职场的说话艺术

职场的说话艺术（通用15篇）

职场的说话艺术 篇1

在职场中，该不该开口，开口了说什么，怎么说，都是众多并不擅长口舌之道的白领们一直头疼的问题。

据说朱元璋当皇帝后，两个儿时好友来找他。一个开口就说：咱俩一起放牛时，你急着吃饭，结果打破了汤罐，还被豆子噎到，最后拿野菜咽下去了。说得朱元璋没面子，把他赶了出去。另一个则讲：当年微臣随驾出征，手使弯钩枪，打破罐州城，吓跑汤元帅，活捉营兵，多亏菜将军，救驾属头功。这让朱元璋忆起当年同甘共苦的情谊，又没伤面子，于是给他封了官。可见，口为祸福之门。

朱自清曾说：“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。”因此，说什么话并不是最重要的，重要的是话怎么样说，我们不妨记住5个“注意”。

1.注意方式：急事慢慢地说;大事清楚地说;小事幽默地说。遇到急事，大家都紧张，慢些说别人才听得清楚，理得清头绪，否则会误事。谈大事不要轻描淡写，而要慎重、清楚地表达，才会引起重视。至于小事，尤其是别人的小过失，以幽默的方式说才不伤感情。

2.注意态度：没把握的事谨慎地说;做不到的事不要乱说;伤害人的事不能说。古人云：“伤人之言，深于矛戟。”损害自己信用和伤害别人心灵的话都要三缄其口。

3.注意亲疏：开心的事看场合说;伤心的事不要见人就说。人的亲疏决定能否分享内心，很多事情只能在亲密关系中分享，如开心事逢人就讲难免引起妒忌;伤心事也要和愿意聆听的人说，否则会惹人厌烦。

4.注重隐私：别人的事最好别说;自己的事看自己心里怎么说。没人愿意被人议论，听者也会觉得我们嘴不严，不知不觉失去信任，因此别说别人的事。自己的事也要谨慎出口，想好怎么说，否则就是给自己制造流言。

5.注重时机：现在的事做了再说;未来的事以后再说。别过多承诺，踏踏实实地做事，这样即使一句话都不说，也能得到别人的信任。

职场高手的说话技巧 篇2

成事不说

公司或领导已经决定的事情不要评价，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。在生活中也是一样，你太太炒菜，4个菜中只有一个好吃，你吃饭的时候会说那5个不好吃，还是说那一个好吃?你一定是说那一个好吃，因为你说那3个不好吃也没有用，再说好不好吃她和你一样清楚，为什么要说呢?工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在?说了反而增加总部对你的看法，最后受害的是你自己。所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。

遂事不谏

正在做的事情也不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。对于企业来讲，老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。我们都知道正确的决策比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢?没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤；有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤，相比较之下暂时损失金钱和时间也比企业出现内伤要好。所以我们看到企业中经常有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是坚决执行错误的决定，而不是去说、去评论。

既往不咎

已经发生的事情不要去追究，这是说我们要适度地追究责任，不是什么事情都要追究到最后的责任人才罢休，有些小事情，过分地追究可能伤害别人的面子和积极性。这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方绝不能得到提高。

好事情用播新闻的方式说

前一段时间，培训部外请了公司的一位兼职讲师。我旁听了他的课程，想学习一点儿东西。课程快结束的时候，我回到了办公室，对其他的同事说：“没有想到他的课程这么好，真是想不到，有些人天生适合做讲师。”过了一会儿，课程结束了，他走出了办公室，和大家聊天，突然问了我一句：“你觉得这个课程怎么样?提点儿建议，我也好有个提高。”我一下子没有反应过来，想要怎样说才能既不恭维又恰当。旁边的同事搭腔说：“他刚才说，没有想到你的课程讲得这么好。我们都要向你学习。”我们双日对视了一下，他脸上洋溢着幸福的笑容，从此我感觉他对我的态度好多了。这个故事就是我无意中用了好事情播新闻的方式。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、好想法就要赞美、要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。

坏事情先说结果

职场的说话技巧 篇3

我们拿公司领导举个例子，公司领导记得千万别这样说：“听我的，用我的办法，我的经验比你多。”这样下属虽然会听，但只是因为你们是上下级的关系。你可以考虑这样说：“这方法还蛮好我试过，你要不要试一下?”。说话的语气平等，别人更愿意接受。

2. 用幽默的方式回复

在职场中，我们免不了遇到应酬喝酒的时候。当然了，你不能直接拒绝说：“我今天不喝酒，你们喝吧。”这样难免会扫了大家的兴致。你可以这样回答：“相比较喝酒，我其实更喜欢给大家倒酒!”以一种幽默的方式回绝是一种明智的选择。

3.适当的夸奖

我们都知道夸奖会使人心情，适当的夸奖会让彼此同事之间的感情更亲近。但是如果过分的夸奖，会让对方觉得很浮夸，这样反而会让对方觉得你这个人很虚伪。

4.别人好心夸奖要说谢谢

我们打个比方，今天同事走过来说：“XX，你今天的衣服好漂亮呀!”，有些人可能会说：“唉，哪里好看了，都是网上买的便宜货。”这样说会让同事感觉到尴尬。有时候遇到这种情况，说太多没有意义，你只要说谢谢就行，既不失礼貌，同事心里也舒服。

5.批评别带命令的口气

如果你是一个部门经理，一直以一种严厉高人一等的态度去批评下属，下属到一定时候会受不了，工作效率会下降。比较接地气，让人更容易接受的说法是：“xx，我觉得吧，你的方案没错，我还有一种方法你要听一听吗?”作为领导的你用这样的语气，下属会很舒服，心里觉得你是个很亲近的人，为你做事情的时候也会诚心诚意的。

6.说话场合挑选

有些话在不适合的场合切记不要说，说话很分场合，就比如你的朋友今天刚失业，但你在饭桌上提你今天老板又给你加薪之类的话，这样你的朋友会觉得你一点不会替他人考虑，心里更加不舒服。

7.酒桌上别乱说话

我有很多朋友，一喝酒，在酒桌上一聊可以聊好久。话题也是聊不完，但是很多时候酒上头了，有些话说出来你自己没意识，但别人听了会觉得你这个很逆耳。切记，酒适当，话少说。

8.不要炫耀自己

有些人一有点成就，就特别喜欢炫耀。我是什么公司的经理，年收入多少。即便你再有钱，也要低调，出门在外，如果一直以高调的风格走下去，一定会吃亏的。

9.不懂就要问

职场口才的说话雷区 篇4

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

2 恰如其分的讨好句型：我很想知道您对某件案子的看法

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

3 不着痕迹的减轻工作量句型：我了解这件事很重要，我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序。

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序。不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

4 承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好

犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

5 面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议

自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

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职场新人该掌握的说话技巧 篇5

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”(来源: 39健康网 转自:中人网)

也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说，或是进行激烈的唇枪舌剑，再看看现实中的自己，却好像总是笨嘴拙舌，老是讲错话。其实，你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧，也许你根本不会比那站在讲坛上的雄辩家逊色。

当然，在与同事和上司的交往过程中懂得使用适当的言辞，也并非易事。专家建议，在商业谈话中应该尽快切入正题，但在切入正题之后，一些人总是喜欢使用一些烦冗的托词，例如：“我原来只是认为……”，“我们也许可以……”这就使得表达效果大打折扣。要知道，谦虚不过是粉饰之物，这样做的结果只会是大家继续讨论——不知不觉已没有了你的份儿。

要想改掉这些不恰当的言词其实并不难，法则就是——让你的讲话听上去更有力。斯图加特修辞训练学家及作家 Zngo Vogel认为，要做到这一点并不难：她说，“语言就像一个人的名片，你完全可以通过言辞来伸张你的个性，使自己变得与众不同。”我们头脑中已经有了成千上万的词汇，现在的问题就是，要如何来唤醒这些词汇，使它们成为我们成功的资本。因为只有懂得有意识地巧妙运用言辞，并避免讲那些毫无意义而空洞的话，才不会让自己变得很被动，而是应付自如地表达出自己想要表达的东西。要做到这一点，可以参考下列的重要法则：

不要说“但是”，而要说“而且”

试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来你让你的话字字千金，伶牙俐齿，相当然会深受同事和上司的爱戴啦！让你的话字字千金是认可别人的，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

不要说“首先”，而要说“已经”

你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板（包括你自己）觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

不要说“仅仅”

在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

不要说“错”，而要说“不对”

一位同事不小心把一项工作计划浸上了 水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

不要说“本来……”

你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

不要说“几点左右”，而要说“几点整”

在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。” 这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

不要说“务必……”，而要说“请您……”

你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢？所以最好这样说： “请您考虑一下……”

说话的艺术 篇6

术。虽然情境不一样，但是说话的艺术都是大家

共同关切的。

圣诞节后，我问一个班上的女生，跟她那个做医生的男友去哪里过节了?她说到了个很没情调的咖啡厅喝咖啡。礼物呢，她抱怨：

“老师，你知道我收到什么礼物吗?一个笔记本，有人圣诞节送笔记本的吗?”

那天天气很冷。吃完饭后走在路上，她跟男朋友说“好冷啊。”“我是希望他听了以后，来抱我一下。”这个女生对我说。没想到她那木头男友回答说：“上次送你那件厚大衣怎么不拿出来穿?你要是感冒了，我也会跟着感冒。我如果感冒，又怎么有时问赚钱给你花?”当场她都快昏倒。

“老师，我该怎么教我这个男朋友?”这是她真正想问的问题。

我说：“既然这样，有一个方法：就是下次男朋友过生日由你来安排。你可以送男朋友花，安排

场很罗曼蒂克的约会，让他知道，真正有质量的约会是这样子的。这样他才学得会。”这是我个做婚姻咨询的朋友的建议，我觉得很有道理。有的时候真的教人，不是靠说的，而是靠“身教”。

这阵子被问得最多的另一个沟通问题，是如何跟老板谈判。谈工作也好，谈加薪也好，都是大家最困扰的事。跟老板谈判的窍门，可以分成态度和做法两部分。

就态度而言，礼貌是最重要的。我们中国人“论辈不论岁”，该有的礼数一定要有。比如跟老板谈判，不能跟他说“老板，期限是礼拜三”，最好改成：“我们能不能期待礼拜三拿到?”从“期限”换成“期待”，给人的感觉完全不一样。

第二个有关态度的问题，是要注意老板的面子。属下跟主管谈判，不管是哪级的主管，都要护住老板的面子，跟他换里子。老板重面子的程度

定超过里子，因为输里子他只输次，输面子，他整个领导统御的威严都输掉了，后面损失更大。所以当老板发现一让步的话，他里子连面子都起输掉了，那他绝对不会让步。

在方法上，则要去算，老板跟我谈，他得到什么?也就是我能给他什么?如果他什么都得不到，他为什么要跟我谈?除了得以外，还要替他想他会损失什么。第一个会损失的就是我们刚刚讲过的面子，第二个则是不确定性。所以当我们跟老板要求，送我们去参加什么培训的时候，老板也会想，“我花时间培养你了，万一培训完，你拍拍屁股走了，那我岂不亏了?”这就是老板花钱投资员工培训时所面临的不确定性。所以我们一定要跟老板说，愿意在接受培训的同时，签个年之内不会离职的协议，否则要罚多少钱。这样老板相对就会比较放心。

第三个是老板可能面对的损失是十自造成先例。万一让步给我们，结果人人都抢着比照办理，怎么办7所以我们定要让老板相信，我们的情况特殊，这只是特例，不会成为先例，别人是没有办法学的。老板被说服了，他才可能点头让给我们。

但是老板的让步还需要一点“身段”。有的老板明明心里已经决定让步了，但还要个过渡的缓冲，表示要先成立

个委员会研究一下，然后决定让不让。这时我们就应该顺着他，不然他下不了台。还有的老板可以让步，但是必须那是他自己的意见，不是被员工逼的，或是经过员工提醒之后，他才忽然变得开明的。跟这类老板谈判，最好是透过外部的第三者，间接把信息传过去，这样老板比较有面子。

职场如何说话 文档 篇7

职场如何说话

善意的谎言

针对以往在公司的工作，或与直属领导的相处，如果你一点好感都没有，那就请说谎吧。如果你太过“诚实”，只是讲些直属领导的毛病，或者公司运营的问题等，这只能让人觉得你过于刻薄计较，同时，你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。总之，保持过往，如果不能，那就用善意的谎言。

积极对待负面问题

试着以积极的态度去谈负面的事，但不要针对具体的人或部门，别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事，不要针锋相对，而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事，也不想给他们带来麻烦，但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……

否则，说不定哪天，你和他还会遭遇对方，或者你发现将有求于他。假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里，进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题，并做出有见地但温和的总结。

时刻保持谦虚

每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以，记得保持谦虚，别表现得太高傲。要知道，给别人留有余地，就是给自己的未来种下更多的机会。但要注意的是，职场上的谦虚更多的是一种人际的谦虚，就是在人前不要太过于招摇，但是工作一定要当仁不让。不该有的想法或做法：不要企图有这样的念头就是在你要辞职的时候，人事或主管找你谈谈的时候，你就想有机会可以将自己长时间来在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但是请你不要这样做，因为这样做除了能够当时一时爽快之后，一点意义和作用都没有，相反很有可能，公司会把你这样的情况传递给相关其他公司，对你的跳槽和找工作相当不利。

总之，说话要放机灵点，职场上最好的说话技巧就是多做少说。把自己分内的工作做好做完，比说什么都强。当然不是沉默，凡是与自己切身利益有关的一定要说。这样做好本职工作的前提下，说点精致的话，这样更有利于你的职场发展。

职场说话处事技巧 篇8

在职场中虽然有职位之分，可人人平等，你不要以为自己的职位高就高人一等的样子，说话的语气总是目中无人，这样只会让同事更加的讨厌你，在职场中说话也是需要技巧的，下面就来看职场说话处事技巧，说话的魅力让你轻松混职场!

1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属，相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾她的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

5、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗?

上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说“不知道”。本句型不仅暂时为你解危。也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事后可得做足功课，按时交出你的.答复。

6、智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!

如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。

7、不着痕迹的减轻工作量句型：我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优先顺序?

不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。

8、承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……

最容易被男人忽视的说话艺术 篇9

莫理红婚后第一次回家过年，老婆各种费心要向公婆表示敬意，买了光绪二十年开店的老字号犁记饼行的绿豆酥，买了蓝带主厨做的法式甜点马卡龙，想想仍觉得诚意不足，硬是不顾行李是否爆箱，又买了刚杀好去毛的乌骨鸡与6块丁骨牛排。亲家当然得为女儿首次去婆家过年再添点儿礼物，又送来一大箱特产。

太棒了，莫理红恨不能去买辆大卡车─他开着塞满礼物的车子回家，进门依序奉上礼物，并且大喊：“爸、妈，看看我带回来的礼物！”这句话讲坏了，老婆一整天不跟他说话，莫理红搞不清状况，苦苦哀求，老婆总算开口：“明明是我准备的礼物，为什么都变成你的孝心？我呢？”莫理红有点儿委屈，他说：“我不就是代表我们？”老婆白了他一眼说：“屁咧，你是你，我是我，我们是我们。”

莫理红经过十多年的深刻“教训”，由“看看我带回来的礼物”升级为“看看我们带回来的礼物”，终于升级至“看看你们媳妇特地为你们准备的礼物”。至此方才功德圆满，世界大同。

从我到我们，对于单身汉而言，是极大的转变。毕竟单身久了，一切以自己为中心，大多数即使结婚之后仍智商不在线。

再拿老钱为例，老婆的手艺好，每天回家充满对晚餐的期待，因而一进家门便大喊：“晚上我吃什么？”一开始钱嫂笑眯眯回答：“你有香煎鳕鱼和红糟炖肉，还想要什么啊？”

结婚满3个月，当老钱再喊“晚上我吃什么”时，钱嫂已经丧失耐性，她甩下锅铲撂下狠话：“你去吃你的袜子！”呵呵，不是钱嫂情绪不佳，实在是老钱不会说话─老钱不是哑巴，却远不如哑巴。我妈常挂在嘴上的：“一句话能让人笑，也能让人叫。”

经过一个星期没晚饭吃的冷战，老钱开了窍，回到家改喊：“晚上我们吃什么？”这就对了，老钱值得教化。

有一种情况则不能用“我们”，得极其坚定地用“我”，像刘光明与老婆打算利用明年春节假期出国旅行，刘光明花了不少功夫上网搜集资料，做成完善的计划（他认为完善），于是对老婆报告：“我们先到东京待两天，然后坐新干线去青森，再搭船过津轻海峡到北海道，接着……”

刘光明没搞清楚一个重大的前提，事先没提过去日本玩儿的事情，一下子提出看似不能变更的计划，当然会被打枪。他老婆这么说：“你考虑过我想去哪里吗？要玩儿你自己去玩儿，这不是我们去日本，是你一个人的旅程。”

看到没，男人若自以为是，派10个赵子龙也救不了。

首先，有些女人喜欢一切由她做主（例如狮子座的），有些喜欢男人做主（例如双鱼座的），有些喜欢男人做主之后，她沿路挑毛病（例如摩羯座的），有些自己做主，却把所有问题推到男人头上（例如双子座的）。要男人搞清女人的个性，不花个十年八年功夫很难有效果，最简单的，要先学会巧用“我”和“我们”。

比如，每天下班回到家，男人要先到厨房看老婆并且温柔地说：“好香，今晚我们吃什么？”保证老婆笑到牙龈都露出来。

例如，每个假期前先跟老婆商量好去哪里玩，听取对方的想法，再做出完善的计划，并且以面对老板的态度说：“……亲爱的，你觉得怎么样？我们小两口牵着小手出发吧。”保证老婆笑得下巴都脱臼。

假如岳父或岳母生日快到了，男人懂得先订好餐厅、买好礼物，再充满诚意地说：“该我们尽尽孝心了。”哈，保证老婆笑得去医院开刀处理疝气。

职场励志≠为老板说话 篇10

如果你的神经不是足够强劲，那么你站在底站在某个大型书店的“职场励志”类分区的时候，很可能会被眼前铺天盖地的“执行”系列、“加西亚”系列、“没有任何借口”系列、“细节决定”系列和“孙悟空”系列等面目雷同的职场作品所击垮，

正如北京开卷图书市场研究所在“月非文学畅销书排行榜分析”中所指出的那样，“目前职场励志和经管畅销书所倡导的概念大多是从阶层对下属的要求的角度出发，在很大意义上都在替“阶层”说话，而且其畅销也借助“阶层”的推动，但如果没有真正的读者(往往是下属、员工)本位，就难以起到应有的效果，图书的力就会很有限。”任何一个智商正常的职场中人都很清楚，真正要达到老板要求的像《把信带给加西亚》中的罗文那样是非常不现实的，任何一项职务工作的完成都需要相应的成本、外部资源等前置条件来配合。举例来说，假如柳传志要求杨元庆带领联想在半年内把戴尔打败，即便杨元庆再有执行的意愿和火热的激情，这也是一项Impossiblemission.对于更多面临应聘、跳槽、升职、加薪等职场转换关口的职场中人来说，泛泛的说教远不如脚踏实地地给出一点儿实用的工具来得有。

刚刚上市的《阿Q新传之职场百宝囊》恰好就是这样一本饱含小人物职场生存和职场斗争工具的力作，这本书的内容更多地是从小人物的角度出发，而不是老板的角度出发，来展现职场的规律和进阶路线。与那些东拼西凑的励志作品不同的是，作者田茂永先生把他在国企、民企、外资和上市公司等各种所有制的公司里10多年职场打拼的经历，通过一个时常被欺压的小阿Q、一个对会议乐此不疲的老板赵老太爷、一个对PPT情有独钟的咨询顾问假洋鬼子，再加上拿着可疑文凭混迹于公司中高层的小D，把公司政治中关于“会议”、“预算”、“ERP实施”、“变革”、“企业运动”等话题用幽默小说的笔法刻画得鞭辟入里，尤为难得的是，本书史无前例地总结出职场生存的两大潜规则：

职场潜规则之一、老板是天生的一个人在一家宠物店里看到一只鹦鹉的脚杆下面标着一行醒目的字——“这只鹦鹉会英文和普通话两门语言，售价200港币。”旁边还有一只鹦鹉的脚杆下面标着——“这只鹦鹉会英文、普通话、粤语和客家话四门语言，售价400港币”。两只鹦鹉都五彩斑斓，毛色光鲜，非常机灵可爱。这个人动了想买的心思，但一时拿不定主意，就在店里面转来转去。突然他在一个角落里发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价800港币。这个人赶紧将店主叫来：：这只鹦鹉不会在联合国做过同声传译吧，是不是会说八门语言?：店主摇摇头，“它一门外语也不会。”这个人奇怪了：“那你的价钱不对啊，为什么这么个又老又丑、又没有能力的家伙反而最贵呢?”店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉——老板。”阿Q把这个故事透过职场的角度进行了新的诠释和理解，显然有了更深层次的意义。我们经常看到和听到职场中人抱怨老板无能的情景，然而这种抱怨绝大多数都没能带来好的结果，自认为被无能老板管理着的“精英分子”通常都不可能取而代之，相反却往往只能黯然离开这间公司，

想想看，即便是当年号称“中国第一程序员”的王志东也无法和强大的新浪董事会抗衡，最终只能上演一场悲壮的“偶像的黄昏”。因此，要在一个职场中生存下去，最起码要尊重既有的公司生态秩序，在没有绝对把握取而代之的前提下，要“老板是天生的”，并学会在一个能力看似平庸的老板手下出类拔萃。

职场潜规则之二、怀才不遇是可耻的在我们过去的模式下，我们通常都会被得对怀才不遇者充满了同情、对慧眼不识人的当权者充满了愤恨，然而这往往都是被曲解了的`历史观造成的。事实上，中国历史上最著名的怀才不遇者屈原并没有能拯救楚国的，他的“举世混沌我独醒”的是无法让自己的国家真正富强的，在《楚辞。渔父》中屈原也表达了自己最终的困惑：屈原既放，游于江潭，行吟泽畔，颜色憔悴，形容枯槁。渔父见而问之曰：“子非三闾大夫与!何故至于斯?”屈原曰：“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒，是以见放。”渔父曰：“圣人不凝滞于物，而能与世推移。世人皆浊，何不其泥而扬其波?众人皆醉，何不哺其糟而f其酾?何故深思高举，自令放为?”屈原曰：“吾闻之，新沐者必弹冠，新浴者必振衣;安能以身之察察，受物之汶汶者乎?宁赴湘流，葬于江鱼之腹中。安能以皓皓之白，而蒙世俗之尘埃乎!”渔父莞尔而笑，鼓ざ去，乃歌曰：“沧浪之水清兮，可以濯吾缨;沧浪之水浊兮，可以濯吾足。”遂去，不复与言。

轮回重生的阿Q此时更信奉“在层级组织中，只有不断晋升，才能得到更多的金钱和权力”的“物质胜利法”，因此早早地摈弃了充满强烈怀才不遇感的知识分子劣根性。因此，阿Q在神秘的看祠老头指点下逐渐领悟到了：如何把岗位变成优哉游哉的兔子岛;如何将盘剥压榨的老板送进育婴房;如何让居心不良的同事成为熊的早餐;如何在变革重组的浑水里猎杀大鱼;……

同时，本书也是一本非常好的职场工具手册，里面还有大量的职场醒世恒言和“会议通”、“大力丸”、“苍蝇拍”、“痒痒挠”、“肥猪粉”、“红宝书”等数十种实用工具，诸如：一个老板很难提拔一个只有他自己说好的人，奸臣得道之处在于他构建的势力体系远比忠臣的更强大。

如果你十分想获得一个职位或者一个项目，最好的办法就是把它变得不那么吸引人……

与老板过度亲密也未见得全是好事儿，不仅目光如炬的老板随时会带来“伴君如伴虎”的风险，而且来自同一阶层的嫉妒心说不定哪天就有可能让你一夜之间变成借箭的草船。

任何一个老板都不特别了解自己的人，特别是了解自己的私生活。

千万不要老板和你说的，“今天这里没有老板，咱们只是一块打拼的哥们儿。”把消灭于萌芽状态的，通常并不能引起老板的重视，反倒是那些成天风风火火忙着亡羊补牢的家伙们很快就会平步青云。

……

职场说话技巧有哪些？ 篇11

1、真话

讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。

做人一定要学会讲真话，一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的，好骗子一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。

真话要看时间地点对象，不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属的心。

当领导对你单独指点，培养之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心?当大家都明哲保身的时候，是不是在领导面前讲点真话博出位?

讲假话是一门技术，讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，讲错了真话，也能让你万劫不复。

2、套话

到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。

工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。

秋叶说官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会;第二，大家提了很多好的意见，关键是落实;第三，这个会散会，下面请***同志留下来开另一个会。

3、空话

说了也没说，这是空话。

老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。

空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。

4、反话

没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。秋叶建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛(意思是领导作风正派)。

也有真说反话的，领导工作起来不要命(反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊?你要加班也得解决加班费啊?)

反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。

5、废话

开会就要说说话，不管是就个人表现表个态的话，还是就项目进展谈谈意见的话，这时候不能说真话，不能说假话，不能说反话，也不能太套话空话，显得自己没做具体的事情，就必须扯废话。

废话让人听得一头雾水，敬意横生，仔细一想，你都干了什么啊?

6、荤话

现在男人会讲荤段子不稀奇，女人会讲荤段子才有乐趣，酒桌上，行旅间，没点颜色调剂，是少了情调。

荤话同性之间消遣的小品，是异性之间调情的前奏，是短信群发的源动力之一。

7、假话

不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。

谎言有三种，善意的(你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了)，恶意的(这种很多)，随口就来下意识的(别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类)。

秋叶评成人四大谎言：女人的年龄，男人的收入，老板承诺发放的奖金，员工承诺完成的目标。

8、醉话

有些话当真不能说，不说又憋屈，那就喝酒吧。

一喝，别管是否喝高了，今天哥哥有句话，借酒就说了啊，有道理听，没道理就当醉话，别理它!

酒话中有真话，有胡话，有鬼话，也有心酸不能言的话。

痴情的人喝酒说情话，郁闷的人喝酒说气话，尖刻的人喝酒说怪话，潇洒的人喝酒说荤话，糊涂的人喝酒说真话，清醒的人喝酒说让你琢磨的话。

9、神话

不是谁都有资格说神话的，地位越高，越会说神话。

秋叶发现一旦进入资本运作，神话就是一个高管，或者是VC的必备良药，一天不说点神话，就不踏实，投资者不听点神话，也不踏实，这股票会跌的!

神话再神，也不是真话，总有破灭的哪天，昨天是纳斯达克，今天是中国股市，后天是创业板，你以为你遇到了神话，其实是被神话抢劫!

10、不说话

千话万话，一定要学会不说话。

你不说话没人当你是哑巴。

职场的说话艺术 篇12

那么，夫妻间应该注意哪些敏感的细节问题，当问题出现时该如何把握好说话的艺术呢?

A

在一次朋友聚会时，陈先生的妻子看到别人的妻子穿着时髦漂亮，拎着精致的皮包，用着高档的手机，与她们相比自己显得是如此的可怜，心理上瞬间受到了很大的刺激，于是，她当着大家的面开玩笑地说丈夫没有能耐，不会赚钱，自己没有漂亮的衣服和首饰……尽管妻子讲的都是事实，而且是开玩笑的口吻，可丈夫仍觉得丢脸。一回到家里丈夫就大发雷霆，于是夫妻俩吵了起来。

分析：当着别人的面指责爱人，无论如何都是不对的，这是大忌，这样最伤感情，最容易产生矛盾——她之所以这样做，是受一种自卑心和虚荣心驱使的结果。是想在别人面前倾诉心中的苦闷，以得到别人的理解和同情。

处方：事情发生后，妻子应该主动向丈夫道歉，以开玩笑的方式说出自己的想法：“亲爱的，我这样做不是故意的，只是想用这种方法刺激你一下，想让你以后变得胆大一些，把生意做大，改变一下目前的困境，这是为你好。如果真的使你难堪，请你原谅。”这样做或许能挽回一些丈夫在外面失去的面子，得到一点点安慰。

如果妻子对此没有做出任何反应，丈夫应当选择适当的时机采用适当的方法和妻子进行交谈，告诉妻子有什么事可以在家里商谈，别当着别人的面说三道四，品头论足，这样会被别人看不起的，但如果丈夫怒气冲冲地讲出自己的怨恨和愤怒，往往只能导致一场恶斗，不利于问题的解决。

B

小王的妻子生完小孩后身材明显发胖，并且好久也瘦不下来，她非常懊恼，小王时常半开玩笑地叫她“水缸”。当她发现生孩子前的所有衣服都穿不了的时候，她下决心要改变这种状况，于是她每天坚持节食，并且花钱买了一套健身器械，可效果并不明显。这天，妻子买了一套带竖条的衣服穿在身上回到家里，迫不及待地展示给丈夫看：“老公，你看我是不是瘦了很多，穿上这套衣服是不是很漂亮呀?”谁知丈夫竟然没有好声气地说：“看不出有什么变化，和生孩子前没法比。”噎得她差点一口气没上来。

分析：小王妻子发胖之后，从心理上对自己已经失去了信心，加之小王叫她“水缸”，这对她无疑是一个心理上的打击，她甚至会担心丈夫不再爱她，所以她下决心减肥，渴望找回从前的美好身材，目的是想让丈夫高兴。

处方：作为丈夫这时应该美化一下事实，并强调妻子的气质比肥胖更重要，不妨这样回答：“我要的是你，无论胖瘦，只要你健康快乐比什么都重要。”

或者他完全可以用另一种说法来表达自己的感觉，比如：“啊!真的比以前苗条多了!照这样坚持下去，肯定会更苗条。”尽管妻子的身材仍然比较肥胖，但毕竟比健身节食前好多了。这样的说法既没有违背事实，又让妻子心情愉快，何乐而不为呢?

C

高先生夫妻感情一直很好，人称模范夫妻，可突然有一天，妻子因一场车祸离他而去。后来，高先生经人介绍认识了一位离婚的陈女士。当他们结婚之后，陈女士悄悄地问高先生：“你能否像爱你的前妻那样爱我?”高先生没好气地说：“你怎么能和她比?”为此，他们冷战了很长时间。

分析：陈女士提出这样的问题，有欠考虑，一是对自己缺乏信心，不自信；二是对高先生的一种怀疑或不信任；三是不尊重高先生的个人感情。试想，高先生已经与你结为夫妻，这本身就表明他爱你，你身上具有某种能吸引他、打动他的优点。所以，陈女士应该用爱和行动与高先生进行交流，感受他的爱，倾听他的心声，更应该相信自己一定会比高先生的前妻做得更好，这样，高先生自然会把全部的爱都毫不保留地献给她的。

处方：高先生不应该说出实情。专家认为高先生应该说他对前妻的爱情不同于他对陈女士的爱情，两者无法类比，这样的解释来回答陈女士是能够被理解和接受的，更重要的是不会伤害两个人的感情。

D

妻子对丈夫一手包揽家庭经济，而拒绝分担家务心存不满。她一直想和丈夫谈论这件事，可丈夫大男子主义十足，根本就谈不拢。终于有一天，妻子实在忍不住了，她对丈夫说：“这家不是你一个人的，凭什么家里的钱你一个人把着，每次跟你要点钱都那么费劲，一点自由都没有。”丈夫说：“我是户主，这家里的事就得我说了算。”于是，两人你一言我一语地吵了起来。

分析：妻子觉得这样做是对自己的不信任，甚至觉得丈夫对自己的爱有所保留，不是真心实意和自己过日子，甚至怀疑丈夫有外遇，所以心里觉得很不平衡。这样也很难全身心地投入爱情，去过正常的家庭生活。

处方：如果丈夫凡事都想自己一个人说了算，妻子可以在不伤和气的情况下同丈夫谈自己的想法。选择好适当的时机，不妨开玩笑地说：“您老人家操管全家的生活，真是辛苦。其实我觉得你是做大事的人，应该走出家庭向外发展，家里的事就交给夫人我去打理，不一定事事都自己亲自去办。如果你觉得有什么地方做得不对，也可以帮我改正。”如果妻子这样说了，丈夫也就说不出什么了，自然会“简政放权”，至于分担家务的问题，妻子应该提出一些比较重的活让丈夫去做，然后再对他的帮助表示感谢。

职场工作礼仪之如何说话 篇13

眼神与目光：眼神最能揭示一个人的内心秘密。在人际交往中，眼神往往能最直接地把内心的情绪传达出来，并把人的深层心里通过目光的微妙变化反映出来。在社会交际中，恰当的眼神应当是：友善尊敬、清澈坦荡、真诚热情、炯炯有神。在与人说话时，不应东张西望、东瞄西看，否则会让人觉得你心不在焉;不应居高临下地侧视或斜视，否则会让人产生被瞧不起而受辱的感觉。

用打动倾听者的谈话方式：有人说，人类的感情和理性之比是7:3。的确，人类有许多行动是受感情支配的，要刺激一个人，感情比理性容易。因此，我们说话时要达到预期目的，就必须使自己所说的话能够真正打动听者的心。

尊重听者的自尊心：尊重听者的自尊心，一是尽可能使用肯定对方的“是”，二是尽可能避免使用否定对方的“否”

取得听者的好感：人的脾气就是这样，对与之要好的人说的话会洗耳恭听;自己不喜欢的人说话时则闭上心扉。想取得听者的好感，首先依靠理性，即说话必须根据事实、以理服人，切忌睁着眼睛说瞎话，企图以势压人。其次，说话必须和颜悦色，语气明朗。和颜悦色可以消除听者的戒心，语气明朗可以唤起听者的共鸣。此外，如果说漏了嘴或有所疏忽，应表示歉意。

尽量丰富话题：话题多的人是引入目的。当然，话题多之外，还得有深度，有些见解，这样才能使人听来有趣味，对你自然好感倍增。

小心你的口气

和同学、同事、亲朋好友说话，除了要讲究礼貌礼仪外，还应讲究交谈的卫生。这不仅是对别人的尊重和礼貌，而且有利于身体健康。因为人们在谈话中，相互之间随着说话时的气流，会将自己口腔内的气味和口水带出来。

学会礼貌用语

要杜绝脏话、粗话

使用礼貌用语

多用敬语和谦语

职场八卦有风险 说话需谨慎 篇14

每个办公室总有这么一群人，他们总是愤愤不平，喋喋不休地抱怨每一件事，不论这件事情是否真的有抱怨的意义，一旦打开了话匣子，那一定是滔滔不绝，没完没了。而且不仅是单方面的诉说，他们还喜欢跟人争论，事无大小，都总有各种各样看似十分正当的理由来反驳你、说服你。

面对这些无意义的争论，聪明的职场人都会选择主动中止争论，不纠缠。这种情况下，如果找更多的理由来辩驳，往往就会把原本简单的一件小事升级成为一场声势浩大的“辩论”，把时间浪费在这些无意义的争论上，坏了心情也耽误了工作。

不要没事儿揭人“短儿”

一般来说，会揭人“短儿”有两种情况，一种就是觉得跟人家关系好，觉得揭人短是一种开玩笑的方式，就是大家乐呵乐呵无伤大雅;而另一种就纯粹是说话太直，不懂得委婉含蓄。虽说两种情况从初衷上有所差别，但总的来说，结果都不太好。

即便是开玩笑、关系好，可长期这么戳人痛处，也会让原本融洽的关系破裂。更不用提那些因为说话太过生硬，因为不会转弯而揭人短的情况了，原本可能关系就没有那么亲密，还这么戳人痛处，捡人家不爱听的说，即便你说的都是大实话，也不会因为这种诚实而赢得对方的好感，相反，可能还会让对方觉得你在针对他，不利于建立良好的职场人际关系。

八卦有风险散播须谨慎

大部分职场八卦都会以“我只告诉你一个，你千万不要告诉别人……”为开头，可是却以整个公司的人都知道这个“秘密”了为结束。每一条八卦都有风险，风险有大有小，其中又尤以上司的八卦为最高风险，或者可以说，领导的八卦，永远都是禁区。

俗话说得好，世上没有不透风的墙。你对自己好朋友传了一条领导的八卦，或许你足够自信好友不会直接向领导打小报告，但是好友的好友呢?谁又能保证绕个弯最终不会传到当事人的耳中?因此，作为职场人，八卦也并不能随意八卦，什么可以说，和谁说，怎么说都是有很大技巧的。

多站在别人的角度看问题

工作中，职场人总少不了要和人打交道，同事、上司、客户，总有很多话要讲。可是讲话也不是一件简单的事情，什么话该讲，什么话不该讲，这都是有技巧的。其实，这些东西看上去很玄妙，但实质上就是把握一个度，什么场合讲什么话合适。

这个时候，职场人不妨把自己放在对方的位置上：如果是我的话，这个时候我会想要听到这些话吗?如果我是老板，我会希望我的员工这样跟我讲话吗?在开口说话前，先问问自己这些问题，如果答案都是否定的话，那么这句话该不该讲你自己也就清楚了。

职场“发飙”艺术 篇15

我们仔细听听，原来她正在电话里向家装公司“发飙”：“公司安装的马桶还没用就坏了，说好上周来换，这个星期已到周末，还不见你们的人影。是不是要我把马桶搬到你们老板餐桌上！你给我shut up！你们的谎言什么时候有个完？Shit！世界上怎么会有你们这样不负责任的公司……”

此时此刻，闭目养神的同事们都在侧耳倾听，当听到中英文双语娴熟转换的那一段时，压抑不住的笑声低低蔓延开来。由于她的声音过大，连老板也被吸引了过来站在办公室门口一探究竟。

晓敏在办公室负责行政文秘事务，活多且琐碎，但不管活再多再累，都没听她发过牢骚。而且待人客气平和，工作认真细致。晓敏平时和我谈得来，下班后，自然说到了中午发飙的事儿。原来，这两天老板找她谈话，竟说要将对外接待、公关的事务也交由她负责，这喝酒应酬的事男人尚感头疼，何况她一介文弱女子，明摆着这不是个好差事。晓敏气不过，心想，马善遭人骑，人善被人欺。不能再软弱了，大不了不干这份工作。思来想去，她便有意借“家装事件”甩了回“狠话”。听完晓敏的话，我却暗自替她捏了把汗，说实话，听着晓敏的怒喝“壮举”，在大家看来或许是一种享受，老板听来可未必呀。

没想到的是，晓敏借口“发飙”事件过后，老板安排给她的工作量竟减轻了不少。更难以置信的是，老板无论在语气、行为上都对她客气了许多。至于要她揽下接待、公关活儿的话，再没提过。

都说职场上不能有脾气，在性别歧视仍占一定比例的当下，能够找到一份适合自己的工作并不容易，大多数女性朋友保饭碗尚且来不及，哪还敢有丁点“发飙”的想法？除非你是老板或上司。

我的前上司就擅长摔电话，她会愤怒地经过别人的办公桌，随手抓起别人的电话摔在桌上，当众说几句狠话，然后回到办公室继续工作。至于被摔坏的无辜电话，那可不关她的事。

我那位喜欢摔电话的前上司，后来却碰到了一个不好惹的新下属。新来的下属是拥有北大研究生学历的女高才生，她在做一个市场推广活动时花了好几万元，但方案执行前并未向上司申报预算明细。虽然这次推广活动效果很好，当场签下了几个大订单，但当她拿着高达3万元的报销单据走进上司办公室时，上司还是眼睛睁得老大，就是不肯签字报销。一番激烈的争执之后，上司说：“你做事没有规矩，这笔钱我不能给你报。”女下属大怒，脱口而出：“老娘是为公司搞活动才花这个钱，你凭什么不给我报？”

结果是，两个人都气得脸红脖子粗，僵持不下，最后通过更高层的领导从中斡旋，才把这件事给摆平了。在很长一段时间内，两人虽互不理睬，但前上司乱发脾气的性子却收敛了不少。

在格子林立的办公室里，每个人都带着彬彬有礼的笑容，尽量保持良好的职业素养，接个私人电话都会自觉把声音压到最低。透过那几位女同胞们的“发飙壮举”，我发现，其实，偶尔的“发飙”会让人觉得你很真实，甚至有些可爱。

身处职场，我们似乎都默认老板的“发飙”，属天经地义，毕竟他有权决定给谁发薪酬。但在实际工作中，爱“发飙”的女性并非职场白痴，当作为下属的你在遇到不公平对待时充分利用性别优势，巧妙地向上级“发发飙”，从而达到解决问题的目的，何乐不为？

当然，“发飙”也要讲究艺术，掌握时机与对象，不然，弄巧成拙可就让人笑话了。一般而言，对职位较高的职场人来说，适度的“发飙”有助于树立威信，如果新来的下属不听话，“选择性发飙”也许是最短平快的解决途径。