专利奖励

专利奖励（共5篇）

专利奖励 篇1

尊敬的作者朋友：

首先感谢您多年来对我刊的关注与支持！是您的关注与支持促使我们不断改进办刊工作，使我刊越办越好，知名度越来越高，赢得了广大作者与读者的认可和赞誉。特别是近年来，我刊刊发的基金项目资助论文所占比例呈现明显的上升趋势，这大大地提高了我刊的学术水平，对提升我刊影响力起到了积极的促进作用。

为了更全面地了解2010年以来我刊刊发论文的整体质量，特向您征集相关信息。如果您在我刊刊发的论文及其所报道的科研成果在国家或军队的各级科研成果评比中获得了奖励，或获得了国家专利，请将相关获奖信息告诉编辑部，我们将在期刊和杂志网站上及时予以刊登，以便让读者了解当前本学科研究与技术发展水平。

为此，请您将获得科研成果奖励（专利）的证书复印件连同获奖信息一并邮寄（或通过邮件）至编辑部，我们将及时予以刊发。

期待与您一起分享您的科研成果获奖喜讯！

联系方式：邮箱：2043417970@qq.com；地址：天津市河东区万东路106号《医疗卫生装备》杂志社，邮政编码：300161；电话：022-84656750/84656790（地），0251-56750/56790（军）；联系人：李编辑

专利奖励 篇2

1、适用范围

为了积极鼓励公司研发人员进行创新，制定本制度。

本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；

本制度适用于本公司职工的职务发明创造。

2、专利申报流程

实行专利奖励制度后，公司专利数量会大幅度增长，为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。

第一步：发明人提交技术交底资料；

发明人需提供专利详细内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。

第二步：研发经理审核专利的实用性；

研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题（如新的生产工艺，新的工装夹具等）。

第三步：专利管理员确定专利的新颖性及创造性；

专利管理员检索专利的新颖性及创造性。

第四步：总经理确认；

若满足上述条件，由专利管理员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。

3、奖励标准

3.1、外观专利

外观专利授权后，给于第一发明人500元的奖励；

3.2、实用新型专利

实用新型专利授权后，给于第一发明人1000元的奖励；

3.3、发明专利

3.3.1、发明申请奖励

对于发明专利申请，收到发明专利受理通知书后，给予第一发明人1000元的奖励。

3.3.2、发明授权奖励

发明专利授权后，给予第一发明人奖励3000元（若一项专利同时申请发明和实用新型，发明专利后授权（放弃实用新型），只奖励发明人2000元）；

3.3.3、其它事项

若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。

4、奖励支付

发明人自专利公告之日起（或拿到发明专利受理通知书之日起），一个月之内需向专利管理员提交申请（需附上证书复印件或发明专利受理通知书），专利管理员核对无误后，由总经理批准，财务部门10天之内安排办理和发放。

董事长：（签名）

专利奖励 篇3

首先感谢您多年来对我刊的关注与支持!是您的关注与支持促使我们不断改进办刊工作, 使我刊越办越好, 知名度越来越高, 赢得了广大作者与读者的认可和赞誉。特别是近年来, 我刊刊发的基金项目资助论文所占比例呈现明显的上升趋势, 这极大地提高了我刊的学术水平, 对提升我刊影响力起到了积极的促进作用。

为了更全面地了解2010年以来我刊刊发论文的整体质量, 特向您征集相关信息。如果您在我刊刊发的论文及其所报道的科研成果在国家或军队的各级科研成果评比中获得了奖励, 或获得了国家专利, 请将相关获奖信息告诉编辑部, 我们将在期刊和杂志网站上及时予以刊登, 以便让读者了解反映当前本学科研究与技术发展水平。

为此, 请您将获得科研成果奖励 (专利) 的证书复印件连同获奖信息一并邮寄 (或通过邮件) 至编辑部, 我们将及时予以刊发。

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专利奖励 篇4

一、概述

为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动，以增加公司知识产权积累，提高公司科技含量，提高公司的综合实力，制定本办法。

二、适用范围

适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、产学研活动的主要参与人员。

三、规范性引用文件

《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》。

四、定义

本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。

4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。

4.4员工离职或XXX公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。

4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。

五、专利权属划分

职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可

署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。

六、专利申请

6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、研发部负责人、人力资源部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由人力资源部联络代理机构。6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。

6.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件，由人力资源部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。

6.4专利发明人应协助公司专利管理部门（人力资源部）进行专利申请和维护。

七、奖励办法

职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。奖励

办法：

7.1发明专利：公司在职员工发挥自身技术专长，发明与公司业务相关的且获得国家知识产权局授权的《发明专利》技术，知识产权属公司拥有，每项可奖励2000元。7.2软件著作权：以获得中国版权保护中心正式授发的证书为准，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其公司拥有，每项可奖励500元。

八、奖金的发放

8.1分配原则：

8.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。挂名的除外。

8.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。

8.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，人事行政部与公司专利评审小组共同确认。

8.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。

8.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。

8.2操作流程：

8.2.1专利申请奖金每半年发放一次。

8.2.2年中及年未，人力资源部统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经与申请部门确认后，办理奖励申请流程。

8.2.3流程：人力资源部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请部门负责人—>总经理—>人力资源部（奖金发放）。

九、自2016年07月21日起开始执行。

专利奖励 篇5

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