民营医院商务通妇科培训材料中

2024-08-03

民营医院商务通妇科培训材料中（共9篇）

民营医院商务通妇科培训材料中篇1

民营医院商务通妇科培训材料(中)

二、引起各种症状的原因： 01、引起白带异常的原因：

如霉菌性阴道炎、滴虫性阴道炎、宫颈糜烂、盆腔炎、附件炎等、02、引起下腹痛的原因：

妇科疾病常见于生殖器官慢性炎症、子宫内膜异位症、子宫肌瘤、盆腔淤血等、03、引起腰痛的原因：

①子宫位置异常；②盆腔炎；③盆腔肿瘤：如子宫肌瘤、卵巢囊肿的病人；④腰肌劳损；⑤内伤因素：如生育过多、人工工流产次数多及房事不节，均可引起肾气损伤而导致腰痛；⑥外感因素：如长期感受寒湿。可阻遏经络，导致血脉不畅而发生腰痛。

04、引起痛经的原因：

①子宫颈管狭窄；②子宫发育不良；③子宫位置异常；④精神、神经因素，部分妇女对疼痛过分敏感；⑤遗传因素，女儿发生痛经与母亲痛经有一定的关系；⑥内分泌因素；⑦妇科病，如子宫内膜异位症、盆腔炎、子宫腺肌症、子宫肌瘤等。目前认为，子宫内膜和血液中前列腺素含量增高是痛经的主要原因，所以痛经的妇女还可有恶心、呕吐、腹痛等胃肠道症状。05、经期延长的原因：

如果月经持续时间超过7天，就算经期延长，通常与如下疾病有关： ①血液病如血小板减少性紫癜、再生障碍性贫血等； ②盆腔炎症、子宫内股息肉、子宫内膜炎等； ③慢性子宫肥大症（子宫肌炎）；

④子宫肌瘤，尤其是子宫粘膜下肌瘤；

⑤子宫功能性失调性出血如无排卵性功能失调性子宫出血症和子宫内膜不规则脱落；

⑥子宫内膜异位症；

⑦放置节育器也易引起经期延长。06、月经过少的原因：

月经周期正常，流血时间少于2日，经量少于20毫升，通常认为是月经过少。引起月经过少的原因很多，如遗传、环境因素、先天性子宫发育不良、卵巢发育不全、子宫内膜结核、多次人工流产刮宫术后及卵巢早衰等。07、月经过稀的原因：

是指月经周期在40～50天以上或更长一些时间。常见原因有：①下丘脑—垂体—卵巢轴功能低下；②多囊卵巢；③月经过稀合并泌乳、甲状腺、肾上腺功能不足等。

08、血性白带的原因：

如果阴道内未用过什么药物或有色物品，白带呈暗红色要考虑为血性白带，即白带中混有血液，引起血性白带的原因很多，如：宫颈息肉、宫颈炎、宫颈糜烂、粘膜下肌瘤、老年性阴道炎、宫颈癌、子宫内膜癌等，及安放宫内节育器都可引起血性白带。

09、阴道不规则出血的原因：

如：霉菌性阴道炎、老年性阴道炎、阴道损伤、宫颈息肉、宫颈糜烂、子宫内膜炎症、粘膜下子宫肌瘤、子宫内膜异位症等。

10、接触性出血的原因：

性生活后或妇科阴道检查后的阴道出血现象称接触性出血。正常情况下性交不应当引起阴道出血，常因以下情况而发生性交后出血，如严重的阴道炎、宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈子宫内膜异位及宫颈癌等。

11、引起性交疼痛的原因：

生殖器官和泌尿系统的各种疾病，先天畸形都可能引起。女性盆腔脏器炎症粘连、局部疤痕、附件炎、盆腔炎、子宫内膜炎、卵巢的囊肿或肿瘤、阴道痉挛等都会产生性交疼痛。

12、外阴瘙痒的原因：

是一种症状。局部原因有特殊感染（如霉菌性阴道炎、滴虫性阴道炎、阴虱、疥疮、蛲虫病）、慢性外阴营养不良、药物过敏或化学品刺激、不良卫生习惯、皮肤病等。糖尿病、黄疸、白血病、维生素A缺乏、维生素B缺乏等慢性病患者也常有外阴瘙痒，部分患者无明显的局部或全身原因，可能与精神或心理因素有关。

13、引起宫颈肥大的原因：

主要有：①慢性炎症长期刺激，使宫颈充血、水肿，宫颈腺体和间质发生增生而导致宫颈不同程度的肥大；②在宫颈腺体的深部可能出现粘液潴留，形成大小不等的囊肿，使宫颈变的肥大。

三、异常白带的临床表现及鉴别要点：

01、灰黄色或黄白色泡沫状稀薄分泌物：为滴虫阴道炎的特征，常于月经前后、妊娠期或产后等阴道内PH值发生改变时明显增多，多伴外阴瘙痒。

02、凝乳块或豆腐渣样分泌物：为假丝酵母菌阴道炎的特征，常呈白色膜状覆盖于阴道粘膜表面，多伴有外阴奇痒或者灼痛。

03、灰白色匀质分泌物：为细菌性阴道病的特征，有鱼腥味，可伴有外阴瘙痒或灼痛。

04、透明粘性分泌物：外观与正常白带相似，但量显著增加，可考虑慢性宫颈炎、卵巢功能失调，偶尔见于宫颈高分化腺癌或阴道腺病。

05、？性分泌物：色黄或黄绿，质稠伴臭味，为细菌感染所致，可见于急性阴道炎、宫颈炎、宫颈管炎、宫颈癌或阴道癌并发感染，宫腔积脓，阴道内有异物等。

06、血性分泌物：阴道分泌物中混有血液，呈淡红色，量多少不一，可有重度宫颈糜烂、宫颈息肉、宫颈癌、子宫内膜癌、子宫粘膜下肌瘤或者输卵管癌所致，放置宫内节育器也可以引起血性分泌物。

07、水样分泌物：量多，持续。淡乳白色（又称泔水样），常伴有奇臭味，多见于宫颈管腺癌、晚期宫颈癌、阴道癌或子宫粘膜下肌瘤伴感染。

民营医院商务通妇科培训材料中篇2

域名、空间、主机、绑定、解析、html、asp、aspx、div+css、alt属性、js、PR值、IP、pv、51啦各项数据(来源关键词、来源页面、地区等)、百度收录、商务通对话各项数据(来源关键词、来源页面、地区等)关键词排名、网站权重、死链接、反向连接、流量、伪静态、目录层次、结构、内链、外链、友情链接、媒介采买、软文、新闻稿、负面、title、Keywords、Description、301、404、200等等!其他不一一列举。

这个时候你知道了发现并经历了了以下问题：

1、网站域名什么短的好还是长的好?是.com好还是.cn好?如果域名之前别人注册过要不要买?【然后找过很人咨询、也观察过做过的站的表现】

2、网站目录层次是长了还是短了好?命名是用全拼好还是简拼好?怎么让目录层次短还让他存在从属关系?【网站后台搭建时你是否研究过?】

3、网站内链什么时候开始做好?网站上线时?上线一个星期后做好?上线半个月做好?上线一个月做好?做多少个内链?【你是否一上线就急着做内链?】

4、栏目标题、关键词、描述你是否一上线就部署好了?并且没有刻意去SEO、很自然的手法【做了以后你是否想过我什么时候再修改下?如果蜘蛛一旦抓取了，再修改?】

5、网站上线前你的网站内容是否已经充实完毕?并且冲到一定量(数量+质量)?有没有采集?【上线前测试很重要?如果蜘蛛一旦抓取了，再修改?】

6、网站上线后你注重的是内容还是SEO完善、还是错误修正?【这也是网站运营的方向】

7、网站上线1-2个月收录一直不好?【文章老不收录，流量也很少?】

8、网站上线1-2个月收录很好也很快?【写的文章也有收录?就是流量不大?权重太低!】

9、网站上线2-3个月收录持续增长，网站权重表现良好?【文章质量要把控好，外链监控好】

10、网站上线3-5个月收录、流量、转化没有达到预期值?【这时候应该综合分析了，冲文章?狂买链接?加大友情链接?检查日志?是否晚了?】

11、网站上线3-5个月收录、流量、转化达到预期值?【下一步方向?关键词排名?如何提高流量、转化?文章内容按照什么去加?】

12、网站上线5-12个月收录、流量、转化达到一个顶峰值?【如何维护?】

如果以上问题你经历过并且都很好的解决了，那么你就有做到项目主管潜力了!

项目主管在项目运营过程中要知道的几个元素

1、你对你操作的项目完全要了解(网站定位、面向人群、网站主办者业务及优势及宣传点、网站涉及内容的创新点及和主办者的结合点)

2、项目在运营过程中项目主管所起到的作用是什么?(协调?传带?沟通?跟进?把控?管理?)

3、网站出了问题?找谁解决?应该找谁?主动找谁?如何解决?

4、流量没有达到?转化没有达到?应该从那些点找原因?应该找谁寻求帮助?

5、编辑文章质量差?如何去纠正?训?骂?还是?

6、网站规划、计划、方案怎么百分百执行?责任到人?沟通到人?到位?完成不了怎么办?完成的质量不好怎么办?

7、与兄弟部门沟通中如果没有完全达到你的要求怎么办?是否想过自己亲自上阵?还是让其重新做?

8、对于突发时间或者没有经历过的你如何对付?自己摸索?寻求帮助?请教同事?

9、竞争对手是否经常研究?不要老盯着自己网站看，老觉得已经很好了，可以了。

民营医院商务通妇科培训材料中篇3

整顿和规范市场经济秩序

主要情况及任务

山西省商务厅整规办蒋鹏（2006年11月20日）

一、整顿和规范市场经济秩序是一项长期而艰巨的任务实行社会主义市场经济，是我们党建设中国特色社会主义的重大战略决策。建立和完善社会主义市场经济体制，是一个长期发展的过程，是一项艰巨复杂的社会系统工程。而建立规范的社会主义市场经济新秩序，是贯穿于建立和完善社会主义市场经济体制全过程的一项重大任务。对此，我们必须有充分的认识，必须付出极大的努力。

我国在确立社会主义市场经济体制目标的同时，就明确把建立规范的市场经济秩序作为一项重要内容。党的十四届三中全会通过的•关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定‣提出，发挥市场机制在资源配置中的基础性作用，必须培育和发展市场体系。要规范市场行为，建立正常的市场进入、市场竞争和市场交易秩序，保证公平交易，平等竞争，保护经营者和消费者的合法权益。从计划经济向社会主义市场经济转变，涉及到生产关系和上层建筑领域的深刻变革，涉及到人们思想观念、行为方式的转变。建立社会主义市场经济新秩序，不仅与新的市场经济体制的健全和完善密切相关，而且与社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设密切相关，与各方面的制度创新和思想道德建设密切相关。我国提出建立社会主义市场经济体制只有十多年时间，市场体系的发育和完善还要经历一个相当长的过程。即使是发达的市场经济国家，规范和维护市场经济秩序，也是一项不可或缺的重要任务。这些都说明，整顿和规范市场经济秩序，决不可能一蹴而就，毕其功于一役，必须树立长期作战的思想。二、五年来全省整顿和规范市场经济秩序工作简要回顾

建立规范的市场经济秩序，既是保证当前经济正常运行的迫切需要，又是完善社会主义市场经济体制的重要举措。为了进一步深化改革、扩大对外开放，营造国民经济持续快速健康发展的良好环境，根据当时我国市场经济秩序的现状，2001年4月，国务院决定，在全国范围内开展整顿和规范市场经济秩序的工作，召开了全国整顿和规范市场经济秩序工作会议，并做出了•国务院关于整顿和规范市场经济秩序的‣。•决定‣提出了整顿和规范市场经济秩序的主要内容和工作重点。

全国整顿和规范市场经济秩序工作会议后，我省迅速召开会议进行安排部署，先后出台了•山西省人民政府贯彻†国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定‡的实施意见‣、•山西省人民政府贯彻†国务院关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定‡的实施办法‣、•山西省人民政府贯彻†国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定‡的实施办法‣等一系列重要文件。成立了以时任省长刘振华任组长、时任常务副省长薛军等7位时任副省长任副组长、38个政府部门主要领导为成员的全省整顿和规范市场经济秩序领导小组，设立了领导小组办公室。之后，又先后进一步调整充实了领导机构。五年多来，省政府先后统一部署了联合打假（包括食品打假、药品和医疗器械打假、农业生产资料打假、棉花打假、拼装汽车打假五个专项整治行动）、整顿文化市场（包括整顿互联网上网服务营业场所、电子游戏经营场所、歌舞娱乐服务场所、音像制品经营场所、出版物和计算机软件市场、印刷业六个专项整治行动）、严厉打击传销、整顿建筑市场、强化税收征管、安全生产专项整治、集贸市场和加油站专项整治、毒鼠强专项整治、旅游市场专项整治、危险化学品安全管理专项整治、地图市场整治、矿产资源管理秩序整治、土地市场专项整治、石油天然气及输油气管道生产治安秩序专项整治、防治非典相关市场专项整治、食品安全专项整治、非法采供血液和单采血浆专项整治、保护知识产权专项行动、打击商业欺诈专项行动等二十多个方面，有关部门在职责范围内组织开展了财经秩序、价格秩序、交通秩序等方面的整治。专项整治行动涉及几十个领域，其范围之广、力度之大、影响之深，都是前所未有的。专项整治行动有力地打击了违法犯罪分子的嚣张气焰，维护了人民群众的利益，净化了市场环境，推动我省整顿和规范市场经济秩序工作取得了阶段性成果。总的来看，经过五年多的努力，在我省范围内，严重破坏市场经济秩序的违法犯罪活动得到一定遏制，一批后果严重、影响恶劣的大案要案得到揭露和处理，有关法律、法规进一步完善，执法力度得到加强，执法队伍得到锻炼。人民群众对整顿和规范市场经济秩序工作所做的努力和取得的成绩是认可的。但是，必须清醒地看到，已经取得的成果只是初步的、阶段性的。当前，无论是生产、建设、流通、财税、金融领域，还是社会经济生活的其他方面，无论是商品市场，还是生产要素市场，市场经济秩序混乱的现象都仍然有所存在。

三、2006年我省整顿和规范市场经济秩序工作任务及进展情况

2006年是实施“十一五”规划开局之年，整顿和规范市场经济秩序工作面对着新形势，任务也更加繁重艰巨。为了使全年的整规工作做到目标明确，重点突出，省整规办及时制定了•2006年全省整顿和规范市场经济秩序工作要点‣，在充分征求各市和省直各单位意见并进行修改的基础上报省政府办公厅，以省政府办公厅名义印发全省。•要点‣提出2006年全省整顿和规范市场经济秩序工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，继续围绕长期困扰经济发展、社会稳定和人民群众安居乐业的突出问题，争取在一些关键环节和领域有所突破。重点抓好强化食品安全、保护知识产权、治理商业贿赂、严厉打击传销等专项整治，同时促进相关法制建设，确保整规工作取得实效和长效，避免出现一抓就好、不抓就乱的局面。要求各地区、各部门要以重点专项整治为契机，坚持以人为本，标本兼治，务求实效，加强协作，认真完成好各项整规任务，下大力气解决市场经济秩序中久打不绝、久治不愈的顽症，推动市场经济秩序的根本好转，为净化消费环境、促进公平竞争、扩大对外开放和国内需求，实现国民经济的持续快速协调健康发展和社会和谐提供保障。

（一）继续开展食品安全专项整治，进一步提高食品安全水平全面落实•国务院关于进一步加强食品安全工作的决定‣和•山西省人民政府办公厅关于印发<山西省食品安全专项整治工作方案>的通知‣精神，充分发挥地方各级人民政府和食品安全监管部门对食品安全监管的作用,进一步完善食品安全综合协调监管机制,加强食品安全检测和信息资源共享,形成综合监管合力;开展食品安全宣传教育,普及食品安全知识;加快食品安全信用体系和社会监督体系建设,通过政府监管、行业自律和社会监督,形成失信惩戒机制;加强对食品安全隐患和危害因素的监督检查,完善食品标准体系,建立和完善重大食品安全事故应急机制和回访督查制度;实施食品安全综合评价,落实食品安全责任制、责任追究制,地方人民政府对本地区食品安全负总责。

深入推进“无公害食品行动计划”。农业部门要组织实施“农产品质量安全绿色行动”,完善农业标准体系,重点推进粮油、蔬菜、水果、畜禽产品、水产品和优势区域农产品的标准化,创建国家级和省级农业标准化示范基地。健全农产品质量安全例行监测制度,监测范围覆盖各市的主要农产品生产基地、批发市场、农贸市场和超市,定期发布监测信息,要按照•山西省人民政府办公厅转发省农业厅全省蔬菜水果生产区剧毒高毒农药专项整治活动的实施方案的通知‣(晋政办发„2006‟7号)精神,深入开展对蔬菜、水果生产区使用剧毒、高毒农药的治理和整顿工作。

加强食品生产加工的监管。质监部门要对食品生产加工企业和厂点进行普查,健全企业档案;严格实施食品质量安全市场准入制度,认真组织开展强制检验和专项监督抽查,督促企业严格按照标准组织生产、严格出厂检验;严查无证生产,坚决遏制生产销售无证食品的违法行为;大力整顿食品小作坊的安全卫生;加强对食品质量的监督检查,检查范围覆盖60种以上食品,重点监督抽查的食品不少于6类;规范食品标签标识,对食品包装材料等食品专用产品实施市场准入;加强对非食品用原料的风险监测,严厉打击使用非食品原料加工食品的违法行为。

加强食品流通的监管。工商部门要严格食品经营主体市场准入,开展经营主体资格专项清理,依法取缔无照经营;对全部食品经营主体实行商品质量准入制,建立企业自律、行政执法干预、社会监督管理“三位一体”的监管网络。扩大食品监测范围,监测品种要达到40种以上。省、市工商部门配齐食品快速检测设备,指导经营者加强自检,督促大中型综合批发市场、食品专业市场、商场、超市等食品主要经营场所设立检测室,严格市场准入,强化不合格食品退市管理;健全举报投诉网络,在上述食品经营场所普遍建立12315投诉举报站;开展重点区域、经营者自律和节日食品市场等专项执法检查。商务部门要继续推进“三绿”工程建设,引导绿色生产,遏制假冒伪劣食品进入流通领域。要加强对生猪“定点屠宰”和酒类流通的管理。

加强食品生产经营和餐饮业的卫生许可和监督。卫生部门要继续推进“食品安全行动计划”,贯彻落实•食品卫生许可证管理办法‣、•餐饮业和集体用餐单位、配送单位卫生规范‣,全面实施食品卫生监督量化分级管理制度,严格食品生产经营和餐饮单位的卫生许可要求,加大食品卫生监督抽检力度,加强对儿童食品、保健食品和餐饮业的卫生监督检查,加大对学校食堂、农民工食堂等集体就餐单位的卫生监管力度,切实做好对弱势和重点人群的健康保护。

把食品安全工作的重点放在农村。制定加强农村食品安全工作的指导意见,完善农村食品安全监管网络,充实基层执法力量和技术装备,开展农村专兼职食品安全管理、执法人员培训以及开展防止源头污染专业知识和食品安全知识的宣传教育。推进“万村千乡市场工程”,建设农村食品现代流通网、监管责任网和群众监督网。

（二）强化保护知识产权工作

工作任务：要认真贯彻实施国务院办公厅•关于印发保护知识产权行动纲要（2006—2007年）的通知‣精神，进一步加大执法力度，加强行政执法与刑事司法的衔接，开展跨地区、跨部门执法协作和省际、区际间合作。健全保护知识产权工作机制。成立“山西省保护知识产权举报投诉服务中心”，并建设“山西省知识产权保护网”，构建具备“信息服务、案件督办、数据统计、状况评价、信息预警”等功能的网络平台。按照国家的安排部署，组织好我省的保护知识产权“宣传周”活动。要把保护知识产权与促进科技创新有机地结合起来，推动我省专利事业的发展；与培育名优商标结合起来，推动我省商标事业的发展；与开展“品牌万里行”活动结合起来，加快自主品牌建设，促进经济增长方式转变；与推进行政机关使用正版软件行动结合起来，严厉打击盗版侵权行为。

工作进展情况：按照国务院办公厅印发的•保护知识产权行动纲要（2006—2007年）的通知‣（国办发[2006]22号）精神，全国整规办（保护知识产权工作组办公室）、商务部提出今年要在全国建成50个地方保护知识产权举报投诉服务中心，并将在资金、技术方面给予支持，同时要求各省成立相应的机构，落实办公场地，配备专职工作人员。省政府常务会议已研究同意成立省保护知识产权举报投诉服务中心。我们克服困难，保证了省保护知识产权举报投诉服务中心按照商务部的要求于7月28日正式挂牌并投入运行。目前，我们正在争取有关部门在办公用房、机构编制、人员经费等方面给予支持。

（三）严厉打击传销

工作任务：坚决取缔“拉人头”、团队计酬、收入门费和利用互联网等形式的传销活动,严厉查处以介绍工作、从事经营活动等名义欺骗他人离开居所非法聚集并限制人身自由的行为。工商、公安部门要集中力量查处涉及地区广、参与人员多、社会危害严重的重点案件,彻底摧毁传销网络。严惩传销的幕后组织策划者和主要骨干分子,惩戒、教育一般参与人员。加强对传销多发区、易发区的整治,严防传销进入学校。传销活动长期存在的地区,要始终保持高度警惕,防止死灰复燃。加强对城市及其周边地区出租房屋的管理,严厉惩治为传销人员提供仓储、培训场所和住宿的不法房主。广泛开展社会宣传教育,使广大群众认清传销的违法犯罪性质和欺诈本质,消除法不责众的侥幸心理和一夜暴富的错误观念。公安部门应将打击传销活动纳入社会综合治理的范畴,加大打击力度。

工作进展情况：今年以来，我省各级工商行政管理机关认真履行监管职责，坚决查禁各种传销活动和非法直销活动，严格规范直销企业营销活动，有效地维护了市场经济秩序。

一是高度重视，认真部署，狠抓落实。制定下发了打击传销专项行动方案。确定开展了以打击“拉人头”、团队计酬、利用互联网和假借“直销”名义从事传销的行为作为重点的专项执法行动。

二是广泛宣传，强化教育，营造“打传”氛围。采用多种形式，教育广大群众自觉抵制传销。利用广播、电台、电视、报刊等新闻媒体开辟“打传”专栏，进行“打传”知识讲座等形式宣传，加大对传销危害性的宣传力度。

三是加强部门配合，坚决打击各类传销活动。充分利用公安110指挥中心、12315投诉举报网络，形成了多渠道的投诉举报体系。在查处、取缔窝点时，工商、公安积极配合，形成联动体系，对打击传销起到了促进作用。同时，通过现代化通信手段，采取短信发送的方式提醒广大用户远离传销，谨防上当受骗。

四是积极做好•直销管理条例‣和•禁止传销条例‣的宣传培训工作。

五是加大打击力度，严厉查处传销行为。据不完全统计，至目前全省共查处各类传销案件58起，罚没款59.64万元，取缔窝点60个，取缔违规培训6起，遣散传销人员4484人，移送司法机关追究刑事责任案件3起。

（四）继续打击各种商业欺诈行为

工作任务：进一步贯彻落实山西省人民政府办公厅•关于开展打击商业欺诈专项行动的通知‣(晋政办发„2005‟66号)精神,遏制虚假违法广告、非法行医和商贸领域欺诈行为泛滥的势头。加强对商业欺诈的监控,强化执法协调,对苗头性、倾向性问题要早发现、早定性、早查处,防止对群众利益构成更大损害。打击商业欺诈要与治理商业贿赂专项工作相互配合、相互促进。

建立反商业欺诈的长效机制。建立跨地区、跨部门和跨行业的反商业欺诈预警监管、执法协调和社会联防体系;构建反商业欺诈预警监管信息平台,实现相关信息互联互通和联合监管;加强政府引导,加大反商业欺诈的宣传教育;推动商业信用体系建设。

工作进展情况：

1、打击非法行医专项行动

一是进一步完善了工作机制。2006年全国打击非法行医专项行动工作会议后，我省于3月初召开了全省打击非法行医专项行动工作会议，对今年的打非工作进行了部署，并将打击非法行医列入了各市年度工作目标责任。各市也及时召开会议，传达了全国和省打击非法行医专项行动工作会议精神。省打击非法行医成员单位结合我省实际，联合下发文件，明确了今年的工作重点。许多市、县均实行了一把手负责制，各市和大多数县理顺了打击非法行医专项行动工作机制，修订完善了实施方案，明确了专项整治工作的指导思想、目标要求、整治重点、组织领导和工作步骤。

二是组织人员培训，提高执法水平。为加强卫生监督机构能力建设，提高卫生监督机构领导、卫生监督执法人员的业务素养和执法办案水平，今年以来，全省共举办监督员培训班18期，培训人员3700余人次，卫生监督队伍的法律素质和专业素质得到全面提高，增强了执法办案能力。

三是组织开展了专项查处行动。按照全国打非工作会议精神和省打击非法行医专项行动方案的要求，重点指导各市加强了对重点问题的查处。各市在执法检查中，主动邀请新闻媒体参与报道，引起较大社会反响。

四是组织开展了全省突击行动。按照国家和省部署要求，我们于2006年7月1日-30日，在全省范围内组织开展了打击非法行医集中统一突击行动。各市、县（市、区）按照省里的行动方案要求，制定具体实施方案，严厉打击各种非法行医行为，依法取缔非法行医的“黑诊所”、“黑机构”，严肃查处无证行医的假医生等行为。

本次突击行动，全省共出动卫生执法监督人员9014人次，出动车辆2307台次，检查医疗卫生服务机构1855户，取缔无证黑诊所 1326户，罚款1001159元，没收药品、器械价值616646元，没收非法所得6100元。

五是在全省组织了检查督导。全省组成4个督查组，对11个市、22个县（市、区）、132个各级各类医疗机构打击非法行医专项行动工作开展情况进行了检查督导，对各市上半年打击非法行医专项行动和卫生监督稽查工作开展情况进行了考评。

截止9月份，全省共出动监督执法人员20491人次，出动检查车辆5452台次，共检查各级各类医疗机构4161户次，对医疗机构的监督覆盖率达到了73%。查处案件843件，取缔黑诊所2071户（次），没收非法所得11.57万元，罚款189.0659万元，移送案件13件。

（五）结合行业和地方特点搞好其他专项整治

除搞好上述四项专项整治之外，领导组各成员单位和全省各市还要结合行业特点和地方特点开展其它方面的专项整治：严厉打击制售假劣建材、汽车配件、卷烟、酒类等产品及其商标和包装物的违法行为；遏制非法拼装车、“地条钢”、“黑心棉”和“毒鼠强”反弹势头；严厉打击制售假冒伪劣种子、肥料、农药、兽药、饲料和饲料添加剂、农机及零配件等坑农害农行为；严格进出口物流监控，严厉打击货运渠道价格瞒骗以及加工贸易和减免税货物进口中的各类走私活动；强化税收征管，打击虚开增值税发票、偷逃骗税违法行为；打击高利贷活动，取缔地下钱庄和变相期货市场；整顿土地、文化、建筑、房地产市场和矿产资源开采秩序；严肃查处价格违法行为，开展对化肥价格、医药价格、涉农收费、教育收费的监督检查；加强审计监督工作。

（六）完善市场监管的法律体系和执法体制

积极探索市场监管领域的综合行政执法。加强行政执法与刑事司法的衔接，逐步建立行政执法机关与公安机关、检察机关的信息共享与案件移送机制。坚决杜绝对涉嫌犯罪案件该移送不移送、以罚代刑的现象。探索治本之策，加强法制建设，完善有关法律法规。今年三月，省整规办会同省检察院、省公安厅和省监察委员会转发了最高人民检察院、全国整规办、公安部、监察部又联合下发了•关于在行政执法中及时移送涉嫌犯罪案件的意见‣（高检会„2006‟2号）。最近，省整规办又会同省检察院、省公安厅和省监察委员会联合下发了•关于进一步加强行政执法与刑事司法相衔接工作的意见‣，对贯彻高检会„2006‟2号文件提出了具体的意见。

（七）充分发挥新闻宣传和社会监督作用

各级新闻宣传和整规部门要利用各种传媒，坚持对内宣传与对外宣传、日常宣传与专题报道、正面引导与批评曝光相结合，围绕食品安全、保护知识产权、打击商业欺诈、打击传销等工作内容，制定专门的宣传报道方案，有计划、有步骤地做好新闻宣传工作，为社会经济秩序的好转营造好的舆论氛围。

2006年9月，我省根据全国整规办、中宣部等13个部门联合下发的•关于深入开展“诚信兴商”活动的意见‣（整规办发„2006‟26号）以及全国整规办•关于印发†2006年“诚信兴商宣传月”活动方案‡的通知‣（整规办发„2006‟27号）文件的精神，在全省组织开展了2006年“诚信兴商宣传月”活动。各市和有关部门积极行动，结合本地方和本部门实际，建立工作机制，制定工作方案，落实工作责任，轰轰烈烈地开展了“诚信兴商宣传月”活动，取得了较好的效果。

（八）加强队伍建设

全省各市和省整规办领导组各成员单位要进一步加强领导，把整规工作摆到重要议事日程，加强队伍和机构建设，按照吴仪副总理的要求，做到人员、机构、办公经费和场所四落实。省整规办将在近期对全省各市进行督促检查，使我省的整规工作再上一个新台阶。

四、整顿和规范市场经济秩序应着力抓好的几个问题

（一）加大打击力度，严惩破坏市场经济秩序的违法犯罪活动

1、加大打击违法犯罪活动的力度

依法严惩破坏市场经济秩序的违法犯罪行为，是整顿和规范市场经济秩序的重要措施。行政主管部门与执法部门要加强协调配合，始终保持严打的高压态势。行政执法部门在查处违法行为中发现的犯罪线索，必须及时通报并依法移送公安部门及其他有关部门，坚决制止一些地方和部门存在的瞒案不报、以罚代管、以罚代刑现象，造成严重后果的要严肃追究责任。依法加大对破坏市场经济秩序行为的处罚力度，让违法犯罪者为其行为付出巨大代价，切实起到震慑作用。

2、严惩各种违法犯罪分子集中力量侦破一批涉及面广、数额巨大、影响恶劣、严重破坏市场经济秩序的大案要案，依法严惩一批违法犯罪的首恶分子和惯犯。对国家机关中与犯罪分子相互勾结，包庇、纵容违法犯罪活动的人员，要一查到底，绝不姑息。违纪的必须严肃处理，触犯刑律的必须依法追究刑事责任。

3、建立健全举报奖励制度

各地区、各部门要建立通畅的渠道，认真受理群众和企业的举报、投诉，制定并完善举报奖励办法，筹措奖励经费，对举报有功人员予以重奖，并采取有效的保护措施。

（二）深化改革，转变政府职能

1、进一步理顺政府部门职能，明确分工

规范市场经济秩序，首先要规范政府行为。各级政府都要与各类生产经营活动和中介机构彻底脱钩，把培育市场体系、监督市场运行、维护公平竞争、调整经济结构、推进营销方式改革、创造良好的经济运行环境，作为自己的重要责任。政府部门之间要明确职责分工，避免因职能交叉造成管理上的重复或疏漏，影响市场经济秩序。

2、切实减少行政性审批

加快清理政府审批事项，大幅度减少行政性审批，主要发挥市场在资源配置中的基础性作用。对没有法律、法规依据，或可以用市场机制代替的行政审批，坚决予以废止。依法需要保留的行政性审批，要程序公开，手续简便，除法定规费外，一律不准收费。按照审批权力与责任挂钩的原则，建立行政审批责任追究制度。

3、打破地方封锁和行业垄断

彻底清理并废除各地区、各部门制定的带有地方封锁和行业垄断内容的规章。禁止任何单位或个人违反法律、行政法规，以任何形式阻挠、干预外地产品或工程建设类等服务进入本地市场，或者对阻挠、干预外地产品或工程建设类等服务进入本地市场的行为纵容、包庇，限制公平竞争。进一步加快垄断行业的改革和重组，推进政企分开，强化竞争机制，推行现代化服务方式，实现规模经营。

（三）健全市场法律法规，严格执法

1、完善市场法律法规体系

根据整顿和规范市场经济秩序的需要，清理不符合市场经济要求的法律法规，按照立法的法定程序适时提出制定、修订有关法律的建议，制定、修订行政法规。加强现有法律法规的宣传教育，在全社会树立政府部门必须依法行政、企业和公民必须守法经营的观念。

2、坚决纠正执法不严、违法不究的现象

依法行政、有法必依、严格执法是政府的重要职责，对扰乱市场经济秩序行为不予制止是政府的失职。加强行政执法与刑事执法的衔接，建立信息共享、沟通便捷、防范有力、查处及时的打击经济犯罪的协作机制，对破坏市场经济秩序构成犯罪行为的，及时移送司法机关处理。

3、加强行政执法机构和执法队伍建设进一步改善执法机构装备，加强执法系统基础设施建设。严格执行行政性收费和罚没收入“收支两条线”的规定，坚决纠正各种形式的收支挂钩现象。同时，要增加财政投入，保证办案经费需要。加强执法队伍建设，努力提高执法人员的业务素质和执法水平，提高工作效率，从严惩治并清除执法队伍中的腐败分子。

（四）完善市场监督机制，加大监管力度

1、加快建设“金关”、“金税”、“金卡”、“金盾”工程等信息网络监管系统

以信息技术为手段，强化市场监督管理。已经建成的电子监管系统要尽快实现全国联网，并加快相关部门之间的网络互联，实现监管信息交流和共享，充分发挥高新技术在整顿和规范市场经济秩序中的作用。信息网络监管手段建设进展迟缓的部门和单位，可视情节轻重追究主管领导的责任；故意设置障碍严重影响市场监管的，要撤销其领导职务。

2、建立健全以行业自律、新闻监督、群众参与为主要内容的社会监督体系

充分发挥商会、行业协会等组织的作用，教育、监督、约束企业自觉遵守法律法规。进一步加强电视、广播、报刊、网络等媒体的舆论监督，加大对大案要案的披露和对查处工作的宣传报道力度，扶正压邪，形成整顿和规范市场经济秩序的浓厚舆论氛围。提高全民质量意识和安全意识，人人自觉抵制假冒伪劣商品，制止违反安全规程的行为，维护自身合法权益。社会中介机构作为维护市场经济秩序的重要力量，要进一步发挥其服务、沟通、公证、监督的功能。

（五）加强思想道德教育，建立健全社会信用制度

1、把依法治国和加强思想道德教育结合起来

在全社会进行诚实守信的思想道德教育，努力建立适应社会主义市场经济发展的思想道德体系，使全体人民自觉遵守市场经济秩序，形成良好的道德风尚，带动和促进社会风气的进一步好转。

2、建立健全符合市场经济体制要求的社会信用制度

缺乏信用不仅造成经济关系的扭曲，社会交易成本增加，而且败坏社会风气，已经成为当前影响我国经济健康运行的一个突出问题。因此，要逐步建立企业经济档案制度和个人信用体系，防止商业欺诈、恶意拖欠及逃废债务等不法行为的发生。

（六）加强领导，分工负责

建立“全国统一领导，地方政府负责，部门指导协调，各方联合行动”的工作格局。

1．成立整顿和规范市场经济秩序领导小组，并设立办公室领导小组的主要任务是统一领导本地整顿和规范市场经济秩序的工作，指导、部署和协调各项专项整治行动；定期检查各地区、各部门的工作进展情况，及时向政府报告整顿和规范市场经济秩序中的重大事项。领导小组办公室具体承担日常的检查、联络和协调工作。

2．实行地方行政首长负责制，由地方各级政府组织领导本地区的整顿和规范市场经济秩序工作

整顿和规范市场经济秩序能不能搞好，关键在一把手。进一步强化地方政府主要负责人的责任，健全和完善行政责任追究制度。各地区也要确定本地的整顿工作重点，进行具体部署并加强监督检查。对整顿工作不力，市场经济秩序混乱而又长期得不到有效治理的地区，要依法、依纪追究当地政府主要负责人和有关负责人的责任，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

3．各部门要按照职责分工，对主管领域市场经济秩序的整顿和规范工作，切实负起责任

对重点专项整治行动，要按照国家和我省的统一部署，深入开展专项整治，提出标本兼治的措施。各部门要严肃执法，边整边改，转变职能，建章立制，完善法律法规，不断巩固整顿和规范市场经济秩序的成果。

4．各行政主管部门和执法部门，在整顿和规范市场经济秩序工作中，要相互支持，密切合作，加强协调，形成合力

在查处跨地区的违法活动时，地区、部门之间要联合行动，相互配合。各部门在工作中要从大局出发，力戒政出多门、互相推诿扯皮。

医院妇科实习心得篇4

实习开始，我们对医院环境特别陌生，总是在带教老师的带领下，学习各种技能，随着几个礼拜的过去，渐渐对护理有了进一步的了解，学习各种技能，不放过老师的每一个操作细节，老师让我们安心操作，总是放手不放眼的知道我们，给我们很好的锻炼机会。

刚开始实习的时候，虽然各项技能都在学校操作过，但是还是特别害怕，手一碰到针管就抖个不停，不敢给病人下手，干事情也总是缩手缩脚的，后来在代教老师的鼓励和病人的理解下，让我完成了第一次操作，从而我体会到，良好的互换关系非常重要，不仅对病人，也是对自己专业的认可，从而才能顺利的完成操作。

第一个轮科是妇科，代教老师干活麻利，操作规范，对于即将为人母的病人，她总是认真为患者讲解注意事项，告诉他们要保持良好的心态，我当时胆子特别小，怕被老师骂，可是越想越容易出错，也许是老师发现了我这点，有什么操作他都主动让我自己独立完成，可每次也是在旁边指导我，渐渐的我的胆子越来越大了，各项操作也都熟练了，因此特别感谢我的第一个代教老师，是他鼓励我走出了第一步，在妇科实习中，不少孕妇为了怕生产时的疼痛都要求选择刨腹产，可是在他的讲解中最终都生出了自己的宝宝，我十分佩服我的带教老师，是她教会了我作为一名护理人员该有的修养，是她让我知道，在遇到挫折而时，不要灰心，遇到病人不理解是，要耐心讲解。

南宁南岭妇科医院简介篇5

南宁南岭妇科医院设有妇科炎症诊疗中心，宫颈疾病诊疗中心，不孕不育中心、乳腺诊疗中心等专业科室，在南宁妇科领域处于专业领先地位。医院就诊环境让你在舒心的环境中享受全程导诊、一站式专家会诊的亲情式、人性化服务。住院床位有数十张，设有VIP病房和普通病房 ,满足不同患者需求，幽雅舒适的宾馆级服务，让你时刻感受到家的温馨。

南宁南岭妇科医院拥有强大的专家阵容，一年365天，天天有专家坐诊治疗，彻底解决了老百姓“看病难，看专家更难”的问题，真正确保了高水平的医疗质量。

南宁南岭妇科医院对硬件设施加大投入，引进高端人才，形成了拥有国内一流设备与诊疗技术的权威治疗机构，所用药品均符合国家卫生标准，坚决杜绝假冒伪劣产品，严查药品三证，保证了药品的质量。同时凭网络预约号就诊可享受更多优惠，长期享受各项优惠，不让患者多花一分冤枉钱，实现最为公开平价医院。

医院秉承“以人为本”的管理理念和“以患者为中心、一切为了患者”的服务理念，始终把追求高品质的医疗质量和服务质量作为医院发展的永恒主题，全面倡导欧美人文绿色诊疗观念，专业专注于人民健康事业，切实解决老百姓看病难看病贵的问题。

南岭人将坚持“严谨、求实、团结、奉献”的精神，与国内外多家医院建立学术、技术交流合作，定期和不定期邀请专家来我院会诊、研讨、讲座，竭诚为您提供国际化一流的医疗和人性化的服务，成功打造国内一流的妇科专业品牌，为广大女性健康保驾护航。

有关妇科医院的品牌广告词篇6

2. 咱女性朋友的贴心医院。

3. 专业看妇科，信赖新凤凰。

4. 数妇科医院，还看新凤凰妇科医院。

5. 呵护都市健康新女性。

6. 女性健康幸福的港湾。

7. 为女性健康导航。

8. 呵护女人身，更懂女人心。

9. 妇科品牌，信任新凤凰。

10. 美丽新凤凰，健康新女性。

11. 心·承诺，爱·守护。

12. 圣玛妇产医院，专科更专业!

13. 仁医圣玛，仁心圣洁。

14. 母婴健康，圣玛护航。

石碣真爱妇科医院好不好教案篇7

这是一篇科普说明文，也是初一新生接触的第一篇说明文，说明文的特点决定了它没有其他文体的形象生动，难以引起学生的阅读兴趣。更因为这是第一次接触的说明文，他们对阅读说明文要能指出说明特征，辨别用了什么说明方法，采用什么说明顺序，体会说明语言的特点可以说是非常困难，因此，教学设计时我充分考虑他们的实际情况，精心准备，把枯燥的说明文上得有声有色。

教学目的：

1、学习运用多种说明方法说明事物。

2、了解宇宙是物质的、运动的、无穷无尽的，人类一定能揭示更多的宇宙秘密。

教学重点、难点

1、运用多种说明方法说明事物。

2、准确生动的语言。

教学课时：两课时

教学过程

第一课时

一、导入

作者简介：郑文光，生于1929年，科幻小说家，广东中山人，生于越南海防。1954年发表科学幻想小说《第2个月亮》，后即致力于科学幻想小说和科学普及读物写作。作品文字质朴流畅。故事构思新颖，人物形象生动。

二、阅读课文，整体感知

1、思考：读了课文之后，请你说说宇宙里有些什么？

学生讨论、交流

明确：宇宙里有恒星、行星、星云……

2、理清文章思路

全文21段，分为三个部分

第一部分（1-11）说明宇宙里有些什么，从而说明宇宙是物质的。

第二部分（12-20）介绍宇宙中的恒星系以及宇宙的运动，从而说明宇宙是运

动的，是无穷无尽的。

第三部分（21）说明宇宙是可以认识的。

三、学习课文第一部分

学生朗读第一部分，思考有几个层次，概括层次大意。

学生讨论、交流

板书

1、（1）开门见山，以亲切的口吻召唤读者，引出说明对象。

2、（2-6）介绍恒星的基本情况。

3、（7-9）介绍恒星的其他情况。

4、（10）介绍宇宙里的星云。

5、（11）小结宇宙里有些什么，从而说明宇宙是物质的。

阅读第2-6，思考文章怎样介绍恒星的基本情况的？

明确：作者先总说恒星。将人们对恒星的感觉和恒星的实际情况加以对照，“火热的太阳”说明恒星发光发热的共性。然后突出介绍了恒星的一个共同特征：热度非常高。

第2段的最后两句回到人的感觉上来，更使人觉得宇宙的奥秘无穷，激起人们探索的愿望。

第3-5段运用了分类别、作比较的说明方法，把恒星按体积、密度、温度、引力等方面加以说明。

第6段是第二层的小结，作者用两个“全都是”总结了恒星是“灼热的庞大的气体球”“发光发热”的共同特征。

阅读第7-9段，思考：作者介绍了恒星的哪些其他情况？

明确：先说明恒星的附属天体——行星。作者从太阳拥有行星推测宇宙中别的恒星也会有行星饶着它们转。

接着说明恒星间的距离。恒星间的距离本来是大得无法想象，作者却用假想的宇宙航行方式，列出数字，把它表述得很具体。

然后说明恒星在宇宙中的位置。作者先极言恒星之大，接着说把它们放在宇宙空间里去，只不过是“大海里的小滴”，“也许还要小”，这就使读者对宇宙之大有了进一步的认识。

阅读第10段，思考：作者介绍宇宙里的星云，具体写了哪些内容？

板书：

星云的多，难于计算

星云的组成：尘埃和气体

宇宙里的星云星云的位置：浮游在宇宙空间里

星云的厚度：有的厚到几万亿公里

星云的分类：亮星云、暗星云

四、小结

课文介绍宇宙里有些什么，从人们肉眼能看到的恒星写起，说到行星和星云，十分讲究说明顺序。

五、布置作业

1、探究、练习一

2、选用课时作业设计

第二课时

教学过程

一、复习旧课

听写词语：炫目、灼热、茫无涯际、广漠、汹涌、稀薄

二、学习课文第二部分

（一）学生阅读课文第12—20段，思考：第二部分可以分为几个层次？概括层意。

学生讨论、交流。

明确：这部分可分为四个层次。第一层（12-14段）：介绍太阳所在的银河系。

第二层（15-17段）：介绍银河系外的恒星系。

第三层（18-19段）：说明宇宙是运动的。

第四层（20段）：小结第二部分，“宇宙是无穷无尽的，它的运动也是无穷无尽的”。

（二）阅读第12-14段，思考：作者用哪些说明方法来介绍太阳所在的银河系？

明确：

银河系是太阳所在的恒星系，太阳是一颗与我们人类关系最密切的恒星，从银河系开始介绍是顺理成章。作者说明了组成银河系的星星的数目，用“铁饼”这个比喻说明银河系的整体形状，用“环”这个比喻说明从地球上看到的银河的形状并引述了牛郎织女的神话故事，表现了人们丰富的想像，写出了宇宙之美，然后用巧妙的惊叹和设问，列出数字，用“一千万万”和“一个微不足道的小点点”进行对比，说明宇宙的无穷无尽，自然地引出了下文。

（三）阅读第15-17段，思考：作者介绍银河系外的恒星系，运用了哪些说明方法来写的？

明确：

宇宙里像银河系一样的恒星系有千千万万个，不可能一一说到。作者运用了举例子的说明方法，以肉眼能看到的仙女座里的一个恒星系这例，又用列数字的方法，说明它距地球极其遥远，并进而说到每一个恒星系之大。然后说这样大的恒星系已经发现的虽然“数以亿计”，但“仍然只是茫茫宇宙中的一个极小部分”，从而进一步突出宇宙的无穷无尽。

三、学习课文第三部分

明确：

这一段共两句话，前一句说明过去人类无法飞出地球去，尚且能认识星星的体积、温度、有什么元素、怎样运动，后一句由此推论，今天科技大大发展了，更有利于认识宇宙的奥秘。这样的结尾，给人以鼓舞，给人以信心。

四、探究活动

思考：文中运用哪些说明方法说明宇宙有些什么的？举例说明。

学生讨论、交流。

明确：

A、列数字：从数量上说明事物特点。

如，为了说明恒星的温度，作者列出数字：“表面温度至少有三千摄氏度”，小恒星的“表面温度高达三万到五万摄氏度”。为了说明恒星的距离遥远，列出数字：“每秒钟能飞十六点七公里的宇宙飞船得走几万年”。

B、作比较：用一般人可以感知和事物来进行比较，这样可以让人们凭直觉的经验，由已知认识未知。

如：在说明有的恒星密度非常小时，拿它和地球上的空气以及用抽气机造成的真空作比较。在说明有的恒星密度、引力极大时，用地球上成年人的体重、白金的重量经及人们能承受的压力作比较。

C、用比喻：用人们熟悉的事物作喻体，这样可以使说明生动具体，有助于人们了解被说明事物的特征。

如，用萤火虫比喻闪烁着寒光的小星星，说明星体给人的表象情况。用大海里的水滴作比喻，说明恒星在宇宙里所占空间极其微小，从而说明宇宙的辽阔。D、分类别：如，课文在说明恒星时，将恒星按体积分为大、小、中三类进行说明。在说明星云时，依据它们所在位置能否反射出光亮，分为亮星云、暗星云。

E、举例子：如，说明恒星系时，先举银河系为例，说明组成恒星系的恒星数量、恒星系形状，以举出肉眼能看到的仙女座里的一个恒星系，通过介绍它距离我们那样遥远，说明宇宙的辽阔。

以上这些说明方法的综合运用，能帮助读者具体地认识被说明事物的特征。

五、体会词语运用的准确

思考：

1、哪里知道，这条天河淹没了一千万万颗以上的星星啊！一千万万，你一口气数下去，得数一千年！（一“万万”就是一亿，为什么不说“一千亿”而说“一千万万”呢？）

2、些星星里，想来会有不少不发光的行星绕着它们转吧。（去掉“想来”似乎并不影响句子的表达，文章为什么还要这么说呢？）

学生讨论、交流。

明确：

1、用“万万”和用“亿”相比从语感上更能突出星星之多。

2、“想来”表示一种推测语气，使说明显得更科学客观。

郑州大学医院妇科中心十一活动篇8

自从建院以来，郑州大学医院一直秉承“健康至上”的观念，身肩为患者解决疾病痛苦的重任。郑州大学医院妇科中心，更是带着特殊使命应运而生，保卫女性健康。为延续“妇女健康行动2010计划”及对中原百姓的厚爱，国庆期间，全面启动由国务院妇儿工委办公室支持并开展的大型公益援助行动——“健康中国2020·中原女性援助计划（2010）”。

国庆节你休息，我诊疗

郑州大学医院妇科中心活动负责人介绍：“白领女性不仅要在职场忙碌，还要兼顾家庭，平时几乎没有时间，也没有意识到专业妇科医院进行定期体检，结果导致病情一拖再拖。所以我院希望利用国庆节这个机会，能够为更多的患者解决妇科疾病的痛苦，尤其是上班族。”

很多女性朋友担心国庆节期间看病医院会没有专家，而我们的服务一切从患者角度出发，考虑到假日期间患者对专家的需求，我院国庆节安排专家坐诊，确保患者可以放心来医院检查治疗。

国庆节活动不是目的，全民健康才是初衷

国庆节是个特别的日子，郑州大学医院妇科中心（）推出大型女性健康公益诊疗活动，初衷只有一个，那就是希望“健康一个家庭，和谐整个社会”，通过公益活动来唤醒人们对自身健康的关注，增强防病、治病和自我保健能力。

一位得知此消息的患者谈到，这次女性健康诊疗活动中，确实看到了很大的实惠。首先郑州大学医院妇科中心在检查价格方面做了调整，患者可以在享受专家坐诊的同时不用花更多的钱，就可以把妇科疾病治好，何乐而不为？

笔者了解到，本活动从2010年10月1日一直持续到11月30日，为其两个月，同时，郑州大学医院妇科中心特别推出了一系列的优惠措施，有很多的优惠套餐，所以为了身体的健康，趁这个十一假期，给自己的身体做个全面的检查。不仅可以省下一笔费用，更重要的是能够及时发现一些疾病的征兆，以便及时的采取治疗措施，预防重大疾病的发生。

郑州大学医院妇科中心专家说搞活动不是目的，目的是让更多的女性关注自己的健康，做好妇科疾病的预防与治疗工作，全民健康才是我们的初衷。

民营医院员工手册篇9

员工手册

发布时间： 2013 年12月

一、董事长致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、医院篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（一）医院简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2（二）组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（三）医院发展史„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

三、文化篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

（一）医院标识及诠释 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

（二）医院文化理念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、规范篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 员工基本行为规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

五、制度篇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（一）人力资源管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

1、聘用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

2、试用期管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3、离职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

4、考勤管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

5、绩效管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

6、培训管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

7、保密管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、职等职级管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

（二）行政管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

1、办公环境管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

2、办公用品管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

3、隔离服管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

4、复印机使用与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18

5、印章管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

6、车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

六、附录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20

一、董事长致辞

二、医院篇

（一）医院简介

（二）医院发展史

三、文化篇

（一）医院标志及其诠解

（二）医院文化理念

一、医院愿景

二、医院使命

三、医院宗旨

四、医院精神

五、医院核心价值观

六、经营战略

七、人才战略

八、人才观

四、规范篇

员工基本礼仪行为规范

1、着装：工作期间按医院统一要求着装。工作服要保持整洁、无褶皱；皮鞋要保持干净

光亮，鞋缝不留灰尘，鞋跟如有磨损及时修补；护士统一穿护士鞋；全院员工统一穿隔离服，统一佩戴工作证。

2、仪容：男员工头发长度不宜过耳，经常修剪、清洗，不留胡须，身上无异味；女员工

需将长发盘起，面部略施淡妆，不准带耳环、戒指等首饰。

3、举止：全体员工要彬彬有礼，在公共场所不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不

吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不嬉戏打闹；在服务中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。

4、语言：精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，要将普通话，适时运用各种礼貌

用语，“请”字当头，“谢”字不离口。

5、态度：服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为14个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和。接待顾客是不得左顾右盼、心不在焉，眼睛要平视顾客；征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处要及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言行时，不得与顾客争辩，应耐心解释。

6、站立：姿势端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直。女士脚跟并拢，双脚自然成60度，呈“V”型，双手自然下垂握于小腹前。男士两脚平行与肩同款，两手侧放，呈现端庄、大方、稳重之感。

7、坐姿：轻、稳入座，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰，女士双脚交叉或并拢，双手放于膝盖上；男士双脚平行，大腿与小腿成90度，两腿间隔一拳的距离。

8、行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺，两手自然摆动。非紧急事情不允许快跑或急

走；要与顾客礼让，让顾客先行。引领顾客是要稍微侧身在前，领先顾客50米左右的距离，转弯时主动伸手示意。

五、制度篇

一、人力资源管理制度

1、聘用管理

新员工报到，应携带资料：

（1）身份证、户口本、学历证、执业资格证、职称证、失业证、解除劳动合

同证明（原件和复印件1份）。（2）近期免冠1寸照片2张。（3）医院其它指定应缴验的证件。

如有持假证件者，一经查出，取消录用资格。

2、试用期管理

（1）部门负责人和人力资源根据试用员工的具体表现共同确定试用期，一般

为6个月。

（2）新员工在试用期间由直接上级进行工作态度、业务水平、工作能力的考

核，对考核不合格者，退回人力资源部，办理调岗或离职手续。（3）试用期间，人力资源部将定期或不定期对新员工进行跟进评价。

（4）经审批转正的，由人力资源部向该员工发放转正通知，并抄送员工直接

上级；没有批准转正的，由人力资源部办理调岗或离职手续。（5）转正后待遇：转正以后，员工按照岗位职级，根据医院的薪酬制度和双

方协商意见，发放全额工资。在每月15日之前入职的员工，转正当月缴纳保险，15日之后入职的，转正后次月缴纳保险。

3、离职管理

（1）劳动合同的解除和终止

1)医院与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。2)员工个人有下列情形之一的，医院有权解除劳动合同：  在试用期间被证明不符合录用条件的；

 连续旷工3天以上的，1年内累计旷工15天以上的；  严重违反医院规章制度的；

 员工盗窃医院或同事财物，经查明属实的；  故意打击、压制人才的；

 故意损毁医院财物，损失2000元以上或销毁医院重要文件；  对同事暴力威胁，影响正常工作和生活秩序；

 散播不利于医院的谣言或挑拨医院与员工、员工之间的感情，情节严重；  未经许可兼营与医院同类业务或在其他医院兼职；

 向第三方或未授权方泄露医院机密，致使医院蒙受重大损失；  营私舞弊，挪用公款，虚领虚报、收受贿赂；  向顾客所要红包或财物；

 利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损；  被依法追究刑事责任的。

3)员工有下列情形之一的，医院提前三十日以书面形式通知员工本人，有权解除劳动合同：

 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医

院另行安排的工作的；

 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)员工个人提前30天以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。5)在试用期内提前3天通知医院，可以解除劳动合同。6)劳动合同终止的情形：  劳动合同期满的；

 开始依法享受基本养老保险待遇的；

 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

 法律、行政法规规定的其他情形。（2）离职手续的办理

1)离职申报

 试用期内员工离职的应提前三天向直接上级提出离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写《员工离职申请表》，办理离职手续。

 合同期内员工离职，须提前30天向直接上级提交书面离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写《员工离职申请表》，办理离职手续。

 医院辞退试用期人员，经分管领导批准后到人力资源部填写《员工离职申请表》，办理离职手续。

 员工劳动合同没有到期，而由医院提出解除劳动合同或到期又不与其续签劳动合同的，人力资源部将按规定提前通知当事人说明理由，并办理离职手续。2)移交

员工离职应办理以下交接手续：

 工作移交：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，包括但不限于如下内容： a)医院的各项内部文件； b)经管工作详细说明；

c)《客户信息表》、《社会关系信息表》：（含姓名、单位、联系方式及其它相关信

息）； d)培训资料原件；

e)医院的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）； f)经手办理的合同（协议）。

 事物移交：员工就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。a)办公用品；

b)医院配置的通讯工具；

c)员工卡、（办公室、办公桌）钥匙； d)借阅资料；

e)各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）； f)其他资料、物品。

 款项移交：将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。

以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经相关部门审核签字后方可认为交接完成。（3）结算

1)结算条件：当上述交接事项全部完成，并经相关部门签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。2)结算项目：

a)违约金：违反服务期约定的违约金；违反竞业限制约定的违约金； b)赔偿金：离职对医院造成的损失；

c)物品损失赔偿金：新品按物品购入原价赔偿损失；旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失；

d)培训损失赔偿金：赔偿金 = 培训费 / 合同期限月数×合同未满月数； e)工资。（4）关系转移 1)转移前提：

a)交接工作全部完成（以签字确认为准）； b)违约金、赔偿金等结算完成（以签字确认为准）； 2)转移内容：社保关系；

3)医院内部建立的个人档案中资料不予归还本人，由人力资源部分类存档。

4、考勤管理

（1）考勤规定

1）员工每日应提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备。未经请假晚于医院规定的上班时间，不超过30分钟到岗的，即为迟到；未经请假早于医院规定的下班时间，不超过30分钟离开工作岗位的，即为早退。

2）无故晚于医院规定的上班时间超过30分钟(含30分钟)、无故早于医院规定的下班时间超过30分钟(含30分钟)，及无故不上班或请假未经批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。（因公外出或请假经主管证明者除外）旷工不满半天按半天计算，满半天按一天计算。

（2）假期种类

医院规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假，婚、丧、产假、带薪休假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

1）每周公休假日：周休分大小礼拜，所有人员实行轮休制，每周排班一次。2）每年法定节假日：元旦一天，春节三天（除夕、初

一、初二），清明节一天，国际劳动节一天（五月一日），端午节一天（农历五月初五，端午节），中秋节一天，国庆节三天（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。3）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。对于批准的病假，一个月内发基本薪资，超过一个月以上的部分不发薪资。

4）事假：事假必须提前向科室负责人提出书面申请，经审批后，方可休假。原则上每月不超过3天，一年不得超过10天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

员工事假，扣发事假期间的日薪资（日岗位基本薪资+福利津贴）。试用期员工请事假，累计超过3天，应延长其试用期。

请假理由不充分或影响正常工作者，科室负责人可不批准或可缩短其假期。事假无书面手续、续假未得到批准者，按旷工处理。5）婚假：

a)、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假

b)、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），给予17天婚假。再婚人员不

享受晚婚待遇。员工婚假，薪资照发。

6）丧假：

a)、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲

属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。丧假期间薪资照发。b)、路途时间另计。7）产假：

a)、女员工符合国家计划生育政策生育时统一享受5个月的产假。（产假工资如何发放？）

b)、男员工享受7天的护理假。

c)、有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每

次30分钟，可合并使用。

d)、女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个

月以上的流产者，给予42天的产假。

8）带薪休假：工作满1年以上10年以下者每年5天（上半年休2天，下半年

休2天，另外一天机动）

（3）请假规定

1）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写《请假单》向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后2个工作日内须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。

2）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；董事长外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

3）请假单由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

4）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

5）如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

6）请病假必须出具县（区）级以上或医院指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

7）住院或经董事长特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事医院另行安排的工作的，医院予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者医院另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，医院有权予以解除劳动合同。

8）异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门负责人报请董事长

批准。

（4）请假批准权限

1）事假：1天（含）以内，由直接上级批准；2-3天（含3天）由分管领导批准； 3天以上由董事长批准。

2）病假：请假3天（含）以内由直接上级批准；4-5（含5天），由分管领导批准，5天以上由董事长批准。工伤除外。

（5）加班调休管理

1）加班是在正常工作时间外，因工作需要，经医院同意批准的合理工作安排（含节假日期间的因公出差）。

2）加班需提前填写《加班调休单》，经董事长批准后方可加班。遇紧急事情加班不能提前填写《加班调休单》者，需在2个工作日内补填《加班调休单》。《加班调休单》作为加班调休的依据，不填者视为没有加班。

3）白班：7：00—20:00延长下班时间1小时以上，按小时计算。夜班：20:00-00:00 加班一小时按半天计算，00:00-7:00按一天计算。00:00-4:00加班一小时以上的加半天休息。（加班费10元/小时，超过1小时不满1.5小时按1小时算，超过1.5小时不满2小时按1.5小时算）

4）因特殊情况需要一天内的调休，由科室负责人安排，一天以上报办公室，请示院领导。

5、绩效管理

员工绩效考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升医院整体绩效。

（1）考核原则：客观、公正、定性与定量相结合（2）考核结果的运用 1）员工绩效反馈 2）员工薪酬调整 3）员工晋升 4）员工培训 5）工作调动 6）合同续订

具体考核措施见医院《绩效考核制度》

6、培训管理

（1）培训类别：新员工培训、部门内部培训、部门交叉培训、通用类外部培训、专业类外部培训、短期教育、长期教育。

（2）培训组织：新员工培训、部门内部培训、部门交叉培训、通用类外部培训、专业类外部培训按培训计划执行；短期教育、长期教育、临时性培训需经审批后安排。（3）培训协议：参加短期教育、长期教育的员工需与医院签订培训协议，协议期限根据费用总额确定。

（4）培训费用：在通用类外部培训、专业类外部培训、短期教育、长期教育中，被培训者培训期满后，达不到培训要求者，办公室令其自学重修，费用自理；仍达不到要求者，医院予以辞退，培训费用全部自理。被培训者应按劳动合同履行义务，若自行提前解除劳动合同者，应按合同履行服务年限均摊，以履行服务的年限递减支付。被培训者严重违反医院规章制度而被辞退者，须退还医院为其支付的所有培训费用。

7、保密管理

（1）保密范围

1)医院重大决策中的秘密事项、医院正在决策中的秘密事项。2)医院内部掌握的患者信息资料的有关资料。3)合同、协议、意向书等。

4)医院财务报告、各类财务报表、统计报表及档案。5)医院员工人事档案、薪资收入及人事资料。6)重要会议决议、重要决定中的秘密事项。

7)医院内部营运管理体系（包括制度、流程、程序）。8)其它经医院确定应当保密的事项。（2）保密守则

1)不在私人交往和通信中泄露医院秘密，不在公共场所与无关人员谈论医院秘密，不通过其它方式传递医院秘密。

2)不在非专门场所存放秘密文件、资料和实物。

3)不私自携带密级范围内文件资料离开医院；不携带秘密文件、资料和实物从事非工

作需要的活动。

4)医院员工发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报分管领导；分管领导接到报告，应立即做出处理。

8、职等职级管理制度

（1）目的

为规范员工管理，加强人力资源基础工作建设，为薪酬、考核等工作提供依据，特制定如下制度。（2）适用范围

本制度适用于医院各部门所有员工。（3）内容

1）每个岗位有一个浮动的职等职级范围，并且职务与职等职级相对挂钩、不绝对挂钩。即不同单位同等职务的岗位职等职级可不一样。

2）员工的职等职级是各项待遇福利、职权划分的重要或直接的依据，跟所在岗位的工作难度、工作要求，以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、在医院的工作年限相关。

3）对于新进员工，各单位应根据该员工学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力核定该员工的职等职级。并报董事长批准，最后以董事长批准为准。

4）因人事异动需要调整职等职级的，各接受单位应及时根据员工原职等职级和新岗位的职等职级范围，以及该员工的学历、工作熟练程度、工作能力、在医院的服务年限核定新的职等职级，并上报董事长批准，最后以董事长批准为准。

5）人力资源部负责整个医院的职等职级制度的整体管理工作。

二、行政管理制度

1、办公环境管理

（1）员工办公桌、椅及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和整理，部门公共区域由本部门员工负责。

（2）办公桌面须保持干净整齐，不准摆放与工作无关的书籍、物品。办公室内不得摆放杂物。

（3）文件柜内的书籍、资料存放整齐。

（4）离开医院或长时间离开办公室时，要整理好自己的桌面，关闭电脑，最后离开本部门的员工，应关好门窗，关闭空调和电源。

（5）办公区域内应保持安静，不得喧哗，接打电话应以不影响他人为标准。

（6）使用会议室须先到办公室登记或预约。

（7）办公区域的办公桌及有关设备不得私自挪动，因工作原因需挪动时，必须经办公室同意，并作统筹安排。

（8）办公设施、设备不得带出医院，因工作需要带出医院的，须经部门经理批准。

2、办公用品管理

（1）各部门所需办公用品必须向办公室以书面形式提出申请，每月30日前编制下月度办公用品需求计划。由办公室汇总并填写《办公用品申购单》，经董事长审批后，由办公室统一采购，不得自行购买。

（2）领用办公用品时必须填写《办公用品领用登记表》，办公用品经部门领导签字后每周二、周

五下午以部门为单位统一领取。

（3）新进员工的办公用品，可在人员到位后当日到办公室领取。

（4）大宗办公用品的购买须提前3天申请，报董事长签批后由办公室统一采购。（5）任何部门对所领用办公用品，要注意爱护，正确操作，节约使用，对大件用品负有保养维修责任，对于大件办公用品员工在离职时应如数交接或退还办公室。

3、隔离服及工作证管理

（1）医院员工上班须统一着隔离服、佩戴医院工作证，隔离服由办公室统一采购。（2）新员工入职当天即发放隔离服。

（3）员工上班必须佩戴工作证，工作证佩戴于左胸上方，不得将胸牌隐匿于上方口袋或内衣中。

（4）未按规定着装者，在责令按规定着装的同时，每次处以20元罚款。不佩戴工作证者，发现一次罚款5元。

（5）若工作证丢失，要申请重新制作，制作第一次需交纳费用5元，若第二次重新制作，则交纳费用为10元，以后照此标准执行。

（6）若工作证丢失，在申请新胸牌的时间内，不作未佩戴处罚，由办公室登记核准。（7）医院免费提供隔离服，服装使用期限为两年，在此期间，服装发生破损或丢失，医院负责补发，费用由员工自负，员工工作满两年，以旧隔离服换发新隔离服。（8）员工工作不满两年离职者，需承担相应费用，从工资中扣除，按两年期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付，员工如未付费擅自离职，按隔离服成本价在员工工资中扣除。

（9）员工离职者，隔离服必须上交医院办公室，否则，按服装成本价在员工工资中扣除。

4、复印机使用与管理

（1）复印有关文件材料，事先须由申请人申请并当面告知文印人员；涉密文件由申请人自行操作印制。

（2）各部门在确定送印文稿份数时，应以节省够用为原则，防止造成浪费，并尽量做到“一张纸，两面印”；复印材料原件如有书订等应予以拆除后才能复印；

（3）文印工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务。对收到的文件资料，应及时印制和给有关部门、人员送发，不得延误。

（4）文印工作人员要树立严格的保密观念，不得将复印资料中有关医院秘密的事项透露给他人。

（5）文印工作人员要严格按照审批份数复印，不得截留任何文件，废弃文稿须按规定销毁。

（6）文印工作人员对复印的文件资料，应在“文件复印登记薄” 进行登记，月终按部门统计汇总核算，报办公室、财务部进行费用分割。

（7）文印设备属医院财产，由办公室统一管理，并定期检查清洁、保养文印设备，如有损坏应及时报修。

5、印章管理

（1）医院各类印章由办公室专人保管，每次用印完毕应随时锁入保险柜，防止被盗用，禁止将印章置于办公桌上或未上锁的柜子等随意可拿取的地方。一旦发生丢失和被窃，应立即向领导报告，并迅速采取措施追查。

（2）印章原则上不许带出医院，确因工作需要将印章带出使用的，需要相关负责人批准后由两人以上共同携带使用。并需在《印章登记簿》上做用章登记。