2024编办人才总结

2024编办人才总结（共10篇）

2024编办人才总结 篇1

2014年编办人才工作总结

2014年我办人才工作在区委、区政府的领导下，紧紧围绕区委总体发展思路，坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以落实中长期人才发展规划为主线，大力实施“人才强区”战略，进一步完善引进人才政策体系，创新管理机制，优化人才环境，为我区转型跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。现将2014年人才工作总结如下：

一、统一思想，强化人才服务意识

1、加强领导，落实责任。成立了以编办主任为组长，副主任为副组长，编办工作人员为成员的领导小组，把引进人才队伍建设作为一项战略任务提上重要日程。

2、强化机关人员学习培训，不断提高人才队伍素质。营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。积极加省、市编办组织的各类培训班，提高学习意识。

3、重视人才引进，形成尊重人才的社会氛围。树立科学的人才引进观，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，营造尊重人才的社会环境，在机构编制部门网站上，宣传人才工作方针政策。

二、服务大局，健全人才工作机制

1、坚持人才优先，破解编制紧缺的矛盾。从我区的实际出发，按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标，制定完善相关的人才引进政策和优惠措施，吸引各类高层次人才。把有限的编制资源优先用于紧缺人才引进、管好用活现有编制，并作为编制管理运行的一项长期性要求，进一步强化人才观念，全力破解编制紧缺瓶颈制约。

2、在控制编制总量的基础上，打通高层次人才引进的“绿色通道”。为了进一步吸引高层次人才，改善和优化我区事业单位人才结构，保障引进高层次人才的编制需求，坚持把人才引进纳入编制管理的轨道，在人才引进的实践中规范编制管理。做到既控制机构和人员增长，减轻财政负担，又能有效实施人才开发战略，为全区经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才，实现编制管理与引进人才的“双赢”。

3、严格控制机构和人员编制，加强机构编制动态管理。认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院关于严格控制机构编制的通知》要求,按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的原则，加强对行政机构编制和事业机构编制的总量控制,不断完善机构编制动态调整机制，尽可能把有限的编制用好用活，更好地满足全区经济社会事业发展需要。结合推进事业单位改革，加大对事业单位机构编制的调整力度，围绕我区重点工作，向文化、教育、卫生、社会管理、社会保障等为经济建设提供政务服 务和涉及民生等重点领域、重点行业倾斜。

4、积极争取编制，缓解教育系统编制紧缺的局面。随着我区城市化进程的加快，外来人口不断增加，适龄儿童明显增多，教师的需求量越来越大，而我区的教职工编制严重不足，导致教师实际缺员情况加剧。

5、加大机构编制管理制度创新力度。加强机关事业单位人员结构管理，实行人员编制计划管理和结构管理双重控制，有效控制机构编制增长和财政供养人员的增加，提升和优化机关事业单位人员结构。对少数满编的机关事业单位，如人员结构不合理，确因工作原因，急需吸纳专业对口的高层次人才，经编制部门审核，报编委会审定可使用弹性编制，单位一旦有空编，弹性编制收回。强调使用弹性编制要坚持条件，严格控制，防止滥用和降低“进人门槛”。

6、围绕民生，做好行业体制改革。根据省、市的统一部署，做好政府职能转变和机构改革中有关食药、质监、工商行业体制改革工作，不断加强与相关部门协调配合，做好机构职能的整合及相应人员编制、领导职数的核定和划转工作，并结合“编随事走、人随编走”的原则，将划转到我区的编制，全部用于加强各监管部门工作力量，重点充实到监管执法和检验检测工作一线，确保各项工作上下贯通、运转顺畅。

三、加强学习，提高队伍建设

1、从加强学习和实践入手，增强精细化操作的能力。全办工作人员加强学习有关精细化管理资料，养成注意工作细节、科学安排时间的良好习惯。从改善日常管理方式入手，营造“重细节、争一流”的良好氛围；注重对日常办公细节管理，对工作完成情况及时进行总结，及时发现问题、改进不足，不断增强工作人员精细化操作的能力。

2、注重思想政治理论教育。采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会等灵活多样的形式开展思想政治道德教育，以确保学习真正收到实效。强化干部职工对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时，深入开展专业知识、行政管理等学习培训，极大地提高了干部职工的思想政治素质、业务素质。

3、不断加强党员干部队伍建设。加强政治理论教育，以党的最新理论成果武装党员干部头脑，提高党员干部的思想政治素质。认真学习机构编制管理法律法规、方针政策、熟悉编办的业务职责范围、工作程序及全区机关事业单位基本情况，不断提高全办工作人员的综合素质，全力打造编办“学习型、服务型、效能型、廉洁型”机关，全面提升机构编制工作水平和服务水平。

4、加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。主要通过到纪委党风廉政教育基地观看典型案例，学习党风廉政建设相关文件，在党员干部中广泛深入开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。

四、下一步打算

1、加强对人才工作的领导，认真落实人才工作制度，做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。积极推行“三公开”活动，公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。

2、继续加强服务大局意识。以“双百”引进行动为载体，坚持以人为本，服务优先，积极借鉴先进经验和成功做法，勇于变革、勇于创新，把人才工作创新贯穿到机构编制工作的全过程。

3、抓好干部职工队伍建设，培养造就复合型人才，广泛开展多形式的职工培训。

4、强化人才信息宣传工作。结合工作实际，加强日常工作中人才工作的宣传力度，做好有关信息上报工作。

2014年11月28日

2010年编办总结 篇2

2010年，中心卫生院在上级领导的帮助和指导下，各项工作顺利开展，现将主要业务业务情况总结如下：

一、初步建立国家基本药物制度

选择70%的政府办基层医疗卫生机构推行基本药物集中采购、统一配送、合理配备、优先使用制度。提高基本药物报销比例。将基本药物纳入基本医疗保障制度药品报销目录，报销比例高于非基本药物5个百分点。

二、健全基层医疗卫生服务体系

加强基层医疗卫生机构建设。配备基本诊疗设备，卫生院达到规范化建设标准，96%的行政村建有标准化的卫生室。完成村医培训15次，市区级培训达96人次，提高了乡村医生的诊疗水平。

三、促进城乡基本公共卫生服务逐步均等化

实施人均15元的基本公共卫生服务券。城镇居民社区卫生服务家庭医生责任制实施率达到40%以上，其余8项基本公共卫生服务管理实施率达到80%以上。2010年已建立健康档案11976份，健康档案建档率85.1%，电子化录入6054份，录入率达到40%，顺利地完成了今年的工作任务，基本公共卫生服务代金券回收达10万元，真正的给老百姓带来了实惠，2010年为辖区居民、村民免费体检人次达2000人。对筛检出的慢性病进行规范化管理，现共管理高血压患574人，糖尿病患者164人，重症精神疾病125人。参与农民健康档案的建立，建立健康档案31292份，达到98%，电子化录入17242份，录入率达到54%。建立高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染 1

病的随访；高血压 1524人，糖尿病392人。

四、卫生政务及信息宣传

卫生院切实推进政务公开及院务公开，2010年完善信息通报制度并上报卫生信息17条，媒体发表新闻稿5篇。截止2010年12月底，我院总收入为599.94万元，其中：财政补助收入203.51万元、医疗收入为107.27万元、药品收入为243.76万元、其他收入为1.08万元，上级补助收入44.27万元。全年门诊数2.3万人次，其中急诊1800人次、化验6928人次、B超 7816人次、心电图4218人。落实新农合增补提标政策，参合群众住院费用实际补偿比达到50%以上。2010年共计补偿合作医疗费48.8万元，其中：住院补偿40.6万元，门诊补偿8.3万元。

2010年共进行健康教育大讲堂宣教3次，发放宣传画500余张、册300余本，现场解答计免知识及各类传染病防治知识1000余人次，出黑板报18期、医生口对口宣教700余人次，发放健康教育处方10000余张，开展健康教育讲座24期，共计受教人数约1100余人次。开展爱国卫生活动，积极投入到创建全国文明城市的工作中，制作户外宣传栏6幅，室内宣传栏6幅。积极开展省、市级无烟单位创建活动，达到无烟单位的标准。

编办个人工作总结 篇3

一、上半年工作情况

(一)加强督办，认真做好新一轮政府机构改革的扫尾工作

根据中央、省、市的统一部署，我区新一轮政府机构改革于去年年底正式拉开了帷幕。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合南岳区实情迅速制定了改革方案，并及时上报审批。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年初，我办重点抓好了三个方面的督查工作。

一是督促新设立或组建的机构全面落实职能职责、机构设置、人员编制等“三定”工作，并逐一进行了认真的审核、批复。2月底，此次改革相关单位的机构“三定”批复工作全部完成。

二是督促各单位及时做好印章刻制、招牌更换等具体工作，保证了各项日常工作的正常开展。

三是督促区内各相关媒体认真做好此次改革的宣传工作，使改革深入人心，家喻户晓。通过努力，圆满完成了新一轮政府机构改革的各项工作任务。

(二)突出重点，严格进行事业单位年检和登记管理

3月份，我办抽调专人，集中精力对全区事业单位进行了年检。在今年的年检工作中，我办注重坚持注册资金与实有资金相一致的原则，重点审查了各单位的开办资金，严把了资金审核关。一方面，在年检工作开始前，通过多渠道方式，加强了宣传教育和培训工作，提高事业单位法定代表人、财务人员和管理干部依法申报开办资金的法律观念。另一方面，健全了验资制度，规范了验资工作，严格审查事业单位法人提供的资金信用证明。

针对年检过程中出现的虚报、瞒报、谎报开办资金，造成开办资金不实;以银行贷款、借款作为开办资金，超出开办资金的界定范围;把所属独立的已办企事业法人登记的分支机构的资金包括在本身的开办资金之内，造成开办资金重复登记等情况，区编办在认真核对后一律要求其重新填报。对开办资金变动幅度超过20%的单位法人，则要求办理变更登记。特别是针对个别注册资金减少金额较大的单位，区编办严格财务监督管理，要求其出具资金大幅减少原因的文字说明作为年检资料存档。全区89个法人单位全部参加了年检，其中新成立事业单位法人2个，注销事业单位法人5个，变更登记21项，年检率和合格率均为100%，做到了程序规范，材料真实齐全，年检和登记事项无遗漏。

(三)深入基层，扎实开展乡镇机构人员编制专项调研

为进一步推进我区乡镇机构改革，按照市编办的统一部署，我办从4月下旬开始对全区乡镇、街道机关及其事业站所机构编制情况进行了一次全面摸底调查，进一步掌握了情况，澄清了底子。针对调查中发现的各乡镇在编制管理方面存在的问题，我办及时进行了指正，并对在编人员的台帐、卡片和手册进行了一次彻底清理，同时指导各乡镇健全和规范了编制管理制度，做到上下相符，帐实相符。对部分乡镇存在的机构设置不规范、机构职能不清晰等问题，提出了调整、划转建议，责令限期整改，并撰写了专题调研材料进行反映，为进一步深化乡镇机构改革奠定了良好的基础。

(四)有序推进，进一步深化事业单位机构改革

事业单位改革是一项长期工程，按照分类试点、分批推进的原则，上半年，我办重点对环卫局、文物处等7个单位实施了机构改革。针对上述单位在机构设置和人员编制上存在的问题，我办通过多次深入调研，对这些单位的职能职责、机构设置、人员编制等情况进行了重新核定，并及时进行了改革方案的批复工作。通过分类试点，有序推进，在事业单位中逐步建立起了新型的法人治理结构、竞争性的劳动人事制度和有效的激励和约束机制。

(五)强化措施，促进编制管理规范化

为了维护编制管理的严肃性，上半年我办着重加大了三个方面的工作力度，促进编制管理规范化。

一是加大宣传力度。通过举办培训班、走访督查、电视传媒、政务快报等形式加大对机构编制法律法规和编办工作流程的宣传力度，提高区属各单位对机构编制工作的正确认识。

二是加大协调力度。上半年，我办进一步加强与组织、人事、财政等相关部门的协调，对不及时办理人员异动等编制事宜的，要求不予办理相关的工资调配和审批手续。

三是加大管理力度。对已办理手续的异动人员，我办及时对台帐、卡片和手册进行了整理、归档，并做好了所在单位卡片、手册的校对和审查工作，切实保证帐、卡、册相符，确保异动资料一项不漏。在此基础上，还定期编印、更新机构编制表和人员花名册，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的一手资料。

二、下半年工作打算

根据年我区机构编制工作计划及上半年工作完成情况，我办下段工作的主要思路是：继续深入贯彻党的十六大四中全会精神，适应建设社会主义政治文明和建设市场经济体制的要求，不断开拓进取，求实创新，进一步加强机构编制管理，深化机构改革，规范事业单位登记管理，坚持业务工作精益求精，特色工作求实求新，服务工作广泛满意，自身素质与时俱进，为全面建设小康南岳提供强有力的组织机构保障。

主要任务是：

1、严格执行机构编制管理“三个一”制度，维护编制工作的严肃性。

2、进一步加强督查和调研，时刻做到编制底子清、情况明、台帐清。

3、贯彻改革精神，不断推进政府机构改革、乡镇机构改革和事业单位改革进程。

4、把住关口、严格管理，促进事业单位工作规范、运转协调、服务高效。

5、及时完成区委、区政府交办的其他各项工作任务。

2012年编办工作总结 篇4

一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革

(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。

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(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。

(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。

（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。

编办工作总结市编办：

一、推进和完善乡镇机关事业单位机构改革

(一)为了加强基层政权建设，切实减轻农民负担，提高乡镇工作效率，推动我县新农村建设又好又快的发展，按照市人事局、市编办的统一部署和要求，结合我县实际，开展了乡镇机关事业单位机构改革。县编办对城关镇等16个乡镇机关事业单位机构改革方案批复后，紧紧围绕转变政府职能开展工作。

(二)进一步加强对乡镇机构改革的跟踪指导，深入了解改革的进展情况，研究解决改革中出现的新情况、新问题。先后深入各乡镇监督和指导开展规范机构、工作职位（岗位）设置、人员编制核定、竞争上岗和编制实名制管理登记等工作。

(三)继续落实《中央编办关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》要求，对乡镇机关事业单位机构进行了整合和调整。行政撤销内设机构，按编设置职位，以职定位，责任到人，各负其责。事业单位整合为“四个中心”，即农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心、财经工作服务中心。

（四）重新核定了各乡镇的编制和领导职数，共核定行政编制434名，工勤编制46名，事业编制617名，党政领导职数177名。做到了全县乡镇机构编制的总量控制。

二、继续深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理

按照转变职能，强化服务、改革管理、提高效率的要求，按市县安排，积极参与国土、司法、行政服务中心、兽医体制、公安等重点领域的体制改革工作。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。

（一）今年以实施公务员法为契机，进一步强化对党政机关、事业单位机构编制的管理工作，认真贯彻实施《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，完善管理制度，严格审批程序。

在机构编制管理方面，提交县委县政府新成立机构9个，更名机构2个，上报市编委待批机构6个，调整了交通局等3个单位的行政编制、机关事务科等8个财政拨款单位和自来水公司等4个自收自支单位的事业编制，重新核定了有线台人员编制。

（二）落实编制实名制，严格按照核定的编制数额、性质和结构要求确定在编人员，对全县行政事业单位干部职工实行编制实名制管理，完成全县215个单位7731人的编制证建档、公告和发证工作。充分应用信息技术手段，逐步转变机构编制管理模式，进一步充实完善了“**市机构编制管理数据库”，实现市县区的远程数据联网。

（四）认真做好事业单位登记

管理工作

1、加强登记管理部门自身建设，建立健全了各项制度，促使登记管理的各项工作纳入制度化、规范化的轨道，确保了各项工作的有序进行。

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2、严格依法登记，确保全县事业单位登记管理的规范化。按照《条例》的规定，在办理事业单位法人登记时，严格按照受理、审核、核准、发证等程序予以办理，对提交的材料严格把关，对材料不齐、内容不实的要求补齐材料再予以登记。为保证质量，我们在工作中还注重把好“两关”。一是把好事业单位法人的审查关。要求事业单位法人财务、资产等情况要经过其主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。

（五）加强信息调研工作。

根据年初市编办机构编制工作要点精神，我县编办紧紧围绕中心工作，配合省市机构编制部门，加强调查研究，及时准确上报工作进展情况，时效性不断增强。截止目前向市编办报送信息9条，被省编办采用2条。并配合省市重点调研课题，完成了《行政管理体制改革贵在创新》调研任务。

三、2012年工作打算

1、严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。

2、加强机构编制日常管理，严肃机构编制纪律。一是积极研究机构编制宏观管理的方式、方法，逐步建立机构编制管理工作科学决策机制、综合协调机制、与财政预算管理相配套的约束机制，不断完善实现有效管理的制度、手段和措施。二是加大机构编制的监督检查力度。认真研究一些加强监管的办法，建立健全监督检查的工作机制，明确责任，常抓不懈，务求实效。三是扎实做好机构编制管理的基础性工作。建立和完善与年报统计数据相衔接的机构编制数据库。四是进一步探索核编准调、机构编制实名制等项制度。搞好机关事业单位的机构编制实名制管理。

3、搞好调研和信息上报工作。

4、继续做好事业单位登记管理工作。

5、不断加强自身队伍的建设。一是加强学习，提高素质。在加强政治理论学习的同时，要注重学习机构编制业务知识。二是注重修养，增强党性。要始终保持共产党人的先进性，加强党性锻炼，牢固树立远大理想，继承和发扬优良传统。三是严格要求，端正作风。要有强烈的事业心和责任感，要公道正派，树立正气，要真抓实干，改进作风。

市编办“慈善一日捐”活动总结 篇5

市“慈善一日捐”活动领导小组：

根据池捐[2012]2号通知要求，现将市编办2012年“慈善一日捐”活动总结如下：

一、高起点规划，切实提高责任感

慈善活动是中华民族“扶危济困、乐善好施”传统美德的直接体现，也是帮助群众解决实际困难的有效途径。市编办高度重视这次活动，按照市委市政府要求，迅速召开干部职工全体会议传达文件精神，并就“慈善一日捐”的目标任务和活动方案全面进行安排部署，通过学习统一了思想，提高了认识，切实增强了干部职工参与慈善捐赠活动的自觉性和主动性。

二、高标准落实，切实增强实效性

在活动开展过程中，市编办高度重视，按照活动方案认真开展“慈善一日捐”活动：一是领导干部带头捐赠作表率，示范带动全体干部职工积极参与捐赠；二是尽力提高捐赠标准，以超过相关文件中要求的“一日经费、一日收入”的标准开展

捐赠，捐赠金额共计1500元。尽己所能帮助了困难群众，确保了爱心落到实处。

三、高质量宣传，切实营造好氛围

为扩大“慈善一日捐”活动的影响力，市编办充分利用池州市机构编制网等媒体载体及时发布信息，广泛宣传慈善活动的意义、内容和活动进展情况。从而营造积极的舆论，引导大家参与慈善活动，在全社会有效形成关注慈善事业的良好氛围。

四、下一步计划和打算

通过这次活动，我们在为困难群众做实事的同时也认识到保障民生是一个任重道远的任务，今后，我们将力争做到慈善工作机制常态化、形式多样化。充分发挥自身优势，积极支持慈善事业，多为困难群众办实事、献爱心、送温暖。

2021年编办党建工作总结述职 篇6

今年以来，县委编办党支部坚持以*思想和党的*大、*届*全会精神为指导，深入贯彻县委全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，深入开展D史教育，加强机关党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，助力乡村振兴、党支部共驻共建，把强化党员干部管理、提升党员干部素质、推动机构编制工作健康发展作为党建工作的出发点和落脚点，狠抓工作落实，圆满完成了各项工作任务。

一、主要做法及成效。

（一）以身作则，全面落实党建工作责任制。始终把党建工作摆在重要位置，与机构编制工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立了由党支部书记任组长，分管领导任副组长，班子成员为成员的党建工作领导小组，领导小组下设办公室，明确1名党务干部负责党建日常工作。

研究制定了《2021年党建工作要点》《2021年党建工作责任清单》《2021年党支部活动计划》，定期召开支委会和支部党员大会，专题研究部署党建工作，形成了“支部书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的工作格局。

（二）以严导行，注重强化党员干部队伍建设。

教育引导班子成员和全体干部用*思想wz头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是认真落实“三会一课”制度，不断丰富主题党日活动，先后组织参与了“学雷锋”活动月、“人让车·车守规”“慈善一日捐”“爱心消费扶贫”“暖冬行动”等主题党日活动，通过志愿服务、环境清扫、慈善捐款等活动丰富党员生活。二是严肃党内政治生活，召开班子民*主生活会和开展民*主评议党员工作，开展批评与自我批评，指出存在问题，建立整改清单，要求限期整改，达到了红脸*、加油鼓劲、促进工作的目的。全年共召开班子民*主生活会2次，开展民*主评议党员1次。三是继续推行见习支部书记和每月一讲制度，打造机构编制“六有”干部队伍，按照“勤快严实精细廉”要求，结合党员积分制管理制度，完善县委编办三项机制，将干部任务完成情况与考核评价、选拔任用无缝衔接，提高党员干部“登台能讲、提笔能写、遇事会干”能力，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。全年共有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门评选表彰，办主要领导被市zf表彰为“*市教育工作先进个人”。

（三）以上率下，全面推进从严治党。

认真落实党风廉政建设主体责任，不断改进机关作风,增强服务意识,提高机构编制队伍整体素质。

一是认真落实中央“八项规定”精神，规范公务接待，提倡勤俭节约，无公款消费、违规发放津补贴、违规核报差旅费问题。

加强日常和春节、端午节等重点时段作风纪律检查抽查力度，坚持每月至少开展明察暗访1次，全年围绕节假日上班纪律、到村帮扶情况等开展明察暗访12次。

二是准确运用监督执纪“*形态”的“第一种形态”，领导班子通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，掌握干部思想动态，及时提醒帮助干部。

全年主要领导与班子成员谈心谈话6次，班子成员与股室负责人及干部提醒谈话6次。

三是深入开展廉政教育，把党纪党规学习作为党支部组织生活的重要内容，树立机构编制干部敬畏法纪、敬畏规章、敬畏权力的责任意识。

组织观看《镜鉴》《家风不正家难安》等专题警示教育片、学习县纪委监委关于典型案例的通报案件，以反面典型为鉴，结合“德润三秦”家风建设活动，切实增强干部政治意识、规矩意识，强化思想认同，筑牢拒腐防变思想防线。

四是完善干部选拔任用机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用程序，严把推荐关、考察关、任职关，今年提拔副科级领导干部2人。

（四）以人为本，始终做到心系群众服务人民。

一是扎实推进D史教育，深化“我为群众办实事”实践活动。制定印发了《关于开展D史教育实施方案的通知》，分阶段分层次制定学习教育计划，开展集中学习20次，专题讨论4次，举办学习园地4期，主题党日活动9次，领导班子成员分别讲授专题党课4人次，组织观看庆“七一”大会实况直播和D史教育红色影片、系列专题片等10余次；利用本地红色资源，开展“追寻足迹学党史、*强党性”实践教育活动、“祭英烈、学党史、知党恩、强党性”和“铭记光辉历史、传承红色基因”主题红色教育等一系列主题党日活动，不断丰富党组织生活方式和活动内容；将D史教育同“三联共建”“送学送教”有机结合，党支部共走访党员和联系群众500余人，办结群众“急难愁盼”的就业、教育、医疗等问题事项53项，建立为民便民惠民政策举措和长效机制2项，全体干部立足岗位为群众办实事45项；积极参与市委编办举办的党史故事颂读、党史知识竞赛、党史专题征文比赛，县委宣传部举办的红歌大合唱比赛，县妇联举办的健身舞大赛等一系列丰富多彩的宣教活动，通过D史教育，有力的促进了各项工作的开展。

二是加强共驻共建工作，组织党员到社区报到领岗，深入包联小区开展*疫苗接种入户排查工作，构筑群体免疫屏障,持续巩固全县疫情防控的稳定态势。

坚持常态化开展爱心帮扶、交通文明劝导、“垃圾不落地·汉阴更美丽”等志愿服务活动，助力“四个城市”建设。

三是做好脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接工作。

制定持续帮扶计划，择优选派1名第一书记和1名驻村工作队员专职从事驻村工作，全办14名干部共帮扶脱贫户46户131人，全年到村召开专题部署会议20余次，坚持每月至少2次到村入户开展精准帮扶；大力开展消费帮扶行动，通过单位助销、工会购买、干部自发认购帮销等形式在包联村购买助农产品累计2万余元，联系企业签订销售协议2份；与清河村签订“三联”共建协议书，帮助清河村协调项目资金30余万元，解决修建便民桥和新民风建设文化宣传等实际困难问题，为巩固脱贫攻坚成果、开好乡村振兴工作新局奠定坚实基础。

四是积极探索推进运用321基层治理模式加强镇综合行政执法有效途径，完善镇综合执法办公室管理运行体制，建立健全“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动”的综合执法工作机制，促进提升基层法治能力和水平。

五是积极开展联校帮扶，从办公经费中挤出3000元，用于平梁镇中心幼儿园购买教学用具；

立足职能职责，批准设立县第四幼儿园，动态调整中小学校教职工编制50名，解决四幼、恒大、凤台等学校因开园、生源流动扩班补充教师问题，助力教育优先发展。

（五）以点带面，不断提升基层组织建设工作水平。

一是加强机关理论学习，始终把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务，建立完善党员干部自学和集中学习制度，制定理论学习计划，指导党员学好用好五本指定书目；深入基层开展调研活动，认真撰写调研报告；加强学习强国、干部网络学院、“*智慧党务平台”的运用与管理，做到党员学习教育全覆盖。

二是认真落实党建基本制度，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》精神，创建标准化党支部，着力打造“团结奋斗、守纪敬业、奉献快乐”党支部品牌，建设“自我加压、忘我工作、时不待我、勇创一流”的模范机关，推动机关党的建设高质量发展。

三是全面做好党建业务信息工作。

全面开展党员积分制管理工作，建立机关党建工作台账，认真做好机关党员的信息采集、党费收缴、党建信息上传、信息报送等党务工作，报送党建方面信息20余篇。将*智慧党建信息平台作为宣传机关党建工作的重要阵地，每月通过*智慧党建平台至少发布党建信息5条。

二、存在的主要问题及原因。

一是班子成员对党建工作的思想认识不够到位，主动担当精神还不够强，推进改革创新的步子不够快。二是抓党建工作标准化、精细化程度还不够。三是调查研究不够深入。对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准。

三、下一步工作思路和主要措施。

（一）落实从严治党主体责任。坚持把抓党建作为第一责任。定期召开支委会、党建工作例会和党建工作推进会，及时解决党建工作中的实际问题。认真落实党建工作责任制，建立党建工作监督问责制度，加强提醒谈话和谈心谈话制度，落实责任追究制度，对履职不到位的班子成员和支委成员进行约谈，推进工作落实。

（二）加强党员干部教育管理。

不断健全党员作用发挥机制，常态化推进D史教育，将“规定动作”转变为“习惯行为”。创新党员干部教育培训的方式方法，充分利用道德大讲堂、推荐身边好人等载体，重点突出理想信念和纪律教育，全面提高党员干部综合素质。

2024编办人才总结 篇7

2011年，我办始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得良好成效。

一、高度重视精心组织

我办高度重视干部的精神文明建设，建立了主任负总责、副主任亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作方案、党风廉政建设责任制考核评估细则等各项制度要求单位干部按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。

二、班子垂范凝聚人心

我办领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽编制工作全局，带领我办干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索编制管理于经济建设相协调的新办法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，为我县的发展献策出力。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政

建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、求真务实的坚强班子。

三、队伍建设以人为本

在加强干部队伍建设工作中，我办始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并把队伍建设与行风建设相结合。我办领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓干部队伍建设。为了提高全办人员综合能力和业务素质，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“促和谐、谋发展”为主题的政治理论学习。忠实践行“三个代表”重要思想。结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平与工作能力。

四、内抓管理外树形象

1、全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的县委职能部门，我办积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员遇事不推诿、不回避。认真办理部门、基层的来电、来信。

2、扎实抓好廉政建设。我办始终把党风廉政建设工作作为一件大事来抓。根据纪工委的工作部署，结合实际，制

定了党风廉政建设工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到领导到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在岗位设置、编制控制工作中，坚决做到公平、公正、公开，树立了编办干部的新形象。

3、认真开展行风评议。按照行风评议工作的总体要求，我办认真开展行风建设工作。严格落实办事时效制，进一步转变工作作风，提高服务水平和服务质量。

在今后的工作中，我办将深入推进精神文明建设进程，狠抓各项工作的落实，坚持两个文明一起，为创建文明富县、构建和谐富县不断努力。

2024编办人才总结 篇8

区作风教育实践活动领导小组办公室：

按照区委统一部署，XX于7月11日-8月16日认真组织开展了干部作风教育实践活动第二阶段的活动。在第二阶段自查自纠活动中，XX结合自身实际狠抓了对照检查、征求意见、解决问题等三个方面的工作，通过自查自纠，使党员干部的党性观念、群众观念、纪律意识、责任意识得到进一步增强，有力地推动了XX当前各项工作的顺利开展。现将第二阶段工作报告如下：

一、切实加强组织领导，确保活动有效落实

XX于7月11日召开了第二阶段自查自纠动员部署会议。会上，XX主任对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部严格按照区委作风教育实践活动的实施意见和要求稳步推进。会议要求，大家要深刻吸取市纪委下发的两起违纪事件的沉痛教训，把这两起违纪事件作为反面教材举一反三，加强自我警示，认真检查自己在日常工作、生活中存在的问题和不足，为今后整改提高打好基础。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，为形成XX主要领导抓科室负责

—1— 人，科室负责人抓一般人员，一级抓一级、层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。

二、认真开展对照检查，确保查找问题准确全面深入 在自查自纠活动中，XX从组织全体党员干部认真学习“七查七看”相关内容入手，帮助、引导党员干部掌握对照检查的内容、重点和要求，使大家在自查自纠中做到了检查有抓手、心中有准绳、行为有尺度，确保了活动开展不跑偏，围绕重点求实效。按照XX主任强调“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，每名党员干部对照“七查七看”结合实际，认真查找了自身在思想纯洁、自身修养、群众观念、精神状态、行政效能等方面的存在问题和不足，并对问题和不足进行了梳理、分析，撰写了自查自纠材料，建立了问题查找和整改台账。领导点评会上，XX大力发扬我党批评与自我批评的优良作风，XX主任和科室负责人不仅带头进行自查自纠，自觉接受群众监督，而且还实事求是地对每名同志进行了点评。在讨论中，大家踊跃发言，注重联系工作实际，围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”深入开展了自我批评和对照检查，并主动将自己工作中存在的问题和不足讲出来，公示出来，让领导点评、让同志们帮助，形成了积极转变工作作风的良好氛围，确保了查找问题准确、全面、深入，有力地促进第二阶段工作的贯彻落实。

—2—

三、采取多种形式，广泛征求意见建议

在第二阶段活动中，为更加全面深入地查找自身存在的问题和不足，征求其他单位和干部、群众意见建议，XX积极搭建收集意见平台，采取设立意见箱、座谈听取党员干部意见建议、发放征求意见表等形式，广泛发动干部群众帮助XX查找问题和不足。活动中共发出征求意见表52份，返回52份，收到返回的征求意见表后，及时对意见内容进行梳理汇总，有力地促进了活动的深入开展。

四、切实加强监督检查，确保全员参与全时段参与 为了确保自查自纠活动取得实效，在第二阶段动员部署工作会上，XX主任就对活动的开展提出了具体要求，强调要全员参与、全时段参与，确保人人受教育、个个有提高。活动中，XX综合科严格考勤制度，每次开会和学习前都要将有关内容和事项及时通知到每一个人，并做好人员召集和清点工作；每次开会、学习讨论结束后，XX主任都会对学习笔记进行抽查，平时由综合科对自学情况、对照检查情况进行检查，对查找出来的问题进行汇总，填写对照检查表并在公示栏上进行公示，广泛接受群众监督。同时，在日常工作中坚持做到不定时检查上班秩序，人员在岗履职情况，确保了上下班秩序正规、良好。

五、坚持统筹推进，活动取得良好效果

—3— 在第二阶段活动中，XX十分注重将自查自纠与推进中心工作相结合，做到了统筹兼顾，合理安排，两不误、两促进，不仅圆满完成了第二阶段活动的各项工作，而且有力地推动了中心工作的顺利开展。

（一）提高了思想认识。通过第二阶段自查自纠，大家普遍认为，这一阶段活动非常及时，非常必要。自查自纠是深入查找问题，全面整改提高的重要抓手；是不断改进作风，保证中心工作顺利完成的基本保障；是我党一贯的优良作风，必须坚持好、发扬好。

（二）查找了问题和不足。通过对照检查、领导点评、同志互助，XX党员干部认真查找了在思想纯洁、作风纯洁、自身修养、执行力、工作效能等方面存在的问题和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明确了努力的方向，为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基础。

（三）进一步转变了作风。通过自查自纠，XX党员干部在思想作风、工作作风、群众观念等方面得到进一步转变，更加坚定了理想信念，纯洁了思想道德，强化了勤政廉政意识，提高了自身修养，增强了执行力，强化了为人民服务的思想，全体党员干部精神更加振奋，工作劲头更足。在下一阶段工作中，XX会继续发扬成绩，克服不足，以周密的部署、细致的安排、—4— 严格的落实，确保作风教育实践活动的圆满完成。

特此报告

XX办公室 2012年X月X日

2024编办人才总结 篇9

2012年是我县创建省级卫生城市迈出实质性进展的一年。半年来，在县委、政府的正确领导下，我们紧紧以创建省级卫生城市为契机，周密筹划、主动参谋、广泛宣传、积极协调，着力形成一个政府领导、全民参与的创建工作局面，有效地推动了创卫工作。现将我办创卫的半年工作总结如下:

1、健全组织网络，加强队伍建设。

半年来，我办成立了创卫工作领导小组，明确了领导分工，强化了工作人员的责任，制定了各项规章制度和措施，明确了创建工作目标，制定了创建省级卫生城市活动实施方案。

2、大力加强环境卫生整治工作

为使我办环境卫生工作做的更细更好，年初，我办制定了卫生管理责任制，分工管理，生活垃圾日产日清，无卫生死角，定期进行了卫生大扫除，积极响应创建省级卫生城市的活动，我办全体人员都能积极行动起来，通过此次活动，彻底消除了积存的垃圾，消除了白色污染、清除了院落的杂务。

3、广泛宣传教育，营造良好氛围。

为了营造创建省级卫生城市的良好氛围，我们在单位内全面开展了创卫的宣传和发动工作。同时，通过发放宣传资料、张贴禁烟标志等形式，全方位、多角度、多层次地开展了创卫宣传教育。

4、针对标准要求，做好资料整理。

根据创建省级卫生城市标准要求和创建工作进程，全面开展了分层、分类、分期的相关资料收集

整理工作。一是对有关创卫工作组织情况的资料进行收集，如各类会议、检查等资料的收集、整理和归档。二是对创卫的资料收集工作，通过走访了解、相互核对等方法，逐项逐条对照、分析、汇总。

5、加强防制措施，确保病媒生物防制工作取得实效。

在灭蚊方面，我们因地制宜、集中人力、物力对相关区域进行彻底消杀，采用喷雾器药物消杀方法，专人管理，定期进行蚊虫处理，在灭鼠工作中进行统一组织、统一时间、统一投药，并详尽的进行记录，对生活垃圾做到日产日清，杜绝老鼠的食源、水源；在灭蝇工作中我们加大宣传力度，通过展板、宣传栏、发放宣传资料等多种形式引导我办全体人员共同参与，真抓实干。重点抓好环境清理，整理好水沟、垃圾桶附近的卫生，从根头上消灭病媒生物的孳生源。

这半年来，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一定的问

题。今后，我们相信在县委创卫办的正确领导下，在全体工作人员的共同努力下，我办的创卫工作会更加扎实，效果更加明显。营造出一个干净、整洁、舒适、优美的人居和工作环境，加快和谐卫生单位建设步伐。

2024编办人才总结 篇10

第三阶段工作总结

今年以来，根据区委、区政府的工作部署，我办以“打造深入人心的绩效文化”为主题，深入组织开展“绩效提升年”活动，提高机关绩效管理水平，继续转变干部作风，现将第三阶段实施阶段的情况汇报如下：

（一）强化领导，健全机构。办领导高度重视抓好“绩效提升年”活动。一是成立了以主任组长，副职为副组长，各股室主要负责人为成员的办“绩效提升年”活动领导小组，负责领导组织开展有关工作。二是落实了办机关和各股室主要负责人作为办和各股室的第一责任人亲自抓，负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。三是制定了本办“绩效提升年”活动实施方案，明确了各个阶段活动的工作安排。四是认真召开“绩效提升年”活动动员会，办长亲自做动员讲话，深刻阐述开展“绩效提升年”活动的重大意义，全面部署绩效提升工作，切实把思想统一到区委、区政府的重大决策部署上来。

（二）加强学习，认真讨论。根据活动要求，我办认真组织领导干部积极开展集中学习和自学活动，尤其是认真抓好“三会一谈”活动。先后学习了自治区、玉林市和玉州区有关会议、领导讲话精神，并要求干部积极开展自学活动。在学习的基础上，我办组织领导干部按照“五破五求”的要求积极开展大讨论活动，认真查摆本单位和个人在作风效能方面存在的突出问题，讨论提出整改措施，为下一步活动扎实开展提供了有力保障。

（三）切合实际，先锋承诺。重点围绕全面推进机关效能 1

建设,及紧紧围绕 “服务发展创先进，科学理财争先锋”的主题，深入开展“先锋承诺大行动”。统一思想，深化认识，设立创先争优“先锋承诺大行动”公开承诺栏，结合实际工作撰写党组和党员承诺书，将承诺事项上墙公示，广泛接受群众监督。切实增强开展“先锋承诺大行动”活动的责任感和自觉性，扎实推进创先争优活动。

（四）实事求是，制定绩效目标。根据区委、区政府确定总体发展规划和本部门的工作目标，我办组织骨干力量制定了职责明确、层次清晰、科学细化的职能性绩效目标，逐步建立权责统一抓落实、分级负责重实效的工作机制，推进机关树立正确的政绩观，强化机关执行力。

（五）加强宣传，营造氛围。我办充分发挥宣传栏、工作简报等载体的宣传主阵地作用，广泛发动、营造氛围，使财政部门和广大干部职工都能充分认识到活动的重要意义，都能清晰地明确各自的责任和工作重点，都能自觉地、积极主动地投身于活动中。同时，将开展“绩效提升年”活动的工作目标、各项具体措施以及优化发展环境的服务标准、工作效率、便民措施等向社会做出公开承诺，并将承诺事项进行细化，逐一分解，责任到人，把公开承诺及落实兑现情况置于群众的监督之下。

（六）加强督查，务求实效。我办切实加强对活动开展情况的督促检查，及时了解、掌握工作措施、工作进度及工作成效。充分运用日常督查、明察暗访等手段，加强与区绩效办的沟通联系，发现并解决“绩效提升年”活动中存在的突出问题。要建立定期汇报制度和督查通报制度，研究情况，解决问题，对工作不力或有不足之处的，要督促其及时纠正，认真整改。要采取日常考核与集中考核相结合的方式，加强对开展活动的

绩效考核，对工作开展较好的股室，在年终考评中予以倾斜；对工作开展不力、造成重大影响的直接责任股室、所和直接责任人，取消评优资格，严格追究责任。并把考核结果运用到干部选拔任用上来，形成科学合理的用人导向。