创人民满意剖析材料

创人民满意剖析材料（共12篇）

创人民满意剖析材料 篇1

“创人民满意消防队伍”专项教育整顿

个人剖析材料 xxx

自开展“创人民满意消防队伍”专项教育整顿活动以来，我学习了《焦裕禄》、《白求恩》等学习资料，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。自消防局开展“创人民满意消防队伍教育活动”以来，我静心回顾和反思了近几年自己的工作和思想状况，感到自己在工作中还存在以下一些问题：

一、存在的突出问题

（一）责任意识淡化。作为一名党员，但随着时间的推移，党龄的增加，责任意识逐步淡化，有眼不见心不烦的现象，不能大胆批评，总担心问题提得多了，会影响同志间的感情，甚至片面地认为，只要管好自己，就对得起党、对得起组织的培养，没能以积极主动的心态和强烈的责任感去正确对待。没有发挥党员应有的作用，没有体现出党员的先进性。

（二）服务群众的的意识不强。作为一名合同制党员，自己的心态不够端正，始终没有融入消防队伍中去，全心全意为人民服务。通过反思，我觉得自己在这方面做的不足主要表现为工作时候有时带有情

绪化，不能心平气和的和群众交流，有时没有树立群众之上的的思想理念，事情多了，忙了自己会存在烦躁情绪。

（三）理论学习不积极。政治理论学习是陶冶个人情操，提高党性修养的重要途径。在平时生活当中，对待思想教育不够重视，总认为自己是合同制学那么多干嘛，又没什么作用，放松了自我要求。对待学习自己也是三天打渔两天晒网，有计划没行动的事情时常发生。

（四）工作缺少创新意识还和干劲。主要体现在工作思路的的僵化，平时满足于过得去，一般化，没有硬性标准，不求有功，但求无过。对待出现的新情况自己偏于老方法，老规矩。对待现在出现的新问题、新情况自己缺少对策。二是表现为对工作进取意识不强。对待工作满足于分给自己的，不能主动分担，求稳求安，缺乏探索创新、敢于碰硬的勇气，不能时刻保持着积极的心态。

二、存在问题的主要原因

（一）党性观念有所淡化。

党性原则不够强，不能够时刻保持先进性，主要就是因为，思想不够重视，不能够时刻要求自己，学习欠缺，不够及时。不能经常性的用党的先进理论来熏陶自己，鞭笞自己。在大是大非，在生活中面对的种种诱惑面前，虽然自己坚持原则，遵守纪律，没有犯原则性的错误，但是偶然会存在动摇的情况，这也说明自己的道德情操和政治信仰、人生观、价值观不够坚定。

（二）对“创满”活动认识的不深。活动开展以来自己对活动的深刻含义的理解仅浮于表面，没有认真学习，领会上级领导的意思，学习大都在于应付，走过场。

（三）满足于现状，不思进取。作为一名党员，总觉得依法做好消防工作就是讲政治了，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，在工作学习上，表面看来，对读书、讨论、写文章的时间和精力投入也不少，但真正入脑、入心、能真正掌握精神实质并不多，工作上一直停留在低层次的重复上。

三、整改措施和努力方向。随着保持共产党员创人民满意活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到身上存在的问题，也更加增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作和生活中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强党性修养，提高思想觉悟。平时多利用时间学习了解党的先进理论，陶冶情操。坚定理想想信念。树立正确的人生观、价值观。提搞自己的思想觉悟，保持党员的先进性，做好一面旗帜。

（二）遵规守纪，做示范。作为一名党员，自己要时刻以一名优秀的共产党员来要求自己。严格遵守部队的条令条例和各项规章制度。以身作则争当表率，发挥好党员先锋队的作用。

（三）强化创新意识，努力工作。在今后的工作中时刻提醒自己，提高工作标准，理清工作思路；在工作中弘扬

温州消防精神，增进工作的活力，改进工作的方法，提高工作的能力。

（四）树立为民服务意识。在今后的工作中始终牢记为民服务宗旨，时刻把握“创满”活动工作的脉路。以人民群众满意为工作的基本准绳，在工作中努力改掉自己的缺点，发扬自己的长处，积极向身边的同志学习，提高服务能力，树立消防队的形象。以上是本人在“创满”活动中的检查剖析材料，请领导和同志批评指正。

二Ｏ一四年六月二十

创人民满意剖析材料 篇2

学校务实进取, 开拓创新, 形成了“励志、乐学、严谨、创优”的校训, “笃学、合作、求真、和谐”的校风, “勤练、善思、乐学、互助”的学风和“勤、严、实、新、优”的教风;树立了“以人为本, 全面育人, 全景育人, 全程育人”的办学理念;构建了家庭———学校———社会“一个中心, 三根主线”的“三结合”教育机制;实施了“坡度小, 密度高, 反馈勤, 重能力”的高效课堂教学模式……全面提升了教师的师德水平及业务素质, 努力创设了科学人文良好的育人环境。

在狠抓教育教学质量、提高课堂教学效率的同时, 学校以“德育特色”为抓手, 以综合实践活动为契机, 全面推动了素质教育的进程。上海市百老德育讲师团在我校建立了第一个外省市“德育教育基地”;张浦镇城管中队、派出所与学校文明共建, 成立了“小城管基地”和“小警察基地”;电视剧《唐朝浪漫英雄》、《妈妈圈的流言蜚语》等剧组来校活动, 建立了“小演员基地”;同时, 在昆山日报社的支持下, 学校成立了小记者站。“小城管”、“小交警”、“小警察”、“小记者”等几支独特的队伍和“德育基地”的建立, 为孩子们搭建舞台, 提供了更多参与社会实践的机会。孩子们的综合素质得以不断提升, “德育特色”成为我校一道亮丽的风景。

在全体教职员工的共同努力下, 教学质量稳步上升, 办学水平不断提高, 学校的影响亦越来越大。几年来, 各级领导、名人专家纷纷慕名前来莅临指导, 对我校的办学质量赞赏有加, 大大提高了学校的知名度。近年来, 中国教育电视台对我校的办学情况作了专题报道, 中央电视台著名少儿节目主持人“金龟子” (刘纯燕) 一行来校开展“关爱儿童成长, 共享和谐社会”的活动;英联邦协会、毛里求斯、萨摩亚与卢旺达驻华大使夫人, 以及波黑、马达加斯加、萨摩亚、多哥四国驻华大使携夫人前来参观交流;教育部人事司和江苏省教育厅领导先后来校指导。

但是, 民办学校与公办学校相比, 无论是从硬件设施, 还是从软件投入, 尚存在着一定的差距。如何实现民办学校的可持续发展?我认为, 除了靠政府、社会的支持外, 重要的就是要依靠自身的努力, 抓管理、创特色、出成效, 真正把学校办成一所人民满意的学校。多年的办学实践, 使我深有感触:一所现代化学校只有独具特色, 才能有生命力。然而在教育改革不断深入的当下, 怎样才能使学校与时俱进, 争创一流, 永远立于不败之地呢?我认为, 必须在以下方面不断地实践探索。

1.要具有新时代的创新意识。要积极引导教师树立创办特色学校的意识, 这种意识就是创新意识。创新意识是孕育办学特色的精神源泉, 没有它, 就没有工作的激情, 学校的“创建”也就无从谈起。因此, 在学校的日常工作中, 人人要有锐意创新、争创一流的进取心, 要有把事业做实做强的信心和决心。当然, 还要有忧患意识。作为校长, 决不能安于现状或小有成绩就沾沾自喜, 要站在时代的高度, 高瞻远瞩, 明确办学方向, 励精图治, 真正实现学校的可持续发展。

2.要建设现代化的教师队伍。校长的办学理念和学校的特色主题, 都必须依靠一支与之相适应的教师队伍来支撑、去实施。只有把校长的办学理念转化为每位教师的行动, 学校才能逐步形成鲜明的办学特色。因此, 学校必须重视教师队伍的建设和培养。围绕学校的“特色主题”, 坚持不懈地组织教师学习深造, 指导其形成共同的教育价值观, 达成共同的行动目标。要利用上公开课、示范课、精品课、论文比赛等多种途径, 促进教师专业水平的提升, 从而全面提高教学质量。

3.要创设规范化的校园环境。校园内, 将“校风、校训、教风、学风”制成金属板面, 置于醒目的地方, 使师生一进校园就能一目了然、铭记在心;墙壁上, 张贴的《学生手则》、《学生日常行为规范》, 让学生每时每刻对照鞭策、自我检点, 规范自己的言行;画廊里, 悬挂着的名人名言, 使学生了解我国悠久的历史、丰富的文化和先辈那奋发向上的进取精神, 从而激发他们爱祖国、爱人民、爱学习的情感, 使他们了解过去、把握现在、满怀信心地开创未来。

4.要加强特色化的技能训练。能力训练的选择实际上是人才培养模式的选择, 是治校者外在价值观的体现, 是学生素质建构的核心要素。一句话, 对人才的培养和特色的形成都具有至关重要的作用。因此, 要求广大教师以课堂教学为主阵地, 不失时机地对学生进行创新能力训练, 让学生在自主、探究、合作学习的过程中, 提高能力, 锻炼才干, 为终身发展奠定基础。

创高效特色后勤，办人民满意教育 篇3

关键词：后勤 工作 管理 食堂

学校工作以教育教学为中心，而后勤管理是学校工作取得优异成绩的基本保证。后勤是学校发展的基础，是学校教育教学的保障。古代兵法有云：兵马不动，粮草先行。搞好后勤工作是学校提高教育教学质量的坚实后盾。目前，在实施义务教育均衡发展的大背景下，特别是贫困山区学校的后勤管理，那就更需集思广益、群策群力、精打细算、合理安排，要让有限的办学资金发挥出最大的办学效益。如何搞好学校后勤管理工作，主要应从以下几个方面来突破后勤管理工作发展的瓶颈。

一、完善管理制度，牢筑安全“防火墙”

加强学校管理，安全责任重于泰山。保证食品卫生安全是后勤工作的核心。后勤工作是学校的敏感区域，社会关注的焦点。随着经济的飞速发展，国家对教育的资金投入已日趋增大。特别是对农村学生的健康成长格外关注，对留守学生更是关爱有加。因此，一系列的惠民政策相继出台。尤其是近年来实行的“九年义务教育农村学生营养午餐补贴”等一系列政策，让广大农村学生沐浴在党的无限光辉下。但这对学校的后勤管理也是个严峻的考验。

因为我们只有不断创新、优化管理措施，加强制度的纪律性，牢筑安全“防火墙”，才能把该项工作搞好，才能把这项惠民工程落到实处，才能切实完成好党交给我们的任务。生命不保何谈教育？食品卫生安全是学校安全工作的重中之重。应规范流程、阳光操作、科学管理、和谐服务，出台相应的管理制度和措施，形成完善的后勤保障、管理制度体系。学校严格做到“以制度作保证，以教育为手段，以防范为重点”。

例如，严格执行《食堂管理员工作职责》《食品卫生检查制度》《粮食和食品储存保管制度》《食品留样制度》等管理制度。坚持每学期与食堂相关责任人签定《食品卫生安全管理目标责任书》，以此强化后勤员工的服务和安全意识，不断提高服务质量，坚决杜绝食品中毒等类安全事故的发生。后勤管理部门每月定期召集食堂工作人员例会，例如，学习《学校卫生工作条例》《学生集体用餐卫生管理规定》等制度，及时通报媒体报道的饮食卫生安全事件，警钟长鸣、防微杜渐。

在食品卫生抽查中始终坚持以下原则：

1.食堂经营持“四证”：卫生许可证、从业人员健康证、卫生知识合格证、食品抽样采集证。2.食品卫生把“四关”：采购关、贮存关、加工关、出售关。3.食堂设施有“四防”：防尘、防潮、防鼠、防蝇。4.用具清洗施“四招”：一洗、二刷、三冲、四消毒。5.环境卫生搞“四定”：定人、定物、定时、定责。6.个人卫生要“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理发，勤洗衣服和被褥，勤换工作服。

完善的后勤管理措施是师生食品安全的有力保证。后勤管理部门每天对师生食堂进行随机抽查，发现问题，限时整改。

二、强化服务意识，打造放心食堂

学校应致力于后勤管理的精细化、科学化管理，以优质服务、特色服务、和谐服务为理念，发扬吃苦耐劳的精神，对工作来不得半点松懈，创造性地开展工作才能受广大师生青睐。因为这项工作有着特殊的双重性：既有自己独特的体系需要不断完善，又与教育教学工作有着密切的联系，服务于教育教学发展，所以说后勤服务是学校提高教育教学质量的基本保证，所以在制订后勤管理制度时就必须联系学校实际情况，突出与其他工作密切联系的这一特点，以食堂管理为例，学校食堂管理应倡导以人为本，管理力求“精心”。

学校利用有限的资金改善食堂就餐条件，让以人为本的精心管理成为学校后勤工作的一大亮点。餐厅里“一粒粮食一粒汗，粒粒粮食汗珠换”“自觉排队、相互礼让、文明就餐”等温馨话语时刻教育、引导着每个学生，操作间、餐厅、后勤办公室等处的《餐饮具消毒制度》《食堂工作人员岗位职责》《食堂卫生制度》《岗位安全责任状》等时时提醒从业人员恪尽职守，争创一流。炊事员衣着整齐，挂牌上岗，笑迎学生，服务周到。

在就餐管理上，一是学生自主管理，由学生干部监队验证，二是由值周教师在各个重点部位进行安全把关；三是制定了科学合理的膳食操作流程和时间限制，做饭从洗米、到上笼、到出笼、再到打饭，炒菜从择菜、洗菜、切菜、烹煮、起锅、打菜等都做了科学合理的规定，确保师生每餐都吃上热乎、营养、可口、卫生的饭菜。

随着生活水平的不断提高，单调的饮食结构早已难以满足学生健康成长的营养需求，在伙食改革上，学校应该率先迈出第一步，为师生配置营养套餐，做到菜谱顿顿翻新，从调料到作料，从份量到质量都有严格的要求。周密细心的膳食安排，既解决了教师生活的后顾之忧，也满足了师生的营养需求，师生健康状况和精神面貌也大为改观。

三、争创文明寝室，共建温馨家园

如果说教室是知识的沃土、食堂是生命的基石、那么寝室就是学生健康成长的温馨乐园，学校应坚持以“争创十星级文明寝室”活动为载体，形成特色鲜明、成效显著的寝室文化和寝管模式。

1.利用有限的资金完善寝室硬件设施：定期对床架加固刷漆，定制洗脸盆架，架设晾衣架，安装衣容镜，添置各种规范化制度牌，让学生居住环境不断改善。

2.狠抓美化工作，营造寝室文化。学校以年级组为单位，师生齐动手，买拉花、写标语、剪图案、贴对联，把学生寝室装点一新，使辛苦一天的学生在休息的同时又受到文化的感染、美的熏陶。

3.大力开展“创文明寝室，建温馨家园”活动。学校制定了“十星级文明寝室”评比标准，形成了学生自己整理衣被、班主任辅导检查、寝室管理员巡寝通报、学生会检查量化、政教处检查签批的五级内务管理模式。每天清理寝室卫生、整理寝室内务已成为不用学校督办的学生自觉行为，寝室物品摆放达到了“一条线”标准，学生自己创意营造的寝室文化氛围既温馨舒适又培养学生形成了健康向上的生活情趣和生活自理的能力，寝室变成了学生健康成长的温馨家园。

四、因地制宜谋求发展，走特色发展路子

学校办学经费的不足往往严重制约学校可持续发展，为谋求替代财源，学校可因地制宜谋发展，例如，学校可围绕“种植业”“养殖业”等做文章。利用学校原有的农场、空地等土地由学校统一耕种，为学校食堂提供一段时间蔬菜保障，其中可让葱蒜等实现自给自足，保障常年供给。在抓好菜地建设的同时，学校还可利用食堂剩菜剩饭，发展循环经济，尝试抓好养殖业，这样既解决了剩饭菜的处理，又让师生吃上放心肉，更增强了全校师生的勤俭节约意识，还可实现学校自主创收。

后勤管理工作具有强烈的服务性，其内涵较为丰富：管理者在工作中应做到“三勤”。那就是眼勤、嘴勤、手脚勤。有句农谚说得好：人勤地出宝，人懒地生草！我们后勤管理人员只要勤劳、寻求良策就能收获硕果累累的“秋天”。

所谓“眼勤”，就是指我们对周围的事物要留心观察，要有敏锐的洞察力。特别是安全方面，我们要多用眼睛察看是否存在隐患。这是把安全事故防患于未然的先决条件。

所谓“嘴勤”，就是指多与教职工语言交流。通过谈心来了解他们对后勤工作提出的宝贵意见或建议，才能及时改正自己工作中的缺点。闭目塞听和画地为牢的作风只会与教职工的心越走越远。就会背离我们“做教职工的勤务兵”之宗旨。

所谓“手脚勤”，就是指为教职工多操办实事。“俯首甘为孺子牛”，我们应做教职工的勤务兵、贴心人。而不是一个高高在上的学校领导！其实我们越是放下架子，就越有面子。手脚勤快点，主动地为同事们付出才会获得拥戴，我们又何乐而不为呢？

学校后勤工作以“让学生进得来、留得住、吃得饱、睡得稳、学得乐”为宗旨，坚持走“管理、服务”之路，唱响“发展、和谐”之歌。在坚持以人为本原则的基础上，树立“服务育人”管理理念，精心管理，贴心服务，努力践行“优质、安全、高效、特色”的服务意识，实现“创高效特色后勤，办人民满意教育”的工作目标。

创人民满意教育工作纪实报告 篇4

创人民满意教育工作纪实报告

区教体局坚持“凝神聚力抓教学，持之以恒抓安全，以人为本带队伍，一心一意谋发展”的工作思路，全面实施中长期教育改革和发展规划纲要，全面推进群众体育与竞技体育协调发展，推动全区教育体育事业又好又快发展。

推动基础教育优质均衡发展。坚持义务教育段学校“划片招生，就近入学”，保障义务教育阶段学生公平、公正入学。按照教育部及省教育厅关于学籍管理的`最新规定，审核注册新生学籍，推动义务教育均衡发展。制定义务教育阶段外来务工人员子女入学办法，保障外来务工人员子女入学。

着力抓好镇中心幼儿园建设。根据《**区学前教育三年行动计划》，确定新建、改扩建项目，指导各镇充分利用闲置校舍改扩建中心幼儿园。启动全区幼儿教师素质提升工程和幼儿园提升工程，开展城乡幼儿园结对帮扶活动，全面提高保育保教质量。

大力发展职业教育。认真做好全省职业学校达标验收准备工作，将**一职专和区教师进修学校合署办公;积极争取中央财政资金支持，建设汽修实训基地，**一职专现已基本达到省级合格中等职业学校标准。申报学前教育、数控、旅游餐饮等特色专业，大力发展特色职业教育。加强职业学校教师队伍建设，招录10名职业学校实训指导教师，37名教师成为“双师型”教师。

加强校车安全管理和校园周边环境整治。对全区各学校安全负责人、安全管理人员、校园安保人员和校车驾驶员进行业务培训。完成全区48辆校车及接送学生车辆的资格审批、开学前临检及校车运营工作。启动全区校园视频监控系统建设工程，积极推进**区中小学生安全教育基地建设，投入50余万元，完成了部分项目建设任务。高度重视校车安全管理工作，扎实推进道路交通安全专项整治行动。

校舍安全工程顺利推进。**六中综合楼完工并投入使用，建筑面积5407平方米;**一中重建综合楼及餐厅项目主体完工，建筑面积6693平方米;池上镇中心学校综合楼已开工，建筑面积2553平方米;崮山镇中心学校餐厅楼内外装修完毕，建筑面积980平方米;石马镇教学综合楼主体完工，建筑面积1679平方米;夏家庄中心学校新建综合楼项目完工并投入使用，幼儿园楼已完成招投标，近期开工建设，建筑面积2700平方米;北**中学重建科技楼及餐厅楼项目主体已完工，建筑面积3946平方米。**中学工程正在抓紧施工，学生公寓1#、2#楼外墙装饰完成，基本具备竣工条件;学生餐厅正在进行外墙装饰，内部地面铺设安装工程基本完成;新建综合楼主体完成，正在进行内外装饰施工;二期工程田径场看台、后勤楼桩基施工完毕，正在进行检测;校园内部道路管网景观绿化工程正在进行室外地貌回填整形。

全面提高教育教学质量。开展送课下乡活动，先后在崮山镇裕禄学校、石马镇中心学校、白塔镇中心学校和山头镇中心学校等举行送课下乡活动。组织高中学校参加山东省高考“3+综合”研讨会，45人被评为市课程与教学先进个人;积极参加全市“课堂教学改革攻坚年活动周”课堂教学展示活动，15名小学教师、16名初中教师作了课堂教学展示。举行全区中小学教师教学基本功比赛、优质课评选等活动，在全市小学和初中心理健康优质课评选中，我区有1人获得市一等奖、3人获得市二等奖。做好省课题立项及结题工作，在全省20中小学教育科研优秀成果评选中，我区获得一等奖49项、二等奖196项、三等奖49项。在全省教研室组织的首届普通中小学、特殊教育学校、幼儿园优秀课程资源评选活动中，我区获得一等奖3项、二等奖3项、三等奖4项。区实验小学、山头镇中心学校、**七中和白塔镇中心学校被确定为全市义教段“课程建设市级联系点”学校。在全市首届教育科研优秀成果奖评选活动中，我区有8项成果获奖，其中一等奖1项、二等奖2项、三等奖5项。

全面提升竞技体育水平。在山东省第十二届中学生运动会上，我区初中健美操队代表淄博市参加健美操比赛，获得集体徒手操、集体轻器械操、舞蹈啦啦操三个项目的冠军;()区实验中学代表淄博市参加体能测试项目比赛夺得冠军。在淄博市第十六届运动会上，我区代表团以168.42枚金牌、20枚银牌、31枚铜牌，总分2557.5分的成绩获全市第五名，并被评为体育道德风尚奖代表团。在全国第十二届运动会射箭比赛中，我区运动员马玉婷勇夺团体冠军，受到省市表彰，这是近4年我区运动员获得的首枚竞技体育国家级金牌。

创人民满意剖析材料 篇5

2012年02月29日

抓落实 创特色 办人民满意的教育

——2011-2012学大佘太小学第二学期教育教学工作计划

为全面贯彻党的教育方针，全面贯彻《乌拉特前旗教育局2012年工作要点》和《乌拉特前旗教育局提高教育教学质量行动方案》，我们紧紧围绕前旗教育局“优先发展，育人为本，改革创新，促进公平，提高质量”的工作方针，以科学发展为统领，精诚协作，锐意进取，全力以赴抓落实，一心一意创特色，把“特色立校，科研兴校、文化强校、和谐治校”作为学校整体发展的愿景目标，坚持计划管理，坚持制度管理，坚持质量管理，坚持科研管理，将工作计划每一步落实到各个环节和方方面面，推动学校规范管理和科学管理踏实有效的发展。

一、工作目标

1、队伍建设：积极参与国培计划、幼儿教师培养、培训计划等国家、自治区、市旗组织的教师培训活动。加强教工职业理想和职业道德教育，提升教工的师德水平；加强业务培训，优化队伍结构，提升教师专业水平和教学能力；加强领导班子思想作风建设，提升管理能力和治校水平。学校队伍建设实现“三个提升”，（师德建设全面提升；课堂教学全面提升；学识素养全面提升）力争培养1至2名市级名师。

2、德育工作：以师生良好行为习惯的养成为核心，以高尚道德品质的培养为目标，抓好学生行为规范和养成教育，开展学生喜闻乐见的德育活动，养成学生卫生好习惯、文明好习惯、学习好习惯，为学生的一生幸福奠定良好的基础。

3、教学工作：加强教学常规管理，增强校本研究的实效性，加强教科研管理与实践，加强课题研究，以研促教，打造高效课堂，提高学生成绩，提高学生体、艺、卫特长个性素质，全面提升教育教学质量。

4、安全工作。突出校园安全重点工作，防范校园暴力，预防和控制传染病和突发事件，特别要加强校车接送学生安全事故防范工作，落实责任到人，确保师生和学校安全，确保不出现安全责任事故。

5、支部建设。全面开展创先争优活动，加强党支部建设和党员教育，发挥先锋模范作用。搞好党支部领导下的工会等群团组织建设，做好校务公开、计划生育、家长学校、退休教工等工作。

6、幼儿园工作。加强师资培养，继续提升办园质量，继续改善办学条件，突出幼儿教育研究工作，打造全旗高质量高标准的乡镇幼儿园。

7、后勤工作。加强制度建设，加强财务管理，切实保障师生生活学习健康有序运行。做到物有所用，物尽其用。

二、主要工作措施：

（一）、全面加强队伍建设，创建高水平科研队伍和学习型组织。

1、加强教师业务学习，提升教师整体素质。

核心任务：打造全员学习与竞争的学习型组织和科研队伍。工作要点：

1、完善已有的学习与竞争的激励机制；

2、开展多种形式活动，促进教师进行自主学习

3、鼓励开展课题研究，加强科研管理，大力推动教科研的水平与能力发展。

4、开展课堂教学团队竞赛，鼓励教师积极开展合作、竞争、学习、提高。

5、继续加强网络教研的水平提升与发展。

6、加强班主任校本培训，推动班级文化建设。

7、选派教师参加“国培计划”的培训学习。

8、继续加强师德修养的实训与熏陶，提升教师的思想境界。

2、打造“名师工程”，培养“名师”。核心任务：提升教学质量，打造名师团队。工作要点：

1、建立健全名师培养长效机制

2、创建竞选名师的平台

3、开展名师轮流示范课活动，发挥名师示范带头作用。

3、开展每周一课，把教研与教学紧密结合，实现教研生活化、常态化。

1、继续开展“每周一课”教师课堂教研活动，并在推进过程中不断完善该项活动的组织过程。在教研过程中，不断发现新问题、取得新经验，形成新方法。

2、开展“教坛之星”评选活动。每周教学教研活动结束评选出本周课堂教学明星，给予积分奖励。

4、发挥党支部的作用、加强班子建设。

党支部在学校管理中有着不可取代的作用。发挥好党支部的思想教育和组织管理效能，结合学校教育教学工作实际，紧紧围绕增强组织的战斗力和凝聚力这个中心工作，学校党支部把抓好干部队伍建设、党员队伍建设、教师队伍建设作为党建工作的重点来抓。

1、加强干部队伍建设。以建设“五好”班子为目标，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。建立和实行中层干部工作考核制度，认真做好学校后备干部的培养工作。

2、加强党员队伍建设。一是加强支部建设，发挥党员的先锋模范作用，深入开展“创先争优”活动。完善教育长效机制，做好党员的教育、管理和监督。二是加强党员管理，做好组织发展工作。加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，和教师谈心，开展“一个党员一面旗帜”等主题实践活动。

3、加强教师队伍建设。加强思想政治工作，引导教师不断加强师德修养，认真开展三评活动，建立监督、检查、反馈机制，促进教师专业成长，拓展教师培训平台。鼓励教师总结教育、教学风格，鼓励教师参评教育科研论文。

（二）、全面加强教学管理，创建学校特色

核心任务：扎扎实实抓好教学质量，踏踏实实做好教学工作。工作要点：

1、打造精品家常课，上好每一节课。

2、严格备课程序，优化集体备课制度，加强教案作业检查评比的力度，加大奖惩力度，促进教学质量全面提升。

3、严格执行教学时间，提前三分钟候课，准时下课，不准拖堂，挤占学生

课间活动时间。

4、严格请假制度与升旗制度，加强教学常规管理，严格执行课程计划，坚持按课表上课，保质保量上好每节课，杜绝私自调课、旷课、迟到、早退、中途离堂、上课接打手机等现象。教务处每天对教学情况进行抽查、检查和通报，每学期组织2到3次大型的常规检查，加强对教学动态过程的管理。

5、提高校本研究的实效性。坚持间周开展一次学科教研组研讨活动，教研组和备课组，要围绕创建高效课堂这一主题，通过教研活动，搜集课堂实践中出现的具有研究价值的问题，并展开相对应的策略研究。通过开展“五个一”活动（即确定一个专题、备一节专题研究课、上一节专题研究课、写一节专题研究课的课后反思、写一篇专题研究论文），深化教研活动，提高教研素质。

6、切实抓好课题研究工作，对有价值、实用性强、对本校学生有实实在在的帮助和推动提升作用的实验课题要进行物质奖励。语文学科继续做好“真情朗读，体验感悟”实验课题的研究；数学学科继续探索“尝试教学法”的本质内涵和完善操作程序；英语学科应该在本学期探索出具有本校特色的实验课题。

7、加强教师培训工作，增加教师登台授课的机会。教务处要以课堂教学改革为核心，精心组织汇报课、展示课、研究课、精品课、示范课、公开课等多种形式的竞争授课的活动，养兵在于练兵，练兵必要磨兵。加强对课堂教学的研究，开展高效课堂研讨，逐步提高课堂教学效率。

8、切实减轻学生课业负担。教师要因材施教，针对不同层次的学生设计不同的作业，杜绝机械性、重复性、惩罚性的作业。所有作业都要做到三精：内容精、数量精、批阅精，并填写作业批阅记载。探索解决少留作业与提高成绩的矛盾，给学生留下动手实践、健身娱乐的时间，切实减轻学生课业负担。坚决贯彻旗局关于治理“三限”“三乱”的精神，杜绝增加课业负担的现象。

9、继续实施听课制度，加强教师间的学习交流。45岁以下教师每人每学期随堂听课不得少于20节，45岁以上的教师不得少于10节，校长听课不少于30节，分管校长、教务主任听课不少于40节。每次听课后要注重开展对听课的评价与交流。

10、开展形式多样的学科竞赛活动。学校将组织开展经典诵读比赛、作文比赛、写字比赛、执笔姿势比赛、优秀作业展评、数学竞赛、书画作品比赛等赛事，为全体学生提供展示自我的舞台，促进学生综合素质的全面提高。鼓励各年级组自主设计教学评比活动，提交活动方案，交教务处审批后立项开展。

11、继续开展经典诵读、红领巾广播、校刊筹办出版工作。推动校园文化建设，加强校园人文管理，扩大学校影响力。

12、全面加强体育工作，加强设施建设，保障经费支出，将积极开展各类文体活动，认真实施《国家学生体质健康标准》，落实好“阳光一小时”体育锻炼和“2+1”（有2项特长，会一门艺术技能）的活动，举办好六一运动会和科技节。

13、抓好幼儿园的教学管理。规范学前教育和教学过程，鼓励幼儿教师创造性工作，遵循幼儿身心发展规律，用科学的保教方法，促进幼儿智力发展，习惯养成，提高学前教育质量，保障幼儿快乐健康成长。坚决防止幼儿教育小学化倾向。

（三）、全面加强德育工作

核心工作：抓养成重习惯，懂孝心怀理想，有良知能承担。工作要点：

1、继续加强 “十个一”工程、“一日七件事”等常规工作。

2、继续完善班级考评制度，加大奖惩力度，严格考评环节。

3、抓好少先队组织建设，培养造就一批高素质的少先队干部。

4、抓实学校德育和班级德育两大系列的德育主题活动，建设好周五班队活动课、全校集会、每周升旗仪式三大主阵地。

5、提高班主任业务素质，适时组织全体或部分班主任外出参加培训和考察学习，以开拓班主任视野，调动班主任工作的积极性。

6、建立班主任手册，加强学校班主任常规工作的管理；以核发班主任绩效工资为杠杆，适应教师绩效工作制新形势，完善班主任工作考评机制和激励机制，真正实行班主任工作绩效与待遇挂钩制度。用好、用足、用活相关政策，努力提高班主任待遇。

7、继续加大“安全监督岗”“纪律监督岗”“卫生监督岗”的监管力度，办好“思想教育班”，做到公平、公正、公开的管理，督促学生形成良好的文明风尚。要充分调动少先队干部工作的积极性、主动性，让更多的队员参与到管理当中，引导队员在工作中相互学习、相互配合、相互监督。

8、继续开展好创“文明班级”、“三好学生”、“优秀少先队员”和“优秀班主任”活动，重点加强学生良好行为习惯的养成，并内化为学生思想道德素质。

9、抓好国学诵读、红领巾广播、校刊编辑出版、橱窗板报出版、家校联系本、校长信箱等工作，推动校园文化建设继续发展。

10、坚持升降旗制度，利用学生晨会、集会、班队会活动课等时间加强对全校师生的纪律、安全、卫生教育，进一步强化师生安全意识，规范学生行为。

11、把安全教育作为德育工作长期坚持的重点。把安全教育贯穿到整个教育教学过程和所有活动中，做到常抓不懈。要充分利用集会、晨会课、班队活动课对学生进行安全教育，规范学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝不安全隐患。加强学生自治，发挥少先队监督岗的作用，让学生在校园内进行安全活动。

12、抓好寄宿生的保育服务，继续开办亲情热线电话，增强保育服务意识，提高保育服务水平和质量。

（四）大力加强安全工作，提高安全意识，保障校园安全： 核心工作：创建平安校园，保障师生有序工作生活。工作要点：

1、认真落实旗局关于《校园安全“六个一”方案》建立健全安全责任制度，保障师生安全生活学习和工作。

2、加强安全教育，定期举办安全教育知识主题宣传活动。

3、结合班会课、升旗活动、红领巾广播、墙报、手抄报进行安全知识宣传活动，加强安全演练工作，实现安全演练常态化。

4、加强门卫责任制度，严格请假离校审查程序。

5、建立健全安全责任追究制度，落实安全事故应急预案。

6、加强校车安全管理，对超员车、故障车定期严格检查。

7、建立安全台账，做好安全工作记录，签订各环节安全责任状。

（五）加强后勤保障，建立健全后勤工作制度。

核心工作：加强饮食管理和生活服务，营造一个和谐温馨的校园生活。工作要点：

1、加强后勤管理，建立健全饮食制度、宿舍管理制度、饮水用电等各项安全制度。

2、及时采买购置教学所需设备器材，保障教学工作正常有序开展。

3、对学生生活起居进行常规习惯养成教育，配合班主任做好学生思想心理辅导梳理工作，增强学生的归属感和安全感。

4、加大校产管理力度，不断完善校产管理制度，保障校产安全。

5、精打细算，严格财务管理。

（1）、依据教学需求，学校实际，本着精打细算的原则，制订经费预算，严格实行计划经费限额包干使用。

（2）、加强对水电、纸张打印等方面的管理。

（3）、严格执行计划、审批、验收、入库、报销制度。例行节约，严格按照采购制度合理适时采购。

（六）加强幼儿教育，全面提升幼教质量。

核心任务：加强规范化管理，提升幼儿教师教学水平。

1、加强师资队伍建设，全面提升幼教队伍教育教学素质。

2、踏实做好常规管理，让每一个人都能带来新变化。

3、改善办学环境，逐步使幼儿学习生活环境得到提升。

4、按照国家《幼儿园办学规程》要求，认真落实《乌拉特前旗学前教育行动计划实施方案（2012-2013）》，坚持保育与教育并重，普及与提高同步的原则，努力打造规范化、科学化示范性幼儿园。

回首过去，信心满怀；展望未来，任重道远。为了我们的教育事业，为了子孙后代的明天，让我们的无怨无悔地去努力和付出。我们有理由相信，在我们汗水的闪光之处，会有万紫千红的春天到来。

创人民满意剖析材料 篇6

一、舆论引导，营造窗口单位创先争优浓厚氛围 该局提出“一年启动打基础，二年提升抓规范，三年巩固品牌的工作思路”，文明创建和谐交通。首先通过舆论宣传，在全局上下营造为民服务，创先争优的良好氛围。在局宣传栏和机关显著位置制作创先争优宣传标语和宣传牌;掀起“用心灵体会微笑，在窗口传递微笑”的服务热潮。其次在窗口部门开展“党员先锋模范岗”,党员带动其他职工，微笑服务，文明服务、效率服务，打造人民满意的服务团队。

二、典型引路，带动窗口单位职工提升服务水平为创建精品服务窗口，交通局开展“微笑服务，温馨交通”和“双十佳”评比活动，树立了一批“微笑服务之星”的先进典型。该局对其评星挂牌，给予物质奖励。在局党组织理论学习会上，进行交流发言，对照先进，找出差距，促进整改，带动了窗口单位职工服务水平的提升。

主动作为创一流自我剖析材料 篇7

剖 析 材 料

根据眉山市委《关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》和眉东委发„2011‟14号文件和东坡区教育局相关文件指示精神，我积极主动征求意见、认真查找问题，并通过联系和对照自己进行自我剖析，找出了自身存在的问题，作如下剖析：

一、存在的问题

1、政治学习不够深刻

由于学习的目的不够明确，放松了对理论素养的学习，主要表现在：一是学习自觉性不够强，参与有组织的学习目的不明确；二是没有把理论知识与实际工作相联系起；三是学习内容单一，没有有意识的去钻研一些新知识、新理论。

2、业务知识不够钻研

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性和科学性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、原因分析

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看 1

报，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，不能准确把握形势。

2、没有深刻意识到工作作风对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、自我要求不够严格。由于学习力不强，自身整体素质和能力就不能全面提高，也不可能为工作的创新发展注入新的活力。

三、整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和领导交给的各项任务。

2、坚持用理论指导实际工作。理论学习是为实际工作服务的，在今后的学习教育活动和工作中，要集中解决理论指导工作的问题，防止理论脱离实际的教条主义，达到学以至用，理论与工作不脱节

3、明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛

病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、坚持走群众路线，深入基层解决问题。

切实克服工作飘浮，工作方法简单的问题，切实深入基层，贴近群众、了解群众、解决教职工的实际困难，进一步密切党群、干群关系。

5、努力转变工作作风，扎实做好本职工作。

把自己定位在“责任——奉献”上，热爱本职工作，要充分认识到本职工作的重要性，发自内心地热爱本职工作，兢兢业业地做好本职工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

创人民满意剖析材料 篇8

3月23日是党中央毛主席离开西柏坡“进京赶考”64周年纪念日，市委决定3月23日在全市党组织和党员干部中召开“重温进京赶考”为主题的民主生活会，按照我单位统一部署，对照自身的不足认真进行了自查，使查找的问题更切合适合、更体现针对性。两个务必是毛泽东同志在党的七届二中全会上要求全党在胜利面前保持清醒头脑，在夺取全国政权后，要经受住政权的考验。务必使同志们继续保持谦虚，谨慎，不骄不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。结合这次学习的主题剖析以下自身的思想作风。

一、存在问题：结合自己的工作，在学习上，工作作风上，开展批评与自我批评等方面存在一些不足。

1、深入学习上有差距，自己虽然注重了政治和业务学习，但是感到在学习的深入性和系统性上还有不足，存在时紧时松现象，总体缺乏深学苦读的恒心韧劲。

2、工作作风上有差距，工作中高标准、严要求、高质量的意识不够强，有时工作时只求过得去，不求过得硬。比如日常JJJ执法和法制宣传上，只完成市局要求的2起案件就算完成任务，没有开创性的拓宽工作思路，把《JJJ法》和《JJJ条例》更深入的宣传到位。

3、自身建设上有差距，虽然注重各种场合严格要求自己，管住自己，但有时也有随大流思想，不力求全面发展，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。

二、整改措施及方向：通过这次深刻的自我剖析，我认真反思不足，决心边学边改，在今后的工作中把握好以下几方面：

1、深入学习，提高自己，不断用新知识、新理念武装头脑，提高驾驭工作的能力，同时带头遵守单位的规章制度。

2、加强服务，大胆创新，善于总结工作中的得失，及时发现存在的问题和不足，为领导和同志们搞好服务，对自己负责的财务和法规工作高标准完成。

3、开展批评与自我批评，坚持党性原则，勇于承认自身的缺点不足，多征求领导和同志们的意见，不断完善自己。

创人民满意剖析材料 篇9

为进一步改进机关作风、提高机关效能，切实解决当前财政系统干部作风建设中存在的问题，提升财政工作群众满意度，为财政改革与发展奠定坚实基础，局党组安排开展“群众满意度提升年”活动，滨湖财政所按照局党组的要求，及时动员全所干部职工结合本所工作实际、认真组织开展了此次活动。

为更加积极主动的参与到此次活动中来，我按照局党组和滨湖财政所要求，通过一段时间的学习，结合工作和生活实际对照检查，切实感觉到自身在工作、生活方面还有许多问题和不足之处。

一、存在的突出问题。

1、自身业务水平不高。作为乡镇财政所的一名干部，感觉自身对财政工作的很多方面还不太了解，还达不到独立负责一方面业务的水平。我进入财政系统的时间不长，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路不够清晰，专业业务水平还有待提高。

2、工作作风还不够扎实。没有做到经常深入群众中熟悉和了解情况，对于群众到镇上来办业务遇到的具体问题和实际不够了解，很多群众文化水平不高、理解能力不强，我还没能做到设身处地的为群众着想，为群众创造方便，导致在某些工作细节上出现失误。

二、存在问题的主要原因。

1、思想上不够积极主动，我作为一名财政系统的新兵，很多日

常业务对我来讲都是新业务，在日常工作中，往往被动接受领导和老同志的知识灌输，而不是积极主动寻找发现问题，积极主动的向领导和老同志请教业务知识，导致了对很多业务知识一知半解，接触的业务也停留在表面理解的水平。

2、奉献精神不强。作为一名财政干部，为人民群众服务是我们的天职，可在处理具体问题的过程中，有时候产生了官本位的现象，觉得群众是求自己办事，在解决群众问题的的方式上有时候会态度生硬、结果不能让群众满意。

三、今后努力整改的方向。

1、恪尽职守，严格遵守各项规章制度。

我将认真学习市财政局、滨湖镇党委政府和滨湖财政所的各项规章制度，并且严格遵守。不迟到、不早退，按照值班表参加值班，从日常工作中的小事做起，认真负责。

2、积极主动，加强学习。

我将从思想到行动上俯下身来，积极向领导和同志请教业务知识，扎扎实实

开展业务，争取尽快成长为一名能够独立开展业务的合格的财政干部。

3、谦虚谨慎、时刻保持清醒的头脑。

人民满意政法干警材料 篇10

岁了，他自从参加公安工作以来，爱岗敬业，默默奉献，多次被市、县、区评为“办案有功先进个人”“人民满意政法干警”“治安尖兵”，荣获嘉奖三次，荣立个人三等功两次。一 勇挑重担，把无限的忠诚奉献给法律。

同志在刑警大队工作期间，主要承担命案侦破工作，他和战友一起同甘共苦，加班加点，缜密侦查，攻破了一个又一个大案。2008年6月13日

城区体育巷发生一起骇人听闻的杀人碎尸案，贵州籍

被杀害后分尸。案件在毫无线索的情况下只有凭调查走访进行侦破。和战友们通过两天两夜的辛苦走访，终于在“爱家超市”调取到了犯罪嫌疑人购买分尸工具菜刀的监控画面，为案件侦破起到了关键作用。随后连夜赶赴重庆，一举抓获犯罪嫌疑人两名，随后顺藤摸瓜将七名犯罪嫌疑人全部抓获。案件侦破后，报捕、起诉工作量大，任务繁重。

勇挑重担，承担案件起诉工作。他仔细分析，补充固定证据，做了大量工作，使案件顺利起诉，犯罪分子得到了应有的惩罚。这个案件起诉时仅案卷多达十一册，三尺多高。二 热爱人民、把满腔热忱奉献给群众。

在生活中对老百姓有着深厚的感情，他所居住的小区是安康最大的小区，每当邻居有什么困难他都尽力帮助。每当下午小区幼儿园放学，发生堵车时，他都主动帮助疏导交通，维护秩序。对于一些邻里纠纷，他也主动去调解。

人民好公仆自我剖析材料 篇11

——李国瑜 本人自工作以来在思想上、作风纪律上，党风廉政、道德风尚等方面都有了很大提高，不计个人得失，维护整体大局，淡泊名利，以工作为重，在领导和同志们的关心爱护下，在各位同仁的倾力协助下，从各方面严格要求自己，坚持努力提高自己的思想政治水平和本职业务能力；同时也认识到很多不足，认真检查起来缺点还不少，成绩虽有，但认真对照党的要求来检查，在工作、学习、道德中，作为一个党的干部来讲，确实还有一定差距，认真总结起来有以下缺点和不足。

一.思想认识不够高

本人在平常的工作学习中，思想认识有所进步，也许理论知识有所增长，但在深化提高方面还显得很不足，最开始在认识上还有误区，认为自己是一个上挂学习干部，对科学发展观及十二五规划等的认识好象无所谓，那是他们高层领导考虑的问题，我们不存在方向问题，不存在立场问题，不存在研究战略问题，宏观上不要我们去作主，领导喊怎样搞就怎样搞，我们是属于做事类型人，是做具体事的，管它什么科学不科学哟，以人为本，只停留在口头上，管它什么“三进三同”哦，自己经常与农民打交道，还没有联系群众吗？好象不关自己的事一样！通过学习以及活动的不断开展，深感不是自己想象的那么一回事，只顾低头拉车，不顾抬头看

路，这样的方法很容易失去方向，科学发展观与我们日常生活息息相关，创先争优能激发一个人的进取心，“三项活动”的开展，即“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”工作，更能使我们与群众走得更近，心贴得更紧，更能体察民情民意，能了解他们的疾苦。做任何事都要讲科学，讲合理、和谐；内涵之丰富，理论之深奥，是不能用言语表达清楚的。总之，任现职以来，我注重加强理论学习和道德修养，严格要求，与时俱进，在思想上、言行上自觉维护党的方针、政策，大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，自己以后要彻底转变思想观念，提高思想认识。

二.党风廉政不够深

俗话说：人不学习要落后，刀不磨要生锈。本人在开展“人民好公仆”教育实践活动中，坚持“讲政治、讲正气、讲大局”，贯彻以人为本、执政为民理念。对“三项活动”的认识也是在不断学习中，不断认识深化，坚持用高标准，严要求来加强对自身素质的修养；在工作中，有时也做得不够实，遇事有时不冷静，虽然有客观方面的原因，但从主观上看还是自己修养不够好，思想境界不够高。总的来讲还是学习不够，没有完全彻底地理解和谐社会的实质内容，没有完全理解群众的心声，对群众的教育还不够，认识上有差距，要达到认识一致，也许还有一个时间过程和教育引导的问题。由于自己接受党的教育多年，一生信奉马列主义，对待任何事都比较坚持原则，生性正直、豪爽，廉政建设也做得

比较好，但也有不适应当今社会发展需要的时候。

三、关心群众不够细。对待来访群众，虽然自己已经耐心说服，但忍耐性还不够强，应以实际行动感化他们，让他们自觉自愿都不来了为最好。对待村社干部反映的问题，自己只从工作方面出发，去看待一些问题，没有从生活上去关心他们，认为只要能做好工作，其它都是次要的。在思想方面、生活作风方面、日常经济方面还关心得不够。所以，本人有待于进一步地学习，深化认识，在大脑中装着群众，装着基层干部，体现和谐与以人为本的意识。

四、作风纪律不够严。一是重局部，不顾整体。在工作安排布署上，只是习惯于涉及自己有关的工作才过问，不涉及自己的事，就很少过问，或者说根本不问。二是调查研究工作做得不够。对村社的具体问题没有扎下根去研究个透，只是过问、安排较多，工作作风显得浮。三是开拓意思不强。点子不新，办法不多，怕担风险，眼光不宽广，做起工作来吃力，达不到科学发展的效果。四是进取精神差。在繁杂的事务面前，不能超脱自己，有时顾此失彼，不会“弹钢琴”。五是淡泊名利不彻底。对待经济待遇问题，有时也想不通，不过在廉政建设上自己还是做得较好的，没有吃拿卡要的现象，更谈不上贪污受贿的问题。所以，我也感到很欣慰，平淡一生就是命，而平安一生就是福，健康快乐一生那才是真正地享受生活。

五、党性修养不够精。对一些看不惯的事，现在基本适

应了，好象不关自己事一样，这实质上是修养不够精，原则性不强的表现。无论是群众的问题，干部的问题，经济的问题，福利的问题等等，自己一概不过问。但从另一个方面讲，也算是风格问题，道德问题。一个人没有才也能混，但最不能没有德，如果没有道德，就失去了做人的本性，与一般动物没有区别，哪就惨了。所以党性修养要与道德修养相一致，不然，就不能成其为一个合格的共产党员，就没有良好的道德素养和风范。

六、好人主义思想应破除。本人有存在“一团和气”的好人主义思想，怕伤和气，原则性、立场性不够鲜明，实际上这也是不道德的一种表现，没有高风亮节的风采。特别是在班子成员内部，自己有“你好、我好、大家都好”的意识在作怪。自己深刻认识到这种思想是完全错误的，应彻底破除。没有警钟长鸣，没有监督，没有身边人的帮助，“一团和气”的圈子最终会害人的。

七、德才兼备有待提高。一是当今社会是需要德才兼备、以德为先，高素质的复合型人才。作为本人虽然有一定的长处，但缺点确也不少，当然任何人都不是完人，只有认真总结，一日三省，随时做到“三人行，必有我师焉！”，每天加以总结、学习、运用，再总结、再学习、再运用，就一定有所收获。二是高标准，严要求，以德服人，提高自己解决实际问题的能力。首先，自己要摆正位置，要以党章严格要求自己，看问题要从全局出发，不能有片面性、盲目性。其次，要理论联系实际，不能满足于一知半解，凭经验、凭朴素的感情去当领导。再三，要向人民群众学习，向一切有经验，有方法，有工作能力和水平的同志学习，把一切都规范到法律法规和政策上来。三是统筹兼顾努力塑好领导形象。首先要以德服人，低调处理日常工作，做一个清政廉洁、道德高尚、干干净净的好干部。其次要做一个有一定领导能力的好干部，无论是理论水平，实际工作能力等都要展现出领导的风彩，恰当处理各方面的关系，把工作纳入首位。即充分体现自己一个既有德、又有才，较为良好的公仆形象。

人民满意好法院事迹材料 篇12

——达茂旗人民法院

一、自然状况

达尔罕茂明安联合旗人民法院（简称达茂旗人民法院），位于内蒙古自治区包头市北部，是包头市唯一一个少数民族边境旗县法院，辖区面积1.8万平方公里，总人口11.3万人，有蒙、汉、回、满等11个民族。目前，达茂旗法院现有人员编制55个，现有在职干警49人，其中法官17名，占总数46%。年均审理、执行各类案件1100余件。

二、荣获主要荣誉

达茂旗人民法院巡回审判法庭先后被自治区高级人民法院授予集体二等功，被内蒙古自治区政府授予指导人民调解工作先进集体荣誉称号；民事审判庭、行政审判庭、巡回法庭等多次被包头市中级人民法院荣记“集体三等功”，助理审判员王雯先后被授予全市“十佳法官”、“包头市优秀青年卫士”荣誉称号，领导班子连续多年被旗委表彰为先进基层党组织、“实绩突出”优秀班子。

三、主要工作业绩

化矛盾促和谐，便民利暖民心。在审判过程中达茂法院不断改进工作思路和工作方法，实行案件繁简分流，建立民事速裁机制，办案效率有了明显提升，审限周期平均缩短了4天。强化调解疏导工作，充分贯彻“能调则调，当判则判，调判结合，案结事了”的办案原则，认真调处了大量涉及民生的群体性纠纷，依法维护当事人合法权益，努力促进社会和谐。今年以来共调解撤诉245件，调撤率达78%。针对近年来因男性家庭暴力导致的离婚率居高不下的现状，给予高度重视，加强了妇女儿童维权工作力度，特设立“妇女维权合议庭”，由经验丰富、责任心强、耐心细致、善于化解矛盾的女法官担任合议庭成员，切实维护妇女合法权益。

开展巡回审判亮点工作，就地开庭、调解、宣判共78次，让审判工作更加贴近群众。六月份，巡回法庭全体干警来到满都拉镇，与满都拉镇政府领导及塔拉赛汗饲料基地十六户牧民进行交流沟通，协调解决塔拉赛汗饲料基地牧民所反映土地纠纷，同时对涉及农村土地纠纷的有关法律进行了普法宣讲。

切实提高刑事审判技能与深入开展量刑规范化工作齐头并进，力求做到罪责相适应，判刑均衡化。上半年刑事庭干警就贯彻刑法修正案

（八）配合旗药监局举办讲座，通过报道典型案例、开展法律咨询等方式，积极开展社会治安综合治理工作，扩大审判效果，最大化地维护社会稳定，减少社会对立面，有针对性对缓刑、管制犯罪分子及未成年罪犯建立档案，提出方案，进行回访，最大限度消除不安定因素，争取社会效果与法律效果的有机统一。

进一步探索行政协调处理机制，坚持保护与监督并举，维权与制约同步，妥善处理行政争议，切实保护行政相对人的诉权，扩大行政审判的影响力，促进依法行政。坚持主动

积极、提前介入、联动协调处理机制，将一些可能引起群体性事件的涉及“围封禁牧、拆迁改造”的行政纠纷处理在萌芽状态，最大限度地增进人民群众与行政机关的相互理解和信任，充分发挥行政审判在化解社会矛盾、促进“官民”和谐中的作用。

积极探索解决“执行难”的有效途径，健全执行工作机制，规范执行行为，创新执行方式，启动执行联动机制，着力创建司法救助体系，实现了执行工作的良性循环。并且通过开展创建“无执行积案先进法院”活动和委托执行案件专项清理活动等方式进一步巩固集中清理执行积案活动的成果，发挥了人民法院执行工作和谐社会“助推器”的作用。执行局顺利解决首例司法救助案件，向旗信访联席办申请特殊信访问题专项资金10万元，此类针对被执行人无可供执行财产时对申请人实行的司法救助，践行了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的庄严承诺，彰显了司法公正。

强化信访源头治理，加强立案信访窗口建设，充分发挥诉讼服务中心的平台作用，实现诉讼引导、诉前调解、立案审查、判后答疑、信访接待“一站式”服务，提升为民服务水平。建立院长接待制度，变上访为下访。积极推行法官带案访、定期访和领导大走访活动，息诉罢访率明显降低，为化解社会矛盾纠纷，维护全旗和谐稳定做出了积极贡献。今年来处理信访1件（次），息诉停访率达到100%。，没有出现“越级访”和“滞留访”的“两访”案件以及群体性上访事件。

抓党建带队建，风气正创佳绩。达茂法院以建设“学习型法院”、“学习型党组”“学习型干警”为目标，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”和“群众观点大讨论”、、“创先争优”活动，深入进行社会主义法治理念和人民性教育，确保人民法院工作实现政治性、人民性和法律性的有机统一。深入开展“法官进社区、进企业”活动，践行能动司法理念，促进服务方式转变，深化司法作风建设，努力提高司法服务的整体水平。做到贴近群众、服务群众、依靠群众，完善司法为民措施，倾身接受群众监督，坚决杜绝方法简单、态度粗暴、不负责任以及冷横硬推、损害群众利益等问题的发生。以提高广大干警认识和把握大局、化解矛盾、了解社情民意、贯彻法律精神的能力为重点，着力增强干警化解社会矛盾、解决实际问题的能力。

深入开展主题教育和岗位练兵，进一步提升司法能力。今年以来，共参加上级法院举办的各类培训班18期，培训人员27人次，全员参训率达到54%。年初组织全院干警进行了“审判流程管理”业务技能知识考试，力争实现全院干警素质的整体提升和法院工作的齐头并进。精心组织庭审观摩、书记员基本功训练观摩、文书评比、法警技能等训练，力争提高法官驾驭庭审、法律适用、文书制作、群众工作的能力，提高书记员速录、法警警务技能。完善干部培养锻炼机制，广泛开展交流轮岗、注重培养后备干部，加大对新录用人员的培训，在法律知识和社情民意的结合上研究新情况、解决新问题，增长化解社会矛盾的本领。

深入开展司法核心价值观教育，进一步加强法院文化建设，确保用马克思主义意识形态和社会主义法治理念占领思

想阵地。我院现有的法官中，硕士毕业生3名，在读1名，本科以上学历达到100%。院党组一直以来高度重视该项工作，克服人手少、工作忙的矛盾，将支持司考作为提高法官业务素质的一条重要途径，给参加司法考试的干警充分的学习时间、举办培训班等形式为广大干警提高素质创造了良好条件。自2007年以来，共有15名干警通过司法考试，极大地充实了法官队伍。

建机制抓落实，廉政常抓不懈。认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕十七届中央纪委六次全会、全国政法工作会议、全区法院院长会议和上级法院提出的各项要求和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举注重预防的方针，把以人为本、执法为民贯彻落实到我院反腐倡廉建设的各项工作中。建立反腐倡廉工作长效机制，分管领导与各部门签订了《党风廉政责任状》，廉政工作做到有领导有目标有制度有约束，廉政工作常抓不懈。3月份，院党组带领全体干警参观了达茂旗预防职务犯罪警示教育基地，了解中国共产党反腐倡廉理论体系的完善过程，观看全国、全区法院系统重大违纪违法典型案件，学习习近平年来涌现出的优秀共产党员，模范基层干部的感人事迹，教育干警们常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律己之心。