公司文秘科2013年工作总结

2024-08-21

公司文秘科2013年工作总结（精选13篇）

公司文秘科2013年工作总结篇1

湖北

股份有限公司公司文秘科2013年工作总结

2013年文秘科在公司办公室的领导下，紧紧围绕公司领导重大决策与部署，以服务领导、服务员工为宗旨，内修素质、外塑形象，着眼全局、协调各方、恪尽职守，在沟通和服务工作中狠抓实效，不断改进，较好地完成了本职工作，为实现公司 “ ”贡献出了自己的一份力量。现将今年来的工作情况总结如下：

一、主要工作开展情况

文秘科日常工作涵盖了文件起草、文书处理、档案管理、后勤服务、人员接待、工作协调以及党支部和工会组织等方面的工作，承担了大量繁杂、琐碎的具体事务和临时事务，可谓是千头万绪，纷繁复杂。办公室是公司的信息枢纽，而文秘科又是办公室中承上启下、协调左右、联系四方的信息中转站和综合服务站，因此对文秘科的各项工作的质量和时效要求较高。

（一）办文质量明显提高，重要信息上通下达。公文写作和公文处理是文秘科的重要工作之一,在公司及部门领导下, 文秘科按时、保质保量的完成了草拟综合类文件和报告，办公会议的记录、整理和会议纪要提炼、督办工作事项拟定等工作，并就有关工作的实施积极协助督察科跟踪、督办，在今年的发文工作中中基本上杜绝了错别字、漏字、冗字等常规性文字错误，发文也能较为准确的传达每次的会议精神和领导的指示。同时，文秘科还认真做好文件的收发、文印、登记、传阅、处理、整理和归档等工作，及时传达贯彻集团和公司有关会议、文件及批示精神，确保各项工作指示及时传达到位。今年共收转集团来文份，起草印发公司内部各类通知、通报、请示、纪要和综合材料等余份，形成书面文字计万余字，为公司各项工作的顺利开展奠定了基础。

（二）制度规范日趋完善，各项管理有章可循 2013年，文秘科协调公司各部门共完成了14个类别159个行政、生产和营销类管理制度的补充、修订、完善、校对、编印、印刷及下发等工作。其中，包括《办公用品管理制度》等15个行政管理类制度，《考勤管理制度》等14个人力资源类制度，《宣传用稿管理办法》等6个文化宣传类制度，《安全管理责任人制度》等27个安全管理类制度，《合同管理制度》等4个法律事务类制度，《ERP系统运行与维护管理规定》等3个信息服务类制度，《小型维修项目实施办法》等5个项目建设类制度，《全面预算管理制度》等6个财务管理类制度，《废次品回收、整理及销售管理规定》等6个监察审计类制度，《采购物资质量管理制度》等18个物资保障类制度，《包装材料试装试验管理规定》等11个技术服务类制度，《产品出厂检验制度》等质量管理类制度8个，《安全生产管理制度》等18个生产管理类制度，以及《订货发货管理规定》等18个市场营销类制度，为推动企业标准化发展进程和实施内部管理转型提供了强有力的工作支撑。

（三）党群工作高潮迭起，企业活力不断增强。2013年，文秘科认真落实公司党支部关于党群工作和群文活动的指示，组织开展了一系列的活动，在公司内部营造了积极进取、奋发向上的良好氛围，使企业的凝聚力和凝聚力得到了显著提升：一是组织完成了工会主席更选工作，召开了第四届三次职工代表大会并审议通过了公司2013年管理制度汇编；二是起草、发布了2013年公司岗位技能竞赛方案，组织、协助开展了现场管理知识竞赛等富有成效的活动，台前通过OA、腾讯通、QQ群、拉横幅、领导宣讲等多种方式宣传造势，全方位、立体化的在公司内部进行宣传和动员，台后为各种技能竞赛活动准备场地，各种致辞和进行各种协调工作。三是协助完成了QC活动启动会、夏季职工运动会等群文活动，进一步活跃了公司氛围，促进公司各部门和员工之间的情感交流，加强了企业凝聚力建设，有效的增强了公司的活力。

（四）后勤保障持续强化，档案管理日趋完善。认真贯彻落实公司相关制度精神及领导指示，搞好会议组织服务、学习活动组织、食堂及宿舍管理、办公大楼卫生管理、报刊收发、来访接待、电话接待、印章使用登记和档案收集整理等基础性工作。其中，在档案整理方面，共整理2012年文书档案件，2011年会计档案共计卷，扫描2012年数据页，录入数据共计件，2000至2011年留存的文书档案共整理件，修改会计遗留问题档案共计卷。在工作中认真总结经验教训，在坚持原则、按章办事的同时做到真诚服务、细致服务和微笑服务，全面提升服务质量和服务水平。

二、存在的不足及下一步工作计划

一年来，文秘科在集团领导与办公室领导的关心支持，及各位同事协调配合下，取得一定成绩。在总结成绩的同时，我们也清楚得认识到，我们的科室也存在着一些问题。科室人员流动性较大，缺岗压力严重，各种工作安排受到了一定的影响，相关工作不能及时、有效地衔接，新进员工在业务能力、服务水平、公文写作方面离公司和领导的要求还有一定差距.专业知识、综合知识还需进一步提高，团队凝聚力、执行亟待加强。下半年主要在以下几个方面提高：

一是强化文秘人员责任意识，锻炼应变能力。文秘工作的性质要求我们养成细致严谨的工作习惯，需要我们具有高度的责任心。在发出公文时务必要做到字斟句酌，反复推敲，确保公文在遣词造句方面的精炼和达义。在日常纷繁复杂的工作中，我们要善于抓住主要矛盾，理清工作思路，分清工作主次，平衡各项工作，变被动应对为主动出击，解放自己的双手，使工作更加科学化、条理化，以“高标准、严要求、高效率”来鞭策我们自己。

二、提升团队人员素质，打造学习型团队。文秘科的工作既对领导，又对部门和普通员工，对文秘的综合素质要求较高，作为公司的文秘除了要熟知各项办事流程，还要对企业生产经营状态、社会周围环境和同行业发展的了解、学习，对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为此，作为文秘科的人员除了要有过硬的文字综合能力之外还应广泛涉略，学习新知识，钻研新业务，拓宽知识面，努力学习相关法律常识、财经、营销、生产等方面的知识，不断提高个人修养，以较高的个人素质、良好的精神风貌推动工作的开展,以个人形象树部门形象和公司形象。

三、建立稳定后勤保障，扮好“大总管”角色。一是本着实事求是的原则，及时做到上情下达、下情上报，保证公司各种沟通渠道的畅通。二是充分搞好后勤管理工作，认真听取公司职工对后勤工作的各项意见，并及时改进，保证公司员工吃的满意，住的放心，为他们在工作解决后顾之忧。三是遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。四是整理并归档自2012年以前的公司所有文件、合同及其他相关资料，为查阅文件资料提供保障。五是继续统计办公费、租派车费、招待费、水电费等管理费用，并将各项统计数据进行规范化整理，为控制各项管理费用和领导决策提供依据。

2013年10月23日

公司文秘科2013年工作总结篇2

(1) 充分认识安全生产的重要性、长期性、艰巨性和复杂性。安全生产是攸关公司稳定和发展的头等大事, 压力重大, 任重道远。近年来, 我公司坚持安全生产严抓严管, 坚持员工安全技能现场培训, 取得了明显成效。但必须清醒地认识到, 电网企业是安全风险很大的“高危”企业, 电力安全关系到国计民生。对此, 必须高度重视, 居安思危, 时刻保持清醒、客观的认识。

(2) 切实“反骄傲、反松懈、反折腾”。在安全生产取得好成绩时, 务必要保持清醒的头脑, 深刻认识实现年度安全工作目标是所有工作的前提;切实解决安全责任不落实的问题, 必须进一步强化主要领导负责制;必须自上而下层层落实安全责任和压力;各级领导和管理人员要深入基层、优化服务, 深入班组、帮助提高, 深入现场、严格把关。

公司文秘科2013年工作总结篇3

会上，总经理杜冬升作了主题为“高效务实，价值创造——为圆满完成全年工作目标而努力奋斗”的分公司工作报告。在报告中，杜总对分公司2012年全年工作进行了认真、全面、客观、细致的总结，对当前分公司面临的形势和任务进行了分析，同时紧密结合东航工作会议精神，对分公司2013年全年工作从七个方面进行了部署：

一是切实发挥SMS功能，确保安全运行迈上新台阶；

二是顺应转型需求，全面提高市场掌控力；

三是全力以赴，实现效益目标；

四是不断细化工作流程，加强航班运行保障质量；

五是加强服务创新，争做东航服务最好；

六是优化流程建设，全面推进管理提升；

七是围绕中心工作，认真开展党建和纪检监察工作。

杜冬升指出，春运即将开始，全体干部员工要迅速行动、协同作战、形成合力，打好春运攻坚战，力争实现开门红，为顺利完成全年工作开好头、起好步。他号召分公司全体干部员工，在集团和股份公司的领导下，要团结一心，励精图治、苦干实干、争创一流，以打造最具价值创造力的分公司，打造世界一流航空企业。最后，杜冬升向分公司全体干部员工致以亲切问候，预祝大家春节快乐。

随后，与会干部和职工代表分组讨论了分公司工作报告、分公司工会工作报告、《分公司2012年度业务招待费使用情况报告》、《分公司2012年度培训经费使用情况报告》等几个报告。经小组讨论后，各小组召集人向分公司领导进行了讨论情况汇报。汇报结束后，大会分别对报告审核进行了现场举手表决，全体代表一致通过。

接下来，杜冬升总经理与宋志平书记同分公司六大任务领军领导分别签署了绩效合约与安全责任书。分公司各领军领导与分管各单位负责人签订了绩效合约、安全责任书。宋志平书记与十三家单位直属党委、党总支、党支部书记签订了党风廉政建设责任书。此外，大会还为五星机长、股份公司无事故征候优胜单位、股份公司2012年度“安全标兵”进行了通报表扬，并由公司领导分别为获奖单位与个人颁发了奖项、证书。

会上，股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基作出重要指示。他指出，山东分公司此次会议主题鲜明振奋，内容务实丰富，形式精炼高效，达到预期效果。2012年，在总部的统一部署下，分公司全体干部员工凝心聚力，迎难而上，圆满完成了全年各项任务——安全形势总体平稳，顺利实现安全飞行十九周年；市场销售情况较好，在年终营销委总排名中名列第三，在分子公司中排名第一；服务品质明显提升，提炼出了山东地服精神，树立了服务标杆；在信息化建设、基础管理提升、党建创新等方面也取得较好的成绩。他对分公司全体干部员工一年来的辛勤付出表示衷心感谢。

巴胜基书记强调，2013年东航面临的形势十分艰难，经营效益极度困难。山东分公司要激情超越，创造更大价值，要重点做好五个方面的工作：

一要夯实基础，提升安全品质；

二要激情超越，完成效益目标；

三要发扬“五种精神”，提高服务品质；

四要提高效率，创造更大价值；

五要围绕中心，实现科学发展。

最后，宋志平书记作大会总结。宋书记对本次大会议程进行了回顾，对大会报告给予了高度评价，对分公司2012年取得的飞行安全、服务保障、经营效益等各项工作成绩给予了充分肯定，并代表分公司党委向辛勤工作在各个岗位上的干部员工致以最崇高的敬意和感谢。对于2013年分公司的各项工作，他强调了以下五个方面：

一是紧紧抓住1月份的宝贵时间，做深、做实、做细、做好会议精神的宣贯和落地工作；

二是深入学习贯彻十八大精神，完善分公司的党建理念、制度、管理三大体系，提升党建科学化水平，进一步推动中心工作；

三是落实创先争优常态化，打造“三力五型”基层党组织，发扬山东分公司五种精神，争做东航最好的分公司；

四是加强干部队伍建设，完善人才选拔机制，为公司转型发展注入正能量；

五是认真落实党风廉政建设责任制，发挥制度优势，牢固构筑惩防体系，加强反腐建设。

宋志平书记指出，建设世界一流航空公司，任重道远，前景美好；做东航最好的分公司，任务艰巨，催人奋进。分公司全体干部员工要在东航集团党组和股份党委的正确领导下，以十八大精神为指引，树立理想、充满激情、凝聚力量、攻坚克难、勇于创新，为建设“幸福东航”而努力奋斗。同时，他代表分公司党委和班子成员，向一年来辛勤工作在各个岗位上、为分公司发展作出积极贡献的全体干部员工表示深深感谢，并衷心祝愿大家新年快乐、身体健康、家庭幸福、万事如意！

东航山东分公司

圆满举办2013年新春文艺晚会

1月18日，东航山东分公司在青岛广电大厦演播厅圆满举办了2013年新春文艺晚会。总经理杜冬升、党委书记宋志平、副总经理杜新涛、副总经理王强、副总经理吴蔚、副总经理李德强、党委副书记姚永录、党委副书记、纪委书记、工会主席臧素翃出席了本次晚会。此外，分公司还特别邀请了东航安徽分公司总经理李贵山，与分公司离退休老干部、青岛机场各联检单位、合作单位领导出席了本次晚会。分公司优秀员工代表、广大干部员工及职工家属们欢聚一堂，共同观看了晚会。

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经过前期的充分准备与集中彩排，晚会共精选了16个节目。晚会内容涵盖了歌舞、小品、魔术、杂技、诗朗诵、大合唱等多种表演形式。参演演员囊括了青岛、济南、烟台三地分公司飞行、客舱、维修、运控、市场、地服、保卫等一线单位机关、服务公司及东航大厦等部门员工。整台晚会精彩纷呈，所有节目均由分公司各大单位干部员工自编、自导、自演。

当晚19时30分，晚会正式拉开帷幕。分公司杜冬升总经理率领导班子全体成员登台亮相，分别向大家致以新年的问候，并向优秀员工代表献花。杜冬升总经理在台上为晚会致辞。他首先向为分公司发展提供大力支持的兄弟单位、向一年来为分公司取得优异成绩而付出辛苦努力的全体干部员工表示衷心感谢，并希望通过这台晚会，促进分公司和谐发展，增进与兄弟单位的情感交流，相互支持，实现共赢，为完成2013年各项工作提供强大的精神动力和情感基础。

客舱部与机关选送的歌舞节目《越来越好》以高亢的歌声、热情的舞蹈为整台晚会迎来了开门红。荣获东航集团庆祝建党90周年文艺汇演十佳节目及最佳创作奖的音乐情景剧《启航》，由剧组原班人马倾情打造，再次呈现在舞台上。演员们用饱含真情的表演，反映了东航老一代飞行员对祖国蓝天的热爱，以及对东航飞行事业的家人的感激之情，同时寄语年轻一代飞行员要斗志昂扬、勇于拼搏，为东航飞行事业奋斗一生。而地服部选送的音乐快板《山东地服好形象》让大家眼前一亮。此外，由党委副书记姚永录友情出演的歌曲联唱《家和万事兴》，充分展现了分公司如大家庭般的和谐氛围，将整台晚会带到了高潮，突出了“幸福东航，幸福山东”的晚会主题。

最后，飞行部的天之骄子们在舞台上排出如雄鹰翱翔蓝天般的图案，以一首《我爱祖国的蓝天》，唱出了飞行员们的心声，也唱出了所有东航山东人的心声。整台晚会在这首雄壮嘹亮的歌声中圆满落下帷幕，同时也为分公司完成2013年“六大任务”吹响了战斗的号角。

“幸福东航，幸福山东”，这是东航山东人美好的祝福与共同的理想。在新的一年里，东航山东人将继续发扬“五种精神”，围绕东航转型发展，续写辉煌，创造未来！

东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基

慰问山东分公司干部员工

1月9日，东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基一行莅临东航山东分公司，慰问了参加分公司2013年工作会、安全会、职代会的员工代表，为分公司及各单位送上慰问金，并探望了维修部患病员工。

1月10日，巴胜基书记一行在分公司总经理杜冬升、党委书记宋志平等分公司领导及部门领导的陪同下，至青岛流亭机场看望慰问了分公司一线干部员工，带来了股份公司领导的关心和祝福。

巴胜基书记分别来到分公司总值班室，飞行部、客舱部、运控部、综合部、保卫部等部门值班室，以及分公司飞机维修部值班现场，地服部值机、售票柜台，看望慰问了奋战在一线的干部员工。大家对巴胜基书记一行的到来表示热烈欢迎。每到一处，他都与干部员工们一一握手，转达股份公司领导的关心和问候，并仔细询问了各部门的工作运行和春运保障情况。巴胜基书记代表股份公司领导感谢大家一年来的辛勤工作，他勉励大家要落实好各级工作会议精神，注意防寒保暖，保重身体，确保打好春运攻坚战。同时，巴胜基书记要求各单位要充分关心一线员工，积极做好后勤保障，确保安全运行，继续提高经营效益，为山东分公司和东航的发展努力拼搏。

另悉，巴胜基书记此行除慰问干部员工外，重点参加了分公司2013年工作会、安全会、职代会，并为五星机长颁发奖牌。同时，巴胜基书记一行还对分公司的安全运行工作进行了检查指导。

2013年质控科工作总结篇4

一年来，在院领导的正确领导下，在各相关科室的全力配合和协助下，质控科按照医院的各项工作安排，根据自身工作职责和工作实际，较好的完成了各项工作任务，现总结如以下：

一、成立医疗质量管理委员会

定期召开医院质量管理委员会议，对全院医疗质量进行全程监控，根据医院的总体发展战略，提出年度、年度内阶段性质量整改建议、推动持续改进。

二、建立健全医疗质量管理规章制度。

对质量管理制度职责进行进步一的规范，制定相应的规划、标准和主要措施，负责组织协调医院质量管理工作的实施、监督、检查、分析和评价。

三、认真完成绩效考核。

在业务院长带领下，组织相关考核人员对全院行政管理、医疗质量进行全面考核，指出存在的问题和不足，将考核结果全院通报，并纳入本季度科室的绩效考核中。通过对各科室的考核进一步细化，使我院的医疗质量进一步提高，工作作风有了明显改进。

四、加强病历质量管理。

每月对各科运行病历及终末病历进行缺项、漏项、内涵质量等方面评审，落实全院CD型病历的院控，对于不合格病历及时反馈相关科室，令其及时修改，坚决杜绝丙级病历出现。

三、落实错层次质控。

1、院级质控，参与行政查房。

2、履行质控科职能，依据行政查房、科主任月考核结果、各类随机抽查结果，扣罚奖金。

3、联合临床医技进行整改。依据药剂科的处方点评、医护人员对不合理用药的反映，确定重点监控的药品目录。

虽然做了以上工作，但还存在不足之处，如病历内涵质量普遍不高，在今后的工作中我们要继续努力，和各科室及时沟通，做好协作，使我院的质量管理不断趋于正规，医疗质量进一步提高。

质控科

通风科2013年工作总结篇5

2013年通风科工作总结

2013年即将过去，一年来在华电国际和茂华公司正确的领导和各个职能部门的配合、支持下，通风科全体员工靠着实干精神，严于律己，坚守岗位，积极进取，全面顺利的完成了“一通三防”层面的各项工作任务，为顺利、有序、快速的推进我矿的整体工作提供了安全保障，特别是在实现我矿的各项验收合格方面，做了充分的工作。现就通风科在2013年所做的工作总结如下。

一、通防设施构建及维护方面

1月份：4301运输顺槽和回风绕道贯通后，构建轨、回联络风门一组，4301-1运输联络巷挡风墙两处，及时合理的调配风量。

2月份：巡查通防设施，整改隐患。4301-1作业面铺设阻燃束管1700米。

3月份：安装五组全气控自动风门闭锁装置；4301-1构建临时通风设施两处；4301运、回联络巷砌筑永久挡风墙两处；建立永久测风站两处。

4月份：4301切眼贯通后，及时进行风量调配；对所有测风、测尘等牌板进行规范吊挂；给风门安装调节风窗四组。

5月份：东翼联巷构建风门一组，东翼回风巷构建调风 1

设施两处；4301和4102回风顺槽各安装调节风门一组；采区变电所安装风门一组，调节风窗两个；4301和4102运输回风巷设置防火墙四道。

6月份：风门安装语音报警装置六套；永久密闭前设置栅栏三处；4102运输和回风上山联络巷建永久挡风墙一处。

7月份：检修黄泥灌浆系统；对4102工作面进行开放式注氮和注阻化剂。

8月份：东翼轨道联络巷加设调节风窗，安装监控分站，测风站安装风速传感器；重新粉刷、规范永久测风站。

9月份：重新吊挂压风、供水装置及管理牌板；风井井口画警戒线。

10月份：粉刷井下风门六组。

11月份：巡检通防设施。

12月份：全矿井测风；东翼回风巷设置临时板闭。

二、通风技术资料的准备方面

1、整理联合试运转及矿井建设竣工验收资料。

2、补充完善安全设施验收资料。

3、整改“一通三防”春季专项安全检查资料。

4、编制4102工作面预防自然发火的安全技术措施和4102工作面风量调节的安全技术措施。

5、编制整理通风专项验收资料，补充完善了“一通三防”规章制度和技术措施。

6、补充完善了矿井通风能力核定和矿井反风演习计划及方案。

7、编制瓦斯防治安全生产岗位责任制和瓦斯防治技术管理体系。

8、绘制图纸、填报技术资料，为安全现场评价提供所需资料。

9、为复工验收、“一通三防”会诊和办理煤炭生产许可证和安全生产许可证提供所需资料。

三、员工培训学习方面

定期让科室人员进行安全培训和技能学习，使之掌握必要的煤矿安全知识和专业技能知识。同时督促员工在业余时间加强学习，不断提高水平，强化能力，争取在工作中做到游刃有余。

2013年疼痛科年中总结篇6

一、认真落实院部各项规章制度：

严格执行各项规章制度，是确保医疗安全的根本保证。杜绝医疗事故和纠纷的发生，安全重在防范。从平时做起，从细节抓起，确保医疗工作健康有序的发展。

二、加强科室管理不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室有多台电疗仪器，为确保仪器安全运行，科室实施专人专项负责，对各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

三、努力钻研业务

科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。并不断完善相关医疗资料，不断更新知识，提高技术水平。

四、树立良好的医德医风

树立良好的医德医风，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，满足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作。

五、把好质量关，提高经济效益。

半年来在院领导的重视，支持和帮助，科室各项平稳发展，但也存在一定缺点和不足，需要进一步改善：

一、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我科年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。须轮流到上级医院开展短期的培训及进修学习。

二、进一步提高医务人员的工作积极性是下一步的工作要点。

三、明确工作目标，拓展业务范围，引进新技术。

公司文秘科2013年工作总结篇7

1 运输任务

1.1 2013年朔黄线运行图能力

2013年朔黄线图定货物列车对数为118对, 其中万吨列车40对, 运输能力2.42亿t (列车平均净载重为4 200 t) 。2013年朔黄线综合维修天窗开行按照冬季天窗3 h、夏季天窗4 h计算, 全年共开行天窗92个, 合计为346 h (见表1) 。

1.2 运输任务分解

2013年朔黄铁路公司煤炭运输任务为2.34亿t, 日均需完成64.1万t。其中黄骅港14 000万t, 王佐 (肃宁) 2 200万t, 黄万线4 000万t, 地销卸煤3 200万t。管内装车要完成1 200万t的装车任务, 日均需完成7.8列 (每列净载4 224 t) 。现对全年运输任务进行逐项分解, 明确每日需完成的工作量, 实现以日保月、以月保年, 完成运输计划任务。计划任务分解见表2。

1.3 2013年一季度煤炭运量完成情况

2013年一季度朔黄铁路公司煤炭运量完成11 010列 (其中万吨2 445列) 、5 623.5万t, 同比增加656.7万t、增长13.2%, 完成全年计划任务2.34亿t的24.03%。其中:黄骅港完成4 843列 (其中万吨2 445列) 、3 112.8万t, 按年计划进度欠339.3万t, 完成年计划14 000万t的22.2%;黄万线完成2 169列、918.6万t, 按年计划进度欠67.7万t, 完成年计划4 000万t的23.0%;王佐 (肃宁) 口完成1 389列、508.9万t, 按年计划进度欠33.6万t, 完成年计划2 200万t的23.1%;管内卸车完成2 609列、1 083.2万t, 按年计划进度超294.2万t, 完成年计划3 200万t的33.8%;一季度管内煤炭装车完成741列、312.3万t, 完成全年装车任务1 200万t的26%。截至3月31日运输任务进度见表3。

2 问题和措施

2.1 机车能力不足

2013年图定朔黄线使用机车214台 (包括检备机车) , 黄万线使用机车16台 (含检备机车2台) 。目前, 朔黄线配属电力机车只有189台, 黄万线机车12台 (含检备机车1台) , 现有机力不能满足运输任务需求。要解决此问题, 机车调度要加强机车运用管理, 协调机辆分公司合理安排机车检修计划, 按照月度任务分解计划, 组织足够的机车上线运用。按照朔黄铁路发展有限责任公司机车购置计划, 前期购置的8台大功率交流机车 (神八) 已全部投入运用, 后续还将购置15台大功率机车, 以确保机力供应。积极组织神八机车在管内进行单牵万吨列车试验, 3月底实现在管内神八机车全部单牵C70型万吨列车开行。合理调整管内机车交路, 将黄骅港万吨机车由入库整备改为立折, 加速机车周转, 解决东线万吨机车乘务员超劳问题。

注:平载按照神池南接入4 200 t、朔黄管内装车4 224 t、大新口3 940 t、王佐口 (含肃宁) 3 610 t、黄骅港4 250 t、黄万线4 210 t、管内卸车4 160 t。

2.2 货车车辆不足

2013年计划购置6 000辆C80型车辆, 以满足运输任务需求, 截至2013年3月31日, C80型新车已入线1 398辆。日常运输组织工作中, 调度指挥中心加强组织, 抓好装卸车站货车停留时间写实分析工作, 消灭大点车, 在管内调车机能力不足的情况下, 合理利用电力机车 (单机) 在管内中间卸车站进行调车作业, 压缩中间站货车停留时间, 积极组织C80型新车上线运用, 缓解车辆不足局面。加快C80型新车购置进度。随着C80型新车陆续投入运用, 车辆不足的矛盾将逐步缓解并最终得到解决。

2.3 供电能力不足

按照设计能力, 朔黄铁路牵引供电能力为1.8亿t, 2012年朔黄铁路公司的实际运量已经超过这一数值。随着2013年运输任务大幅快速增加, 朔黄铁路公司管内龙宫、肃宁北、狼坨子变电所的过负荷现象将越来越突出。朔黄铁路公司及时采取投用接触网加强线、开通龙宫变电所两端AT所、龙宫变电所主变增设通风装置以降低主变运行温度, 适当调整主变保护定值, 最大程度利用主变过载能力等有效措施, 满足近期运输任务的供电能力需求。调度指挥中心加强车流调整, 对于宁武西—北大牛间问题突出区段采取限制列车运行对数等有效手段, 保障安全供电。朔黄铁路公司后续应尽快对管内部分供电设备进行增容改造, 保障供电需求。

2.4 进一步优化运输组织, 挖潜提效

调度指挥中心加强运输组织, 细化各口车流, 加强两港和管内装卸车作业组织, 加强车流调整, 组织均衡生产。加大万吨列车开行, 对沧州西华润电厂、定州西国华电厂、西柏坡电厂和站内卸后空车, 充分利用车站到发线能力, 按车型积极组合单元万吨列车开行, 使神池南站交出万吨空车达到45列及以上, 增加朔黄线运输能力。原平分公司及时组织有关人员对神池南SL12、D23信号机进行移设 (西移300 m) , 有效缩短重车发车间隔, 对管内原平南、南湾、西柏坡提降速地点进行合理调整, 进一步提高运输效率。

2.5 增加黄万线列车运行和王佐 (肃宁) 列车交接对数

2013年黄万线运输任务较2012年增加700万t, 日均需完成26列;王佐 (肃宁) 口运输任务较2012年增加400万t, 日均16.7列。而从2013年一季度任务完成情况看, 黄万线日均完成24列, 较计划欠2列, 王佐 (肃宁) 日均完成15.4列, 较计划欠1.3列。为今后完成两口运输任务, 公司需积极与北京铁路局沟通协调, 机辆分公司积极与黄万线南环铁路协调, 增加黄万线机车配属, 运销公司积极组织煤种、车型匹配的重车, 使黄万线列车运行对数增加至日均26列以上, 王佐 (肃宁) 口日均列车交接对数在17列以上。

2.6 进一步优化定检车甩挂作业流程

朔黄铁路发展有限责任公司3.5亿t扩能改造完成后, 管内机车交路和列检作业方式发生了较大变化, 肃宁北站除王佐和管内沿线卸车外, 大部分列车不再进行人工技检和机车换挂作业, 不具备甩挂车作业的条件;2013年下半年准池铁路开通后神池南站将承担4个方向、7条径路的接发列车任务和相关万吨列车解编作业, 不具备甩定检车条件, 只有黄骅港站具备甩定检车条件, 建议对定检车扣修采用整列或成组扣修方式, 减少甩挂车作业, 合理配置资源, 提高运输效率。

3 结束语

公司文秘科2013年工作总结篇8

近年来，文秘专业实训途径的探讨尤其在校企合作方面的开展越来越受到职教界的关注，为进一步开发完善对文秘专业学生在校期间实训高效集中的组织和管理、提高文秘学生的专业操作技能，并有效对接毕业后从事秘书助理等工作或创业致富，本文结合包头轻工职业技术学院文秘专业秘书事务所公司化创业的实践经验，力图对基于校企合作的高职院校文秘专业校内实训及创业等方面进行有益的探索。

【关键词】文秘专业；校企合作公司化；创业方案

高职院校人才培养模式普遍运行校企合作方式，一方面有利于专业人才的全方面发展，尤其是在校期间二三年级开始校内创业，由教师指导带领，有针对性性的涉入适合专业的创业领域，更能快速提升学生专业技能本领。另一方面，在学生在校期间，利用课余时间、实训、顶岗实习时间向企业输送较高技能水平的专业人才，为企业带来潜在的经济效益。本文结合我国高职文秘专业校企合作人才培养现状，对包头轻工职业技术学院文秘专业校企合作公司化创业进行分析，探索创业实践可行高效路径，同时为文秘专业校企合作的人才培养提供了合理化的建议。

1 文秘专业校企合作现状

1.1 脱节的教学环节

目前文秘教学内容偏执于传统的理论知识，加上文秘教师大多由语文教师转行，缺乏企业文秘工作实践经验，文秘实训场地设施老化，文秘实训内容琐细，文秘学生并未真正养成高效率快节奏强逻辑思维的习惯等因素，教学环节与企业实际工作需求相脱节，从而导致了高职院校文秘毕业生并不能在毕业后马上进入工作状态。

1.2 特殊的文秘专业性

文秘行业有着特殊性，工作隐性、成效周期性和用工分散性，所以文秘专业毕业后在同一企业就职规模很小，不会像理工科毕业生在企业流水生产线成大规模状态，这是文秘专业学生的就业难点，也是专业校企合作的瓶颈所在，实习企业分散。

1.3 不公的利益分配机制

现行的校企合作并没有制定完备的利益分配机制方案，再加上无操守的职业中介，往往使得高职院校专业教学与企业进行校企合作和人才培养的时候，因为利益分配不均而产生矛盾，甚至终止合作，这样得不偿失影响了专业人才的塑造。

2 文秘专业校企合作公司化创业实践的必要性

基于以上因素，开发和拓展文秘专业公司化创业实训的途径，能够从一定程度解决文秘专业实训教学瓶颈的难点，并且为今后的文秘专业人才培养打下坚实基础。我院开设文秘专业，结合多年来的一线教学经验与实践经验，依托创业园苗圃优惠政策，成立了教师指导学生主体的蓝天秘书事务所，搭建了校企合作实训平台，一方面增强了专业实训的长期效能，另一方面也弥补了传统教学方式的不足，从而提升学生综合素质，增强学生就业竞争能力，其高素质可以满足社会和企业对文秘人才的需求。

3 高职文秘专业校企合作公司化创业实践探索

3.1 多样的运行路径。

我校秘书事务所公司化创业的主要途径有，利用教师在企业的人际关系和校友的广泛推荐，以及社会媒体的多方帮助，寻觅适合的企业进行校企合作，组织学生进行企业实地参观，邀请专家讲座，利用课余和假期时间为企业提供短期服务。在校内与团委、学工部联合，利用一切时机参与学生大型活动，涉及到方方面面，有学习、兴趣、比赛、演出等，协助学生会、团委老师开展活动策划、会中服务、会后整理总结，也参与社会活动，大多是公益和志愿者类型的，既积累了丰富的社会实践经验，又提升了专业素质。深入部分当地企业进行岗位调研；策划、组织院内专业秘书节、歌唱比赛、书画比赛等，并联系企业赞助。学校、专业老师引导学生实时联络企业，以市场需要为导向，以企业需要为培训内容，教学理论中缺失的内容在企业社会实践中补充汲取营养。

3.2 顺畅的业务执行流程。

公司化的秘书事务所已经具备了企业的雏形，有着完备的企业组织结构。任务执行的流程基本是环环相扣，业务拓展由市场营销部负责，接到订单任务后，上报事务所办公室，办公室主任牵头组织，在指导教师和常务秘书事务所所长的授权下，协调各部门，将涉及到任务的部门召集起来，分配工作并制定完成时间表。细分后的工作仍然需要办公室整体协调和把控，办公室在整个任务执行过程中通盘协调沟通，让各部门畅通沟通，起到承接桥梁作用。接下来各部门部长进一步分解任务，分配工作，把需要执行的工作细化到责任人身上，包干到户，确保任务如期高质量完成。当遇到专业问题或实际困难，向顾问团专业老师咨询，确保任务的圆满完成。最后任务完成后，办公室对各部门进行阶段性考核评价以及相关资料的整理归档，成果由宣传部负责推广上传。

3.3 探索中的后置订单人才培养模式。

文秘专业学习训练周期长，成才缓慢，尤其是技能操作性强的速录技能，从入门到顺利考取高级速录职业资格证，最快起码一年。是否成才就要与企业签订单班教学的传统“拉郎配”的先期订单校企合作模式并不适用文秘专业，用人单位也不愿费时费力费钱全程参与学校的人才培养。在学生训练了两年，通过严谨的教学和阶段集训，大部分学生可以达到140字/分的速度，这样的半成品非常适合企业需要。我校拥有校企行业政府合作这一有利条件，工学交替结合，部分时间在学校学习理论知识，部分时间在企业培训技能。学生具备双重身份，在校是学生，在企业是学徒，这样的现代学徒制既使得学生有工资可挣增强了工作积极性，增添了价值感，又使得学校摸索出一条校企合作的恰当途径。后置订单的这种人才培养模式培训周期短、上手快、费用低、风险小，较好地解决了各方需求。

4 结论

我院文秘专业公司化创业成立秘书事务所，是本专业实训教学改革过程中的一个新事物，在具体建设和管理过程中，仍存在许多问题：如秘书事务所校内外宣传力度不够；学生业务执行能力不够；业务合作力度欠缺；经费、场地问题等，这往往使得秘书事务所的工作处于时断时续状态，外界受控较大。但是，通过我院秘书事务所的实践运行，我们发现基于校企合作下的文秘专业秘书事务所，应该利用和挖掘现有师生资源和企业资源，加大校企合作力度；督促学生执行力度，强化企业培训指导；多方寻觅增强物质基础，寻求学院扶持，探索校企合作长远发展的通途大道，使文秘专业的公司化创业真正体现实践教学的实践、实际、实用、实效的特点，为文秘专业学生提供业务服务与专业实训平台的同时，切实为企事业单位培养“用得上、下得去、留得住”的高技能高素质型应用型文秘人才。

参考文献

[1]兰小云.行业高职院校校企合作机制研究 [D].华东师范大学，2013.

[2]张金芝，徐伟莲如何走出高职文秘专业建设的困境[J]辽宁高职学报，2010.（03）.

作者简介

田霖（1976-），女，蒙古族，内蒙古自治区乌兰察布市人。硕士学位。现为包头轻工职业技术学院副教授。研究方向为汉语言文字、文秘。

作者单位

2013年公共卫生科工作总结篇9

2013年以来，为做好基本公共卫生服务工作，我们根据中心工作部署，贯彻执行领导安排，结合我科实际情况，积极开展工作，现将全年工作进展情况汇报如下：

一、全年完成的主要工作

（一）加强项目督导，定期培训。积极协助主任和分管副主任每月定期或不定期的对各站、乡村卫生室进行督导检查，对查出的问题及时进行整改，当面指出，确保公卫工作落到实处。为全面掌握《国家基本公共卫生服务规范》及上级有关要求，卫生科组织开展公共卫生工作人员进行了分期分批培训，既抓管理也抓业务，共计培训60人次，让从事公共卫生人员掌握了公共卫生服务的具体内容、目标、任务，工作规范和要求，确保了工作的顺利开展和各个项目保量的落实。

（二）积极做好迎检工作。积极做好每季度的公共卫生项目进展考核准备工作，监督指导各社区卫生服务站按时完成工作任务，做好健康档案的整理、录入，老、高、糖管理随访以及各项基本公共卫生项目的开展和顺利进行，及时反馈考核中发现的问题和建议，为下一季度的公卫项目的开展打好基础，避免出现同样的错误和不应有的失误。

（三）做好年度健康查体工作。组织开展了各站的健康查体工作，统一对辖区所有65岁以上老年人以及主动到社区卫生服务站要求体

检的人群进行免费健康查体。查体过程历时长，工作量大，抽调人员多，但所有科室人员积极工作，按时到位，保质保量地完成了这项比较艰巨的任务，全年共免费查体6100人次。

（四）按时完成公共卫生报表工作。公共卫生月报表是反映我中心项目完成情况的汇总报表，是区卫生局掌握我中心工作开展情况的主要依据，我们积极收集和整理各站的数据，并且科学、细致、详实地进行了按时填报，较好地完成了此项工作任务。

（五）大力开展健康教育工作。科室配备了照相机、投影仪等相应的健康教育设备，设置了健康教育室，定期举办健康教育讲座和健康教育宣传咨询活动，全举办健康教育讲座12次，咨询活动9次，全年共发放36种类的健康教育宣传册1万余册。较好地起到了健康教育宣传和健康知识普及。

（六）公共卫生科其它项目完成情况汇总：全年共建纸质档案

4.1万人，录入微机系统管理 3万人，全年规范管理老年人3888人；高血压患者为1990人；糖尿病患者821人；孕产妇461人，指导育龄妇女保健6067人；0-6岁儿童3320人；登记管理重性精神病患者为33人；老年人体质辩识 1552人；指导儿童中医调养460人。此外还积极开展了冠心病、脑卒中患者、残疾人康复管理工作。

二、存在问题

项目工作质量有待进一步提高，有的项目开展不是很顺利，电子档与纸质档案还不同步，随访工作开展不够细致，面对面的4次随访还达不到，随访表格中有空缺项；填写表格有错项，同样的错误重复

犯。这些卫生科都有不可推诿的责任。

三、明年工作打算

继续在中心的领导下开展好各项公共卫生工作，做好上传下达及各项实质性的工作开展的组织、协调工作，做好后勤保障。

1、组织制定各类工作计划和实施方案，统筹全年的公共卫生工作安排，指导各社区卫生服务站积极开展做好2014年度的基本卫生工作，做好考核准备。

2、继续加强人员尤其是后调入公卫工作人员的培训力度，全年准备进行六期的业务培训，争取让每个公卫人员都成为公共卫生的明白人。

3、开展好年度健康查体和健康档案的建立工作，组织好、协调好、安排好公卫人员工作、生活，有序地开展工作，不盲目、不盲从，有计划、有目地的脚踏实地干好公卫工作。

4、积极做好各类报表的统计上报工作，按时完成报表的填写、上报，把我中心的工作亮点展示出去。

5、积极开展好中心的健康教育工作，把辖区居民的健康知识普及当作头等大事来抓，争取把满意度和知晓率再提高一个档次。

公共卫生科

2013年感染性疾病科工作总结篇10

2013年本院顺利通过二甲中医院验收工作，使本院的工作更上一层楼，在创建的同时也使本院迈上正规运行的良性轨道，现就我科工作做如下总结：

一、人员及病区设置：

主任中医师1名，副主任医师1名，主治医师4名，医师3名，其中有江苏省名中医、宿迁市名老中医1名，开设感染性疾病科专科门诊、肠道门诊、发热门诊各1个，病床30张，病区环境经过装修，现已经得到很大改善。

二、主要设备：

病区常规配备普通针具、火罐、艾灸仪、耳穴压豆、中药外治等设备，可开展针灸、拔罐、熏洗、穴位注射等多种中医特色服务；同时医院配备全自动生化分析仪、化学发光免疫分析系统各1台，可开展肝功十项、乙肝系列（定量测定）、甲胎球蛋白、Ca19-9癌胚抗原、前S1抗原、乙肝病毒DNA定量定性测定、血脂六项、甲肝、丙肝、戊肝病原学检测。

三、业务范围：

指导民众及高危人群的结核病、肝病预防；开展结核病、慢性乙型肝炎、乙型肝炎肝硬化、乙肝病毒携带者、隐匿性慢性乙型肝炎诊治及长期随访观察，中西医结合诊治病毒性肝炎、酒精性肝病、早期肝硬化、肝硬化腹水、肝硬化并上消化道出血、肝昏迷、脂肪肝、肝癌、结核病等。开展工作以来，我科制定了发展规划、工作计划及实

施情况汇报，对专科服务质量、效率、病种质量管理进行统计，对危重救治应用中医中药提出严格要求，定期培训，举行科内业务讲座，大大提高了专业人员的业务能力及业务素质。全年共接诊患者8630人次，治疗肝病10余种，住院700人次，床位使用率达95.8%，业务收入达到300万元。住院能够病历甲率95%，消灭丙级病历，门诊病历合格率97%，处方合格率95%，中医参与率82%，成份输血率100%，医疗差错事故发生率0，危重病人抢救成功率80%，传染率漏报率为0，中、西医疾病诊断准确率96%，临床护理诊断符合率96%，完成实习进修生带教工作，院内业务活动参与率97%，医德医风职业道德建设达到要求，门诊及住院病人的综合满意度达95%以上，选派一名高年资主治医师至江苏省人民医院进修，一名住院医师顺利考取执业证书。

四、专科特色建设情况：

今年我科顺利通过县级重点专科验收，已形成门诊、病房、现代设备检查一体化服务，辨病辩证中西医结合治疗是我们的优势，针灸理疗、穴位注射等特色显著。社会认知度不断提高。

五、存在不足：

在劳动纪律方面，尚有迟到早退现象；在医疗核心制度执行上还有不足，如医疗文件书写不及时、会诊转诊不及时、沟通谈话不到位等；在业务技术水平方面，还有差距，体现在业务学习和学术活动氛围不够浓厚；专科特色还有待于进一步提高和充实，新技术、新疗法、开展不够。在新的一年里我们将着重做好以下几方面：

1、加强思想政治教育，增加员工的集体荣誉感；

2、加强业务学习，提升医务人

员应用新技术、新疗法的能力；

3、不断加强各项管理制度建设，指派专人负责劳动纪律；

4、加强中医药在实际工作中的应用，并与科室的二级分配挂钩，作为最基本的考核指标。

5、继续狠抓医疗质量，加大督促监管力度。

公司文秘科2013年工作总结篇11

关键词：铁路沿线,脂肪肝,检出率

为了解铁路沿线职工肝脏系统的健康水平，及早发现疾病并采取有效措施提供依据，我们于2013年、2014年连续2年对某铁路支线公司412例职工进行体检，报道如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象：

某铁路支线全体职工。

1.2 检查方法：

使用日本阿洛卡公司SSD-900型超声诊断仪检查，探头频率为3.5 MHz。使受检着空腹8 h以上。让其仰卧在诊断床上，双手上举于枕后，在受检者右上腹部处进行连续滑行扫查、加压扫查、对比扫查、直接和连接扫查等，直到获得满意的声象图效果。

1.3 诊断标准：

目前，超声检查已作为诊断脂肪肝的首选筛诊手段[1,2]。最常见的表现为肝大、肝区痛及压痛。轻者多无自觉症状。主要靠病史、临床表现和实验室检查来分。也可按不同程度分为轻度脂肪肝、中度脂肪肝、重度脂肪肝。轻度者超声显示为近场回声增强，远场回声衰减不明显；中度为前场回声增强，后方衰减，肝内管状结构仍可见自觉症状不明显；重度为近场回声显著增强，远场回声明显衰减，肝内管状结构无法辨认。

1.4 统计学处理：

通过SPSS19.0软件对数据进行分析处理，检出率的比较用卡方检验，P<0.05时，差异有统计学意义。

2 结果

2.1 2013年脂肪肝检出率年龄分布，见表1。

注：χ2=36.98,P<0.005

由此可见，脂肪肝的检出率随年龄的增高而呈上升趋势，按年龄分组后脂肪肝检出率有显著性差异（χ2=36.98,P<0.005）。

2.2 2013年与2014年某铁路支线公司职工脂肪肝检出率比较，见表2。

由结果看出，某铁路支线公司职工2年的脂肪肝检出率呈逐年上升趋势，经统计学χ2检验，2014年的脂肪肝检出率明显高于2013年。

注：χ2=9.4000,P<0.005

3讨论

3.1 肝脏是人体最大的内脏器官，具有分泌胆汁、消化和代谢脂肪、合成和分泌氨基酸、合成和储存糖原、储存和过滤血液、解毒及排除废物、分泌血清白蛋白以维持体内环境的稳定等多种重要功能。肝脏发挥正常生理功能是保障人口健康的基本要素之一[3]。其质地柔软，呈红褐色，重量相当于成人体质量的2%，国人男性肝重约为1154～1446 g，女性约为1028～1378 g。脂肪肝是由多种疾病和病因引起的肝脏脂肪变性，当肝脏对脂肪合成能力增加和（或）转运入血的能力下降时，脂类物质（主要为三酰甘油）在肝内蓄积过多，超过肝脏湿重的5%，或组织学上50%以上的肝实质脂肪化时，即为脂肪肝[4]。脂肪肝对人体危害极为严重，主要是饮酒过量、营养过剩，蛋白质缺乏，同时也是肝脏疾病的重要信号。肥胖、长期酗酒、患有肝炎、糖尿病等疾病的患者发生脂肪肝的概率较大，有药物中毒、化学物质中毒等也易引起脂肪肝[5]。脂肪肝的危害具体表现在对肝脏的损害、促进动脉粥样硬化的形成；诱发或加重高血压、冠心病：导致肝硬化、肝功能衰竭、肝癌：急性妊娠性脂肪肝，病死率高；诱发或加重糖尿病；乙肝合并脂肪肝加快向肝硬化发展：降低人体免疫功能和解毒功能：对机体消化系统的损伤：降低生活质量，影响事业的发展还会不声不响地导致很多其他疾病，如果不及时治疗，可能会导致肝炎或肝硬化等永久性肝脏损伤。

3.2 有关资料显示：中国医科大学附属盛京医院体检中心的健康体检者1067例[6]超声诊断出脂肪肝430例（40.30%），二者相比，沿线职工脂肪肝的检出率明显低于人口集中的城市居民，这可能和铁路沿线条件艰苦，只能吃食堂，一般不存在三高饮食有关。从年龄上看随年龄的增加脂肪肝的患病率呈上升趋势，检出率最高的在50岁组。这和文献报道的基本吻合[7]，许多专家认为脂肪肝上升问题，不仅是一个医学问题，也是一个社会问题，应引起有关部门的高度重视。

3.3 对于脂肪肝，我们不能不以为然但也不必谈肝色变。它是一种良性疾病，通过养成良好的生活习惯是可以预防的。江苏省盐城市第三人民医院通过研究发现，加强脂肪肝患者健康教育，使其充分认识疾病，积极配合治疗，改变不良生活方式，对稳定病情、减少并发症有重要的作用[8]。如果通过健康体检诊断出脂肪肝，首先应绝对禁酒，由于饮酒的原因扰乱了机体正常代谢，脂肪消耗减少，从而导致脂肪在肝细胞内代谢失衡，为脂肪肝的形成提供了条件[9]。其次控制饮食，肝脏内的脂肪会随着身体的脂肪一起减少。第三应尽量少摄入脂肪，少吃肥肉和油炸食品，给肝脏一定的休息调整时间；第四补充重要氨基酸如诸如N-乙酰半胱氨酸等氨基酸可以保护肝脏功能，预防肝部炎症，进而有助于改善脂肪肝病情；第五要积极适度锻炼，经常进行户外活动；还有就是补充蛋白质改善肝功能，蛋白质的最佳来源是三文鱼等肥鱼和虾类等。总之，牢记并做到“合理膳食、控制体质量、适量运动、慎用药物”十六字原则不仅可以拒绝脂肪肝，还可以将肥胖症、高血压、高血糖拒之门外。

参考文献

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[2]罗云.腹部疾病超声诊断手册[M].湖北:湖北科学技术出版社,2002:7-9.

[3]何建波.胆管转分化对斑马鱼肝脏严重受损后的修复作用[D].重庆:西南大学,2014.

[4]刘瑞杰.高脂血症和相关疾病[M].北京:科学技术文献出版社,1999.

[5]陆再英,钟南山.内科学[M].7版.北京:人民卫生出版社:2008:435-439.

[6]曹男,林连捷,郑长青,等.脂肪肝相关危险因素的研究[J].中国全科医学,2013,16(10):1115-1119.

[7]陆维.健康人群脂肪肝相关危险因素分析[J].现代中西医结合杂志,2011,20(20):2503-2504.

[8]朱峰青,马晓业,王源.加强健康教育对脂肪肝患者的积极作用分析[J].中国保健营养,2012,(12):482-483.

公司文秘科2013年工作总结篇12

进入元月份以来，全矿上下认真贯彻落实集团公司一系列工作部署，以“查隐患、反三违”活动为主线，以采面安装回收、瓦斯治理、顶板管理等工作为重点，突出一个严字，严制度、严管理，有效增强干部职工责任意识，超前防范各类事故隐患，实现了矿井安全稳定发展。具体工作如下：

一、元月份安全工作总结

（一）认真贯彻落实上级安全工作指示精神

及时传达了集团党委一届四次全会、2013年安全工作会议和相关安全文件精神，要求各单位认真领会会议内涵和文件精神实质，切实把广大干部职工的思想和行动统一到上级确定的各项工作部署上来。职教、宣传、安检部门对各单位学习贯彻情况进行全面督查，确保了各项工作精神落到实处。

（二）加强对重点头面安全监管

一是认真抓好己16、17-22060、庚20-21060采面安装和己17-22110采面回收期间现场安全管理工作。安装回收前，组织相关单位对采面及沿线运输系统进行全面排查，对存在隐患和问题狠抓落实整改，为采面顺利安装回收奠定良好基础。安装回收期间，业务保安科室分三班24小时在井下轮流跟班，安排评估员三班不间断顶岗，安检科值班人员每天现场巡查，全面排查沿线轨道运输系统、支架装卸车、拉架、抹架等关键环节，对所查问题现场要求及时整改，不留隐患，确保了施工安全。二是加强己16、17-22060、庚20-21060采面初采期间安全管理，对采面顶板、各种保护、设施、工程质量、安全隐患、文明生产等问题进行了全面排查，并抓好落实整改。三是狠抓庚20-23130采面瓦斯治理工作，多次安排人员现场素描，分析瓦斯涌出缘由，制定相关措施，杜绝了瓦斯高值现象。

（三）狠抓安全质量标准化工作编制下发了《关于加强2013年安全质量标准化工作的通知》（平煤股份二〔2013〕5号），明确了安全质量标准化工作目标，创新了检查评比、考核奖惩管理体系，为深入开展质量达标工作提供了有力制度保障。加强示范化工程创建工作，本月将庚一轨道和庚20-21060采面列为重点达标对象，细化创建目标，强化创建责任,及时掌握达标进展情况,提高达标进度和工程质量。同时，认真抓好“五优”矿井申报工作，督查相关单位认真收集、整理、完善迎检验收资料，为上级检查验收做好准备工作。

（四）认真制订安全文件，为安全生产提供制度保障。

元月份，在深入领会集团年初安全工作会议、文件精神的基础上，紧密结合矿井实际，认真制定了矿安全生产一号文、抵押考核及责任追究办法，总体部署了全年安全工作，明确了安全工作目标和重点，完善了安全管理措施和安全生产考核奖惩办法，健全了安全生产管理体系,提升了安全生产管理水平。

（五）严格超前责任追究

深入开展安全隐患排查治理“超前行动”，严格执行隐患事前责任追究制，加大对重复全隐患整治力度。本月重点对掘进二队钢丝绳、勾头压扁、综采三队、综采准备队油脂现场管理制度不落实等进行隐患责任追究，对相关责任人处罚共计2000元，并对部分干部给予警告处分，通报批评。

二、存在不足

一是部分单位现场物料管理不规范，存在物料码放乱、油箱不盖盖等现象。二是部分职工小棉被使用不规范。

二月份安全工作安排

一、各单位要充分利用班前会、周五职工学习日等时间，组织广大干部职工认真学习集团、矿安全工作会议和安全文件精神，使各项安全工作指示精神深入区队、深入班组、深入每一名员工心中，为“加快推进科学发展,持续打造精品二矿”创造安全发展的良好环境。同时，严格落实节日期间值班和干部带班上岗制度，深入井下紧盯关键岗位和关键地点，掌握安全生产动态，并积极开展查隐患、找问题等安全自查自纠活动，切实做好隐患排查治理工作，全力以赴抓好节日期间的各项安全工作。

二、各专业、各部门要严格按照质量标准化规划目标及实施方案、措施，把质量标准化长期目标和短期任务结合起来，深入开展集团示范化矿井创建和质量标准化达标竞赛活动，根据二月份规划：运输队要完成庚一轨道一部绞车上车场至21030风片轨道达标任务、综采二队要完成庚20-21060风巷、采面达标任务、综采准备队要完成己16、17-22060风巷、采面达标任务。

三、各相关单位要继续做好“五优”矿井检查验收的各项准备工作，井下做到各个工作面、线路、峒室符合达标要求，地面做到环境优美干净卫生，资料做到详实、齐全、完美无缺。

四、采煤区重点抓好：一是庚20-21020采面生产期间的顶板、爆破和瓦斯管理，避免切顶、掉顶及瓦斯超限事故的发生。二是抓好庚20-21060采面初采前的调整工作，及时上齐各种安全设施设备，为亮面初采打好基础。三是重点抓好庚20-23130采面的瓦斯管理、防排水工作，区队管理人员、现场跟班干部、班组长、瓦检员等要切实负起责任，现场跟班、盯班到位，保证各项措施不折不扣落实下去。四是继续做好己16、17-22060采面亮面回采期间的各项安全工作，加强机头、机尾和顶板破碎处现场管理及两巷超前段管理，确保施工安全。五是抓好己 16、17-22210采面安装期间现场管理工作，狠抓关键环节监管监控，及时排除各类不安全因素，保障安装工作顺利进行。

五、开拓区要针对施工地点多，人员分散等特点，抓好区队干部走动巡查工作，严格落实跟班制度,加强安全关键部位、薄弱环节监管监控，切实抓好井下各施工地点现场安全管理。重点抓好己管理、己16、1716、17

-22210回收掘进机大件轨道运输-22120风巷维修及采面出架空间施工顶板管理和庚20-23170机巷瓦斯和防治水管理工作，认真落实各项安全措施，保证施工安全。

六、机运区机电运输方面：一是继续做好井上下供电系统、压风系统、主扇系统、主排水系统、通讯系统隐患排查和预防性检修工作，确保各系统安全可靠运行。二是严格落实机电防爆专项检查制度，杜绝井下电气失爆现象发生。三是继续抓好斜巷运输安全管理，认真检查沿线轨道、绞车、一坡三挡等机电运输设备安全状况，发现安全隐患、及时处理，确保运输安全。四是做好庚20-21060采面供电系统移变接火、调试等准备工作。五是做好三水平主扇电钳工、值班司机进行应知应会考试工作。

七、通风区要加强矿井通风系统巡回检查，重点对各回风巷道及矿井边远区域进行排查，及时消除安全隐患，确保通风系统稳定及“节日”期间的安全生产。防突、通风部门要重点抓好庚20-23130采面瓦斯治理工作，严格监督瓦斯治理专项措施、防突措施及顶板预裂爆破措施，严格控制割煤机运行速度，严防瓦斯积聚造成超限事故。同时抓好庚20-21020采面过薄煤带及庚组采面上隅角顶板预裂期间放炮管理工作，严格一炮三检和三人连锁制度，确保爆破安全。

八、地测部门要狠抓庚三采区防治水工作，严格监督落实各项防排水措施，加大现场巡检力度，及时排查各类安全隐患，严防水害事故发生。同时抓好庚20-23130采面防治水工作，加快疏水降压施工进度，加大防排水系统安全检查力度，确保防排水设施设备可靠运行，杜绝水害发生。

九、安检科、评估队及安全“八条线”要进一步加大井下反“三违”、查隐患力度，加强安全隐患的检查整改闭合管理工作，把安全监督检查和隐患排查整改工作做实、做细。安检部门要定期对井下隐患进行统计分析，查找安全管理中的薄弱环节，制定切实有效的防范措施，杜绝重复隐患，减少一般隐患发生。同时要建立隐患排查责任追究制度，建立事故隐患排查治理长效机制，及时消除生产中各类事故隐患，有效防止和减少生产安全事故。

十、职教中心、宣传科、安检科要做好周五学习例会的监督检查，职教中心要坚持职工业余培训“三个一”工程，不断提高职工培训质量，重点学习矿2013年1～5号安全文件以及秦矿长在2013年安全工作会议暨2013“双先”表彰大会上的讲话，切实加强干部职工的安全生产意识和自保、互保意识，确保各项安全工作精神落到实处。

十一、进一步加强地面安全管理，调度室、保卫科、机运区要继续做好冬季“防火、防冻、防风雪”工作。密切注意井口、井筒温度变化情况，并督促有关单位认真做好井口供暖工作，确保井口、井筒不结冰；保卫科要加强火工品安全管理，加大井上下监督检查力度，防止火工品流失。同时认真检查灭火器、消防沙、消防栓、水带、水枪等消防器材，及时查处各类隐患，确保安全度冬。

安检科

公司文秘科2013年工作总结篇13

按照院党组的要求，在分管院领导的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续坚持和不断端正三个服务的工作指导思想，努力履行工作职责，围绕审判工作需要，积极争取和努力实现机关审判工作的条件和干警生活条件的目标。坚持以提高工作质量与效率为目的，提高服务审判一线意识，发挥司法行政的职能作用，为确保各项审判工作的顺利开展作出了积极的努力。一年以来主要做了以下几个方面工作：

一、深入学习实践科学发展观，全面提高全科队伍素质。

深入学习科学发展观，努力把科学实践发展观提高到一个新的水平。以“三个代表”重要思想为指导，以理想信念教育和宗旨教育为核心，以保证审判工作公正与效率为根本，积极开展了“深入学习实践科学发展观”专项活动。在教育活动中，我们严格按照院内的安排部署，认真落实规定动作，积极创新自选动作，狠抓组织领导和思想认识两个到位，为集中解决在党员和干警队伍在思想、组织、作风等方面存在的问题，保持党员队伍的先进性纯洁性、不断提高后勤管理能力和水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，进一步解决制约法院信息化建设的突出问题，作了一定努力。坚持解放思想，突出实践特色，贯彻提高思想认识，始终坚持“三个至上”，增强对“三个至上”的理论认同、政治认同、感情认同、实践认同，真正解决我科干警的政治方向和发展道路问题。认真落实“四求先行”，关键所在是务实求效，紧密结合法院实际，着眼于求、着眼于先、着眼于行，在更高水平上推进“司法求先行”。从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。结合深入学习实践科学发展观活动，加强队伍的理想信念教育、职业道德教育和宗旨教育；结合正反两方面的典型，以狠抓廉政建设、改进工作作风、严肃审判纪律为主要内容，着力加强队伍的经常性管理和监督，坚决贯彻“五个严禁”和“七条禁令”，开展廉政纪律教育整顿活动。通过学习，提高认识，统一思想，对照《争创优秀庭室部门岗位目标责任考评办法》的相关规定，开展了自查自评活动，每名干警都联系实际对照检查，逐一剖析存在的问题，提出整改措施，增强了廉洁司法的自觉性和公正司法的责任感，牢固树立了全心全意为人民服务的思想。

二、完善配置，缩短磨合期，努力实现设施功能。

1、年初，我们为新大楼的管理做了全面的规划，在新办公大楼设施投入运行中，这既是对建设中的各项设施配备的使用检验，也对我们有效应对和及时处理各种复杂情况提出了要求，搬回新楼后，实现了人手一台计算机，同时带来了更新计算机问题中的数据倒换问

题，为了不影响工作，在按计划配置150多台计算机外，我们增加了HP台式电脑（DX2355MT）6台、兄弟打印机（2140）8台、HP1505打印机6台、电动切纸机(CB-450V3)1台，以及更换了部分U盘，解决了打印室设备紧缺的问题，新配备了高性能一体机（美能达7622）和复印机（兄弟7030），使得今年打印工作量达7000余份文书，共计30余万页。同时，对弱电、管网等进行了调试整合，针对新楼运行中的一些问题，我们主动征求各方面的意见和建议，积极采取改进措施，在全院各部门的理解配合下，经过了调试、调换和调整，尽快实现了新楼各项设施功能的发挥正常，以此同时，加强国有资产的管理工作。在完成新增设备登记工作的基础上，认真落实各项制度，充分提高设备的利用率。积极与区政府等单位配合，做好各项会议的开展工作，共计三十余次。

2、采取措施，降低管理成本，努力建设节约型的法院。大楼进行了运行两年多来，发现机关运行的水电等费用较往年成倍数的增加，如不采取措施，机关经费将大大超支，最终严重影响机关的正常工作，这种情况引起了院领导的高度重视。我们行装科认真分析机关管理中各项费用支出大幅增长与经费不足之间的矛盾，以及如不采取节能措施，对机关工作可能带来后果严重性。在各部门的支持下，我们主要采取以下措施，抑制管理成本上升的势头，将管理成本降低在合理的范围内，一是做好宣传工作，结合中央关于建设节约型社会的要求，利用各种会议局域网等形式进行积极宣传；二是加强检查，及时发现问题，及时采取措施，如加强保安中午巡查制度，一旦干警下班，及时的对楼道照明和洗手间等进行关电，晚上电工坚持做到下班后采取关电措施，同时对洗手间的用水都进行节能的措施。平时做到尽量少开空调，即便开了空调，也规定在26度以上，结果显示一年大大减少开支；三是从管理制度和手段上降低不必要的支出，合理安排车辆的使用，节省了油耗，在维修的问题上，严格按照审批制度，落实维修的措施，大大地减少开支，与去年同期相比，费用下降了15%。

三、落实财务制度，创建节约型法院。为审判工作和提高干警福利待遇提供经费保障。

1、坚持统一领导，按级负责，分工管理，财物归口的原则，保证财务人员依法履行职责，做到合理使用资金，规范各项经费开支。

2、建立完善健全财物规章制度。按照要求，及时准确地做好各种报表，认真落实中央政法补助专款，严格执行标的款管理规定，严格执行国家有关法律法规，财物规章制度，依法理财，注重资金使用效益，负责临时用工人员的管理及经费的核拨，社会的保险。

3、认真贯彻执行“收支两条线”规定，做到统一收费标准，收好管好用好诉讼费。按照规定开设银行帐户，并建立健全资产管理制度。年初，对全院的资产进行逐一登记，并及时地做好增减工作，做到财产管理有数。

4、做好2013年的预算，对诉讼费的收取、罚没款、其他诉讼费的数字及时把握，及时做好经费计划表，保证全院的

经费正常开支，对保管和采购进行分开改革，大宗的物品通过政府采购，及时报纪检部门备案。

四、建立健全信息化管理机制，完成审判大楼和“两庭”办公现代化和信息化建设。贯彻落实计算机网络建设规范，实现与全省法院VOIP电话互通；互联网接入审判大楼内，院党组及各庭庭长已可以连接外网，并且连接内外网电脑实现物理分离，电脑达到全院在职人员人手一台以上，配备符合法院规定的通信接入与交换设备，程控交换机，网络交换机，并配备计算机专业专职技术人员4人。11法庭与22法庭的自动化硬件设备已经符合“两庭”建设的要求，电子签章系统基本落实，同时，认真开展计算机网络应用，实现全院新版案件的流程正常运转，帮助指导审判人员学好、用好审判管理软件，案件的分案、立案、归档网络化管理，司法数据录入，做到了完整、及时、准确。及时做好科技法庭建设前期改造工作，提出可行的方案，并通过综合布线的方式，为后期设备安置提供良好的保障工作。在信息网络运行、维护情况正常，线路通信设备、计算机网络设备发生损坏，能够及时抢修，同时进行定期或不定期的组织检查及数据库的数据备份，在一年内未发生数据丢失事故。对上级法院召开的电视电话会议，都能按时地试机并参加视频会议。

综上，司法行政工作在院党组和全院干警的关心理解支持下，尽心尽责地做了一些工作，但离领导和全院干警对司法行政装备管理科工作要求和期望仍有较大的差距。特别是机关的司法政务管理工作涉及了几个部门，如何高效、协调、和谐的做好工作，必须进行认真研究，认真总结经验教训。调研和信息工作方面都存在许多不足之处，这也是我们今后工作中要加以努力。

2013年的工作思路

2013年的工作，我们要继续端正三个服务的指导思想，在机关工作中，继续贯彻院党组关于努力改善审判办公条件和院机关生活环境的要求，以加强日常管理为基础，以搞好新的审判楼建设为重点，全面提升保障和管理水平，在系统工作中，围绕法院布置建设十一五的规划落实，争取政策、争取资金，加强两庭建设。

一、加强学习，提高司法行政队伍素质。

1、加强司法行政队伍的政治理论学习，深入开展“践行科学发展观”、“人民法官为人民”活动，使全科同志自觉运用科学发展观指导工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高全科同志的政治理论水平，努力做到“四个更加注重”，努力实现“五个统筹

兼顾”。

2、加强业务学习，努力使我们每一个同志成为工作中的内行，更好为审判工作服务、为领导决策服务、为法院改革发展服务。

二、加强廉政建设，促进队伍纯洁性。

1、健全廉政制度，以狠抓廉政建设、改进工作作风、严肃审判纪律为主要内容，围绕“树正气凝聚力量、反腐败警示人心”这一主题，深入开展“警示教育月”和“科学发展观廉政教育”活动，认真开展理想信念、职业道德和纪律作风教育。

2、在实际工作中做到公开、公正、公平和民主。每位干警都联系实际对照检查，逐一剖析存在的问题，提出整改措施，增强了廉洁司法的自觉性和公正司法的责任感。健全全科的工作置于全院干警的监督之下。

3、顶住诱惑，自觉做到自重、自省、自警、自励。在思想上筑起反腐倡廉的长城，始终保持一种如履薄冰、如临深澜的警惕性，保证队伍廉洁性。

三、抓好管理，狠抓落实。

1、进一步完善机关的各项管理制度，对原有的规章制度进行全面疏理充实，通过对制度落实，使全院干警的制度意识得到明显增强。