关于任命村干部的通知

关于任命村干部的通知（共14篇）

关于任命村干部的通知 篇1

※※发〔2011〕9号 签发人：

关于团总支书记以及全体学生干部任命大会的通知

各系团总支、各班团支部：

为迎接2011届新生的到来，各院系部都注入了一批新的血液，以新的面貌展示在大家面前，院团委决定在全院举办各系团总支书记以及全体学生干部任命的会议，现将有关事项通知如下：

一、会议时间、地点

时间：2011年10月13日晚上19:00

地点：学院活动中心

二、会议主题

相聚团旗下，向党组织靠拢

三、参会人员

党委廖继良书记、学院陈平治院长、学工处陈力新处长、院团委蒋福海书记、谭舒戈老师、武装部王峰部长、各系团总支书记及院系团学干部和各班班长、团支书。

四、会议要求

各级团组织务必高度重视此次会议，精心组织前来参会人员，院团委将此次工作会议纳入系团总支进行年度考核。

共青团湖南软件职业学院委员会二〇一一年十月十二日

—1—

主题词：学生干部任命

存档（1）。

※※※※※※※※※※※※※※2011年※月※日印发 联系人：※※※电话：********共印※份—2—

关于任命村干部的通知 篇2

关键词：政工干部,思想,问题

政工干部具有职务的双重性、工作的多样性、素质综合性等特点, 在企业中处于承上启下的特殊位置, 他们把高层决策者的意愿、动机与市场紧密结合起来, 是连接上下级的桥梁和纽带, 肩负着基层党建工作重任。当前油田改革正在体制、结构等更高层面开展, 各种矛盾不断涌现, 利益冲突时有发生, 而政工人员恰恰以他们在企业中的位置和独特优势起着缓冲和抚慰作用, 为企业营造着安定和谐的环境。他们是企业发展的中坚力量, 其胜任力, 直接制约和影响着企业党的建设, 关系到企业的改革、稳定、发展。本文分析了政工干部的优势以及发挥的作用。

一、政工干部开展工作具备的优势

对政工工作要有客观分析和认识。分析当前政工干部工作现状和效果, 总体来说大多认为思想政治工作顺应改革发展, 具有相当的优势。

(1) 政工干部能够将思想政治工作和生产经营管理工作有机地结合起来, 将思想政治工作渗透到各项工作的方方面面中去, 思想政治工作更好地贴近生产和经营工作实际。现在的兼职政工干部有许多业务上的优势, 大多数同志文化程度高, 有较强的专业技术能力, 对业务工作轻车熟路, 和许多技术干部和管理干部有共同语言, 容易沟通思想, 引起共鸣, 提高思想政治工作的实际效果, 避免“两张皮”。

(2) 政工干部通过换位思考, 能够把现代科学技术发展和现代企业管理的新成果运用到思想政治工作中去, 创新工作方法, 教育和帮助广大职工树立科学发展观念, 不断增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。

(3) 管理决策效率得到提高, 更加有利于把握全局。行政、政工实行兼职后, 较好地解决了党政分设所带来的团结问题。由于职数的减少和岗位的合并, 使工作开展起来减少许多不必要的环节, 提高了决策和管理效率, 工作开展更容易, 更顺畅。

二、政工干部队伍现存问题分析

(1) 思想政治工作系统组织地位不明确, 发展前景不明朗。在国有企业改革不断深入, 现代企业制度逐步建立、完善的过程中, 国有企业思想政治工作部门的设置至今不明朗, 有的同志担心, 思想政治工作的地位会被逐渐削弱。很多单位反映, 相对其他部门来讲, 在近几年机构改革重组中, 思想政治工作队伍受冲击最大。对思想政治工作未来发展前景感到渺茫, 对个人发展前途感到困惑、担忧, 导致这支队伍人心不稳、思想波动较大。

(2) 工作和思想压力大, 部分政工人员对思想政治]二作有厌倦感。思想政治工作需要面对大量的文字材料、l-作协调、督促检查和对一些问题的超前预测、辩证思维, 工作量很大。近年来, 稳定工作X成为一项主要任务, 工作量成倍增长, 思想政治工作人员还承受着比较大的精神和心理压力。很多同志尤其是那些多年从事思想政治工作的同志, 不同程度地存在畏难和厌倦情绪。

(3) 思想政治工作考核机制不完善。思想政治工作不同于生产经营, 很难将其全部工作进行量化考核。目前, 各企业考核评估方法主要采用定性评估办法, 主要是民主评议和测评等, 还没有没有一套完整科学的思想政治政工工作考核评价体系。

(4) 个别单位和政工干部对自身要求不严。不注重学习思想政治工作的相关知识, 降低对自己负责思想政治工作的要求, 工作不够认真对待, 抓行政工作硬、抓思想政治工作软。有时过分依赖于专职思想政治干部, 致使思想政治工作有滑坡和削弱现象。兼职可能会导致思想政治政工工作弱化、业余化、挂职化。

三、政工干部在企业中的重要作用

各企业的思想政治干部是保证和推动企业改革、发展、稳定不可替代的重要力量。

(1) 坚持以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导, 着力于提高党在企业中的政治核心地位, 加强理论宣传和教育引导工作, 采取多种方式, 把广大干部群众的思想和行动统一到中央精神上来, 统一到上级的重要决策、重大部署上来, 确保了党的大政方针在企业的贯彻落实。

(2) 坚持加强基层党组织建设和领导班子建设不放松, 不断加强党风廉政建设, 密切党群、干群关系, 各级领导班子凝聚力、战斗力和号召力得到提高。

(3) 坚持紧贴生产经营和职工队伍思想实际, 强化以理想信念、形势任务和职业道德教育为主线的思想政治工作, 引导职工正确认识改革、理解改革, 积极参与改革、支持改革。

(4) 坚持以维护大局稳定为己任, 积极探索和研究维护企业稳定的长效机制和治本之策。近几年来, 随着内外部环境的变化, 以及深化改革带来的利益格局的不断调整, 热点、难点问题增多, 不稳定的因素增多, 企业党群系统责无旁贷地承担起了维护大局稳定的任务。在处理家属集体上访、协解人员集体上访等群体性事件和与法轮功邪教组织斗争中, 党群系统队伍经受了锻炼和考验, 付出了巨大的辛苦, 做出了艰苦的努力。充分发挥了各部门、各单位做好稳定工作的主动性和积极性, 党委统一领导、部门各负其责、上下配套联动的稳定工作格局初步形成。

四、结论

总之, 石油企业历来有优良的思想政治工作传统, 绝大部分企业的思想政治干部保持了健康向上的精神风貌, 紧紧围绕生产经营中心任务, 自我加压, 刻苦学习, 工作效率和水平均有明显提高。因此, 我们不但要认清作业队政工干部的作用和优势, 更要防微杜渐找到近年来政工干部存在的一部分问题, 加强修养, 更好的为油田服务。

参考文献

[1]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部 (下旬.理论版) .2011 (04)

[2]刘月秋.摆在政工干部面前的一道考题[J].人民论坛.2005 (07)

[3]沈伟思.如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题[J].中国科技信息.2010 (19)

关于任命村干部的通知 篇3

各设区市财政局、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会、市委老干部局：

根据省委赣办字［２００２］２５号文件精神，我省各地普遍建立了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。“三个机制”的建立，特别是企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药费实行单独统筹，较好地解决了以前部分地区、部分单位长期拖欠离休干部医药费问题，体现了党与政府对老同志的关心，得到广大离休干部的好评。

但在文件具体实施中，近来有离休干部反映，由于特困企业、事业单位离休干部医药费单独统筹资金缴交上的时间差异，以致部分年初的医药费不能按规定及时报销。为此，经研究，特通知如下：

一、为了妥善解决特困企业、事业单位离休干部的医药费报销问题，省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国有资产监督管理委员会和省委老干部局在每年１２月底审核下一年度省属申请特困企事业单位的情况，然后由省劳动和社会保障厅主办下文，确定补助离休干部医药费单独统筹资金的单位名单，省财政厅根据省劳动和社会保障厅主办文件上的正式名单和省人代会预算计算补助资金并一次性下达。

二、每年年初，在省里界定特困企业、事业单位名单文件下发之前，各级医保经办机构要根据上一年度确定的特困企业、事业单位名单和离休干部情况妥善安排，按规定确保离休干部的医药费报销。

三、市、县各有关部门要在每年１１～１２月份尽快研究本级特困企业、事业单位医药费补助的类别、标准等有关事宜。各级财政部门根据界定标准，待同级人代会确定预算后，抓紧时间计算本级离休干部医药费单独统筹补助资金，并及时下达拨付。

四、各部门要认真贯彻落实省委、省政府的有关规定，不得发生离休干部医药费的拖欠。

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

江西省国有资产监督委员会

中共江西省委老干部局

关于任命村干部的通知 篇4

镇雄县铜厂河煤矿 关于管理人员的任命通知

矿属各单位: 根据我矿人员变动情况和安全生产工作的需要，经股东会研究决定，对矿管理班子和行管人员作如下调整：

聘任刘志远同志担任总经理兼矿长职务，主持铜厂河煤矿全面管理工作。

聘任赖宗顺同志为副总经理，负责矿井经营管理工作。聘任陈万辉同志担任总工程师职务，负责矿井技术业务全部管理工作。

聘任陈亚同志担任副总工程师职务，协助总工做好技术管理工作。

聘任周洪昌同志担任测量工程师职务，负责矿井地质测量技术管理工作。

聘任宋立华同志担任安全副矿长职务，负责矿井安全生产管理工作。

聘任谢义平同志担任生产矿长职务，负责生产组织管理工作。聘任林明义同志担任机电矿长职务，负责机电运输管理工作。聘任胡玉铃同志担任通风副矿长职务，负责“一通三防”管理工作。

聘任邱星星同志担任矿办公室主任职务，负责矿务、接待、文秘等工作。

聘任乌洪刚同志担任矿调度室主任职务，负责生产调度指挥工作。

聘任李启明同志担任机电队队长职务，协助机电矿长搞好矿井机电管理工作。

聘任李庆洪同志担任通风科科长职务，协助通风矿长搞好“一通三防”管理工作。

特此通知

2015年4月13日

主题词： 管理 人员 任命 通知

报 送：四川金山矿业集团

抄 送：矿领导、矿相关科室、各施工队

关于医院政工干部素质的探讨 篇5

随着改革开放的不断深化, 我国的医疗卫生体制进行了深刻变革, 医院的思想政治工作也随之出现了许多新问题, 要想让广大医务人员自觉抵御医疗行业不正之风, 就必须得加强医院的思想政治工作。而思想政治做好需要具备一批高素质的政工干部, 称职的医院政工干部必备的基本素质应由以下几个方面构成。

首先是政治素质。政治素质主要是指政工干部的政治立场、政治观念和政策水平, 责任胜于能力, 称职的医院政工干部, 首先必须坚定正确的政治立场, 站在无产阶级党性原则的立场上, 要具有高尚的共产主义道德品质和良好的职业道德素养。

其次是良好的道德素质。这表现在以要热爱祖国, 热爱人民;热爱和尊重教育对象, 这是打开受教育者心扉的一把钥匙;坚持真理, 这是政工干部最重要的品质;要有强烈的事业心和奉献精神, 这是政工干部在事业上有所成就的内在动力。医院政工干部的事业心, 就是为搞好党的卫生事业, 促进医院的持续发展而做好思想政治教育工作。

第三是思想素质。树立好正确的世界观、人生观, 是政工干部最重要的思想素质。医院政工干部要具有好的思想素养及科学发展观等方面的理论知识, 要掌握好做思想政治工作所需相关知识, 深入了解医务人员的经济条件、家庭状况、文化教养、社会关系和社会环境, 有针对性地做好思想政治治工作。

第四是业务素质。医院政工干部应该博学多才。要掌握好丰富的医院管理科学文化知识。善于接受与更新知识, 从而提高思想政治工作的效果。由于医院的政工干部具体的教育对象是医务人员, 因此必须熟悉医疗卫生方面的法律、法规及相关的疗知识, 医院政工干部熟悉了相关的医疗知识与教育对象之间就有了较多的共同语言, 这样就能把思想政治工作落实到位, 使思想政治工作更富有成效

第五是生理心理素质。一个人创造力的发挥最重要的一方面是取决于他在一定场合下的心理状态。在医院的思想政治工作中, 政工干部要在与众多教育对象交往中耗费大量的心力。政工必须具有良好的生理、心理素质, 充分认识到身心健康的重要性,

二、医院政工干部正确发挥作用

在当前新形势下, 医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的、具有良好院风院貌的思想政治工作新格局, 牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念。

建立齐抓共管的组织领导机制, 建立思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管的组织领导体制;建立较为完善的参与经济工作的机制, 把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系;建立内容丰富的思想教育机制, 对职工思想热点难点进行调查分析, 变被动教育为主动工作, 逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制;建立科学有效的工作责任机制, 完善和落实思想政治工作责任制, 通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 健全必要的监督约束机制, 使教育人的工真正落到实处。

创新是医院思想政治工作的动力。医院思想政治工作要不断转换、创新自我, 联系实际, 深入人心, 为促进医院改革和发展提供强大的精神动力和政治保障。思路是行动的先导。倡导创造性思维, 实现观念再更新、思路再突破, 要根据医院和职工的实际需要出发, 把握工作主动权。力求工作上有独创性、超常性、开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

另外, 要适应中心工作的需要, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合, 尤其要与医院管理相结合, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 在开展思想政治工作的同时, 有针对性地实施文化技术等教育, 以提高职工队伍的整体素质。

三、推进医院政工队伍建设的途径

1、拓宽选人用人渠道, 切实将合格人才选拔进入政工队伍。

医院要通过建立和完善高标准的选人用人机制, 要坚持德才兼备的标准, 要坚持精干、高效的原则, 配齐配强医院政工人员, 要坚持群众公认的原则, 真正把群众公论作为选拔配备政工人员的标准, 确实把那些群众威信高、作风硬的人选拔配备到党务工作岗位上来, 形成正确的用人导向。这是医院政工队伍职业化建设的重要基础。

2、要加大培训工作力度, 不断提高现有政工人员的能力素质。

通过严格培训, 切实把医院政工人员培养成为素质优秀的复合型人才, 要建立并实施各项在职培训制度, 通过开办讲座、短期培训等多种形式, 拓宽政工人员培训渠道。

3、要建立健全激励机制, 切实把建设高素质政工队伍工作落到实处。

要进一步建立和完善符合科学发展观和正确政绩观要求的医院政工人员考核机制, 要注重对政工人员工作实绩的考核, 要在全面考核政工人员的德、能、勤、绩、廉情况的基础上, 注重对政工人员工作实绩的考核。制定和落实政工队伍建设的整体规划, 完善关心政工人员成长的机制, 关心他们的工作和生活实际, 充分体量基层政工人员的辛苦, 真心爱护广大医院政工人员, 满腔热忱地支持和帮助他们做好工作, 把政工队伍建设好。

综上所述, 建设一支适应新形势发展要求的高素质的医院政工队伍, 要按照科学发展观的要求, 既要做好政工人员的选配, 从源头上提高职业准入的标准, 又要加大培训、考核和管理的工作力度, 形成医院政工队伍建设的长效机制, 从根本上解决政工队伍建设存在的问题。

参考文献

[1]姜春生:《医院政工干部如何正确发挥作用》, 《新闻天地》, 2008年第6期。

[2]易晓梅:《论新时期医院政工干部的素质构成》, 《企业家天地》, 2011年第2期。

纳德拉 最稳妥的任命 篇6

据悉，微软将他的底薪定在120万美元，比他的前任鲍尔默高出70%以上。纳德拉的薪酬还包括微软高管激励计划给他的奖金。微软表示，根据该计划，纳德拉在2014财年余下时间以及2015财年的年度现金奖励目标将是他拿到的CEO薪酬的三倍。

这一举动，充分向外界传达了一个信号：董事会对纳德拉十分认可，并寄予很高的期待。来自多个渠道的信息显示，在过去20年中，纳德拉一直与鲍尔默及公司联合创始人盖茨保持了紧密的合作，并多次获得鲍尔默的支持和肯定。

纳德拉出生于印度，现年仅46岁，在微软任职长达22年。有舆论称，微软将他作为新任CEO被视为是打“安全牌”。分析人士指出：“有很多人希望，一名对科技行业拥有革命性远见的人能执掌微软，这些人可能会感到失望。另一些人则认为，微软需要类似纳德拉这样熟悉业务的CEO，因为微软非常复杂，CEO需要有内部经验。”

MarketWatch资深专栏记者Therese Poletti认为，纳德拉有鲍尔默所缺乏的“若干工程背景”。

Poletti指出，纳德拉难得结合了工程及计算机科学的资历，还有MBA的背景。投资人应该视纳德拉的经历为领导微软的绝佳组合，因为他具备的工程技术能力，将有助其真正了解公司庞大的软件研发人员群，以及他们正在执行的计划。

同时，Poletti毫不讳言，微软确实面临创新关头，因为个人电脑某种程度上正被快速增长的平板电脑取代，且公司在智能手机市场抢占一席之地还有很长一段路要走。但她注意到，纳德拉其实了解微软目前处境，甚至暗示公司之前花太多时间仰赖过往荣景。

纳德拉在致函微软员工的公开信中写道，公司虽然曾经大大成功，但现在“渴于做更多”，他直言，“我们的产业不尊重传统——只尊重创新。”Poletti指出，纳德拉充满洞见的言论，可窥见他的领导哲学。

Poletti还认为，微软选择自家人担任CEO的另一个优点是他较能够掌握公司庞大的组织，相较于若由外人来领导，恐怕得花点时间来研究微软的巨大结构。

除此之外，这次微软人事案有个有趣的转折，即共同创办人比尔·盖茨虽卸下董事长一职，却转任公司技术顾问，并将花更多时间在微软业务，以辅佐纳德拉。这与前CEO鲍尔默任内大相径庭，当时盖茨避免过度介入公司业务，主要时间都花在私人的基金会上。

关于任命村干部的通知 篇7

坚持对人大及其常委会选举、任命干部进行法律知识考试制度，是深入贯彻依法治国方略的一项重要举措，对于提高国家机关工作人员的法律知识整体水平，促进依法行政、公正司法，更好地落实“三个代表”要求，全心全意为人民服务，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

地方各级人大及其常委会在实践探索中的具体做法

四川省是全国较早推行法律知识考试的省份之一。自上个世纪90年代初以来，据不完全统计，全省90%以上的地方各级人大常委会制订并坚持了法律考试制度，使一大批各级国家机关工作人员学习和掌握了必备的法律法规知识，为推进依法治省进程作出了应有贡献。

南充市是我省较早推行法律知识考试的地级市之一。1993年撤地设市建立市人大常委会后不久，常委会即研究建立了法律知识考试制度，开始对拟任命人员进行法律知识考试。1998年7月，成都市人大常委会在组织了为期一周的法律知识学习培训后，首次对拟任命的49名新一届市人民政府组成人员进行了法律知识考试，市人大常委会两名副主任、秘书长及市委组织部副部长自始至终在考场巡考。此举在社会上产生了积极影响。资中县是我省最早推行法律知识考试的县之一。1995年8月，该县人大常委会首次对115名“两院”的拟任命人员进行了考试，拉开了全省县级人大常委会组织开展法律知识考试的序幕。到1999年底，全省各级人大常委会均推行了法律知识考试(少数民族个别县因条件限制除外)，并在具体实践过程中相互交流、借鉴，积累了丰富的经验。总结起来，普遍的做法是：

(1)出台关于法律知识考试的规范性文件，建立考试制度。(2)组建考试的组织领导机构。由人大常委会领导担任考法领导小组组长，相关专委会和办事机构负责人以及部门负责人为成员，人大法制(内司)委

或人代工委、法工委具体实施。(3)组织人员制作试卷，考试内容分为公共法律、专业法律、基本知识等几部分。(4)在统一组织进行了考前培训后参加考试(没有培训条件的由参考者自学)，由人大常委会领导及法制委员会、人代工委、组织部、司法局、监察局等负责人巡考、监考。(5)由人大常委会组织人员统一阅卷。考试实行100分制，以60分为及格，及格者方可提请任命。不及格者可申请补考一次，补考仍不合格者不再提请任命。(6)考试成绩存入干部个人档案(一般未对外公布)，作为选拔任用干部的依据之一。

存在的问题

推行选举、任命前法律知识考试制度，尽管地方各级人大常委会已有了近10年的实践经验，但工作中存在的一些问题也不容忽视，主要体现在以下几个方面。

1、思想认识有差距。一是各级领导干部认识上有差距。不少领导干部对选举和任命前法律知识考试的目的、意义缺乏正确的认识，认为有党委组织部门把关，人大考法是“多此一举”。因此在思想上不重视，工作上不支持。有的表面上重视，实际工作中敷衍。二是被考者认识上有差距。不少被考者缺乏基本的法律知识，法制观念淡薄，人大意识欠缺。认为人大组织考试是“吃了饭没事干!”即使参加了考试，也是不得已而为之，为考试而考试。三是人大干部认识上有差距。不少人大干部认为考试只是一种形式和程序，没必要“小题大作”，搞得那么严肃、逗硬，因而，存在好人主义思想，工作中出现出题肤浅不周严、监考不严格、评卷敷衍甚至凭印象打分的现象。

2、考试制度不健全。一是很多地方未建立和健全专门的考试制度，未出台具体的可操作的考试办法。仅仅局限于在《人事任免办法》、《议事规则》中作原则规定，导致日常工作缺乏指导，考试随意性大，考试效果难以保证。二是各地在制订考试制度及相关办法时，均是自主行为，因为缺乏可资借鉴的蓝本和受自身工作水平的限制，常常是挂一漏万，很不全面，缺乏相对科学、统一的规范。三是未将被选举干部纳入考试范围。据调查，目前全国还没有对被选举干部进行选前考法的先例。各地所出台的相关规范性文

件中也未涉及被选举干部的法律知识考试问题，这是当前法律知识考试工作的最大盲区和薄弱环节，应当引起高度重视，力争有所突破。

3、实践操作欠规范。一是试题质量不高。绝大多数地方人大常委会没有设立试题库，试卷往往由相关专委会、办事机构设计制作，科学性、权威性不强，质量、水平不高。二是考试纪律不严。有的地方或者将试题早早漏传给参考人员，或者允许带书进场，或者对参考人员互相誊抄视而不见，或者安排普通工作人员监考、领导不到场巡视„„考场气氛极不严肃，考试纯属走过场、流于形式。三是成绩评定不实。大部分地方“重考不重评”，监考时是“阳光作业”，评卷时却大搞“暗箱操作”。评卷人员可以大送关系分、人情分，缺乏对评卷过程的监督管理，致使考试成绩不真实，可信度不高。

对策及建议

法律知识考试经过近10年的实践与探索，已经取得了一定的成绩，为推进普法教育、提高全民尤其是国家机关工作人员的法律素养、加速社会主义民主法制建设进程作出了积极的贡献。但是，这与党和人民的要求，与宪法和法律的要求，还有不小差距。在今后的工作中，我们要按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求及党的十六大精神，与时俱进，开拓创新，把法律知识考试进一步推向制度化、规范化、法制化轨道。

(一)深化认识。推行选举任命前法律知识考试，是各级人大及其常委会落实依法治国方略的重要措施和具体体现。各级领导干部和国家机关工作人员，要深刻理解推行考法制度的重要意义，进一步统一思想，深化认识，积极关心支持和配合考法工作，做推行考法制度的宣传者、带头者、实践者和探索者。鉴于考法制度已构成人大及其常委会行使人事选举任免权的一个重要环节，因此，作为组织考试和行使选举任免权的主体的人大及其常委会，要站在对党和对人民负责的高度，正确认识和妥善处理好党管干部与人大依法选举、任免干部的关系，把党的干部路线、用人标准贯穿于工作的始终，严格按照所制订的考法制度、实施办法和法律程序规范运作，把好考试关、选举任命关，真正把那些具有一定法律知识水平和法制管理

能力的、能够依法行政和公正司法的国家机关工作人员选举、任命到重要岗位上去，切实贯彻党的人事安排意图，努力维护法律的权威和尊严。

(二)加强领导。各级领导干部尤其是人大常委会领导，要高度重视法律知识考试工作，把法律知识考试作为落实依法治国方略的一个重要举措抓紧抓好，摆上常委会工作的重要议事日程。一是要组建相对稳定的考法工作领导班子。由常委会主任或副主任担任考法工作领导小组组长，分管联系的副主任或相关组成人员担任副组长，落实责任、明确分工，具体抓好考试的领导工作。二是选配好考法工作领导机构的工作班子。把一些责任心强、作风过硬、法律知识水平较高的工作人员选进工作班子，具体负责日常考务工作。三是考法领导班子成员要经常过问考试情况，听取汇报，及时研究解决考法工作中遇到的困难和问题，总结工作经验教训，不断改进考法工作。

(三)强化宣传。一是要宣传好考法制度。要通过文件、公报、广播、电视、报刊等形式，大力宣传考法制度及其实施办法，使考法制度深入人心，增强国家机关工作人员的任前考法意识和人大意识。二是要宣传好考试过程。本着公平、公正、公开的原则，组织好新闻媒体提前介入，对考试的前期培训、准备工作、考试的现场实况、阅卷情况及被考者的亲身感受等进行深度采访报道，提高考试的知晓度和透明度。三是要宣传好考试结果。要把所有参考者的考试成绩在新闻媒体上公布。对成绩不及格需进行补考的，组织媒体进行跟踪报道。总之，要通过各种有效的宣传手段或形式，做好考试的宣传工作，在全社会形成“任前人大先考法”的良好舆论氛围。

(四)完善制度。当前，全国各地对拟选举任命的国家机关工作人员进行法律知识考试还处于实践探索阶段，尚无明确的法律规定。建议有立法权的人大及其常委会要认真做好关于考试制度的立法调研工作，逐步把考试制度上升到法律法规的高度，使之有统一的依据和规范。鉴于我国在已制订的基础法中均未对任前法律知识考试作出明确规定，建议全国人大常委会在即将出台的《监督法》中予以明确，促进考试制度的法制化。在法律尚无明确规定时，地方人大常委会应尽快制订和完善法律知识考试制度和办法，建立

健全与考法制度相配套的考法领导责任制、调研制、参考人员培训制、考务人员培训制、监考制、阅卷制等一系列制度，使考试工作真正制度化。

(五)规范运作。

一是要设立标准化的题库。建立全国或全省性的统一试题库，提高考法的科学化水平，这是使考法走向规范化的重要环节。人大常委会要组织专门人员设计、制作适用于各种拟任职务的试卷，扩大各型试卷数量，提高试题质量。

二是要严肃考试纪律。对考试作弊、抄袭、扰乱考场秩序的人和事，要会同组织、纪检监察等部门进行严肃查处，并通过新闻媒体曝光，使之起到较好的警示教育作用。

三是要细化操作程序。从考前通知的草拟、发出，考前培训的组织、安排、实施，考场的布置，到考中的监考、巡查，违纪事件处置，再到考后阅卷、补考安排，新闻媒体图文报道的审核等等工作，都需要明确细化，分清责任，落实到人。这样，才能有效地避免考试工作的随意性。

四是要逗硬成绩的评定和运用。对阅卷工作要严密组织，精心安排，严格过程监督，以促进评卷的公平、公正。对考试成绩要按规定正确运用，进入被考者个人档案，并作为个人述职的重要依据之一。对考试不及格者，要按规定进行处理，该补考的要安排补考，该暂不予提请任命的暂不予提请任命。总之，要通过扎实有效的工作，促进考法的规范化。

(六)消除盲区。对被选举人员进行选举前法律知识考试，是考法制度未涉及的最大的一个盲区，必须予以尽快消除，以涵盖全部考试对象，维护考法制度的统一性。

鉴于被选举的候选人产生于人民代表大会会议期间，且又有主席团提名候选人和代表联合提名候选人两种人选，因此，对他们进行考试应根据不同情况区别对待。

1、对大会主席团提名的候选人的考试。这部分候选人是经过组织安排提出的，并通过了考察程序，名单先已确定。因此，可以在大会召开前对他们进行考试。

2、对代表联合提名的候选人的考试。这部分候选人可以在代表大会期间、代表酝酿讨论这个时段安排考试。考虑到会议期间时间仓促，没有组织培训学习，可在试题难易程度上给予酌情考虑。试题应侧重于考基本法律常识，并突出“考试是手段，增强法律意识是目的”的原则。法律规定，对代表联合提名的候选人依法进行选举。即是说，如果该候选人考试不及格，人大也无法取消其候选人资格，仍应当让其参加选举，否则就是违法。鉴于此，应对不及格者多安排一次补考机会，以适应这种特殊情况的需要。

关于启用远程在线采编系统的通知 篇8

1、中国医院管理杂志社成立于1981年, 先后创办了《中国医院管理》杂志、《中国卫生经济》杂志、

《中国初级卫生保健》杂志, 是经国家新闻出版行政管理部门审批登记的具有事业法人性质的期刊出版单位。延续我社期刊发展的客观历史过程, 我社三刊具有不同的主办、主管单位, 但三刊编辑部作为中国医院管理杂志社的内设部门, 具体负责三刊的编辑、出版、发行工作。

2、期刊版权标志是期刊在国家新闻出版管理部门备案登记的重要法定信息。

版权标志所给出的期刊编辑出版负责人、编辑者、地址、联系方式、经营许可、银行账号等信息是作者与期刊编辑部取得联系的正确信息。我社三刊的版权信息可通过以下渠道获得: (1) 登录中国医院管理杂志社官方网站 (www.zgyygl.com) 进入在线采编系统各刊页面; (2) 查看我社三刊出版的近期期刊; (3) 查询国内学术期刊重要数据库。本通知重申我社三刊重要版权信息如下:

《中国医院管理》杂志

主管黑龙江省卫生厅;主办中国医院管理杂志社, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号;社长总编辑张守廷;副社长副总编辑张继伟、刘志峰;主编王环增;副主编杨涛 (执行) 、刘国栋;编辑部主任刘国栋;责任编辑段丽虹、李馨、刘英、李晓梅、李欣、刘健、刘勇、李禹;美术编辑李广地;编辑《中国医院管理》编辑部, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号, 电话 (0451) 87253021, 传真 (0451) 87253029;网站www.zgyygl.com;稿件采编网址www.zgyygl.com/default.aspx;E-mail chm@vip.163.com;订阅全国各地邮政局 (邮发代号:14-76) ;邮购中国医院管理杂志社, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号, 邮购电话 (0451) 87253029;开户银行中国工商银行哈尔滨市大直支行;账号3500040109008901415;户名中国医院管理杂志社;中国标准刊号ISSN 1001-5329 CN 23-1041/C;广告经营许可证号2301060000006;定价每期15.00元, 全年180.00元;出版日期每月5日。

《中国卫生经济》杂志

主管中华人民共和国卫生部;主办中国卫生经济学会、卫生部卫生经济研究所 (北京市海淀区学院路38号, 北京大学医学部218信箱, 100083) ;社长总编辑张守廷;副社长副总编辑张继伟、刘志峰;主编蔡仁华;副主编杨涛 (执行) 、滕百军;编辑部主任滕百军;责任编辑李芳靖、张红丽、杨永萌、李金澄、高非、侯延武;美术编辑郑跃、杨威;编辑《中国卫生经济》编辑部, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号, 电话 (0451) 87253040, 传真 (0451) 87253040;网站www zgyygl.com;稿件采编网址www.cn-he.cn;电子信箱zgwsjj1982@163.com;订阅全国各地邮政局 (邮发代号:14-97) ;邮购《中国卫生经济》编辑部, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号;电话 (0451) 87253049 (订购) ;开户银行中国工商银行哈尔滨市大直支行;账号3500040109008901415;户名中国医院管理杂志社;中国标准刊号ISSN 1003-0743 CN 23-1042/F;广告经营许可证号2301060000006;定价每期8.00元, 全年96.00元;出版日期每月5日。

《中国初级卫生保健》杂志

主管中华人民共和国卫生部;主办中国初级卫生保健基金会 (北京市东城区鼓楼辛安里66号100009) 、黑龙江省农村卫生协会 (哈尔滨市香坊区油坊街40号150030) ;社长总编辑张守廷;副社长副总编辑张继伟, 刘志峰;主编李长明;副主编杨涛 (执行) 、金艳、朱定良;编辑部主任金艳;责任编辑崔洪波、姜建良、殷大为、姜朝晖、赵振军、于精国;美术编辑罗再武;编辑《中国初级卫生保健》编辑部, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号, 电话 (0451) 87253030, 传真 (0451) 87253039;网站www.zgyygl.com;稿件采编网址www.cphc.cn;电子信箱phc@vip.163.com;稿件查询电话 (0451) 87253039;订阅全国各地邮局 (邮发代号:14-108) ;邮购《中国初级卫生保健》编辑部, 150036, 哈尔滨市香坊区香顺街41号, 订购电话 (0451) 87253039;开户银行中国工商银行哈尔滨市大直支行;账号3500040109008901415;户名中国医院管理杂志社;中国标准刊号ISSN 1001-568XCN 23-1040/R;广告经营许可证号2301060000006;定价每期8.00元, 全年96.00元;出版日期每月10日。

3、我社三刊不委托或授权期刊编辑部以外的任何个人或组织进行论文稿件的征集、编辑、出版工作, 三刊的稿件编辑出版工作由其编辑部负责。

三刊作者稿件的投递查询以及有关组稿、约稿信息的获取, 请按前述期刊版权标志给出的正确途径 (网络、电话、邮政) 和正确地址 (网址、信箱、电话号码、邮政投寄地址) 与三刊编辑部联系。

4、

为落实国家新闻出版管理部门有关报纸期刊编辑与经营业务分离的要求精神, 中国医院管理杂志社所属的《中国医院管理》杂志、《中国卫生经济》杂志、《中国初级卫生保健》杂志的经营业务, 由我社授权的京盛龙康 (北京) 文化传媒有限公司代理。该公司的联系方式请参见三刊版权页或访问我社官方网站 (www.zgyygl.com) , 点击“北京联络处”。

5、

为保证我社三刊稿件投递和通联工作渠道的畅通, 三刊原使用的经邮政部门投寄以及经网络设立的电子投稿信箱继续保持运行。但作者欲了解稿件的处理情况及与编辑取得联系, 则必须进入新启用的在线稿件采编系统。

6、一段时间以来, 不断有作者反映接到各类网络论文中介公司的征稿信息, 并以代发稿件为名收取费用。2009年9月我社发现某市有人冒用

《中国初级卫生保健》杂志的刊名、刊号征集论文, 收取费用, 非法编辑出版假冒的《中国初级卫生保健》杂志。此行为损害了我社和广大作者的权益, 破坏了期刊业正常的经营环境, 助长了学术不端的风气。我社将根据调查结果, 依法追究相关人员的侵权责任, 并请广大论文作者通过正确的渠道和地址向我社三刊投稿, 以防切身利益受到损害。

任命通知 篇9

地产子集团各项目、各中心：

为积极培养公司中坚骨干力量，形成人才补位及晋升机制，建立“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，为员工明确职业发展通道，提升员工归属感，经集团高管讨论、商议决定，对王琦、赵漪、赵文超、李红波、李丽、杨晓婷等顺利通过中层管理干部竞聘选拔演讲和答辩阶段的考核，且在公示期（7天）及民意调查阶段显示无异议的六人，正式做如下人事任命：

任命王琦为营销中心品牌经理，负责营销中心品牌管理工作；

任命赵漪为管理中心行政经理，负责管理中心行政管理工作；

任命赵文超为监理公司主管，协助监理公司负责人对监理公司各项事务工作进行管理；

任命李红波为居然之家田森汇项目安装主管，主管居然之家田森汇项目安装工作；

任命李丽为招采中心招标合约主管，主管招采中心招标合约工作；

任命杨晓婷为成本中心安装预算主管，主管成本中心安装预算工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行！

特此通告！

田森地产子集团管理中心

组长任命通知 篇10

为了进一步加强班组管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，杜绝违规违纪行为发生。经公司研究决定，兹任命如下：

一、部门

任命 为组长。

二、客服部门 任命为组长。

组长岗位职责如下：

一、在公司领导和主管的领导下，负责全组日常工作、学习、生活的管理。

二、负责组织全班人员上下班列队讲评，督促落实班组人员遵纪守法、规范服务、礼貌待人。

三、负责班组范围内的工作安排，督促全班人员按规定做好业务咨询或严惩服务。

四、主动检查纠正不规范服务和纪律行为，经常检查、督促班员是否按操作规程服务，如有违反，给予警告，并做好记录，配合业务主管搞好检查工作。

五、按规定组织全班人员做好卫生工作，确保工作区域卫生清洁。

六、负责办公电脑等设施的有效检查，发现隐患等问题及时上报。

七、以身作则，加强管理。掌握班组人员的思想与工作状态，做好上传下达工作，团结关心班组人员，发挥工作积极性。对于组内员工的重大工作过失和违纪行为,承担连带管理责任.八、完成各级领导交办的各项工作任务。

关于任命村干部的通知 篇11

2014年7月28日,凯络宣布任命Carolina Solari为企业发展总监,直接向凯络中国首席执行官郑亚迪(Adil Zaim)述职,Carolina将负责领导涵盖文化、传播和营销在内的企业发展部门,并最终巩固凯络以“重新定义”为核心的独特的市场定位及企业文化。

Carolina有着丰富的销售、营销和活动组织经验,对中国文化包括艺术、哲学、美食和历史在内的方方面面有着浓厚的兴趣。她在威尼斯、伦敦、上海、成都、大连和台北等地有着广泛的求学和工作经历,这使她在各种文化之间都能游刃有余。

“能成为凯络的一员我感到非常荣幸,这是一家令人尊敬的公司,我将发挥所长,致力于为凯络打造独特的企业文化。我非常期待与这里的团队合作,帮助凯络重新定义客户对媒介代理商的认知和期待,同时使凯络成为我们员工心目中的好雇主,一个理想的工作之地。”Carolina表示。

公司员工任命通知 篇12

公司员工任命通知范文1

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：

聘任____为总经理助理，协助财务总监___同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命____为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命____为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命____为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

____公司

20__年9月24日

公司员工任命通知范文2

人事任命书

总经办(____)字003号

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告

签发：总经办主任_______

日期：____年____月_____日

公司员工任命通知范文3

公司全体员工：

公司作出如下人事任命。

肖永凯，自20__年1月12日起，担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

特此通告!

____公司

20__ 年1月12日

公司员工任命通知4

为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命__志为上海___信用担保有限公司__分公司负责人，负责__分公司的日常工作;任命__志为上海___信用担保有限公司办公室主任，负责公司日常事务。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

__用担保有限公司

20__年_月_日

公司员工任命通知5

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。本任命书自____年____月_____日日起生效。特此通知。

_______有限公司

____年____月_____日

公司员工任命通知6

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

任命_______为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

任命_______为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：______________

(印章)

人事任命通知 篇13

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命杨丽敏为财务部经理，对公司董事会及总经理关明明负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命侯丽娜为行政人事部经理，对分管总经理助理谢克江负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

2012年5月4日

本刊关于开通审稿绿色通道的通知 篇14

为了尽快反映我国骨科发展的创新性研究成果, 我刊开通了审稿绿色通道, 简化了论文的审稿程序, 缩短了发表周期。凡符合以下规定的文章, 在投稿时请予以注明, 我刊将快速审理您的稿件。

符合本刊办刊宗旨的论著论文、基金资助项目论文、经证实具有国际或国内领先水平需领先发表的前瞻性或创新性论文、院士及首席科学家项目课题论文、国家及省部级重点科研课题论文、国家及省部级重点科研项目中心及其实验室课题论文、专利技术项目论文, 均可纳入本刊审稿绿色通道。