民政安全生产经验总结

民政安全生产经验总结（共10篇）

民政安全生产经验总结 篇1

民政局安全监管经验交流

一、市直机关引领发展、服务发展的能力不断提高，经济发展环境进一步优化

1、主动适应全市加快发展的要求，注意在提高机关办事效率和服务质量上下功夫。一是强化内部管理，规范机关工作。机关各部门普遍对干部的文明用语、服务态度、工作纪律作了进一步要求，对办事程序、办事时限等实行了“五公开”，努力改善服务态度，缩短办事时限。二是改进服务方式，提高工作效率。各职能部门在深化“一条龙”、“一站式”服务的同时，加强了电子政务建设，在网上逐步开展了政策公布、业务咨询、项目申报、意见投诉等服务。三是强化制度建设，保证服务质量。机关各单位建立健全了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，对工作效率和服务质量进行严格监督。今年以来，市直各机关服务窗口共办理行政服务事项86,000余件，日均办理610余件，提前办结率达86.7%、群众满意率保持在96%以上。

2、同步制定并实施转变机关作风与加快经济发展的目标措施，积极主动为全市经济发展大局服务。今年以来，机关各部门抓作风促发展的意识明显增强。许多部门特别是经济部门，同步制定并实施转变作风与加快发展的目标措施，积极为全市经济建设服务。一是积极为国有企业服务。市经委制订10项目标，努力帮助国有企业做好嫁接改造、募集资金、联系市场等方面的协调服务。二是积极为三资企业和个私企业服务。市商务局加强了全市外商投资企业管理服务网络建设；市工商局努力为民营企业提供宽松的创业环境，大力扶持三资企业和个私企业的发展。三是积极为县（市）区经济发展服务。市国土资源局全力帮助县（市）区、开发区解决有关项目建设用地问题；市委统战部（市台办）、市外事侨务旅游局、市招商局、市科技局等单位充分发挥自身职能优势，积极主动地为县（市）区、开发区招商引资服务。

3、齐心协力抓好软环境建设，努力释放黄石的经济发展活力。在创建“服务型”机关过程中，市直机关把改善投资软环境作为作风建设的重要内容来抓。一是努力改善政务环境。3月28日，市委“民情快车”正式启动。“民情快车”以专门网站、手机短信、电子信箱、专用电话、信访绿色通道“五位一体”的综合信息网络平台，广泛收集社会各界、企业和群众的意见建议及利益诉求，实现了企业、基层和人民群众“不出门、不见面、不上访”即可反映和解决问题。据统计，截止6月份，共转办处理有效信息1,831条，各部门回复1,675条，回复率达91.48%。二是努力优化服务环境。市发改委简化项目审批手续，推出“项目直通车”品牌服务，在项目办理上实现“全程直通”，在项目审批、核准、备案等服务上，协调机关部门实现“联动直通”。上半年，全市共实施各类项目490个，完成固定资产投资74.51亿元，同比增长31.06%；市交通局实行限时办结、超时默认制，审批时限再度压缩30%以上。三是努力营造规范的执法环境。市国税局实行“三减一限”服务，提高了纳税服务水平；市地税局推进了包括简并办税环节、取消非法定前置性审批项目、建立纳税评估体系、强化稽查计划管理等在内的20条具体措施，为企业发展提供了宽松的环境。

4、想方设法为企业、为基层办实事，增强了为经济发展服务的有效性。从各部门争创“机关优质服务品牌”和“双联双推”活动情况看，市直机关各部门计划为企业、群众办实事600多件。截止6月底，市创建办已公布了39家“机关优质服务品牌”名称和实施方案；市直机关67个机关党组织共有1,448名科级以上党员干部与社区（村）困难户进行了结对帮扶，共落实帮扶措施142项，捐资达50余万元。市行政服务中心在窗口单位推行了“高效便民”、“诚实守信”的流程管理体制、对中心管理的451个服务项目的办事流程、审批时限进行了重新简化，取消行政许可项目16个，提高了服务质量和办事效率；市纪委、市公安局、市法院、市检察院加大打击和惩治经济犯罪力度，为企业和投资者提供了安全的创业环境。市粮食局开展以“送信息、送政策、送农资、送资金”和“订单收购”为主要内容的“四送一收”服务，目前已为种粮大户送农资450万元，筹措贷款80万元，签订订单购粮15万亩，当年可使农户增加收入2,100万元；市质量技术监督局开展“走访百家企业”活动，对企业产品质量实行跟踪服务，增强了企业产品竞争力。

总之，通过市委、市政府的强力推动及各机关的不懈努力，市直机关各部门转变了机关作风，提高了办事效率，优化了发展环境，为促进黄石经济又好又快发展创造了条件、作出了贡献。

二、进一步转变机关作风、优化发展环境，坚定不移地服务发展大局不放松

发展是第一要务，服务发展是市直机关的第一职责。机关各部门处在联系上下、贯通左右的枢纽位置，地位重要，责任重大。我们市直机关工委要在市委的领导下，通过“五型”机关创建，特别是“服务型”机关创建工作，使市直机关切实转变机关作风，全力以赴服务发展，尽心竭力服务基层，满腔热情服务群众，努力在机关营造人人都是发展环境、事事关系发展环境、处处维护发展环境的浓厚氛围。

1、以解决机关作风中影响经济发展的突出问题为抓手，大力优化发展环境。在创建“服务型”机关的活动中，一是要确保政令畅通，突出解决机关“中间梗阻”问题。一些企业和群众反映，到机关办事往往领导比较开明，但事情到了科室总被“打折扣、打埋伏”，这就是所谓“阎王好见，小鬼难缠”。中间梗阻现象己经成为我市加强机关作风建设的一个顽症，己经成为影响服务效率的一个门槛，己经成为优化发展环境的一堵屏障。各单位在创建“服务型”机关活动中，工作不能浮在表面，要注意对内使劲，认真查摆本部门中间梗阻问题，下决心从源头上、从根本上解决影响我市发展的中间梗阻现象。二是要严格治理“三乱”行为，突出解决机关“与民争利”问题。要通过“服务型”机关创建活动，坚决取消不合理收费项目，降低过高的收费标准，禁止利用行政审批权搭车收费，大力整治违法违规罚款，推行收费阳光工程和乱收费、乱罚款、乱摊派责任追究制度。三是要严格规范行政和执法行为，突出解决机关“胡乱作为”问题。深入贯彻《行政许可法》，从制度上规范执法行为，着重解决机关执法中存在的无利“不作为”和有利“乱作为”现象。

2、提高效率，深化服务，着力培植企业和群众满意的“机关优质服务品牌”。效率是发展资源，效率是投资环境。要以服务树品牌，以效率树形象，进一步深化争创“机关优质服务品牌”活动。今年以来，市直一些部门依托服务职能，规范服务内容，明确服务标准，承诺服务事项，初步建立了39个机关服务品牌，如市委办公室的“民情快车”、市发改委的“项目直通车”、市粮食局的“四送一收”订单服务等服务品牌，得到了基层群众的认可，取得了初步成效。下一步，市直机关工委将对各部门服务品牌的具体服务措施进行梳理后，在新闻媒体向群众公布，接受社会各界监督。通过培植和树立十大“机关优质服务品牌”，并以这些品牌的示范作用，推动机关各部门抓好服务工作，提高服务效率，改善服务质量，真正使基层企业和人民群众满意。

３、深入基层调查研究，搞好服务，开展“百家企业走访”、“重点项目走访”活动。为了直接听取企业和重点项目对改善我市的投资环境和发展环境的意见，建议由市“五型”机关创建工作领导小组成员单位抽调专人，由组长、副组长带队，开展“百家企业走访”、“重点项目走访”活动。通过召开小型座谈会、发放调查问卷等方式，直接听取项目业主单位和企业管理人员对我市投资和发展环境的意见和建议，了解企业需要机关协调解决的实际困难和问题，从总体上掌握企业对我市机关作风和发展环境状况的评价。走访调研结束后，将企业反映的具体问题和意见建议，逐条进行梳理、分类，分解到机关各有关部门，并明确责任，限期解决。对发现的违纪违规案件，查实后进行严肃处理。

４、以强化服务、提高效率、优化环境、促进发展为目的，对市直服务经济工作部门进行考核评议。市委、市政府己经决定，年底将对市直30家服务经济工作的主要部门进行考核评议。下步，我们将根据这次全会讨论的修改意见，对考核评议方案作进一步修改。在内容上，将把机关各部门服务投资者、服务企业、服务群众，改善投资环境，促进全市经济发展的举措和成效，作为评议重点；在方式上，采取公开评议和综合考核相结合的方法进行，把各部门落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制和“五型”机关创建工作情况作为考核的重要依据；在评议主体上，以服务对象为主，扩大企业、投资者、纳税人的比重，请服务对象评判，让人民群众满意；在评议结果运用上，与县（市）区党政主职目标管理考核的奖励同步进行，对考核评议排序为前6位的先进单位，给予适当的物资奖励，对考核评议排序为后3位的部门，要向市委、市政府写出报告，说明原因，并提出限期整改的具体措施。通过开展考核评议活动，充分地激发内力，凝聚外力，形成抓作风、干工作、优环境、促发展的坚强合力。

民政安全生产经验总结 篇2

1 核电水泥主要技术指标

红沿河核电站核电水泥主要技术指标见表1。

由表1看出, 该核电水泥要求碱含量低于0.60%。因此, 必须选用低碱含量的原燃材料进行生产。

2 原燃材料选择

我厂原用石灰石、页岩和砂岩3组分配料。由于矿山石灰石品位低, Ca O含量在40%~45%, 碱含量高, 在0.50%左右, 生料配料用石灰石85%以上。而页岩和砂岩碱含量高于2.0% (原用的原材料化学成分见表2) , 使得熟料碱含量高, 在0.80%以上。为了降低碱含量, 我们外购Ca O含量在48%~50%、碱含量低于0.30%的石灰石用于生产核电熟料。并且寻找高铝低碱的铝矾土代替页岩, 选择高硅低碱的砂岩, 高铁低碱的铁粉。选用的各原料成分见表3。

煤选用神华煤, 煤灰成分见表3, 工业分析见表4。煤灰的碱含量2.0%左右, 但由于煤灰分只有2%~3%进入熟料中, 对熟料碱含量影响很小, 因此, 不必考虑煤灰的碱含量高低。

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3 生料配料方案的确定

由表1看出, 核电水泥要求的C3A低, 水化热低, 而28d强度却很高, 因此, 要配出低铝氧率、低饱和比和高硅率的生料。按熟料KH=0.86, n=2.9, P=0.8进行反复配料计算, 选用表3中的原料配料, 能使熟料的碱含量控制在0.5%左右, C3S在50%左右, C3A在2%左右, 成分符合核电要求, 并且预计水化热和强度都能达到核电熟料要求。

4 核电熟料的生产

2014年1月对生产核电熟料的原燃材料进行了严格的筛选, 2月份所有原燃材料准备就绪。2月27日倒空原材料库, 开始上核电熟料原材料, 28日停立磨, 倒生料均化库, 生料均化库倒到15m库位时, 开始开生料立磨, 按新的生料配料开始生产核电熟料。经过一天的调整, 3月1日开始正式生产核电熟料, 合格的核电熟料入小库。

由于核电熟料对率值的要求范围较窄, 配料精度要求较高, 调整配比要及时准确, 保证生料配料指标达到要求。由于核电熟料采用低饱和比、高硅率、低铝氧率的配料方案, 因此与普通熟料相比, 烧成温度高, 烧成范围窄, 液相黏度低, 极易形成飞砂料, 必须采取薄料快转的煅烧工艺。而且这种料极易在预热器中提前形成液相, 导致预热器结皮。各工序按各自指标任务严格有序地操作控制, 稳定窑的热工制度, 缩小各参数的波动范围, 使熟料的f Ca O低于1.0%。到2014年3月4日, 第一批核电熟料试验出来, 共生产核电熟料18 740t。经检验, 该核电熟料技术指标达到了要求。熟料化学成分分析见表5, 物理性能见表6。

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5 经济效益分析

我厂在5 000t/d生产线上成功生产出核电熟料, 并且在2014年也成功生产出高抗硫油井水泥熟料。我厂与特水厂生产线工艺基本相同, 两厂生料磨和煤磨都是立磨, 只是大小不同;两厂用的原燃材料相同, 因此, 生料配料成本相同。两厂生产核电熟料燃料及动力电成本分析见表7。

由表7看出, 我厂生产核电熟料比特水厂生产降低燃料及电力成本32.32元/t。

6 体会

生产核电熟料应重点做好以下几点:

1) 必须选择好原燃材料, 选用高钙低碱石灰石及低碱的校正原料。

2) 从生产普通熟料到生产核电熟料转换时, 各工序必须严格把关, 有序操作, 保证整条生产线的原料和熟料质量。

民政安全生产经验总结 篇3

去年实现全年安全生产的福建煤电公司铜锣坪煤矿，步入新年的头一天，就组织全矿安全管理人员召开了安全反思会，及时总结以往的安全管理得失，对地质条件、员工的技术素质和安全意识进行了系统的分析，与会人员还从工作方式方法、监管线路、心理素质、业务能力和管理经验等方面，坦诚交流各自的意见和建议，为新的一年里的安全管理工作开好头、起好步。

去年能够实现安全生产，最重要的一条是全矿形成上下一盘棋的思想，目标明确，责任到人，良好的工作作风形成整体合力的重要保证。与会人员一致表示，今年必须继续发扬去年井口交接班时，坦诚交换工作意见和建议、共同决定下一班的监管线路；发扬重点监控工作面蹲点跟踪监管的工作作风；发扬以老带新和自我学习、共同提高的优良传统，不断提高思想觉悟和业务技能。

对于新年的安全管理工作，该矿在会上明确了以强教育、严制度、抓现场、重防范的安全工作方针，重点突出一个“合”字和“防”字，充分发挥党、政、工、团、妇、安全、生产、机电、区队等部门的整体作用，让他们既能各司其职，分工运作，又能优势互补，协调合拍，形成强大合力，此外还建立和完善了《安监员日常监察细则》、《技术员工程质量管理细则》、《工作面停工整改实施细则》、《机电管理细则》、《区队长日常管理细则》、《安监员重点工作面蹲点跟踪监督细则》等多项制度，对管理人员日常监管的工作内容、项目、标准作了明确规定。通过这些制度的规范和监督防控，使管理人员既能放手管事，又能干净做人。

（李德华郭阿清）

天湖山能源实业公司团委组织送平安

叶天助叶舒蔚

今年一月一日一大早，天湖山能源实业公司团委组织的五支青年志愿者安全宣传服务队，带着全公司295名共青团的心愿，深入到铅坑、含春、曲斗、天湖岩四对原煤生产矿井的采掘区队、井下辅助单位、井口及167厂各生产车间，把写有祝福平安，叮嘱安全的贺年卡，送到节日坚守工作岗位的职工手中，向他们祝贺新年。此举拉开了该公司团委元旦、春节、元旦节期间送安全、祝平安大礼活动的帷幕。

元旦至元宵节之间的50多天里，该公司团委将组织开展贺年卡祝平安、青团话安全演讲、安全宣传到现场、安全书法漫画展、安全不放心人追踪帮教、青工安全团拜收心会等10多项活动，公司全体团员热情很高，踊跃报名参加，争为公司鸡年安全生产出一份力，献一颗爱心。除此之外，为了更好发挥青年安岗员在公司安全生产中的积极作用，该公司团委将结合新版《煤矿安全规程》的颁布实施，组织举办一期青安岗新版《煤矿安全规程》培训班和配合公司工会举办一场文艺演出晚会，让《煤矿安全规程》家喻户晓，深入人心。

龙文区开展“自救自护”实境演练活动

1月5日下午，龙文区在龙文中学举办“自救自护”实境演练活动，区委常委、政法委书记黄建平、教育局局长洪建民、政法委副书记康建顺、安监局局长林金忠、团区委副书记简达偏，消防大队教导员郭武义等领导出席此次活动，龙文中学师生共2000多人参加本次演练观摩。

该活动是创建“平安龙文”工作的一个重要印分，培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护训练营、培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护意识和能力，为青少年创造一个平安、健康、良好的社会环境。希望广大青少年在活动中学好自我保护知识，在危害发生的时候，保护清醒的头脑，采取正确的方法，有效地保护自己……

此次实境演练活动模拟学校科学楼化学实验室发生火灾，火势借风迅速蔓延，现场浓烟滚滚。一名教师拨打119报告火警情况，保安人员迅速启用事故广播通知上课的全体师生。消防队接到报警后，迅速赶到现场，在消除队员的指导下演示在充满烟雾的火场疏散学生。红十字成员现场抢救因逃生受伤及昏迷学生。消防人员引导在高楼呼救的学生利用救生气垫逃生，接着若干名学生演示干粉灭火器油盆灭火，随后，由学校及保安人员在消防兵的指导下表演甩水带，最后消防人员讲评演练情况及提高学生消防知识。

通过此次紧张有序，场面惊险，内容丰富消防实境演练活动使学生学会了一些灭火常识及逃生技巧，学会规范和约束自己的行为，增强消防安全意识，提高防患未然意识。

（龙文安监局）

闽江运砂船频出事故，福州下“铁规”治理

元月25日，在闽江口至闽江的闽清与南平交接处内航行的所有运砂船都不得乘载非船员，否则将被处以2000元以上2万元以下的罚款。福州市政府昨日下发的《关于进一步加强闽江内河运砂船安全管理工作意见》明确规定：运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。

近段时间以来，闽江上的运砂船频频发生安全事故，为了避免类似事故频发，福州市政府出台该意见，指出：运砂船必须配备足以保证船舶适航的合格船员，并办理船员意外伤害保险，严禁非船员在船上任职。运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。

《意见》规定，闽江内河运砂船应按本航次航行区域核定载重线进行配载，严禁超载和超越核定的航行水域。核定为内河C级航区（水流较平缓）的，内河运砂船可以航行马尾青洲大桥上游闽江干流水域；核定为内河B级航区（风浪较大）的内河运砂船可以航行于闽江口以内的闽江干流水域。

造成闽江内河运砂船安全事故频发最大的祸根是船员素质的提高滞后运砂船的发展，目前在闽江内河的运砂船上还有部分素质较低的船员，甚至还有一些运砂船在航行时还乘载非船员，留下了不少的安全隐患。

民政低保经验交流 篇4

一、突出重点，坚持制度，不断使城镇低保步入规范化管理轨道

（一）以入户调查为重点，坚持低保责任追究制度。入户调查核实不仅是整个低保审批过程的重要环节，而且是对已保对象进行规范化管理和动态管理一个重要手段。入户调查，不仅是对申请人自报情况和提供证明的验证，同时可以比较全面地了解申请人的生活状况，左邻右舍对申请人家庭生活状况的评价，它是一个取证的过程，其质量直接关系到审批结果。对新增对象，只有经过社区、乡镇街、区低保中心三次入户调查，才能被审批，入户调查率必须达到 100%。另外，在实行低保对象分类管理时，对家庭收入来源不固定或不易确定的第三类对象，社区低保专干根据每个季度对象续保申请，每个季度要入户核查一次，经调查符合低保条件的，继续享受，不符合条件的，则上报取消。为了保证入户调查的质量，分清责任主次，我们坚持“谁入户、谁调查、谁签字、谁负责”的调查责任制度，不论是新增户，还是续保户，如果谁调查低保户出现了问题，就追究谁的责任。

（二）以张榜公示为重点，坚持低保群众监督制度。低保关系到贫困居民的切身利益，国家财政每年拿出大量资金，目的是要保障最需要救助的困难居民的基本生活。低保工作要让人民群众满意，党和政府放心，就必须坚持公开、公示的原则。一是公开低保政策。在各级低保办公室内，将我区的低保政策上墙，让广大群众了解和知道，让群众掌握政策；二是公开审批过程和审批结果。对新增或调整对象实行三次公示的制度，将审批过程和结果公布于众，让群众了解审批管理机关是如何审批的，以及审批结果怎样；三是长期公示续保对象，随时接受群众监督，打造阳光低保，让群众放心；四是公示举报单位和举报电话、群众要反映、要举报、要知道通过什么途径，打什么电话。目前，全区 46 个社区都设置了一块长期固定的公示栏，将社区内享受低保的对象全部公布出来，社区谁家吃低保，社区群众心中明白。我区纸坊街新北路社区公示低保对象的经验，在省、市电视台作了报道。

（三）以评议、评审为重点，坚持低保民主审核审批制度。新增（或调整）对象，在入户调查的基础上，一是在社区必须召开社区低保评议小组会，依照程序对入户调查核实的情况进行民主评议，作出初审决定，参加评议人员必须签名，符合初审条件的才能公示和上报乡镇街；二是在乡镇街必须召开低保评审委员会大会，广泛听取和征求各个委员的意见，对每个申报对象进行审核，在取得一致意见后才能公示和上报区民政局审批；三是在区民政局低保中心审批时，实行分管局长、低保中心主任、相关入户调查的低保专干会审，确定保障金额，从而保证在低保申报审批的过程中，始终坚持公正、民主的立场，不搞一人说了算，杜绝低保审核审批的暗箱操作。

（四）以制度建设为重点，坚持低保动态管理制度。今年是我区低保工作的重点由应保尽保转移到规范化管理上来，我们主要做了以下几个方面的工作： 1、建立低保户档案管理制度，实行一户一档，并按规定归档，改变过去低保档案装订成册和材料不齐的缺点； 2、建立低保对象分类管理制度，将低保对象分为长期保障对象，相对稳定的保障对象、不稳定的保障对象为三类，根据分类的不同，采取不同的动态管理方式，即第一类对象，一年入户审核一次，第二类对象，半年入户审核一次，第三类对象为重点核查对象，每个季度入户审核一次； 3、实行续保对象登记制度，即低保对象每月在领取低保金之前，必须到所在社区加盖“低保管理专用章”，接受社区的管理； 4、实施低保对象参加公益劳动制度，每个社区要组织有劳动能力而尚未就业的保障对象参加社区公益劳动，使其回报社会，增强集体观念。这几项制度的执行，是实施动态管理的重要手段，我们执行较好，对分类管理定期入户核查，发现收入超标的要取消；对连续二次或一年内累计三次不进行续保的要取消；对无故不参加社区公益劳动的也可取消，这些都为低保打开了出口。

二、加大力度，夯实基础，为全面做好城镇低保提供有力保障

（一）加大低保组织网络的健全力度，建立一支稳定、专业的低保工作队伍。随着低保业务量的剧增，区民政局专门成立了区民政局低保中心，向社会公开招录的 5 名低保工作人员在今年 2 月份全部上岗； 15 个乡镇街场均成立了低保评审委员会，成员大多数是财政所、司法所、派出所、事务办等相关部门的负责人，并以社会事务办为依托成立低保办公室；全区 46 个社区成立了社区低保评议小组，小组成员主要由社区内正直、威望高的居民代表组成，每个社区明确了一名低保专干，并拥有固定的办公场所。针对低保政策较为复杂，全区从事低保工作的人员大多数为新上岗和兼职人员的现象，我们加强三个方面的工作：第一、对区低保中心新招录的 5 名低保专干进行为期 15 天政策、业务的强化训练，并选择了纸坊新北路作为规范化试点，让他们理论与实践能够进行有机结合；第二、在 3 月 31 日，召开了全区低保规范化管理动员大会，以会代训的方式、对全区社会事务办主任、社区居委会主任、低保专干等进行规范化管理的业务培训，由局领导、区低保中心主任现场解答他们

在实际工作存在的业务问题。第三、区低保中心选派了两名低保骨干参加省低保中心组织的低保规范化管理培训班，进行政策的培训。目前，全区已经形成了区、乡镇街、社区三级低保工作网络，拥有一支稳定、专业的低保工作队伍，做到低保工作层层有机构管理，层层有人具体抓落实的局面。

（二）加大对已保对象的入户清查力度，解决已保对象准确度不高的问题。我区 1998 年 12 月启动城镇低保，至 ～ 年先后经历了二次低保扩面、四次低保提标，一方面确实存在少部分不符合低保条件的家庭混入低保之列，致使社区对低保户的家庭情况不甚了解，特别是企业转交给社区管理的低保户，有的连低保户住在哪里都不知道；另一方面由历次提标和按照不同计算家庭收入的方法，造成低保对象出现保障金额高低不平衡的问题。从 ～ 年 4 月 1 日起，我们在全区掀起了一次对已保对象进行入户清查的高潮，全区 15 个乡镇街场共成立了 46 个核查专班，参与核查的乡镇街干部、部门干部、社区干部达到 246 人，他们历时 2 个月的时间，对全区 6800 户低保对象逐一进行入户核查。经过核查，共有 580 户 1464 人取消了低保，350 户 1421 人因家庭收入的变化而调整低保保障标准。（三）加大低保政策的宣传力度，创造一个依法施保的社会环境。为了使低保政策家喻户晓，深入人心，一是在全区各级低保办公室内，悬挂低保政策标牌，将享受低保的条件，办理程序，规范化管理制度公布于众；二是印制《低保对象须知》 1.5 万份，通过社区和银行两个渠道发放给每个低保户，宁多不漏，确保一户一份，使低保户明确自己的权利和义务，便于低保机关的管理；三是我局翻印《湖北省城市居民最低生活保障工作规范》 300 本，发给区四大家相关领导，各乡镇街社会事务办主任，各社区低保专干，做到人手一册；四是邀请区人大、区政协组织人大代表，政协委员视察低保工作，向领导汇报低保工作，倾听他们对低保工作的意见和建议，争取他们的理解和支持。通过以上工作，我们在对普通居民群众加大宣传力度的同时，更重要的是将宣传的重点放在区领导、区直部门领导，让依法施保的观念深植领导的脑中，在依法施保方面积极争取领导的支持。正因为如此，我区在取消麻木进低保、征地带劳进低保，没有退休费的老职工进低保等问题的处理上取得～成功，这些对象能否纳入低保，必须将“符合低保政策才能纳入”作为前提条件，这一点已得到区委、区政府和相关部门大多数领导的认可和理解。

（四）加大低保工作督办和检查力度，建立一套有效的低保考评机制。在推进低保规范化管理的过程中，我局十分注重对基层低保工作进行指导和督办，先后三次由局领导带队，抽调区低保中心业务骨干，分组对全区 15 个乡镇街场，46 个社区低保工作进行巡回业务指导、检查、考核，对检查中发现的问题现场进行纠正和督办，保证了全区低保规范化管理工作在正确的轨道上推进。同时结合江夏区实际，出台了乡镇街和社区两个低保规范化考核细则，实施百分制考核，并且将考核分数与年终下拨给乡镇街和社区的低保工作经费直接挂钩（区财政每年下拨每个社区 4000 元低保工作经费）。

酒店安全生产经验总结 篇5

一、高度重视安全生产工作，相干组织机构继续完善。

2012年，公司对安全生产工作提出了更高的要求。酒店领导班子始终把安全生产工作摆在至为重要的位置，突出抓好布置、落实、检查、考核等各项工作，逢会必讲，警钟长叫。安全生产组织机构继续完善。为加强对安全生产工作的领导和调和，酒店设立了“安全生产领导小组”，由酒店总经理担负小组长及酒店第一安全责任人，各部分经理担负组员及本部分第一安全责任人；并成立了“应急抢险救灾小分队”，由酒店工程部职员担负专职队员，各部分也都设立了专门的“安全员”岗位。酒店自上而下逐渐构成了一个职能健全、指挥有效、反映快速灵活的安全生产组织体系，确保了安全工作的正常展开。

二、严格贯彻落实安全生产责任制，进一步推动安全生产制度化建设。本着“谁主管、谁负责”的原则，我们根据《安全生产法》的有关规定，逐级建立了安全生产责任制，把安全生产的任务指标层层落实，明确了安全生产的岗位职责，并把安全工作的效果纳进了年终绩效考核。酒店还与各部分签订了安全生产责任状，构成了自上而下的责任体系，增强了全体员工的安全责任心。

严格贯彻执行公司《安全生产管理制度》，依照制度的具体要求，深进落实安全生产的自查自纠、隐患排查、监视整改等各项措施，加强对物质出进保管、现金出纳寄存、电源电器使用等薄弱环节的管理，并重点做好饮食卫生和饮食安全工作。

三、加强安全生产检查力度，认真做好安全隐患治理整顿。

为了保证安全生产工作目标的实现，我们今年重点加强了安全检查与隐患治理工作。酒店安全生产领导小组对安全生产状态每季度进行一次全面的检查，在“春节”、“五一”、“十一”等重要节假日之前进行强化检查；各部分根据本身安全工作的实际需要，每个月进行一次自查。在定期检查的基础上，酒店还进步了随机检查的频率。在检查进程中，我们坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则，针对薄弱环节和可能出现的题目，认真进行全面排查，重点检查安全制度是不是落实，安全措施是不是到位，消防器材是不是完好，漏洞隐患是不是纠正。

通过检查，我们及时发现了安全工作所存在的题目和不足，对检查中发现的题目，我们高度重视，一抓到底。为加强安全隐患治理整顿工作，酒店投进专项资金，用于消防器材配备和更新换代、安全设施检查保养维修、电器线路改造和相干教育培训，有效增进并巩固了安全工作的成果。

四、大力加强安全生产教育培训工作，努力进步全员安全意识和技能。

民政安全生产经验总结 篇6

昨天上午，设立汕头经济特区民政工作改革创新综合观察点签字仪式后，民政部、省民政厅、市政府共同召开落实综合观察点协议座谈会，为汕头如何更好落实合作协议，推进民政工作改革创新把脉支招。民政部副部长窦玉沛、副省长刘昆、市长郑人豪出席会议并讲话。

窦玉沛在讲话中指出，民政部将从方向把关，加强政策指导与倾斜，加强资金项目扶持，推进工作经验总结和信息交流，建立直通互动机制等五个方面加强对汕头民政工作改革创新的支持。希望汕头营造良好的环境和条件，努力把观察点建设成为民政工作改革创新的试验点、示范点，为汕头经济社会发展和全省、全国民政事业改革发展作出积极贡献。

刘昆希望汕头着力突破重点难点、着力推进先行先试、着力完善体制机制、着力突出地方特色、着力夯实基层基础，进一步加强组织领导、明确工作责任，逐项抓好协议落实，确保各项工作顺利实施、取得实效，为全省和全国民政工作改革创新探索更多新鲜经验。

民政安全生产经验总结 篇7

会议由市散办副主任周清华主持。

大家首先认真学习了中国散协关于《2009年上半年全国散装水泥发展情况统计分析》等相关资料。这些资料系统、全面地以大量统计数据分析了我国散装水泥的发展概况和我国水泥产业面临的产能过剩现象及结构调整等情况。对本市水泥行业发展具有一定指导意义, 与会人员十分关注。

市散办主任郑华锋发表了讲话。他首先通报了全国水泥行业动态和国家有关产业政策。他说:“根据国家建材协会预测, 2009年, 我国水泥产量可达16亿吨, 水泥产能过剩现象已经呈现。国家将从三个方面来引导水泥企业的发展:一是严格市场准入, 加强项目的审批管理;二是按等量淘汰的原则, 加快淘汰小水泥企业;三是按国际通用的人均产量 (吨/人) 限制水泥过度发展”。郑华锋主任针对黄石的情况指出, 目前, 本市是“小水泥整治关闭, 大水泥借势而上”的发展趋势。近十年来, 本市淘汰小水泥企业80多家, 2009年, 还要关闭3家, 2010年底, 立窑全部关闭, 到时, 黄石将告别立窑历史。同时, 黄石干法生产线上得较快, 已有的华新两家, 华祥、尖峰、成美几家公司, 产能已达1300万吨。飞云 (四棵) 即将投产, 加上在建的华祥二期、尖峰二期, 届时, 黄石水泥产能可达1900万吨, 将成为一个真正的水泥大市, 必将给黄石的散装水泥发展带来新的机遇。

郑华锋主任对2009年1～10月份本市散装水泥工作情况和2010年的工作作了简要总结和安排。他指出, 全市2009年1～10月份完成散装水泥433万吨, 完成年计划 (460万吨) 的92.5%, 比上年同期增长35.8%。散装率达到51%, 总量在全省处于领先地位。其特点有三点:一是散装水泥发展速度首次超过水泥增长幅度;二是大型水泥企业成为本市发展散装水泥的主力军;三是小水泥企业在数量减少的情况下, 散装水泥仍然保持了一定的发展速度。郑华锋主任还通报了本市散装水泥专项资金征收的情况。他强调, 散装水泥专项资金是国家实行的一项产业政策, 属政府基金, 缴入国库, 任何单位和个人都不得擅自减免。他指出, 近年来本市专项资金征收总的来看是好的, 但也有不尽人意的地方, 希望各水泥企业的老板们要继续给予支持和理解, 共同完成征收任务。

关于2010年的工作打算, 郑华锋主任提出了“一个中心、两个重点、三项工作”的思路, 即以提高散装水泥使用率为中心, 突出城市“禁现”和农村推散两个重点, 抓好政策落实、队伍建设、行业管理等三项工作。他要求全市散装水泥工作重点要从单一抓散装水泥为主向“散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆”三位一体转变, 落实国家发展散装水泥“从使用环节入手”的政策措施, 提高使用率, 加快水泥散装化进程。

八年业务经验总结 篇8

做业务的转变

1、和客户聊天的时候说什么。我一开始在闲暇聊天的时候，拼命地说工作啊，进货啊，竞争啊什么的，慢慢的发现客户不喜欢，也不愿意和我说太多，感觉好失败。后来经过自己改变，开始在闲暇的时间不聊太多关于技术和理论的话题，聊的是今天的新闻呀、天气呀等话题。或者发现客户的兴趣点，或俗或雅，因此，业务员在日常的时候必须学习做一个多面手，什么都要知道一点，绅士或者流氓的语言都懂一点。这样我们在拜访客户时才不会被看成孤陋寡闻、见识浅薄。（当然，专业技术是必须完全掌握的）

2、关于业务员晚上的四个小时。一个业务员的成就很大程度上取决于他晚上那四个小时是怎样过的。

我晚上4个小时的三个阶段：

A、晚上就抱着个电视看，或者在抱怨，出去玩等。

自评：不惹事，但是也没太大出息。眼光不长远，不会自己合理安排自己的时间。（惭愧自己也这样过好久）

B、会去找客户应酬，喝酒聊天。

自评：我原来一直认为，业务的主要内涵是关系，只要把关系做好，单子肯定会有啊，但我发现这个也没有太多的进步和很好的业绩。

C、晚上整理资料，分析客户，做好计划等。把明天的事情按顺序写在本子上，第2天检查看哪个是否完成，如果没有完成的要延续第2天继续做，同时分析原因。

自评：最好的业务员我认为是在做完业务员的工作后，还坚持一个小时的思考和学习，对自己的活动进行反省和感悟。我觉得这样的业务员很有出息，以后有机会可以做老板。所说这种业务员实质为老板类商人的化身。

3、关于业务员自身条件。

很多人的印象应该是：

A、业务员最好身材高大，英俊潇洒。不是帅哥就是美女。

B、业务员一定要口才好，能说会道，可以把死人说活。

C、业务员一定要会抽烟，身上随时带着不同的烟，逢人按等级派发。

D、业务员一定要会喝酒，白酒、啤酒千杯不倒。

E、业务员一定要能歌善舞等等。

其实我感觉这些都不是重要的。就我个人而言，我身高就170cm多点，刚开始跑业务时心里很自卑，并且有点害羞，说话都不流畅并且脸红，更别说口才好，当时连普通话都说不好。我是从来不喝酒的，抽烟的档次也很低（穷啊）。可是勤能补拙，我刚跑业务时，在我老家，河南的一个小县城，跑周边2个县的化肥市场，刚开始三个月，我每天早上8点骑摩托车出门，晚上8点回来，一天至少跑100公里，跑10到15个村。夏天路面温度40多度，冬天戴着头盔的脸也是木的。但是我坚持下来了，并且也取得了一些成绩，虽然市场情况不是突飞猛进，但是至少有了一个好的开端。

关于找客户

做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月。做业务首先要面对的就是如何找到客户、出业绩的问题，关于怎样寻找目标客户。一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。

我以我在郑州一个家具公司做业务经理时期的故事来说说如何找客户。这家公司是一个私人企业，以布艺沙发为主，但也做办公家具，在河南省有一定的知名度。我到这个公司是因为老板对原来的业务经理不满意，所以让我过去，但是又不宣布，原来的业务经理又没走，占着办公室，占着客户资料，什么都不说，也不讲，并且把原来的客户投诉转移到我面前，情形很不好。我想如果我不能短时间出业绩，那么我肯定比他先走。

所以，寻找新的客户就成了我的第一个大事，既然不能在老市场有所作为，就必须开辟新渠道，新市场。

1、黄页。我先找到一本《郑州黄页》，先查找家具市场，家具品牌等等，然后把有用的信息记录下来，并且按照不同的区域排列，以便出去的时候可以见更多的客户。

2、浏览招聘广告（针对办公家具）。就象在郑州，《人才招聘报》每天都有大量的招聘广告，还有《大河报》每个星期四都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。既然公司有新有老，新公司成立需要家具，老公司增加人手也需要增添家具。或者说公司更新需要新家具，公司升级老板需要提升自己的品位。

从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的客户，他或者刚开业，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力招工的公司生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有信心。

当然，也可以通过这个方法浏览房地产广告，注意哪个楼盘开业什么的。

3、我也经常上街找客户，我一般会到新建的小区去看看，新房子总要新家具；或者到新的家具市场去看看，总有装修开业的；或者到写字楼里面转转。

4、我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。以后做业务讲究资源共享的时代。例如你是做电线的，我是做橱具的，他是做地板的。我们同时做一个装修的客户。如果我们都可以资源共享，把好的客户都互相介绍，这样做进去一个客户就非常容易和省心。而且我们的客户因为大家互相看着，客户一有什么风吹草动，大家可以提防，风险不就低很多了吗？

5、还有个好办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。我就是利用原来的关系，先做了2个小单，然后通过他们的口碑介绍给我新客户，但是记住：这时候不要让他们仅仅给你名单就好了，最主要是要让他帮你打个电话。如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。通过他们的电话介绍，很快我就在一个小区超额完成了任务。当然我自然就不用走了。（虽然我在这家具公司仅仅做了4个月，因为其他原因辞职，但是我用自身的行动证明了我的价值，也得到了老板夫妻两个临别前的挽留。）

找客户的方法是很多的，只要我们用心一定能找得到。业务员要随身携带三样东西：笔、小笔记本、名片。别人都说业务员有8个眼睛的，也是很有道理的，生活中处处留心，就可以找到很多商机。

关于打电话

业务员找到客户之后，第二个问题就是要想着怎样打电话约客户了。这里面也有一些细节的。得注意一下。

从家具公司辞职后，我到了一家做液面肥的公司，是和邮政合作的一个公司，做全国市场，但是好多地方都是第一次合作，只有电话号码和联系人的名单，所以打电话就成了工作开展的第一个环节：

1、因为我联系的好多都是地市邮政局的局长副局长等，都是小有权势的人，所以遇到很多领导还没有听完我的介绍，就说再说再说，接着就啪的一下挂电话了。好一点会说你找那个部门联系，或者发点资料给他什么的。但是一说要去拜访他，他说没空，让你传真资料给他，或者把资料放到门卫室去。这里一定要记住：千万不要传真资料和送到门卫那里，没用的。第一次传真过去的资料很少有作用的，至于放到保安室，那就更没用了，回头找都找不到。遇到这样的情况我开始就很郁闷，后来我就这样想，可能是领导真的没时间，或者是不愿意做这个事情，或者是其他原因，不高兴所以才拒绝我，没关系，我下次再找你好了。我很多客户都是打了好多次电话才得到约见的，或者是流露出可以合作的意向的。所以生意的成功往往就是看你坚持不坚持了。

2、无论你的业务技巧多么熟练，我觉得打电话前还是要想一想将要讲的内容比较好，不要一拿起电话就聊。因为我们会聊着聊着就忘记了一些本来要讲的内容，往往刚挂掉电话又要多打一次，搞得大家都不好。对于刚做业务的朋友最好用纸先写下来，这样讲会比较有条理。

3、我觉得站着打电话比较好，因为人站着的时候我感觉注意力比较集中，会比较认真，还有站着的时候中气十足，讲的话声音比较好听。大家不信试试看。如果在办公室，站着人多不合适的话，那么你打电话时最好带着微笑。这样气氛比较轻松，客户会感觉得到的。做业务本来就是受气的活，可是我们的客户没必要和你分担。

4、我们不要等到有求于客户的时候才打电话给他们。我们在平时的时候要经常给他们打电话，聊聊天，问候问候也好，直到他一听到声音就知道是我为止。最好能让他惦记着你。做业务就像谈恋爱一样，我们不能约了一次会后就指望别人能嫁给你。

安全经验活动总结 篇9

冬季施工中，温度的降低带来了施工的困难。由于温度降低，冬季的大风和大雪随之而来，我们的施工存在着危险性。因此入冬前必须对全体参与施工的人员进行冬期施工的安全教育和安全措施交底，建立健全冬期安全生产责任制。劳务人员的素质和知识普遍薄弱，大部分人员对冬季施工中的危险性认识不够，不会保护自己，往往出事后，才后悔莫及。作为项目管理安全人员，就要对劳务人员进行不间断的和长期的安全教育和安全措施的交底，讲解一些安全事故的实例及严重后果，使他们的意识得到转变。这样既保证了他们的人身安全，同时也为我们今后的安全管理工作铺上了便捷之路。

冬季施工，火对大家来说都不陌生，因此正确用火和对火的管理尤为重要，加强火源火种的管理工作势在必行。施工现场不准随意生火取暖，若施工需要生火时应经有关部门批准，办理生活证方可生火。生火时要有专人看管，看火人不得随意离开岗位。生火场所必须配置消防器材。冬天天气寒冷，不管是施工环境温度，还是施工人员自身，都需要温度的保证，才能正常施工，因此我们离不开火。但要是随意生火，无人管理，一旦引起火灾，后果不堪设想。

脚手架和大型机械设备在冬季施工中，是我们经常检查和防护的重点。冬季下雪后，应组织人员及时清理，防止结冰。在遇有大雪、大雾和六级以上大风等不良气候时，应停止一切作业。机械设备要经常检查维护，保证各零部件无损坏，运转正常。升降机械在大雾、六级以上大风以及导轨架、电缆等结冰时，必须停止运行，并将梯笼降到底层，切断电源。暴风雪后，应对升降机各有关安全装置进行一次检查，确认正常后，方可运行。运输机械在泥泞、冰雪道路上形势时，应降低车速，宜沿前车辙迹前进，必要时应加装防滑链。高空作业人员衣者要灵便，系好安全带，以防刮、碰、摔伤和阵风吹落。六级以上大风、大雪、大雾天气禁止高空作业。我们在这一方面要预防和检查齐头并进，把工作落实到每一个施工作业中，冬季施工安全事故中，高空作业事故频频发生，检查监督工作应常抓不懈。

冬季施工中，我们的居住环境也不能忽视，因取暖生煤炉或木柴取暖而导致一氧化碳中毒的事屡见不鲜，我们不管在工作环境场所还是居住环境场所，都必须保持必要的通风。

顺义区安全生产工作经验总结 篇10

顺义区委、区政府对安全生产工作高度重视，把安全生产工作列入政府的工作议事日程，区委、区政府明确指出：安全生产工作不仅关系国家和人民生命财产的大事，而且关系到一个地区社会稳定、投资环境、经济发展、百姓安居乐业的大事。顺义区在2002年安全生产工作主要抓了以下几个方面的工作。

一、立足长远，狠抓机制建设。

1、健全管理网络，深化、细化了安全管理触角。针对全国安全生产形势，配合区政府机构改革及时调整了顺义区安全生产管理委员会的机构设置，新增了2个成员单位。同时区政府下放文件要求全区各镇、地区办事处，各委、办、局、公司确定一名副职主管安全生产工作，初步形成了区政府——区安委会——各镇、局（公司）——各基层单位的管理网络。

2、狠抓基础工作，确保安全生产信息畅通。2002年区经委下发了《20026种非正常死亡事故控制指标》、《2002 1

安全生产综合考核项目的通知》等文件，推动了安全生产管理工作向规范化方向迈进。

顺义区安全生产管理委员会先后11次召开安全生产专题会议，总结每一阶段的工作，解决工作中存在的疑难问题，确定下一阶段的工作重点。确保了安全生产信息的上传下达。

3、强化责任制，确保安全生产工作的落实。为健全以安全生产责任制为核心的安全工作制度，年初，顺义区召开了安全生产工作大会，与全区120多家局公司签定了2002年安全生产责任书，明确伤亡事故控制目标，把安全责任落实到各有关部门和责任人，并与年终的政绩考核挂钩。

4、采取有效措施，提高安全管理队伍的业务素质。顺义区针对安全管理队伍人员普遍新接触安全生产管理工作，还不熟悉安全生产工作的特点、工作方式的情况，举办了全区兼职监察员培训班，有310多名安全管理干部参加，并且全部通过了考核。

二、关口前移，严格“三同时”审批，强化宣传和培训。为落实“安全第一，预防为主”的方针，将关口前移，把从源头上消除不安全隐患做为我们工作重点，从“三同时”审批、宣传和培训入手，做好防范事故发生的工作。2002年，共参与“三同时”审查验收工作12项，保证了全区新建、改建、扩建

工程的安全设施和安全技术与项目同时设计、同时施工、同时投产使用，消除了企业新上项目的安全事故隐患。

2002年 6月份积极开展了安全生产月活动。在光明广场、西单广场设立安全生产宣传咨询站，现场解答市民安全知识，并发放各种宣传品5000余份；组织企业开展安全知识竞赛、答卷、书法展览、灭火自救抢险演习等各种形式的安全活动。据不完全统计，全区各单位次此活动共投入资金10万余元，参加人员10余万多人。为从源头上消除安全隐患，经委积极创造条件，举办了非煤矿山企业主要领导100多人参加的培训班。特种工培训共举办培训班19期，培训各种特种作业人员1400多人。

三、突出重点，强化整治力度。顺义区按照市委、市政府及区委、关于防范重大安全生产事故工作方案的要求，认真布置重大危险源普查工作。共普查单位73家（未包括石油公司31个加油站），其中加油站56家，液化气站9家，农药、涂料等化工生产企业8家。重大危险源普查工作的顺利完成，为确保下一步危险化学品的整顿工作的进行打下了坚实的基础。

为将非煤矿山整治工作落到实处，顺义区召开了非煤矿山安全整治动员大会，成立了以主管副区长为组长，由经委、公安局、建委、监察局等10家主管领导为成员的整治工作领导小

组，区安委会组织召开了5次专题会议，制定并下发了《顺义区非煤矿山安全整治工作实施方案》、《顺义区非煤矿山安全整治验收标准及验收方案》。在对全区189家非煤矿山企业进行了大规模的调查摸底的基础上，由10家单位组成的非煤矿山验收组，对各镇申报的非煤矿山企业进行了公证严格的验收，共验收46家，其中：砖厂16家，采石厂27家，矿泉水3家。8月底顺义区非煤矿山整治工作顺利通过了市里的验收。关闭率高达75.7%。

四、严格执法，及时消除不安全隐患。为使企业从安全生产事故中吸取经验教训，切实消除不安全隐患，我们对因工伤亡事故及时认真的进行调查，分析事故原因，对事故的单位、责任人进行及时处理。

在加强日常监察、检查工作的同时，多次组织有关单位参加专项检查、联合检查和夜查工作，极大地增强了联合检查的威慑力。在检查过程中，注重实效，不走过场，主要检查企业安全生产制度的建立、落实，作业现场安全隐患、职工的安全教育和遵章守纪等情况。对安全生产制度不健全、不落实，对职工不进行“三级教育”，违章指挥、违章作业及作业现场存在安全隐患的单位发现一起查处一起，绝不手软。全年共检查企业670余家，查出不安全隐患1500多件，下达责令整改通知书

113份，处罚企业23家。

五、认真宣传、贯彻《中华人民共和国安全生产法》，提高管理水平。顺义区制定了贯彻《中华人民共和国安全生产法》专项执法检查方案。组成了23个检查组，确定了检查的时间，落实了检查责任，明确了检查的内容，规定了检查的要求。组织了300多家局、公司、企业及镇等单位安全管理人员参加的安全生产法培训班，让大家准确了解安全法的内容。

2002年顺义区安全生产工作通过全区各单位以及广大干部职工地共同努力，全区安全生产形势稳定，未发生重特大安全事故。