上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A

2024-08-15

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A（精选9篇）

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇1

【发布单位】上海市

【发布文号】沪公积金[2002]48号【发布日期】2002-05-22 【生效日期】2002-05-22 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

上海市公积金管理中心关于调整2002住房公积金缴存基数和缴存额上、下限的通知

(沪公积金[2002]48号)

上海市各住房公积金缴存单位：

经上海市住房委员会批准，本市自2002年7月1日起，调整职工住房公积金缴存基数和缴存额上、下限。现就有关事项通知如下：

一、调整职工缴存住房公积金工资基数计算口径

本市自2002年7月1日起，计算职工住房公积金的工资基数由2000年月平均工资调整为2001年月平均工资。

二、2001年职工月平均工资计算口径

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月份。

机关、事业单位、企业和社会团体职工2001年工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算。

下列人员月平均工资计算口径如下：

1.2001年分配到机关、事业单位、企业和社会团体工作的大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，以及从社会录用的新参加（重新参加）工作的人员，按其2001年实际发放工资的月份计算月平均工资。2002年1月至6月期间进入单位的上述人员，按单位次月发放的工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资。

2.2001年期间，由外省市调入本市的职工，以调入后工作的实际月份计算月平均工资；本市范围内调动工作的职工，原则上按调出单位和调入单位的年工资总额计算月平均工资，如统计核实有困难，可按调入单位实际发放工资的月份计算月平均工资。

3.2002年从外省市调入本市的职工，按调入单位次月发放的月工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资；在本市范围内调动工作的职工，原则上以调出单位2001年实际发放工资的月份计算月平均工资，如统计核实有困难，可按调入单位次月的月工资收入作为其计算住房公积金的月平均工资。

三、住房公积金缴存比例

1.2002，职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为各7％；实行补充住房公积金的单位，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例仍为不超过各8％（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定，在本住房公积金归集内不得变更。

2.企业经济效益较差，职工本人和单位按各7％缴存比例缴存住房公积金有困难的，可由企业法定代表人商同级工会后提出降低缴存比例申请，报主管部门或上级单位审批，并报市公积金管理中心备案。企业无主管部门的，报市公积金管理中心审批。在批准的一年内，职工本人和其所在单位住房公积金缴存比例可降低到各6％或各5％。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例。

3.2001亏损的企业，缴存住房公积金确有困难的，可由企业法定代表人商同级工会后提出缓缴住房公积金的申请，报主管部门或上级单位审批，并报市公积金管理中心备案。企业无主管部门的，报市公积金管理中心审批。在批准的一年内，缓缴住房公积金。待企业经济效益好转后，再正常缴存并进行补缴。

四、住房公积金（补充住房公积金）缴存额上、下限

2002住房公积金缴存额上、下限见下表：

职工月平均工资高于888元的，单位应按本单位执行的缴存比例为职工计算住房公积金月缴存额；职工月平均工资低于888元（含888元）、高于490元的，单位应按本单位执行的缴存比例所对应的下限缴存住房公积金；职工月平均收入低于490元（含490元）的，单位应为职工按不低于44元缴存住房公积金，职工本人可不缴存。

从2002年7月1日起，补充住房公积金缴存额设置上限，2002为710元。

五、职工本人和单位住房公积金和补充住房公积金月缴存额计算到元，元以下单位四舍五入。

六、单位在核定本单位职工住房公积金月平均工资和缴存额后，应以一定的方式告知职工本人，以维护职工的合法权益。

七、各单位在调整住房公积金缴存基数时，应填报《2002单位住房公积金基数调整情况登记表》，携带单位《住房公积金登记证》，并提供本单位2001单位工资总额和职工月平均工资清册。对完成2002基数调整的单位，市公积金管理中心在其《住房公积金登记证》上加盖验证章。

特此通知，请遵照执行。

上海市公积金管理中心

2002年5月22日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇2

关于调整2016住房公积金缴存基数及月缴存额上限的通知

京房公积金管委会办[2016]5号

北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位：

按照《住房公积金管理条例》和《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》的有关规定，经北京住房公积金管理委员会第16次会议审议通过，现就调整2016住房公积金(2016年7月1日至2017年6月30日)住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下：

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2015北京市职工月平均工资计算，2016住房公积金北京住房公积金缴存基数上限为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

北京住房公积金管理委员会办公室

2016年6月21日

拓展阅读

北京住房公积金缴纳、提取、贷款全解

北京住房公积金管理中心近日公布今年公积金的使用计划，今年北京计划发放公积金贷款390亿元，与去年计划大体相当。同时，北京公积金调整了缴存上下限。7月1日起，普通职工每月最低须缴存公积金共374.4元，缴存上限则提高至4170元。

此外，近期北京公积金出台了多项便民措施，如租房提取公积金由以往的一年提取一次，调整到3个月提取一次等。而且不只是北京，全国不少地区的公积金政策今年都有所调整。

住房公积金几乎涉及所有职工，每月到底该缴多少?如何提取?公积金贷款又是什么政策?很多问题，不少职工并不清晰明了。全国各地的公积金政策不尽相同，新京报记者以北京住房公积金为例，介绍公积金的那些事儿。

【缴存】

公积金每月应该缴多少?

职工每月缴纳的住房公积金分为两个部分，个人缴存部分和单位缴存部分。两部分月缴存额，为职工本人上一月平均工资分别乘以职工或单位的住房公积金缴存比例。

2008年起，北京公积金缴存比例实行全市统一，都为12%。以一位职工月平均工资5000元为例，每月缴纳的公积金应为5000×12%×2=1200元。

根据规定，2014住房公积金，职工住房公积金月缴存基数，不得低于市人社局公布的2014年北京市最低工资标准1560元。下岗、内退等类似情况职工，月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费，即最低工资标准乘以70%，1092元。依此计算，职工住房公积金月缴存下限为1560元×12%×2，合计374.4元。下岗、内退等职工，每月最少缴存公积金共计262.08元。

此外，住房公积金月缴存额也有“封顶”。月缴存基数上限为上一全市职工月平均工资的300%，执行期为一个住房公积金，即当年7月1日至次年6月30日。2013，北京市职工月平均工资为5793元，依此计算，住房公积金月缴存上限为4170元。这一上限从本月1日起实施。

单位不按规定缴存怎么办?

职工可以通过以下三种途径投诉：登录北京住房公积金网将投诉内容放在网站首页的投诉信箱;向单位住房公积金的开户管理部投诉;向北京住房公积金归集执法部门投诉。

投诉所需要的材料包括：投诉信、劳动关系证明(如职工与单位签订的劳动合同等)、工资收入证明(如工资条、银行工资账户明细单等)。投诉信中要写明投诉理由、被投诉单位全称、法人代表姓名、单位地址、单位联系电话、投诉人姓名、投诉人联系电话。

【提取】

哪些情况可提取公积金?

购买、建造、翻建、大修自住住房的;偿还自住住房贷款本息的;房租支出超出家庭工资收入5%的;生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;北京住房公积金管理委员会规定的其他情形，可提取公积金。

其中购房办理首次提取公积金，如果是商业贷款购房，要提供购房合同或购房协议的原件及复印件、购房发票的原件及复印件、提取职工本人的身份证原件及复印件、本人的银行储蓄账户，填写住房公积金提取申请书，由单位经办人持相关证明材料提出申请。

上月，北京公积金简化提取手续，如果是用公积金贷款买的房，只需要提供住房公积金提取申请书、申请人身份证原件、复印件以及银行储蓄账户。

而租房首次提取公积金所需材料包括：提取申请书、出租房屋税收委托代征点或税务机关开具的租房费发票、房屋租赁合同、单位缴纳基本养老保险的证明、申请人身份证原件及复印件、申请人银行储蓄账户。

公积金多久可提取一次?

购房为由提取公积金可以办理约定提取，即按照约定的时间，将提取的公积金划入职工本人的住房公积金联名卡账户。目前，频次最短的是按月提取，提取金额为除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额。

而租房提取公积金，从上月18日起，调整为可以3个月提取一次，但每次只能提取前3个月内的公积金。

【贷款】

公积金贷款买房可贷多少?

目前，北京住房公积金贷款的最高额度为80万元。购买政策性住房或套型建筑面积在90平方米(含)以下的首套自住住房，对于《个人信用评估报告》评定的信用等级为AAA级的借款申请人，贷款最高额度可上浮30%，即104万元;AA级的借款申请人，贷款最高额度可上浮15%，即92万元。如果是购买第二套住房或套型建筑面积在90平方米以上的非政策性住房，贷款最高额度不能上浮，80万封顶。

市民能贷款多少，可登录公积金中心网站，通过贷款计算器查询。

购房申请公积金贷款的政策?

使用住房公积金购买首套普通自住房，套型建筑面积在90平方米(含)以下的，贷款首付款比例不得低于20%;套型建筑面积在90平方米以上的，贷款首付款比例不得低于30%。

对于第二套住房，目前北京住房公积金贷款的认定为“认房又认贷”，即无论是名下有房产或是之前有过贷款记录，均会被认定。同时，有过公积金购房提取记录的，也认定为二套房。但如果是因租房等其他非购房情况提取公积金，则与认定无关。

如购买二套房，其贷款首付款比例不得低于70%。不过，对于名下无房，但有过贷款记录或购房提取记录，符合二套房贷款条件的借款申请人，首付款比例不低于60%。公积金二套房贷款利率为同期首套住房个人贷款利率的1.1倍。三套及以上的不提供贷款。

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇3

调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。

其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。

企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额

其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。

在提取住房公积金方面，若用于购买、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公积金用来偿还产权自有的住房贷款本息，市民要连续正常缴存住房公积金满3个月，且本人及配偶在本市(含主城区、萧山区、余杭区、富阳区)无自有产权住房且租赁住房。

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公积金缴存比例为什么不能超过12%

部分城市公积金缴存上限达到了20%。此次统一将上限调整为12%，会有哪些影响呢?

最主要的目的——降低企业负担

对于公积金缴存比例过高的城市，企业负担相对较重，过高的人力成本，使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。

最直接的影响——实发工资增加、个税增加

公积金缴存比例降低后，员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加。员工可支配收入增加，能够有更多消费选择。但同时，由于公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会相应小幅增加。

最重要的影响——个人收入降低

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇4

各参保单位、参保人：

根据本省、市的统计数据，广东省在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。据此，自207月1日起至6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。

特此通知。

深圳市社会保险基金管理局

年7月6日

各住房公积金缴存单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好2015年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：

一、调整内容

(一)自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数)，缴存基数为度职工个人月平均工资总额。

(二)调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的20全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元(2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍)。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。

(三)自2015年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。

(四)调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2015年7月1日至206月30日;2015年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。

二、调整办理程序

(一)已使用数字证书(密钥)的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。

(二)未使用数字证书(密钥)的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。

三、其他事项

(一)本次缴存基数和缴存比例调整业务自2015年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。

(二)单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。

特此通知。

深圳市住房公积金管理中心

2015年7月1日

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2016简阳市公积金缴存基数缴存比例调整方案

2016简阳市公积金缴存基数：

2016简阳市住房公积金缴存基数上限：19321元;

2016简阳市住房公积金缴存基数下限执行以下标准：1380元。

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2004-10-14 【大中小】发文单位：大连市人民政府办公厅

文

号：大政办发[2004]150号发布日期：2004-10-14 执行日期：2004-10-14 各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构，各有关单位：

根据《关于大连市调整住房公积金缴存比例请示的批复》（辽房委字[2004]9号），我市决定调整住房公积金缴存比例和基数。现将有关事宜通知如下：

一、老职工的住房公积金缴存比例统一调整为单位、职工各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15％。新职工仍执行单位25％、职工15％的缴存比例。

市本级和区市县新、老职工界定标准按当地有关文件规定执行。

二、住房公积金缴存基数调整为2003月平均工资额，具体计算口径执行国家统计局《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>的通知》（统制字[1990]1号）。缴存基数计算到元位，元位以下四舍五入。

三、本次调整自2004年1月1日起执行。按此时间调整存在困难的单位，经本单位职工代表大会或工会同意，并报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准后，可自2004年7月1日起执行。

四、相关规定：

（一）市财政拨款单位的住房公积金缴存比例和基数执行《关于规范我市市直机关事业单位住房公积金缴存政策的通知》（大财行[2004]6号）。

（二）经批准现缴存比例低于7％的单位，可继续执行现缴存比例至原批准期限届满再作调整。期限届满后调整仍有困难的单位，需于期限届满30日前重新提出申请，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。

（三）因经营困难，本次无法调整缴存比例或无法一次调整到位的单位，需按规定提出申请，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。

（四）中、省直单位及外地驻连机构、分公司、子公司，其上级部门执行的住房公积金缴存比例如果低于我市规定的比例，应执行我市的规定；如果高于我市规定的比例，可由单位提出申请、报市住房公积金管理中心审核同意后，执行其上级部门的缴存比例。

（五）今后，住房公积金缴存基数每年调整一次，调整时间为每年7月。特殊情况可以即时调整。

（六）单位可以设置缴存基数上限，最高为上一社会平均工资的5倍（区市县执行市本级标准）。具体选择按几倍设置上限由单位提出，经职工代表大会或工会讨论通过后，报市住房公积金管理中心审核、市住房公积金管理委员会核准。

设置缴存基数上限后，职工2003月平均工资额高于该上限的，以该上限作为该职工的住房公积金缴存基数。

（七）本次调整工作不含大连经济技术开发区。

大连市人民政府办公厅

二○○四年十月十四日

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇7

降低公积金缴存比例申请

【承办机构】：上海住房公积金管理中心及各管理中心业务网点

【办结时限】：15个工作日

【咨询电话】：021-12329

【相关业务】：上海公积金缓缴、上海公积金补缴

申请情形：

1、设立之日起2年内，经营不稳定，职工月平均工资等于或低于上一年职工月平均工80%。

2、单位经济效益差，且职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资60%。

申请资料：

1、《降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金审批表》;

2、单位上一年度相关财务报表，例如现金流量表、损益表;

3、《上海市个人缴纳社会保险费核定表》;

4、工资收入证明(若单位无法提供个人缴纳社会保险费核定表)。

申请流程：

1、单位经办人携带规定资料前往单位辖区公积金业务中心提出申请;

2、工作人员受理资料，并对资料进行审核;

3、审核完成后，报上海市住房公积金管理委员会审批;

4、经批准后，可以降低公积金缴存比例。

【补充说明】：

1、用人单位申请降低公积金缴存比例需经过职工代表大会或工会同意。

2、用人单位申请降低公积金缴存比例的，待单位经济效益好转后，应及时提高缴存比例。

公积金咨询版块

一、目前上海公积金缴存比例为多少?申请情形下可以申请降低公积金缴存比例?

【回复】：现行上海公积金缴存比例为7%，补充公积金缴存比例为1%至8%。上海用人单位如出现公积金缴存确有困难的可以申请降低公积金缴存比例，例如单位经济效益差，且职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资60%。

二、因经营不善导致单位这两年亏损厉害。现打算打算降低公积金缴存比例，应该怎么操作?

【回复】：申请降低上海公积金缴存比例手续比较简单，单位经办人携带规定资料前往单位辖区公积金业务中心提出申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。

三、单位打算申请降低公积金缴存比例，但是职工代表大会不同意，怎么办?

中山住房公积金缴存管理实施细则篇8

第一章总则

第一条为切实执行住房公积金制度，加强本市住房公积金的管理，根据《住房公积金管理条例》及《中山市住房公积金管理办法》，结合本市实际情况，制定本实施细则。

第二条本办法适用于本市行政区域内住房公积金的缴存管理。第三条中山市住房公积金管理中心（以下简称市公积金中心）及直属机构负责本市行政区域内住房公积金的缴存业务。

第四条本市行政区域内的所有党政机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工，都应按照相关法律法规规定，足额、按时缴存住房公积金。

在职职工是指在单位工作并与单位建立劳动关系、由单位支付工资的人员。在单位工作的外国籍及港、澳、台人员可参照本办法自愿缴存住房公积金。

第五条住房公积金缴存按属地原则管理，凡在本市设立的单位，不论其隶属关系，均应在市公积金中心办理住房公积金缴存登记。

第六条住房公积金由职工个人与单位共同缴存，每月缴存一次，职工和单位为职工缴存的住房公积金属于职工个人所有。

第二章缴存

第七条住房公积金缴存基数是职工本人上一月平均工资。职工工资的构成，按照有关规定确定。

新录用的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

第八条住房公积金缴存基数不得低于本市上一职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一全市城镇在岗职工月平均工资的5倍。

第九条职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于５％,不得高于20%。职工个人的住房公积金缴存比例不得低于单位的缴存比例。

第十条职工个人缴存的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以职工缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

第十一条同一单位应选择统一单位缴存比例，特殊情况需选择多个单位缴存比例的，应经市公积金中心批准。

第十二条缴存比例需作调整的，应先到市公积金中心办理调整登记手续后方可按新比例缴存住房公积金。

第十三条住房公积金的缴存基数每年调整一次。

第十四条单位缴存或补缴住房公积金资金确有困难的，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，经市公积金中心审核，报市住房公积金管理委员会批准后，可以申请降低缴存比例、缓缴或分期补缴住房公积金。

缓缴住房公积金期限不得超过一年，期满后应当补缴，需要继续缓缴的，应当重新办理申请手续。

分期补缴，期限原则上不超过三年。

第十五条单位有下列情况之一的，应当补缴欠缴的住房公积金：

（一）未按照规定的缴存标准缴存的；

（二）未按时为新增或调入职工缴存的；

（三）因工资基数误报经市公积金中心核准后需补差额的；

（四）单位缓缴期满的；

（五）依法需要补缴的其他情形。

第十六条住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

第十七条住房公积金结息日为每年的6月30日。

第十八条单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：

（一）机关在预算中列支；

（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；

（三）企业按有关部门规定在成本中列支。

第三章业务管理

第十九条新设立的单位应在设立之日起30日内，持单位设立批准文件以及单位组织机构代码证到市公积金中心业务网点办理住房公积金缴存开户登记。

单位办理住房公积金缴存开户登记手续的，应当选定一家受委托归集业务银行（以下简称归集银行）办理，原则上签订《中山市住房公积金委托收款协议》。

单位应当安排专办员负责办理住房公积金缴存业务。

第二十条本实施细则第十九条规定的单位设立批准文件，由单位根据自身性质分别提交下列有效的材料：

（一）国家机关应当提交单位设立的批准文件；

（二）事业单位应当提交政府批准成立的批准文件或者核准登记证明；

（三）企业应当提交工商管理部门核发的《企业法人营业执照》副本、《营业执照》副本或者《外商投资企业办事机构注册证》；

（四）民办非企业单位应当提交民政部门核发的《民办非企业单位登记证书》；

（五）社会团体应当提交民政部门核发的《社会团体法人登记证书》。第二十一条自市公积金中心核准缴存登记之日起20日内，单位应当为职工办理住房公积金账户设立手续。

单位录用或者调入职工的，应当自录用或调入职工30日内到市公积金中心办理缴存登记。

第二十二条单位整体合并、分立、撤消、重组、破产、解散的，应

当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到市公积金中心办理单位账户转移、封存或销户登记，除提交《中山市住房公积金单位缴存登记注销申请表》外，应当按照下列情形另行提交有关材料：

（一）单位分立、合并的，提交单位分立、合并批准设立文件及分立、合并后单位《企业法人营业执照》副本或者《营业执照》副本；

（二）单位破产、解散、撤销的，提交人民法院破产裁定或者上级部门批准文件或者注销工商登记等证明文件；

（三）单位被吊销营业执照的，提交工商管理部门吊销营业执照文件。第二十三条单位依法宣告破产、撤销或者解散，代扣的职工个人缴纳的住房公积金未按规定缴存的，按照所欠职工工资予以偿还。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当在办理住房公积金变更登记或者注销登记前，将欠缴的住房公积金补缴完毕或者明确补缴责任主体。

第二十四条单位名称、组织机构代码等登记信息发生变更的，单位应当自发生变更之日起30日内申请办理变更登记。

第二十五条职工个人登记信息发生变更的，应当在变更之日起30日内到市公积金中心办理变更登记，并提交单位或公安部门出具的个人登记信息变更证明。

第二十六条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当自每月发放职工工资之日起5个工作日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到市公积金中心在银行开立的住房公积金专户内，计入职工个人的住房公积金账户。

第二十七条单位每月办理汇缴前，应确认单位的缴存情况是否发生变化。

单位汇缴人数、缴存比例、缴存基数发生变化的，单位应在缴存日前办理相关业务。

第二十八条职工与单位终止劳动关系或者与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，单位应当为职工办理住房公积金账户封存手续。

单位在办理单位账户转移、封存或销户登记前，应当为职工办理个人住房公积金账户封存手续。

第二十九条职工住房公积金个人账户自符合封存条件起30日内，单位应当为其办理账户封存手续。

职工与单位恢复工资关系后，单位应当为职工办理住房公积金账户启封手续。

第三十条市公积金中心设立住房公积金暂存户，对与单位终止、解除劳动关系的职工住房公积金个人账户实行统一管理，直至其具备转移或符合销户条件。

第三十一条符合下列情形的，市公积金中心应将职工住房公积金账户转移至市公积金中心设立的暂存户管理：

（一）职工调出原单位或者与原单位解除劳动关系，且未落实新单位或者新单位未办理住房公积金缴存登记的；

（二）单位撤销、解散或者破产的；

（三）单位应为职工账户办理封存手续但未办理的，且职工个人住房公积金账户两年内未有单位为其缴存住房公积金。

第三十二条职工个人在本市范围内发生工作单位变动，新单位为其办理住房公积金开户后，市公积金中心将其原账户合并到新账户。

职工住房公积金账户从本市转出外市的，应提交转入城市住房公积金管理中心开具的账户证明到市公积金中心办理转移手续。

第三十三条单位应在每年的7月1日后按照职工上一的月平均工资调整登记下一缴存（当年7月1日至次年6月30日）的缴存基数。

第三十四条缴存比例需作调整的，应先办理调整登记手续后方可按新比例缴存住房公积金，一年内需作二次以上调整的，须向市公积金中心提交申请。

第三十五条单位申请降低缴存比例、缓缴或分期补缴的，应该按市公积金中心的有关规定办理。

单位申请本降低住房公积金缴存比例和缓缴住房公积金实行一

年一审，单位应于每年调整住房公积金缴存基数时，提出缓缴或者降低住房公积金下一个缴存比例的申请；单位需继续降低缴存比例或缓缴的，应于审批到期前再次提出申请；到期不再提出申请的，应当恢复到规定的缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金。

补缴以前的住房公积金有困难需降低缴存比例或分期补缴的实行一次审批，审批通过后，单位统一按审批确定的缴存比例或分期补缴方案为在职和已离职的职工补缴。

第三十六条住房公积金的开户、转移、注销、汇缴、封存、启封、变更、补缴、缴存基数及比例调整、缓缴、分期补缴等缴存业务应由单位统一办理。

第三十七条单位完成单位住房公积金缴存开户登记手续后，可与市公积金中心签订《中山市住房公积金网上业务办理协议》，单位可以使用数字证书（密钥）、密码在公积金中心网上服务平台办理住房公积金业务。

第三十八条单位可以使用数字证书（密钥）在公积金中心网上服务平台办理下列住房公积金业务：

（一）汇缴、补缴；

（二）职工个人账户的开户、封存、启封；

（三）缴存基数、缴存比例调整；

（四）本单位提前终止降低缴存比例或者缓缴住房公积金状态的；

（五）市公积金中心规定的其他业务。

以上业务市公积金中心于3个工作日内作出审核批复，审批不通过的，应当告知单位原因。

第四章住房公积金联名卡

第三十九条

职工住房公积金个人账户设立后，归集银行应当按规定为其制作住房公积金联名卡（以下简称“联名卡”），首次发卡免费且免收年费和小额账户管理费。

联名卡制作完成后，归集银行应当通知单位领取联名卡。

第四十条单位领取联名卡后，应当在5日内将联名卡发放给职工本人。

第四十一条职工办理下列住房公积金业务，应当使用或者提交联名卡：

（一）查询个人住房公积金账户信息；

（二）登录公积金中心网上服务平台系统办理住房公积金业务；

（三）在住房公积金业务网点或归集银行业务网点办理住房公积金业务。

第四十二条联名卡由职工本人使用，因保管不善或者将联名卡交予他人使用所造成的损失由职工本人承担。

第四十三条遗忘联名卡银行储蓄账户密码的，职工应当按发卡行有关规定在发卡行网点办理密码挂失手续和重新设置密码，第四十四条遗失联名卡，职工应当按发卡行有关规定在发卡行指定网点办理挂失手续并补办联名卡。

联名卡因损坏、磁条消磁等原因无法使用，职工应当按发卡行有关规定在发卡行指定网点办理联名卡更换手续。

第五章监督

第四十五条市公积金中心应当对单位缴存住房公积金情况进行检查，督促其依法缴存住房公积金。

单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料信息。市公积金中心应当对单位提供的资料信息保密。

第四十六条职工有权对单位缴存住房公积金的情况监督，向市公积金中心举报、投诉单位违反本细则的行为，市公积金中心应当及时核查和处理。

第四十七条职工有权督促单位履行下列义务：

（一）住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记；

（二）住房公积金账户的设立、转移或者封存；

（三）按时、逐月、足额缴存住房公积金。

职工应当对单位为其缴存住房公积金的情况进行监督。

单位应当每年向职工代表大会或者职工大会报告住房公积金缴存情况，并接受职工代表大会或工会的监督。

第四十八条职工、单位有权凭职工身份证明或单位证明查询本人、本单位住房公积金的缴存情况，市公积金中心、归集银行不得拒绝。

职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请市公积金中心复核。市公积金中心应当自收到申请之日起５日内给予书面答复。

第四十九条市公积金中心应当受理对单位欠缴、少缴或者未缴住房公积金等违法行为的投诉、举报，并依法处理。

第六章罚则

第五十条单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由市公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第五十一条单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由市公积金中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

第七章附则

第五十二条本实施细则由市公积金中心负责解释。市公积金中心可以根据本市住房公积金缴存情况以及国家、省和本市住房政策，就本细则提出调整方案，经市住房公积金管理委员会批准后公布执行。

上海市公积金管理中心关于调整2002年度住房公积金缴存基数和缴存%A 篇9

为进一步加强住房公积金缴存管理，维护住房公积金缴存单位和职工的合法权益，规范开展经营困难单位申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金受理审批工作，根据《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)和《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管5号)的有关规定，制定本管理规定。

一、单位经营困难，正常缴存住房公积金确有困难的，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，未建立职工代表大会或者工会组织的，经全体职工三分之二以上同意，并经市住房公积金管理中心(以下简称市公积金管理中心)审核，报市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

二、申请降低缴存比例

(一)单位有下列情形之一的，可以申请降低缴存比例：

1.经营亏损，单位职工月平均工资连续6个月以上低于我市统计部门公布的上年度在岗职工月平均工资70%的;

2.其他确有困难的情形。

单位申请降低缴存比例的，降低缴存比例后单位和职工各自的缴存比例不得低于3%。

(二)申请降低缴存比例应提交的材料：

1.单位降低住房公积金缴存比例申请审批表;

2.单位职工代表大会或工会表决通过的决议及文件，未建立职工代表大会或工会组织的，全体职工三分之二以上同意的证明材料;

3.单位上年度及本年度的财务报表(包括资产负债表、损益表及现金流量表等);

4.缴纳企业所得税的，应提供经税务部门盖章的单位上年度所得税申报表，其他单位应提供具有法定资格的中介机构出具的单位上年度审计报告;

5.单位上年度及本年度职工工资表。

以上材料均需加盖单位公章，其中第1、2项需提供原件，第4项需提供原件及复印件，第3、5项可提供复印件。