奖励汇报材料

奖励汇报材料（精选8篇）

奖励汇报材料 篇1

无案奖励创建工作汇报材料

金龙街道地处**东南部，距县城5公里，东连白水镇，南连**区珠街、小坡，西连**、**街道，北连**街道，国土面积101.4平方公里，辖3个社区、3个村委会，94个村（居）小组，总人口36141人。党工委下设6个党总支，有党支部128个、党员935人。辖区内居住着汉、回、彝、苗等多个民族，是一个既有山区、半山区，又有坝区和社区、村委会的典型农村型街道。

金龙街道为进一步深化社会管理创新，化解基层社会矛盾，有效维护基层社会稳定，一年来在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，街道努力开展“五无村”创建活动，取得了较好成效。现将金龙街道创建工作情况汇报如下：

一、统一思想，加强领导

创建“五无村”活动是新形势下促进基层社会和谐稳定的重要举措，是维护农村稳定的治本之策。一年来，金龙街道深入贯彻落实科学发展观，以服务人民群众为第一要务，以实现社会长治久安为目标，深入开展创建“五无村”活动，不断夯实综治工作基础。一是由街道领导负责，组成创建“五无村”活动领导小组，组织协调各相关单位、（中心）站所，对全街道各村（社）创建“五无村”活动进行督导和协调。二是明确各村（社）党支部书记、村（社）主任在创建活动中的职责和任务，做到各负其责。三是宣讲创建“五无村”活动的重要意义，统一思想认识。四是把创建工作作为维护稳定的重要举措狠抓落实，确保创建任务如期按质完成，筑牢维护社会稳定的第一道防线。

二、明确目标，积极创建

一年来，我街道坚持以“无安全生产责任事故；无刑事案件；无群体性事件；无到县以上越级上访；无村组干部违法违纪行为”为目标，认真做好相关工作。

一是加强对村组干部的管理，全力促其守法尽职。工作中，进一步推进政务公开、村务公开、党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。一年来，街道党工委、办事处在加强对村组干部思想教育的同时，不断加强对村组干部日常工作的监督和管理，做到奖罚分明，确保村组干部履职尽责、工作到位，自觉遵纪守法。

二是积极开展矛盾纠纷排查调处工作。一年来，我街道坚持每月18日召开综治工作例会，坚持每周一和每月15日的信访接待制度，以及纠纷信息员的反馈报告制度，全面排查辖区内的纠纷苗头性问题，及时掌握社情民意，充分利用人民调解柔性疏导的优势，在街道人民调解上下联动、各部门共同参与的多元化调解工作格局中，积极发挥自身作用。对排查出的问题，明确专人，限时调处。一年来，通过有效排查，全面掌握和有效调处了存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素42件，解决了影响社会稳定的热点、难点问题5件，使各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。特别是在节假日以及“两会”期间，保障了辖区内安定的社会秩序，有效克服了越级上访和群体性事件的发生。

三是立足治安防犯，加大防范组织网络建设力度。在防范体系建设中，继续推行“三保四控五强化六依托”的打防控工作思路，在社会管理创新中，大力推行“五色”分类四级管理的“一十百”网格化管理模式，广泛发动人民群众参与社会治安综合治理。实行三安联动，即以公安民警为主力，充分发挥公安机关在社会治安综合治理中的主力军作用，以治安联防为补充，发挥群防群治的主力军作用，以（村）社保安队为辅助，充分发挥社会保安在内部防范中的作用。街道全年共发生3起盗窃案件，其中大营1起、金龙2起。推行六级互补的群防群治网络，即实现小巷有协防、楼院有楼长、居民有守望、村民有户长、阵地有前沿、治安有警示。为加强对小街小巷的控制，组织社区工作人员成立服务工作队。

四是切实抓好信访工作，维护群众的合法权益。针对信访问题，从以下几个方面制定措施预防调处：一是建立街道、村（社）两级党政主要领导每周星期一定期接访制和领导干部带案下访制，明确责任领导、责任单位和具体工作人员，限时督办。全年共接待群众来信来访21批76人，成功处置1起大营社区因土地收储导致的到市超级群体性上访问题；二是从源头性问题入手，村（社）、组两级都设立了财务、村务公开栏，做到按季公开。对重大村务、财务实行民主管理，随时张榜公布，接受群众监督，并规范财务、村务，定期进行审计，有效遏制村组干部经济犯罪的源头；三是对村（社）、组的重大事项进行民主决策和监督，有效化解各类矛盾。

五是认真做好安全生产隐患排查工作。为明确责任，落实到位，在街道安全生产委员会的领导下，积极协调各村社、各（中心）站所认真做好各项具体工作。一年来在认真开展例行安全检查的同时，有侧重的对各重点对象进行排查，对排查出的13起安全生产隐患，明确责任，限时整改，积极维护了辖区内健康有序的生产经营秩序，有效避免了重大安全生产责任事故的发生。

六是认真抓好社区矫正及刑释解教工作。一年来，一方面认真开展社区矫正的各项工作。通过逐一对矫正对象进行分析，制定矫正个案，以定期谈话、社会帮教等多种形式加强对矫正对象的教育矫正工作。建立社区矫正对象档案，做到一人一档，并组织被矫正人参加集中学习以及心理咨询等活动。另一方面，采取分社区的帮教方式，通过坚持“教育、感化、挽救”的方针，有序的开展了对刑释解教人员的接受教育和就业安置工作，为帮助他们尽快回归社会，走上正途做了大量工作。通过这些工作，加强了对辖区内特殊群体的管理，稳定了辖区治安环境，减少了发案率。

七是认真抓好法制宣传教育工作。一年来，金龙街道针对重点对象，突出重点内容，充分利用广播、专栏、标语、简报等宣传方式，扎实有效地开展了一系列富有成效的普法、依法治理宣传工作，取得了明显成效，全年共发放宣传资料6200余份，标语12条，广播70余次。为切实抓好“六五”普法工作，从根本上做好社会秩序的维护工作，奠定了坚实的基础。

三、明确措施办法，夯实社会稳定防线

2014年我街道将继续以创建“五无村”活动为载体，全面加强以村（社）为重点的综治基层地基础建设，全面筑牢夯实社会维稳第一道防线，进一步深化社会管理创新工作，认真查找创建工作存在的薄弱环节，狠抓工作关键点，全力推进全街道“五无村”创建工作。

一是抓责任落实。我街道将创建“五无村”纳入街道一体化目标管理和综治平安建设责任状，制定了考核细则，对村（社）“五无”创建工作，提出刚性要求，做出刚性规定，要求今年底约三分之二村（社）力争达到“五无”创建标准。

二是抓硬件投入。全街道继续推进综治维稳中心建设和网格化管理工作，针对各村（社）实际情况，提出因地制宜，分步建设要求。经济实力强，现有办公条件好的村（社）要从组织机构、队伍力量和设施配备当年必须建设到位，达到“五无”创建工作标准要求。对经济实力不够强，现有办公条件差的村（社），要求先建立健全组织机构，配齐相关人员队伍，完善工作机制，确保工作正常运转，要努力多方投入逐步改善硬件和相关技防设施。

三是抓检查督导。街道党工委对“五无村”开展情况重点检查督导，对发现的问题及时与村（社）主要领导沟通，督促相关村（社）进行整改落实。同时在综治例会中要求村（社）重点汇报“五无村”创建工作开展情况，及在创建工作中存在的困难，汇总上报街道主要领导，主动争取街道领导支持，并组织相关村（社）到创建工作开展好的社区进行参观，进行促进推动。

四是抓机制创新。我街道结合“五无村”创建中加大综治中心规范化建设的同时，大力推进村（社）综治调处中心平台建设，完善相关工作机制，重点是完善日常排查调处机制、治安防范机制、重点人员管理机制、经费保障机制和信息收集上报机制，通过规范工作程序，明确责任主体，完善相关制度等措施，整合现有村（社）综治维稳资源，提高工作效率，从而达到“五无村”工作实效明显提升。

经街道党工委、办事处认真检查核对，我街道2013年达到“五无村”标准的村（社）结果如下：玉光社区、新海村委会、桃园村委会、轩家村委会。

回顾一年来我街道“五无村”的创建工作，取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些不足。一是有的干部认识不到位，工作力度不够。二是村（社）间发展不平衡，有的没有完全达到“五无村”目标要求。在今后的工作中，我街道将继续坚持以“五无村”创建为目标，进一步加强领导，提高认识，开拓创新，不断完善工作方法，努力消除各类矛盾纠纷和不安定因素，切实维护全局稳定，为我街道各项工作的开展创造和谐稳定的环境。

奖励汇报材料 篇2

1 机构简介

宣武区疾病预防控制中心内设3个职能科室、9个专业技术科室。实验室是疾控中心发展的基石。中心各任领导均高度重视实验室的建设、发展, 不断从实验室改扩建、仪器设备添置、人才引进及人才培养、参加国家或市级能力验证活动、提高检测能力等方面, 夯实实验室发展的基础, 最终在一些项目上彰显出特色。

1.1 流感国家级实验室

2004年, 中心微生物检验科在全市区县率先应用细胞学培养技术进行流感病毒分离培养。2005年, 成为全市区县中唯一国家级流感监测网络实验室。依托此项技术, 中心微生物检验科又先后开展肠道病毒、流行性腮腺炎病毒的分离培养, 并于2007年启动分子生物学实验室。

1.2 取得的成绩

2005年, 中心在市疾控中心年终考核活动中取得全市第三名的好成绩;2006年, 中心在北京市疾控系统技术练兵活动中, 基础理论知识荣获全市第二名, 专业知识荣获全市第二名, 现场技术实操荣获全市第一名, 实验室三次盲样考核均取得优异成绩;2007年, 中心在参加市疾控中心年终考核中取得全市优秀的好成绩。

2 组织机构简介

绘制中心的外部及内部组织机构框图。外部组织机构框图应明确表示组织的隶属关系、各种外部关系, 包括与其他部门的关系、在母体单位中的地位等;内部组织机构框图应真实反映机构的内部设置, 包括最高管理层的组成和分工、各管理部门和专业部门的设置、非常设机构的设置以及他们各自在实验室中的地位、作用及相互关系[1]。信息包括中心技术负责人、质量负责人、内审员的数量、取证及任命情况, 各部门质量监督员的数量、任职条件及任命情况。

3 申请认证的技术能力领域及项目数

3.1 申请领域及项目

中心申请专业领域类别为卫生医药类中的公共卫生、疾病预防控制、食品卫生、辐射防护与监测、健康体检、职业卫生、医用材料、病毒、寄生虫共9个项目272个参数检测的能力。此次复查及扩项评审, 中心共保持239个参数检测的能力, 扩增33个参数检测的能力。

3.2 申请授权签字人

申请的授权签字人分为授权范围内环境、学校、职业、放射卫生现场检测43个参数, 消毒现场检测1个参数, 微生物检验86个参数, 理化检验142个参数。每个授权范围领域至少有2个授权签字人并注明新增授权签字人。

4 管理体系文件的转版工作

4.1 转版依据

依据2007年1月1日实施的国认实函[2006]141号《实验室资质认定评审准则》。国家认监委要求各计量认证/审查认可实验室于2007年12月31日前完成转版工作。

4.2 颁布、实施

经中心主任批准, 转版推出的第三版质量手册、第二版程序文件、第二版作业指导书于2007年9月1日正式实施, 同年9~10月中心新版管理体系试运行。

4.3 转版结果

质量手册由原有的13要素扩增到19要素;程序文件由原有的28个扩增为41个, 转版后管理体系文件的规范性得到大幅提高。疾病预防控制工作的不断发展, 对为社会提供公正数据的产品质量检验机构提出了更高的要求。依托这次管理体系文件转版工作进一步完善了中心的质量方针和质量目标。

4.4 宣贯工作

宣贯内容包括《实验室资质认定评审准则》、《实验室资质认定工作指南》、相关法律、法规、中心的质量手册、程序文件、作业指导书等。宣贯形式采取分层分级培训, 即中心级培训和科室自行培训, 操作人员, 执行人员和管理人员、质量监督员、内审员等重点人员相结合。由质量控制科组织中心所有人员参加新版《质量手册》、《程序文件》的宣贯并考核, 对重点人员进行特殊培训及考核;各科室实施科内培训, 内容包括新版《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》。对于管理体系文件修订部分的宣贯, 中心也实施了同样的培训。针对此次计量认证复查和扩项评审, 中心先后组织了3次开卷考试及1次闭卷考试, 以巩固并加深所有人员对新准则及管理体系相关知识的掌握。

4.5 体系文件修改、补充、完善新版管理体系试运行一段时间后, 中心组织了对新版管理体系文件的修改、补充、完善。

5 管理体系持续改进并有效运行

中心自从1997年首次通过计量认证评审、建立管理体系以来, 一直依据计量认证的相关要求, 通过内部审核、管理评审、外部审核、日常质量监督等活动, 不断修订、完善管理体系, 并通过有效管理使之持续运行, 对发现的问题及时采取纠正或纠正措施, 限期整改并跟踪验证。中心不断从实验室用房、仪器设备、人才引进及人才培养、能力验证、提高检测能力等方面, 大力推进实验室的发展。

5.1 实验室用房

2003年初, 在宣武区政府和卫生局的大力支持下, 中心主楼内部装修、改造, 重新进行实验室布局, 扩大实验室面积500平方米。微生物检验科实验用房由主楼的二层增加至三层并建成一个千级洁净室;理化检验科实验用房由南楼三层增加至四层。2006年7月, 依据生物安全相关法律、法规, 微生物检验科购置了6台生物安全柜, 重新改造实验台, 先后建成了7个Ⅱ级生物安全实验室。同年11月, 中心进行外装修, 理化检验科增加2间实验用房。目前, 中心用房总面积达3830平方米, 实验室用房占中心总面积的53%。

5.2 人才引进及培养

中心陆续引进4名高级职称技术人员, 使业务人员结构更趋合理。中心现有职工111人, 专业技术人员95人, 中高级职称占31.5%, 硕士生7名, 大专及以上学历占84%。中心高度重视人员培养, 2007年, 派出理化检验科全体人员参加宣武区组织部和科协联合举办的预防医学专业检验人员集体培养资助项目, 以提高人员实际操作能力及突发公共卫生事件应急处理能力;微生物检验科结合人力资源开发的重点, 先后有针对性地选派4名中青年业务骨干去市疾控进行为期3个月的进修、学习;监测评价科也派出1名人员去市疾控放射卫生防护所进行为期3个月的进修、学习。中心每年专业技术人员参加继续医学教育学习的比率均达100%, 学习时间累计达到72学时的比率均达到98%以上。

5.3 仪器设备

中心近年争取资金约780万元, 先后为微生物检验科、理化检验科、监测评价科购买、配备大量新的仪器设备, 以满足检测/校准的需求。中心现有检测仪器设备276台, 总价值约1 530万元, 其中强检仪器207台, 均按要求及时外送规定的相关单位进行检定/校准。

5.4 能力验证活动

中心鼓励、支持检验科室参加各种级别与检测参数的能力验证和实验室间比对活动。在末次取证期间中心先后参加过国家认监委、北京市卫生局职业资质、中国疾控中心、市疾控中心、市临检中心组织的理化检测领域、微生物检测领域的能力验证活动, 结果均合格, 其中艾滋病抗体初筛实验更是由于连续两年取得优秀而获得免考一年的奖励并成为全市10个满分的实验室之一。

5.5 不断提高检测能力

2003年11月, 中心有233个检测参数通过计量认证;2005年10月, 扩增7个检测参数通过计量认证;2007年3月, 扩增25个检测参数通过计量认证;2007年8月, 扩增17个检测参数通过计量认证。

5.6 外审活动

中心在末次取证以来, 多次顺利通过了市质监局及区质监局的外部评审活动。评审组一致认为, 中心检测活动基本符合计量认证的相关要求, 中心管理体系持续有效运行并不断整改、完善。

5.7 实验室生物安全管理

中心在奥运会期间, 重点加强生物安全管理工作, 将生物安全纳入管理体系, 重新调整了生物安全委员会, 进一步充实和完善了各种实验室生物安全管理制度, 分级落实管理责任制, 制订《奥运期间病原微生物实验室生物安全和生物恐怖防范工作实施方案》, 重新修订《实验室生物安全及生物恐怖事件应急预案》, 组织生物安全评估, 加强人员培训、考核, 规范管理各种实验活动, 积极开展自查及集中检查, 在市、区卫生局的生物安全督导检查中成绩优异。

6 扩项准备工作

为了备战“08奥运”做好传染病预防控制工作, 中心依托计量认证复评审进一步提升检测能力, 准备扩增食品卫生、公共卫生、职业卫生、疾病预防控制、病毒等项目共33个检测参数。此项工作得到了中心领导的高度重视。在领导的协调下, 质量控制科、微生物检验科、理化检验科、监测评价科、流行病科进行了大量的准备工作。

6.1 新项目审批

依据中心程序文件的要求, 各业务科室完成了食品卫生、公共卫生、职业卫生、疾病预防控制、病毒等领域相关新项目的审批工作。

6.2 人员培训及持证上岗

依据中心程序文件的要求, 各科室对参加新项目的人员进行培训、考核, 对成绩合格人员核发扩增项目人员上岗证。

6.3 设备和标准物质

扩项涉及的强检仪器, 均依据中心程序文件的要求, 按期外送规定单位进行检定/校准。扩项涉及的标准物质, 均正确使用并标注状态。

6.4 结果质量控制

各科室质量监督员均针对扩增项目从人、机、环、法、料、溯、抽、样等环节进行有效质量监督活动;各科室均定期使用有证标准物质开展内部质控, 对质量控制的数据进行评价分析及判断。

6.5 结果报告依据相关标准, 各科室分别对样品进行检测, 出具一份典型检测报告。

6.6 修订作业指导书

依据相关国家标准、行业标准、地方标准, 各业务科室对作业指导书做相应的增补和修订, 编写扩增项目的作业指导书、原始记录表格等, 并负责宣贯、考核工作。

6.7 评审前的内部审核

2008年6月对中心管理体系运行情况进行了1次内审。内审覆盖管理体系全部要素和所有实验活动。内审显示, 中心管理体系运行情况良好, 符合要求, 对不完善之处进行改进, 以确保管理体系有效、持续运行。

6.8 评审前的管理评审

2008年1月对中心管理体系进行了一次管理评审。结果表明中心建立了较为完善的管理体系, 基本能够满足检测工作需要。中心检测人员对管理体系文件明确并规范执行, 保证管理体系持续有效运行, 对评审中各科室提出的建议, 加以改进, 并对其结果进行了验证。

7 经验

7.1 申请认证的技术能力领域

中心作为疾控系统成员, 首先要明确申请认证的专业领域类别为卫生医药类, 此类别下的检测项目有生物制品、药品、药材、医疗器械、疾病预防控制、工作场所环境条件、基因遗传、卫生检疫、实验动物、食品卫生、食品包装、辐射防护与监测、血液制品、健康体检、职业卫生、医用材料、病毒、寄生虫, 将本单位申请认证的参数明确归类在上述检测项目中。

7.2 申请认证的项目数

项目数应与申请书一致, 因现场考核项目涉及每个领域的每类产品。对维持项目的每个参数, 以样品复测、人员比对、仪器比对的方式进行考核的参数覆盖15%~30%并涉及所有仪器, 对新扩增项目的每个参数必考。

7.3 能力验证活动

着重向评审组介绍本单位自末次取证以来, 参加中国合格评定国家认可委员会 (CNAS) 组织的能力验证活动的检测参数及成绩, 这部分项目经认可后将免于现场考核。针对新扩增的检测参数, 建议参加能力验证或实验室间比对活动, 此次本单位需扩增的生活饮用水项目中的若干检测参数, 就与北京市市疾控中心进行了实验室间的比对。

7.4 扩项准备

首先要在实验室资质认定/计量认证申请前, 请各科室确定需要扩增的检测参数及依据的检测方法, 然后按照本单位具体程序的相关要求完成新项目的审批工作, 完成后各科室进行模拟实验, 出具典型报告。各科室还需完成的工作:人员培训;考核, 应包括笔试及实操两部分;核发上岗证, 每个检测参数至少有2名检测人员;质量控制应建立在统计学基础上, 预先确定判断依据、监控分析质量控制的数据、纠正出现的问题;修订作业指导书;各科室质量监督员从人、机、环、法、料、溯、样、抽等检测环节对扩项工作进行专项监督检查, 检查应具体并详细记录。

7.5 管理评审

此次汇报材料中关于末次取证以来实验室改扩建、仪器设备添置等方面的资料, 以前在质量控制科并不掌握, 为此到档案室查阅了许多资料进行汇总。此次汇报材料的编制, 提示以后本单位管理评审资料的输入应增加实验室用房变化、仪器设备添置、人员结构变化等方面的资料, 也提示单位的管理记录应保存至少20年。

参考文献

机关公务人员如何写好汇报材料 篇3

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

优秀课题奖励过程性材料 篇4

一、过程性材料的要求 1.《课题研究方案》 2.《课题研究规章制度》

（1）课题研究有关资料的收集与分析记录表（2）课题组重要研究活动（会议）情况记录表（3）课题组阶段性研究工作小结记录表

（4）课题研究效益性或影响性成果发表、交流、获奖记录表 4.《课题研究体会、案例、反思录》

二、关于过程性材料：

1.课题研究过程性材料是反映科研课题研究过程真实性的各类文字、图片和音像资料等。

2.主要包括：

围绕课题展开的调查报告、方案论证、开题报告、阶段报告等； 围绕课题的学习材料学习体会；

围绕课题的研究课实录或教学设计、说课、评课、教者自我反思、课堂评价表、光盘、图片、影像资料；

教育教学效果测查情况，检测评价试卷、问卷及检测所得的一些数据资料

研究过程中对研究对象的全部观察记录、调查材料、测验统计等。课题组成员所写的课题小结、随笔、案例分析、课题组成员所获得的荣誉。课题组成员撰写的经验总结、发表的与课题有关的文章（刊物封面、目录、文章级别、文章）、获奖论文（注明级别、等次）、撰写的专著。

课题整个研究过程的大事记，主要成果推广应用情况、效果、效益。

课题中期评估申请中期评估报告阶段成果 课题结题申请书课题结题报告最终成果 3.具体要求：

①真实性：教育科研最忌讳形式主义和走过场，研究过程应该实实在在，过场材料当然也应该是真实可靠的。因而搜集资料时首先要遵循真实性原则，坚决摒弃那些华而不实的假材料和没有实际操作的伪材料，以确保研究过程资料饿真实可靠。

②准确性：从资料的来源、时间、地点等方面，鉴别资料的真实性和可靠性；检查资料是否准确，以确保资料的客观性和有效性；对有关资料进行分析比较，看它们有无矛盾和出入，抽样选取的资料是否有典型性和代表性，从而决定对资料的取舍。

③完整性：科研工作涉及到学校、教师、学生等方方面面，搜集资料也要做到全面细致，不可挂点漏面，有所偏废。要达到通过材料就可以真实全面了解实验全貌的目的，体现研究过程资料的全面性原则。

④系统性：一般要制订一个资料分类方案，然后按照方案要求，有目的、有计划地搜集资料，并分门别类，依次排列，做好对资料的科学整理。

三、教育科研课题实施过程中容易出现的问题 1.课题概念模糊，缺乏界定。

2.没有课题研究方案，或课题研究方案过于简单。3.将教育教学日常工作等同于课题研究。4.将课题研究与教育教学工作截然分开。5.忽略研究过程，只看重课题立项和结题。6.缺乏必要的保证措施，研究到哪儿算哪儿。7.缺乏认真科学的科研精神，拼凑抄袭。

教师奖励审批表主要事迹材料 篇5

光阴似箭，岁月如梭。由于他出色的工作成绩，在二十多年的工作中，该同志多次被评为教育系统优秀党务工作者、市级优秀教师等荣誉称号。同时他热爱党的教育事业，认真执行党的教育方针，为教育事业任劳任怨，从全局着想，勤奋耕耘，无私奉献，爱岗敬业，堪为师表。遵守国家法律、法规，认真贯彻党的教育方针、政策，有强烈的事业心和责任感，严于律己，宽以待人，有良好的职业道德，严格要求自己、团结协作，服从组织安排。

一、勤于学习，充实自我

该同志勤于学习，树立终身学习的观念，不断地充实自我。向书本学习，因书本而智慧；向实践学习，因实践而智慧；向他人学习，因他人而智慧。无所不学，则无所不至。自觉加强政治学习，提高政治思想觉悟。认真学习十八大精神，在课余时间，阅读教育书籍，学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。

在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力圆满地完成本职工作。在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵蚀，时刻提高警惕，严以自律。

二、努力工作，服务于人

教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。在具体工作中，他努力做好服务工作。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排好时间，按时、按质、按量完成任务。

1、丰富培训活动，分层次、分内容参加各级各类培训工作

他积极组织参加上级教育行政和业务主管部门各级、各类培训。多次组织校长、教师769人次参加呼伦贝尔市教育局举办的各级各类培训。其中，15名优秀中小学校长去上海培训、18名中学中层干部去北京培训；5名校长参加教育领导力高级研修班；影子培训1人；56名班班通应用技术培训；153名小学各学科骨干教师培训；1名京蒙对口帮扶英语骨干教师培训；374名初中教师暑期呼大继续教育培训，37名高中各学科及中小学心理健康教师培训；3名中小学英语教师全封闭培训；1名第二十二期内蒙古自治区暑期中小学英语培训；2名海峡两岸读论语、教论语师资研修培训；xx名高中语文、数学、历史教材培训；2名呼伦贝尔第一批新教育实验校培训；1名全区民族中小学校长高级研修班培训；1名中小学校长、骨干教师法制教育专题培训；90名上海教育讲师团赴呼伦贝尔讲学活动（视频培训）。

2、以“国培计划”为契机，加强教师教育培训

20xx年该同志组织选派8xx名中小学骨干教师参加“国培计划（20xx）”培训项目。其中选派6名骨干教师参加中小学置换脱产研修项目;2名参加校长区外高级研修项目；1名参加中小学骨干教师区外高级研修项目；xx人参加义务教育学校骨干教师短期培训项目；765名参加中小学骨干教师远程培训；选派25名参加幼儿园骨干教师培训。

3、通过开展自主培训，促进培训工作常规化

该同志组织16期小学教师继续教育培训班，完成了1xx1名小学教师的继续教育培训，其中暑假举办了中学语文、数学、英语教师继续教育培训班，共有465人参训。

4、规范建立全市专任教师电子业务档案工作

为规范xx市中小学专任教师业务档案建设与管理，切实发挥档案信息的应用价值和使用效能，促进广大教师从业行为的规范性建设，该同志结合工作实际，针对专任教师业务档案建设与管理规范，负责建立了全市专任教师3315人电子业务档案工作。

5、启用xxx市教师培训管理信息系统工作

为进一步加强xx市教师教育工作的信息化、科学化和规范化管理，不断提升教师培训管理水平和管理效率，他组织启用了“xxx市教师培训管理信息系统”（以下简称“系统”），得到了各校高度重视。各单位都指派了具有计算机与网络基本操作技能的人员为“系统”管理员，专项负责本单位的“系统”管理、信息录入等工作，全市共录入3381名专任教师通过培训管理信息系统网络服务平台，对全市中小学、幼儿园教师培训工作进行实时、全程管理，及时掌握各阶段、各学科每一位教师参加各类培训的情况，使教师培训管理工作科学、规范，提高教师培训工作的针对性、实效性。

三、踏实肯干，硕果累累

该同志工作踏实肯干，刻苦学习，在赢得领导和同事的肯定与支持的同时，获得了很多的荣誉称号。曾在20xx年5月，荣获了xx市优秀团员；20xx年6月1日，荣获了xx市指导教师；20xx年7月1日，荣获了xx市教育系统“优秀党务工作者”称号；20xx年9月10日，荣获了xx市“优秀教师”称号；20xx年xx月20日，攥写的《浅谈在科学教学中如何培养学生的创新意识》被内蒙古自治区教育科学研究学术委员会评为壹等奖；20xx年xx月22日，荣获了呼伦贝尔市指导教师奖；20xx年3月20日，荣获了由国家教育行政学院远程培训部颁发的“教育部--中国移动中小学校长培训项目20xx年度远程培训管理工作中，表现突出，被评为优秀工作者”称号；20xx年撰写的论文《浅谈综合实践活动课内容的开发》在省级刊物，考试周刊第15期发表，被中国知网全文采纳录入；20xx年8月撰写的论文《在综合实践活动课中培养学生的创新能力》在新课程，省级刊物总第274期发表，被中国知网全文采纳录入；20xx年xx月，荣获了20xx年呼伦贝尔市第四届中学生冬季运动会“优秀教练员”；在xx市教育局20xx年度考核中被评为优秀。

奖励汇报材料 篇6

韩伟 男

出生年月：1975.2；学历：本科；毕业于苏州科技学院/工程管理专业； 1996.7参加工作；中共党员；现任集团公司技术部/副经理：高级工程师、二级建造师。

个人简历：

1996.7—2002.7国贸平台加层、墙改办、工艺美校、苏大东区主楼项目部任施工员；体育中心体育馆、健身馆项目部任项目工程师；

2002.7—2004.10苏大王健法学院、人防应急指挥中心项目部任项目经理； 2004.10—2008.11集团公司技术部副经理； 获奖情况及主要业绩：

1、合作编写《节能型开放式双层石材屋面施工工法》、《节能保温无缝双层板块外墙施工工法》获2005-2006国家一级工法；

合作编写《钢结构防火涂料表面氟碳喷涂施工工法》获2008江苏省省级工法； 2、2001年《苏州市体育中心体育馆工程施工测量技术》获江苏省土木建筑学会优秀论文二等奖； 3、2002年《半地下室地面防水工程施工技术》获江苏省土木建筑学会优秀论文三等奖； 4、2003年《大跨度大截面钢骨砼梁柱施工技术》获江苏省土木建筑学会优秀论文二等奖； 5、2004年《55m大跨度钢结构管桁架施工技术》获江苏省土木建筑学会优秀论文一等奖； 6、2004年《仿清水砖墙贴面施工技术》获江苏省土木建筑学会优秀论文二等奖； 7、2005年《碳纤维用于梁抗弯加固的试验应用研究》获江苏省土木建筑学会优秀论文一等奖； 8、2007年《苏州博物馆新馆工程综合施工技术》刊登于国家核心刊物《施工技术》； 9、2008年《正压滤水模板试验研究及工程应用》刊登于国家核心刊物《施工技术》

该同志自2005-2007年期间分别被江苏省建设厅、江苏省工会、江苏省建筑工程管理局评为“十五”江苏省建设科技先进个人、江苏省知识型职工标兵、江 苏省建筑业科技进步和技术创新先进个人等光荣称号。

严才明 男；出生年月：1976.1.18；学历：大专；

1998.8参加工作；毕业于江苏广播电视大学工业与民用建筑专业；中共党员；现任集团公司苏州一建经营部副经理；工程师。

个人简历：

1998.8－1999.7陕西省咸阳市淳化县大店中学教师 1999.8－2000.1苏州一建三分公司助理施工员 2000.1－2004.1苏州一建集团公司经营部

2004.2－2006.2苏州一建九分公司2006至今苏州一建集团公司经营部 2002年4月至今 苏州市青联委员 2004年4月至今 江苏省青联委员 获奖情况及主要业绩：

2006至今苏州一建集团公司经营部1998年咸阳市学雷峰先进个人 1999年陕西省优秀青年志愿者

1999年江苏省优秀青年志愿者 1999年苏州市百名优秀青年 1999年苏州市优秀青年志愿者 2002年苏州一建优秀青年标兵 2003年苏州市百佳职工

2003年经营部“苏州市青年文明号”

严才明同志热爱本职工作，热爱单位，尽职尽责，与时俱进。该同志在日常工作中兢兢业业，为了公司能取得更大更优的效益而不断开拓创新而埋首于本职工作。2000年1月份被公司领导调入集团公司经营业务部，从事公司的对外招投标工作。2002年7月提拔为集团公司经营部副经理。在经营部的工作认真出色，2004年被派往苏州一建九分公司全面负责分公司的各项工作。在九分公司任职期间，带领分公司上下努力工作，所负责的项目工程先后创建了几个文明工地，并取得几项优质工程的荣誉。2002年被评为苏州一建优秀青年标兵；2003年被选为苏州市百佳职工，同年又获得公司经营部“苏州市青年文明号”的光荣称号。

邢建光

男；出生年月：1973.5.2；学历：大专；毕业于南京市金陵职业大学财会专业；1994.8参加工作；中共党员；现任集团公司财务部经理；会计师。

个人简历：

1991.9-1994.7毕业于南京市金陵职业大学财会专业

1994.8-2001.3苏州第一建筑集团有限公司一分公司财务科工作 2001.4-2003.5暂借中江国际东非分公司从事财务工作

2003.6-2007.3苏州第一建筑集团有限公司一分公司财务科工作2007.4-2008.2苏州第一建筑集团有限公司财务部副经理

2008.3-至今

苏州第一建筑集团有限公司财务部经理

获奖情况及主要业绩：

邢建光同志思想上积极要求上进，能时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，克己奉公、兢兢业业；业务上刻苦钻研、谦虚好学，积累了较为扎实的专业知识；自2007年担任集团公司财务部经理以来，能严格遵守国家的法律、法规及公司的财务管理制度，时刻以大局、以企业的利益为重，积极理财，并认真处理集团公司与各分子公司的财务关系，协调集团公司与税务、银行等外界相关职能部门的关系，努力为公司的发展谋求一个良好的外部环境。

吴启程 男；出生年月：1977.08；学历：本科；毕业 于盐城工学院工业与民用建筑专业；2001.08参加工作；现任一分公司项目经理；工程师、二级建造师。

个人简历：

1997.09 ~2001.06

盐城工学院

2001.08~至今

苏州一建一分公司

2001.08~2002.12

苏州体育中心健身馆施工员

2003.01~2004.05 苏州第二人民医院母子医疗保健中心项目工程师。2004.06~2005.08

苏州大学新校区生农化教学楼项目工程师 2005.09~2006.09

一分公司项目管理科 2006.10~至今

苏州工业园区邮政中心局项目经理。

获奖情况及主要业绩：

1、《温水游泳池贴面工程施工技术》江苏省土木建筑协会和建筑施工专业委员会优秀论文三等奖

2、《小直径预应力管桩施工探索》 江苏省土木建筑协会和建筑施工专业委员会优秀论文三等奖。

3、《20.8米大空间斜屋面模板排架施工技术》江苏省建筑专业委员会评选一等奖 4、2001年8月~2002年12月，在苏州市体育中心健身馆，从施工员到项目工程师，主要从事现场管理，该项目获得苏州市“姑苏”杯优质工程和江苏省文明工地奖； 5、2003年1月~2004年5月，在苏州市第二人民医院母子医疗保健中心工程担任项目工程师工作，主要从事施工方案的编写和实施，该项目获得江苏省“扬子”杯优质工程和江苏省文明工地奖； 6、2004年6月~2005年8月，在苏州大学新校区生农化教学楼担任项目工程师职务，全面负责现场的技术和质量，该项目获得江苏省“扬子”杯优质工程和江苏省文明工地奖；

7、2005年9月~2006年9月，在一分公司项目管理科工作，从事质量工作； 8、2006年10月至今，在苏州工业园区邮政中心局项目担任项目经理，全面主持项目管理工作。

董大志 男；出生年月：1978年8月；学历：本科、学士学位；毕业于江西理工大学土木工程专业；2003年7月参加工作；中共党员；现任三分公司项目工程师/技术科长；工程师。

个人简历：

1999年9月～2003年6月 江西理工大学学生

2003年7月～2004年5月 园区物流大厦项目部施工员助理 2004年5月～2005年5月 集团公司技术部技术员

2005年5月～2006年8月 昆山体育场项目部项目总工程师助理 2006年8月～2007年3月 北方电子新建厂房项目部项目工程师 2007年3月～12月 交巡警支队车管所项目部项目工程师 2007年12月～今新区人事管理中心项目部项目工程师 2007年3月～今 三分公司技术科长

获奖情况及主要业绩：

1、论文（第一作者）

《昆山体育场柱顶环梁、牛腿模板支撑技术》获省优秀论文二等奖

2006年

2、工法（第一完成人）

省级工法《高空大型钢筋混凝土悬挑结构模板支撑施工工法》

2007年

3、QC成果（QC小组组长）

创新型课题《高空大型牛腿模板支撑系统研制和应用》QC活动成果在中国建筑业协会工程质量管理分会年会上发布，并受到中国质量协会表彰，QC小组被评为“2008年全国工程建设优秀质量管理小组”

2008年

2003年7月大学毕业后参加工作，2005年5月，在昆山体育场工程担任项目总工程师助理。期间，认真进行技术复核，保证了体育场环形轴网的精确闭合。在解决该工程施工的难点——大型环梁（9吨/米）、悬挑牛腿（55吨）施工技术方面发挥了重要作用，在公司及总包项目部领导的指导下，担任QC小组组长，组织全体成员进行旨在解决这一难题的创新型课题活动。承担了抽象分析、结构设计和施工图绘制的全部工作，并现场指导实施过程，最终圆满的完成了施工任务。该工程已被评为省级文明工地，获得省优“扬子杯”奖。工程完成后，该同志及时对环梁、牛腿施工过程中形成的经验进行了总结，撰写施工技术论文一篇，获省二等奖，并与公司技术部门一起将整个施工过程系统性的开发成为江苏省级施工工法。整理创新型课题QC活动成果一份，在2008全国工程建设优秀QC小组活动成果发布会上成功发布，受到表彰。小组被评为“2008年全国工程建设优秀质量管理小组”，为集团公司再次获得“全国工程建设QC小组活动优秀企业”荣誉称号作出了应有的贡献。

方韧 男；出生年月：1968年3月；学历：大专；毕业于江苏广播电视大学工业与民用建筑专业；1989年参加工作；现任四分公司副经理，新区科技大厦项目经理；高级工程师、二级建造师。

个人简历：

1989年至1998年苏州第一建筑集团有限公司一分公司项目工程师； 1998年至2000年苏州第一建筑集团有限公司技术部副经理；

2000年至2002年苏州第一建筑集团有限公司直属项目部副经理； 2002年至今苏州第一建筑集团有限公司四分公司副经理兼项目经理；

获奖情况及主要业绩：

1、《苏州博物馆新馆工程综合施工技术》刊登于2007年10月期《施工技术》杂志；

同时获江苏省建筑施工学术委员会年会优秀论文交流一等奖；

2、《70m高空8m悬挑可伸缩操作平台的设计》刊登于2008年2月期《施工技术》杂志；同时获江苏省建筑施工学术委员会年会优秀论文交流一等奖；

3、《苏州博物馆新馆工程施工中对古建筑支托保护的方法》刊登于2006年11月期《建筑工人》杂志；同时获江苏省建筑施工学术委员会年会优秀论文交流二等奖；

4、《深基坑与“世界历史文化遗产”的零距离接触》获江苏省建筑施工学术委员会年会优秀论文交流二等奖；

5、《保温节能无缝双层板块外墙施工工法》获国家一级工法 6、2002年被评为江苏省建筑业技术进步先进个人，7、2008年获得江苏省建筑业科技进步和技术创新先进个人；

8、苏州工业园区库力索法厂房工程，获苏州市优姑苏杯奖；

9、苏州新区创业大厦工程获江苏省优扬子杯奖；

10、苏州市博物馆新馆工程，获国家建设工程最高质量奖—鲁班奖。

刘震 男；出生年月：1976.8；学历：本科；毕业于苏州城建环保学院工民建专业；1997.8参加工作；中共党员；现任五分公司经理；工程师、一级建造师。

个人简历：

1997.08—1999.10

苏州一建五分公司施工员、项目工程师 1999.11—2003.12

苏州一建五分公司项目经理

2004.01—2005.11

苏州一建五分公司副经理（分管生产、安全）2005.12—至今

苏州一建五分公司经理

获奖情况及主要业绩：

1.主持施工的平齐花苑一期工程：获全优小区和苏州市文明工地称号；6#房获“姑 苏杯”奖。

2.主持施工的苏州第六中学佩文楼工程：获“姑苏杯”奖和苏州市文明工地称号。3.主持施工的苏州市新世纪大酒店二期工程：获苏州市文明工地称号。4.苏州第一建筑集团有限公司2000“十佳青年”。5.苏州第一建筑集团有限公司2001“最佳项目经理”。6.苏州第一建筑集团有限公司2001“十佳青年”。7.苏州第一建筑集团有限公司2002“优秀青年标兵”。

8.独著《运用QC方法提高内墙粉刷质量》获2001年苏州市QC论文一等奖、江苏省三等奖。

9.独著《攻克高坡度筒瓦屋面施工难关》获2002年苏州市QC论文一等奖、江苏省一等奖。

10.主持工作的QC小组获2002全国工程建设优秀质量管理小组。11.合著（第一作者）《贯彻ISO14001标准，确保工程项目在环保管理体系下有效运行》获2004年苏州市QC论文一等奖、江苏省三等奖。

12、几年来分公司年中标施工面积超12万平方米，中标额超1.5亿元。

13、当年竣工项目决算送审率100%，决算审结率95%。工程款收款率均达到合同要求。

冯承志 男；出生年月：1980年2月；学历：本科；

毕业于江苏淮阴工学院土木工程专业；2004年6月参

加工作；现赴四川援建工程管理人员；二级建造师；工程师。

个人简历：

2004年6月毕业于江苏淮阴工学院土木工程专业 2004年6月应聘招入苏州一建

同年6月—8月在盘门小商品市场工地任资料员 8月—11月在沧浪区老年公寓任资料员及施工员

2004年11月—2005年8月在中国电信苏州公司园区二、三区电信通信综合楼担任施工员、项目工程师

2005年8月—2006年3月在分公司做苏州工业园区技术职业学校、木渎人民医院、建屋MTD等工程的技术标，并基本中标

2006年3月—2006年11月在苏州工业园区工业技术学校一期工程担任项目工程师、项目副经理 2006年11月—2008年11月在苏州海关项目部担任项目副经理，且在2007年通过国家二级建造师考试。

获奖情况及主要业绩：

1、参加编写了苏州工业园区工业技术学校工程的《提高彩色水磨石地坪施工质量》 获得了苏州市QC成果二等奖

2、组织编写了生物纳米科技园一期工程的《提高PVC地板的铺贴质量》获得了苏州市QC成果奖

在苏州工业园区工业技术学校项目施工中，由于该工程2006年3月份开工，9月1日要求竣工开学，6个月180天要保质保量的完成8个单体，56000平方米的工程谈何容易，在与项目组成员认真分析施工工艺、施工进度后，提出以日班为主，做大面积施工，以早、晚班小分队的形式，早班人员做准备开展工作，为日班大面积施工创造条件，晚班人员做好日班来不及做的收尾工作。在9月1日准时交房，受到业主一致好评，由于施工时间紧凑，工程辅材、周材的使用时间短，从而节约成本，取得一定的经济效益。

吾叶锋 男；出生年月：1979.12；学历：中专；毕

业于江苏城建学校；2000年8月参加工作；现任园分公司工程项目副经理；助理工程师、二级建造师。

个人简历：

2000年毕业于江苏省城镇建筑学校工业与民用建筑专业 2000．08~2002．01在邹城体育馆工程担任项目施工员 2002．01~2003．10在园区联通通讯楼工程担任项目施工员 2003．05~2004．06在苏州新南站工程工程担任项目工程师 2004．06~2004．11在美国胶囊迁建工程担任项目工程师 2004．11~2006．03在园区国检大厦工程担任项目工程师 2006．03~2007．05在园区纳米科技园工程担任项目副经理 2007．05~2008．06

在46#地块工程担任项目副经理

2008．06~至今在太仓新区（地下）停车场项目担任项目副经理

获奖情况及主要业绩： 2007先进青年奖

园区国检大厦获江苏省文明工地

园区联通通讯楼获江苏省文明工地、江苏省优质工程 美国胶囊迁建工程获江苏省优质工程 园区纳米科技园获苏州市文明工地 苏州新南站工程获江苏省优质工程

乔波

男；出生年月：1981.05；学历：本科；毕业于扬州大学土木工程专业；2003.07参加工作；现任 园分公司太仓大半泾地块及地下汽车库工程项目工程师；工程师、二级建造师。

个人简历：

2003年毕业于扬州大学土木工程专业

2003.07~2004.06在福田高新粉末厂房工程担任施工员 2004．06~2004．11在美国胶囊迁建工程担任担任施工员 2004．11~2006．03在园区国检大厦工程担任施工员 2007．05~2008．06在46#地块工程担任项目工程师

2008．06~至今在太仓大半泾地块工程项目担任项目工程师

获奖情况及主要业绩：

参加编制了国检大厦工程QC小组成果获得了江苏省优秀奖

所参与的华邦光美厂房工程、苏州胶囊公司厂房工程、苏州国检大厦、太仓大半泾地块工程等项目多次获得“姑苏杯”、“扬子杯”、“江苏省文明工地”、“优质结构工程”等荣誉称号，在这些项目施工中担任施工员或项目工程师，为取得这些荣誉称号作出了突出贡献。

郭昕

男；出生年月：1978.3；学历：本科；毕业于2003.7

河海大学电气工程及自动化；1999.7年参加工作；现任设备安装分公司副经理公司，工程师、一级建造师。

个人简历：

1997.7毕业于苏州职业大学应用电气专业

1999.7进入苏州一建设备安装分公司，先后历任项目部资料员、经营科预算员、施工员、项目经理

现任设备安装分公司副经理，分管技术质量条线工作 获奖情况及主要业绩：

科研成果：2007《提高管道橡塑保温质量》

获市级三等奖

2008《提高消火栓箱安装质量》

获市级三等奖

获奖论文：2006《智能建筑系统中的接地技术》

2007《昆山体育中心体育场大规格镀锌钢管沟槽连接》 2008《数控自动化消防炮技术原理》 以上三篇均获市级三等奖

该同志在担任太仓泰鹏厂房安装工程项目经理以来，面对远离苏州、又是第一次自行承揽安装工程，该项目总造价为1950万元，工期自2007年开工至2008年1月正式竣工。在这过程中，该同志能自觉遵守企业的各项规章制度，具有良好的职业道德，团结带领项目组成员日夜奋战在现场，从施工方案到组织施工进行了科学管理，抓难点、抢进度、促安全，严格规范要求，分解落实质量责任，使每一道工序、每一项分部工程均达到施工规范要求，同时从公司整体利益和工程施工大局出发，与总包密切配合，较好地完成该项目，取得了良好的社会声誉和经济效益。

蔡斌 男；出生年月：1979.8；学历：本科；毕业于

苏州科技学院；团员；2004.6参加工作；现任市政分公司项目经理；助理工程师、二级建造师。

个人简历：

2000年9月—2004年6月

苏州科技学院

2004年7月至今

苏州一建市政分公司项目经理

获奖情况及主要业绩：

2004年7月—2004年11月陕西西安樱花苑住宅小区

施工员 2004年11月—2005年7月盛泽湖南线道路工程

施工员 2005年8月—2005年12月金阊新城产业路

施工员

2006年4月—2007年8月沧浪新城杨素路

项目经理、施工员 2007年9月—2008年7月C5包污水支管改造工程 项目经理、施工员、资料员 2008年8月—至今观山机动车考验场改造工程

项目经理、施工员

周一江

男；出生年月：1981.6；学历：本科；毕业

于苏州科技学院；团员；2003.7参加工作；现任市政分公司项目经理；助理工程师、二级建造师。

个人简历：

2003年7月—2004年10月苏州军分区办公楼及辅助用房 2003年11月—2004年6月苏州出口加工区4#、5#房

2005年3月—2005年10月苏州高新区环保产业园10#厂房 2006年10月—2007年3月苏州三星电子厂房 2008年7月—至今苏州高新区狮山敬老院

获奖情况及主要业绩： 参建项目获奖情况：

苏州军分区办公楼及辅助用房

7300平方米

军优、姑苏杯、市文明工地 苏州高新区环保产业园10#厂房

1.2万平方米

市文明工地 QC论文获奖情况：

《地下室砼防渗漏水质量控制》获市二等奖 《提高外墙面砖观感质量》获市优秀奖

林涛

男；出生年月：1980.09；学历：本科；毕业于苏州科技大学工程管理专业；2003.08参加工作；现任苏州恒信建设技术开发检测有限公司检测员；工程师。

个人简历：

2003.08～2003.10苏州一建海外工程部

2003.10至今苏州恒信建设技术开发检测有限公司

获奖情况及主要业绩：

2004年撰写《道路石灰稳定土灰剂量衰减的探讨》，在省建筑讯息工期专业委员会年会评选中荣获优秀论文二等奖。

2006恒信检测先进员工。2007恒信检测优秀员工。

2006年该同志作为单位常驻苏州漕湖产业园新兴路、新安路、长春路、长阳路、春耀路的现场检测代表，主持开展了其市政检测工作，为单位创造了良好的经济效益，同时给漕湖产业园业主留下了良好的印象，为本单位继续承接检测业务打下了基础。

2007年，相城区中心商贸城市政建设工程开始动工，继续主持了中心商贸城人民路北延、广济路北延、河西路、华元西路、御窑路隧道等市政工程的检测工作，一方面控制检测过程，另一方面进行着本单位与相城区交通局、六个监理单位、二十几个施工标段的协调工作。

先后主持并成功申请了电线电缆、管材管件、现场水电、环刚度、水泥土搅拌桩钻芯检测等十几个新项目的检测资质，为单位扩展检测范围，完善单位资质做出了贡献。

丁骥

男；出生年月：1978.5；学历：本科、学士学位； 毕业于扬州大学 建筑工程专业；2000.7参加工作；现任华丽美登装饰装潢有限公司副总工程师；幕墙一分公司经理；工程师、一级建造师。

个人简历：

2000年7月本科毕业到一建参加工作 2001年2月前分配在三分公司

2001年至今在华丽美登从事工程管理工作

获奖情况及主要业绩：

1、参与研发，组织实施，并编写的《开放式节能保温防水型屋面干挂石材施工工法》被评为国家级工法。2、2007年全国优秀项目经理。3、2007年一建集团十佳青年。

4、论文《幕墙设计中容易忽视的一对问题》获省一等奖。

5、论文《点式玻璃设计综述》在全国性期刊《门窗》08年第二期上公开发表。

6、论文《框支撑幕墙横杆扭转倾覆的分析及计算》在《建材与装饰》08年第三期公开发表。

7、论文《点式幕墙中拉杆疲劳寿命的估算方法》在《门窗》08年第九期公开发表。

担任苏州汽车南站工程外装项目经理，工程获得省优。

担任唯亭商业街外装饰工程项目经理，工程获得市优。

担任苏大生农化教学楼外装项目经理，工程获得省优。

担任苏州工业园区地产经营管理公司办公楼装饰工程项目经理，工程获得省 优。

担任苏州博物馆新馆工程外装饰现场项目经理，工程获得国优。

担任苏州高新区通安社区服务中心装饰工程项目经理，工程获得省优。

担任苏州新区枫桥工业园服务中心工程外装项目经理，工程获得省优。

担任苏州大学王健法学院工程外装项目经理，工程获得省优。担任苏州母子医疗保健中心装饰工程项目经理，工程获得国优。

担任在建工程苏州市演出中心外装饰工程已被评为市文明工地，且已通过省文明工地复查。

潘云高 男；出生年月：1982.8.26；学历：本科、学士学位； 毕业于南京理工大学/工民建专业；2004.6参加工作；现任现任苏州中医院迁建工程项目工程师；工程师、二级建造师。

个人简历：

2004年9月参加工作，在苏站路住宅工程项目上担任助理施工员，2005年园区爱普尔工程施工管理，担任项目施工员，2005年底至2006年11月吴江农村商业银行综合楼工程担任施工员，2005年12吴江大厦工程担任施工员。

2008年3月苏州中医院迁建工程项目工程师

获奖情况及主要业绩：

在爱普尔二期厂房施工过程中，通过对钢筋混凝土地坪分隔缝布置的合理调整，使地坪中钢筋搭接接头数量明显减少，仅地坪混凝土中钢筋就节约2吨多。在吴江农村商业银行综合楼施工过程中，直径大于Φ16的柱、梁纵向受力钢筋均采用滚轧直螺纹套筒连接，节约成本约4万元；悬挑脚手架的底部[

18、[25悬挑槽钢及铁板采用定型设计、规范化加工，使得脚手架部件便于组拼和拆卸存放，除预埋钢筋外，其余部件如悬挑槽钢、钢丝绳、钢板、螺栓等均能重复使用，节约材料及安装等费用约10万元；新型墙体材料ALC蒸压加气混凝土板的应用，节约砌筑、抹灰费用约10万元，同时因墙体比普通材料墙体厚度小，节约了空间，间接的为业主创造了效益；底板、承台、基础梁防水使用了水泥基渗透结晶防水涂料，底板、承台、基础梁底部水泥基渗透结晶防水涂料采用撒粉的方式施工，施工速度快，操作方便，在保证质量的同时，又节约材料及人工费用约9 13 万元。

王琤 男；出生年月：1980.12.3；学历：本科；

毕业于南京理工大学/土木专业；2003.7参加工作； 现任吴江大厦二期项目经理；工程师、二级建造师。

个人简历：

2003年7月参加工作，在铁姆肯—恩斯克轴承有限公司厂房工程任助理施工员

2003年9月，在世纪花园住宅四期高层工程项目担任施工员，2004年5月，在苏站路住宅工程施工管理，担任项目施工员 2006年初吴江奥林清华住宅工程担任项目工程师，2006年10月被任命为新区科技城实训基地一期项目经理。2007年11月吴江行政服务中心及信访局接待中心工程

获奖情况及主要业绩：

2007年吴江行政服务中心及信访局接待中心工程主体优质结构。

养殖蟾蜍收“衣”奖励 篇7

浙江省海宁市龙头阁两栖爬行动物研究所农技师, 养殖研究_蜍多年, 经验丰富, 效益可观。据介绍:蟾蜍俗名癞給蟆, 过去在农村野生蟾蜍遍布都是, 一只母蟾蜍每年可产卵3000到5000粒, 经过人工饲养一年后, 每只蟾蜍可达75克左右。人工养殖蟾蜍采集中药材是近几年才发展起来的新兴产业, 通过在稻田、水库、池塘、菜园, 荒地等场地养殖蟾蜍, 以蟾治虫, 以虫养蟾, 即降低养殖成本, 又达到经济、生态及社会效益的协调统一, 可谓一举多得。为了达到最理想的效果, 农技师采取收购蟾衣的方法, 并且向出售人进行奖补, 推动养殖利益最大化。 (李新锦)

奖励旅游三大攻略 篇8

据说旅行社岁末“奖励旅游”业务几乎占了整个广东旅游市场的“半壁江山”。奖励旅游和普通的团队游相比，参加人数多、档次高，成为旅游产品中的新贵。

年终忙开会，也是奖励员工和回馈客户的时候。开年终总结会，或者组织优秀员工旅游，到什么地方更合适呢?不管你是企业的管理者，还是普通的员工，一定都在为这个问题大伤脑筋。想去哪里玩?我们为你量身设计——

高级奖励旅游团方案：享受的是尊贵

人数：30人以下

目标：与高级客户沟通，或总部对各区域代表及业绩佳的员工最高奖励

建议路线：南法城堡游、澳大利亚游、南非品质游、瑞士小镇达沃斯游

辛苦为老板卖命，还不乘机狠宰!如果人数不多预算充裕，又想个性一把，可以把旅游目的地选择在远离繁华喧嚣的国内外都市郊区小城镇或是风光秀丽的边远中小城市、选择这个目的地的多是大企业，用于奖励大客户、企业高层，因为他们一年中已为企业带来丰厚的利润，所以每个人奖励一次上万元的旅游，老板算算还是挺值的。

法国南部庄园

小布什每次度假都喜欢奖励自己去庄园农场。可见庄园是一个多么私密放松的地方!作为享受尊贵与品质的公司高层代表，也不能亏待自己。年终了，暂且把工作抛开，把心留驻这里——卡尔卡松城堡。

拥有欧洲最大，保存最完整的中世纪防御古城，高踞欧德河陡峭岸边，具有极完善的双层城墙。置身其间，时光仿佛回到从前。卡尔卡松拥有52座城楼，由内外城郭层层包围，形成大约2英里的城垛。该城堡其实重建于19世纪，之前竟然经历了100多年的争论，不过重建非常之成功，卡尔卡松从此成为旅游胜地。

到了卡尔卡松，先进入城堡下面小小的外城，城里是典型的法国旧城区狭窄小巷子，窄到什么程度?路边停靠的车如果不把后视镜折起来就会撞到其他车的后视镜。不经意拐过一座桥，名字就叫“新桥”，大家都看过电影《新桥恋人》吧，法国每个城市都有座“新桥”，就像中国每个城市都有条“北京路”。越过吊桥，进入那波内斯桥门，一座童话般的城堡赫然在目，灰的墙蓝的红的盖，到了城堡，进了内城第一层城墙，看到沧桑的石头和梦中的塔楼。穿过古街，便可达小镇中心，漫步在中古时期的石板道上，或绕行古墙壁垒，浓浓的中世纪风情让人不由想起中世纪的骑士英雄。聆听当地人讲述当年罗马人占据城堡或者其他关于城堡的传说，体会这里来自造化的美丽和天堂般的安宁。关于卡尔卡松这个名字的来历，就有很多的故事等待你去发现。

德国花园古堡

令人惊讶的是，古板严谨著称的德国人会建造出如此美轮美奂又浪漫的童话城堡。新天鹅堡位于一个叫菲森的小镇上。她建在一座山上，是以白色大理石为主的白色城堡。建立者是巴伐利亚的一个国王——路德维西二世。这个皇帝无治世之才，却充满艺术气质。他亲自参与设计这座城堡，里面拥有大量的天鹅雕塑。他梦想成为一个童话般的世界城堡的国王。白色城堡耸立在高高的山上，其四周环山和湖泊，所以一年四季，风光各异。迪斯尼乐园的城堡形态就取材于新天鹅堡。

新天鹅堡在游客心目中最爱景点排行榜里的地位一直稳居其上。而在阿尔卑斯山区群山萦绕的仙境里还有路德维希二世的其它城堡等待着您的发现。如果您想深究城堡的历史或者巴伐利亚国王路德维希二世所营造的梦幻气氛，不妨让音乐剧带您体味路德维希二世的浪漫身世。一场名为“路德维希二世——梦想天堂”的音乐剧，自2000年4月以来一直在城堡之下的佛尔根湖边的剧场里上演。

这座城堡即使是在当初建造的时候，也不适合届住。不过由于它壮观美丽及高贵的气质，它被称为是“最接近童话的地方”。路德维希二世也因为他的城堡，而被后人们称作是“童话国王”。

环游澳大利亚

每年的12—2月，正当北半球在寒风呼啸中欢度圣诞节和新年时，澳大利亚正是风光明媚的仲夏时节。在这里，足迹所及到处沐浴着灿烂的阳光、细柔的海滩、广袤的内陆和茂密的雨林，只有在澳大利亚才得一见的绝美大堡礁、独一无二的袋鼠和考拉、迷人的黄金海岸、随处可见光着上身汗水涔涔的小伙子和穿超短裙的姑娘，把你环绕在热情与激情交织在一起的友好的多元化社会和舒适的人文环境中，久久不能忘怀。

邦迪海滩是澳大利亚最著名的海滩。那里海水温暖柔和，海滩宽广又平坦，早在原著民的渔猎时代，人们就常常聚集这里打发闲暇时光。在西澳布鲁姆的电缆海滩，最佳的游览方式是骑骆驼漫步在22公里长的洁白沙滩，同时欣赏印度洋上海滨绚烂的夕阳。越过澳大利亚大陆，到达东北部的凯恩斯，那儿的淤泥滩原本是咸水鳄鱼的家。举世闻名的大堡礁有世界最大的珊瑚礁区。在这里潜水、浮潜或是搭乘迷你潜水艇深入海底，近距离欣赏奇幻斑斓的海底世界。罗斯堡是位于墨尔本菲利普港内的一片宁静海滩。来此度假，在茶树树荫下露营野炊，其乐融融，尽情享受这难得的相聚时光。

中级奖励旅游团方案：享受的是轻松

人数：30—60人

目标：加强企业与客户之间的联谊，增进与客户的关系，为下一个年度打基础

建议路线：海南博鳌，丽星游轮、东北滑雪、九寨沟

过去不少单位都会在风景秀丽、山清水秀的地方寻觅一块好地方，盖楼房，成为疗养院，父辈们要有机会去疗养，那是脸上贴金的事现在有的老板发奖金，直接打到你卡上就完了，不声不响。倒不如花上三四千，五六千奖励员工出去玩，又放大假又休闲，这个老板一定抱回个慈善家的大奖杯!

海南博鳌

近年海南线深受广东会奖团的欢迎。三四十人的团队，不多不少，正可以全部坐进一部豪华大巴，也可以不分小组进行团队活动，因此，在选择的时候，这条距离不算远、但又有休闲旅游内容的旅游线路可以说是恰到好处。

博鳌港，港域辽阔，地势险要，它是万泉、龙滚、九曲三条河流汇拢而来，继而流入大海的必经之口，万泉河出海口中有东屿、鸳鸯两个岛屿，使博鳌港水中有岛，岛中有水，波光错落，景色秀丽。博鳌是万泉河的入海口，海河交融之处横亘着一条绝美的玉带滩。不少中外旅游名家认为，这里是世界上河流出海口自然景观保持最完美的一个地方。据说，玉带滩作为分隔河海最狭长的沙滩被载入吉尼斯世界纪录。来到万泉河的人海口就一定要登上博鳌风景区

内的金牛岭，山上林木葱笼，怪石嶙岣；岭脚村寨错落，椰树成林。俯瞰远处，万泉河水与博鳌港的海水浑然天成。

亚洲论坛首届年会的举办让博鳌从海南众多美丽而不为人知的小镇中脱颖而出。如今的博鳌不再寂寞，旅游业日渐发达，虽然还是民风纯朴，但更多的是被雕琢过了的人文景观了，博鳌水城注入了放眼亚洲、融汇百川的独特概念，使博鳌水城超脱了一般意义上的休闲度假中心。

丽星邮轮

这个季节何不去海中央看海!

乘坐配备世界上最先进设施的超级豪华邮轮出海，既安全舒适，可以与伙伴们热闹在一起，还可以在大海轻柔的怀抱中独享一份远离尘嚣的脱俗宁静!想看海的千变万化，一天中的每一个时段都不可以错过!而航行在公海上的邮轮就一定可以让您每时每刻感觉到海的气息。

从未感受过在自己房间的私人露台就可以看到海上日出的壮观吧，那时的海才真正是充满着朝气蓬勃的活力。想感受大海的清新，就到有着透明落地玻璃的餐厅来一份醒神的早餐。午后，手握一杯清茶，深陷在图书馆的宽大沙发里，翻看一下闲书，偶尔打个盹儿，享受一刻的恬静也不错。千万不要错过大海上的日落，因为她让整个海像一个妩媚的女子，成熟而醉人……在夕阳的甲板上，有乐队的欢快节奏，还有傍晚海上的微风，丰富的烧烤大餐一定可以满足您的视觉和味觉的双重享受。当夜色完全笼罩了大海之后，一切又变得神秘起来，这时最好是换上泳装到泳池游夜泳或泡在甲板的按摩池与知己一起数星星，如果喜欢社交，换上高贵的夜礼服参加隆重的晚宴和派对，在自成一体的小联合国里一展自己的超凡魅力!

如果不想只是看海，也可以在邮轮停泊的美丽港口下船观光，暂时从海上的世外桃源返回陆地，自然美景、人文景观以及美食购物，样样齐全，最重要的是邮轮为您特别安排的线路没有拥挤的大批游客，也省去了您舟车劳顿之苦。

九寨沟冰雪之旅

冬目的九寨沟，不光有梦幻般的雪景，还可让人感受其温馨的藏、羌等民族奇风异俗。在九寨沟等旅游景点，五星级的宾馆、酒店在这个季节同样可以选择。环山公路也都装了护栏，不用为交通安全担心。

与千里冰封、万里雪飘的北国冰雪相比，九寨沟的南国冰雪丰富、生动而温暖。九寨沟的景观以水景为最美，水是九寨沟风景的灵魂。在青山环抱的Y字形山沟内，有成梯级分布的大小海子118个，海子之间还有17个瀑布群、11段激流、5处钙化滩流相串联，形成了中国唯一、世界罕见的以高山湖泊群、钙化滩流为主体的自然景观。冬天来临，这些著名的瀑布、激流、滩流依然浩浩荡荡，加上有了冰雪的点缀，更显得多姿多彩。

在九寨沟看冰雪，绝对没有单调的感觉。其景观丰富多彩，山峰白雪皑皑，云杉郁郁葱葱，海子碧蓝澄澈。其景色随温差而变化，早晨，积雪覆盖枝头，中午时分又渐渐消融，透露出盎然的生机。九寨沟冬无严寒，起伏的山峦挡住了刺骨寒风。难怪有来自香港的游客说，想看冰雪，又怕寒冷，九寨沟是最佳的选择。如今九寨天堂国际会议度假中心的开业，也大幅度提高了九寨沟冬季旅游的接待档次。

冰天雪地，在九寨沟还可以享受到温泉浴。海螺沟内有大流量的沸、热、温、冷泉水。海螺沟内，从刚一入沟始，至游人足迹所能至的所有路线，随处都有甘甜可口的冷泉。泉水或白地下涌出，或成清澈的溪流，或为石上飞瀑，不用担心饮水问题。这些冷泉水无杂质、无污染，尽可放心饮用。更妙的是沟中这样接近冰川的地方，却有大流量的温泉、热泉甚至沸泉。海螺沟最著名的温泉位于二号营地及一号营地与沟口之间的贡嘎神汤。大量沸泉从地下喷涌而出，出口水温达90℃，足可用以沏茶和煮食鸡蛋。这里所有温泉池均采用独立流动式给排水系统，极富清洁感，并且温泉池多种多样，有标准游泳池、沙滩浴场、皇室温泉、孔明泡池、领袖泡池以及新颖独特的金螺汤苑池等均纯属露天天然医疗温泉，贡嘎神汤温泉是罕见的冰融型碳酸钠钙中性优质医疗热矿泉，储量占海螺沟第一位。

大型奖励旅游团方案：享受的是热闹

人数：100—200以上目标：令公司员工有一个快乐的聚会，并相互增进理解，培养员工对企业的认

同感。建议路线：

肇庆、南昆山、南澳海上踏浪、沙滩烧烤一日游88元/人：

老虎沟探险、南澳海上踏浪、篝火晚会、沙滩烧烤露营二日游180元/人：

清远朔溪探险、小飞峡、飞来寺一日游108元/人：

河源野趣沟、万绿湖一日游138元/人：

桂林、阳朔三天汽车团298元/人：

厦门三天汽车团398元/人：

广州芙蓉峡拓展一日游198元/人：

单身男女活动心连心、手牵手活动90元/人 (天天旅行社提供)

奖励旅游的英文是IncentlveTrave]，其实，翻译为“激励旅游”也许更为恰当。要省钱，要有气派，要让参加的员工有自豪感，要行程时间紧凑，要充分休闲，要开个有效率的会，要在会议结束后有一个小小的旅程，要有一个比公司会议室更漂亮的会议大厅，还要有让每个劳累的身体都能够好好休息的大床……

碧水湾是桃源，更是家园

景美：山水天成，可以静心

碧水湾景美，最美在于她得天独厚、自然天赐的优美环境。碧水湾温泉度假村如处子般静卧在安然如镜的流溪河畔，她在山之边，她在河之岸，静静地延伸，宁静而悠远。

喜欢这样的时刻：享受过“温泉水滑洗凝脂”之后，静卧于临溪的躺椅，望着十米开外郁郁葱葱的山水之绿，开始没有边界的冥想。视线所及，垂柳依依、渔船飘荡，凌于流溪河之上的心愿大桥也显示着它不一般的气势。都市中被各种因素困扰的人们，一旦站到这里，就会将自己的身心融于这青山绿水之中。于是，生命的价值被重新定义，轻与重、得与失也在内心得以全新的诠释。泛舟流溪河观峰峦叠翠，赏绿树红花，品蓝天白云，叹清新空气更是在碧水湾温泉度假村得到的另一乐趣。那种悠然自得、心旷神怡与荡舟于武夷山水之感受相较无两。

从一个“旅记”的角度看，碧水湾的景美还在于她不满足于大自然赋予的流溪河山水，而着力打造一个别具一格、独树一帜的充满浪漫情调的温泉景区。设计9币创造性地在正前门和右侧开凿了景观湖，从而使碧水湾温泉四面环水，白云秀山倒影其中形成水天一色，令人叹为观止。温泉景区虽不大，但布局得当，功能清晰，并充分运用自然生长的花革树木营造最自然的温泉景观，让游人在自然的水、空气、植物、阳光甚至石头中获得身体与心灵的平衡、健康。

水美：含氡苏打型温泉，全国独一

你可以仅为流溪河山水之美而来，却不可不“叹”碧水湾度假村的瑰宝——含氡苏打型温泉水。从化的温泉冠甲岭南，素有“岭南第一温泉”之美誉，早在明清时期就已闻名遐迩。1934年，德国医学专家检测证实，从化温泉是世界珍稀的含氡苏打温泉，水质晶莹纯亮，无色无垢无味。迄今为止全世界只发现两处，一处远在欧洲瑞士，一处就在从化。碧水湾温泉是从化温泉的典型，温泉水富含二氧化矽、氡、钙、钾、钠、镁、铵、氟等20多种元素，对人体的30多种疾病有着明显疗效。

碧水湾风格和功能各异的28个精致的温泉池，都具有的独特功能。比如，温泉sPA水疗区利用水流的物理作用对身体的各个部位进行自然冲击，缓解疲劳，舒活筋骨；瀑布灌顶按摩浴，以高压的方式让水自然倾斜而下，对准肩膀、脖子、腰等容易劳累的部位进行热力按压；新近引入的“特色鱼疗”更是独特，数千条能在温泉水中畅游的温泉鱼围绕在你身体边轻轻的啃咬，一边为你去除死皮角质，一边温柔地为你“按摩”，那种又酥又痒的感觉让人……

碧水湾温泉度假村每一个元素都以养生为本，养生文化亦是碧水湾温泉文化的核心所在。度假村全新诠释了温泉sPA的概念，增加了独特的水疗池，利用水流的物理作用对身体的各个部位进行冲击、缓解疲劳、舒活筋骨；独家引进专业泰式按摩，有专业的技师为你排毒、健肤、美体；开设了国医馆，请来知名的医师为你量身定做出最合理和个性化的养生套餐；就连温泉区里回旋在你耳边的音乐也是当今最时尚的芳香心灵疗养音乐，让你在不经意间将心中的灵性随音乐一起徜徉在青山绿水之间。

人美：微笑服务打造温馨家园

从政从文、珠联璧合的韩英曾为碧水湾写下这样一首多情的诗：“碧水湾/是一方桃源/清新美丽/令人迷恋//它不是在天上/它是在人间/它不是瑶池/它是家园……”碧水湾就是一个温馨的家园，她让每一个到此休闲度假的游人感受着如家的温暖。

而这，正是得益于碧水湾“好的服务才是最好的营销”企业文化的运用。碧水湾专注于服务细节的丝丝点点，这里为客人量身定做20多项免费的个性化服务。在这里，你就是碧水湾人的焦点，你入池浸浴，她们为你把拖鞋放好；毛巾湿了，悄悄为你换上干净清香的；你刚出浴池，他们就已快步为你披上毛巾以防感冒；在你才刚察觉渴了时，一杯香甜的饮料已经奉上……

这就是碧水湾，有秀丽的山、多情的水、可爱的人和名扬天下的苏打温泉。她是一方桃源，更是旅人休憩身心的快乐家园。

德庆

德庆位于肇庆境内，其盘龙峡原始生态旅游区内峡谷漫长，罕见的瀑布群共有大大小小100多个，是首个得到广东省旅游局认可有10级以上瀑布群的旅游区，被誉为“亚洲罕见、广东第一”瀑布群。2005年评为“广东最美丽的地方”之一。

景区内古木葱茏，国家一级保护植物“植物活化石”黑桫椤遍布其间，是摄影家的拍摄天堂。峡谷空气负离子含量达每立方米12.5亿个，是南中国最大的天然大氧库。峡谷漂流、栈道观光、瀑布观光、峡谷品氧、大型梯级天然泳池、全国最大的水车群、全国最具风情的山顶木屋度假村、岭南仅存的古老织布村、高空溜索、越野卡丁车等等生态休闲型旅游产品突出参与性，非常适合爱热闹的大型团队参加。

有“中国勇士第一漂”之称的盘龙峡漂流，成为国内惟一可以开展四季漂流活动的景区。

金林水乡，是一座拥有1700多年历史的古色古香、深厚文化底蕴的岭南古村落，金林村独具水乡特色，古来就有两河双圳五大井和众多的池塘，双圳从各家各户的门前流过。金林村地理形状奇特，“寿星、金龟、蝠、鹿、鹤”五山环绕村庄，有“五山会局”之势，被誉为“高山上的水乡人家”。

漫步古村落中，石桥与河水、绿树、古巷、古屋相依相映，河渠纵横交错，宛若江南水乡古镇，一幅“家家门前绕水流”的诗画图，悠然闲适的古韵，让人绝对放松，恍如进入与世无争的仙境。

甘甜的山泉、清新的空气、淳朴的村风，金林水乡自然成了长寿之乡。金林人高寿，随处可见高龄老人。据不完全统计，自清代以来，村里年过百岁的老人有八人之多，现健在的90岁以上高龄老人亦有20多人。

粤赣风情

小武当山是石林丹霞风光和佛教文化融为一体的风景名胜区，景区绵延三十公里，九十九座石峰排如剑戟，如天兵天将凌空而立，雄壮深厚，蔚为壮观。景区内有惟妙惟肖的“双象凌空、金龟出山、天开一线、众僧朝圣、南天玉屏、铁索云梯、武当圣庙、映莲夕照、寒谷飞”九大景区，还有“五女拜寿”、“情侣峰”等天生绝景；因景区内地处江西龙南县与广东连平县交界，故有“一脚踏两省”的美誉。武当祖庙坐落在武当主峰之顶，距今已有三百多年的历史，登上峰顶祖庙可感受到武当的巍峨独特、雄壮深厚，放眼眺望江西和广东交界之山脉——大连山脉，可以登上几乎是九十度垂直的云梯，及横跨两峰绝壁之间、惊险无比的大桥，上天门、走空中走廊。

风景如画，素以优美田园景色来吸引无数游人的内莞镇，四野叠翠，碧水长流，举目皆景。弯弯的小河、清清的流水、简朴的小桥、结构独特的客家围屋，以及河两岸苍劲古朴的老树，构成一幅动人的田园风情画，令人流连忘返。这里有目前全省规模最大的葡萄园。有“小桂林”之称的圣迹沧岩风景区：溶洞中，钟乳石奇丽无比、惟妙惟肖，只要你分发挥想像力，必能再发现一些未发现的钟乳石，而地下河清澈的河水更令人留连忘返。连平县城还有300年的历史的江姓客家围屋，这里有10人方能合抱的千年古榕树，大型团队一千人可以严严实实围他个十几圈。

花都芙蓉峡

花都芙蓉度假区群山环峙，峰峦叠嶂，飞瀑流泉与湖光山色交相辉映，自然风光优美怡人，负离子每立方毫米近万个，是集酒店、餐饮、娱乐于一体的成熟度假区。这里已成为野战拓展和沙滩拓展首选，可参加WARGAME/丛林野战(15发弹/人，加弹自费)，丛林野战“生存游戏”，最早起源自美国中西部，此游戏不单只是业余爱好者的野外活动，同时又是一个体验个人意志和素质的机会，这种另类而又特别的游戏已风靡全世界，作为一项合法而又健康的运动x—SPORTS(穿着军服、穿梭森林、效军人实战)。在参加野战游戏过程中，无论个人、整体，都能够令人得到充分锻炼和自我体现。从自我保护、策略判断、决策执行，从而提升个人自信，以及训练团队的默契，合作性，应变能力，发挥领导能力，从而提升团体合作精神。此外还有定向越野拓展。