贴标准由总后勤部定期制定。

6、2000年后提干或选取士官的人员，其以前工作年限内的住房补贴如何计算?

2000年1月以后提升的军官、文职干部和选取的士官，提干或选取士官以前工作年限(不含已享受住房补贴年限)内的住房补贴，按提干或选取士官命令当月的本人基本工资一次计算，计入个人住房资金账户。

住房补贴额=提干或选取士官命令当月的基本工资×住房补贴系数40.94%×提干或选取士官前的军(工)龄月数。

7、军队人员的购房补贴建筑面积标准是多少?

军队房改《方案》，制定了新的军人购房补贴建筑面积标准，缩小了军地人员在住房待遇方面的差距。师职以下人员与中央机关各职级人员的补贴面积标准一致，军职干部住房补贴面积，参照师以下干部住房面积标准的提高幅度，暂按正军职180平方米、副军职165平方米计算。大区职以上干部待国家相应政策出台后再定。购房补贴建筑面积标准规定如下:军官：正军职(暂按)180平方米，副军职(暂按)165平方米，正师职120平方米，副师职105平方米，正团职90平方米，副团职80平方米，营职70平方米，连、排职60平方米。

文职干部：专业技术1、2级180平方米，专业技术3级165平方米，专业技术4、5级120平方米，专业技术6级、高级专业技术7级105平方米，专业技术8级、中级专业技术7级90平方米，专业技术9级80平方米，专业技术10、11级70平方米，专业技术12、13、14级60平方米。

士官：六级士官，军(工)龄满26年以上的90平方米、不满26年的80平方米;五级士官70平方米，四级以下士官60平方米。

职工：按照属地原则，执行驻地政府公布的购房补贴建筑面积标准。以驻京单位职工为例，执行北京市政府颁布的下列标准:

职员：正局级120平方米，副局级105平方米，正处级90平方米，副处级80平方米，正、副科级70平方米，科级以下60平方米。

工人：技术工人中的高级技师80平方米，技术工人中的技师、高级工和25年(含25年)以上工龄的普通工人为70平方米，技术工人中的初、中级工和25年以下工龄的普通工人60平方米。

8、已经购买现住房、安居工程住房和参加集资建房的人员是否享受住房补贴，购房面积不够标准的给不给补差?

已按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房或参加集资建房的人员，不再享受住房补贴。购房实际建筑面积未达到本人相对应职级购房补贴建筑面积标准的，不予退房，不补面积，但给予货币补差，使这部分人在经济上不吃亏，避免不必要的反复。具体补差办法，待国家有关规定出台后另行制定。今后，凡按房改成本价购买现有住房或腾空住房的人员，都不享受住房补贴，同时撤销个人住房资金账户。

9、对住房补贴的计领时间和结算是怎么规定的?

军官、文职干部、士官(简称军人，下同)，离退休时，自下达离退休命令的下月起停止计算住房补贴;军人转业、复员时，从停发工资的下月起停止计算住房补贴，其服现役期间的住房补贴，划入安置地指定的国有商业银行“转业干部个人住房补贴资金账户”储存，在其购买、修建自有住房时，凭有关证明拨付。服现役期间已购买、修建自有住房或采取其他方式自行解决住房的，其住房补贴一次性发给个人;军人牺牲、病故后，从下月起停止计算住房补贴，在腾退占用军队的公寓住房后，将个人住房资金账户余额计发给合法继承人;军人被降职(衔、级)处分的，从下月起按新的职级享受住房补贴，已享受的住房补贴予以保留;军人被判刑、劳教的，从下月起停止计算住房补贴，已享受的住房补贴予以保留。刑满释放和解除劳教后继续服现役的，从发放工资的当月起计算住房补贴。

10、军队住房补贴资金如何筹集和分配使用?

军队住房补贴资金来源，包括:军费预算安排的住房补贴，原有住房建设转化资金，现有住房出售收入，利用军用空余土地建设经济适用住房的用地折价收入，住房资金利息等。

军队住房补贴分配实行指标控制。总后勤部根据全军住房补贴资金数额、住房需求和各地房价等情况，向总后勤部直供单

位下达住房补贴指标。各单位在审定购房人员资格时，应当确保转业复员人员，重点安排军队负责安置的离休、退休人员，优先保障单位公寓房不足和资历较长、接近退役、夫妇两地分居或者双方单位尚未解决住房、配偶在地方已获准购房并落实住房补贴以及在艰苦边远地区工作的人员。

11、军人住房补贴的方式是什么?

军队住房补贴采取“一次计算和按月计算相结合”的方式。即:1999年12月31日以前提升的军官、文职干部和选取的士官，基本补贴实行分段计算。1999年12月以前工作年限内的住房补贴一次计算，从2000年1月起按月计算，记入个人住房资金账户。2000年1月以后提升为军官、文职干部和选取为士官的，基本补贴按月计算，记入个人住房资金账户。

12、如何计算个人的住房补贴?

住房补贴主要依据补贴比例、个人基本工资、服役年限和职级补贴面积等4项因素计算。计算公式为:

1999年以前一次计算的基本补贴额=〔1999年12月份基本工资(基本离休费或退休费)×住房补贴系数40.94%×1999年12月以前的军(工)龄月数〕+〔每平方米每年8元×1992年6月以前的军(工)龄年数×职级购房补贴建筑面积标准〕。2000年以后按月计算的基本补贴额=月基本工资×住房补贴系数40.94%。

地区补贴在购房时，或转业、复员时，或牺牲、病故后结清住房补贴时，另行计算。

按照上述标准计算(不含地区补贴)，工作35年的正军职干部，一次性补贴约24.5万元，退休前每月还有480元的补贴;工作30年的正师职干部，一次性补贴约16万元，月补贴约400元;工作25年的正团职干部，一次性补贴约10万元，月补贴约300元。这样，在低房价地区购房，尤其是在中小城市和边远地区购房，即使配偶方拿不到补贴，如本人在部队工作时间较长，也能买得起相应的住房;在高房价地区购房的，增加地区补贴后，加上干部配偶的住房补贴，普遍能够买得起相应的住房。

13、如何申请住房补贴?

军人的住房补贴，按照个人申请、逐级报批、总部核准的程序办理。个人申请住房补贴时，应当填写《住房补贴申请表》，由本人所在单位营房部门会同军务或者干部部门和财务部门审查后，按照后勤供应渠道逐级汇总上报总后勤部直供单位财务、营房部门。总后勤部直供单位财务、营房部门，必须在指标内，审定住房补贴人员资格，及时上报住房补贴计划，经总后勤部财务

部、基建营房部联署批复后实施。

14、个人住房补贴如何计存?

个人住房补贴的计存，由所在单位后勤财务部门依据军官、文职干部、士官住房补贴标准，将一次结清的个人基本住房补贴及按月计算的个人基本住房补贴，计入个人住房资金账户。地区住房补贴在支取基本住房补贴时按规定计算。

15、个人住房补贴如何支取?

军队人员按规定申请支取住房补贴，由本人所在单位后勤财务部门凭批准的住房补贴计划、个人购房申请书、签订的购房合同或者转业复员命令等有效证明，按有关规定予以办理。在职人员和离退休人员购房时，按照批准的支付金额，从其个人住房资金账户中拨付给售房单位或在其个人住房资金账户中抵扣;军人离退休后，已购买经济适用住房或商品房的，其个人住房资金账户中的余额部分，列入住房补贴计划，支付给本人。军人转业时，尚未购房的，在其离队腾退军产住房后，从个人住房资金账户中划转给地方安置接收单位或指定的银行账户;已购房的，将其个人住房资金账户余额计发给本人。军人复员时，在其离队腾退军产住房后，将其个人住房资金账户余额计发给本人。军人牺牲、病故后，其合法继承人租住军队住房的，按经济适用住房价格购买住房时，从其个人住房资金账户中拨付给售房单位或在其个人住房资金账户中抵扣;未租住或已腾退军产住房的，将其个人住房资金账户余额计发给合法继承人。