医改工作总结

医改工作总结（共8篇）

医改工作总结 篇1

在过去的一年，我局医改工作在县委、县政府的正确领导和市卫生局的精心指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建“和谐医改”的思路，突出重点、创新机制、完善制度，使各项医改工作稳步有序开展。现就有关情况总结如下：

一、组织领导

为确保我局医药卫生体制改革各项工作的顺利开展，我局于2010年1月6日成立了以局长漆爱水同志为组长、其他领导班子成员为副组长的靖安县卫生局深化医药卫生体制改革工作领导小组，下发了卫生系统医改工作任务分解通知，明确了目标及责任。领导小组下设办公室，办公室设在卫生局人秘股，具体负责日常工作。同时成立了实施基本药物制度领导小组、基本公共卫生服务逐步均等化领导小组，办公室设医政防保股。

二、主要做法

1、加快推进基本医疗保障制度建设

为巩固完善新型农村合作医疗制度，全县农民参合率再攀新高。今年全县参合农民达93964人，参合率96.7%，比2007年增加了6217人，提高了6个百分点。补偿力度进一步提高。通过科学调整补偿方案，使参合农民在乡镇卫生院、县级定点医院、县外定点医院及非定点医院住院费用补偿比例达到75%、60%、45%、35%，住院封顶线由3万元提高到5万元。农民受益程度日益增加。新农合筹资标准提高到每人每年150元，2010年我县新农合筹资总额达1409万元。1-7月份共补助参合农民 14460人次，农民受益率15%，其中门诊减免9573人次，住院补偿4887人次；共支付补偿金额648.82万元，基金使用率达到86%报账更加方便快捷。实行了参合农民在省、市级定点医疗机构住院费用直补工作，直补率达90.7%以上，基本实现了“参合农民在哪住院，在哪报账，当天出院，当天报帐”，使参合农民真正得到了便捷、实惠、有效的医疗保障服务。

2、扎实推行实施国家基本药物制度

（1）举行仪式，宣传发动

为统一思想，提高认识，促进实施国家基本药物制度试点工作顺利进行，经县委、县政府研究，我县于2009年12月24日在高湖镇中心卫生院举行了全县实施国家基本药物制度试点工作启动仪式。县委常委、宣传部长胡健，县政府副县长李雪梅，县发改委、卫生局、财政局、民政局、药监局等单位领导，各乡镇分管领导、卫生院院长共计40余人参加了启动仪式。李雪梅副县长主持仪式，胡健部长作了重要讲话，卫生局局长漆爱水、试点单位代表舒基林作了发言。

（2）制定方案、完善措施

为扎实有力、有序实施国家基本药物制度，使试点单位具体操作有章可遁，我县制定并下发了《靖安县建立国家基本药物制度实施方案（暂行）》、《关于进一步做好国家基本药物制度实施工作的通知》、《关于做好基本药物网上集中采购和临床使用管理工作的意见》等文件。明确规定试点单位药品（中药饮片除外）实行零差率销售，在医院醒目处公示基药采购价格和销售价格；配备好专用互联网电脑，安排专人具体负责药品采购工作；药品采购必须通过江西省医药采购服务平台“网上基本药物采购系统”进行网上采购中标药品；配备的基本药物品种数量不得低于国家基本药物目录中药品品种数量的95%；非目录药品使用的品种数量和销售总额不得超过药品总数和总销售额的30%；不断加大财政补助力度，乡镇卫生院在编人员工资的财政拨款部分从35%提高至100%，试点单位因药品零差率而减少的收入按其前三年药品加成收入的平均数（90万元）预拨，现省财政补助已到位50万元，县财政补助已到位24万元。

（3）全力实施，效果良好。

建立国家基本药物制度是党中央、国务院保障群众基本用药，提高全民健康水平的一项重大

决策，也是深化医药卫生体制改革五项重点工作之一。我县高度重视、全力实施，按照全省统一要求，四所中心卫生院从今年1月份起全部开展了国家基本药物制度试点工作，实行网上集中采购中标药品，所有药品（中药饮片除外）实行零差率销售。目前，我县实施国家基本药物制度取得了良好的效果，以下数据可得到充分反映：一是四所中心卫生院在2010年1-7月期间实施国家基本药物制度的各项主要指标与2009年同期比较如下：总诊疗人次数由28351人次下降为27816人次，下降了1.89%，门急诊人次数由27042人次下降为26079人次，下降了3.56%；病人门诊均次费用由26.60元降为21.98元，降幅为17.37%；病人住院均次费用由1068.49元降为843.47元，降幅为21.06%；药品收入由去年148.37万元降为118.42万元，降幅为20.19%。二是基本药物配备使用情况为：平均配备数为290种，配备率为94.5%；基本药物的平均使用占药品全额的78.84%。三是基本药物的报销比例比非基本药物的报销比例高出15%，实施基本药物制度的四个乡镇都已达到90%的报销比例。因此，实施国家基本药物制度有效缓解了广大群众看病贵的问题，也得到了广大群众一致好评。

（4）加强督查，解决问题

为了解我县实施国家基本药物制度试点工作情况，进一步促进工作，及时发现问题，解决问题，今年5月底至6月初，卫生局局长漆爱水亲自带队，组织相关人员到中源、罗湾、高湖、仁首四所中心卫生院进行了专题调研和工作督查。调研中发现，四所中心卫生院都高度重视此项工作，成立了领导小组，都实行了药品零差率销售以及网上集中采购药品。但也存在一些问题，如

1、所使用的基本药物品种数量和销售金额尚达不到药品总数和总销售额的70%；

2、选择一家中标配送企业实行网上采购药品时，很难配齐药品品种。针对一些问题，漆爱水局长每到一处都语重心长地告诫大家，要严格按照国家政策，不折不扣，脚踏实地实施国家基本药物制度，在实际工作中查找问题，完善措施，解决问题，保障群众基本用药，减轻群众医药经济负担，真真正正让群众得到实惠。

3、加强基层医疗卫生服务体系建设

（1）加强基层医疗卫生机构建设

近年来，我县不断加大基层医疗卫生服务机构建设力度，通过积极争取项目，定期组织培训，系统内对口帮扶等措施，逐步健全县、乡、村三级卫生服务网络，有效缓解了基层群众“看病难，看病贵”等问题。到目前，我县已建有规范化标准化村级卫生室95所、达标卫生院4所,还有县中医院斥资600多万元新建了5519㎡设计科学，设施一流的新住院大楼，现已投入正式使用，进一步增强了基层医院卫生服务功能。

（2）加强基层医疗卫生队伍建设

为提高县乡两级医疗单位人员业务素质，同时按照基层赴县级以上，县级赴市级以上的人才培养规划，每年各医疗卫生单位派近20名业务技术骨干去外地进修学习。全县开展全员岗位大练兵、大比武活动，今年以来，我局已完成了8名乡镇卫生院卫技人员的岗位培训，对所有专业技术人员进行了“三基”考核。县人民医院、县中医院分别与南大一附院、二附院建立了长期对口协作关系，长期提供技术支持；县级三所医疗机构分别与8个乡镇卫生院建立了对口协作关系。逐步形成了省、县、乡、村四级之间的传、帮、带业务平台，使我县在医疗队伍建设上得到可持续发展。

4、全力促进基本公共卫生服务逐步均等化

促进基本公共卫生服务逐步均等化，是增进居民健康、实现卫生公平的重大举措。我县从今年启动实施了对建立居民健康档案、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、传染病防治、健康教育等9项国家基本公共卫生项目实行免费管理的基本公共卫生服务项目，并继续抓好了重大公共卫生服务项目。到目前为止建立居民健康档案16624份，完成任务数的61%；国家免疫规划疫苗接种率达93%，完成率为103%；对2907位儿童、631位孕产妇、2184位高血压患者、592位Ⅱ型糖尿病患者进行了规范化管理，完成率分别是60%、44%、64%、54%；免费为2665位65岁以上老年人做健康检查，完成任务数的94%；免费发放了

2.8万份健康教育宣传资料、11套健康教育宣传光碟，免费为585名农村育龄妇女在孕前三个月和孕早期三个月补服叶酸发放，完成任务数的40.48%；对全县810名农村妇女住院分娩给予了专项补助，完成率51.59%；已建设了1180座无害化卫生厕所，完成率78.7%；6月底前完成了12003名8-15岁儿童第三剂次乙肝疫苗免费补种，完成率100%。并统一制订了档案管理制度、建档流程图、各乡镇均等化项目领导小组责任人等制度牌，实行制度上墙。配套资金的逐步到位为我县实施农村基本公共卫生服务均等化工作提供了有力保障。中央配套我县2009年农村基本公共卫生服务均等化资金122.4万元已足额到位，省级财政应拨付68.5万元，已到位18.5万元，县级财政配套资金14.38万元也已足额到位。为促进工作开展，6月上旬卫生局组织了一次工作督查，各单位工作进展顺利。现已制定下发了2010的实施基本公共卫生服务逐步均等化工作方案。

医改工作总结 篇2

一、医改工作中职工存在的思想问题

2011年6月,我们卫生院根据县统一布署正式启动以药品零差价销售为主要内容、以建立农村基本药物制度为任务的乡镇卫生院医疗卫生改革工作。然而,单位不少干部职工对医改还存在不少误区,有人认为医改是“吃大锅饭”走回头路,对改革产生抵触情绪;有人认为医改就是政府养医,不必辛苦,等等。于是在工作上存在不思进取的“混日子”、在服务上存在“冷、推、惰”现象。

(一)有的职工对改革信心不足。由于国家医改一些配套政策不够完善,加之地方财力所限,不少地方乡镇卫生院人员工资福利待遇还未完全到位,有的职工便对改革产生怀疑,担心自已前途。

(二)有的职工存在“吃大锅饭”思想。对医院绩效工资不理解,不支持。对收入较高的人员进行片面攀比,产生不平衡心理,产生牢骚不满情绪。

(三)有的职工存在官商思想。有的职工认为医改实行政府养医,大家待遇工资都有保障,以后再也不用流汗辛苦干工作了。于是出现在工作上存在不想担当的“混日子”、在服务上被动应付的“冷、推、惰”现象。

二、解决职工思想问题的工作对策

针对职工存在问题,我们采取了一些措施:

首先是统一党员干部的思想。利用各种会议,组织广大党员干部认真学习国家、省、市、县有关医改政策文件精神,让大家充分认识到抓好思想政治工作的重要意义,不断增强工作责任感和使命感,不断在工作中发挥先锋模范党员作用。

二是抓好政策宣传工作。利用宣传手段,宣传医改政策,大造工作氛围。在医院大门口、门诊楼、病房楼等醒目部位,悬挂条幅、张贴标语10多条。同时,连续创办专题墙报、专栏10多期,有效地扩大了政策的影响面,有效地展示了领导工作决心。例如举办了8场医改政策辅导报告会,向职工宣讲国家和地方卫生发展现状,阐明卫生改革的必要性和重要性,介绍外地和本地单位改革经验,现场解答职工疑难问题,引导广大职工认清形势,领会政策意义,增强工作信心,积极投身卫生改革大潮。通过辅导学习,职工收获很大。老职工王义才等职工反映说,过去我们认为医改是走“回头路”,现在才知道医改是那么多。

三是做好帮扶工作。对医院排查出的代表性人物进行重点帮扶。全院10名重点后进职工与医院党员干部结成对子,开展帮扶工作,收到良好效果。医院职工曹长成,由于职称等方面的原因,工资一直较低。实行医改后,他片面攀比他人,并以不公平为借口,要求增加工资。并多次找院领导无理取闹,故意辱骂他人。对此,我们决定对他进行重点帮扶。我们通过谈心交流等方式,对他进行思想疏导,帮助他认清形势、政策及实行按劳分配原则的重要意义,引导他敬业爱岗、无私奉献。同时,对他私自罢工,多次纠缠领导、辱骂他人的违纪错误行为,进行严肃批评。由于我们坚持讲事实摆道理,做到晓之以理,动之以情,收到良好的效果。开展工作一月后,曹长成过去的错误思想认识已基本得到改正,工作积极性也比较高。如坚持义务打扫门诊科室卫生,受到大家一致好评。

四是抓好典型教育。为了进一步解决职工思想问题,我们注重挖掘和树立本院典型人物,充分发挥典型的带动辐射作用,教育广大职工投身改革、爱岗敬业、拼搏进取,争做卫生改革排头兵。为此,我们连续树立了三个具有一定代表性的先进人物。他们分别是:不计个人得失,默默奉献的钱继高;克苦钻研、勇于攻关的张玉军;热心服务,廉洁行医的吴再军。一方面利用广播、墙报、会议等形式,对他们的先进事迹进行大张旗鼓地宣传。一方面利用座谈讨论等形式,为职工进行现身说法,取得了良好效果。

三、几点工作思考

医院医改工作中职工思想问题的成功解决,主要是我们把握了以下几点:

(一)推进改革首先要抓好形势政策宣传工作。改革是对多种利益关系的调整工作,势必会触及各方利益,势必会带来思想问题。对此,抓改革必须做到宣传先行,充分发挥思想政治工作统一思想、稳定人心的作用。要讲清形势、阐明意义、解释疑点,让广大职工拥护改革、支持改革,只有这样,改革才能发展。在工作中,我们针对部分职工对医改认识不高的实际情况,利用会议、标语、墙报、广播、公开信等形式,大力宣传国家医疗卫生改革的重要意义、方针政策及经验典型,让广大职工充分认识医改的必要性和迫切性,引导广大职工投身改革大潮,理解和支持医院改革工作,取得了很好的工作效果。

(二)医改新形势下,必须加强职工理想信念教育。医改对医疗卫生服务提出了更高要求。因此,我们在新的医改形势下,要针对少数职工存在的“胸无大志”“吃大锅饭”等思想问题,加强对职工“为人民服务”的宗旨教育,引导职工树立远大理想和正确的人生观和价值观,学习榜样,拼搏进取,为医改作贡献。在工作中,我们就强调,医改实行政府养医,不是养人,对医疗服务提出了更高要求。我们医务工作者只有拼搏进取,才能适应形势需要。通过这一思想的渗透,以增强广大职工责任感和紧迫感。

(三)典型教育必须结合实际。榜样的力量是无穷的。典型教育就是用先进人物的事迹去激励、影响和感染人,使大家学有榜样,赶有目标,以达到转化人的思想目的。但长期以来,不少人都喜欢选用“高、大、全”的典型,使人可敬不可攀,使工作效果不理想。因此,树立典型要结合实际,使人感到可亲、可信、可敬、可学,这样才能容易取得实效。在工作中,我们树立的典型都是广大职工看得见、摸得着的身边人和事,宣传他们的事迹,人人信服,人人震憾。

摘要：针对医改工作中职工思想问题,一要抓好形势政策宣传工作;二要加强职工理想信念教育;三要典型教育必须结合实际。

医改工作总结 篇3

摘要：新医改形势下我们的内部审计工作者应该转变观念，适应新形势的要求，调整工作重心，改变工作策略和方法，拓展审计业务领域。本文作者结合本单位的内部审计工作实践和自己的工作经验、体会，对新医改形势下医院内部工作的重心、职能和方向提出了新的观点。

关键词：新医改；内部审计；服务职能

新医改是贯彻落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展的必然要求，对医院的生存、发展提出了更高的要求，医院的发展战略需要做出相应的调整，以保证医院在医疗市场中的竞争力。在这一新形势下，我们的内部审计工作者也应该适应新形势的要求，调整工作重心，改变工作策略和方法。

一、新医改形势下内部审计工作的重心

在新的医改形势下，我们的内部审计工作应为领导决策、宏观管理服务。每年度的审计计划和具体审计项目的实施，都围绕本单位的工作重心、群众反映强烈和领导最关心的问题开展工作。完成审计项目后，不仅及时、准确、客观地提出审计出来的问题，更重要的是提出具有可行性的审计意见和建议，为领导解决问题提供决策依据，以利于及时采取措施，纠正已经产生或可能产生的问题，改善和加强管理。尤其在新医改形势下，近几年国家会出台很多配套的新医改实施细则和办法，我们应高度关注这方面的信息，适应新形势的要求。

二、转变观念，发挥内部审计的服务职能，适应新医改要求

随着医疗服务市场逐步建立和新医改的推进，医院必须增加收入含金量，提高医务劳动价值，医院内部审计势必扩展到改革经营管理，提高医院效益等方面去。根据目前的情况，我们医院内部审计应该开展包括综合目标责任制监督、经济效益分析、项目投资论证等更广泛的涉及医院管理领域的项目，发挥其建设性作用，对医院管理的重点问题、薄弱环节，提出改革建议和措施。内部审计人员不仅只充当医院院长及管理部门的耳目，发挥监督和评价的作用，而应当进一步成为医院领导的专家顾问和决策参谋，并渗透到医院管理系统的各个环节。内审人员应明确内部审计的目的，不仅要监督和维护财经纪律，更要提高到“以经济效益为中心”的层次上，能够为决策层和管理层服务，为提高本单位经济效益服务。

三、新医改环境如何开展内部审计工作

1.认清形势，统一思想认识，适应医院改革和发展的需要

拓宽领域，使医院社会效益和经济效益同步提高。组织审计人员认真学习有关法律、法规和医改文件，充分认识审计工作在深化改革、发展经济中的地位和作用，增强责任心和使命感，树立主人公意识，不断探索适应医院改革和发展需要的新路子。

2.搞好科室协调工作，促进内审工作的顺利开展

进一步改进工作方法，理顺好上下左右的关系。内审工作涉及面广，内审人员应积极主动地与财务科、总务科、监察室、纪委等有关科室和部门加强联系，取得他们的支持和配合，搞好协调顺利开展审计工作。

3.加强审计队伍建设，搞好制度建设，将医院内部审计工作逐步引入了全面化、科学化、规范化的轨道

加强审计队伍建设，壮大审计力量，注意更新知识，提高内审人员的综合素质，通过一系列的培训并参加本专业的职业资格考试，拓宽知识面，改善知识结构，掌握多种技能，提高洞察力、判定力及处理问题的能力；加强职业道德教育和廉政建设，树立廉洁公正，敬业爱院，有奉献精神的工作作风，要用“三个代表”重要思想武装内部审计工作者的头脑，树立良好的服务意识。坚持“信誉第一、服务第一、质量第一”的服务宗旨，严格履行《职业审计师职业道德规范》，依法审计。加强内部管理工作，建立和完善《审计工作制度》、《内部审计监督制度》、《审计科科长职责》等一系列内部管理制度。强化内部责任制，强化审计项目质量约束，确保审计证据的客观、公正、充分、有力、到位，做到任务明确，责任清楚，奖罚分明，使审计工作走向制度化、规范化。

4.改进审计策略

在审计策略上，正确对待监督与服务，理顺同被审计部门的关系，采取参与合作的方式。在审计开始时，要对被审科室抱着信任、平等的态度，与他们讨论审计目标、内容、计划，采取某些审计程序和方法的理由，以取得他们的理解和支持。为被审科室提供管理上的建议，以改善被审科室的经营管理为己任，献计献策。在审计过程中要多征求被审科室的意见，寻求他们的合作，及时与当事人讨论审计中发现的问题，共同分析改进的必要性，探讨改进的可行性措施；在提出审计报告时重点放在问题产生的原因和可能造成的影响、改进的可能性和措施上。

5.从事后审计向事前、事中审计延伸

内部审计的目的在于协助领导完善内部控制，防范风险，促进经济效益的提高，为领导的决策和管理服务。审计工作必须向前延伸，对管理行为实施全过程监控，审计人员应根据医院经营特点和会计核算过程的关键控制点以及单位或部门应当遵循的有关规定，判断本单位内控制度的内容是否齐全，方法是否可行，单位是否在这些方面建立了监督管理制度，重点审查其内控制度的健全性、完善性；其次应对单位已有制度进行符合性测试，审查其是否符合行业规定，是否适用于实际情况，是否得到贯彻执行，从而审查其内控制度的有效性。通过日常掌握的信息和审计中发现决策的不完备之处，向决策者提供准确的依据和建议。坚持事前参与，事中监督，事前、事中审计比事后审计揭示、纠正问题更具有现实意义和价值。

6.不断拓展内部审计业务领域

内部审计工作必须不断拓展自身的工作范围才能适应现代医院内部审计的要求。勇于创新，开拓进取，积极探索并开展经济效益审计、经济责任审计、内部控制制度审计。开展经济效益审计有助于找出经济活动中存在的主要问题和簿弱环节，降低成本，增加效益，提高资金使用效率。开展经济责任审计有助于促进领导干部加强内部管理，对领导干部的权力实施有效制约，从源头上预防和治理腐败，促进单位健康发展。通过对内部控制制度的审计，可以达到完善医院内控制度、堵塞管理上的漏洞、充分调动全院员工增收节支的积极性的目的。

7.创新审计手段，提高审计质量

在当前医院信息化网络日益普及完善的情况下，审计人员的作业手段应尽决由手工控制向计算机系统控制转变，审计手段现代化，积极开发计算机辅助审计应用软件，尽快建立行之有效的计算机审计监督制度，大力加强计算机技术的应用，充分运用网络信息系统对日常业务进行即时监督，形成审计的日常监督和实时监控机制。

医院内部审计是实现医院现代化管理的一项重要内容，特别是在建立社会主义市场经济体系和医院深化改革、加快发展的今日尤为重要。开展医院内部审计工作，既能完善整个审计体系、满足卫生部门基础审计的要求，又是医院自我求生存发展，改善经营管理，提高医院经济效益的内在需要。随着我国医疗机构改革深化，医院经营方式转变，医疗服务市场逐步放开，内部审计工作任重而道远，我们应该更好地发挥它的监督、服务职能，更好地为医院发展服务。

参考文献:

[1]陈 东 李正红:《现代审计技术方法在医院审计中运用探索》[J].审计月刊，2006,(03).

[2]汪翠萍:《医院内部审计分析》[J].现代商贸工业，2007，（12）.

[3]韩 飞:《医院内部审计存在的问题及对策》[J].审计月刊，2006，（11）.

[4]谭 虹:《搞好内部审计 强化医院管理》[J].企业科技与发展，2008，（08）.

医改工作总结 篇4

我院于去年7月启动基本药物制度，实行药品零差价，9月份正式实施基层医改，全面落实医改工作任务，管理体制回归了公益性，实行了全员聘用制，建立了体现绩效的考核机制和收入分配机制，乡村卫生服务一体化管理进一步加强。截至目前，本院网上采购药品共计 万元，药品直接让利患者 万余元。去年9月至今，门诊 人次，住院人次 人，业务收入 万元，门诊人次比上年同期 了 %，住院病人比上年同期 了 %，业务收入总量已较上年同期 万元。

为确保医改顺利进行，我院主要从以下几方面来推动医改的发展：

一、强化管理，确保卫生院规范良好运行

基层医改后，县财政给予人员支出保障，卫生院的工作重心已从“保吃饭”向“保规范”转移，我们不再为“吃得上饭”范愁，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务“两个基本”的职能。为此，我们着力于规范管理，以确保卫生院的良好运行。

一是抓建章立制。我们结合实际，制定了《XX卫生院基本药物制度》、《Xx卫生院医德医风考核制度》、《XX卫生院职工绩效工资考核实施办法》、《xx卫生院职工绩效考核细则》等一系列制度，利用制度来规范管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。

二是抓责任落实。从院班子成员到科室再到每一位职工，我们层层明确了各自的工作目标和责任，并于年初，由卫生院与各科室、科室与职工层层签订目标责任状，形成了院班子抓科室负责人、科室负责人抓每位职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及中层干部切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。

三是抓工作规范。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署本周工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。按需召开全体职工会议，以会代训举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和服务能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、医疗质量检查结果等方面工作情况，从而促进了工作规范。

二、强化考核，确保卫生院各项工作的“绩”和“效”

考核是促进工作落实的保证措施。我们通过严格的绩效考核，将绩效考核结果与职工的工资挂钩，进一步调动了职工的积极性，推进了卫生院各项工作的有效落实。

一是明确考核内容。我们将医疗服务、公共卫生服务质量和数量以及收入和支出指标核定到各科室，各科室再分解到每位职工，做到考核指标量化、细化，可操作性强，使得人人有任务，人人有压力。

二是确定考核办法。我院对职工的绩效考核，每天职工进行自考并记录，每周监察监督组进行督查自考情况，每月有考核结果，结果公示后无异议将作为兑现职工奖励性绩效工资的依据。奖励性绩效工资的发放体现优劳优酬、多劳多得，对不同的岗位依据技术含量、责任风险、劳动强度等确定不同的分配系数，再按照考核得分和分配系数核定其绩效工资。三是严格兑现奖惩。我们充分发挥经济杠杆的作用，制定了多项奖惩办法，如，值班、加班、误餐给予补助，出满勤、卫生清洁，给予满勤额外加分，兼职人员给兼职补助，科室负责人给职务补助，等等以经济奖惩促进了职工的行为规范。

三、加强医德医风建设，开展优质服务活动

定期组织职工进行医德医风内容学习，对医务人员进行严格医德医风考评，将考评结果直接与绩效工资结合，不断提高我院职工的整体素质。

四、将社会公共卫生服务列为全院工作重点

认真贯彻落实省、市、县下发的《九项基本公共卫生服务项目实施方案》和《两项重大公共卫生服务项目实施方案》的有关规定和指示方针，我院成立了公共卫生项目工作领导小组和项目管理办公室，制定了符合我镇居民健康需求的工作方案、实施计划和相关管理考核制度。积极组织医院职工和乡村医生参加公共卫生服务知识和技能培训，切实提高公共卫生服务能力和项目工作人员的理论水平、公共卫生事件预警、处置能力，促进了我镇公共卫生服务项目的发展。

我院在以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，为全镇辖区常住居民建立了统一、规范的居民健康档案，并组织医务人员到村对居民进行健康查体。截止到2010年9月，我院共为20614名辖区居民建立了健康档案，全镇建档比例已经达到总人口的40%；其中65岁以上老年人3747名，糖尿病475名，高血压患者1244名，重症精神病患者27名,特殊人群占建档人数的26.6%。

针对健康素养基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容，我院向辖区居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。截止到9月底，我院共发放健康教育宣传单12种，共6000余份；开展健康咨询活动4次，卫生院共设置健康教育宣传栏18个，开展健康知识讲座9次。

五、积极开展先诊疗后付费工作 从2011年12月初开始，推行“先看病后付费”结算模式，以缓解老百姓住院一次性交费的压力，为更多的病人开通了绿色生命通道。

“先看病后付费”服务模式推行近半年来，受益患者多达871人，住院病人比去年同期明显增多，医院共为患者垫付资金近123.9万余元，得到了社会和广大群众的认可。通过“先看病后付费”服务模式的推行，深化基层医疗卫生机构综合改革取得了显著成效，人民群众得到了实惠，医疗机构增添了活力，医务人员受到了鼓舞。

六、对下步开展医改工作的建议

一是按照政策要求，继续完善落实基本药物各项措施。，严格执行基本药物网上集中采购、统一配送的实施，保证基本药物质量，严格使用制度，逐步达到基本药物使用品种和使用总量要求。

二是加强医疗卫生队伍建设。强化提高医技人员的业务能力和水平，继续完善卫生院绩效考核实施办法，有效推进基本药物制度实施，有效缓解群众看病贵的问题。强化医务人员培训，提高医技水平。

医改革工作总结 篇5

体制改革工作汇报

---县人民政府

2011年上半年，--县医改工作突出五项重点改革任务，积极探索，稳步推进，取得了一定的成效。现将工作总结汇报如下：

一、工作开展情况

（一）医疗保障制度建设初见成效

1、加快推进城镇职工及城镇居民基本医疗保险工作。全县----年目标任务参保人数为万人，截止----年，参保人数为---万人，完成全年任务----%，其中城镇职工参保人数为---------人，城镇居民参保人数为---人。

2、---年我县新型农村合作医疗提高政府补助标准，每人每年200元，农民参合人数30.138万人，参合率达98.88%。今年继续推行门诊统筹，将基层医疗卫生机构使用的医保目录内药品基本诊疗按规定纳入支付范围。

3、加强新农合医疗基金收支预算管理，建立基金运行分析和风险预警制度，控制基金结余，提高使用效率，使新农合统筹基金当年结余率控制在15%内，累计结余不超过当年统筹基金的25%。发挥医疗保障对医疗服务供需双方的引导和对医药费用的制约作用，对到基层医疗卫生机构就诊的，在医疗费支付比例上给予倾斜。

4、加大医疗救助力度。到---年-月--日，累计资助困难人群参保---人，占困难人群总数的100%，累计资助困难人群参合----人，占困难人群总数的12.86%，实施门诊救助---人次。1

（二）初步建立国家基本药物制度

1.我县所有政府举办的基层医疗卫生机构实施了国家基本

药物制度，实行药品零差率销售。对基本药物（包括自治区增补

品种）实行以自治区为单位集中采购、统一配送，确保基本药物

安全有效、品质良好、价格合理、供应及时。加强基本药物监管，实施网购管理，加快信息化体系建设。

2.调整了基层医疗卫生机构收费项目、收费标准和医保支付

政策，将基层医疗卫生机构原挂号费、诊查费、注射费以及药事

服务成本合并为一般诊疗费。合理制定调整一般诊疗费收费标

准，并在不增加群众个人负担前提下，合理确定医保支付比例。

3、深化人事制度改革，推动实行定编定岗，全面建立人员

聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成了

基层医务人员竞聘上岗，结合实际，妥善分流安置好聘用人员，确保了医改工作人员稳定。

4、出台了绩效工资实施方案，完成了聘用人员的编制核定，全面实施绩效工资。

（三）基层医疗卫生服务体系逐步健全

1.完成了国家和自治区下达的农村三级卫生服务网络建设

任务。目前，我县的人民医院已达到--甲水平，有--个达标中心

乡镇卫生院。

2.整合全县卫生资源。推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立了涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等为基

本功能的基层医疗卫生管理信息系统，与医保信息系统有效衔

接，提高基层规范化服务水平。

3.开展了全科医生规范化培训。目前已安排3名基层医疗卫

生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。为乡镇卫生院培训医疗

卫生人员50多人次、为村卫生室培训卫生人员300多人次。

（四）基本公共卫生服务逐步均等化

1、拓展和深化基本公共卫生服务内容，扩大服务人群，增

加服务内容，提高服务质量，人均基本公共卫生服务经费标准提

高到25元。完善并严格执行了10类国家基本公共卫生服务项目

服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康

档案规范化电子建档率已达到40%左右，还有待加大力度，督促

乡镇卫生院按时按质按量完成上级下达的任务，发现的重性精神

疾病患者全部纳入管理范围。

2、开设网络健康宣传教育，采取多种方式宣传普及健康知

识。

3、继续对15岁以下的人群补种乙肝疫苗，再补种----人次

左右，农村孕产妇住院分娩率已达到---%，已完成了上级---%的任务。继续开展农村生育妇女免费补服叶酸，下一步将加大力度，下乡督查指导，继续实施艾滋病母婴传播阻断项目。

4、依托县级医院建立县域内农村院前急救体系，按照国家

发改委下达的投资计划，为县配置必要的救护车和指挥系统，同

步建立体现公益性的运行机制，认真组织实施。目前我县的院前

急救体系运行良好。

（五）加紧进行基层医疗卫生机构综合改革

1.深化基层医疗卫生机构的分工协作机制，列入全区第二批

基层医疗卫生机构综合改革试点县，完成了方案编制、机构组建、核定收支和功能、岗位设置、过渡考试、人员聘用、签订合同、部分财政补助资金拨付等。

2.巩固和深化三级医院对口支援县级医院长期帮扶机制。重

点加强县医院人才培养和能力建设，目前已安排5名医务人员到

区、市三级医院进修学习，同时建立远程医疗系统。

3.完善预约诊疗制度。优化门诊诊疗流程，实行错峰、分时

段诊疗，全面推广叫号服务，合并挂号、收费、取药等服务窗口，简化就医手续，缩短群众候诊时间。

4.规范公立医院预约临床检查、诊断、治疗、使用药物行为。

加强公立医院财务管理和成本核算，完善医用设备和医用耗材管

理、采购和价格等政策，政府投资购置的公立医用大型设备按扣

除折扣后的成本制定检查价格，降低检查费用；加大对“大处方”

行为的查处力度，合理调整医疗技术服务价格。

5.发挥卫生行政部门全行业监管职能，加强对服务行为和质

量的监管。强化行为自律和医德医风建设，坚决治理医疗领域的商业贿赂，加大对违法违规行为惩处力度。

（六）积极推进乡村卫生所室建设

全年123各卫生所室建设任务，目前已全部依法依规进行招

标、设计，实行建设进度月报制度，每月组成检查组对建设进度

进行督察，全县通报建设情况。

（七）实施艾滋病攻坚工程

积极组织相关部门落实各项宣传教育工作措施，我县有县人

民医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心三家单位申报了艾

滋病检测筛查实验室的资质工作，目前，已落实了艾防办编制2

名。

（八）实施母婴健康“一免两补”和地中海贫血筛查

深入开展“送幸福送健康婚育综合服务进万家活动”，实施免费婚前医学检查，目前检查率达99%以上。推进县级地中海贫血筛查实验室建设，积极开展地中海贫血筛查、诊断工作。

二、存在问题

（一）乡村卫生所室建设用地困难，资金紧张、建设进度慢。

（二）医改政策协调落实力度有待进一步加强。

三、下半年的工作打算

（一）加强乡村卫生室的建设，确保年底前全部完工。

（二）加大药品零差率销售的督查力度，确保基本药物安全有效、品质良好、价格合理、供应及时，杜绝基层医疗卫生机构执行不力的问题。

（三）进一步加大艾滋病的宣传力度。

2011年医改工作总结 篇6

2011年上半年我院深化医药卫生体制改革工作在市、县医改办、县委、县政府的正确领导和关心重视下，按照省、市对医改工作的总体部署，以 “保质量、强服务、建机制”为核心，加强组织领导，夯实工作责任，在加大医改宣传力度，提升医疗服务能力，完善服务体系，优化医疗资源，加强医疗硬件建设，加快流程再造，大力开展医疗救助及便民服务，保障医药卫生体系规范有效运转等方面狠下功夫，确保了我院医改各项目标任务顺利推进。下面，我把我院2011年深化医药卫生体制改革工作进展情况向各位领导作简要汇报。

一、高度重视，加强领导。

为落实好医改相关政策和工作，由院长负责医改工作的组织实施。明确目标，细化任务。围绕2010年医改重点工作目标，对今年医改重点工作进行细化、量化，逐条分解工作任务，细化工作安排，明确责任人，确保落到实处。

一是为切实加强对医改工作的组织领导成立了以院长任组长，分管副副院长任副组长，医务科科长、护理部主任为成员的医改工作领导小组，并明确在医务科设立医改办公室，承担领导小组日常工作。二是为顺利推进全院医改工作，安排专人对国家、省、市医改相关政策，督促、指导、协调全院医改工作。三是加大医改方面的资金、物质投入，确保了全院医改工作顺利推进。四是围绕2011年医改重点工作目标，对今年医改重点工作进行了细化、量化，逐条分解工作任务，细化工作安排，明确责任人，确保落到实处。

二、大力宣传医改政策，提高医护人员的参与率。

为了使党和政府的惠民政策深入人心，落到实处，我院通过广泛动员、会议学习、宣传栏、宣传画、口头宣教等形式对医改

1－－的重要政策和内容进行了广泛宣传，提高医护人员对医改工作的认识。

三、积极落实职工医保、居民医保和新农合制度，减轻群众就医负担。

一是积极鼓励广大群众参加新农合和城镇居民保险，提高参保率。二是实行了新农村合作医疗住院单病种限额付费管理，减轻农民就医负担。三是开展了违规骗保不规范医疗行为自查自纠活动，切实保障参保人员利益不受损害。四是提高报销补偿水平，加强医保基金管理，强化督查，保证了我院医保基金安全平稳运行。

四、积极开展城乡医疗机构对口支援、拥军优属、免费医疗等工作，加大对困难群体的医疗救助。

一是制定医院对口支援工作方案，今年已安排6名医务人员分批次、分时间段对县内3家中心卫生院以下派的方式进行对口支援，给他们带去新技术、新项目，以推进医改。二是在门诊服务窗口设置军人、优抚对象窗口，对现役、退伍军人和优抚对象实行“一免费五优先五优惠”政策。三是在“三八妇女”期间对全县妇女实行让利体检活动。四是积极加大对困难人群的医疗救助，如增加对困难家庭的农村孕产妇的补偿金额。

五、扎实推进妇幼卫生工作，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

一是切实加强妇幼卫生体系建设力度。二是抓项目工作，深入实施农村孕产妇免费住院分娩补助和孕产服补叶酸工作，强化项目规范管理和资金运行。三是强力推行了住院分娩，做好了两－－

2个系统管理，切实降低了两个死亡率。四是进一步规范儿童保健技术服务，抓好国家扩大免疫规划的落实，不断加大培训力度，提高儿童保健队伍的服务能力，提高儿童保健覆盖率和系统管理率。

五、通过大力实施婚前检查、新生儿筛查等干预措施，有效预防控制出生缺陷。六是定期对全县各乡、镇卫生院实施国家基本公共卫生服务项目进行了督查指导，确保各种项目有序开展，真正惠及于民。

六、加强重点专科建设，开展临床路径试点工作，规范临床诊疗行为，保障医疗安全，推动医药卫生体制改革顺利、扎实、有效进行。

一是按上级文件精神，结合我院实际，我院开始投入3个重点专科建设项目，即省级新生儿科、省级产科、市级产前筛查中心。二是结合我院实际，积极开展临床路径和单病种管理工作。目前，我院现已开展了计划性剖宫产和自然临床阴道分娩2个临床路径管理。三是规范临床用药，积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动。四是由分管业务的副院长和医务科定期或不定期对各科室进行医疗质量检查，确保各项医疗制度的落实。五是严格规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理治疗。六是加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。

七、认真开展“三好一满意”活动，增加便民、惠民、利民措施，改善群众就医感受，深化医药卫生体制改革。

为推动“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动，结合深化医药卫生体制改革、“医疗质量万里行”活动、纠正行业不正之风、文明单位创建、“平安医院”创建等活动具体要求，积极开展以下几方面工作。

一、是在2011年我院推行整体化系统护理服务制度，积极开展优质护理服务活动，让病人知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。二是积极实行同级医疗机构检查、检验结果互认工

3－－

作，促进合理检查，降低患者就诊费用。三是建立健全医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度，认真落实医疗投诉处理办法，严格执行首诉负责制。四是积极改善服务态度和侯医环境，升级医院病历系统，开展电子病历，优化服务流程，广泛开展便民服务措施。如在门诊候诊大厅增设24小时开水供应设备，增加对医院各科室功能及分布标示，设立意见箱等。五是定期向病人及家属开展问卷调查，采纳病人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种问题给予解决或答复。同时，从年初就公开了医院各项收费、检查及药品价格，真正让老百姓放心看病、明明白白花钱。六是实行院办公室无假日上班制度，病人或家属随时都可以办理相关出院手续和咨询、反映各种问题。七是落实社会服务承诺制，保证产儿科急救通道畅通无阻。八二是积极开展医药卫生服务价格自查自纠活动，进一步规范各科室的收费行为。

八、加强医疗硬件建设，完善服务体系，优化医疗资源，提升医院服务能力水平，推进我院综合性改革。

一是从今年5月起在全院安装电子病例系统，全面实施电子病例管理，推进医疗保障体系信息化建设，控制医疗费用不合理增长。二是积极将香港援建项目建成的金城新院区投入使用，大力引进、增添先进医疗设备。2011年上半年，我院共购置电子腹腔镜、DR、四维彩超、多功能呼吸麻醉机、多普勒胎心检测仪等医疗设备共计20件。三是增设婚检宣传咨询室、主婚检室、男性婚检室、女性婚检室，并安排专人负责。四是为了更好地为全县1万余名新生儿提供医疗保健服务，体现我院“母亲安全、儿童优先”办院方针，在2011年5月我院向县规划建设局请示规划、建设新生儿诊疗中心，预计投入建设资金392.2万元。五是重安全，促生产，积极开展安全月活动、消防演练等活动，并在在6月底，我院开始监控系统招标，着手准备在院区安装电子－－

4眼，对院内安全实行全程监控，为医院稳步发展提供了安全保障。

九、调动医务人员积极性，增强医改队伍，提高人员素质，确保各医疗改革项目的落实。

一是完善医院管理方案，实行激励机制以提高医务人员的福利待遇水平和社会地位，以增加他们工作和推动医改的积极性。二是是通过县人事局、卫生局公开招考、招聘等方式引进一批专业技术人才。截至目前今年我院共增加人员12人，增强了我院人才队伍。三是积极进行人事分配制度改革，实行护士长及助理护士长竞聘上岗。四是加强医护人才培训，上半年共安排7名同志分别到川北医学院、重庆医科大学儿童附属医院、四川大学华西第二医院等上级医院进修学习。五是选取政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部从事医改工作。六是不定期对医务人员进行医改政策的培训学习。

十、下一步工作打算。

（一）、进一步加强组织领导，认真落实国家新医改方案提出的各项卫生投入政策，调整支出结构，转变投入机制，切实保障改革所需资金，提高财政资金使用效益，确保医改各项重点工作顺利推进。

（二）、继续加强宣传引导。坚持正确的舆论导向，制定宣传方案；采取通俗易懂、生动形象的方式，广泛宣传实施方案的目标、任务和主要措施，解答群众关心的问题，逐步加大宣传力度、营造氛围，使改革深入基层、深入人心；及时总结、宣传改革经验，为深化改革营造良好的社会和舆论环境。

（三）、加快推进基本医疗保障制度，进一步提高基本医疗保障水平和医保基金管理水平。

（四）、加强医疗卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平和服务质量。注重项目建设及配置所需的设备设施，不断完善

5－－

基础设施和服务设施建设。

深化医药卫生体制改革是一项涉及面广、难度大的社会系统工程，情况复杂、任务艰巨，在具体实施过程中还存在一些困难和问题，但是在接下来的时间里，我院将紧紧围绕省、州医药卫生体制改革五项重点工作实施方案，吃透医改精神、明确医改任务、理清医改思路，进一步加强调研，科学合理制定我县医药卫生体制改革实施方案并抓好各项工作的落实。

医改工作总结 篇7

1 我国医保现状

医疗保险是世界性难题, 不仅仅存在于我国。这是由于医疗保险的特性所决定的, 因为医疗保险所面临的道德风险以及逆向选择远远高于其他形式的保险。而现时代我国医疗保险正处在一个社会转型的敏感和关键时刻, 正处在道德失范的混乱阶段, 新、老规矩的并存现状, 使社会道德规范和底线受到干扰是不可避免的。依据医保制度, 参保人只要支付一少部分费用, 便可在不超过统筹基金最高支付额内随意使用医药费。但问题是, 首先, 一部分医疗单位和医生不限制开药数量和金额, 以便将更多的医保资金纳入自己医院的账户。其次, 医保共享问题, 因为医保卡使用时, 我国并未规定必须是本人出使, 造成医保滥用问题严重。另外, 我国医保资金短缺也是至关重要的一个问题, 包括医疗单位因医保问题拒患现象也较为突出, 这些都是我国医疗保险改革中面临的实际问题, 可以说我国医疗保险的改革将会阻碍重重, 不会一帆风顺, 这就需要在实践中通过不断探索更为完善的医保制度和途径来解决。

2 新医改形式下医院医保建设措施

2.1 建立现代化医保信息系统

现代社会讲究的是高效、高质的工作环境, 医院医保部门也一样, 医院医保部门作为医疗单位的基层管理内容之一, 工作职能的有效体现是不可忽视的, 医院应加大医保部门工作体系的完善和建设, 建设完善的计算机网络和医院信息系统是实施医疗保险制度的必要条件和趋势, 以此提高医疗办公效率, 减少和避免因医院体制和系统不通而造成的医疗保险事宜纰漏, 节省办公时间为单位创造隐形效益, 控制医疗办公成本, 同时以提高医疗服务质量, 提升医院在市场中的竞争力。

2.2 建立建全医保管理体系和制度

建全的管理体系是医保工作正常有序运行的保障和基础条件, 医院要根据自身实际医保情况建立合理的管理体系, 为医保的工作作好铺垫。 (1) 建立管理体系:首先, 院领导要对医保工作给予充分重视, 建立由院长为首的分层、分级的责任制监督管理组, 将医疗保险监管工作落到实处, 强调领导效应, 为医保工作人员创造全方位培训条件, 加大医保规定宣传和文件下达力度, 提高全院认识度, 督促基层对医保工作的重视性。其次, 严格筛选医保负责专职人员, 由高素质、专业知识丰厚、责任心强的医保专业人任职, 切忌盲目选员或是“关系户”任职现象。以确保医保工作质量的有效性; (2) 建立完善管理制度:医院要根据医保经办机构的相关法定、法规制定符合自身条件的管理文件, 如:《加强医疗保险管理工作规定》、《规范医保患者住院流程》、《医保用药管理规定》、《医保考核规定》、《医保年度评定标准》以及《医保工作人员职责规定》等相关管理和职责制度规定, 使医院的医保管理工作有章可循, 使医保工作走向规范、专业化, 从制度上确保医保管理工作的顺利实施。

2.3 加强收费管理, 提高信誉度

参保的原因就是为了确保医疗经济保障, 医疗收费是患者最关心的问题, 也往往是医疗纠纷的常见原因。因此, 医院应加强收费管理, 杜绝和避免乱收费现象。要切实根据《关于医保患者费用结算的考核方案》主旨要求, 按照分科定额的办法, 严格控制医保患者的住院次均费用自付比例, 对违规医疗人员要追究其责任, 正视其错误, 并给予如扣罚资金等相应惩处, 坚持参保人一日清单制度及知情同意的原则, 每项医疗费用都做到公开、自愿、透明的前提条件, 让患者看病看得明白, 花钱花的清楚, 努力实现用低廉的费用为患者提供最优质服务的医疗平台, 提高患者的就医信心, 提升医院的信誉度。

2.4 加强医、保、患三方沟通, 创造和谐医保氛围

医院医保办是医、保、患三者间最佳的沟通纽带。医保办工作内容主要概括为三个方面: (1) 医保患者的接待解释工作; (2) 临床各科室的政策宣传工作; (3) 听取医、保、患三方对对医保管理的意见和建议[1]。医院对医疗保险的管理是双向的, 既要做到对内控制, 也要对外拓展, 才能取得上级医保管理机构、社会各界及患者的支持[2]。医院在实际医疗保险处理中要采取积极的态度, 要主动做好与上级医保部门的沟通协调工作, 让医保管理部门了解医院的实际情况以及影响医疗费用的客观因素, 努力、合理争取政策性补偿, 正确调整医保定额对医院在落实医保政策过程中存在的问题, 并联合医保部门优化医疗保险服务, 像因医保问题而拒患问题消极对待的发生, 这对一个医院的职责道德底线和信誉都是一种不良的冲击, 且不能解决实际问题, 并不可取。

总之, 医保工作是一项严谨、规范、公正性很强的工作, 与医保患三者的利益密切相连, 受到各方的高度重视。因此, 需要医保部门要认真分析当前医疗保险形势, 权衡医保患保权益关系, 依据所在医疗单位实际情况探寻和制定出相应的医保政策并将其落实到实处, 以提高医保服务质量和效率非是非常重要的, 医疗保险的良性长足发展还需要社会各方探讨和扶持。

摘要：进入21世纪以来我国社会经济得到飞速发展, 国民生活水平不断提高, 随之而来的, 医院医疗保险的发展和境遇也遇到了前所未有的挑战。本文就我国医保现状及新形式下医院医保建设相应措施作以下探讨, 为我国医院医保建设提供更多相应参考。

关键词：医改,医疗保险,医院医疗

参考文献

[1]胡曙疆, 何艳, 张涛.新形势下医院医疗保险管理的实践与思考[J].中国卫生产业, 2011, 34 (10) :118.

医改工作总结 篇8

关键词：新医改；党务工作；解决方法

党务工作在新的医疗改革当中有着很重要的地位，其也是医院的一项日常工作。党务工作决定了是否能够落实好医药卫生体系的改革，构建一个优秀的医院；也决定了医院是否能够建立良好的医患关系，树立良好的社会形象。

1 党务工作对新医改的作用

1.1 建设和谐的医患关系是党务工作的基础

随着现在人民生活水平的提高，人们对医疗的环境的和医患关系的处理十分重视，医院在社会中处于比较重要的部分，而且与人民的生活起居紧紧相连在一起。医护人员每天面对不同的患者，与家属之间难免发生矛盾，严重的影响医院体系的改革进度，我国对卫生医疗的改革主要是为了改善民众的医疗环境，促进医患之间的和谐相处，在建设和谐的医患关系的基础条件下，医院的党务人员必须以身作则，认真地开展基层医护人员的思想工作，积极地处理医患关系，共建和谐医疗环境。

1.2 党务工作可以保障医院的政治工作

为了能够帮助人民群众解决看病困难的问题，应当加强对医疗卫生体系的改革，并推动医疗事业的发展，这也是我国医疗卫生事业一直以来的使命。在新的医疗改革中，利益冲突是不可避免的，若是医护人员的利益得不到保证，会让他们产生不好的情绪。在这个时候，就需要党务人员能够“牺牲小我，完成大我”，不顾自己的利益，起到带头作用，为医护人员作出表率，保证医院能够持续稳定的发展，并落实新的医疗改革[1]。

2 新医改中党务工作的问题

2.1 党员模范领导力不强

我国经济的急速发展也推动了医院的发展，同时也让医护人员的心态产生改变。部分医护人员只在乎自我技术和发展，没有自己的信仰和团队精神，没有身为基层党员的使命和责任感，甚至觉得升职没有涨薪水来的实际，部分医护人员还有抵触入党的思想。还有些医护人员受到了金钱和利益的诱惑，守不住自己的底线，有消极腐败的思想，作为党员没有起到示范作用，反而抹黑了党的形象，阻止了党务工作的有效发展。

2.2 党务工作形式单一

现在在新医改的背景下，部分医院依然使用传统的工作形式，只注重于对医护人员的教育改造、档案宣传和收取党费等，这让人们认为党务工作只不过就是让职工知道组织的决定，宣传上级的思想、解决下级与下级间的冲突。形式单调的会议记录工作模式，没有把党的思想弘扬到基层当中，也没有将党务工作很好地融合在新医改基层党组织工作中。导致党务人员对自身工作不够重视，无法做好自己分内的工作。

2.3 党务人员思想问题

通过调查发现，现在的医务人员都认为医院的重点在于医疗工作，党务工作没有存在的必要。现实在医院工作的时候也只做表面功夫，应付上级的检查和考核，态度极其敷衍。这样医院所有的人员都对党务工作不重视甚至敷衍了事，只对业务开展投入热情。导致党务工作在新医改中没有立足之地，很难与医疗工作平衡发展。

3 新医改党务工作的解决方法

3.1 党员发挥带头作用

党委书记是医院里常务工作的领头羊，应该提高自身对党的认识，重视医院的党务工作，给其他医务人员做好榜样，全面贯彻党的思想和观念，引导医务人员学习党的理论，例如建立评优评先活动，调动医务人员的积极性，加强医院的服务质量，保证党务工作能够良好开展。医院的党委书记应当严格竖立医院的党纪，定期对医务人员进行考核，弘扬义务工作者的无私奉献精神。传统的党务工作模式早已满足不了目前时代发展的需求，党委书记应跟随时代的变化来一步步改善党务工作的模式，重视广大人民的利益，对医务人员的行为作出明确制度的规定，规范医务人员的行为。医院的党委书记还要深入基层，对所有科室和人员有一定的了解，检查医务人员的行为，禁止收礼物、收红包这种违反医德的行为，并且严惩这种行为，站在领导的角度及时发现问题，及时作出应对方法。

3.2 党务工作人员素质的提高

党务工作开展的重要前提就是党务人员的素质，医院需要打造一个优秀的党组织队伍，提高党务工作人员的素质，为党务工作的发展作出贡献。医院需要定期对党务人员进行培训，在党务人员之间传播党的思想理论，提高他们对党的认识，规范他们的工作行为，跟上新医改中党务工作全面发展的脚步，为党务工作开展提供人力资源，争取改造出能创新、爱学习、服务好的党务工作人员[2]。

3.3 健全党务工作体系

医院党务工作开展的制度保障就是健全的党务工作体系，在民主评议党员的制度上，医院每年举办一次民主评议，倾听人民大众的看法，表扬优秀的党员，对不合格的党员也要严厉批评，利用大众的眼光来看待党务人员，建立了公平公正的党务工作。纪律检查制度也是很有必要的，成立监督小组来监督党务人员是否严格执行党的政策，是否贯彻了党的思想和理念。检查党务人员开展党务工作的过程，积极推动党员遵守纪律制度，杜绝一些以私废公的行为，对违反了制度规定的党员进行严厉的惩罚，也给予优秀的党员一些奖励。将党务工作发布出来，利用群众等党外人民监督检查，使党务人员加强对自身和自身工作的责任感[3]。

3.4 创新党务工作

目前时代发展的十分迅速，医院的党务工作也需要跟上时代的脚步，创新工作模式等，这样才能彻底转型，满足时代的需求。医院的党务工作需要往“三型”方面发展，“创新型、服务型、学习型”是党的十八大报告中对医院的党组织要求，也是医院发展的目标。这样的组织建设能够让医院跟随时代健康、持续地发展。在医院的党组织方面，也需要遵循科学的思想，坚持民主制，给所有人员话语权，党外和党内都有权监督，党组织也要加以重视，不可松懈，为党务工作垫下基础。党务人员的工作培训也是非常重要的，定期的工作培训能训练出一批综合素质高、工作能力强的先进领导团队，为其他的党务人员作榜样，激励党务人员努力提高自己的综合素质并能热情地投入到工作中。也加强了队伍建设，真正贯彻了为党、社会培养人才的党务工作重心。使党务工作人员的综合素质都得到提升。创新党务工作，需要党务工作人员对自己的工作有使命感、责任感，党务工作的奖罚制能够有效调动党务工作人员对工作的热情，同时也对自身的综合素质提出要求，让党务人员能够加强自己的工作力度，产生工作的积极性。想要提高医院的服务质量和整体水平，就必须在医疗服务、行动思想上全面创新，推动医院持续稳定的发展[4]。

4 结语

医院作为人民群众进行医疗检查，治病保健的重要场所，引起社会各界的关注是很正常的，为了树立医院的美好形象，党务工作的开展是十分重要的，在新时期医改中，医院的党务工作建设要有新任务、新情况、新方法，从而满足新时期对医院党务工作的需求。医院医务人员也要了解到党务工作对于医院的重要性，提高自身的综合素质，认真对待自己的工作。党务组织建设需要从基层贯彻党的思想，为医院的党务工作提供人力资源，坚持以人为本，维护人民群众的利益。创新党务工作理念，使党建工作具有活力，为新医改模式下医院的持续稳定发展作出伟大贡献。

参考文献：

[1]赵菁.新时期医院党务工作在医院改革中的作用与规范化管理[J].中外医疗，2012（34）.

[2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012（10）.

[3]张建军.落实五项责任提升党建水平——加强和改进公立医院党务工作的探讨[J].江苏卫生事业管理，2010（01）.