企业关爱职工职工热爱企业

企业关爱职工职工热爱企业（精选15篇）

企业关爱职工职工热爱企业 篇1

企业关爱职工 职工热爱企业

共 同 约 定 书

共同约定书

为认真学习贯彻党的十八大精神，加快转型升级、科学发展，深入构建和谐劳动关系，经企业和职工代表协商一致，在企业内全面开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，双方分别作出如下承诺，自觉接受监督。

企业方承诺：全面落实“六有”，保障职工权益：

一、劳动有合同。依法与每位劳动者签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面履行合同约定的事项，提高劳动合同履行的质量。

二、工资有增长。按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资。严格遵守最低工资制度规定。积极开展工资集体协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平，确保职工工资随企业效益同步增长。三、五险有保障。认真履行社会保险法规定的各项义务，按要求申请办理社会保险登记，自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴。

四、生产有安全。落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”。强化职工安全生产培训教育。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，保障职工的生命安全和身心健康，确保不发生安全生产事故。

五、管理有民主。加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。

六、精神有关怀。加大资金投入，改善职工生活条件。加强企业文化娱乐活动场所建设，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。重视职工的心理健康，加强对职工的心理疏导，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，切实解决职工生活中的实际困难。

职工方承诺：自觉践行“六要”，共谋企业发展：

一、工作要敬业。用严谨认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行。勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产、科研和经营任务，努力提高工作质量。

二、技能要提高。勤奋好学，刻苦钻研，积极参加企业组织的技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。

三、经营要关心。发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业依法经营管理。

四、纪律要遵守。遵守企业依法制定的《职工守则》和其他各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理，模范执行劳动安全卫生规程。诚实守信，认真履行双方约定的保密义务。

五、维权要理性。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。

六、身心要健康。弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操。积极参加有益身心健康的活动，远离黄、赌、毒等不良现象。见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。

企业关爱职工职工热爱企业 篇2

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

企业关爱职工职工热爱企业 篇3

大家好，朝阳依旧明媚，天空依旧灿烂。但对于我来说，今天是一个特别的日子。因为，在历史上的这一天，有一批和我年龄相仿的人，不畏强敌，用自己的鲜血和生命表达了对祖国的热爱和对国家尊严的捍卫，今天，我骄傲的站在这个舞台上，借此机会，再次表达青年人的热情与忠诚。我演讲的题目是“弘扬正气，倡导文明，热爱企业，从我做起”。

作为芸芸众生中的一个小分子，我现在的工作目的和我的童年憧憬基本一致，即展示自我价值，通过自己的努力，过上和谐美满的生活。后来，我才发现，自己这个简单淳朴的目标，实现起来，并不是件容易的事情。因为我发现，作为某公司这个大家庭中一员的我，即使生活已经得以保障，但是，生活中诸多不和谐，还是让我不能安宁。出去购物，却遭缺斤短俩与假冒伪劣；和周围的人稍有矛盾，便会迎来恶语相击；乘公车上班，却被烟雾笼罩；美化环境，修身养性的花草树木，却伤痕累累，惨不忍睹。

我仔细思索，一个人，或许平淡无奇，或许光彩照人，但不重视文明礼仪，他就是没有素质和综合优良品质的，不是一个合格的人。那么，生活在这样的一个群体中，肯定不会有幸福。如果一个企业中拥有部分这样的职工，也会给企业带来许多负面的影响。

我是区区小女一个，无权无力制止社会上现存的所有不文明，也没有足够的血性和胆魄，像前辈一样召集我的同学和朋友举行一次轰轰烈烈的行动。去贬斥一些不良行为，惩罚那些有不良行为的人。但我，作为企业中的一员，看到自己企业中存在不文明行为，我却不能熟视无睹，我深恶痛绝，我要大声呼吁。看看吧，在企业中，有许多老人与小孩，他们需要和谐的环境，忙碌的同事，他们需要真诚的朋友，优美的自然环境，它们需要精心的呵护，我们的企业需要进步，更需要有高素质和修养的员工。

企业对一个职工来说，是一个要托付终生的地方，它等同于我们的家。我想，和我一起生活在企业的大部分职工，都和我一样，希望有和谐文明、安定祥和的生活，希望生活在文明的氛围之中。而这，就需要我们每个人都弘扬正气，倡导文明，积极主动的把我们的企业营造成一个人人向往的和谐美满的大家庭。

在我成长的过程中，没有碰见过抢钱的劫匪，也没有能力援助失学的儿童。所以，我始终没有干过一件能够被认为是“弘扬正气，倡导文明”的大事。对我来说，“倡导文明”，就是指，实实在在的工作，将文明渗透到生活中的每一件事情里，并长长久久的坚持下去。做为企业中一员，我想，我最应该做的有三件事情：

一、遵守劳动纪律，出色完成自己的本职工作；

二、乐于助人，善待一切，拥有一颗美丽的心灵；

三、积极宣传监督，倡导周围的人讲文明，树正气。我想，企业中的每一名职工，如果都能够做好上面的三件事情，那我们的企业又将会是一个朝气蓬勃，生机旺盛的家庭。正如珍妮·古道尔博士所说：“每一个人都很重要；每一个人都能发挥作用；每一个人都能带来变化。那么诸多小的变化积累在一起，就是一个面貌的改观。

关爱职工生活(精) 篇4

摘要：企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。企业应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。把关爱职工生活作为一项长期工作任务来抓，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力，为排水事业的发展提供强有力的支持和保障。关键词： 和谐 关爱职工 排水事业 贡献

构建社会主义和谐社会是全党全人民最关心的问题。我们应该认真学习、深刻理解、全面把握和谐社会的丰富内涵和基本要求，进一步增强了学习贯彻的自觉性、责任感和紧迫感。在当前的对党忠诚教育活动中，领导班子成员应把构建和谐社会与保持共产党员先进性、学习贯彻党章、加强党风廉政建设相结合。通过学习，让大家深刻认识到：一是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是贯彻落实科学发展观的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要基础，是加快排水事业全面发展的强大动力。二是《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建社会主义和谐社会的纲领性文献，是指导社会主义和谐社会建设的行动指南，切实增强了学习好、贯彻好《决定》的紧迫感和责任感。三是社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民

幸福的重要保证，是贯彻落实科学发展观的重要目标，切实增强了推进和谐社会建设的自觉性和坚定性。

职工是企业之本。他们每天在生产、管理、经营和科研岗位上做出巨大贡献。实践证明，凡是企业领导关心职工生活的单位不仅企业凝聚力强，而且企业发展创新也不断得到大幅度提高。反之，职工的情绪和生活中的困惑时刻影响着企业的健康发展。如果企业领导只见物不见人，漠视职工的情感和对职工生活的关心，不仅本质上丢掉了以职工为本的原则，在调动职工积极性上也会受到影响。多年来，排水公司有了今天的发展，是全体职工团结一致，共同努力地结果，我们应该把维护职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持把职工群众是否拥护、是否受益作为检验各项工作的根本标准。在工作中注意听取职工群众的意见，关心职工的疾苦，倾听职工的呼声，真心实意为职工群众解难题、办实事，职工群众就能关心企业发展，热爱本职工作，创造性地完成好各项任务。企业就能形成融洽的人际关系，和谐的工作环境。关心职工生活是工会的一项经常性的工作，也是基层领导班子义不容辞的责任。尤其是我们一线的同志，工作特别辛苦。无数次风雨中走出温暖的家奔赴排水岗位，日日夜夜忙碌在防台防汛的工作岗位，无数次克服重重困难做好排水设施的维修养护，不怕苦，不怕脏，为 的只是给人民创造一个美好、顺畅的环境。他们每个人都是一个闪光的亮点, 正是这看似微弱的亮点，正是这平凡中的点点滴滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒！通过几年来的工作，我们感到加强一线站组基础建设，尽力为职工提供良好的工作、生活环境，才能促使职工全身心地投入到工作中，保证各项任务的圆满完成，保证群众排水无忧。我们感觉落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，就是要把排水所

发展需要与职工需求的结合点作为构建和谐单位的切入点，努力打造心情舒畅、团结友爱、充满活力的和谐群体。把解决职工的生产生活难题，视为落实科学发展观的需要，是构建社会主义和谐社会的需要。

一、发挥工会的桥梁和纽带作用，为构建和谐排水创造良好的环境

工会是桥梁，一头是党的事业，一头是职工群众，为了将工作做好，我们着重在以下几个方面发挥作用，为构建和谐稳定的工作环境创造条件。一是年初制定工作思路时，把解决职工的生产、生活问题作为一个议题进行专门研究，确定1-2个重点项目。领导班子集中研究解决职工生产和生活问题。二是以合理化建议活动为载体，征求职工意见，了解情况。每年都组织职工开展合理化建议活动，对职工提出的合理化建议逐条进行分析和归纳，在领导班子研究后，将建议内容下发到所有关部门并制定责任落实表逐条落实。三是每年召开职工代表扩大会，请职工代表及骨干对排水建设提出意见和建议，并对职工生活问题、生产问题给予及时的解决。

二、带着深厚的感情尽心竭力为职工办实事

企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的组成部分，和谐稳定的内部环境是企业发展的前提。班子成员始终牢记宗旨竭尽全力为职工办实事，解难题，谋利益，努力营造稳定和谐的良好氛围。我们应按照工会的要求，做好经常性的关心职工生活工作，以实际行动不断深化送温暖活动。安排好一线职工在汛期、抢险时的饮食、休息。冬季到了，又提前做好防冻工作。职工生病、住院、家庭变故，遇到特殊困难及时慰问、看望等，让职工随时感受到组织的温暖。在做好经常性工作的同时，我们还突出做好以下几项工作。一是改善职工的工作和学习环境。应该给一线职工建立良好的工作室、休息室。还要注重职工活动阵地建设，投入资金购置DVD 机、电视机，有计划的配发一些职工欢迎的书籍。二是逐步改善职工生活问题。因为一线工作环境比较脏，出工时间随机性，地处偏僻等，吃饭极为不便，因建立食堂、淋浴，制定一系列规则，有效地进行，努力解决职工生活问题。三是努力为职工创造条件开展健身活动。健康的心灵和体魄是干好工作的前提，一方面为一线站配备简单、易行、有利于身体健康的健身器材。根据职工的不同需求，结合不同时期的工作重点，不间断的开展乒乓球、篮球等各种活动。另一方应坚持每年为职工进行身体健康体检，使每一位职工了解自己身体状况，对有疑问或

查出的病情，积极督促职工再次复查和及时就诊，同时给予极大帮助。四是开展创建学习型活动。为全面提升职工素质，适应排水事业长足发展的需要，开展专业技术活动。组织职工进行专业知识培训，到其他地方参观学习等，不断提高职工的操作技术。

在关心职工生活的同时，也不断提高思想政治工作，加强职工思想稳定，增强职工工作的积极性和自信心。通过各种活动，让员工之间多交流，增强感情，团结一致，促进和谐工作氛围的形成，增强企业的凝聚力，为排水事业的发展提供强有力的支持和保障。

西宁市排水公司城南污水处理厂 二〇一〇年四月二十日 论 文 如 何 为 排 水 事 业 多

做 贡 献

女职工关爱行动情况汇报 篇5

xx县总工会在市总和县委、县政府的领导下，按照市总组织实施女职工“关爱行动”通知要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难，维护女职工队伍的稳定。在全县范围精心组织开展了对困难女职工、困难女农民工进行“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作。就xx县总工会对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作一事，从认真组织、调查摸底、资金筹措、组织查体几个方面汇报如下：

一、提高认识。

进入5月份为确保对全县困难女职工、困难女农民工开展“两癌”检查工作有效开展，xx县总工会党组站在维护女职工队伍稳定的高度，深刻认识到开展“关爱行动”的重要性，增强了做好对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作的信心与决心，把对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作列入重要议事日程，制定了具体的实施方案，成立了以副主席为组长的5人领导小组，实行主要领导负总则，亲自抓，领导小组下设办公室，负责对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作进行组织、指导、协调、检查及筹集资金的分配、管理和监督，促进工作落实

二、调查摸底。

5月中旬，xx县总工会首先对全县困难女职工、困难女农民工

“两癌”检查工作召开专题会议进行安排部署，其次与各基层工会联合分组分别到全县困难企业和女农民工集中的企业和加工厂，走访调查困难女职工、困难女农民工的详细情况，特别是经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工有关信息。根据走访调查结果，严格按照标准审核把关，把340余名经困难职工帮扶中心、困难职工帮扶站救助，生活仍然困难的女职工和女农民工档案拿到“两癌”检查工作领导小组会议上讨论，270名困难女职工和女农民工名单进行张榜公布，最后确定对270名困难女职工和女农民工到医院做两癌检查。

三、资金筹措。

6月上旬，就资金问题xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织积极向主要领导汇报组织实施女职工“关爱行动”工作目的、意义，争取、协调资金，采取工会经费挤一点、上级工会拨一点、当地政府拿一点的方式筹集资金近4万元。

四、组织查体。

6月下旬，xx县总工会“两癌”检查工作领导小组及各基层工会组织通过多次协商，选定与有“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)检查工作专长的xx县妇幼保健院合作，270名困难女职工和女农民工持两证（特困证、身份证）一表（查体表）到xx县妇幼保健院进行检查。

企业关爱职工职工热爱企业 篇6

一、健全法律法规体系

我国现行法律法规中,只有《公司法》对职工董事、职工监事制度作了较明确的规定,但涉及到一些具体操作层面还存在一定的问题,如对职工董事监事身份的界定、在“两会”中的比例、职工董事监事的责任、权利范围、产生的原则、办法、程序等尚未做出明确的规定。这就致使许多企业中职工董事、职工监事的设置和工作不到位,存在职工董事、职工监事工作不报告、不述职、不考评的现象。还有的企业虽名义上留有职工董事、职工监事名额,但长期空缺,公司的法人治理结构不能到位。

从目前工作状况看,一是有必要在适当的时候对《公司法》进行修改与完善。二是迫切需要从国家立法的角度出台相关的配套法规或条例,制定统一的职工董事、职工监事工作制度规范。各地也应结合实际,与有关部门合作制定有关职工董事、职工监事制度的地方性政策法规,促进职工董事、职工监事制度的不断完善。

二、强化组织保证

职工董事、职工监事制度能否依法规范操作实施,还取决于职代会及其工作机构的工会所具有的组织管理水平和协调其日常事务的工作能力。目前一些企业存在工会组织不健全、人员配备不完善、工会干部素质跟不上等现象,无疑难以承担此重任。同时,职工董事、职工监事履行职权能否到位,还取决于作为职工董事、职工监事的职工代表的个人素质和水平。因此,我们必须从强化职代会职权、提升工会组织管理水平和提高工会干部、职工代表素质等几方面入手,为职工董事、职工监事制度的有效推行提供坚实的组织保证。一是加强工会的组织建设,健全组织机构,选配得力干部充实到工会队伍;二是加强工会队伍建设,提高人员素质,不断增强职工代表的履职能力和参与水平;三是在职代会推举职工代表进入董事会、监事会的制度安排中,要保证法律规定的数量并真正到位,同时责权利必须与其他董事监事一致;四是要加大职代会对经营者聘任、解聘的参与力度,重视对经营者的民意测验和综合考评结果。

三、建立社会化机制

要有效推动职工董事、职工监事制度建设,必须各级领导重视、社会各方面协调配合,从思想建设和制度建设方面提供有力支持,建立起推动职工董事、职工监事制度建设的社会化机制。一是通过各种媒体广泛宣传建立职工董事、职工监事制度对于推动企业改革、完善公司法人治理结构、推进企业民主管理等方面的积极作用,提高社会各界和干部职工的思想认识,为推动职工董事、职工监事制度建设奠定广泛的思想基础。二是整合社会各方面力量,在公司注册登记、年度审验和资质升级、评优表彰等环节认证,将董事会、监事会中是否有职工董事、职工监事及其人数、比例是否达到有关法律和政策规定要求作为硬性条件;对企业改制方案和公司章程进行严格审核、论证,要求其必须明确建立职工董事、职工监事制度相关内容。三是要将建立职工董事、职工监事制度纳入相关工作考核目标,考核未达到要求的,除了影响考核结果外,还要要求限期整改。

四、充分发挥工会组织作用

工会既是职工利益的维护者和表达者,又是职代会的工作机构,因此,工会对于推动职工董事、职工监事制度的健康发展责无旁贷。具体来说,工会应该为推进职工董事、职工监事制度做好组织、服务、协调工作,积极为职工董事、职工监事履行好职责创造条件,成为职工董事、职工监事的坚强后盾。

(一)严格选举工作

工会应认真组织好职工董事、职工监事的选举工作,将优秀的职工代表推荐到董事会、监事会,并帮助职工董事、职工监事完成向职代会的年度述职工作,全面了解掌握职工董事、职工监事在董事会、监事会中的履职情况。

(二)紧密联系沟通

工会要经常性地主动与职工董事、职工监事进行沟通,特别是非工会干部的职工董事、职工监事,帮助他们解决方方面面的困难,从感情上让他们感受到工会就是支持其工作的“后盾”。

(三)搭建履职平台

工会要制定相应的制度,搭建职工董事、职工监事与广大职工交流沟通的桥梁,为职工董事、职工监事创造学习培训、巡视和参观、旁听和列席重要会议、与职工面对面交流座谈的机会,使他们了解职工心声,掌握公司的各方面信息。

(四)当好参谋助手

工会要帮助职工董事、职工监事做好参加重要议题或专项调查监督的事前准备工作,可以发挥其组织的资源调集功能,通过协调让职工董事、职工监事去了解更多的情况。对特别重大的议题,工会可以聘请专家(智囊团)向职工董事、职工监事提供知识性和建议性的帮助,提高职工董事、职工监事的工作效率和参与水平。

(五)抓实教育培训

工会要将职工董事、职工监事的培训纳入工会干部培训的总体规划之中,加大对职工董事、职工监事在政策法规、经营管理、形势任务等方面的教育培训力度,开展有针对性的岗位技能培训,使其真正成为懂政策、知情况、善讲话的职工代表,为其履行职责提供保障。

钢铁企业职工事迹 篇7

如果说是学习让aaa改变了命运，那么勇于进取的拼搏精神则让他实现了人生的又一个转折点。去年年底，某车间改制合并之后，百废待兴，在新的领导班子最困难的时刻，aaa毛遂自荐出任熔化工段工段长。得到的只是一个小小“芝麻官”，肩起的却是一个沉重的“担子”。

用事实说话----不服不行

aaa的到来有人不服气，也有人一心想看看笑话。

搞熔化靠的就是炉子。一个礼拜两次漏炉，炉子平均寿命还不到半个月，车间生产陷入“无米之炊”的境地，车间领导着急，aaa接手后更着急。在分析炉子问题时，aaa认为漏炉完全是责任心不强造成的。

“你能耐，你来试试，看你打的炉子能用多长时间”。有人不服气。

“试试就试试，我就不信这个邪”。aaa非常自信。原来打炉子都是十几人一哄而上，aaa则不然，他只带了5、6个人，从拆炉、清炉、铺炉、埋设报警线，一直到烘炉，都是亲自动手，环环把关。打好炉衬是筑炉的关键，任何杂质都有可能造成炉衬形成气孔和砂眼，给炉子运行带来隐患，导致漏炉。“先摇后振”是他在试制时积累的成功经验，这些做法似乎令人不屑一顾。但aaa心里明白，无论是小炉子还是大炉子，道理都是一样的，只要认真去做，没有做不好的。从白班一直干到晚班，aaa没有离开过炉台。正是初春时节，夜晚寒气袭人，aaa披件棉大衣就守在炉台上，察看烘炉情况，直到投入生产，化出第一炉铁水。

炉子打了一台又一台，每次都是亲自上阵，严格把关。按照他的要求打出来的炉子运行良好，平均炉龄都达到了两个月以上，既使在炉子长期超负荷使用的情况下，一年来也没有一台炉子发生漏炉事故。不仅保障了车间高效生产，同时，每年所节省的筑炉费用高达50多万元。2191.cn不仅筑炉技术过硬，在遇到一些技术难题时也敢做敢为，今年3月的一个凌晨，3#炉出现报警，尽管生产任务非常繁重,但是为了保障安全生产，技术人员和车间领导还是决定停炉，aaa经过反复观察建议采取炉底热补措施，先保证车间生产。方案实施之后，炉子运行状况稳定，而且又运行了一个多月，从而缓解了生产的压力。

严格执行工艺----不折不扣

如果说熔炼工不懂生铁牌号，不会配料调成份，那是天大的笑话。仅仅是业务技术能力差也情有可原，如果失去了学习上的进取心工作上的责任心，还总是自以为是的话，那么其结果是可想而知的。

“不增强责任心就不可能扭转这种局面，干好事必须先管好人”。这是车间主任在开展“四个整顿”时提出的要求。“其实大部分大炉工都特别能吃苦，只是缺乏有效的管理。”aaa如是说。抓管理没有制度不行，抓技术没有标准也不行。时值新春佳节，全厂都放假，aaa将老婆孩子打发回了娘家，自己一门心思的开始制定各种管理制度，考核标准，并把多年来积累的经验，编制出了大炉工筑炉、烘炉、使用保养规范，以及配料、熔炼、检测、出炉、浇注操作标准，并在工作中认真贯彻执行。在他的带领下，熔炼工段从现场整理整顿入手，进行了全面的彻底改善，按照工艺规范和定置管理要求完善了各种标志标识，严格按工艺作业指导书对熔炼炉料进行配比、称量和检测，组织岗位技术培训和现场指导。通过推行严格的管理，实施重奖重罚的考核制度，并严肃处理了一名责任心不强的大炉工和一名劳动纪律松懈的控制员，熔炼工段发生了显著的变化，劳动纪律、工艺纪律、责任心都有所增强，同时在业务技能上也有了较大提高，在今年9月份全厂熔炼工技能竞赛中荣获团体总分第一名，同时夺得个人竞赛前两名桂冠。

严格质量控制，降低废损是车间重中之重，不控制住材质废品，就不会有出路。经过认真分析，他发现，出现材质废品的主要原因在于操作过程中的随意性。发现问题往往比解决问题更重要，一旦找到了突破口，很多问题都会迎刃而解。首先是在配料上随意性大，各种材质的回炉料混放混加，添加合金凭经验，铁水出炉无检测。除此之外，在铁水出炉时孕育剂都是直接倒在过渡包里，铸件材质无法保证，因此aaa强制推行缓慢随流法，累是累了些，但是却能保证铸件材质质量。有人不理解：“我们长期都是这么干的，也没有违反工艺”。对此，aaa态度坚决：“过去怎么干的我不管，从现在开始必然按我的要求来干”。无论采取什么方法，只要能保证铸件质量就是好方法。工作中，aaa死死盯住过程控制这个难点，每道工序，每个环节亲自把关,使材质废品率得到了有效的控制，主要铸件产品材质废品率全线下降，其中几种产品匀创造了历史最好纪录，达到了国际铸造业先进水平。6种主要生产品种每年可减少废损达636万多元。

降低生产成本----不谋不精

铸件质量的大幅提高，从很大程度上促进了生产能力的提高，确保了生产成本的稳步下降。仅凸轮轴为例，过去每月产量为5000-6000件，还经常不能完成生产任务，现在由于质量控制水平提高之后，每月生产突破了2万件；aaa勤于动手动脑，熔炼是车间降成本的大头，动能控制、原材料消耗是直接关系到车间经济指标能否完成的关键。对此aaa在用足用好低谷电的同时，对炉子的运行控制和时间衔接上也力争做到精打细算，从而减少铁水过热烧损和保温时间，不仅有助于控制铁水材质，而且也是一项控制能耗的有效措施。今年以来，生产等铁水而造成的停工损失几乎为零。过主料使用量每月500-600吨，通过改进炉料配比，多吃废钢和回炉料，现在每月只用主料100-200吨，比过去减少了70%以上，每月可降低生产成本30多万元。

企业职工慰问制度 篇8

为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。

一、总体要求

坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。

二、承办落实

企业慰问工作由办公室具体承办，财会部协助做好发放工作。

三、慰问项目

（一）在岗（含内退）员工的慰问。

1、慰问节日和慰问标准：

（1）元旦发放慰问金100元/人；

（2）春节发放慰问金300元/人；

（3）端午节发放慰问金100元/人；

（4）中秋节发放慰问金100元/人；

（5）国庆节发放慰问金100元/人。

2、慰问的办理和审批。

法定节日慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理并负责发放。

（二）离退休人员慰问。

1、慰问节日和慰问标准：

（1）春节发放慰问金300元/人；

（2）重阳节（敬老节），离退休人员发放慰问金100元/人。12、慰问的办理和审批。

离退休人员的慰问，由办公室劳资在节前制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，办公室负责发放。

（三）其它慰问。

1、其他慰问和慰问标准：

（1）三八妇女节，在岗女员工发放慰问金100元/人；

（2）八一建军节，在岗、内退和离退休人员中的转业、复员和退伍军人发放慰问金100元/人；

2、慰问的办理和审批。

三八妇女节、八一建军节慰问，由办公室劳资于节前一周内制作发放表，经企业主要领导审批后，交企业财务办理，在岗员工的财务负责发放，涉及内退、离退休人员的办公室负责发放。

四、其它

（一）个人所得慰问金纳入个人收入计算应纳个人所得税，由办公室劳资逐月代扣代缴个人所得税。

（二）企业工会组织的慰问活动由工会另行制定相关规定。

企业关爱职工职工热爱企业 篇9

王星海在讲话中概括总结了近年来山东省工会企业文化职工文化建设工作取得的成绩, 并就山东省企业文化职工文化建设深化和创新提出明确意见和要求。他指出, 加强企业文化职工文化建设, 是贯彻落实党的十八大、省第十次党代会和省工会十四大精神的必然要求;是构建和谐劳动关系和维护职工精神文化权益的客观需要;是促进企业健康发展和增强企业核心竞争力的重要途径。全省各级工会组织一定要高度重视、认清形势, 在促进社会主义文化大发展大繁荣、推进经济文化强省建设中, 发挥积极作用。

王星海要求, 要创新思路, 同心协力, 共同建设企业、职工的“文化大道”。全省各级工会组织必须牢牢把握企业文化职工文化发展的前进方向, 从工会组织的性质和优势着眼, 树立崇尚劳动、和谐发展、共建共享、追梦圆梦的理念, 实现工厂 (企业) 、工人、工会“三工”凝心聚力, 共同建设企业和职工的“文化大道”。在实现“中国梦”的伟大实践中, 助力企业和广大职工实现“文化梦”。要贯彻落实“四个尊重”重大方针, 大力唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律, 让劳动者实现体面劳动、全面发展。建设社会主义核心价值体系, 筑牢共同思想基础;加强职工职业道德建设, 共育文明道德氛围。着力推进职工队伍素质工程建设, 积极开展职工文化娱乐体育活动, 加大企业文化职工文化建设的投入力度。用浓厚氛围激励职工“有梦”, 用先进典型引导职工“追梦”, 用文化建设助力职工“圆梦”。

王星海强调, 建设先进的企业文化职工文化是个复杂的系统工程。作为工会组织, 要主动作为, 注重发挥组织、领导、协调、沟通作用, 充分调动各方积极性, 建立健全管理机制, 扎实推进全省企业、职工“文化大道”建设。要强化领导, 形成合力。全省各级工会领导同志要重视企业文化职工文化建设, 把推动企业文化职工文化建设列入重要议事日程, 统筹规划, 统一部署。健全机制, 整体推进。省总工会每年将通过举办一次文化建设论坛、品牌展示观摩、巡展等不同形式的活动, 推出一批企业文化职工文化精品。注重宣传, 营造氛围。全省各级工会组织要充分发挥工会宣传阵地作用, 通过培育发掘和推广典型, 实现以点带面, 带动全省企业文化职工文化建设的广泛开展。

莱钢集团公司等8个单位在会上作交流发言, 与会人员还参观了莱钢集团公司企业文化职工文化建设现场, 观摩了拔河训练及比赛, 观看了莱钢职工自编自演的精彩文艺演出。

企业职工读书征文 篇10

在此之前，我时常抱怨工作的繁杂和生活的琐碎，一种不良的心态伴随我慢慢走向消极的黑夜。然而，开卷有益，一本好书，可以影响人的一生。捧在手上的这本书就是如此，它指引我走出失误的迷途，让我直视自己的心灵，为我点亮人生路上的航灯。当我细细地拜读书中一篇篇生动有趣的故事、认真领悟着作者画龙点睛的注解时，终有醍醐灌顶般豁然开朗。

《哲理故事全集》由大量的小故事构成，书中的每篇文章都在讲述着他人成功经历，阅读此书如同浏览着他们的人生，或精彩或单一，但不置可否，我们能从一个个故事里面找到对自己有益的感悟，小小的故事，大大的力量，当阅读这本书时．就能从中明白这样一个道理：命运就在自己的掌心，只有自己才是自我的真正主宰，决定我们命运的不是我们所处的环境．而是是否拥有一个良好的心态，是否明白身处逆境时，怎样聪明、理智地克服困难．平静地直面现实，从困窘中寻求勇敢与智慧，是否懂得在什么情况下，都不要让自卑和苦恼代替轻松和快乐的生活。

在众多故事里，我也找到了激励自己，从中获得感悟的小故事，在这里与大家一同分享，这是一个普通平凡人所放出的光。故事讲述了一个公司宣布要裁员，裁员名单公布，艾丽和密娜达两人＂榜上有名＂，得知自己一个月后将被公司解雇，两人在最后一个月中表现截然不同，艾丽情绪很激动，始终以一种讨厌、恐惧的心理对待裁员单，除了老板外，她在公司逮谁就对谁诉冤，自己分内的事情也不管不顾，而密娜达则还是坚守在自己的岗位上，毫无怨言，对待同事们的安慰，她只是微笑着表达了自己平稳的心态，继续努力地干着手头上的活，就这样一个月很快过去了，结果是艾丽如期下岗，密娜达却被留了下来。

从艾丽这个普通的`姑娘身上，我领悟到了面临困境时，不同的心态，决定不同的命运。积极的心态是成功的起点，积极的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志。消极心态使人沮丧、失望，对生活和人生充满了抱怨，自我封闭，限制和扼杀自己的潜能。

重新审视自己，发现自己身上有着类似艾丽的影子存在，也因此错过了很多很多。是啊，在回头看看自己，何尝没有这样＂意气用事＂的时候，结果就如同艾丽一般，错过挽回的机会。

企业职工培训计划 篇11

为了推动企业发展，培养员工良好职业道德和具有较高专业实践能力，适应现代企业管理要求，更好地服务社会，中铁山桥集团高级技工学校本着为企业服务的原则，常年举办职工短期培训班，进行专业技能提升培训，强化专业理论知识和操作技能，使参加培训人员得到良好的专业技能培训，提高工作质量。培训时间一个月，培训结束，进行理论知识和操作技能考试。培训计划如下：

一、培训工种 1.电焊工

针对企业实际生产情况，巩固提高管路水平固定、垂直固定及斜45°固定管全位置焊接，采用氩弧焊打底，二氧化碳气体保护焊盖面或手工电弧焊盖面操作技能，重点掌握管道全位置熔透焊技术。理论上重点讲授焊接工艺的制订及焊接缺陷的分析与防止方法。

学习要点

2.机修钳工

通过培训使学员掌握机修钳工基础理论知识，熟悉钳工工具的正确使用，进一步了解污水处理厂常用设备工作原理、日常维护保养方法，熟悉水泵的结构、工作原理、安装调试方法及常见故障的排除；掌握各种阀门的种类、型号、构造、以及安装、故障诊断及维修方法。

学习要点

1.维修电工

通过培训使学员全面掌握电工专业技术理论知识和操作技能，熟悉水处理设备电气控制原理，能够根据设备资料排除设备的电气系统、液控系统的电气故障。利用可编程序控制器、变频技术对水处理设备进行自动控制。熟练掌握常用仪器、仪表的原理、使用及日常维护保养。解决生产实践中遇到的疑难问题，具备解决电器突发事故的能力。

学习要点

二、结业考核

培训结束后，参加秦皇岛市职业技能鉴定指导中心组织的职业技能鉴定，成绩合格者，颁发职业资格证书。

职工文化是企业的“树根” 篇12

作为当代最先进的管理理论之一, 企业文化管理也不例外。企业文化管理的核心手段就是让被管理者认同企业文化, 实现企业文化的所谓“落地”。企业文化是管理者经营理念的集中体现, 是企业行为的内在驱动力。现实很多情况是, 企业文化要得到被管理者的认同, 实现所谓的企业文化“落地”, 不是一件很容易的事情, 甚至可以说是阻力重重。究其原因之一就是, 企业文化管理延续了主流管理理论的做法, 只关注管理者的思想, 而忽略了被管理者的思想。

如果说管理者思想的集中体现是企业文化, 那么被管理者思想的集中体现则是职工文化。因此, 职工文化学的研究, 对于弥补包括企业文化管理在内的主流管理理论的不足, 有着重大的理论价值和现实意义。

职工文化集中反映职工群众的主观能动性和自我意识, 能够激发职工群众的内在潜力和主体意识, 实现企业文化“要我做”向职工文化“我要做”的根本性转向。但是, 职工文化学不是对企业文化学的否定和抛弃, 而是补充和完善。因为, 离开了企业文化, 企业的发展方向和战略定位就很难确定。这必然会影响职工的精神状态。但是, 忽视了职工文化, 职工的工作热情和创造潜能也很难发挥, 反过来也会对企业的持续发展造成不利影响。企业在倡导企业文化的同时, 不能无视职工文化的存在。企业在重视职工文化的同时, 也不能放弃企业文化。

企业文化与职工文化的关系, 就像树叶与树根的关系。根深才能叶茂, 叶茂才能根系发达。大树旺盛的生命力来源于树叶与树根。树叶通过筛管将光合作用产生的有机物自上而下传输, 直至树根。树根通过导管自下而上传输水分和无机盐, 直至树叶。如果把一个企业比作一棵大树, 管理者思想的集中体现——企业文化就是“树叶”。企业文化的“光合作用”是管理者对人财物的整合作用以及对企业的引领作用, 从而为企业成功指明方向。被管理者思想的集中体现——职工文化就是“树根”。职工文化的作用是被管理者对自身潜能的激发以及对企业的支撑作用, 从而为职工成功提供原动力。

企业职工劳动合同 篇13

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份证号码：

现住址：

甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日止，共年。

试用期合同期限从

第二条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条劳动（工作）安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4.甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。

5.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。

3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1、甲方按乙方当月养老金总额的百分之，乙方按当月养老金总额的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

2、乙方因工负伤，甲方应按其病情的实际情况给予一定的医疗期。在医疗期间给予本人全额工资。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其病情的实际情况给予一定的医疗期。在医疗期间不发给本人工资。乙方病愈后应立即返岗，如发生乙方病愈后仍拒绝返岗或拖延时间，一经查处，公司将按事假或旷工处理。

4、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理（详见公司考勤制度）。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

1）、乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

2）、乙方有意泄露甲方商业、技术机密的；

3）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的；

4）、甲方认为乙方不能胜任工作的；

5）、乙方给甲方造成经济损失的，或在工作中有不认真工作，消极怠工等行为的。

6）、乙方不服从甲方的管理和指挥的；

7）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、严重危害乙方身体健康的；

(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。

9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1、公司提供上下班通勤车，如职工上下班不乘坐通勤车而自行解决交通，如出现交通事故等问题，公司概不负责。

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。

2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方损失费元。

第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、代签无效。

甲方（签章）乙方（签章）

企业职工退休申报办理 篇14

来源：溧阳市劳动和社会保障局

一、事项名称：企业职工退休申报办理。

二、事项依据：《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）第十八条。

三、提供资料：

（1）户口本、身份证原件；

（2）养老、医疗保险手册；

（3）本人档案；

（4）档案托管人员提供档案托管证；

（5）一寸照片4张；

四、办理程序:

企业职工到达退休年龄，符合退休条件的，在当月缴清社会保险费（以地税部门反馈数据为准）后，企业经办人员到社保中心支付科（20号窗口）打印《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》，由退休（职）人员本人签字确认，单位盖章后，到社保中心业务科（企业参保窗口）办理退休减员手续并打印《个人帐户清单》。社保中心支付科根据单位提供的《溧阳市企业职工退休（职）呈报表》、《个人帐户清单》、《养老保险手册》打印退休审批表后，单位报工资和养老保险科（A楼三楼）审核。

五、承诺时限：6个工作日（符合条件即时即办）。

六、收费标准：不收费。

七、实施科室：工资和养老保险科。

八、受理地点：溧阳市劳动和社会保障局行政服务中心窗口。（溧阳市南环路65号）

九、联系电话：0519-87269610/87269639

电力企业职工退休管理探析 篇15

关键词：电力企业,职工退休管理,社会和谐发展

随着我国老龄化进程的加快, 退休人员的数量呈逐年上升的趋势, 电力企业也不例外。如何做好退休人员管理工作, 切实提升新形势下电力企业退休人员管理与服务水平, 促进企业和谐和社会稳定, 已成为当前电力企业必须重视的一项工作任务。

1 目前电力企业退休人员管理工作存在的问题

目前, 电力企业退休人员数量庞大, 只有做好退休人员管理工作, 使他们生活待遇能够得到基本保障, 满足他们的物质、精神需求, 才能为企业发展、社会和谐打下坚实基础。然而, 电力企业退休人员管理工作面临着一些新问题、新情况, 有待进一步改进和加强。具体体现在以下几个方面:

1.1 对退休人员管理工作的重视度不够

一些电力企业没有把退休人员管理工作摆上议事日程, 认为这项工作的好坏无关大局, 有的甚至把退休人员管理工作当成包袱, 在执行有关退休政策上打折扣, 办理人员退休手续时不及时, 在处理退休工作时没有耐心, 在接待退休人员反映问题的过程中缺乏热心, 造成部分退休人员对此有看法, 甚至流露出不满情绪。

1.2 电力企业退休人员管理机制还有待进一步完善

由于思想上不够重视, 行动上便不能随形势的发展而创新管理机制。这导致目前一些电力企业仍然延袭计划经济下的管理方式, 这主要体现在对退休人员管理工作没有规划, 没有将之纳入企业经营管理工作之中, 遇到问题再想办法解决, 被动地开展退休人员工作, 对退休人员也不够关心照顾, 很少组织退休人员学习、生活活动, 甚至对退休人员的待也不能得到及时而充分的落实, 退休人员余热得不到发挥, 造成退休人员资源被浪费的现象。

1.3 退休人员管理工作队伍不够稳定

思想不到位, 机制不健全, 直接导致了退休人员管理队伍的不稳定。一些电力企业对退休工作业务、政策一知半解, 不能适应新形势下的退休人员管理工作的需要, 使退休人员管理队伍处于涣散、无序状态, 这严重制约了退休人员管理工作的顺利开展。

2 加强退休人员管理工作的有效措施探讨

2.1 完善机制, 实施平稳

当前社会保障体制尚不够完善, 所以, 电办企业应当从构建和谐社会的大局出发, 从有利于维护老同志思想稳定、生活安定的工作原则出发, 尽快出台可行的企业退休人员的服务管理政策、措施, 建立和完善企业退休人员管理工作规范、工作办法, 以及工作目标、工作形式等具体操作细则, 以便结合企业实际情况平稳、有效地开展退体人员管理工作。

2.2 加强领导, 建立健全管理服务机构

健全服务机构, 是搞好退休人员管理工作的关键。建立离退休人员统一的管理机构, 在人员、物资、经费单独保障。并配备专职退休人员管理部门或人员。确保退休人员相关政策能够落到实处, 形成一个统一领导, 上下结合, 分级管理的网络体系。把从政治上、思想上、生活上关心企业退休人员的工作落到实处, 使电力企业的退休人员真正做到老有所养, 老有所医, 老有所学, 老有所乐, 老有所用, 老有所依, 实现他们的自主、自立和自尊。

2.3 利用退休人员的特长, 使之余热得以发挥

电力企业退休人员的文化素质普遍较高, 也在多年岗位工作中积累了宝贵的经验。因此, 要充分利用他们的优势, 发挥他们的余热, 如返聘技术能手在企业重要技术岗位进行指导, 在培养企业高技术、素质人才发挥作用。还可以使他们参与到企业组织的一些业余活动当中, 甚至可以把舞蹈队、合唱团、书画研究会等业余活动团队交给退休人员来负责, 这样不仅发挥了退休人员的作用, 使这些业余活动团队的管理井井有条, 因为退休人员能够全身心地投入, 也能够取得更好地成绩。这样, 通过丰富的文化生活, 让退休人员在学中玩、玩中乐, 既陶冶了情操, 又锻炼了身体, 为稳定离退休人员队伍夯实了基础, 也促进了和谐社会的建设。

2.4 开展职工关爱活动, 分享企业发展成果

企业的发展离不开历代员工的辛勤努力, 因此, 电力企业发展取得的成果也应与退休人员共同分享。如以多种形式开展对退休人员开展关爱活动。

(1) 组织开展慰问活动

每年春节、中秋等重要节日, 企业都应拨出经费为全体退休人员发放节日慰问金, 召开特殊人员 (孤寡、精神病退休职工) 座谈会, 对退休劳模以及高龄、重病、工伤等退休职工开展探访慰问活动。每年组织退休党员、退休干部开展专题纪念活动。在职工退休的时候, 组织新退休职工座谈会并发放退休纪念品, 企业领导与职工们一起座谈, 对职工们多年来在企业的辛勤劳动和贡献表达敬意和感谢。

(2) 组织开展“济难基金会”互助活动

对于生活有实际困难的退休人员, 适当给予照顾。关心退休人员生活中遇到的问题, 帮助他们解决生活中的困难, 为患病住院的退休人员提供必要的经济援助, 缓解他们因病造成的经济困难, 以体现企业对退休人员的关爱之情。

2.5 提升退休管理人员的素质, 以提高退管工作质量。

(1) 使退休管理人员树立正确的观念

退管工作人员要树立起对退休职工的服务意识, 在接待来访的退休职工时要做到态度亲切、谦虚有礼, 通过一杯热茶、一个亲切的笑容、一句热情的问候, 向退休人员传递友好、关心和尊重的信息。通过换位思考给予退休职工更多理解, 全心全意帮助退休职工排忧解难。

(2) 提高退管人员的政策水平

要做好退休管理工作, 必须熟练掌握退休管理的相关政策。对退休职工的诉求要以国家相关的政策法规为主导, 不符合政策的诉求不予支持, 但要注意耐心地、有理有据地做好解释工作。同时要增强职业敏感, 密切关注与退休职工切身利益相关的政策动态, 以便对退休职工们的咨询进行正确解答和引导。

(3) 培养退管人员良好的心理素质

某些退休职工在职期间因种种原因积累下一些未能解决的历史遗留问题, 退休后往往会将不满情绪转向退休委宣泄, 产生一些过激的负面言行, 使退管工作人员产生委屈、郁闷、烦燥等情绪压力。退管工作人员需加强自身修养, 提高心理承受能力, 对退休职工抱着爱心、关心和耐心, 以政策为指导, 不急不躁, 耐心解释, 多次沟通, 疏导矛盾, 争取退休职工的理解, 维护企业和职工队伍的稳定。

2.6 提高判断问题的能力

退管工作中要针对不同的个案, 透过事物的表面现象查找问题的根源, 并采取适当的处理办法。例如有些退休职工到退休委信访, 表面上看是对企业有所诉求, 但其实部分原因是因为退休职工年纪大, 子女们因工作繁忙或因代沟等原因很少与父母沟通, 老人们觉得缺乏关爱、倍感孤独。对于这类退休人员, 退管工作者应侧重于情感关怀, 耐心地与其沟通, 关心其生活, 引导其正确疏导不良情绪。要提高判断问题的能力, 在日常工作中就要做到对问题多作分析、细心思考、积累经验, 从而使退管工作的质量不断提高。

3 结语

退休职工在社会发展进程中作出了重要贡献, 加强退休职工管理, 实现退休职工“老有所养、老有所学、老有所为、老 (下转第301页) (上接第262页) 有所乐”的目标是电力企业退管工作的重要内容。退休管理工作要适应新时期的要求不断完善服务机制, 创新工作方法, 联合各方力量, 采取切实可行的措施促进退休管理工作的和谐、稳定发展。S

参考文献

[1]姜莉.企业退休人员管理的问题探讨[J].企业导报, 2011 (4) .