刑侦大队队伍建设

刑侦大队队伍建设（精选11篇）

刑侦大队队伍建设 篇1

各位领导、同志们：今天，分局党委让刑大在全局队伍正规化建设动员大会上作表态发言，这既是对我们的鼓励，也是对我们的鞭策，更多地是对我们的考验。刑侦大队作为分局最大的一个业务部门，涉及分局近1/8的警力，人员多、任务重，如何搞好大队正规化建设，不仅关系到刑大队伍的长效管理和整体作战能力的强弱，而且影响全局正规化建设的进程。因此，我们今天立下军令状：大队队伍正规化建设只能成功，不能失败！我们一定借正规化建设之东风，按照分局党委提出的走在前列，争创一流的要求，刑大全体队员上下齐心、立足本职、开拓进取、迎难而上，以落实四统一、五规范为抓手，依靠管理机制的创新、人员素质的提升、科技强侦的支撑，走队伍建设内涵式、跨越式发展之路，实现素质过硬、纪律严明、科技先进、业绩一流的建设目标。此次试点工作中，我们将努力做到：

一、统一思想，提高认识。通过前期的准备工作，使我们认识到，队伍正规化建设是贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神的重大举措，是全面提高公安机关四个能力的前提和保证。加强公安队伍正规化建设，实行统一、规范、严格的管理是由公安机关性质和任务决定的，是公安队伍建设的当务之急。因此，我们建立了强有力的正规化建设领导小组，认真学习分局《～年队伍正规化建设工作实施意见》，深刻领会公安部、省厅、市局关于加强队伍正规化建设的重要指示精神，统一思想，提高对开展队伍正规化建设重要性、紧迫性的认识。通过加强组织领导，检查分析队伍现状，研究制定实施规划，加大督察检查力度，确保正规化建设工作落到实处。

二、明确重点，形成特色。根据《～年西湖公安分局队伍正规化建设工作实施意见》提出的六大工作重点和标准，按照分局队伍正规化建设行事历的工作要求，找准刑大队伍建设和管理上存在的问题和薄弱环节，将加强内务管理、注重素质养成、完善规章制度、注重绩效考核、建立刑警等级、培养警营文化作为今年刑大队伍正规化建设的重点，并将目标和任务进行责任分解，明确责任领导、责任部门和责任人，确定解决问题的时间表，形成具有西湖刑侦特色的正规化建设路子。

三、加大投入，加强保障。要改变刑大现有的队容、队貌，逐步建立具有刑侦特色的正规化建设机制，必须加大硬件和软件方面的投入。一方面我们将努力克服经费紧缺、住宿条件差、工作时间没有规律等困难，积极争取创造条件，从人文管理入手，改善大队住宿条件、美化办公环境、倡导刑警文化、凝聚刑警精神，增强刑警的认同感和归属感；另一方面，通过实行刑警等级评定，建立刑警等级制度，建立工作绩效评估制度，以促进刑侦队伍正规化和专业化建设，不断提升破案攻坚和打击犯罪的整体水平和能力。

四、完善制度，强化约束。正规化建设的落脚点之一在于实现制度管人，因此，进一步完善和建立富有刑侦特色的各项规章制度是正规化建设的一个重要内容。我们以贯彻《条令》、《条例》为契机，按照人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道的要求，围绕内务管理正规化、思想政治工作正规化、组织人事管理正规化、执法执勤正规化、教育训练正规化、监督制约正规化等六个方面的内容建章立制。通过坚持日常教育管理和经常性地督察、检查，强化民警日常作风养成，努力培养优良警风。公安队伍正规化建设是一种长效机制，是短期目标与长远计划的有机结合，是在新形势下刑侦工作面临新任务新要求后的一种新挑战。我们将立足当前，着眼长远，在立规矩上做文章，守规矩上下功夫，塑造崭新的外在形象，提升队伍整体素质。相信不久，一支组织严密、纪律严明、业务精湛、骁勇善战的高素质正规化刑侦队伍将展现在人们面前！为分局正规化建设开篇之作抹上一笔重彩！二ＯＯ五年七月十二日

刑侦大队队伍建设 篇2

基层基础工作是整个公安工作的根基, 是推进公安事业长远发展的基石, 如果基础夯不实, 将严重制约和影响以打击刑事犯罪为中心的各项工作的均衡发展。2007年至2009年是三基工程建设从推进至深入发展的三年, 也是由领导交办工作逐步转入民警日常工作的三年。但是要想使“三基”工程建设工作广泛而深入的进行下去, 不流于形式, 不走过场, 收到实效, 笔者之见应重点抓好以下三个方面:

一、强化认识, 拓宽思路, 准确把握"三基"工程建设的内涵和外延, 切实增强自身的责任感、使命感、紧迫感。

周永康同志在讲话中多次强调指出:“公安基层基础工作是整个公安工作的根基, 是推动公安事业长远发展的基石, 公安基层基础建设是公安机关的一项长期性、根本性的工作。加强"三基"工程建设, 既是公安基层基础工作在整个公安工作中所处地位、作用的内在要求;又是适应新形势、新任务提出的新要求、新挑战, 进一步加强和改进公安基层基础工作是现实需要;更是贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导同志的重要指示精神, 贯彻落实科学发展观, 推动公安事业长远发展的必然要求”。周永康同志的这一论述, 清晰地阐明了加强基层基础工作的重要现实意义和重大战略意义, 深刻地揭示了"三基"工程建设任务的长期性、艰巨性、复杂性, 这就要求我们在推进工作中应当通过认真学习, 强化认识, 拓宽思路。

特别是在开展深入学习科学发展观活动中, 我们更加深刻地学习到“科学发展观是知道发展的世界观和方法论的集中体现, 是运用马克思主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践, 深化对经济社会发展一般规律认识的成果, 从而成为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针” (1) , 我们还学习到“坚持以人为本, 全面、协调、可持续的发展观, 是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 从新世纪新阶段党和国家事业出发提出的重大战略思想” (2) 。在开展"三基"工程建设工作中, 我们更是要坚持发展的世界观和科学的方法论, 坚持以人为本, 全面、协调、可持续地开展基层基础建设工作, 用发展变化的眼光看待问题, 解决问题, 准确把握"三基"工程建设的内涵和外延要求, 树立危机感, 真正从思想上提高对三基工作重要性的认识, 把做好三基工作与能否完成刑事犯罪打击工作联系起来, 与能否建立一流刑侦队伍联系起来。“基础不牢, 地动山摇”的道理谁都知道, 但在实际工作中, 一些同志却对“基础”的真正内涵缺乏正确的认识, 参与的积极性不高, 不清楚打基础与干工作的辩证关系, 甚至认为“那是领导的事”, 有与已无关的思想, 甚至认为搞不搞三基无所谓, “三基”工程建设开展伊始, 即使参与也仅仅是为了应付上级的检查。因此在推进“三基”工程建设工作过程中, 就要统一思想, 认真学习, 切实提高广大民警对三基工作意义和目的的认识, 明确“三基”工程建设的必要性和紧迫性, 牢记自身的使命感和责任感, 为“三基”工程建设工作的全面展开打下了坚实的基础。

二、解决好“整体”与“局部”的关系, 切实找准“三基”工程建设的突破点。, 真正实现科技强警, 打造一个全方位警务信息工作平台。

整体就是要按照上级公安机关的统一部署, 明确上级公安机关的统一要求。局部就是要紧密结合本单位实际, 按照周永康同志提出的"摆布有重点、难点有突破、工作有亮点"的要求, 按照已经确定的方案有计划、分步骤, 有重点、循序渐进地推进“三基”工程建设。各单位要结合本单位刑侦工作实际, 有步骤有重点的来完成上级下达的目标要求, 以达到增强基层实力, 激发活力、提高效力、提升公安机关履行职责的能力。在基础建设上, 建立警务信息综合平台, 确立以情报信息服务主导警务工作机制, 科技强警, 以刑侦信息化建设为支撑, 全面完善民警的业务基础工作, 提高民警的执法规范能力;在苦练基本功上, 重点加强民警“三懂五会” (??三懂即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识。五会即会自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会网上作战。) 培养, 使部分民警不想练、不会练、练不出成效转变为我要练、自觉练、练出成果上来。在推进方法上, 一方面通过“典型示范”工作, 树立先进, 拎住后进, 带动中间, 积极探索开展“三基”工程建设的规律、特点和内在联系, 促抓“三基”工程建设思路创新, 措施创新, 方法创新, 激发广大民警抓“三基”工程建设的主动性、创造性, 从而卓有成效地推动“三基”工程建设全面、深入开展。另一方面又要结合本单位“三基”工作实际、有的放矢, 在深入进行思想动员, 广开思路的基础上, 本着激励性、实用性和可操作性相结合的原则, 把“三基”工程建设的各项指标进行了分解、细化、量化, 做到目标清楚、责任明确。

三、讲究方法, 切实做好"三基"工程建设成果转化为成效工作。

"三基"工程建设不是阶段性工程而是基础性工程, 不是形象工程而是战略性工程, 因此, 我们在"三基"工程建设工作过程中必须把握好以下几个方面:

一要结合公安队伍正规化与内务规范化建设, 扎实推进"三基"工程建设。通过科学发展观的学习, 我们了解到科学发展观的核心是以人为本, 人民是创造历史的根本动力, 是先进生产力和先进文化的创造者, 是社会物质文明、政治文明和精神文明协调发展的推动者 (3) 。由此可见我们要想做好"三基"工程建设工作, 首先要做好“人”的工作。近年来公安机关在队伍正规化、内务规范化建设上, 为深入推进"三基"工程建设做了大量工作, 但是与上级党委、人民群众对我们的要求, 与服务社会服务群众的需要还有一定差距。某些单位建设上不是硬件设施达不到, 就是软件建设跟不上, 说明了我们正规化、规范化建设存在薄弱环节。当前在刑侦队伍正规化和内务规范化建设上存在的突出问题是整个战斗堡垒作用不强, 民警精神不振, 执法为民思想不牢, 工作标准不高, 进位意识欠缺、队容队貌不新。要解决这些问题, 需狠抓队伍正规化建设和执法规范建设是关键, 要强化民警的责任意识、大局意识, 做到各司其职又相互配合。不断改进工作方法、创新工作模式、倾听群众呼声, 把群众对刑事打击工作的满意度作为一切工作的落脚点, 大力增强刑侦队伍的政治素质和业务水平, 真正做到“呼之则来, 来之能战, 战之能胜”和“打得赢而又不变质”。“三基”工程建设, 给我们科学规划警务工作, 加强基层基础设施规范化建设带来了良好契机, 我们当前一定要抓住机遇, 把握好时机, 在建设中又要科学规划、量力而行、逐步实施“三基”工作目标, 真正做到将“三基”融入到民警的日常工作中去。

二要结合当前各项重点工作, 扎实推进"三基"工程建设。周永康同志指出:抓紧抓好"三基"工程建设, 是进一步提升公安工作和公安队伍建设的水平, 服从服务于现实斗争, 维护社会和谐稳定的迫切需要。在这一意义上讲, 抓紧抓好"三基"工程建设, 是做好执法、办案、管理、服务等各项工作的基础。一定要把"三基"工程建设与当前工作紧密结合起来, 通过"三基"工程建设, 进一步夯实破案、追逃、执法、管理工作的基础, 推动当前各项任务的完成。同时, 通过出色完成好面临的各项任务, 来进一步检验"三基"工程建设的成效, 真正实现两者的有机结合、共同提高。

三要在抓主要矛盾, 突出工作重点上下功夫, 在细节上花气力, 从而扎实推进"三基"工程建设。刑事犯罪打击、警卫任务、队伍建设、教育培训等著多工作, 形成了人员、时间与完成任务之间的多重矛盾, 解决不好这些矛盾, 将会使“三基”等许多工作变成走过场、应付差事。为使“三基”各项工作得到落实, 要以日常勤务管理为中心, 以“三基”工程建设为重点, 以推进刑侦工作整体提高为目标。在“三基”工作中不论是人、财、物, 凡是能够保障的均要做到全力保障。同时, 落实“三基”工作中不能只满足于照搬照抄, 更重要的是要积极发挥主观能动性, 在“三基”工作的总体框架下, 创造性地开展工作, 依靠“领导想事, 集体议事, 全体做事”的工作原则, 使刑侦“三基”工程建设更具有自己的特点。

四要完善考核保障机制, 对工作落实情况进行追综检查, 稳步推进"三基"工程建设。在“三基”工作中, 要把对各项工作的检查落实放在重要的位置, 到事事有计划、有落实、有检查。只部署而不检查不落实, 最后等于零。我们要完善考核条例, 充分发挥考核的杠杆作用, 用认真、具体、细致的考核达到奖勤罚懒, 奖优罚劣的目的。

总之, “三基”工程建设是以科学发展观为指导的基层基础性工作, 也是公安机关的一项长期性工作, 它更是要靠全体民警扎扎实实、一步一个脚印的去落实、去完成, 不能急功近利。只有这样, “三基”工程建设才能收到实效, 才能更好地为公安工作服务, 真真正正做到警警联动、警民互动的社会处警体系。

摘要：当前公安“三基”工程建设凭借着学习科学发展观这一契机, 已逐步踏上全面、高效、准确、及时的轨道上来。但是取得一定成绩的同时, 我们仍要清楚认识到把“三基”工程建设工作落到实处, 发挥效用, 是摆在我们面前的重要课题, 是我们公安机关一项常抓不懈的战略性工作。

关键词：科学发展观,“三基”工程建设

参考文献

[1] (胡锦涛《在中央经济工作会议上的讲话》 (2006年12月5日)

[2] (胡锦涛《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》 (2004年3月10日, 《十六大以来重要文献选编》 (上) 第849—850页)

浅谈大队部建设的实践与研究 篇3

关键词：改变现状；思考；实践

一、大队委的成立——我能秀

1.产生候选人

先在班级内通过“公推”和“自荐”产生候选人。这样的改革，能够逐渐弱化老师的推荐，让每个孩子都有话语权。

2.“包装”并拉票

候选人产生后，这些队员就开始进行“自我包装”。他们先将自己竞选的宣传报张贴在校园中，然后不遗余力地宣传自己的特长、竞选口号、施政纲领等。此外，他们所在的班级还成立了“竞选学友团”，为竞选宣传造势。

3.各展风采

在竞选活动上，小候选人们则充分展示了自己的能力。他们先进行竞职演，接着为了“拉票”，各选手使出“十八般武艺”，有唱歌跳舞、魔术表演、魔方秀技、乐器演奏、朗诵……竞争十分激烈，最后进行现场答辩，考验选手的应变、交流等能力。在这场小学生的民主选举里，每个人都在试图展示自己最完美的一面。而他们的命运，最终由选票决定。戴着红领巾的小选民，在选票上画“√”，排着队，把选票投进投票箱。最终，学生自己选出了16名少先队大队委员。

二、大队委的培训

1.明确职责

教师先组织队委们一起学习学校关于少先队的各项工作制度，明确各自的职责。比较详细地教会队委们如何摆正位置，履行职责，更好地为同学、为班级、为学校服务，并对本学期的少先队工作提出了要求和希望。

2.专场培训

聘请课任老师、校外辅导员、有专长的家长以及能力强、工作有实效的队委等作为专场培训辅导员。如宣传委员专场、文娱委员专场等，使队委们学习经验，同时深刻认识到自己是少先队员的代表，要成为广受队员欢迎、能更好地服务于队员们的大队委员，必须掌握一定的服务技能。

三、大队委工作的开展

1.升旗仪式，我组织

升旗仪式由以往的大队辅导员一手包办，转变为由大队委员去组织安排。如旗手部负责指导每周的升旗手正确升降国旗、旗手介绍及宣誓时的仪表礼仪，同时还负责护旗队的训练。宣传部负责对承担升旗仪式班级的活动策划指导。文娱部负责对承担升旗仪式班级的主持人培训。真正做到重心下移，权力下放，让大队委发挥出它的作用。

2.红领巾广播，我编辑

开学至今，我们开设了“红领巾广播站”这个岗位，主持人的主持稿则由由文娱部和学习部进行编辑。他们制订学期方案，确定每期主题，然后根据话题去选择材料，最后串联成主持稿。通过这一学期下来，由原来的教师要求播什么，变成队员们自己要求播什么，在这个岗位上，学生一步步在成长。

3.常规教育，我参与

以前的国旗下每周的常规教育也是由大队辅导员来做，现如今转变为宣传部进行每周的德育故事演讲。宣传部留心观察校园生活，把学校发生的一些不良现象或者好的现象编成一个童话故事。这样不仅让队委们用自己的眼睛去发现问题，自己来纠正学校不好的常规现象，更锻炼学生的作文水平，可谓一举两得。目前我们的德育故事有《垃圾桶的夜间谈话》《闹铃的辞职信》《餐厅的悄悄话》等，常规教育儿歌——礼貌教育篇、节约粮食篇、进校篇等等。在这一系列事件中，队员们作为策划者、参与者、组织者，他们的责任意识不断增强，感受到自己职责的重要，他们不断地得到肯定，不断地独立，自信大方的队员们正在一个个脱颖而出。

4.活动方案，我策划

在此之前，大队委们只是活动的参与者，现如今他们是活动的策划者。他们会先制订活动方案，教师要做的就是提建议或者在工作中询问进展的情况。如12月20日举行的“一年级入队仪式”，正副大队长就把大队干部召集起来，各自出谋划策，自己制订活动方案。方案主要分成两个板块——入队前教育和入队仪式。最出彩的就是“入队前教育”，他们招募一批干事，先培训，然后带着他们一起到一年级去进行队前教育的，带领一年级队员参观队室，了解队史，普查他们的队礼是否标准，队歌与队史是否熟悉。方案确定后大队长分工，让队委们都明确自己的职责，各司其职，各负其责。通过几个活动方案的策划，队委们的活动策划能力逐渐提高了，在工作中他们也更自信了。

四、大队委的评价

为了更好地激发大队委的工作积极主动性和责任意识，学校还制订了“大队委管理考核”评分细则，从思想素质、工作能力、学习三个方面进行考核，同时工作能力方面我们又分为组织领导能力、创新能力、工作态度、考勤要求。考核时，首先由少先大队干部自我评价，通过撰写工作总结或者工作反思以及自己给自己打分，对自我的工作进行评析。然后，大队委成员之间进行互评。最后，由少先大队大队长和年级老师对大队委成员的常规工作进行评价和打分。

给我一个平台，还你十分精彩。只有我们真正给大队委创设平台，我们大队委员才能在这些工作开展中充当着重要的角色，真正成为辅导员老师的臂膀，最大化地发挥大队委员的积极作用，使我们的少先队大队的各项工作的开展有秩序、有成效、更有朝气。

参考文献：

邓剑东，白正全.美的教育，美的大队[J].中国德育，2013（18）.

市刑侦大队先进集体事迹材料 篇4

**市公安局刑侦大队是改革开放前沿阵地中成长起来的一个先进战斗集体。大队下设1股6队1个责任区中队，现有警力56人，民警平均年龄29.6岁，中专以上文化程度占92.5，党员占81.4，青年团员占15。是一个充满生机和活力的青年群体。98年获得全国“五一劳动奖状”、被公安部授予集体一等功，被团中央、公安部授予“全国青年文明号”荣誉称号，“全国青年文明号”已连续四年获上级有关部门考核验收通过。大队的重案队获得**市、**市级“青年文明号”。大队下辖的沿海责任区中队被评为二级刑警队。大队有40多次专案组或中队荣立集体二、三等功，有1人次被评为全国特级优秀人民警察,2人次被评为省劳模，4人次荣立个人二等功，60多人次荣立个人三等功。2人次被评为省优秀人民警察，2人次被授予“福建省新长征突击手”。6人次被评为省优秀刑警。还有20多人次受省、**市级其他表彰奖励。

刑侦大队党、团支部坚持与时俱进，开拓进取，大力构筑队伍的形象工程、素质工程，全面加强新时期刑侦队伍建设，努力塑造一流警队；狠抓侦察破案工作，加快刑侦信息化建设步伐，创造了一流工作业绩。成为福建省刑侦工作和刑侦改革的排头兵。2002年省督以上刑事案件全部破获。2002年获得**市春季侦破会战第一名和严打整治第一名；科技强警取得新的突破，刑事技术室被公安部评为全国一级刑事科学技术室，2004年荣获全国指纹破案会战先进集体。

一、以民为本，创一流服务质量。

刑侦部门立足本职岗位，实践服务承诺，打击犯罪，维护治安稳定。2002年严打整治斗争中破获刑事案件2685起，抓获作案成员1243名。摧毁犯罪团伙117个，抓获团伙成员331人。抓获各类逃犯289名。逮捕680人，起诉739名；追缴赃款赃物价值500余万元。“扫黑除恶”专项斗争开展以来，摸排出来的黑恶犯罪集团37个全部摧毁，抓获黑恶犯罪成员212名，到案率达到87.6，起诉率达88.9。“扫黑除恶”专项斗争成绩位居**市局前列。

2002年7月1日上午，一江西籍女子急忙到刑侦大队报警称：其丈夫6月25日被人绑架，绑匪打电话索要赎金23万元，要求将钱送到南安市溪美镇，否则要将其丈夫扔到水库里喂鱼。接案后，刑警大队侦查员立即到南安开展工作，经过昼夜连续作战，巧妙周旋，成功伏击擒获了三名前来取钱的绑匪，安全解救出人质。省委督办“8.10”宝盖山抢劫政府人员和华侨的特大案件发生后，专案组侦查员们，准确分析确定了侦查范围和方向，及时追查重要线索，并化装侦查，终于8月12日晚在晋江市池店村抓获该案第一名主犯翟千文，由于采取的侦查措施得当，分析判断准确，连续成功抓获四名主犯。之后，大队的侦查员们一鼓作气，又连续组织侦破了“7.5”省厅督办特大入室抢劫13万元案、省厅督办“11.22”特大入室抢劫系列案件、省委督办“12.4”联防队员被杀案及**市委督办“9.2”伊拉克商人一万美金被抢夺案件等一批大要案。沉重打击了犯罪分子的嚣张气焰,有力地推动了严打整治斗争向纵深开展。由于始终保持了严打高压态势，严打整治成效明显，战绩突出。2002年实现了破案数比2001年上升4.9，发案数下降3.6％的刑事发、破案数“一升一降”的工作目标。获得**市春季侦破会战第一名和严打整治第一名。各级党委、政府和人民群众对刑侦部门的满意率再上一个台阶。

近年来**年发案近6000起，每名刑警平均年承担70起刑事案件的侦破任务，全队民警超负荷工作。面对困难，刑警队员发扬忠诚为警，百姓至上，一不怕死，二不怕苦的崇高奉献精神和一往无前的战斗豪情。他们年休息日不到10天，一心扑在破案上。

在努力抓好侦察破案工作的同时，大队广大青年民警以“青年文明号服务卡助万家”活动为载体，以人民满意为最高标准，想群众之所想，急群众之所急，千方百计为群众办好事、办实事。大队党、团支部立足本职，大力开展便民利民服务活动，兑现服务承诺。坚持实行“一警落实”制度、报警回执制度和办案反馈制度。这些便民利民措施的推行，既方便了群众，又有效地改善了警民关系，赢得群众的的信赖和支持，对刑侦工作也起到了很好的促进作用。

大队全体民警捐款4000元，在“全国助残日”之际到宝盖镇仑后村慰问结队帮扶对象黄明畔，给残疾人家庭送去温暖。在“大手拉小手”爱心助学活动中大队总共与15名中、小学生签订五年助学协议书，每学年为他们每人缴纳600至800元学杂费，目前已累积捐资3万余元。在严打当中我市永宁镇发生一起特大杀人案件，穷凶极恶的歹徒持菜刀，将年仅五岁的重庆籍小女孩龚某某当场砍死，把其母唐中菊砍成重伤。案发当晚，刑警及时将犯罪分子抓获归案，唐中菊被送往医院抢救。因唐家在重庆，家境贫寒，又举目无亲，付不起昂贵的医药费，生命垂危，大队全体青年民警慷慨解囊，捐资4150元给唐作为医药费。

二、教育为先，带出一流青年队伍。

坚持政治建警，对刑侦大队而言，既是建设现代刑侦事业的重要组成部分，也是确保各项公安工作持续健康发展的重要力量。在工作中，刑警大队党总支委坚持一手抓侦查破案，一手抓队伍建设，“两手抓、两手都硬”，努力塑造

一流警队。

1、不断加强党、团队伍建设。

刑侦大队作为公安机关打击刑事犯罪的主力军，既要自觉维护党对刑侦工作的绝对领导，更要按照“三个代表”的要求，全面加强党的建设，增强党组织和党员干部驾驭复杂局面，把握方向、开创局面、凝聚人心的能力。近年来，刑警大队党总支委在局党委的领导下，团结一致，坚持狠抓党建、团委工作，进一步健全党、团支部委员会，促进党内民主生活的健康开展，加强了集体领导作用，完善重大问题集体研究制度，并卓有成效地开展工作。刑侦大队呈现出领导班子有号召力，队伍有凝聚力，刑警队员能战能胜的可喜局面。刑警大队党员队伍不断发展壮大，青年党员由建队时的12名，发展到现在的5个支部70名党员。几年来，刑警大队刑警年人均破案超20起，超过全省平均数的一倍以上，成为一支能征善战的队伍。

２、加强思想建设。

刑侦大队党总支部努力开展好“三会一课”制度，以会代训认真学习贯彻“三个代表”的思想和十六大精神，积极开展教育整顿，在党团员队伍中大抓全心全意为人民服务宗旨教育，实事求是思想路线教育，严格、公正、文明执法的法制教育。大力弘扬“五种精神”，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，引导刑警队员深刻理解理想就在岗位上，信念就在行动中，激励队员在各自的岗位上积极实践理想。同时，大队注意抓好现有文化阵地的作用，坚持办好宣传栏，黑板报，用好党刊党报，树立典型，弘扬正气，对队员抓好队史教育和对外宣传，切实加强刑警队员的思想政治教育，确保了警令畅通。

三、开拓创新，再铸一流工作业绩。

与时俱进，才能不断铸就辉煌。刑侦大队党总支部勇立潮头，在局党委领导下，坚持锐意改革，求实创新，队伍管理和业务建设不断上新台阶。

1、完善激励机制，使队伍不断焕发生机活力。

刑侦大队领导班子坚持改革和完善队伍管理竞争激励机制，使刑侦大队保持旺盛的战斗力。近年来，刑警大队下属各中队人员结构重新组合。能够与时俱进地不断修订完善《刑侦大队队伍管理奖惩实施办法》，实行全员工作量化考评,考评分数与补贴挂钩，鼓励实干，鼓励多破案，探索超出了一条思想教育与行政管理的新路子，从而使队伍管理纳入了科学化、正规化、规范化的轨道。为最大限度调动队员的工作积极性，实行刑警大队下属8个队（室）岗位轮换制，各单位工作第一名的有优先选择权。大队实行评选“每月一星（第一名）”和每月工作情况通报制，实行年终评优制度，规定工作前三名的办案组，推荐报功和局嘉奖。由于一系列管理措施的落实，使全体队员有压力，有动力，队伍始终保持生机活力。

2、刑侦信息化建设大发展。

刑侦大队按照局党委建设“数字”刑侦的工作部署，在刑侦信息网络系统建设中迈大步伐，大队领导多方争取，想尽办法，投入200余万元，技术装备逐渐得到更新，并在全省率先实现县级刑警局域网与省公安厅刑侦信息网的联接。通过几年的努力，基本实现了侦查破案工作信息化、案件管理信息化、办公流程初步信息化、日常工作信息化发展，刑侦信息化建设走在**市以至全省前列。侦查破案工作信息化即通过刑侦信息网络开展网上串并案侦查，通过指纹自动识别远程查询系统查询比对破案，同时还可以通过内部网共享迅速获取网上信息。案件管理信息化即通过网络对案件资料、现场资料、刑嫌资料及线索进行管理。办公流程初步信息化即通过大队领导与各科、室、中队的办公电脑联网实现信息共享。日常工作信息化发展即通过大队在互联网上设立的**刑警网站，实行警务公开、接受网上报警、举报，进行网上通缉通报等。刑侦信息化建设的迅速发展有力地促进了刑侦工作的全面进步。由于硬件建设上规模，上档次，刑事技术员工作热情高涨，技术工作取得了突破性进展。据统计2002年通过网上资源串并案、现场勘查技术串并案，破获系列案件18串172起。刑事技术在侦查破案中发挥作用共335起，作用率达15，利用技术直接破案88起。利用指纹远程查询系统直接认定嫌疑人65人，案件79起，超额完成了年初省厅下达的全年技术破案30起的任务。技术破案获得**市第一名。刑嫌调控工作获得**市第一名。

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3、队伍规范化建设获全优。

刑侦大队积极响应上级公安机关创建等级刑警中队的精神，在全大队推开“创优秀、争模范”创建活动。大队以基础较好的湖滨中队为契入点，进行办公环境硬件设施的规范化改造，完善各项制度。对办公环境进行了整顿和优化。建立和完善了各种登记簿册，如受案、立案、销案登记簿，扣押、调取、没收物品登记、刑嫌档案等。湖滨中队的创建工作走在各中队之前，大队以此为典型，集中所有中队领导到湖滨中队参观学习，进而推广。在责任区中队创建氛围的带动下，直属专业队的规范化建设也不甘落后，很快在大队范围内掀起创等级刑警中队热潮。目前，大队下辖的三个责任区中队，有一个被评为全国模范刑警中队，两个被评为省优秀刑警中队，刑警大队成为**市公安系统唯一责任区刑警中队全优的单位。在创建等级刑警中队的基础上，大队积极引导各中队立足本职岗位创建青年文明号，先后有重案队、凤里刑警中队分别被评为**市级青年文明号和**市级青年文明号。

四、典型引路，培育一流青年人才。

培养高素质人才是创建后劲的有力保证。刑侦大队党、团支部一方面大抓青年民警培训学习工作，努力提高业务技能。近年来，大队组织青年队员参加了省厅、**市局等举办的指挥员培训、刑警全员培训、刑事技术员培训和其他业务培训班的学习，全面增强青年队员的综合素质。另一方面，大队以“青年文明号”为指引，充分发挥党、团员在青年中的先锋模范作用，把队伍中涌现的先进青年树为标杆，作为典型，公开表彰，弘扬正气，鼓励广大青年民警以典型为榜样，振奋精神，开拓进取，建功立业。队伍中出现了青年民警“比、学、赶、帮、超”的工作热潮，并相继涌现出了一大批青年“岗位能手”、工作先进个人。警犬训导员李长河带犬参加首届全国警犬大比武取得团体第六名省厅第二名的好成绩；侦察员王金德、王涛、许少钦、宋锋宁等同志认真钻研，埋头苦干，侦查破案工作连续数年排在全队前列，被省厅、**市局多次表彰奖励。还有20余名同志在严打期间表现突出被局党委报功嘉奖，有12名青年民警因工作突出被聘任为刑侦探长。建队以来，刑警大队先后有30余名同志被提拔到局领导或其他科所队任领导职务。培养青年骨干，力促人才成长，刑警大队成为我局的“人才培养基地”。

为了刑侦大队的发展，大队领导特别重视队员素质的提高，在鼓励队员进修学习的同时，积极引进人才，目前刑警队员大学本科学历的已达23人，分别来自全国16个省、区，全大队队员中专以上学历的超过9

5刑侦大队党、团支部将继续带领全体青年民警，深入学习、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，以“四个一流、三个效益”为目标，进一步加强组织领导，提高创建意识；强化制度建设，提高队伍管理水平；狠抓岗位练兵，努力提高队伍素质；加大服务创新力度，不断提高服务品位，通过深化、细化创建活动各项工作，把创建青年文明号活动推上一个新台阶，为全面建设小康社会创造良好的社会治安环境。

刑侦大队基层基础工作调研报告 篇5

一、加强责任区刑警队建设

责任区刑警队是刑侦最基层的队伍，是破案办案的主力军，我县现设有三个责任区刑侦中队，一个派出所刑侦中队，就目前进行情况，主要存在以下几个问题。

1、警力不足。我县辖区大，人口多，地处边境山区，点多、面广、线长是我县刑侦办案的主要特点，又属于刑事案件高发区，就2011年的情况来看，全县共侦破发刑事案件254起，我县辖区较散，路线长，因责任区刑侦中队人员较少，办案人员多数时间忙于在路途中奔波和应负刑事案件的现场勘查工作，无法深入辖区开展侦查破案及刑侦基础工作，致使刑事案件破案率偏低、办案的质量不高、基础工作薄弱等。

2、经费欠缺，装备落后是制约刑侦工作健康发展的又一原因。目前，责任区刑侦中队每个中队有一辆警车，从车辆数量上无法满足正常工作的需要，耗油量大。

二、切实加强刑事技术工作

刑事技术工作在刑侦工作中占有十分重要的位置，是侦查破案的支柱。我县刑事技术中队目前开展法医、痕迹检验、影像、文检几个专业，为我县的刑侦工作做出了较大的贡献，但仍然存在以下几方面原因制约着刑事技术工作的发展。

1、人员素质相对不高，我县刑事技术中队目前的技术人员虽都是毕业于专业院校、且有多年专业技术工作经验，但参加工作后得到进修、培训的时间少，对一些新的专业知识、技术不能掌握应用。

2、专业技术人才缺乏，就目前的工作情况看，我县刑事技术中队的痕迹、文检、影像等几个专业较为薄弱，理化（毒品、毒化）、警犬等专业还为开设。

3、硬件设施不足，技术设备落后。从硬件建设方面来说，主要还是经费不足的原因，因近几年公安经费总体不足，许多先进的技术设备无法够置。

三、派出所侦办刑事案件的能力有待进一步提高。

派出所是公安机关最基层的一线战斗实体，也是刑事办案的重要力量，但目前我县各派出所侦办刑事案件的能力较弱，主要存在以下几个原因：

1、派出所民警最近几年变化较快，多为学校刚毕业不久的年轻民警，对刑事办案、现场勘查、保护业务不熟悉，接到群众报案后不能做好先期处置工作。

2、派出所装备不齐，派出所的勘查箱内的工具材料不齐，需要及时提取、固定的痕迹物证不能及时提取固定。

基于以上几方面原因，要提高派出所侦办刑事案件的能力，除了要配齐派出所需的必要设备外，还必须加强对派出所民警刑侦业务的培训，目前，派出所民警多为专业学校毕业的学生，在学校里就掌握了很大一部份专业知识，如果在参加工作后，再从刑事侦查、现场勘查、痕迹物证的提取保护等方面给予培训锻炼，使其能够掌握应用，既提高了派出所民警对侦办刑事案件的积极性，又提高了派出所侦办刑事案件的能力。

四、刑侦基础工作薄弱

以阵地控制、刑嫌调控和刑事特情为方要内容的刑侦密侦工作是刑侦工作赖以生存和发展的基石，刑侦密侦工作又是刑侦基础工作的重要组成部分，是侦查破案的基础和手段。目前，我县刑侦基础工作薄弱，主要是刑侦民警对密侦工作的重要性认识不足，重视不够，致使密侦工作推动和支撑侦查破案的作用没有得到充分发挥，全县侦查破案的方法简单、模式单

2009年刑侦大队长述职报告 篇6

市局领导：

2009年我队党委分工没有变，我作为党委委员、刑侦大队队长，一年来，在市局和当地党委、政府的正确领导下，我牢记并努力实践全心全意为人民服务的宗旨，认真履行职责，以奋发有为的精神状态维护辖区的和谐稳定，在德能勤绩廉方面均取得显著的成绩，2009年刑侦大队长述职报告。现将一年来的履职情况报告如下：

2009年，在局党委和业务上级的领导下，本人能够按照党员领导干部标准严格要求自己，认真履行刑侦大队长的职责，各项刑侦工作均取得了较好成绩，下面把自己2009年履行职务情况报告如下。

1、加强理论学习，坚定政治立场

张睿：谁还没有个刑侦梦 篇7

“当警察”是从小的梦想

导演张睿，毕业于北京电影学院导演系。擅长拍摄涉案题材、都市情感题材电视剧。他非常注重影片情节安排，细节控制。力图在影片中达到细腻、真实自然的效果。张睿作为一名“新锐”导演，富于创作激情，擅长在简单的故事中注入新意与活力。最近执导的《刑警队长》让大家领略到了这个新锐导演的实力。

《刑警队长》由北京金盛信马影视文化有限公司、SMG尚世影业有限公司联合出品。根据南通市公安局刑警支队原支队长顾铭等干警的事迹改编。以再现战斗在刑侦一线刑警的真实生活为故事主线，用影像传递这位刑侦英雄用生命书写的信念与对人民的厚重责任。故事讲述在上世纪90年代初江海市，担任派出所所长的顾铭热衷于办案。公安分局局长吴剑南力排众议，把并不是科班出身的顾铭提拔为刑警队长。顾铭上任之初就大胆提出“命案必破，不破不休”，结果他上任后遇到的第一起命案就成为无头案。挫折面前，顾铭并不气馁，在此后的十几年里，他由担任区公安分局刑警队长，到担任市局刑警支队长，始终奋战在刑侦破案第一线，置个人生命、健康于度外，带领手下破获了无数疑难案件。连续15年，江海市杀人案件侦破率连年保持在95%以上，其中6年全部告破。顾铭最终破获了那起曾经令他“败走麦城”的杀人案。2010年，顾铭于办案途中不幸遭遇车祸牺牲。

《刑警队长》在真实还原事实的同时，也在把控人物的塑造与情节的设置。摄制组在开拍之前就走进江苏省南通市公安局刑警支队体验刑警生活，与顾铭生前的战友和亲人交流。为更完美地刻画和塑造英雄形象做出最真诚的准备。主演于和伟还亲自拜访了顾铭队长的妻子和女儿，亲手为她们包了饺子。

在拍摄中于和伟因为亲自拍摄危险动作而腿部严重受伤，他表示：“演警察是圆了我从小的梦想，受伤在所难免，我们这回都是卖命出演。”祖锋也赞同地称：“我们是凭着真诚塑造角色，我们和真正的警察差太远了。”作为剧中唯一女刑警的扮演者，叶倩云也表示：“刑警不分男女，我们演刑警也不分男女。”

涉案剧的复苏离不开张睿

也许大多数人对于刑侦剧的记忆还停留在《重案六组》。这部剧并不渲染表现罪犯作案过程，而是将镜头对准人民警察，受到业界普遍认可。该剧通过各类案件，在感动与真情中塑造正义、尊严、荣誉、以行动实践的警察形象，情节复杂、紧凑精彩、悬念丛生。从2001年到2010年，共拍摄4部136集。这分量不用多说，陪伴了10年，必定难超越。随着广电总局颁布新规定，对涉案剧有种种限制，刑侦题材淡出了人们的视线，远离黄金档近十年。然而在《刑警队长》播出后，网友评论道：“电视剧《刑警队长》成功打破魔咒成为十年来首部在卫视黄金档播出的涉案戏，并在播出期间稳居收视率榜首。除了演员，最不可忽视的幕后功臣——不太能拼颜值只能拼才华的导演张睿先生。”没错，张睿执导的《刑警队长》无论从观众口碑收视率来看都得到了一致的好评，是“刑侦剧”的一次大翻身。随着《湄公河大案》在央视一套黄金时段的播出，涉案题材似乎正在复苏。据导演张睿透露，《刑警队长》也登上黄金档播出，所以在画面处理方面格外小心，删去了血腥、暴力的场面。用丰富的镜头语言来体现警察办案的过程。

张睿的微博叫做：不好奇先生。微博内容不多，很少说起生活和工作，甚至对于自己电视剧的拍摄和播出都很少发布相关信息。他关注了“回忆专用小马甲”“我的前任是极品”这样的微博自媒体，爱用虾米音乐，偶尔转发，看样子是个不枯燥、有血气的文艺青年。为什么这个如此“文艺”的导演会爱上“刑侦剧”？也许是因为故事本身的吸引力，也是因为近年来中国荧屏上刑侦剧的黯淡，当然也有可能就是因为心中的“警察梦”吧。

《余醉》：网剧新题材，捍卫正义

《刑警队长》余温尚存，又开始了第二轮的播出，然而张睿并没有停歇，紧锣密鼓地开始了另一部作品的创作。同样是一部“刑侦剧”——《余醉》。但是与《刑警队长》不同的是，《余醉》是一部网剧，由爱奇艺、新丽传媒联合出品，在互联网平台播出，这就意味着受众更加年轻，对网剧的质量要求也更高。如何将“刑侦剧”做得更加年轻化，也是张睿导演需要面对的问题。张睿介绍：《余醉》由常书欣所撰的小说改编，为观众展现了卧底警察在社会矛盾中肩负捍卫正义使命的故事，故事充满迷茫、困惑、冲动与思考，为观众呈现出警察职业的“多面”生活。该剧已于今年5月开机，由青年演员张一山饰演男一号、演员张承、徐冬冬、余笑也在剧中有着不俗的表现，该剧8月已杀青。

“不好奇先生”张睿的刑侦梦还在继续，在如今扶持新锐导演展现自我才干的大环境下，越来越多的优秀青年导演带着非常有诚意的作品出现在大荧屏上，为观众带来一个又一个新奇有趣或是严肃认真的好剧。张睿已经得到了认可，下一个有个性、有才干、有作品的新锐导演也一定就快出现了。《刑警队长》已获好评，《余醉》值得期待。

刑侦大队队伍建设 篇8

xx，男，1987年4月出生，中共党员，XX年毕业于xx警察学院，XX年参加工作，现为市公安局刑警大队直属中队干警，在长期的工作历程中，xx同志自觉践行政法干警核心价值观，多次受到市公安局、宜春市局嘉奖，多次被评为市公安局“优秀人民警察”和“先进个人”。

一、弘扬传统，保持忠诚本色

XX年10月1日凌晨，市公安局刑警大队对一名在逃嫌犯实施抓捕，在与歹徒搏斗过程中，一名优秀的人民警察英勇牺牲，他就是xx的父亲杨致贵同志。杨致贵同志生前系丰城市公安局刑警大队教导员，全国公安系统二级英模、革命烈士。在父亲牺牲时xx只有13岁，幼小的xx擦干悲痛的眼泪，立志长大要像父亲一样，做一名优秀的人民警察。XX年，他如愿加入公安队伍，成为丰城公安队伍中的一员。工作伊始，他就向组织强烈要求到刑警大队工作，因为那是父亲曾经战斗过的地方，他誓承父亲遗志，延续父亲使命，做维护治安稳定的忠诚卫士。

二、无私奉献，满怀公仆情怀。

xx同志忠诚履行“立警为公、执法为民”的职责，在工作岗位上兢兢业业，无私奉献，不计个人得失，不讲名利荣

誉。5年来，他一心投入到治安工作中，经常把休息日当工作日，逢年过节都坚守岗位，主动顶岗。今年党的十八大安保维稳任务繁重，责任重大，他与战友一起巡防备勤，有时都难以探望患病的母亲，真正做到“舍小家顾大家”。

三、嫉恶如仇，彰显卫士风采。

面对犯罪嫌疑人的凶残，每次行动xx同志都主动请战，冲在最前面，迎在最险处。XX年11月1日，在实施抓捕系列诈骗犯罪团伙拒捕的犯罪嫌疑人时，xx同志第一个跳下车，直接冲向犯罪嫌疑人的车辆，犯罪嫌疑人见行踪败露，踩上油门强行冲出包围圈，xx同志一只手拉着副驾驶室把手，一只手抓住副驾驶室车门，被车拖出300余米，眼看就要撞上一辆越野车，在这生死攸关的关键时刻，xx同志凭着坚强的毅力和过硬的技能一跃而起，跳进车内，生擒两名犯罪分子。

四、爱岗敬业，坚持职业操守。

xx干一行，爱一行，钻一行，刻苦钻研公安业务知识，努力掌握业务技能，坚持在干中学、学中干，不断提升业务水平。今年发生在丰城一中门口的“XX.8.4”抢劫杀人案，引起了市委、市政府主要领导高度重视和社会各界的广泛关注，市委、市政府和上级公安机关要求限期破案，xx同志主动要求参与案件侦破，他和专案组民警连续奋战四天四夜，冒高温战酷暑，走街串户排查走访，集思广益侦查突破，最

刑侦大队队伍建设 篇9

2015广西柳州市桂中责任区刑侦大队面向社会招聘协警5人公告

为加强桂中责任区刑侦大队辖区内打击防范工作，进一步提高侦查办案能力，经研究，现面向社会公开招聘刑侦大队协警人员。具体内容如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及人数 招聘刑侦大队协警人员5人。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，勤奋工作，无违法犯罪记录;2.年龄在20至40周岁之间，身体健康，五官端正，能胜任岗位工作;3.具有高中及同等学历以上文化程度;4.具有一定的语言表达和沟通能力;5.有柳州市本地户口。

部队复转军人、有特殊技能专长、有摩托车或者汽车驾驶证者优先。

四、招聘程序及方式

本次招聘分发布公告、报名及资格审查、面试、考核及体检、办理聘用手续等环节。(一)发布公告

在柳州市人才网(http://.com

刑侦工作中指纹检验的有效运用 篇10

指纹本身有唯一及稳定这两方面的特征，每人都拥有其独特的指纹，这种指纹提供的信息能应用到侦破刑事案件中，且能凸显出重要的辅助作用。对指纹进行检验这项技术就是根据指纹本身的独特性而产生的一项技术，在办理刑事案件中，相关工作者会借助对指纹进行检验这项技术来搜集并研究案发现场嫌疑人本身的指纹及其他方面的信息，通过专业的检验及与痕迹学有关的理论知识来对指纹进行检验，给案件的破获奠定扎实的根基。所以，对指纹进行检验这项技术能在案发现场获得嫌疑人本身的指纹，再进行指纹比对认定，来明确嫌疑人的身份，进而破获案件，提升办案成效，提供认定证据。

将对指纹进行的检验应用到刑侦工作的根据

具有唯一的特征。指纹具备的这种唯一的特征是保证与指纹相关的证据具备科学性及合理性的前提。如果与指纹相关的证据所参照的指纹特点中缺乏唯一这一特点，就会从另一方面说明与指纹相关的证据具有相应的偶然性，其所具有的正确性及科学性就会大大降低。因此，对与指纹相关的证据是否具备相应的科学性进行分析，最为主要的就是所参照的指纹是否具有唯一的特征。手指部位的皮肤不是太平滑，有很多各式各样的纹路。这个唯一的特征主要表现在手指部位指纹上纹路相应的断点、图案及交汇点等方面都不尽相同。在十九世纪末期，英国十分有名的科学领域的专家高尔顿就提出过每个人所拥有的指纹都不相同，在那之后，来自于巴黎大学的相关领域的教授借助数学方式对这—假设进行了验证。

具有稳定的特征。指纹具备的这种稳定的特征是保证与指纹相关的证据具备科学性的必要依据。由此可见，只有具备十分稳定的特点才能保证与指纹相关的证据本身具备的科学性，这并非偶然性的存在。通过有关研究表明：在怀孕六个月时胎儿就生长出了指纹，直至人的死亡，指纹本身的纹路类型、架构与统计特点的分散等都不会有太大的变化。就算年龄渐渐增大，指纹纹路的粗细及外观有细微的变化，较少的纹路会出现其他的特点，但是就整体性而言，指纹仍然具有稳定的特征。如果手指部位的皮肤有创伤，在真皮这一层未受伤的前提下，纹路仍旧能变回原形；如果真皮这一层被重度损伤，在恢复后形成的疤痕即便会给纹路带来损坏，但是相应地就会出现其他稳定的特点。

对指纹进行检验在刑侦工作中的运用

在检验指纹时的标准程序。刑侦工作者在借助对指纹进行检验这一技术来破获案件期间，一定要根据标准的程序来实施检验。有关的工作者要在案发现场搜集指纹，而搜集指纹的工作者一定要是专业人士，必须充分掌握对指纹进行发现、提取、检验鉴定的方法，如此其在进行操作期间才不会给指纹带来损坏。对案发现场内玻璃及其他非侵润性光滑客体的表面实施检验，在进行检验时即可用喷洒粉末这样的方法来发现指纹，还可在上述物品的表面使用粉末刷显这样的方法来取得指纹。如果要想在浸润性客体表面来取得指纹，就需要利用相关的物理和化学方法来进行。从理论这一角度进行研究可以明确，只要人的手指裸露且触碰到了物品，就肯定会在物品上留有指印痕迹，因此工作者在对指纹进行搜集期间，务必要谨慎认真，在完成指纹的搜集后，还要把其归档进行相应的处理。

对指纹进行检验这项技术的运用

在使用对指纹进行检验这项技术期间，有关的工作者一定要选取恰当的技术来实施检验工作，目前较为普遍的与检验相关的技术主要有两种，其一是显现型技术，其二是识别型技术。这两项技术的有关内容在下面进行了阐述：

显现型技术。人们常说的显现型技术，就是合理运用物理、化学、光学等方法和技术对案发现场潜在的指纹进行搜集的技术。物理方法主要就是利用汗液中各成份的附着力，将细小的物质粘附在纹线上，从而显现出纹线的方法。这种方法主要针对非侵润性光滑客体表面纹线的显现。在实际工作中是利用率最高的显现方法。化学方法主要就是利用汗液中的某种物质与特定的化学物质，在特定的条件下发生化学反应，而使汗液中的某种物质产生肉眼可见的颜色或在特种光和特种仪器下产生能够被肉眼所观察到的现象，从而显现出纹线的方法。这种方法主要针对侵润性客体表面纹线的显现。由于多数化学物质不易携带，所以化学方法多应用在实验室，虽然效率低点但效果非常好，日常工作中也时常使用。光学技术就是利用光的反射、折射等特性显現纹线的方法。在生物科技高速发展的今天，特别是DNA技术被广泛应用到侦查工作中，光学技术越来越受到重视，因为它是显现技术中唯一的一个无损的显现方法，不论是物理方法还是化学方法，都会对生物检材造成污染和破坏，使DNA技术无法进行。而光学技术就很好的解决了这个问题，即不耽误提取指纹，也不影响对生物物证的检验，所以光学技术在刑侦工作中的前景是非常广阔的，也得到广大刑侦技术工作者的认可。上述这些搜集指纹的方式得以被合理运用，能够对相关工作者破获刑事案件的效率的提升发挥极大的促进作用。

识别型技术。刑侦工作者在对指纹进行检验期间，可有效结合识别型技术，识别型技术的运用要借助计算机、网络和数据库，通过计算机中的指纹自动识系统这项技术来对搜集到的指纹图像进行进一步地处理，包括指纹的上传入库和入库比对。目前，识别型技术的运用范围较为宽广，且也获得了非常良好的成效。同时，识别型技术的合理运用，对刑事案件的破获有极大的辅助作用，能更好地提升案件破获的效率与精准度，从而给民众的生命、财产及安全提供更为全面地保护。

大队廉政建设汇报材料 篇11

2012年以来，根据年初工作部署，以预防和减少队伍违法违纪事件，加强党员领导干部作风建设为工作目标，以“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，深入开展廉政文化建设，用先进的文化教育人、引导人、激励人、约束人，不断提升部队“廉政消防”建设水平，努力打造一支“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的消防队伍，一支党和人民信赖的消防队伍，为维护社会稳定和地方经济发展，圆满完成以防灭火为中心的各项工作任务提供坚强有力的政治保障。现将大队廉政建设工作情况汇总如下：

一、单位基本情况

宜城市位于襄阳市东南部，汉水中游，东界随州、枣阳，南接荆门、钟祥，西邻南漳，北抵襄阳。东西长76公里，南北宽53公里，总面积2115平方公里。全市人口约58万人，其中城镇人口23万，乡村人口35万。现辖8个镇，2个街道办事处，1个经济开发区，1个工业园区，现有社区36个，行政村175个。宜城市历史悠久，建制成名可追溯至夏周时期，是著名楚辞家宋玉的故里，境内有气势宏大的楚皇城遗址，壮丽雄浑的白起渠蜿蜒百里，东周罗家岗车卫境形体完整，十里长山巍然屹立着抗日民族英雄张自忠上将及同难官兵墓碑。

近年来，在各级党委的坚强领导下，以科学发展观为统领，以践行胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话总要求为主线，以确保社会火灾防控和部队内部管理“双稳定”为目标，全面加强防火灭火和应急救援建设，在宜城建市以来没有发生较大以上火灾事故，创造了灭火救援“零失误”的骄人战绩，为促进地方经济社会发展、维护社会和谐稳定、保护人民生命财产安全作出了应有的贡献。先后被评为全省“三争优”活动先进单位、三基工程建设先进单位、安全防事故先进单位，襄阳市拥政爱民先进单位、青年文明号、优秀青年志愿者集体、安全防事故先进单位、完成责任目标工作先进单位，宜城市创先争优示范单位、最佳文明单位、文明单位、双拥工作先进单位、安全生产先进单位、公安工作先进集体。

二、大队廉政建设工作开展情况

（一）党委重视，形成廉政建设合力。一是坚持党委统一领导。大队党委高度重视党风廉政建设，始终坚持廉政建设由党委统一领导，统一组织、统一管理、统一教育的原则，将党风廉政建设融入到大队目标管理之中。我们把党委议廉作为大队党委会议的一项重要内容，每月召开队伍廉政形势分析会，分析研判面临的形势，研究、指导、解决工作中出现的困难和问题；在每半年召开的民主生活会上，广泛征求党员干部对廉政建设方面的意见和建议，自觉接受官兵监督，增强了抓廉政建设的针对性和科学性。二是军政主官齐抓共管。大队军政主官对廉政建设负总责，对党委成员的廉洁自律负领导责任；切实执行“一岗双责”责任制，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；大队军政主官与党员干部签订《廉政责任书》和《廉洁自律承诺书》，在部队形成廉政工作人人有责任、人人抓落实的工作格局，切实把廉政文化建设融入消防工作和警营文化建设中，既发挥廉政文化的服务和熏陶作用，又统筹推动惩治和预防腐败体系逐步完善。

（二）廉政教育形式多样，用廉政文化影响力引领官兵。一是抓好“两个阵地”。抓好传统教育阵地。大队利用驻地丰富的历史文化遗产、革命遗址等廉政文化资源，在张自忠将军纪念馆建立了具有地方特色的革命传统、爱国主义、廉政教育基地，并定期组织官兵进行参观学习，以饱满的热情和昂扬的斗志在先烈英灵前宣誓，用特殊的方式在特殊的场合作出自己的庄严承诺；抓好网络宣传阵地。利用襄阳消防纪检监督网设置的廉政要闻、经验交流、廉政文艺、警钟长鸣等栏目，积极投稿反映大队廉政工作动态，宣扬廉政建设先进典型，激励官兵强化政治意识、廉政意识和纪律意识。二是突出“三个作用”。突出廉政文化的价值导向作用。定期邀请作家、书画家来警营采风，创作廉政文化作品；开展廉政书画、摄影作品征集，鼓励官兵利用业余时间创作反映部队廉政建设的文艺作品，陶冶了官兵情操，起到了很好的警示作用。突出廉政文化的警示教育作用。完善谈话制度，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉政机制，并定期组织官兵开展参观烈士陵园、警示教育基地、观看警示教育影像资料，让大队官兵树立正确的人生价值观。突出廉政文化的家庭助廉作用。大队紧紧围绕部队、社会、家庭“三位一体”，定期向官兵家属发送廉政提醒信函，组织官兵家属召开廉政建设座谈会，鼓励大队官兵家属携手共筑反腐倡廉“防火墙”。

（三）打造廉政文化营区，营造廉洁、清正的警营氛围。一是氛围塑廉，用廉政文化感染官兵。在大中队办公场所醒目位置设立以廉政书画作品、格言警句和卡通漫画为主要形式的廉政文化长廊，在办公电脑上安装廉政屏保和廉政桌面，在营区设立廉政文化墙和廉政宣传栏，营造全覆盖的廉政文化营区氛围，版面内容可根据需要随时进行更新，在官兵的日常工作生活中潜移默化地引导，让官兵受到形象、直观、生动而深刻的教育，促进官兵加强自身职业道德修养，提高官兵履职尽责能力，将廉政价值观、职业精神逐渐融入每名官兵的心灵，使其得到更深层次的净化和升华。二是教育倡廉，把廉政文化传导到官兵。坚持将廉政文化建设作为大队建设的一个硬性标准，从教育人、培养人、塑造人的角度出发,开展丰富多彩、内容新颖、形式多样、喜闻乐见的系列廉政文化活动，要求党委成员每年至少为官兵上一堂廉政教育课。并通过定期向全体官兵发送廉政手机短信等方式，时刻提醒官兵自律，引导官兵抬头望廉、低头思廉、行走看廉、工作讲廉。三是典型引廉，用廉政文化牵引官兵。采取“学先进、见行动”和写心得体会等活动，认真学习刘金国副部长先进事迹；坚持常态化地开展传统教育、“三珍惜”教育，教育干部耐得住寂寞，抗得住诱惑，守得住底线。

（四）落实立体监督体系，用好制度的约束力。一是落实干部监督体系。建立健全党员干部廉政档案，并定期开展约谈、家访活动，及时了解掌握干部“八小时以外”和生活圈、交友圈、娱乐圈等情况，健全社会、组织、家庭“三位一体”的立体监督网络，对发现的苗头性、倾向性问题，会同干部家属及时采取针对性措施加以解决，有效防止干部失控漏管。二是落实廉政考评体系。实行平时检查与年度考评、定量考核与定性分析相结合，对大中队党支部班子及成员履行廉政责任、落实廉政措施、遵守廉政规定等情况进行考核，将考评结果作为对大中队党支部工作业绩评定的重要依据。三是落实社会监督体系。积极参加行风评议和“三访三评”等活动，主动邀请、虚心接受人大代表、政协委员、社会单位对消防工作监督和评议。四是落实治庸问责体系。认真落实问责活动，根据问责范围、方式、情形和程序，把掌握的实际情况作为追责问责的重要依据，并在上报支队的每月绩效考核中得到充分体现。

（五）抓好便民措施落实，部队社会形象不断提升。结合支队在提升官兵和群众满意度方面出台的举措。对内，坚持基层至上，士兵第一，畅通官兵诉求渠道，在营区内设立官兵意见箱，对事关部队建设和官兵切身利益的重大问题，主动征求官兵意见，让官兵参与决策、实施监督，充分享用民主权力。尤其是在立功受奖、士官选取、士兵考学、福利待遇、经费开支等方面坚持公平公开，为官兵办实事、解难事，不断提升官兵幸福指数和满意度。对外，落实便民利民措施，推行“无假日消防”服务，在便民服务窗口和业务办理单位实行双休日正常轮班制度，365天办理群众申报的消防业务；对所有消防行政许可事项实行“一窗式受理、一站式服务、一次性告知”，并将审批时限按法定时间缩短一半；开通工业项目“绿色通道”，落实优先技术指导、优先业务办理、优先行政审批、慎用行政处罚等措施。

一年来，大队没发现有一起官兵违法违纪事件和群众举报案件，消防部队良好形象得到地方党委、政府、公安机关和人民群众的充分肯定。下一步，大队将进一步抓好教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，以加强廉政文化建设和廉政教育，推动落实党风廉政建设责任制为工作重点，完善大队反腐倡廉规章制度，切实推动大队消防工作和部队建设再上新台阶。