2023工作要点知识测试(答案)

2023工作要点知识测试(答案)（共6篇）

2023工作要点知识测试(答案) 篇1

虎岭集聚区2013年工作要点知识测试

科室姓名成绩1、2013年工作的指导思想是：深入学习贯彻落实党的十八大精神，以科学发展观为指导，以项目建设为主题，以

快速发展为主线，以 “ 基础设施完善年、基层组织建设年、干部作风提升年、创业环境优化年”为载体，加快转变经济

发展方式，持续求进、力求先行、抢抓机遇、务实奋进，着

力项目建设，着力招商引资，着力平台打造，拉框架、破瓶颈、促发展，为打造千亿元产业基地奠定坚实基础。（5分）

2、奋斗目标：2013年，主营业务收入计划实现550亿

元，力争完成600亿元；固定资产投资计划完成60亿元，力争完成70亿元；税收收入计划完成9亿元，力争完成10

亿元；企业从业人员计划达到5万人，新增建成区面积2

平方公里。不断提高经济结构效益，注重发展速度与协调性，保护好资源环境，增强集聚区经济实力和可持续

发展能力，争创省级经济技术开发区，积极创建国家级新型工业化产业示范基地，入围河南省“十强”产业集聚区。（20

分）

3、主要工作：（1）坚持不懈抓项目，提高竞争实力；

（2）大力开展招商引资，增强发展后劲；（3）完善基础设施配套，提升承载能力；（4）着力建好四个平台（投融资平

台、土地收储平台、技术创新平台、人力资源平台），破解要素制约；（5）加强村（居）管理工作，促进产城融合。（8分）

4、十项重点工作是：（1）积极主动服务富士康、济钢、中原特钢、金马焦化等市重点企业；（2）扩大对外开放，加大招商力度，全年完成招商引资30亿元；（3）加快投融资和土地平台建设，完成融资2亿元，收储土地2000亩以上；（4）加大规划编制力度，突出规划引领作用，全面服务园区建设；完成集聚区空间发展规划和控制性详规的编制、评审和批复；（5）切实做好安全生产、综合治理和信访稳定工作；协调支持辖区中小企业发展，确保经济健康稳定运行；（6）开展“基础设施完善年”活动，与交通局、住建局密切协调，快速推进集聚区内道路及水、电、气、暖等基础设施建设；（7）开展“基层组织建设年”活动，做好对划转村居的管理工作；（8）开展“干部作风提升年”活动，全面提升机关干部的工作能力和水平；（9）开展“创业环境优化年”活动，大力营造“安商、扶商、富商”的良好氛围；（10）争创省级经济技术开发区，积极创建国家级新型工业化产业示范基地，入围河南省“十强”产业集聚区。（18分）

5、十项重点工程是：（1）建设虎岭机械加工产业园（天坛C区），完成投资6亿元，全面建成投产；（2）建设钢材深加工产业园，重点建设巨力钢丝绳项目，完成投资3.5亿元；（3）建设电子零配件产业园，完成土地收储200亩，新建标准厂房10万平方米，年内引进5家配套企业；（4）规划建设紧固件产业园，力争项目年内引入1-2家企业；（5）建设精细化工产业园，确保CTA氧化物、丁二酸两个项目投产；（6）开工建设集聚区科技商务楼，完成投资2亿元，三栋楼主体出地面10层；（7）建设机械加工园综合楼，完成投资3500万元；（8）建设三湖嘉园，完成投资1.5亿元，4栋高层主体完工，12栋多层交付使用；（9）建设驿城社区，完成投资1亿元，1-8号楼交付使用，9-11号楼开工建设；（10）启动建设物流产业园项目，完成5000平方米的标准化仓库建设，完成投资1.5亿元。（11分）

6、保障措施是：（1）组织保障。按照关于理顺集聚区体制机制的要求，完善机构，明确职责。实行首问负责制、服务承诺制、责任追究制，完善干部考核、奖惩激励机制，建成一支能干事、干成事、不出事的干部队伍。进一步组织开展好学习型机关建设及“一创双优”活动，优化服务环境，提升机关效能，凝聚发展动力。加强基层组织建设，深化干部素质提升教育，打造能者上、平者让、庸者下的干事创业环境，为集聚区建设提供组织保证。（2）要素保障。重点建好、用好投融资平台和土地收储平台，使平台之间互融互通、相互配合，形成要素保障合力。加快投融资平台建设，拓宽投融资渠道，壮大平台实力，为项目建设提供持续

稳定的资金保障；加快土地收储平台建设，争取国土部门土地指标支持，加强已批未供及闲置土地的处置力度，充分利用财政资金、民间资本和银行性资金壮大土地收储实力，为项目落地建设提供土地支撑；建立常态化的后勤服务保障机制，不断更新管理理念，提高工作效率，全面做好重点建设项目以及集聚区管委会的后勤保障工作。（3）廉政保障。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，实行廉政公开承诺；加强反腐倡廉警示教育，将中央、省、市关于贯彻“八项规定”的相关要求纳入廉政文化阵地建设；加快完善廉政制度，强化廉政监督小组作用，对重大项目、工程及其它大额支出，坚持集体决策；持续与工程责任主体签订廉政合同，坚持惩防并举、以防为主原则，为打造廉政干部、廉政工程、廉政项目奠定制度基础，为集聚区建设营造清正廉洁的干事创业环境。（4）宣传保障。围绕中心，服务大局，创新思路，拓展宣传渠道，健全信息网络，切实做好集聚区经济发展、民生工程、重大活动的宣传报道工作。坚持正确的舆论导向，为集聚区发展营造宽松的舆论环境。积极争取社会关注与支持，汇聚正能量，提高产业集聚区的知名度和招商吸引力。（15分）

7、2013年虎岭集聚区共实施工业项目26个，总投资233.3亿元，2013计划完成投资173亿元。其中，续建项目16个，分别是富士康配套产业园、中原特钢高洁净重型机械装备关重件技术改造、济源钢铁高性能基础件用特殊

钢棒材、中原特钢新产业园四个项目（液压油缸生产线技术改造、冷轧辊生产线技术改造、铸管模生产线、石油钻杆生产线搬迁改造）、精细化工产业园子的2个项目（海湾实业CTA氧化副产物再生利用、宇锐化工丁二酸）、加机械加工园等；新建项目10个，分别是富士康一期扩能、钢材深加工产业园、电子零配件产业园项目等。（10分）

8、2013共实施基础设施项目12个，总投资63.91亿元，2013计划完成投资20.11亿元。其中，续建项目2个，分别是三湖嘉园、驿城社区。新开工项目10个，分别是富士康综合服务区、科技商务楼、中原特钢办公楼、机械加工园综合楼、二号职工公寓、虎岭污水处理加压泵站等。（5分）

9、2013年虎岭集聚区共实施交通道路项目11个，其中，续建项目9个，分别是金马大道改造(次干道)、虎岭三号线（主干道）、虎岭大道石曲路以南（主干道）、西二环南延至石曲路（主干道）、济源大道西环至西二环（主干道）、南环西延（主干道）、虎岭大道南延至石曲路（主干道）、金马大道北延(主干道）、CTA项目道路((次干道)；新建项目2个，分别是装备产业园道路、虎岭三号线北延。（6分）

10、2013年重点前期项目5个，分别是紧固件产业园项目、石化产业园10万吨己内酰胺项目、石化产业园5万吨顺酐项目、济源富士康模具钢项目、石化产业园不饱和树脂深加工。（2分）

2023工作要点知识测试(答案) 篇2

一．选择题：

1、A

2、B

3、C

4、C

5、C

6、A

7、B

8、B

9、B

10、B

11、B

12、C

13、A

14、B

15、C

16、A

17、B

18、A

19、B 20、B

二、填空题：

1、党管干部，民主集中制

2、民主推荐，酝酿

3、写出推荐材料，署名

4、德能勤绩廉，工作实绩

5、上级党委组织部门，主管方

6、正职，无记名投票

7、直系血亲关系，三代以内旁系血亲、近姻亲关系

8、个人，党委（党组）会集体

9、用人上的不正之风，违反组织人事纪律的行为查处不力的

10、主体清晰，责任明确

11、跑官要官，拉票贿选

12、信访举报，网络举报

13、将其排除考察对象，取消其提拔资格

14、违纪违法受到撤消党内职务或者行政职务，在其提拔任职前就有违纪违法行为的

15、本级党委干部选拔任用工作，新提拔任用领导干部

16、满意度明显偏低、干部群众意见集中

17、主要领导成员已经明确即将调动时，报告

18、民主推荐，组织推荐

19、提拔使用，平级交流 20、干部考察，干部监察机构

三、简答题：

1、“一个目标，三个办法”的主要内容是：第一，提高选人用人公信度是党的十七大对组织工作提出的明确目标。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”是胡锦涛总书记在十七大报告中提出的明确要求，这就要求我们把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期干部监督工作的首要任务来抓。具体来说，一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要提高，二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。各地各部门要按照两个提高的要求，根据首次民意调查结果，确定明确的奋斗目标，采取有力措施整治用人上不正之风，确保本地本部门的两个满意度逐步提升。

第二，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革，治标就是从严查处违法违纪违规行为。尤其要规范干部选拔任用初始提名，要加大竞争性选拔干部力度，要逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，要推行考察对象报告个人有关事项制度，探索干部选拔任用廉政申报制度，要全面推行干部选拔任用工作一报告两评议制度，探索实行市、县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度，科学规范和有效约束“一把手”的用人行为。

第三，强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。在胡锦涛总书记和习近平同志的直接指导下，我们已初步建立起全国组织工作满意度民意调查制度，下一步要完善这项制度，逐步建立起组织工作满意度民意调查长效机制，把它作为考评组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标，直至真正成为提高选人用人公信度的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆。要很好地研究和运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。

第四，严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。法不责众时，要“杀鸡儆猴”。要进一步加大对干部选拔任用的监督检查和巡视工作力度，畅通12380电话、网络举报和信访举报渠道。对发现和反映的选人用人违法违纪问题，各地各部门要主动差、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。要建立查核责任制。对查实的问题，要果断处理、严肃追究责任。对查处的案件要予以通报。

选人用人问题．历来是社会的焦点。要整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，关键要打好“组合拳”。

一要树正选人用人的“风向标”。导向就是方向。当前，有些地方的选人用人导向不清不楚、不明不白、不正不直。有的任人唯“亲”，以人画线、以地画线、以钱画线；有的任人唯“顺”，喜欢用溜须拍马的干部，不愿用有思想、有能力、有棱角的于部；有的任人唯“上”，重用“有靠山”的人、“有关系”的人；有的任人唯“平”，讲究平衡照顾，左右逢源。整治用人上的不正之风，要从树立正确的用人导向入手，坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、能科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作实绩；坚持看公认定取舍，贯彻群众路线，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为干部选用的重要标准。让能干事者有机会，能干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

二要善用扩大民主的“防腐剂”。阳光是最好的防腐剂。扩大民主，是防止用人腐败的最有力武器。民主也有真假之分。在一些地方，民主被异化、被扭曲成了干丑事者的“遮羞布”，有的借“组织推荐”之名，行歪曲民主之实；有的在推荐结果的运用上玩“橡皮泥”，合意的就“尊重民意”，不合意的就借口“不能简单以票取人”；有的独断专行，在用人上搞个人说了算，把民主当成摆设；更有甚者，把官职作为商品待价而沽，在用人上大搞权钱交易、权权交易和权色交易，根本无民主可言。要整治用人上的不正之风，就要善于运用真民主破除选人用人的“神秘化”，“封闭性”，不断扩大民主的广度和深度，最大限度地缩小权力寻租空间。要以群众的认可度、公认度为标尺，把领导举荐与群众推荐、组织推荐与个人自荐相结合，实现组织意图与群众意愿的有机统一。要拓宽考察视野，纵向深入到基层单位，横向延伸到不同群体，与群众面对面．多方征求社会各界人士的意见和建议，广泛地搜集民意、吸收民意、体现民意。讨论决定干部时，要全面推行党委常委会任用干部无记名投票表决、重要干部任免全委会票决制度，逐步实行差额上会，差额票决，避免“决策一言堂、用人一句话、权力一把抓”的现象发生。

三要继承公道正派的“传家宝”。在选人用人上坚持公道正派，要做到不主观、不盲从、不退缩、不偏斜，多为德才兼备、扎实干事的干部当“人梯”，不为跑官要宫、作风漂浮的人当“电梯”。不主观，就是要坚持原则，客观公正，知人善任，不以好恶取才，不以妒谤毁才，不以恭顺选才，不以小过弃才。不盲从，就是既要对上负责．又要对下负责，各项工作要经得起历史、实践和群众的检验。不退缩，就是在遇到问题和矛盾时，不绕道避难，不回避矛盾，当用人不正之风出现时，要敢于抵制；当干部受到不公正对待时，要敢于匡扶正义；当各种跑官风、说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对；当干部受到冷遇时，要主动关心他们。不偏斜，就是要坚持“一把尺量准”、“一部《条例》管住”、“一碗水端平”，坚持德才兼备、以德为先的原则，真正把工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。

四要勤念监督查处的“紧箍咒”。没有“紧箍咒”，孙悟空就难以修成正果。没有监督查处，不正之风就会大行其道。当前，在对选人用人权力的监督上，上级监督太远，同级监督太软，制度监督太难，群众监督太空，监督乏力的现象还比较明显。因此，必须加大监督力度，变“闭门监督”为“开门监督”。要打破单纯依靠纪律监督和组织监督的旧格局，逐步建立自我监督与纪律监督并重、制度监督与立法监督并用，公开监督与隐性监督并施、组织监督与社会监督并行的开放式、立体型监督网络。要让群众全过程、全方位地参与到干部选用中来，在更广泛的社会空间“透视”干部选任工作，真正落实社会公众的监督权。要确保干部工作开展到哪里，权力行使到哪里，监督工作就跟进到哪里，让搞不正之风的人没有市场、受到遏制、无处遁形。同时，要高扬从严查处的利剑，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，懂规矩、讲规矩、守规矩，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。对发现和反映的跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪问题，要坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位、决不手软，用铁的纪律铲除用人不正之风滋生的土壤，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。

五要筑牢制度建设的“防火墙”。制度是防治用人 上不正之风的根本保障。近年来，中央出台了一系列干部选用的规章制度，党的十七届四中全会在健全权力运行制约和监督机制方面又提出了明确要求，为制度建设指明了方向。制度的生命在于落实。如果只是把制度写在纸上、钉在墙上、念在会上，制度就如一纸空文。要坚决克服重制度建设、轻制度执行的倾向，在制度落实上不打折扣。同时，要结合本地实际，注重制度创新，把相关制度具体化，把本地经验制度化，堵塞制度“缝隙”，扫除制度“肓点”，保证制度之间的衔接配套，使“卖官者”望而却步，“买官者”无法得逞。要逐步构建起靠制度管权、按制度办事、凭制度用人的长效机制，缩小人为空间，淡化人治色彩，遏制用人“潜规则”，才能真正选出让我们老百姓满意的干部。

三、提高选人用人公信度的思路与对策

提高选人用人公信度，必须从体制机制入手，从扩大民主突破，切实以改革创新的精神研究对策与办法。

一是加强制度建设。《干部任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章，对干部选任工作的原则、程序和纪律要求作出了明确规定，但也有较大的制度创新空间。在具体操作与执行过程中，要注意将《干部任用条例》的原则要求与具体实际紧密结合，有针对性地制定出更为具体、明确、可操作的制度规范，推进干部选任工作的规范化与科学化。

二是加强机制创新。要坚持改革创新的方向，深入推进干部人事制度改革，努力创新干部选拔任用方式，推进干部选拔任用工作从“以人选人”到“以制度选人”、从“伯乐相马”到“赛场选马”、从“暗箱操作”到“阳光作业”转变。要坚持扩大民主的取向，在干部选拔任用工作的全过程体现民主的要求。推荐提名环节要扩大民主推荐、测评范围，把初始提名权交给群众；组织考察环节要推行考察预告制、差额考察制，改进考察方法；讨论决定环节要充分讨论，党委书记末位发言，坚持实行票决制、全委会表决制。要坚持“两个满意”的导向，以群众满意度体现和检验选人用人公信度。人民群众是否满意是衡量组织工作的根本标准，是组织工作的“指挥棒”。干部选拔任用工作也要始终以人民满意为根本标准和重要导向，坚持开展群众满意度调查活动，促进选人用人公信度的提高。

三是加强示范引导。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。上级党组织和领导干部的示范引导总能给下级产生潜移默化的影响。作为上级组织，要努力在树立正确的选人用人导向上作好示范，坚持以实绩论英雄，凭德才用干部，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，建立符合党的干部政策的“显规则”。要努力在坚持干部选拔任用程序上作好示范，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要努力在干部人事制度改革创新上作好示范，以“不改革只有死路一条”的气魄和决心，全力推进改革。要努力在防治惩处用人上的不正之风上作好示范，旗帜鲜明、态度坚决地整治用人上不正之风。

四是加强监督检查。《干部任用条例》是预防和治理用人上不正之风的有力武器。要坚持以《干部任用条例》为武器，认真抓好贯彻执行情况的监督检查，特别是在履行干部任用程序和执行各项纪律规定上重点检查，切实防止纠正表面走程序、背后搞不正之风的问题。要坚持关口前移，不断改进监督方式，积极探索加强干部选拔任用工作监督的渠道与途径，形成事前、事中、事后的全程监督体系，促进干部选拔任用工作民主化、科学化。

五是加强典型查处。用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，一个重要原因就是对选人用人上的不正之风监督不力，查处不严。矫枉必须过正。要认真贯彻执行中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，从严从重处理一批“买官卖官”、“带病提拔”等不正之风的典型，坚决维护纪律的严肃性，切实让干部选拔任用工作中的“潜规则”失效、让“民间组织部”失灵、让不正之风失去市场，形成风清气正的用人环境。六是加强对外宣传。组织工作尤其是干部选拔任用工作要树立开放的理念，加强对外宣传。要注重干部选任工作政策宣传，让社会了解、参与、支持干部工作。要加强先进典型、经验的总结推广，把好的工作作法及时进行经验总结和理论升华，既形成以点带面、整体推进的发展态势，又引导社会加深对干部选任工作的了解。在推进干部人事制度改革与创新过程中，还要善于引导社会、引导群众参与到干部选任工作中来，以高社会参与度提升选人用人公信度。

四、对策建议

针对上述问题，如何破解干部工作中的各项难题，有效提高选人用人公信度？个人认为，关键应在“改、扩、建”三个字上做好文章：

一是要面对实际，“改”革创新。尽管《干部任用条例》对选拔任用干部工作进行了全面规范，但在实际工作中，我们的有些工作环节明显暴露出不足，需要进一步改革创新。如，关于“群众公认”的问题，如何保证在民主推荐环节推荐主体能够真实表达意愿，在个别座谈环节座谈对象敢于说真话；关于“注重实绩”的问题，尽管中央出台了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，但在实际操作层面，要全面准确科学考核评价一名领导干部的工作实绩，不仅要考核“软指标”，而且还要考核“硬指标”，不仅要考核“显绩”，而且还要考核“潜绩”，这项工作几乎涉及到社会经济的各个方面，是一项十分庞大的系统工程，所以单凭组织部门是难以实现真正意义上的科学考评的。

二是要应对形势，“扩”大民主。随着社会民主进程的加快，群众思想空前活跃，观念急剧变化，民主意识高涨，“公正、公平、公开”理念深入人心。所以，我们的干部工作也应与时惧进，进一步扩大干部工作民主，进一步提高选人用人质量，进一步有效整治在选人用人上的不正之风。

三是要针对问题，“建”章立制。针对干部工作中存在的实际问题，要进一步完善各项机制。要加强宣传，进行正确的舆论引导。要完善责任机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要完善干部评价和遴选机制，进一步扩大选人用人视野，真正确保“不让老实人吃亏”。要解放思想，破除各种陈规陋习，“不拘一格用人才”。

提高选人用人公信度，要让广大党员、干部、群众对选人用人有一定的知情。这客观上要求在一定范围内公开选人用人的一些内容。随着干部人事制度改革不断深入，有些选人用人内容已经公开。如，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，选人用人的原则、条件、程序等已经公开；公示制实行后，拟任人选的基本情况得到公开。深化干部人事制度改革，在选人用人方面，还有一些内容可以逐渐公开。如，领导班子职数、职位要求；拟任人选民主推荐、民主测评情况，初始提名情况；拟任人选实绩，等等。公开了，公众就会有一个期待，这对选人用人是一种高要求；公开了，公众就会参与、监督，这对选人用人是一种促进；公开了，能给公众一个合理交待，就能得到理解和支持，提高选人用人公信度。在一定范围内公开选人用人有关内容，并不是削弱干部人事工作的保密性。一些该保密的内容严格保密，一些公开后有利于党管干部，有利于提高选人用人公信度的内容，应予以公开。

提高选人用人公信度，要让广大党员、干部、群众在选人用人过程中有一定的参与。推荐环节，是选人用人的重要环节，要让党员、干部、群众参与。科学组织民主推荐、民主测评，提高推荐、测评结果真实性，是这个环节工作的重点。民主推荐、民主测评，可以分层次、分类别进行。一般可分两层三类，两层是指领导班子成员和其他参与人员，三类是指领导班子成员，与推荐、测评职位工作联系紧密的相关人员，其他有关人员。对民主推荐（包括会议投票推荐和个别谈话推荐）、民主测评结果，要进行综合分析、科学判断，做到既尊重民意，又不简单地以票取人。综合分析民主推荐、民主测评情况得出的结果，作为确定差额考察对象的主要理由。考察环节也要充分听取领导班子成员和比较了解考察对象的有关人员的意见，鼓励谈话对象讲真话、讲实话。考察组综合分析得出的结果，作为决定干部任用的主要理由。选人用人全过程，都要自觉接受广大党员、干部、群众的监督。广大党员、干部、群众参与选人用人，能够体现执政党的诚意和胸怀，有利于发扬民主，把人选强用准，有利于提高选人用人公信度。

提高选人用人公信度，要严格执行民主集中制，积极推行地方党委任用重要干部票决制。选人用人，执行政策、履行程序、尊重民意都很重要，归根到底是把人选强用准。如果选人用人符合政策要求，程序一个不少、一个不错，也听取了方方面面的意见、发扬了民主，就是选用的人有问题，或者把会养猪的安排去造飞机，那么这样的选人用人是缺乏公信度的。怎样防止这种情况出现？严格把好选人用人每一关固然重要，切实把好决定关尤其重要。就地方而言，选人用人的把关权在哪里？在各级党委。党委实行集体领导与个人分工负责相结合，要把好选人用人关，最重要的是执行好民主集中制，落实好中央提出的地方党委任用重要干部票决制。

二、提高选人用人公信度的对策建议

坚持以教育培训为根本，引导广大干部树立正确的权力观。只有不断加强领导干部的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，解决好思想认识问题，才能在履行职权过程中，把正确行权外化为自觉行动，主动接受群众监督，增强拒腐防变的免疫力。要加强正面教育，着重抓好领导班子成员和组工干部的教育，不断增强执行《干部任用条例》的法规意识、纪律意识和接受监督的意识，以好的作风选作风好的人；对新进领导班子成员特别是主要领导和组织人事部门负责人，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训；对新任职的干部，上级组织部门负责同志要与他们谈话，明确提出学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律的各项要求和规定；要加强党员干部警示教育，落实提醒谈话制度，打好预防针，提高免疫力。要时刻警惕干部选拔任用工作中的苗头性、倾向性问题，从思想深处找原因，寻对策，始终做到全面识人、公正选人。

坚持以扩大民主为取向，进一步深化干部人事制度改革。选人用人中的民主程度与公信度是成正比的。干部工作的透明度越高、民主化程度越高，干部群众对选人用人的认可度和满意度就越高。提高选人用人公信度，必须把扩大民主作为基本方向和工作重点，把人民群众的有序政治参与贯穿干部选拔任用的全过程。一是在推荐上要突出群众性。在民主推荐和民主测评前，设置干部述职演讲和组织介绍程序，提高推荐和测评结果的客观公正度；程序设计上，完善会议投票推荐和个别谈话推荐相互印证的具体办法；结果分析上，综合考虑得票情况同干部的日常表现、工作实绩、监督部门反馈的信息，相互印证，防止简单地以票取人。测评范围上，注重向服务对象、基层单位延伸，广泛地了解群众的认可度；测评内容上，合理确定不同测评主体的评价结果在民主测评中的权重。二是在考察上要坚持公开性。完善考察预告制，通过适当方式，向拟推荐考察人选所在系统、部门和单位预告职位要求、人选条件、任职资格和考察方法，落实群众监督权；推行差额考察，落实群众选择权；改进考察方法，广泛了解考察对象工作圈、社交圈和生活圈情况。三是在酝酿上要注重规范性。在酝酿干部人选时，主要领导要充分尊重班子成员意见特别是对人选的不同意见，对人选有异议，可按照有关程序调整拟任人选，不得临时提出和议定没有经过民主推荐和组织考察的人选，更不得先上会讨论决定，再补办有关手续和材料。四是在决策上要体现民主性。干部任免必须经过常委会集体研究决定。建立常委会研究干部预告制，使每一位决策者都能够有准备地充分发表自己的意见；同时，积极探索干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额上会的选任办法，拓宽用人视野；全面实行票决制，采取无记名投票的方式对拟任人选进行表决，减少和避免用人失误；发挥全委会的作用，重要干部的任免由全委会审议表决，加快形成民主、科学的用人决策机制。

坚持以完善机制做保障，推进干部选拔任用工作科学化制度化规范化。制度建设具有长期性、根本性。必须按照科学化、民主化的要求，进一步完善选人用人的制度体系和运作机制。一是要规范初始提名权制度。按照岗位、职能的特点，界定推荐提名范围，解决哪些职务岗位以何种方式提名，在哪些人中提名，以及由哪些人提名的问题；改进推荐提名方式，继续探索对重要岗位干部人选产生实行“两轮推荐”的办法，严格推荐提名程序，探索实名推荐制度，使干部提名的过程更公开，责任更明确。二是建立动态的干部综合评价机制。全面客观地考核评价干部，是提高选人用人公信度的客观依据。要按照科学发展观的要求，制定综合评价干部的具体标准；实行经常性考核，注重发挥考核结果的激励作用，把干部干事创业的热情凝聚到科学发展上来。三是促使竞争性选拔工作常态化。竞争性选拔就是变“伯乐相马”为“赛场选马”。要按照“人岗相适”的要求，大力推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度，积极探索公推公选、差额选任等形式，不断提高竞争性选拔领导干部的比例，逐步形成由不同的选拔方式构成的促使优秀人才脱颖而出的良好机制。四是完善干部“能下”的正常退出机制。健全领导干部试用期制，试行试用期间暂不办理编制、行政、工资手续等制度，跟踪考察，试用期满后视考核情况安排使用；完善领导干部任期制，探索制定任满干部的安置或任期内不称职干部的退出办法；着力构建组织考核、领导评价、群众评判、舆论监督相结合的不称职、不胜任现职干部的认定机制，采取降免、改任非领导职务、离岗学习、提前退休等多种方式，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度。

2023工作要点知识测试(答案) 篇3

知识测试问卷

姓名： 单位及职务： 成绩

说明：2014年1月，中央新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。为进一步推动《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻，开展本次知识测试。问卷题目共50题，其中选择题20题、判断题15题、填空题15题，总分100分。

一、选择题（20题，每题2分）

1、新修订的干部选拔任用工作条例增加了 环节。（A）A、动议 B、公示 C、二次会议推荐

2、提任县处级领导职务的，应当具有 以上工龄和 以上基层工作经历。（B）

A、五年，三年 B、五年，两年 C、四年，两年

3、干部选拔任用工作的基本流程有 个环节。（B）A、六个 B、五个 C、四个

4、选拔任用党政领导干部，民主推荐的结果在 内有效。A、1年 B、2年 C、3年（B）

5、领导班子换届，民主推荐按照职位设置 ；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。（C）

A、等额择优推荐 B、差额选拔推荐 C、全额定向推荐

6、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行。（B）

A、二次差额推荐 B、二次会议推荐 C、二次定向推荐

7、群众 不高的，不得列为考察对象。（B）A、满意度 B、公认度 C、推荐票

8、考察对象一般 应当拟任职务人数。（A）A、多于 B、等于 C、不少于

9、考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会 等作为评价的重要内容。（C）

A、良好风气 B、公共秩序 C、公平正义

10、考察党政领导职务拟任人选时，综合分析考察情况，与考察对象的 进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。（A）

A、一贯表现 B、现实表现 C、近期表现

11、下列不属于考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围的是：（A）

A、考察对象上级领导有关领导成员 B、考察对象所在单位领导成员

C、考察对象所在单位内设机构和直属单位的有关领导成员

12、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气 职责。（B）

A、引导 B、监督 C、管理

13、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起 内未予答复的，视为同意。（A）

A、十五日 B、一个月 C、四十五日

14、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有 以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。（C）

A、四分之三 B、二分之一 C、三分之二

15、党委（党组）讨论决定干部任免事项，进行表决，以党委 2

（党组）超过半数同意形成决定。（A）

A、应到会成员 B、实到会成员 C、参会全体人员

16、实行党政领导干部任职公示制度。公示期不少于。（B）

A、五天 B、五个工作日 C、七到十五天

17、党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以 名义向人民大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。（A）

A、本级党委

B、本级组织（人事）部门 C、本次大会主席团全体成员

18、领导干部不得在本人 担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人 担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。（B）

A、籍贯地，出生地 B、成长地，成长地 C、出生地，成长地

19、非组织选派，离职学习期限超过 年的，一般应当免去现职。（C）

A、三个月 B、半年 C、一年

20、不准、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（A）

A、超职数配备 B、超职务配备 C、超编制数

二、判断题（15题，每题2分）

1、应当优先培养选拔优秀年轻干部，优先使用后备干部。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

2、提任县处级以上领导职务的，一般应具有在下一级三个以 3

上职位任职的工作经历。„„„„„„„„„„„„„„„（×）

3、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（√）

4、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（√）

5、近三年年度考核结果中有被确定为称职以下等次的，不得列为考察对象。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

6、考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方面，广泛深入地了解情况，必须进行民意调查、专项调查、延伸考察。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

7、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（√）

8、党政领导职务的任职时间，由党委向政府提名由政府任命的，自党委提名之日起计算。„„„„„„„„„„„„„„（×）

9、实行党政领导干部任职公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（√）

10、公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）下进行，由组织（人事）部门组织实施，采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）。„„„„„„„（√）

11、经历单一或缺少基层工作经历的年轻后备干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。„„„„„„„（×）

12、实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职和引咎辞职。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

13、实行党政领导干部降职制度。降职使用的干部，其待遇可按照新任职务的标准执行，也可以保留原任职务的待遇。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

14、不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。„„„„„„„„„„„„„（√）

15、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职。„„„„„„„„„„„„„„„„（×）

三、填空题（15题，每题2分）

1、建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区和本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、提任县处级以上领导职务，由副职转任正职的，应当在副职岗位工作 两 年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。

5、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得跃 两 级提拔。

6、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

7、确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。

8、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。

9、考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解思想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批 5

评和自我批评、行为操守等方面的情况。

10、强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

11、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

12、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

13、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

14、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

15、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试问卷

答 题 卡

姓名： 单位及职务： 成绩

一、选择题（20题，每题2分）

01、A，02、B，03、B，04、A，05、C，06、B，07、B，08、A，09、C，10、A，11、A，12、B，13、B，14、C，15、A，16、B，17、A，18、B，19、C，20、A。

二、判断题（15题，每题2分）

01、错，02、错，03、对，04、对，05、错，06、错，07、对，08、错，09、对，10、对，11、错，12、错，13、错，14、对，15、错。

三、填空题（15题，每题2分）

局2023年党建工作要点 篇4

*年全市*机关党建工作总体要求是：坚持以思想为指导，全面贯彻党的*大和*届历次全会精神，深入学关于党的建设重要论述和有关批示指示要求，围绕市委“三个战略性转变”“八大战略”目标要求，以党的政治建设为统领，以党建责任落实常态化为牵引，以群众满意为指向，弘扬伟大建党精神，传承践行AA精神，深化模范机关建设，全面提升机关党建高质量发展水平，为推动*事业“走在前、进位次、提水平”提供坚强保障。

一、强化政治建设统领，坚定践行“两个维护”。

*.树牢政治机关意识。坚持把党的政治建设摆在首位，推动政治机关意识教育向机关科室、县区局延伸，增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。重点围绕提出的和平时期对党忠诚“四个能不能”检验标准，加强对党忠诚教育，开展党性“体检”，推动政治机关意识教育常态化。认真落实市委《关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的实施意见》，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立“学习、决策、落实、督查”闭环机制，推动党中央决策部署和省市委关于*工作的要求落地见效。认真履行市委*委员会办公室职责，严格落实重大事项向*委员会请示报告制度，推动建立健全相关工作制度，把党对*工作的领导落实到*工作全过程各环节。

*.加强思想政治工作。认真落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，开展全市*机关干部职工思想动态调研，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。开展喜迎党的*大“坚定信仰信念不忘初心使命”主题党日活动，持续巩固党史教育成果。强化沉浸式教育，通过党性教育现场教学、阅读红色经典、现实案例剖析等形式，不断提高理想信念教育的吸引力、说服力、感染力。

*.深化模范机关建设。聚焦市委“思想、为民、实干、锻造”走在前的要求，制定深化模范机关建设的意见，推动模范机关建设与现代化强市“八大战略”同频共进、相互促进。召开全市*系统模范机关建设现场推进会，学习先进、交流经验，促进全市*系统模范机关建设提质增效，实现市县两级模范机关建设工作联动、标准联创、结果联评。

二、强化理论武装先行，做到学*弄*做*。

*.抓实理论武装工作。坚持把学习贯彻思想作为第一任务，实行学习、调研、工作“三位一体”，扎实开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”和“讲故事、学理论”活动。坚持“第一议题”“每会必学”先学深学制度，严格落实党组理论学习中心组一学一报、列席巡听、定期通报制度。党的*大召开后，及时组织“党的*大精神专题培训班”“全市*机关党员干部政治能力提升培训班”等体系式学习、针对性解读、专题性讲座，迅速在全市*机关兴起学习贯彻党的*大会议精神热潮。

*.抓牢意识形态工作。认真落实《党委（党组）意识形态工作责任制考核及问责措施（试行）》，严紧压实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入党建述职、教育培训等内容，举办意识形态专题培训班，牢牢把握意识形态工作主动权和领导权。加强对局门户网站、微信公众号、*工作内网等意识形态阵地建设管理，强化*舆情研判和主动防控，切实维护意识形态领域安全。深入开展意识形态隐患排查整改，做好舆情风险防范应对。

*.抓好青年理论学习。规范组织设置，落实党组成员联系青年理论小组制度，探索实行党组织书记列席旁听学习、青年干部代表列席党组理论学习中心组学习制度，健全完善经费保障、督学促学、考核评价机制。深入实施“六学六比”青年理论学习提升工程，开展年轻干部理想信念宗旨教育示范培训，组织青年理论学习小组调研实践活动，开展“青春向党奋斗强国”主题征文，评选优秀学习案例，召开青年理论学习座谈会和交流会。

三、强化服务中心大局，推动深度融合发展、*.推进党建业务融合。

树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，推动机关党建与*业务工作深度融合，切实发挥党建的引领保障作用。持续开展“*组+临时党支部”党建模式，将*现场化身为党建移动课堂，实现*业务延伸到哪里，党组织就建设到哪里，党建活动就开展到哪里。聚焦落实市十四次党代会精神、市委*委员会会议精神等重大任务，开展机关党建业务融合度专题调研，实现服务中心、互融互通、一体推进的目标。

*.强化党建典型引领。大力推行项目工作法、一线工作法和典型引路法，在市级以上主流媒体加大宣传报道力度，集中展示全市*机关基层党组织和广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的生动实践。开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”三个一线活动，以党建工作推动项目*、乡村振兴、民生改善、社会治理。

*.提升服务发展质效。坚决扛牢党建服务发展责任，围绕现代化强市“八大战略”和市委“走在前、进位次、提水平”目标要求，广泛开展岗位练兵、技能比武、业绩竞赛活动，举办“建功十四五奋进新时代”专业化能力竞赛，不断提高政策应用水平、创新专注水平和难题破解水平，机关党员干部争当学习表率、岗位能手、创新模范和改革标兵。持续深化弘扬AA精神“百千万”、“创弘扬AA精神先锋党组织、做新时代担当奉献好党员”等主题实践活动，激励党员干部在乡村振兴、“结案连心”、疫情防控、项目*等攻坚一线勇担当、展作为。

四、强化大抓基层导向，锻造坚强战斗堡垒、*.着力提高机关党建质量。

认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加强执行情况监督检查，深入查摆整改存在的突出问题。严格落实“三会一课”等组织生活制度，推动党员领导干部双重组织生活制度落实，健全机关党委委员指导督导组织生活会制度。落实党组书记讲党课制度，开展党员讲微党课活动，评选一批精品党课。认真总结抓系统党建的经验做法，加强系统内党的建设。

*.着力加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员教育管理，抓好重点班次培训，开展党员冬春季集中培训工作。做好党员发展工作，严格党费收缴使用。完善党员积分量化管理制度，激励党员带头攻坚克难。举办新发展党员入党宣誓仪式，颁发“光荣在党*年”纪念章，引导机关党员干部立足岗位建功立业。加大党内关怀力度，做好走访慰问工作。

*.着力巩固过硬支部水平。树牢一切工作到支部的鲜明导向，实行支部评星定级动态运行机制，重点抓好示范点打造和优秀支部工作法创建，力争年内五星级支部达到*%以上，四星级以上支部达到*%以上，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施党支部标准化建设高质量“融合发展”行动，全面推进党支部标准化规范化建设，全力争创市直机关党建工作示范点。

五、强化正风肃纪监督，营造风清气正生态。

*.毫不放松纠“四风”树新风。落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新表现新变种，持续纠治背离“严真细实快”的突出问题，锤炼与“走在前、进位次、提水平”相匹配的过硬作风。深化基层减负工作，力戒党建检查过度留痕问题。指导全市*机关党支部深入推进作风整治，加大对*“四严禁”工作要求和*“八不准”工作纪律执行情况的监督检查力度，常态化开展作风建设督查，持续加大自查自纠力度。

*.持之以恒解民忧聚民心。坚持以人民为中心的发展思想，深化“我为群众办实事”实践活动，创新开展为民服务活动，挖掘一批作风转变先进典型。拓宽在职党员“双报到”活动载体，积极开展志愿服务活动，促进机关单位资源和社区需求合理有效对接，全面落实党员到居住地社区报到，健全完善定期会商制度，做细做实共驻共建项目。

*.坚持不懈严纪律强监督。深化党章党规党纪教育，组织开展领导讲廉、网络倡廉、文艺颂廉、典型示廉、阅读思廉、家庭助廉“六廉”活动，积极参加全市廉政文化主题艺术展，开展廉政文化示范点创建工作。贯彻落实《关于加强市直部门单位机关纪委建设的实施意见》，指导机关纪委认真履行监督执纪职责。深化运用监督执纪“*”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，认真落实部门单位党组处理违纪问题沟通备案制度。

六、强化桥梁纽带作用，凝聚群团工作活力。

*.深入推进精神文明创建。召开全市*机关文明创建暨现场观摩会，总结、提炼、推广文明创建经验做法，继续保持市局全国文明单位荣誉和各县区*局省级文明单位全覆盖的良好局面。深化社会主义核心价值观宣传教育，持续开展“临沂好人”、道德模范等评选推荐工作。广泛开展“志愿服务”“我们的节日”等群众性文化活动，按照文明单位评选标准，高质量做好各级文明单位创建工作。

*.充分发挥群团组织作用。深化党群共建，提升群团组织规范化水平，探索群团组织工作有声有色的途径和方式，积极参加全市庆祝共青团成立*周年活动。实施青年理论提升工程，成立青年理论学习小组，评选青年学习标兵。开展青年建功、巾帼建功活动，组织公益讲座、“阅经典、忆青春”青年读书月等系列文体活动，不断提升青年干部政治素养。

*.切实加强机关文化建设。深入推进“四德工程”建设，加快文化长廊、文化书屋、荣誉室等文化阵地改造提升，打造有内容、有内涵、有特色的AA*文化内涵。组织开展送文化、送健康、送温暖等系列志愿服务活动，加大对广大干部职工的关怀扶持力度，打造更具AA特色的*文化服务品牌。广泛动员干部职工积极参与“奋进新时代建功新AA”市直机关喜迎党的*大文艺汇演，营造昂扬向上、奋发有为的浓厚氛围。

七、强化党建工作创新，推动党建责任落实。

*.健全党建工作责任体系。制定党组履行机关党建主体责任清单，量化目标任务，实行跟踪落实。认真抓好各级巡视巡察反馈问题、全面从严治党述职评议查摆问题和党建述职考核反馈问题的整改，开展整改落实“回头看”活动。调整优化考核体系，精准设定考核指标，统筹日常考核、实地考核、述职评议考核，加大日常考核力度，改进述职评议考核方式，探索实行党建与业务融合度评价考核机制，推动考核工作严在日常、抓在经常。

*.切实加强自身建设。坚持党组“第一议题”制度，规范完善议事规则，落实保密规定，严格落实“三重一大”决策制度。大力倡树“严真细实快”工作作风，持续开展能力提升“四全”活动，不断提升数字化党建水平，扎实做好派驻“第一书记”、“加强农村基层党组织建设”工作队和“结案连心”等工作，进一步擦亮“AA*党旗红”党建品牌。积极参加全市基层支部书记示范培训班，举办全市*机关党务工作者履职能力提升专题培训班，着力提升党务干部理论水平和综合素养。健全党建与业务岗位人才流动机制，加大对党务干部的关心关怀。

廉政知识测试及答案 篇5

一、填空题（每空5分，共30分）

1、《廉政准则》规定，党员领导干部不准以(交易、委托理财)等形式谋取不正当利益。

2、贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政，贵在(身体力行)、重在(狠抓落实)。

3、根据《行政机关处分条例》的规定，(降职)不属于处分的种类。

4、任免机关应当将处分决定以(书面形式)通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。

5、处分决定、解除处分决定自(作出之日)起生效。

二、单选题（每题2分，共40分）

1、《党章》规定,中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何（A）。A.私利和特权 B.政治权力 C.经济利益 D.物质享受

2、《党章》规定，党员必须坚持（D）高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。A.个人利益 B.局部利益 C.集体利益 D.党和人民的利益

B.惩处下教育相结合 C.谁主管、谁负责 D.自上而下

7、《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到警告或者严重警告处分，（C）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年

8、降职干部在新的岗位工作（B）以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。A.六个月 B.一年 C.一年六个月 D.二年

9、根据《中华人民共和国公务员法》和（C），制定《行政机关公务员处分条例》。A.《中国共产党章程》

B.《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 C.《中华人民共和国行政监察法》 D.《中国共产党纪律处分条例》

10、下列行为中不属于法定从轻处分的情节是（D）。A.主动交待违法违纪行为的

B.主动采取措施，有效避免或挽回损失的 C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

16、共同违法违纪是指（B）人以上的违法违纪行为。A.1 B.2 C.3 D.4

17、对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，接受调查的单位和个人（B）。

A.可以如实提供情况 B.应当如实提供情况 C.可以拒绝提供情况 D.可以保持沉默

18、《中国共产党纪律处分条例》规定，撤销党内职务处分，对于在党外组织担任职务的，应当建议（B）依照规定作相应处理。A.上级组织 B.党外组织 C.同级党组织 D.同级纪委

19、非法收集的证据（C）作为定案的依据。

A.可以 B.有时可以 C.不得 D.特殊情况可以 20、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（C）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.三分之二 B.二分之一 C.三分之一 D.四分之一

三、判断题（每题3分，共30分）

1、切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。（√）

2、党员领导干部不准挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。（√）

档案法规知识基础测试答案 篇6

1、题型：判断题 分值：1 档案行政规章分为国务院部门规章和地方人民政府规章两种。

正确

错误 答案正确

2、题型：判断题 分值：1 省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府，可以根据本市的具体情况和实际需要，在同法律、行政法规不相抵触的前提下，制定本市的地方性档案法规。

正确

错误 答案错误

3、题型：判断题 分值：1 档案行政法律关系的内容可以由双方当事人相互约定。

正确

错误 答案正确

4、题型：判断题 分值：1 档案行政法律关系中双方当事人的地位对等。

正确

错误 答案正确

5、题型：判断题 分值：1 涉及国家机密和特殊利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限，可以多于30年。

正确

错误 答案正确

6、题型：判断题 分值：1 行政自由裁量权是指行政管理部门根据具体情况自行判断并决定实施行政行为的权力。

正确

错误 答案正确

7、题型：判断题 分值：1 规范性档案行政文件在人民法院司法活动中具有依据作用。

正确

错误 答案正确

8、题型：判断题 分值：1 档案法规是档案政策的具体化和固定化。

正确

错误 答案正确

9、题型：判断题 分值：1 中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案。

正确

错误 答案正确、题型：判断题 分值：1 档案行政规章是指由有制定权的人民政府根据法律、法规，依照一定的法定程序，制定的并以国家强制力保证实施的关于档案和档案工作的行政规范性文件。

正确

错误 答案正确

11、题型：判断题 分值：1 档案行政管理部门是档案行政法律关系必须的当事人。

正确

错误 答案正确

12、题型：判断题 分值：1 档案政策对档案法规来说，具有监督性和指导性的作用。

正确

错误 答案正确

13、题型：判断题 分值：1 档案工作实行统一领导、集中管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

正确

错误 答案正确

14、题型：判断题 分值：1 《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》自2006年9月19日起施行。

正确

错误 答案正确

15、题型：判断题 分值：1 携运禁止出境的档案或其复制件在出境时被查获，由档案行政管理部门予以没收，还可并处罚款。

正确

错误 答案正确

16、题型：多选题 分值：3 根据档案法律、法规的规定，档案违法行为的法律责任的追究方式有：________。

选项1: 行政处分

选项2: 行政处罚

选项3: 责令赔偿

选项4: 刑事责任 答案正确

17、题型：多选题 分值：3 ________等类档案，可以随时向社会开放。

选项1: 经济

选项2: 科学

选项3: 技术

选项4: 文化 答案正确

18、题型：多选题 分值：3

9号令规定，各级综合档案馆依法接收本级下列组织机构的档案：________。

选项1: 中国共产党委员会及所属各部门

选项2: 人民代表大会及其常设机构

选项3: 人民政府及其所属各部门和单位

选项4: 人民政协及其常设机构

选项5: 人民法院、人民检察院

选项6: 各民主党派机关 答案正确

19、题型：多选题 分值：3 档案行政规章的特点表现在：________。

选项1: 制定机关的特定性

选项2: 依据的法定性

选项3: 效力的强制性

选项4: 表现形式的多样性

选项5: 内容的专指性 答案正确

20、题型：多选题 分值：3 可申请行政复议的档案行政行为：________。

选项1: 对档案行政处罚决定不服的

选项2: 对档案行政强制措施不服的

选项3: 档案行政不作为

选项4: 档案行政机关的内部行政行为 答案正确

21、题型：多选题 分值：3 在利用档案馆的档案中，涂改、伪造档案的，给予________，可并处________；造成损失的，责令赔偿损失。

选项1: 警告

选项2: 拘留

选项3: 罚款

选项4: 记过 答案正确

22、题型：多选题 分值：3 档案法律关系包括：________。

选项1: 档案行政法律关系

选项2: 档案经济法律关系

选项3: 档案民事法律关系

选项4: 档案刑事法律关系 答案正确

23、题型：多选题 分值：3 我国法律规定，自然人要成为档案违法主体，必须是________。

选项1: 具有中华人民共和国国籍

选项2: 要达到能够承担法定责任的年龄

选项3: 具有财产支配权

选项4: 具有承担法律责任的能力 答案正确

24、题型：多选题 分值：3 根据《江苏省档案管理条例》规定，________，经同级档案管理部门审核，由同级人民政府批准才可以建立。

选项1: 企业档案馆

选项2: 专门档案馆

选项3: 部门档案馆

选项4: 高等院校档案馆 答案正确

25、题型：多选题 分值：3 档案行政执法监督的方法：________。

选项1: 责令改正

选项2: 撤销

选项3: 行政赔偿

选项4: 扣缴执法证件

选项5: 通报批评

选项6: 追究行政责任 答案正确

26、题型：多选题 分值：3 有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：________。

选项1: 档案安全事故发生后，不及时组织抢救的

选项2: 档案安全事故发生后，隐瞒不报、虚假报告的

选项3: 档案安全事故发生后，不及时报告的

选项4: 档案安全事故发生后，干扰阻挠有关部门调查的 答案正确

27、题型：多选题 分值：3 按照依法行政、依法治档的要求，对档案行政执法依据的适用一般应遵循________原则。

选项1: 有法必依的原则

选项2: 实体法和程序法并重的原则

选项3: 后法优于前法的原则

选项4: 一事不再罚原则

选项5: 法律优先原则 答案正确

28、题型：多选题 分值：3 ________的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。

选项1: 机关

选项2: 团体

选项3: 企业事业单位

选项4: 其他组织 答案正确

29、题型：多选题 分值：3 以下关于档案行政复议说法正确的有：________。

选项1: 是行政机关内部监督和纠错机制的环节

选项2: 是国家行政救济机制的重要环节

选项3: 它所处理的争议是档案行政争议

选项4: 它以抽象档案行政行为为审查对象 答案正确

30、题型：多选题 分值：3 根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，机关文书档案的保管期限定为________。

选项1: 永久

选项2: 定期

选项3: 长期

选项4: 短期 答案正确

31、题型：单选题 分值：2 《档案法实施办法》规定，对违反档案法律、法规的个人可以处以________罚款。

选项1: 300元以上3000元以下

选项2: 400元以上4000元以下

选项3: 500元以上5000元以下 答案正确

32、题型：单选题 分值：2 博物馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的, ________。

选项1: 可以按照法律、行政法规的规定，由上述单位自行管理

选项2: 应当移交同级档案行政管理部门

选项3: 移交上级文化管理部门 答案正确

33、题型：单选题 分值：2 属于国家所有的档案，未经档案馆或者有关机关同意，任何________无权公布。

选项1: 团体

选项2: 机关

选项3: 组织和个人 答案正确

34、题型：单选题 分值：2 某人未经档案馆同意，将自己在档案馆摘抄和复印的未开放档案资料整理编辑出版了一本书，这种行为属于________，应承担法律责任。

选项1: 非法出版

选项2: 擅自公布档案

选项3: 非法抄录 答案正确

35、题型：单选题 分值：2 《档案法实施办法》规定，省级、设区的市级所属立档单位应当自档案形成之日起满________年即向有关的国家档案馆移交。

选项1: 10 选项2: 20 选项3: 30 答案正确、题型：单选题 分值：2 档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动________对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

选项1: 直接形成的

选项2: 间接形成的

选项3: 直接和间接形成的 答案正确

37、题型：单选题 分值：2 档案行政执法检查是档案行政管理部门实施的一种________。

选项1: 具体档案行政行为

选项2: 抽象档案行政行为

选项3: 抽象档案行政行为和具体档案行政行为 答案正确

38、题型：单选题 分值：2 省某单位制定本系统专业档案的具体管理制度和办法，须经________。

选项1: 本单位主管部门同意

选项2: 省人民政府同意

选项3: 省档案行政管理部门同意 答案正确

39、题型：单选题 分值：2 当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起________日内向作出处罚决定机关的同级人民政府或者上一级主管部门申请复议。

选项1: 15日

选项2: 30日

选项3: 60日 答案正确

40、题型：单选题 分值：2 某公民将自己的珍贵日记捐赠给档案馆后不久病故，档案馆决定将日记向社会公布，档案馆的行为违反了________。

选项1: 著作权法

选项2: 保密法

选项3: 文物保护法 答案正确

41、题型：单选题 分值：2 档案行政复议机关在________日内，应对复议申请人依法作出受理、不受理、告知等审查处理决定。

选项1: 15 选项2: 10 选项3: 5 答案正确

42、题型：单选题 分值：2 对明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的，直接负责的主管人员或其他直接责任人应________。

选项1: 调离岗位

选项2: 罚款

选项3: 给予行政处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任 答案正确、题型：单选题 分值：2 《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国档案法＞的决定》经第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过，自________起施行。

选项1: 1987年9月5日

选项2: 1988年1月1日

选项3: 1996年7月5日 答案正确

44、题型：单选题 分值：2 《江苏省档案管理条例》于1998年8月28日经省九届人大常委会第四次会议审议通过。并于________年修订。

选项1: 1999年

选项2: 2002年

选项3: 2003年 答案错误

45、题型：单选题 分值：2 档案法律是由最高国家________依照一定的立法程序，制定并审议通过的，由国家强制力保证实施的关于档案和档案工作的规范性法律文件。

选项1: 行政机关

选项2: 权力机关

选项3: 检察机关 答案正确

46、题型：单选题 分值：2 机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，________向档案馆移交档案。

选项1: 随时

选项2: 定期

选项3: 不定期 答案正确

47、题型：单选题 分值：2 档案工作实行统一领导、________的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

选项1: 集中管理

选项2: 分级管理

选项3: 分散管理 答案正确

48、题型：单选题 分值：2 我国第一部关于档案和档案工作的法律——《中华人民共和国档案法》于________年起施行。

选项1: 1987年9月5日

选项2: 1988年1月1日

选项3: 1996年7月5日 答案正确

49、题型：单选题 分值：2 各级各类档案馆要根据《各级各类档案馆收集档案范围的规定》制定本馆的收集档案范围细则和工作方案，经________同意后施行。

选项1: 同级档案行政管理部门

选项2: 同级人民政府

选项3: 上级档案行政管理部门 答案正确

50、题型：单选题 分值：2 国务院部门规章________行政许可。

选项1: 不得增设

选项2: 可以增设