关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报

关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报（精选3篇）

关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报 篇1

关于开展“创建四型机关，争做四型干部”活动实施

方案

机关各科（室）、局属各单位：

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据局创业服务年活动实施方案的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为农业和粮食创业提供优质服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务“三农”、服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部服务“三农”、服务农业和粮食创业的理论水平及业务能力，确保农业和粮食部门服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶企业责任制。通过开展领导干部联系帮扶千家企业活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为农业和粮食创业提供便捷、周到、优质、高效的服务。四是落实各项服务措施，按照局创业服务年活动实施方案的要求，通过拓展“四个领域”，完善“六大平台”建设，为农业和粮食创业拓展更加广阔的空间，提供更加完善的载体。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕市委、市政府的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定部门科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导机关工作，以增强机关干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和机关干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕农业和粮食经济发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动农业和粮食工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要坚持服务“三农”的理念，切实改进机关作风，增强服务意识，提高办事效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解群众所需、所想，深入开展联系帮扶困难群众和送温暖活动，帮助群众搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对机关党员干部工作作风和生活作风的监督，进一步树立机关党员干部“为民、务实、清廉”的良好形象。

三、活动要求

机关各科室、局属各单位要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入机关效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。机关各科室、局属各单位要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用局门户网站、工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

文广新局创建四型学习机关 篇2

关于创建“四型”机关的实施方案

为了进一步加强机关建设，改进机关作风,增强行政能力，提高服务水平，推进我局文广新事业实现大发展大繁荣。根据有关文件精神，决定在我局推进学习型、服务型、创新型、文明型机关（以下简称“四型”机关）建设，具体工作方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕县委县政府中心工作，以局党组在本年度工作要点中提出的“打造讲政治、守纪律、能干事、作风硬的工作队伍”为目标，着力加强机关学风建设、作风建设、创新能力建设和服务水平的提高，努力形成“奋发进取、富有活力、团结协作、运行有序、廉洁高效、保障到位”的机关工作机制，不断提高机关效能，为推进文广新事业大发展大繁荣提供强有力的思想、组织和制度保证。

二、工作目标

着力纠正机关单位存在的庸、懒、散等不良现象；着力解决影响科学发展的突出问题；着力提升服务水平；努力实现干部作风不断改善、发展环境持续优化、服务对象更加满意、文广新工作再上新台阶。

三、参与范围

局机关及所属单位全体工作人员

四、时间

2012年3月至2012年12月

五、“四型”机关建设的主要内容及措施

（一）学习型：

1、深化学习理念，丰富学习载体。深入开展学理论、学

业务、学礼仪、提素质以及“三问大讨论”和“五个一”学习活动，进一步倡导“勤奋好学、学以致用、学用结合”的良好风气。采取走出去、请进来等多种形式，积极选派人员参加有关培训，鼓励在职学历学习，努力形成多方位的学习格局。

2、理论联系实际，注重学习效果。努力做到学习与局党

组中心工作相结合，与实际业务工作相结合。把集中讲座和专题学习结合起来，把上级统一安排的学习和部门的实际学习需求结合起来，把集体学习与个人自学结合起来。

3、完善学习制度，强化激励机制。要求各单位及部室制

订本年度学习计划，保证集体学习每月不少于2次，并做好学习记录，年内开展一次学习心得体会交流活动。各单位、部室要把学习情况纳入岗位目标责任进行考评，把运用理论解决实际问题的能力作为评先、评优、提拔任用干部的重要依据。

（二）服务型：

1、增强服务意识，提升服务素质。深入开展“创先争优、定位对标、晋级升位”活动。进一步强化“抓落实、提效能”的理念，强化服务意识、改进工作作风，提高办事效率、优化部门形象，2、改进服务方式，健全服务机制。充分运用信息化和现

代传媒网络，采取走出机关，沉到基层，搞好调研，现场解决的服务方式，解决群众急需帮助的问题。进一步抓好局相关服务中心，简化办事程序，缩短办事时间，倡导优质服务。对于与群众切身利益相关的，要严格依法办理，办实办好。

（三）创新型：

1、激发创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，引导干部做到不固守经验，不拘泥框框，善于从旧观念、旧模

式、旧做法中解脱出来，用新的视角去研究问题，用新的方式去开展工作，逐步把创新意识转化为创新行动，使每位机关干部都成为创新的主体。

2、提升创新能力。大力弘扬科学严谨、持之以恒的学风，不断拓展知识领域，提高自身的知识修养，为创新提供充足的知识储备。要积极投身实践，把创新同本部门、本岗位的实际结合起来，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

3、注重创新工作。针对今年县委政府确定的10件大事实

事，牢固树立责任意识和敢于担当意识，打破常规，探索发展新路子，开拓创新，谋划发展新思路。通过有效的形式，集中展示创新型机关的建设成果和干部职工的创新风貌，营造“人人都是创新主体，人人共享创新成果”的浓厚氛围。

4、强化创新机制。根据创建“创新型”机关的要求，健

全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度，把创新情况作为评选先进、评价干部实绩和年终考核的重要内容，同时加强度的执行力度，真正从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。

（四）文明型：

1、深化机关作风建设、效能建设和行风建设。继续推行

和落实岗位责任制、限时办结制、首问责任制、调查研究制度等工作制度，不断提高机关工作的效能。

2、营造团结协作氛围。以民主集中制建设为核心，按照

“重德才、重实绩、重公认”的标准选聘使用干部，营造公开、平等、竞争、择优的干部健康成长环境，建立诚信、友爱、互助、团结的人际关系，树立全局观念，各部门分工协作，互相配合，做到不推诿、不扯皮。

3、创造优美机关环境。不断改善机关办公条件，美化工

作环境，落实卫生制度，规范文明行为，使工作、生活秩序井然，环境卫生整洁。努力创造一个整洁、优美、舒心的工作环境。积极引导干部职工崇尚俭朴节约，树立健康的生活方式和科学的消费理念，养成节约用水、用电、用纸、用车的良好习惯，从点滴小事做起，形成时时、处处、人人注意节约的良好氛围。

六、保障措施

1、建立责任机制，确保责任主体到位。为加强对“四型”

机关创建工作的领导，局专门成立局长为组长，班子成员为副组长；各部门主要负责人为成员的领导小组，办公室设在局办公室，负责创建日常工作。各单位、各部门负责人要切实担负起责任人的职责，明确目标，落实责任，密切配合，形成合力，确保创建工作的责任主体到位。

2、建立考核机制，确保创建刚性要求。制定“四型”机

关创建具体考核办法，把创建工作与机关部门目标管理考核、干部职工年底考核、党组织和党员的争先创优活动等有机结合起来，评选年度创建工作先进集体和先进个人。同时，不定期对创建工作进行抽查，每季度对各部门开展创建工作进行通报。

3、建立监督机制，确保活动取得成效。要及时向群众公

关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报 篇3

一年来，巷口镇政府机关立足服务经济发展的中心，解放思想、求实创新，坚持创建工作与组织工作的紧密结合，通过扎实有效的创建活动，组织部门深入贯彻落实科学发展观的意识不断增强，机关干部学习更加勤奋，服务更加优良，工作更加务实高效，廉洁自律防线不断巩固，综合素质能力不断提高，机关干部队伍不断成长为“讲党性，重品行，作表率”的过硬队伍，机关建设取得了重大进展。

一、拓展学习内容，推进学习型机关建设

一年来，通过坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，切实做好述学、评学工作，积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习，营造了学习工作化、学习生活化的良好氛围。学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一时事”拓展。

一是全面学习基本理论，学习了马列主义、中国特色社会主义理论体系、《党章》、科学发展观以及党和国家领导人关于党的建设的一系列论述，增强了机关干部的政治理论素养；二是系统了解基本法律法规知识，学习了党的路线、方针、政策、党纪条规，着重学习十七大、十七届四中全会、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《国家公务员法》等相关法律书籍，《科学发展观读本》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》做到人手一册，增强了机关干部对国家大政方针的把握和依法行政的能力素质；三是深刻钻研基本业务知识，学习了《干部任用条例》、《基层组织工作条例》、《组织工作教程》、《公务礼仪》等相关业务知识，使机关干部具备熟练驾驭工作的能力。四是用心解读热点难点问题。把握时代脉搏，始终保持关注时事的敏锐性，收看《第一书记》等专题片，多角度审视改革开放三十年的成果，重点学习了干部问责、土地流转等相关调研报告和领导批示，注重从历史借鉴和“圈外”观点中汲取营养，机关干部养成了胸襟开阔、立足长远、善于思考的良好风范。

一年来，推荐学习文章200余篇，观看《第一书记》等影片3次，集中学习30余次100余小时，党小组学习20次，专题讨论10次，个人自学均在40小时以上，读书笔记人均5万余字，撰写心得体会20余篇。

二、突出温暖和谐，推进服务型机关建设

巷口镇党委政府突出“家”的理念，紧紧围绕“三服务”“两满意”的目标，打造充满温馨、关爱、和谐的服务氛围。

一是办公环境温馨。继承和发扬组织部门长期以来在实践中形成的优良传统，对干部群众做到“五个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送），自觉杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”，及时更新政务公开栏和人员去向牌，机关办公物品

摆放有序，整洁大方。

二是竭力服务群众。通过开展满意度测评和问卷调查，进一步澄清了基层组织建设存在的突出问题，同时对群众来电来信件件有着落、事事有回音；深入开展1+1帮扶和计生帮扶活动，机关干部通过召开座谈会、入户走访、个别谈心、实地查看，深入了解帮扶对象的基本情况和最急最盼的问题，共同制定了帮扶措施和脱贫项目，使被帮扶户生活水平得到明显改善。

三、抓实软环境治理，推进效能型机关建设

以加强制度建设为抓手，建立科学规范、务实高效的工作运行机制，以政务公开栏为主要载体大力推行党务政务公开，开展丰富多彩的文体活动，着力打造效能机关。

一是各项工作有章可循。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，全面清理、修订完善会议制度、学习制度、行政管理制度等各类制度，实现了制度管人、制度管事，各项工作有章可循。同时，强化求真务实、精益求精的进取精神，制定“四比四评”为主要内容的绩效考评细则，镇内职工年终考核实行民主评议，激发了机关干部优胜劣汰的争先意识，同时厉行节约，增强节约观念，使干部从每一张纸、每一度电、每一个电话等细微处做起，养成节约的良好风气。结合“讲党性重品行作表率”树机关干部新形象活动，致力于解决在思想作风、效能建设、工作创新等方面的突出问题，开展解放思想大讨论活动，机关干部摆观点、谈体会、写心得、找差距，营造了干实事、不争论、务实高效的工作氛围。

二是狠抓政务公开。坚持政策法规长期公开、经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开的原则，将政府各项计划、工作总结、各类通知、专项活动和重要事项的决策、规章制度、办事规程、廉政规定等张贴到政务公开栏，突出服务承诺制、首问负责制、一次性告知制等效能制度。

三是文体活动多样。注重劳逸结合，倡导努力工作、快乐生活的人生态度。专题学习了《快乐工作》心理教育片，缓解工作压力，增强各科室工作人员之间的相互信任，提升科室、人员、物资的整合利用效率。对干部职工及配偶、直系亲属生病住院、红白喜事等重大变故在原则范围内予以探望慰问，组织开展了多次干部职工联谊活动，进行了篮球、乒乓球、棋类、书画、摄影、钓鱼等文化活动，机关形成了团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。

四、教育监督并重，推进廉洁型机关建设

一是狠抓正反典型的教育作用，时刻做到警钟长鸣。组织全体干部阅读《反腐倡廉警示教育读本》，深刻汲取党员干部违法犯罪的教训，同时学习老一辈领导人清贫一生的高尚情怀，通过正面引导、反面警戒，深刻反思后撰写心得体会，不断筑牢机关干部的廉洁防线。

二是狠抓行为规范，时刻做到慎独慎微。以党纪政纪条

规和有关法律法规等为主要内容，重点学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及省市贯彻实施意见，机关干部“十严禁”、省委《四个不准》。人人签订廉洁自律责任状、年终进行了述廉评议，组织机关干部到红军烈士陵园扫墓并重温入党誓词，不断提高机关干部的自身修养。

三是畅通监督渠道。阳光是最好的防腐剂。在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，不断加强干部选拔任用工作监督。