关于员工违纪处罚及清退手续的规定

关于员工违纪处罚及清退手续的规定（通用2篇）

关于员工违纪处罚及清退手续的规定 篇1

关于员工违纪处罚及清退手续的规定

一、罚款：

执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规定之处罚金额对违纪员工进行处罚。

1、工资中扣除的。财务室在当月工资中扣除全部罚款金额，执罚人必须在《员工过失单》备注“工资扣除”字样，并交财务室备案。

2、现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫，执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样，并交人事部备案。

3、拒绝签字的。可按全部罚款金额的2倍交于财务室备案。执罚人必须备注“拒签”字样，并从当月工资中扣除。如发现同样违纪于当月中再次出现，将给予4倍罚款。

二、辞职：

所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”，批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案，《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段（工资表不显示），手续清结后《员工离职表》交财务室做账，同时离职人员必须在三日内离店。

1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。

2、新入职员工试工期为七天，七天合格后进入试用期，试用期根据员工工作表现为一至两个月，试用期间员工工资按90%发放。

3、试用期员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案。15天后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。

4、正式员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案一个月后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资及补贴及等。

三、留店查看：

所有员工有较严重违纪行为但不至于辞退的，根据情节及态度给予相应天数的留店查看处理。留店查看期间，岗位、职位保留，工资、补贴、奖金、全勤奖全部扣除并在此期间出现任何违纪现象将按有过失辞退进行处理。

四、辞退：

辞退人员将持《员工离职表》进行逐级审批并同时为工资结算日，并于审批完毕后2日内离店并不在复用。下月发薪日前来领取工资。

1、劝退（无过失辞退）指在工作中并无重大过失，未能给公司造成经济损失和不良影响但工作态度滞怠、工作成效低下、在岗位或职位上长时间没有突破和进展、在员工中消极散漫、对公司各项制度重视不够等的行为将给予劝退。劝退人员将发放工资和保证金同时扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。

2、即时辞退（有过失辞退）在工作中有重大过失，给公司及员工造成经济损失和不良影响屡次严重违反员工守则规定之条款及公司各项规章制度劳动合同终止合同条款等将给予即时辞退的处理。此辞退人员从工资中扣除各类补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、罚款、赔偿等。

五、自动离职：

所有员工旷工3天以上或请假未能消假和续假不知去向3天以上的经公司确认均按自动离职处理。自动离职人员扣除所有工资和保证金。私人物品充公保存同时限制其进入公司内部并永不复用。

六、法律诉讼：

公司任何人员携公款、公物自动离职的、合同期内无故离职、违约的；给公司和员工造成重大经济损失自动离职的、在公司内部违法犯罪的，公司也必将对其进行法律诉讼。

员工过失处罚细则

一、凡有下列情况之一的，处以5元罚款： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9． 在工作区域着装不干净、褶皱或未带工号牌者； 发放或领取物品不按规定登记者； 随地吐痰、乱仍杂物、乱倒脏水、脏物者； 未经许可，进入吧台或其他部门者；

工作中行为不检、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背者； 工作时打盹、串岗、扎堆、聊天者；

工作时接、打私人电话或接、打电话不规范者； 上、下班不走员工通道者； 下班不关灯或其他用电设备者；

10．就餐不排队或未按就餐时间就餐者； 11．餐后不清理残物，不清理餐具者；

二、凡有下列情况之一的，处以10元罚款： 12．责任区卫生不合格者；

13．不按规定着装，个人卫生不符合要求者；

14．工作时间做与工作无关的事（如打牌、听广播、听收音机、看电视、接听非公事电话）；

15．不能按要求按时完成工作任务者； 16．浪费经营物料者；

17．对顾客提出的问题相互推托，未及时答复者； 18．结帐不及时，不仔细核对，造成顾客投诉者； 19．员工餐浪费严重者。

三、凡有下列情况之一的，处以20元罚款： 20．不能很好地与同事合作，造成不良后果者； 21．在工作区吸烟及工作时间吃东西； 22．脱岗或利用工作之便接私活、逛街者； 23．工作时间饮酒或带有醉态者； 24．闹情绪有意怠慢工作者；

25．搬弄是非、影响团结，造成不良后果者； 26．值班人员在当班期间睡觉者； 27．与同事吵架影响工作秩序者； 28．未经允许，为外人提供住宿者；

29．在宿舍内存放非本人物品未经登记者；或违反《宿舍管理制度》者； 30．营业前未做好准备工作，影响或延误营业者； 31．在工作中，确因本人失误造成顾客投诉者； 32．因工作疏忽，造成公司财、物受损者； 33．值班人员疏于所辖物品看管造成损失者； 34．私撬更衣柜者；

35．私拿、偷吃公司或客人物品、食品者。

四、凡有下列情况之一的，处以50元罚款： 36．撤离工作岗位者（半小时以上，四小时以内）； 37．委托他人或代他人打卡、签到者，双方均受处罚； 38．更衣柜内私藏公司或他人物品者； 39．捡到顾客物品未上交者；

40．不服从或顶撞领导、不服从分配、拒不签罚款单者； 41．发现公司及公司员工财物丢失、受损，不管不问或谎报者； 42．员工内部打架斗殴，情节较轻者。

五、凡有下列情况之一的，处以50元以上罚款；同时责令其停止工作（停止工作期间停发工资）等待进一步处理；触犯法律的，移交司法机关处理： 43．故意损坏公司或顾客物品者； 44．威胁、恐吓同事或管理人员者； 45．在公司内乱写乱画、诽谤他人者； 46．撤离工作岗位情节严重者（四小时以上）；

47．污辱、漫骂顾客，与顾客打架或殴打同事、管理人员者； 48．严重失职、渎职造成重大影响或重大损失者； 49．管理人员玩弄权术，以权谋私者；

50．违反国家法令、法规，被公安机关依法扣押者。

关于员工违规、违纪处罚申诉制度 篇2

关于员工违规、违纪处罚的申诉制度

为了保证公司各项规章制度的正确执行，维护公司制度执行的客观性、公正性，保障员工权益，特制定本规定：

一、公司成立监督执行机构

权限：

1、监督检查各部门规章制度的执行情况，发现不符合及时予以纠正，并向总经理汇报。

2、受理员工申述事由，并展开调查，确定真实情况。

3、执行监督机构对总经理负责。

二、员工违规、违纪处罚程序

1、各部门员工若出现违规、违纪行为，由各部门负责人根据所掌握的事实情况，依据公司的有关规定，做出初步处理意见，下达处罚通知书，由各部门负责人与当事人谈话，经确认无误后由当事人在处罚通知书上签字。

2、部门负责人提出处理申请呈办公室，报总经理批准。

3、如当事人对处理决定不服或有异议，可在一日内向公司监督执行机构提出申诉，由该机构进行调查核实，并在三日内形成处理意见，与当事人谈话，经确认无误后由当事人签字认可。

4、监督执行机构提出处理意见呈办公室，报总经理批准。

三、监督执行机构成员组成：