新修订条例意义

新修订条例意义（精选8篇）

新修订条例意义 篇1

新修订《条例》标语口号

1.人口问题事关全局。

2.计划生育基本国策必须长期坚持。3.促进人口大国向人力资源强国转变。

4.人口均衡，环境友好，资源节约，社会和谐。5.统筹解决人口问题，促进人口均衡发展。6.构建人口均衡社会，促进人口均衡发展。

7.贯彻实施新修订的《河南省人口与计划生育条例》。8.坚持计划生育基本国策，促进人口长期均衡发展。9.人口均衡发展，社会全面小康，家庭和谐幸福。10.实施全面两孩政策，增进人民群众福祉。11.倡导一对夫妇生育两孩，促进人口均衡发展。12.一对夫妻两个孩，大人小孩乐开怀。

13.坚持计划生育基本国策，是全社会的共同责任。14.增强人口国情意识，坚持计划生育基本国策。15.政府讲诚信，优待计生户。

16.促进计生家庭发展，兑现政府承诺。17.提高家庭发展能力，促进家庭和谐幸福。18.计划生育要搞好，宣传教育为先导。19.自觉参加婚检，增加婚假七天。20.依法领取结婚证，增加婚假十八天。21.办理生育登记，享受优质服务。22.一孩二孩应登记，想生三孩需审批。23.生育三孩要审批，违法生育要处罚。24.避孕措施任意选，夫妻都有自主权。25.父母年老住院治疗，独生子女护理给假。26.依法生育政策好，夫妻同享产护假。27.独生子女父与母，年满六十享奖扶。28.家庭计划生育，政府目标管理。29.积极应对老龄化，建设和谐幸福家。30.婚育新风进万家，处处盛开文明花。31.建设健康中国从优生优育抓起。32.脱贫致富奔小康，全民健康是保障。33.民富国强建小康，计划生育不能忘。

34.严禁非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要选择性别的人工终止妊娠。

35.负责任生育，过幸福生活。36.生女生男，顺其自然。

37.关爱女孩就是关注民族的未来。

38.推进基本公共健康服务均等化，促进流动人口社会融合。

39.实施全面两孩新政，做好基本公共服务。40.人口流动，生育健康服务相伴。41.优生优育，家庭幸福。42.优孕优生，民族强盛。

43.要想生个好宝宝，婚检、孕检不能少。44.良好生活习惯，孕育健康宝宝。45.孕期保健做得好，孕育健康好宝宝。46.新生婴儿筛查好，宝宝生活质量高。47.关爱妇幼健康，创建幸福家庭。48.人人健康，家家幸福。

49.关心妇女健康，避免意外怀孕。50.关爱妻子，科学避孕。

新修订条例意义 篇2

医疗器械的安全有效直接关系到人民群众身体健康和社会和谐稳定, 是重大的民生和公共安全问题。2000 年4月1 日起施行的《医疗器械监督管理条例》对规范医疗器械研制、生产、经营、使用活动, 加强医疗器械监督管理, 保障医疗器械安全有效、促进医疗器械产业发展起到了积极作用。随着我国经济社会的发展和医疗器械产业的不断壮大, 《条例》在实行分类管理、强化企业责任、创新监管手段、推进社会共治、严惩违法行为等方面已不能完全适应形势发展的需要。为此, 启动了《条例》的修订工作。经过反复研究、论证、修改, 历时6 年, 修订后的《医疗器械监督管理条例》于今日颁布。

新修订《条例》共8 章80 条, 《条例》的修订体现了党中央国务院关于建立最严格的覆盖全过程的监管制度、深化行政审批制度改革和推进政府职能转变的精神。《条例》以分类管理为基础, 以风险高低为依据, 在完善分类管理、适当减少事前许可、加大生产经营企业和使用单位的责任、强化日常监管、完善法律责任等方面做出了较大修改。

新修订《条例》明确, 对医疗器械按照风险程度实行分类管理, 按风险从低到高将医疗器械分为一、二、三类。第一类医疗器械实行产品备案管理, 第二类、第三类医疗器械实施产品注册管理;第一类医疗器械生产实行备案管理, 第二类、第三类医疗器械生产实行审批管理。同时, 放开第一类医疗器械的经营, 对第二类医疗器械的经营实行备案管理, 对第三类医疗器械的经营实行许可管理。新修订《条例》加大了医疗器械生产经营企业在产品质量方面的控制责任, 建立了经营和使用环节的进货查验及销售记录制度, 增设了使用单位的医疗器械安全管理责任。同时, 强化了监管部门的日常监管职责, 规范了延续注册、抽检等监管行为, 并通过增设医疗器械不良事件监测制度、已注册医疗器械再评价制度、医疗器械召回制度等, 健全了管理制度, 充实了监管手段。在法律责任方面, 通过细化处罚、调整处罚幅度、增加处罚种类, 增强了可操作性, 加大了对严重违法行为的处罚力度。此外, 新修订《条例》不仅没有增设新的许可, 而且结合历次行政许可清理, 将原条例规定的16 项行政许可减至9 项。

新修订《政工条例》的十个关键词 篇3

关键词1：科学发展观

济南军区某海防团海防一连政治指导员孙英波：坚持走好用科学发展观建连育人之路

我连独立驻守小岛，过去是全团有名的落后连队。近几年，我们在党的创新理论指引下，坚持用科学发展观建连育人，教育和引导官兵跳出小岛拓展视野，深刻领悟科学发展观的丰富内涵，牢固树立以人为本、统筹兼顾、协调可持续发展等科学理念，主动攻坚克难，治弱补短，使连队成为全团的标杆。连队的建设实践充分证明，在基层建设的各个领域深入贯彻落实科学发展观不仅是最高政治要求，更是实现连队健康发展的根本保证。新《政工条例》把科学发展观作为重要指导思想突出出来，体现了科学的发展思维和与时俱进的创新精神，适应了部队建设科学发展的实际需要，必将对思想政治建设产生积极而深远的影响。学习贯彻《政工条例》，就要正确认识科学发展观的指导地位，深入抓好科学发展观的实践运用，自觉把学习贯彻新《条例》与深入贯彻科学发展观和胡主席关于国防和军队建设重要论述结合起来，与建设学习型党组织结合起来，真正把科学发展观当成武装头脑的魂、统领行动的纲，扎实走好用科学发展观建连育人的路子。(图／熊永岭)

关键词2：中国特色社会主义理论体系

广州军区某摩托化炮兵团=营六连政治指导员李谋琴：理论武装的新跨越

“中国特色社会主义理论体系”是党的十七大作出的历史性贡献，在党的指导理论发展进程中具有里程碑意义。我军是党绝对领导下的人民军队，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志。新的《政工条例》增加了“中国特色社会主义理论体系”的内容，既是对条例本身的重要突破和创新，更具有重要的现实指导意义。一是新的《政工条例》在总则部分对“中国特色社会主义理论体系”做了明确表述，使我军的理论武装紧随党的指导理论的发展而发展，体现了鲜明的时代性。二是新的《政工条例》将“坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵”列入我军政治工作的主要内容，与党对创新理论的总结相一致，是条例对我军理论武装内容的一次科学整合，有利于推动党的创新理论普及的大众化、具体化。三是新的《政工条例》将“坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵”列入政治委员和各级政治机关的主要职责，从组织制度上对我军的中国特色社会主义理论体系武装工作进行了规范，确保党的创新理论在军队中的贯彻落实。

关键词3：“三个提供，一个发挥”

成都军区驻川某步兵团六连政治指导员罗力：生命线上添新香

作为一名基层连队指导员，一年前我在政治教育课上给战士们讲解我军职能使命时，自己对新世纪新阶段我军历史使命到底是属于军事标准还是政治要求，一直把握不准。在学习新修订《政工条例》后，我领会到，“三个提供，一个发挥”其实就是“打得赢，不变质”内涵的拓展。“打得赢”是战斗力的终极体现，就是军事标准；“不变质”是军魂的精髓所在，就是政治要求。新修订《政工条例》将“三个提供、一个发挥”的历史使命充实进来，不仅凸显了人民军队的政治属性，也是顺应时代要求对新形势下我军政治工作职能作用的新定位。它丰富了军队政治理论研究课题，为我军政治工作这条生命线增添了时代气息，我认为重点体现在以下两点：一是时代发展的新要求。在教育中，不少同志问及为什么近年来我军维和任务、军事援助以及境外联合演习越来越多?学习新《条例》后我认为，强国必强军，自党在十七大上正式提出“使命论”以来，我军的职能范围和任务空间正在与综合国力的增长成正比的逐步扩大。二是国家安全的新需要。随着时代发展和国际形势变化，国家安全的内涵和外延也有所变化。军队作战对象的多元化都要求我军政治工作应有一套与之相配套的条例规定和相契合的针对性思想教育，新修订《政工条例》及时的顺应了军队任务发展的需要。

关键词4：“三个确保”时代课题

武警陕西总队合阳县中队政治指导员崔锋：“三个确保”是部队建设的核心和灵魂

新修订的《政工条例》，用“三个确保”替代“四个保证”，这既是胡主席提出的新世纪新阶段军队思想政治建设的时代课题，也是对新形势下我军政治工作职能作用的新定位，从而使政治工作的任务更概括更集中。随着改革开放的不断深入和遂行多样化任务的不断拓展及兵员成分的不断变化，对军队思想政治工作提出了越来越高的要求，军队思想政治工作只有积极适应形势任务、兵员成分的不断变化，切实打牢“三个确保”的思想基础，才能确保党对军队的绝对领导，才能确保国防和军队建设的科学发展，才能确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命。我所在的武警合阳县中队曾是连续多年的先进中队，2006年后，由于强调执勤训练而忽略了思想政治工作，导致中队建设滑坡。今年初，中队党支部班子调整后，“一班人”高度重视思想政治工作，紧紧围绕“三个确保”时代课题，大力加强思想政治建设，中队连续两个季度夺得“流动红旗”。实践证明，“三个确保”是部队建设的核心和灵魂。

关键词5：提高党的建设科学化水平

兰州军区某部64分队政治指导员桑立峰：着力提高军队党的建设科学化水平从建强基层党支部开始

这次新修订的《政工条例》，首次以法规的形式提出了着力提高军队党的建设科学化水平。其目的是实现党对军队绝对领导和军队履行职能使命的有效发挥，基层连队是部队最基本的战斗力，连队党支部是党在军队中的最基层组织，是连队统一领导和团结的核心，因此只有把基层党支部建设得更强，才能使军队党的建设科学化水平提高，对军队领导才有坚实基础，部队战斗力才有根本保证。我认为着力提高军队党的建设科学化水平应从建强基层党支部开始，要从规范党员思想、作风建设人手，加强党员队伍建设；要从规范组织、制度和反腐倡廉建设人手，加强党支部自身建设。紧贴形势任务与创先争优活动有机结合，建强一支“领导班子好、党员队伍好、官兵反映好、工作成绩好、制度落实好”的基层党支部。为提高军队党的科学化水平发挥一线战斗堡垒作用。只有把基层连队党支部建强，提高军队党的建设科学化水平才能得到有效

保证。

关键词6：当代革命军人核心价值观

北京军区某团坦克=营六连政治指导员董樑：科学理论与价值追求的内在统一

大力培育当代革命军人核心价值观，是胡主席赋予军队思想政治建设的重要课题。新修订的《政工条例》在总则第十一条“政治工作的原则”中，把“坚持用科学理论武装官兵的原则”修改为“坚持用科学理论武装官兵、培育当代革命军人核心价值观”，使培育当代革命军人核心价值观真正成为思想政治建设基础工程。作为全军首支数字化装甲团，我团经常承担军事交流、装备展示等重要任务，我连更是直接担负迎接外宾时的现地演示工作，尽管内容繁杂、要求严格、性质敏感且不容有一丝差错，但怀揣着新世纪革命军人价值追求的我连官兵，没有一人畏难、抱怨或者退缩，一次次出色地完成了迎外任务。一个集体的强大，不仅需要强大的物质基础，更离不开强大的精神动力——信念、意志、道德、追求，这些要素的集中表现，便是当代革命军人的核心价值观。正是凭着这样的信念理想，我团全体官兵顶骄阳、斗酷暑，圆满完成了2009年国庆大阅兵的方阵任务；正是凭着这样的精神意志，我团指战员以顽强的毅力攻坚破难，取得了北京军区首长机关战术作业比武第一名的好成绩。价值观所反映出的，不仅仅是行为标准，更是理想信念与人生追求。如今，将培育当代革命军人核心价值观这一强根固本、聚心振魂的基础工程纳入新《政工条例》，不仅兼顾了学习科学理论和培育价值追求的内在统一，使当代革命军人核心价值观为官兵普遍认同理解、自觉践行养成，更进一步明确了基层连队规划政治工作的具体要求，为我们基层干部开展政治工作提供了理论依据。

关键词：干部管理制度

海军东海舰队某护卫艇政治指导员陈靖宇：完善的干部管理制度是干部队伍建设持续发展的重要保证

作为一名海军舰艇政治指导员，我觉得固化干部管理制度改革成果对于我个人，对于基层部队的建设都有着十分重要的意义。首先，基层干部需要通过经常性的教育管理进行塑型。打个比方，院校教育是把我们浇铸成一块块钢锭，而基层岗位却是要把我们锻造成不同用途的部件或者钢梁。在锻造的过程中需要不断地锻打和淬火，而科学系统的干部管理制度就是锻造出精品的根本保证。其次，民主公开的干部选拔任用机制是促进基层部队建设生机蓬勃的源头活水。如果一个单位干部选拔任用做不到公平公正，将会极大地挫伤一批年轻干部，传导到部队建设上就会出现得过且过、平平淡淡等现象。再次，年轻干部需要树立终身学习的观念。拿我个人而言，就曾先后参加了舰队、支队组织的支部书记培训班，短期的院校政治工作培训。通过这些专业培训，我的政治工作理论水平迅速得到提高，学习到了很多实在管用的经验和本领，为更好地开展工作打下了比较扎实的基础。

关键词8：政治工作“三大制度”

空军某训练基地一团机务三中队政治指导员张长颖：学习制度尊重制度

党的委员会制度、政治委员制度、政治机关制度，作为我军实行的政治工作“三大制度”，在此次新修订的《政工条例》的总则第八、九、十条中做了重新整合和集中的规范描述。作为一名基层党支部书记，一线的政治工作者，让我感觉这是军队党的制度建设的又一重大成果。记得在刚到政治处任干事时，团政委提问我，对“党的委员会”制度自己是怎么理解的。我只知道“党的委员会是在团以上部队和相当于团以上部队的单位设立委员会”。这个回答换来的是批评，政委要求我好好学习《政工条例》。认真学习后才明白在团以上部队和相当于团以上部队的单位设立委员会，在营和相当于营的单位设立基层委员会，在连和相当于连的单位设立支部都属于“党的委员会”制度范畴。此次整合与规范表述，使“三大制度”在总则中有具体描述，体现了作为一种制度设计的整体性要求，让我们能清晰地认识到“三大制度”的脉络关联。我军实行的政治工作“三大制度”是从思想上、政治上、组织上确保党对军队绝对领导的根本保证。我军之所以能够经受住各种考验，坚定不移地听党话、跟党走，始终保持强大的凝聚力和战斗力，有“三大制度”作为保障是一个重要原因。此次的规范描述更加明确了“三大制度”的重要性。

关键词9：军队“政法工作”

沈阳军区莱炮兵旅=营六连政治指导员田闯：依法带兵的底气更足了!

近日我军新修订的《政工条例》，把军队的“政法工作”纳入其中，并作出了统一界定和集中概括，也为加强和改进军队政法工作提供了法源依据。通过反复研读让我受益匪浅，找到了依法带连的“金钥匙”，开展工作的底气感到更足了。中国有名俗语：没有规矩不成方圆。作为基层一名政治指导员，组织连队官兵开展好政法工作，不仅是一名政工干部的本职，更是保持连队安全健康发展、促进战斗力提升的一个重要因素。军队政法工作是军队政治工作的重要内容。结合新条例关于如何做好基层政法工作的要求，根据连队实际情况，我们成立了预防犯罪工作排查领导小组，通过连队考核、机关培训等方式选拔了一批素质好、责任心强的担任安全监察员，有效遏制了各种犯罪隐患的苗头。近日，连队奉命千里机动参加实兵实弹演习，刚到驻训地，我们就对当地的周边环境、民风民俗，以及当地社情进行了解排查，及时对连队官兵开展了反渗透、反心战、反窃密的安全保密教育，提出了个人安全我负责，连队安全我有责，演习安全我尽责，达到了警钟长鸣绷紧弦的效果，连队最终打出了全优的好成绩，圆满完成了演习任务。基层的政法工作有了“法源”撑腰，开展起来就更加顺畅，依法带兵的底气更足了!(采写／张福利张金振)

关键词10：非战争军事行动中的政治工作

南京军区某红军团“硬骨头六连”政治指导员郝力：非战争军事行动彰显“硬骨头本色”

新修订的《政工条例》，明确将“进行非战争军事行动中的政治工作”纳入执行任务中政治工作的内容，这是适应军队使命任务新变化的重要创新，也是对广大基层政治工作者素质的全面考验。近年来，军队参与非战争军事行动日趋频繁，所涉及的领域不断拓宽，空间不断扩大，政治工作面临着一系列新情况、新问题、新要求。着眼圆满完成任务，政治工作必须针对非战争军事行动的特点实际，坚持主动作为，大胆创新，精心筹划，周密实施，为部队遂行任务提供有力支撑。我部是一支具有光荣传统的老红军部队，在血与火的战争年代里，就流传有“一袋青稞面”的拥政爱民故事。革命精神代代相传，九江大堤，官兵奋战三昼夜台身堵决口；井冈山上，千米峰顶抢修电网战狂雪；安保维稳，硬骨男儿冲锋在前担重任；支援驻地，抢险救灾全心为民传佳话……一次次重大任务圆满完成，靠的是什么?是政治工作为军队注入了无限动力。连队党支部紧跟团队发展步伐，创新开展工作，坚持动中抓教育、全程搞鼓动、逐人做工作，做到部队开进到哪里，思想发动就做到哪里。实践证明，有了强有力的政治工作做保证，官兵才能不迷航、士气高，党支部才能班子硬、根子实。

新修订条例意义 篇4

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《干部任用条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。

牢固树立正确的法治观。重点树立《条例》是党规党法的观念；

树立执行《条例》是严格执法的观念，违反《条例》是违法的观念；

树立严肃的法律观念。颁布《条例》是我们党适应国际国内新形势、新任务的需要，是建设高素质干部队伍的需要。《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。进一步建立起科学、完备的干部选拔任用机制和监督管理机制，有力推进了党的干部工作的科学化、民主化、制度化。同时充分体现中央对领导干部和干部选拔任用工作的新要求。要求领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能够经得起各种风浪的考验；

具有共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义坚定信念；

与时俱进，卓有成效地开展工作，在改革开放和社会主义现代化建设事业中艰苦创业，做出实绩；

有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

自觉做到自重、自省、自警、自励。

考虑到实际工作中，选拔任用党政机关内设机构领导干部，也需要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等主要环节，《干部任用条例》对适用范围作了较大调整，将选拔任用县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门内设机构的领导成员，各级纪委、人民法院、人民检察院的内设机构的领导成员，由参照执行改为适用于本条例。考虑到选拔任用非中共党员领导干部和选拔任用处级以上非领导职务的特殊情况，分别将他们列为参照执行范围。

建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。江泽民同志指出，干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。这些年来，我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用工作方面形成了不少好的办法、好的制度，干部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。但也要看到，干部工作的制度还不够配套、不够完善。这次颁布的《干部任用条例》，认真贯彻“三个代表”重要思想，充分体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神，吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，具有很强的指导性和操作性。《干部任用条例》的颁布实施，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

【篇二】

一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。

三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。

三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

【篇三】

我们要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快发展提供坚实的组织保证。

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。

《干部任用条例》要求干部选任工作“讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历”，鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念。要以提高人才的“创新意识、创新精神、创新能力”为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。

【篇四】

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》吸收了干部人事制度的新成果，是选拔任用干部工作的总遵循，体现了党管干部的原则，解决干部工作现实问题的需要，通过学习理解，体会如下：

一、新《条例》充分体现了“党管干部”的原则。规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二、新《条例》明确好干部标准，突出以德为先。“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键，以德为先,德才兼备为核心。干部有德无才，可以通过更多的锻炼培养使之有才;若是有才无德，往往会出现权力滥用，而其“才”恰会成为助纣为虐的“工具”，更大地损害党和人民的利益。所以，必须从源头把住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。

三、新《条例》注重基层力量，更好服务群众。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。古人云，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层锻炼对干部成长极其重要，越是条件艰苦、基础设施差、矛盾多的地方，越能锤炼人，在这样的环境中培养出来的干部工作更加踏实，更深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层一线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮，同时也让干部的基层奔头、干头转化成人民群众的幸福感和满意度。

【篇五】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强了党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神选拔使用党和人民事业需要的好干部。

以“紧”的态度，公开公正选举。通过公开选拔和竞争上岗，改变过去封闭式、神秘化的操作方式，将权利放在阳光下，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

以“硬”的举措，筑牢思想防线。完善《农村干部月度经常性目标绩效考核及星级动态管理办法》，投资150万元作为对村四职干部的考核奖励，层层压实党建责任。建立诚信档案，对村主要负责人日常工作写实记录，发现问题随时约谈并督促整改，共约谈村干部17人，整改问题43件，有效规范村干部履职行为。

以“实”的作风，加强政治建设。突出学习重点，将新时代新思想纳入党员培训、理论中心组学习等，并结合“大学习、大调研、大改进”活动，增强理论联系实际能力。通过诚信档案，动态监管村干部履职行为，严明政治纪律政治规矩。每月召开农村工作会，传达违纪通报和工作纪律，提醒镇村干部廉洁履职，营造风清气正政治生态。

【篇六】

关于学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的感想近日，党中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各级各部门加强学习，中央总书记习近平同志提出，新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。该理论提出对今后选拔任用干部具有重要意义。提出了新要求，新路线，让我们更加深刻的认识干部选拔任用的根本性原则。为了坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范有效的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展。

深刻细致地加强人事任命讨论，任人唯贤，品德兼优，作风正派，服务群众，加强体制改革工作稳步推进，适当放宽人才任用的门槛，培养更多后备力量，因材而用，实现人才的广泛性利用。丰富人事任命的队伍建设，把握干部选拔的方针、政策。坚持政治路线不动摇，品行端正，工作协调能力强硬，廉洁自律，服务群众的好干部唯才是用。

注重干部选拔事后监督工作的坚强，并非过了公示期、试用期就安全了。干部时刻要以高标准要求自我日常工作，生活作风等。时刻按照党的工作条例要求自我，不辜负党的恩情，积极学习党的各类宣传教育，按标准做好事情，为更多群众谋取福祉。在改善民生，推进民族复习的伟大梦想道路上，我党干部始终坚持原则，加强服务，扎实基础，稳步推进改革的步伐。

【篇七】

毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

【篇八】

党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，展现新的气象，实现新的作为。事业成败，关键在人。实现全面深化改革、全面建成小康社会目标任务，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的《干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。

《干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。xx年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

为政之要，首在用人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，呼唤理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部。只要我们扛起公道正派的旗帜，讲认真、讲规矩、讲纪律，不折不扣地贯彻落实《条例》，并以《条例》为基本依据，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，就一定能够造就一支高素质的党政干部队伍，开创党的事业发展的新局面。

【篇九】

3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这次修订的《干部任用条例》，结合新形式，探究新成果，衔接新法规，回应新问题，推进新发展，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

选人用人依规矩。选人用人要依规依据，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。

政治标准树方向。干部任用，严把德才标准，德才兼备，以德为先，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

工作信仰看担当。要从党和国家事业发展出发，以更高站位，要多选一些在重大斗争中精力磨练的干部，让没有实践经验的干部去经受锻炼，在克服攻坚中增长胆识和才干，选拔优秀专业人才，优化领导班子结构和干部队伍。

配套制度实跟进。围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，让配套制度跟随新时代，跟进新形式，跟着新目标，不断创新发展。

监督检查抓落实。加强对落实主体责任监督检查，严格责任追究，对发现的问题进行及时提醒并加以整改，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

【篇十】

修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

1.新条例规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部；

德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

事业为上、人岗相适、人事相宜；

公道正派、注重实绩、群众公认；

民主集中制；

依法依规办事。

2.新条例提出，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

3.新条例提出，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

4.新条例还要求，领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。

新修订条例意义 篇5

近日，中央军委主席习近平签署命令，发布新修订的《军队装备条例》，对新时代军队履行使命任务、聚焦备战打仗等方面作出了重要指示。回想军人铁血，昂立国之边界，守土安民、保家卫国，不禁热血澎湃，深感新时代年轻干部，虽身处基层一线，亦当以军人之姿，披星戴月、负重攀登，将“基层沙场”视作“一线战场”，顶在强敌环伺的关键点位，守好担当作为的前沿哨所，站牢勇毅奉献的艰苦地。

强筋壮骨，补钙铸魂，信仰摆在“关键位”。伟大的事业需要伟大的精神。回归百年党史，无论逆境还是顺境，弱小还是强大，共产党员致力于民族解放的历史担当从未丢失，国家富强的伟大建设亦不曾放弃，人民幸福的美好蓝图更是牢记于心，这就是信仰的力量！百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。当下，社会发展正处于“两个一百年”奋斗目标的重大历史交汇期，国内国际形势错综复杂。基层青年干部当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚定为党初心，牢牢铸就忠诚之魂，把理论成果学精学透、弄通做实，真正将信仰之力转化为干事创业的动力源泉。

披荆斩棘，逆水行舟，担当立于“最前沿”。世上无难事，只要肯登攀。乡村振兴的漫漫征途，总是荆棘与坎坷相伴，艰辛与挑战并存。基层干部要以坚持不懈、攻坚克难的奋斗姿态，扛起“为官避事平生耻”的使命担当，把人民群众对美好生活的向往作为自身不懈追求的奋斗目标，以一往无前的决心与干劲，无惧风霜，逆险而行，在摔打淬炼中练胆魄、磨意志、长才干，在角逐竞技中显本领、展身手、现才华，在基层前沿的大江大河中，以担当为桨，以使命为帆，聚力前行，成就人生梦想。

砥砺前行，勇毅奋进，奉献放置“艰苦地”。基层条件差、工作任务重，放弃都市安逸，扎根乡村大地，青年干部必须具有崇高的事业追求和家国情怀，吃得了苦、受得了累，不做怕风雨的“泥菩萨”，敢为热锅上的“急蚂蚁”，能以感恩之心回馈组织培养，愿用奉献之情回报群众信任。无论身处何时何地、面临何种境遇，依旧恪守“一枝一叶总关情”的民本情怀，牢记“功成不必在我”的奉献意识，永葆“只留清气满乾坤”的清廉本色，真正走到群众中间答疑解惑、纾难解困，在实现“两个一百年”的奋斗目标征程中，开拓创新，坚毅前行。

新修订条例意义 篇6

单位： 姓名： 分数：

一、填空题（20 题）

1.最新的《中国共产党纪律处分条例》自 起施行。2.《中国共产党纪律处分条例》共分 3.本次是第 次修订《中国共产党纪律处分条例》，是党的 十八大以来的第 次修订。

4.党的纪律建设必须坚持以 为指导，坚持和加强党的全面领导，坚决 维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略部署，全面加强党的纪律建设。5.是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

7.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施分为：。8.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其 处分。

9.，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。

10.是指涉嫌违纪的党员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案审查其问题期间交代组织 未掌握的问题。

11.是指与违纪行为有直接因果关系而造成财产损失的实际价值。12.对于违纪行为所获得的经济利益，应当 13.在第二编分则中，对于 予以了明确规定。14.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者 敌视政府等 6.对党员的纪律处分种类有：

A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年

5.在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分； 情节较重的，（）；情节严重的，给予开除党籍处分。

A.给予警告或者严重警告处分 B.给予撤销党内职务或者留党察看处分 C.给予留党察看或者开除党籍处分 D.不追究其责任

6.临时出国（境）团（组）或者人员中的党员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，给予（）。

A.警告或者严重警告处分 C.撤销党内职务或留党察看

B.行政处分 D.开除党籍

7.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动的，给予（）。

A.通报批评 B.警告或者严重警告

C.撤销党内职务或者留党察看 D.开除党籍

8.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予（）。A.通报批评 B.警告或者严重警告

C.撤销党内职务或者留党察看 D.留党察看或者开除党籍 9.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（）处分。

A.撤销党内职务 B.留党察看

C.撤销党内职务 D.留党察看或者开除党籍

10.收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较重的，给予（）处分。

A.严重警告 B.留党察看

C.开除党籍 D.撤销党内职务或者留党察看

A.六个月 B.一年 C.两年 D.三年

19.受到改组处理的党组织领导机构成员,除应受到（）及以上处分的外，均自然免职。

A、严重警告 B、撤销党内职务 C、留党察看 D、开除党籍 20.为了维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据（）制定本条例。

A.《中国共产党章程》 B.宪法和法律

C.《中国共产党纪律处分条例(试行)》 D.廉政准则

三、多项选择题（20题）

1.党的纪律处分工作应当坚持以下（）原则。A.坚持党要管党、全面从严治党B.党纪面前一律平等 C.实事求是 D.民主集中制 E.惩前毖后、治病救人 F.批评与自我批评、2.对党员的纪律处分种类有（）。A.警告 B.严重警告 C.撤销党内职务 D.留党察看 E.开除党籍

3.有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（）。A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的

B.在组织核实、立案审查过程中，能够配合核实审查工作，如实说明本人违纪违法事实的

C、检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题，经查证属实的

D.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的； E.主动上交违纪所得的； F.有其他立功表现的

4.留党察看期间，受处分党员不享有下列哪些权利（）

E.保证党的路线、方针、政策等的贯彻执行

9.有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分（）。

A.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动的

B.在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的

C.在选举中进行其他违反党章、其他党内法规和有关章程活动的 D.扰乱投票秩序，在投票场所大声喧哗的

10.有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分（）。

A.对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下，造成不良影响的 B.对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的

C.对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的 D.弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的 E.有其他不作为、乱作为等损害群众利益行为的

11、有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分（）。A.违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的

B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的 C.不按要求报告或者不如实报告个人去向的 D.不如实填报个人档案资料的

12.组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政

8施行。（）

2.《中国共产党纪律处分条例》适用的对象是所有党员。（）3.对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一 级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或解散。（）

4.撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。（）

5.撤销党内职务处分，对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当全部撤销。（）

6.撤销党内职务处分，如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最低职务开始依次撤销。（）

7.党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权，有被选举权（）8.党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。（）

9.党员受到开除党籍处分，终身不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。（）10.党员受到开除党籍处分，十年内不得重新入党。（）

11.根据案件的特殊情况，地（市）级以上纪委可以批准对违纪党员予本条例规定的量纪幅度以外减轻处分。（）12.对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。（）

13.违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行为应当受到党纪处分的,处分前的违纪行为不予追究。（）

14.党员一人违犯本条例规定的两种以上（含两种）应当受到党纪处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中最高处分处分。（）

15.党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。（）

16.党员因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。（）

0 4.有哪些情形可以从轻或者减轻处分？

5、违反有关规定从事营利活动，有哪些行为将受到党纪处分？

新修订条例意义 篇7

一、新企业所得税法及其实施条例的主要变化分析

加入世贸组织后, 内资企业积极融入到世界经济体系中, 随着新会计准则的颁布实施, 旧税法已无法满足企业经济管理的需要, 针对其不足, 新税法主要在以下方面进行了重大变动:

(一) 适用范围的变化

旧税法将纳税人分为内资企业和外资企业, 实行分别对待, 由《企业所得税暂行条例》规范内资企业的纳税行为, 外资企业则适用《外商投资企业和外国企业所得税法》, 使外企能够享受“超国民待遇”。新税法实现了内、外资所得税法的合并, 统一规定:企事业单位、社会团体及其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人, 并按国际通行做法将纳税人划分为“居民企业”和“非居民企业”, 分别规定其纳税义务。

(二) 税率的变化

税率是应纳税额与征税对象之间的比例, 是纳税人最关心的问题。旧税法对内外资企业分别规定了不同的税率, 根据企业利润水平对内资企业分别规定了33%、27%、18%三档税率;外资企业税率为30%, 并有3%的地方所得税率, 同时对一些特殊区域实行24%、15%的优惠税率。新税法统一规定内外资企业所得税税率为25%, 同时对国家重点扶持的高新技术企业确定适用15%的优惠税率, 对符合国家规定条件的小型微利企业确定适用20%的优惠税率。

(三) 收入确认方面的变化

旧税法规定将生产经营收入、财产转让收入、租赁收入、特许权使用费收入、股息收入等全部纳入到征税收入的范围。新税法明确了企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入作为收入总额, 对不征税收入及免税收入不再加入应纳税所得额的计算。

(四) 税前扣除项目的变化

新税法统一了内、外资企业税前扣除政策, 统一规范了对工资薪金、三项职工经费、业务招待费、广告费、业务宣传费、捐赠支出等税前扣除项目的扣除办法和标准, 简化了所得税核算方法。如:

1. 工资薪金和三项职工经费

旧税法规定对内资企业实行计税工资扣除制度, 而对外资企业采取据实扣除制度, 规定纳税人的职工福利费、工会经费、职工教育经费, 分别按计税工资总额的14%、2%、1.5%计算扣除。新税法放宽了对工资薪金支出税前扣除的限制, 实行据实扣除制度, 取消了计税工资的概念;将三项经费的计税依据由“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”, 将职工教育经费的计提比例提高为2.5%, 允许在以后纳税年度结转扣除超过的部分。

2. 业务招待费、广告费及业务宣传费

旧税法对内、外资企业业务招待费支出实行按销售收入的一定比例 (5%、3%) 限额扣除, 同时规定根据不同行业对内资企业的广告费、业务宣传费采用不同的比例进行扣除, 并可无限期向以后纳税年度结转。新税法采取了与国际做法更接近的处理方法, 规定业务招待费按照发生额的60%扣除, 但最高不得超过当年销售 (营业) 收入的5‰;将广告费和业务宣传费合并在一起进行计算, 准予扣除不超过当年销售 (营业) 收入15%的部分, 对超过部分, 准予在以后纳税年度结转扣除。

3. 公益性捐赠

旧税法按具体受益对象规定了不同的扣除比例, 新税法对此做出了重大调整, 规定对企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门, 用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠, 统一按利润总额的12%扣除, 与旧税法中按应纳税所得额3%的比例进行扣除相比, 实质上扩大了捐赠税前扣除的基数和比例。

(五) 税收优惠政策方面的变化

新税法对现行税收优惠政策进行适当调整, 以产业优惠为主、区域优惠为辅, 加大了产业优惠力度, 使内资企业能更多地享受税收优惠政策。具体体现在:保留了对基础设施投资、农林牧渔业的税收优惠政策;对国家需要重点扶持的高新技术企业实行15%的优惠税率;对符合条件的小型微利企业实行20%的优惠税率;对基础设施投资的优惠不再局限于外资企业;企业只要发生研发费用, 不论其增长幅度如何, 均可按实际发生额的150%抵扣;将投资抵免企业所得税的设备范围规范为环境保护、节能节水、安全生产等专用设备, 且不再限于国产设备;规定所有企业只要安置残疾人就可按支付给残疾职工工资据实扣除, 同时按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

(六) 新增反避税条款

新税法增加了“特别纳税调整”的规定, 如增加了对关联交易及转让定价避税的调整, 规定企业与其关联方之间的业务往来, 不符合独立交易原则而减少企业或者关联方应纳税收入或者所得的, 税务机关有权按合理方法调整。企业可向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法, 税务机关与企业协商、确认后, 达成预约定价安排。同时税务机关有权按合理方法对企业实施的其他不具有合理商业目的而减少其应纳税收入或者所得的的安排进行调整。

二、实施新所得税法及其实施条例的现实意义

新税法进一步规范了我国的经济环境, 其多项变化对内、外资企业的发展都产生了深远的影响, 有助于改善外资引入质量、促进内资企业发展、改善社会经济结构, 为所有市场参与者提供一个更透明、更稳定及更具预见度的税制。

(一) 有利于为企业创造公平竞争的税收环境

新税法通过实现内、外资企业所得税的统一, 统一和规范税前扣除办法和标准、统一税收优惠政策, 消除了差别待遇, 使各类企业处在相同的税收环境中, 有利于减轻内资企业的税务负担, 极大地促进了企业间的公平竞争, 有助于建立统一、规范、公平竞争的市场经济环境;通过将税率由原来的33%下调为25%, 降低了企业所得税税负, 为提升企业的发展能力和国际竞争力提供了更有利的条件。

(二) 有利于规范市场经济秩序、减少“假外资”的政策性

由于旧税法对内、外资企业所得税的规定有很大差别, 对外资企业在税收方面实行额外照顾, 内资企业所得税税负相对较高, 因此引起许多内资企业为了享受到各种外资优惠政策, 千方百计利用税制和政策的差别实施所谓的“合理避税”, 如携资本到国外注册一家公司, 再通过这家公司返回国内投资, 带来许多“假投资”现象, 造成国家税收的巨额流失, 两税合并将有利于规范市场经济秩序, 大大减轻该现象。

(三) 有利于提高利用外资的质量和水平

新税法虽然可能在短期内提高外企的税收负担, 影响到外资投入的积极性, 但是从长远看, 不仅不会影响中国吸引外资的规模, 相反可以通过促使其调整业务模式、投资机构和投资地点等, 积极引导外资投向高科技产业和服务业, 提高其环保和社会责任意识, 这将有助于引进外资质量的提高, 改善社会经济结构。

(四) 有利于促进经济增长方式转变和产业结构升级

新税法制定的优惠政策更倾向产业目标, 新增了一些对环境保护、资源综合利用和高科技等方面的优惠政策, 将优惠原则从过去以区域优惠为主转变为以“产业优惠为主、区域优惠为辅”, 将有效促进企业的技术创新和科技进步, 更好地促进产业升级和区域经济协调发展, 有利于引导我国经济增长方式由粗放型向集约型转变, 推动我国产业结构的优化升级, 促进我国国民经济全面、协调、可持续发展。

(五) 有利于鼓励内资企业加大公益性投入

新税法提高了公益性捐赠的计税基础和扣除比例, 有助于促进慈善事业的发展, 增强企业的社会责任感, 促使其积极回报社会。新税法从综合角度出发, 使企业在创造利润的同时进行公益性捐赠, 保证纳税人可以从公益捐赠中得到一定的社会利益, 有助于引导企业积极参与社会公益事业, 大大减轻国家的财政和经济压力。

(六) 将反避税制度化有助于加强税收征管工作

新税法进一步完善了转让定价和预约定价立法的内容, 建立了涵盖范围较广的全面反避税制度。通过将反避税制度制度化、规范化, 赋予企业提供合法交易证明材料的义务, 明显加大了企业通过关联交易逃税的风险和成本, 使得反避税制度得以体系化, 增强了反避税制度的权威性。

新税法在诸多方面发生了显著变化, 各部门必须准确把握这些变化, 才能充分发挥其积极的现实意义, 加快我国技术进步的脚步, 促使国民经济结构调整和经济增长方式的转变, 有利于我国经济持续稳定增长。

参考文献

[1]杨双艳.新企业所得税法主要变化分析[J].河北企业, 2008, (8) .

[2]魏芳, 高新杰.新企业所得税法及实施条例的变化及影响[J].会计之友, 2008, (6) .

新修订条例意义 篇8

关键词：总会计师；条例；修订

总会计师是企业主要管理人员之一，承担着经济预测、决策、控制、分析等工作。我国的会计师制度经历了由选择性设置到必须设置的过程。我国会计法明确规定国有大中型企业必须设置总会计师职位。为了提高经营管理水平，更好控制风险，很多股份制企业也设置了总会计师职位。1990年12月《总会计师条例》的颁布实施，对我国总会计师制度的发展与完善发挥了重要作用。但是经过二十多年的发展，我国经济形势发生了很大的变化，企业的经营模式也发生了改变，这对会计师在企业中的作用提出了更高的要求。文章以总会计师条例所发挥的作用以及存在的问题为切入点，分析总会计师制度改革的必要性，并提出修订的措施。

一、总会计师条例的作用

（一）总会计师职责

总会计师在贯彻国家财政政策和各项企业制度、参与企业经营管理决策、提升企业财务管理水平等诸多方面，发挥着重要的作用。具体包括编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，有效地使用资金；进行成本费用预测、计划、控制、预算、分析和考核；建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。

（二）《总会计师条例》的作用

1.明确了总会计师的责任。企业经营管理的现实需要是总会计师岗位存在的前提，而岗位职责的明确是总会计师发挥作用的保障。在条例颁布以前，总会计师从事相关业务没有理论依据，总会计师岗位本身也没有得到应有的重视，阻碍了总会计师在企业经营管理中发挥其应有的作用。条例颁布实施以后，总会计师的岗位职责得以明确，总会计师便可以在条例规定的职责下开展管理工作，融入到企业日常的经营管理中。

2.完善了总会计师的职能。总会计师制度是我国经济发展中基于现实需要而建立起来的，随着经济体制的改革的深入，总会计师的职能也发生了变化。《总会计师条例》除明确总会计师在财务会计业务主管方面的职责外，还明确了在协助单位主要负责人进行决策和参与其他生产经营管理方面的职责，使总会计师在贯彻国家财政政策和各项企业制度、参与企业经营管理决策、提升单位会计管理水平等诸多方面，发挥了重要作用。

3.培养和壮大了总会计师队伍。《总会计师条例》不仅扩大了总会计师制度适用范围，而且明确了总会计师的专业资格，建立了总会计师奖惩制度，使会计师队伍不断壮大，业务素质得以提高。

4.巩固了总会计师制度。《总会计师条例》是在1985年颁布实施《会计法》的基础上，对总会计师制度的进一步明确和阐述，使我国总会计师制度步入法制化、规范化，并为后续企业经营管理相关规章制度的颁布实施奠定了基础。

二、总会计师条例存在的问题

（一）总会计师的定位与职责权限问题

首先，客观形势发生了变化，在颁布《总会计师条例》的经济环境下，我国资本市场上还没有风险管理、投资管理、筹资管理、战略管理和内部控制等理念，因此总会计师的定位也就不会有这方面的考虑，但是随着我国资本市场的发展，企业经营面临的宏观环境有了很大的改善，由于条例没有涉及到，所以总会计师无法参与新出现业务条线的管理，不利于总会计师作用的发挥；其次，《总会计师条例》的相关规定与《会计法》的规定出现不一致的情形，导致各个企业对总会计师的定位混乱，出现错位缺位的情形；最后，《总会计师条例》对总会计师职责权限设定主要以传统的财务会计管理职能为主，无法适应现代企业财务管理的要求，部分企业出现总会计师被边缘化的情况。

（二）企业缺少总会计师发挥作用的环境

总会计师发挥作用的环境与其定位与职责权限是相联系的。企业的环境是各项制度运行的基础，也是相关制度能够贯彻执行的保证。目前我国企业中虽然设置了总会计师，但是缺乏总会计师发挥作用的环境，因此总会计师的作用没有得到充分的发挥。

（三）称谓混乱不统一

如果把总会计师看成是企业财务管理方面的总负责人，就相同性质的职位而言，我国企业目前主要有不同的称呼，有的采用外来词性质的称谓——首席财务官，有的直接称总会计师，还有的称为财务总监，但就职能而言，负责的业务范围差不多。但是各职能、定位、作用等方面没有统一而规范的界定。以上所列的称谓在企业中经常混合使用，容易造成认识上的混乱。

（四）适用范围过窄

《总会计师条例》颁布时，我国经济体制改革正处于摸索初期，相关法律、法规政策没有形成系统，当时并没有确立社会主义市场经济体制，而是实行社会主义计划市场经济，计划经济在当时仍然占据重要的地位，当时全民所有制企业在国民经济中占据统治地位，《总会计师条例》只要求全民所有制大中型企业设置总会计师，而且岗位的设置也是选择性的。1992年党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的目标，计划经济逐渐淡出国民经济发展系统，国有企业按照现代企业制度要求进行了现代企业制度，引进了先进的管理制度和经营理念，市场投资主体出现多元化，国有企业的经营模式也发生了很多的变化，显然，在计划经济占主导地位的背景下制定的《总会计师条例》难以满足新发展形势的需要，迫切需要拓展范围。

（五）专业性要求较低

总会计师这一职位起源于计划经济，本质上属于行政职务，因此《总会计师条例》对总会计师任职要求主要侧重于道德修养方面，而专业任职条件相对比较笼统，只规定“取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年”，先现代企业面对的是更高的财务管理需求和复杂多变的经濟业务，按照原有的任职条件显然无法满足经营管理的要求。

三、《总会计师条例》修订完善的必要性

要充分发挥总会计师的作用，加强企业的经营管理，就必须对《总会计师条例》进行修订和完善。财政部于2010年9月份制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，规划明确指出，要适应现代会计职能重大转变，积极推动修订《总会计师条例》，进一步强化总会计师的职能，提升总会计师地位，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用，这无疑为条例的修订指明了方向。

首先，修订完善《总会计师条例》是适应现代企业制度发展的需要。原有的总会计师条例是在经济体制改革刚刚起步的背景下制定的，适用于当时的企业经营发展形势，但是当前我国已经进入全面建成小康社会的新时期，企业大部分已经建立了现代企业制度，要继续发挥总会计师的作用，就必须根据新的形势对总会计师条例进行修订；其次，是与其他经济法律相互衔接、相互协调的需要。《会计法》、《公司法》等法律的修订中都对总会计师的职责、定位、权限等做了规定，为了保证法律法规的协调一致，有必要进行修订；最后，对条例进行修订与完善也是我国会计与国际接轨的需要，党的十八大指出要继续深化改革、扩大开放，经济法规与国际接轨已是势在必行，总会计师在企业经营管理中发挥着重要作用，必须适应形势与国际接轨。

四、修订与完善的相关建议

（一）规范总会计师的称谓

称谓统一是贯彻执行的前提条件。正对目前企业财务管理总负责人称谓混乱的情况，新条例应该明确称谓。可以从定义上将称谓进行明确划分，根据在企业经营管理中的作用，价值管理中的侧重，承担的责任、地位等明确划分总会计师、CFO、财务总监。也可以将称谓统一，根据与国际接轨的原则统一为一个称谓，将三者的职责统一化。

（二）完善岗位职责权限

随着我国经济的发展，宏观经济形势发生了很多变化，体制改革逐步深化，企业增加了新的经营项目，筹资活动、投资活动以及风险价值管理也呈现多样化，总会计师这这一岗位应该由传统的记账、算账、报账、核算与分析职能转变成战略规划的参与者和公司控制的责任者。改变过去总会计师有名无实的边缘化状态，使总会计师真正发挥作用。这就要求改变总会计师计划经济概念的看法，将总会计师看成企业财务的负责人，根据企业的实际将总会计师的岗位职责以及权限加以明确。可以考虑将总会计师职责设定为企业会计基础管理、财务管理与监督、内控制度建设、风险控制管理和重大财务事项监管等。

（三）拓宽适用范围

总会计师本来是针对原有的大型国有企业，但事过境迁，随着经济体制改革的深入，我国大多数企业已经改制为国有独资、控股、参股企业，在多种股份制并存的经济环境下，要继续发挥总会计师的作用，可以考虑将总会计师的行政化头衔去掉，直接纳入企业经营管理的必要组成部分，向董事会负责。可以与《会计法》衔接，扩大《总会计师条例》适用范围，规定国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。其他企业根据需要，经批准可以设置总会计师。

（四）提高总会计师任职门槛和专业化水平

改变原有条例片面强调政治素质的任职条件，提高总会计师专业水平门槛。从根本上改善总会计师有名无实的状况，总会计师职位让有能者居之，真正为提高企业的经营管理水平发挥作用。另外可以将总会计师的工作纳入绩效考核中，由董事会直接负责。提高总会计师的决策能力、战略规划能力、协作能力和资源管理能力等。

参考文献：

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