考官面试评分表

2024-06-10

考官面试评分表（精选6篇）

考官面试评分表篇1

如何从考官的评分心理入手破解

公务员录用考试面试

“乐极生悲”，用这几个字来描绘通过笔试的应考者似乎有些夸大其词，不切实际。但有一点，应考者应注意，人一旦处于极度兴奋的状态，看问题往往会变得肤浅，舍本逐末，不能静下心来从根本上来找对策。所谓当局者迷就是这个道理。

那么如何在这样的情况下使自己冷静下来，并能以局外人的眼光来看待它，就需要一定的技巧了。这时考生应尽量忘记以前的笔试，笔试只代表过去，而考生需要的并不仅于此。在未来的面试中自己的对手将会更加强大，以此来使自己过热的大脑冷却下来。在后面的面试问题准备中，对一些每次面试几乎都会出现的问题考生可以提前准备，但一定不要以自己的凭空想象为前提。这时就要求考生考虑到回答问题的准绳上来。其实对于局外人来说，这是个很简单的问题。在面试过程中，决定考生分数的是主考官，考生回答的问题只要主考官满意，考生就会有一个满意的成绩。所以在考生准备必要的知识之前，一定要琢磨出主考官的心理。

经过笔者走访及查找资料，现将获得的资料呈现给大家，希望能够给考生带来有益的帮助。具体如下：

一、主考官希望每位考生都能抱有一颗平常心。由于近几年公务员竞争的日趋火爆，只有笔试中少数几位考生能够脱颖而出，成为佼佼者，进入面试阶段。这就导致了部分考生对自己的评价陡然升高，甚至于有些考生在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，主考官往往很反感。因为能够做主考官的人几乎都有渊博的知识，加之于他们丰富的工作经验，此时考生一旦表现出老子天下第一的模样，就充分体现出了考生对主考官的不尊重。主考官只是希望考生们都能有一颗平常心，这样不但体现出了对主考官的尊重，同时也能对主考官所提出的问题坦然面对。在回答问题时才能够从容不迫、自然得体、落落大方，并有上乘的临场发挥。

二、主考官希望看到是一位衣着整洁，精神抖擞的考生。在考生进入到面试室的那一刻起，主考官便会将考生整个的观察一遍，甚至上到发型，下到鞋跟他们都不会放过。至于这一遍有多重要，一位资深的主考官曾说过这样一句话：第一印象多数时候会决定面试的最终结果。当然这个印象并不是说考生长的有多帅，有多漂亮，而是考生的衣着、打扮。这就要求考生迎合主考官的心理，衣服并不是非要穿新的不可。新衣服考生穿着不舒服，主考官看着也未必顺眼。只要衣服整洁干净，足矣。再说到头发和化妆。男士头发要整齐，不要期望面试前理个发就行了。俗话说，理发三天坎，还是

提前几天为妙。女士就更复杂，头发最好不要五颜六色，或是其它的什么时尚发型。束起来为最好，披肩发主考官也可以接受。化妆要尽量的淡，浓妆艳抹只适合于舞台。

三、考生要管好自己的手和脚。拽衣襟、咬嘴唇、摸头发、蹭鞋底……这样的小动作也许是出于无意，但却充分暴露了考生不成熟的一面。主考官会主观的认为将工作交给这样一个人，他们很难放得下心，从而导致考生从面试中出局。

四、当主考官问考生问题时，他们都有自己的目的性。考生在回答问题前，一定要摸透主考官问此问题的目的。这样，回答时才能够做到有的放矢。譬如说最普通的开场白，主考官一般会让考生做一个自我介绍。这个问题看似简单，考生往往会在这个问题上栽跟斗。究其原因，就是考生不明白考官问此问题的真正目的。在回答这样的问题时，考官们最不愿意听到的答案就是：“我某年某月就读于某某学校、某年某月就职于某某公司……”因为每位主考官手里都有一分考生的资料，在这样的情况下的自我介绍，就很明显不能仅仅给出一个时间表似的简介。此时主考官的真正目的，是给考生一个自由发挥的时间，将自己的优点、亮点表现出来。这时考生就应该迎合主考官的心理，尽可能多地将自己的优点、亮点表现出来，求学、工作履历可以一带而过。

总之，考生在回答主考官所提出的问题时，应尽快地把

握住主考官的真正意图，并以此为准绳，以使自己的回答，能够在有限的时间内做到有的放矢，提高成功率。

考官面试评分表篇2

发出了简历, 如果被招聘单位选上, 那么, 面试的机会就来了。

场景1:

A虽然做好了相关准备, 可是一提到面试, 心里就发慌, 不知所措, 觉得自己没什么竞争力。

场景2:

B不慌不忙, 认为面试就是那么一会, 又不知道问什么, 全是碰大运, 就等待运气降临好了。

场景3:

C做了五个准备:心理准备、问题准备、研究准备、物资准备、仪表准备。充满信心, 等待通知。

场景4:

D也做好了五个准备, 还把面试场景做了一番设想, 一个个环节的去操练、演习。好像是面试已经开始了。

与做任何事情一样, 失败永远比成功来得容易。对于求职者来说, 面试无异于一场战斗, 要想打胜、打赢, 就要不打无准备之仗。你要高度重视, 像迎接高考一样, 作好充分的准备, 以免因不慎而使择业功亏一篑。30分钟的面试, 要做30小时到300小时的准备都不为过。

面试前主要做五个准备:做好物资准备、心理准备、问题准备、研究准备、仪表准备。

本关C、D做好了准备, 所以胜出, D准备的最充分, 打赢的可能性最大;A需要克服自卑心理, 充满信心去面试;而B要是不做好准备, 恐怕就要继续留在求职大军里了。补救的办法是赶快做好全方位准备。

第二关电话面试关——面试从接到电话就开始了

电话酷铃响起:“不怕、不怕”, 拿起一看, 来电显示有点陌生, 接听后, 得知对方是投过简历的单位, 于是:

场景1:

A想不起是哪家公司, 于是问道:“不好意思, 请问你们单位是做什么的?”

场景2:

B沉着地说:“知道了, 什么时间面试?”

场景3:

C高兴的大声喊起来:“是吗?太好了!”

场景4:

D:“您好!”拿出出桌上的笔记本:“老师请讲。”记下相关事宜, 然后说:“谢谢您, 再见!”

当你一旦发出简历, 你所期盼的就是接到电话, 通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备, 要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边, 当有公司打来电话, 马上打开简历, 看看来电公司是哪家, 基本情况, 把对方的要求、面试时间等记录下来。

由此可见, D的做法是正确、可取的;B虽然沉着, 但给人冷漠的感觉;C过于激动, 显得很浮躁;A显得对企业一无所之, 说的慌张。

所以本关D胜出, A最先淘汰。B、C补救的办法就是后面的关口要特别注意面试礼仪。

第三关面试等待关——有人在观察着你的表现

今天, 将有一大批新人来面试, 一大早人力资源部和各部门经理就做好了各种准备, 他们很希望今天的面试会有更多成功者为企业增添新的活力。面试还没开始, 公司大院里已经有了十个人在等待, 其他应聘者也陆续走进大院。人力资源部经理站在三楼窗前, 默默地观察着大院里的人。他看到:

场景1:

A站在院子里正拿着一本书仔细的阅读。

场景2:

B与E正在聊天, 并大声笑着。E一边玩着手机, 一边嚼着口香糖, 还不时吐着泡泡。

场景3:

C刚刚跑进院子, 大汗淋漓, 气喘吁吁, 这时, 其他人已经被安排在会客室里了。

场景4:

D东看看, 西瞅瞅, 一副好奇的样子, 有时还用手摸一下。

我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题, 服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌, 无一不在影响着你的形象, 决定着你的前程和命运。如果职场上不注重礼仪, 则将面试失败。本来很好的机会, 可能由于举止言行的某一个失误, 导致终生机不再来。

除了A, 其余3人的做法都是有失礼仪的, 这种做法就等于不用再考试就已经自动淘汰出局。所以本关A以细节礼仪胜出, C、E最先淘汰。B、D如果还不注意礼仪, 出局就在眼前。

第四关面试进屋关——与面试官的第一个照面

接待室里, 一群等待面试的应聘者正在耐心等待叫自己的名字, 每一个叫到名字的人就到另一个房间进行单独面试。这时, 如何把握进屋时机, 也不是一个小问题。

场景1:

A大声敲门, 问:我可以进去吗?听到里面允许后, 走进去, 随手带上门, 双手紧紧握住面试官的手, 热情的摇晃着。

场景2:

B在A出来的时候, 直接从门进到屋内, 转身关上门。长时间地拖住面试官的手, 凝视着对方。

场景3:

C首先敲了一下门, 听到里面喊:“请进来。”回答:“打扰了。”然后进到屋里, 转过身去正对着门, 用手轻轻将门合上。手心出汗, 用力而快速捏一下面试官的手掌, 急忙收回。

场景4:

D首先敲了一下门, 听到里面喊:“请进来。”回答:“打扰了。”然后进到屋里, 转过身去正对着门, 用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右, 向面试官鞠躬行礼, 面带微笑称呼一声:“老师好!”。同时握住面试官的手有力地摇两下, 然后把手自然地放下。

面试, 在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”, 所以, 一举一动、一言一行, 都让面试官尽收眼底, 特别是第一个照面, 第一眼印象。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节, 礼仪是个人素质的一种外在表现形式, 是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成, 如果礼仪知识甚少, 或忽视礼仪的作用, 在一个小环节上出现纰漏, 必然会被淘汰出局, 肯定失败无疑。

像A握手时长时间地拖住面试官的手, C偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张, 而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;B无论进门时间和握手方式都显得没有教养, 在面试官考查时不会问他太多问题, 因为他在心目中已经把他淘汰了;D在面试官面前表现出是个能干的、善于与人相处的职业者, 所以这一关D胜出。

第五关形体语言关

接下来就是坐在面试官对面, 等待考试:

场景1:

A见到椅子, 坐了下来, 身体略向前倾, 对面试官全神贯注, 面带微笑, 展现出自信及对面试官的尊重。

场景2:

B紧贴着椅背坐下, 显得轻松自如, 面带微笑, 听到“请坐”后轻松的坐了下来, 将腿跷起, 不停抖动, 两臂交叉在胸前, 在屋内四下环顾。

场景3:

C听到考官说“请坐”, 应道:“谢谢”。坐在椅子边, 全神贯注望着面试官, 严肃的看着面试官, 等着面试官提问。

场景4:

D听到考官说“请坐”, 应道:“谢谢”。坐到椅子满三分之二, 上身挺直, 全神贯注望着面试官, 面带微笑, 谦虚虔诚的等待着。

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明, 个人给他人留下的印象, 7%取决于用辞, 3 8%取决于音质, 5 5%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中, 恰当使用非语言交流的技巧, 将为你带来事半功倍的效果。

这一关中, A、B不请自坐, 显然失礼;B的坐姿更显得没有教养, 所以, 首先淘汰出局;C的表情过于严肃, 显得呆板、紧张;D的做法合乎要求。

所以本关D胜出, B最先淘汰。A、C要注意调整自己。

第六关面试收尾关

面试时, 每位选手都口若悬河, 回答问题时间远远超出考官的限制, 这令主考管非常疲劳, 因而不断做出看手表、变换坐姿等动作:

场景1:

A面带微笑, 全神贯注, 继续讲述自己的故事, 并且认真的看着面试官, 想从他那里得到点反馈信息。

场景2:

B滔滔不绝, 口齿伶俐, 把自己的优点和能力再三强调, 讲的绘声绘色, 风趣幽默。

场景3:

C站起来, “老师, 您累了吧, 如果没有其他问题就请您休息了。多谢您为我费心!”得到回答后, 与老师握手、行礼、再见。

场景4:

D默不作声地看着面试官, 等待面试官的下一个提问, 同时脑子里也在猜测面试官的态度和想法。

面试的过程主要由考官来控制, 面试的每个阶段都有其内容上的侧重点, 考官的行为也会有一些微妙的变化, 应试人应善于察言观色, 留心面试官的肢体语言, 时刻考虑面试官的需要, 判断面试的进程、时机, 采取相应的灵活措施。

本关中, D已经看出面试官的表情疲惫, 但却不能乖巧地请他休息, 显得有点木纳和笨拙, A、B二人却全然不顾面试官的表情, 还在滔滔不绝, 属于典型的“不会来事”。虽然面试官不会因为这个方面作为考核的重点, 但是, 却也很不喜欢。C的做法恰到好处, 看出了火候, 做的礼貌得体, 所以, 本关C胜出。

第七关面试告别关

场景1:

A:站起来, 将椅子扶正, 与面试官握手告别:“谢谢您给我提供这次面试机会。”

场景2:

B:坐着说:“我想再谈谈我对贵公司所能做的贡献。”

场景3:

C:站起来, “老师, 请问我最晚什么时候能得到回音?”得到回答后, 转身走出房间。

场景4:

D:把刚才坐的椅子扶正, 一面徐徐起立, 站在椅子的旁边, 握手道别, 边点头边说:“谢谢, 请多关照。”然后拿好随身携带的物品, 到刚进门时的位置, 先打开门, 在出去之前要转向屋内, 并有礼貌的鞠躬行礼, 再次说:“老师, 再见!”

求职犹如音乐会, 需要讲求结束之术, 掀起一个“高潮”, 面试过程中, 应试人通过各种各样的方式向考官传递了大量信息, 但大部分信息可能并不会引起考官的关注, 难以给考官留下深刻印象。由于近因效应的影响, 考官对于考生最后给自己的感觉的记忆是深刻而持久的, 因此考生努力在最后阶段抓住时机, 给考官留下美好的印象是至关重要的。不少求职者面试开始表现不俗, 甚至成为“意中人”, 但是在结束时的不拘小节、露出破绽, 虎头蛇尾、前功尽弃, 丢掉即将到手的机会, 致使“煮熟的鸭子飞了”。其实, 编织筐篓全在收口, 下棋一着不慎, 全盘皆输, 求职过程, 同样需要善始善终, 而且利用好结尾的机会, 让面试官欣赏并能够记住你。

要想闯关通过, 礼仪、素养可不是到时候现演戏, 装出来的, 而是要在日常生活中注意素质和修养的提高, 潜移默化修炼出来的。D的做法最合适;A、C还需要完善;B属于不会察言观色, 不会处理问题。

所以, 本关中, D胜出, B首先淘汰。

第八关面试之后关

当你礼貌地与面试官告辞, 走出考场以后, 面试终于结束了, 回到家里:

场景1:

A由于面试官们还未最后做录用决策, 所以, 用书信感谢使面试“锦上添花”。

场景2:

B觉得回答不错, 心中高兴, 完事大吉, 耐心的等待面试结果。

场景3:

C着急的盼望结果, 每天打个电话询问一下, 与招聘单位保持密切联系。

场景4:

D以最快速度发出感谢信, 总结经验、教训。调整好心态, 等待二面、三面或下一次面试。

当你礼貌地与面试官告辞, 走出考场以后, 面试终于结束了。但是, 由于面试官们还未最后做录用决策, 没有发出试用通知书或辞谢通知书, 面试结果还没有存档, 所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此, 你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。

结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心, 主动提供更多的材料, 或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力, 助你踏上成功之路。

自己主要做四件事:

找出自己失败的主观原因是什么, 拿出改进措施;

分析客观原因是什么, 思考下步对策;

经常与面试官联系, 寻找新的机遇;

全方位准备, 做好再次冲刺的计划, 迎接新一轮挑战的经验。

面试后的一举一动、一言一行, 也都代表了一个人的礼仪、素养, 可不是只在面试的时候现演戏、装出来的, 而礼仪、素养, 是要在日常生活中注意素质和修养的提高, 潜移默化修炼出来的。

所以, 本关D胜出;B首先淘汰;A的做法不够全面;C的做法有些失礼, 引起反感。

面试时,我给考官变魔术篇3

他叫许寅，上海财大2009年应届毕业生，是个不折不扣的“面霸”。从实习开始他参加的面试达50多次，而且成功率相当高，毕业前，包括四大国有银行在内的7家金融企业都向他敞开了大门，最后他选择了建设银行浙江省分行作为自己的职业起点。

许寅很自信，他的自信来自于大学里努力的成果：国际经济法和工商管理双学士学位，每年均获得奖学金。每一栏都是那么光彩耀人，但更“奢华”的则是他的实习经历：提交了200多份实习申请，获得了20家国内外著名企业的面试机会，成功8次，最后选择了5家企业进行实习，其中3家外企、两家国企。它们分别是翰威特咨询、花旗银行、高力国际、工商银行、中国人寿。

先面试后“百度”

第一次参加面试，很多人都会紧张，但许寅不紧张，因为他特意选择了一家相对并不是很喜欢的咨询公司练场。许寅说，那天感觉很轻松，加上他在学校参加活动也很多，因此当他走出面试办公室时，心里很有底。果然，他通过了。

按照常人的思路，面试前要做足工夫，许寅不是，他是先面试再上网看面试经，“当时我就发现，我面试的时候眼睛没有跟面试官做交流。我把所有不足的地方都记下来，总结。”许寅说，只有这样，印象才会深刻。

实习时多“跳槽”

许寅原本希望能进世界500强企业工作，但实习后觉得外资企业性价比并不高，于是开始把目标转向国有企业。“工作跳槽不能太频繁，但实习可以。”许寅说，有了职业目标，就找相关的企业来实习，他只找世界500强企业来实习，而每家企业都有不同的特色，因此实习时多跳槽能积累经验。

美国银行上海分行当时招聘一个实习生，投递简历的有几百个学生，许寅幸运地成为5个面试者之一，并成为最后留下来的ONLY ONE。

“当我进去，面试官用英语向我打招呼后，我就知道是一次全英文面试。”许寅说，因为是家很不错的企业，虽然经验丰富，仍不免有些紧张。那次面试他跟面试官聊了一个多小时，聊到后面大家越说越开心。

“其实我运气还是不错的。”许寅说，能参加美国银行面试的学生都非常优秀，但很多人可能没有像他有那么多的经验。“此前，我刚在一家美国公司实习过，办公环境很国际化，一半员工是老外，同事沟通开会包括电脑文件都是全英文的，在这样一个工作环境下我的英语提高很快”。

一年多时间，许寅选择了5家企业实习，对他来说，实习时必须一山望着一山高，为就业打基础。

让HR知道我有多特别

这可能是面试的最高层次了。许寅说，想让对方录用你，你就必须很特别，和别人很不一样。“能够进入面试环节的，基本上都是符合公司要求的，那么我们应该考虑的一个问题是，凭什么让公司录用你而不录用别人?这就需要你给出一个‘理由，而这个‘理由就是你面试时的表现!”

我们的“面霸”又是怎么做的呢?

许寅在参加农行面试的时候，当时他申请的职位是客户经理，面试官问：“你的爱好是什么?”他没有回答“我喜欢踢足球、游泳、听音乐”，因为这些爱好太普通。当时他的回答是，“我平时喜欢给大家变魔术”。这话一说出来，面试官的眼睛突然就亮了，然后许寅顺水推舟，“如果领导们想看的话，我现在就可以给大家变个魔术”。于是，许寅拿出事先准备好的牛皮筋，变了两个简单又神奇的小魔术，几个领导看得津津有味。

“当我走出面试室的刹那，我就知道这张农行的Offer肯定是到手了!因为讨巧的是，变魔术既营造了面试时难得的愉快气氛，也体现了我善于用多种方式和别人交流沟通，而这些都是作为一个客户经理需要的素质，也恰恰是其他应聘者所没有想到的。当然，以上仅为我根据个人经历所总结出的经验教训，不管怎样，我想，对于即将毕业的师弟师妹们，都是有一定借鉴作用的”。

面试考官揭秘公务员面试玄机篇4

猜疑心是块绊脚石

一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采。建议：辽宁省人事厅录用流动处处长杨光介绍，公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。华丽辞藻少用点儿

面试时，一些考生喜欢搬出一堆堆华丽的辞藻来显示自己的高层次，结果往往适得其反。

建议：沈阳市人事局人才开发流动处处长蔡力认为，参加公务员面试时，回答问题一定要诚恳，既不要堆砌华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。

回答问题可别啰嗦

某些考生为了强调自己的观点，回答问题时，反反复复，给人的感觉或者像领导讲话，或者思维混乱。

建议：蔡力强调，考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔，考生应该大胆利用，把准备回答的要点简单罗列。这样，表述起来会条理分明、有干有叶。关心时事引经据典有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。

建议：杨光建议考生适当联系时事，并引用典故，这是得高分的一个因素。杨光认为，有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言，对这些句子的正确理解至关重要，要跨过这一关，只能靠平时多积累。另外，面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时，如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件，将给你的答案增色不少。

桌下不要使小动作

可能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。

面试考官心得体会篇5

2005年4月，根据工作需要，本人调到******工作，主要从事人事干部工作。2007年经过*****培训考核，获得了面试考官资格证。自2008年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官，对这项工作有着深刻的认识。

自担任面试考官以来，总的体会有：第一，考生总体素质不断提高，普遍很优秀。近年来，公务员考试因其公平公正，吸引了一大批有志青年报考，考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀，看到考生表现如此优秀，作为考官，同时作为一名公务员，为此感到由衷高兴，无论他们将来走向什么岗位，都会成为社会的有用之材；第二，担任考官要善于倾听。面试是考官与应试者之间的一种双向交流，彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程，是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。优秀的考官应该是优秀的倾听者，要尽可能排除干扰，不直接质疑或反驳，让考生畅所欲言，找出信息的关键部分，一方面消除考生的紧张和焦虑，另一方面得到比较真实而完整的信息，作为判断依据；第三，准确把握岗位要求，抓住主要指标来衡量。面试的时间很短，不可能考察出考生的所有情况，各项工作需要各种不同类型的人才来担任，每个人的才能也是各有不同，作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。比如综合协调类岗位，则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。

面试考官责任重大、政策性强，自担任面试考官以来，我一直对自己高标准严要求，同时结合培训和自身工作经历，特别留意了可能出现失误的环节，努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人，或者评判标准前后不

一、后期精力不集中等问题，确保在参加工作时不发生明显失误。