如何做好保卫工作

如何做好保卫工作（精选8篇）

如何做好保卫工作 篇1

如何做好安全保卫工作

篇一：如何做好当下金融机构的安全保卫工作

如何做好当下金融机构的安全保卫工作

随着金融体制改革的不断深入和发展，金融机构的经营理念和管理水平得到了很大的改善，其安全防范水平也得到了长足的发展。但是，国际形势错综复杂，国内不和谐、不稳定因素依然存在，社会上各种矛盾纵横交错，安全保卫形势依然严峻，针对银行的案件时有发生，金融机构更应居安思危，加强安全保卫工作，提高防范风险的能力。笔者就如何按照现代银行的管理要求做好新形势下金融机构的安全保卫工作，谈几点肤浅的认识。

一、常敲“警示钟”

实践证明，安全保卫工作是事关银行业金融机构安全正常运转的大事，绝非无足轻重。“安全就是效益”，时时要安全，处处要安全，事事要安全。每一位员工必须常敲“警示钟”，克服片面认识，牢固树立“安全重于泰山”的思想。一要不断加强学习教育。定期召开安全保卫工作会议，及时传达上级有关文件精神，学习安全规章制度和安全防范知识，研究工作中出现的新问题、新情况、新特点，分析安全保卫工作的薄弱环节和漏洞隐患，并有针对性地采取相应对策，对不良苗头要早发现、早教育、早防范、早解决，防患于未然。二要深刻剖析典型案例。深刻剖析典型案例、重大事故发生原因，从中汲取沉重教训，引以为戒，举一反三，通过警示教育，充分认识安全保卫工作的重要性和艰巨性，不断增强安全保卫的忧患意识、责任意识和防范意识。三要积极开展预案演练。以《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》和《安全保卫操作风险防范管理规定》等为基本内容，根据犯罪分子针对银行的作案特点，定期组织员工开展防盗窃、防抢劫、防诈骗、防爆炸、防破坏、防火灾、防计算机病毒以及防洗钱等各种应急情况的演练，尤其是对近年来经常发生的利用ATM和银行卡作案的防范要点重点进行演练，提高员工安全操作的熟练程度和规范操作的自觉性以及应急处臵突发事件的心理素质和技能。

二、戴上“紧箍咒”

要使安全保卫工作的开展规范有序，必须要有一套严格、完善的规章制度来保证。这就要求在工作中，充分结合安全保卫工作实际，健全符合新形势要求的安全保卫制度和机制，有效指导各级机构做好安全保卫工作。一要加强制度建设。其一，建立工作制度，包括安全保卫工作联席会议制度、工作例会制度、重大事项报告制度、责任人述职制度、通报讲评制度；其二，建立管理制度，包括重要场所通行证管理制度、小区办公楼门卫看管制度、值班巡查制度;其三，建立督查制度，包括定期检查制度、跟踪督办制度、责任追究制度、限期整改制度等。二要建立长效机制。建立健全长效机制是促进安全保卫工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道的重要手段。要建立预防各类案件和安全事故的长效防范机制，做到“物防、技防、人防”三结合，使防范工作走在各项工作的前面，真正做到未雨绸缪。对各类风险点和薄弱环节要做到心中有数，对外部治安环境形势要敏锐的洞察和准确的判断，以便于指导安全保卫工作部署。要结合工作实际，根据不同情形制定突发事件、重大事项应急预案，同时要组织好相关预案的演练工作，使员工真正掌握预案的流程、要点和防范手段，确

保应急预案真正发挥作用。三要强化规制落实。制度的价值在于执行，措施的关键在于落实。再完善的制度、再有力的措施，如果不能得到落实，那么安全隐患就会不可预见地发生在任何环节、任何时间，只有单位上下每一名员工一如既往地常抓不懈，才能构建起防范安全事故、案件的坚强堡垒。其一，要严格落实上岗、值班、守库制度，确保坚守岗位、尽职尽责。其二，要严格落实内部管理的各项规定，切实防止发生各类案件和责任事故，确保单位内部的安全稳定。其三，严格落实领导责任制和岗位责任制，真正做到职责明确、任务落实，形成人人讲安全、个个懂危害、处处防风险的“大安全”格局。其四，要严格落实督促检查和奖惩制度，对在安全保卫工作中成绩突出、贡献巨大的，要予以表彰奖励，对工作不深入不细致、失职渎职以及由于责任落实不到位而导致发生重大问题的，要严肃追究有关领导和人员的责任。同时，在抓好各项工作的基础上，要认真分析当前安全保卫形势，结合当地和单位实际情况，进一步细化、强化安全保卫工作措施，修订和完善各岗位、各环节工作制度，真正在落实上下功夫、求实效。

三、常拍“惊堂木”

“惊堂木”也叫醒木。常拍“惊堂木”，时刻震醒那些对安全保卫工作“存有侥幸心理、执迷不悟、麻痹大意、麻木不仁”的人，给他们以“醍醐灌顶”的警醒，从而引起他们重视和落实安全保卫工作。一要实行安全检查监督制。坚持做到“四个结合”，开展“三查活动”。即坚持白天查和夜间查相结合，定期查与不定期查相结合，大规模集

中查与分散查相结合，节日查与平时查相结合，查制度落实，查人员落实，查责任落实。定期组织对所属营业网点的安全保卫工作进行检查和监督。定期与不定期地进行突击查岗以及电话查岗，每月必须进行至少一次安全保卫全面检查，节假日和重大政治活动期间要加强安全巡查，以确保安全保卫工作的落实。二要实行安全检查责任制。提高检查人员的安全责任意识，对检查不负责任导致发生事故、案件的人员要进行严肃处理。检查人员对检查发现的问题以及相关整改措施要登记在册，以备事后复查，进一步提高安全检查质量和效果。严惩屡查屡犯行为，抓好整改落实。对操作中有章不循、违章操作的问题，将按照有关规定严肃处理，坚决纠正屡查屡犯的现象。

四、构铸“防火墙”

一要加强物防建设。首先，要进一步加强营业场所安全防范设施建设。在全行营业网点安全防范设施基本达标的基础上，按照公安部、省联社及相关部门对安防设施建设的要求，进一步完善和提高安防技术水平，本着“缺什么、补什么”的原则，加大安防经费投入，对现已安装的电视监控系统、“110”红外线报警装臵等，要加强维护保养，随时处于良好运行状态。其次，要加强营业场所消防设施管理。新建改建办公大楼和营业网点要及时配足配齐消防设施，并制定消防安全管理细则，确保办公楼（院）和营业场所消防设施始终处于良好状态。二要加强技防建设。充分发挥物防设施的多重作用。组织全体员工进行物防设施使用维护和管理的培训，使员工熟练掌握安全防范设施的使用功能，充分发挥安防设施的作用，尤其要正确使用监控系统

开启程序，“110”的撤、设防功能、灭火器、灭火枪的正确使用等，以确保安防设施发挥其应有的功效。加快建设远程监控系统，进一步延伸监控范围。

三要加强人防建设。加强保卫队伍的全面建设，提高整体素质和防范风险的能力。一是加强政治学习和思想教育，不断提高政治思想觉悟和理论水平。加强法律法规知识、保卫业务和技能培训，真正使保卫队伍成为一支拉得出、打得赢的坚强队伍。二是强化员工队伍管理，大力倡导学法、知法、守法以及用制度来规范约束自己言行的自觉性，正确引导和严格落实有关安全保卫工作的管理措施和处罚办法，通过强化管理，把安全保卫队伍建设成为一支“来之能战，战之能胜”的高素质队伍。

五、架设“高压线”

一要实行“一票否决权”。对因管理不严格，工作不落实而发生重大案件的单位，在绩效考核、职级晋升和评先创优时，要实行“一票否决权”。二要实行“违章必究”。一是对违章不发生问题的也要追究；二是对违章发生问题的必须追究。凡是因忽视安全保卫工作、管理不善、有章不循、用人失察而发生案件的，除追究有关人员的责任外，必须追究有关领导的责任；凡是发生损失巨大、影响恶劣的特大案件的，还要上追两级领导的责任。

六、形成“大合唱”

对内而言，安全保卫工作不是某一部门的工作，而是每一位员工的工作。单纯依靠银行内部的安全保卫部门全部承担这份重任是不切

篇二：如何加强银行安全保卫工作

如何加强银行安全保卫工作

一、“谁主管、谁负责”的工作原则是做好我行安全保卫工作的关键。基层银行的安全防范工作做的好坏，很大程度上取决于“一把手”对安全保卫工作的态度和重视程度。如果有得过且过的思想，这个单位的安全保卫工作肯定穷于应付，流于形式，事故会层出不穷，隐患比比皆是。因此，作为基层行领导应加强对“安全是最直接创造力”深刻内涵的理解，要经常对安全保卫工作调查了解，定期不定期地召开专门会议，深入分析当前的社会治安形势，认真学习相关的制度和法律法规，认真查找本单位在安全保卫工作中存在的问题。对员工开展经常性的安全教育，加大监督检查和解决问题的力度。不等不靠，有什么武器打什么仗。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的良好工作局面。认真按照《安全目标责任制》的要求，将安全保卫工作分解到每个岗位、每个人，做到奖罚分明，措施到位。努力促进本行安全保卫工作向更有深度、更具广度、更富成效的目标前进。

二、以人为本，提高素质是做好我行安全保卫工作的群众基础。人是生产力中最活跃、最进步的因素。任何工作的开展离不开人的参与。从近年银行发案的分析来看：安全意识不强，思想麻痹、侥幸心理、道德防线弱化、拜金主义和享乐主义思想的腐蚀是近年来银行发案的主要原因。提高人的整体素质，增强安全防范意识是我们保卫工作人员的一项重要责任。一是让员工牢固树立安全防范意识，正确认识当

前防范案件的紧迫性和必要性，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机地结合起来。二是利用一切可能利用的机会对员工进行安全防范教育，通过知识灌输、案例分析、制度讲解，使员工了解规章、熟悉法律，知晓利害，做到警钟长鸣，防患未然。三是要在广大员中深入开展思想教育和道德教育，引导大家树立正确的世界观和人生观，自觉增强“免疫力”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、预防为主是做好我行安全保卫工作的方针。“预防为主、确保重点、打击敌人、保障安全”是银行安全保卫工作的方针。多年来的实践证明，只有积极主动的预防才能改变银行安全防范工作的被动局面，掌握安全保卫工作的主动权。2004年，省分行提出了“预防为主、标本兼治、综合治理、强化管理、确保安全”的安全保卫目标，这个目标的首要一条也是预防。预防和控制是安全管理的基本措施，没有预防和控制安全管理就是盲目的、虚假的，就是空中楼阁，安全保卫部门就会沦为灭火队，永远掌握不了案件防范的先机。宣传安全文化知识，加强安全教育，强化安全管理，落实安全制度，加大安全投入等等，都是为了预防，在日常工作中一定要改变以往的思维方式，变事后灭火为灾前防范，化被动管理为主动管理。同时，提高员工的安全防范意识，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机结合起来，把安全防范化作每个员工的自觉行动。

四、检查到位是做好我行安全保卫工作的有效途径。从近年来众多的金融案件发案情况来分析，外部侵害案件逐渐降低，内部作案呈上升趁势。为什么会出现这种情况，我认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的原因出在哪儿呢？每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢？我想：主要问题出在检查不到位。主要表现在检查走马观花，敷衍塞责、蜻蜓点水；检查方法老套，没有新意，员工对检查程序早已耳熟能详，甚至比检查人员还要清楚。另外，雷声大，雨点小，往往是重造势，轻内容；重纸上制度建设，轻熟练应用。要改变这种状况首先要改变已往检查中的固有观念，在看文字的同时，注重员工对制度的掌握上。其次是注重问题的整改，通过“回马枪”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。不搞手下留情，下不为例。

篇三：浅谈如何做好新形势下的安全保卫工作

浅谈如何做好新形势下的安全保卫工作

近几年，企业保卫工作不论是在目标、任务、工作、内容还是在面临的工作环境和对象等方面，已发生了很大的变化，只有在实践中不断地总结经验、结合实际，继续解放思想，不断创新，才能紧随形势发展的需要，才能有力地维护厂区社会治安稳定，为企业的发展提供强有力的安全保证，才能和企业的发展相适应。为了做好今后的保卫工作，在实际工作中要主动适应企业发展的需要，在原有成绩的基础上，开创一个保卫工作新局面。笔者认为应在认真总结经验的基础上，结合本单位实际情况，从以下几方面去深入开展工作：

一、保卫干部要切实转变观念、主动面对工作。在实际工作中要克服种种困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，主动去了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。

二、必须打破纯粹治安工作的模式，建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。引入竟争机制，建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任，加强考核，把岗位责任制真正地落到实处，通过健全和完善奖惩机制，充分地调动和促进每一个人员的工作积极性。

三、保卫业务管理工作推行文明化。保卫人员应使用规范的工作文明用语。处理问题应耐心细致，服务热情，树文明工作的典范，这样才赢得员工及家属的尊敬和爱戴，以便于工作的开展。

四、保卫工作要注重实效、求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更

多理解和支持，促进保卫工作全面发展。特别是与信访工作紧密结合，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，抓基础，热情对待来访；抓学习，依法解决问题，抓调研，讲奉献，人性化、亲情化解决职工群众的合理诉求，将不稳定因素消除在萌芽状态。

五、加强保卫科与派出所之间的合作。近年来，保卫工作由于体制发生了变化，公安从国有企业脱钩、公安与内保职能有了明显的划分。对于企业内保工作来讲，当务之急是尽快打开治安保卫工作的新局面。这就客观要求保卫干部及时转变观念，正确对待和处理好保卫科与派出所之间的关系，树立“和则两利”的观念，真正从维护辖区治安稳定这个大局出发来思考问题，加强合作，把两股力量拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。努力构建一加一大于二的双赢格局。逐步建立和完善平等协商机制，为双方合作共事提供平台。

六、牢固树立为经济建设主体服务的意识，进一步解放思想，从学习实践科学发展观重要思想的高度，充分认识到促进经济发展的重要意义，拓宽工作视野，依法保护所属企业的合法权益。全力做好企业的安全保卫工作，为加快发展企业经济创造优良环境。做到企业发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，通过有效地开展工作，使安全保卫工作与经济发展同步前进。

如何做好保卫工作 篇2

1 钢铁企业治安保卫工作的重要性

对于一般企业来说, 治安保卫工作的主要职责是维护公司 (包括生产厂区和办公区域) 的日常秩序和安全, 保护企业及员工的人身财产安全, 对来访人员及车辆进行问询、登记与管制, 协助各部门完成现金、贵重物资和危险物品的押运或守卫, 公司内部刑事案件、治安案件的处理等。在钢铁企业, 保护企业财产安全的工作显得异常重要, 因为生产用的钢铁、矿石、贵重金属等工业原材料成本高, 价格高, 一旦发生偷盗事件, 将给公司带来巨大的经济损失。要避免类似事件的发生, 一方面要求治安保卫人员有很高的职业素养, 工作认真负责, 另一方面还要求治安管理工作建立一系列的管理措施、规章制度, 并严格遵守、检查, 防止外来人员或企业内部人员在企业内部施行违法行为。据调查, 在发生过的企业不法事故中, 都或多或少的给企业造成了经济损失, 严重的, 还使得多人受伤甚至死亡, 同时发生重大生产安全事故, 对周边的居民或其他企业造成影响。所以说, 加强企业内部的治安保卫管理十分重要, 通过严格的管理与缜密的制度约束, 可以尽可能地避免外来人员或企业内部员工在钢铁企业内部实施犯罪, 最大程度的保护企业的财产免受损害。在治安保卫过程中, 可以与附近管辖的派出所合作, 发现偷盗等违法犯罪活动, 立刻汇报, 必要时可与派出所做好联网, 出现异常情况时, 派出所可第一时间到达现场。这样的管理方式, 需要在企业内部做一定的宣传, 使犯罪分子从心里畏惧, 不敢对企业财产有非分之想, 既能维护企业内部安全, 又可保证周围环境安全。企业内部治安保卫工作的全面实施与有效实施, 除了能确保公司财务安全, 还可以保证职工财产安全。职工只有在安全的环境中工作, 才会踏实, 没有顾虑, 全心全意的工作, 企业创造更大的价值。所以, 加强钢铁企业的治安保卫工作, 不仅能够对偷盗事故进行预防, 而且为企业的健康发展提供了基础条件。

2 钢铁企业内部治安保卫工作存在的问题

对于我国的钢铁企业来说, 在最初设计时为了给扩大生产提供有力的保障, 所以在厂区选址与建设过程中, 选择了较大的厂区面积, 在施工设计上多点分布, 不集中, 为了节省费用, 很多区域采取采取半开放式格局, 以上种种的布局特点, 给厂区的集中管理造成一定困难。于是, 多数企业采取安装监控摄象头、加强安全保卫巡逻、设置围墙栅栏等一系列措施, 以期提高内部治安的防范管理水平, 但效果却不是很显著, 难以从根本上解决问题, 提高管理水平。例如, 厂区与周边的农村、市区、企业相连, 厂区道路与社会道路彼临或相交叉, 都给治安防范管理带来了困难。况且, 随着近年来经济体制的变革, 企业机制的改革, 要想在提高企业生产力的同时, 保障治安保卫工作的健康发展, 着实存在着很多困难。

2.1 外部环境。

随着社会的发展, 人们生活水平的提高, 我国现有的经济体制, 使得城市、农村的人口每年都进行大量的转移。社会越来越进步, 企业越来越多, 城市的外来人口也越来越多, 人们生活压力也越来越大, 以上种种一系列现象, 使得社会环境越来越复杂, 人、物、钱在不同的地区、不同的环境中全范围的流通, 最终在企业内部集中, 给企业内部的治安保卫工作带来了新的隐患。原本单一的内部环境变得复杂, 使得单一的内部治安保卫工作系统不能再适用于复杂的内部环境, 必须考虑政治、法律、治安等多方面因素来完善治安管理体系。

2.2 内部环境。

随着企业的发展转型, 内部治安形势严峻, 盗窃、诈骗、侵占国有资产案件日益增多。在经济模式的转换、经济结构调整的加速过程中, 停产、亏损企业不断增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件等相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现出错综复杂的局面。一是在企业兼并、重组、加速与国际经济接轨过程中, 由于很多企业的防范意识薄弱, 存在诸多漏洞, 防范措施和管理办法的滞后, 盗窃、转移企业物资案件的增多, 国有资产的严重流失, 企业利益受的严重损害, 均极为严重的影响了企业发展;二是企业采用临时用工队伍在壮大, 大多数临时工人文化水平不高, 法制意识淡薄, 易受到利益驱使, 被诱使做出一些偷盗企业生产资料等不法行为, 严重的危害了企业治安秩序;三是在企业运作亏损的情况下, 职工收入不稳定, 甚至出现职工下岗现象, 这些矛盾处理不当, 也极有可能诱发或演变为安全问题, 影响内部稳定。

2.3 管理因素。

对于企业来说, 企业的发展与盈利对于企业的最高管理者都是最关注的问题。企业的不断壮大、一年高于一年的利润额是企业管理者最大的业绩。但由于管理者的时间和精力有限, 只注重抓生产、抓效益, 忽视了对内部治安保卫工作的管理。因此, 当外界环境变化, 或内部管理出现漏洞, 导致企业内部安保事故发生时, 企业不能立即做出反映以应对新的问题, 仍然采用老方法进行处理, 致使企业的利益受到损害。在外部环境飞速变化的今天, 由于管理者的不重视, 企业内部治安保卫工作很难完善, 管理者不支持, 用于防范安全财产事故发生的设备、人力、技术等各方面不能得到落实, 企业内部的安全保卫系统便成了空壳, 起不到对犯罪分子的震慑作用, 企业的安全保卫队伍由盾牌变成了利箭, 不但不能保护企业的生命财产免受破坏, 还可能为不法分子的犯罪活动创造有利条件。这样的治安管理, 将成为企业最大的隐患。

3 进一步加强钢铁企业治安保卫工作的对策建议

3.1 提高认识, 提升对治保工作的领导作用。

在“质量管理八项原则”中有很重要的一条叫做领导作用, 要想工作常抓不懈, 工作取得大的业绩, 必须有领导高度重视。同样, 要想使得治安保卫工作稳定的发展, 领导者必须高度重视, 多开会强调、多检查指导, 使得安保人员认识到工作的重要性, 积极努力的开展工作, 不断完善安保管理制度, 同时, 建立一些奖励方案, 调动广大职工的积极性, 逐步形成全员参与安保工作的局面。

3.2 加大普法教育宣传力度, 增强员工保卫意识。

积极开展企业文化教育与团队建设活动, 提高员工的归属感与凝聚力, 提升员工的职业素养, 使得员工充分参与到企业内部治安保卫工作中, 利用群众的力量来维护企业的财产、物资安全。企业行政主管部门可以采用多样化的方式宣传安全与法律知识, 提高员工法律意识, 同时也是企业的健康发展的基石。

3.3 建立管理机制, 增强保卫队伍素质。

在企业保卫工作的职能方式转变下, 对企业保卫人员的思想政治和业务素质都提出了更高更严的要求。要使治安保卫工作顺利的开展, 关键是要建立一支团结高效的保卫队伍。要实现这一目标, 必须转变原有保卫部门内部管理的方式, 按照现代化企业制度、标准的要求, 从提倡精干高效的原则出发, 采取从基层选拔有文化、有觉悟、素质高、责任心强的人员充实到保卫部门, 彻底改变保卫部门老传统、老观念, 消除“保而无卫”、有名无实的现象, 从而增强保卫工作人员的责任心和事业心。

3.4 强化门禁岗位管理。

现在很多企业, 为了加强管理, 安装了门禁, 避免外来人员的随便进入。但门禁岗位如何才能更好的发挥作用, 就需要我们从各方面考虑, 加强管理, 使得门禁真正起到禁止外来人员进入的作用。一是按门禁制度进行管理, 对于违反管理规定的进行考核或处罚。二是合理的设计人流、物流通道, 从硬件条件上来约束人员强制执行管理要求。三是加强保卫人员的培训, 使其严格按门禁管理规定的要求放行。

3.5 树立治安巡逻防控建设的新理念。

一要树立主动巡防理念。巡逻防控工作即不是被动的要求, 也不是当违法犯罪愈演愈烈或是形成一个治安突出问题后, 才研究采取针对性措施加以防范打击, 而是在未知治安形势但又能预见的情况下, 超前谋划, 采取一系列巡防工作措施, 主动应对解决可能多发的违法犯罪及治安问题, 才能更好地打击犯罪, 为管理治安提供强有力的基础保障;二要树立动态巡防理念。巡逻防控工作不是一项劳永逸的固定工程, 而是需要根据公司内部治安形势发展而变化, 不断进行优化调整和完善的动态系统。在快速灵活的适时应变中, 把工作的要素和巡防队员的优势及时合理地配置在最需要的环节上, 才能发挥出最佳的工作效能。

3.6 建立健全检查制度。

企业的健康发展、持续改进离不开检查, 检查包括内部检查、外部检查、日常检查、突击检查等方式。为了使检查更有效, 能够发现问题, 不趋于形式, 检查前要确定检查的范围、检查的标准等。检查出的问题, 要分析原因, 找出合理的解决方案, 并落实, 同时, 对整改的问题要进行跟踪, 检查整改是否到位, 是否杜绝了问题的再发生, 通过这样的PDCA循环管理模式, 促进管理的有效提升, 使得企业稳定发展。

4 结束语

综上, 企业内部治安保卫工作是一项系统化工程, 需要长期不懈的管理。在企业快速发展的今天, 面对外部环境的复杂, 内部人员的复杂企业治安保卫工作的系统性管理便成了企业内部管理的一项重要工作。因此, 作为治安保卫人员, 要认识到岗位的重要性, 建立安保管理体系, 时刻提醒自己, 保障企业及职工的生命财产安全。

摘要：社会的飞速发展, 科技的不断进步, 离不开企业的发展;企业的稳定发展离不开企业内部治安保卫工人的尽职尽责的劳动。企业的稳定关系着社会的稳定, 企业内部的治安影响着企业的稳定发展。因此, 如何加强企业内部治安保卫工作成为各企业关注的重点。

如何做好电力安全保卫工作 篇3

摘 要：在人们的日常生活与生产过程中，电力始终发挥着重要的影响作用。若电力系统的安全性得不到保证，那么不仅会导致工业生产受到不好的影响，同时也会在很大程度上限制社会的发展与进步。所以说，做好电力系统的安全保卫工作，确保电力系统的正常与安全运行非常重要。下面，本文就针对三个方面来针对如何做好电力系统安全保卫工作进行简单分析，以供日后参考。

关键词：电力系统；安全保卫；策略

目前，在我国社会经济的不断发展过程中，电力所起到的作用也越来越明显。电力系统的运行与发展，伴随着社会经济的不断发展，极大的方便了人们的生产生活，也正是有了电力的安全有效运营，才保障了社会生产生活的良好秩序，促进了社会的进步和发展，推动了各行各业的进步和发展。但是如果电力系统的安全受到威胁和破坏，将会造成不可估量的损失，特别是在医疗、军事等特殊产生的风险更大。因此，我们必须要强化电力系统的安全保卫工作。

一、变电站的安全保卫

现阶段，在我国社会经济的不断发展过程中，电网的建设也得到了进一步的强化，造成各个供电公司所管辖的变电站数量逐渐增多的同时，也使得一些电力公司承担的维护任务大大的增加，但人员的增加又比较有限。为了可以更好的做好变电站的安全保卫工作，有效的实现集中综合监控，提升智能化和自动化的程度，确保变电站的安全有效运营，就必须要加大科技投入，增强安全管理的科技化水平，促进管理水平的提升。变电站的消防工作是变电站安全的重要内容，建立科学有效地远程火灾的报警系统是确保变电站安全的重要工作，变电站的火灶报警系统可以将辖区内所有辖区内所有变电站的火灾报警设备的状态信息通过信息网络传达到主控室，这样就能过达到对火灾进行报警和监控的目的，最终提升对于火灾的处理效率，确保变电站的安全[1]。

二、电力设施的安全保卫

作为电力企业的生产与发展生命线，电力设施是确保用电安全的一个重要基础，其可以直接影响到电力企业的生存发展与人民群众的用电安全。目前在一些地区，受到利益的驱使，电力设施遭受到不法分子盗窃破坏的行为正在不断的增长，给群众的用电安全成极大的隐患。造成这一状况的原因除了犯罪分子的不良动机之外，电力设施保护工作的不重视，电力设施监管工作的弱化以及对于犯罪分子的处罚力度不够等等也是值得关注的重点内容。因此，电力企业在技术防范方面应当加大资金的投入，进行技术升级和改造，对于重点线路和重点设备要安装好防切报警器、GPS定位系统以及变压器的防盗锁等等，以最大限度的提升电力设备防御外部破坏的能力，一旦出现被盗的情况可以立即的进行报警，抓获犯罪分子，将损失减少到最小的状态。对于离输电线路比较近且工期比较长的工程项目，电力企业需要有预见可能会产生线路故障的能力。电力部门要主动的和施工单位取得联系，对施工单位的施工负责人和安全管理人员进行电力设施安全的相关培训。在施工的现场，要设立必要的警示牌，让施工人员能够采取一定的安全措施避免破坏电力线路。在危险的区域可以设置安全围栏，施工单位的施工人员和机械不得越界进行施工，必要时可以在施工现场进行监督，以便可以确保电力设置的安全有效运行，减少因为施工可能造成的电力线路的损坏，保障群众的用电需求[2]。

三、输电线路的安全保卫

就针对于整个电力设施的安全保卫工作而言，输电线路是其中最易出现破坏，受干扰最为严重的电力设施，其最主要的原因是输电线路比较长、通常还会经过一些无人看守的地带，给犯罪分子以可乘之机。输电电路联系着千家万户，和人民群众的生活息息相关。另外因为输电线路本身就处在居民区比较近的地方，人员活动较为频繁，遭受到破坏和盗窃的可能性比较大，这也在一定程度上加大了输电线路安全保障工作的难度[3]。伴随着社会的不断进步和人们生活质量的不断提升，在建设和谐社会的过程中保障居民的正常用电需求，确保输电线路的安全就显得特别重要。近年来，不法分子切割输电线的事情时有发生，严重的影响了居民的正常用电，也给其他用电单位造成了比较大的影响。因此，供电保卫部门应当尽快的投入一定的财力和物力，通过多种方式保护输电线路的安全，确保广大群众的安全用电，最大限度的减少输电线路的破坏[4]。在输电线上进行安装监控报警仪器是比较常用的安全保障方法，比如通过红外报警器和摄像头等进行实时监控，当有犯罪分子靠近或者是剪断输电线路的时候，仪器就会发出警报信号，以最快的速度通知有关人员，以便可以抓获犯罪分子，减少输电线路损失，以达到对输电线路进行有效保护的作用，这是比较有效的使用电子仪器开展防盗监控的手段，在实践中应用的较为广泛，也能够收到比较好的应用效果[5]。

四、结语

总而言之，通过运行有效的安全保卫工作，可以为电力系统中的输电线路与电力设施提供综合全面的保护，与此同时，通过强化金额及手段的应用于完善，能够有效提升电力系统的安全防范能力，并以此来促进电力系统的现代化管理水平的全面提升，确保电力系统可以安全有效的运营，为广大人民群众可以提供更加安全的用电保障，促进社会经济的健康发展。

参考文献：

[1]王吉林，王平.浅谈电力系统变电运行安全管理与设备维护[J].中国建材科技，2015，S2：192-193.

[2]吴焰.试论电力通信系统的安全运行管理[J].科技与企业，2015，No.29623：27.

[3]辛国华.电力系统自动化技术安全管理策略探讨[J].中国市场，2015，No.86651：183-184.

[4]李岩.电力系统变电运行安全管理与设备维护探讨[J].通讯世界，2015，No.28223：201.

如何做好保卫工作 篇4

[摘要]: 高校保卫部门不仅承担着保护校内师生人身、财产安全的重任，同时还具有对广大学生进行教育的重要职能。保卫干部同时也是教育工作者，是对大学生开展思想政治教育的主体力量。高校保卫干部如何在新形势下做好学生的思想政治教育工作，是维护校园安全稳定的一项重要内容。笔者拟针对高校保卫工作实际，探讨做好大学生思想政治工作的措施。

[关键词]:高校；保卫干部；大学生；思想政治工作着力提高保卫干部思想素质和文化水平

高校集中了一大批国家未来的优秀人才，是传播先进理念和文化，引导社会面向现代化发展的重要阵地。保卫干部要做好思想政治工作，就必须紧跟形势，提高自身综合素质。根据目前高校保卫队伍的实际情况来看，部分保卫干部的知识陈旧、能力不强，跟不上时代发展的要求和高等教育改革的需要[1]；政治敏感性和辨别能力不足，对于意识形态和政治领域方面出现的问题，难以找到有效的处理方式和手段。另一方面，保卫干部的知识结构与文化层次较高的高校教师和学生之间还有一定差距，必须注重提高自己的文化知识水平，才能更好的与学生进行沟通交流。再者，随着当今社会复杂多变的政治环境，传统的教育方式和管理手段难以全面有效解决思想政治工作中遇到的问题，运用现代化的科学管理方式和手段来提高保卫工作效率已成为摆在高校保卫工作者面前的一个严峻课题。因此，做好高校学生思想政治工作的前提是要尽力提高保卫干部的思想政治素质和业务水平。同时，保卫干部还要认真学习马列义等基本政治理论和党的路线、方针、政策,提高明辨是非的能力，树立全心全意为人民服务的思想。创新思想政治教育观念和教育方法

保卫干部在开展思想政治工作中，必须坚持从实际出发，掌握现阶段大学生的学习、生活状况，在教育观念和方法上提高针对性和实效性。随着国家教育改革带来的高校扩招，学习成本提高，学业压力增大，就业竞争加剧等现实因素的影响，学生在校压力越来越大。现在的在校大学生大多为独生子女，由于人民生活水平的提高，很多学生从小在家中就被娇生惯养，习惯了凡事以自我为中心，适应社会生活能力较差，即使进入大学后，这些毛病依然存在。一些学生自我意识很强，对他人缺乏信任，难以和同学、老师沟通，对别人的建议听不进去。保卫干部在对学生开展思想政治工作时，针对这些大学生的缺点，不能单靠以前直来直去的指责和批评，要改变教育方式，多与学生进行沟通、交流，切实了解学生的想法，找出问题，循循善诱，积极地进行正面引导和疏通。同时，要经常性地与他们谈心，注重开导学生如何阐明自身想法，积极有效与他人沟通，从而更好的融入大学校园生活。强化大学生法制教育、安全教育和校纪教育

学生思想政治教育工作是一项系统工程，包括法制教育、安全稳定教育、纪律教育、治安防范教育等，各种教育互相联系构成一个有机整体，因此，单纯对学生进行思想品德和政治理论方面的教育还远远不够。只有将思想政治贯穿于法制、安全和纪律教育中，才能取得预期成效。法制教育在高校教育中起着举足轻重的作用，它的涉及面很广，大到国家利益、教育事业方面的法律法规，小到高校内部制定的各项规章管理制度。保卫干部要结合高校实际情况，利用校内广播、校内刊物、公开课、报告等各种形式开展法制教育，增强学生懂法、守法的法制观念，同时懂得运用法律武器来维护自身的合法权益。安全教育也是非常重要的教育内容之一，近年来，校园内各种扰乱学生正常教学、生活秩序的治安、刑事案件时有发生，引起社会各方面的广泛关注。保卫干部可以结合学生外出活动、开展消防应急演练、分析校园内的交通安全 1

情况等形式经常开展安全教育，在学生学习、生活中全面贯彻安全教育知识。注重对违纪、违法学生的帮助和教育

在应试教育的影响下，从学生到家长都只注重专业，重智育、轻德育的现象依然存在，对思想政治教育重视不够，造成不少学生的纪律观念和法律意识淡薄[2]，加之受到社会不良风气的影响，导致容易出现一些违纪违规甚至违法的行为，这些行为一旦未被及时发现和处理，往往容易引发学生的侥幸心理而再次触犯，甚至走上犯罪道路。保卫干部对这些现象可能带来的严重后果要提高重视，必要时可会同学生会、校团委、院系领导、辅导员等相关部门和人员齐抓共管，采取严格按规定处理和耐心教育开导并用的方式，防止学生再犯错误。与此同时，作为具有管理、教育、处罚职能的保卫部门在处理学生违法违纪过程中，要坚持教育为主、处罚为辅的方针，对能通过教育帮助改过自新的学生，不轻易进行处分；对有严重违法犯罪行为的学生，在采取适当的处罚措施的同时，仍然坚持对其帮助教育，帮助其尽早恢复到正常的学习、生活中来。

保卫干部要做好思想政治工作，就要加强对学生的思想政治教育和思想建设，提高他们的思想觉悟和意识，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观，提高认识世界、改造世界的能力，从而为全面建设小康社会培养合格的建设者和接班人[3]。

【参考文献】

[1]曹晨 论新时期大学生思想政治教育的实效性《知识经济》2011，12：179.[2]王方根.唐瑭 加强医学生思想政治教育针对性提高人才培养合格率《华北煤炭医学院学报》2011，13

怎样做好安全保卫工作 （模版） 篇5

加强组织领导。该行一是成立各应急处理领导小组，建立案件报告机制，加强对全行安全保卫工作的组织领导;二是通过层层签订廉洁从业、安全运营目标责任书，将安全保卫责任自上而下落实到支行每一位员工，形成全行齐抓平安创建的良好氛围;三是建立由各部门、网点员工组成的安全员队伍，在不断提升自身应急处变能力的同时，负责本部门、网点安全教育的开展，工作总结《怎样做好安全保卫工作》。四是做好员工的安全教育工作，通过举办讲座、案例教育等形式，提升全行员工的案件防控能力。

积极开展预案演练。针对今年发生的日本强震、火灾事故等突发事件，支行组织开展防震、防火预案演练，指导员工在突发事件发生情况下，如何切断电源，如何使用灭火器、如何正确疏导员工安全逃生，确保人身及财产安全。

做好安全提示与巡检工作。一是针对近年来诈骗案件的发生，做好客户安全提示，尽最大可能保护客户资金安全;二是加大对网点自助设备区、离行式自助银行的巡检，及时发现案件苗头，有效预防案件发生。

发挥监控平台作用，全面履行安全检查职能。通过远程监控中心，加大非现场检查力度，每季度对网点、金库、办公楼等重点要害部位以及守押、交接等重要环节进行检查。加大对自助设备的24小时监控，确保自助设备区域的安全运作。

如何做好保卫工作 篇6

项目部各施工班组：

春节来临，我项目部各施工班组将逐步停止施工。为做好放假停工及春季复工期间的安全保卫工作，落实现场防火防盗措施，特通知如下：

一、各施工班组

1、全面清理施工现场遗留物资，分区、分类定点存放，对各自区域的卫生进

行彻底清扫。

2、对现场遗留机械设备进行封存并遮盖，可移动式机械、机具进行入库封存。

3、钢筋料场加工过的施工用料要全部吊入基坑，并分类存放，必须进行遮盖

处理。

4、施工现场已经绑扎好的钢筋要进行围挡，严防因下雪而钢筋上积水上冻。

5、封闭所在区域无关大门。

6、检查各自的工人宿舍，对已经无人的宿舍进行封闭，并将电源全部关闭，全面清理宿舍卫生，保持宿舍内卫生整洁。

7、对班组食堂进行全面检查，液化气罐要进行单独存放，并将存放地点报安

全科备案。食堂电源全部切断。

8、施工现场区域内的沉降裂缝进行灌浆处理，防止雨雪水灌入。

9、上报留守值班人员的名单、联系方式、住宿房间、伙食解决情况、取暖情

况等上报安全科。（值班人员电话要24小时开机）

10、有关班组上报停工报告。

二、项目部仓库

1、上报留守值班人员名单、电话。（值班人员电话要24小时开机）

2、对料场相关物资进行标注。

3、处理废旧钢筋用料。

4、采购春季放假期间留守人员的生活必须品。

5、全面检查物资存放区域，对存在安全隐患的区域严格管理，并上报安全科

备案。

三、电工班

1、全面检查项目所有用电设施设备，对停止使用设备设施进行断电处理。

2、对施工现场所有照明设备进行检查、加固。

3、对施工现场围墙周边加装照明设备，保证夜间监控设备的正常使用。

4、对生活区无人的房间进行断电处理，以防止意外发生。

5、上报值班人员名单、电话。（值班人员电话要24小时开机）

四、安保人员

1、全面检查施工现场、宿舍区、消防设施，加强对班组和项目部备案区域

进行重点监控。（每两个小时巡逻一次）。

2、严格按照安全管理制度执行。

3、对班组留守人员进行消防安全知识、器材使用进行培训。

4、检查、维修监控系统，保证监控系统的正常使用。

5、上报春节值班期间人员名单、联系方式。（值班人员电话要24小时开机）

五、放假期间安全管理制度

1、春节期间工地实行封闭管理。（1月31日——2月10日）

2、封闭管理期间，禁止材料、设备外出；除留守人员外，其余人员禁止入内，除两轮车以外，其余车辆禁止入内。

3、工地内禁止燃放烟花炮竹。

4、留守人员禁止使用电磁炉等大功率电磁，发现没收，罚相应的施工单位500元一次。

5、禁止在活动房内酗酒、赌博、打架斗殴等，发现违法的行为交公安机关处理，相关单位一次罚款5000元。

6、工地除看材料者，其余留守人员禁止进入工地，一经发现清理出工地，罚相关施工班组一次200元。相关的责任由各班组承担。

如何做好保卫工作 篇7

当前各个医院大多将主要精力放在开展医疗业务和创造经济效益上, 而对保卫部门的思想政治工作重视不够, 一些人对保卫工作认识上存在较大误区, 认为保卫部门不能直接产生经济效益, 从事保卫工作的人员大多头脑简单、四肢发达, 往往成为一群不学无术之人的聚集地, 在实际工作中对保卫工作支持较少, 保卫干部难以受到提拔重用。还有相当部分医院的保卫部门被总务、基建、院办等部门合并, 没有成为独立的部门。有的保卫工作人员觉得在单位中地位低, 工作中缺乏干劲, 同事之间凝聚力较差。

在当前时期下, 由于保卫工作自身的特殊性, 保卫人员时常加班加点处理医院医患纠纷等各种治安案件, 即使半夜发生, 也必须到现场处理, 第二天还要照常上班, 导致部分保卫人员身心疲惫。长期不分昼夜超长时间的工作, 致使保卫人员精神处于高度紧张状态, 加之缺乏有效的心理疏导, 部分人员身体健康透支严重, 对工作容易产生厌烦情绪;再加之保卫工作特有的危险性, 经常与犯罪份子做斗争, 因公负伤事件时有发生, 以致部分保卫人员心理压力大, 总想申请调换工作岗位。在当前医院后勤社会化改革的大趋势下, 多数医院的保安人员都是聘请保安公司进行统一管理, 它们往往存在重工作实效, 轻思想教育的心理, 尤其对思想政治教育工作的开展, 认识不到位, 甚至是一片空白。另据笔者对所在医院及区内其他医院的了解, 保卫部门工作人员普遍待遇较低, 在医院处于中下或最下层, 但工作任务并未依此减轻。

2 如何做好保卫部门思想政治工作

2.1 在保卫队伍中加入思想政治工作能力强的管理人员

做好医院保卫部门思想政治工作, 首先要选拨思想政治素质较高的人员进入保卫人员管理队伍, 从而带动整个保卫队伍思想政治工作水平的提高。保卫管理人员思想政治工作水平的高低对整个保卫队伍思想政治工作的顺利开展, 具有关键性的作用直接影响到保卫队伍思想政治工作的好坏。医院在选派保卫部门管理干部的时候, 除了选用工作态度好、业务能力强的干部外, 更要注重选择一批善于做思想政治工作的人员加入保卫部门管理干部队伍, 用先进的典型来带动人和感染人, 有的放矢的做好思想政治工作[1]。切实提高保卫人员的思想意识, 发挥工作积极性增强保卫队伍的凝聚力和战斗力。

2.2 加强保卫人员的思想政治宣传工作

加强宣传是做好思想政治工作的前提。保卫部门管理者要从实际出发, 找到切实有效的传播媒介, 把保卫工作同普通职工群众以及社会层面有机联系起来, 增进人们对保卫工作的了解, 增强大家的安全保卫意识[2]。只有做好思想政治宣传工作, 才能有效发挥正确的舆论导向作用, 消除保卫人员对思想政治工作的一些误解和偏见, 提高他们的思想认识, 取得对思想政治工作开展的支持和理解, 更可以使保卫人员思想上高度统一, 团结一致做好保卫工作, 提高其打击医院内违法犯罪行为的决心和动力。

2.3 医院领导重视保卫部门思想政治工作的开展

医院领导和保卫部门负责人要重视思想政治工作的开展, 把思想政治工作融入到保卫人员的日常生活中去, 注重运用思想教育的方法解决实际工作问题。保卫工作人员在现实生活中的许多实际问题往往与思想问题存在较大关联。医院领导要走进一线保卫工作人员中去, 关心保卫人员面临的实际问题, 在力所能及的范围内尽力帮助解决。一个合格的医院保卫工作者, 首先应该是一个较为成熟的思想政治工作者[3], 做到定期分析保卫人员思想状况, 全面了解其工作和生活中的困难和问题, 提出合理化的建议, 帮助其疏通思想, 缓解压力, 排忧解难。根据保卫队伍当前思想状况, 采取积极有效的应对措施, 在对保卫人员开展思想政治工作时, 既讲明道理, 又干好实事, 做到以理服人、以情动人, 激发整个保卫队伍的工作热情, 使医院保卫工作的发展步入到一个新阶段。

摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展, 医院保卫工作在新形势下面临许多新的情况和问题, 医患纠纷、盗窃、诈骗等治安刑事案件层出不穷。如何做好医院保卫工作迎接新的挑战, 是当前医院保卫部门面临的新课题。本文拟对当前医院保卫部门思想政治工作存在的问题进行分析并提出做好思想政治工作的具体措施。

关键词：医院,保卫部门,思想政治

参考文献

[1]周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011, 6:122.

[2]赵天鹏.浅谈思想政治工作在保卫工作中的作用[J].工会博览, 2010, 7:69.

浅析如何做好国有企业保卫工作 篇8

关键词：国有企业；保卫工作；综合治理

国有企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，是一件事关国计民生的大事。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作也发生巨大变化，面临着许多挑战和机遇，围绕企业中心工作，如何做好企业保卫工作已经成为一个课题摆在从事企业治安保卫工作者面前的一个课题。

1. 保卫工作存在的问题

企业外部和内部治安环境严峻。部分大型国有企业，生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。少数社会闲杂人员及部分单位针对这些企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响，严重侵犯了国家的利益。企业内部治安问题增多，随着市场经济转型期，各种利益关系没有理顺，各种保障措施跟不上形势的需要。企业需要减员增效，需要改革创新，都会直接或间接地触及部分职工的切身利益，造成干群关系紧张，随时可能酿成事端等。这些矛盾、问题的存在，给当地社会治安造成很大影响，同时也给企业本身造成很大损失。

1.1组织薄弱，作用发挥不好，表现为保卫人员配备不合理内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作，由于保卫工作不能产生直接经济效益，所以有的单位认为保卫机构可有可无，保卫人员可去可留。在当前企业减员增效的形势下，人减工作不减的情况下，相配套的培训和学习亦没有跟上，导致工作效率上不去，业务水平下滑，致使内部治安安全缺乏可靠保障，企业各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出。

1.2保卫人员素质参差不齐、待遇低、队伍缺乏稳定性企业实行用工、分配制度改革后，分配向一线工人倾斜，低廉的待遇与繁重的工作以及承担的风险形成的明显反差很难使一些素质较高的职工继续在保卫部门留任。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

1.3 教育滞后，法制意识不强。有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。忽视思想教育和法制教育，导致掌握职工班前班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

1.4传统的工作方式已明显不适应时势的发展。市场经济条件下的有的企业发生了根本性变化，企业分化、改组和联合日益加剧，不同性质的企业同时并存。尽管企业保卫工作方式进行了一些改革尝试，但从总体上讲仍然沿袭计划经济时期的做法，通过高筑墙、严把门、实行“铁桶政策”，把企业封闭起来。这是有悖于改革开放精神的，也不利于企业发展的需要。

2. 企业治安保卫工作的对策和措施

2.1强化内部治安保卫管理意识，责任落实到人。企业党政领导要充分认识保卫工作的重要性和必要性， 高度重视保卫工作的组织建设。领导层尤其要强化职责意识，把本单位内部的治安保卫工作置于企业管理的大局中通盘考虑，企业管理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里。首先， 要加大考核力度，突出一个“严”字，要把政治素质好、业务能力强的人员充实到保卫部门，根据保卫工作危险性大、保卫人员待遇低的实际情况，解决好保卫人员的地位、职称、待遇、人身保险等问题。同时，要加强监督检查，突出一个“细”字，加强保卫人员的业务

2.2企业保卫工作转变职能和工作方式，实行逐级聘用、竞争上岗制。根据现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，实现一岗多人向一人多岗的综合化管理。生产经营活动是现代企业工作的中心，企业所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作要以开展主动服务、参与生产为一线生产经营服务，调整工作重心，提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务，为部门领导和职工群众排忧解难。

2.3建立健全企业内部治安保卫人员培训考核管理体系。建立健全治安保卫人员培训长远规划和年度培训计划，使培训具有可操作性，为做好企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持和人才保障。根据企业实际情况编写新颖实用的培训教材和建立稳定的专兼职师资队伍。坚持以人为本原则，加强思想政治教育。要及时研究和解决治安保卫人员在工作、学习、生活中遇到的各种困难和问题，思想上重视、政治上培养、工作上支持和严格要求、生活上关心，切实增强他们对内部治安保卫工作的责任感、成就感、认同感和归属感，积极创造一种尊重、理解、关心治安保卫人员的栓心留人的良好氛围。

2.4建立法制化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合管理能力。保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识和更新业务知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，融汇贯通，提高自己的综合管理能力。

3.结语