干部任命管理规定

2024-05-31

干部任命管理规定（共8篇）

干部任命管理规定篇1

均豪物业管理公司

管理制度编号：JC/ZD本章2012年2012年2012年2012年第1次修改

关于公司人事干部任免的通知

编号：JC/B[***]TZ（A）第***号

签发：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位：

根据总经理办公会研究决定：

免去****先生/女士*******职务，任命其为******职务，全权负责其职责范围内的各项管理工作。

此任免通知自下发之日起生效。

北京市**物业管理股份有限公司

****年*月*日

呈报：总经理办公会成员

主送：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位

拟稿：***审核：***打印：***

干部任命管理规定篇2

伟达 (中国) 公共关系顾问有限公司宣布四项高级管理层任命, 为客户更好地提供整合公关传播解决方案, 并进一步增强伟达中国在行业领先的科技公关实力。公司宣布朱俊美加入伟达, 出任董事副总经理;任重回归伟达担任董事副总经理。同时, 公司任命牛大鹏为科技公关业务高级副总裁, 苏锋为科技公关业务总监。朱俊美、牛大鹏和苏锋隶属伟达北京, 任重常驻上海。

“此重要的人事任命将提高伟达整合传播服务水平, 进一步强化我们的数字营销能力, 并巩固伟达在科技公关领域行业领先的实力, ”伟达亚太区执行副总裁、中国董事长叶钰表示:“在我们持续开创更丰富的服务以满足客户需求的过程中, 朱俊美、任重、牛大鹏及苏锋将扮演重要角色, 他们将带领团队为客户带来卓有成效的创意、基于市场洞察并以内容为主导的传播方案, 创造结果可量化的商业影响。”

干部任命管理规定篇3

据悉，励展博览集团大中华区高级副总裁陈远鹏晋升为首席运营官，任期从2014年3月1日开始。担任新职后，陈先生将协助励展中国总裁王国洪开展日常运营，并带领员工在中国实施励展可持续发展活动。

此前一直担任励展博览集团上海分公司代理副总裁且业绩卓越的黄兆君先生晋升为该分公司的副总裁，此任命从2014年2月1日生效。

提到这两项新任命，励展博览集团大中华区总裁王国洪表示：“陈远鹏和黄兆君先生的晋升当之无愧。励展中国晋升这两位资深专业人士担任重要管理职务，他们将与我携手确立我们今后的成长道路。重视人才是励展最为根深蒂固的企业价值观之一，此举向励展和我们的员工充分预示了一点，那就是我们可以继续从内部选拔继任者。”

王国洪还表示：“2014年将成为励展在中国及亚太地区发展非常重要的一年。而这两项任命如虎添翼，我们将在充实后的久经考验的领导队伍引领下迈进新的一年。”

关于励展博览集团大中华区

中国首屈一指的展览会主办机构

励展博览集团大中华区是世界领先的展览及会议活动主办机构——励展博览集团的下属公司。励展博览集团在40个国家主办500多场展会活动，服务于跨越美洲、欧洲、中东和亚太地区的43个行业领域。励展博览集团在世界各地拥有3500多位员工。2013年，励展博览集团举办的各类活动汇聚了来自世界各地的600多万行业人士，达成了数十亿美元的业务交易。该集团在2012年的总计收入达8.54亿英镑。

如今，励展博览集团大中华区共有500多位员工，致力于在以下11个行业领域举办展会活动，包括：电子制造与装配；机床、金属加工与工业材料、包装；生命科学与医药、保健、美容与化妆品、休闲运动；礼品与家居；汽车后市场；生活方式；博彩；出版；地产与旅行；海洋、能源，石油与天然气。

干部任命大会的主持词篇4

（报告会前，主持人提醒：干部任命大会即将开始，为了保证大会的顺利进行，请您将您的手机处于关闭状态，谢谢合作！）

尊敬的各位领导，各位同学：

大家下午好！欢迎来到许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会现场！学生工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题。我们希望通过这场送旧迎新的干部任命大会，能够进一步促进我们学生会组织内部各个部门间的沟通和联系，共同促进我们学生工作的和谐发展。现在我宣布：许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会正式开始。

下面请允许我介绍一下莅临此次大会的领导嘉宾：城市与环境学院党总支副书记***书记，团总支书记***老师，11级辅导员***老师，12级辅导员***老师，前任学生会主席**，现任学生会主席**，现任学生会副主席*****。让我们以最热烈的掌声对领导们的到来表示欢迎。

下面有请我院领导曹书记对本次干部任命大会致词，并宣读新一届学生会干部名单。

（领导致辞）

让我们再次以热烈的掌声感谢曹书记的讲话（鼓掌）

下面有请赵老师对2012~2013年的学生会工作进行部署

再次感谢赵老师的讲话

学生会一直以来都是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校管理的助手和主力军，在上一学年的工作中，我院学生会紧紧围绕学校的工作，以服务同学、锻炼能力、提升自我为工作宗旨，开展了一系列有益于同学身心健康的文体活动，积极创造良好的学风，维护学校良好的教学秩序，取得了很多好成绩。下面有请上届城环学院学生会主席**讲话，大家欢迎。

感谢**主席的讲话

新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片新的天地，用行动证明他们的实力。下面有请新一届学生会主席**讲话，大家欢迎。

谢谢**主席的讲话，下面有请新干事代表刘晓晨发言

谢谢**同学的发言

相信新一届学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动，智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作的新篇章。

下面我宣布许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会到此结束，感谢大家的光临。让我们用热烈的掌声欢送各位领导退场。

任命中层干部作任前集体谈话篇5

焦作局召开局务会议，焦作局党组书记、局长王国政代表局领导班子对焦作局机关新提拔的十二名局中层领导干部作任前集体谈话。市统计局副县级以上领导、局属各单位负责同志、局机关新提拔的中层干部共三十余人参加了会议。

王国政局长在讲话中说，此次焦作局机关中层干部竞聘上岗工作，是严格按照《焦作市统计局中层干部竞聘上岗方案》的有关要求，结合全局工作的实际需要，根据每个人的工作表现以及群众的公认度来选拔干部的。竞聘工作做到了公开、公正、公平。全局上下从局领导到一般同志都能做到顾全大局、心态端正、心胸坦荡，在大家的共同支持配合下，使此次中层干部竞聘工作得以顺利推行，并达到了满意的效果。

在会上，王国政局长对新任职的中层干部提出了四点要求：

一是加强学习，努力适应新角色。新提拔或者转任的中层干部要进一步认清新岗位、新职责对自己提出的新任务、新要求。大家要加强方方面面的学习，要处处留心，勤调研，多思考，看到差距，明确不足，向社会学，向领导学，向老同志学，向书本学，向同事学，全面提高业务能力和工作水平，努力适应新角色对自己的新要求。

二是搞好团结，发挥团队整体战斗力。每一名中层干部的每一点变化都是全局干部职工的关注焦点。大家要认准一条真理：只有干好工作，搞好团结，履行好职责，发挥好团队的整体合力，领导干部才

能有立身之地，除此之外，别无选择。一个没有进取精神、得过且过的领导干部；一个目空一切、盛气凌人的领导干部；一个只讲个人英雄主义、不讲团队配合的领导干部都不是一名称职的领导干部。

三是吃苦耐劳，当好群众的榜样。我们当前的统计工作面临着自身内部矛盾、社会的质疑和挑剔等发展压力。统计部门如果没有一个过硬的工作作风是不行的。你一旦走上领导岗位，就意味着你的责任在增加，工作量在加大。作为领导干部就要多吃苦，少怨言，多奉献，少索取，认真践行统计人吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风，用自己的实际行动，给群众树立前进的榜样。

干部任命管理规定篇6

法（试行）

2005-07-18 10:20:48.0

(北京朝阳区第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）

第一章总则

第一条为进一步加强对区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的区人民政府、人民法院、人民检察院（以下简称“一府两院”）工作人员的监督，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国检察官法》和《北京市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法规定的监督内容是指对区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任前考察监督和区人民代表大会选举及区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任后监督。

第三条监督工作必须坚持党管干部和依法监督的原则。

第二章监督范围

第四条本办法的监督范围包括：

区人民代表大会选举产生的“一府两院”工作人员。

区人大常委会任命的政府组成人员；

区人大常委会任命的区人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员；区人大常委会任命的区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

第三章任前考察

第五条区人大常委会对区人民政府区长提名和区人民法院院长、区人民检察院检察长提请拟任命的“一府两院”工作人员，应当严格按照法律规定的任职条件和任职程序进行考察。

第六条考察工作在区委和区人大常委会领导下，由区委相关部门、区人大常委会办公室、区人大常委会相关工作委员会、部分区人大常委会组成人员组成考察组负责进行。

第七条考察采取法律知识考试、工作实绩考察和民主测评等方式进行。

第八条对拟任命人员进行法律知识考试，主要内容是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等基础法律知识及与工作相关的专业法律知识。

凡未参加法律知识考试或参加考试成绩不及格的不得提请区人大常委会任命。因故未参加考试和考试不及格者，可以参加一次补考，如经补考仍不及格，一年内不再提请任命。

考试成绩在区人大常委会表决任命前公布。

第九条对区人大常委会拟任命的区政府组成人员的工作实绩考察主要是通过与干部管理部门、本单位和相关社会单位了解拟任命人员的情况。

对区人大常委会拟任命的区人民法院、区人民检察院工作人员的工作实绩考察，主要是通过与所在单位领导班子成员谈话、干部群众座谈、民主测评等形式了解拟任命人员的情况。

第十条考察情况向区人大常委会主任会议报告，由主任会议决定是否提请区人大常委会任命。

对决定不提请区人大常委会任命的拟任人员情况向提请机关通报考察情况。

第十一条对拟任命人员一般应当进行任前公示。将拟任命人员的基本情况、现任职务、拟任职务等向社会和相关机关公示，公示时间为7天。

第十二条对于主任会议决定提请任命的拟任命人员情况和公示结果，考察组应当写出实事求是、客观公正的报告，提交区人大常委会审议。

第十三条区人大常委会审议和表决前，拟任命人员应当作暂短的自我介绍和表态，并回答常委会组成人员提问。任命通过后，颁发由区人大常委会主任签发的《任命书》。

第四章任后监督

第十四条区人大常委会任命的区政府委、办、局的主任、局长，区人民法院副院长，区人民检察院副检察长，必须在任命后1个月内，向区人大常委会递交就职报告，阐明本职责任、任期内的工作目标及达标措施。

区人大常委会根据实际情况，可以选择部分人员在下一次常委会上作就职报告。第十五条区人大常委会任命的“一府两院”工作人员，每年1月31日之前都要向区人大常委会递交上一年的述职报告。干部管理部门协助提供该工作人员的年度考评情况。述职报告应包括以下主要内容：

遵守和执行宪法、法律、法规、规章及国家方针、政策情况；执行上级和本级人民代表大会及其常委会决议、决定情况；依法行政和依法履职情况；办理人民代表大会代表提出的议案、建议、批评和意见以及落实区人大常委会提出的意见、建议情况；廉洁自律情况。

第十六条 “一府两院”被任命人员向区人大常委会递交的述职报告经各相关工作委员会进行认真的审阅并提出初步意见后，由区人大常委会办公室进行综合，分别提请区人大主任会议和区人大常委会会议审议。

区人大常委会对述职报告敷衍搪塞、内容空洞、雷同，不实事求是的工作人员给予批评并将述职报告退回、责令限期修改。修改后仍不能通过的，按照相关法定程序在区人大常委会会议上进行述职并接受质询。

第十七条区人大常委会根据实际情况，每年选择部分区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员在区人大常委会会议上进行述职并接受区人大常委会组成人员的评议。

被评议人员的人选，在广泛征求代表意见的基础上由区人大常委会主任会议决定。任职未满一年或一年内将要退休的人员，原则上不安排评议。

第十八条被评议的人员在接到区人大常委会通知后要参照第十五条二款的规定做好述职准备，在述职评议会召开前20日内向区人大常委会提交述职报告。

被评议人员不再向区人大常委会递交当年的书面述职报告。

第十九条常委会在对述职人员进行评议时，相关工作委员会要在征求各方面意见后形成初审意见提交区人大常委会。区人大常委会组成人员应当在认真审阅述职报告、听取初审意见的基础上，客观公正地进行评议并填写测评意见。

评议时可以邀请部分人大代表和群众代表列席会议。

第二十条述职评议后，在下一次常委会议上由区人大常委会办公室向常委会通报评议结果，会议后向被评议人员下达《评议意见书》，反馈测评结果。

被评议人员在收到《评议意见书》2个月内向区人大常委会报送整改报告。区人大常委会或主任会议也可以听取被评议人员的整改报告。

第二十一条评议工作结束后，区人大常委会将评议情况向区委报告。在评议中，对不满意和基本满意票超过30%的，区人大常委会责成相关工作委员会找其谈话，指出不足，限期整改；对不满意和基本满意票超过40%的，区人大常委会将依照有关规定启动罢免程序，予以免职或撤销职务。

第二十二条人大代表和群众对被任命的“一府两院”工作人员举报较多，反映强烈且问题突出的，区人大常委会可以组成专门调查委员会进行调查；反映经济问题的，区人大常委会主任会议可以委托审计部门对其主管的工作进行审计。调查和审计出的问题，由区人大常委会讨论决定，根据问题的性质交由有管辖权和处置权的机关处理。

第二十三条区人大常委会主任会议、区人大常委会组成人员十分之一以上联名，可以向区人大常委会提出撤销被任命的“一府两院”工作人员职务的议案。

第二十四条区人大常委会通过审议工作报告、视察工作、执法检查、经济审计、工作评议和述职评议等形式对被任命的“一府两院”工作人员实行监督，对不称职或严重违法乱纪的，依法免去或撤销其职务。

第二十五条区人民代表大会选举和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员获得市级以上（含市级）荣誉称号或受到刑事处罚、行政处分、党纪处理的，管理机关或提请机关应当报区人大常委会备案。

第五章附则

第二十六条本办法由区人大常委会负责解释。

干部任命管理规定篇7

6月5日，市五届人大常委会第一次会议决定任命了32名市政府组成人员，今天，我们在这里隆重举行颁发任命书大会。我代表市人大常委会，向出任我市本届政府组成部门领导职务的同志们表示热烈的祝贺！

人大常委会任命国家机关工作人员，是《宪法》和《地方组织法》赋予人大常委会的一项重要职权，是人民当家作主，行使管理国家权力的重要体现。不论是继任原来职务的同志，还是新进或者调整、提拔的同志，大家都曾经在各自的岗位上为我市的改革发展稳定做出了贡献。现在，人大常委会又赋予了你们新的历史使命。未来五年，是我市改革开放和现代化建设承前启后、继往开来的五年，切实做好今后五年的工作，对于顺利实现全面建设小康社会第二步战略目标，推进ＸＸ发展新跨越具有十分重要的意义。新一届政府组成人员肩负着党和人民的重托，一定要牢记使命，保持昂扬斗志和奋发有为的精神状态，全身心地投入到ＸＸ改革发展的伟大实践中去。下面，我代表市人大常委会，向同志们提出几点要求和希望。

一、高举旗帜，加快发展

旗帜问题至关重要，旗帜是方向，旗帜是形象。作为国家机关工作人员和领导干部，要始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，加强理论学习，不断提高马克思主义理论水平和思想修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒，在思想和行动上自觉与中央保持高度一致，这是做好一切工作的前提和基础。发展是永恒的主题，是最大的政治。能否顺利推进ＸＸ跨越式发展，增强综合实力，提高人民群众的生活水平，是检验我们未来五年任期是否合格的根本标准。市第五次党代会和市五届人大一次会议确定的发展目标，体现了全市人民的共同意愿，紧紧围绕这一目标并为之努力奋斗是我们的共同职责所在。要清醒认识到面临的严峻形势和肩负的繁重任务，切实增强加快发展的责任感和紧迫感，坚持以“三个有利于”作为衡量一切工作的标准，不断提高领导发展、促进发展和支持发展的能力。要坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，围绕建设活力ＸＸ、诚信ＸＸ、和谐ＸＸ，紧密结合部门工作实际，把今后五年全市的奋斗目标细化为具体的实施方案，突出重点，创新思路和理念，创造性地开展工作，努力在推进“三个转变”，培育壮大支柱产业，调整经济结构，统筹发展和促进社会稳定和谐上打开新局面，取得新成效。

二、牢记宗旨，执政为民

人民群众是推动历史前进的根本动力，人民群众是真正的英雄。我们手中的权力是人民赋予的，离开人民群众，权力就是无本之木、无源之水。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立人民公仆的意识，正确对待和行使手中的权力，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在任何情况下都要把对党、对上级负责与对人民群众负责统一起来，得不到绝大多数群众拥护的事坚决不做，不能使绝大多数群众受益的政策坚决不出台。要始终怀着对人民群众的深厚感情开展工作，保持同人民群众的血肉联系，经常深入基层，深入实际，深入群众，了解党和政府政策的落实情况，了解群众的生产生活情况，了解群众的困难和问题，多为他们办实事、办好事、解难事，把群众利益无小事的要求转变成实际行动。要牢固树立正确的政绩观，深入了解和把握市情，充分认识统筹发展的艰巨性和紧迫性，高度重视和解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对涉及人民群众切身利益的事要立说立行，决不能漠不关心，麻木不仁。干工作、办事情既要尽力而为，又要量力而行，切实可行，充分考虑社会承受程度特别是人民群众的接受程度，决不能以牺牲人民群众的根本利益换取一时的发展和所谓的政绩。要把解决社会弱势群体的困难作为新一届政府施政的重要内容和工作目标，明确责任，强化措施，狠抓落实，让更多的群众享受到改革发展带来的成果。原创文章，尽在文秘知音网。

三、求真务实，奋发有为

作为人大常委会任命的国家机关工作人员，大家都身处领导岗位，手中都掌握着不小的权力，一定要珍惜难得的机遇，珍惜这个舞台，把为人民服务与实现自身价值有机结合起来，立志谋大事、干大事，努力创造一番无愧于党和人民的业绩。要大力发扬求真务实的作风，把党和人民的事业看得高于一切，要有干不好工作就睡不好觉，吃不下饭的劲头，讲实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义和官僚主义，坚决反对坐而论道和浮光掠影，恪尽职守，脚踏实地，勤奋工作。面对困难和矛盾，要有必胜的决心和信念，始终充满工作激情，善于攻坚，敢于碰硬，在逆境中锻炼提高，增长才干，决不能明哲保身，回避退缩。要勇于创新、开拓进取，一个部门的工作能否有大的起色和突破，关键在于能否结合实际，创造性地贯彻执行上级的决定。对看准了的事，就要抓住不放，一抓到底，抓出成效，决不能患得患失，半途而废。要增强全局观念和大局意识，正确处理好部门工作与全局工作，部门利益与整体利益的关系，部门与部门之间，要团结协作，相互配合，相互信任，相互支持，决不允许各自为阵，各执一端，推诿扯皮，贻误工作。要加强团结，正确处理民主与集中的关系，善于依靠集体的力量推进工作，带领一班人同心同德，和衷共济，共同创造和成就一番事业。

四、艰苦奋斗，廉洁奉公

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡和国家的前途命运。廉洁从政不仅是对党员领导干部的严格要求，也是国家机关工作人员必须遵守的行为准则。中央前不久下发了关于建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要。2月16日，国务院召开了第三次廉政工作会议，温家宝总理对加快政府职能转变，加强制度建设，加大对权力运行的监督和制约等八个方面提出了反腐倡廉的新要求。作为国家机关工作人员和领导干部，大家一定要严守廉政承诺，带头遵守和执行廉洁从政和廉洁自律的有关规定，特别是坚决不能收送礼金。要严格履行党风廉政建设和反腐败斗争职责，重拳出击，狠刹“四股歪风”，深入推进市场化配置资源工作，着力解决干部身陷非法利益格局和以权谋私等消极腐败现象。要自觉加强主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，努力做到慎独，经得住诱惑，管得住自己，经得起考验。要牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，坚决反对贪图享受和奢侈浪费，把心思和精力用到工作和事业上，切实做到为民、务实、清廉、高效。

五、依法行政，接受监督

依法行政是推进依法治市和发展社会主义市场经济的客观要求。国家机关工作人员和领导干部带头学法、守法和护法，是顺利推进依法治市，建设社会主义政治文明的重要保证。政府组织部门人员一定要认真学习宪法和相关法律法规，增强法制观念和法律意识，善于运用法律手段管理经济社会事务，不断提高依法行政、依法办事的能力，维护社会公平与正义，争做依法履行职权，自觉维护社会主义法制尊严的表率。人大及其常委会的监督，是国家权力机关的监督，是代表国家和人民进行的具有法律效力的监督。要进一步发挥人大常委会组成人员的作用，加强工作监督和法律监督，树立监督权威，提高监督实效。政府组成部门要忠实履行宪法和法律赋予的职责，自觉接受人大及其常委会的监督。政府组成部门人员一定要增强接受监督的意识，言行一致，认真履行向人大常委会的承诺，主动自觉地接受人大及其常委会的监督。要坚决贯彻执行人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见；依法及时向人大及其常委会报告工作；认真办理大会议案和代表建议、批评和意见；依法纠正违法案件，维护法律尊严，依法行政，公正司法；按规定向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。

干部任命管理规定篇8

进行法律知识培训制度

（2009年2月24日 XX区第十五届人民代表大会

常务委员会第九次会议通过）

为进一步增强国家机关工作人员法律意识，提高带头学法、依法行政、公正执法的自觉性，对提请旗人大常委会任命的国家机关工作人员进行法律知识培训，为做好法律知识培训工作，特制定本制度。

第一条培训对象

旗人大常委会办事、工作机构负责人；旗人民政府职能部门主要负责人；旗人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员；旗人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

第二条培训内容

所有培训人员统一接受《宪法》、《监督法》、《民族区域自治法》、《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《代表法》、《行政许可法》、《行政复议法》和《行政诉讼法》等法律知识培训。旗人民法院审判人员另外接受《法官法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》等法律知识培训。旗人民检察院检察人员另外接受《检察官法》和《刑事诉讼法》等法律知识培训。

第三条培训方式

1、旗人大常委会进行专门培训，具体采取由旗人大常委会领导及工作人员主讲和播放相关音像资料等方式进行。

2、在旗党校开展培训时，专门安排相关法律知识进行统一培训。

3、积极联系，参加自治区、市人大组织的培训，或采取邀请自治区、市人大专家、学者来我旗讲授相关法律知识的形式进行培训。

4、培训主要以短期培训为主，也可以采取以会代训、举办专题讲座、座谈等形式进行。

5、培训的次数可根据工作重点和实际需要不定期进行，原则上每年开展两次。

第四条培训原则

培训工作要突出重点，有针对性，要坚持理论联系实际，注重实际效果，做到理论知识、法律知识与实践经验相结合，培训与解决实际问题相结合，辅导与座谈讨论相结合，通过培训提高培训对象做好本职工作的自觉性和主动性，促进各项工作顺利开展。

第五条组织领导

培训工作要在人大常委会党组的领导下，与其它工作同步考虑，统筹安排，各工作委员会在制定年度工作计划时，要把培训工作作为一项主要内容，列入议事日程，认真抓好

落实。

第六条师资力量