小洋钉班工作计划

小洋钉班工作计划（精选2篇）

小洋钉班工作计划 篇1

小洋娃娃作文

大大的眼睛，小小的鼻子，红红的嘴巴，短短的头发。乍一看，这个小姑娘很可爱，不过，不要被这个小娃娃的外表给迷惑哦。小小的个头，总是沦落到第一组第一排，所以，个头最矮的那个男孩最倒霉。第一天做同桌，你要是惹了她，当场变脸，让你领教领教“九阴白骨爪”的厉害。“叫你欺负我！呜……”正当你疼得直咧嘴的时候，她又冒出这么一句让你哭也不是，笑也不是，只好自认倒霉，向她赔不是。她的`性格很坏，也很可爱，自相矛盾的她。让人总忍不住叹两声气，她真是难以摸透，脾气变得比三月的天还要快，这会儿让你笑，不过一秒就让你哭。谁让她是双鱼座的呢？两条游向不同方向的鱼，正如两个截然不同的性格。说双鱼座很浪漫，可她偏偏是个“现实主义者”，全身上下，见不到半点浪漫细胞。所以嘛，“忍术”就成了她必修的功课。第一次欺负她，给你来个开门红是她一贯的作风，不过以后，就不和你斤斤计较，总摆出一副“我大人不和你小孩子一般见识”，不过把她惹急了，那你就没好果子吃了。被她欺负过的男生总会问她“你学过武术吗？”“没有！”不过，她总是为自己的好功夫，而沾沾自喜。就这样，得到了一个“假小子”的称号，可她从不把这放在心上，她也不是那么小肚鸡肠的人。其实，她也有很温柔的一面。对待小动物和小朋友，她像变了一个人似地，面带甜甜的微笑，什么小朋友和小动物的愿意和她做朋友。男生看到这种场景的时候，总会说“她有没有发烧啊？”看来，她确实对某些同学坏了一点呢。每每想到这里，可爱的小酒窝就会浮现出来，笑得甜甜的。哭，她是那种“黯然伤神”的。她总是会被伤心击倒，低垂着头，抓着椅子，把自己深深地埋进去，呼吸也若有若无。关心她的人一见她这模样，就叫那人肝肠寸断，只好在她耳边低语一番。可她还是面带微笑的摇摇头，告诉那人不要紧。苦笑着，坚强让所有人吃惊。尽管她有时候无理取闹，大大咧咧，可还是一副小甜甜的模样。大家都很喜欢她。现在，你知道那个小洋娃娃是谁了吗？她就是我。

名师点评：

好特别的一篇自我介绍啊。从题目到文章，不到最后一局，老师都以为nizhendeyaoqum在介绍一个洋娃娃呢。但是是看看文章里面洋娃娃的行为，又觉得不像，老师还在想：难道现在的洋娃娃已经具有高科技了？你的这样的写法很独特、很吸引人，把你的个性、脾气都巧妙地融入到文章当中，显得生动活泼。你很棒！

小洋钉班工作计划 篇2

“真正的战略，不是大家在同一条起跑线上拼命比谁跑得更快，而是要选一条适合自己的跑道。”这是小洋人集团全新的营销战略，并创造性地将连锁店经营纳入公司管理，建立起稳固的营销网络，以独特的营销模式开辟出广阔的市场，使“小洋人”的知名度和品牌效应得到快速提升。

小洋人，这个燕赵大地响当当的民族品牌，却也是在非议中不断壮大和成长的。在娃哈哈面临被并购的同时，振兴果奶民族品牌的大旗又落在了小洋人的肩上。一篇《小洋人，请善待你的员工》，道出了企业销售团队的现状，同时我认为也颇具片面性。

企业的薪酬体系与市场操作模式是分不开的。

首先，小洋人目前推行的连锁店管理体制，每个区域市场销量达成的第一责任人是小洋人连锁店经理。这也是为什么小洋人能够以100人的销售团队(公司支付报酬)创造十几个亿的行销神话。可是，细细解读就不难发现，真正的小洋人销售团队又何止千人(目前全国市场仅连锁店就已经超过千家)!这些“业务经理”不但不要工资，积极性还非常高。很多小洋人的经销商都折服：为什么自己会全心全意的做市场，把小洋人当成了自己的命根子。在利润的背后，恐怕还有更多值得我们学习和深思的地方。因为在很多新开发的区域，连锁店情绪也空前高涨，需要考虑的是他们还没有获得经营利润，是发展前景让他们趋之若鹜!

其次，企业在招聘业务人员的同时都会将薪资待遇讲清楚，这是前提，也是常识，

现在，恐怕没有几个销售人员在不明白自己挣多少钱的情况下去工作吧。招聘成功，上岗工作，就证明从业人员对薪资待遇是肯定的，至少是暂时肯定!

然后，任何一个企业的人员流动都是在所难免的。不管是高层管理人员，还是中层销售队伍，亦或是基层车间操作工，大家都会因为各种原因离开企业。人员流动、人才流失的确是令很多企业头疼的事。可是把责任全都归于企业恐怕就有失公允了。从业人员都在成长，和企业一样，价值观会随着自己的学识、阅历、经验的积累，和环境的改变而发生变化。营销人员同样会在工作一段时间以后变得成熟，市场的洞察力、目光的敏锐程度、沟通的技巧等综合能力都会提高。而当企业不能适时的提供更多的晋升机会和更高的薪酬时，离职也许就是从业人员最好的选择!毕竟每个人都需要上进，也需要实现自己价值的最大化，这是无可厚非的。

我想对于任何一个企业，最优秀的人才并不是首选，最合适的才是最好的!你可以试想，杀一只鸡为什么要去买一把牛刀呢!对于从业人员，要不断的审视自己，准确定位，毕竟个人的价值需要企业这个平台才能实现。

所以，差异化自己的营销策略，正视企业的人员流动，善待我们的梦想，执着自己的追求，天地会更加开阔!

那么，奉劝所有的企业，合适的人才最难得!

奉劝所有的从业者，合适的思想难得，合适的舞台也很难得!

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