保卫人员工作标准

2024-09-28

保卫人员工作标准（精选14篇）

保卫人员工作标准篇1

保卫科保安人员治安保卫工作会议

主持人：江涛

时间：2011年3月2日下午6点30分

参加人员：许国成易强阎振山刘文波易志荣毛登华陈刚邓小毅刘朝友邓宣江李勇况行庆张顺通叶付海陈光华内容：

1.学习项目部保安管理制度（含考勤和奖惩制度以及请销假制度）

2.关于执行执勤证和执勤袖标的制度。不准边执勤边抽烟吃零食和翘腿搭肩挽臂。严禁脱岗（重申下班没来接班上班不准离开的原则即上不交下不接岗的原则）

3.各大门岗执行出入证和物资出门条的制度。大门岗执勤时那些工作的注意事项

4.对讲机的使用和保管，电筒和大衣保管。

5.关于执行车辆出入大门的管理制度。

6.对于当前各岗位保安员在岗位中睡觉和喝酒以及打牌是严厉禁止的行为，发现从重处罚。就保安员当前加强责任心的教育和学习。

7.就各保安亭严禁堆放和照看任何民工行李以及工具的事情。

8.岗位上的各种配发的东西各保安员自己收捡好，丢失自己赔的问题。

9.保安员杨兵被开除对全体保安员的警醒：（因其有犯罪前科）。

10.新的一年对全体保安员的工作的展望和总结上一年的工作的失败之处，改正其失败之处，加强学习上一好的方面。

11.针对保安员进行站立，跨立，停止间四面转法，起步走，跑步走，敬军礼等内容进行培训。

抄发生总办及办公室

保卫科2011-3-3

保卫人员工作标准篇2

一、分析安全保卫人员工作压力来源

(一) 职业认同感低

随着社会的不断发展, 人们的思想越来越开放, 看待问题的方式也越来越理性。在传统思想观念下, 人们对职业的认同比较刻板, 通常公务人员、教师、医生、律师等职业普遍受到人们的尊重, 而人们对安保人员的印象比较刻板, 即使在高校教育环境下, 这种印象仍然没有消除, 虽然都是教师, 高校安全保卫人员传授学生安全知识, 给学生上安全教育的课程, 然而在人们心中的地位与印象却远远不如其他授课教师。慢慢的安全保卫人员心中就会产生一些想法, 自己教的安全知识很重要, 却得不到其他人的理解, 明明自己是个教师, 看起来却像个保安。长期如此, 安全保卫人员对自己的职业认同感逐渐降低[1]。

(二) 工作负荷大

安全保卫工作是高校建设的基础, 领导和学生们都对安全保卫工作有着很高的期望。安全保卫人员时刻面临着来自身体和心理上的压力, 安全保卫人员每天的工作很多, 他们不但要处理已经发生了的问题, 还要时刻寻找其他安全隐患, 心理上也整天处于一个高度紧张的状态, 牵挂学生的安全, 时刻担心学生出事。领导们对安全保卫人员的期望很大, 给的压力也很大, 由于事情很多很杂, 有时他们没有足够的时间去做好一件事情。

(三) 职业发展

虽然在高校教育环境下, 作为安全保卫人员却没有像其他教师或者科研人员一样, 拥有进修深造、职位评定、岗位晋升等方面的权利。安全保卫人员普遍遇到个人发展瓶颈问题, 没有晋升或者深造的平台, 年龄大的一些人通常会认为快退休了, 也就这样了, 没有发展也无所谓, 而年轻人则认为干这个行业真没有前途, 虽然自己是在高校, 但是让我们去做科研、发表论文、评职称也不现实[2]。

(四) 经济压力

高校有很多的绩效奖励政策, 然而这些政策多数都偏向教学科研人员, 安全保卫人员的工资待遇与其他教学科研人员相差很大, 这种经济上的差距使高校安全保卫人员在工作中不能完全的投入, 他们通常认为, 安保人员工资这么低, 绩效在工作中也无法体现, 领导们还不重视, 这种情绪影响了安全保卫人员的正常工作。

二、缓解工作压力的途径与策略

(一) 增强自我管理能力

各行各业的工作人员都会面临很多压力, 压力会影响人的心理健康, 严重者还会导致思想倦怠, 工作能力下降。高校安全保卫人员作为高压人群, 面临的形势更为严峻, 面对这种情况, 首先要从自身心理进行调节, 积极提高自己面对压力的调节能力, 保持健康乐观的心态, 在遇到困难时, 要不断进行心理调适, 舒缓压力对心理的影响, 以便提高自己对压力的承受力, 更好地适应工作环境;其次应该丰富自己面临压力时的自我释放途径, 高校安保工作者可以利用自己的人际交往, 寻求朋友或家人的帮助, 还可以利用周围的有效资源, 例如高校的心理教育老师, 向他们寻求帮助, 必要时进行相关的心理辅导。

(二) 营造积极良好工作氛围

高校安全人员的工作压力问题应该引起高校管理者的重视, 通常个人的工作压力很大一部分是由于组织因素影响的, 有很多安全保卫人员工作杂乱无章, 一个人承担很多角色, 管理者应该制定一套完善的秩序, 使安全保卫人员各司其职, 自己做好自己的工作[3]。对于安全保卫人员比较关心的个人职业发展问题, 高校应该为安保人员制定人员选拔机制, 建立完善的绩效福利奖励制度与评价标准, 提供更多的岗位培训, 改善安保人员的物质生活条件, 营造一个和谐的工作氛围。

(三) 提高社会支持认可水平

目前, 高校安全保卫人员的社会支持与认可程度较低, 在高校教育队伍中, 安全保卫人员属于弱势群体, 与其他一线的教学老师和科研人员相比, 他们没有得到足够的待遇和尊重, 他们的工作没有得到应有的认可, 甚至在网络上, 还有一些网友对安全保卫工作有偏见, 比如, 没有找回学生丢失的物品, 对学生打架斗殴行为没有及时制止等, 有些人甚至否定了安全保卫人员存在的必要性, 认为他们只是一个摆设[4]。虽然安全保卫工作仍然存在很多不足, 保卫人员正在寻找方法去弥补这些不足, 人们应该更加理性的去看待安全保卫工作, 给予他们支持, 相信他们可以做的更好。

三、结语

高校安全保卫工作是很重要的职业, 也是高压的职业, 在社会压力渐增的环境下, 容易对校园安保工作者的心理和身心造成很大的伤害。针对这些问题, 一定要采取有效措施, 预防和改善这些问题带来的困扰, 提高校园安全工作者的思想认识, 让他们认识到自身工作的重要性, 改善思想倦怠的状况。还要关注他们的身心健康, 用人单位要完善职工的福利待遇, 增加校园安保工作者的精神层面的服务, 努力改善校园安保工作者的工作环境。

摘要：高校安保人员的职责是维护校园安全, 保护学生的人身安全以及保障校园环境的和谐稳定, 他们的存在对校园环境的稳定起着至关重要的作用。但是随着社会环境的不断发展, 校园安全工作面临越来越多的挑战, 安保人员的工作任务越来越复杂, 身上的责任越来越大, 给安保人员造成了很大的工作压力, 因此产生了工作做不到位, 思想倦怠的状况。针对这种情况, 需要分析工作压力的来源, 提高安保人员的思想觉悟, 采取一定的措施改善安保人员的工作压力。

关键词：高校,安全保卫,工作压力

参考文献

[1]刘光辉.高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素研究[J].科教文汇 (上旬刊) , 2014.

[2]邓小凤.基于人性假设的高等学校安全保卫人员柔性激励机制研究[J].北京交通大学, 2011.

[3]邓秋芳.新时期高校安全保卫队伍建设研究[J].华东交通大学, 2013.

保卫人员工作标准篇3

1.1思想政治工作人员对安全保卫工作认识不足的问题

在一些国有大中型企业中，有一些政工人员，甚至一些政工领导，都有这样一种思想，只要完成自己的本职工作，就是一个优秀的政工干部。这种思想是大错特错的，一个优秀的政工干部不仅要不折不扣的完成自己的本职工作，还要在工作中，不断的创新和改进。

1.2许多搞思想政治工作的人员经验不足

都是刚从大学毕业的学生，他们缺乏对企业的整体全局有一个很好的把握和认识控制，一些政工员工，都没有经过正规的培训，就直接上岗工作，这些种种现象都会对政工队伍的整体素质起到一定程度的副作用。

1.3现阶段的思想政治工作不完善

大部分人员考核都是定性的，而定量的相对来说比较少：对于政工职工的奖励比较少，惩罚较多。这些管理方法与手段均不有利于政工工作的操作和考核的执行，更在很大程度上消弱了政工干部职工的工作积极性。

2、加强企业治安保卫工作的建议

2.1正确调整内保工作的职能

在新世纪新阶段，为了适应新的经济形势发展的需要和要求，确保企业发展的安全和稳定，首先必须要正确调整内保工作的职能。为此，各级公安部门要转变观念，充分认识到内保工作对于促进企业发展和社会稳定的重要意义，加强内保工作队伍建设。同时在新形势下，还要密切关注社会和经济的发展动向和发展变化，认真研究经济的快速发展给企业内部的治安保卫工作所带来的一系列问题，从而摸索出一套企业治安保卫工作的新机制，推动内保工作取得不断的发展和进步。

2.2强化情报信息工作预防恶性事件的发生

这是加强企业内部治安保卫工作的一项重要举措，因此必须要注重对情报信息的收集和管理工作，在源头上遏制恶性事件的发生和发展。因此，首先要强化治安保卫人员的忧患意识和敌情意识，增强他们的职业意识和道德意识，培养责任感以及历史使命感。同时，还要加强企业保安队伍和公安机关的交流合作，建立一支由内保民警、企业保卫人员以及协作人员等组建的专业性队伍，多角度、多层次地展开治安保卫工作，对不安定因素展开细致的摸排工作，遏制不良现象的发生。

2.3坚持防范与打击并举

公安内保部门应该在指导和监督企业做好内部治安保卫工作的同时，及时打击各类违法犯罪活动，促使企业治安保卫工作实现以防为主、以打促防、防治结合。同时，在实际的工作过程中要划分不同性质的矛盾，对刑事犯罪活动要严厉打击，对治安环境复杂、问题严重的地区要及时发现和解决问题，针对性地展开专项整治活动，以促进企业内部环境的安全和社会的健康稳定发展。

2.4提高治安保卫工作的地位

在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位，没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展，社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

2.5保持和发扬革命英雄主义精神

不怕苦,不怕累,知难而进,强身健体,精练基本功,不断提高预防、惩治违法犯罪行为的本领,为企业发展多做贡献。实践证明,改革是发展的必由之路。随着改革开放的不断深入,世界经济一体化逐步形成。所产生的社会现象和治安状况更为复杂多变。作为企业内部治安保卫者,必须站在改革发展的高度,坚持与时俱进,不断创新工作思路,牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念,增强责任感、使命感,就一定能把企业内部保卫工作做得更好,为企业改革发展创造良好的治安环境。

3、贯彻“三个代表”思想，推进企业保卫工作进程

江泽民同志在十六大报告中提出的开创中国特色社会主义事业新局面的新目标，给我们提出了个面加快推进社会主义现代化建设的新要求，为我们今后的工作指明了前进的方向。加快推进社会主义现代化建设，必然要加快国有企业的全面改革和发展，以适应推进全面建设小康社会的总体要求。为了确保国有企业改革各项工作的顺利进行，保障企业各项生产、经营工作的顺利发展，为企业的改革发展创造一个良好的社会环境，维护稳定是做好企业内部安全保卫丁作的重要任务。所以保卫工作要适应企业改革发展的需要，不断总结和推进安全保卫工作在新形势下所面临的各种新情况，具体分析和研究由于企业发展变化所带来的各种问题，有针对性的制定和落实各项安个保卫工作措施，积极参加与企业的改革和发展，不断完善和加强安全保卫工作在维护单位内部稳定工作中所起的特殊作用。维护稳定，安全保卫工作担负着重要职责，发挥着重要作用〕做好安全保卫作作，就必须要全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，与时俱进，使安全保卫工作在新形势下适应企业的发展，开拓出安全保卫丁作的新思想、新局面、新突破、新举措。维护单位内部的稳定，加强防范，打击各种违法犯罪活动是保卫工作的首要任务，确保企业内部安全与稳定。

4、总结

我国市场经济的快速发展致使企业大量涌现，成为促进我国经济和社会发展的主体。但是在企业的发展中，企业追求的最终目的是实现经济效益的最大化，往往忽略了对治安保卫工作的展开，从而为企业的健康长远发展埋下了不少的安全隐患。为了解决这一问题，在未来的企业管理过程中必须要培养治安保卫意识，加强企业的治安保卫工作。

参考文献：

[1]李明晓,刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展.2008(07).

[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智.2011(20).

学校保卫人员工作职责篇4

在政教处主任、综治办主任的领导下行使工作，其工作职责是：

1、保证学校正常正常的工作秩序。早晨6:50（冬季7:10)到校园维持秩序，课间巡视学校校园上午、下午各2次，及时发现和清除学生中不安定隐患，及时发现和劝阻外来非正常人员入校。

2、中午和下午放学组织学生有秩序地离开学校且在校园和校门周围巡视，杜绝因拥挤而发生的打架相骂、聚众斗殴等矛盾冲突事件，督促学生按时离校，按时静校。

3、处理学生中的违纪事件并视情节轻重写出书面处理意见，情节严重者，与当地派局所或公安机关取得联系，协调解决。

4、组织学校各项大型聚会活动，维持秩序，严肃纪律纪律，保证活动正常顺利地进行。

5、经常与学校聘请的法制辅导员联系，不定期对学生进行法制教育，增强学生法制意识，培养学生志为知法、懂法、守法的新人。

6、严禁教职工赌博，防止校园内偷盗事件的发生，协助查处校园内发生的重大事件。

7、完成领导交办的其他工作。

冠英中学政教处

保卫科治安专责保卫干事工作标准篇5

保卫科治安专责保卫干事工作标准

Q/LG-313.72-1998

代替Q/LGJ-313-16.01-9

11范围

本标准规定了保卫科治安专责保卫干事的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于保卫科治安专责保卫干事的工作。

2职责

2.1 在科长的领导下，负责治安管理工作。

2.2 负责单位内部治安防范，高压输电线路案件的查破工作。

2.3 配合线路干事做好电力设施的保护工作。

2.4 协助内勤搞好档案材料管理。

2.5 协助科长加强治安基础建设。搞好治保会、护厂队的组织，落实严密各项治安措施堵塞漏洞。

2.6执行我局《一般管理人员通用工作标准》。

3基本技能

3.1文化程度及所学专业

3.1.1具有高中及以上文化程度，并取得岗位培训证书。

3.1.2受过公安、保卫方面的专业培训并取得证书。

3.2专业知识

3.2.1掌握治安保卫的基础知识。

3.2.2了解犯罪心理学，熟悉和了解侦破案件的基础知识。

3.2.3熟悉确保各变电设施的安全规定。

3.2.4 熟悉电力生产过程及企业机构，人员分布情况。

3.2.5 了解所辖范围内的治安基本情况。

3.2.6有严格的保密观念，有坚定原则性。

3.3实际工作能力

3.3.1善于为科领导出点子当好参谋。

3.3.2具有及时处理突发性事件的能力。

3.3.3有一定的语言文字表达能力，能撰写本岗位各种证件、报告、总结等文字材料。

3.3.4基本掌握立案程序和立案方法。

3.4工作经历

从事治安保卫工作2年以上。

柳州供电局1998-10-14批准1998-12-30实施1

Q/LG-313.72-1998

4工作内容要求与方法

4.1加强内部治安管理，打击刑事犯罪分子的破坏活动，维护内部治安秩序、生产秩序、工作秩序和职工的生活秩序。

4.2 认真落实内部防范措施，加强对电影院、舞厅、食堂、招待所、集体宿舍等公共场所和易于发生案件的薄弱部位的管理。

4.3 同破坏生产，危害社会治安的行为作斗争，严肃处理流氓斗殴、赌博、偷窃及其他扰乱公共秩序的治安案件。

4.4 管理重点人口，帮助教育有一般违法和轻微犯罪及吸毒人员，预防和减少犯罪案件。

4.5 积极对职工进行遵纪守法和“四防”宣传教育，配合有关部门做好消防、交通管理，防止火灾和其他治安灾害事故的发生。

4.6 配合消防干事开展治安、防火安全检查，定期深入检查重点部位，仓库、油库、变电站、调度各项制度的执行情况，发现隐患，提出改进意见和防范措施。

4.7 做好情报信息工作，经常深入基层，调查研究掌握动态，及时反馈。

4.8 查破一般刑事案件，协助公安机关侦破重大案件。

4.9 做好值班处置工作。

4.10完成科领导交给的其他工作任务。

5检查与考核

保卫科治安专责保卫干事的工作，由保卫科科长按本标准进行检查与考核，并与我局现行的经济责任制挂钩。

附加说明：

本标准由标准化委员会提出，标准化办公室归口管理；

本标准由保卫科起草，并负责解释；

本标准起草人：张桂英杨国仕

审核：刘继安

学校安全保卫人员工作职责篇6

1、负责贯彻执行上级有关安全保卫工作的方针政策，确保校园的政治安定和治安稳定。

2、学校保卫干部人员上班时间必须统一着装，并配带必要的安全保卫器械。

3、在校委会及上级教育主管部门、公安机关的领导下，负责制定全校安全保卫工作计划，并组织实施；负责建立健全并组织实施各项保卫制度，经常检查落实情况，发现问题及时解决，确保安全。

4、加强对广大师生员工安全宣传教育，提高警惕，增强法制观念，依靠群众做好防破坏、防盗、防火、防治安灾害事故的工作，维护学校稳定和内部安全。

5、协助公安机关调查处理校内发生的治安案件、刑事案件及灾害事故。

6、负责学校机密、要害部位和易发案部位的安全防范工作，检查并督促整改各种安全隐患，确保安全。

7、负责节日和学校大型活动的安全保卫工作，严防各种破坏活动，杜绝一切事故的发生。

8、负责学校治安综合治理小组的日常工作，提出全校治安综合治理工作计划，落实措施，组织协调各有关部门开展治安综合治理工作。

9、上课、晚自修期间，各学校必须确保有一名以上保卫人员在校门口配合门卫做好值守工作。

保卫人员工作标准篇7

一、基层央行保卫人员的思想现状及成因分析

(一) 思想现状。由于基层央行安全保卫工作性质的特殊性, 使得保卫人员长期奋战在简单枯燥、机械封闭的值班守卫岗位上, 加之在岗期间缺乏与外部的接触, 久而久之形成了部分保卫人员思想认识僵化、履职责任意识不强, 甚至出现精神颓废的现象。主要表现在:

1.思想认识狭隘, 进取意识不强。由于其工作性质制约, 使得保卫人员长年累月处在枯燥、乏味, 并与外部缺乏交流的工作环境中, 加之放松了自身学习和锻炼提高, 慢慢的在一部分保卫人员中形成了思想认识狭隘。进取意识不强的错误倾向, 满足于应付日常业务, 工作上只求过得去, 不求过得硬。

2.人员结构老化, 人力资源缺乏。随着基层央行严把进人关、以及自然减员等工作实际, 使得设库县支行的人力资源严重不足, 岗位轮换不能成为制度化, 加之部分同志年龄偏大、以前又缺乏从事会计国库、金融统计等业务性强的一线工作经历, 因而使从事多年保卫工作的人员失去了换岗的可能性, 一定程度上挫伤了保卫人员学习金融知识和业务技能的积极性。

3.工作性质单一, 接受教育机会少。受客观条件制约影响, 保卫人员仅仅熟悉安全守卫、安全设施操作等业务技能, 如果本人再放松自身学习, 那么对央行其它业务知识和技能的熟悉、熟练程度就少之又少, 加之保卫人员参加全行大会、参加集体学习和接受全员脱产培训学习教育的机会少, 这无形中为今后的轮岗带来困难。

4.精神福利欠缺, 刺激不了工作。保卫工作岗位的特殊性, 使得保卫人员在看重物质福利待遇的同时, 更注重精神福利, 他们希望在职务晋升、专业技术职务评聘等方面享受与其他业务部门同等的机会, 否则便失去了积极钻研金融业务的热情和工作创新进取的动力。

(二) 成因分析。产生上述问题的原因是多方面的, 一方面, 作为保卫人员放松了自身的学习改造, 面对新形势、新任务出现了工作上的不适应、不协调;另一方面, 也与思想教育、管理机制不到位分不开。

1.思想教育跟进不及时。缺乏与保卫人员经常性的交流沟通, 使得保卫人员感觉到自己被组织遗忘, 产生了失落情绪。

2.保卫人员岗位轮换不顺畅。一些同志较长或更长的时间留守在保卫岗位上没有变动过, 由于他们常时间从事安全保卫工作, 生活规律紊乱、休假日错时以及与家人不能团聚等实际, 虽然基层行经过多次改进保卫值班时间, 但还是不能达到保卫人员合理的心理诉求, 使他们从内心失去了奋发有为的信心和决心。

3.管理机制不尽合理。在大兴央行业务创新的今天, 把年富力强, 富有活力的青年职工放在业务岗位, 而把年龄相比偏大、文化层次相对较低的员工安排到保卫部门, 这就使得现有人员思想上产生了顾虑, 认为自己与接近退休人员一样, 是无用之才, 只能干低层次的工作, 于是便产生了自卑心理和自暴自弃思想。

4.出差学习机会少和自身信心不足是导致心理落差的主要原因。由于岗位性质的约束, 县支行安全保卫人员几乎没有出差或外出接受学习教育提高的机会, 在其他业务部门的人员看来, 干安全保卫工作就是守库值班、工作单一、没多大出息, 部分保卫人员也自身信心不足, 自己看不起自己和自己所从事的职业, 心理上产生了落差阴影。

二、对策建议

作为基层央行在不断加强对保卫队伍建设、开展心理疏导和强化学习教育的同时, 安全保卫人员也应不断转变思想认识和行为观念, 走出自我封闭的阴影, 努力适应新形势、新任务的变化需要。

(一) 积极跟进思想政治疏导工作。对基层央行员工、尤其是保卫人员开展经常性的理想信念教育、职业道德教育, 运用先进典型人物事迹来教育、感染和影响他们, 进而达到启迪心灵, 安抚心理;同时采取“走出去、请进来”的办法, 组织保卫人员不断开阔知识视野, 加强与外界了解, 不断陶冶心情, 激发工作热情。

(二) 建立定期岗位轮换和合理的用人机制。在保障安全的前提下, 应建立对保卫岗位人员定期换岗和合理轮岗制度, 把热心保卫工作的人员和业务型的干部调配到合适的工作岗位上, 尽可能地发挥每个人的聪明才智, 做到人尽其才, 各尽所能。同时创新用人机制, 也可采取在社会上公开招考退伍军人、银行保安人员等方式来弥补基层央行、尤其是安全保卫人力不足的状况。

(三) 强化安全保卫业务技能培训。面对日趋复杂的社会治安形势, 要组织基层央行员工、尤其是保卫人员认真学习、熟悉掌握应对各类突发事件的基本知识和业务技能, 认真学习各类新知识、新文化和新技能。尤其是保卫人员在加强本职岗位业务技能学习提高的同时, 还要认真学习中央银行各项货币信贷政策、会计国库业务等其它央行业务技能, 不断增强保卫人员的业务知识技能和综合履职能力, 努力适应向复合型人才转变。

(四) 采取多重激励方式来稳定保卫队伍。鉴于基层央行安全保卫工作的特殊性和重要性, 在工作中应采取物质激励、精神激励和自我加压激励等多种方式来实现保卫队伍的基本稳定, 注重人文关怀和交流谈心, 在外出学习、培训交流、职称聘用、职务晋升等方面与其他业务岗位人员同等对待, 使保卫人员感受到组织的关怀和温暖。同时保卫人员也要加强学习, 增强信心, 积极上进, 在学习中快乐工作, 在工作中快乐生活, 努力实现自己的人生价值。

摘要：本文对基层央行保卫人员的思想现状及成因分析, 并结合实际工作提出对策建议。

保卫人员工作标准篇8

关键词：新形势；企业保卫；思想政治工作；意义

为深化企业改革，促进企业跨越式发展，企业体制转型和结构调整处于关键时期，而由于历史遗留问题，收入差距加大、安全管理制度不健全、群体性、突发性事件增多，造成了在安全保卫管理中矛盾突显，呈现出复杂化、多元化的特点，对企业安保工作提出了前所未有的新考验。

面对纷繁复杂的治安形势，企业安保人员不仅担负着维护企业内部治安稳定的任务，还有承受枯燥、单调、长时间的工作氛围，面对社会的不理解和种种抹黑。长此以往，严重影响企业安保人员的身心健康，甚至对人生观和价值观也会产生不良影响。面对新形势，强化思想政治工作成为打造一支过硬的企业安保队伍的当务之急。

1.企业保卫的工作性质和任务决定了思想政治工作对企业保卫的核心作用

《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；这些工作应该是目前企业保卫的主要任务。通过认真分析以上几个方面工作，我认为企业保卫工作可以归纳为以下几个特点：

1.1 企业内部保卫环境的复杂性

企业内部保卫力量主要由企业内部转岗职工和在职职工子弟等组成，在相对局限的环境工作多年后，他们的社会关系逐渐复杂，这样就给严格履行职责带来很大隐患。因此，做好保卫人员的思想政治工作，使他们能够拒腐不沾也就意义深远、尤为重要。

1.2 企业内部保卫的责任重大

企业内部保卫工作尽管不能为企业创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、改制、发展的有序进行。因此，保卫工作的责任是非常重大的。

1.3 企业内部保卫工作的危险性

保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命、财产的安全和企业公共财产的安全，这是保卫人员的职责。因此，门卫、巡逻人员在遇到不法分子时，要敢于斗争，要做好流血牺牲的准备。面对危险和不法分子敢于流血牺牲。但这些好品德的培养和形成，需要一点一滴的积累。因此做好思想政治工作是加强企业内部保卫工作的核心。

2.如何做好企业保卫人员的思想政治工作

保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任，其人员政治思想素质的高低直接影响着企业的安全稳定，做好保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。

2.1 坚持以人为本的观念，开展思想政治教育

科学发展的核心是以人为本，人是社会的主体，人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。坚持以人为本，就是坚持职工在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥职工群众的首创精神，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。从以人为本的观念出发，我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体，经济社会成果的享受者。保卫工作的每一名队员，无论是领导者，还是基层执勤人员，都是经济社会生活的主体，他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。

2.2 充分发挥激励作用，调动保卫人员的工作积极性

一靠尊重。思想工作首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与基层队员接触过程中，应谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要与队员们多交流，帮助他们转变关念，重新树立职业自信心。

二靠理解。与队员的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，从而做好工作。

三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和信任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖。

2.3 充分发挥向导功能，提升工作的新境界

保卫工作涉及治安管理、矛盾纠纷排查等工作，这些工作不仅要靠保卫部门，更需各单位各部门齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的向导功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督等思想工作方法，那么我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。激发广大员工维护企业安全稳定发展的积极性，在各单位树立起强大的治安安全思想防线。采取妥善有利的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点问题。

参考文献:

[1]企业事业单位内部治安保卫条例[S].中国法制出版社.

[2]贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》工作手册[S].人民交通出版社.

保卫人员工作标准篇9

根据上级有关安全工作文件精神，为了进一步完善学校安全工作管理体制，增强保卫工作人员的安全工作意识，提高保卫工作人员的责任心，经研究决定，学校保卫工作人员将做好以下工作：

1、保卫工作人员要认真学习法律和治安保卫常识，必须服从学校领导的组织和安排，严格执行各项规章制度，积极维护校内秩序，必须做到24小时在岗在位，不得擅自离开（除特殊原因外）或到其它办公室逗留、上网，从而影响工作。

2、保卫工作人员要按学校规定每天至少三次不定期巡查校园，并做好巡查记录，校内物资出校门必须检查，外来人员必须查身份才准进入学校。上课期间，学生出校门必须查清学生离校原因，并做好严格登记。

3、严格控制外来机动车辆在上课期间进出校行驶或停放，严禁个体商贩进校收售物品或在校门口高声叫卖。对来校检查指导工作的上级领导及时开铁门，并做好登记。

4、保卫工作人员做好校园巡视，确保学校师生的财产及师生的人身安全。两睡（午睡和晚睡）期间要配合生管维护学生休息纪律和学生矛盾与突发事件处理工作；做好夜间加强巡逻，严防内、外人偷窃事件。

5、保卫工作人员要检查和维护学生宿舍（床架、窗户、栏杆、电路等）内各项设施的安全，并及时向学校领导反映学校安全等情况，消除学校安全隐患。

6、保卫工作人员要做好学校师生财物失窃调查工作。发现学生有不良行为的先制止，做好学生的思想教育工作，然后及时汇报该学生班主任或学校领导。调查教育时要有耐心、讲方法。严禁体罚或变相体罚学生。

7、要做好学校治安秩序和处理紧急事件（如大型集会活动、学生打群架、校外人员到校闹事等）。保卫人员必须保持清醒的头脑和意识，随时防范可能带来的威胁或危险，要和学校领导、派出所保持联系，及时处理好有关工作。

8、如果由于保卫人员工作失职造成学校师生财产受到损失或师生人身安全受到侵害，要追究保卫人员责任。

9、所有课间关注学生动态，注意学生安全，防控学生矛盾冲突，并要处理好学生矛盾冲突等，维护校园的安全秩序。

10、保安重点监控时间段：每天上、下学时间必须在岗在位，不得离开，在学生课余时间内，认真把好门卫关，严防外来人员和车辆进入校园，直到学生休息或上课，锁好门后，方能进行其它活动（如吃饭，休息等）。周末必须在岗在位，保护好学生的财产安全，临时有事离开时间不能太长，半小时内回校值班，晚上须住宿在保卫室，把好门卫关。

以上职责请保卫人员必须遵守和实行，服从学校安排和管理，对于工作中出现失职行为或未履行自己的义务，学校将对保卫人员因工作情况每月做好登记并向保安公司及县教育局有问部门如实反馈工作情况，再实行管理和考核。如果严重失职的，学校将和有关部门一起，追究其责任，并撤销其保卫人员职务。

保卫科工作人员职责与要求篇10

一、按时上班下班，上下班时间按指纹，每缺一次扣2分。

二、上下班必须做好交接手续，要有记录，每缺一次记录扣2分。（交接记录中必有①上次当班情况；②要传达的内容；③接待的物品等）

三、上班期间不许看电视、书报刊等，若因此影响了工作，每次扣5分。

四、上班期间必须着装，不许随便离岗，不许在值班室会客或与外人闲谈。没有着装一次扣2分，发现会客或与人闲谈一次扣5分。

五、值班期间要做好人、车辆出入记录，凡没有登记一次扣2分。（学校常出入的小车除外）

六、凡来访人员必须先通知所访人员，若所访人员允许入校则登记入校，没有所访人员允许私自放入，每一人次扣5分，一个月内出现三次此类错误立即辞退。

七、确保校门口卫生清洁，秩序井然，严禁校门口乱停放车辆。不论哪一班接班，首先要打扫卫生，清理车辆，凡发现一次未按要求办的每人扣2分。

八、做好走读生迟到登记，走读生放学时要监督按指纹，凡漏放一人次扣2分。

九、学生晚间下自习在教室熄灯铃响后，必须到教学楼检查①门窗是否关好锁好；③电是否关好；③水是否关好。每次检查做好记载，第二天交到政教处，若没有交一次扣2分。

十、值晚班必须坚持每小时四次巡视，若发现不巡视每次扣10分。

十一、学生请假离校必须有政教处印制的正规请假条，且有政教处人员批字或盖章，同时做好出校门的登记。若没有上述条件放走了学生，每人次扣5分（不论周六或周日）。若因私自放走了学生引发事故立即辞退。

十二、教职工在上班期间出校门凭假条，没有假条或没有领导打招呼放走一人次扣5分。学校行政领导在上班期间出校门要进行登记，没有登记又不报告一人次扣5分。

十三、严禁少儿在无人带领且不登记的情况进入校园（无论节日或假日）。发现一人次扣5分。

附注

1、保卫科工作人员每月考勤满分为200分。绩效工资发放公式为：

保卫人员工作标准篇11

关键词：内保队伍建设；保卫人员；政治素质

随着社会体制改革的深入，一些不稳定的因素时有发生，这对企事业单位内保工作提出了高要求。内部治安保卫工作是一项基础性工作，也是单位内部行政管理的重要手段。内保工作的好坏直接决定着单位的安全，影响着一个单位的发展。如何使内保工作切实发挥出其应有的职能与作用，这就需要建立优秀的内保队伍，提高保卫人员的政治素质。要建设业务精、纪律强的内保队伍，必须提高保卫人员的政治素质。当前，内部治安保卫工作取得了一定的成绩，这与全体人员的共同努力是分不开的。但同时也应注意到一些问题带来的影响是无法弥补的，这不但给单位造成了损失，也损害了保卫工作的形象，这对内保职能的发挥将产生不良影响。因此要确保内保工作发挥出其应有的职能与作用，必须提高保卫人员的政治素质，建立优秀的内保队伍。本文主要从加强内保队伍建设和提高保卫人员政治素质谈谈自己的看法与体会。

一、提高保卫人员政治素质是保卫工作的内在需要

保卫工作要求保卫人员必须具备较强的政治素质，这是因为保卫工作与政治有着密切关系。保卫工作是特殊的思想政治工作，思想政治工作是政治工作的一部分，政治活动反映出来的政治意识渗透到社会的各个领域。保卫工作是一切经济工作的生命线，这在保卫工作中反映的更明确。当然保卫工作不等于思政工作，两者是有区别的。保卫工作内容广泛，涉及到丰富的政治内容。保卫工作源于安全需要，随着社会的发展，人们对安全的要求越来越高，这推动着保卫工作的发展。近年来随着改革的深入，社会形势更加错综复杂，影响了单位的稳定，这些不和谐的因素，对保卫人员素质提出了更高要求。同时保卫工作涉及的任务很多，如看守大门、维护全体员工生命财产安全、维护生活秩序、查处各类治安案件等，治安保卫与广大员工切身利益息息相关，具有极强的政治性。另外政治工作在保卫工作中具有特殊地位，党和国家的相关政策、法律法规，学校内部各类规章制度的执行等，都要通过灵活多样的形式对广大员工进行思想政治教育，如签订治安领导责任协议，提高领导的安全意识等。因此保卫工作的本质要求提高保卫人员的政治素质，这为加强内保队伍建设提供了良好的基础。

二、提高保卫人员政治素质是进行科学管理的需要

一个单位是一个整体，要发展壮大离不开内保队伍。内保队伍是一支特殊的队伍，不仅担负着防止国有资产流失，维护单位治安环境和生活秩序的职责，还是对内对外展示形象的一个窗口。内保队伍应树立良好的形象、良好的精神面貌，要达到这个目标就要加强管理，提高保卫人员的综合素质，而要提高素质最重要靠基层保卫人员来完成。加强内保队伍建设，需要基层队伍管理者，怎样执行上级规定，并且有创新，这需要每一个管理者认真思考的。基层队伍管理者作为管理链中的一环，起着上传下达的作用，还要和保卫人员一样具有良好的心理素质、承受能力，善于驾驭各种各样的问题。基层管理者应把上级精神，结合本部门实际情况展开，这就要求管理者以德服人、以理服人。要求保卫人员做到的，自己首先做到，用自己的实际行动感染保卫人员，从而提高保卫人员的素质，推动内保队伍建设。

三、提高保卫人员政治素质是队伍发展壮大的需要

内保工作是一个业务性很强的工作，不但有服务职能，而且对单位的治安防范、交通、综治、保密等起着指导、检查、考核的职能。随着改革的不断深入，管理区域不断扩大，对内保工作提出了更高要求。这就首先要求保卫人员提高自身理论水平，不能讲外行话，平时不断学习，充实自己。其次要保持谦虚谨慎的作风，不管是对外还是对内都要展示出不卑不亢的风度和修养。再次要严格要求自己，经得起外界的各种诱惑，时刻保持头脑清醒，行为严谨，思想端正。保卫工作的发展壮大最终要靠保卫人员，如果内保队伍拉不出来，站的不稳，无法为单位起到保驾护航的作用。所以要加强内保队伍建设，这就必须要有经得起考验的、高素质的保卫人员。我们的保卫人员应是一直领头羊，干活走在最前面，工作认认真真，办事踏踏实实，特别是在严峻的形势面前，要打破常规才能走出困境，才能推动内保工作的稳定、持续发展。

四、提高保卫人员政治素质是提高队伍素质的需要

要加强内保队伍建设，提高整个队伍的政治水平，必须提高保卫人员的政治素质。首先要坚持原则，保持政治上的清醒。一个人如果政治上不可靠，思想作风不端正，是不会踏踏实实投入工作的。一个有理想的人，才能矢志不移的为党的事业奋斗，工作才会充满激情、活力。其次要刻苦学习。内保工作繁杂，如果没有较高的理论水平和业务素质，是很难承担重任的。因此保卫人员应不断学习，增长见识，提高分析、解决问题的能力，做到学以致用。要密切联系本职工作，认真思考实际问题。同时要学习相关的法律法规、公共管理等方面的知识，把理论知识与业务知识结合起来，提高工作能力，做一个现代性的复合型人才。再次要求真务实。保卫工作要深刻认识所处的环境、担任的工作，更新落后的观念，克服不求上进的心态，不断增强紧迫感，发扬敢想、敢干的精神。第四要善于自我批评。保卫人员应有容人之量，谦虚之怀，在成绩面前不骄傲，在是非面前不糊涂，敢于讲真话、讲真理，积极开展批评与自我批评。只有这样才能提高自身的政治素质，进而提高内保队伍整体素质。

总之，内保工作是非常重要的，要发挥内保工作的职能，必须建立一支业务精、纪律强、素高的内保队伍。这就要求保卫人员与时俱进，不断学习，提高自身政治素质，结合工作实际创新性的开展工作。

参考文献：

[1]张景涛.论内保干部队伍建设的重要性[J].企业改革与管理，2014（12）

保卫人员工作标准篇12

1月8日，XX分公司召开全体安保人员会议，总结2013年经验，表扬先进保安人员，查找不足，对2014年安保工作进行部署

一、要求全体保安人员干一行爱一行，学习基本的礼仪、擒拿本事、法律知识、沟通技巧，在对来访客户接待方面，处理事情要灵活多变，避免给沟通工作带来被动。

二、高度重视保安工作，落实保安工作条例。严格落实来客来车登记、盘查制度，降低企业风险的责任；看好公司的第一道大门。加强夜间巡视，排查安全隐患，防范盗窃行为，布好安全防范的最后一道防线。

三、加强应急演练，提高突发事件的规范性处理能力。

厨房人员工作标准篇13

1．指定专人负责每日蔬菜、内类的验收工作，并应在采购人员采购回来后半小时内领取计划采购的货物。

2．对由卖主亲自送门的内类、水产类、蔬菜等，要检查货物质量是否合格，不合格的要坚决退回。

3．检查个人卫生

（1）检查指甲是否未剪。

（2）检查工作服、帽子围裙是否干净。

（3）进入厨房前必须穿工作服、戴帽子。

（4）工作前必须摘下手上的饰物，如戒指、手链、手表等。

4．检查炊具、餐具是否完好，发现有损坏的应立即更换或报告领导，以免影响当天的工作。

5．检查调、配料是否齐全，不够的要及时到仓库领取。无特殊情况，一般不应在开餐时间到仓库领取调、配料。

6．检查燃料是否足够。

7．正常加工任务

（1）每天早上上班先把工作台擦拭干净，消毒切熟食的砧板、菜刀。

（2）检查要加工的原料是否合格，严禁使用变质、变味、过期的原料、调、配料加工食品。

（3）切生食、熟食的砧板要严格分开；蔬菜、肉类、瓜果要先洗净后再切，严禁在熟食砧板上切生肉或未洗过的蔬菜、瓜果；注意做好熟食、切好的肉类防蝇防尘工作。

（4）任何人、任何时候都不准在地上加工生、熟原料或食品；

（5）以最快的速度按质、按量做好所需菜肴。

（6）开餐时间指派人员清理厨房地面的积水、垃圾，保持厨房的洁净。

8．开餐结束后要将剩余的成品菜妥善保存起来以免变味。

9．出售的食品应一直保持该品种的质量，一个品种在不同时间做出来其色、香、味变化起伏都不应该很明显。

10、严禁出售腐败变质或有毒食品。

11、菜筐、菜盆、桶、餐具等用具用完尽快清洗干净、摆放整齐。

12、洗菜人员负责领回的蔬菜、肉类洗干净。青菜要捡净黄叶、杂物，浸泡于清水中40分钟，青菜与肉类分开清洗；各种原料做到物尽其用。

13、午餐结束应当清理一下工作环境；晚上下班前要将厨房全面清理；洗净各种炊具。冲洗、擦拭工作台及地板、砧板；收拾好碗、碟；盖好调、配料；整理好物品，保持厨房的整洁、美观。

14、下班前关好冰柜、燃料阀门、水源、电源、门窗等。

15、负责人每晚要清点一下贮存的原材料，以便作采购计划。

16、根据清点的结果及估计第二天的需要量下采购计划单。

17、开餐时间全体工作人员应以良好的态度对待顾客，要耐心回答顾客的门题，决不可指责、甚至谩骂顾客或对顾客的询问置之不理，态度生硬。

18、在工作时间内不许阅读与工作无关的报纸、小说、杂志与其它读物；不许睡觉；非工作需要不许进入其它部门闲谈；未经许可，不得擅自离岗；不许聚众聊天；不许饮酒或吃东西。

19、每日推出食品的品种不得低于菜单上列明品种的80％。

20、每个星期要增添一个品种。

21、员工之间要搞好关系，互相团结、互相帮助，如有矛盾应及时报告领导，如因私下解决矛盾不妥引起更大争端的，追究当事人一或双方的责任。

22、任何人、任何时候都不许在厨房、洗碗间等禁区内吸烟，不许随地吐痰。

23、工作人员工作餐吃剩的饭菜，要倒入潲水中；垃圾桶应规定地方摆放，并及时清理干净。

24、不许将准备加工出售的原材料挪为私用。

25、未经批准，不许随意为本人或他人烹调食物。

26、不熟悉电器、炉具性能的人员，不得擅自使用、拆卸电器、炉具。如确要使用，应先请教懂行人员。否则，后果自负，如有违反操作规定，玩忽职守，损坏机器设备或其它餐厅东西的照价赔偿。

27、员工必需爱护公物，餐具要轻拿轻放，以免打碎或碰伤；各种设备注意保养好；使用餐厅的桌子、凳子也要注意爱护。

饮食服务部卫生工作制度

一．由原料到成品实行“四不”制度。

1、采购员购原料要先检查原料的质量，确定原料的质量符合符合食品卫生才能论价购买，不买腐烂变质及假冒的原料。

2、管员要把好原料验收关，坚决杜绝不符合食品卫生标准的原料进入食堂，不验收腐烂变质的原料。

3、品加工人员要先检查原料的质量才能进行加工，不用腐烂变质的原料。加工食品时不要加入不符合食品卫生的调配料。

4、食品销售人员销售食品时不能用手拿，不用废纸、污物等不卫生物品包装食品。不销售腐烂变质的食品，不能出售不符合卫生的食品。

二．物料存放实行“四隔离”。即生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物、药品隔离；食品与天然冰隔离。

1、食物的柜、架、冷库要贴生、熟存放标记。

2、做到食品柜（架）生、熟分开，专柜（架）专用。冷藏、冷柜（库）生熟分开，专柜（库）专用。

3、加工生食品和熟食品的场地、工具要严格分开。

4、加工生食品的盛具要有标记，严禁混用。

三．用（食）具实行“四过关”，一洗、二刷、三冲、四消毒。

1、把从餐厅收回的餐具分类用水把留在餐具的食物冲掉。

2、把餐具放进洗涤剂水池内刷洗干净。

3、在清水池内用流动水把餐具冲洗干净。

4、用消毒柜或蒸汽（开水）对餐具进消毒。

四．环境卫生实行“四定”，定人、定用具、定时间、定质量，划片分工，包干负责。

1、环境卫生范围包括餐厅、仓库、开水房、锅炉房等周围5-10米内的道路、草坪、花坛。

2、把环境卫生范围分成责任区落实到人包干，定时进行清理、打扫。

3、环境卫生必须做到无杂物、无异味、整洁干净。而且持辶以恒。

4、每餐开饭后要清扫餐厅卫生，每天定时洗刷工作间，要保持地面干净，炉、桌、椅、柜内外清洁，窗台、抽油烟罩上无尘，售饭机干爽洁净。用具、餐具洗刷干净按类摆放整齐，洗肉类、蔬菜类的水池和案板每次用后要洗刷干净。

五．炊管人员个人卫生实行“四勤”，即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤洗工作服。

1、工作时间必须穿戴工作服、帽、围裙、袖套，非上班时间不准穿工作服干其它工作。

2、在餐厅工作的人员要定时剪指甲、理发，为保证个人卫生不准留长指甲。男员工不准留长头发、小胡子，女员工上班时不准散发。

3、注意个人卫生，每天勤洗澡；勤换洗工作服。

六．冷（热）副食品加工卫生。

1、原料进来后，先验质价，后摘、剔、刮，猪皮、猪脚要火烧去毛。为防止青菜有农药残余要先漂洗10分钟以上，再经过三道水池清洗三遍。

2、刀具、墩头、台（案）板无锈垢。

3、冷菜制作，不用不清洁的食品，刀具，用具专用。

4、加工好的原料、半成品，应用专用的筐、盆来装好，并要离地存放到专架上或专柜中。

5、加工好的成品应用专用的消毒菜托来装。及时送进备餐间待售。不重叠陈列。剩余食品要泠藏保管。

6、垃圾污物用专用容器装盛，设备要及时清洗，场地要保持干净。

七．食（用）具、盛具卫生。

1、食（用）具用后清洗干净，做到无油腻、锈斑。

2、熟盛具用前必须高温、药物消毒。

3、调料容器三天一洗，用后加盖以防尘（蛀）。

4、严禁食品盛具他用（如用于洗抹布、工作服、拖把等）。

八．主食、副食、杂物仓库要分开，物品存放要做到：

1、大米、面粉要装袋，离墙堆放，无尘土、无霉变、无蛀虫，清洁干净无杂物。

2、各种散装的调配料（油、桂皮、茴香等）、副食品（花生、豆类等）要分类用粘上标签的容器加盖装好存放。

3、主副食品仓库内无老鼠、无蟑螂、无垃圾。

4、仓库内的物品要整齐有序，有标识。

学校保洁人员工作标准篇14

为了把学校环境卫生工作做好，使“清洁校园”工程长效发挥作用，整体提升本学校环境整治建设水平，结合本校实际情况特制定如下保洁员工作制度：

1、保洁员须具备爱岗敬业，认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好工作，按时上下班，有事请假；

2、严格按照规定程序工作：认真负责对本人管理区域的清扫、清洁，教学区每天至少清扫4次；厕所每节课课后至少清扫1次，要做到无积便、无污垢。夏季无蚊蝇、无异味，并保持全天整洁。纸篓每天清除。揩擦楼梯扶手每日一次,拖擦楼层面每日一次,擦洗门窗及楼道附属物每周至少一次,清扫墙壁每周至少一次，督促检查学校环境的整体卫生，制止在任何过道上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、脏水等；

3、卫生间随时清扫做到地面清洁，卫生器具无异味。

4、保洁员垃圾清运到指定地点，确保学校环境清洁；

5、负责本人管理区域的管理，对自己使用的卫生工具保持清洁，确保垃圾收集处置设施正常、规范、安全使用，到管好、用好、爱护好所配备的各种卫生洁具和自己保管的用具，上班时间内，必须戴穿工作服；

6、对全校教职工乱倒乱放垃圾现象必须进行及时制止，对自己不能解决的问题及时向上级领导汇报；

7、学校保洁员如工作责任心差，又不能完成任务，将进行及时调整，重新招聘。

8、周六上午上班半天，负责自己工作区域内的环境进行彻底清扫。

学校保洁人员应达到的标准

一、周六工作流程

1.走廊瓷砖上面的灰尘用刷子清扫干净。2.楼梯扶手擦一次，垃圾桶擦拭干净。

3.所管楼道走廊墙面擦拭一遍，清除墙角的灰网、蜘蛛网。4.所管楼道、楼梯用去污粉彻底清洗一次。5.厕所彻底用84或洁厕灵清洗一次。

6、多媒体（夏）、会议室（伊）清扫、擦拭桌面。7.自己的储藏室干净整洁，不能储藏废品。

二、做到（标准）