干部任命流程

干部任命流程（通用9篇）

干部任命流程 篇1

公司干部任命制度

第一条 总则

参照《中国通信建设总公司干部选拔任用管理制度》为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。

第二条 目的1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设；

2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。

第三条 适用范围

1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等，均须依本方案办理。

2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定，本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔，不作为公司外聘管理者依据。

第四条 原则

1、公平、公正、竞争、择优原则

2、任人唯贤、德才兼备原则

3、民主集中原则

4、依法办事原则

第五条 管理人员任职资格

1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳；

2、公司正式员工，具有正式合同档案手续，合同末期时间超过一年以上；

3、具有公司承认的大专（含）以上学历；

4、在公司工作中无重大失误，在一个考核内，未受过处分；

5、必须为公司的技术或业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；

6、具有较强的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力；

7、熟悉公司各项规章制度；

8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程；

9、应在公司工作时间达到三年以上，在本岗位工作时间超过一年以上，并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验；

第六条 管理岗位人员任命管理

一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。

1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔（梯队建设）会议，各级管理人员储备由公司各部呈报，人力资源部审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备

2、干部选拔（梯队建设）会议由下列人员参加：

（1）领导小组成员；（总经理、副总经理及总监）

（2）机关、基层各部门相关人员；

3、人力资源部针对确定人选建立干部个人档案。

4、人力资源部组织不定期的管理人员培训并实施考核，将结果记入档案。

5、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。

6、由人力资源部对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。主要包括：

（1）与相关领导进行考察谈话，收集意见，（2）与候选人员进行个别谈话；

（3）对候选人员的工作进行必要检查及民意调查

（4）对考察谈话中反映出的问题进行调查核实；

7、人力资源部向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，公司授予骋书，候选人即时上岗。

8、自任命之日起，任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇，享有所在岗位的各种福利待遇，公司发文有特别规定的除外。

9、任命文件在全公司传达，并报董事会备案。

10、任命文件存入个人档案以备查询。

第七条 操作流程：

1、在公司内选拔由相应人员提名；

2、根据提名建立档案；

3、对被提名者优先培训，培养；

4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选；

5、岗位试用期前由人力资源部通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核（2-3个月）；

6、岗位试用期内由人力资源部组织培训、锻炼、培养（2-3个月）并实施考核；

7、在岗位试用期内，公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容；未通过考核人员公司有权对其解聘，并另拟人选。

8、正式聘用后纳入公司考核体系考核（从初选到正式聘用最长6个月）。

第八条 有下列情形的不得选拔任用之候选人员

1、组织原则不强，道德水准低下的2、个人利益看的过重的3、作风武断，群众基础不好的4、工作业绩平庸的第九条 管理人员解聘辞职制度

1.解聘辞职形式：

（1）自愿辞职：因个人或者其他原因，本人可提出辞职，写出书面申请，任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复，未经批准不得擅离职守，擅自离职的，给予纪律处分；

（2）引咎辞职：由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影

响，或者对重大事故负有重大领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务；

（3）责令辞职：任免部门根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务；拒不辞职的，应当免去现职

2.当发生下列情形时，公司对管理人员解聘：

（1）任期届满，公司不在继续聘用；

（2）调离到其它岗位工作；

（3）岗位绩效未达到考评合格要求；

（4）因离职辞去公司职务，经劝阻无效；

（5）严重违反公司规定有渎职行为发生；

（6）产生重大经济问题；

（7）有违法乱纪行为。

3.解聘流程：

（1）解职属（1）—（3）条情形时，当事人任期结束，人力部即时停止原岗位待遇及福利，进入人力部人力资源体系重新规划（参见本条第一部分）

（2）解职属4条时，当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由人力资源部代表公司对当事人进行规劝工作，经协商无效，由人力部报总经理批示。总经理批准后人力部发解聘通知，解除职务，即时停止原岗位待遇及福利。其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。

（3）经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为，由人力部协

同督察部查实后，报总经理审批解除当事人职务，即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。

（4）当有以上第7条情形发生时即时暂停当事人职务及公司工作，暂停当事人享有的公司所有待遇及福利，各部门协助政府机关作好相关调查工作。经核实后另行处理。

（5）不在规定情形内（如：退休、事故等）的干部解职，由人力资源部视情况办理。

第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十一条 本制度解释权在公司人力资源部。

干部任命管理规定 篇2

管 理 制 度 编号：JC/ZD本章2012年2012年2012年2012年第1次修改

关于公司人事干部任免的通知

编号：JC/B[***]TZ（A）第***号

签发：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位：

根据总经理办公会研究决定：

免去****先生/女士*******职务，任命其为******职务，全权负责其职责范围内的各项管理工作。

免去****先生/女士*******职务，任命其为******职务，全权负责其职责范围内的各项管理工作。

此任免通知自下发之日起生效。

北京市**物业管理股份有限公司

****年*月*日

呈报：总经理办公会成员

主送：总部各部室、各直属项目部、各省市公司、各关联单位

干部任命大会的主持词 篇3

（报告会前，主持人提醒：干部任命大会即将开始，为了保证大会的顺利进行，请您将您的手机处于关闭状态，谢谢合作！）

尊敬的各位领导，各位同学：

大家下午好！欢迎来到许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会现场！学生工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题。我们希望通过这场送旧迎新的干部任命大会，能够进一步促进我们学生会组织内部各个部门间的沟通和联系，共同促进我们学生工作的和谐发展。现在我宣布：许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会正式开始。

下面请允许我介绍一下莅临此次大会的领导嘉宾：城市与环境学院党总支副书记***书记，团总支书记***老师，11级辅导员***老师，12级辅导员***老师，前任学生会主席**，现任学生会主席**，现任学生会副主席*****。让我们以最热烈的掌声对领导们的到来表示欢迎。

下面有请我院领导曹书记对本次干部任命大会致词，并宣读新一届学生会干部名单。

（领导致辞）

让我们再次以热烈的掌声感谢曹书记的讲话（鼓掌）

下面有请赵老师对2012~2013年的学生会工作进行部署

再次感谢赵老师的讲话

学生会一直以来都是学校联系学生的桥梁和纽带，是学校管理的助手和主力军，在上一学年的工作中，我院学生会紧紧围绕学校的工作，以服务同学、锻炼能力、提升自我为工作宗旨，开展了一系列有益于同学身心健康的文体活动，积极创造良好的学风，维护学校良好的教学秩序，取得了很多好成绩。下面有请上届城环学院学生会主席**讲话，大家欢迎。

感谢**主席的讲话

新的风帆即将扬起，浪涛汹涌我们也将勇往直前，相信新一届学生干部们会继续秉承基层工作滴水不漏的宗旨和踏实细致的工作作风，开创一片新的天地，用行动证明他们的实力。下面有请新一届学生会主席**讲话，大家欢迎。

谢谢**主席的讲话，下面有请新干事代表刘晓晨发言

谢谢**同学的发言

相信新一届学生会干部们会秉承务实进取的优良作风，勇往直前、开拓创新，用劳动，智慧和汗水，承载起我院师生给予的希望，把我院的学生工作推向新的至高点，书写我院学生工作的新篇章。

下面我宣布许昌学院城市与环境学院学生会干部任命大会到此结束，感谢大家的光临。让我们用热烈的掌声欢送各位领导退场。

任命中层干部作任前集体谈话 篇4

焦作局召开局务会议，焦作局党组书记、局长王国政代表局领导班子对焦作局机关新提拔的十二名局中层领导干部作任前集体谈话。市统计局副县级以上领导、局属各单位负责同志、局机关新提拔的中层干部共三十余人参加了会议。

王国政局长在讲话中说，此次焦作局机关中层干部竞聘上岗工作，是严格按照《焦作市统计局中层干部竞聘上岗方案》的有关要求，结合全局工作的实际需要，根据每个人的工作表现以及群众的公认度来选拔干部的。竞聘工作做到了公开、公正、公平。全局上下从局领导到一般同志都能做到顾全大局、心态端正、心胸坦荡，在大家的共同支持配合下，使此次中层干部竞聘工作得以顺利推行，并达到了满意的效果。

在会上，王国政局长对新任职的中层干部提出了四点要求：

一是加强学习，努力适应新角色。新提拔或者转任的中层干部要进一步认清新岗位、新职责对自己提出的新任务、新要求。大家要加强方方面面的学习，要处处留心，勤调研，多思考，看到差距，明确不足，向社会学，向领导学，向老同志学，向书本学，向同事学，全面提高业务能力和工作水平，努力适应新角色对自己的新要求。

二是搞好团结，发挥团队整体战斗力。每一名中层干部的每一点变化都是全局干部职工的关注焦点。大家要认准一条真理：只有干好工作，搞好团结，履行好职责，发挥好团队的整体合力，领导干部才

能有立身之地，除此之外，别无选择。一个没有进取精神、得过且过的领导干部；一个目空一切、盛气凌人的领导干部；一个只讲个人英雄主义、不讲团队配合的领导干部都不是一名称职的领导干部。

三是吃苦耐劳，当好群众的榜样。我们当前的统计工作面临着自身内部矛盾、社会的质疑和挑剔等发展压力。统计部门如果没有一个过硬的工作作风是不行的。你一旦走上领导岗位，就意味着你的责任在增加，工作量在加大。作为领导干部就要多吃苦，少怨言，多奉献，少索取，认真践行统计人吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作作风，用自己的实际行动，给群众树立前进的榜样。

干部任命流程 篇5

法（试行）

2005-07-18 10:20:48.0

(北京朝阳区第十三届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）

第一章总则

第一条 为进一步加强对区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的区人民政府、人民法院、人民检察院（以下简称“一府两院”）工作人员的监督，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》、《中华人民共和国检察官法》和《北京市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》的有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法规定的监督内容是指对区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任前考察监督和区人民代表大会选举及区人大常委会任命的“一府两院”工作人员的任后监督。

第三条 监督工作必须坚持党管干部和依法监督的原则。

第二章监督范围

第四条 本办法的监督范围包括：

区人民代表大会选举产生的“一府两院”工作人员。

区人大常委会任命的政府组成人员；

区人大常委会任命的区人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员； 区人大常委会任命的区人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

第三章任前考察

第五条 区人大常委会对区人民政府区长提名和区人民法院院长、区人民检察院检察长提请拟任命的“一府两院”工作人员，应当严格按照法律规定的任职条件和任职程序进行考察。

第六条 考察工作在区委和区人大常委会领导下，由区委相关部门、区人大常委会办公室、区人大常委会相关工作委员会、部分区人大常委会组成人员组成考察组负责进行。

第七条 考察采取法律知识考试、工作实绩考察和民主测评等方式进行。

第八条 对拟任命人员进行法律知识考试，主要内容是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等基础法律知识及与工作相关的专业法律知识。

凡未参加法律知识考试或参加考试成绩不及格的不得提请区人大常委会任命。因故未参加考试和考试不及格者，可以参加一次补考，如经补考仍不及格，一年内不再提请任命。

考试成绩在区人大常委会表决任命前公布。

第九条 对区人大常委会拟任命的区政府组成人员的工作实绩考察主要是通过与干部管理部门、本单位和相关社会单位了解拟任命人员的情况。

对区人大常委会拟任命的区人民法院、区人民检察院工作人员的工作实绩考察，主要是通过与所在单位领导班子成员谈话、干部群众座谈、民主测评等形式了解拟任命人员的情况。

第十条 考察情况向区人大常委会主任会议报告，由主任会议决定是否提请区人大常委会任命。

对决定不提请区人大常委会任命的拟任人员情况向提请机关通报考察情况。

第十一条 对拟任命人员一般应当进行任前公示。将拟任命人员的基本情况、现任职务、拟任职务等向社会和相关机关公示，公示时间为7天。

第十二条 对于主任会议决定提请任命的拟任命人员情况和公示结果，考察组应当写出实事求是、客观公正的报告，提交区人大常委会审议。

第十三条 区人大常委会审议和表决前，拟任命人员应当作暂短的自我介绍和表态，并回答常委会组成人员提问。任命通过后，颁发由区人大常委会主任签发的《任命书》。

第四章任后监督

第十四条 区人大常委会任命的区政府委、办、局的主任、局长，区人民法院副院长，区人民检察院副检察长，必须在任命后1个月内，向区人大常委会递交就职报告，阐明本职责任、任期内的工作目标及达标措施。

区人大常委会根据实际情况，可以选择部分人员在下一次常委会上作就职报告。第十五条 区人大常委会任命的“一府两院”工作人员，每年1月31日之前都要向区人大常委会递交上一年的述职报告。干部管理部门协助提供该工作人员的年度考评情况。述职报告应包括以下主要内容：

遵守和执行宪法、法律、法规、规章及国家方针、政策情况；执行上级和本级人民代表大会及其常委会决议、决定情况；依法行政和依法履职情况；办理人民代表大会代表提出的议案、建议、批评和意见以及落实区人大常委会提出的意见、建议情况；廉洁自律情况。

第十六条 “一府两院”被任命人员向区人大常委会递交的述职报告经各相关工作委员会进行认真的审阅并提出初步意见后，由区人大常委会办公室进行综合，分别提请区人大主任会议和区人大常委会会议审议。

区人大常委会对述职报告敷衍搪塞、内容空洞、雷同，不实事求是的工作人员给予批评并将述职报告退回、责令限期修改。修改后仍不能通过的，按照相关法定程序在区人大常委会会议上进行述职并接受质询。

第十七条区人大常委会根据实际情况，每年选择部分区人民代表大会选举产生和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员在区人大常委会会议上进行述职并接受区人大常委会组成人员的评议。

被评议人员的人选，在广泛征求代表意见的基础上由区人大常委会主任会议决定。任职未满一年或一年内将要退休的人员，原则上不安排评议。

第十八条 被评议的人员在接到区人大常委会通知后要参照第十五条二款的规定做好述职准备，在述职评议会召开前20日内向区人大常委会提交述职报告。

被评议人员不再向区人大常委会递交当年的书面述职报告。

第十九条 常委会在对述职人员进行评议时，相关工作委员会要在征求各方面意见后形成初审意见提交区人大常委会。区人大常委会组成人员应当在认真审阅述职报告、听取初审意见的基础上，客观公正地进行评议并填写测评意见。

评议时可以邀请部分人大代表和群众代表列席会议。

第二十条 述职评议后，在下一次常委会议上由区人大常委会办公室向常委会通报评议结果，会议后向被评议人员下达《评议意见书》，反馈测评结果。

被评议人员在收到《评议意见书》2个月内向区人大常委会报送整改报告。区人大常委会或主任会议也可以听取被评议人员的整改报告。

第二十一条 评议工作结束后，区人大常委会将评议情况向区委报告。在评议中，对不满意和基本满意票超过30%的，区人大常委会责成相关工作委员会找其谈话，指出不足，限期整改；对不满意和基本满意票超过40%的，区人大常委会将依照有关规定启动罢免程序，予以免职或撤销职务。

第二十二条 人大代表和群众对被任命的“一府两院”工作人员举报较多，反映强烈且问题突出的，区人大常委会可以组成专门调查委员会进行调查；反映经济问题的，区人大常委会主任会议可以委托审计部门对其主管的工作进行审计。调查和审计出的问题，由区人大常委会讨论决定，根据问题的性质交由有管辖权和处置权的机关处理。

第二十三条 区人大常委会主任会议、区人大常委会组成人员十分之一以上联名，可以向区人大常委会提出撤销被任命的“一府两院”工作人员职务的议案。

第二十四条 区人大常委会通过审议工作报告、视察工作、执法检查、经济审计、工作评议和述职评议等形式对被任命的“一府两院”工作人员实行监督，对不称职或严重违法乱纪的，依法免去或撤销其职务。

第二十五条 区人民代表大会选举和区人大常委会任命的“一府两院”工作人员获得市级以上（含市级）荣誉称号或受到刑事处罚、行政处分、党纪处理的，管理机关或提请机关应当报区人大常委会备案。

第五章附则

第二十六条 本办法由区人大常委会负责解释。

干部任命流程 篇6

6月5日，市五届人大常委会第一次会议决定任命了32名市政府组成人员，今天，我们在这里隆重举行颁发任命书大会。我代表市人大常委会，向出任我市本届政府组成部门领导职务的同志们表示热烈的祝贺！

人大常委会任命国家机关工作人员，是《宪法》和《地方组织法》赋予人大常委会的一项重要职权，是人民当家作主，行使管理国家权力的重要体现。不论是继任原来职务的同志，还是新进或者调整、提拔的同志，大家都曾经在各自的岗位上为我市的改革发展稳定做出了贡献。现在，人大常委会又赋予了你们新的历史使命。未来五年，是我市改革开放和现代化建设承前启后、继往开来的五年，切实做好今后五年的工作，对于顺利实现全面建设小康社会第二步战略目标，推进ＸＸ发展新跨越具有十分重要的意义。新一届政府组成人员肩负着党和人民的重托，一定要牢记使命，保持昂扬斗志和奋发有为的精神状态，全身心地投入到ＸＸ改革发展的伟大实践中去。下面，我代表市人大常委会，向同志们提出几点要求和希望。

一、高举旗帜，加快发展

旗帜问题至关重要，旗帜是方向，旗帜是形象。作为国家机关工作人员和领导干部，要始终高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，加强理论学习，不断提高马克思主义理论水平和思想修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒，在思想和行动上自觉与中央保持高度一致，这是做好一切工作的前提和基础。发展是永恒的主题，是最大的政治。能否顺利推进ＸＸ跨越式发展，增强综合实力，提高人民群众的生活水平，是检验我们未来五年任期是否合格的根本标准。市第五次党代会和市五届人大一次会议确定的发展目标，体现了全市人民的共同意愿，紧紧围绕这一目标并为之努力奋斗是我们的共同职责所在。要清醒认识到面临的严峻形势和肩负的繁重任务，切实增强加快发展的责任感和紧迫感，坚持以“三个有利于”作为衡量一切工作的标准，不断提高领导发展、促进发展和支持发展的能力。要坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，围绕建设活力ＸＸ、诚信ＸＸ、和谐ＸＸ，紧密结合部门工作实际，把今后五年全市的奋斗目标细化为具体的实施方案，突出重点，创新思路和理念，创造性地开展工作，努力在推进“三个转变”，培育壮大支柱产业，调整经济结构，统筹发展和促进社会稳定和谐上打开新局面，取得新成效。

二、牢记宗旨，执政为民

人民群众是推动历史前进的根本动力，人民群众是真正的英雄。我们手中的权力是人民赋予的，离开人民群众，权力就是无本之木、无源之水。要时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立人民公仆的意识，正确对待和行使手中的权力，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在任何情况下都要把对党、对上级负责与对人民群众负责统一起来，得不到绝大多数群众拥护的事坚决不做，不能使绝大多数群众受益的政策坚决不出台。要始终怀着对人民群众的深厚感情开展工作，保持同人民群众的血肉联系，经常深入基层，深入实际，深入群众，了解党和政府政策的落实情况，了解群众的生产生活情况，了解群众的困难和问题，多为他们办实事、办好事、解难事，把群众利益无小事的要求转变成实际行动。要牢固树立正确的政绩观，深入了解和把握市情，充分认识统筹发展的艰巨性和紧迫性，高度重视和解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对涉及人民群众切身利益的事要立说立行，决不能漠不关心，麻木不仁。干工作、办事情既要尽力而为，又要量力而行，切实可行，充分考虑社会承受程度特别是人民群众的接受程度，决不能以牺牲人民群众的根本利益换取一时的发展和所谓的政绩。要把解决社会弱势群体的困难作为新一届政府施政的重要内容和工作目标，明确责任，强化措施，狠抓落实，让更多的群众享受到改革发展带来的成果。原创文章，尽在文秘知音网。

三、求真务实，奋发有为

作为人大常委会任命的国家机关工作人员，大家都身处领导岗位，手中都掌握着不小的权力，一定要珍惜难得的机遇，珍惜这个舞台，把为人民服务与实现自身价值有机结合起来，立志谋大事、干大事，努力创造一番无愧于党和人民的业绩。要大力发扬求真务实的作风，把党和人民的事业看得高于一切，要有干不好工作就睡不好觉，吃不下饭的劲头，讲实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义和官僚主义，坚决反对坐而论道和浮光掠影，恪尽职守，脚踏实地，勤奋工作。面对困难和矛盾，要有必胜的决心和信念，始终充满工作激情，善于攻坚，敢于碰硬，在逆境中锻炼提高，增长才干，决不能明哲保身，回避退缩。要勇于创新、开拓进取，一个部门的工作能否有大的起色和突破，关键在于能否结合实际，创造性地贯彻执行上级的决定。对看准了的事，就要抓住不放，一抓到底，抓出成效，决不能患得患失，半途而废。要增强全局观念和大局意识，正确处理好部门工作与全局工作，部门利益与整体利益的关系，部门与部门之间，要团结协作，相互配合，相互信任，相互支持，决不允许各自为阵，各执一端，推诿扯皮，贻误工作。要加强团结，正确处理民主与集中的关系，善于依靠集体的力量推进工作，带领一班人同心同德，和衷共济，共同创造和成就一番事业。

四、艰苦奋斗，廉洁奉公

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡和国家的前途命运。廉洁从政不仅是对党员领导干部的严格要求，也是国家机关工作人员必须遵守的行为准则。中央前不久下发了关于建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要。2月16日，国务院召开了第三次廉政工作会议，温家宝总理对加快政府职能转变，加强制度建设，加大对权力运行的监督和制约等八个方面提出了反腐倡廉的新要求。作为国家机关工作人员和领导干部，大家一定要严守廉政承诺，带头遵守和执行廉洁从政和廉洁自律的有关规定，特别是坚决不能收送礼金。要严格履行党风廉政建设和反腐败斗争职责，重拳出击，狠刹“四股歪风”，深入推进市场化配置资源工作，着力解决干部身陷非法利益格局和以权谋私等消极腐败现象。要自觉加强主观世界的改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，努力做到慎独，经得住诱惑，管得住自己，经得起考验。要牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，坚决反对贪图享受和奢侈浪费，把心思和精力用到工作和事业上，切实做到为民、务实、清廉、高效。

五、依法行政，接受监督

依法行政是推进依法治市和发展社会主义市场经济的客观要求。国家机关工作人员和领导干部带头学法、守法和护法，是顺利推进依法治市，建设社会主义政治文明的重要保证。政府组织部门人员一定要认真学习宪法和相关法律法规，增强法制观念和法律意识，善于运用法律手段管理经济社会事务，不断提高依法行政、依法办事的能力，维护社会公平与正义，争做依法履行职权，自觉维护社会主义法制尊严的表率。人大及其常委会的监督，是国家权力机关的监督，是代表国家和人民进行的具有法律效力的监督。要进一步发挥人大常委会组成人员的作用，加强工作监督和法律监督，树立监督权威，提高监督实效。政府组成部门要忠实履行宪法和法律赋予的职责，自觉接受人大及其常委会的监督。政府组成部门人员一定要增强接受监督的意识，言行一致，认真履行向人大常委会的承诺，主动自觉地接受人大及其常委会的监督。要坚决贯彻执行人大及其常委会通过的决议、决定和审议意见；依法及时向人大及其常委会报告工作；认真办理大会议案和代表建议、批评和意见；依法纠正违法案件，维护法律尊严，依法行政，公正司法；按规定向人大常委会述职并接受评议，虚心听取意见，切实改进工作。

干部任命流程 篇7

进行法律知识培训制度

（2009年2月24日 XX区第十五届人民代表大会

常务委员会第九次会议通过）

为进一步增强国家机关工作人员法律意识，提高带头学法、依法行政、公正执法的自觉性，对提请旗人大常委会任命的国家机关工作人员进行法律知识培训，为做好法律知识培训工作，特制定本制度。

第一条 培训对象

旗人大常委会办事、工作机构负责人；旗人民政府职能部门主要负责人；旗人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员；旗人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。

第二条 培训内容

所有培训人员统一接受《宪法》、《监督法》、《民族区域自治法》、《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《代表法》、《行政许可法》、《行政复议法》和《行政诉讼法》等法律知识培训。旗人民法院审判人员另外接受《法官法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》等法律知识培训。旗人民检察院检察人员另外接受《检察官法》和《刑事诉讼法》等法律知识培训。

第三条 培训方式

1、旗人大常委会进行专门培训，具体采取由旗人大常委会领导及工作人员主讲和播放相关音像资料等方式进行。

2、在旗党校开展培训时，专门安排相关法律知识进行统一培训。

3、积极联系，参加自治区、市人大组织的培训，或采取邀请自治区、市人大专家、学者来我旗讲授相关法律知识的形式进行培训。

4、培训主要以短期培训为主，也可以采取以会代训、举办专题讲座、座谈等形式进行。

5、培训的次数可根据工作重点和实际需要不定期进行，原则上每年开展两次。

第四条 培训原则

培训工作要突出重点，有针对性，要坚持理论联系实际，注重实际效果，做到理论知识、法律知识与实践经验相结合，培训与解决实际问题相结合，辅导与座谈讨论相结合，通过培训提高培训对象做好本职工作的自觉性和主动性，促进各项工作顺利开展。

第五条 组织领导

培训工作要在人大常委会党组的领导下，与其它工作同步考虑，统筹安排，各工作委员会在制定年度工作计划时，要把培训工作作为一项主要内容，列入议事日程，认真抓好

落实。

第六条 师资力量

要注意从人大干部中挖掘培养师资队伍，常委会领导、各工作委员会主任都要认真学习相关的法律知识，积极备课，参与培训辅导。同时也要在全旗选聘一些理论功底比较深厚和实践经验比较丰富的同志作为培训的兼职教师。

第七条 考勤管理

1、本制度规定范围的人员应全程全员参与法律培训，确有原因参加不成时，应向旗人大常委会请假。

2、在培训期间，旗人大常委会办公室、法制委、选任联委将会同旗委组织部对培训人员的出勤情况做记录，并进行通报。

3、每次的参加情况，将列入全旗“三考一志”中考勤和考学工作的考核内容，在年底，旗人大常委会党组将参加培训情况向旗实绩考核办进行反馈。

4、要把参加培训的情况列入旗人大常委会对各职能部门班子成员实绩监督的重要内容，并严格按照实绩监督制度执行。

第八条 效果检测

培训结束后，在各培训对象自学的基础上，通过考试的形式对培训效果进行检测。旗人大常委会要按照《对所任命干部的任前、任期法律知识考试制度》的规定，组织考试，并认真执行。

干部选拔流程 篇8

第一阶段 民主推荐干部阶段

1、书记办公会议

首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。

2、预先沟通

书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。

3、党委会议

总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。

会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴ 符合条件的干部名册；⑵ 推荐岗位、职务公告；⑶ 民主推荐票；⑷ 推荐干部要求；⑸ 推荐领导干部会议上的讲话。

4、民主推荐预告

在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。

5、民主推荐

召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。）

民主推荐会议程序：

⑴ 提出相关要求；⑵ 公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶ 隔座位进行发放推荐票；⑷ 进行填写选票；⑸ 进行无记名投票；⑹ 按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺ 选择地点进行计票并得出计票结果。

6、书记办公会议

民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。

7、公布民主推荐结果

经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。第二阶段 干部考察准备及考察阶段

8、考察准备：

⑴ 成立考察组；

⑵ 制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；

⑶ 进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；

⑷ 明确考察内容。

9、考察预告

在考察对象单位公布考察预告。预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。

10、素质测评：

测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。

测评方法：采取无记名投票方式进行。对测评结果采取计分方法进行定量分析。

计分方法: 参加测评的人员范围：可根据考察谈话范围掌握，也可视具体情况适当扩大范围。

11、查阅资料

查阅档案和有关材料。查阅档案重点了解自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭，社会关系等方面情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级学历和工作简历、奖惩情况，并填写《干部任免审批表》。

12、考核谈话

与考察对象所在单位人员进行个别考核谈话。谈话范围：⑴ 考察对象所在单位的上级党政领导班子成员；⑵ 所在班子全体成员；⑶ 职工代表；⑷ 下一级单位的负责同志。⑸ 谈话人数不足50人的，可扩大到考察对象所在单位其他干部。

与被考察人谈话。被考察对象要将近几年的工作、家庭生活、社会交往等情况如实地向考察组进行介绍。重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。

13、纪检部门意见。

征求纪检部门意见。主要是廉洁自律情况，重要情况要形成书面材料。

14、形成相关材料，做好汇报准备。

⑴ 每个人的考察材料一般在1500字左右；

⑵ 考察材料要准确反映民主推荐、民主测评情况，缺点与不足部分一般应占考察材料的五分之一篇幅；

⑶ 对考察中的调查情况及其他补充说明材料，可作为附件一并上报。

⑷ 考察工作实施情况、谈话记录、考察报告等材料，要建立专题文书档案，以备查考。

15、书记办公会议

考察工作结束后，考察组要向书记办公会议汇报。⑴ 考察组将提出任用建议方案；⑵ 向分管副书记汇报；⑶ 向书记办公会报告，研究提出拟任用意见。

16、事前报告

向总局党委组织部门报告考察情况以及书记办公会议的意见，并争取上级党委的同意与批复。（下级党委在接到上级党委组织部对调整领导干部和任免干部报告的批复后方可召开党委会议讨论决定干部任免）第三阶段 认真听取党委委员及有关方面意见阶段

17、充分酝酿

在召开党委讨论决定前，要在一定范围内进行充分酝酿，1、酝酿时间：在书记办公会后，党委会讨论之前，要留出时间进行酝酿。

2、酝酿内容：向酝酿范围内的领导人员沟通征求对拟任职人选的意见。

3、酝酿方式：由组织部领导负责在列为酝酿范围的领导人员中，进行分别沟通酝酿，并将酝酿意见如实记录，一并向党委主要领导汇报。第四阶段 集体讨论决定阶段

18、集体讨论

1、会议原则：

⑴ 党委研究干部问题必须有三分之二以上的党委成员到会，一般情况下，党政主要领导缺席时，不讨论干部任免问题。

⑵ 讨论干部任免要充分酝酿讨论每位委员均应发表明确的意见。

⑶ 以无记名投票方式表决，以应到会党委委员三分之二同意形成决定。

⑷ 对任免人选意见分歧较大或有重大问题不清楚时，可暂缓决定，对影响做出决定的问题会后应及时查清，避免久拖不决。

⑸ 对党委成员提出的质询，由组织部有关同志负责解答。

2、会前准备

⑴ 会议前填写好《拟任职干部方案表》发给每位党委委员，以便让委员更进一步了解拟任职干部的全部情况；

⑵ 干部考察综合材料及汇报材料；

⑶ 印制好《任免干部表决票》；

⑷ 票箱。

3、会议程序：

⑴ 由党委组织部长逐个介绍拟任职干部的提名、推荐、考察、任免情况和理由等；⑵ 委员进行充分酝酿和讨论，发表意见，表明自己的态度；⑶ 分发《表决票》；⑷ 党委委员划票表决。由到会的委员填写《任免干部表决票》，明确选择同意、不同意、缓议三种意见的一种；⑸ 投票；⑹ 当场统计并宣布计票结果；⑺ 书记根据计票结果，宣布任免决定。第五阶段 履行任职阶段

19、任前公示

凡提拔任职或平级调任到重要岗位的干部，在党委讨论决定后下发任职通知前，在全镇范围内进行公示，公示期为7－15天。

1、准备阶段

⑴ 按照党委会议确定的干部拟任人选，起草干部任职公示公告； ⑵ 部署公示的有关事宜。对公示范围、公示方式、公示时间等提出明确具体要求。

2、公示阶段

⑴ 按照确定的公示时间、公示内容，在拟任职干部所在单位进行公示； ⑵ 由专人受理群众各类举报并进行详细登记； ⑶ 采用适当方式，核实举报线索，确定举报类别（实名、假名、匿名、联名等）进行分类整理； ⑷ 对线索清晰、内容具体的举报进行初步调查核实。

3、调查核实阶段

⑴ 公示结束后，及时向党委领导汇报公示情况；

⑵ 需要进一步调查核实问题的，进一步调查核实后视情况决定任职、缓任或取消任职。

第六阶段 备案审查阶段 20、备案审查

干部任职之后，党委组织部要及时向上级党委组织部报告并上报备案材料。

备案审查材料：

1、《关于×××等同志任职备案的报告》（党委党干字文件，主送上级党委）主要内容：党委会议讨论的所有干部调整意见；提拔调整干部的人选提名、民主推荐、考察、酝酿、沟通等环节的工作情况；党委会集体讨论情况；任免干部公示及调查结果；其他需要说明的事宜；

2、《关于拟任免干部公示及调查结果的报告》；

3、《干部任免审批表》；

4、提拔任免干部的考察材料；

5、《党委拟任免干部备案审批表》按提职、调整、免职分别填报；

6、备案审查所有材料均一式二份并附软盘。

21、任职

干部选拔任用工作流程 篇9

参考文件：《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日，中发〔2014〕3号）

1、党委动议

2、组织人事部根据党委意图形成工作方案（根据需要报省委组织部审核）

3、民主推荐

（1）确定民主推荐参会人员名单；

（2）根据工作方案中的推荐表比率统计民主推荐结果。

4、根据统计结果上报学院党委，请示考察名单

5、形成考察方案，发布考察预告，派出考察组开展组织考察

（1）开展民主测评；

（2）组织谈话，谈话不少于7人，本部门处级、科级必谈；

（3）形成考察材料；（4）个人如下填写材料：

①如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并签名； ②如实填写《江西省拟提拔人选廉政报告表》一式四份且不得复印，并签名； ③如实填写《干部任免审批表》，并签名；其中年龄统一填写出生年月，亲属信息栏去世的也必须填写，（去世前或退休前）工作单位及职务请填写完整；

④撰写1500字左右的个人述职报告，并提交电子及纸质稿。

6、征求纪检、综治办的意见

7、形成上会材料，材料清单如下：

①考察人员情况一览表，附民主推荐、民主测评、组织谈话情况；

②考察材料汇编

③征求纪检、综治办意见的回函 ④党委票决的选票及统计用表

8、党委票决形成决议，党政办下达抄告

9、进行任前公示，《江西省拟提拔人选廉政报告表》一并公示，公示时间一周

10、拟写干部职务任免的文件，经OA发文流程进行发布