工会宣教文体业务工作报告

工会宣教文体业务工作报告（精选8篇）

工会宣教文体业务工作报告 篇1

工会宣教文体工作是工会工作的重要组成部分，它对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。多年来，集团公司各级工会组织紧紧围绕企业的中心任务，不断加强宣教文体工作，在服务大局、服务全局、推动企业又好又快发展中发挥了积极作用。但是，综观企业工会的宣教文体工作还存在一些不适应形势发展和任务要求的问题，很值得我们思考。

一、正确分析当前工会宣教文体工作中存在的突出问题

分析我们工会宣教文体工作情况，个人认为主要存在三个比较突出的问题，即“三重三轻”，也就是重文体、轻宣教，重节日、轻生活，重活动、轻人才(队伍)。所谓“重文体，轻宣教”，主要是指我们在平时的工作中，对文体活动比较重视，投入的精力和人力、物力比较大，而对宣教工作，在教育和引导广大职工全面提升素质，更好地服务于企业发展方面做得不够，尤其是随着安全生产形势的发展，新装备、新技术、新工艺的不断投入使用，对职工队伍的素质要求越来越高，而我们的宣教工作在这方面的差距还是比较大的。所谓“重节日，轻生活”，主要是我们在工作中往往比较注重节日期间的活动，而对日常性的活动，丰富职工群众的精神文化生活，促进和谐矿区建设方面还存有一定的差距。所谓“重活动、轻队伍”，主要是指我们在工作中比较注重活动的开展，而对人才队伍的选拔培养重视不够，从而造成了文体专业人才逐步减少，甚至造成了人才流失，在很大程度上制约了我们工作水平的提高和工作效果。

二、充分认识工会宣教文体工作的地位和作用

工会宣教文体工作不仅仅是工会工作的重要组成部分，更重要的是它在企业中具有不可替代的地位和作用，具有其它组织所不具备的优势。首先在构建大宣传、大教育、大文化格局中具有得天独厚的优势。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，与广大职工群众联系最为紧密，最能反映职工群众的意见和愿望。同时，工会宣教文体工作又是紧紧围绕企业的中心任务，按照党委的统一部署要求开展宣传教育和文化体育活动的，能够及时将党组织的指示传达到职工群众。其次，宣教文体工作涵盖的范围广泛，决定了其在企业中具有重要的地位和作用。宣教文体工作不仅仅是组织开展文体活动，它更重要的一项职责是推动职工素质建设工程，不断提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质，以职工队伍整体素质的提升，增强企业的创造力和引导力，进一步提升企业的核心竞争力。第三，宣教文体工作的形式多样、内容丰富、寓教于乐、创新变化快的特点，决定了其在广大职工群众中的影响力和吸引力。

三、改进和加强宣教文体工作，推动企业又好又快发展

当前，我们集团公司正处于爬坡过坎、提前一年实现“营造一个新肥矿”目标的关键时期，作为联系职工群众桥梁和纽带的工会组织要充分发挥自身优势作用，紧密结团公司改革发展的形势，改进和加强工会宣教文体工作，推动企业又好又快发展。

第一，要突出宣教作用，促进企业发展。重点是围绕提高职工队伍整体素质，全面加强宣教工作。一方面要结合安全生产实际，开展宣教工作。安全是我们煤矿“天”字号大事，是我们工作永恒的主题。我们要围绕提高职工的安全意识和自我保护能力，通过开展各种安全宣教活动，促进职工安全意识的增强。另一方面要结合企业快速发展的实际，开展宣教工作，特别是要按照“三基”建设的要求，积极抓好职工素质提升工程的实施。通过开设空中课堂、举办专题培训班、开展技术比武、劳动竞赛等形式，激发广大职工学技术、学业务、苦练基本功的积极性，从而为安全生产和企业快速发展奠定基础。在此特别需要指出的是在培训企业急需的专业人才队伍方面，如何发挥宣教工作的优势和作用。随着鲁西南新区三对矿井的陆续建成投产和省外资源开发步伐的加快，对专业人才的需求量越来越大，这其中也包括了技术工人和业务骨干，我们要以开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为切入点和举办职工技能大赛为契机，积极配合有关职能部门，加大培养力度，满足企业发展的需要。

第二，要贴进职工群众，促进和谐创建。和谐稳定的环境是企业加快发展的可靠保证，而工会组织在构建和谐稳定环境中具有良好的群众优势，这是其他组织所不具备的的独特优势。因此，我们一定要坚持贴进职工群众，紧密结合职工群众的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式，来促进企业的和谐稳定发展。要不断加强企业文化理念的宣传，开展丰富多彩、寓教于乐的文体体育活动，促进和谐创建，特别是要改进对节日活动重视，日常活动不足的问题，要不断加强文体宣传阵地建设，为职工开展经常性的文体娱乐活动，提供可靠保障，我们还要建立健全各种文体协会，真正发挥好群众性文体组织的作用。

第三，要不断加强宣教文体干部队伍建设，提高服务能力和水平。要在加强学习，不断提高自己的政策理论水平和业务工作能力的基础上，紧密结合企业快速发展的实际，突出教育和服务职能，不断创新工作思路，改进工作方法，为实现企业又好又快发展做出工会宣教干部积极的贡献。同时要进一步加强对宣教文体人才队伍建设，根据企业的实际，采取积极有效的措施，努力提高宣教文体骨干的政治经济待遇，使原有专业人才能够留得住，要加大人才队伍的引进力度，并要加强对专业人才队伍的培养，采取送出去深造、请进来授课、多交流提高等多种方式，不断提高宣教人才队伍的素质和专业技能，推动宣教文体工作水平的提升。

第四，要进一步加强工会新闻宣传力度，增强渗透力和影响力。要在完善信息宣传工作机制的基础上，不断拓展宣传平台和渠道，强化宣教文体工作的宣传功能，特别是要以发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐企业为主线，大力宣传工会组织在突出维护、加强教育，促进企业发展中的作用和取得的成效，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。

第五，要健全宣教文体工作考核奖惩机制，促进工作整体提高。要依托职工之家建设考核平台，进一步建立健全和完善宣教文体工作考核机制，将宣教文体工作作为主席工作考评的重要内容，作为单位和分管领导评先树优的重要依据，促进宣教文体工作水平的不断提高，使之更好地服从服务于企业的发展。

总之，改进和加强宣教文体工作，是企业不断发展变化的形势需要，更是工会工作服务企业中心工作和任务的客观要求，我们要进一步探索实践加强宣教文体工作的新路子、新方法，加大宣教文体工作力度，促进企业又好又快发展。

工会宣教文体业务工作报告 篇2

一、新形势下工会宣教文体工作创新现状

宣传文体工作作为工会的一项重要职能, 是在我党思想和方针路线指导下开展先进思想教育, 维护企业员工合法权益以及构建良好企业文化氛围的重要保障。为了可以有效地团结全体员工, 增强企业凝聚力, 提升企业核心竞争力, 就必须要借助工会宣教文体工作的合理开展来引导企业员工形成正确的理想信念和科学价值观。但是随着全面深化改革进程的快速推进, 企业面临着一系列新的外部发展形势, 社会经济体制日臻完善, 政治文化环境日趋多元化, 传统的宣教文体工作模式和方式已经无法满足新形势下的发展需求。与此同时, 新形势下的企业内部也面临着严峻的发展挑战, 具体表现在企业员工的行为自主性愈发强烈, 思想也更加开放, 这大大增加了员工管理的难度。另外, 快速发展的社会经济极大地加剧了企业间的竞争, 为了快速推动企业发展, 就必须要注重企业核心竞争力的提升。在这样的背景下, 工会宣教文体工作面临着严峻的挑战。因此, 为了进一步提升新形势下工会宣教文体工作有效性, 就必须要结合实际情况来创新工会宣教文体工作发展对策。

二、新形势下工会宣教文体工作创新发展对策

1. 加强职工思想引领, 凝聚发展力量

工会宣教文体工作的重要作用之一就是引领职工思想, 增强企业凝聚力。但是为了确保其适用性, 就必须要结合我国科学发展观等相关政策和基本制度, 统一职工思想, 以便可以使全体员工可以在统一思想引导下而形成强大凝聚力。比如, 在开展工会宣教文体工作中, 工会可以借助树立先进典型人物或者开展创先争优活动来感染和规范员工的行为, 使每个员工均可以日常的工作中形成自觉自立的思想, 切实履行工会所提出的各项要求和规定, 充分挖掘每个员工的内在工作潜力, 这样可以为企业发展提供强大的精神支撑, 有利于进一步强化工会作为企业领导和基层员工之间纽带和桥梁的中介作用, 这样可以更好地促进和谐企业的构建。另外, 在加强职工思想引领的基础上, 要注重提升职工素质, 制定科学、合理的职工素质建设规划, 努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍, 以便可以借助高素质职工来进一步强化企业凝聚力, 从而促进企业发展。

2. 加强职工文化建设, 丰富文化生活

工会宣教文体工作作为宣传企业文化、树立企业形象的重要窗口, 其根本目的在于本着“面向基层、服务基层、发展基层”的原则, 借助多样化的宣传教育活动来提升企业职工的基本素质, 使他们可以自觉树立为企业艰苦奋斗的优良传统。但是为了激发全体员工工作的积极性, 工会要注重加强职工文化建设, 注重丰富职工的精神文化生活, 以便可以通过劳动竞赛、班组建设、技术比武及岗位练兵、职工创新创效等职工建功立业宣教文体活动以及帮扶工作、文体活动、劳动保护和职工书屋等和谐劳动关系宣教文体活动来充分丰富全体职工的精神文化生活, 使他们可以自愿地参与到企业宣教文体工作中来, 从而不断提升工会宣教文体工作的质量和效率。比如, “职工乒乓球选拔赛”、“成语接龙活动”、“离退休职工节日慰问活动”、“庆元旦职工活动”、“职工棋类比赛”、“安规知识竞赛活动”等均是笔者所在公司所开展的各种文体活动, 极大地丰富了职工文化生活。

3. 加强工会宣传力度, 激发基层活力

自进入到信息时代以来, “互联网+”逐步成为时代发展的一项重要主题, 其可以将传统事物和互联网进行有效结合来实现一种新型的发展模式, 有利于变革传统产业, 增加工作有效性。如果可以将工会宣传工作搭接“互联网+”这趟高速列车, 加强“互联网+工会”宣传工作, 可以有效地促进传统和新兴媒体融合发展, 使工会宣传工作面向基层、突出民生, 有利于更多反映一线职工的劳动创造和精神风貌, 反映基层创新实践和优秀成果, 以便可以借此来激发基层职工工作的积极性和热情, 促使他们可以自主提升自身的素质。但是需要注意的是工会必须要先明确传统媒体和新媒体的特点, 切实掌握“互联网+”时代工会新闻宣传工作的方法和要点, 明确宣传的要点以及注意事项, 否则很容易因不当的宣传而影响工作宣教文体工作的有效性。如此一来, 就可以借助科学有效的宣传来传达基层员工的各种诉求, 以便及时满足全体员工的发展需求, 从而可以更好地促进企业的发展。

总之, 为了顺应新时期宣教文体工作需求, 工会需要加强职工思想引领, 凝聚发展力量;加强社会主义核心价值观等新型价值理念的主题教育活动, 引导职工向善向上;加强职工文化建设, 丰富职工精神文化生活, 同时还要注重结合“互联网+”形势来加强工会宣传力度, 从而不断提升新形势下工会宣教文体工作有效性。

摘要：作为工会工作的一项重要内容, 宣教文体工作直接关乎企业文化建设以及员工文化素养培养。特别是随着新时期企业竞争越发激励, 为了提升企业核心竞争力, 积极突破改革潮流所带来的一系列新常态, 就必须要创新工会宣教问题工作对策。本文从新形势下工会宣教文体工作创新现状入手, 重点提出了一些创新发展对策, 以期更好地指导新形势下我国工会宣教文体工作的开展。

关键词：工会建设,宣教文体,创新发展对策

参考文献

[1]王建玲.试论对新形势下工会宣教文体工作的重要性的认识[J].现代企业文化, 2015, 12 (26) :21-22.

[2]姜骞.工会宣教文体活动在企业思想政治工作中的作用[J].企业文化, 2015, 17 (18) :143-144.

工会宣教文体业务工作报告 篇3

关键词：企业；宣教文体；发展；思考

一、以发展的眼光，充分认识工会宣教文体工作的地位和作用

在当前新的历史条件下，工会宣教文体工作要始终坚持和发展中国特色社会主义道路，努力奋斗实现中华民族伟大复兴的中国梦，用马克思主义中国化最新成果武装和凝聚广大职工，确保工会宣教文体工作的正确方向；要始终坚持融入中心，开展各项工作以围绕企业中心任务为找准工会宣教文体工作的基本点；要始终坚持以人为本，以维护职工根本权益作为把握工会宣教文体工作的根本立足点；要始终坚持正面宣传，以唱响主旋律作为明确工会宣教文体工作的切入点；坚持开展职工的素质建设工程，以提升职工综合素质为抓住工会宣教文体工作着重点；要始终坚持全员、全方位、全覆盖，以开展生动活泼、形式多样的文体活动作为抓好工会宣教文体工作的落脚点。

二、以务实的态度，构建工会宣教文体工作体系新格局

积极建立职工宣传教育工作体系、职工素质建设工作体系、职工文体建设工作体系，是当前形势下推进企业大宣传、大教育和大文化新格局的有力保证。

建立职工宣传教育工作体系，在公司党委的正确领导下，以宣传教育为重点，将工会宣传、工会信息、各类宣传载体进行整合，围绕企业工会重点工作，形成工作体系，实现工会宣传工作宣传教育的功能。要不断加强职工形势任务宣传，尤其是职业道德教育，切实注重在职工中开展以职业素质、职业道德、职业纪律为主要内容的教育，全面提高职工综合素质。

建立职工素质建设工作体系，深入开展公司职工素质建设工程工作，以职工之家实体化建设为载体，把职工书屋、职工培训、职工心理减压、职工职业生涯绿色发展通道建设等整合，形成工作体系，努力加强职工科学文化素质、技术技能素质、精神文明素质等，培养和造就一大批高素质职工，搭建人才成长成才平台。

建立职工文体建设工作体系，以开展各类文化体育活动为重点，丰富活动形式，创新工作载体，建立工作机制，利用有效资源，形成工作体系，依托职工之家实体化建设工作，不断加强自身建设，促进工作整体提高。要建立健全适应工会宣教工作的标准化建设机制、考核奖惩机制、工会干部培训机制、宣传工作评价机制等，将宣传教育工作任务分解落实与职工之家实体化建设工作和创争活动有效结合起来，创造性地开展职工文体建设工作。

三、以创新的方法，促进工会宣教文体工作迈向新台阶

面对当前面新的复杂的形势任务，要深入推进工会宣教文体各项重点工作，要不断创新工作载体、工作方法、工作举措，不断促进工会宣教文体工作科学发展。

（一）要创新理念，重点落在形成共识。以理念为引领、发挥优势、不断实践，统筹协调、深入推进，凝聚企业和广大职工的智慧和力量，运用全公司的资源，形成良好的工作氛围。

（二）要创新平台，重点落在职工参与。充分利用企业自建的工会工作网络等，建立职工互动平台；通过开展职工文化各类展示活动、群众性体育活动等，建立职工展示平台；通过开展职工交流培训、大讲堂、论坛、沙龙等活动，建立职工交流平台。

（三）要创新阵地，重点落在共享资源。建立宣传阵地。精心打造《电亮家园》这一公司内部电子宣传载体，并利用《劳动午报》等社会媒介，挖掘工作和活动中的亮点，使工会组织旗帜更鲜明、声音更响亮。建立文化阵地。充分利用各类文化阵地，采取采用职工喜闻乐见的形式，加强“快乐工作、舒心工作、全面发展”的意识，激发职工自觉参与体育活动的热情。建立文体阵地。本着“小型化、经常化、多样化”的原则，丰富开展各类文体活动，满足最广大职工对文化体育活动的需求。建立读书阵地。利用2到3年的时间，在全公司范围内全面建设职工书屋，达到基层单位职工书屋建设率100%，组织职工开展读书活动，提高职工综合素质。

（四）要创新品牌，重点落在引领推进。打造职工素质建设工程工作品牌。实施2013-2015年职工素质建设工程工作规划，在公司形成以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架，以党委领导、行政支持、工会组织、职工参与为工作机制的职工素质建设工程推进体系；打造一支与“一强三优”现代企业相适应的政治素质强、文化素养高、业务技能精、岗位业绩优的职工队伍。搭建职工人才成长“绿色通道”品牌。扎实开展职工职业发展绿色通道建设工作，帮助职工找准今后在职业发展中努力的方向与着力点，规划个人职业发展轨迹，明确个人职业奋斗目标，为公司健康持续发展提供强有力的人才支撑。建立职工之家实体化建设品牌。以“亮牌子、亮项目、亮身份、亮程序、亮制度”为手段，开展员工培训、心理疏导、法律咨询、减压测试、文化活动等服务项目，逐步建立员工关爱机制，实现“体面劳动、快乐生活”的目标。形成劳模宣传品牌。引领职工建功立业，选树一批体现时代特征的劳模典型，大力宣传报道，凝聚职工力量，鼓舞职工斗志，推进公司科学发展。

工会宣教文体业务工作报告 篇4

高邑县供电公司胡立刚

近几年来随着工会组织的不断壮大为凝聚职工力量，为创建和谐社会作出了一定的贡献，同时也为新形势下工会宣传教育（下简称宣教）工作如何围绕党委中心工作，服务大局提出了更新的课题。以工会宣教工作为基本不断加强基层班组员工的道德素质水平是近几年高邑公司不断探索的一条路子，通过不断创新宣教工作使职工的整体素质明显提升涌现出梁磊舍己救人和刘卫东夫妇拾金不昧的先进事迹，从而进一步提升全员职工思想道德水平为促进了企业发展提供可靠保障。

以工会宣教工作为基础强化班组思想建设

工会的宣教职能要跳出原有的框框，树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制。工会工作的范围和对象覆盖面广、涉及范围大，关注的都是企业中难点、热点和焦点问题，需要我们以不断发展的眼光，以开放式的工作思路和运行机制，形成“上下联动，全员参与”的工作格局，为工会组织履行维权职责创造一个更加良好的工作环境。要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，确保工会宣教工作的正确方向；坚持把服从工作大局和工会工作的全局，作为工会宣教工作的根本任务；坚持以人为本，服务职工，把维护职工群众的利益作为工会宣教工作的根本立足点；坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗；坚持贴近职工，深入生活，不断提高工会宣传思想工作的针对性和实效性；坚持生动活泼、形式多样的文体活动，不断丰富职工群众的精神文化生活，真正有效地发挥工会宣教工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用。针对当前班组思想教育薄弱的现象，应强调加强班组思想教育的经常性，达到化解矛盾、协调关系，调动积极因素的目的。采取班前会、形势任务教育、专题宣讲等形式，结合身边人身边事，深入浅出的进行。力求浅显易懂，联系实际，避免海阔天空、照本宣科；力求管教结合，相得益彰，避免以管代教，以罚代教；力求持之以恒，避免一蹴而就；力求知荣明耻，是非

分明，避免见着矛盾绕道走的一团合气，使班组真正成为塑造企业精神，提高职工素质的阵地。

以求真务实的精神加强班组宣教工作促进职工道德提升

工会宣教工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系，继续推进大宣传、大教育、大文化格局的形成。所谓建立新闻舆论宣传工作体系，就是要在上级工会组织的领导下，以新闻中心为龙头，将工会信息站、工会开辟的新闻栏目，可借用的社会新闻媒体力量做好宣传。一是以宣传全局重点工作带动工会新闻宣传工作，主要围绕党的中心工作开展宣传，在宣传党的全局工作中找准位置和工作切入点，凡涉及工人阶级和职工的内容都配合宣传；二是以重要时段和重大活动的宣传带动工会新闻宣传，在元旦、春节、五一、十一等重大节日大力开展宣传，特别是五一前后，集中宣传新时期工人阶级的时代风采及其先进模范人物的典型事迹；三是建立职工素质教育体系，就是继续开展新型职工素质工程，并以“创争”活动为龙头，把职工学校、职工书屋，以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系，围绕培养和造就一大批高素质劳动者，在职工队伍中倡导终身学习理念，搭建技术技能型人才成才平台，全面提高职工综合素质，提高职工的学习、创造、创业和竞争能力，增强企业的创新力和核心竞争力。所谓建立职工文化建设工作体系，就是要以职工之家为龙头，整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动，充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用，借用的社会文化体育资源，开展国际间职工文体活动交流等。

围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，在职工队伍中大力传播和发展先进文化，加强职工思想政治工作。同时，还要注重工会宣教队伍的自身建设，把提高宣教干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。一是原则性和操作性的统一。定期开展职工思想动态分析提出班组思想工作的目标；要求和做法要具体可行。二是避免事无巨细，包罗万象。班组思想工作，制度的重点应为班组思想工作职责，学习制度，班组成员思想动态分析制度，班组思想工作考评制度等。三是班组思想政治工作工作制度应与行政管理、民主管理等制度相协调，共同组成班组的基本制度规范。

通过树立和宣扬先进模范，造就比先进学先进带后进的良好班风，带领和团结全班组一道进步。四是发挥典型示范作用，树立表率榜样。无论是过去，还是现在，榜样的力量是无穷的。班组成员朝夕相处，一言一行无不相通。因此，班组思想工作者尤其要“打铁自身硬”，“正人先知已”。以身作则，率先垂范地带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。党员、班组长要在全班组内努力塑造自己的形象；在工作和纪律面前，首先自己过得硬；每开展一次活动，每完成一项任务，自己要到最困难的地方去冲锋陷阵，到问题最多的地方去工作。五是加强对制度落实情况的检查、评比，作为创建铁人式红旗队伍考核细责的内容，同班组的年终兑现挂钩。

以创新的方法，促进工会宣教工作迈上新台阶

加大对工会工作的宣传力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量的作用的同时，要高度重视发挥报刊和广播、电视等媒体的新闻权威作用，不定期开办座谈会和访谈节目。二是注重加大对先进典型劳动模范的宣传力度，努力在社会形成劳动伟大、劳动光荣的浓郁氛围。如举办“身边人身边事”征集“身边共产党员演讲”等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势近年来先后组织了“十七大”胡总书记建党90周年讲话、上级公司职代会精神学习等。四是工会组织要进一步完善厂务公开制度对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题，向职工表明工会的主张和意见，扩大工会的影响力度。

抓住重点，广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立建设学习型企业的战略理念；在做法上，逐步构建与社会相适应的培训思路，分层次推进知识型员工建设；在制度上，建立健全机制，切实保障建设学习型企业有效推进；在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要。一是要切实加强对“创争”活动的领导。将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入工作重点，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三是要建立健全相关制度体系，健全“创争”活动的组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。四是要把活动的重心

放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术(业务)素质。

创新工会文化、丰富职工文体生活。围绕“关爱职工、构建和谐口岸城市”为主题，积极探索新形势下发挥好群众性文体活动引导人、教育人、陶冶人的作用。一是发挥工会大学校作用。利用工会现有的培训阵地，联合有关部门的培训机构，开办各种技能培训班、理论学习班、各种球类比赛班等，让广大职工群众学到理论知识，掌握一门谋生的技能，丰富文化知识，陶冶情操，提高自身知识水平，增强就业、再就业信心，让他们深切感受到工会组织对职工的关爱。二是开展形式多样内容丰富的文体活动。充分发挥工人文化宫的作用，精心策划活跃职工群众业余文化生活的活动。节日期间举办参与人员多、范围广、影响大的焰火晚会和文艺晚会和职工拔河赛、游园活动、趣味竞技比赛等，定期举办职职工运动会和篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，使工会真正成为职工之家

工会宣教文体业务工作报告 篇5

6、奖励办法：录取老、中、青三个组前六名给予奖励，所有参赛者给予鼓励奖★牌200分大赛：

1、比赛项目：复式四人制团体赛

2、比赛地点：学校教工之家

3、比赛时间：另行通知

4、比赛办法：比赛采用单淘汰制，每一场打四副牌

6、奖励办法：录取前六名的队给予奖励，所有参赛队均给予鼓励奖★水上脚踏船赛规程：

1、比赛项目：男双、女双、混双

2、比赛地点：区体育公园

3、比赛时间：另行通知

4、参赛办法：每工会小组限报男双4人，女双6人，混双4人

5、比赛办法：计时赛

6、奖励办法：以成绩录取前六名给予奖励备注：请要参加比赛的教职工向工会小组长报名。

工会工作业务知识学习笔记 篇6

一、工会工作基本知识

（一）工会组织的性质和特征

工会是什么样性质的组织，《工会法》和《中国工会章程》明确提出：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这就表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质属性的特征。

工会的阶级性：是指工会是工人自己的组织，其阶级基础是工人阶级。具体表现在以下三个方面：一是加入工会的对象必须是工人阶级成员。也就是说加入工会必须是以工资收入作为主要生活来源的工资劳动者。二是工会代表和维护广大工人阶级的利益。工会是工人自己的组织，是应工人阶级的利益要求而成立，惟有代表工人阶级的利益才有存在的基础。工人加入工会的目的就是为了得到保护。三是工会在政治上接受工人阶级政党—中国共产党的领导。

工会的群众性：是指工会是工人阶级最广泛的群众组织，这是与工人阶级的其他组织相区别的特征。具体表现在：一是只要是工人阶级的成员都可以不受任何限制而加入工会。二是加入工会和参加工会活动都是群众自愿的，任何人不得加以强制。三是工会内部生活具有广泛的群众民主性。主要是根据大多数会员的意愿和要求来开展工作，广大会员群众的意愿和要求是工会工作的出发点和落脚点。四是工会的活动方式和工作方法，主要采取引导、协商、教育和服务等群众工作的方式和方法。

（二）工会的地位和作用

在国家政治、经济和社会生活中，工会的地位主要通过工会与党和国家政权的关系得以体现，通过法律所保障的工会地位及相关权利和义务得以确定，通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用得以实现。

工会与中国共产党的关系：工会与中国共产党的关系是领导与被领导的关系。工会在中国共产党的领导下，以宪法和法律为依据，独立自主地开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会一方面向党反映职工的意愿和要求，另一方面把党的方针政策及政府的主张向职工群众进行宣传教育，把职工群众团结在党的周围。

工会与国家政权机关（政府）的关系：工会与国家政权机关（政府）的关系是参与、合作、协商和相互支持的关系。工会通过行使参与权、交涉权和监督权等等的一系列活动，参与国家和社会事务的管理，使工会成为国家政权的重要社会支柱。工会与用人单位和职工的关系：工会在与用人单位与职工的劳动关系中，法律规定工会的身份是职工利益的代表者和维护者。工会组织职工民主参与企（事）业管理，通过平等协商和签订集体合同以及履行民主监督的职责依法维护职工的合法权益，协调劳动关系。

工会与经营管理者的关系：工会与经营管理者的关系，是一种合作支持的关系。一方面要帮助经营管理者能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和正确度；另一方面使职工群众了解企（事）业单位的发展状况，提高职工群众参与管理的积极性、主动性和创造性。工会要围绕企（事）业单位的中心工作积极地、独立自主地开展自己的活动，工作中主动与行政配合和协作。工会在履行职责时可能与行政发生一些矛盾和分歧，工会要站在职工群众的立场上，与行政民主协商，依法办事，在不损害国家和单位利益的前提下，努力维护职工群众的合法权益和正当利益。

（三）工会如何履行维护职工权益的基本职责

《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”依法履行维护职工合法权益的基本职责，工会要做的工作很多，主要是通过参与劳动关系的调整和为职工办实事来实现。重点从以下几个方面积极开展工作：

1、依法维护职工参加和组织工会的权利。这是国家法律赋予工会的基本权利。维护职工参加和组织工会的权利，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会组织中来，以组织的力量代表和维护职工的合法权益，是工会的天职，也是保持职工队伍团结统一，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众群众基础的迫切要求。因此要坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，加快工会组建步伐，最大限度地把广大职工组织到工会组织中来。

2、依法维护职工的经济利益。经济利益是职工最基本的利益。工会维护职工合法权益，首要的就是维护职工的经济利益。当前工会要协助党和政府着重解决好以下几个方面的突出问题：一是监督有关下岗职工政策的落实，开展就业援助，促进职工再就业。要帮助下岗失业人员接续好社会保险、医疗保险关系，对失业人员要督促政府按规定发放失业保险金。要监督企（事）业单位妥善处理经济补偿和债权债务问题。要监督企（事）业单位经济裁员和各项重大改革方案的出台，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过后才能实施。二是监督有关社会保障政策的落实。特别是要针对下岗失业人员重点做好 “两个确保”、“一个低保”与“两个纳入”工作（确保下岗职工基本生活、确保社会基本稳定、城镇居民最低生活保障、城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险），努力做到应保尽保。积极参与养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险制度的改革。把工会送温暖活动同各项社会保障制度紧密结合起来。要多为特困职工办实事，努力承担起第一责任人的职责。三是监督职工获得劳动报酬权利的落实。企（事）业单位要普遍推行平等协商集体合同制度，普遍推行工资集体协商制度；努力协助单位行政解决好拖欠、克扣职工工资问题，监督企（事）业单位执行最低工资保障制度。监督企（事）业单位落实职工参与分配的权利，妥善处理按劳分配与按生产要素分配的关系。四是监督有关劳动安全卫生法律法规和政策措施的落实，不断改善职工的劳动安全卫生条件，落实安全生产卫生责任制，开展多种安全生产卫生监督检查活动，把劳动保护措施落实到企（事）业单位生产经营的各个环节中去。

3、依法保障职工当家作主的政治权利。职工代表大会制度是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级当家作主的政治权利的基础。在企（事）业单位，要建立健全职工代表大会制度。公有制企（事）业单位要通过推行厂（司、院、校）务公开，民主评议领导干部，集体合同草案、工资集体协商草案提交职代会或职工大会讨论通过，企业招待费使用情况、企（事）业单位干部廉洁自律情况、集体合同和工资集体协商协议条款等的履行情况向职代会报告等来提高职代会质量和效果。落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。要特别重视非公有制企（事）业单位职工的民主管理工作，大胆探索职代会、平等协商、集体合同和工资集体协商等与企（事）业单位相适应的形式参与企（事）业单位民主管理。

4、依法维护职工的精神文化需求权利。工会维护职工合法权益不仅要维护职工群众具体的经济利益和政治权利，而且要维护他们的精神文化需求，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，增强竞争能力。要教育和引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观。要督促企（事）业单位建立和完善职业技能培训制度，积极帮助职工掌握先进的科学文化技术和管理、法律等知识。要办好职工学校和文化俱乐部等宣传教育阵地，满足职工的精神文化需求。要开展各种形式的精神文明创建活动，加强职业道德教育，努力造就“四有”职工队伍。

（四）工会的代表权和维护权包括哪些内容

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规明确规定，工会代表和维护职工的合法权益，并对代表和维护职工权益的主要内容和途径也作出了明确规定，具体在以下几方面：

1、有权代表本单位职工就职工正当权益的各种问题与单位进行平等协商和签订集体合同与工资集体协商协议书。

2、工会可派出代表对所属工会所在单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予协助。

3、企（事）业单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求单位行政或有关部门认真处理。违反国家有关劳动时间规定以及违反保护女职工特殊权益的，工会有权要求行政方面予以纠正。

4、企（事）业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企（事）业单位单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，工会认为违反法律法规规定和有关合同条款的，工会有权要求重新研究处理。

5、企（事）业单位频临破产进入法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见。

6、企（事）业单位侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见要求处理；职工向人民法院起诉的，工会应当予以支持和帮助。

7、工会有权维护职工在生产中的人身安全，支持职工群众拒绝违章作业指挥。遇有危及职工群众生命安全紧急情况时，工会有权向企（事）业单位行政方面建议组织职工脱离危险生产现场；对企（事）业单位行政领导人玩忽职守造成职工伤亡的责任事故者，工会有权代表受害职工，依法向司法机关提起诉讼，追究有关人员的法律责任。工会有权参与伤亡事故的处理和对职业病危害的调查。

（五）基层工会参与企（事）业单位的民主管理，通过哪些途径实现

1、企（事）业单位工会主要负责人以职工代表的身份，同企（事）业单位党政领导人一起讨论决定有关重大问题。为了有效地保证工会主要负责人能够参与单位的决策，相关政策规定，企（事）业单位工会主席要选配相当于同级党政副职干部担任。

2、通过职代会和其他民主管理形式参与企（事）业单位的民主管理。单位研究经营管理和发展的重大问题，制定重要的规章制度时应听取工会的意见；召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

3、帮助、指导职工与企（事）业单位签订劳动合同。

4、企（事）业单位工会要参加本单位劳动争议调解工作，工会代表担任调解委员会主任，办事机构设在单位工会。

5、工会依照国家规定，对新建、扩建、技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的建设有权提出意见，企（事）业或者政府主管部门应当认真处理。

6、企（事）业单位发生停工、怠工事件，工会应当同单位或者有关方面进行交涉和协商，协调解决职工的合理要求，尽快恢复生产工作秩序。

7、工会协助企（事）业单位、机关办好职工集体福利事业，协助做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。

二、加强和改进机关工会工作之我见

机关工会是中国共产党领导的机关职工自愿结合的工人阶级群众组织，是机关党组织联系机关职工群众的桥梁和纽带。机关工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等方面发挥着独特的作用。随着经济社会的不断发展和机关机构结构的不断调整，机关职工队伍和人员构成发生了深刻变化，机关工会工作在许多领域遇到了很多新情况、新问题。在市场经济新形势下，如何进一步加强机关工会工作，推进机关工会工作的创新发展，是各级工会领导机关和领导干部必须认真思考的一个重大问题。

（一）机关工会组织的基本职责和任务

机关工会是机关组织结构的重要组成部分，是法规化、职能化的党在机关单位的群众工作机构，其工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和中国工会十五大会议精神，按照“党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能”的要求，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作，以增强基层工会活力为中心环节，提高机关干部职工能力素质和健康素质为重点，认真履行工会的各项社会职能，切实维护机关干部职工的合法权益，进一步扩大机关工会的影响力和渗透力，积极动员广大机关干部职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践，为共建共享和谐社会作出积极贡献。《中国工会章程》规定的中国工会的各项社会职能和工会基层组织的九条基本任务，是机关工会应当完成的基本任务。机关工会还要从本机关的实际出发，重点从以下几方面积极开展工作：

1、坚持用建设有中国特色社会主义的理论武装工会会员、教育职工，是机关工会组织的首要任务。机关工会要积极协助党政有关部门组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论，不断增强职工贯彻执行党的基本路线的自觉性，清正廉洁，克己奉公，全心全意为人民服务。要组织职工开展各类业务技能培训与竞赛，努力提高业务工作水平。

2、代表和维护机关职工的合法权利，是机关工会的基本职责。机关工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护机关职工的合法利益，努力为职工说话办事。同时，要引导机关职工正确处理个人利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推进改革、促进发展、保持稳定做贡献。

3、组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。机关工会要积极探索机关职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的有效途径，为推进机关建设献计献策。

4、组织机关职工广泛开展文化体育活动。根据机关职工的意愿和要求，坚持以基层为主，业余、小型、多样的原则，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。

（二）加强机关工会工作的重要性和必要性

1、加强机关工会工作是推进先进社会生产力发展的需要

邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论，从工人阶级的先进性与党的先进性的相互关系出发，深刻揭示了中国工人阶级作为发展社会生产力、创造社会先进文化、实现全国人民根本利益的主力军作用，为进一步全面深刻认识全心全意依靠工人阶级，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工合法权益代表者和维护者的作用提供了重要的方法论，同时也为加强机关工会工作提供了重要依据。

工人阶级作为一个整体，除了广大工人群众以外，还包括党政机关的干部职工群体。机关具有知识密集、人才密集、领导干部密集的特点，是党和政府形象的“窗口”，承担着为党的中心工作服务、为基层服务、为人民群众服务的重大责任，担负着宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和领导、组织群众的任务，发挥着上情下达、下情上传的联系作用。他们既是各项政策的研究者和制定者，又是党的路线、方针、政策的贯彻执行者，在代表和发展先进生产力方面处于十分重要的地位，这个地位决定了机关工会在代表和发展生产力方面具有举足轻重的作用。在改革开放和建立完善社会主义市场经济体制的今天，机关工会肩负着引导、调动和发挥机关广大干部职工的积极性、主动性和创造性的重任，在新形势、新任务、新要求下，机关工会需要认真总结实践经验，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作，团结带领广大机关干部职工在代表和发展先进社会生产力中，继续保持工人阶级的先进性，积极参与机关改革和建设，在市场经济的新形势下进一步发挥推进机关物质文明、政治文明和精神文明建设的作用。

2、加强机关工会工作是推进先进社会文化建设的需要

要发挥工人阶级在文化领域的主导地位，用马克思主义和科学思想占领文化阵地，建设有中国特色社会主义文化，工人阶级除了要做社会主义精神文明建设的推动者和主力军以外，其自身的素质也要不断提高。也就是说，不是工人阶级所有的成员都能自发地意识到工人阶级崇高的历史使命和历史地位，必须依靠灌输和教育，特别是机关广大干部职工更要认清肩负的历史使命，这就是机关工会工作的重要性和必要性所在。事实上，在发展先进文化的过程中，机关工会确实可以多方面地发挥重大作用。机关工会不仅要发动机关职工群众，组织广大机关干部职工参与先进文化的建设，而且可以发挥党委或行政领导难以置换的效能，在开展许多工作或活动中，其本身就能够有力推动先进文化的形成和发展。如，评选先进、表彰劳模、大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，弘扬其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用。在社会主义市场经济新形势下，机关工会还要进一步加强机关职工思想政治教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，并号召机关干部职工大力发扬工人阶级的优良传统，以自己的先进阶级意识、思想观念和良好的社会形象去影响整个社会，在创造先进物质生产力的同时，创造精神生产力，创造代表时代发展方向的先进文化，使崇尚科学知识、科学方法、科学思想、科学精神成为普遍的社会风气，使机关广大干部职工的自立意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识不断增强。

3、加强机关工会工作是工会应对新情况、解决新问题的需要

工人阶级作为先进社会生产力，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中，要充分发挥主力军作用，同时自身的利益也需要得到表达、维护和满足。机关与企业相比，职工的工作岗位比较稳定，工资收入、生活福利待遇基本都有保障，职工队伍素质比较高、民主意识比较强。职工对机关内部事务民主参与，民主监督和民主管理，是进一步调动职工积极性的需要，是维护职工合法权益，进一步密切党群、干群关系的需要，是加强群众监督，加强党风廉政建设的需要，也是加强机关工会自身建设的需要。

但是，由于部分单位认为职工是企业职工，不包括知识分子和管理者与公务员，对于是否成立工会和划拨工会经费无所谓。因此，有些单位从成立机关工会以来，没有召开过一次规范的机关职工大会或职工代表大会，无形之中剥夺了机关干部职工依照《工会法》规定的民主管理和民主参与的权益；一些部门将依法律规定应划拨给机关工会的经费，却以行政经费紧缺为由不给划拨；还有极小数单位认为成立机关工会，要层层上解经费，干脆不成立工会等等，这些都表明当前机关工会维护职工权益的工作不容忽视。当前，机关工会面临的一项重要任务，就是要代表和维护机关干部职工根本利益。其一，要坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一；维护职工经济利益与维护职工当家作主民主政治权利的统一；维护职工合法权益与引导和帮助职工不断提高自身素质的统一。其二，要积极组织职工对机关内部事务进行民主参与、民主管理和民主监督。其三，要着力于维护职工的合法权益，保护、调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，并把这种积极性、主动性和创造性通过群众性经济技术创新活动和丰富多彩的文体活动等多种形式，引导到立足本职，胸怀全局，为积极完成党和政府提出的各项任务努力工作。

（三）加强机关工会工作的举措和途径

加强机关工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。当前，我国正处在改革发展的关键时期，要完成“十二五”规划确立的经济社会发展目标，促进经济社会全面协调又好又快地发展，推动构建社会主义和谐社会，工会组织承担的任务更加繁重。我们要抓住机遇、迎接挑战，不断提高工作水平和能力，更好地服从服务于党和国家工作大局，就必须高度重视机关工会建设，进一步加强机关工会工作，并在以下几方面进一步加大工作力度，以适应新形势、新情况对机关工会工作提出的新要求。

1、要着力增强机关工会工作的主动性和科学性。要坚持用科学发展观统领机关工会工作，围绕大局，服务中心，增强工作的全局性。在工作思路上，要把工会工作放到大局中去思考和把握，更好地在党和国家工作大局和机关工作全局中找准位置，发挥作用；在工作重点上，要紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，多方协调引导，尽心尽力为职工服务；在工作目标上，要深入调查研究，力求符合实际、力求取得实效。要坚持全面、协调、可持续发展的基本要求，正确处理好职能和服务发展的关系、重点工作和全局工作的关系、建立维权机制与为职工办实事的关系、维护职工权益与提高职工素质的关系、教育职工与服务职工的关系。同时还要深入研究机关工会工作中不断出现的新情况、新问题，及时总结经验、把握规律，积极探索符合机关实际、体现工会特色的方法与途径，并形成长效机制，使机关工会工作充满生机与活力，不断推进机关工会工作的创新发展。

2、要着力推进机关工会的规范化建设。要坚持以《工会法》、《工会章程》和全国总工会制定下发的《关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》为依据，进一步推进机关工会的规范建设。要找准党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的切入点，充分运用好党政赋予的资源和手段，解决制约机关工会工作发展的难点问题，推进体制创新、机制创新和工作创新，从而激发活力，确保机关工会工作的正常有序开展。

3、要着力突出机关工会的维权职能。机关工会开展各种活动、丰富机关文化生活内涵固然重要，但更要维护好职工群众合法权益。要从党政机关的现状和特点出发，积极发挥桥梁纽带作用，确保诉求渠道的畅通，使机关职工群众正当诉求权益得到保护。要组织职工群众积极参与机关建设，参与机关民主管理和监督，为推进机关民主政治建设服务；要大力推动机关文化建设，形成各具特色的机关文化理念，使机关工会成为机关建设的文化源泉，让职工群众确实感受到“职工之家”的温暖，在构建和谐机关中积极发挥作用。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好机关职工的合法权益，全心全意为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高机关职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。

4、要着力加强机关工会的履职机制建设。要建立完善职工遇困预警机制，对近期乃至远期可能遇困的职工实行目标跟踪服务。如职工生活不宽裕而子女近期将上大学的、职工家中有人重病入院治疗或因天灾人祸导致家庭生活突然发生重大变故等，都应建立困难职工档案实行跟踪服务。要建立特困职工帮扶救助机制。一方面依托上级工会及社会各界，对特困职工实施定期不定期救助，确保困难职工基本生活；另一方面广辟渠道、广募财源，建立专门的帮扶救助基金，以便随时对因特殊原因导致家庭生活一时十分困难的职工进行重点帮扶，以解这些困难职工的燃眉之急。要建立强势职工群体服务机制。如为有志于深造的职工提供继续学习机会，为有志于服务社会的职工创造必要的条件，为有志于创业或自谋职业的职工提供必要的帮助和指导等等。

5、要着力推进机关民主管理工作。机关职工是工人阶级的重要组成部分，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针对机关单位同样具有重要指导作用。领导干部要消除思想观念中业已存在的对“民主管理就是给领导挑刺、找毛病，影响领导权威”的偏见和疑惑，充分认识到民主管理是新时期行政管理工作透明化、科学化、规范化的必然趋势，是推进机关民主政治建设的必然要求。加强民主管理对于确保机关各项工作任务的完成，公务员队伍素质的提高，职工主人翁意识的增强，内部事务的管理以及廉洁高效的人民群众满意机关创建都将有着极其积极作用。

6、要着力加强机关工会干部队伍建设。建设一支高素质的机关工会干部队伍，是机关工会加强自身建设、做好工作的组织保证。要选拔那些任劳任怨，不计名利，作风深入，密切联系群众，具有较高的政治觉悟和政策水平与法律意识，又热爱工会工作，敢于和善于依法维护职工合法权益的人到机关工会工作。要积极探索建立专职工会干部队伍的新路子，不断增强工会干部的事业心和责任感。要建立健全学习培训制度，有针对性地组织机关工会干部认真学习党的创新理论，认真学习国家颁布实施的各项劳动法律法规和工会工作的业务知识，逐步形成工会主席任期内接受一次正规培训的制度，努力帮助工会干部不断提高理论政策水平和实际工作能力，提升机关工会工作的整体水平。

7、要着力提高工会主席在机关组织结构中的地位。关于工会主席在机关组织结构中的地位，《全国总工会制定下发的（关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见）》已作了明确规定。要认真贯彻执行落实《意见》规定，严格执行《意见》中关于“具备条件的工会党员主要负责人应提名作为同级机关党组织委员会委员或常委候选人。不是党组织委员会委员或常委的工会主席，应列席机关党组织委员会的有关会议”的规定；工会主席是党员的要大力推进进同级机关党组织委员会委员，不是党员的要列席机关党组织委员会的有关会议，为机关工会工作的开展营造一个和谐宽松的环境。

8、要着力把握机关工会工作的特点和规律，不断增强工作的针对性、实效性。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上；针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关干部职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。为此，各级机关党组织和工会组织要充分认识到加强机关工会工作的重要性和必要性，立足自身优势，拓展工作空间，把机关职工组织起来，维持好机关职工的合法权益，激发机关职工的积极性、主动性、创造性，为构建和谐社会贡献力量。

机关工会工作的指导思想

机关工会是中国共产党领导的机关职工自愿结合的工人阶级群众组织，是机关党组织联系机关职工群众的桥梁和纽带。新时期机关工会工作的指导思想是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护机关职工的合法权益，充分调动机关职工参与改革和建设的积极性，促进机关各项任务的顺利完成。

机关工会工作的基本任务 《中国工会章程》规定的中国工会的各项社会职能和工会基层组织的九条基本任务，是机关工会应当完成的基本任务。各级机关工会要从本机关的实际出发，制定具体工作计划，重点抓好以下几个方面的工作：

(1)坚持用建设有中国特色社会主义的理论武装工会会员、教育职工群众，是机关工会组织的首要任务。机关工会要积极协助党政有关部门组织职工认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，不断增强全体职工贯彻执行党的基本路线的自觉性，清正廉洁，克已奉公，全心全心为人民服务。要组织职工开展各类业务技能培训与竞赛，努力提高业务工作水平。

(2)代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。机关工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护机关职工的合法权益，努力为职工说话办事。同时，要此导机关职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推进改革、促进发展、保持稳定做贡献。

(3)组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。机关工会要积极探索机关职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的有效途径，为推进机关建设献计献策。

2014年工会文体方案 篇7

1． 2月制定全年工作计划

2． 3月制定艺术团训练计划

3． 4月艺术团开始训练，百岁老人生活秀拍摄及后期制做

4． 5月举行登高徒步活动、黑板报比赛

5． 6月钓鱼比赛

6． 7月上旬下发中心局第十一届运动会比赛文件。

7． 8月艺术团训练

8． 9月下旬举办第十一届员工运动会

9． 11月下发长跑比赛文件，组织艺术团进行排练（演唱、合唱、舞蹈）

10． 12月举办迎新年、庆元旦长跑比赛，继续组织艺术团

进行排练（演唱、合唱、舞蹈）

工会春节文体活动总结 篇8

为了丰富教职工的业余生活，学校工会利用课余时间、节假日时间开展了形式多样的文体活动，努力建设和-谐校园。例如工会组织开展了“全县县直学校‘庆国庆’篮球比赛”活动;组建老年门球队参加了“庆教师节老年门球赛”、全县“庆国庆老年门球赛”及全县“庆敬老节老年门球赛”，并获得了全县第五名的好成绩;还选送了教职工的一些书画作品赴县里参赛等等。这些活动都丰富了教职工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。

工会今年还较好地完成了上级工会及学校党总支指派的其他工作，例如“三城同创”工作，省级示范学校复评工作、贫困生帮扶工作等。新的一年里，工会将继续做好以下工作：“三八”妇女节表彰，教职工文体活动，教师生病住院及红白喜事的慰问、春节慰问、校务公开等各项常规工作及临时被指派的各项工作。

新的一年已经到来。我们坚信，在上级领导和校党总支的领导下，全体教职工团结拼搏、开拓创新，定能铸就一中明天的辉煌!

篇二

为贯彻党的十七大精神，把党中央关注民生、保障民生、改善民生的要求落到实处，20XX年“双节”期间，市总工会继续深入开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的双节送温暖活动。具体如下：

一、提前调查摸底，积极安排部署

当前，在国际经济危机的冲击下，我市部分企业职工的工资收入和家庭生活受到一定的影响，困难职工数量有所增加，困难程度有所加重，帮扶工作面临的形势和任务更加严峻。市总工会党组高度重视，曾多次召开专题会议，研究部署20XX年的帮扶送温暖工作，并提出今年的送温暖活动要围绕一个“暖”字，突出一个“实”字，在“全覆盖”上求突破。为确保活动的顺利进行，郑州市总工会下发了《关于做好20XX年元旦春节期间送温暖活动的通知》，要求各级工会认真做好双节期间送温暖工作。全市各级工会积极行动，精心组织，早准备、早安排、早部署，对我市困难职工群体情况进行全面的排摸调查、分析归类。目前，全市共有困难职工15670人，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭7146户，家庭人均收入略高于低保线但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭7372户。

二、认真组织协调，创新送温暖形式