周大福员工规章制度

周大福员工规章制度（共3篇）

周大福员工规章制度 篇1

周大福珠宝介绍

周大福珠宝金行始创于 一九二九年，是一间 信誉优良的珠宝公司。在六十年代，周大福由郑裕彤先生接手经营，周大福在珠宝首饰业累积逾七十年的经验，备受社会人士支持及信赖。周大福由创办人周至元先生于1929年在广州市创立,其后迁往澳门;并于1939年正式在香港成立。1956年周大福由郑裕彤先生接手经营，首创999.9千足纯金，成为黄金成色的标准，倍受社会人士信赖与支持，并在香港首推“一口价”政策，奠定了其在香港珠宝界的领导地位。

周大福黄金福星宝宝系列

福星宝宝是在非典那年出来的，当时只有平安和健康两个款式。这也是周大福人希望天使能给全国人民带来平安和健康，希望全国人民平安出门，平安回家，一直都健健康康的.....后来才相继出现了其他的系列。周大福福星宝宝系列分为7个款式：

财富宝宝：财富宝宝身着的是壮族的服装，更加突显其力大无穷招财纳福。表示财源广进，生意兴隆，财源滚滚

家和宝宝：家和宝宝身着瑶族人的服装，瑶族人热情好客，对长辈尊重。表示家和万事兴

健康宝宝：健康宝宝身着蒙古族人的服装，蒙古族人爱运动，赛马，摔跤，射箭样样皆能，健康宝宝就十分热爱运动。表示健康和生命是人生路上奋斗的本钱，健康才最重要。

快乐宝宝：快乐宝宝身着傣族人的服装，傣族闻名的泼水节，代表着快乐和祝福。表示生活即使平淡，但是生活开心快乐才是最重要的平安宝宝：平安宝宝身着汉族人的服装，平安宝宝喜欢收藏，而汉服有着悠久的历史。表示出入平安，一生都平平安安的真情宝宝：真情宝宝身着藏族人的服装，真情宝宝豪爽爽的性格与藏族人的豪爽有异曲同工之处。表示世间唯有一片真情在，只要有真情，有爱心，相信你的一切都会变成现实

智慧宝宝： 智慧宝宝身着维吾尔族人的服装，维吾尔族人能歌善舞，而且创造出许多丰富多彩的文化艺术。表示智慧创造一切

传说中，碰触天使的翅膀能给人带来幸福，不同的天使能给人带来不同的幸福。所以周大福希望每一款宝宝都给您及家人带来幸福。

周大福员工规章制度 篇2

人才盘点最佳实践（案例）-周大福

全球市值最高的纯珠宝商——周大福珠宝集团有限公司拥有庞大的零售网络，在大中华区、新加坡、马来西亚与韩国拥有逾2100个零售点，遍布480多个城市，近年来更成功地拓展了电子商务。随着集团的快速发展及上市后对业绩的要求，周大福对未来提出了新目标，从品牌影响力、销售收入、网点布局都要产生质的飞跃。在业务扩张的同时，周大福也意识到人才储备与发展对企业的重要性，如何保证人才的成长和补充速度能够与组织发展合拍成为了企业当前面临的主要挑战。

周大福是一家历史比较久远的公司，不仅注重企业文化的传承，在人才发展方面也强调内部人才的培养与发展。因此，为了科学、有继地培养“创新、信赖、卓越”的人才，周大福和人才管理软件云服务领导者北森公司一起踏上了人才培养与发展的破题之旅。

建立素质标准模型，打造人才发展DNA 什么是人才，即用人标准是什么？对此，周大福人力资源部王小波有个形象的比喻：“企业都有一些DNA传承，人才发展的DNA是什么？大家在这块没有共识，需要建立都很认可的标准。”

根据企业发展阶段和企业文化，结合岗位性质的深入分析，周大福建立了三类素质模型：通用素质、专业素质、领导素质。

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周大福素质模型框架

随着层级的递增，领导力的比重会增大。素质标准在后期评价应用中会根据评价目的和岗位职务的不同，对各维度及关键行为进行重要性的排序，按照重要性制定相应的权重。

周大福素质模型

以丰富的评价方式全方位盘点人才

素质模型确定后，科学、有效地盘点人才就需要HR和各级领导掌握辨识人才的方法、技巧、工具。周大福会定期对中高层管理人员进行盘点，以便了解公司的人才概况，帮助员工个人成长的同时，促进部门及集团的人才梯队建设。

周大福人才盘点路径图

盘点结果来源于日常的绩效表现和评价中心的数据。在与北森长期的合作中，双方共同研究并实施了多种评价方式：胜任力测评、360度评估反馈系统、行为访谈、情景模拟。

在经过系统加工和对比分析后，HR会在盘点会上汇报盘点数据。盘点会的参与对象会根据盘点对象的层级而定。例如：针对一个区域管理副总的培养项目，盘点会的参会人员包括六个大区总经理、常务副总、公司老板，在会上逐个介绍

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培养对象的业绩表现、优劣势、发展方向等。

应用工具收集人才盘点的数据，生成九宫图，直观地展现给HR和管理者。除了分析岗位胜任力和绩效外，HR还会以匹配度、绩效、级别、区域等维度进行团队分析。在一系列盘点之后，明确重点培养的人才清单及发展方向。

人才库示例

人才提升计划与培训双管齐下

评价的目的是找到并培养合适的人才，即使发现其短板，也要帮助其成长，适应组织发展的需要。那么，如何发展人才？周大福采用培训和任务锻炼，双管齐下：周大福与北京大学长期合作“励志计划”，通过培训提升高管的素质；更主要的人才培养方式是人才提升计划$2IDP$3，明确每位培养对象的优劣势，针对能力短板制定对应的提升任务。在此过程中，HR以内部顾问的身份为培养对象和指导人提供数据和工具的支撑，并把握三个关键点：

1、定期的面谈：围绕评价结果、对于自我能力的认识、任务执行过程的纠偏等方面，展开多次面谈，从主观角度促进个人的改变与提升。

2、针对性的任务：针对能力短板制定任务，及时沟通、反馈。如果有必要，可亲身指导。

3、日常工作的指导：除了针对性任务外，要重视日常中的工作指导。

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人才提升计划

周大福员工规章制度 篇3

冬日来临，新年将至，今天我们齐聚一堂，共同见证“周大福奖学金”签约暨颁奖仪式，首先，请允许我代表石河子大学全体师生向设立此奖项的周大福珠宝金行有限公司表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！向出席签约暨颁奖仪式的各位来宾表示热烈的欢迎！向关心支持石河子大学发展的各界朋友表示真诚的感谢！向获得“周大福奖学金”的各位同学表示热烈的祝贺！

周大福珠宝金行有限公司在积极参与地方经济建设的同时，不忘奉献社会，积极投身公益事业。今年“周大福奖学金”来到我校，我们对此表示由衷的敬佩与真诚的谢意！

多年来，石河子大学一直把奖学助学工作作为衡量学校管理水平和服务水平的重要指标，认真贯彻落实国家各项奖学资助政策，统一思想，明晰思路，不断完善奖学助学工作相关制度，已逐步建立起以国家助学贷款为主渠道，奖、助学金和勤工助学为辅助，社会资助和困难补助为补充的奖学助学资助体系。汇聚社会各界的爱心力量，帮助大批家庭困难的学生顺利完成学业并激励众多有志青年成人成才，是奖学助学工作的应有之义。今天颁发的周大福奖学金在增加我校奖学金种类，完善我校奖学金体系方面具有重大作用，同时，也必将激励获奖同学以一颗感恩之心奋发学习，以求将来回报社会，不辜负自己获得的这个奖项，不辜负母校的殷切希望！

今天能够获得这份奖学金的都是品学兼优的同学，能够得到周大福奖学金的资助，你们是幸运的，同时也是你们努力学习争取来的。

希望同学们能够明白这不仅是一种物质奖励、一种激励机制、一项光辉荣誉，也是资助人与学校对青年大学生的关怀，更是对品学兼优学生的肯定与鼓励。希望获奖同学在学校的关心与帮助下，在社会的肯定与激励下，珍惜机会，立志成才。每一份关怀都饱含希望，每一次机会都来之不易，把感恩之情转化为强大的学习动力，全身心地投入到学习实践中去，提升能力水平，充分展示大学青年知恩感恩、自强不息的精神风貌，才能成为社会发展的可用之才。学会感恩，传播大爱，像周大福奖学金所倡导的那样，学会给予，学会奉献，常怀一颗仁慈博爱之心，才能造福于人类，造福于社会！

同学们，你们是国家未来事业的建设者，学校对你们寄予厚望，社会对你们寄予厚望，希望你们以优异的成绩为学校争光，为祖国经济社会发展做出贡献！借此机会，我想代表学校对今天在座的获奖同学提几点希望和要求：

第一，希望我们的同学常怀感恩之心，以爱心回报爱心。

希望受助的同学能常怀“滴水之恩，涌泉相报”的感恩之心，当你们经过锻炼成长，成为优秀的社会人才时，不要忘记你们的母校，不要忘记曾今捐助过你们的企业和社会，不要忘记你们的学弟学妹，用你们的力量来帮助他们，帮助这个社会，激励他们更好地完成学业，使我们的社会更加和谐美好。

第二，希望同学们要有坚忍不拔的意志和艰苦奋斗的精神。我们自己的行为方式是可以选择的，人生道路也是可以选择的，你今天的学习努力程度更是可以选择的。希望同学们要真正理解周大

福奖学金的深刻内涵，充分发挥其补助生活、激励学习的重要作用，常葆进取之心，严谨治学，诚信为人。

第三，请同学们牢记周大福奖学金的期望，践行校训精神，勤奋学习，报效祖国。

希望同学们能够传承这项奖学金中无私奉献的精神内涵，一如既往地刻苦学习，践行我校“明德正行，博学多能”的校训精神，通过自身努力把自己培养成具有社会责任感、具有面对困难的毅力、具备回报社会的能力的人。

最后，让我再次代表石河子大学全体师生员工向周大福珠宝金行有限公司表示最诚挚的感谢，祝周大福珠宝金行有限公司事业蒸蒸日上！祝同学们学习进步，早日成才！