在xxx建设座谈会上的发言

在xxx建设座谈会上的发言（共13篇）

在xxx建设座谈会上的发言 篇1

在xxx建设座谈会上的发言

尊敬的xxx及xxx各位领导：

大家好！非常荣幸能够参加本次座谈会，首先我代表xxx集团和xxx项目部全体工作人员，向xxx及xxx各级领导长期以来给予的工作支持、关心帮助，致以最衷心的感谢！

xxx是xxx建设的重点项目，也是xxx建设的重要项目。xxx集团承接建设任务以来，集团领导高度重视，认真贯彻落实xxx关于加快xxx建设的重要部署，立即选派业务精湛、作风优良的管理人员和素质优强的施工队伍，共同组成项目部，及时进驻工地现场，紧紧围绕建设目标，按照xxx和xxx领导的工作安排，克服施工中遇到的诸多不利因素，科学组织、高效生产，保证了xxx建设快速推进。为加快xxx建设、开展后续工作，争取了时间，创造了条件。

这是xxx正确领导，xxx及xxx各级领导大力支持、关心帮助的成果。在此，xxx集团及现场全体工作人员，向各级领导长期以来的大力支持和热心周到的帮助，再次致以衷心的感谢！

同时，向在座的各位领导表个态：我们xxx集团有能力、有实力、有信心、有决心，安全、优质、高效地圆满完成xxx建设任务。我们将把这次座谈会转化为更加强劲的动力，进一步严细施工管理、科学组织生产，以更加饱满的热情、昂

扬的斗志、务实的作风，全力抓好各项工作，为xxx的早建成、早投产贡献力量，为xxx建设建功立业、再立新功，为xxx目标的胜利实现，做出新的更大的贡献！

谢谢大家

在xxx建设座谈会上的发言 篇2

上世纪80年代初, 我刚走上卫生行政管理岗位就了解到陈海峰同志是卫生部门的老革命, 为我国的解放事业作出了重要贡献;建国后长期从事卫生部门的领导工作, 为新中国的医学科技教育发展作出了很大贡献。特别是, 他在长期的工作实践中总结出了社会医学与卫生事业管理的理论与观点, 对推动卫生管理工作发挥了重要指导作用, 是我国卫生管理学科的奠基人之一, 是卫生管理方法的传播与指导者, 是我国老一辈卫生行政管理专家的优秀代表, 深受我们的尊敬与爱戴。

我虽然没有单独得到陈老的指教, 但聆听过他的演讲及授课, 学习了他的卫生行政管理学, 受益匪浅。最难忘的一次是, 1985年10月陈老应邀在安徽省卫生厅举办的首期全省卫生局长培训班上的一次授课, 当时参加培训班的学员都是各市县任职时间不长的卫生局长, 大多数同志都是医疗卫生专业技术人员, 缺乏卫生管理知识, 缺乏卫生工作方针政策的系统学习。陈老在培训班上授课2个多小时, 他理论联系实际, 深入浅出的讲解了党的新时期卫生工作方针政策, 卫生改革发展重点, 卫生行政管理的方法与技能。他特别讲述了卫生管理者应具备的素质。教导我们作为一个管理者要了解国情、省情、行情, 做到心中有数、科学决策;要善于谋划计划, 用好人才, 协调沟通, 有效保证目标实现。他还带着激情风趣地说, 作为一个有效的管理者应该是“脑要灵” (反应灵敏) 、“眼要明” (辨别真伪) 、“肚要大” (要有包容心) 、“腿要勤” (善于沟通与调研) 的经验之谈, 使我至今难忘。

陈老的这堂课, 我们全体学员都感到是及时雨, 很有针对性, 指导性, 收获很大。在这期培训班上, 原卫生部老司长朱潮、林伟以及安医大朱敖荣教授等专家, 也为我们讲授了有关医政、公共卫生、医学教育、农村卫生管理等课程, 使我们首次接受比较系统的卫生管理知识培训与教育, 由不懂管理到知晓卫生管理。

我在以后的几十年卫生管理实践中, 应用这些管理理论与方法, 从县卫生局到省卫生厅主持工作, 有效地推动了卫生事业改革与发展。深深感受到, 老一辈卫生管理专家的教诲对我的卫生管理之路起到了有力的指导作用。

我们非常怀念陈老等老一辈原卫生部的领导与管理专家, 他们不仅在岗位上为新中国的医药卫生事业建设与发展做出了突出贡献, 即使离退休后, 仍然满腔热情地为卫生事业作奉献。他们一方面亲临传授卫生行政管理经验, 帮助提高卫生管理干部水平;另一方面还深入基层调查研究, 为党和国家提出许多有益的卫生工作参谋建议。特别是他们心系农村, 关注农民的健康问题, 大力支持创办了安徽医科大学卫生管理学院以及《中国农村卫生事业管理》杂志, 为培养卫生管理人才, 推动农村卫生事业的发展作出了极大的努力。

在xxx建设座谈会上的发言 篇3

荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。

回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。

我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。

后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。

现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。

青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。

我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。

在基层建设座谈会上的发言提纲 篇4

1、工作态度不够认真，流于形式，忙于应付。

2、规章制度执行不到位。

3、学习方面缺乏主动性。

4、工作技能有待加强。

5、思想上存在消极情绪。

6、缺乏奉献精神。

根据不足，通过以下几个方面进行改进：

1、提高自身素质水平，发挥党员、班组长带头作用。作为党员、班组长必须要有高度的责任感，对班组成员负责，对生产安全负责，对上级下达的指标负责，带动班组成员顺利的完成各项工作指标。

2、严格管理班组。在班组管理中，要用规章制度和考核细则来管理班组，约束班组成员，同时要处处以身作则，严于律己。工作上要求班组员工做到的自己首先要做到，要求班组成员不能办的事，自己更不能办。

3、做好每周的班组安全活动。扎扎实实地开展每周班组安全活动，通过活动组织员工学习上级有关安全生产的指示精神和安全生产规章制度，在学习中，要求班组成员能紧密结合自己身边发生的事例展开讨论，有针对性的举一反三吸取事故教训，制定措施，认真组织分析，使员工在班组活动中受到深刻的自我安全教育。

在xxx建设座谈会上的发言 篇5

（一）千年古县，旧颜初改。xx地处高台，以浅丘、平坝为主，xx紧毗县城，因净空限高为大平坝无高楼小城。旧城xxK㎡，人口x万人，旧城改造xx年告捷，但受历史、条件所限布局较为零乱。

（二）向西拓展，打造新城。新城东西连接旧城，新旧联动，规划xxK㎡，建设两园两区--中央商务区、双桂旅游度假区、工业园区和城际铁路物流园区，规划到xx年，县城达到xxK㎡，人口xx万人。

二、彰显城市文化，规划情景城市

（一）超前规划，锦绣xx。完成《城乡总规》、xx《城市总规》、城市控规和城市设计，打造新城旧城交相辉映、各放溢彩的锦绣之城。

（二）古色古香，情景xx。“以山丘为脉、以湖河为络，以绿化为蕴，以建筑为图”，采用古典建筑与渝东北建筑相融合坡屋顶形式，凸现灰墙红檐的地域建筑风貌，打造浓厚历史文化沉淀的城市。

（三）西学东就，秀雅xx。行政建筑古朴内敛，彰显城市“秀雅客厅”；高尚建筑传承传统风貌，打造城市“休闲花园”；商业建筑体现商机活力，凸显城市“活力超市”；教科文卫建筑艺韵双馨，展现城市“综艺家具”；公共服务设施齐备完善，靓丽城市“家居装饰”。

（四）立体网络，通畅xx。同步设计、建设城市道路和 1

管网，水、电、气、视、讯以“共同沟”方式组合下地，建设“地上”和“地下”两座新城。

（五）碧山秀水，诗画xx。按照“城市级、居住区级、游园”的三级公园标准推进公园建设；利用滨水步道、公共绿地和商业空间打造宜人休闲的环城健康步道；引水、收水入城进区，打造滨水岸线空间；注重新城的门户道路和商贸性道路的景观建设，形成连续不断的景观序列。文化廊、灯柱和铺装等景观小品引入年画、竹帘、灯戏等特色元素，打造特色文化走廊。

（六）提升功能，和谐xx。实现“5分钟超市，10分钟公园、社区、医院、学校，30分钟体育中心”的全面宜居配套目标。

三、加大政策扶持，加快乡镇建设

（一）城乡共享，统筹规划。县政府安排xx万元用于全县xx个乡镇总规经济修编、控制性详规、修建性详规和专业规划的编制，三年内覆盖率达xx%以上。

（二）创新融资，提速争先。走出一条“以地生财融资、闲资质换筹资、公益拍卖聚资、外延扩张争资”的乡镇建设新路子，吸引有实力、高水平的投资者共建美丽xx。

五年以后，一个空气更清新、环境更优雅、文化更浓郁，人情更芬芳的情景城市，将给xx人民带来浪漫、宁静、安详、恬淡和从容。

在xxx建设座谈会上的发言 篇6

言稿

一、村级班子党风廉政建设存在的突出问题

1、富人治村的负面影响。目前，农村经商办企业的能人致富后选入村级班子的比例较高，当支书、村民主任的比例更高。富人治村积极的一面不可否定，但也有负面效应，表现为：一是请吃频繁。虽然他们大多自费买单，甚至为办公事而自淘腰包，但容易使群众认为是在搞公款大吃大喝。为此，换届选举前，群众就要发动一次大规模清账运动，非要挖出问题来，当然在一些村确实挖出了问题，比如为跑项目请客有关部门，一餐下来就是几千元。在一些村挖不出问题，群众并不善罢甘休，反复上访，影响社会稳定。二是喜欢上大项目。富人村官有个共同特点，当官就是为了提升自己的社会地位、拓展人际关系，为个人及宗族挣牌子。因此，他们上台后往往急于上大工程、大项目，而不愿为老百姓办琐碎的小事，容易脱离群众。比如村部大楼、村留地开发投资近千万，花光村里所有的集体资产，而群众最关心的居民点建设、失地农民养老保险等惠民项目却欠拖不决。三是承诺难兑现。竞选时为了获得更多的选票，富人们为了显示自己的活动能量，往往置法律法规于不顾，信口开河，随意承诺。比如答应村民在良田上造房屋，分发集体资产等，结果上台后样样不能兑现，从而影响了党和政府在群众中的形象。

2、少数村干部形象不佳。表现为：一是参赌。一些村干部以休闲、娱乐为名参与赌博的现象相当普遍，他们总认为小搞搞无碍大局。从近几年来街道纪委查处的党员违纪案件来看，涉赌案占了大头。二是享乐。一些干部在生活富裕后，精神空虚，经不住花花世界的诱惑，桑拿按摩泡小蜜成了公开的秘密。有些村借七一党活动组织党员外出公款旅游几成定律。少数村将会议开到了宾馆。三是信教。这在老干部、老党员中表现明显，他们不信马列信迷信，求神拜佛，算命占卦，抽签问吉。

二、村级财务会计委托代理制执行过程中存在的问题及对策建议

1、问题

①会计的两大职能脱节，财务监管不到位。监督和核算是会计的两大职能，委托代理后，核算职能加强了，但由于一个代理会计要管十个村的账，对各村的经济活动内容不掌握，只能以账论账。会计委托代理中心人员所监督的内容仅仅是票据可否入账的财务属性。比如，出纳要收缴和发放某一群众的款项，本应记往来账各一笔，为图方便，出纳擅自冲抵，代理中心无法知晓。

②出纳职权放大，容易违犯财务制度。本来出纳只管资金收缴和发放，收缴的资金要及时向会计报账，发放的资金由会计盖章后才能领取。会计委托代理后，取消了村会计，大多改为文书，虽然仍保管公章，但显然已削弱了对财务的监管。责任心差点的文书，就将村级财务全权交给出纳行使，有的甚至将公章也交给出纳。这样一来，出纳这个职务身兼收款、开票、报账、保管印章，这与财务制度不符，容易出事。

③各方监督受阻，监督形同摆设。会计代理中心人员皆为临时工作人员，报酬低，工作稳定性差，要想靠他们行使村级财务监督职能缺少积极性。村主要干部缺乏财务知识，不懂得规范的财务记账规则，对村财务监督不够，管理不严，也是造成个别出纳胆大妄为的外因；村财务公开制度，因为有很大的随意性，一笔收入支出什么时候公开，怎样公开，其主动权掌握在出纳手中，有些由于时间的推移，一般群众容易遗忘，尤其是一些经济大村，财务往来繁多，谁也记不清这许多，群众是很难监督的；村财务管理小组监督的内容并不是所有的收支账目，实际上极大多数村的财务监督小组实施的是对村支出的监督，也就是对支出审核是否合理合法，对收入是否入账并不能加以有效监督。这是一种不完全监督，再加上村财务监督小组中的很多人并不懂财务知识，所以要想监督到位也是很难的。

2、对策建议

①加强业务培训。财务人员一律要持证上岗，村主要干部、村财务监督小组长也要参加财务知识培训，这样才能有效地参与管理村级财务。

②加强信息通报。会计委托代理中心人员要经常性下村了解情况，核对账目，并每月定期通报上月的具体财务收支情况。

③加强地位作用。核定会计委托代理中心人员为事业干部编制，在大中专毕业中招录，保障他们的福利待遇，提高他们的工作积极性。

④加强会审抽查。实行财务定期会审制度，由纪检、财办、农经人员成立专门稽核小组。一年两次或不定期突击检查，对各村账务进行稽核，发现问题及时整改。

三、街道、村小额建设项目招标情况

去年11月，街道规范完善了招投标工作制度。组建了工程管理委员会、廉政监督小组、评标人员和评标人才库的管理机构，建立了廉政督查、工程验收规程、招投标管理办法、黑名单等制度。应该说对规范小额建设项目招标，起到了很好的作用。比如在新农村建设中，安排农户住房通过级差排基方法公开进行，屯田等工业租赁园区安置也都参照招投标方式进行。在实际操作中还存在这样的问题：

1、对手续不规范的工程项目如何招标。小额是指50万元以下的工程，但标的超过50万元，手续不够完备的村级工程，市招标中心不愿承揽，街道招标中心不得不承揽，如何操办？比如，前陈村道路硬化，预算资金65万元，该村是贫困村，其中街道转移支付30万元，为节省资金，设计图纸是套用的，预算也不是专门机构造的。该村群众对道路硬化呼声强烈，非常迫切。

2、街道招投标管理中心人员缺乏专业知识。制度中规定了街道、村两级办公用品、工业交通、农业设施、科教文卫、综治设施、建筑市政等方面招标，由街道招投标管理中心人员协助项目业主起草招标定标方案，审查投标单位资质，但由于缺乏相关知识，实际上很难起草或审核标书。

3、电脑等办公用品采购权限应下放到街道一级。目前，电脑等办公用品价格透明度很高，差价空间很小，完全可由街道来操办。通过市招标中心采购的电脑性价比较差，物美价廉的家用型配置完全能满足办公需求，而通过采购的大多是价高的商用型。比如，同样是联想电脑3500元就能买到液晶家用型，而花了5000元采购的却是没有音箱的普通显示器的商用机。

四、村务公开、村事民决情况

几年来，我们逐步建立并完善了村务公开、村事民决制度。总体上看，实施效果明显，缓和了干群矛盾，落实了村民的知情权、决策权、监督权，群众比较满意。

1、村务公开制度不断向纵深发展，但在公开的后续处理上还需跟进。通过几年的实践，目前在农村干部中对村务公开的目的意义思想已统一，对财务、发展党员、计生指标等群众关心的内容都能自觉公开。从存在的不足看，主要是公开形式比较单一，大多是通过村务公开栏张贴，这样文化程度不高的村民和不经常路过公开栏的村民就不能及时了解到相关内容。因此，需辅之于广播或由村民组长上门进行宣传等途径。其次是公开的后续处置问题。公开后并不等于群众就没有了异议，没有了意见，群众对公开后的意见建议如何收集、反馈、处理尚缺乏有效的操作规程。

2、民主恳谈已成为村事民决的好形式，但在恳谈效果上还需引导。温岭首创的民主恳谈，已被成功运用到村事民决中来，为了提高群众的参与度，提高决策的透明度，屯田、后洋郑等村都曾通过民主恳谈进行全民公决。从整体上看，各村已普遍推行以民主恳谈为主要载体的民主议事协商制度，凡重大村务事项一般都是召开民主恳谈会进行协商，继而再召开村民代表大会进行表决。从实践操作上看，由于村民的整体素质尚不能适应民主进程，议事往往不能站在村集体的角度考虑问题，而计较个人得失，这样很难形成比较统一的意见，加上有些人的故意捣弹，民主恳谈会容易开成牢骚会、批斗会，从而在效果上大打折扣。

3、由村民代表大会决策村级重大事务已成自觉行为，但在议事程序和效率上还需加强。随着法制意识和村级干部素质的提高，那种由村长书记拍脑袋决策的事例越来越少，更多的决策都通过村民代表大会进行，这是民主的进步、法律的进步。但不容易忽视的问题是村民代表大会操作不够规范，突出表现为将村两委班子成员、党员作为当选代表，参与表决，从严格意义上讲，这样的表决是站不住脚的，是非法无效的。然而，目前村级两委班子成员、党员大多不是村民代表，如何让他们表达意见成了问题。另外，从总体上讲，当前肩负村务重大事项决策权的广大村民代表素质与其职能不相适应，这给决策的科学性带来严重影响。比如，在大多数村民代表支持将村集体资金全部分到户，大多不支持村留地搞项目开发。

五、基层纪检监察信访举报主要特点

1、集体访、越级访、重复访、无理访交叉呈现并相互转化。在当前社会转型时期，基层信访工作呈现复杂化，表现为：集体访多，一来就是大批人员，据事后分析，大多夹杂不明真相人员瞎起哄，上访者往往以人多来示威，纠集亲戚朋友甚至花钱雇用社会闲散人员；越级访多，交通通讯方便后，上访者初次上访就跑到市地一级政府；重复访多，就同一问题不断地向各级政府反映；缠绕访多，有些信访件由于政策限制，无法使信访人满意，他们听不进解释，就不断的缠访；无理访多，由于农村群众文化素质普遍低下，无理访占了一部分。这些信访特性交叉呈现并相互转化。

2、有关农村财务管理的信访件居高不下。农民最关注的是村级集体资产的管理，虽然实施了村级会计委托代理制，但由于农村事务的复杂性，与村级财务相关的信访件还是不少。

3、村级换届选举引发的信访件占了大头。村党支部公摊直选和村委会直选有力地推进了基层民主进程，但由于选民的素质与民主进程不相适应，选举制度尚有不完善之处，由此引发的信访呈多发趋势，有的甚至延续至整个届期。竞选双方相互攻击，竞选后相互记恨，找机会打击报复，整材料到处寄发。选举中的贿选普遍存在，由于难取证难界定难惩处，因此也难结案难平息。

4、涉法信访增加。许多信访事件适合于法院裁决，通过法律途径能得到有效解决，但老百姓习惯“一股脑”向政府反映。特别喜欢向我们纪检干部反映，不管是否党风廉政方面的都要找纪委书记。

5、出现上访专业户。经过多次上访后，上访者摸出了门道，并将上访作为自己的职业，有偿向群众承揽上访业务。

6、失实性较强。一些信访件经调查了解后，发现事情原委并非与上访者反映的情况一致，有的是由个人恩怨、干群矛盾导致的诬告、诽谤。

7、责权不一，基层难调处。当前，乡镇街道作为最基层的政府机关，拥有的权力越来越小，承担的事务责任却是无限的。实际上很多信访件本应由相关部门来处置，结果交给了没有执法权的乡镇来处置，难度可想而知，在信访一票否决制下，乡镇街道巧妇难为无火之炊，很难做到让信访人满意。

六、廉政文化进农村情况

去年以来，街道纪委开展了廉政文化进机关、学校、家庭、社区、农村、企业“六进”活动。街道机关利用召开廉政会、刊发板报、悬挂横幅、发送短信等多种形式，提示机关同志廉洁从政。在ＸＸ中学组织廉政演讲比赛，在ＸＸ小学开展廉政漫画、书面比赛。在农村开展“树清廉家风，创绿色家园”活动。在鞋业集聚区举办了廉政道德知识竞赛。今年3月份，我们开通了ＸＸ廉政网，利用网络进行宣传教育，效果比较明显，仅一个月，点击量达1800多人次，内容设有领导讲话、勤廉榜样、警钟长鸣、党纪国法、廉政文化、热点透视、招标平台等14个栏目。其中的廉政文化包括小说、漫画、摄影、警告、格言、书法、绘法、影视等多项内容。下一步，我们将继续推进廉政文化进农村工作，突出党员领导干部这个重点，将廉政短信发放扩展至村两委成员、部门负责人和广大党员。在ＸＸ文化站、大石线等人流量大的地方设立廉政文化墙、广告标语，采取群众喜闻乐见的文艺表演进行宣传教育，营造浓厚的廉政文化氛围。

在xxx建设座谈会上的发言 篇7

尊敬的各位专家、教授、学者, 尊敬的各位嘉宾:

上午好!

“语言文字大论坛”从2007年1月18日创办以来, 已经举办了50期。大论坛之所以能长期坚持下来, 和大家的关心、支持是分不开的。不管是刮风还是下雨, 是酷暑还是严冬, 你们都不辞辛劳地来论坛演讲、讨论, 为建立中国特色的语言文字科学体系, 破除汉字难学之谜, 发表自己的见解。我代表“语言文字大论坛”组委会向你们和一切支持我们工作的同道、朋友致以崇高的敬意!

党的十七届六中全会做出了把我国建设成社会主义文化强国的决定, 北京市委提出加快建设中国特色社会主义先进文化之都, 并于2020年把首都建成著名的文化中心的要求。我们今天的座谈会, 旨在总结我们大论坛多年来的工作, 讨论如何响应党中央和北京市委的号召, 进一步贯彻、落实百花齐放、百家争鸣的方针, 促进我国语言文字科学的大繁荣大发展, 把中国建成语言文字强国, 使之在应用和理论上都成为世界的强势和中华崛起的得力推手。为了便于讨论, 下面我先把大论坛几年来的工作情况和自己的一些想法, 简要向大家汇报一下。

“语言文字大论坛”于2007年1月25日举办第1期, 之后大概每一个月举行一次, 每次一天。2010年4月至9月, 举办了一次“汉字之我见”的专题讨论。论坛主要是讨论语言文字科学理论和教学中的一些热点, 采用主讲和互动相结合的形式, 一般先由一人作主题发言, 然后大家讨论。这些年来, 海内外莅临论坛的专家、教授、学者、编辑、记者、硕博生、留学生、党政干部等, 约有1500人次。其中在论坛上作主题演讲的有张朋朋、刘庆俄、江枫、鲁川、李娟、吕必松、郭锦桴、何南林、范锋、孙峰、曹念明、冯蒸、林连通、李润新、赵明德、常敬宇、许寿椿、王海峰、王铁利、戴汝潜、韩敬体、徐赳赳、孙宏开、何志东、瞿霭堂、鲍怀翘、顾曰国、张泰昌、徐德江、江澄格、弘涛、罗业健、梁兴哲、赵泽宗、林茂灿、赵功德、崔永华、赵世民、李土生、张宝明、晁继周等先生。吕必松、江枫、鲁川、刘庆俄、戴汝潜、张朋朋、张泰昌等先生多次作主题演讲。胡双宝先生由于不便演讲, 经常用书面形式参加讨论。参加大论坛的这些先生多来于北京的高等院校、国家科研机构、出版新闻单位、党政机关、民间学术团体。其中有北京大学、中国人民大学、北京语言大学、中央民族大学、首都师范大学、对外经贸大学、北京军医学院、北京华文学院、中央音乐学院、中国社会科学院、中国教育科学院、中国军事科学院、中国科学院软件研究所、全国思维科学研究所、中国科技博物馆、北京医药集团培训中心、中宣部、国家广电总局、《人民日报》、《光明日报》、商务印书馆、中国体育报业总社、“钱学森课题组”、中国艺术家协会书法院、中国艺术家协会、中国文化促进会、中华汉字文化博物馆筹备委员会、北京国际汉字研究会等。京外的有江苏大学、四川大学、广东社会科学院等。

几年来, 大论坛研讨了许多问题。有宏观的, 也有微观的;有本体的, 也有应用的;有国内的, 也有国外的;有传统的语言文字学, 也有现代的计算语言学。此外, 还讨论了学风的问题。由于时间的关系, 详细的情况请查看《汉字文化》2007年第2期及以后各期的“语言文字大论坛”专栏和“语言文字大讲坛”网站 (http://www.writingforum.cn) , 下面我只简单地把研讨的一些主要观点和看法介绍一下:

1. 以索绪尔为代表的西方语言学理论, 对世界尤其是西方的语言文字的研究起着促进和推动的作用, 是人类共同的宝贵财富。

但由于受文化、时代和资讯的限制, 并非都是普世的理论, 采用时应当认真审视, 根据汉语、汉字的特点, 吸取精华, 为我所用, 不能盲目地照搬、照抄、照套, 否者就会误国误民。有些学者认为语言和文字, 原为两个不同的信息载体, 前者是听觉的符号, 声波的智慧, 是用来听的, 说的, 后者是视觉的符号, 光波的智慧, 是用来看的, 写的, 不能分为第一性和第二性;如非要分, 文字是语言的发展、升华, 能传承文化, 比语言更为高级, 按理当居上位。然而西方的语言学理论却把语言作为第一性, 把文字作为第二性, 我们高校的教科书似也没作分析, 也如是说。在“西方语言中心论”的影响下, 在语文或对外汉语的教学中, 尤其是低年级的教学, 由于没能突出字本位, 不能从简入繁, 从易到难, 由字代词, 由词带句, 循序渐进地进行汉字教学, 从而大大地影响了教学效果。长期来, 语文和对外汉语教学的效率低下, 汉语汉字难学论的出现, 虽原因多种, 但与西方这一理论的影响有着极大的关系。

2. 汉语、汉字是世界的优秀语言文字, 二者是相互适应的, 一直是国之重器, 深受世人尊崇。

鸦片战争之前, 我国不仅是一个语言文字大国, 而且还是一个语言文字强国。从两汉开始, 就出版了许多的语言文字学著作, 明清是我国音韵、训诂、文字之学全面发展的时期。很早的时候, 就有许多人来华学习汉语、汉字, 朝鲜、韩国、日本、越南等一些国家还借鉴汉字创造了自己的文字。鸦片战争后, 国力衰微, 西学东渐, 在“西方中心论”和“学术霸权”的背景下, 建立起了中国的现代语言学。由于对西方语言学的盲目崇拜, 缺乏鉴别和消化的能力, 把原为优秀的汉语视为“落后的语言”, 把原为国宝、国粹的汉字视为“落后的文字”, 并一度想废除汉字, 用拼音文字代之, 因此建立起来的中国现代语言学, 就自然地缺乏中国的特色和中国的风格, 缺乏生命力和实用性。跟着西方转了上百年, 语文教学不但没有长进, 反而少慢差费, 许多学生高中毕业了, 还错别字连篇, 写不出一篇清通的文章。为了更好地发挥汉语、汉字在四化建设、振兴中华中的作用, 现在当对长期蒙盖在汉语、汉字上面的理论垃圾进行清除, 还汉语、汉字本来的面目。为了国家、民族的长远利益, 应当在正确认知汉语、汉字的基础上, 在科学发展观的指导下, 以中国传统语言文字科学为魂, 吸收西方语言学的合理元素, 对现在的语言学体系进行调整、改造, 建立一个具有中国特色、时代特点和较强实用性的语言文字科学体系!

3. 汉字并不是天书, 它的形、音、义都是有规律可循的, 从整体看, 它是一种并不难学的文字, 有的学者还认为它是易学的文字。

掌握千把个汉字或更多一点, 再借助一下字典, 看书读报或写文章, 一般就不会有多大的问题了, 而西文, 如英文、俄文, 不掌握几万个或十几万个单词也不行。认为学会了26个英文字母, 能拼出音来, 就学会了英文, 是天真、幼稚的想法。作为一个语言文字工作者, 尤其是专家、教授, 如果也是这么认为, 还到处讲, 未免有学风轻率之嫌。汉字和别的文字一样, 都有学习的难点, 作为学习者应该有思想准备, 正确对待, 而语言文字工作者应该积极面对, 研究出一些行之有效的新的教学理念和教学方法来, 帮助学习者解决困难。夸大汉字的学习难点, 并大力渲染, 不仅不符合实际, 还会给人尤其是外国人造成畏难情绪, 从而影响对汉语汉字的学习和汉文化的传播, 因此是不能支持的。随着我国的崛起, 世界汉语热的升温, 计算机中文信息处理问题的解决, 对汉语、汉字的认识都在逐步回归本位, 2008年北京的奥运会, 其实就是一次汉字和汉文化风采的大展示, 2009年河南安阳“中国文字博物馆”的建立, 又一次向世人昭示汉字在我国的地位。但由于计算机的普及, 英语的冲激, 网络语言的侵扰, 汉语拼音的滥用, 汉字汉语又面临着新的挑战和考验, 维护汉字汉语的安全、纯洁和地位, 已是广大语言文字工作者面临的新任务!

4. 汉字虽然古老, 有几千年的历史, 是世界上唯一仅存的古文字, 但至今仍然没有过时。

现在, 它的技术属性的发挥比任何时期都好。计算机的中文信息处理水平, 已经超过了西文。汉字的艺术属性一直在放着光辉, 它的书法艺术是世界公认的最高艺术, 今天还成为了我们沟通国际社会的纽带和桥梁。汉字所蕴含的文化内涵也是非常丰富的, 是其他的文字无法比拟的, 它不仅可以让我们了解到远古时代的文化信息, 进一步丰富我们中华民族的文化宝库, 还可以为我们今天的文化强国服务。汉字不愧是我们中华民族的瑰宝, 我们要珍惜它, 保护它, 并对它进行全面、深入的研究和开发, 为人民谋求更多的福祉!

5. 学风是学术的生命, 极其重要, 不能掉以轻心!

良好的学风, 在科研上, 当讲求实事求是, 开拓创新, 认真负责, 为国家民族谋利益;在学术讨论或批评上, 当讲求人本位, 以诚相待, 客观公正, 畅所欲言, 包容厚德, 自省自律。与之相反的, 当是不良的学风。支持良好的学风, 反对不良的学风, 为我国语言文字科学的繁荣发展创造一个良好的学术环境, 也是我们语言文字工作者义不容辞的责任!

我认为, 大家的这些观点和看法都是非常宝贵的, 对我国语言文字科学的发展将会起着促进和推动的作用!“语言文字大论坛”, 将会在语言文字发展史上留下光辉的一页!

一个学术沙龙, 能坚持5年, 举办50期的活动, 成为专家、教授、学者进行学术交流的平台, 是一件不易之事, 在学界也是罕见的, 我们是应当很好地总结一下。值得总结的可能会不少, 我想, 有两条当作为我们这次总结的重点。一是学风, 一是学术方向。由于我们一直在贯彻、落实“双百”方针, 倡导良好的学风, 尊重专家、教授、学者, 尊重不同的意见, 才赢得了学界同道和社会各界朋友的支持。由于我们坚持了正确的学术方向, 研讨学术热点, 服务国家民族大局, 推动我国语言文字强国的建设, 方收到良好的学术效果。我们应当把这两条作为我们大论坛的主要经验, 像传家宝一样传下去, 继续把论坛的工作做好, 为建设中国的文化强国、促进世界人民相知做出新的贡献!

以上的汇报, 不妥之处, 请大家指正。下面请大家发表宝贵的意见。谢谢!

在xxx建设座谈会上的发言 篇8

融入中心 服务大局 促进企业持续健康科学发展 ——武汉船用机械有限责任公司企业党建工作汇报材料

武汉船用机械有限责任公司是以专业从事海军特种装备武备和船舶配套设备制造为主的大型、成套、非标装备制造企业，是我国船舶配套企业的旗舰和我国海军最强最大特种装备武备配套企业，国家重点保军企业之一。

2012年，是公司深入贯彻落实科学发展观，实施“十二五”规划的重要一年。公司党委在中国船舶重工集团公司和武汉市委的领导下，在市委组织部和市国资委党委的具体指导下，围绕企业加快转型升级、持续发展中心工作，持续改进和创新党建工作，有力地促进了企业持续健康发展。今年上半年，面对国际金融危机影响，国内经济增速下滑、船舶行业深度调整的严峻复杂形势，公司取得了主要经济指标基本实现双过半的成绩，企业转型升级、技术创新取得显著成效，持续发展能力明显增强。

一、上半年主要工作总结。

（一）坚持开展“四好”领导班子创建，深入推进“学习型领导班子”建设，不断提高两级领导人员应对挑战、引领企业科学持续发展的能力和水平。

1、深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好领导班子创建工作。一是深入推进“学习型领导班子”建设，不断深化“五个坚持”的举措，两级领导班子队伍建设、作风建设和能力建设得到加强。即：坚持组织主要职能管理部门结合专业工作开展沟通交流；坚持召集领导人员进行持续改进、创新、发展研讨；坚持组织部分中层领导人员外出学习、调研、交流；坚持公司领导人员每人建立一个联系点，进行调研；坚持结合考评表彰一批“四好”领导班子和优秀经营管理者。二是不断完善工作机制，“学习型领导班子”建设取得实效。公司两级领导人员充分认识到加强理论学习，更新知识观念，是更好适应新形势新任务的基本要求。中层管理人员带头参与持续改进、创新、发展研讨会活动，公司两级领导人员理论研讨参与率超过95%。三是坚持党内生活制度，按照程序和要求开好两级领导班子民主生活会，统一思想，明确举措，形成合力，推动发展。各基层党组织领导班子上半年民主生活会在7月份召开完毕，按期召开率达到95%。

2、根据公司“十二五”规划及企业转型升级实际需要，不断完善用人导向、教育培养、选人用人、考核评价、管理监督及激励约束机制，切实提高两级领导班子成员综合素质和能力，推进企业实现科学发展、创新发展、和谐发展。一是进一步完善了中层管理人员竞聘选拔办法，不断健全工作机制，规范工作程序，多种渠道选拔中层管理骨干，满足企业发展实际需要。二是不断健全中层领导班子及成员考核评价机制，科学设定考核指标体系，以平时工作业绩考评、综合考评为基础，加强对中层管理人员的管理。三是完善管理监督机制，强化管理提升执行力，强化监督提高自控力，加强关爱增强活力，形成有利于科学发展的用人导向。四是加大中层后备人员培养力度，不断完善中层后备人员的培养锻炼措施，把中层后备人员培养与中层管理人员竞聘、主管岗位选拔任用和管理结合起来，形成有利于人才培养和脱颖而出的用人机制。

（二）深入推进以支部达标、党员创星、公开承诺等为主要内容的创先争优活动及基层组织建设年活动，不断提高党建工作融入企业改革发展和生产经营管理的能力，发挥“四个作用”。

1、不断深化创先争优活动，着力打造“四强”党支部和“四优”党员。一是根据中央、省、市委和中船重工集团两级公司关于创先争优活动第二阶段工作安排，结合企业改革发展、转型升级面临的形势与任务，以“强化履责和服务意识，转变工作作风，促进企业转型升级和持续发展”为主题，扎实开展两级党组织创先争优活动，引导各基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，促进公司健康可持续发展。二是坚持开展以“比业绩，争创先进党支部”为主要内容的“支部达标”活动、以“比贡献，争当优秀共产党员”为主要内容的“党员创星”活动。2012年1－6月份支部达标率为91.67%，三星级党员占在职党员总数19.40%。作为党务公开的重要内容，每月在政工例会上对各党支部创先争优进展情况进行通报，在宣传栏、政工网上进行公布；各基层党组织每月利用会议、宣传栏等形式对党员星级评定情况进行公布，并在每月一线员工主要工作业绩评价中树立标杆，促进后进。三是扎实开展两级党组织和党员公开承诺、领导点评及群众评议。在总结2011公开承诺活动经验的基础上，按照公司2012方针目标和经营承包指标，结合部门职责和员工岗位要求，明确两级党组织、党员公开承诺的内容，坚持将军工、科研、海工重点产品纳入公开承诺内容，月度点评、季度评价考核、半年小结、全年总结。在组织两级党组织、党员“我承诺，我兑现”的基础上，通过开展领导点评，认真查找问题和差距，完善工作思路和举措，通过群众评议，接受群众监督，树立典型，以点带面。公司党群部门通过联系点深入掌握各基层党组织开展竞赛活动情况，总结、推广好的经验做法，坚持“五个一”工作举措，即：每月出一期简报，每两月出一期专栏，每季度进行一次检查通报，每半年召开一次座谈会，“七一”进行总结评比表彰。

2、深入开展基层组织建设年活动，落实党建工作责任制，不断夯实党组织建设基础，进一步增强基层党组织融入中心、服务大局、推动发展的作用发挥。

一是不断健全党的基本组织。坚持党组织设置与企业改革改制、合资合作同步进行，党建工作制度与企业管理制度同步建设，党建思想政治工作与企业各项管理工作同步开展。党群组织建设纳入公司方针目标统一进行管理。完善“双向进入、交叉任职”的领导机制，促进党委政治核心作用与法人治理结构有机结合。其中公司党群部门通过联系点等多种方式，加强对基层党支部尤其是控股、参股子公司党支部工作的交流指导和督促检查，促进基层党建工作均衡开展。

二是持续加强基本队伍建设。党支部书记队伍，根据党建工作需要和党支部书记队伍需求，今年3月份在市委党校组织举办了党支部书记培训班；党员队伍，基层党组织发挥主体作用加强党员日常教育和管理，党委工作部通过“网上党校”建设，丰富党员学习教育渠道。按照“两个70%，一个65%”和“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的目标要求，重点关注空白班组、工作骨干和青年职工，认真做好党员发展工作，不断提高发展党员的质量，优化党员队伍建设。目前，公司党委所属党员共计980名，其中包括公有制经济单位在岗党员815名、非公有制经济单位在岗党员105名。2012年上半年发展新党员20名，年龄在35岁及以下的16名，占发展新党员总数的80%；具有大专及以上学历的15名，占发展新党员总数的75%；处于关键生产经营岗位的16名，占发展新党员总数的80%。同时继续加大工作力度，做好流动党员管理服务工作。2012上半年共为13名流出党员及时办理了组织关系转接手续，对暂时不具备转接组织关系条件的流出党员，督促其所在支部做好联系沟通和教育管理服务工作，保证了每一名党员都能及时接受党组织的教育管理。三是扎实开展基本活动。坚持民主评议党员与先进性教育相结合，6月份开展了先进性教育月活动和民主评议党员工作，2012年党员先进性教育月活动以“树立科学发展理念，发挥先锋模范作用”为主题，主要内容为组织开展“五个一”活动，具体要求是：围绕保持党的先进性和纯洁性教育主题看一部主题教育影片——《忠诚与背叛》；围绕党员公开承诺内容，兑现一项实事承诺，为群众办一件实事；围绕公司转型升级、产业结构调整和实现三新要求，各二级单位和控股、参股子公司党政主要领导要结合本单位生产经营管理实际，为党员上一次形势与任务教育党课；围绕“持续改进、创新、发展研讨”和合理化建议活动，组织党员立足本职岗位开展我为公司科学发展献一计活动；围绕创先争优竞赛和“四保”劳动竞赛，结合本单位生产经营管理工作中的重点和难点，组织党员开展一次先进性实践活动。在先进性教育月活动的基础上，公司认真开展民主评议工作，2012公司民主评议党员活动除10名出国出境党员和7名流动党员外，所有党员都参加了民主评议，共评出公司模范党员10名、优秀党员106名、二级部门表彰优秀党员19名，合格党员825名，基本合格党员3名，合格率为99.69%。

四是不断完善基本制度。坚持把党建工作融入企业中心工作，认真执行并贯彻公司党委会、党政联席会、总经理办公会、职代会、书记办公会、政工例会等议事制度，坚持厂务公开、党务公开。坚持开展组织生活会，完善公司两级领导班子民主生活会、述职述廉、重大事项报告、廉政谈话等制度，加强对“三重一大”及重点环节、关键部位的监督，进一步促进廉洁自律、廉洁从业。今年2月份，公司党委重新修订完善了《武汉船用机械有限责任公司党支部工作达标考核办法》，支部工作考核更加科学、规范。

五是坚持落实基本保障。加强党群工作部门及工作人员自身建设，认真落实好公司党委各项工作任务。坚持编制党组织活动经费预算，并将其纳入公司总体预算，加以严格管理，满足实际需要。

（三）不断加强和改进宣传思想工作，增强宣传思想工作的针对性和实效性，为公司持续健康发展奠定思想基础、提供理论支撑、营造和谐氛围。

1、围绕公司“十二五”发展规划和方针目标，结合企业转型升级、持续发展面临的形势与任务，不断提高宣传思想工作的针对性和实效性，内聚力量、外树形象。一是认真开展形势与任务宣传教育，坚持“三贴近”原则，围绕企业改革发展、生产经营管理的重难点，积极跟踪报道、大力宣传公司市场经营、技术创新、基础管理等工作进展情况，以及科研、海工等重点产品研制生产情况，结合“杜绝丑陋、追求美观”专项质量活动做好针对性学习教育及正反面典型宣传，提高员工的危机意识、质量意识、节点意识、服务意识。二是不断加强和改进员工思想政治工作。各基层党组织发挥主体作用，及时掌握和密切关注员工思想状况，针对性做好思想政治工作，引导和规范他们的价值取向、思想观念和思维模式，合理疏导不良情绪，维护员工队伍稳定，保持生产经营正常秩序。三是抓好宣传阵地建设，通过及时更新政工网、OA新闻、广播、简报、宣传橱窗等宣传阵地，注重宣传时效性，扩大影响面和影响力。

2、围绕公司改革发展形势需要与中心任务，以“强化技术引领、突出市场经营、深化企业管理、促进转型升级”为主题，组织开展了2012年公司持续改进、创新、发展研讨会。目前已征集到各类论文近200篇，两级领导班子成员参与率达到95%以上。

3、坚持以《中船重工》本报为主要载体，不断加大公司新闻宣传力度，扩大公司对外影响力。一是加强宣传报道队伍建设，强化通讯员的培训和管理力度，进一步提高通讯员队伍的整体素质、工作主动性和工作成效。1月份完成了2012通讯员队伍的调整充实，坚持每月召开通讯员月度例会。二是坚持新闻稿件指标分解、报送情况通报和月度考核等工作制度，坚持激励机制，不断提高对外宣传的及时性和实效性。三是进一步加强新闻策划和信息资源整合力度，有份量、有深度的综合性稿件数量增多。四是党群部门按照各自职责加强对中船重工集团两级公司、地方党群工作主管部门的信息报送力度，保持信息畅通，实现公司信息在两级公司和地方处于系统前列，《中船重工》本报宣传报道比往年有所提高，综合评价位于集团公司前列。

4、深入开展文明创建工作，夯实基础，完善机制，不断提高创建水平。按照公司文明创建实施办法的要求，加大创建工作力度，完善基础资料，做好创建工作的组织协调，强化责任落实和考核评价，员工文明素质不断提高，公司文明形象进一步提升。

5、做好“六五”普法工作和社会治安综合治理。围绕公司生产经营工作实际，以防范企业经营风险、不断提高职工法律素质为重点，按照“六五”普法规划要求，上半年制定了2012年普法工作计划，以安全生产月、党风廉政宣传月、质量月、保密月等专题活动为载体，在职工中深入开展国家法律法规、公司相关规章制度的学习教育，不断规范职工行为习惯，同时进一步落实责任制，抓好社会治安综合治理，为公司生产经营不断营造平安环境、和谐氛围。

6、做好新一阶段“结对共创”工作。今年上半年，按照上级统一部署，公司党委在圆满完成“结对共建”和“新三万”工作的基础上，认真总结前一阶段工作经验，深入开展“结对共创”活动。现已完成与结对对象——侏儒村和杨岭村的对接工作，结对共创工作正在按照上级相关要求有序开展。

二、下半年重点工作安排。

（一）继续开展“四好”领导班子创建，深入推进“学习型领导班子”建设。一是做好日常及考评，在年底表彰一批四好班子和优秀经营管理者；二是根据公司改革发展需要，在年底进行领导班子及成员考评及中层竞聘工作。

（二）继续坚持开展以支部达标、党员创星、公开承诺等为主要内容的创先争优活动，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以优良的业绩迎接党的十八大召开，促进公司方针目标顺利实现。

（三）继续深入开展基层组织建设年活动，做好基层党组织工作检查及再评再议、整改提高等工作，不断夯实基层党组织党建基础工作，促使作用更好发挥，提高党建工作水平。

（四）认真做好2012年公司持续改进、创新、发展研讨会论文评选及发布工作，确保理论研讨会取得预期效果。

（五）做好党的“十八大”会议精神的学习宣贯。

在xxx建设座谈会上的发言 篇9

学术道德和学术规范是科学研究工作者应遵循的基本伦理和规范，是保证学术正常交流、提高学术水平，实现学术积累和创新的根本保障。近年来，学术活动中道德失准、行为失范的问题时有发生。一些学者违背学术研究目的，或急功近利，粗制滥造；或媚于世俗，热衷炒作；更有甚者，丧失学术道德，以抄袭剽窃为手段换取一时之名利。这些行为和现象虽属个别，但若不加以制约，将严重污染学术环境，影响学术声誉，阻碍学术进步，进而影响整个学术群体的创新和发展。

北京大学具有优良的传统，恪守学术道德，遵守学术规范是对每个北大人的基本要求。我们的教师也对自己要求很严，但是我们不能说在这个方面就没有问题，即使是今天没有也不敢保证将来永远没有。为了维护学术尊严，促进学术创新，北京大学秉承学术民主、教授治校和追求卓越的理念，以营造自由健康的学术氛围、提升广大师生的学术道德水准、净化学术空气、鼓励学术创新为目标，大力推进学术道德和学术规范建设，积极营造自由健康的学术氛围。我校在学术道德规范建设方面坚持如下几点原则：

一、建设学术自由与学术规范和谐统一的学术氛围

学术自由的基本精神在于学术研究的自由意志、独立精神和批判意识；而学术规范的宗旨即在于对学术自由的维护与尊重。在学风与学术规范建设上，我们强调既要积极推崇并维护学者的学术自由，也要倡导学者在自由表达学术观点的同时遵循共同的学术规范。

二、建设制度规范与自我约束有机结合的控制机制

一方面，倡导遵守国家的相关法律法规，完善学校的规章制度，加强对学术失范的监控和惩处；另一方面，积极提倡学者自觉地尊重、维护和实践科研活动的职业道德，将学术规范自觉地内化为自身科学活动的行为准则及价值取向。

三、建设事先预防和事后处理互为补充的教育手段

对于学术失范事件，根据严重程度给予不同形式的惩处。同时，着重致力于学术失范的预防机制建设，避免潜在的学术失范现象的发生。

四、建设表现形式与实质内容并重的成果评价体系

一方面倡导学者要从细节做起，注重基础性的形式规范，对于研究过程中包括引文注释、观点引证等技术、形式层面的具体规则精益求精；同时更要从追求原创性和实质性进展、把握正确的理论导向、运用科学的学术批评等内容层面形成研究成果的规范性评价。

据此，我校在学术道德规范建设方面采取了一些措施：

一、加强领导，全面部署

加强学术规范建设是一项系统工程。学校主要领导亲自负责学术规范建设工作，将学术

规范建设纳入学校的整体工作之中，形成全校师生全面动员、共同参与，各单位齐抓共管、分工负责的工作格局。

二、落实机构，事有专管

2007年，我校在学术委员会下专门成立学术道德委员会，由校长任主任委员，由各学科领域德高望重的资深教授、学者任委员，负责制定、解释和评估学校学术道德方面的政策、规定和存在的问题，接受对学术道德问题的举报，对有关学术道德问题进行独立调查和审议。独立于行政体系之外的学术道德委员会的成立，对于学术道德规范的宣传引导及相关问题的处理起到了积极的推动作用。

三、修订规章，完善制度

近年来，我校先后制定、发布了《北京大学学术道德规范建设方案》、《北京大学学术道德委员会工作办法》，修订了《北京大学教师学术道德规范》等一系列重要文件，进一步规范了学术评价机制和评价体系；修订了本科生和研究生学术规范的相关规定，建立学位论文失范追究导师责任制度。通过一系列建章立制工作，为加强学术规范建设提供了有力的制度保障。

四、宣传教育，防微杜渐

在上述规章制度制定的过程中，组织全体教学、科研和管理人员广泛参与了草案的修订，这个过程，一方面广泛听取相关群体的意见和建议，使得相关制度更加完善、科学，另一方面也是一个宣传与教育的过程。

在新教职员工入职培训中、在对学生进行的讲座、座谈中，相关职能部门组织了大量学术规范教育课程，防范于未然，力求将学术道德规范意识、学术道德规范常识通过每一次机会渗透到每位师生员工的潜意识中。

另外，学校还计划分学科加大力度建设学术道德与学术规范类课程，同时编发不同学科的学术规范细则和典型案例，充分利用学校各种资源，以多种渠道和途径加强宣传和教育工作力度，营造学者自律的良好学术道德氛围。

在xxx建设座谈会上的发言 篇10

xxx同志生前是xx街财政所财税干部。1973年2月出生，1993年3月参加工作。今年9月8日，在下乡核实农民补贴信息途中，因哮喘病突发，经抢救无效，献出了年仅36岁生命。

xxx同志是忠实实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的典范，是财政系统基层干部的优秀代表，是新时期广大农村基层干部的榜样。为了用xxx同志的先进事迹教育、激励全区广大党员干部在推动科学发展、促进社会和谐中建功立业，区委组织部、区委宣传部决定，在全区各级党组织和广大党员干部中开展向xxx同志学习的活动。

要学习xxx同志自力更生、艰苦奋斗、苦干实干的创业精神。姚家集镇群峦叠嶂，绝壁环峙，过去只有一条 “一脚宽”的小道通往山下。全村260口人散居在5座孤峰、4条深沟、12个自然庄上，群众生活非常艰辛。xxx担任村党支部书记后，从解决群众的行路难入手，带领党员群众迎难而上，真抓实干，硬是在壁立的青石山上凿出一条9层18折62道弯、绵延31公里、连接出区通道的折叠公路。她还从实际出发，引导群众调整产业结构，发展经济作物、兴办旅游业、种药材、搞养殖，使全村人均纯收入由1995年的489元提高到2007年的1819元。

要学习xxx同志解放思想、与时俱进、敢想敢为、知难而进的拼搏精神。在xxx的人生字典里，从来没有“困难”二字。当初修筑公路时，她每天步行几十里山路，往返于工地和家之间。清晨天不亮出门，晚上十一二点回家，午饭常常就吃几个烤熟的山药蛋。分任务，她抢最危险的地段；排哑炮，她拦住别人自己上。为了解决全村通水通电通讯问题，她带头扛杆、架线、搬水泥，老胃病犯了，就吃一把药坚持着。她用自己的生命谱写了一曲共产党人生命不息，奋斗不止，鞠躬尽瘁，死而后已的赞歌。

要学习xxx同志一心为公、舍小家顾大家、一心一意为群众谋利益的奉献精神。xxx同志在担任姚家集镇财政所工作期间，一心为公，无私奉献，心里只有村里的工作和群众的利益。姚家集镇家底薄，xxx上任第一笔办公经费，用的是老岳父1500元卖驴钱。修路没有启动资金，她就以个人名义借，再用自己卖花椒、卖药材的钱慢慢还。为支付村民的投工报酬，她把自己三年的干部补 1

助全贴了。她去世时，留给家里的财产是3万多元的债务。要学习xxx同志清正廉洁、艰苦朴素、不徇私情的优良作风。为节区公费开支，xxx到县里乡里开会，常常从家里起大早上路，步行12公里到库峧村搭乘顺车，晚上总是住在二三元钱的小旅店。xxx同志生前区吃俭用，非常俭朴，常年穿一套扶贫队员以个人名义送给她的黄色交警旧制服。至今，她的家人还住在没有院墙的5间漏雨的旧房里，家里最值钱的东西是一台12吋的旧电视机和两个破旧单人沙发。xxx严格执行村务公开制度，村里的每一笔支出都要经过村民理财小组审核把关。村里搞工程，她从不谋一点私利，她的亲哥哥想承包工程，被她断然拒绝。她公道正派，为人谦和，把群众的利益放在第一位。

在xxx建设座谈会上的发言 篇11

各位领导、同志们：

大家好！今天组织上安排我作为XX代表，在XX“治庸问责”动员大会上做表态发言，我感到非常荣幸，也很有压力。我将以本次活动为契机，鞭策自己在工作中进一步加强学习、强化履责、优化作风、开拓创新，针对工作中反映出的“庸、懒、散”问题进行整改，实现“勤、快、实”。

1、坚决克服无所用心，生搬硬套的工作倾向，讲实效办实事。通过努力学习政治理论、规章制度，不断提高自身素质和实际工作能力，以更高的标准要求自己，脚踏实地，不做庸人，扎扎实实地做好各项工作。

2、围绕强化履责的精神，密切联系群众，树立勤政为民的好形象。结合XXX活动，做好XX工作，为群众排忧解难，实实在在地为群众办好事、做实事，急事特办、难事巧办，不做懒人，实现在群众满意度提升上有新突破。

在xxx建设座谈会上的发言 篇12

我们认为：建设社会主义新农村的核心任务，是发展农村经济、提高农业综合生产能力、促进农民持续增收。这就要求我们必须进一步加快发展农业机械化。因为农业机械代表着先进的农业综合生产力，是提高农业劳动生产率、土地产出率和农产品商品率的重要途径，是农业新技术有效实施和广泛推广的重要载体，是降低生产成本、保障粮食安全的重要手段，是促进生态农业发展的重要支撑，是促进劳动力转移、增加农民收入的重要渠道。没有先进的农业机械装备农业，就没有繁荣的社会主义新农村。

一、我市农机化事业的健康发展有力地促进了社会主义新农村建设

近年来，全市农机部门在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，与时俱进，拼搏创新，使全市农机化事业得到了持续、快速、健康地发展，全市农机化工作取得了显着成绩。

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2、农机服务产业化步伐明显加快。全市农机部门积极组织开展跨区作业工作，推进农机跨区作业产业化进程，促进农民增收。xx年全市组织参加跨区作业的联合收割机达7370台次，较xx年增加3843台次，为农机手创收2.32亿元。我局连续多年荣获“全国联合收割机跨区机收先进单位”称号。农机跨区作业还催生了农机服务组织的创新，目前，全市共有各类新型农机作业服务组织506个，农机经纪人3100人，农机专业户发展到4146户。新型农机服务组织的建立，为全市广大农民及时提供了各种作业服务，促进了农村经济的发展。

>同时，全市各级农机部门积极开展农机优质服务活动,在努力搞好为农民机手服务的同时，还积极组织农机具为全市100多万外出务工户抢收抢种,每年可减少数十万外出务工者回家农忙的经济损失达数亿元。

3、以水稻生产机械化为重点、新机具新技术的开发推广工作取得显着成绩。水稻机械化收获水平已达85％，水稻机插秧技术推广工作取得了重大进展，机插技术趋于成熟。目前机插秧技术推广呈加速发展之势。同时，继续巩固提高了三麦生产机械化水（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！.欢迎您）平，基本实现了三麦生产机械化。研制开发了水田埋草机、大蒜系列收获机。试验示范和推广了一批粮食低温烘干机械、精米加工机械、高性能植保机械、蔬菜生产机械、玉米种植和收获机械、农产品加工机械、设施农业装备及经济作物生产机械。

在xxx建设座谈会上的发言 篇13

按照这次民主生活会的要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，仔细研读了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷，学清弄懂了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，深入查摆了在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、执行廉洁自律准则等6个方面问题，深挖思想根源，明确努力方向，制定整改措施。目前，对在2016民主生活会上查摆出的6个方面12项个人问题，已全部整改完毕。最近一段时间，对照党章和《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，通过召开座谈会、谈心谈话、发放征求意见函等形式，广泛征求、认真梳理了各方面提出的意见建议16条，归纳总结为10条。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是学习不深入不系统。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话中，仍存在片面化、碎片化的现象，没将新思想的学习与历史性变革和历史性成就联系起来；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。比如，对十九大精神，多满足于看报纸、杂志上的解读文章，原原本本学的不够；十九大报告天天放在桌上，每次都是翻阅与党建工作有关的内容，到现在也没有完整看几遍。

二是对错误言论的斗争不坚决。对重大原则性问题上能做到立场坚定、旗帜鲜明，但有时站位不够高、眼光不够远、研判不够准，对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不足。比如，对网络上散布的一些虚假信息、损害党的形象的政治“段子”、小道消息等斗争不力，对社会上出现的一些有损党的形象的错误言行，能做到不信不传，但旗帜鲜明斗争比较少。

（二）在认真执行党中央决策部署和省、市、区委决议决定方面

一是推进工作落实的力度不大。对中央和省、市、区委的重大决策部署，存在明显的实用主义和本位主义；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。比如，对村集体经济发展，总拿资金不够，项目较少来推脱，没有认认真真的为破解集体经济发展难题想办法、找思路，这说明自己在这项工作的落实的还不够，还没拿出真招实招来解难题。

二是执行组织程序不规范。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够规范。比如，对临时性的公务出差、外出考察等虽然向镇党委进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。

三是民主集中制坚持得不好。对民主集中制的重视及贯彻程度还有差距，存在执行不到位的问题。比如，在参与讨论问题和决策的过程中，对自己分管以外的工作，大多是简单表态，提出意见建议、拾遗补缺欠缺，职责发挥不够到位；与分管科室研究业务工作时，有时认为自己经验丰富、情况熟悉，沟通交流不充分就直接谈指导意见，导致有的同志发表意见不充分，影响了研究决策的质量。

（三）在对党忠诚老实方面

一是党性修养不足。在工作和生活中，自己能够做到对党绝对忠诚，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，但与焦裕禄、廖俊波等时代楷模相比，还存在党性修养不高、公仆情怀不浓的问题。党性修养不高，主要是自己平常注重在业务上回头看，看看干得怎么样，注重向前看，看看还应如何干，而在党性上回头看、向前看的频率相对较少，不能自觉清除党性修养上的杂质。公仆情怀不浓，主要是指自己没有真正做到把群众当家人、把群众的事当家事，由于业务工作繁忙，实地到村与村干部交流的次数较少，到农民家了解情况的次数更少，这说明自己没有真心对待群众，没有真情帮助群众。

二是执行组织纪律不严格。虽然自己能够做到对党组织讲实话、讲真话，不搞当面一套、背后一套，但对党内一些“当面不说、背后乱说，会上不讲、会后乱讲”等无组织无纪律的自由主义行为，批评不力、教育不力、制止不力。比如，在科室日常管理方面，对下属出现苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼不够，有时即使与干部谈话，也是肯定的话、鼓励的话、客气的话多，直接点出问题、严肃批评教育少。

（四）在担当负责方面

一是缺乏勇创新、敢为先的魄力。面对一些负重爬坡的艰难任务，有畏难情绪，敢闯敢冒的精神还不足。特别是对一些长期积累的信访问题、矛盾，不敢主动触及、积极解决，而是看领导如何安排。比如，对片上上访老户，总是有拖拖看，等一等的想法，有些事想法简单，没有静下心，想想突破问题的新路径，总喜欢按老思路办事，缺乏解决新问题的新办法。

二是履行管党治党责任不到位。落实“一岗双责”职责、抓党风廉政建设不够，从主观上认为本人在廉洁自律问题上不会出大的问题，没有将廉政建设摆到与业务工作同等重要的位置。

（五）在纠正“四风”不止步方面

一是工作作风还不够务实。虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，有的工作在上级下文或安排部署后，深入基层、面对面抓督查指导不够，往往只是安排个下属下事后跟踪落实不够，对工作存在的突出问题，帮助解决少。

二是深入基层程度还不够。在工作站位上，“官气”消除不彻底，近距离接触了解村干部不到位，有时由于工作较多的原因，还存在浮在机关多，走进基层接触干部少的问题，深入实际不经常，掌握实情不准确。作为组织委员，干部“贴心人”角色把握还有差距，工作中听的多，近距离接触干部、听群众口碑、察干部表现不够。

（六）在严格执行廉洁自律准则方面

一是自我约束有所弱化。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇。比如，到外地出差，换乘期间往往选择打车或者租车，乘坐公交车、地铁等便宜交通工具次数较少。

二是在高标准、严要求方面做得不够。贯彻中央八项规定上还存在拉不下脸的问题，在基层调研、开展工作时，虽然能够严格执行有关规定，并事前都明确提出要求，但有时候到村工作也存在在村里吃工作餐的情况。

二、产生问题的原因分析

对于以上存在的问题，本人非常重视，对照各级通知提出的分析要点，进行了深刻党性分析和全方位的透视，发现问题产生并非是空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析产生的根源，主要是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面：

一是理论学习抓得还不够。与先进相比，与承担本职工作应具备的政治理论素质相比，自己还有很大差距：理论武装意识淡化，没有站在事关道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的高度来准确把握理论武装的重要意义，对中国特色社会主义理论、总书记系列重要讲话精神学得不深不透，没有做到以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。

二是党性锤炼有所弱化。习总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”自己有时用工作中的磨练代替党性锻炼，总认为自己是一名党员，受党教育好多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，而且一直在重要部门工作，单位要求也比较严格，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。

三是苦干实干做得不够好。“抓铁有痕、踏石留印”的作风养成不够。一方面，推进工作有时候过于求快而没有求精，将更多精力用于抓眼前抓亮点、要位次要形象，对一些打基础、利长远的工作重视不够，缺乏“功成不必在我”的意识。另一方面，在严格按照规定推进工作、排除各方面干扰等方面，对一些历史遗留问题，工作不够大胆泼辣，导致谨慎有余、魄力不足。

四是严格自我约束坚持不够一贯。面对经济社会的快速发展、物质条件的不断改善，在不经意间自律标准降低了，严格遵守政治、组织、财经各项纪律的意识减弱了。受社会上贫富分化现象的影响，或多或少地产生了一些攀比意识和不平衡心理，在潜移默化中“勤俭节约、艰苦奋斗”的意识有所淡化，对奢侈浪费等社会不良风气抵制也不够彻底、坚决。

三、今后努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念，强化“四个意识”。一是坚持把坚定理想信念作为整改提升的首要任务，始终抓紧抓实抓好，补足精神之钙、把稳思想之舵、夯实立身之本。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，带头深入学习党的理论和总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，原原本本通读原著，联系实际深入思考，切实做到融会贯通。二是牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，坚定不移把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导落实到行动中，落实到各项具体工作中。始终站在工作大局上想问题、作决策、办事情，开展每一项工作都基于总书记的系列重要讲话精神，第一时间将总书记的新思想、新观点、新论断、新要求体现在工作的方方面面。坚持每天自学不少于1个小时，每月至少参加1次党委理论中心组集体学习研讨，每年撰写调研报告或理论文章不少于1篇，到基层党支部讲党课不少于1次，始终做到真学习、真领悟、真运用。

（二）强化担当意识，发挥表率作用。自觉做敢于担当的表率，坚持原则、认真负责，始终把实干作为朴素宣言，把担当作为永恒使命，时刻做到敢于担当、勇于担责。一是敢于奋勇争先，始终树立一流工作标准，把各项工作放到全省、全市范围选标定位，决不降格以求、敷衍了事，以最高标准和最佳状态干好工作，推动分管工作在全区走在前列、争做标杆，在全市创造经验、扩大影响。二是勇于克难攻坚，坚持知难而进、迎难而上，全力破难点、补短板，突破关键环节、破解瓶颈制约，推动镇组织工作再上台阶、再创佳绩。

（三）严守纪律规矩，做到清正廉洁。深入贯彻党的十九大精神，认真学习《准则》和《条例》，在依法用权、正确用权、干净用权中保持廉洁，在守纪律、讲规矩、重名节中做到自律。一是坚持勤自省，时刻用共产党员标准要求自己，时刻用更严的制度约束自己，常存敬畏之心，主动接受监督，自觉抵制歪风，不断强化自省自律、干净干事意识。二是坚持作表率，从严落实中央八项规定精神和市、区委相关规定，带头执行《九条禁令》，自觉净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重，努力使自己成为一名优秀的领导干部。

我的发言结束，请大家提批评意见。

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