面试考官

面试考官（精选4篇）

面试考官 篇1

第一关面试之前关——面试前的全方位准备

发出了简历, 如果被招聘单位选上, 那么, 面试的机会就来了。

场景1:

A虽然做好了相关准备, 可是一提到面试, 心里就发慌, 不知所措, 觉得自己没什么竞争力。

场景2:

B不慌不忙, 认为面试就是那么一会, 又不知道问什么, 全是碰大运, 就等待运气降临好了。

场景3:

C做了五个准备:心理准备、问题准备、研究准备、物资准备、仪表准备。充满信心, 等待通知。

场景4:

D也做好了五个准备, 还把面试场景做了一番设想, 一个个环节的去操练、演习。好像是面试已经开始了。

与做任何事情一样, 失败永远比成功来得容易。对于求职者来说, 面试无异于一场战斗, 要想打胜、打赢, 就要不打无准备之仗。你要高度重视, 像迎接高考一样, 作好充分的准备, 以免因不慎而使择业功亏一篑。30分钟的面试, 要做30小时到300小时的准备都不为过。

面试前主要做五个准备:做好物资准备、心理准备、问题准备、研究准备、仪表准备。

本关C、D做好了准备, 所以胜出, D准备的最充分, 打赢的可能性最大;A需要克服自卑心理, 充满信心去面试;而B要是不做好准备, 恐怕就要继续留在求职大军里了。补救的办法是赶快做好全方位准备。

第二关电话面试关——面试从接到电话就开始了

电话酷铃响起:“不怕、不怕”, 拿起一看, 来电显示有点陌生, 接听后, 得知对方是投过简历的单位, 于是:

场景1:

A想不起是哪家公司, 于是问道:“不好意思, 请问你们单位是做什么的?”

场景2:

B沉着地说:“知道了, 什么时间面试?”

场景3:

C高兴的大声喊起来:“是吗?太好了!”

场景4:

D:“您好!”拿出出桌上的笔记本:“老师请讲。”记下相关事宜, 然后说:“谢谢您, 再见!”

当你一旦发出简历, 你所期盼的就是接到电话, 通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备, 要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边, 当有公司打来电话, 马上打开简历, 看看来电公司是哪家, 基本情况, 把对方的要求、面试时间等记录下来。

由此可见, D的做法是正确、可取的;B虽然沉着, 但给人冷漠的感觉;C过于激动, 显得很浮躁;A显得对企业一无所之, 说的慌张。

所以本关D胜出, A最先淘汰。B、C补救的办法就是后面的关口要特别注意面试礼仪。

第三关面试等待关——有人在观察着你的表现

今天, 将有一大批新人来面试, 一大早人力资源部和各部门经理就做好了各种准备, 他们很希望今天的面试会有更多成功者为企业增添新的活力。面试还没开始, 公司大院里已经有了十个人在等待, 其他应聘者也陆续走进大院。人力资源部经理站在三楼窗前, 默默地观察着大院里的人。他看到:

场景1:

A站在院子里正拿着一本书仔细的阅读。

场景2:

B与E正在聊天, 并大声笑着。E一边玩着手机, 一边嚼着口香糖, 还不时吐着泡泡。

场景3:

C刚刚跑进院子, 大汗淋漓, 气喘吁吁, 这时, 其他人已经被安排在会客室里了。

场景4:

D东看看, 西瞅瞅, 一副好奇的样子, 有时还用手摸一下。

我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题, 服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌, 无一不在影响着你的形象, 决定着你的前程和命运。如果职场上不注重礼仪, 则将面试失败。本来很好的机会, 可能由于举止言行的某一个失误, 导致终生机不再来。

除了A, 其余3人的做法都是有失礼仪的, 这种做法就等于不用再考试就已经自动淘汰出局。所以本关A以细节礼仪胜出, C、E最先淘汰。B、D如果还不注意礼仪, 出局就在眼前。

第四关面试进屋关——与面试官的第一个照面

接待室里, 一群等待面试的应聘者正在耐心等待叫自己的名字, 每一个叫到名字的人就到另一个房间进行单独面试。这时, 如何把握进屋时机, 也不是一个小问题。

场景1:

A大声敲门, 问:我可以进去吗?听到里面允许后, 走进去, 随手带上门, 双手紧紧握住面试官的手, 热情的摇晃着。

场景2:

B在A出来的时候, 直接从门进到屋内, 转身关上门。长时间地拖住面试官的手, 凝视着对方。

场景3:

C首先敲了一下门, 听到里面喊:“请进来。”回答:“打扰了。”然后进到屋里, 转过身去正对着门, 用手轻轻将门合上。手心出汗, 用力而快速捏一下面试官的手掌, 急忙收回。

场景4:

D首先敲了一下门, 听到里面喊:“请进来。”回答:“打扰了。”然后进到屋里, 转过身去正对着门, 用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右, 向面试官鞠躬行礼, 面带微笑称呼一声:“老师好!”。同时握住面试官的手有力地摇两下, 然后把手自然地放下。

面试, 在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”, 所以, 一举一动、一言一行, 都让面试官尽收眼底, 特别是第一个照面, 第一眼印象。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节, 礼仪是个人素质的一种外在表现形式, 是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成, 如果礼仪知识甚少, 或忽视礼仪的作用, 在一个小环节上出现纰漏, 必然会被淘汰出局, 肯定失败无疑。

像A握手时长时间地拖住面试官的手, C偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张, 而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;B无论进门时间和握手方式都显得没有教养, 在面试官考查时不会问他太多问题, 因为他在心目中已经把他淘汰了;D在面试官面前表现出是个能干的、善于与人相处的职业者, 所以这一关D胜出。

第五关形体语言关

接下来就是坐在面试官对面, 等待考试:

场景1:

A见到椅子, 坐了下来, 身体略向前倾, 对面试官全神贯注, 面带微笑, 展现出自信及对面试官的尊重。

场景2:

B紧贴着椅背坐下, 显得轻松自如, 面带微笑, 听到“请坐”后轻松的坐了下来, 将腿跷起, 不停抖动, 两臂交叉在胸前, 在屋内四下环顾。

场景3:

C听到考官说“请坐”, 应道:“谢谢”。坐在椅子边, 全神贯注望着面试官, 严肃的看着面试官, 等着面试官提问。

场景4:

D听到考官说“请坐”, 应道:“谢谢”。坐到椅子满三分之二, 上身挺直, 全神贯注望着面试官, 面带微笑, 谦虚虔诚的等待着。

加州大学洛杉矶分校的一项研究表明, 个人给他人留下的印象, 7%取决于用辞, 3 8%取决于音质, 5 5%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中, 恰当使用非语言交流的技巧, 将为你带来事半功倍的效果。

这一关中, A、B不请自坐, 显然失礼;B的坐姿更显得没有教养, 所以, 首先淘汰出局;C的表情过于严肃, 显得呆板、紧张;D的做法合乎要求。

所以本关D胜出, B最先淘汰。A、C要注意调整自己。

第六关面试收尾关

面试时, 每位选手都口若悬河, 回答问题时间远远超出考官的限制, 这令主考管非常疲劳, 因而不断做出看手表、变换坐姿等动作:

场景1:

A面带微笑, 全神贯注, 继续讲述自己的故事, 并且认真的看着面试官, 想从他那里得到点反馈信息。

场景2:

B滔滔不绝, 口齿伶俐, 把自己的优点和能力再三强调, 讲的绘声绘色, 风趣幽默。

场景3:

C站起来, “老师, 您累了吧, 如果没有其他问题就请您休息了。多谢您为我费心!”得到回答后, 与老师握手、行礼、再见。

场景4:

D默不作声地看着面试官, 等待面试官的下一个提问, 同时脑子里也在猜测面试官的态度和想法。

面试的过程主要由考官来控制, 面试的每个阶段都有其内容上的侧重点, 考官的行为也会有一些微妙的变化, 应试人应善于察言观色, 留心面试官的肢体语言, 时刻考虑面试官的需要, 判断面试的进程、时机, 采取相应的灵活措施。

本关中, D已经看出面试官的表情疲惫, 但却不能乖巧地请他休息, 显得有点木纳和笨拙, A、B二人却全然不顾面试官的表情, 还在滔滔不绝, 属于典型的“不会来事”。虽然面试官不会因为这个方面作为考核的重点, 但是, 却也很不喜欢。C的做法恰到好处, 看出了火候, 做的礼貌得体, 所以, 本关C胜出。

第七关面试告别关

场景1:

A:站起来, 将椅子扶正, 与面试官握手告别:“谢谢您给我提供这次面试机会。”

场景2:

B:坐着说:“我想再谈谈我对贵公司所能做的贡献。”

场景3:

C:站起来, “老师, 请问我最晚什么时候能得到回音?”得到回答后, 转身走出房间。

场景4:

D:把刚才坐的椅子扶正, 一面徐徐起立, 站在椅子的旁边, 握手道别, 边点头边说:“谢谢, 请多关照。”然后拿好随身携带的物品, 到刚进门时的位置, 先打开门, 在出去之前要转向屋内, 并有礼貌的鞠躬行礼, 再次说:“老师, 再见!”

求职犹如音乐会, 需要讲求结束之术, 掀起一个“高潮”, 面试过程中, 应试人通过各种各样的方式向考官传递了大量信息, 但大部分信息可能并不会引起考官的关注, 难以给考官留下深刻印象。由于近因效应的影响, 考官对于考生最后给自己的感觉的记忆是深刻而持久的, 因此考生努力在最后阶段抓住时机, 给考官留下美好的印象是至关重要的。不少求职者面试开始表现不俗, 甚至成为“意中人”, 但是在结束时的不拘小节、露出破绽, 虎头蛇尾、前功尽弃, 丢掉即将到手的机会, 致使“煮熟的鸭子飞了”。其实, 编织筐篓全在收口, 下棋一着不慎, 全盘皆输, 求职过程, 同样需要善始善终, 而且利用好结尾的机会, 让面试官欣赏并能够记住你。

要想闯关通过, 礼仪、素养可不是到时候现演戏, 装出来的, 而是要在日常生活中注意素质和修养的提高, 潜移默化修炼出来的。D的做法最合适;A、C还需要完善;B属于不会察言观色, 不会处理问题。

所以, 本关中, D胜出, B首先淘汰。

第八关面试之后关

当你礼貌地与面试官告辞, 走出考场以后, 面试终于结束了, 回到家里:

场景1:

A由于面试官们还未最后做录用决策, 所以, 用书信感谢使面试“锦上添花”。

场景2:

B觉得回答不错, 心中高兴, 完事大吉, 耐心的等待面试结果。

场景3:

C着急的盼望结果, 每天打个电话询问一下, 与招聘单位保持密切联系。

场景4:

D以最快速度发出感谢信, 总结经验、教训。调整好心态, 等待二面、三面或下一次面试。

当你礼貌地与面试官告辞, 走出考场以后, 面试终于结束了。但是, 由于面试官们还未最后做录用决策, 没有发出试用通知书或辞谢通知书, 面试结果还没有存档, 所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此, 你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。

结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心, 主动提供更多的材料, 或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力, 助你踏上成功之路。

自己主要做四件事:

找出自己失败的主观原因是什么, 拿出改进措施;

分析客观原因是什么, 思考下步对策;

经常与面试官联系, 寻找新的机遇;

全方位准备, 做好再次冲刺的计划, 迎接新一轮挑战的经验。

面试后的一举一动、一言一行, 也都代表了一个人的礼仪、素养, 可不是只在面试的时候现演戏、装出来的, 而礼仪、素养, 是要在日常生活中注意素质和修养的提高, 潜移默化修炼出来的。

所以, 本关D胜出;B首先淘汰;A的做法不够全面;C的做法有些失礼, 引起反感。

摘要：面试是求职过程中最为关键的环节, 在激烈的就业竞争中, 面试场就如战场, 只有知己知彼, 方能取得成功。短短几分钟的表现, 可能决定着你一生的发展。对于求职者而言, 可说是压力最大的一个阶段, 能否成功就职, 全靠这“临门一脚”。只有在面试中胜出, 你才得到了最后的胜利。面试八关, 关关有惊险。在下面的场景面试关口, 你是否能够关关试过, 如果两关以上你没通过, 那你就面试失败, 录取无望了。所以, 你要努力加油, 实战练兵, 使场景面试关关过, 让考官一眼“相中”你。

面试考官 篇2

前面我们已经谈到了面试考官的构成对结构化面试的重要性，目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门工作人员和有关专家组成；另一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；还有一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。

关于面试考官的选取，应根据我们前面提到的结构化面试对考官的要求进行严格挑选，要选那些德才兼备的人进入考官队伍中来，如果考官不是德才兼备的人，我们就很难保证通过面试得到德才兼备的候选人。同时，对考官的培训也是不可或缺的，研究和实践都证明，经过培训的考官组不论是评分的信度还是评分的质量都明显比没有经过培训的考官组要高。另外，结构化面试的规范性和程序性要求很高，在面试实施前必须对他们进行集中培训。

面试考官 篇3

有礼有节显修养

面试的重要特点就是，考官通过对应聘者的看和说，面试出应聘者的外表、仪态、气质、性格、修养、心理素质等。有的应聘者虽经一路“冲杀”，过五关斩六将，最终很可能在面试中因不重视礼节而功亏一箦，名落孙山。因此，为了体现个人良好的精神风貌与积极的工作态度，应聘者在面试过程中必须做到有礼有节。

首先，按照礼仪规范设计好自我形象，使自己的仪容、化妆、服饰、配饰等整洁、庄重，给主考官留下良好的第一印象，让首因效应在面试中产生积极的影响。

其次，运用得体的称谓语，显示对考官的尊敬，以此敲开友谊的心扉。

第三，恰当的自我介绍。一个恰到好处的自我介绍应该是：①力求简洁，在时间上以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于一分钟，如果东拉西扯，借题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对考官而言是失敬。②在有限的时间内，突出自己的闪光点。③态度自然、友善、亲切、随和，充满信心和勇气，敢于注视对方的双眼，语速正常，语音清晰。④实事求是，既不过分谦虚，一味贬低自己，也不自吹自擂，夸大其词。

第四，举止得体。务必使自己的体态语符合礼仪要求，从面部表情到坐、站、行及手势等都应文明、优雅，体现出对考官的尊重、友好，展示出自己良好的文化修养。

第五，符合礼节性的告辞。有礼有节的告辞是面试的最后一关也是面试中的一个重要环节，在很多时候，面试结束时你的冷静与否，恰恰是决定是否录用你的关键，由于没有符合礼节的告辞，常常使一些人与机遇失之交臂。

破译提问有技巧

在面试中，考官势必要提出许多问题来进行全面的考核。一般情况下，双方的谈话是坦诚的，围绕着招聘人员的专业知识等方面的中心问题展开话题，但有时考官的提问也可能“表里不一”，这就需要应聘者在回答问题前，破译对方的实际含义和弦外之音。应聘者对考官的问题内涵理解的准确程度，直接关系到回答的正确与否、恰当与否。从逻辑学的角度看，可就以下几方面破译提问，做出恰如其分的回答。

第一，接受前提。当考官提出的问题十分明确，应聘者认为可以直接回答的问题，即可以接受前提。如参加日本公司的面试时，可能会碰到这样的提问：你是否崇拜英雄?崇拜英雄个人还是崇拜英雄集体?应聘者只要了解日本的国民意识是“有机群体意识”，所推崇的是团结合作的精神，重视的是团队智慧，发挥的是团体的能量，这个问题就迎刃而解。应聘者可直接回答：“崇拜英雄，尤其崇拜英雄集体。”这种回答正好迎合了对方的心理。

第二，回避前提。当考官提出的问题过于尖锐，或者应聘者由于专业知识水平的限制而难以回答问题时，就应该采取回避前提的方法。回避不等于应聘者无能，也不是含糊不清的回答，而是回答中的“应急术”，它可以是力避考官“锋芒”的婉转回答，表面上答“非”所问，实际上是以退为进。这种回答，也有利于调动考官的思维和情绪，使他们能设身处地为对方着想。如问，“你如何与领导相处?”这样的问题很难找到现成的答案，因为不同的领导有不同的性格及其领导艺术，所以对待类似的提问就可以避实就虚，不直接回答，使问者在思考中自求答案。

第三，更正前提。当考官提出的问题不严密、不严谨，而使应聘者难以直接用肯定或否定的方式来回答时，就需要更正前提。如：“你是硕士生，英语水平一定很高吧。”答：“我学的是俄语，不是英语，对于英语只是略懂而已。”

第四，否定前提。当考官提问的问题与应聘者的想法、观点格格不入，令人难以接受时，为了驳倒对方，充分表达自己的思想，就应态度明确地否定前提，否定考官的观点，比“畏首畏尾”怕得罪考官所起的效果更好。如：“你选择到我们单位工作是因为这里气候好吧。”答：“如果单纯是因为气候好的话，我可以选择××。”

回答问题有策略

现代应聘早已不是传统意义上的“面试”了，而是应聘者智慧与实力的较量，在这个较量过程中，灵活地运用策略，将会为应聘者求职成功添上有力的砝码。那么，应聘者在回答问题时到底应掌握什么策略呢?

第一，具体实例法。应聘者应该围绕招聘人员的特点，展示出一个“与众不同”的我，进而获得应聘成功。因此，在描述自己时不要只是用“白描”手法对自己进行概括，而应灵活地展示自我，即用具体实例来证明自己所具有的素质、能力、智慧。通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“具体做法陈述”等，让考官了解自己，以加深考官的印象，增强感染力。

第二，突出闪光点。突出自己的闪光点，就是要把自己突出的优势表現出来，最好办法就是扬长避短，也就是在回答问题时，极力宣扬自己的长处，并把自己的长处与应聘的工作有机地结合起来。

如一位中国留学生记述了他在悉尼求职的经历：当他接到新闻公司总裁默多克先生的面谈约请时，便马不停蹄地去图书馆查阅、收集公司的新闻材料，以便面谈胸有成竹。

同时，根据该公司的具体情况，分析自己的优点和缺点，以便面谈能扬长避短，给对方留下一个好印象。果然，说到亚洲的情况，老默不无担心：“中国如果在这场金融风暴中顶不住，我公司欲打入这个潜在市场的愿望就将成为泡影。”此时，求职的留学生抓住机会，避开自己无工作经验之短，充分发挥自己对中国情况谙熟的优势，从“中国的人民币不可能贬值”谈起，将自己对开辟亚洲市场的一些设想和见解娓娓道出，听得老默连连点头，结果，这位留学生成了新闻公司总部的第一名华裔工作人员。

第三，审时度势。在面试时应聘者应根据实际情况的变化，做好自我调整，而不要自以为是。审时度势表现在以下两个方面。

①掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的时间里，谈话简单明了，切中要害，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。

②读懂对方的无声语言。面试时，考官的一个无奈的眼神，一个会心的微笑，一个下意识的看表等动作，都表示出他的不同心态，所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策，或“投其所好”或“紧急刹车”，都不失为一种应急之策。

第四，先结论后议论。面试交谈时，为了显示自己有独特的见解，在回答问题时，应首先将自己的中心论点(结论)表达出来，然后再做叙述和论证。忌议论冗长，让人摸不着要点。一般情况下，面试的时间较短，多余的话太多，可能反会将主题忘却。因此，为了不使结论被淹没在议论中，就应该先结论后议论，抓住“西瓜”，再谈“芝麻”。

六个禁忌要记牢

第一，忌自吹自擂。不要用过分的言语夸大自己，从而给人以华而不实之感。

第二，忌趾高气扬。讲话不要太放肆，注意显示自己的才能和修养，即使你有背景、有能力，也不要趾高气扬，给人以桀骜不训之感。松下有这样的用人规定：一个人有再好的天赋资质，如不肯接受训练，那么，他的素质也将无从发挥。

第三，忌滔滔不绝。回答问题要简洁明快，不要拐弯抹角，要注意对方的表情，如果你的回答已经引起考官的反感，请不要再说下去。

第四，忌当面奉承。当面奉承看似讨好考官，实则令人生厌。用人单位需要的是富有创业精神和实际工作能力的人才，而不是应聘者对其成就、荣誉的赞扬。

第五，忌言词过分。礼貌用语是必须的，但过之则不及，所以面试时，不要使用“拜托您啦”、“请多关照”这些用在老朋友身上办私事的语言，否则，会给对方以实力不足、缺乏自信心之感。

第六，忌低三下四。对考官的尊重不可缺少，但低三下四则又谓之曰“委琐不堪”，当考官明显表露出不同意聘用你时，就勿需花费时间及精力苦苦哀求，相信李白的话“天生我材必有用”。

面试考官揭秘公务员面试玄机 篇4

猜疑心是块绊脚石

一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采。建议：辽宁省人事厅录用流动处处长杨光介绍，公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。华丽辞藻少用点儿

面试时，一些考生喜欢搬出一堆堆华丽的辞藻来显示自己的高层次，结果往往适得其反。

建议：沈阳市人事局人才开发流动处处长蔡力认为，参加公务员面试时，回答问题一定要诚恳，既不要堆砌华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。

回答问题可别啰嗦

某些考生为了强调自己的观点，回答问题时，反反复复，给人的感觉或者像领导讲话，或者思维混乱。

建议：蔡力强调，考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔，考生应该大胆利用，把准备回答的要点简单罗列。这样，表述起来会条理分明、有干有叶。关心时事引经据典 有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。

建议：杨光建议考生适当联系时事，并引用典故，这是得高分的一个因素。杨光认为，有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言，对这些句子的正确理解至关重要，要跨过这一关，只能靠平时多积累。另外，面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时，如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件，将给你的答案增色不少。

桌下不要使小动作

可能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。