局单位绿化工作汇报

局单位绿化工作汇报（通用10篇）

局单位绿化工作汇报 篇1

***局单位绿化提升工作汇报

今年以来，***局根据市委、市政府统一部署，按照市三城联创工作总体要求，紧紧围绕创建全国园林城市目标，抢抓春季绿化的黄金时机，采取有力措施，认真开展了单位绿化工作，单位整体绿化水平得到极大提升。

一、主要做法

1、领导重视，组织完善

为确保做好单位绿化工作，***局及时成立了以局长为组长的绿化工作领导组，并指派一名班子成员具体负责，抽调专门人员组成工作组，确保绿化的每个环节都有专人负责。

2、科学设计，精心实施

为做好具体绿化提升工作，***局结合单位实际，制定了《***局春季绿化工作方案》，为做好春季绿化各项工作提供了指导意见和实施办法。同时，按照“高标准设计、高效率实施、高水平管护”的原则，从方案的设计到树种的选择，从树苗的栽植到栽后的管护都坚持高规格、严要求，确保了绿化档次和树木成活率。

二、下一步打算

下一步，***局将在做好当前绿化各项工作的同时，认真做好树木的栽后管护，及时做好树木浇水、修剪和防虫防病，确保栽一棵活一棵成一棵，切实提升整体单位绿化水平，为全市创建国家级园林城市做好努力。

局单位绿化工作汇报 篇2

一、被调研单位非财政性预算收入的种类

非财政性预算收入有两个组成部分, 一是省市级地方财政批准留用的专户核拨资金, 二是单位自己组织取得的收入。由于本研究中被调研单位没有相关的专户核拨资金收入或此类资金所占比率极低, 因此本报告仅涉及第二部分的收入。调研发现, 园林绿化局事业单位组织取得的非财政预算收入按来源分为三类八种:第一类是国有资产经营收入, 如租金收入、利息收入、占地补偿费;第二类是组织单位人力、技术取得的经营服务收入, 如工程收入、销售收入、咨询收入;第三类是兼有前两类收入特征的非财政预算收入, 如投资收益、其他收入。以上八种收入又可以按性质分为四类:第一类是生产经营类收入, 如工程收入、商品销售收入;第二类是财产资源性收入, 如投资收益、租金收入、利息收入、占地补偿费;第三类是劳动服务性收入, 如咨询收入;第四类是其他收入, 如其他收入。

非财政收入流入事业单位后, 弥补了单位的财政资金不足, 维持了单位运转, 是单位能履行事业任务、完成公益性服务的资金保障。按照事业单位属于公共服务机构的性质, 对非财政收入的核算管理不应以盈利等财务指标为主要依据。林业局作为事业单位其主收入的工程收入和销售收入等生产性收入, 由于耗费了人工成本或物料成本, 因而又必须准确核算成本, 确保保本经营。因此, 既考虑适当微利的经济利益原则又结合单位事业任务的完成情况, 单位才能综合评价非财政收入的核算管理效果, 才能更好地激励职工的工作积极性, 促进发展。

财政制度的改革有可能大幅缩减非财政收入中的利息收入、租金收入和占地补偿等财产资源性收入的范围, 可能从会计核算、资金管理原则、法规要求等方面, 对各种非财政预算收入类型产生影响。经调查, 2008年12月31日北京市园林绿化局下属的34家事业单位中, 自收自支单位的租金、利息等财产资源性收入约占单位总收入的22%;差额拨款单位约占9%;全额单位占1%左右。自收自支单位的工程收入等生产经营收入约占单位总收入的65%, 差额拨款单位约占37%;全额单位占1%左右。

二、园林绿化局局属事业单位非财政性预算收入的特点

2005—2008年, 各局属单位非财政收入的总量规模处于递增态势, 以工程收入为主收入的结构保持稳定, 非财政收入主要使用在职工工资福利和项目支出上。具体说, 主要特点是:

1.非财政收入的绝对量处于递增态势, 其占总收入比重的相对值超过47%。2008年局下属事业单位非财政收入为30 688.78万元, 较2007年的非财政收入24 568.73万元增长24.91%。2007年非财政收入较2006年的17 915.84万元增长37.13%。2006年较2005年的15 620.6万元增长14.69%, 平均每年取得非财政收入22 198.49万元。

2005—2008年事业单位非财政收入占总收入比重的相对值依次分别为:50%、43.52%、50.2%和46.86%。

2.按照来源结构, 非财政收入以工程收入等经营收入为主, 以利息收入和租金收入等经营国资收入为辅。以2008年为例, 该局事业单位的工程收入约占非财政收入的61%。把其他收入作为归一化标准, 假定取得1万元的其他收入, 则工程收入、投资收益、销售收入、利息收入、租金收入、占地补偿费、咨询收入、其他收入等八种收入的结构, 事业单位为:12.8:0.35:4.7:0.28:1.38:0.56:0.1:1。其中林场为:0.8:0.7:0.22:0.12:0.49:0:0:1;苗圃为:91.2:0.03:34:1.47:7.7:4.1:0:1;其它单位为:0:0:0:0.1:0.34:0:0.32:1。

3.按照性质划分, 非财政收入以生产性收入为主, 以财产性收入为辅。以2008年为例, 该局事业单位的生产经营性收入约占非财政收入的83%。把其他收入作为归一化标准, 假设每取得1万元的其他收入, 则生产性收入、财产性收入、服务收入、其他收入等四种收入的结构, 事业单位为17.83:2.54:0.10:1。其中林场单位为:1.22:1.52:0:1;苗圃单位为:125.69:12.57:0:1;其它单位为:0:0.33:0.23:1。

4.非财政收入支出使用的总量保持递增, 非财政收入的支出占单位总支出的比重达到40%。2005年至2008年局下属事业单位非财政收入的支出使用总量分别为12 802万元, 16 633.07万元, 21 566.76万元和27 608.05万元, 其中2008年较2007年增长28.01%, 2007年较2006年增长29.66%, 2006年较2005年增长29.93%。四个观察期非财政收入的支出的平均数为19 652.47万元。2005—2008年事业单位非财政收入的支出占单位总支出比重的相对值依次分别为:41.8%、37.99%、40.74%和41.77%。

5.非财政收入支出使用的构成项目。总体看, 该局事业单位非财政收入主要用于项目支出和工资福利支出, 2008年事业单位非财政收入的支出为27 608.05万元, 其中工资福利支出4 033.15万元, 占14.61%, 项目支出22 115万元, 占80.1%。非财政收入在苗圃等自收自支、差额拨款单位中主要用于项目支出和工资福利支出, 2008年苗圃单位非财政收入的支出为25 502.93万元, 其中工资福利支出2 639.91万元, 占10.35%, 项目支出22 115万元, 占86.72%;非财政收入在林场单位中主要用于工资福利支出和补足办公经费, 2008年林场单位非财政收入的支出为1 641.03万元, 其中工资福利支出1 368.92万元, 占83.42%, 用于补足办公经费222万元, 占13.53%。

6.非财政收入的收支比变化情况。2005—2008年, 该局非财政收入的收支比分别为81.96%、92.84%、87.78%和89.96%。

三、非财政性收入预算管理中值得关注的几个问题

1999年以后, 国家大力推进部门预算编制、国库集中支付、政府集中采购和收支两条线制度改革, 四项财政改革区分单位类型, 对非财政预算资金进行细化管理, 一定程度上缩减了它的构成内容, 提高了管理要求。

1.关于非财政性资金是否全部列入单位预算收支范围的问题。对每一项非财政收入项目是否纳入预算编制范围?是否属于非税收入范畴?相关管理部门或北京市园林绿化局财务部门没有明确具体的规定。由于该局下属事业单位存在同时执行《国有林场与苗圃会计制度》和《事业单位会计制度》的两种情况, 财务制度与预算法规定的预算科目设置, 衔接对应不够合理。没有针对不同性质单位采取有效的预算管理办法。表现在预算管理效果不佳, 管理现状较乱。调查发现, 部分单位对非财政收入不能够全面、系统、准确的掌握, 有的即使编制在整体预算中, 但在收入、支出运行中并不规范, 资金统筹使用效果不明显。

2.关于现行预算制度影响单位扩大收入的积极性的问题。园林绿化局执行部门预算编制核定单位支出主要考虑工资福利、购置设备等基本支出和项目支出, 而对单位取得非财政收入发生的其他费用如折旧、差旅费、水电费、办公费等间接费用, 从预算支出项目的角度缺乏有对应关系的、明细的补偿科目, 对取得非财政收入的成本补偿不到位, 容易挫伤单位组织收入的积极性。加之缺乏明确的分配办法, 也会使单位的增收积极性受挫。

3.关于单位预算收支编制平衡匹配的问题。据调查, 该局事业单位非财政收入靠市场取得, 具有不稳定性, 但单位的预算支出具有刚性, 把非财政收入统一纳入部门预算编制的范围以后, 使预算收支编制较难平衡匹配。调研发现, 执行部门预算编制制度, 要求单位提前预计其预算收入数量以限定支出数目和结构, 但是由于纳入预算编制的非财政收入来源广、类型多, 非财政收入每年均有上下波动现象, 收入不稳定。而部门预算编制一经确定难以改变, 单位近年来的支出根据预算执行, 具有强烈的刚性, 作为单位预算的一部分, 非财政收入假设在第二年达不到预期的目标, 单位将出现收不抵支的情况, 极易影响单位稳定和事业发展。

4.关于执行部门预算编制制度后, 不利于该局事业单位对非财政收入的取得成本进行控制和管理的问题。目前的预算制度要求将事业单位的支出划分为基本支出和项目支出, 对事业支出分项管理, 而并未对经营支出的明细项目进行反映, 不利于对事业单位尤其是自收自支单位经营成本从预算开始就执行控制和核算。

5.关于非财政资金的预算支出考核评价问题。据调查, 单位非财政收入使用支出核算问题, 缺乏专门的规定管理资金收入的支出核算内容和决算项目。如园林绿化局所属事业单位财政资金的事业支出, 目前主要反映资金投入在工资、福利、事业费等方向, 相关会计科目能计量财政资金的绩效, 但是关于非财政资金投入使用在这些项目上的绩效、原则, 既缺乏管理的法规又缺乏考评的体系和办法, 不利于加强管理也不利于调动积极性。又如单位非财政资金的另一个重要用途就是对外投资, 涉及的财务管理与会计核算行为有必要进行规范。对外投资行为应受相关的使用管理办法制约, 而该办法至今尚未制定, 其具体的规范要求目前在单位财务管理制度体系中没有得到体现。

6.关于预算编制的具体工作实践问题。该局预算收支的测算方法多凭经验, 缺乏科学论证。导致非财政收支的测算结果与实际情况有出入。对非财政收支项目结构和数量的预算, 多是凭借单位财会人员的经验估计填报, 与实际情况出入较大, 易导致单位经费缺口、收不抵支情况发生。

四、几点建议

为促进北京市园林绿化局非财政收入稳定增长, 保证其支出使用合乎规定。需要深入研究政策法规变化, 强化管理组织体系建设, 不断提高财务人员素质, 科学预测收入变化形势, 及时采取相关措施规范预算管理, 才能既拓宽收入来源又理顺分配渠道。为此提出以下几点建议:

1.执行不同会计制度的事业单位采取不同的预算管理办法。对于执行《事业单位会计制度》的全额拨款单位和执行《国有林场与苗圃会计制度》的差额拨款单位, 要将全部收入与支出统一编制预算, 报局财务处核定。在这类单位中, 非财政收入不能满足支出, 对单位实行定额或定项补助;非财政收入大于支出较多的事业单位, 可实行收入上缴的办法, 具体上缴的比例和次数由局财务处规定;对于部分执行《国有林场与苗圃会计制度》或企业会计制度的自收自支单位, 实行自负盈亏、按比例上缴费用的预算管理办法。上缴费用的方式和数额由局财务处规定。

所有单位针对不同收入类型, 采取不同预算管理方式。一是所有单位的非财政资金来源中有涉及运用国资经营或财政资金取得的收益 (主要是租金、利息、占地补偿费、投资收益等财产资源性收入) , 在预算时要参照国库集中收付制度管理要求, 按照非税收入管理规定, 执行收支两条线制度。财政部门再按照编制部门综合预算的财政管理原则, 将这部分资金全额纳入部门综合预算管理。建议各单位不要再将此类收入直接用于发放奖金、福利、承担费用等。二是对单位通过市场取得的经营服务性和劳务性收入 (主要是工程收入、商品销售收入、咨询收入) , 预算管理上, 在缴纳税费后, 绝大部分留归单位, 小部分上缴局机关, 但必须纳入单位的财务收支统一核算和管理, 主要用于补充单位的正常经费。财务核算上, 对于部分事业单位经营独立核算组织取得的收入, 可以采取企业资金管理原则, 运用激励措施、实行收支分成、但要加强资金审计监管。对于单位自己非独立核算实体经营取得的小规模收入, 按照《事业单位财务规则》, 纳入经营收入或相关科目核算。具体可设置8种非财政收入与场圃会计制度和事业单位会计制度中会计科目对应关系, 进行科目对应转换。场圃总部对有合法收入来源的二级单位, 按照近年来的收入完成情况和政策变化情况, 预测核定年收入任务, 并将确定的收入目标纳入单位统一预算, 对超收收入, 实行比例分成, 超收多留。

2.针对目前财政预算制度对单位取得非财政收入的成本补偿不到位的情况, 要分析不同性质单位成本核算的差异, 在加强成本统计核算的基础上, 向财政部门及时反馈意见, 争取在预算时予以有针对性的考虑。建议实行统一领导、适度集中管理和分开独立核算的非财政资金支出管理体制, 既加强预算工作又促进单位积极性。局机关应建立财务集中审核制度, 对各单位定期上报各项收支情况进行审核, 重点加强基金监管和各单位当期资金使用管理, 规范经费支出和成本管理。各单位应得的企业投资收益、经营收入等非财政收入, 及时收缴和正确核算, 纳入局机关统一管理, 资金分成后各单位保留支配权、使用管理权, 资金收支、结余情况按单位分别核算。单位实行内部成本核算的, 应正确设置各明细核算科目及时归集发生的各项费用。单位未实行内部成本核算的, 可按非财政收入的一定比例计算返还的成本, 具体比例由财务处和单位共同核定。

3.严格控制预算支出范围, 避免因超支引起的预算收支不平衡发生。为防止出现非财政收入不能达到前期预算目标, 而影响单位事业发展的情况, 建议加强下述几项工作:①充分考虑非财政收支增减的因素和措施, 合理测算、认真编制单位年度综合收支预算;②考虑建立部门周转金制度。根据各单位的实际情况, 发生运转困难时, 从计财处领取一定数额的周转金, 使用时用周转金暂时垫付, 支出经部门行政一把手签字, 到计财处办理报销手续后, 恢复周转金数额;③要及时向财政部门反映, 适度调整预算科目, 在以后的预算中尽量避免把不确定因素较大的预算收入项目纳入编制范围。遇特殊情况需要调整预算时, 单位要尽早提出调整意见, 由财务处审核, 及时报财政部门批准;④全局要加强对非财政收入的宏观调控工作。在积极鼓励各事业单位拓宽收入的前提下, 制定总体规划, 正确估计各单位收入项目取得的有利和不利条件, 研究组织开展收入预测、收入能力估算, 努力优化收入来源结构, 拓宽收入来源, 组织实施重点收入项目监控分析和下属企业收入构成调查分析工作, 保证收入取得运营机制的运行通畅和规范高效;⑤非财政收入要实行主要领导经济责任制和目标管理制, 建立健全非财政收支管理的目标管理责任制, 各单位要制定内部目标责任制, 责任落实到人。每半年检查一次, 年终进行考核。单位要设置相关的组织结构或专人追踪及时与局机关沟通, 跟踪资金收支动向, 自上而下梳理业务流程、明晰业务来源。从资金流动入手, 各单位要加强对非财政资金的筹集系统管理、核算系统管理、运营管理、分配使用管理, 在每个环节、每个时点对资金的数量和使用结构了如指掌并及时发现问题加以调整, 同时加强信息流处理、反馈、调度、指挥工作, 实现实时、动态、有效的资金管理。

4.对于自收自支单位, 建议实行成本核算, 其业务或经营活动耗费以产品、劳务成果为载体与相应的非财政收入形成对应的归集关系, 计算相应的产品、服务成本, 加强成本项目考核, 提高资金使用效益。对于全额单位和差额单位来说, 要针对自有经营项目, 建立经营成本账。在经营过程中, 每月进行成本核算分析, 优化管理, 控制成本支出。全额单位对于没有利润的服务项目, 要明确经费的补贴来源及控制额。

局单位绿化工作汇报 篇3

城市园林绿化工作的主要做法

1、以绿化、美化城市为重点，抓好重点绿化工程的实施。一是以高标准、高品位要求对濂江路实施了改造，行道树选种桂花树，人行道配置花坛，使濂江路面貌焕然一新；二是实施了文化馆、体育馆、行政中心绿化工程，完成绿化面积6万平方米；三是实施了城北大道、东江源大道、城南大道绿化提升改造工程，栽种乔木1750株，花灌木及草皮1230平方米，我县城区绿化品位大幅度提升。

2、以提高绿化管理水平为切入点，抓好绿化成果的管护工作。一是科学合理地制定园林绿化养护操作规程，实行精细化管理，做到及时修剪、喷药、除草和补植；二是严格执行绿化管理法律、法规，强化城市绿地的建设和管理，在小区开发建设和建设工程项目中，严把附属绿化设计、验收审查关，对附属绿地达不到标准的，责令异地补植，征收异地绿化补偿费，以不断扩大城区绿地面积。加大对破坏园林绿化违章违法行为的查处力度，巩固绿化成果。

2010年绿化先进单位汇报材料 篇4

岱山经济开发区在县委、县政府的领导下，依托长三角区位优势，坚持可持续发展战略，坚持经济发展与环境整治两不松懈，创造人与自然和谐发展的生活空间，大力推进园区绿化步伐。经过不懈的努力，园区以其“绿色、美丽、文明”的形象展现于世人面前，取得了经济发展和生态环境改善的双赢局面。

园区之所以有这么大的变化，绿化工作之所以取得这么明显的成效，总结起来主要有以下几条：

一、领导重视，目标明确，使绿化工作有坚强后盾。

绿化工作设计范围广，有区域绿化，有道路绿化，有义务植树，还有绿化成果的养护等等，各级党政领导都高度重视，将其列入主要议事日程，并对各项绿化工作都逐项加以落实。

为了搞好“整治环境，绿化园区”工作。我委专门成立了领导机构，由管委会主任任组长，各副主任任副组长，规划基建科作为主要职能部门，制定了一套切实可行的管理办法，形成了上下一致，齐抓共管的良好局面。每年都投入资金放到环境的整治和绿化美化工作上，用绿地来改善环境质量。

二、统一部署，科学规划，规范绿化工程的招标过程。为了有的放矢地开展绿化工作，我委各级领导都认真对待规划的编制工作，聘请相关资质单位从可行性论证、总体规划到专项规划，最后到作业设计严格按建设程序办事。

2008年底我们就已经委托宁波市规划设计研究院编制完成了《岱山经济开发区控制性详细规划》，并通过了县政府的批准，确定了开发区“一条景观轴、二个景观节点、四条生态景观廊道”的景观格局。

2009年委托舟山市建筑设计研究院编制了《岱山经济开发区综合配套区修建性详细规划》，进一步明确了后勤服务区的规划布局，确定了系统性与生态性绿地景观的设计思路。该规划也已通过了县建设局的批准。

今年，我们又委托具有绿化资质的浙江中设工程设计有限公司对后勤服务区内的绿化进行了专项作业设计，从生态型、亲和性、相宜性、地方性、安全性五方面，营造一个健康生态的绿色环境。

为有效使用有限资金，保证绿化质量，在具体的工程实施中，我们实行招投标制度。今年的摇星浦区域一期绿化工程，我们委托岱山县求索工程代理有限公司代理招标，在县招投标中心通过邀请招标的方式，确定了舟山市大田园林工程有限公司为施工单位，透明了工程运作，节省了项目资金。

三、美化环境，打造绿色生态园区。

我区加大绿化生态建设的力度，从点到线，从线到面，在园区一手抓基础设施建设，一手发展大环境绿化，绿化工作都开展得有声有色：投入近100万元对后勤服务区进行绿化，绿化面积达12000平米，种植大型乔木700棵；对晨光路两侧进行道路绿化，种植乔木600棵，绿化面积4500平米，总投资约30万；对水产园区周边道路及河道进行绿化种植，种植乔木1300棵，面积达3000平米，投资约30万；

完成县政府下拨的1000株树苗的种植工作；在新建道路过程中，同步配套道路两侧的绿化种植；为做好日常维护工作，多次利用节假日对区内周边环境及徐福大道两侧的一枝黄花进行清扫工作，并且委托了专门机构，对花木修剪、浇灌、防虫等方面进行专业维护，确保苗木的正常生长。

四、加强道路绿化，形成园区绿化新格局。

区内道路绿化进展良好，上了一定的档次，基本上是道路建设到哪里，绿化就延伸到哪里。

徐福大道全长全长近7公里，为贯穿园区东西的主干道，2009年对其进行拓宽时，就投入近300万元，在道路两侧及中央进行了绿化种植，根据地势和周边企业等情况，植树造景丰富多变，大大提升了园区形象；对于区内道路两侧全面绿化，对其两旁都栽植1—2行行道树，树种以樟树为主。

同时加强道路绿化管理，绿化养护责任到人，定期施肥，定期喷药，定期除草保洁，提高了园区的道路绿化水平。

五、投入人力，大力开展义务植树活动。

大力开展全民义务植树活动，使园区的绿化起点大大提高。在每年的义务植树活动中，做到早规划、早落实，先摸清全区各单位的人员状况，明确各单位义务植树的任务。这样全区的义务植树有了一个通盘的计划，并使义务植树尽责率达到95%以上。

各单位以义务植物活动为契机，对各自院内进行了高起点、高质量、大手笔，大投入的绿化美化。2009年，在我委的带头，全区各

企业的积极配合下，完成义务植树1000株。

六、加大投入，规范资金管理，促进绿化事业稳步发展。近年来，我委对绿化的投入不断增多，在投入中，坚持“慎用钱，质为先”的原则，使绿化工程质量和规模达到了预期的绿化效果。

1、投入形式多元化：绿化投入有县财政拨款，管委会自筹资金，企业投入，单位和个人义务植树等。

2、工程管理实行招投标制：为了有效使用有限的资金，保证绿化质量，我县大力推介绿化工程招投标，如摇星浦区域一期绿化工程，我们委托岱山县求索工程代理有限公司进行招标代理工作，在县招投标中心通过邀请招标的方式，确定了舟山市大田园林工程有限公司为施工单位，目前工程已按照规定速度和质量如期竣工。

3、资金使用实行报帐制：为了监督工程的质量，各绿化工程专项资金都实行了报帐制，签定合同后先预付启动资金，工程完工后再委托权威部门验收，合格后方拨付余下的资金，从而加强了工程的质量管理。

七、加强宣传，帮助指导进区企业和周边各村开展绿化植树工作。

广泛宣传发动，强化了绿化意识。为完成工程造林绿化任务，管委会每年都召开绿化工作会议，明确任务，落实责任，对暴露的问题逐一整改，并且制定了行政和奖惩措施，绿化工作形成了先进更先进，后进赶先进的良好局面。区内宣传绿化不遗余力，在各企业、周边各村进行绿化法规宣传，在人口集中地段建起高质量的宣传栏，在公共绿地中竖起了爱花护草公益牌，还督促、指导区内企业及周边各村举

办宣传栏，发放绿化宣传资料，形成了一个看得见、扣得到，无处不有，无处不在的绿化氛围。

搞好居住环境的绿化美化，对于提高园区的知名度、促进园区的精神文明建设等有着不可低估的价值。以绿化为主体的生态环境的改善，必将同时改善园区经济发展环境，有助于提高园区的综合竞争力，使经济充满活力。

浙江省岱山经济开发区管委会 二○一○年十二月二十日

2009:晨光路两侧道路绿化4500平米，乔木600棵，投资约30万

园林绿化局“回头看”工作总结 篇5

活动“回头看”工作总结

县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室：

根据省委《关于对第二批教育实践活动集中学习教育情况进行“回头看”的通知》精神，按照县委要求，我局高度重视，对教育实践活动学习教育情况进行“回头看”，现将“回头看”工作情况总结如下：

一、学习教育扎实有效，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。

一是学习时间有落实。自活动开展以来，我局紧紧围绕林业局党总支制定的学习计划，于2月25日至3月3日集中学习周，组织党员干部集中参加林业局党总支的集体学习，每天学习时间不少于4个小时，此后每周一、三、五集中学习。针对城市园林绿化工作繁忙的实际，加班加点，白天工作晚上学习，做到学习和工作两不误，保证了规定的学时。在开展学习的同时，组织党员干部联系工作实际，就开展群众路线教育实践活动的意义及四风在具体工作中的表现开展了2次心得体会交流，坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。

二是学习内容有落实。集中学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等规定篇目；学习了中国特色社会主义理论体系、党的十八大和十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神；学习了中央和省、市、县委关于开展

群众路线教育实践活动《意见》、《方案》和领导讲话等经典论述和文件讲话；学习了《党章》；中央八项规定、省委“双十条”和市委、县委规定；学习了人民日报、光明日报等主流媒体社论文章；学习了省、市、县党代会、经济工作会议精神等省情、市情、县情等内容。

三是学习人员有落实。园林局党支部共有党员10人，其中领导干部4人，参加教育实践活动的10人，人员全覆盖，无遗漏，无论是领导干部还是普通党员，人人都有计划、有内容、有笔记、有心得。

四是学习效果有落实。在学习中，为确保学习效果，将学习与心得交流相结合，组织党员干部联系工作实际，就开展群众路线教育实践活动的意义及四风在具体工作中的表现进行了2次心得体会交流，进一步坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。通过学习，党员干部对开展党的群众路线教育实践活动意义的认识有了进一步的提高，对中央和省委的部署、要求有了进一步的掌握，对“四风”的表现、危害及根源有了进一步认识，对党的群众路线和群众观点有了深层次的了解，世界观、人身观、价值观进一步树立，作风也得到了改进。

五是第一责任人责任有落实。在教育实践活动开展中，始终坚持领导带头，充分发挥“一把手”的职能作用和示范带头作用，亲自安排部署，亲自带头参加学习、带头交流心得体会、带头征求意见、带头开展调查研究，严格落实第一责任人责任，真正将活动抓在手上，扛在肩上。

二、不断创新学习方式，确保学习教育不空不虚。

我局紧紧围绕林业局党总支的总体安排部署，在学习方法上做到“六个结合”既：集中学习与自学相结合。在组织集中学习的基础上，大家围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识；对新形势下群众路线时代内涵的认识；对“四风” 问题具体表现和危害的认识”为主题进行了自学，学习中做到学习有计划、有内容、有笔记、有心得；与专题讲座相结合。学习期间组织党员干部参加了林业系统组织的以“践行党的群众路线”为主题的视频党课一次，及县政协韩主席以“四风表现和危害”为主题的专题讲座一次，参加了鲁局长以“践行群众路线、改进工作作风，推动林业工作再上新台阶”为主题的党课一次；与理论测试相结合。组织党员参加县教育办统一布置的群众路线教育活动测试活动两次；与深入基层调研相结合。学习过程中，按照林业系统的总体安排部署，围绕六个调研专题参加了调研活动；与革命传统教育相结合。3月7日组织党员干部前往西路军烈士陵园开展以“参观革命旧址，重温入党誓词”为主题的党的群众路线教育实践活动。深入重点造林工程现场，爱国主义基地参观考察，激发了广大党员建设生态xx、兴林富民的使命感；与推动园林绿化各项工作相结合。在学习过程中注重统筹安排，发扬吃苦耐劳的精神，白天工作晚上学习，做到“学习和工作两不误、教育和生产两促进”。

三、下一步工作打算

我局通过精心组织、全力实施、狠抓落实，学习教育取得了初步成效，但学习深度不够、效果不明显等一些问题还存在。下一步，我局将按照林业局党总支的总体安排部署，紧密结合工作

实际，不断创新学习方式方法，确保学习有成效，为今后扎扎实实开展好党的群众路线教育实践活动每一个环节和每一项工作奠定基础。

安监局工作汇报 篇6

2011年，在县委、县政府的正确领导下，局领导班子认真贯彻落实党的十七大和十七届六中、七中全会精神，以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展理念，以安全和太创建为主线，继续深入开展“安全生产年”活动，以预防为主、加强监管、落实责任为重点，深化安全生产“三项行动”和“三项建设”各项工作措施，较好地完成了县政府下达的各项安全生产目标任务。现将今年的工作情况汇报如下：

一、全县安全生产形势持续稳定好转

一年来在上级领导的高度重视，各级各部门的紧密配合下，局领导班子层层落实安全生产责任制，狠抓安全生产宣传教育培训、安全生产行政许可和安全生产执法检查工作，加大事故隐患排查和整改力度，有效地预防和减少了事故的发生。今年以来，全县道路交通事故死亡3人，未出现较大火灾事故；未发生工矿商贸企业死亡事故，全县安全生产控制指标均在市政府下达的控制指标范围内。保持了我县工矿企业没出现死亡事故，道路交通死亡事故明显下降的良好局面。

二、主要工作开展情况

（一）安全生产责任制得到全面落实

1.用目标管理统揽安全生产工作。今年年初，县政府与全县14个乡（镇）、办事处及县直单位（部门）签订了安全生产目标理责任书，逐级分解任务、层层落实责任，用目标管理统揽安全生产各项工作。同时，将安全生产目标完成情况作为县综合目标考评、各级干部考核奖惩的重要内容，严格实施“一票否决”。

2.用激励机制促进安全生产工作。今年４月，县委、县政府对2010安全生产工作中涌现出的15个安全生产先进单位、22位先进工作者进行了表彰。其中对15个安全生产工作先进单位各奖励现金0.2万元，极大地调动了各级各部门安全管理人员工作的积极性。

3.用制度创新强化安全生产工作。一是在全县继续强化 “一岗双责”制度。2011年4月，县委县政府下发了《和太县人民政府关于二〇一一年安全生产工作的意见》。建立健全了安全生产行政“一把手负总责、分管安全生产工作的领导具体抓、其他领导分头抓”的安全生产责任制。二是建立安全生产各项制度，包括：联席会议制度、事故隐患挂牌督办制度、安全生产工作督查通报制度、安全生产“一票否决”制度、安委会例会制度，大大提高了各级各部门领导的安全生产意识。

（二）进一步健全安全监管体系

今年以来，经局领导班子研究，细化了职责分工，成立了非煤监管科、危化监管科和综合监管科，下设监察执法大队。同时，进一步健全了县、乡、村、生产经营单位四级安全生产管理网络，做到项项工作有人抓，件件事情有人管。各生产经营单位也按要求成立了安全生产管理机构，配备了专（兼）职安全生产管理人员。

（三）扎实推进安全生产宣传教育培训工作

1.开展多种形式的宣传教育活动。为提高全民安全生产意识，我局领导班子研究决定采取多种形式，加大安全生产法律法规的宣传力度。一是通过编发安全生产工作简报，及时向全县通报安全生产动态，提高全县干部群众的安全意识。二是利用媒体宣传。在电视台播发安全生产专题节目，播出安全生产标语口号。三是充分发挥报刊杂志在安全生产宣传中的作用，积极组织各单位征订2012《中国安全生产报》。四是深入贯彻学习国务院23号文件。采取集中培训、发放小册子、举办知识竞赛等形式在全县安监干部、安全管理人员和企业职工中进行了分层次、全方位广泛深入的学习。

2.不断加大安全生产培训力度。为全面提升安全素质、保障城乡安全发展，我县采取多种措施进行安全培训。一是加强安全监管人员培训。对全县安委会成员单位的分管领导 和安全管理人员通过以会代训，不断加强安全意识。二是重点对生产经营单位负责人、安全管理人员和特种作业人员进行培训。年初，制订了详细的培训计划，对全县生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全教育培训工作进行了安排部署。三是我局坚持实行周五学习制度、科室领学制度、执法人员定期培训制度，使安监干部执法能力和执法水平得到显著提高。

（四）全面开展安全生产大检查活动

今年我局在全县范围内开展了春节和“两会”期间安全生产大检查、“五一”期间安全生产大检查、国庆节和中秋节期间安全生产大检查、安全隐患“十排查”和百日安全大检查。在历次大检查期间，县领导率先垂范，亲自对安全生产工作进行督促检查，确保大检查工作的顺利开展。县长、副县长十分重视安全生产工作，在每月召开的安委常委会上都专题研究安全生产工作，并在百忙中抽出时间深入到重点行业、重点工程、重大隐患单位进行督查、调研指导；副县长杜新荣坚持每月召开安全生产工作例会解决安全生产工作中存在的问题，并多次带领有关单位负责人对非煤煤矿、危险化学品企业进行检查，确保了无重大生产安全事故发生。截止目前，共查出隐患380处，整改隐患333处，整改率达87.6%。

（五）扎实推进隐患排查治理活动和重大危险源监管工 作。

根据国家、省、市有关文件和会议精神，认真开展重点行业和领域安全生产隐患排查治理，加大隐患排查治理力度，加强对重大危险源单位的安全监管。

一是强化重点行业领域隐患排查工作。非煤矿山重点排查了爆破方式、危险化学品重点排查了危险工艺和重大危险源；烟花爆竹重点排查了储存场所。二是强化对重点时段的隐患排查工作。针对冬季低温和夏季高温等自然灾害易发的特点，建立健全了自然灾害预报、预警、预防和应急救援体系，加强了重点时段的隐患排查治理。三是建立健全 “四本台账”，强化隐患排查治理责任。为进一步做好安全生产隐患排查整治工作，规范各类安全隐患的监管台账，按照“条块结合、属地监管”、“谁主管、谁负责”的原则，建立并完善了安全生产隐患“四本台账”，形成了“全面动员查隐患，排查隐患抓整改，整改不力抓关停，所有隐患抓监管”的隐患排查和治理工作格局。四是强化对重大事故隐患和重大危险源单位的安全监管。按照行业监管和属地管理相结合的原则，对忻州市交办的1处重大道路交通隐患（阳宅村附近）实行领导包案制和挂牌督办制，明确责任领导、责任单位、责任人和整改时限，目前该处重大隐患已按期整改到位。

（六）大力推进安全标准化建设。

根据国家和省、忻州市有关安全标准实施办法，总结推 广近年来相关行业和领域安全标准化工作经验，在非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等重点行业企业，全面开展了安全标准化工作。

（七）职业健康监管工作全面展开

一是建立职业健康监管机构。为切实做好我县职业健康监管工作，我局抽调骨干力量，负责全市县范围内作业场所职业卫生监管工作。二是全面调查，摸清底子。按照上级部门的指示，我局对全县所有企业，尤其是粉尘危害严重的企业、生产（使用）有毒化学品的企业和职业病危害较严重、职业卫生问题突出的中小企业进行调查摸底。

（十一）进一步规范安全行政执法工作

1.积极推进行政执法责任制。为加强对行政执法责任制工作的组织领导，我局制定了《和太县安监局2011年执法计划》并组织执法大队人员学习了《行政执法责任制规章制度》，按照公开、公平、公正的原则，完善了安全生产行政执法评议考核机制，定期对安全生产行政执法人员进行评议考核，实现了安全生产行政执法工作制度化、规范化。2.加强培训，提高执法水平。今年按照市政府统一安排，组织我局执法人员进行了“安全生产监管执法证”培训，截止目前，全局共有33名同志取得了“安全生产监管执法证”，为规范我局执法工作打下了坚实的基础。

（十二）安全生产许可工作迈上新台阶 为认真落实《安全生产许可证条例》，我局加大对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等危险性较大企业的安全监管力度，做到事前监管，严把市场准入关，督促企业进行安全评价，改善安全条件，办理相关许可证件，防止和减少事故发生。

截止目前，全县19家非煤矿山企业，已全部取得安全生产许可证。全县16家危险化学品生产单位，已全部取得安全生产许可证；1家烟花爆竹批发经营单位已取得《烟花爆竹安全经营许可证》。

同时，我们还主抓了党建、精神文明建设等工作，也取得了一定成绩。

安监局单位工作总结 篇7

一、加强政治理论、业务知识学习，全面提高自身素质

一年来，本人用心参加各种理论学习，认真落实党的十七大精神，加强对新党章以及《建立健全教育，制度，监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，参加了市科级干部理论研讨班，对我市的农业产业化进程与其他同学一齐进行了比较深入的调研。参加了塔城地区在乌鲁木齐市举办的非煤矿山安全生产培训班学习。一年来在学习中，我注重理论与业务政策法规的并重，更新了观念，武装了头脑，提高了自身素质，对本人开展各项工作打下了坚实的理论基础。作为塔城安全生产执法局，我所分管的工作具有各自不同的专业性，随着各级对安全生产日益重视，对业务素质的要求越来越高，要想有效的开展工作，就务必熟悉把握安全生产相关的专业知识和法律、法规。我不仅仅能用心参加行业口举办的烟花爆竹、危化品治理、非煤矿山安全生产相关法律法规的业务培训。而且注重在工作中利用一切空闲时间学习《安全生产法》、《危险化学品治理条例》、《烟花爆竹治理条例》、《安全生产许可证申请办法》等相关法律、法规，较好的把握了自己所分管工作的业务知识，有效的推动了各项工作的顺利开展。

二、狠抓党务工作，凝聚全局思想，筑牢党支部在工作中的战斗堡垒作用。

××局渠道建设工作汇报 篇8

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！今天很高兴能来到这里与大家共同探讨邮政渠道建设工作。渠道建设是农资分销及缴费一站通业务发展的生命线，只有完善渠道建设，才能推动物流分销、电子商务业务的快速发展。邮政要想在农资市场中占有一席之地，渠道建设起到至关重要的作用。近年来，××局将邮政渠道建设作为当前一项重点工作抓紧抓好，我局从转变发展观念、准确市场定位、优化网络结构入手，采取有力措施，不断完善渠道建设，促进了农资分销、缴费一站通等工作的健康发展。截至目前，我局累计设立邮政三农服务站189个，行政村覆盖率79%；缴费一站通累计发展网点246个，行政村覆盖率达102%，全区排名第二。

转变观念 迎合市场

我认为制约邮政进一步加快发展的首要问题依然是观念和意识问题，领导层要摆脱传统理念特别是多年以来邮政通信观念，重新将我们邮政企业的实体定位为第三产业的现代服务业，是以规模效益见优势的现代服务业。农资厂家、供电公司能够与邮政合作，主要是看中了邮政网络和营销渠道的作用。营销渠道的建设涉及面较广，但要明确的一点就是，建设渠道本身不是目的而是手段，是通过渠道的建设实施针对性营销服务、提高服务水平、发展业务。随着内外市场的变化及市场竞争加剧，市场经营要实现从产品战略向客户战略转变，从单纯注重用户群向规模和效益并重转变，通过细分客户群和细分市场建立自己专业化的核心队伍和营销渠道，从而提升企业差异化营销服务的能力。

从制造商、经销商、零售商三者的关系来看，营销渠道将不再是一个压倒竞争对手把产品卖出去的一个通道，而是要把它放在大营销的企业战略角度来思考，既要注重短期市场业绩，也要注重中、长期的市场业绩，并做好客户的资源管理和提升客户资源价值，向着规模化、专业化方向发展。

为此，我局在树立正确认识观的前提下，在前期的渠道建设中，适时成立了由一把手任组长的“三农”服务领导小组，并形成了由“三农”服务中心直接面向各支局和“三农”服务站的运营网络，制定了一套完整的运营、营销方案以及业务发展的中长期规划。

及时沟通 营造环境

当地政府领导的支持是邮政发展的坚强后盾。为此，在渠道建设中作中，我局及时与政府部门沟通，使邮政农资分销、代收电费等服务成为政府的一项利民工程。我局主管人员经常向市委、市政府领导汇报邮政服务三农工作，争取地方领导的理解、支持和重视。在长期沟通与不断争取下，××市人民政府办公室向各乡镇政府、开发区、新区管委会下发了《关于加快推进村邮工程建设“服务三

农”的实施意见》，要求各乡镇以及相关单位切实加大帮扶力度，推进农村邮政基础设施建设，并列入相关规划，积极配合拓展农村邮政物流市场，填补尚未建立三农服务站的空白乡镇。我局多次与农业局、工商局协调沟通，为加盟站点办齐了各种证件，制定了详细的业务流程、退货管理办法和酬金管理办法，为邮政服务“三农”工作的健康运营提供了保障。

加强管理 措施到位

我局在渠道建设过程中，多措并举，全面提升渠道建设能力，走新型渠道发展之路。

1、提升网点人员的运能能力和营销技能。为提高网点人员素质，××局分批对网点服务人员进行了培训，对各支局和各网点均下达了销售任务，同时制定了考核办法和激励措施，有效激发了相关人员的积极性和创造力。我局同时要求支局长在自身重视的基础上，一定要和投递员拧成一股绳共同发力。要每日碰头，针对问题开小会、共同分析局面，分步分头解决。网点建设既是基础又是关键，需要支局长负起重任，确保建设质量。支局长必须直接在一线掌握第一手情况，不必每个村都到，但一定要去典型村。

2、因地制宜做好搞好宣传。广告是商业化的宣传，我们要以邮政的身份，对化肥这个大众化的农资进行高度商业化的广告宣传。在宣传过程中我局侧重以下几点，一是要宣传邮政经营农资的正当性，即为什么邮政经营农资。宣传中要突出重点，即邮政服务三农，代收电费是中央的要求，政府许可的，是一项政治任务。第二，要突出“邮政物流无假货，产品质量信得过”，货真价实是根本。第三，不回避邮政农资价格问题，一分产品一分价，因为用料实在、工艺先进，所以质优，质优价廉只有相对的没有绝对的。

宣传的具体方式主要是在服务车辆和网点的门头、背景墙、宣传栏等设施上都加注了邮政服务“三农”、缴费一站通的品牌；在农村主要街道上发布墙体广告，在分销业务产品目录、单页、手册、海报等宣传资料上突出宣传语。我局要求支局长与投递员必须在村委会门前张贴加盟公告，公告贴出去的目的是尽可能的广而告之，这样才可能真正找到愿意干的人，业务才能发展。所以张贴方法方式很重要，必须保证挂墙时间，避免前贴后撕，以取得最大传播效果，同时还要在村广播站对公告进行反复广播扩大影响。

3、针对农村普遍农技辅导推广相对薄弱，农民对农业技术知识的渴望的现状，我局迎合农民需求聘请实践知识丰富的农技专家开展“送农下乡”活动，推出农技知识讲座，受到了广大农民朋友的真诚欢迎。今年以来，我局分销部门利用晚上时间分三次对8个支局，200余个行政村进行了小麦、玉米高产栽培技术和科学施肥进行了培训，在培训同时扩大了品牌宣传，使邮政服务三农的社会效益和经济效益获得了同步发展。

4、冲突、竞争、合作是营销渠道关系中的永恒主题。渠道建设中要重视渠

道管理，防范渠道冲突，保证渠道高效、有序的运行。导致渠道政策混乱冲突的重要根源在于政策不科学、不周密，或是良好的政策不能坚持贯彻执行，最终出现渠道内部的竞争，内部打起价格战，不但增加不了收入反而增加了成本。我局的渠道建设坚持“效益优先”，本着“成功建设一个，认真管理一个”的原则，把好网点建设质量关，建立严格配套的“三农”服务站进入、退出机制和定期考核机制。在网点数量上，只要村庄不是特别小，又是基于申请人自愿的，可以建两个，大村甚至可建三个。对加盟人员要讲明将来只能有一个主站，办理全部授权业务，其他是辅站，视情况开办相关业务；网点要合理分布，积疙瘩易形成恶性竞争，必须散开来形成互补格局。最后要注意人品的甄别，防止将内战内行、外战外行，热衷于窝里斗的人引入分销队伍。

各位领导，各位同仁，渠道建设是邮政面临的一个长期而艰巨的任务。通过这两年的摸索我局认识到在选对产品的前提下渠道建设是做好农资分销、电子商务等工作的核心，在三农服务站、缴费一站通网点数量增长的同时始终保持网点的经营活力是我们需要认真对待的问题，网点活则邮政活。

在今后的工作中，我局将紧密团结在石家庄邮政局党委周围，坚定不移的完善渠道建设，使物流分销、电子商务业务继续保持健康的发展。

局单位绿化工作汇报 篇9

2011年来，行政许可科在局党组的正确领导下，在省厅法规处的指导下，围绕2011年工作目标，认真履行职能，积极开展工作，圆满地完成了年初下达的工作目标。现将2011年工作情况和2012年工作安排报告如下：

一、2011年工作情况

1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣传贯彻落实工作。

近年来，为了规范人社工作，国家先后出台了一系列法律法规。2011年的重点是《社会保险法》，为了切实做好学习宣传贯彻落实工作，确保《社会保险法》在我市顺利实施，我科先后派员参加了省厅在黄山举办的《社会保险法》培训班和市依法治市办公室举办的《社会保险法》等有关法律法规培训班，不断提高我科工作人员的《社会保险法》知识，为切实做好《社会保险法》在局内部和企业的学习宣传打下坚实基础。在《社会保险法》2011年7月1日实施前，按照上级部署，积极参加了市委宣传部、市司法局与我局联合开展的《社会保险法》宣传月活动，草拟了分管副市长在《日报》上发表的学习贯彻《社会保险法》署名文章等工作。同时按照市依法治市办的安排，六月份多次上街设点宣传《社会保险法》，接待群众咨询400余人，发放法律法规宣传资料1000余份。还派员参加了司法局组织开展的《社会保险法》宣讲团，到机关、企业宣传《社会保险法》。

总之，在省厅、市司法局和局统一安排下，我科积极参加了《社会保险法》学习宣传活动，通过多形式、多渠道，营造了良好的环境，确保《社会保险法》在我市的顺利实施。

2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护当事人双方的合法权益。

近年来，随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣传贯彻实施的逐步深入，用人单位和劳动者法律意识不断加强，对我们行政执法、行政服务工作提出了更高的要求，同时，造成行政复议和诉讼案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政复议5件，其中省厅2件，1件维持我局作出的行政决定，1件在审理中；市政府受理3件，2件维持，1件在审。行政诉讼2件，1件胜诉，1件在审理。5个案件均为工伤认定问题。为了做好行政复议和行政诉讼工作，我科按照程序积极调阅相关资料，认真对照相关法律法规，在法律顾问的指导、帮助下，认真做好答辩工作，确保行政诉讼和复议工作顺利进行。同时，积极做好行政复议和行政诉讼结果的落实相关工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。

3、认真做好行政许可项目的清理工作，为行政服务项目实现“两集中、两到位”打下坚实基础。

为了落实市委、市政府《关于进一步加强政务服务中心建设的意见》，切实做好行政服务“两集中、两到位”工作，我科对全局服务项目进行清理。目前，我局行政许可项目7项，行政确认42项，行政给付7项，行政处罚8项，其他行政行为5项。摸清情况，为下步“两集中、两到位”做好前期准备工作。

4、认真做好有关材料的撰写上报工作。

一年来，我科除了做好本职工作，还努力完成领导交办的工作。顾全大局，不分份内份外，认真做好相关工作。一是撰写了市资源枯竭城市评估材料和市资源枯竭转型评估材料，并及时上报市发改委。二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案，推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。三是牵头做好《市志》和2010年《年鉴》人社部份的编写工作，完成7万多字的编写任务，顺利完成了此项工作，受到了市地方志办的好评。

总之，一年来我科做了大量工作，取得了一定成绩，但也存在不足，主要表现在两个方面：一是行政服务规范工作还没有做到位；二是对局行政执法监督还没有开展起来。

二、2012年工作安排

2012年是“十二五”规划开局之年，我科在局党组的领导下，依据职能，围绕全局的中心工作，积极做好本职工作，为全局工作目标的顺利实现创造条件。具体做好以下三个方面的工作，实现两个方面工作的突破。

1、继续加大力度，创新宣传方式，扎实做好以《社会保险法》为主的劳动保障法律法规的学习宣传工作，力争做到家喻户晓，人人皆知；为全局实现2012年工作目标创造条件，营造良好的外部环境。

2、依法认真做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益；同时，通过行政复议和行政诉讼，总结经验，发现问题，找出工作中的差距，协助相关科室、部门制定相应的措施，进一步规范我局的行政工作。

3、完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的基础上，扎实做好局领导交办的其他工作。

在做好上述三个方面工作的同时，实现两个方面工作的突破：

一是在清理行政服务项目的基础上，按照市委、市政府的要求，规范行政服务工作，实现我局行政服务“两集中、两到位”，更好地服务于广大人民群众。

文广局干部作风工作汇报 篇10

根据省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》及县委办公室、县政府办公室《关于印发〈县开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案〉的通知》精神，我局积极部署活动的开展，并顺利完成了

第一阶段各项工作。

在第二阶段，我局主要开展了自我查摆、群众评议、公开征求意见、召开民主生活会等“五个一”活动。从反馈的情况来看，大家普遍认为：近年来，我县文广系统坚持以科学发展观为统领，以文化惠民为己任，大力发展社会主义先进文化，全县文广工作管理有序，文化活动蓬勃发展，文广事业稳步推进，特别是城乡文化广电基础设施落后面貌有较大改观；能严格执行中央的方针政策和县委县政府指示，没有发生违反党的纪律、有令不行、有禁不止的现象；全系统干部职工牢固树立为人民服务的宗旨，为全县经济发展、社会稳定、农村脱贫致富鼓劲呐喊，为建设富裕文明和谐幸福新创造了良好的舆论和文化氛围；局班子成员做到了严谨敬业、求真务实、真抓实干，广大干部职工精神面貌佳、能力素质强，勤奋工作，热情服务，对群众反映的问题做到了及时有效处理，受到群众广泛好评。

按照第二阶段工作的部署和要求，我局结合征集和查摆出一些意见和建议，对照开展集中整治干部作风突出问题活动四个方面十二个问题，我局就干部作风情况进行了认真自查，通过查摆，当前存在的问题主要有以下几个方面：

1、局班子及机关工作人员组织学习不够，以会代学的情况较多，班子成员思想观念不够新，创新意识不够强。干部职工学习主动性不强，学习氛围不够浓厚。

2、在依法行政、规范机关工作、效能建设方面还要继续加强。少数工作人员工作纪律散漫，遵守机关各项工作制度的自觉性不够，存在迟到早退、上班时间脱岗、串岗等现象，“满、慢、软”问题不同程度存在。

3、少数干部职工工作作风不实，服务意识不强，执法水平仍有待提高。少数干部职工思想观念更新不够，大局意识有待加强。

4、部分工作人员对本职工作要求不高，只求完成任务，不讲工作效率和工作质量，缺乏开拓创新精神。