市编办加强自身建设的情况汇报

市编办加强自身建设的情况汇报（共10篇）

市编办加强自身建设的情况汇报 篇1

**市编办加强自身建设的情况汇报

机构编制部门作为市委的重要工作部门，其自身建设的情况如何，不仅关系到各项机构编制工作的成效，更影响到改革、发展和稳定的大局。下面就我市编办加强自身建设情况汇报如下：

一、我市机构编制管理部门自身建设的基本实践

我市机构编制部门以政府机构改革为契机，着重在班子建设、提高干部综合素质、打造良好机关形象、完善各项管理制度、转变工作思路等方面加强自身建设，并且有了很大提升。机构改革前，我市编办只有*名工作人员，其中主任*名，工作人员*名。2009年11月，市委决定编办单设，并且配齐了班子，充实了工作人员，为机构编制工作开展打下了良好的基础，目前，我市编办共有*名工作人员，其中主任*名，副主任*名，工作人员*名。

（一）以学习教育为先导，大力提升干部队伍素质。我办深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，树正气、立规矩、塑形象，坚持不懈地加强班子和队伍建设。通过一系列的学习和集中研讨，对解放思想、解决问题、实现机构编制工作科学发展的重要性和紧迫性有了更充分的认识，对做好机构编制工作的自觉性得到进一步增强。同时注重定期学习制度的落实，把集中学习和个人自学结合起来，形成了一个良好的学习氛围。在每年的集中培训活动中，有针对性地安排法规、条例和业务培训，不断提高全体干部职工的业务水平和法规意识，并坚持学以致用，把学习知识与解决问题结合起来，切实把学习成果转化为观察和解决问题的科学方法，转化为谋划工作的思路、改进工作的措施，干部队伍整体理论修养和能力素质不断增强。

（二）以制度建设为根本，全面规范各项行为。去年以来，我办坚持“用好的制度管人，用好的制度办事”，着力在建章立制抓规范上下功夫，进一步完善了各项工作制度和内部管理制度，不断提升机构编制部门科学化管理水平。在工作制度上坚持机构编制事项集体研究、民主决策，增强依法行政意识，规范行政行为，切实做到了“政策公开、程序规范”，使各项机构编制事项的决策透明有序。并通过建立岗位责任制、考核考评制等，调动了工作人员的积极性和主动性。在内部管理制度上，修订完善了会议、议事、学习、调研、公文处理、档案管理、印鉴管理与使用等10多项制度和办法，同时坚持按规则运转，按制度办事，各项工作更加有章可循，有条不紊，取得较好的成效。

（三）以硬件设施和软件平台建设为基础，努力改善办公条件、提高工作水平。近几年，我办在办公经费相对紧张的情况下，进一步加大了硬件设施建设力度，添置了一批办公设备，达到办公车辆2辆，台式电脑4台，笔记本电脑、打印机、传真机、扫描仪、档案柜等均能满足工作需要，办

公条件得到逐步改善，基本实现了现代化办公。

（四）以深化编制日常管理工作为中心，认真落实机构编制工作“改革、管理、法制化”的总体要求。为加强机构编制管理的严肃性，我办从健全机构编制协调约束机制入手，不断完善工作措施，形成了以编制部门为“龙头”，财政、人力资源和社会保障部门齐抓共管的良好格局。为细化编制管理，从年初开始对全市各个行政事业单位的编制台帐逐一核对，进行了一次全面清理核查，最近，结合政府机构改革，组织力量逐单位进行台帐信息更新，达到了计算机信息系统、编制台帐的一致，实现了动态化管理。

二、我市机构编制部门自身建设工作的下一步工作思路

（一）健全组织机构，增加人员、编制数额，充实工作单位，争取改善办公条件，提高办公效率。

1、下一步我办根据实际工作需要，拟增设内设机构，将各项工作任务分解到科室、到人、到岗，做到人人有担子，天天有指标。

2、针对目前任务重、人员少的问题，我办已向上级编办申请调剂编制，待编制批准后，将逐步增加工作人员，充实队伍建设。

3、目前我办仍使用市人保局办公室，办公条件不能满足实际工作需要，为改善办公条件，我办争取在年底解决办公场所问题。

（二）强化学习培训，提高服务水平。一是建立实施规范的学习制度，集中学、轮流讲，深入学习党的理论方针政

策和有关业务知识，不断提高队伍自身的业务素质，打造一支高素质、过硬的机构编制管理队伍。二是转变服务方式变间接服务为直接服务，变被动服务为主动服务，让前来办事的人员高兴而来，满意而归，树立编办的良好形象。加强机构编制部门自身建设是一项长期的系统工程，今后我们要积极争取党委、政府和编委领导的重视与支持，加强上下沟通联系，相互学习，相互促进，通过扎扎实实的措施，不断把自身建设和各项工作推向更高的水平，开创机构编制工作的新局面。

**市编办

2010-11-02

市编办加强自身建设的情况汇报 篇2

2014年1月10日，第九考核组一行11人在市编办开展2013综合考评工作。具体情况如下：

一、考核整体情况

1、考核方法。主要采取发布考核预告、召开见面会、被考核单位党委（党组）主要领导述职、民主测评、目标考核、个别座谈、查看资料、实地查看等手段。

2、考核内容。主要包括：市编办2013职能目标及组织、党风廉政、宣传、综治维稳、信访等工作。

二、集中考核项目考评情况

1、职能目标。市编办的主要职能是负责全市行政管理体制与机构改革、机关事业单位职能配置、机构设置、人员编制、领导职数和事业单位登记管理等工作。根据《关于2013市直党群部门综合考评职能工作目标的通知》（河综考办文[2013]2号），分值80分。考核组对编办的职能目标进行了全面考核。考核得分78分，因未见“政务公开达到省编办优秀等级”批复文件扣2分。

2、组织工作。对照《关于印发2013年全市组织工作目标考核内容的通知》（河组字[2013]49号），主要分为组织工作、干部工作、综合测评等三大类10小项，分值100分。考核组对编

面考核。考核得分为94分，其中，因无固定宣讲员，扣2分；网络微博平台推动力度不大，扣3分；未参与全市各项文化宣传工作，扣1分。

三、对改进和完善综合考核评价方式方法的意见和建议 市编办认为这种综合考核形式好，即节省了时间、提高了工作效率，又减轻了迎检基层负担。

附：

1、考核民主测评结果汇总表

2、综合考评目标考核评分表

第九考核组 组 长：杨苏云 副组长：邢秀芹

成 员：郝旭东 张香玉 郝建涛

申华丽 程 炜 叶 丽 李延清 查迪昕 李连军 夏孔明 许 锋 张春娟 杨永强

市建设局关于城建工作的情况汇报 篇3

二是规范建筑市场，促进健康发展。近年来，随着经济的快速发展，城建规模越来月大，新开工项目和建筑面积迅速彭涨，为了适应新形势发展的需要，加强建筑市场管理，招标率达到了１００％．一心一意协助施工企业抓好质量管理，使总承包企业和专业承包企业全部通过了年检。规范用工行为，与再岗工人全员签订劳动合同，并按规定向施工单位代收农民工全员工资保证金，从而确保了农民工期终带全工资返乡。同时，建立了企业信用体系，规范建筑市场秩序。积极推广发展新型材和建筑节能技术产品及认定制度，上半年已经省墙改办对我市审批了砼多孔砖及标砖等。三是加强工程质量监督与安全生产检查。组织专业技术人员对新开工程的基础工程和主体工程进行了重点抽查，巡查对涉及的主要建材反复抽检，下达工程质量整改通知书提出整改意见，有效防止了豆付渣工程事故的发生．对乡镇中小学校的工程进行检查，对检查出的问题责令施工单位全部限期整改到位，对应该返工的工程全部进行返工，保证工程质量；去年还开展了“工程质量监督年”活动；通过了省技术监督局对16项有关混凝土外加剂和工程实体检测项目的认证.完善安全报监制度和工人意外伤害保险制度，及时办理报监手续，报监率达100%，意外伤害保险办理率100%，签订建筑工程安全双向承诺责任书，查出安全隐患３000多条，下达限期整改通知书１77份，责令停止违法行为通知书１６份，在德州市安全大检查中，受检工程共6个，其中德州市优良工程1个，合格工程5个，工程合格率100%。

四是典型带动，促村镇建设工作上档次。建立长效管理机制，先后出台了12项相关制度和文件，完善管理体制，各乡镇设立乡建管理所，实行了定人定岗定责。加强规划编制。大部分乡缜驻地的总体规划和村庄的规划编制工作已经完成；严厉查处违章建设。发放选址意见书288份，清理违法建设４0多处，清理非法买卖土地229处。成立了“乐陵市村缜建筑工匠协会”，已有97个施工队伍加入协会。典型带动，召开了全市村镇规划建设管理工作现场会，分析了当前我市小城镇建设存在的主要问题，明确了今后的发展方向和具体任务，并推选100个示范村，进行连续追综报道，促进村镇建设水平上档。

五是多措并举，促收污水处理费。处理费的征收曾一度成为一大难题。市政府成立了“三费一金”（河道工程维护费、企业水资源费、污水处理费、社会保险金）办公室，通过上门反复耐心面对面做工作、标语、口号等多种形式，加大征收污水处理费的宣传力度，并通过调查研究逐户核实，建立全市“自备井”档案，下发有关文件，提高单位、市民交费的自觉性，使征收工作逐步步入正轨。

市生态观光农业建设情况汇报 篇4

1.基础资源丰富。水域面积大，我市水域面积占国土面积的42.5%，其中1000亩以上的大中型湖泊有89个；丘陵山地植被丰富，30万亩山地，植被履盖率100%。依托山水紧依的独特自然风光和底蕴深厚的人文景观，先后建成了4个国家级、4个省级森林公园、1个自然保护区、2个国家级农业综合示范园区、20多个休闲渔业垂钓区，以及一批湿地公园和生态农业园。

2.功能类型多样。初步形成了以森林生态景观为主的旅游观光型，如虞山、穹隆山森林公园等；以采摘垂钓为主的农事参与型，如东山、西山果茶区、双山岛垂钓中心等；以人文历史、革命传统、农业“四新”技术展示为主的科普教育型，如沙家浜芦苇荡风景区、未来农林大世界等；以名特优农产品品尝为主的美食餐饮型，如巴城阳澄湖大闸蟹碧玉主题公园等；以江南水乡、农家风俗体验为主的乡村度假型，如三山岛农家乐园等。

3.投资主体多元。由90年代以政府投资建设森林公园为主，逐步转变为国有、集体、民资、外资等多元投入格局。已统计的各类观光农业园中，国有投资为主的占27%、集体投资为主的占10%、民资投入的占49%、外资投入的占14%，民资和外资已成为生态观光农业开发的主体。

（二）尽管我市生态观光农业起步较早，近两年的发展速度比较快，但总体规模偏小、数量偏少，除了几个国家级、省级森林公园和农业综合示范园区外，大部分园区建成规模只有300亩左右，难以形成规模优势，同时在数量与我市的自然条件和市场需求也不相适应；发展不平衡、特色不明显，少数地方意识不强，开发力度不大，已经建成的园区相当部分集中在比较单一的垂钓、餐饮项目上；配套设施不完善，开发管理跟不上，园区内的道路交通、美化亮化等基础设施和休闲娱乐等配套设施不健全，宣传、营销、接待等管理服务不完备。

（三）生态观光农业是集生产、生活、生态和农业产销、农产品加工、农业旅游服务等三次产业于一体的新型农业，核心是利用田园景观、自然生态及资源环境，结合农林渔等生产、农业经营活动和农村文化及家庭生活，在农业与旅游的结合点上做文章，以“绿色、休闲、参与、体验”为基本特征，发挥农业与农村休闲旅游功能，为人们回归自然、享受田园风光、体验农村生活提供机会。她顺应了现代社会人们更注重休闲旅游、生态旅游的大趋势，具有广阔的市场前景。下一步，我们将重点依托已建成的一批森林公园、自然保护区和基础条件较好的生态农业观光园区，结合水产、畜牧、果茶等产业新兴领域的发展，科学制订规划，加强资源整合，丰富功能结构，完善配套设施，培育和开发形成一批各具特色的生态观光农业基地，力争到2010年，实现总产值100亿元。开发建设的总体思路是:

1.保护。把保护放在生态观光农业开发建设的首要位置，加强森林、水、湿地等生态资源的保护，注重历史人文景观、“鱼米之乡”民俗文化的保存，重视苏州精耕细作、特色农业的保留。

2.提高。把提高作为生态观光农业开发建设的重要手段，通过科学合理的开发，营造“春花、夏荫、秋色、冬景”等各有特色的自然景观，提高资源质量；通过改善园区内外的交通条件和接待服务设施的条件，使游客能进、能游、能休，提高环境质量；通过加强规章制度建设和人员素质培训，使游客尽兴而来，满意而归，提高管理服务质量。

3.开发。把开发作为生态观光农业开发建设的重要途径，搞好各种资源的挖掘和深层次开发利用，根据不同的生态自然条件，挖掘和利用珍稀树种，名优水产、特色花果，人文景观资源，历史文化遗迹资源，自然山水等资源，加快建设，扩大规模，增加总量。尤其要重视旅游文化资源的挖掘，提高生态观光农业的文化品位。

（四）生态观光农业建设是现代农业发展的一个重要方向，要高度重视，落实措施，加快推进。

1.坚持科学规划。按照“适度超前、集中规划，分步建设、持续发展”的思路，高起点、高标准搞好生态观光农业发展规划，提高基础设施配套水平，提升园区硬件优势；优化区域布局，坚持围绕自然资源、主导产业和特色产业，合理布局，建设生态观光农业；强化功能开发，根据区域特色和优势，优化功能定位，避免结构雷同，实施错位竞争。

2.加快机制创新。按照投资方式多元化，经营模式市场化，管理方式企业化的原则，通过创新投入机制，发挥好财政资金的导向作用，吸引各类资本共同投资开发；创新管理机制，建立精干高效的管理机构，做到职能明确，运转协调，灵活高效；创新服务机制，制订完善建设标准和相关规章制度,提高服务水平，建立健全有利于生态观光农业自我积累、自我发展、自我壮大的机制，把生态观光农业建设成为现代农业发展中最活跃的经济“单元”。

3.大力招商引资。在农业招商引资中，把生态观光农业项目作为重点，加强项目整合，加大宣传推介，认真组织开展境内外招商、促销活动，拓展招商渠道，努力吸引境内外资本向生态观光农业聚集，增强开发实力。原创文章，尽在文秘知音网。

市编办加强自身建设的情况汇报 篇5

情况的汇报

8月10日上午我县主题教育实践活动推进会结束后，我

办按照上级要求，于8月10日下午及时召开会议认真落实这次推进会会议精神。会议上，我办认真传达学习了主题教育实践活动推进会上各位领导的讲话精神，认真做好学习教育阶段的总结工作和布置安排查摆分析阶段的各项工作要求。

主题教育实践活动是迎接党的十八大的重要活动，全办上下高度重视，切实加强领导，精心组织实施，统筹协调推进，确保各项任务落到实处。在第一阶段，我办严格按照上级要求，做到规定动作不走样，自选动作有创新，成立了领导小组及办事机构，制定了实施方案，召开了动员会，组织了一段时间学习，上了一次党课，开展了一次廉政警示教育活动、主题讨论活动、先进事迹报告会，取得了很好的效果。

在第二阶段，要在第一阶段学习教育的基础上，认真开展好以下工作。首先、把学习贯穿于活动全过程。坚持高标准、严要求，组织广大党员干部认真学习活动规定的有关文件、资料，提升党性修养，增强党的意识，着力提高广大党员干部保持纯洁的自觉性。

其次、认真开展“六查六看”。按照胡锦涛总书记指出的一些党组织和党员干部理想信念不坚定、组织不纯、作风 1 不正、为政不廉、原则不强等五个方面问题，组织广大党员尤其是领导干部认真开展“六查六看”，分析检查自身存在的问题，通过认真查摆，真正找准差距所在、症结所在、原因所在，着力解决突出问题，明确努力方向，为推进跨越发展、率先崛起作出积极贡献。

再次、开展好专题组织生活会。要采取开门纳谏的方式，广泛开展谈心活动，征求群众意见，在此基础上，党支部要召开保持党的纯洁性专题组织生活会，并按照有关要求做好会前报批方案和会后报告情况等工作。

为进一步做好此项工作，我办要求全体同志要切实强化党的意识、政治意识、危机意识、责任意识、廉政意识，自觉保持思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁，充分认识到保持党的纯洁性的重大意义，深刻理解保持党的纯洁性的总体要求，全面把握保持党的纯洁性的工作重点，夯实纯洁性基础，达到提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的，坚决防止形式主义，防止走过场，确保整个活动扎实、顺利、有效开展。

市烟草公司销售网络建设情况汇报 篇6

主要指标完成情况

本月全市共调拨卷烟12724箱，销售卷烟12947.332箱，完成月初计划销量12476箱的103.78%，其中低档卷烟销售4602.936箱，完成月初计划任务4544箱的101.30%。期末库存4110.076箱，其中省内2336.268箱，占56.84%。截止本月底，全市共有在网卷烟零售户26694户，环比上月减少266户，其中电话订货户26694户，电话订货率100%，卷烟货款电子结算率75.97%，环比上月增加了7.2个百分点。

二、网建工作开展情况

一、传达贯彻全省网建工作会议精神

为认真贯彻落实“4.28”全省网建工作会议精神，5月11日市（局）公司营销管理中心、配送中心、信息中心及相关部门人员近30余人分别到淮南和宿州市公司考察学习卷烟零售示范店建设和电子结算工作。12日，在寿县召开了全市烟草系统营销网建工作座谈会。会上传达了省公司网建工作会议精神、重点学习了省公司卓总的报告，通报了当前卷烟销售形势和4月份的营销序列督查情况，分析了当前行业网建形势及发展趋势，并就下一步的营销和网建工作进行了部署。一是把握当前的市场状况，适当降低零售户社会库存；二是深入推进“按客户订单组织货源”工作；三是深化客户服务工作，完善服务体系；四是推进零售终端建设；五是改进物流工作，加快gps项目实施；六是进一步完善信息监测系统，做好后台的分析工作；七是做好网上订货的准备工作。

二、迎接省局营销管理处网建检查

5月13日上午，省局（公司）营销管理处项建安处长、副调研员、科长一行到我市调研。在市局（公司）领导陪同下，调研组首先实地考察了我市部分信息扫码点客户，检查了我市近期营销和网建工作。杨二宝副经理通报了1-4月份我市卷烟销售情况、电子结算情况、上半年协议执行情况，重点介绍了我市信息扫码监测运行情况。项处长我市近阶段的网建工作提出了要求：一是信息化是今后网建的一个重要方向，希望我局（公司）能够积极探索利用好这一工具；二是如何把终端消费者纳入卷烟销售网络，建立一批忠实的消费群，以应对未来竞争；三是探索如何把信息扫码采集点和示范店建设、零售信息终端建设、网上订货等有机结合起来。此外，在卷烟市场调控、客户经理职能发挥等方面也给出了宝贵建议。

三、营销管理中心专题布置近期营销网建工作

5月21日，市局（公司）组织各营销部经理、营销中心、信息中心相关人员赴马鞍山学习考察网上订货工作。下午，营销管理中心专门召开工作布置会，就贯彻落实全市网建工作座谈会精神、近期营销和网建工作进行部署和安排。会上，首先对近期我市市场信息扫码监测工作运行情况进行了通报，并对下一步扫码监测工作的日常维护提出了具体要求。会议还通报了上半年剩余协议情况，明确了六月份可供货源总量、低档烟供应情况及压力较大的品牌情况，要求各营销部提前做好下月的货源宣传工作，并对近期营销和网建工作进行了重点布置。

四、做好下半年卷烟需求预测工作

为认真贯彻落实“按客户订单组织货源”工作，做好下半年需求预测工作，市烟草公司于5月8日至15日组织全市范围内开展了卷烟市场调查，调查内容包括：卷烟社会库存情况、客户日常经营、消费结构（品牌）变化、零售价格水平及卷烟零售户的需求状况。在市场调查的基础上，认真地分析了当前的外部环境及经济发展形式对我市卷烟市场的影响，并分析了近几年我市卷烟销售的变化趋势，对下半年我市卷烟市场的需求进行了预测。

五、召开工业企业驻片区烟草业务代表座谈会。

为认真贯彻国家局、省局关于规范生产经营秩序、加强专卖管理监督等一系列工作会议精神，建立烟草商业与各工业企业沟通协作的平台，深入推进工商协同营销和专卖监管工作，市局（公司）邀请来自省内外14家驻片区工业企业代表召开座谈会。会上市局（公司）通报了今年1-4月份销售情况，介绍了《市烟草公司品牌发展规划》及《市烟草公司品牌培育方案》，并贯彻学习了《国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于进一步规范宣传促销管理的意见》及《安徽省烟草专卖局关于印发加强对卷烟工业企业、市烟草公司内部专卖管理监督有关工作规定的通知》。工业企业代表也纷纷进行了发言，并表态将积极配合公司，严格按照要求进行广告促销宣传等活动。会上提出要进一步营造公平竞争的市场环境，继续加大对20+10重点骨干品牌将培育力度，加强协同营销，建立新型的工商合作关系，希望各工业企业一方面要加强规范经营，另一方面要对专卖管理、净化市场等工作给予监督。

六、积极推进“gps”车辆定位和

智能线路优化工作。

在前期工作的基础上，5月份通过对客户地理坐标信息进行校验，在中软公司技术人员的指导下，对“gps”车辆定位系统进行调试和试运行，目前已能够在电脑屏幕中实时监控配送车辆的位置、运行轨迹，提高了车辆的安全监管水平。

七、加强安全管理，实现安全发展。

为加强安全管理，实现安全发展，配送中心采取各种措

施，确保配送各项工作安全开展。一是加强员工安全教育，提出安全发展是落实科学发展观的必然要求，基本前提是安全，目的是为了发展，关键在于保障生命健康，注重的是以人为本；二是开展员工培训。召开安全例会，通过员工自己对分拣、配送工作中安全问题的讲解和分析，排查安全隐患，组织员工观看安全事故视频短片，提高其安全技能和防范能力；三是积极组织安全工作的督促检查，确保分拣、配送工作安全开展。坚持平时日常检查、节假日跟班检查、恶劣天气现场督促等，加强安全监管和督促，发现安全问题严格处理，及时整改，确保安全监管到位。

八、信息扫码监测工作。

信息扫码系统运行平稳。从近期营销管理中心和各营销部对扫码点客户的督查情况来看，扫码点客户库存数和和电脑系统内的库存数基本吻合，总量和单品的准确率接近100%。

九、品牌培育方面

明确了近两年重点加强合作的工业企业及各价位重点培育的品牌，要求各单位统一思想认识，进一步加强省外中低档烟培育力度，为以后的发展争取主动。市局（公司）近期将先后与江苏中烟、浙江中烟、红塔集团、红云集团、河南中烟、湖北中烟、川渝中烟七家单位签订工商战略伙伴框架协议，建立起长期的合作伙伴关系。

十、电子结算方面

经过近几个努力，全市电子结算工作稳步提升，效果显著。全市卷烟销售货款资金结算率已由2月底的38.02%上升到本月的75.97%，月上升幅度分别是17.9%、12.8%、7.2%。本月各营销部系统搜集了电子结算工作推进中遇到的问题，逐个解决，稳步推进，进一步提高全市电子结算率。

三、下个月网建工作重点

（一）开展前期摸底调研和宣传引导，做好网上订货、示范店建设试点推行的前期准备工作。

（二）信息扫码点与市场信息采集工作

进一步加强对后台数据的分析和利用，关注库存和零售价格及重点品牌销售变化，真正发挥信息扫码监测的作用。各营销部要进一步加强对扫码点的监控，确保准确率达100%，同时加强对扫码数据的分析和利用，指导客户经营，提升网建水平。

（三）印制《烟草卷烟经营服务指南》

6月份全市将统一印制《烟草卷烟经营服务指南》专刊，其中包括品牌信息、新品信息、客户服务、服务提醒、经营指导等板块，这将开通了另一条与客户沟通渠道。

(四)制订服务质量月活动实施方案

为贯彻落实省（局）公司公司关于开展“客户在我心中，责任在我肩上”服务主题实践活动，本着“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的服务工作方针，本月市局（公司）制定了《市烟草专卖局（公司）关于开展“客户在我心中，责任在我肩上”服务主题实践活动方案》，通过该项活动的实施进一步增强服务意识，明确服务责任，提高服务管理水平。此项工作将于下月起逐步开展实施。

营销管理中心

市编办加强自身建设的情况汇报 篇7

一、加强工会组织建设，为工会开展工作提供组织保障在建家过程中，我们认识到工会的自身建设，首先要进一步夯实工会组织基础，才能保持工会队伍的先进性，更好地代表职工利益、维护职工权益。为加强工会组织建设，我局工会及时向局党组汇报了省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示精神，积极争取局党组的支持。第一，组织好换届工作。我局工会于2004年8月成立了新一届工会工作委员会，选举局党组成员、机关党委书记××同志担任主席，机关党委专职副书记××同志为副主席，工会委员由5人组成，使我们的工会工作从组织上得到保障，使工会的各项工作能够正常开展。第二，落实好工会组织网络。局工会为加强工会组织领导，成立了工会办公室，配备专职干部2人。工会小组以科室为单位，并在局属事业单位中设立两个工会小组，局中层以上领导干部均为工会积极分子，起骨干带头作用，确保工会活动开展得有声有色。第三，发展好工会会员。我们通过组织全体干部职工学习全国总工会十四大精神和省、市总工会有关“职工之家”建设的精神，使干部职工克服了“建家已过时”的错误思想，充分认识到建家是践行“三个代表”重要思想的具体体现，是职工维权的组织机构，激发了干部职工入会的热情。我局工会现有会员×人，职工入会率达100%。

二、加强软硬件建设，为工会开展工作提供载体局党组非常重视局工会的软硬件建设，在办公经费紧张的情况下，投入资金×万多元，对照《基层工会基础建设的基本要求》规定，及时查漏补缺，高标准地完善了会徽、牌匾、图表、活动室、条文、组织机构、记录簿、工作制度等八项基础设施建设，使我局工会基础建设真正做到了“六有”。还重新装修了娱乐室、健身室和图书阅览室，满足了会员开展文体活动的需要。

三、突出工会四项职能，增强工会组织的吸引力和凝聚力我局工会在局党组的正确领导和大力支持下，积极发挥党联系广大群众的桥梁纽带作用，当好及时反映群众呼声的传话筒，切实增强工会的吸引力和凝聚力，使林业局成为整体互动、活力激发、和谐温馨的大家庭，有力地推动了我市林业的发展。

（一）抓好以政务公开为主要内容的民主管理工作。为了使干部职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现工作阶级主人翁的地位，我局工会积极配合局开展好机关作风评议和政务公开活动。凡是与职工权益相关的内容都上墙公示，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充公保障，便于职工监督。如人事变动、评先评优、考核，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争；局办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，都做到每月定期在局办公楼一楼大厅公布。工会主席在党组会议上真正反映干部职工的呼声，直接参与局重大决策的决定，切实维护干部职工的权益。职工对当家作主的满意率不断提高。

（二）关注职工生活，丰富职工文体活动。

1、为职工排忧解难送温暖。逢年过节，局工会都积极配合好局党组做好对特困人员家属的走访慰问活动。春节、重阳节都要召开离退休人员座谈会，并组织他们出外参观；有生病的职工，工会都要组织人员去探望，让病号体会大家庭的温暖；还配合局党组做好“绿色奖学金”的发放工作，4年来共发放奖学金*元，资助国有林场职工子女*人读书，使每个品学兼优的学生都有继续求学的机会，不因家庭困难而辍学。同时，局工会广泛动员干部职工积极参与市总工会等部门组织的扶贫送温暖活动。在“××××”、“××××”、“××××”等捐款活动中，共捐款*元；有*人次献血达*毫升； “××”助学女童4人，为困难职工、单亲家庭和社会奉献了爱心。

2、组织丰富多彩的文体活动。局工会把开展丰富多彩的文体活动作为增强工会凝聚力和战斗力的重要举措来抓紧抓好，局党组在活动经费上也是大力支持。在“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，都组织篮球、乒乓球、拔河、扑克、象棋等比赛活动，进一步增强了干部职工的集体荣誉感，丰富了文体生活。

3、重视女工工作。局工会每年都以工会的名义定期组织妇检，按时落实卫生费等待遇，切实保证女职工的合法公益。

（三）切实提高干部职工自身素质。加强理论学习和业务培训。局工会在局党组的统一部署下，突出学习十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用，使干部职工树立起科学的人生观、价值观，充分调动他们的工作热情；还组织干部职工学习《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规，使干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。在加强思想教育的同时，鼓励干部职工加强业务知识培训，选派优秀职工参加省、市组织的各种培训班，进一步活跃了学习气氛，提高我局干部职工的业务知识。2004年我局干部职工共参加各种培训*人次。

市编办加强自身建设的情况汇报 篇8

目前，富源市辖区有9个煤矿，其中：2个国有煤矿、7个乡镇煤矿企业，现全均处于停产、隐患治理排查、治理整改状态。根据2013年5月6日平安省能源局办公室印发的《平安省能源局平安省安全生产监督管理局平安煤矿安全监察局关于进一步加强瓦斯综合治理工作体系建设的通知》（平能煤炭[2013]78号）文件，经省能源局、省安监局和平安煤监局联合检查（抽查）验收，2012年度，富源市辖区的国有煤矿富源矿业公司二矿、五矿基本达到了煤矿瓦斯综合治理工作体系基本要求的标准。根据平安市安全生产监督管理局关于印发《平安市2013年度瓦斯防治工作体系建设实施方案》的通知（平市安监发[2013] 8号文件、平安市瓦斯防治工作领导小组办公室关于印发《平安市“十二五”煤矿瓦斯综合治理工作体系建设规划》的通知（平市煤瓦防字[2013]1号）文件，富源市领导高度重视，为确保明确目标、政策措施落实到位，富源市成立了市煤矿瓦斯防治工作领导小组、设立了市煤矿瓦斯防治工作领导小组办公室并印发了《富源市“十二五”煤矿瓦斯综合治理工作体系建设实施细则》（舒市煤瓦防字[2013]1号）文件，认真按文件要求组织实施，确保在2013年底富源市辖区生产矿井基本达到瓦斯综合治理工作体系建设基本达标，到2015年底，在基本达标的基础上，所有生产矿井完全达到瓦斯综合治理工作体系建设的基本要求的标准。

一、认真学习，成立组织机构

根据平安省政府办公厅平政办发[2012]34号文件精神要求，富源市政府2013年3月份组织相关部门及人员学习国家安全监官总局、国家煤矿安监局《关于印发“十二五”煤矿瓦斯综合治理工作体系建设实施方案的通知》（安监总煤装[2011]42号）和国家煤矿安监局办公室《关于进一步健全煤矿瓦斯综合治理工作体系建设工作机制的通知》（煤安监司办[2012]11号）精神，成立了由分管副市长为组长、市政府副秘书长、市煤监局长为副组长，市安监局、市科技局、市财政局、市人社局、市国土资源局、市环保局、市地税局、市国税局、市农电局、市供电局等各局的副局长为成员的市煤矿瓦斯综合治理工作领导小组，并在市煤监局设立了领导小组办公室，由市煤监局局长兼认办公室主任，具体负责日常工作，市煤监局行管科科长、安管科长任副主任、办公室成员由相关专业人员组成。同时，成立了市煤矿瓦斯治理体系示范矿井建设工作督导组，督导组成员由熟悉瓦斯治理技术、作风扎实、责任心强的专业人员组成，具体负责落实市瓦斯示范矿井建设相关事项的督导。

二、结合实际，制定实施细则

通过“市煤矿瓦斯综合治理工作领导小组”和“市煤矿瓦斯治理体系示范矿井建设督导组”的工作，经调查摸底，查找差距和薄弱环节，结合实际研究制定了《市瓦斯综合治理工作体系建设实施细则》，并行文下发（舒市煤瓦防字[2013]1号）到全市各有关部门、单位、煤矿，要求相关部门、单位、煤矿贯彻落实。实施细则明确了工作目的和基本要求，市瓦斯综合治理工作体系建设及示范矿井建设的工作思路和步骤。

三、按实施细则认真开展工作

1、我市组织相关人员，结合辖区内煤矿实际情况，认真研究制定和完善了瓦斯治理相关制度，并建立健全了生产技术、“一通三防”、地测、安全监控等技术管理机构，煤矿也成立了相应的技术管理机构。

2、根据《实施细则》的要求和辖区内煤矿的实际情况，确定书兰矿业公司二矿、五矿，富源市广源煤矿、宝源煤矿为示范矿井，有侧重督导示范矿井的建设，为确保2013年底该4个矿完全达到瓦斯综合治理工作体系建设的基本要求。

3、组织部分煤矿企业矿长、技术负责人及局安全监管人员到外地进行瓦斯治理工作的考察学习，根据考察情况，结合我市煤矿瓦斯治理工作情况，制定市瓦斯综合治理工作体系建设推进计划。

4、督导煤矿按规定及时进行瓦斯鉴定，并监督煤矿按瓦斯等级管理，对存在的安全生产隐患，进行重点监管，督促煤矿企业落实整改。对瓦斯等重大隐患实行挂牌督办，跟踪治理。

5、进一步完善煤矿安全监测监控系统。一是全市各矿均配齐配足瓦斯、一氧化碳、风速、风门开关、主扇开停等传感器；二是进行监测监控系统升级改造；三是为加强安全监测监控系统日常维护调教工作，各煤矿与相关技术服务部门签订协议。

四、瓦斯综合治理工作体系建设的完成情况

1、煤矿采掘布置合理。各煤矿严格按年采掘接续计划执行，坚持采掘科学配比。做到了不超能力、不超定员、不超负荷、不突破采掘计划组织生产，按正规进行开采。

2、矿井有完整的独立通风系统。矿井、采掘工作面的供风能力满足安全生产要求，矿井全部采用了机械通风，主要通风机采用双电源、双回路供电，矿井做到了有反风设施，改变全矿井通风系统时，编制了通风设计及安全措施，并履行了审批手续，掘进工作面使用专用局部通风机进行通风，采用了双电源、双局扇、自动转换，并装备风电瓦斯闭锁装置。矿井内各地点风速符合《煤矿安全规程》规定。

3、所有矿井配备了瓦斯监控系统，矿井安全监测监控系统设备性能完好，一台工作、一台备用运行，工作正常，监控探头吊挂正确，能及时跟进。有值班制度、有监控室、有培训合格的安全监测监控工24小时值班，能及时打印瓦斯报表。

4、建立健全了以矿井主要负责人为安全生产第一责任人的瓦斯治理责任体系及以技术负责人为核心的瓦斯治理技术管理体系和“一通三防”安全安全生产责任制，建立健全了瓦斯治理管理制度。

5、强化了安全培训工作，确保特种作业人员持证上岗。

6、加强了现场管理，切实做到了领导干部带班下井，加强了作业现场瓦斯实时检测、监测，加强了通风管理。

7、建立了瓦斯事故和瓦斯超限实行企业和矿井分级追查处理制度，编制了防范措施。

五、瓦斯综合治理工作体系建设中存在的问题

1、各煤矿井下安全避险“六大系统”建设还未完善，避难硐室都在建设或准备建设中。

2、各煤矿瓦斯巡检系统还未安设。

3、个别煤矿安全监测监控系统还未升级改造。

附件：煤矿瓦斯综合治理工作体系建设情况统计表

富源市煤矿瓦斯防治工作领导小组办公室

市编办加强自身建设的情况汇报 篇9

和计划新开工项目准备情况

一、市重点项目建设情况

原阳县2011年共实施市级重点项目7个，总投资14.4亿元，今年计划投资6.26亿元，元至八月份完成投资3.97亿元，占目标任务的63.4%，建设进度未能赶上时间要求。分企业来看，永威、黄河精细化工、永隆进展顺利，速度较快，其他几个因一期效能未能得到充分发挥和资金紧张问题致使施工进度比较缓慢，我们多次督促，但效果不理想。

1、河南永威起重机有限公司起重机制造项目，总投资2亿元，2011年计划投资1亿元，元至八月份完成投资9820万元，占目标任务的98.2%。

2、新乡市黄河精细化工有限公司无水氟化氢生产项目，总投资1亿元，2011年计划投资1亿元，元至八月份完成投资8900万元，占目标任务的89%。

3、河南永隆机械配件有限公司年产36.万吨液压支件结构件项目，总投资1.5亿元，2011年计划投资7500万元，元至八月份完成投资4500万元，占目标任务的60%。

4、河南龙遥锂动车辆有限公司年产50万辆电动自行车、电动摩托车项目，总投资3亿元，2011年计划投资7500万元，元至八月份完成投资3800万元，占目标任务的50.6%。

5、新乡市朗泰特种焊接材料有限公司年产5000吨特种焊接材料项目，总投资1.86亿元，2011年计划投资8600万元，元至八月份完成投资4200万元，占目标任务的48.8%。

6、河南万向系统制动器有限公司汽机加工标准厂房及2

万吨铸造项目，总投资1.6亿元，2011年计划投资9000万元，元至八月份完成投资4200万元，占目标任务的46.6%。

7、河南巨龙管业有限公司年产110KMPCCP生产线项目，总投资3亿元，2011年计划投资1亿元，元至八月份完成投资4300万元，占目标任务的43%。

二、计划新开工项目准备情况

下半计划新开工项目11个，总投资29.6亿元，包括：

1、郑州长兴建设工程有限公司年产10万吨装备钢结构项目，总投资5.5亿元。

2、郑州江河重工有限公司路桥设备生产项目，总投资3亿元。

3、奥维斯集团公安部四川消防所防火阻燃材料成果转化基地项目，总投资10亿元。

4、河南冠昌阻尼材料制品有限公司年产15000吨阻尼材料项目，总投资1.1亿元。

5、河南凯天保温制品有限公司年产600万套保温隔音材料项目，总投资1亿元。

6、河南万安制动器有限公司二期工程，总投资1亿元。

7、河南金通达实业有限公司木塑板材生产项目，总投资3亿元。

8、浙江朗迪集团股份有限公司年产600万只空调风扇项目，总投资2亿元。

9、郑州宜可食品有限公司低温肉食品深加工项目，总投资1亿元。

10、郑州爱迪食品有限公司肉食品深加工项目，总投资1亿元。

11、河南上宅投资发展有限公司原阳县文化艺术中心项目，总投资1亿元。

以上计划新开工项目准备情况进展比较顺利，情况如下：

（一）立项情况：11个项目目前已完成立项的有9个，江河重工和爱迪食品正在办理当中。

（二）打款情况：目前11个项目已打款完毕的有8个，江河重工基本完成，朗迪和爱迪食品正在准备。

（三）规划情况：目前已通过规划评审的有长兴钢构、奥维斯集团和文化艺术中心；已申报规划但未评审的有广州延昌和凯天保温，江河重工正在修改当中；朗迪、宜可食品、爱迪食品、金通达实业和万安二期规划正在准备。

（四）注册情况：目前已经注册的有广州延昌、凯天保

温，其他9个项目企业正在积极准备。

（五）环评情况：广州延昌和凯天保温已经上报环评，其他企业正在做准备。

（六）进地准备情况：1.长兴钢构和万安制动器二期土

地已经丈量到户，补助款已经发放，秋收进地问题不大。2.郎迪、宜可食品、爱迪食品土地丈量到户基本结束。3.江河重工、广州延昌、凯天保温土地位臵已定，土地总面积已经过丈量，近期准备对户丈量。4.金通达实业、奥维斯集团、文化艺术中心选址已经确定，近期准备丈量。

（七）土地报批情况：万安制动器二期所需报批材料已报

市编办加强自身建设的情况汇报 篇10

汇报

市检验检疫局2014年政风建设情况汇报

10月至今，检验检疫局主动履职尽责，结合群众路线教育实践活动，切实改进“四风”，坚决贯彻检验检疫各项改革措施和惠企政策，全力服务外向型经济发展。一年来的政风建设情况总结如下。

一、领导重视，精心组织，扎实推进政风行风工作

我局党组高度重视政风建设，每年年初将把其作为一项重要工作安排，纳入年度工作要点，对活动进行了具体安排部署。成立了一把手为组长、分管局长为副组长，各科室负责同志为成员的局政风建设领导小组，确保组织到位、人员

到位、工作到位。在局领导班子和科室人员变动时，能及时对行风建设领导小组进行调整，保障了组织领导。领导小组能召开相关会议，研究部署作风建设工作；能把思想教育作为重要环节来抓，提高干部职工积极参与、主动投入意识，进一步强化宗旨意识和服务意识；能把对干部职工的职业道德教育和纪律教育贯穿于日常工作的始终。

二、加强制度建设，严格机关管理 对照省市两级现行有效规章制度，结合政风建设的要求，我局坚持边实践、边总结、边完善、边提高的方针，组织相关人员，根据本局实际，梳理出了局制度建设清单，正在修订完善中，编发后将发到每一位党员干部中集中学习。力争让制度成为带电的高压线，让纪律成为不可逾越的红线，让党员、干部清楚为官处事的底线。同时进一步严肃上了下班纪律，严格出差请销假手续，严禁脱岗、乱岗等不良现象，形成以制度管人、以制度管事的良好格局。重点加强

岗位责任制落实，下发文件，对各科室职责进行了进一步明确，实现权责一致、责任分明、任务清楚、责任到人。

三、全方位推行政务公开

推行“政务公开、运转协调、行为规范”的行政管理体系。在内，公开所有的行政事务。局领导利用“工作日志”每天公示领导工作主内容；职工按制度、按规定、按程序开展检验检疫工作，按时向领导汇报情况。全局上下分工明细，各职其责，检验检疫工作井然有序。在外，对所有涉及进出口监管、检验出证放行等方面的法规、政策，收费标准及办理程序、行政处罚的政策及依据等全部通过以下几种方式向服务对象公开：市政府政务公开网站和省局网站子系统、局机关政务公开栏公示，公开有关会议及文件；在“窗口”发放宣传材料；检验员利用出差机会向企业宣传；安徽检验检疫局网站进行公告、日报刊载宣传等。编制《检验检疫服务指南》，赠送给相关企业使用。综合科还在报检大厅内配备

休息桌椅、信息展板、一次性茶杯等设备，为前来办事人员提供了一个良好的服务环境。

四、结合群教活动，围绕四风，征求意见，切实整改

召开了党员干部及群众征求意见座谈会，征求干部职工对局领导班子和成员的意见和建议21条；寄发回收了40份征求意见表，召开企业座谈会3次，开展相关调研9次；通过在报检大厅设置意见箱、发放调查表的方式，征求社会各界的意见建议47条。局党组召开了讨论会，对意见建议逐项分析，研究整改措施。领导班子制定了目标明确、措施具体、责任明晰的整改方案，明确整改落实的路线图、任务书和时间表。班子整改方案确定整改项目18个，涉及局内部各个科室部门。领导班子和班子成员以及支部在对照检查自我剖析的基础上，对问题进行再梳理、再归类，制定了整改问题清单列出问题清单45个，突出整改重点，对准焦距、找准穴位，逐

项整改，不留死角。同时制定了专项整治工作方案，继续深入落实中央部署的“7+4”专项整治任务，针对21个专项整治项目，一项一项治理、一个一个攻坚，目前完成15个项目的整治。

五、改进作风，服务地方外向型经济发展

面对当前严峻的外贸形势，我局变被动为主动，全力服务地方外向型经济发展。一是加强指导，主动上门服务。对宏业集团有限公司，派出专家主动上门，从备案养殖基地到生产加工车间布局，从质量管理体系编写到实施运转，逐一指导，一步步帮助企业规范提高管理水平，顺利通过新加坡卫生注册，9月份该企首次对新加坡出口成功。针对海华公司、海峰公司、豪杰塑胶公司等生产法检目录外商品的企业，登门服务，宣传国外法规要求，协调解决通关过程中出现的问题。二是提前介入，“直接挂钩”服务。我们走访了高新区、怀远、五河等工业园区近年来的重点投资项目，落实具体

人员全过程跟踪服务。调研县亿只肉鸡产业化项目，积极收集国外可准入市场的标准法规、卫生注册和备案管理的规定要求，为县鸡肉产品出口做好政策储备。对安徽中粮生化燃料酒精有限公司和中纺农业有限公司进口的45888吨玉米，全过程跟踪，严格装卸、下脚料处理等关键点的控制。联合省局植检处对大成饲料、希望饲料公司开展调研，政策辅导，现场考核，推动饲料原料进口备案许可工作。三是快验快放，“密切跟踪”服务。对进口设备，我局推行检验预约5+2工作制和24小时工作制，随时受理报检，及时实施检验检疫，及时处理问题。开展进口不合格风险信息收集、监测和风险分析、研判工作，对重点企业的进口设备进行回访，做好质量跟踪。四是贴近企业，“一对一”服务。我局还深入德豪润达公司、安徽和鼎轮胎公司等重点企业与企业管理层对接，了解进口设备情况，宣传检验检疫政策、产地证等知识。监管人员结合企业进口特点，制定具体措施跟进帮扶。五是落实三项政策，为企业减负。认真落实国务院关于进一步调减出口商品法检目录的要求，对报检的所有出境货物、运输工具、集装箱及其他法定检验检疫物免收出境检验检疫费，1-9月减免费用约240万元，惠及110多家企业。积极宣传、指导企业用足用好原产地证优惠政策，加大自由贸易区优惠原产地政策的宣传利用力度，使企业尽可能享受到进口国关税减免优惠待遇，为出口企业获减免进口国关税达916万美元，10月初日报还专门进行了宣传报道。

六、政风建设存在的问题及薄弱环节 一年来，我局政风建设取得初步实效，工作作风和服务水平受到市领导批示表扬、日报宣传报道。不过仍存在一些薄弱环节。一是制度建设还不健全。部分制度没有更新，不能适应形势需要；部分制度没有建立，不能做到有章可循；部分制度执行不够。二是创新意识还不够到位。部分职工不能正确处理依法施

检与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、业务改革、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。