正常辞职步骤（共3篇）
正常辞职步骤 篇1
正常辞职步骤
一、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等
超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
二、提前一个月递交辞职信三、一个月后到人事部门领取劳动合同解除证明及社保缴纳证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
四、1、确认新单位已帮你办理社保开户。
2、到社保中心领取社保、医保转移单。（有咨询窗口）
3、去单位，让其在转移单上盖章。
4、到金坛社保中心，办理接转（同与原单位解除劳动合同证明）
近年来，没签劳动合同的事实劳动关系纠纷，在劳动争议案件中成倍增加 如用人单位没有与劳动者签劳动合同，那么，一定要注意保留相关凭证 本报记者 王春燕
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。在本期的“职工法律援助在线”栏目中，我们将向您介绍法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。
案例：没有合同十几年就白干了？
张晓华是大华企业（化名）的一名合同制工人，1998年9月，该企业分营为佳华公司（化名）和龙华公司（化名）。按照该企业《分营实施细则》的规定，张晓华应被划归到佳华公司，但由于工作岗位的需要，分营后，张晓华一直在龙华公司工作。
2010年3月，张晓华突然接到龙华公司的辞退通知，这对她来说犹如晴天霹雳：第一，她压根儿没想到自己会被辞退；第二，工作期间，龙华公司从未给她缴纳过养老保险、失业保险及医疗保险。失业的打击让她对于今后的生活一片茫然。
裁决：事实劳动关系成立企业补缴社保费
2010年4月，张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与龙华公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
仲裁庭发现，张晓华只和大华企业签过劳动合同。分营后，佳华公司和龙华公司都没跟张晓华签劳动合同。按分营实施细则规定，她应该属于佳华公司，却在龙华公司工作。
仲裁庭根据张晓华提供的工作证、岗位牌、上岗资格证书、服务牌、监督卡等相关证据，确认了她与龙华公司的事实劳动关系，并要求龙华公司为张晓华补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。
律师：注意保留能证明事实劳动关系的证据
在实际工作中，张晓华的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。对此，市总工会法律援助律师王庆云解释说，根据法律规定，用人单位与劳动者如果没有签订书面劳动合同，但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务，那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。
就本案而言，龙华公司是具有用人资格的单位，张晓华是具有劳动能力，并在龙华公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此，张晓华与龙华公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但她事实上为龙华公司提供了劳动，龙华公司也同意而且从中受益，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，所以能确认张晓华与龙华公司形成了事实劳动关系。
因此，王律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定，事实劳动关系主要从以下方面确认：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
厅官辞职从商，这样的转身挺正常 篇2
与公务员离职现象增多相伴随的是，当下社会对于公务员辞职的围观兴趣正在下降。正常情况下，这或预示着公务员离一个正常的职业越来越近，值得庆幸。但倘若仔细辨析不同公务员群体辞职的具体缘由，又很难将之都归之为正常的流动。
以此次媒体关注的上海近半年内辞职的3名厅局级官员为例，他们有的官至厅级，级别不低，以世俗眼光视之，可谓仕途得意，可他们为何“中途离场”？值得寻思。就能力来看，他们此前都有在企业任职的经历，也是成功“转型”的典范。相较于一般普通的基层服务岗位，这部分人堪称官场内的精英，他们的流失某种程度上未尝不值得惋惜。
从媒体调查来看，部分精英官员的离职，其实与八项规定对“灰色”收入的压缩并无多大关系，而多与晋升空间小薪资低有关。说穿了，其实是个人价值在官场中难以体现，不过是“被迫”的辞职。譬如做多做少、干好干坏在薪酬上难以体现，晋升上又面临诸多不确定因素，这些都可能抑制有能力者的履职热情。如一些管理人员从企业“转岗”到公务体系，本来在薪酬上就作了“牺牲”，若晋升上又不确定，难免产生离意。
但是，从另外一个方面来说，一些高级别的官员能够凭借自己的能力，在官场、商场进退自如，未尝不是一件应该看做正常的事情。实际上，很多国家的高级官员都是从知名跨国公司转型而来，他们离任之后，又转身投入了商业的怀抱。当然前提也是，他们要遵循相关利益回避的政治伦理。
而这种在官场进退从容的洒脱，在国内并不多见。很多人当官当久了，反而能力退化，除了当官，似乎什么也不会了。最后，只能谋求在官阶上继续上升，而一旦晋升无望也只能在官场上靠着养老。所以说，上海这三位厅级官员的辞职从商，和以前很多官员下海的不同在于，一是级别更高，二是确实体现了官商身份转变的从容。
正常辞职步骤 篇3
五月貌似成了辞职月，前两天华夏基金王亚伟说要辞职，要去投靠巴菲特，搞得相关概念股集体走弱，基金市场尽然恐慌。这两天，华夏基金总经理范勇宏又辞职了。在职场上，成功如他们，也面临合则留，不合则离的状况，更不用说我们普通的上班族了。如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦噢。
第一步：了解辞职的权利
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
第二步：寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
特别提醒：措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，语气不可过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
第三步：取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
特别提醒：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也可以求助于专业律师。（综合
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