职场人常用的处世之道大智若愚

职场人常用的处世之道大智若愚（精选2篇）

职场人常用的处世之道大智若愚 篇1

兵法，就是教你克敌之术，在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水，

今天教给你的职场兵法，正是“傻”人心计。装傻，可以说是职场人常用的处世之道，也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。

职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道;或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

现在给你呈现一个关于“职场装傻现状”调查的结果：在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处。

装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。

怎样为别人装傻

情况一，替上司装傻。

有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……

再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了，

老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

情况二，为同事装傻。

如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

装傻也是要有演技的

装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢?在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的“傻”人心计。

职场人常用的处世之道大智若愚 篇2

【关键词】为人处世；职场；借鉴

出生于一个“半耕半读”的草根家庭，曾国藩在坎坷的仕途路上经历了一次次名落孙山的打击后并没有气馁，凭借坚韧不拔的意志，他最终考中了进士，实现了自己的梦想，然而，初入职场的他和每个新人一样心浮气躁，口无遮拦，为人傲慢，有时因一言不合而恶言相向，因此他的名声并不是很好，自然也吃了不少苦头，撞了不知多少次南墙，这些事要是放在其他人的身上，或许早就有人怨声载道，打算放弃自己了，但曾国藩没有自暴自弃，他开始了对自己全面的反思：从性格中的缺点，到为人处世的方式，都一一进行了深刻的剖析。最终，在没有权势背景的情况下，他通过自己对于在官场中为人处世的探索总结，在官场上从一个默默无闻的小吏迅速成长为官场楷模。通过他的事迹，可以总结出与不同阶层相处时，怎样才能处理好人际关系，做一个真正的“职场达人”。

一、明哲保身，心存敬畏

曾国藩在攻占南京，消灭太平天国起义军后，声势如日中天，湘军大小将领及有功人员，莫不论功封赏。很多人都劝曾国藩趁势反了满清，自己做皇帝。但树大招风，朝廷的猜忌与朝臣的妒忌随之而来，颇有心计的曾国藩应对从容，他驱散自己的幕僚，随后采取了一个裁军之计。不待朝廷的防范措施下来，就先来了一个自我裁军。结果自然消除了清政府对他的猜疑，而保住了官位和性命，之后，皇帝和太后还对他赞赏有加，委以重任。相信许多初入职场的新人，全都胸怀大志，趾高气扬，以一副“初生牛犊不怕虎的姿态”进入职场，在上司面前知无不言，言无不尽，有时还在私底下议论上级的各种不是，更有甚者拉帮结派，组建自己的小团伙，殊不知危险已经向他靠近，等到领导抓住他工作上的一个小错不放而大做文章时，悔之晚矣。早知如此，何必当初，摆正自己的位置是初入职场的必修课，刚到一个新的环境里就无所忌惮，任意妄为，甚至拉拢人脉，这种的做法会让你的上级感觉你正在威胁他苦心孤诣的事业，破坏整个集体的正常秩序，后果自然可想而知了。

二、谦虚谨慎，疏疏落落

在清朝末年，国家局势动荡不安，朝堂之上众人也难免各怀想法，曾国藩与这些人相处的原则就是不远不近，恭敬尊重。这些人的学问有深有浅，行为举止迥异，性格也各有不同，

但是曾国藩能够在保持距离的情况下与他们坦诚相待，共同为国效力，其平易近人的态度自然给同僚留下了极深的印象。境变事变，人亦随时而变，变数大则极不易把握，疏疏落落的与人相处，不失为一种淡泊、闲适的办法。同理，在职场中，很多人犯的最多的错误就是与同级交往过于密切，时间久了，对方自然了解你的脾气性格，要知道在职场中，你和同级最本质的关系是竞争关系，过早的暴露性格无疑是自取灭亡，与同级相处切记保持距离，这样既能让别人对你保持尊重，又不会引起上级对于你拉帮结派的怀疑。有道是“距离产生美”。

三、知人善用，不吝财物

曾国藩作为一名统帅，能够击败数量和战力远远高于自己的太平軍，其识人用人手段自然值得管理层借鉴和学习。作为晚清重臣的李鸿章初期入住曾国藩的府苑，成为一名幕僚，曾国藩通过观察发现此人志大才高，有极高的天分，但是其慵懒的性格阻碍了其进一步发展，于是曾国藩悉心引导，帮助改正缺点，并且资助其建立淮军，使他在与太平军的战斗中一战成名，帮助他实现了自身的价值；而对待自己的兵士，曾国藩同样也是以诚相待，从不在乎身外之物，每次打完胜仗之后，曾国藩从来都是把清廷的赏赐依据战功悉数分给手下士兵，自己从来没有留下半分，试问，遇到这样慷慨大方的领导，哪一个下级不愿意为他拼命工作？作为一个领导，其作用就是充分调动所有员工的积极性，使他们各司其职，从而创造更大的利益，这就要求领导者能够了解每个人的能力大小，为其安排合适的岗位，充分发挥个人的价值；在下属做出贡献时，要及时进行物质和精神的激励，只有这样才能让整个集体永远充满活力。

总结：在职场中与人交际是一个永恒的话题，只要能掌握其中的规律和技巧便可以游刃有余地与上级、同级和下级进行沟通交流。虽然曾国藩生活的年代距离我们久远，但其为人处世之道依然值得我们进行学习反思和借鉴思考，希望职场中人能够像曾国藩那样勤于思考和反思总结，成为真正的职场达人！

【参考文献】

[1]罗斌《曾国藩全传》内蒙文化2010—6—1

[2]杨建祥《曾国藩的人生智慧——凡人贵从吃苦中来》江西人民出版社2011—8—1