员工职业道德之爱岗敬业

员工职业道德之爱岗敬业（共4篇）

员工职业道德之爱岗敬业 篇1

员工职业道德培训之爱岗敬业

各位领导、各位同事：

大家早上好！很高兴又和大家见面了。我是本次的培训主讲师，在培训之前呢？我还是要强调一下今天的培训纪律。请大家保持手机静音或震动，确实有急事需要处理的话请举手示意，在前两次的培训过程中呢？大家都做得比较好。趁机表扬下大家。那咱们这一期的培训主要是围饶着员工职业道德之爱岗敬业来讲的。

何为爱岗敬业，爱：热爱的爱。敬：尊敬的敬，顾名思义：热爱并尊敬我们的岗位。干一行、爱一行，若想要做到有始有终，那确实不容易。有这么一个故事：

有一位老建筑师已经60多岁了，他告诉老板说，想要退出建筑行业了，想要回家与妻子、儿女共享天伦之乐。这位老建筑师很是优秀，他的老板呢非常的舍不得，虽然再三挽留，这个建筑师去意已定。于是，老板说，你能再为我建造一座房子吗？在整个盖房的过程中，老建筑师的心思已经不在工作之中了，用料也不在那么严格，最后房子建造完毕后也没有了之前的水准，敬业精神已不复存在。老板也没有说什么，把钥匙交给了这个建筑师，说：“这是送给你的房子”，老建筑师愣住了，同样，他的后悔与羞愧大家都看出来了。他这一生盖了无数的好房子，最后却为自己建了这么一个粗制滥造的房子。归根结底，就是他没有把敬业精神贯彻到底。一个人不仅仅是需要把敬业精神贯彻在工作的开始，更需要我们持之以恒地去遵守下去。

美国联邦储蓄银行的总裁贝丽特.博伊尔曾说过：“公司聘用人的标准就是敬业精神”。佛洛伊德在《文明及其不满》一书中有提到：如果是出于自由意志的选择，为了谋生而从事的日常工作会带来无比寻常的满足感；通过升华，工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力，这种原始力量，由于其内在原因，要比其寻常力量来得更为强烈。

圣保罗在《圣经》中提及：人不工作就没有饭吃。以上这些都只为一句话：那就是工作是人类的天职。那我们为什么要工作呢？

1、工作是一种乐趣

2、希望自己的内心经常保持充实

3、以此维持自己的健康

4、通过工作可以促进人际关系

5、工作可以证明自己是一个有价值的人

6、保持一种自尊心

7、不仅自己可以得以生存、亲人、爱人也可以得到生存 那如果我们不工作呢？

1、每天将会无所事事

2、感到极度无聊、空虚

3、不再觉得自己是有朝气的人

4、觉得自己是一个废人、不再具有价值 不知大家有没有同感？

可以举例自己没找到工作时候的感觉，引发同感

经过这么一对比，还是觉得有工作真好。可是，只是按部就班地工作着，会有意思么？会是一个合格的员工么？企业雇主按月支付薪酬，需要的是员工可以创造出同样的价值，否则我们的雇主与雇员也不可能愉快相处，如果不能愉快相处，那只会引发大罢工，我们的社会也不可能发展至今。说这么多，我只为引出这么一个问题，那就是：保持敬业的职业态度。

通过工作，我们可以获得知识、经验和信心。投入的热情越多，决心越大，工作起来也越有效率。当抱有这种热情与执着时，工作将不再是苦差事，而是为了做一件全身心热爱的事，而且是有人愿意出钱雇你来做你喜欢的事情。

敬业还有一个重要标准：认同我们的企业。

在座的各位，相信都经历过不同企业、不同职业、不同的行业。或许有的人一从毕业就已经在医药行业了，不管之前是什么经历，现在的我们都是医药行业的人，更是XX公司的人。

自毕业之后，因为各种原因，我换过几份工作。这是我待的第三家公司，是我从事的第二个行业，我觉得医药行业是最最阳光的行业。先不说受金融危机影响较小，我们先来谈谈医药的使命吧，医药可以拯救黎民苍生，是人类的天使。我们应该庆幸自己处在了这么一个行业之中。还记得XX公司的企业宗旨吗？-----诚信是金、博爱为仁。以及我们重要的质量方针-----依法经营、严格管理、质量第一、用户至上。我相信没有哪一个员工不会喜欢拥有这种企业文化的、这种价值观的企业吧？

公司要想留住员工的心，有一点很重要，就是认同我们的企业。如果员工知道他们的公司代表什么，知道他们所拥护的标准是什么，就能做出支持这些标准的决策，也会认为自己是企业的重要一员，他们会因为在公司工作对他们有意义而受到激励。这是一位有名的管理学家迪尔所说。

在认同了我们的企业之后，再把敬业贯彻到底，那你将有不一样的未来。皮尔卡丹曾说：如果你能真正的钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。也就是说，当我们把敬业当成一种习惯时，能够从中领悟到更多的知识，积累到更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。如果你自认为敬业精神不够，那么久应该趁着年轻时强迫自己敬业—做到以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。说了这么多，那到底敬业有哪些好处呢？ 第一：敬业铸就成功。

在现代社会，我们大多数人都只看到了别人的成功而忽略了别人的付出，比如我们的篮球高手——乔丹

作为一名职业篮球选手，乔丹的敬业态度的确是无与伦比的。为了比赛的胜利，他可以放弃娱乐和休息，拼命苦练。长期艰苦的技巧和体能训练是乔丹获得成功的根本保证。乔丹在他的自述中提到了成功的“秘诀”：“为什么当我需要在赛场上最大限度地发挥潜能时，我能够做到呢 ?因为我以前曾经做过，它是我准备工作的一部分。我到达过那种水平，我知道它在什么地方——如何获得用以对付比赛的突发情况。”

第二：敬业铸就伟大.不知大家有没有听说过这样一个人物：掏粪工人时传祥

时传祥出生在一个贫苦农民家庭。他14岁逃荒流落到北京城郊，受生活所迫当了掏粪工。在旧中国，掏粪工不仅受到社会的歧视，还要受行业内部一些恶势力的压榨和盘剥。时传祥在这些粪霸手下一干就是20年，受尽了压迫与欺凌。解放后，新中国给了他做人的尊严，工人阶级当家做主使他扬眉吐气，他对党充满感激。他用一颗朴实的心记住了一个通俗的道理：掏粪也是社会主义建设事业的一部分。他把掏粪当成十分光荣的劳动，以身作则，以苦为乐，不分分内分外，任劳任怨，满腔热情，全心全意为人民服务。

1952年，他加入了北京市崇文区清洁队，继续从事城市清洁工作。此时，北京市人民政府为了体现对清洁工人劳动的尊重，不仅规定他们的工资高于别的行业，而且想办法减轻掏粪工人的劳动强度，把过去送粪的轱辘车全部换成汽车。运输工具改善之后，时传祥合理计算工时，挖掘潜力，把过去7个人一班的大班，改为5个人一班的小班。他带领全班由过去每人每班背50桶增加到80桶，他自己则每班背90桶，最多每班掏粪背粪达5吨。管区内居民享受到了清洁优美的环境，而他背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧，因而赢得了人们的普遍尊敬，也赢得了很多荣誉。1954年，他被评为先进生产者，1956年当选为崇文区人民代表，同年6月加入中国共产党。

1959年，时传祥作为全国先进生产者参加了在北京召开的全国“群英会”，国家主席刘少奇握着他的手，亲切地说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，这只是革命分工不同。”时传祥高兴地表示：“我要永远听党的话，当一辈子掏粪工。”自此以后，他更加努力，更加热爱本职工作。

时传祥1975年病逝，终年60岁。去世之前他还反复叮嘱，让儿子继承父志，也当一名称职的环卫工人。第三、敬业铸就名声。

焦裕禄这位革命先辈算是家喻户晓了吧，从小学课本就已成为了学生们学习的模范。焦裕禄，山东省淄博市博山区崮山镇(现源泉镇)北崮山村人，1922年8月16日出生在一个贫苦家庭。因生活所迫，幼年时代只读了几年书就在家参加劳动。日伪统治时期，焦裕禄家中的生活越来越困难。他的父亲焦方田走投无路，被逼上吊自杀。焦裕禄曾多次被日寇抓去毒打、坐牢，后又被押送到抚顺煤矿当苦工。焦裕禄忍受不了日寇的残害，于一九四三年秋天逃出虎口，回到家中。因无法生活下去，又逃到江苏省宿迁县，给一家姓胡的地主扛了两年长工。

在1946年，他加入中国共产党，1962年被调到河南省兰考县担任县委书记。时值该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱三害，他坚持实事求是、群众路线的领导方法，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作，被誉为“党的好干部”、“人民的好公仆”。他用自己的实际行动，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。有同名电影。

1964年5月14日，焦裕禄被肝癌夺去了生命，年仅42岁。他临终前对组织上唯一的要求，就是他死后“把我运回兰考，埋在沙堆上。活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好。”

同年11月，中共河南省委号召全省干部学习焦裕禄同志忠心耿耿地为党为人民工作的革命精神。1966年2月，新华社播发长篇通讯《县委书记的好榜样—焦裕禄》，全面介绍了焦裕禄的感人事迹。随后，全国各种报刊先后刊登了数十篇文章通讯，在全国掀起了一个学习焦裕禄的热潮。焦裕禄成为各级干部特别是领导干部学习的榜样。

像时传祥、焦裕禄这样敬业的中国共产党员数不胜数，我们不仅应该向这些优秀共产党员学习，更应该向咱们的共产党队伍靠齐。在今年7月初，我们XX公司党支部也正式成立，这也宣布咱们XX公司逐步的向着党组织靠拢、响应者中国共产党的号召，广泛发展优秀共产党员，逐步向一个不断规范、自强、自大的先进性企业迈进。在上周，由我们仓储部的袁主任作为XX公司党支部的书记参加了为期三天的由党政机构组织的党员培训。我们的袁书记呢今天也是带着满腹的收获要给大家分享他的学习心得。请大家掌声欢迎仓储部总监兼XX公司党支部书记袁书记上场。

再次感谢袁主任、袁书记的精彩发言。2016年是中国共产党成立95周年的周年庆，2016年7月也是XX公司党支部正式成立的好日子。有这么多共产党员的加入，是X公司的自豪；在此呢，我代表XX公司党支部十分地欢迎大家积极地加入到中国共产党的队伍中来，希望今天你们能以XX公司为骄傲，明天XX公司以你们为骄傲。关于这个入党申请大家又疑问的地方可以到人事部咨询。

员工职业道德之爱岗敬业 篇2

一爱岗敬业的含义

爱岗敬业就是指认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 以恭敬、严肃、负责的态度对待工作, 一丝不苟, 兢兢业业, 专心致志, 对自己工作勤奋有加。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

作为一个现代社会的热血青年, 我们每个人都应该在自己的工作领域中打造出一片新天地。

例如, 北京市公共汽车上的售票员——李素丽, 她的工作可以说是再平凡不过的了。但她认为:工作并没有高低贵贱之分, 重要的是对职业的态度。在被人认为“脸上无光, 工作无彩”的三尺票台上, 她却干一行, 爱一行, 专一行, 总是能根据乘客的不同需求, 给予他们最需要的服务。在售票台的抽屉里, 李素丽总是放着一个为抱小孩的乘客准备的小棉垫, 有时车上人多, 一时找不到座位, 她就拿出小棉垫放在售票台上, 让孩子坐在上面。她就是这样, 想尽一切办法把真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务、细致的关怀带给乘客。

二做到爱岗敬业的方法

1. 热爱本职工作、热爱自己的单位

职工要做到爱岗敬业, 首先应热爱单位, 树立坚定的事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡, 对事业心存敬重, 甚至可以以苦为乐、以苦为趣才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。我们的劳动是平凡的、复杂的, 要求条件是很高的, 但在知识结构的尽善方面有自求自得的充实感, 在思想、信息、交流方面有“究天下之际, 古今之变, 成一家之言”的独立感, 在人际沟通方面有桥梁纽带的亲切感。人的一生是应该有明确的目的, 为理想而奋斗虽苦但乐在其中, 热爱事业, 关心单位发展, 这是每个职工都应具备的。

2. 团队精神至关重要

没有众人的帮助, 没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功, 必须加入团队之中。一个技术方案、一张设计图、一个实施方案, 每一步都要仔细推敲, 任何一个环节出了一点问题, 都不能顺利完成任务。因此, 一切成绩都是大家共同努力的结果。

3. 自动自发, 敬业勤力, 是一个人首要的基本素质要求

自小我们都有自己的理想, 并为之不懈求学, 努力攀登。长大工作了, 是我们实现理想和人生价值的时刻。不是让你做, 而是你要做。无论工作生活, 都要有合理的规划, 并付诸行动。敬业爱岗更是单位发展的基石和动力。

4. 要有责任心

成功者找方法, 失败者找借口。在上司交给你任务的时候, 争取在有限的时间内独立思考完成。现成的东西会叫你头脑僵化, 有时类似的东西照搬会出现严重的问题。出现问题时, 不要推卸责任, 要勇于承担, 想办法补救和解决才是最根本的。注意时常总结经验和教训, 以便以后更好地工作。

5. 尊敬领导和同事, 忠于单位

闻道有先后, 术业有专攻。“一日为师, 终身为父”就是这个道理吧。与全体同仁共同进步, 知识要不断更新换代, 不要自满或停滞不前;毫无疑问, 我们每个人都喜欢忠诚的人。所以无论何时何地, 我们要忠于单位, 忠于领导, 忠于身边每个人。

一个工作岗位的存在, 往往也是人类社会存在和发展的需要。爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要, 也是社会存在和发展的需要。这就要求我们每一个人都要具备爱岗敬业的工作态度, 去实现自我价值、为社会的发展发挥自己的光和热。

参考文献

[1]赵夷岭.基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D].昆明理工大学, 2009

员工职业道德之爱岗敬业 篇3

爱岗敬业 无私奉献 道德讲堂教案

一、指导思想

为了在学校营造“无私奉献 争做优秀教师”的浓厚氛围，建设学校教育教学工作的新载体，不断提教师的道德观念，推动学校教育教学工作更上新台阶。我校决定切实开展主题为“爱岗敬业 无私奉献”教育的道德讲堂活动。

二、目标

1、在教师中间逐渐形成爱岗敬业 无私奉献的精神。

2、促使教师互相学习，学习模范，不断地朝着自己的方向努力。

三、对象

邀请总场、中心学校部分领导，全体教职工

四、时间 另定

五、流程

1、静夜思

一、反省问自己（静思）

今天和学生发脾气了没有？教育学生的方法适当吗？

今天我按时进教室了吗？态度和蔼的和学生谈心了吗？

今天我精心的备课了吗？认真创造性的批改作业了吗？

今天我主动反思了教育教学方法吗？

好的教育方法和别人分享了吗？帮助年轻人了吗？„

„ 部分

每天多问问自己，你会有更多收获，希望。

2、唱歌曲。全体起立跟唱<公民道德歌>

3、听一段故事：有请八里中心幼儿园的曹小平老师给我们讲故事《谁是最可爱的人》

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！我叫***，来自八里湖教育。今天，我演讲的题目是《八里最可爱的人》。

我是一位刚走上讲台的年轻老师，在教书的每一天，我都被一些东西充溢着、感动着；我的思想感情的潮水，在无声地奔流着；我想把这一切的一切都告诉我们的社会和家长。谁最讲规矩，谁最守纪律。谁是八里最可爱的人！

谁是八里最可爱的人呢？我们的教师！我感到他们是我们八里最可爱的人。

也许还有人心里隐隐约约地说：你说的就是那些“学生头”吧？他们看来是很平凡、很简单的呀，他们文质彬彬，既不能挑，又不能驮，也看不出他们有什么特别之处。可是，我要说，这是由于他跟我们的学校接触太少，还没有了解我们的教师：他们的为人是那样的普通和低调，他们的气质是那样的淳朴和谦逊，他们的心胸是那样的博大和无私！他们是那样的遵规守纪！

让我还是来介绍几位老师的事吧。

张美娥，女，50岁。她尽管只有50岁，但从头发、面容来看，部分

好像六十岁人了。她特别爱学生，看到学生总是咪咪的笑。对于个别特别调皮的孩子，有时书拿起来，快挨着学生头了，又缩回来，笑着说：“你个鬼东西”。那种爱恋学生的情形，只有当过爷爷奶奶的人才体会得到啊！由于勤劳肯干，年轻时就落下胃下垂的毛病，肚子上常年绑着一条宽宽的腰带，以辅助治疗。她人特瘦，远看好像是几根骨头支撑着，常年药物不断，肚子经常痛幽幽的。尽管如此，她总是一说三笑，和乐爽快，和同志们的关系特好，哪个领导出差了，哪个老师有事了，她总是主动代课，从不计较得失。他从来不因为自己的病痛，自己的家事落下一节课。2012年下半年，在她肚子痛得最严重的一个学期，她常常是利用讲台角，椅子靠，顶着肚子上课，也不叫一声苦，常常一节课下来，汗如雨下，全身湿透。没办法，领导强行安排她休息二个月。没想到一个月没到，她要求说：孩子那么可爱，学校事那么多，老师们那么忙，我还是来上课吧！我这看不见的病总能熬过去！他常常对同事们说：坚守岗位，是教育者最大的规矩；热爱孩子，完成教学任务，是教师铁的纪律。她工作快四十年了，到如今还没有一间像样的房子，没穿过一件鲜艳的衣服，但是她却从没因为辅导学生，接收一个学生家长的红包。很多家长都爱怜的称她为“老古板”，“死脑筋”。

高妍老师曾经脸色苍白地倒在讲台上，当学生把她扶起来，喝了碗糖水，又开始了下一堂课的精彩历程。

官洋老师父亲罹患肝癌，他没请一天假，没耽误一节课，他全身心地投入到教育教学之中„„ 部分

她们的事例是八里教育人的一个缩影，如果要谈的话，可以谈出一大串一大串。

朋友，当你听到这一件件平凡的事迹时候，你的感想如何呢？你不觉得我们的教师是可敬的吗？你不以八里湖有着这样的一批教师而自豪吗？

我们八里的教师是这样的朴实和敬业，我们八里教育的领导更是讲规矩，守纪律的模范。

吴振铎，47岁，但早已满头白发，2013年从檀林调到八里任教育干事。别看他平时为人谦和，真诚待人，但一到工作岗位，他就一本正经，严格按原则办事。用他自己的话说：万事皆有规矩，“八项规定，六项禁止”就是纪律，我们必须无条件遵守。去年下半年，当他老婆查出，罹患肺癌时，他还照常上班，照常工作，只是老婆到武汉动手术的那几天，需要他签字，他才陪护了三天，仅此三天。他不打牌，不抽烟，抓起工作来有板有眼。八里虽然学校不多，但每周到各校巡查的次数不少于三次，每年年关二十六，学校综合检查雷打不动。他来八里短短两年里，全场学校面貌得到了彻底改观，实验学校建起了两栋大楼，二小、三小添置了两所学生食堂，中心幼儿园也焕然一新。吴干事有个特点，到各学校只办事不吃饭。两年来，在全场各个学校没吃一餐饭，餐馆更没上过一次。他说，向上争取一点钱不容易，仅有的一点钱一定要用在刀刃上。他还常常告诫老师：按规矩办事，不要打学生的主意，我们要用人格和形象去赢得家长和社会的尊重，做个八里最可爱的人。部分

朋友，当你听到这些事迹的时候，你的感觉又是如何呢？你不觉得我们的教师是爱单位，爱集体的模范吗？你不觉得他们是八里最可爱的人吗？

教师的可爱不仅仅停留在勤勉工作，守规，守纪上，更重要的的是他们用弱小的肩膀撑起着社会和谐平安的大梁。青少年逆反心理强，容易犯罪，老师着急，通过多种途径预防；留守儿童，孤单寂寞，带来多少社会问题？老师们通过多种手段，进行沟通化解；儿童的生命安全难以保障，学校一天一道令牌，积极“筑墙”防范；孩子家庭贫困，老师们个个以大爱之心，极力操持化解。手足口病，禽流感来了，老师们第一个引起警觉，血吸虫病蔓延了，老师们赶快防范，特殊学校缺经费，老师们赶快筹集„„教师既管学生的思想品德问题，还管学生的心理健康问题；既操劳学生当前的课业，还操心学生将来的职业；他们既当教员，又当勤务员，既当“官员”，又当父母。他们不攀比，不推辞，不叫苦，不喊累。他们即使承担着再多的使命和冤屈，也没有一声怨言。当你们潜心劳作，安然地挣着收入时，老师们却在苦口婆心的劝说着你的孩子，不要浪费光阴；当你在霓虹灯下，张开歌喉尽情的享受生活时，老师们却在灯下默默地的耕耘；当你家庭贫困时，老师极力斡旋，为孩子赢得救济；当孩子有心理疾患时，老师们想天方，设百法，尽力促使他们成为快乐的天使。

朋友们，用不着多举例，你们已经可以了解我们的教师是怎样一种人，这种人有一种怎样的胸怀，他们的心灵多么地美丽和善良。她们是那样的坚守规矩，遵守纪律。他们是社会的顶梁柱！是学生成长 部分 的铺路石。他们用讲规矩、守纪律的亲历亲行，在做人们的表率，他们是我们八里人的骄傲。

亲爱的朋友们，当你扛上犁耙安心的走向田野的时候，当你背上行囊，离开家乡，在工厂安心的工作时；当你泡上一杯茶，悠闲的享受生活的时候。朋友，你是否意识到八里教育有一群人，一个团队，在做你的后盾，在为你默默的奉献？他们勤奋，他们讲规矩，守纪律，他们一直在默默的为你家庭出力，为社会奉献。朋友！你是那么崇敬知识，爱你的孩子，你一定会深深地爱他们的学校，爱他们的老师，——他们确实是八里最可爱的人！

在此，我要真诚的喊一声：老师，你不佩为八里湖最可爱的人！

4、学模范。学校爱岗敬业模范——有请官洋、曾汉国上台演讲。

5、领导简评

6、诵经典。《公民道德歌》之爱岗敬业篇

社会有分工,三百六十行。行行出状元,文明新风创。职业各不同,目标都一样。全心和全意,为民服务忙。爱岗忠职守,敬业情高涨。刻苦钻业务,技术求精良。立业在诚信,兴业德弘扬。为师重师表,丹心燃烛光。传道并授业,桃李自成行。部分

7、发善心。给每位教师送道德名言的书签。

8、送吉祥。（送一张健康卡，可凭卡到八里医院进行全套身体检查）顺祝您：一家和和睦睦，一年开开心心;一生快快乐乐，一世平平安安;天天精神百倍，月月喜气洋洋;年年财源广进，岁岁平安祥和!

八里湖实验学校

做爱岗敬业无私奉献的忠诚员工 篇4

孙天珂、神马博列麦公司制造厂乙班班长，2009年其所带班组被评为公司安全生产管理先进班组。

2007年七月，五年的军营生活结束回到地方。初入工厂，面对着轰鸣的机器，看着正在工作中紧张投入的师傅们，那种刚退伍时的怅然一下子在这里挥散。他已经知道自己的人生坐标应该定在这里，生命的火花应该在这里闪耀！自那一刻起就暗下决心一定要努力工作，干出一番成绩。

气囊丝是一个新公司，设备先进，工艺指标要求高，刚一上班因工作需要，被选为代理班长，这对一个刚参加工作的人来说，无疑是机遇与挑战并存，然而对他来说这却代表着领导们殷切的希望和工友们沉甸甸的信任，五年的军营生活使他养成了吃苦耐劳敢于拼搏的性格，他知道不管干什么都必须靠勤奋、肯吃苦，只要肯吃苦就没有过不去的坎，没有干不成的事。然而作为高新技术行业，吃苦耐劳只是工作的基本要求，工作并非想象中的顺利：班中技术力量薄弱，8名员工全部都是新工，没有丝毫工作经验，更别说面对的是从未接触过的行业。月月考评，月月倒数。工作的压力扑身而来，就连做梦都是生产现场一片混乱，工作所带来的精神压力十分大。领导们说小孙工作要慢慢来，经验是一点一滴累积起来的，着急是没用的。面对领导的关切他知道，机器在不停运转，时间是不等人的。停纺一分钟，生产成本就在相应的增加。少一根毛丝就多一筒一级、多一筒一级就多一些利润。

就这样无功的忙碌半年后，他重新审视自己的工作和职责，作为一名班长，要想搞好生产自己必须是生产能手，必须要有独挡一面的技术水平，作为兵头将尾，要想搞好管理，自己必须处处以身作则，事事冲在先，抢在前。生产要想做好经验必不可少，而自己不缺激情缺的就是这关键的生产经验和处理异常的能力。

为了搞好生产，在家人的支持下，舍弃了家中的安逸，搬到了厂职工宿舍，下定决心不能辜负领导的希望和工友们的信任。给自己定下了“上班提前两个小时，下班推迟两个小时，班中处理不了的异常，一定要弄清楚下个班组是怎么处理好的再走”的规矩。随身携带笔记本，遇到情况及时记录下来，利用休息时间同班中员工交流，向有经验的师傅们请教，经验丰富的老师傅们更成了他“穷追不舍”的对象。一位多次被他打破砂锅问到底的师傅说：“说实话，问多了我也有点烦，但他那种锲而不舍的劲头，确实令人感动。”同他一起在宿舍里居住的班中员工跟他开玩笑要加班费说：“人家是一天工作八小时，我们却是24小时连轴转啊，上班生产，下班讨论生产，半夜还得被你拉起来商量工作。”四个多月下来，笔记本换了两个，经验却老到了，看着班上的产量节节升高，那些洒下的汗水都是值得的。考核不再倒数，第一次取得第一名时，厂长竖起的大拇指让他欣喜的笑了。更意想不到的收获是减肥成功，几个月下来瘦了十几斤。

现在生产稳定了，工作顺利了，依然坚持无论刮风下雨都骑车上班，为的就是自己给自己的新规定：上班提前半小时，了解生产情况下班晚走半小时，认真做好交接班！在他的带领下，乙班各项工作得到了领导的认可和肯定！

安全生产管理先进班组典型

神马博列麦制造厂纺丝乙班由8名员工组成担负着艰巨的生产任务，人少工作不少。安全就是生命，安全就是效益。纺丝乙班本着高标准 严要求的态度，扎实的做好班组安全生产工作。使全体员工在心里形成“我要安全、我会安全”的全新安全理念。几年来乙班一直把安全工作当作头等大事来抓，认真执行公司的各项安全管理制度，认真履行安全生产职责，杜绝违章、违纪行为，确保了安全生产。2009年被公司评为安全生产先进管理班组

为抓好安全生产工作乙班成立了以班长、安全员、工会小组长为核心的安全组织机构，全员参与，紧紧围绕创建安全生产班组这个中心。通过每日的10分钟班前安全例会，学习一些与班组工种有关的安全技术知识，联系实际操作做到有的放矢。每天由班中员工提出一句安全口号将其写在班组园地看板上，提醒自己的同时提醒所有员工，时时刻刻将安全记在心中，落实在行动中。班组每月一次“安全民主会”，积极开展批评与自我批评，互相提出班组成员在生产工作中所存在的问题和可能出现的后果，在分析安全问题的同时提出防止出现安全事故的好的做法。对班中人员实行“一对一结对子帮扶提醒”制度，一人出现问题两人同时受罚，这样也防止了“只顾自己不管别人”现象出现。通过以上制度的实施，职工“安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范也落实在实处，几年来，乙班无一例事故发生，无一人违反劳动纪律。

对于职工来讲最重要的就是平安，只有平安了职工才能心安，职工心安了才能用心生产。因为工作需要班中大部分人骑车上班，白天还好，中夜班时新南环路一片漆黑，过路货车较多，易出现安全事故，为了防止意外，大家讨论后做出决定：结伴上班，这样在路上会安全许多。一直以来班中人员都相约上下班，从未出现过任何事故，这样既提高了安全，又促进了班组的和谐和凝聚力。

经过全体成员的共同努力，通过不断加强班组安全生产标准化建设，使班组的安全管理提高到了一个新水平，登上了一个新台阶。在制造厂乙班的成员中形成了要有“安全第一”的意识，“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我爱安全”的责任，“我保安全”的任务，的良好风气。带动促进了班组其它各项工作的稳步发展，使班组安全生产环境和秩序得到了有效地综合治理，最终实现“个人无违章，岗位无隐患，班组无事故，安全生产文明好”的班组、安全生产标准化建设的理想目标！