备战中考的五个技巧

备战中考的五个技巧（共9篇）

备战中考的五个技巧 篇1

1、切忌期望过高。

不少家长对孩子抱有不切实际的期望，喜欢把“至少要考550分”、“一定要上某某学校”之类的话挂在嘴边，殊不知这样做不仅起不到激励作用，反而让孩子愈发悲观、焦虑，给孩子造成不必要的心理压力。

尤其临近大考，比如中考前，还有家长会提出过分的期望，其实到了中考之前，孩子的知识水平和能力基本上已成定局，短时间内不可能有“质的飞跃”，因此，对家长来说，首要任务就是正确了解孩子的状况，接纳孩子的现状，不提不切实际的要求，您不妨告诉孩子：“只要尽到最大努力就行了!”

2、切忌制造紧张空气。

为了给孩子督战助阵，有些家长刻意制造出“一级战备”的考前状态，如请假在家做“专职后勤”，规定家里晚上绝不打开电视，规定孩子不准用手机不准玩电脑等等。其实，这样做反而会让孩子觉得压抑、烦闷，“透不过气”来。另外，学校的老师或者家长都喜欢做一件事情，就是在墙上挂上一个倒计时的表，每天让孩子看“距中考还有多少多少天”，其实家长们不妨想一想，这种行为类似于自己要去看牙医了，居然在家里贴上一个牌子，“距离看牙医还有30天”“距离看牙医还有29天”“距离看牙医还有28天”。。。这是多么痛苦的以减少事情啊!

所以明智的做法是，家长该干嘛就干嘛，关键的时候点播点播就行。同时，尽量避免出现对孩子的心理产生消极影响的事件，如夫妻吵架、邻居冲突等等，营造温馨、宽松的家庭氛围。

3、切忌打击孩子的自信心。

自信心能让考生把现有水平发挥到最佳程度，在考前阶段，家长对孩子要鼓励、肯定，不要动辄批评、指责。当孩子某一次考前测验失利时，一味责骂只会让孩子更加缺乏自信，甚至自暴自弃，这时，家长最好多与老师、孩子沟通，共同找出失利的原因，帮助孩子尽快走出失利的阴影。

4、切忌唠叨。

在孩子复习迎考期间，一些家长总爱在孩子面前反复念叨“你要加把劲啊!”、“你一定要考好呀!”等等，这容易让孩子产生逆反心理，加重思想包袱。

5、切忌攀比。

有些家长还有一个误区，喜欢把自己孩子跟别的孩子比较，孩子一没做好就会说“你看，隔壁邻居的二姨的三舅的姑妈的孩子，多好多好，成绩多高多高”。这样的话是最伤孩子心的，而且一旦孩子反驳，家长还不好回答。

备战中考的五个技巧 篇2

雨季选用内吸性、速效性、耐雨性及微生物农药效果好。

1.1 选用内吸性强的农药

内吸性农药可通过作物的根、茎、叶等部位进入植株体内,并输送到其他部位,在较短的时间内起作用。如多菌灵、甲基托布津、粉锈宁、速克宁、瑞毒霉、吡虫啉、呋喃丹、久效磷、乐果、氧化乐果、磷胺、骠马、二甲四氯、禾枯灵等。一般施用5小时后,农药有效成分的80%以上已被作物吸收到组织内部,较少因雨水淋洗而丧失药性。

1.2 选用速效性农药

如杀虫剂中的吡虫啉、菊酯类、杀螟松、敌敌畏、久效磷、甲胺磷、快杀灵、速灭威等农药就属于这种类型。这类农药具有很强的触杀或熏杀作用,击倒力强,毒杀作用迅速,受雨水影响较小,一般施药1至2小时便可将害虫杀死。

1.3 选用耐雨性农药

如杀菌剂中的井冈霉素、灭病威、速克灵等具有较好的耐雨性,施药1至5小时后即使遇到阵雨,也不会被淋刷而影响药效。

1.4 选用微生物农药

常用的BT―781、青虫菌、白僵菌等微生物农药,在高湿条件下更有利其孢子体的萌发和繁殖,阴雨天施用这类农药,更能充分发挥其灭虫作用。

2 改进施药方法

如选择内吸性杀虫剂,在害虫大面积发生前,拌细土施入农作物根部泥土,让植株吸收,致使害虫取食中毒而死。这种根区施药的方法可避免雨水冲洗,特别适合在雨季采用。喷雾施药前要用光滑的长竹竿轻轻擀掉植株上的水珠,然后施药。有条件的地方,雨季可选用超低容量喷雾器施药,这种器械的雾粒均匀、细密,易被植物叶片、茎秆粘住而不流失。将手动喷雾器喷杆上1.3mm孔径的喷片换成0.7mm孔径的不锈钢喷片也有同样的防治效果,配制药液时注意用细网将水过滤,以防喷孔堵塞。

3 在药液中加入粘着剂和辅助增效剂

在配制好的药液中加入适量的洗衣粉等粘着剂,能增强农药在作物及害虫虫体上的附着力,减少雨水的冲刷,从而提高防治效果。方法是:每50kg药液中加洗衣粉剂50~75g,搅拌均匀后及时喷施。注意最好现配现用,不可久置。此外,在药液中加入0.1%的害立平等增效剂,防效也能显著增加。

4 择时巧施药

一般来说,雨后施药效果好于施药后下雨或边施药边下雨。因此,要注意天气情况,尽可能选择好天气时段喷施,抢在雨后间隙施药,以提高防治效果。此外,还应根据害虫的活动规律巧选施药时间,例如,对一些夜间出来的害虫如稻纵卷叶螟,选在傍晚施药,使药剂被植株吸收,待害虫出来2至3小时内取食,然后中毒而死。

5 适当增加药液浓度

激励员工的五个技巧 篇3

启发而不惩罚

在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。

公平相待

宝元通公司是解放前的一家百货公司。该公司完全由考核结果来决定提升与奖励。考核的内容包括意志、才能、工作、行动四个方面，考核每半年评比一次。经过这样的考核，职工就有可能由每月0.5元的工资一步步往上爬，一直爬到宝元通“九等三十六级”的顶峰。主任级以上职员就是通过这样的考核逐步提升起来的。这一做法的结果是，凡是能力较强而又积极工作的人，在宝元通必有出头之日；凡是考核成绩不好的人，绝无侥幸提升的可能，表现极差者甚至有被辞退或者开除的危险。

充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。

注重现实表现

西洛斯-梅考克是美国国际农机公司的创始人。有一次，一个老工人违反了工作制度，酗酒闹事。按照公司管理制度的有关条款，他应受到开除的处分。决定一发布，那位老工人立刻火冒三丈，他委屈地说：“当年公司债务累累时，我与你患难与共。3个月不拿工资也毫无怨言，而今犯了这点错就开除老子，真是一点情分也不讲。”梅考克平静地对他说：“你知不知道这是公司，是有规矩的地方，这不是你我两个人的私事，我只能按规定办事。”

在实施激励方法时，应该像梅考克一样，注重激励对象的现实表现，当奖则奖，该罚就罚。

适时激励

美国一家名为福克斯波罗的公司，专门生产精密仪器设备等高技术产品。在创业初期，一次在技术改造上碰到了一个难题。一天晚上，正当公司总裁为此冥思苦想时，一位科学家闯进办公室阐述他的解决办法。总裁听罢，觉得很有道理，便想立即给予他嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵，最后拿出一只香蕉给这位科学家。他说，这是他当时所能找到的惟一奖品了，科学家为此十分感动。因为这表示他所取得的成果得到了领导人的认可。从此以后，该公司对攻克重大技术难题的技术人员，总是授予一只金制香蕉形别针。

行为和肯定性激励的适时性表现为它的及时性，在没有别的东西做奖品的情况下，用一只香蕉作为奖品，这样做至少有两个好处：一是当事人的行为受到肯定后，有利于他继续重复所希望出现的行为；二是使其他人看到，只要按制度要求去做，就可以立刻受奖。这说明制度和领导是可信赖的，因而大家就会争相努力，以获得肯定性的奖赏。

适度激励

有人对能通宵达旦玩游戏者不可理解，但当自己去玩时，也往往废寝忘食，原因何在?游戏机上电脑程序是按照由简到繁、由易到难的原则编制的，那种操作者稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况，对操作者最有吸引力。

备战中考：高分技巧 篇4

知识的运用

做题，做各种各样的题。力求通过多种形式的解题去练习运用知识。掌握各种解题思路，通过解题锻炼分析问题解决问题的能力。

融会贯通

找到知识之间的联系。把一章章一节节的知识之间的联系找到。追求的是从局部到全局，从全局中把握局部。要多思考，多尝试。

基础

复习时所做的事很多。有一大堆复习资料等着我们去做。千头万绪抓根本。什么是根本?就是基础。基础知识和基本技能技巧，是教学大纲也是考试的主要要求。在“双基”的基础上，再去把握基本的解题思路。解题思路是建立在扎实的基础知识条件上的一种分析问题解决问题的着眼点和入手点。再难的题目也无非是基础东西的综合或变式。在有限的复习时间内我们要做出明智的选择，那就是要抓基础。要记住：基础，还是基础。

要“死”去“活”来

历史学科，有很多需要背诵的东西，人物、事件、年代、一些历史史料的要点等等。有些材料，只能“死”记。要*多次反复强化记忆。历史课是一门机械死记量比较大的学科。但是在考试时，却要把记往的材料灵活运用，这就不仅要记得牢，记得死，还要理解，理解得活。是谓“死”去“活”来，不单学历史，学地理，学政治，以至学理化生物，都需要“死”去“活”来。

试试就能行，争争就能赢

备战中考的五个技巧 篇5

(一)和孩子一起分享自己的经验。

父母小时侯一定也曾经遇到过和孩子类似的情况，当时是怎样对待的或现在遇到了什麽难题又是怎样处理的，这些都可以用孩子通俗易懂的语言和孩子分享。当孩子知道了父母原来也常常会面对压力和烦恼的时候，他们对父母所说的话就比较容易听进去了。父母告诉子女自己是怎样应付压力的，那实际上是为孩子树立了一个很好的榜样，也就增强了孩子克服压力的勇气和信心了。

(二)培养孩子的自尊。

培养孩子的自尊可以加强他们抗拒各种不良诱惑的能力，比如让孩子发表一些建议，把一些适合孩子年龄的事情交给他自己去做，并且重视孩子的想法和言行。这是培养孩子自尊的好方法。孩子有较强的自尊就会有勇气、胆量和辨别力，不会同流合污。

(三)关心孩子的成长。

鼓励孩子培养广泛的兴趣爱好、多参加一些学校组织的课外活动，这对舒解孩子的心理压力是大有裨益的。最好不要强迫孩子去学这个、学那个，应该多听听孩子自己的意愿。父母要付出爱心，多关心孩子的成长光心孩子交的朋友，多关心孩子的所想所做。在大多数情况下，只要你能够及早发现并且加以恰当的引导，孩子就不会产生沉重的心理压力，轻松愉快地度过少年时光。

(四)认真倾听孩子的心声。

要想帮助孩子克服压力先要了解孩子心理上有什麽压力、压力是从哪里来的。所以，必须听听孩子的倾诉，要抽出时间和孩子面对面地交谈，专心地看着孩子，认真地听他说话。只有父母肯把心交给孩子，孩子才肯把心交给父母。这样，你才能了解孩子心理压力的真实情况，才能够针对问题帮助他们。

(五)帮助孩子面对恐惧。

美国留学转学的五个技巧 篇6

申请美国大学转学是成功留学美国的途径之一，如果在国内高校或者在美国就读的学校不理想，申请转学也是一大捷径。在申请转学的时候要抓住重点，需要关注学校对于转学生的要求。转学是一个系统工程，深入了解你希望转入的学校的标准和要求，报名的截止日期等细节。特别提醒的是要注意学校对转入学分和课程的要求。

要有规划

首先要先选好学校，建议选择适合自己的学校。之后确定好自己的时间规划，不同的学校申请截止、申请开放的时间都不同。所以要先选择好学校和转业，可以有针对性地安排时间，比如给学校发信询问具体什么时间开始招生，申请截止时间是什么时候等。因为，transfer的名额有限，越早申请越有利。以春季入学为例，美国本科转学申请的截止时间一般会集中在头一年的9-12月之间截止，得到通知会在美国大学本科之间转学申请材料提交的一个月以后。

抓住最佳时机

美国一般要求一定的学分以上才算作转学申请。也就是说如果学生在中国修的学分不满足学校的要求，还会被要求提交和本科新生申请同样的申请材料。经过激烈高考后升入国内大学，很多大一大二学生在面临留学选择时不免陷入矛盾。在此建议学生和家长要理智分析，抓住最佳的转学时机，以免因为选择摇摆而错过转学分申请海外本科留学的.机遇。

申请信息要真实

选择美国本科转学时一定要如实申请，“不少学生了解到常春藤盟校几乎不招收国际转学生的情况时，就希望隐瞒自己大学在读的事实，以新生身份申请美国的大学”。大家最好不要这样做，因为这不仅违背了诚信原则，而且学业记录会出现空档，所申请的美国大学会要求申请者对此事进行解释并提供相应的证据。所以，申请者还是应该如实提供相关信息。对于已在国内就读大学的优等生，如果希望转到名校就读，建议申请者可以尝试跟学校招办沟通，询问其意见，看自己是否能够以大学新生的身份申请，但谨记千万不要隐瞒自己的大学在读经历。大部分美国大学规定如果已经是大学在读，需要以转学生的身份申请。所有对于目前高考不理想的同学们，除了等待一年以新生的身份申请外，也可以一边上大学，一边准备留学，然后以转学生的身份申请。

美国本科转学必备条件

一般来讲，美国大学接受大一大二的转学生会比较多，极少数学校也会接受大三的转学生。但是转学最合适的还是大二的学生，在国内读了两年基础学科，有了一定的基础，出国之后再读两年专业课就能毕业了，省时省钱。

标准化考试的准备

正确安装儿童安全座椅的五个技巧 篇7

1、仔细阅读安装说明书，有的商家官方网站上有儿童座椅安装视频可以参考，有不理解的可以咨询厂家的售后客服。记住要求不要对座椅做任何修改或添加部件，否则可能会严重影响其他安全性和功能

2、根据购买座椅的特征和客服的提示来选择最合适的儿童汽车座椅固定方式。

3、不同的款式适合不同年龄的宝宝，所以需要明确该产品适用的年龄范围。

4、不要让座椅的卡扣处于半锁定状况，在紧急情况下可以快速将孩子抱出。

5、未载儿童时，也必须将儿童安全座椅用汽车安全带固定好。即使不在车内，位于座椅内的儿童必须总是被防护带系紧的。

小贴士：

婴儿使用可调式安全椅的话，最安全的选择是五点式安全带，不能选择前面有横栏的安全椅。需要有一定厚度的、弹力很好的高密度发泡，既保证了孩子更好的舒适性，同时也利于孩子身体发育的需要。

备战中考的五个技巧 篇8

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.―在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？‖

2.―这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？‖

3.―在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？‖

4.―公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？‖

5.―这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？‖

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

写给换工作和找工作的同学

掐指一算,毕业也快两年了,在这两年的时间里,我经历了大公司-自己创业-加入创业公司这三种截然不同的工作节奏,除了体制内基本上各类公司都待过,也有了一些自己对工作选择的思考,又到了毕业生找实习/有工作的人跳槽的季节,所以今天抛砖引玉,分享一下我的看法.注:本人对体制内的工作不是很感兴趣,所以以下讨论不涉及贵国贵党的企事业单位和户口.先自我介绍一下本人的工作历程,做的技术类工作主要是运维自动化的工具开发.Oracle Asian R&D Center 实习

本科毕业加入阿里B2B平台技术部/系统架构

一年前离职自己创业 超失败的‖ceo‖

四个月前加入美团技术部/系统 

我主要从待遇和发展这两个角度去分析各类公司的特点吧.现在大家谈待遇,眼光都集中工资和奖金,我觉得大家普遍忽略的一点就是—股权.

从我在阿里的经验来看,我师傅和总监们纸醉金迷,宝马奔驰的生活,我同事们结婚买房买车的夙愿,基本上全靠的是期权的兑现,凭工资和奖金来满足这些,很难.最近有个新闻,2005年一位叫大卫·崔的韩裔美国人接受Facebook时任主席帕克邀请,前往公司在加州帕洛艾洛第一个总部进行墙面装饰.作为报酬,帕克向大卫提供了两个选择:要么收下数千美元现金,要么收下同等价值股票.尽管崔当时认为Facebook―荒谬且没有意义‖,但仍然收下了股票.如今,随着Facebook的即将上市,大卫手中当年仅值数千美元的股票,据估算将升值为2亿美元.更不要提那些在facebook早期加入的员工了.美国大学教育比较提倡entrepreneurship,所以Facebook上市之后,其光环在美国名校的最牛那批毕业生里面会下降,相比之下,他们更加愿意去开创自己的startup,或者加入新兴公司(比如twitter,tumblr,pinterest等).Facebook快上市后,他会慢慢沦落到和Google, 微软, Oracle, Cisco一样的地位.成为收养中等或者中等偏上水平毕业生的摇篮(或者说是温床).对于国内就很可能相反: 首先不得不承认,无论本科还是硕士毕业生,很少人有人对stock或者equity有概念,一般来说只要薪水和奖金高就可以了.国内的人更加着眼于眼前,因为那是可以每个月拿到手的白花花的银子.所以他们一般觉得(另外父母也赞同)去成熟和正规的大公司,比如Google, 微软这种500强公司更好(Top20最最好).不上市的,反而觉得不稳定,不靠谱.同样,外企的确对中国人的需求很有研究,所以他们在国内的分部基本上只给少量股票,比如之前Google中国给40股,微软中国给125或者200多股.再举一个身边现实中的例子,11年百度股价一直在100刀上下来回,我现在的一位同事07年加入百度的时候给了1千股RSU,等他11年离职的时候,靠期权得到了70w+的收入,差不多是他4年的工资收入.第一类是互联网名企了,TAB top3的公司吧,这类公司的特点是已上市,业务稳定,技术团队已成型,流程很规范,待遇都是按你的技术级别对应的,福利制度好.阿里系跟腾讯百度特殊的地方是,他是一个集团,旗下三架大马车(我在的时候),别看腾讯百度市值那么高,都是已上市的公司,我们这些后进去的同学不能分什么很高的红利.但阿里不同,B2B业务已上市,可以说是集团下普通资产.当时集团下的文艺资产有淘宝,支付宝,口口资产阿里云,阿里妈妈,口碑,万网之类的.为什么文艺资产牛逼呢,因为他们没上市,以支付宝和淘宝的刷钱速度,今后的市值加起来有望过千亿美元,非腾讯百度所能项背.但淘宝的问题在于假货,这个东西没法解决你去国外上市国外那些公司告不死你.所以马云及其聪明,把淘宝拆分为淘宝,天猫,一淘,聚划算.下面我逐个分析.淘宝还是继续搞假货,但是淘宝最大的收入–广告收入(淘宝直通车之类的)被划分给一淘了,所以我们不得不佩服马云的手笔,这样一来,淘宝挣的钱被一淘给洗白了,一淘的纯利高到吓人.收入也是广告收入,而且这些钱是洗过的干净钱,上市一点问题也没有.天猫也很牛逼,估值参考京东,没有假货问题,支付宝更不用说了.聚划算其实是实物类团购,11年销售额100多亿.也很有前途,有淘宝的流量导入.所以说这三家公司如果拿到有期权的offer的话,会是不错的选择.另外期权也分集团期权和分公司期权,当然阿里集团期权更值钱,在二级市场上的价格大概30刀吧.而且去这类名企会有光环,基本上linkedin上会有各类猎头要你的联系方式,待过一段时间出来以后,路很宽.第二类就是startup,创业公司了,这里面又按拿到的X轮投资分为几个档次.拿facebook举例,你要是能在mark在宿舍的时候加入,那你就是创业人了,当时是没有任何VC融资,所以一般天使轮之前加入的人都是co-founder,fb现在的founder至少是百亿身价了,当然他们冒得风险最大,这个阶段的startup失败的概率太高了.然后,你要是能在硅谷天使Peter Thiel投了50w美元之后加入,那你也是元老级人物了,现在身价也是十亿刀级别的.你也是各种总监了.如果你在Accel Partners投资1270w刀之后加入,也可以算是核心员工了,这时候你拿的是Stock option,身价也能达到千万刀级别的.最后一个阶段是你在微软投了2.4亿刀之后加入的话,你拿到的只有RSU了,当然也不少,怎么身价也能达到百万刀,买房买车没啥问题了.Stock option和RSU,这两者的区别在于期权员工可以行使权力获得股权然后在离开Facebook之后上市之前在诸如SecondMarket,Sharespost这样的二级市场上卖出股票。2011年3月

2日在Sharespost上的Facebook股票已经炒到每股38美元，这意味着在上市之前对Facebook的估值已经到达了900亿美元。拿RSU的员工就只能等Facebook上市后才能兑现股权从而获利。

如果你现在加入fb,就像现在各类POJ大牛们加入Google/微软/百度/腾讯/360/人人/阿里系一样,极少有RSU,详情请参见<25岁研究生拿高薪互联网的offer，意气风发的走出学校…>那篇文章.下面我想说的是发展,包括技能和事业上的发展,你们真觉得现在坐在办公室里面的X总们在他们20多岁的时候能力比你强吗?

我自己在阿里的感受是,我的师傅们去的真是时候,我ex师傅外号校长,03年加入阿里,工号2083,现级别P11(高管),他给我讲起他毕业时候的光景,比现在看这篇日志的很多人都差,但这不妨碍我师傅成为B2B的一朵奇葩…

我觉得我师傅职业生涯最重要的决定就是加盟阿里,但03年的阿里…是在报纸上登广告还招不到人的公司.其实我觉得03年的我师傅和03年的阿里很配…高端人才自然不鸟,也只有我师傅这类愿意去了…

但是我师傅赌对了,07年阿里b2b上市,分水岭产生.当然随着公司业务的增长,一系列技术难题产生,可能是你在名企永远也碰不到的问题,我师傅一一化解,尤其是webx等一系列带x结尾的框架和simple开头的项目,基本上是我师傅的杰作…说实话,那些框架和项目…..但是,他们和我师傅一样出现的恰到好处.人的职业生涯是一项长跑,如果你现在加入一家成熟公司,或者不停的在名企间跳来跳去,5年后,你的职业可能会是一个高级工程师的职位.但如果你进入的是一家初创公司,你或许面临的失败,但也有可能找到一份真正的事业.所以在这里请即将换工作和找工作的同学们三思,高风险意味着高回报,高回报意味着高风险.请参考20世纪20年代的井冈山股份责任有限公司.高富帅的祖先们可是冒着高风险啊,同理,低风险意味着低回报.TAB这类的大公司如何选择相信不用我来给大家说明,如果你对startups感兴趣,请听我继续往下说.下面我说一下如何选择startup去加入.当然如果你想当co-founder可以忽略以下tips.1.看钱,看谁都拿到了VC的钱,尤其是有名的VC,比如红杉,KPCB,NEA,Mayfield.他们投的公司,基本上都很靠谱.2.看市场,看这个市场有多大,这个公司能做多大,有没有靠谱的盈利模式,有没有太厉害的竞争对手.3.看价值,看你自己能否相信这个公司的价值体系,相信这家小公司未来5年能创造的价值.4.看人,看这个公司的团队怎么样,靠不靠谱.应届生选择去大公司实习或工作,也未尝不是一个稳妥的选择,也请已经身在名企的工程师同学三思,如果你继续在那里干下去,你能否达到你boss的boss的程度.而且现在startups的薪酬水平已经普遍超越了成熟名企.因为自身没有名气,所以为了留着人才往往会下大手笔.在这里我说一下我觉得会比较有前途的中小公司(不能算是创业公司了吧),已经拿到不少投资.都有上市成为下一个巨头的可能性,当然风险也有,希望大家三思:

小米

我看重的是市场的大小和盈利能力,小米有自己的硬产品手机,盈利模式有保障,还有MIUI,未来的广告平台不可限量,智能手机市场很大,相信会有小米的一片天地.想去的同学可以联系大雄学长(邢鑫岩)和戚冬杰(工号2位数).美丽说

网购市场庞大,跟淘宝的对接,美丽说盈利模式有保障.我觉得美丽说会在时尚导购行业有很

大的潜力,比国外的pinterest模式靠谱.去年11月C轮融了2000w刀,纪源和红杉等投的.想去的同学可以联系李文涛学长.大众点评

用户点评产生的内容非常有价值,国外的yelp模式估值接近70亿刀,而且大众点评的盈利模式多种多样,搜索排名,团购,优惠券都有,可以说是O2O时代的百度+美团,我觉得前途不可限量.11年4月融了1亿刀吧,估值10亿刀,挚信启明红杉投的.只是总部在上海.美团

本地消费市场是片大蓝海,虽然现在团购市场很乱,但是11年第四季度美团每月增长50%,做到第一.因为我人在美团,所以对看到的数据很有信心,这也让我有很大的感触,切勿人云亦云,一定要有自己的看法.团购模式有着很好的现金流,相信美团会在2012年实现盈亏平衡,成为团购行业最终的王者.而且王兴的战略重点在移动互联网,而且本地团购没有电商的物流和仓储压力,我相信美团的前途,相信O2O的未来.去年4月B轮融了5000w刀,阿里北极光红杉领投.A轮是红杉投了1000w刀.有兴趣的同学可以联系我,各种职位都有招聘,尤其欢迎有工作经验的同学.技术部的标配是MBP 15+27寸显示器.待遇不低于业界水平.来了给的是Stock Option.以上说的都是B轮以后的公司了,至于B轮以前的创业公司,还是要靠大家自己来发现.我觉得做技术的同学,避免屌丝的最大希望就是期权了,希望大家重视起来,不要为了眼前的利益丢掉长远的收入和事业.希望你加入的是04年的百度,阿里们,而不是2012年的各类名企.去雪中送炭的地方发挥最大价值,获得最大回报,而不是去锦上添花.最后,我这里想说一句话:好的工程师不怕没机会去大公司,好的工程师怕没机会去有前途的小公司.写这篇文章还有一个题外话,我觉得国内的创业环境,对于有前途的小公司来说,很困难;因为有前途的小公司很难像硅谷那样招到靠谱的工程师,这些人往往手中offer一堆,你的钱给的没大公司多,名头没有大公司光鲜,任务没有大公司高端,你只能给他们一个梦想,一个有很大风险的梦想.国内的应届生也好,X年工作经验的工程师也好,大家普遍追求的是稳,是户口,是安全感,是中庸,你去个小公司,你跳槽,你工作没几年就去创业,他们说你浮躁,但是没有这些所谓‖浮躁‖的尝试,这个世界可能就不会有今天这么精彩.诚然,每天都有死掉的创业团队,你决心去的那家小公司/团队也有倒掉的危险,但我觉得我们应该对这些‖浮躁‖者,多一些宽容,起码他们行动了,他们做过了,项目可以失败,钱可以花光,团队可以散掉,但这段经历是不会失去的.2011年的移动互联网热和VC的投资热,催生了一大批放弃学业,放弃大公司安稳的工作来追逐梦想和名利的人.虽然这些人中的大多数会失败,但我觉得今后的日子里,他们会想一个个火种一样,前仆后继,继续寻找机会, 我相信,总有一天,中国互联网的未来,会由我们这群浮躁的85后,90后们改写.与大家共勉,希望有一天会有我们大连理工自己的startup.fb和stock option等内容参考了覃超同学在知乎的答案，特此注明。

备战中考的五个技巧 篇9

技巧一：开门见山，迅速入题。

例1：起点对于人生有一种神圣的美。是这种美，给了人前进的动力，力量的源泉，进取的心灵，搏击的勇气。一个个新的起点，如同缀连着的美丽的珍珠，延伸着生命的价值与辉煌。（《起点之美》）例2：当小树从黝黑湿润的土地破壳而出的那一刻，它知道，是土地给予了它生命。于是，它便跨过重重艰难险阻，想要长成参天大树，来报答他的土地母亲。心存感激，我们就能像这棵小树一样，跨过生命中种种沟壑。（《心存感激》）

点评：文章开门见山，直奔主题，统摄全文，有提纲挈领之功效。

在考场上，好的开头大多是言简意明的。它的目的在于给人以清楚明白而又不同凡响的印象，激发阅卷人强烈的阅读欲望。但是由于考场作文的写作，受时间和篇幅的限制，所以一般以开门见山，落笔入题为好，让人一读开头，便能感受到你的观点、思想或者情感。切忌故弄玄虚、兜圈子，有意让人捉摸不透，进入“迷魂阵”，不愿将意思直截了当地写出来。仿佛这就是文章新颖巧妙的所在，见水平、见功力的地方。其实这种故弄玄虚的作法，恰恰是写作的弊病。就字数来讲，开头结尾不宜过长，一般说来，标准的考场作文纸，100字左右即足够，三四行左右为宜。

技巧二：文采斐然，引人入胜

例3：从山川，到大河，从古诗，到俗语。生活中无处不体现着语文的存在。思壮阔，则有金戈铁马，虎峰烟举；想清新，则有小桥流水，江南红杏；说凄婉，则有泪洒潇湘，秦淮风月；论哲思，则有庐山真面，柳暗花明„„语文，轻轻地来到我的身边，又轻轻地从我身边走过。（《语文从我身边轻轻走过》）例4：大韵中华，浩浩五千年文明；大情华夏，荡荡九百万平方。纵横贯古今，捭阖通南北。韵海情天，诗词传承了中国人的血脉，顶起了中国人的脊梁。（《韵海情天》）点评：这两则开头，巧用排比和对偶，读起来朗朗上口，韵味十足。文采飞扬，而且从大处落笔，气势磅礴，直率刚健的语言风格，显示出了深厚的语言功底，让人为之一震，激发了强烈的阅读兴趣。例3中古典诗词的恰当引用，增强了文章的表现力。有关的古典诗句，信手拈来，挥洒自如，内容充盈，语言有意蕴，彰显了文化品位。

例5：廊内的春风轻轻拂过，窗外的绿色流光溢彩，我的视线不由被你的风采吸引，走近你，我的心顿时轻舞飞扬。莺雀嬉闹，彩蝶飞舞，雁排长空，虎啸深山。大海上一片静谧，在我们的脚下，波浪轻轻吻着岩石，像朦胧欲睡似的，在平静而深黯的海面上，月光辟开了一款狭长的明亮的灯，闪闪地颤动着，银鳞一般，远处灯塔上红光镶在黑暗之间，像一颗红玉。（《别样青春年华》）

点评：开头清婉亮丽，纤美多姿，流光溢彩，美不胜收。这样的开头，给全文营造了一股浓浓的抒情氛围，充满诗情画意。

练就好的语言，犹如拥有一把锋利的武器，让自己的作文在考场上纵情驰骋、所向披靡。短短的阅卷时间，一般也就3分钟左右，如何吸引评卷人的眼球？对于初中生的思维能力和表达能力来讲，语言是最大的突破口。所以在语言上下功夫是写作的重中之重。在平时应该多积累好词佳句，在潜移默化中提高语言表达能力。要让作文扮靓，尽力给语言美美容。

技巧三：巧用修辞，增强文采。

例6：人生的乐趣莫过于微笑着面对一切，它缘自佛祖拈花微笑的智慧，于是，微笑便成了一种态度，一种领悟，一种修行。因为它，你可以自信而不傲慢，悲伤而不颓废，年老而不僵化，青春而不轻狂„„（《微笑着面对生活》）

例7：语文宛若一束香草，时时浸润着人们的心脾，使人陶醉其中；语文宛若一阵小雨，时时甜美着人们的心扉，使人们迷醉其中；语文宛若一根支柱，时时支撑着人们的心灵，使人们沉醉其中。这就是语文，它总是轻轻地从人家身边走过，从我的身边走过。（《语文从我身边轻轻走过》）

例8：小时候，父母把一位老人领到我身边，告诉我他叫语文。我打量着他，他满头白发，却老当益壮，风采丝毫不输年轻人。后来我才知道他已经上千岁了，从夏商西周到21世纪，他脑中的智慧一辈子也听不完，于是我央他授予我智慧。（《语文从我身边轻轻走过》）

点评：修辞是语言运用中不可缺少的部分。巧妙而又贴切的修辞手法的运用常能使语言增添许多风采。

在考场作文中，考生若能熟练运用修辞手法扮靓语言，定能得到良好的效果。上面几例中，例6运用排比手法，例7运用比喻、排比手法，例8采用拟人手法，生动地阐述了自己的观点，抒发了自己内心的真实情感，语言亮丽多彩，读之令人耳目一新。开头如此不凡，自然会给阅卷老师一个良好的印象。技巧四：巧妙发问，引人深思

例9：老实说，刚看到这个题目，我心里有点犯难。微笑着面对生活，现在的初三生活中，课本如高山，习题如海洋，生活已把我们压得气喘吁吁，疲惫不堪了，又如何让我们微笑着面对生活呢？（《微笑着面对生活》）

例10：微笑很美，它胜过世上任何其他表情。蒙娜丽莎的微笑宁静神秘；奥黛丽·赫本的微笑清丽亲切；茱丽叶·罗伯茨的微笑自信并充满活力„„面对这些微笑，我不仅要问：她们的微笑为什么美？（《微笑着面对生活》）

点评：欣赏一支优美的乐曲，曲虽终但余音缭绕，给人留下无穷的韵味。同样一篇好的文章也应该做到言有尽而意无穷，要有启发性。例9从学生生活的实例出发，对题目提出了质疑，这样反而能激发人的阅读兴趣，想看看作者独特的想法，自然也就吸引人阅读下去；例10开门见山，在列举了数个名人迷人而倾倒众生的微笑之后，提出了疑问“微笑为什么那么美”，巧妙地扣题，并激发人的想象空间和阅读欲望。

技巧五：广泛引用，多姿多彩

例11：古人说“会当凌绝顶，一览众山小”；哲人说“站得越高，看得越远”；而我说“半山腰”的风景独好。因为它展现的是过程中的美丽。（《半山腰的风景》）

例12：在短暂的生命里寻找永恒。柏拉图如是说。——题记。（《翅膀载梦向远方》）

例13：滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄，是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红„„（《英雄·诗》）点评：让语言美起来，引用不失为一个良策。

古今中外，名言佳句、俗语谚语很多，若能巧妙引用，定能使文章增色许多。这里列举几例分别引用了诗文佳句、名人言论，还有影视剧歌词，既增添了文采，还可以加深文章的意境或者增添思想的深度。

技巧六：首尾呼应，凸显主旨

例14：（首）时间流逝，光阴飞转。十四岁的春秋，我已与父母走遍数载花开花落。从我生命的始初以同一速度不可挽回地向未来飞速冲刺。待偶尔停驻，才发现：季节轮替的十四年里，我一直与父母同行。苍老的，是岁月，是父母；而与之相反的，我长大了。（尾）我想我们还会一直走更长的岁月，大概要有他们的一辈子那么长。我们会感叹时光荏苒，岁月如梭。以后的几十载，我与父母同行。苍老的，是岁月，是人；而不变的，是爱。（《我与父母同行》）

点评：首尾呼应是考场作文中最实用的方法之一，一般情况是作者先在开头提出文章的中心，然后在结尾时再次强调，照应开头，从而使文章的中心鲜明突出。