2010理化部工作总结

2024-10-04

2010理化部工作总结（共12篇）

2010理化部工作总结篇1

2010工作总结

一年来，在科主任的正确领导和单位领导的大力支持下，实验中心全体同事齐心协力，开拓创新，阔步前进，在认真学习领会十七大精神及医疗卫生各项方针、政策的前提下，结合实验中心发展实际，理清思路，明确目标，坚持把拓展业务范围、提升业务能力放在第一位。通过强化内部管理, 加强内外部质控考核，努力开发新项目，促进了实验中心持续、健康、协调发展。

遵照组织安排，我担任实验中心副主任职务。一年来，我在主任的正确领导下，在同事的帮助下，使个人思想、工作和学习等各方面都有了较大的提高。现小结如下：

一、思想方面。

自觉学习政治理论知识和业务技术知识，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断提高政治素质和业务素质，增强人生观世界观改造，增强辨别是非的能力，增强政治敏锐性和预见力，增强干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚定，实践上自觉。

二、工作方面

在2010年的一年里，我分管的是实验中心理化部的工作，在完成了日常的委托、监督样品外，还出色的完成了大型活动的卫生保障工作及中毒事件中的中毒物检测分析。另外，在2010年里我们还完成了碘营养调查中的一千余份尿碘、三百余份盐碘的检测，以及12户人家的粪便无害化检测。通过不断的强化内部管理，明确岗位职责，加强内外部质控考核，实验室软件的功能改进等，使出具报告的时间、出具报告的质量都有了一个提升。通过创造各种条件，支持、配合、紧抓新项目开发，成功应用了水中亚硝酸盐等的13个项目的检测方法，这13个检测项目是首次用于我们实验室，快速的拓展了实验室的业务范围。

三、学习方面

在完成工作的同时，我不断努力学习，提高自身的业务水平，以立项课题为依托，完成了关于N-甲基乙酰胺的论文发表，该论文在单位的论文报告会上还获得了二等奖。在这一年里，除参加单位组织的各类业务培训外，还参加了气相色谱仪的使用培训，以提高自己的业务水平。

2010理化部工作总结篇2

全面贯彻中央经济工作会议精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 围绕产业结构调整和发展方式转变的主线, 发挥标准的引导和规范作用, 创新工作机制, 完善标准体系, 加大标准制修订力度, 提高标准水平, 夯实技术基础, 为工业和通信业平稳较快发展提供支撑。

2010年重点开展的工作

1 加大标准制修订力度, 满足调结构、上水平对标准的需求

按照产业结构调整和发展方式转变的要求, 紧密围绕技术改造和自主创新、节能减排和淘汰落后、推进两化融合、培育新兴产业、质量信誉建设等重点工作, 加快完善原材料、装备、消费品、兵工民品、电子、软件、通信等行业技术标准体系。加大标准制修订力度, 组织制修订标准3 400项, 支撑产业结构调整和优化升级。

2 继续开展标准复审工作, 提高标准水平

启动标龄满五年的工业和通信业行业标准复审工作。通过标准复审, 修订落后标准, 淘汰不适用标准, 提高标准的技术先进性、经济合理性以及标准的适用性, 优化工业和通信业技术标准体系。在基本解决标准不适应和老化的基础上, 建立标准复审的常态工作机制, 使复审工作制度化、规范化。要重点对比行业标准与国际标准、国外先进标准的差异, 进行水平对比分析, 研究将“与国际标准对标”纳入标准制修订工作流程, 加大采用国际标准和国外先进标准力度, 提高标准整体水平。

3 实质参与国际标准化活动, 增强国际标准制定话语权

以国际标准提案为核心, 积极推动具有自主知识产权的技术成为国际标准。加强战略性新兴产业技术标准规划布局, 同步参与国际标准竞争。鼓励和支持有条件的单位提出国际标准提案, 承担国际标准制定和国际标准化组织秘书处工作, 提升我国实质性参与国际标准化活动的能力和水平, 增强国际标准制定话语权。结合产业发展实际, 加强对有关国际标准和国外先进标准的跟踪、分析和研究, 及时采用有利于产业发展、有利于提高产业竞争力、有利于开展国际贸易的国际标准和国外先进标准。

4 推进标准贯彻实施

加大标准宣贯力度, 组织行业协会和标准化机构等积极开展标准宣贯培训活动。会同地方主管部门引导和激励企业贯彻执行标准, 提高企业贯标意识, 增强企业贯标能力, 鼓励企业采用节能、降耗、环保、安全生产等新技术新工艺标准, 推动企业技术进步、产品更新换代和产业结构调整。建立健全标准实施的信息反馈渠道, 及时收集标准实施情况, 组织开展标准实施效果评估工作, 推进标准贯彻实施。

5 创新工作机制, 完善工作体系

继续探索建立“分工合作、职责明确、联手推进”的标准化运行机制, 研究制定加强标准化工作的指导意见, 促进形成部门、地方、行业协会、标准化支撑机构和企业良性互动的工作体系。一是深化与国家标准化主管部门的会商机制, 认真落实形成的各项共识, 积极稳妥推进会商合作, 努力做好国家标准、行业标准和国际标准的有机衔接。二是组织召开地方主管部门标准化工作座谈会, 研究确定与地方在标准化工作方面的互动工作思路, 加快建立部省标准化互动机制, 推进在标准制定、标准贯彻等方面的合作。三是继续完善部行业标准管理机制, 分行业制定行业标准制修订管理细则, 逐步建立可查询的责任制度。四是加强对行业标准化技术组织的管理, 研究制定规范行业标准化技术组织建设的指导意见, 统筹规划指导、理顺工作体系、明确规则程序, 打造高水平的标准化组织。

6 加快标准化人才队伍建设

引导企业实施标准化人才培养计划, 推动企业与高校和科研院所合作培养标准化人才。加强对标准化从业人员的培训, 培养具备标准化知识、专业技术、掌握规则的标准化人才, 并形成结构合理、数量充足的人才梯队。注意培养和选拔国际标准化人才, 力争产生一批能在国际标准化组织担任重要职务的标准化高端人才。加强对科技人员标准化知识培训, 充分发挥技术标准在科研、开发、设计、生产、管理等工作的效能, 促进标准化与科研、产业化的互动。

7 加强标准化基础条件平台建设

加强标准化平台建设。建立和完善行业标准资源数据库、计划项目管理系统, 以信息技术为手段, 建立高效、及时、准确、权威的标准化服务平台, 形成互动的沟通渠道, 提升标准化管理和服务水平。

8 完成工业和通信业标准体系现状分析, 做好“十二五”标准化规划编制工作

组织开展工业和通信业标准体系现状分析工作, 完成标准体系现状分析报告。做好前瞻性、基础性和综合性的标准化共性课题研究。开展“十二五”标准化规划的编制工作, 研究提出“十二五”期间标准化工作发展目标任务、重点领域和政策措施, 指导标准化工作。

2010年工业和通信业各行业 (领域) 标准制修订重点

汽车行业:重点开展新能源汽车标准、汽车电子及电磁兼容标准、汽车关键零部件标准、汽车安全标准、汽车节能标准、车辆报废与回收再利用标准的制定工作。

电子信息行业:围绕《电子信息产业调整和振兴规划》的落实和质量安全年活动的开展, 推动重点标准的制修订和推广应用。电子基础产品领域:重点推进半导体照明、平板显示、太阳能光伏、动力电池、电子测量仪器、印制电路板等系列标准的制修订;电子整机产品领域;重点推进地面数字电视配套标准、数字家庭、数字音视频、网络电视机、立体影像、高性能计算机、内容保护等系列标准的制修订;信息技术应用领域:重点推进电子标签、北斗卫星导航、信息技术产品能耗、物流等系列标准的制修订工作。

软件服务行业:研究软件服务业标准体系、工业软件标准体系以及面向云计算、物联网的软件标准体系等, 研究制定信息技术服务、U O F 2.0、版式文档、S O A和工业软件等领域相关标准, 积极推进S O A、云计算、服务外包等国际标准化工作;继续做好中文信息处理标准化工作, 主导当前国际标准制定;制定操作系统、数据库、中间件、办公软件等基础软件标准。启动游戏机、网络游戏等领域有关技术标准制定工作。

通信行业:围绕泛在网体系结构、业务应用等, 研究提出标准体系, 制定网络互通、M 2 M、无线城市等重要技术标准。配合有关部门制定手机电视、IPTV等三网融合国家标准。研究制定T D-L T E标准, 做好4 G国际标准化工作。开展I P v 6、P 2 P、云计算等互联网网络及业务应用标准研制。加强网络与信息安全标准制定, 完善电信网和互联网信息安全、安全防护等技术标准。研究制定宽带接入、互联互通、信息无障碍、节能减排、安全生产、共建共享、应急通信、移动支付等技术标准。

2010理化部工作总结篇3

红山窑中学

茹武年

本学期我任教八年级（5、6）班的物理教学任务。作为一名中共党员，我认真执行学校教育教学工作计划，转变思想，积极探索，改变教学方法，积极主动进行课题研究，努力把新课程标准的新思想、新理念和物理课堂教学的新思路、新设想结合起来，收到较好的效果，起到了模范带头作用。现将本学期的教育教学工作总结如下：

一、新课程标准贯穿了我的思想，走进了课堂

我不断学习《新课程标准》的基本理念，课程目标，内容标准及课程实施建议，在新课程标准的指导下教育教学工作跃上了一个新的台阶。

二、精心备课全面了解和把握新课程标准

在上每节课前，我都精心备课，充分了解学生的学习状况，做到教学中有的放矢，不打无准备之仗。从一学期的教学情况来看效果较好，学生的各项素质有较大的提高。新教材对教师的教学方法和教学内容等都没有过多的束缚，充分体现用教材教而不是教教材，以人为本，课前查阅大量的资料根据学生的的基础制定教学计划、方案、教学设计等。

三、加快课堂教学改革，探究式教学深入课堂

未完善《物理课堂教学中知识有效生成的研究》，本人大胆的在八年级（5、6）班进行课题实验，精心预设，动态生成，把思考还给学生，把时间还给学生。为保证新课程标准的落实，我把课堂教学作为有利于学生主动探索的学习环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把物理教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程，我们进行了集体备课，紧扣新课程标准，最大限限度的吃透教材，认真撰写教案。积极进行了实验探索问题的实践。

四、狠抓学风认真落实教研常规

提倡认真、求实的学风，严厉批评抄袭作业的行为。我从各方面培养学习兴趣，对那些基础太差后进生，有些是不感兴趣，我就跟他们讲学习物理的重要性，跟他们讲一些有趣的物理故事，提高他们的兴趣；有些是没有努力去学，我提出批评以后再加以鼓励，并为他们定下学习目标，时时督促他们，帮助他们；给他们进行课外辅导。经过一个学期努力，绝大部分的同学都有所进步。布置作业有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常上网搜集资料，对各种资料进行筛选，力求每一次练习都起到最佳的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透彻的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心理，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的绊脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。

五、鼓励评价，激发学习热情

怎样提高学生学习成绩，我把评价作为全面考察学生的学习状况，激励学生的学习热情，促进学生全面发展的手段，也作为教师反思和改进教学的有力手段，对学生的学习评价，既关注学生知识与技能的理解和掌握，更关注他们情感与态度的形成和发展；既关注学生物理学习的结果，更关注他们在学习过程中的变化和发展。抓基础知识的掌握，抓课堂作业的堂堂清，采用定性与定量相结合，定量采用等级制，多鼓励肯定学生少批评学生。坚持以教学为中心，强化对学生管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新的有机结合，促进教师严谨、扎实、高效、科学的良好教风及学生严肃、勤奋、求真、善问的良好学风的形成。

2010理化部工作总结篇4

一、团结协作、乐于奉献

我们组的老师特点是“中青”二结合，传帮带是我们组的特色，虽然男同志较多，但团结协作的精神是可喜的。在公开示教活动的听评课中，一人上课、全组出动，个个都是好帮手。

二、不断学习、更新理念

首先，以学习理念为先导。平时组织的各种学习新理论的活动中，教师都认真听讲、详细记录，先后均参加了市里举办的二期课改实验教材培训，从而更进一步地加深了对课改的认识。在此基础上教研组组织全组教师认真学习了《理化生课程标准》，并进行了“课改精神”、“课程理念”、“课程目标”和“实施意见”的专题讨论。在学习和活动中，我们逐步对课改中新的教学理念有了更明确的认识。

其次．在教研中转变教学理念。能不能把课改精神落实到课堂中去是课改成败的一个关键，怎样把新的教学理念附注在教学实践中越来越成为了我组每位教师急待解决的问题。为此教研组采取了一系列的相关措施，例如全组教师的集体备课，相互听课，对重点章节内容组织公开教学和相互评课等。这样的教研活动气氛热烈、效果明显，教师的教学理念和实践能力都得到了较大程度的提高。并且教师这种高涨的教研热情也影响到了学生，许多学生积极帮教师进行课前准备和组织同学课后讨论，学生对课改教材的学习越来越显示出了浓厚的兴趣。这使我们真正认识到了“教、学相长”的作用。

再次、相互交流、取长补短。在做好本校的教研和教学工作的基础上，在校领导的精心组织下，我们走出了校门。向许多兄弟学校交流和学习，本校教师更是经常切磋。每次活动，都会拟好几个讨论的专题，就我们的疑问以及当前遇到的困难展开交流和探讨。并对每次活动均做了详细的记载。这些活动使我们开阔了视野，增加了阅历，提高了能力。

最后、以公开课为锲机，不断升华教学理念。为了使课改工作不断上台阶，我们十分重视公开课，因为我们相信公开课的开设较好地检验教师的教学理念和教学能力，逐步提高教研组的战斗力。

三、以试题研究为抓手，促进学科质量的提高

我组一贯重视对试题的研究，在长期的实践中积累了大量的经验。面对中考习题匮乏的问题，教研组发挥每一位教师的能动性，通过上网、听新闻、查图书，编辑更适合学生练习的习题。

四、问题和反思

教师相对较少，相互交流的机会相对就少，不得于教师的提高警惕．同进配套的教具匮乏，教师在教学过程是教具制作，实验配套上的工作量较大．与新教材内容相配套的教学参考书和试题相对短缺．另外，做好学科间的知识整合也是我们要认真思考和解决的问题．评价机制也比较模糊，一定程度上影响了教学的研究和开展。

五、今后的措施

积极搜集反馈意见，加强备改检查力量，积极开展听评课活动．不断深化教学改革．开展分层教学的尝试，使每一个学生都有学习的经历．继续开拓学生的视野，多开展一些课外活动，提高学生的创新意识，加强知识的应用能力．利用网络资源收集教学素材，把教研组的建设和课改推上一个新的台阶。

总之，我们组在过去的一学期中，精诚团结，在教育教学及学校其他工作中都取得了一定的成绩。但我们仍存在一些不足，例如青年教师多，教学经验不足，班主任老师少，学生第一手资料掌握不够等。今后，我们将继续努力，做好自己的本职工作，争取在各方面取得更大成绩。

总结人：孙璐

2010施工部工作总结篇5

2010施工部工作总结

虎振雄威留浩气，免迎盛世启新程。在这辞旧迎新之际，我部对于2010年工作做一个深刻的总结。2010年对于我部来说是一个任道而重远的一年，在集团公司领导的正确领导下，在园林公司领导的关怀指导下，在各兄弟部门的密切配合下，我部全面投入到部门建设、工程管理、业务开拓、成本控制四个方面的工作中。作为公司工程类重点发展的职能部门，我部严记公司领导的教诲和嘱托，从部门建设出发，完善部门机制；从工程管理着手，严控制工程质量、工程进度及安全；以开拓业务为中心，扩大部门业务范围，较好地完成了公司领导安排的各项任务。经过2010年一年的磨难与奋进，我部已经成为一个专业配套齐全，岗位职责分明，有凝聚力，有战斗力的集体。

在部门同事的共同努力下，截至今年12月底，我们已先后完成了东城立新小区、长安涌头社区、虎门港立沙岛线管、万江胜利社区下水管道清淤疏浚工程，总工程款XXX元，正在施工中的有虎门港港区三年期的清淤维护服务项目，已收到五个月的维护费，共XXX元，1

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总共收回工程款XXX元。本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和优化部门流程的原则，我部在此就2010年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结。

一、回顾与总结：

1、部门建设，完善部门机制

我部成立于2008年10月，成长于2009年，但它成熟于2010年。为什么这么说呢？因为，对于一家新事物、新公司、新部门来说，铺设网点，抢占市场，固然十分重要，然而，企业建立和发展需要有一种长效“机制”，部门建设发展更是如此。因此，在2010年，部门发展的头一件大事是，完善部门规章制度，组织部门文化宣导团，在每位员工入职之初，做得第一件事，就是学习《我部员工手册》。要通过对员工手册的学习、认识、灌输、再认识，让部门文化逐渐成为全体我部员工的“群体思维”。我部员工来自五湖四海、各行各业，需要统一的文化洗礼，把员工价值观、思维模式、行为方式统一到一致的步调上来。因此，在部门初具模型之时就提出来建设完备的部门文化，让部门进一步成长起来，从而真正的成熟、独立。

从2008年10月获准筹建，历经两年两个月的筹备，组织架构、发展战略、规章制度、信息系统……我部逐渐立体化地展现在世人面2

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前，并最终实现与公司同步发展。

2、工程管理，严格控制工程质量、工程进度及安全生产

工程管理工作是我部工作的核心和重点，延续09年的工程主体结构的工作，我部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中。在部门同事的齐心协力下，我部克服了今年骤风暴雨猛然增多、资料汇报制度不完善等种种困难，经过一年的辛勤工作，先后完成了东城立新小区、长安涌头社区、虎门港立沙岛线管、万江胜利社区下水管道清淤疏浚工程和承揽了虎门港港区三年期的清淤维护服务项目。

在工程质量及工程进度控制中，我部严格按照合同规定,履行对甲方的承诺,在工期、质量两方面控制上抓出成效，如期保质完成工程，一次性竣工验收合格。

在安全生产方面，我部严按 “五无”标准（无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无倒坍）精心组织施工，杜绝死亡及重伤事故，减少轻伤事故，实现了2010年施工零伤亡。

3、积极拓展业务，扩大部门业务范围

为了更好的开拓部门业务，公司领导分派了东莞市博泰市政园林工3

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程有限公司给我部作为主要活动公司，用博泰市政公司的名字承揽业务。前期，为了宣传博泰市政公司，我部配合预算部作好市场投放计划，设计制造了博泰市政公司的宣传小册子，分批分量投入于东莞以及周边城市（如广州、中山）。中期，密切关注投入效果，与常平陈屋贝、万江胜利社区、松山湖松绵园、常平豪翠花园、番禺祈福新邨、沙田公用事业服务中心等等业主联系过。截至2010年12月底，已以博泰市政公司的名义完成了万江胜利社区工程排水管道，且与胜利社区达成进一步的合作意向，2011年将承揽其下的管道疏浚及安装工程。同时达成初步合作意向的还有东城樟村、沙田公用事业服务中心。

二、存在问题与不足：

在总结经验迎接挑战的过程中，有几个值得我们改进和正视的问题，主要表现在以下几个方面：

1、资料机制不完善

经过两年多的发展，我部在施工方面已累积不少经验，能充分把握现场施工状况，对于施工中的难点、重点能及时提出解决的措施。但在资料方面尚存在不少问题。建设工程资料在工程的具体实施过程中起着非常重要的作用，对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事4

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人的权利义务有责任都作了比较全面的规定而对于施工方与业主、监理、设计方面的沟通联系、汇报总结起到了桥梁中介作用。由于我部刚成立时人员不足，只能专注于施工方面，导致资料方面不能跟上施工进度，无法与施工同步。现阶段，不少业主对资料要求比较严格，资料被业主拆回，重新修改的情况比较居多。建立一套成熟、完善的资料流程，规范资料的形式，已是目前要解决的难点之一。

因此，我部将以东城区主干道清淤（单次清理下水管道）、虎门港港区维护服务项目、探测工程三种类型为蓝图，制订三种清淤资料的样本，以形成自有的一套资料流程，以此作为指引资料装订的程序。

2、人员技术专业水平参差不齐

我部的人员来自各行各业，对于施工图纸不熟悉、专业术语不理解、国家行业规范不明白的有不少人，提高人员专业水平，以满足施工管理的实际需要已迫在眉睫。

所以，我部计划在2011年实施专业技术培训课程，分为基础班、进修班、提高班。基础班将由部门内部人员教导员工排水管道基础知识；进修班、提高班，将挑选一些外部培训的专家课程，选派部门骨干、储备人才去参与。

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3、部门办事流程不够优化

由于不少施工人员需要在外施工作业，公司及部门内部的信息传递、紧急事项办理方面需要更加的顺畅、高效，以便各项工作能更加顺利开展。

三、最后

2010理化部工作总结篇6

1 材料和方法

1.1 材料

计算机:主机CPU赛扬1.3G, 内存128 M (能运行软件即可) 。系统:Windows XP和Office2000 (Windows 95以上版本中文操作系统, office97以上版本中的Excel中文软件均可) 。

1.2 方法

首先启动Excel2000新建一个文件, 双击sheet处, 输入相应的项目名称。

1.2.1 标准曲线的绘制

数据输入:选定合适区域输入原始数据 (为叙述方便, 这里将单元格区域标出) 。 (表1)

形成图表:选定浓度和吸光度数值所在的区域, 如B2:I3, 点击工具栏的“图表向导”按钮, 或点击菜单栏中“插入”中的“图表”, 在“图表向导”的“标准类型”中选取“XY散点图”, “子表类型”取其默认, 按“完成”即可生成分布各点的图表。用鼠标右键点击其中任意一点, 选择“添加趋势线”, 在“添加趋势线”的选项栏的“类型”中, 选其默认, 在“选项”中点取“显示公式”, 确定, 即生成标准曲线和回归方程。

图表调整:将图表拖至合适区域, 为了美观直观, 可适当对图表进行调整。将鼠标置于图表区, 点击, 出现图表控制点, 对图表大小进行调整;双击数值轴 (Y轴) 、分类轴 (X轴) 或点右键, 可以对坐标轴刻度、字体、小数位数等进行修改;将鼠标置于绘图区, 点右键, 选择“图表选项”, 可以添加标题, 显示数据表、去除图例、去除网格线, 选择“绘图区格式”, 可以选择边框式样, 绘图区域的颜色。总之, 想对某一区域进行修改, 可在该区域双击或点右键, 出现菜单栏, 进行修改。获得图表 (图1) 。

相关系数 (r) 的计算:选取一空白格, 点击“插入”, 选择“函数分类”下的“统计”中的PEARSON函数, 确定, 在提示框中输入浓度和吸光度所在的区域, 即B4:I4和B5:I5, 确定即可。r=0.9999 (下面函数的使用方法类似, 不再叙) 。

1.2.2 均数控制图的绘制

数据的输入和计算:选择适当区域输入序号和X1、X2等原始数据。在第一组数据的均值单元格中输入公式“= (X1+X2) /2”, 当然X1、X2要用其所在的单元格的名称代替, 如“= (B4+C4) /2”, 确定, 即可算出该组的平均值。然后再选定该格, 下拉, 利用Excel的自动填充功能, 即可算出20组的全部均值。同理, 在第一组数据的差距格里输入公式“=B4-C4”, 即可求出各组差距。如有负数, 可用函数ABS取其绝对值。然后在均值和差距R下方的空白格中用均值函数AVERAGE求出均值, 然后用公式求出均数上控制线“=D22+1.88×E22”, 均数下控制线“=D22-1.88×E22”, 极差上控制线“=3.27×E22”。 (表2)

形成图表:所在的区域 (如E4:E23) , 点击工具栏的“图表向导”按钮, 或点击菜单栏中“插入”中的“图表”, 在“图表向导”的“标准类型”中选取“折线图”, 按“完成”即可生成图表。

调整图表:将图表拖至合适区域, 双击数值轴 (Y轴) , 在“坐标轴格式”中选择“刻度”栏, 在“最小值”中输入下控制限0.85 (如果要X轴和此线不为一条线, 则可减去“主要刻度单位”的值) 、“最大值”中输入上控制限0.109、“主要刻度单位”中输入: (最大值-最小值) /6, 即 (0.109-0.85) /6=0.004, 确定, 即可生成规范准确的图表。根据情况, 可对图表进行调整, 具体方法同上。最后在图表的外侧标上线条说明 (图2) 。

回收率控制图的绘制同均数控制图, 只是主要刻度单位为Sp值, Sp的计算用函数STDEV求出。要绘制其他项目的同类质控图或同一项目的新质控图, 将此工作表内容进行复制, 然后将一组新的数据输入代替原有数据, 所有参数自动修正, 只是双击数据轴, 将最大值、最小值和主要刻度单位加以修正即可。

1.2.3 差距R-控制图的绘制

操作步骤基本同均数控制图, 只是在“主要刻度单位”一栏有所不同。由于该图的各线之间没有均数控制图那样的倍数关系, 所以往往不能一歩画出所需线条。可以先输入最大公约数, 生成图表后, 将网格线去掉, 然后将图表调整到合适大小, 再用绘图栏中的工具将各线画出, 并加以整理 (图3) 。

2 小结

⑴图表的制作需要两方面的工作:一是统计运算, 二是图表绘制。在这两方面, Excel均具有强大的功能, Excel在统计运算方面, 运用函数、引用、自动填充等方式实现了准确、快速的运算功能;在制作图表方面, 具有快捷、方便、美观的自动生成图表功能。

⑵标准曲线是分光光度法分析中重要一环, 绘制的图表并不实用, 计算只需回归方程。绘制它的目的, 主要就是利用其自动给出回归方程的功能。分析质量控制是现代化科学管理实验室的重要组成部分, 是实验室获得准确数据的主要措施。质量控制图是开展室内质控经常用到的图表, 它的绘制是每个检验人员必备的基本功。在此通过这两个示例, 可举一反三, 将Excel在卫生检验工作中广泛应用起来。

2010清洁绿化部工作总结篇7

2010部门在以企业文化为指导思想的前提下，按年初制定的各项工作计划，顺利完成了日常清洁维护工作、消杀工作、绿化养护工作、员工培训等各项工作，在日常培训中，部门强化员工服务规范和服务意识，要求员工严格按公司规章制度和清洁绿化作业标准、质量标准进行工作，确保工作程序化、服务规范化、管理制度化，在工作的具体实施中，部门认真按计划、落实、检查、总结、持续整改的原则进行日常清洁绿化工作，虽然全年部门员工流动量较大和工作环境的不确定等因素，但清洁绿化工作质量始终比较稳定，同时部门还积极协调员工，对小区的绿化进行了更新改造。

在确保小区环境的同时，部门还积极响应政府号召参与市政府推行的垃圾分类等工作，为不断提高部门清洁绿化服务工作质量，查找工作不足，持续改进部门日常工作，现将今年部门工作做以下总结：

一、搞好计划培训；是保洁工作质量和员工素质的基石：

2010年部门按年计划对员工进行了共38个学时的计划培训，共有570人次参加，培训工作中部门主要按两个计划、两个落实、一个参于实施具体培训工作：

两个计划：由于部门人员流动量较大，综合素质较低，为了保证工作质量没有太大的波动，在以年培训计划为主的基础上，部门随时根据部门员工的流动情况思想动态，适时制定临时培训计划，以保 1

证保洁工作质量、员工整体素质和员工思想的稳定。两个落实是：

1、每次培训后，要严格按培训要求及时落实对培训结果进行现场考核，并对考核结果进行记录备案。

2、及时落实对培训结果进行跟踪，使培训的理论与工作实践相结合、培训结果与现场工作相结合、让每位员工能够对培训内容理解、要领掌握，并能把培训的结果应用到实际工作中去，以稳定保洁服务质量提高保洁工作效率，但对培训结果理解不透的、执行标准规范有偏差的、技能要领掌握不牢的个别员工，进行即时的现场纠正整改，直至达到要求符合规范。一个参与：

除按计划对员工进行培训外，部门员工还积极参与中心组织的消防、安全等“应急预案”培训和安保部举办的每年一度的“消防安全”演习活动，以提高全体员工的各项安全防范意识。

由于部门对培训工作的常抓不懈，对培训结果跟踪落实的到位，部门服务质量、员工素质和安全防范意识始终保持在一个良好的状态，全年保洁员工在日常工作中共发现并上报了各种安全隐患4起，全年部门没有任何因员工工作操作不当，而造成的安全隐患和责任事故发生。

二、做好保洁岗位相关知识学习，保证日常工作的正常开展：

为了确保清洁绿化日常工作质量，部们要求员工要做到“五要” 2

一了解即：《员工上岗须知》要人手一册，内容要吃透搞懂（内容：保洁工作基本要求、清洁绿化部工作概况、清洁工具的规范使用、清洁用品的正确适用于管理、岗位工作流程、小区每栋楼实际清洁工作量、设备设施的数量等测算明细一览表）、本岗工作流程要会倒背如流、工作质量工作标准、工作频次要熟记在心、本岗位的实际清洁工作量（清洁面积、要清洁的设备设施数量）要了如知掌、清洁工作应急预案要牢记在心，随时能应对应突发性异常天气对环境的破坏；同时还要求保洁员工了解小区基本结构情况和部门、岗位的基本工作情况，以便于保洁日常工作的开展。

三、抓好保洁质量标准学习；是稳定保洁质量的基础：

由于部门人员流动量较大、工作环节较多、工作灵活性大、工作流程有时要随着天气、环境、人为因素等变化而随时改变，工作质量很难控制，这就要求每位新保洁员工，不但要对自己岗位的工作流程、工作质量标准、清洁频次等要了如知掌熟记于心，而且还要有一颗较强的责任心。

为了保证清洁绿化工作质量的稳定，部门组织全体员工对让新老员工系统全面掌握清洁绿化的作业规程、作业标准和工作程序，同时在新老员工之间还实行工作的传、帮、带，并采用理论与岗位工作实践相结合，新老员工相结合、检查与制度落实相结合等措施，确保保洁人员变而保洁工作质量不变。

四、抓员工工作技能培训，确保安全生产工作：

要搞好日常工作安全，新老员工必须做到“三会一了解”即：对员工进行《清洁工具的规范使用与管理》的培训，让新员工会规范使用各种清洁工具、对《日常清洁用品的安全使用与管理》的培训，让新员工会正确合理使用各种清洁用品、对《消杀药液的安全使用与管理》的培训，让新员工会安全使用各种消杀药液、对《清洁绿化机器的安全使用与保养》的培训，让保洁员工了解清洁绿化机器正确使用、同时对日常检查中发现的不规范问题进行及时纠正，提高部门的整体工作水平。

五、抓员工素质教育，确保员工良好素质和部门整体形象：

部门坚持对新老员工做到：“三要一落实”即要对新老员工进行《员工入职须知》的培训、要对新老员工进行《员工用语规范》的培训、要对新老员工进行《员工手册》的培训，让新员工知道麦斯顿物业管理有限公司的管理理念，了解企业文化，让员工在思想上重视，在行动上落实。

为了让培训学习起到事半功倍的效果，对在日常工作检查中发现的员工不规范问题及时进行纠正整改，充分地把培训结果落实到员工的实际行动中，以确保员工素质稳定。

六、搞好企业文化学习、落实；提高员工服务思想意识：

企业文化是每个麦斯顿员工的灵魂，也是我们工作的最高追求，部门组织员工学习企业文化、公司标准化文件（清洁绿化部分），为了让员工了解企业文化、掌握标准化文件，我们是边学习，边对工作 4

出现问题进行探讨，让员工对照工作寻找差距，把企业文化和标准化文件要求的精髓应用到实际工作中去，让业户感受到品牌的服务价值。

七、树立部门形象，持续做好部门以下工作：

1、要求保洁员要求坚持做到岗位状态的“四个一样”。

2、在实际保洁日常工作中，我们始终坚持公司提出的，保洁绿化服务工作要搞好“三吃透三超标”，作为我们清洁绿化工作质量的原则。

3、坚持发扬员工的奉献精神，部门每月不定期的利用员工休息时间开展了两个义务劳动日活动，全年部门员工共义务出工约540人次约67个工时。

4、坚持根据小区环境、设备设施的变化和工作标准的跟新，及时对保洁工作流程进行持续修改，以适应保洁工作需要确保清洁绿化工作质量。

5、坚持要求保洁员工按部门制定的“岗位工作手册” 对清洁工具进行规范使用，（统一清洁工具的规范操作）让住户时刻感受到保洁服务的细致周到。

6、坚持搞好日常工作检查，保证清洁工作的持续性和稳定性。

7、坚持对新员工的工作岗位、重点部位（员工生活区、办公室、居委会、老干办）、重点单元（9个）、施工现场（2处）、和22户室内装修楼道增加了检查频次，要求员工加强现场卫生维护频次，对存在问题及时整改，确保小区的整体保洁工作质量。

8、坚持提倡员工厉行节约意识，在对员工搞好节约意识教育的同时，部门严格做好日常清洁易耗物品发放，对部分易耗工具进行以旧换新，对能修复再使用的工具，要求绿化员工在闲时（雨雪天气和工作淡季）进行维修再使用，全年共修复墩布约55把、背篓5个、铲雪板31把、草地牌36块、入户保洁后的毛巾再利用（约97块），同时部门今年还发动员工加班翻种更新小区草坪约1200㎡米。

9、积极响应政府号召进行垃圾分类工作：

为了争创“北京是垃圾分类示范小区”中心其它部门在人员少任务重的情况下克服重重困难，协助部门在短时间内按《北京市垃圾分类示范小区》申报要求,完成了近三万字的图文并茂的《丰融园小区垃圾分类创评资料》上报西城区城建科。同时中心积极组织员工参加形式多样的垃圾分类基础培训，使员工知道垃圾分类重要性和必要性，并掌握垃圾分类的基础知识，清洁绿化部同时按《北京市垃圾分类指导手册》对保洁员工进行了如何对业户垃圾进行分类投放和在工作中如何指导业户进行垃圾分类等工作培训，中心共参加培训的有113人次，培训学时得到158个学时，在对业户的宣传上，清洁绿化部在消防通道用“垃圾分类活动展板”对小区业户进行不间断垃圾分类常识宣传和宣讲。

一分辛苦一份回报，在部门和中心全体员工的努力下，小区的垃圾分类工作在北京市是市政市容委、西城区城建科和金融街街道城管科的历次《垃圾分类示范小区》的初评中名列前茅，图文并茂的《丰 6

融园小区垃圾分类创评资料》汇报材料成了金融街街道城管科向辖区6家参评大厦推荐的样板汇报资料，在为公司争取到荣誉的同时，同时也为中心节约了相应的金费开支，成绩再一次证明了丰融园服务中心一贯保持的不怕困难、永争第一的工作精神。

八、按计划做好日常保洁工作：

2010年部门在搞好小区的45680㎡日常清洁工作的同时，还有计划地对以下工作进行了保洁维护。

1、对南北丰3套空置房进行了每月一次的清扫维护工作。

2、对小区外围17000㎡的甬道进行了（5-10）月份每半月的一次地轻擦、（11-4）月份每一月一次的清擦。

3、及时清运小区垃圾，全年约清垃圾2190车，约275吨。

4、每月1-5日对楼道防护窗的玻璃进行一次清擦。全年共清擦窗户6192扇。

5、对小区外围近600米的围栏进行每月一次的清扫。

6、对小区的外围的49个雨水箅子、48个草坪灯、51盏路灯、40个围墙灯，进行每周一次的清擦。

7、每年两次对南北丰B1、B2约万米的消防、喷淋、供暖、给排水、给排风、电缆管道进两次清扫。

8、责任区保洁按计划负责每周对楼道、员工生活区域、办公区域、电梯轿厢等公共区域进行两次消杀工作，（84消毒液）年杀菌 104次；同时派专人负责从4-11月份对小区污水井、雨水篦 7

子、垃圾桶、楼道公共区域、员工生活区等进行了32次蚊蝇消杀（16.5克抗乳油）。

9、在搞好计划消杀的同时还对小区外围草坪、南北丰地库进行了2次集中蚊蝇消杀。

10、在鼠害灭杀方面部门严格按标准化文件，每季度对小区楼道、外围、污水井、车库等进行灭鼠工作，每次投放灭鼠点224个，并常年对各电梯机房、配电室、中控室投药58处；同时对员工生活区进行4次蟑螂消杀，共投放灭蟑毒饵36瓶.11、积极配合业服搞好节假日入户工作年外派员工64人次。

12、在搞好创建“北京市垃圾分类示范单位”工作的同时，部门还积极配合西城区和金融界街道市政市容委和城建科安排保洁员参加垃圾分类指导员工作。

八、绿化工作: 今年的绿化工作部门继续坚持三个计划、一个落实和两个总结的基础上积极搞好绿化日常养护工作，针对小区绿化实际情况，认真做好两防两改工作和小区部分老化草坪的翻种，从总体上看，小区绿化生态系统比较稳定，景观层次比较丰富，季相变化也比较明显，在给居民创造一个良好的生活空间的同时，部门还积极配合西城园林局和金融街绿委会做好春季美国“白蛾”的防范工作，现将部门2010年的绿化具体工作做一下总结：

1、由于小区草坪局部长期没能更新造成土壤板结，草坪退化和草荒较严重，初春部门按计划对小区10686㎡草坪进行打孔（专用草坪

打孔机）施肥（施草坪专用肥320公斤），减缓了草坪退化现象。

2、为了控制草荒率，确保小区绿化达到国家一级养护标准，部门绿化员工在保洁的积极配合下对17号楼北侧、8号楼北侧、8号楼南侧、南丰等约1200㎡米草坪进行翻种改造。

3、为了丰富小区的景观层次，部门对小区局部色带、色块进行春季补植，补栽大叶黄杨800余株、紫叶小波500余株，红瑞木60余株株，迎春12丛、连翘6株等，为了合理调配小区各楼间的立体景观，提高小区立体绿化效和观赏层次，绿化人员移栽海棠3株、山桃1株，还因地制宜在9号楼前花架处移栽地锦16株等。

4、为了保证小区绿植的观赏性，全年绿化员工对小区10686㎡草坪进行日常修剪12次、5100㎡色带色块修剪8次、3700株月季进行9修剪、和52株连翘、54株榆叶梅、21株海棠、23紫叶李等进行了2次修剪。

5、为了确保草坪、花灌木的正常生长，部门积极做好植物病虫害的预防和防治病虫害工作，入春以来绿化员工对草坪、花卉、灌木、乔木共打药15次，有效的控制了病虫害的发生。

6、在搞好小区绿化日常工作的同时，部门还积极配合区园林局、街道绿委会搞好美国白蛾的防控。

7、为了做好绿化日常工作，提高绿化管理水平，部门坚持用科学的手搞好绿化养护工作，我们在组织绿化员工认真学习“绿化作业规程”、“绿化作业标”准的同时，还要求绿化员工参加学习“北京市绿 9

化养护管理高级资格证书”学习考核、同时还邀请北京市区园林局植保专家、西城园林局绿化技术员、街道绿化科到小区来指导苗木修剪工作2次，同时就绿化养护、病虫害防治等疑难工作向专家进行请教学习，并对专家提出的意见建议进行及时消化处理。

总之，全年部门在清洁绿化工作上取得了一些成绩，全年部门员工共收到业户表扬信53封和业户口头表扬数次，但我们也清醒的看到工作中的一些不足之处如：部门在安全管理上，员工的整体素质还有待提高，相关专业知识（绿化）还需要加强学习提高，有些工作细节还需要我们去改进去完善（工作流程），所以我们还要认真的去总结工作经验，争取把以后部门工作做的更细更好，同时也希望中心领导对我们清洁绿化部将来的工作给予监督、指导，以促进我们部门的各项工作顺利发展。

清洁绿化部

2010理化部工作总结篇8

白驹过隙，时间飞逝。大一的学习生活即将画上句号。在分团委指导下，我们涉外部一位正部、两位副部和我们全体干事结合自身的特点和实际，我们有目的、有计划、有针对性的开展了各种活动，取得了一定的成绩，也丰富了我们的校园文化生活，下面我对这一学期的工作总结如下：

一、填写素质拓展证书

大学的四年，我们都会根据个人的兴趣爱好参与校园及社会上的各种活动。我部将化学系除大一以外的各个年级09~10大学生参加的活动填写在素质拓展证书上，我们将大四毕业生的素质拓展证书进行编号盖章，并将其反交回毕业生手里。

素质拓展证书不仅是我们部的是，它也激励着大学生积极参加活动，拓展素质，如寒暑假参加社会实践活动与志愿服务，科技学术与创新创业、文化艺术与善心发展、技能培训与其他等其他方面的活动，我们本着公平公正的原则如实的将大学生的素质拓展填写在表中，那些事是他们人生道路上的一步步脚印，是他们挥洒汗水的在舞台上的笑脸是他们辛勤劳苦之后的累累硕果，我们为你高兴，我们为你骄傲。

二、组织与太原理工大学联谊

我们两位干事在副部的协助下，组织了一场与太原理工大学的联谊活动。尽管后来由于地震、端午节放假等原因未能完成，但过程中的欢笑与苦累在我们的记忆中不会忘记，崔璇璇与王丽娟负责查找世

博会的相关资料并设置选题，孟娇娇与曲业梅负责介绍我院，吴鹏飞负责工作流程，孙继光负责联系人。

我们六位干事准备了一段有关应聘的爆笑小品，欢笑之后有所启迪。我都邀请郭萌萌演唱了多首拿手歌，另请王诗萌跳了一段舞蹈，另两位同表演了《大话捧逗》……不料，正在排练时，阳曲地震了，影响了此次活动。

质检部2010年度工作总结篇9

时间荏苒，岁月穿梭，转眼间2010年在紧张和忙碌中过去了，回顾2010年来，我作为公司质检部一名检验员，有很多进步，但是也存在一些不足之处。

一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，本人就本年度的工作总结为以下几项：

一、职业道德

进入公司以来，我遵守公司各项规章制度，以厂为家，坚持只做对公司有益的事，也深刻体会到了“人与企业共发展”理念的深刻内涵，明白了个人的发展离不开公司的发展，只有每个人都忠于自己的公司，全体员工齐心协力，公司才能不断发展，同时在公司的发展过程中，也带动了个人的发展，提高了个人的工作能力和生活水平。

二、专业知识、工作能力和具体工作

1.专业知识

在这一年中，我更加充分的了解了公司产品的性质及检测方法，学习了搁架的检测，使我的专业知识更加丰富，检测水平也有所提高。

2.工作能力

这一年里，我的工作能力有所提高，感谢领导对我的信任和支持，让我一直担任检验员这一职务，让我对检验工作有了更深更广泛的认识，拓宽了我的知识面，提高了我的能力。

3.具体工作

⑴、日常检验工作

本年度，我一直在做检验工作。4-5月份，因为我刚进公司对公司各个方面多不是太了解，所以这段时期都是跟在各位领导后面学习关于搁架的检验方法跟检验要求，那时正是忙季，每天都有很多产品要送到LG公司，再加上零星的进厂物资以及各过程样品的检测，每天忙得不可开交。那段日子是紧张而兴奋的，工作虽然很忙碌，但是都比较顺利地完成了。8-10月份，正好到了LG公司的生产淡季，发往LG公司的产品不是很多，再加上公司经常安排工人轮休，我的工作也没有那么忙碌了。这段时间里，我做了一些其他工作，比如LG退货不良统计、公司内部月不良统计、质量报表、易发生不良产品跟易出现不良操作工的统计。

⑵、检测实验

这一年中我做了几次检测实验：第一次钢化玻璃的破碎试验：检测标准（在5*5cm的平方里至少有≥40粒玻璃碎片），检验样品明杨钢化玻璃4890JS1004L

（488*297）检测合格，宇鹏机械4890JS1002F(488*263)检测合格；第二次印花钢化玻璃的掉漆试验：周边注塑，如（ACQ72034801、AHT72034601）经过机器200多度周边注塑然后用美工刀在玻璃上来回滑动，无掉漆，俏皮现象。检验样品：张家港市广丰钢化玻璃MHL615350(430*316.5)、MHL615300(428*287)检测合格；苏州华朗钢化玻璃MHL615350(430*316.5)检测合格，MHL615300(428*287)检测不合格

2010党群部总结[推荐] 篇10

工

作

总

结

二〇一〇年十二月二十日党群

党群工作部2010工作总结

2010党群工作部在公司党总支的正确领导下，以创先争优活动为主线，以提高员工队伍素质、创建平安和谐企业为目的，以党建带群建，加强党的组织建设和党员队伍建设，在促进公司的健康、稳定、可持续发展上做了大量的工作，现简要总结如下。

一、党建工作：

2010年，在巩固发展学习实践科学发展观成果基础上，在党组织、党员中深入开展创先争优活动，公司上下抢抓发展机遇、步入良性发展关键的一年。在董事长、总支书记刘建航同志直接领导下，党群部作为公司创先争优活动办公室，组织公司全体党员、职工认真学习相关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，研究制定公司《创先争优实施方案》。把“创新经营思路、促进科学发展”作为中心思想，确定了“抢抓机遇谋发展，苦练内功增效益”的活动主题；按照“政治保障坚强有力、先锋模范作用突出、经营管理规范有序、跨越发展取得实效、经营业绩稳步提升、上市目标如期实现”这个载体，在公司党组织、工、青、妇群团组织、全体员工中深入开展了创先争优活动。

以创先争优活动为契机，完成了西域旅游党总支、工会组织、共青团组织、女工委的改选，健全完善了公司的党群组织建设；组织指导各支部开展党员、入党积极分子的政治理论学习，入党积极分子的培养教育；牵头组织了庆“七一”天山天池作证，誓为党旗增辉党员宣誓活动、天池湖面打捞漂浮物、清理沿湖步道等党团员系列活动；牵头制定了公司经营管理人员《廉洁从业目标责任书》、《勤政廉洁公开承诺书》；汇同相关职能部门督促检查各部门、各分、子公司在经营管理、精神文明建设、廉洁从业、安全经营的目标考核；指导安排各支部的民主评议党员、发展新党员工作；按期收缴并向上级党组织交纳了党费；开展了向灾区募捐、困难职工爱心帮扶工作。

二、党风廉政建设工作：

2010，党群工作部在西域旅游党总支的领导下，加强了党员、经营管理人员的党风廉政建设工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会、中纪委五次会议精神，求真务实，真抓实干，以培育党员、经营管理人员廉洁从业理念为目标，在深入开展创先争优活动的同时，加强了党员、经营管理人员的思想道德教育和党纪法规教育。从筑牢党员、经营管理人员思想道德和党纪国法两道防线入手，努力构建与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动了公司党风廉政建设工作的深入开展，使党风廉政建设、廉洁从业工作贯穿于经营管理的各个环节，企业呈现出风正气顺、政通人和的良好氛围，党风廉政建设、廉洁从业工作为公司的科学健康发展起到了保驾护航的作用。

今年以来，党群部结合公司实际，牵头制定了《经营管理人员廉洁从业目标责任书》、《勤政廉洁承诺书》、《党建经济双目标管理 3 责任书》。公司党员、经营管理人员全部与总支签订了《党建经济双目标管理责任书》、《勤政廉洁承诺书》、《经营管理人员廉洁从业目标责任书》。按期督察考核廉洁从业目标责任书的执行落实，建立了经营管理人员廉洁档案，从制度上使党员、经营管理人员始终保持清醒头脑，居安思危，警钟长鸣，廉洁从业。

三、精神文明建设工作：

加强职工的精神文明建设，职业道德建设是规范旅游经营秩序，提高旅游服务质量，打造“诚信天池”的目标要求。党群部汇同相关部门在公司开展了“知荣辱、讲道德、铸诚信”为主题的宣传教育活动，引导广大职工、经营户自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范。在窗口部门、经营户中，全面开展了“文明诚信经营户”评选，“三优一满意”创建活动。

根据各窗口单位的不同情况，制定了“优质服务明星” “文明游船”“文明班组”的评选标准；各分、子公司广泛开展了“优质服务明星”“文明班组”“文明游船”的评选活动。

结合州、市“十大道德模范人物”的评选表彰活动，开展了 “道德模范人物”的评选推荐活动。运用板报，知识问答、发放宣传资料等形式宣传、营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。以发挥道德模范的榜样作用,推动职工的思想道德素质建设。

加强了职工的民族团结教育，各民族职工同在一片蓝天下工作生活，团结友爱、共同发展是做好一切工作的前提与保证。加强经 4 常性的民族团结教育，不断巩固和发展平等团结、互助和谐的新型民族关系，促进各民族职工之间的相互学习、共同进步是党群部的工作职责。今年以来，党群部在开展经常性的民族团结教育中，开展了民族团结进步先进集体、个人的评选活动。天池演艺公司、电瓶车队被评为天池管委会民族团结进步先进集体，吾斯满、伊帕古丽等同志被评为民族团结进步先进个人。通过这些活动的开展，各民族员工充分认识到：民族团结才能促进新疆社会进步，人民生活水平的提高；民族团结才能使企业科学健康地快速发展。在电瓶车队开展了州级“青年文明号”创建活动，创建过程中，指导电瓶车队突出创新主题，注重创建实效。积极引导电瓶车队员工增强敬业意识、倡导职业道德和职业文明，充分展示青年职工的精神风貌，促进了公司的和谐发展。

四、工会工作：

牵头进行了公司三届工会组织的改选、共青团支部的改选工作。代表西域旅游公司，组队参加了阜康市文体局、总工会举办的“西域旅游杯”蓝球邀请赛、庆“五一”庆“十一”职工蓝球友谊赛、乒乓球友谊赛，获优秀组织奖。在公司主要领导的积极支持、倡导参与下，在庆祝“五一”劳动节期间，举办了“我与西域同成长”职工沙漠荒野徒步体能训练，组织开展了职工蓝球赛、乒乓球赛、扑克比赛、游泳比赛。组队参加了阜康市首届文明礼仪形象大赛，荣获优秀奖；在阜康市文体局、总工会举办的“庆十一”蓝球友谊赛中夺得了企业组的亚军。

五、平安和谐企业创建工作：

根据天池管委会和阜新街道社区的统一部署和工作要求，结合公司实际，制定了《2010公司平安和谐企业创建活动实施意见》，督促要求各分、子公司切实加强平安和谐企业创建的领导、督促、协调。各分、子公司按照创建标准和要求，认真抓好平安和谐企业建设、安全生产考核指标的落实，不断提升创建工作水平，健全了组织，完善了制度。党群工作部作为公司党总支、工会的办事机构，主要负责公司的党务、工会日常事务处理和员工的思想政治工作。

六、2011年工作思路：

1、在公司党总支、经营班子领导下，结合企业经营管理实际，围绕提高经营管理水平、提升旅游服务质量、增强盈利能力这个中心工作，为实现公司跨越式发展、三年如期上市这个既定目标，提供坚强的政治保障、组织保障。

2、制订2011党建、工会工作计划，党员发展计划，重点在一线经营骨干、青年职工中发展新党员。2011年计划发展新党员6名，培养入党积极分子12名。

3、加强党支部、工会、共青团的组织制度建设，健全完善党务、工会工作制度，使党建、群众工作制度化、规范化；制订党建工作计划，及时督察检查各支部、各单位党群工作、廉洁从业工作落实情况，探讨解决工作中出现的问题。

4、加强学习型党组织、学习型企业建设，有计划地组织公司全体党员开展主题教育，对工作业绩突出的党员送对口景区接受教育学习交流，提高党员的旅游服务意识和自身综合素质，进一步发挥党员、团员的生产经营主力军、模范带头作用。

5、继续开展“文明诚信经营户”、“优质服务明星”“文明班组”“文明游船”评选活动和“青年文明号”创建活动，组织并开展形式多样地职工文娱、体育活动，加强企业的精神文明建设和企业文化建设，在丰富职工业余文化生活的同时，实现职工与西域同发展共进步。

西域旅游开发股份有限公司党群工作部

2010年终生活部学期工作总结篇11

通过学生会各部门的努力和配合，本学期各项活动得以有序顺利进行，我们完成了本学期我部应尽的职责并且积极配合自管会的工作。下面我对过去的工作做一下回顾和小节：

一部门建设及工作方面：

1.为了使学生会实力更强大，生活部应时宜，在开学初，生活部进行了新一界的学生会成员的换届，经过严格的筛选，最终确定了生活部的新一界的成员。

2.新一界的成员确定下来后，我部开了一个小型会议，旨在让新老成员互相熟悉。并让老成员带领新成员熟悉工作。这为部门完成本学期的工作打下了一个坚实的基础。

3.针对部门工作的需求，部门将成员分成了若干小组，这样有助于分组对东方学院五系的06、07、08级的所有宿舍的检查。每周，各小组都会检查1到2次，有时还会和自管会一起检查。而且各小组不会检查本系的宿舍，以免出现包庇现象。分组既保证了工作的有序的进行，同时也提高可组织的灵活性和效率。在宿舍检查中，我们要保持礼貌待人，将他们的不足提出并要求他们改善。每周定期检查宿舍卫生，不仅加强了宿舍卫生管理制度，同时保证了寝室同学和学生会之间的交流。及时发现问题并解决。

二配合其他部门工作：

1.这学期学校举办了各项活动，学生会起了很重要的作用。在运动会期间，我部配合学生会工作，为运动员服务。

2.在“宿舍卫生大比拼”活动中，我部检查宿舍的力度加大，要求更严格，力求做到公平公正，确保活动的顺利进行。

三工作中的不足：

1.由于成员之间课程的不同，导致有时工作的时间不能妥善处理，有时会打捞别人的休息时间。希望以后能尽量改善这个问题，协调时间，在保证工作进行的同时不打捞别人的休息时间。这些缺点希望在以后的工作中尽量避免。

这个学期即将结束，我部的工作也将告一段落，我在这提几点意见：

1.协调时间，有时我们上午和下午都有课，我们只能中午的时候去检查卫生，这就一定会打捞到别人休息，因为我们是大一新生，所以我们查的必是大

二、大三的学姐，对于她们的恶劣态度，我们也只能当没看见。

2.地点问题，我们主要查的是42栋和58栋，但如果我们在财院上课，去58栋就会远，所以可以让当天在东院上课的成员去查58栋，在财院的去查42栋。

从总体上看，本学期我部工作完成较好，取得一定的效果。学生会工作无小事，事事都不能怠懈。我们要不断提高自身的素质才能把我们的工作做的更好，才能更好的为他人服务。

2010年年终劳卫部工作总结篇12

这一年来在总院的指示和人文学院各领导老师的指导和帮助下，同时还有本院学生会各部的协助，和各班劳动委员的配合下，我不在各方面取得了较好的成绩。

两个学期其主要做了以下的几项工作：

上半年的工作：

第一﹐4月底由于教育部要对凯里学院进行学位评估，所以我部在评估之前和在评估期间我部认真的做好我部的工作，主要的工作量在打扫卫生方面上，每天要求勤工助学的同学助一个同学与他们一起打扫。其次还要组织对人文学院所有教室进行大扫除，在这次工作中我部取到了一些成就并被凯里学院评为“凯里学院优秀学生干部”。

第二﹐5月之际，凯里学院举行的春季运动会，在这次校运会期间我部积极的做好后勤工作，按时间值班，认真做事，为我院造良好的服务条件，能供我院的老师和学生在运动场上赛出好的成绩，本次运动会在全体师生的共同努力下，把本次运动会圆满的结束。

第三﹐我部和生活部共同组织“月检”即每个月对人文学院所有学生寝室进行全面检查，分成10小组每小组3人，在检查的过程中有好的也有不足之处桌上的东西很乱﹑地面扫拖布干净，总之还教可以。

下半年的工作：

⒈勤工助学及卫生区

第一﹐(1)9月初主要的工作是勤工助学这一块，其主要是负责安排勤工助学同学的职岗并对他们进行调换，对失职的﹐扫不干净的﹐和自愿退出的等原因进行换人将对以下的同学进行调换：龙燕清、杨惠、田有吉、彭佳、罗姗等同学他们分别负责12202、12204、12205、12301、12404等教室。9月10日由于勤工助学的劳动工具的丢失和损坏，所以经过我院领导的同意和有关程序后，劳卫部买了8把拖把、8个桶和5把埽把。（2）我院的公共卫生区方面上的安排是院所有各班按每周轮流打扫。

⒉迎新工作

凯里学院开始迎新生工作，人文学院在院党总支书记、团总支书记和院的老师们的带领下，人文学院迎新生工作组展开全面的迎新活动。

新生家长经过了一路上的奔波劳累和新生经过高考的洗礼，老师们不辞酷日当头，耐心的为新生排犹解难，学生会和志愿者的同学不顾汗流浃背周到地为新生搬抬行李。劳卫部的成员表现的都很积极，都是尽职尽责的学生干部。

3新生军训

凯里学院开始新生军训活动，劳卫部做人文学院新生后勤服务工作，主要是为师弟师妹们搬水桶，如有同学支撑不住或是晕倒了的同学照顾他们若有严重的扶他们去医务室看医生。为他们做好一切的后勤服务，劳卫部的全体成员都是细心周到地照顾他们并尽他们的义务和责任。

从这次做后勤服务中我们学会了怎样更应该去关心别人和感悟到了人与人之间应和睦相处，互相帮助、互相关心。

3新生军训

在新生军训方面上。主要是为师弟师妹们搬水桶，如有同学支撑不住或是晕倒了的同学照顾他们若有严重的扶他们去医务室看医生。为他们做好一切的后勤服务，劳卫部的全体成员都是细心周到地照顾他们并尽他们的义务和责任。

从这次做后勤服务中我们学会了怎样更应该去关心别人和感悟到了人与人之间应和睦相处，互相帮助、互相关心。4迎新晚会及迎新杯

2010年生迎新晚会举行，晚会由人文学院团总支承办的，会场的布置是有人文学院全体学生会成员布置，其中劳卫部主要是负责搬抬桌子、音箱和地毯以及放回的工作。同时也协助其他部门的工作，其目的是共同把我院的这次迎新晚会圆满的完成。在迎新工作上我不也认真的周到的关心球员。

活动中我们深体会到一件事情一个人是做不好的，他需要大家需要的是人多的力量才能很好的把它做圆满，同时也也悟到集体主义感和集体的重要性。在这次晚会过程中我们有不足的地方，但今后在锻炼中完善自己的不足之

成就上：