安全诚信管理办法

安全诚信管理办法（通用8篇）

安全诚信管理办法 篇1

XX煤矿安全诚信档案管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及X煤公司„2016‟1号文件精神，建立安全诚信管理工作机制，进一步打造安全诚信文化，加快安全诚信体系建设，让信守安全承诺和诚实安全管理者受到尊敬，结合公司安全生产实际情况特制定本办法。

第二条 实现全员安全诚信档案管理，建立个人安全诚信档案，安全诚信实施积分管理，安全诚信情况将与安全考核、业绩考评、评先评优、干部晋级、劳务工转正等进行挂钩管理。

第三条 该办法适用于全矿员工。

第二章 组织机构和职责

第四条 成立公司安全诚信管理领导小组，组长由安全副总经理担任，副组长由安检科科长兼任，下设管理办公室，设在安检科。

第五条 领导小组负责组织制定安全诚信档案管理办法，并对安全诚信管理工作进行考核。

第六条 管理办公室具体负责公司安全诚信档案管理办法的制定及监督落实工作。

第七条 各单位负责组织本单位全员安全诚信的管理，负责安全诚信中相关数据的登记、统计分析、考核。

第三章 日常管理

第八条 安全诚信管理以作为考核周期，员工安全基准分为

100分。从每年1月1日开始，到12月31日结束，次年重新开始统计。凡在考核期内被考核扣分的都应列入单位安全诚信台账。

第九条 各单位建立安全诚信档案，逐月登记汇总职工不诚实守信人员档案，形成各类统计报表，实现安全诚信工作公开透明。

第十条 安全诚信管理由安检科负责监督落实，各科室按照各自职能每月将各单位遵章守纪情况，假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告及安全事故等严重失信问题、事件公布至内部办公网或矿公共区域。

第十一条 扣分项目(一)遵章守纪：

1、不安全行为扣0.5分。

2、一般三违扣1分。

3、严重三违扣1.5分。

4、打架斗殴、酗酒闹事等事件扣1分。

5、人为破坏安全设施、设备、牌板、警标等恶意行为的扣1分。(二)虚假现象：

1、出现假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告等严重失信问题扣3—5分；对严重失信者扣减安全结构工资或风险押金的5%—20%。(三)安全事故：

1、轻微伤事故相关责任人扣减5—10分。

2、轻伤事故相关责任人扣减10—20分。

3、重伤事故责任人扣减20—30分。

4、死亡事故的直接责任人安全积分全部扣除，其他相关责任人扣2

减50分。

5、发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣管理人员5分。

第十二条 加分项目

(一)排查出威胁安全生产类隐患，并及时上报，避免有可能发生的安全事故，发现人员加1—3分；避免了伤亡事故及重大经济损失的，根据情况加1—5分。

(二)安全小改小革、技术创新成果根据其在安全管理中作用大小，经生产科创新办审核认定，加0.5—2分/项。

(三)举报人员不规范行为或违章等有助于公司安全管理的，经查证核实，根据实际情况，加0.5—3分/人次。

(四)对矿安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行加1-2分。(五)员工在安全知识及各类竞赛中排名前3的，加1-3分。(六)员工因违章扣除诚信积分的，在连续一季度不违章时返还原扣分的50%的分值。由本人或本单位提出申请，经队长审核、安检科审批后予以兑现。

(七)其他在安全管理做出特殊贡献的根据实际情况予以加分。(八)所有加分实行审批制，必须由安检科审批后方可执行。第十三条 各单位自己发现并按照规定进行处理的违章、造假现象，原则上不再重复考核，且不扣减违章、造假人员诚信积分。

第十四条 各单位要定期对安全诚信工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合，对集中暴露的违章、造假等失信行为，从责任人的心态、管理的漏洞等方面认真分析其产生的根源，安检科要对各单位安全诚信工作开展情况进行日常检查、动态抽查。

第四章 考 核

第十五条 安全诚信考核分为A、B、C、D四个级别，安全诚信得分86—100分为A级优秀诚信职工；安全诚信得分76—86分为B级较好诚信职工；安全诚信得分60—76分为C级一般诚信职工；60分以下者为D级不诚信职工。

(一)A级优秀诚信职工：

工会部门组织A级优秀诚信职工进行抽奖活动或给予适当奖励，具体方案适时制定。

(二)B级较好诚信职工：

单位内部结合实际情况给予B级较好诚信职工适当奖励，具体方案适时制定，并经分管领导及安全副总经理签批后方可执行。

(三)C级一般诚信职工：

1、培训中心组织对其进行停工培训3天，经考试合格后方可上岗。

2、不得晋级或提升。(四)D级不诚信职工：

1、培训中心组织对其进行停工培训5天,经考试合格后方可上岗，并扣减全年安全奖金的20%。

2、劳务工不得参与转正。

3、不得评先、评优、晋级或提升。

第十六条 培训、待岗期间的工资待遇按矿工资管理办法执行。第十七条 职工因工作单位变动随劳动（人事）工资档案同时转移。

第十八条 当年的考核不再记入下年考核。

第五章 附 则

第十九条 该办法解释权归XX煤矿。

第二十条 该办法从下发之日起施行。

安全诚信管理办法 篇2

一、我国企业在质量建设中存在的主要问题

当前, 质量发展中存在的问题是多方面的, 纷繁复杂的。主要问题有:企业主体质量安全责任不明;企业诚信缺失;企业质量安全控制力薄弱等。

1. 企业主体质量安全责任不明。

质量安全是企业永恒的主题, 企业是质量安全生产的责任主体。要落实企业质量安全主体责任, 确保企业质量安全生产, 必须充分认识企业质量安全生产主体责任的强化和落实的重要意义。一些企业无视而且有意规避主体责任, 除了法律意识、社会责任、商业伦理缺失等主观因素外, 重要的是在于市场主体获取利益与承担责任之间缺乏必然的因果关系和紧密关联机制, 法律意识淡薄、社会责任缺失、质量安全保障体系不完善, 造成产品质量安全问题仍然突出。

2. 企业缺失最基本道德底线“诚信”。

企业诚信缺失现象严重。当前, 部分生产企业见利忘义、掺杂使假, 不按标准生产, 违规生产、使用或误用药物、添加剂, 逃避检验检疫, 伪造、冒用检验检疫标识或未经检疫处理加施标识等等。这些因诚信导致的出口产品质量问题, 使不少国外消费者对来自中国的产品产生了质疑, 这不仅给我国出口企业造成了很大的损失, 而且严重影响了中国产品在国际市场上的整体形象。

3. 企业质量安全控制力薄弱。

企业经营者质量安全意识淡薄。重生产、轻质量安全, 许多企业只从短期经济利益考虑, 减少质量安全投入, 使企业的质量安全生产工作无法正常开展, 如规章制度不健全, 质量安全设施不完善, 生产设备陈旧老化等;生产水平和管理水平低, 基础条件差, 管理薄弱, 未建立生产全过程质量控制体系或未严格执行, 或受生产条件的影响等。

二、检验检疫机构引导企业应对质量安全问题的对策

检验检疫机构严把国门, 为了应对现阶段日趋严峻的经济形势, 怎么解决把好质量关, 更好服务于企业, 加大企业出口问题已迫在眉睫。检验检疫部门应从两个相辅相成方面入手:企业作为生产经营活动和承担质量责任的主体, 必须发挥质量安全主体作用;检验检疫部门作为进出口企业的质量监管部门, 必须加以监督引导和法律约束。只有在检验检疫部门的积极监督引导下, 进出口企业和检验检疫部门共同努力, 才能从根本上保障产品质量安全, 守卫国门安全。

1. 落实进出口企业质量安全主体责任, 检验检疫发挥主导作用。

检验检疫机构强力推进进出口企业落实质量安全主体责任, 对企业落实产品质量主体责任进行督促和引导, 督促企业依法组织生产, 对其生产的产品质量安全负责, 履行法律法规规定的产品质量安全责任和义务。检验检疫部门应与其他部门加强协作配合, 形成合力, 共同推动进出口企业落实质量主体责任, 抓质量、保安全、促发展, 建立起地方政府负总责、企业负主责、监管部门承担监管责任的质量安全责任体系。

2. 以诚信保质量, 检验检疫引导企业建设质量诚信文化。

检验检疫部门要引导和促进企业完善质量诚信内部管理制度, 建立覆盖设计、生产和售后服务全过程的质量诚信制度, 加强员工特别是“一把手”和具体负责人的质量责任感和质量诚信意识的教育。以重点监管产品为切入点, 组织企业开展质量诚信承诺活动, 定期发布质量信用报告, 建立重大质量事件企业主动报告制度和产品质量追溯制度, 保证产品质量安全, 切实履行企业质量主体责任。

3. 以人为本, 提升进出口企业质量诚信意识和质检履职能力。

在新时期、新阶段, 为更好的服务经济社会发展大局, 建设一支党性过硬、群众满意、能力出众的质检人员队伍, 是检验检疫事业发展的迫切需要, 也是进出口企业突破各国贸易壁垒的潜在需求。检验检疫部门要通过各种途径加强检验检疫人才的引进、培养和使用, 努力提高业务技术能力, 建立人才激励机制、约束机制和责任机制, 鼓励成才。

4. 以质量体系保质量, 帮助企业建立产品监管长效机制。

检验检疫部门作为进出口企业的质量监管部门, 应积极贯彻落实中央要求和质检总局精神, 高度重视检验检疫监管工作, 采取有效措施确保进出境的检验质量。

检验检疫部门应定期组织召开政策宣贯会, 通过形势分析、政策讲解、查处违法案例通报, 使企业转变观念, 增强法制意识和质量意识, 提高依法经营的自觉性。

5. 以“创新”为着眼点, 检验检疫积极研究检验监管新模式。

改变传统的检验检疫模式, 以科学监管, 风险可控、方便企业, 节省资源为原则, 研究检验监管新模式, 多采用飞行检查等方式进行突击检查;改进监管重点, 着重检查企业日常管理情况、各项制度落实情况、台帐记录情况, 增强企业诚信自律意识;提高监管效果, 加强现场环节对原料、半成品进行检查, 提前发现问题督促企业整改, 防止不合格产品出厂门。

总之, 以质求生, 以质求胜, 质量是一个永恒不变的主题。党中央、国务院历年来高度重视产品质量安全工作, 2012年印发《质量发展纲要 (2011-2020年) 》, 是国家对质量发展的中长期规划, 提出了“十二五”时期质量发展的主要任务、目标和措施, 描绘了我国“十二五”时期质量发展的宏伟蓝图。检验检疫机构应该认真学习、宣传、贯彻《纲要》, 围绕中心, 尽职尽责, 找准工作的着力点, 全力推动质量发展, 切实为建设质量强国, 增强综合国力和实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

摘要：检验检疫机构作为进出口企业产品质量安全的主要监管部门, 面对目前企业质量安全存在的问题, 应积极应对, 重视质量发展, 落实企业责任主体作用, 引导和促进企业完善质量诚信内部管理制度, 培养监管人才, 改进监管模式, 加强宣传报道, 推进创新, 监督与引导企业保证质量, 促进质量提升。

关键词：主体,诚信,人才

参考文献

[1]国务院.质量发展纲要 (2011-2020年) .2012年2月6日[1]国务院.质量发展纲要 (2011-2020年) .2012年2月6日

安全诚信管理办法 篇3

关键词：诚信 安全 持续发展

1 推行安全诚信管理的重要意义

1.1 推行安全诚信管理，是全面落实科学发展观、安全生产方针的“铸魂工程”。党的十八大报告中提出，要深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强诚信建设。推行安全诚信管理，是立足于源头防范，从根源上解决安全意识淡薄，安全职责模糊，安全工作懈怠的有效方法，有利于进一步深化对科学发展观的认识和理解，对于全矿上下形成求真务实、实干兴企的社会氛围具有重要意义。

1.2 推行安全诚信管理，是促进煤矿企业党建工作科学化、提升矿区道德文化水平的“塑形工程”。当前，煤矿企业受到政策因素、市场大环境，以及煤矿本身存在五大灾害、技术革新等因素影响，变化环节增多，管理难度加大，安全形势更趋严峻。对此，我们必须清醒地认识到，部分干部、职工的安全意识和专业水平有待提高，个别党支部的凝聚力和战斗力有待增强，党建工作水平仍有较大的提升空间。通过推行安全诚信管理，从道德教育抓起，从学习培训抓起，强化忧患意识，转变工作作风，对于进一步提升党建工作、维护矿区和谐稳定具有重要的意义。

1.3 推行安全诚信管理，是保障安全生产、助推数字化矿井、感知化矿山、智慧型企业建设的“聚力工程”。要从根本上保障安全生产，一切以诚信为基本准则，依法诚信开采、按章诚信作业、严格诚信监管。唯有如此，才能铸牢煤矿的安全防线，更好地实现企业转型跨越发展。

2 推行安全诚信管理的主要做法

2.1 正确导向，营造氛围。结合实际情况，通过采取喜闻乐见、具有感染力、渗透力的方式，广泛宣灌，让这些理念在潜移默化中入脑入心，逐渐融入全员工作实践。

一是坚持舆论先导，壮大宣传声势。形成以一条文化街、两个长廊、三支队伍、五个阵地、六项活动为内容的“12356”载体平台。从矿区和谐文化广场到矿办公大楼，建立安全文化一条街，形成井口和井底两个文化长廊，形势宣讲团定期深入一线宣讲安全，亲情演讲队走进班组宿舍送去慰问嘱咐，一线宣讲队一岗双责发挥安全监督教育作用。充分利用报刊、广播站、矿区电视台、内部OA网络等阵地，围绕安全生产，充分发挥优势，营造诚信氛围。坚持学用《弟子规》、周三学习、开展“道德大讲堂”、“安全技术大讲堂”、“明星党员”竞赛、“十好支部”竞赛等活动。

二是坚持典型引导，放大示范效应。通过开展安全诚信管理，深度挖掘安全诚信教育活动中涌现出的典型做法和先进事迹，形成一套富有实效的典型推荐机制。通过“义务奉献”、“承诺践诺”等活动，培育道德新标杆，建立诚信新亮点，大力推广“安全警示卡”、“亲情DV”等典型做法，同时，开展“身边的诚信故事”讲述征集活动，用身边的人、身边的事展示道德风采，传递正面能量。

三是开展主题活动，彰显党建优势。全矿上下围绕“保安全生产、保职工收入、保发展后劲”工作目标，组织开展“思进思变思发展、创新创业创一流”、“节支降耗”竞赛、难题攻关、“我为矿山献一计”等活动，同时，认真落实“德、新、和”实施方案，加强道德培育、加大创新驱动，加快和谐创建，营造浓厚氛围。

2.2 分级负责，整体联动。根据各个系统、层级、岗位的不同，形成以两办、纪委、企管、组宣、教育、文化、安监、后勤等科室为督导部门，建立责任主体、教育引导、技术支撑、监督监察、温情防线、自主保安、后勤保障等为一体的诚信管理系统。各级党组织要深入宣传贯彻党的安全生产方针，坚持融入安全抓党建，把安全生产的重点、难点，作为思想政治工作的切入点，把道德素养的提升和安全技能的提高，作为精神文明建设和企业文化建设的出发点和落脚点。技术部门担负着矿井安全生产重任，要坚持科学合理设计，狠抓现场管理，保证工程质量，加大科研投入，实施科技兴安。安监部门要发挥抓、管、督的职能作用，建立一支业务、作风双过硬的专职安监队伍，做到制定制度科学严谨，排查隐患和责任追究坚持原则、敢于碰硬，安全处罚狠心，安全教育入心。工团组织、纪委部门、女工部门、社区后勤等都要围绕安全诚信，立足本职实际，强化职能作用。

2.3 分步运行，逐级实施。在生产实际中，要做到人人、事事践行安全生产、规章制度，实现安全诚信，需要先进思想理念作引领，丰富活动载体为依托，也需要探索实践有效的运行机制，形成科学、有序的管理体系，加以规范、约束、督促和保证，让安全诚信成为广大干部职工自觉、自发遵循和执行的道德标准、行为习惯。

第一，实施安全诚信承诺。职工、队组、科室层层签订安全承诺状、安全保证书，逐级承诺。职工向队组承诺，队组向科室承诺，科室向矿承诺。

第二，建立安全诚信档案。从科室、队组、班组以及职工四个层级建立安全诚信档案。安全诚信档案包括个人情况、安全培训、“三违”和工伤记录、安全诚信度测评、安全奖罚、合理化建议、技术革新改造等方面的情况和表现等为安全诚信度测评考核提供原始资料。

第三，实行安全诚信公示。通过广播、电视、OA、橱窗、电子屏等宣传工具，对四个层级诚信测评结果进行公布。对不放心人员、不放心班组、不放心队组进行警告，对存在严重诚信缺失问题的单位和个人，下发限期整改通知单，通知其在规定时间内整改完毕。

第四，实行安全诚信监督。坚持人人争当安全诚信员工、安全诚信人人管理的原则，在全矿形成安全诚信考核小组主抓、全员共同参与的监督格局。其监督内容为安全诚信档案内容、被评为非安全诚信的单位和个人、存在重大安全隐患、被上级部门勒令停产整顿、质量标准化未达到规划要求、其他失信行为等几个方面。

第五，严格安全诚信考核。完美的制度不执行等于一张废纸，再好的制度不落实形同虚设。对于安全诚信管理，要严格考核，奖惩兑现。除矿上成立考核小组外，各科室、队组都有相应的安全诚信考评领导小组，负责所属单位的安全诚信度考评，矿安全诚信考评领导小组定期对科室考评和队组考评情况进行检查。将安全诚信度作为科室、队组和个人评先评优的重要指标，作为先进评选、干部选拔的重要依据。

第六，建立安全诚信评价机制。这是安全诚信体系的核心，建立安全诚信评价机制，确定安全诚信的评价原则、评定办法、评价标准、计算方法和实施程序。评价标准按层级分为决策层、管理层、执行层和操作层，按等级又分为矿井、科室、队组和员工个体。评定办法和标准主要包括安全教育、隐患排查、工程质量、下井个数、三违指标、应急预案、安全奖惩、规程落实、安全文化、主题活动等方面。根据评定得分情况，将安全诚信度分为A、B、C三个等级，A级为安全诚信，B级为基本安全诚信，C级为非安全诚信。一月一小结，一季一排名，一年一评定，同时，按照奖优罚劣原则，对阶段性评为A级和C级的员工，按照一定比重进行奖励和处罚，阶段性的评定结果累计到全年评定中。通过建立安全诚信评价机制，对各层级、各单位实施安全诚信测评计算，使单位或个人的安全诚信度统一标准，量化考核。

3 推行安全诚信管理取得的成效与启示

通过推行安全诚信管理，职工的安全诚信意识和能力在润物无声中不断增强，安全诚信文化对矿井安全发展的助推作用逐步彰显。

一是有助于筑牢安全思想意识，破解传统教育缺陷。通过推行安全诚信管理，利用签字承诺、宣誓动员、诚信讲评、故事汇编等典型做法，有效地加深了干部职工对安全诚信的认知，加大了安全意识的渗透性，扩大了安全效应的辐射性，加强了安全理念的内化性。同时，安全诚信概念的引入和践行，突破了说教式传统教育，从文化层面推动人的诚信素养发展，体现了“人管人管一时，制度管人管一阵，文化管人才管一生”深刻理念。利用诚信评价机制，成功地将“务实”的安全行为及结果与“务虚”的诚信文化牢牢结合起来，将激励和约束结合起来，实现了在诚信面前人人等价的人本思想，使干部职工逐步产生对安全、对诚信的敬畏和重视，内在地促进自我约束，不断调整和完善自我，并在诚信等级评价、诚信奖惩兑现及失信教育的环境下，持续影响企业人员安全行为，直至诚信文化转化为习惯性、规范性动力。

二是有助于安全行为的自觉规范。安全诚信文化的打造，使全员的安全认知、安全态度、安全能力、安全素养都有了明显转变。广大职工已由被动“教条式”变为主动“渴求式”，学知识、长技能已成为广大职工的理性共识。通过一系列技能攀升工程，一些原先只有小学、初中文化的农民工，如今有了中专、大专文凭；有的成了矿、集团公司、乃至省市级的首席技师、技术能手。安全意识不断增强，现在，皮带掉道、支护不达标、瓦斯超限就要当大事故分析、处理，职工磕手碰脚、小伤小痛，都要立即分析、追究责任、采取防范措施。如今，违章现象越来越少，上标准岗、干标准活、不安全不生产，逐渐成为广大职工的一种自我约束和行为习惯，进一步增强了“我要安全”的积极性，提高了“我会安全”的自觉性，激发了“我能安全”的能动性。“为人至诚、为业至精”的核心理念和“遵章光荣、违章可耻”的价值取向已经成为了矿区主流思想。

三是有助于安全管理水平的提升。推行安全诚信管理，需要制度的策划者、制定者、审核者比基层职工更加了解安全诚信的内涵，更加从严要求自己，更加履行诚信标准，从深从广从严规范诚信行为，旨在保障诚信理念不折不扣地推行下去，并依照安全诚信评价机制严以监察和严格考核，积极兑现考核成果。在从严落实安全管理制度的同时，注入了规范的诚信意识，从意识形态到实践落实，从宏观管理到微观控制，无形地带动管理理念不断发展，拉动管理方式不断修正，推动管理水平不断提升。

总之，大力开展安全诚信建设，不仅是解决当前安全工作突出问题的治标之举，更是推进企业安全发展的治本之策。只要我们坚持不懈地加强安全诚信文化建设，将安全诚信管理制度落到实处，不断提升安全工作科学化水平，就一定能够解决好当前存在的各类安全问题。

参考文献：

[1]汝传福.论企业诚信管理[J].中国商界（下半月），2009（02）.

[2]陆立新，陆洲.推进企业诚信经营管理[J].经营管理者，2010（20）.

[3]季佩佩，李新春.煤矿企业员工安全诚信体系建设的研究[J]. 煤矿安全，2010（10）

安全诚信管理办法 篇4

关于印发《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》的通知

各省、自治区、直辖市建筑业协会(联合会、施工行业协会)、建设（建筑）安全协会及其安全专业委员会，有关行业建设协会及其安全专业委员会，解放军工程建设协会，国资委管理的有关建筑业企业，本协会建筑安全分会，直属会员单位：

为贯彻《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》（建市(2005)138号）和《中国建筑业协会关于印发<建筑业企业信用评价试行办法>等文件和开展第一批全国建筑业AAA级信用企业评价工作的通知》（建协〔2008〕36号）文件精神，进一步规范建筑施工安全生产工作，保障建筑职工的安全与健康，我会决定组织开展建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价工作。现将《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》予以印发，请遵照实施。二ＯＯ八年十一月十九日

附件1：建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法 建设工程项目施工工地安全文明标准化 诚信评价试行办法

第一条为贯彻落实《建设部关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》（建市[2005]138号）和《中国建筑业协会关于印发<建筑业企业信用评价试行办法>等文件和开展第一批全国建筑业AAA级信用企业评价工作的通知》（建协[2008]36号）精神，规范施工安全生产工作，保障建筑职工生命安全与健康，组织开展建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信行业评价工作，制定本办法。

第二条建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价(以下简称安全诚信评价)是在政府主管部门指导下，由中国建筑业协会组织各地建筑业协会或建筑(建设)安全协会、有关行业建设协会、解放军工程建设协会和有关单位，对建筑业企业自愿申报的建设工程项目施工工地安全文明标准化实施的一项行业诚信评价。

有关单位是指没有成立建筑业(建设)协会并与中国建筑业协会商妥的归口本系统申报安全诚信评价的单位。

第三条安全诚信评价的依据是：

(一)住房和城乡建设部建设工程项目施工工地安全生产不良行为记录认定标准(见附件1)；

(二)《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)；

(三)建筑业企业与职工签订《劳动合同》中有关安全生产的约定条款。第四条安全诚信评价分为AAA、AA、A、B、C五级。评价为AAA、AA、A级的，应当符合下列要求：

（一）在建设工程项目施工中，没有发生因违反安全生产法律、法规、规章或强制性标准而受到建设行政主管部门或其委托的建设工程安全监督机构行政处罚的；

（二）没有发生《国务院生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)中规定的一般及其以上安全事故的；

（三）按照《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价评分表》(见附件2)评价的总分达到75分以上（含75分）的，其中75分～79分为A级，80分～89分为AA级，90分及以上为AAA级。

因建设工程项目施工工地违反安全生产法律、法规、规章或强制性标准，使企业受到降低资质等级或暂扣安全生产许可证的行政处罚，或者按照《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价评分表》评价的总分达不到75分的，应当评为B级。

因建设工程项目施工工地发生安全事故使企业受到吊销资质证书行政处罚的，应当评为C级。

第五条地方建筑业企业向建设工程项目施工工地所在地的建筑业协会或建筑(建设)安全协会申请安全诚信评价。有关行业、解放军或系统的建筑业企业向有关行业建设协会、解放军工程建设协会或有关单位申请安全诚信评价。

市(县、区)建筑业协会或建筑(建设)安全协会可作A级安全诚信评价并发布评价结果。

省、自治区、直辖市建筑业协会或建筑(建设)安全协会可作AA级安全诚信评价并发布评价结果。

有关行业建设协会、解放军工程建设协会和有关单位可作A、AA级安全诚信评价并发布评价结果。

中国建筑业协会负责AAA级安全诚信评价并发布评价结果。具体工作由中国建筑业协会建筑安全分会承办。

B、C级安全诚信评价及评价结果的发布，由与作出该行政处罚的政府主管部门相应的行业协会负责。

第六条

AAA级安全诚信评价程序如下：

(一)建筑业企业提出申请，各省、自治区、直辖市建筑业协会或建筑(建设)安全协会、有关行业建设协会、解放军工程建设协会和有关单位统一组织推荐，推荐时应当已被评为AA级，并应有当地或有关行业、解放军、有关单位建设工程安全监督机构的审查意见。

(二)中国建筑业协会组织对申请资料进行审查，通过专家抽查、互查等方式，对申请AAA级安全诚信评价的建设工程项目施工工地进行初评；将初评结果送建设部有关司征求意见，并在“中国建筑业协会网”上进行公示，公示期为10个工作日，公示期满后提交AAA级安全诚信评价工作委员会审定。AAA级安全诚信评价工作委员会由中国建筑业协会聘请有关方面领导和专家组成。

(三)中国建筑业协会对通过AAA级安全诚信评价的建设工程项目施工工地，授予“AAA级安全文明标准化诚信工地”称号，并予以公布。

第七条申请AAA级安全诚信评价的建筑业企业，应具有独立法人资格，取得资质证书和相应的安全生产许可证。申请AAA级安全诚信评价的建设工程项目施工工地，其主体工程形象进度应达到70%以上，并应符合下列条件之一：

(一)公共建筑工程和住宅工程建筑面积在20000平方米以上；(二)工业、交通、水利工程中的大中型项目；(三)市政、园林工程造价在2000万元以上。

第八条申请AAA级安全诚信评价的建筑业企业，应当提供以下资料：

(一)《AAA级建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价申请表》（见附件3）；

(二)企业法人营业执照、资质证书和安全生产许可证的复印件；

(三)施工工地的安全文明标准化诚信建设情况介绍，包括主要业绩、做法、经验及其证明文件和材料，以及荣获文明工地、安全标准化工地等文件复印件等；

(四)推荐协会或有关单位的评价结果，当地或有关行业、解放军、有关单位建设工程安全监督机构的审查意见；

(五)反映施工工地安全生产、文明施工情况的DVD光盘（不少于5分钟）。第九条申报企业提供的资料应真实有效。如发现弄虚作假，该企业2年内不得申报施工工地安全诚信评价，并在“中国建筑业协会网”上公布其行为。第十条

AAA级安全诚信评价每年组织一次。中国建筑业协会每年5月31日前受理AAA级安全诚信评价申请。评价期为该建设工程项目施工工地自开工之日起至上年12月31日止。第十一条对于取得“AAA级安全文明标准化诚信工地”称号的，如果发现不符合AAA级安全诚信评价标准要求的，经组织核查确认后，中国建筑业协会将撤销其称号，并在“中国建筑业协会网”上公布有关情况。

第十二条开展安全诚信评价的地方、有关行业、解放军建筑业（建设）协会和有关单位，可依据本办法，结合各自实际情况制定实施办法。

第十三条从事安全诚信评价工作的所有人员，都应当秉公办事，廉洁自律。对于有影响安全诚信评价公平、公正行为的人员，有关协会或单位应当视其情节轻重和造成的后果，予以行政处分或取消其参加安全诚信评价资格等处理。第十四条本办法自发布之日起施行。

附件2：建设工程项目施工工地安全生产不良行为记录认定标准及诚信评价评分表

建设工程项目施工工地安全生产不良行为记录认定标准 序号

不良行为

法律法规依据

处罚依据

主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的；主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的

《安全生产法》第七十条，《建设工程安全生产管理条例》第五十条，第五十一条

《安全生产法》第九十一条

对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的

《建筑法》第四十四条

《建筑法》第七十一条

未设立安全生产管理机构、配备专职安全生产管理人员或者分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督的

《建设工程安全生产管理条例》第二十三条、第二十六条

《安全生产法》第八十二条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的 《建筑法》第四十六条、《建设工程安全生产管理条例》第三十六条、第三十七条、第二十五条

《安全生产法》第八十二条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志，或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材的

《建设工程安全生产管理条例》第二十八条、第三十一条

《安全生产法》第八十三条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的

《建设工程安全生产管理条例》第三十二条

《安全生产法》第八十三条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

未按照规定在施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后登记的

《建设工程安全生产管理条例》第三十五条

《安全生产法》第八十三条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的

《建设工程安全生产管理条例》第三十四条

《安全生产法》第八十三条，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条

违法挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用

《建设工程安全生产管理条例》第二十二条

《建设工程安全生产管理条例》第六十三条

施工前末对有关安全施工的技术要求作出详细说明的

《建设工程安全生产管理条例》第二十七条

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条

未根据不同施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，在施工现场采取相应的安全施工措施，或者在城市市区内的建设工程的施工现场未实行封闭围挡的

《建设工程安全生产管理条例》第二十八条、第三十条

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条

在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的

《建设工程安全生产管理条例》第二十九条

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条

施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的

《建设工程安全生产管理条例》第二十九条

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条 14

未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项防护措施的

《建设工程安全生产管理条例》第三十条

《建设工程安全生产管理条例》第六十四条

安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的

《建设工程安全生产管理条例》第三十四条

《建设工程安全生产管理条例》第六十五条

使用未经验收或者验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的

《建设工程安全生产管理条例》第三十五条

《建设工程安全生产管理条例》第六十五条

委托不具有相应资质的单位承担施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的

《建设工程安全生产管理条例》第十七条

《建设工程安全生产管理条例》第六十五条

在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案的

《建设工程安全生产管理条例》第二十六条

《建设工程安全生产管理条例》第六十五条

主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，或不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业的

《建设工程安全生产管理条例》第二十一条、第三十三条

《建设工程安全生产管理条例》第六十六条

施工单位取得资质证书后，降低安全生产条件的；或经整改仍未达到与其资质等级相适应的安全生产条件的

《安全生产许可证条例》第十四条

《建设工程安全生产管理条例》第六十七条，《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十三条

取得安全生产许可证发生重大安全事故的

《安全生产许可证条例》第十四条

《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十二条

未取得安全生产许可证擅自进行生产的

《安全生产许可证条例》第二条

《安全生产许可证条例》第十九条，《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十四条

安全生产许可证有效期满未办理延期手续，继续进行生产的，或逾期不办理延期手续，继续进行生产的

《安全生产许可证条例》第九条

《安全生产许可证条例》第二十条、第十九条，《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十五条、第二十四条

转让安全生产许可证的；接受转让的；冒用或者使用伪造的安全生产许可证的

《安全生产许可证条例》第十三条

《安全生产许可证条例》第二十一条、第十九条、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二十六条、二十四条

建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价评分表 评审时间:

年月日 序号

评价内容

扣分标准

应得 分数

扣减 分数

实得 分数

按照《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)检查

经建设行政主管部门或建设工程安全监督机构按照《建筑施工安全检查标准》检查：75分—79分得50分；80分—84分得55分；85分—89分得60分；90分—94分得65分；95分以上得70分。

70分

依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和切身利益

在制定、修改或决定有关劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，没有经过职工代表大会或全体职工讨论协商确定的扣5分；没有对其公示或告知劳动者的扣3分；在招用劳动者时，没有如实告知职业危害、安全生产状况的扣2分

10分

签订《劳动合同》，提供劳动保护条件

《劳动合同》中没有签订劳动保护、劳动条件和职业危害防护的扣5分；未按照《劳动合同》的约定提供劳动保护或劳动条件的扣5分

10分

有无违章指挥或强令冒险作业

以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的扣5分；将劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业视为违反劳动合同或解除劳动合同的扣5分。10分

总计

信业码头安全诚信报告 篇5

根据宁波市港航管理局下发的《关于做好企业安全生产诚信体系建设有关事项的通知》的文件精神，信业码头积极开展安全生产诚信体系建设工作。现将2015年第一季度安全诚信报告如下：

1、安全生产责任制和安全管理制度落实情况

公司与部门、部门与班组及个人签订了内部的安全生产责任状，层层落实安全生产责任；对外与冻鱼客户、业务外包单位签订了安全生产协议，明确各自的安全职责；主动获取和落实国家有关安全生产法律、法规、标准，严格执行落实公司现有的安全管理制度。

2、安全投入情况

制定安全投入计划，按规定提取安全费用，将安全投入纳入到公司预算之中，确保安全投入费用专款专用。

3、安全教育培训情况

保证三级安全教育和员工上岗资质教育率达到100%，日常安全教育正常开展，重点学习了新《安全生产法》。

4、安全标准化建设情况

积极开展安全生产标准化建设工作，目前准备工作已经基本完毕，3月底进行申报。

5、隐患排查治理情况

强化安全生产现场管理，定期开展安全生产检查，及时发现、上报和排除安全隐患。

6、职业病防治情况 尊重、引导从业人员依法享有的权益和义务，加强职业危害治理，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴、使用。

7、应急管理情况

加强应急管理工作，保证应急人员的稳定，开展应急知识宣传教育，按要求配备应急设施设备。

营造诚信农信确保金融安全 篇6

营造诚信农信确保金融安全

社会诚信是我们每个单位，每个公民应遵守的基本准则，衡山农信始终坚持诚信就是生命，诚信就是发展的尊旨，积极创造诚信农信，打造农信金融安全区。几年来，联社党委一班人，对资产保全清收高度重视，一是出台制度、措施、落实责任追究。二是建立诚信档案，评定守信企业和黑名单，实行电子化管理。三是建立班子，健全机构。2000年在全省农信系统率先成立资产保全部，抽调精兵强将，依法维护债权，将逃债赖债户集中管理，依法清收，并与法院联手，成立了衡山县人民法院驻农村信用联社金融审判合议庭，至目前为止共依法立案起诉，申请支付令638户，金额8396万元，共收回416户，收回本息9315万元，对逃债赖债的实施严厉打击，法院共司法拘留176人次，公安刑事拘留2人次，因拒不履行的判刑的1人，强制执行共收回房屋44栋，依法拍卖44栋，收回处理汽车9台，对有逃赖债行为的打入黑名单，实行信贷制裁。通过几年来一系例的措施，衡山农信诚信建设得到了长足的发展，起得了辉煌的成绩，多次被省、市树为维权先进典型、清收标兵，并在全市农信系统推广，有力竭止了不信用行为的发生，为创造诚信衡山作出较大的贡献。

通讯员：日月同辉供

食品安全之诚信体系建设 篇7

落实生产经营者主体责任

保障食品安全的根本是严格落实生产经营者的主体责任, 让食品生产经营者“不愿犯法、不敢犯法、不能犯法、犯不起法”, 这是食品安全的基石。但在这方面, 我们还面临着一些比较突出的问题, 如企业规模小而散、安全投入不足、管理能力薄弱、诚信意识不强等。特别是一些不良企业或者商家唯利是图, 利欲熏心, 生产出伪劣有害食品, 加之监管力度不够, 使食品安全事件屡禁难止。解决这些问题, 一方面需要在完善监管体制机制、落实监管部门责任、提高监测检验能力等方面下功夫;另一方面, 食品生产企业本身的诚信度十分重要。因此, 必须强化企业全员食品安全主体责任意识, 向社会公开食品安全承诺, 采取得力措施, 实现确保食品生产区域安全、确保原辅材料及包装物安全、确保食品生产全过程的可追溯、确保员工食品操作安全、确保食品储存设施安全等“五个确保”, 消除公众对食品安全产生的不信任感。

构建严密的食品安全监管体系

要化解食品安全的诚信危机, 就要在当前及今后相当长一段时期, 充分发挥政府的主导、核心作用, 构建完善严密的食品安全监管体系。要进一步加强市县两级政府食品安全综合协调机构建设, 配齐配强工作人员, 理顺与监管部门的职责分工, 建立部门间协作机制, 提高综合协调能力和权威性。要建立健全基层食品安全监管体系, 加强乡镇政府、街道办事处的食品安全监管工作, 明确专职人员、专项经费和监管职责, 构建分区划片、包干负责的监管责任网和群众监督网, 提升基层监管能力。从制度上进一步消除职能交叉、监管盲点盲区问题, 确保食品安全监管职责的有效落实。对企业销售过程中的索证索票、产品信息录入、追溯等方面进行全程跟踪。河北省邯郸市在这方面做出了一些尝试, 现已基本覆盖了全市食品批发和大中型超市;建立了全市“酒类监管网”, 以追根溯源酒类产品为导向, 实现了酒类监管从生产到流通, 再到消费者手中环环相扣的“链条”式网上全过程监管, 切实做到了安全的酒类溯源。

严格执法惩治食品安全犯罪

君子爱财取之有道。企业主身上不能只流淌利润的血液, 更要流淌道德的血液。尤其是食品企业, 除经济效益还要讲社会效益, 绝不能以消费者的健康甚至生命为代价, 换取企业所谓的“发展”。因此, 食品安全监管部门和执法执纪部门要有壮士断腕和刮骨疗毒的气概, 对于利欲熏心危害群众健康甚至生命的食品企业和企业主, 哪怕它对税收贡献再大, 牌子再响、背景再深, 都要立即令其关门闭户, 打入“黑名单”, 使其终生不能再涉足食品行业。严格执法、严厉打击, 从根本上震慑不法分子, 也保障了那些循规蹈矩的守信食品企业“诚信生财”。

建立完善的诚信体系

要大力开展诚信体系建设工作, 通过各种媒体, 把政府、各职能部门及相关组织认可了的、质量诚信建设成绩突出的企业广泛宣传, 同时对那些信誉度低, 违背市场经济秩序乃至危害消费者生命财产安全的企业进行曝光, 逐步建立起以企业自律、失信惩戒为特征的食品生产经营诚信体系。目前, 邯郸市食品生产诚信体系正在逐步完善, 制定了《邯郸市食品工业企业诚信体系建设工作方案》和《邯郸市食品企业诚信管理制度 (试行) 》, 指导企业建立健全各项诚信管理制度, 完善诚信档案, 初步形成诚信体系规范和标准。食品生产环节以乳制品加工企业为试点, 流通环节积极实施农村“一村一户示范店”工程;肉类酒类市场着手创建评选“放心肉”和“放心酒展示厅”。各监管部门对本系统食品生产经营者普遍建立了食品安全信用档案, 对建档对象的许可颁发、日常监督检查结果、违法行为查处等情况记录在册, 并实行“实名登记”、“标牌公示”等制度, 引导食品企业树立安全发展、诚信经营的理念。

加大宣传教育的广度和深度

政府要通过丰富多彩、灵活多样的宣教手段, 增强企业诚信守法经营意识和质量安全管理能力, 使食品企业逐步形成“遵纪守法、诚信经营”的发展理念。为充分发挥全社会参与食品安全监管积极性, 邯郸市对“食品安全有奖举报办法”进行了修订和完善, 并在市级主流新闻媒体广泛宣传, 公示了市、县两级食品监管部门的举报电话。各级政府及监管部门按照“有报必查, 有查必果”的工作原则, 加强食品安全投诉举报案件的调查处置工作, 切实做到第一时间受理、第一时间查处、第一时间反馈。还制定了《食品安全知识培训工作方案》, 分期分批对大中型食品生产、流通和餐饮服务重点企业的负责人、质量管理人员进行集中培训。各地各食品监管部门也积极组织监管人员参加食品安全知识培训班, 为更好地履行食品监管职能奠定了基础。

强化食品安全机制建设

要着力完善食品生产经营者加大安全投入的政策和机制, 督促企业全面落实相关制度、标准和规定, 教育引导企业主时刻牢记诚信是企业必须恪守的根本原则。要进一步加强食品农产品质量安全检测部门的作用, 完善检验监测计划、工作机制和处置程序, 形成长效运行机制。鼓励县 (市、区) 发展第三方检测机构, 严格检测机构认证和管理, 实现检测机构结果互认, 促进资源共享, 逐步实现制定检测计划、明确检测项目、核发检测经费、调剂使用检测设备、发布检测结果“五个统一”, 建立起完整的自律、约束、惩戒机制。

捍卫食品安全的道德防线

捍卫食品安全的道德防线, 必须充分发挥各级政府这个“大拇指”的“综合协调指导”功能。一要创新监测机制, 推进第三方检测机构建设, 及时发现并解决食品安全隐患。今年以来, 邯郸市政府专门成立了第三方检测机构, 并赋予其食品抽样采集权、检测权, 组织专门队伍对食品市场上的终端产品进行全方位、全天候的抽样检测。对在检测中发现的问题, 市政府食品安全办发出专项交办函, 交由各监管部门依法查处。二要加强食品安全考核评价体系建设。政府要对完善体制机制、重点工作开展、打击违法犯罪、加强宣传教育、落实企业主体责任等情况进行考评, 对考核优秀的单位给予表扬, 对出现重大食品安全事故的单位给予通报批评并实行“一票否决”。三要进一步加大投入, 提高食品安全监管能力和水平。目前, 食品安全监管所涉及的科技设施, 如检测技术、检测设备、检测标准、物流安全技术、食品安全技术等方面的总体水平, 还远远不能满足监管工作的需要, 这就要各级政府加大投入力度, 切实提高食品安全监管部门的监管能力和水平。

捍卫食品安全的道德防线, 必须充分发挥监管部门这个“食指”的“指、点”功能。一要加大农产品和食品市场建设的力度。要围绕重要农产品和食品物流集散地建立农产品和食品交易中心市场, 并与大中城市农产品和食品交易中心市场以及终端市场联网。这一措施有利于食品安全的从分散到集中监督管理和溯源制的建立, 有利于实行从农田到餐桌的无缝监管。二要强化食品安全源头治理工作。各级监管部门要监督企业落实源头管理和溯源制度, 进一步落实安全食品“产地准出”和“市场准入”制度;落实供应商实地查验制度, 对生产条件不符合法律规定的, 应当及时终止其供货资格;落实企业自检制度, 在与百姓消费密切相关的大中型企业中设立食品检验机构, 由监管部门对其检验能力水平及检验工作落实情况进行监督。三要使严惩重处违法犯罪行为成为食品安全治理常态。有效保障食品安全, 必须坚持安字为首、严字当头、好字为先的基本要求, 对食品生产经营活动实行严格的标准、严格的管理, 对非法生产经营行为实行严厉的惩戒。要以“狠心”换取“放心”, 以“零容忍”保证“零事故”。

捍卫食品安全的道德防线, 必须充分发挥企业这个“中指”的“对标立正”功能。一要切实履行企业的主体责任, 把维护食品安全作为企业经营者的自觉行动。如果你种植粮食、蔬菜, 完全可以不喷洒禁用的农药;如果你是生产食品的企业, 完全可以不乱用非法添加剂和不超量使用添加剂。只要企业切实履行第一责任人的义务, 以“良心、诚信”作为经营准则, 坚守道德底线, 做到这一点其实并不难。二要加强自身管理制度建设。要建立健全并实施食品安全岗位责任制度、定期检查制度、督促整改制度、奖惩制度、管理记录制度等, 强力落实食品安全内控制度, 积极配备专职或者兼职食品安全管理人员, 大中型企业要设立独立的食品安全质量控制部门, 守好食品安全的第一道防线。三要创新行业自律机制, 加大对道德失范、诚信缺失的治理力度。要在企业中大力弘扬惩恶扬善、明信知耻的精神, 鼓励经营者树立良心为本、诚信经营的理念, 老老实实做人, 勤勤恳恳做事, 踏踏实实赚钱。要建立各类食品生产经营单位的食品安全信用档案, 根据信用等级实施分类监管。要加快建设食品生产经营者诚信信息数据库和信息公共服务平台, 及时向社会公布食品生产经营者的信用情况, 发布违法违规企业和个人“黑名单”, 对失信行为予以惩戒, 为“凭良心做事, 靠诚信经营”者创造良好发展环境。

捍卫食品安全的道德防线, 必须充分发挥消费者这个“无名指”的“拉引线”功能。要建立全民监督奖励机制, 充分发动群众, 依靠群众, 鼓励对违法违规生产销售食品的行为进行举报, 坚持有报必查、有案必接、有查必果、查实必奖。要严格保密制度, 保护举报人的合法权益, 对泄漏举报人信息的, 依法依纪严肃追究相关人员责任。要建立专项资金, 对经过查实的食品安全案件举报予以奖励, 全面调动群众广泛参与食品安全监管的积极性、主动性, 营造良好的社会监督氛围。

捍卫食品安全的道德防线, 必须正确引导社会舆论这个“小指”的“向善”功能。一是新闻媒体要充分发挥社会监督作用, 在宣传报道中提倡、鼓励、引导市场主体规范自身行为, 定期主动公布食品经营状况, 接受社会舆论的监督, 营造良好食品安全管理舆论氛围。同时还要结合人民群众关注的热点问题, 对非法经营活动及时予以曝光, 对大案要案进行公开揭露批评和警示教育, 使其在社会上无法立足、无处藏身。二是要正确引导社会舆论。在当前这个信息化、全媒体时代, 食品安全问题很容易成为社会情绪的表达对象, 食品安全监管工作被赋予了更大的社会责任。在食品安全领域, 积极预防食品安全风险, 强化食品安全监管的成效大多以解决问题的方式展示出来, 但“问题”往往成为全社会关注的焦点, 解决的过程和结果却被人们所忽略。在这种环境下, 新闻媒体应正确引导社会舆论“向善”的功能, 合理引导公众走出认识误区, 理性看待食品安全风险, 促进食品安全突出问题的早日解决。

安全诚信管理办法 篇8

做事以诚信为本 用人以品德为基

飞鹰超华在行业里摸滚打爬十余年，叶泽宇告诉记者自己经常和展览圈的朋友探讨，大家似乎形成了一个共识，那就是现在展览行业越来越不好做了，其实任何一个行业都是如此，随着行业的不断发展和日趋成熟，很多方面都变得很透明了。谈到其成功的秘诀，叶泽宇笑称现在讲成功对他来说还为时尚早，只能说目前公司的各个方面已经走上了正轨，有了一个鲜明的前行方向和一个良好的支撑体系。要说推动公司发展的关键点，他首先强调诚信二字，他表示做人需要诚信，做事也需要诚信，企业对员工，企业对企业，企业对合作伙伴，任何人之间的交流都离不开诚信，只有在诚信的基础上方能获得对方的信任和肯定，从而促进进一步地合作和互利共赢；其次他认为必须充分理解客户的需求，会展业属于服务行业，很多事情不论大小一定要想在客户所想之前，要积极地为客户提供全方位的服务，以“客户至上”为企业服务理念，提高客户满意度是其工作的一大目标。

众所周知，一个企业发展的背后一定有一批得力的人才，飞鹰超华作为会展行业内的标杆企业更是离不开人才的支撑。叶泽宇告诉记者飞鹰超华在聘用人员的标准上非常简单，并没有大家想象的那么多条条框框，其实归纳起来就三点要求：人品与忠诚、敬业与进取、负责与积极。对于飞鹰超华来说，最看重的还是一个人的人品与忠诚，能力可以通过后天进行培养，但是他的品性却是先天的，人品道德是一个人综合素质的重要体现，如果一个人能够拥有良好的脾气秉性，叶泽宇表示他将会坚信这个人在其他方面也能做好。

同时，他也告诉记者在公司内部人员的培养上，始终坚持能者上庸者下的原则，公司有自己的一个体系支撑，内部有一个员工竞争机制，在不受年龄和工龄的限制下建立一个属于公司内部的考核机制，员工不仅可以决定谁来担任领导职务，而且还可以毛遂自荐，展现自己的才华，这样做的目的是公司在一定时间内给予每个员工平等的机会，让他们充分发挥自身的价值，提高员工积极性。

必须时刻紧绷安全这根弦

近期出现的展台倒塌事故令行业人士唏嘘不已，前不久广西体育中心体育馆内正在搭建的“2015蔡依林南宁演唱会”舞台灯光架坍塌，造成1人死亡、12人受伤的悲痛事件还萦绕在众人耳旁，展会安全被频频提及，但还是不能杜绝此类事故的发生。飞鹰超华作为一家率先通过ISO9001国际质量管理体系认证的资深设计搭建企业，在谈到展台质量和安全问题时，叶泽宇告诉记者每每看到这样的新闻他都会从心底感到无比痛心，他坦言出现这一事故的第一反应就是价格问题，公司既然承接了这个项目，不管价格是高还是低，安全问题是必须要保证的，这是对自己，对企业的一份责任。叶泽宇告诉记者飞鹰超华在做展台搭建时，公司会专门有一个流程来监控安全问题，主要由经验丰富的工程部人员审定，如感觉结构有问题会采取内部加钢结构，支撑加配重等进行处理，宁愿付出成本甚至赔钱也要保证展台的安全。在今年的农机展上，飞鹰超华承接了56家企业，其中有16家是室外的，所有室外展台都要求工程部在结构上加钢龙骨，封顶结构全部采用彩钢瓦结构，成本比喷绘布及阳光板的造价上升10%以上，现场项目经理必须不间断的对每个展台进行巡视并时刻提醒施工人员注意安全，包括人员、展台结构等的安全。

同时，叶泽宇在安全方面也提出了自己的一些意见和建议，希望与行业内人士共同探讨：首先，作为企业的领导者必须时刻保持高度的安全责任意识；其次，公司专门针对施工结构安全及质量制定了一套工程结构安全流程体系，只有在制度上杜绝，执行上贯彻，让大家从骨子里时刻紧绷安全这根弦，任何时候都不能逾越安全及质量这根红线，这样才能最大限度的减少安全事故的发生。

传统展览不会一朝改 环保搭建已成趋向

近日，“互联网+”已成为行业内外的热门词语，“互联网+展会”亦成为会展人大谈特谈的话题，作为一家设计搭建企业，叶泽宇表示虽然现今出现了形形色色的网络培训和推广公司，目前在前期宣传和推广上运用互联网技术较多，但是在会展搭建这块对于互联网的应用相对比较少。他坦言即使现在已经出现了很多网上展会，但其商业模式还处于摸索和探寻的阶段，飞鹰超华是一个专业的搭建公司，叶泽宇强调，不管社会怎样变革，实体展览不会一夜之间消失殆尽，就像今年炒的很火的“双11活动”，商家卖的始终是实体产品而不是空气。可见，在互联网的热潮之下，叶泽宇依然对传统展览抱有很大的信心。

记者了解到，今年十月于南京举办的国际自行车展中，飞鹰超华携环保材料强势入驻，获得多方好评。我们都知道，环保是一个永恒的话题，在会展行业亦不例外，飞鹰超华这一举动无疑给会展业树立了良好的榜样。据叶泽宇介绍，飞鹰超华年初刚刚与比利时易美环保展览展示系统签订北京区的代理协议，同时在广州成立环保展览展示工程暨平面设计事业部，飞鹰超华正式踏入环保搭建行列。因为目前很多展商受传统型材思维模式的限制，对环保搭建的认知度不高，所以飞鹰超华在设计过程中根据客户设计要求，提供木质特装效果图的同时提供一套环保材料效果图，供展商选择；由于传统型材造型简单，变化相对固定，基本上是模块化的，而飞鹰超华代理的型材与特装接近，搭建进度快，同时价格上还比木质搭建节约成本，从而得到客户的欣赏。目前短短的半年时间已经为不少展商进行了环保材料搭建并得到客户的高度认可。