营口分公司团委学习

营口分公司团委学习（通用10篇）

营口分公司团委学习 篇1

营口分公司团委学习“十八大”到基层

12月7日，营口分公司团委召开第一次学习宣传贯彻党的十八大精神专题交流会，会议地点不是设在机关，而地在新华路加油站，这是分公司团委“送‘十八大’到基层”的第一站。团委负责人、相关团员代表、加油站部分团员代表参加了学习。

会上传达了辽宁销售公司团委《关于认真学习贯彻党的十八大精神》的通知，团员青年踊跃发言，各抒已见，谈对十八大的认识和明年的工作打算。

分公司团委负责人对团员青年提出三点希望：一是做好“学”的文章，要把学习好、宣传好、贯彻好十八大精神的实质。二是要做好“思”的文章，广大青年要思考“如何高举中国特色社会主义伟大旗帜”、“如何坚定走中国特色社会主义道路”、“如何坚定走中国特色社会主义道路的信念不动摇”等问题，要自觉将个人的发展与中华民族的伟大复兴结合起来，发挥好团员青年的生力军和突击队作用。三是要做好“行”的文章，要将学习十八大精神与自身岗位相结合，集中精力、智慧和力量，将十八大精神落实到行动中去，立足岗位，建功成才，创造新的业绩。

团员青年纷纷表示要认真学习十八大精神，扎实工作，端正工作态度，服务好基层，服务好客户，为企业发展需一份力量。

营口春港实业有限公司企业简介 篇2

营口春港实业有限公司1998年10月在这渤海之滨正式成立，伴随着鲅鱼圈经济开发区的快速发展，春港实业一个以品质构架梦想的企业，一个以质量诠释生命的品牌，正在书写着从门业、交通、消防、环保和传媒行业的崛起篇章。

春港实业始终以创新作为企业的灵魂，不断探索多元化发展之路，从加工业到制造业逐步到研发产品的转型升级，企业实现规模化、数字化、流程化的科学发展模式，通过ISO9002国际质量体系认证拥有36项国家专利。从质量、服务、创新三个环节全力打造企业品牌。被评为中国质量、信誉、服务“AAA”级企业，春港牌商标被评选为辽宁省著名商标，春港牌防火钢质卷帘门被评为辽宁省名牌产品。

春港实业下设五大公司，春港交通工程有限公司、门业公司、消防工程公司、宇航环保冶化设备制造有限公司和幸福传媒有限公司。春港交通工程是一个以道路标线、道路标牌、停车场设计与改造、小区智能化设施、路口信号灯、LED电子屏、高速公路自动化收费系统、交通设备道闸等产品的生产销售研制开发与施工为一体的专业公司。

“春港”牌门业产品一直深受用户的好评。公司拥有完备的钢质、木质、玻璃、不锈钢防火门、钢质复合卷帘门、防盗门及防火板的加工设备，制造销售伸缩大门、分节式滑升门、小区自动化收费系统。产品通过国家防火建筑材料质量监督检验中心检验，各项指标均达到“三防”要求。“春港”牌智能过票人行通道联网管理系统，是旅游景点、影剧院、地铁、车站和码头等场所出入口的最佳解决方案。同时还开发玻璃幕墙工程、钢挂理石工程、铝塑板装饰、白钢雨篷入口装饰工程、荣获建设部建筑业企业资质证书。精湛的产品质量、使“春港门业”在市场上享有很高的声誉。

宇航环保冶化设备制造有限公司从事以压力容器、环保机械和防火材料为核心的现代化企业。主要产品包括压力容器、环保机械、阻火密封包、有机防火堵料、专用电缆涂料、防火板、阻燃剂、UPVC阻火圈。工业用电缆拖链、坦克链条，采用日本自紧螺栓技术，航空专用铝合金制造，该产品已被鞍钢、本钢、通化钢铁做定点配套供应商。压力容器产品采用日本原装设备的基础上，进行设计制造取证为A2级，为罐区、钢铁企业容器类产品配套使用。

2012公司团委计划 篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬和践行北京精神，继续深化“两个全体青年”的政治目标，围绕集团第四次团代会的目标要求和公司“创先进、争优秀、促发展、实现新突破”主题实践活动，全面落实“青春闪亮工程”，努力做到思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，组织建设有新提高，团结带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为确保集团“突破18208”目标圆满实现和公司2012年各项任务的顺利完成，以优异成绩向党的十八大和建团九十周年献礼。

二、工作主题及目标

主题：创先争优促发展 团员青年当先锋

目标：通过开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，切实发挥团员青年在企业提升综合实力和核心竞争力过程中的生力军和突击队作用，加强共青团思想建设、组织建设、队伍建设和品牌建设，提升共青团服务企业和服务青年的能力，形成“融入中心抓团建，创先争优促发展”的良好格局。

三、工作重点

（一）开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，以思想道德教育与提升岗位技能为重点，加强青年人才队伍建设。

1、开展“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动，引导团员青年树立工作目标，提升执行能力，切实融入企业发展大局。

为适应企业整体发展需求和满足团员青年个人职业发展需要，激发人才队伍活力，构建加速人才成长和技能提升的锻炼平台，公司团委准备开展目标管理创建活动及试点工作。活动目的就是要培养和提升团员青年的自我管理意识，提升工作技能和执行能力，并通过和领导共同制定工作目标，使团员青年能够更加明确企业和自身工作的发展方向，激发团员青年工作的主动性，充分发挥其智慧和创造力，真正做到把自身的发展和企业的发展融合在一起。

2、围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”。

以第五十个雷锋纪念日为契机，围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，公司团委在公司系统团支部内组织开展“三个一”活动及举行一次“讲雷锋”主题团日活动、开展一次“学雷锋”志愿服务活动和组织一次“学雷锋”岗位练兵活动，通过系列活动引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”，投身发展大局，立足本职岗位，全面创先争优，目前各团支部已经上报了活动方案，公司团委会在年底对全年学雷锋主题活动中涌现出的个人和集体进行总结和宣传。

3、围绕集团团委“灯塔引航”行动，加强形势任务和职业发展观教育，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。

随着形势的不断发展，青年群体思维更加活跃，诉求更加多样，这需要团组织不断创新思想政治教育工作，改进引导方式，提升服务水平。围绕集团团委“灯塔引航”行动，公司团委准备通过举办“碰撞〃青春”座谈会，并结合建团90周年等重大节日和重大活动，广泛开展爱党、爱企、爱岗主题教育，帮助团员青年认清公司改革发展面临的机遇和挑战，紧密结合公司的工作思路和发展目标，培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。

4、围绕公司“两增两降”工程，开展主题团日活动，发挥团组织的先锋队和突击队作用。

为切实将团的工作融入到服务企业经营中，提升团组织服务企业能力，团委准备组织公司系统各团支部围绕公司“两增两降”工程开展主题团日活动。一是开展观念示范活动。充分利用团属宣传阵地进行节能降耗宣传，弘扬节能降耗文化，引导团员青年树立节能降耗意识，强化节能降耗观念，带动团员青年在工作和生活中注重节能降耗，倡导节能环保、绿色消费等科学理念。二是开展主题团日活动，组织动员团员青年通过进入社区展卖，协助促销活动和终端理货服务，宣传企业文化和自有品牌，紧密联系消费者，提升公司自有品牌形象。

（二）坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，开展多种工作方式积极推进团组织自身建设。

1、坚持以党建带团建，开展推优入党工作。人才举荐是青年人力资源开发的关键环节，是不断巩固和扩大青年人力资源开发成果的现实需要。继续做好“双推”工作，团组织要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”的重点对象，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道，做到主动“选优”发现苗子、全面“育优”注重过程、重点“推优”发挥作用，保证党的事业薪火相传、后继有人。

2、加强团组织和团干部队伍建设，提升团组织凝聚力和活力。

围绕集团团委“青春领航工程”，切实加强团组织自身建设，体现工作成效，公司团委要开展好以下三项工作：

1、组织开展团干部培训活动，通过观看《目标管理》视频，学习目标管理模式，为开展好“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动奠定好理论基础;

2、开展好团组织换届工作，增强团组织活力和凝聚力，并通过团的工作岗位为企业培养更多的优秀人才；

3、开展好公司人才需求调查，向公司系统各党支部和团支部发放调查问卷，调查公司领导和团员青年对人才方面现状和培养人才方式等方面看法，为今后公司人才培养和团委工作更好的展开提供科学依据。

（三）开展多种形式的文体活动，展示企业形象，加强团员青年交流，提升团组织活力。

1、继续深入打造“京糖”足球队和篮球队活动，成为团员青年交流和展示企业形象的平台

今年公司团委准备在公司系统内开展“京糖”杯三对三篮球赛，组织团员青年以公司为单位组队参赛，赛前进行抽签分组，通过单场淘汰的形式，决出前三名，通过比赛提升青年员工身体素质，加强各单位青年人交流。继续利用“京糖”足球队和篮球队活动，加强与公司合作伙伴和集团兄弟公司之间的联系，展示糖业公司青年积极向上的精神风貌。

2、借助多种活动平台，展示企业形象，提升品牌知名度

公司团委工作汇报 篇4

我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。

公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。

（一）以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力

1、完善团组织建设，创新组织形式。

先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。

针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。

2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。

公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。

3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。

今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩；先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训；在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会；二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。

（二）、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。

1.加强团员青年的思想政治教育。

公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂（部室）负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。

2.加强团员青年的形势任务教育。

公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。

3.加强团员青年的业务技能教育。

团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。

（三）围绕公司生产经营，深入开展各项活动。

公司团委工作制度 篇5

重视和加强共青团干部的理论学习和理论武装工作，是全面落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质共青团干部队伍的迫切需要和根本要求，也是不断增强团组织的凝聚力、战斗力的根本保证。根据省公司党委和上级团委的要求，结合高速公路系统共青团干部理论学习的实际，特制定本制度。

第一条 学习中心组的对象。省公司团委学习中心组成员由省公司团委委员、省公司直属单位团组织负责人、省公司机关团支部书记组成。

第二条 学习中心组的学习内容。学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策；团的基本知识和经济、金融、科技、管理知识；省公司党委以及上级团委布置的阶段性学习任务。

第三条 学习中心组的学习方法。省公司团委学习中心组主要采取集中学习和分散自学两种方式。集中学习包括集中辅导、集体交流讨论、观看录像、听报告讲座、参观调研等。

第四条 学习中心组的学习要求。每年初省公司团委将安排全年学习内容，每个半年至少一个专题，提出学习要求，在自学的基础上进行集中学习，集中学习每半年至少一次，每次集中学习做到有签到，有专人发言。学习中心组成员每人每年至少提交壹份学习心得或调研论文。统一发放读书笔记，定期抽查。

省公司直属单位各团委学习中心组可根据实际，制定相应的学习制度。

福建省高速公路有限责任公司团委团员代表大会制度

一、省公司团员代表大会是省公司各级团组织的领导机关，原则上每三年召开一次。

二、省公司团员代表大会的职权是：

1、审查和批准省公司团委会的工作报告；

2、讨论和决定高速公路系统团的工作目标和任务；

3、讨论和决定省公司团的各项工作决议和决定；

4、选举产生新一届省公司团委会；

5、选举出席上一级团的代表大会的代表。

福建省高速公路有限责任公司团委全委会制度

一、省公司团委全委会在团员代表大会闭会期间执行团员代表大会决议，领导省公司直属单位团的工作。

二、省公司团委全委会内容：

1、贯彻省公司党委和上级团委的指示意见，研究制定工作计划，做好工作总结；

2、研究决定团内重大活动安排；

3、研究决定基层团组织的组建和团干部的任免、开除团籍处分等；

4、通过省公司团工作的各项决定、决议。

三、省公司团委全委会原则上每季度召开一次，亦可根据需要适时召开。

福建省高速公路有限责任公司团委工作例会制度

一、省公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为省公司团委委员，省公司各直属单位团委（支部）书记、省公司机关团支部书记根据需要参加。

二、工作例会主要内容：

1、传达学习上级党、团组织指示精神，提出贯彻意见；

2、汇报总结前阶段各单位团组织及省公司团委的工作开展情况；

3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；

4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。

福建省高速公路有限责任公司团委民主生活会制度

一、省公司团委民主生活会每年召开一次。

二、民主生活会执行“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”的原则；

三、民主生活会的主要内容：

1、省公司团委委员自我总结检查在学习、工作等方面及执行团内规章制度的情况；

2、检查团委执行民主集中制情况，开展批评与自我批评；

3、收集反馈基层团干、团员以及党组织对团工作的意见、建议和要求。

福建省高速公路有限责任公司团委推荐优秀团员作党的发展对象制度

一、团组织认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，既有利于培养青年，向党输送新鲜血液，壮大党的队伍，又有利于发挥团组织的助手和后备军作用。

二、省公司团委和省公司各直属单位团委要成立推优入党工作小组，由团委委员中的党员团干担任。

三、工作小组任务：

1、考察和推荐本级团委委员、直属单位团委委员、团干部中符合推优条件的优秀团员作党的发展对象。

2、负责指导基层团支部开展推优工作。

四、推优入党工作程序：

1、团支部委员会要在普遍调查、摸清团员的思想及工作等情况的基础上进行认真的讨论，确定初步名单，提交支部大会讨论通过，最后以党员标准严格衡量被推荐者，进行考核，形成考核材料，填写推荐表。

2、工作小组要对团支部推荐的人选进行认真考察，形成考察意见，经团委会通过后向党组织推荐。

五、推荐工作应取得党组织的重视、支持和领导，原则上每半年推荐一次，每年总结一次。

福建省高速公路有限责任公司团委团支部三会一课制度

团支部“三会一课”是指支部团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。

一、支部团员大会：

1、支部团员大会是团支部的领导机关，是团支部组织生活的重要形式，是发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。

2、支部团员大会原则上每月召开一次。

3、会议主要内容：讨论通过工作计划，支部委员会向大会报告工作，讨论贯彻上级团委的决定和党组织对团的工作提出的要求，选举团支部委员，选举出席上一级团代会代表，讨论接收新团员以及对团员的奖励和处分等。

二、团支部委员会

1、团支部委员会是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。

2、团支部委员会每月至少召开一次。

3、会议主要内容：研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况，开展批评与自我批评，分析团支部建设及青年状况，讨论组织发展规划及有关工作，总结团支部工作等。

三、团小组会

1、团小组会是执行上级决议，完成上级团组织布置的工作任务的组织基础。定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。

2、团小组会每月召开一次。

3、会议主要内容：讨论落实上级布置的任务，检查团员执行团的决议、遵守团的纪律、履行团员义务情况，组织进行时事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。

四、团课

1、团课是对团员进行思想教育和团的知识教育的好形式，是加强团的建设的重要措施。

2、团课每季度上1—2次。

3、团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设现状确定。

4、团课要讲究质量，课前要认真研究，认真备课，讲课力求形象、主动、有针对性，课后要组织讨论。

福建省高速公路有限责任公司团委团员的发展、教育、管理制度

一、团员的发展

公司团委工作总结 篇6

能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全局团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，坚持二次创业，为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。

一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育

1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立82周年，为回顾团的光辉历程，增强团员意识，局团委举办了建团82周年“平安杯”安全生产知识竞赛，直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动，此次活动在宣传车指引下，数百名学生排着整齐的队伍，手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育，不仅使广大青少年增长了知识，而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩，迎接十六大”青工立功竞赛活动；十六大召开期间，各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后，全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队，集中组织团干学习报告，深刻领会十六大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路，用十六大精神指导团的工作；基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育，以帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念，不断提高青工的思想政治素质。

2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握，在参与企业生产经营的全过程中找准结合点，深化青工岗位能手活动的有效途径，为此，我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“五个一”活动。即：提一条合理化建议，完成一项“五小”攻关成果，开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展，而且还有效的增强了团组织的吸引力。

3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以“一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。10月，局团委组织了　团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动，展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。

二、进一步深化主题活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“争创”活动一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，局团委从宣传局情和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典型、塑造典型，评选出了我局2004度10个“青年岗位能手”和6个“青年文明号”，起到了较好的典型示范作用。

2、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，局团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托“五小”QC、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，团员青年在二次创业、创新、创效和“五小”QC活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

3、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。全局各青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”工程建设中，全年共开展突击活动达600多人次，青工参与面80以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部成立了安全示范岗，并实行挂牌上岗，有效地促进了安全状况的好转。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，积极开展创建“青年文明工程”活动。

三、加强团组织自身建设，“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建工作再上新台阶。

公司团委工作计划 篇7

坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，，坚持学习党的和十八届三中全会的重要精神，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。

坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年;用先进的经验指导青年，给青年们以良好的经验和机会。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。

坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，不断的努力，同心协力，为公司发展建设的大局服务。

坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。

营口分公司团委学习 篇8

一、学雷锋志愿服务活动

全疆各级团委在活动期间重点开展了共青团关爱农民工子女的学雷锋志愿服务行动, 组织动员更多的青年志愿者与农民工子女结对子。阿勒泰分公司团委、阿克苏分公司团委、克州分公司团委、伊犁分公司团委都组织团员青年与农民子女结成了互帮互助对子，定期上门走访。巴州分公司团委还组织公司员工认领品学兼优家庭条件差的学生，由公司员工每人或多人资助他们完成学业。和田分公司团委组织分公司会双语（汉语、维吾尔语）的员工同维吾尔族青年、学生交朋友，教他们学习汉语。区公司团委组织团员青年到所在街道社区慰问了孤寡老人，并确定汪生秀、帕丽旦〃古丽为长期帮扶对象，定期上门为他们服务，定期为他们送菜送饭。

二、“ 雷锋榜样进公司”活动

全疆各级团组织都开展了雷锋榜样进公司活动，邀请自

治区道德模范和青年典型,进公司为团员青年做一次先进事迹报告会，与团员青年进行面对面的交流, 深刻阐释雷锋精神的时代内涵。巴州分公司还组织团员青年对道德模范的先进事迹进行了讨论，并就如何把道德模范的事迹贯穿到工作当中，面向全体团员青年发布了倡议书。

三、学雷锋主题团日活动

全疆各级团委都在3月5日当天在街道设立了学雷锋岗和学雷锋窗口。区公司团委组织各级青年文明号设立了“学雷锋承诺栏”,以此传播雷锋精神。全国级青年文明乌鲁木齐市黄河路营业厅、石河子市百货大楼营业厅还组织开展了“帮您理财活动”，主动为用户选择适合自己的套餐，受到了广大用户的欢迎。

公司团委2006年工作要点 篇9

公司团委二00六年工作要点

公司团委二ОО六年工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、团的十五届三中全会精神和局团委六届九次全委（扩大）会议精神，在公司党委和建设集团团委领导下，以----为中心，搞好共青团能力建设，深入开展

增强团员意识教育、“青工技能提升计划”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建等活动，团结带领团员青年转变观念，提升素质，为打造企业优势、创建和谐环境做出新贡献。

一、围绕提高青工思想文化素质，发挥共青团教育职能作用

1、开展青工思想教育活动。各级团组织要组织团员青年认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届四中全会精神，深入贯彻落实管理局《二次创业指导纲要》，切实把青年的思想统一到《纲要》精神上来，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。要广泛开展形势任务教育，宣传集团化运作的重要意义和公司职代会精神，引导团员青年认清公司面临的发展形势，坚定对企业发展的信心，立足岗位，争创佳绩，多做贡献。要以“”活动为契机，开展座谈、讨论等活动，发动青年团员积极投身公司生产实践，为打造公司优势建功立业。

2、开展青工提升技能活动。各级团组织要围绕公司-----的中心，开展青工文化技术学习活动。要在全公司青工中广泛开展岗位技能竞赛、技术比武、“技术擂台赛”等“学练赛”活动，引导青年团员立足岗位，苦练技能，达到“一岗精、两岗通、三岗能”。要按照局团委提出的“青工岗位技能提升计划”，结合各工种实际，进一步建立健全《青工岗位技校创建手册》和《青工岗位技能学习训练跟踪手册》，不断推进“青工岗位技校”工作，培养一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的青年人才，为打造公司优势提供技术支撑和人才保障。

3、积极选树宣传青年典型。各级团组织要围绕公司中心工作，积极培养、总结、宣传在公司“市场开发、市场拓展”活动中涌现出的各方面典型。一是技术精通，热爱路桥事业岗位做贡献的青年技术人员典型；二是勇闯市场创佳绩的青年典型；三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司发展做贡献。

二、围绕打造优势，发挥青年突击队作用

1、开展“号”“手”创建活动。各级团组织要紧密围绕公司中心工作，周密部署本单位的青年文明号活动方案，丰富活动内容，提升创建水平。深入开展创效劳动竞赛，不断激励团员青年以一流的技术实力、服务水平和工作业绩，积极投身公司生产经营建设实践。围绕外埠施工特点，组织青工创精品、树信誉，争当闯市场青年先锋；围绕生产过程中的急、难、险、重任务，组织青工攻难关、解难题，争当青年岗位能手；围绕经营管理和优质服务，激励广大青年自觉坚持“三老四严”，做到“五项要求”。通过行之有效的创建活动，引导团员青年不断提高岗位技能，增强责任意识，强化质量管理，严格施工标准，确保工程质量全优。通过选树青年典型，激励广大青年勇闯市场，以一流的技术实力和一流的服务水平，积极参与市场竞争，把青年文明号打造成开拓外部市场的生力军和突击队。

2、开展创建“青年安全生产示范岗”活动。各级团组织要通过多种方式广泛宣传公司安全生产规章制度和安全文化，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。要结合安全实际，与相关部门举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等活动，帮助青年职工增强安全生产意识，明确安全责任，掌握安全生产操作技能，确保安全生产无事故。

3、开展“金点子”和青工“五小”成果征集活动。各级团组织要在团员青年中广泛开展“金点子”征集活动和以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的青工“五小”活动，提高青工的业务素质和解决疑难问题的能力，为公司献计献策。

三、围绕企业文化建设，发挥共青团品牌优势

1、用真诚服务感动青年。竭诚为青年服务，是各级团组织贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是团的工作的出发点和落脚点。当前，青年对共青团的服务需求进一步增强。各级团组织要适应新形势的要求，适应青年的需要，进一步强化服务意识，提高服务能力，切实做好服务青年的工作。要本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，深入了解青年的想法、呼声和需求，帮助青年解决实际困难，通过扎实地、真情地为青年服务感动青年，从而调动广大青年工作的积极性和创造性。

2、深化青年志愿者活动。要开展以“情暖万家”的“红色志愿行动”和以美化厂区环境、加强环境保护、弘扬社会新风为主题的“绿色志愿行动”。要重点开展“送温情到前线”志愿行动，组织青年志愿者与一线职工结成“心连心”对子，积极帮助一线青工及家庭解决困

难。

3、深入开展主题读书活动。各级团组织围绕打造公司优势，深入开展以“提升学习能力与打造企业优势”为主题的读书活动。要通过---、网络等形式，开展丰富多彩的读书、求知活动，扩大读书活动的参与面和影响面。要积极向团员青年推荐健康向上的书刊读本，广泛开展征文、读后感征集评选等活动，以此激发青工的学习热情，不断提高青工的文

化素质和打造企业优势的本领。

4、广泛开展各项文体活动。各级团组织要围绕公司主题教育，结合行业、工期等实际，积极开展小型多样的文化体育活动，丰富青工的业余文化生活。要以公司每年一届的文化节活动为契机，广泛开展文学创作、技术交流等活动，进一步丰富青年的精神文化生活，不断提高青年文化素养，提升企业文化力，在青工中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。

四、加强共青团自身建设，发挥共青团青年之家作用

1、加强共青团组织建设。各级团组织要从搞好服务能力、学习能力、和谐能力、创新能力入手，全面提高服务企业发展大局、服务青年成长成才的工作水平。一是要完善“双推”工作制度，加大“双推”工作力度，严格“双推”工作程序，向组织部门推荐更多的优秀青年加入党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全各级团的组织，配齐配全各级团干部。

2、加强团干部队伍建设和团员意识教育。要组织团干部认真学习党的十六届四中全会精神和《二次创业指导纲要》，不断提高专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以“学《团章》、唱团歌、戴团徽、持团证、读团史”为主要内容的团员意识教育活动，引导广大团员增强光荣感和责任感。

3、加强团的宣传工作。要充分利用------和公司团委网页全面宣传共青团工作，加强宣传报道工作，扩大团的影响，及时向建设集团团委传递信息，加强沟通，大力宣传展示各级团组织围绕党的中心工作，开展的富有特色、效果显著的各项活动。

公司团委2011工作总结 篇10

2011年以来，公司团委在公司党委和集团公司团委的正确领导下,紧紧围绕企业安全生产、经营发展、和谐稳定中心工作，以“1241”工作思路为基础，团的工作在继承中创新，在探索中前进，以求真务实的工作态度喜迎建党90周年，同时为公司三次党代会献礼注入了生机和活力。

一、2011年工作成绩：

（一）指标完成情况

1.1—10月举办大型文体活动26个；

2.全公司“三星级团支部”33个，占全公司团支部的29％，达到了预定目标； 3.全公司发展新团员118人；向党组织推优122人，其中49人入党； 4.全公司青安岗员查出安全隐患建议5300条，整改率达95％； 5.青工拜师学技师徒结对365对；同孤寡老人、伤残职工结对122对。

（二）公司团委集体荣誉

1.继续保持“重庆市十佳五四红旗团委”称号； 2.继续保持“集团公司五四红旗团委”称号；

3.荣获重庆市人力资源和社会保障局以及共青团重庆市委员会联合授予的“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛“先进集体”(2011年颁发)；

4.荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛团体一等奖； 5.短剧《撑皮了》、《一念之差》分别荣获得集团公司“落实安全责任 助推和谐发展”安全短剧大赛特等奖和二等奖；

6.情景剧《生死抉择》荣获得集团公司“述感人故事 学身边榜样”讲故事大赛一等奖； 7.继续保持6个重庆市青年文明号单位；

8.渝阳煤矿团委成功创建“重庆市五四红旗团委”称号。

（三）公司团委个人荣誉

1.公司团委书记孙彪被共青团重庆市委评选为2010年度“重庆市优秀共青团干部”（2011年颁发）；

2.公司5名青年员工荣获“重庆市青年岗位能手”荣誉称号；

3.公司2名青年员工分别荣获集团公司团委主办的2011年“能源杯”青工掘进技能大赛一等奖、二等奖；

4.公司2名青年员工分别荣获“能源杯”2010年重庆市青工技能大赛二等奖、三等奖。

二、2011年工作概况

2011年公司团委的各项工作可概括为“贯彻一个思路、突出两大品牌、推动五深五促”。

（一）贯彻一个思路即贯彻党建带团建的总体思路 1.带方向，推进团的目标建设有新突破

公司党委始终高标准、严要求党建带团建工作，使团的建设随着党建的发展而发展，不断开创团的工作新局面。今年2月，公司团委召开了2011年共青团工作会，公司分管共青团工作的领导、机关相关部门负责人参加了会议，同时，会议还首次邀请了各二级单位分管共青团工作的领导参加，将党建带团建工作落到了实处，为更好更实的开展团的工作奠定了基础。

2.带组织，推进团的基础建设有新发展

公司现有35岁以下青工4650人、团员1628人；团委13个、团总支3个、直属团支部3个、团支部172个、青年工作组8个；全公司专兼职团干部26人，其中专职团干部10人。公司各级团的组织体系完整，专兼职团干部配备齐全，今年，公司团委升级了一个地面单位的团支部为团总支，矿井单位全面实现了团委独立办公，团干部专职配备，同时打通一矿团委和渝阳煤矿团委还增设了两名专职团委干事。3.带保障，推进团的工作开展有新动力

公司各二级单位团组织以松煤电委„2010‟34号文件为导向，从活动经费、团干配备、团干津贴、公干时间等方面认真进行了落实，保证了团干部有足够的时间和精力从事团的工作，充分保障了团的工作健康有序发展。

（二）突出两个品牌

1.以“最佳团日”为抓手指导基层团组织的活动开展

今年3月，集团公司首届“主题团日活动设计大赛”启动会在公司召开，对松藻公司“最佳团日”活动的经验和做法给予了高度肯定。我们始终坚持以“围绕企业中心、贴近青年爱好”为工作原则，在基层团建、素质提升、凝聚青年等领域重点展开。实践中，各级团组织把“最佳团日”活动作为推动基层团建工作的基础，并坚持不懈地、创造性地开展工作，显现出思想引领，为团日活动导向；主题活跃，为团日活动增彩；氛围浓厚，为团日活动造势；过程互动，为团日活动搭桥；资金保障，为团日活动护航“五大特色”。同时，公司团委每半年在全公司范围内评比表彰一次“最佳团日竞赛”活动，给予团支部一定物质和精神奖励，让大家学习“最佳团日”活动，促进其他团支部工作和活动的开展。如逢春煤矿采煤二队团支部开展的“安全的呼唤”——受伤员工谈感受、石壕煤矿采煤一队团支部开展的“百日安全、青年当先”等，这些活动在团员青年中有着较大的影响力，同时，也促进了单位中心工作的开展。

2.以“青年人才库”为阵地搭建青工施展才华的舞台

为了更好的配合公司人才兴企战略的前进步伐，实现青年人力资源开发的常规化、制度化、务实化，为企业战略发展造就青年人才大军，年初，公司团委对青年人才库重新进行了规划，从申报标准、思想素质、主要工作业绩等方面进行测评、筛选，确定了90名青年人才库人员，其中专业技术型61名、综合管理型16名和新增加操作实干型13名。今年6月，举办了公司首届青年人才论坛发布会，更深层次的凝聚了青年人才的智慧和力量，为企业的长远发展蓄备了后劲；10月，邀请了重庆市作协会员、煤炭系统资深新闻工作者李北陵和重庆商报资深记者李浪婴为公司100余名优秀青年人才进行了素质提升的讲座。5月，开展 了以“扎根松藻，奉献青春”为主题的从业誓师大会，为近300名即将走上工作岗位的青年员工分析了公司的发展形势，为其储备了轻松、积极、乐观的就业心态。

（三）推动五深五促

1.深化青安岗创建 促进企业安全生产

公司团委进一步深入开展了青安岗竞赛活动，严格执行青安岗信息汇报制度、培训制度、考核奖惩制度，规范管理，提高水平。2月份，举办了青安岗员培训班，来自16个基层团委的144名青安岗员参加此次培训，同时组织全体参加培训的青安岗员进行了安全宣誓活动及“不三违”承诺签字仪式，激发广大团员青年参与安全监督工作的积极性，让“青安岗”的作用得以真正、有力的发挥，更好的服务于公司的安全生产工作；6月份，启动了“青年学安全，决战立新功”为主题的“安全月”系列活动，以井下交叉执法、井口开展安全答题以及送清凉等活动为载体巩固了公司的整体安全 形势；9月，为促进公司“决战130天”攻坚活动的圆满完成，营造安全生产良好的氛围，在公司团员、青安岗员中开展了“我为安全献一策”安全合理化建议征集活动，积极的在员工群众中普及安全知识、弘扬安全文化、增强安全意识、营造安全氛围。

2.深化基础工作完善 促进团的目标创建

今年，公司团委提出了将“基础年”作为年度工作计划的重要部分，对基础工作的完善提出了更高的要求和准则。一是将各二级单位团组织的基础报表进行了整合，呈现出四化即：格式统一化、考核精细化、数据多元化、填报简单化的特点。二是对基层团支部（青年工作组）的报表也提出了的新改进方案，从团支部工作手册入手，编制一本符合公司共青团总体思路、符合基层团支部工作实情、符合团支部书记业务范畴的工作手册，计划年底前出台初稿报公司党委审批。三是针对今年各二级单位团组织负责人更替达到90%以上的实情，采取了就提高其业务能力开展的“集体会诊”和“个别把脉”，集体会诊即：组织团委委员下基层交叉互检和利用书记例会集中收集基础台帐抽查的方式，进行公开评比和考核，并就考核情况进行强制排名和文件通报；个别把脉即：对连续两个季度考核得分无明显提升的，通知团组织负责人到公司团委进行沟通谈话，帮助其分析存在的问题和原因，直接支招具体工作。通过一系列的举措，从一季度到三季度末，“五四红旗团委”得分呈逐季上升，团组织负责人的业务能力和工作方法也有了明显的提升。

3.深化青年志愿者服务 促进矿区和谐稳定

公司团委本着立足青年、服务社会，按照社会所需、青年所能的原则，开展青年志愿者服务活动。广泛动员组织青年志愿者参与环境保护、扶贫助残、社区服务、关心弱势等公益活动。完善、改进和规范青年志愿者活动的机制和管理，激发团员青年服务社会、服务群众的热情，展示团员青年的精神风貌，增强企业的社会影响力。年初开展了“真情暖人心 青春促和谐”送温暖主题活动，通过走访、慰问、等方式向伤残贫困青工、留企大学生，孤寡老人等送去温暖；3月，集中开展了学雷锋为民服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。矿区数千名青年志愿者每年通过各种方式献爱心百余次，面向企业、面向社会传递温暖、营造和谐。

4.深化青年宣传报道 促进公司形象展示

一年来，我们始终把做好宣传工作作为提升团建整工作体的重要途径，在年初即下发了 松煤电团[2011]8号《共青团松藻煤电公司委员会关于进一步加强团内宣传工作的通知》，进一步明确了宣传的主体导向、工作措施以及奖惩办法，截止今年10月，共计外发稿件160篇，内发稿件59篇，同时自编团刊《团徽璀璨》每月一期，从多角度多视野宣传了团建工作的亮点。同时，公司团委还于年初开辟专属网站，网站内容涵盖了团情快报、学习园地、团委文件、团委纪要、团徽璀璨五个栏目，为全公司团员青年浏览团内新闻、免费下载学习资料、学习领会团的文件精神提供了快捷实用的平台。5.深化青年文体活动 促进共青团欣欣向荣

开展丰富多彩的文体活动，是团组织带领团员青年参与精神文明建设，促进企业文化建设的有效载体，公司团委在竭诚服务青年的同时引导青年积极服务企业，适时开展了团员青年喜闻乐见的文体活动。5月，以五四表彰为契机举办了“青春聚力 永跟党走”的文艺演出；7月，开展了以“坚定信念〃争当模范”为主题的庆祝建党90周年演讲比赛；8月，组织公司70余名青年文体骨干开展了“文体沙龙” 启动活动；8月20日至8月24日，公司团委与重庆工商大学融智学院团委联合承办了以“永远跟党走”为主题的文艺三下乡巡回文艺演出；9月，举办了以“青春飞扬 相约松藻”为主题的大学生单身相亲会，为40余单身男女青年搭建了认识、沟通和交流的平台；11月，开展了“歌声颂祖国.青春献松藻”第四届青年歌手大赛。同时，公司团委自身也在努力争创活动的质量和高度，在参加集团公司组织的讲故事大赛和安全短剧大赛上分别获得了一等奖和特等奖的优异成绩。活动的开展，为青年团员搭建了展示才艺的舞台，展现了青年人的风采和面貌，从而进一步增强团组织的凝聚力和向心力，激发团员青年立足岗位、扎根矿山，为公司千百亿战略目标做出贡献的事业追求。