职场人必知的沟通艺术

职场人必知的沟通艺术（通用4篇）

职场人必知的沟通艺术 篇1

。  2、职场沟通的难点：利益。  3、内部沟通的障碍：性格问题、派系影响、利益关系、领导作风、文化氛围、团队间缺乏信任、出现过不良事件。  4、沟通的误区：我们想沟通时才在沟通、词汇对说话者和听话者意思是一样的、我们的沟通主要靠词汇、说什么比怎么说更重要、沟通是信息从讲话人到听话人的单向流动。  5、改善人际关系的六个步骤：  步骤一：分析对方的性格以及他们对自己的印象。  步骤二：定立改善人际关系的目标。  步骤三：选择适当的行为，相处时避重就轻。  步骤四：留意及控制自己的`行为，  步骤五：引导他人的行为。  步骤六：检讨双方的交往。  6、从沟通的角度学SPIN：S－－状况型提问－－搜集对方信息；P－－困难型提问－－发觉对方的困难和在意点；I－－影响型提问－－引发对方的关注点，扩大共识点；N－－解决型提问－－提供解决方案，达成一致。  7、职场沟通用五力：  （1）自信力、沟通的准备及沟通中，在拒绝中自我修复的能力。  （2）理解能力、对象信息搜集，理解对方、换位思考。  （3）影响能力、对象引导和说服。  （4）取悦能力、拉紧距离和调节气氛，强烈被赞赏欲望。  （5）持续能力、让人感觉你的真诚。相信你的能力，相信我能很好与别人沟通，相信你能给对方带来更好的选择及帮助解决问题做你自己、独一无二！  8、内部协调的基本态度：信任别人，相信对方的沟通意愿；求同存异、不否定他人的意见；接纳外来影响，赵敢飧谋渥约海皇紫惹闾了解对方的真实意见和立场；耐心、平和而客观地表述自己的意见；从双方共同点开始沟通，再慢慢解决歧见。

电力人必知的40道电气二次问题 篇2

1、零序电流保护的各段保护范围是如何划分的？

零序电流I段躲过本线路末端接地短路流经保护的最大零序电流整定；不能保护线路的全长，但不应小于被保护线路全长的15%～20%；零序II段一般保护线路的全长，并延伸到相邻线路的I段范围内，并与之配合。零序III段是I,II段的后备段，并与相邻线路配合。

2、计算机构成保护与原有继电保护有何区别？主要区别在于原有的保护输入是电流、电压信号，直接在模拟量之间进行比较处理，使模拟量与装置中给定阻力矩进行比较处理。而计算机只能作数字运算或逻辑运算。因此，首先要求将输入的模拟量电流、电压的瞬间值变换位离散的数字量，然后才能送计算机的中央处理器，按规定算法和程序进行运算，且将运算结果随时与给定的数字进行比较，最后作出是否跳闸的判断。

3、什么是重合闸的后加速？ 当线路发生故障时，保护按整定值动作，线路开关断开，重合闸马上动作。若是瞬时性故障，在线路开关断开后，故障消失，重合成功，线路恢复供电；若是永久性故障，重合后，保护时间元件被退出，使其变为0秒跳闸，这便是重合闸动作后故障未消失加速跳闸，跳闸切除故障点。

4、错误操作隔离开关后应如何处理？

（1）错拉隔离开关时，刀闸刚离开静触头便发生电弧，这时立即合上，就可以消弧，避免事故，若刀闸已全部拉开，则不许将误拉的刀闸再合上；

（2）错拉隔离开关时，即使合错，甚至在合闸时发生电弧，也不准再拉开，因为带负荷刀闸会造成三相弧光短路。

5、什么叫R、L、C并联谐振？

电阻、电感和电容相并联的电路，在一定频率的正弦电源作用下，出现电路端电压和总电流同相，整个电路呈阻性的特殊状态，这个状态叫并联谐振。

6、距离保护的起动元件采用负序、零序增量元件有何有点？

（1）灵敏度高；

（2）可见做振荡闭锁装置的起动元件；

（3）在电压二次回路断线时不会误动；

（4）对称分量的出现于故障的相别无关，故起动元件可采用单个继电器，因此比较简单。

7、保护装置符合哪些条件可评定位一类设备？

一类设备的所有保护装置，其技术状况良好，性能完全满足系统安全运行要求，并符合以下主要条件：

（1）保护屏、继电器、元件、附属设备及二次回路无缺陷。

（2）装置的原理、接线及定值正确，符合有关规定、条例的规定及反事故措施求。

（3）图纸资料齐全，符合实际。

（4）运行条件良好。

8、对控制开关的检查项目及其内容有哪些？

对控制开关的检查内容有：

（1）外壳清洁无油垢，完整无损。

（2）安装应牢固，操作时不活动。

（3）密封盖密封良好。

（4）各接线头联接应牢固，不松动，不锈蚀。

（5）转动灵活，位置正确，接触良好。

（6）打开密封盖，用手电筒照着检查，内部应清洁，润滑油脂不干燥，接触点无烧损。用绝缘棍试压触片，压力应良好。

9、变压器差动保护在变压器空载投入时民营检查哪些内容？

变压器的差动保护，在新安装时必须将变压器在额定电压下做5次空载试验。在作空载投入之前，应对二次接线进行检查，并确保正确无误。

空载投入试验应在变压器的大电源侧和低压侧进行，这是因为系统阻抗及变压器饿漏抗能起限制励磁涌流的作用，而大电源侧系统阻抗小，且一般变压器低压绕组绕在里面，漏抗较小，故在大电源和低压侧投入时涌流较大。在试验中，保护装置一次也不应动作，否则应增大继电器的动作电流。

10、在拆动二次线时，应采取哪些措施？

拆动二次线时，必须做好记录；恢复时。应记在记录本上注销。二次线改动较多时，应在每个线头上栓牌。拆动或敷设二次电缆时，应还在电缆的首末端及其沿线的转弯处和交叉元件处栓牌

11、瓦斯保护的反事故措施要求是什么？（1）将瓦斯继电器的下浮筒该挡板式，接点改为立式，以提高重瓦斯动作的可靠性。

（2）为防止瓦斯继电器因漏水短路，应在其端部和电缆引线端子箱内的端子上采取防雨措施。

（3）瓦斯继电器引出线应采用防油线。

（4）饿啊是继电器的引出线和电缆线应分别连接在电缆引线端子箱内的端子上。

12、变压器保护装设的一般原则是什么？

（1）防御变压器铁壳内部短路和油面降低的瓦斯保护。

（2）防御变压器线圈及引出线的相间短路，大接地电流电网侧线圈引出侧的接地 短路以及线圈匝间短路的纵联差动保护或电流速断保护。

（3）防御变压器外部的相间短路并作瓦斯保护和纵联差动保护后备的过电流保护（或者复合电压启动的过电流保护、或负序电流保护）。

（4）防御大接地电流电网中外部接地短路的零序电流保护。

（5）防御对称过负荷的过负荷保护。

13、距离保护的起动元件有什么作用？（1）短路故障时，迅速起动保护装置；

（2）起动振荡闭锁装置，或兼作第III段的测量元件；

（3）进行段别切换；

（4）进行相别切换；

（5）在晶体管保护中，如果直流逻辑部分发生故障，闭锁整套保护。14、10千伏输电线路一般装设什么保护？

（1）相间短路保护：单电源线路一般装设两段式过电流保护，即电流速断保护，定时限过电流保护。双电源线路一般装设带方向或不带方向的电流速度保护和过电流速断保护。

（2）接地保护：一般装设无选择性绝缘监察保护、零序过电压保护、功率方向保护。

15、负反馈对放大器的工作性能的影响是什么？（1）降低放大倍数，（2）提高放大倍数的稳定性，（3）改进波形失真，（4）展宽通频带，（5）改变放大器的输入与输出电阻。

16、非正弦电流产生的原因是什么？

非正弦电流的产生，可以是电源，也可以是负载。通常有下列原因：

（1）电路中有几个不同的正弦电动势同时作用，或交流与直流电动势共同作用，（2）电路中具有非正弦周期电动势。

（3）电路中有非线性元件。17、6～35kV电力系统中的避雷器接在相对地电压上，为什么避雷器要按额定线电压选择？ 6～35kV系统是小接地短路电流系统，在正常情况下，避雷器处于相对地电压的作用下，但发生单相接地故障时，非故障相的对地电压就上升到线电压，而这种接地故障允许段时间内存在，此时避雷器不应动作。

所以，避雷器的额定电压必须选用系统的额定线电压而不是额定相电压。

18、保护装置符合哪些条件可评定为是三类设备？

三类设备的保护装置或是配备不全，或技术性能不良，因而影响系统安全运行。如果，主要保护装置有下列情况之一时，亦评为三类设备：

（1）保护未满足系统要求，在故障时能引起系统振荡，瓦解事故或严重损坏主要点设备者。

（2）未满足反事故措施要求。

（3）供运行人员操作的连接片、把手、按钮等设有标志。

（4）图纸不全，且不符合实际，（5）故障录波器不能完好录波或未投入运行。

19、在对继电器试验时，如何掌握试验环境条件？

试验环境条件要求包括温度、相对湿度、和气压三个方面。这些条件不仅影响被试继电器的基本性能，而且对测试仪器设备工作状态也有影响。对试验环境条件要求如下：

（1）温度：15～35度

（2）湿度：45～75%

（3）气压：660～780mmHg

20、在选择试验仪表时，要掌握哪些原则？

（1）根据被测量对象选择仪表的类型。首先根据被测继电器是直流还是交流，选用直流仪表或交流仪表。

（2）根据试验线路和被测继电器线圈阻抗的大小选择仪表的内阻。

（3）根据被测的大小选用适当的仪表。

（4）根据使用的场所及工作条件选择仪表。

21、新安装的保护装置竣工后，其主要验收项目有哪些？

验收项目如下：

（1）电气设备及线路有关实测参数完整、正确。

（2）全部保护装置竣工图纸符合实际。

（3）检验定值符合整定通知单的要求。

（4）检验项目及结果符合检验检验条例和有关规程的规定。

（5）核对电流互感器变比及伏安特性，其二次负载满足误差要求。

（6）检查屏前、屏后的设备整齐，完好，回路绝缘良好，标志齐全正确。

（7）用一次负荷电流和工作电压进行验收试验，判断互感器极性，变比及其回路的正确性，判断方向，差动，距离，高频等保护装置有关元件及接线的正确性。

22、在正常运行怎样检验大接地电流系统零序方向保护的零序电压回路？

为保证零序方向保护正确动作，应对零序方向保护的零序电压回路进行完整性检查。其方法是利用由电压互感器开口三角形接线的二次绕组中引出的试验小母线对供各套零序方向保护的电压小母线YMN测量电压均为100V，即为正常。

23、在小接地电流系统辐射形电网中发生单相接地故障时，故障线路与非故障线路的电流有何不同？

故障线路送端测得零序电容电流，等于其他线路零序电容电流之和，且流向母线。非故障线路送端测得零序电流即为本线路的非故障相对地电容电流，且流出母线。

24、在大接地电流系统中，为什么相间保护动作的时限比零序保护的动作时限长？ 保护的动作时限一般是按阶梯性原则整定的。相间保护的动作时限，是由用户到电源方向每级保护递增一个时限级差构成的，而零序保护则由于降压变压器大都是Y/ 接线，当低压侧接地短路时，高压侧无零序电流，其动作时限不需要与变压器低压用户相配合。所以零序保护的动作时限比相间保护的短。

25、什么是电力系统振荡？引起振荡的原因一般有哪些？ 并列运行的两个系统或发电厂失去同步的现象称为振荡。引起振荡的原因较多，大多数是由于切除故障时间过长而引起系统动态稳定的破坏，在联系薄弱的系统中也可能由于误操作，发电机失磁或故障跳闸、断工某一线路或设备而造成振荡。

26、调制器应满足哪几项要求？

（1）当输入直流信号Ui=0时，输出信号U0=0

（2）输出交流信号的幅值，应比例于直流信号的大小，（3）当直流信号Ui的极性改变时，输出交流信号的相位也随之改变。

27、35kV中性点不接地电网中，线路相间短路保护配置的原则是什么？ 相间短路保护配置的原则是：

（1）当采用两相式电流保护时，电流互感器应安装在各出现同名两相上（例如A,C相）。

（2）保护装置保护装置应采用远后备方式。

（3）如线路短路会使发电厂厂用母线、主要电源的联络点母线或重要用户母线的电压低于额定电压的50%～60%时应快速切除故障。

28、在高压电网中，高频保护的作用是什么？高频保护作用在远距离高压输电线路上，对被保护线路任一点各类故障均能瞬时由两侧切除，从而能提高电力系统运行的稳定性和重合闸的成功率。

29、大接地电流系统中，为什么相间保护动作的时限比零序保护的动作时限长？ 保护的动作时限一般是按阶梯性原则整定的。相间保护的动作时限是由用户到电源方向每级保护递增一个时限差构成的，而零序保护则由于降压变压器大都是Y,d11接线，当低压侧接地短路时，高压侧无零序电流，其动作时限不需要与变压器低压用户配合。所以零序保护的动作时限比相间保护的短。

30、对运算放大器的基本要求是什么？

（1）输入端外接阻抗与反馈电路阻抗数值应精确、稳定；

（2）开环电压放大倍数应足够大；

（3）开环输入电阻r i 要足够大，（4）开环输出电阻要小；

（5）零点漂移和噪声要小。

31、什么是放大器输出电阻？在放大器输出端，可以把放大器看作具有一定内阻的信号源，这个内阻就是输出电阻。

32、使用叠加原理计算线性电路应注意哪项事项？

应用叠加原理可以分别计算各个电压源和电流源单独作用下各支路的电压和电流，然后叠加原理加起来，在应用叠加原理时应注意

（1）该原理只能用来计算线性电流和电压，对非线性电路不适用

（2）进行叠加时要注意电流和电压的方向，叠加时取代数和

（3）电路连接方式及电路中的各电阻的大小都不能变动。电流源作用时，电压源短路，电压源作用时，电流源开路。

（4）叠加原理只适用于对电压和电流的叠加，而功率不能用叠加原理来计算。

33、水轮发电机为什么要设置过电压保护？由于水轮机调速系统调节缓慢，在事故甩负荷后，容易出现不饮许的过电压，所以规定要设置过电压保护。

34、什么叫发电机低励及发电机失磁？低励是表示发电机励磁电流低于静稳定极限所对应的励磁电流。失磁是指发电机失去励磁电流。

35、为什么发电机要装设负荷电压其动的过电流保护？为什么这种保护要使用发电机中性点处的电流互感器？

这是为了作为发电机差动保护或下一个元件的后备保护而设置的，当出现下列两故障时起作用：

（1）当外部短路，故障元件的保护装置或继电器拒绝动作时；

（2）在发电机差动保护范围内故障而差动保护拒绝动作时。

36、变压器复合电压起动过电流保护的负序电压定值一般按什么原则整定的？为什么？系统正常运行时，三相电压基本上是正序分量，负序分量很小，故负序电压元件的定值按正常运行时负序电压滤过器的输出不平衡电压整定，一般去6～12V（二次电压值）

37、为何说距离保护的保护区基本不受系统运行方变化的影响？因为距离保护是利用线路的始端电压与电流的比值作为判据构成保护，由于短路阻抗只随短路点距线路始端的远近而变化，故保护的保护区基本不受系统的运行方式变化的影响。

38、为什么有些大容量的变压器及系统联络变压器用负序电流和单相式低压起动的过电流保护作为后备保护。

因为这种保护具有如下优点：

（1）在发生不对称短路时，其灵敏度高；

（2）在变压器后发生不对称短路时，其灵敏度与变压器的接线方式无关。

39、中间继电器在继电保护中其何作用？

（1）保护装置中的测量元件的触点一般很小，数量也少，通过中间继电器可增加触点容量和数量；

（2）当线路上装有管型避雷器时，利用中间继电器可取得保护装置动作的延时，以防避雷器放电时引起的速动保护误动作；

（3）满足保护逻辑回路的需要。

职场女性必知的“三期”保护规定 篇3

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女职工 三期福利你享受了没？

女职工“三期”指的其实就是孕期、产期、哺乳期，但很多女性对于“三期”即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的休假、工资发放、劳动合同的履行及解除问题等都不是很清晰地了解，有的甚至还不知道是哪三期，为此，小编整合了相关劳动保障资料，做了一期关于妇女权益保障，下面是分析解读关于三期的相关问题，希望能为女性职工维权提供一些法律参考。“三期”期间，女职工享有哪些假期？具体规定如何？

女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休假规定，主要包括：产假、流产假。在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2012年04月18日，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，拟将产假由90天增至98天。

据医务部门的证明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

为了保胎女职工有权请假吗？

女职工符合计划生育范围内的怀孕妊娠反应厉害及需要保胎的，经医师开据证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6个月以内的按规定领取病假工资；超过6个月的，按规定领取疾病救济费至生育之日。从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并同时享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

此外，女职工子宫外孕、葡萄胎系属于病理现象，不属于正常怀孕或流产，因此需要停工休息的，也应按病假待遇处理。

“三期”期间女职工是否有工资？如果有，具体标准是什么？

女职工“三期”内的工资待遇标准，是人力资源管理过程中经常遇到的问题。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”因此，公司对你的做法是错误的。这里的“基本工资”是指按规定的标准或者合同

约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。

至于具体的工资支付标准，则需要分段来看：第一，怀孕期间。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。

第二，产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。有些地方法规还规定，如果该员工上一年度月平均工资收入高于所在地区职工月平均工资300％，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，社会保险基金支付的生育津贴不足部分，应由其所在单位以补齐。但是如果用人单位没有参加生育保险，应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，在正常产假期间照发女员工的工资。

第三，哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。

而根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

哺乳期有假期吗？哺乳期妇女享有哪些特殊权益？

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第10条规定女职工

在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

而根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，也明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

“三期”期间，单位一律不能和女职工解除劳动合同吗？

不一定。根据《劳动合同法》第45条规定，企业与“三期”女职工的劳动合同如果到期，应当自动延期至“三期”结束。但是如果发生以下几种特殊情形，应当具体问题具体分析： 首先，“三期”女职工在试用期内，企业不能单纯以其怀孕为理由解除劳动合同。另外，《劳动合同法》第39条规定，“三期”女职工在试用期仍需按照法律要求接受用人单位考核认定，不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。用人单位应当明确其招聘要求、条件，完整保留试用期考核记录以及最终形成考核结果的文件，证实“三期”女职工确不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，保证企业不存在过错或不当行为。其次，“三期”女职工受到特殊法律保护，但是如果其行为严重违反企业规章制度，那么企业有权依法解除劳动合同。

企业必须在《员工手册》等规章制度中明确规定“因严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退”的情形，同时通过在《员工手册》等规章制度上签字或者将《员工手册》等规章制度作为劳动合同附件的方式保证每个员工明确知悉规章制度。

我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：

1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。

2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

3、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立位工作的女职工，其工作场所应设工间休息座位。哺乳期内，女职工可享受每天 二次、每交次半小时的哺乳时间。也可合并使用，提前一小时下班。多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。

4、在本单位的医疗机构或者指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位全部负担(如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担)。

5、女职工三期内不得降低其基本工资;产假期工资照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖;按规定，可享受标准工资75%的哺乳期工资。

HR必知的10个职场测评工具 篇4

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：

DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上(跨情境)的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、Facet5

意志力、控制、爱心、精力和情绪性这五个因素被广泛地认为是个性的基本砌块。世界上许多研究结果都一致表明，这五大因素是全面描述个性的五个原子因素。Facet5通过对这五个方面13个子因素对个性进行分析和描述，从不同的视角来观察高管领导特质的不同方面。英国学者Norman Buckley博士几十年精心研发和创新的Facet5体系，是此Facet5理论的典型代表。

应用：

Facet5体系作为近代权威性的心理测评学术成果，可以使企业管理人员更客观地识别，员工们在行为、动机、态度及期望等方面存在的个性差异和能力特点。通过数十年的实践、发展和完善，Facet5体系已在世界五大洲的十四个国家得到广泛应用和认可，目前，Facet5已成为选拔、筛选、招聘和团队整合等工作中对高管特质作出分析的标准化工具。为了让学员快速理解Facet5的理论模型，每年很多企业如倍智人才等会举办关于Facet5的培训，有意向的朋友们可以点击原文链接查看最近培训信息。

3、CPI

全称为California Psychological Inventory。加利福尼亚心理调查表，CPI是高氏(Gough，1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。

应用：

它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导;在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

4、OPQ

全称为：Occupational Personality Questionnaire，SHL(现已被CEB收购)的“当家花旦”。

应用：

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

5、DPA

全称为Dynamics Personality Assessment。DPA研究中心的代表产品DPA(三维性格动态管理系统)，该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

应用：