9+3计划汇报材料

9+3计划汇报材料（共8篇）

9+3计划汇报材料 篇1

河口学校实施“9+3”计划工程汇报材料

一、学校基本情况：

道真自治县河口学校位于河口乡石桥村，距离县城22公里。走进校园，一排排雪松便映入你的眼帘，显得生机勃发，绿树成荫，空气清新，环境幽雅。

学校是2003年“两基”攻坚时期新建的一所独立初级中学。校园占地面积约18610平方米，生均约25.8平方米；校舍建筑面积5085平方米，绿化面积6000余平方米。学校多功能教室、实验室、图书室、阅览室、远程教育“班班通”一应俱全。随着城镇化建设的步伐，2012年春，河口中学、小学合并成为九年一贯制学校，现有班级14个，在校学生741人，其中小学生 人，初中 人，本期转进 人，转出 人，教职工总数62（含特岗教师）人，教师学科结构配备较为合理。

二、主要工作：

1、强化领导：成立了以学校校长为组长，教务主任、德育处主任、总务主任、各班主任为成员的“9+3”领导小组。领导小组下设办公室，教务主任负责日常办公及资料的收集。

2、职责明确：实行责任一岗双责，主要责任人与德育处、德育处与各班主任层层签订责任书。做到分工明确，职责明确。使适龄儿童和青少年都能坐在教室接受九年义务教育，小学巩固率达 %，中学巩固率 %；小学辍学率控制在 %，中学辍学率控制在 %。

3、宣传动员：由教务处制定“9+3”工作计划并制定工作路

线图和进度表。在春节前，全乡教师及乡党委、政府工作人员进村入户，宣传九年义务教育等法律法规和3年职业免费教育对学生和家庭的好处。

3、9月份，对未入学的学生进行走访、动员入学。

6、7月份做好初三学生的择校、中职就读宣传工作和学生的报名工作。将每年的3月和9月定为义务教育宣传月。5月份，在学校服务半径内、在公路沿线和醒目地方张贴和悬挂控辍报学、九年义务教育、三年职业免费就学等标语。

4、营养午餐和一补：加强食品安全的管理，保障学生营养午餐的质量和卫生、饮食安全，全力打造放心食堂。学生营养午餐以实名制，做好相关资料，上报局营养午餐办，并在学校公示栏，公示每天的菜谱和资金开支情况，让教师明白、学生明白。一补做到公平、公正、公开，按照调查—填表—调查—公示—上报进行操作，规范流程，加强监控，确保及时、足额发放到住宿贫困生手上。

5、师资队伍建设：教师是教育教学提升的奠基者，师资队伍的强弱直接关系到教育教学的好坏。一是教师加强自身的学校；二是提供广阔的交流平台，走出处，拿进来，老师外出培训及网上培训达 人次；三是加强校本教研，每周每位教研组长都作为主讲人，以在教学中的所思、所学、所想等为主题的周中讲堂；四是以教育局开展的“课堂达标训练”为契机，开展了公开课、示范课。

6、寄宿生管理：首先，我们做到了硬件建设到位。学生宿舍楼，有配套的卫生间，洗漱间，统一学生的床上用品和生活用品，定做一批全新的学生高低床架。每间宿舍增加了一个储物柜，每

个学生一格。冬天配备热水器。让学生洗脸，洗脚有热水。其次是软件及时跟上。为了让学生早日形成以“自理、自律、自主”为主要目标的学习生活自理能力，在远离父母的情况下独立学习，独立生活。我校根据不同年龄阶段学生的年龄特点抓好学生行为习惯训练。开展“内务整理全员大练兵”活动。通过加强对学生内务的检查力度，检查、反馈、整改、达标为止。采用“大对小，高年级对应低年级”结对子，提高高年级学生责任意识。通过这几步日积月累的强化训练，学生的行为习惯养成也逐渐突显成效。如今的学生宿舍，床上的被子叠成“豆腐块”、枕头摆成一条线，显得又整齐又有序。宿舍管理统一、井然有序、纪律严明，内务整洁、有序，它给学生提供了一个良好的生活环境，同时督促学生自觉养成了讲卫生、讲秩序、讲纪律的好习惯。为了加强寄宿学生的规范管理，我们形成了由校长负总则，总务处具体分管，生活指导教师、值周教师、班主任、科任教师、后勤管理人员、宿舍舍长齐抓共管的寄宿管理体制。

7.工程建设：小学学生宿舍楼和教师周转房建设是在县教科局统一组织下，实行公开招投标，由中标工程队具体实施建设，由学校负责三通一平及工程建设协调管理。县局工程办，质监站，设计等相关单位长期保持对工程施工的质量监管，做到及时验槽、验筋等各个重要环节的质量把关，学校抽出专人负责现场质量监管，始终保持与工人同上下班的旁站监督形式，确保了工程质量和进度。2012、2013年学校项目工程，学校已全面完成，并投入使用，另有2014年教师公租房正在进行平场阶段，这三间民生工

程将可解决中小学全部寄宿生和教师的住房。

8、经费保障：“9+3”工作计划是一项长期的工作，为了使此项工作常抓不懈，落到实处，学校在每年的经费预算中，至少5%公用经费用于此项工作。今年7月份，学校为迎接全市“9+3”现场会的召开，花了近10万元的经费用于学校硬件设施的改造。

9、奖惩：学校把对学生的控辍保学纳入教师绩效考核之中，对完成得好的教师给予奖励，对未完成目标或工作不力的教师给予惩罚，并对初三学生就读职业学校的指数也纳入初三教师的奖励体制。

三、今后的打算：

1.多做学生、家长工作，经常家访，了解学生和家长的需求，尽量做到不让一个学生失学、辍学。

2.改革教育教学课堂模式，让学生能在学校快乐的学习、成长，免除厌学情绪。

3.改革学生和教师单一的评价体系，建立多元化的评价体系。4.继续大力宣传职业教育的优势，让不同程度的学生有学上，吃得饱、吃得好。

5.加强教师继续教育与终生学习的理念，打造名师队伍。6.加强校园文化内涵式发展，以特色兴校。

7.建好留守儿童之家和教工之家，使学生和教师有家的温暖。8.加强学生的养成习惯教育和感恩教育。

河口学校

二O一三年十一月十一日

9+3计划汇报材料 篇2

(一)国家对职业教育的大力支持

2014年,国务院常务会议上提出“崇尚一技之长,不能唯学历凭能力”的响亮口号,向社会传递了一种强烈的提振职业教育的信号。政府的大力倡导和投入增加,使我国职业教育逐步加入快车道行列,中职、高职毕业生就业率连年保持着较高水平。据悉,目前全国共有1. 2万余所中职学校、1200多所高职院校,年招生总规模近1100万人, 在校生近3100万人,已经建成了世界上规模最大的职业教育体系,培养了大批技能人才,改善了劳动力结构,拓展了服务领域,推动了城镇化进程和新农村建设。中国大力发展职业教育,已成为推进中国工业化、现代化的迫切需要。

(二)“9+3”计划的提出与实施

为了加快本地工业化、城镇化、农业现代化进程的步伐,解决日益凸显的技能型人才短缺问题,贵州省人民政府下发了《关于实施教育“9 + 3”计划的意见》,大力发展职业技术教育。具体讲,“9 + 3”计划即: 巩固提高9年义务教育和实行3年免费中等职业教育。2013 - 2015年,中等职业教育每年完成招生计划27万人、30万人、33万人。 从2013年秋季学期起,免除省内中等职业教育在校学生学费,60% 以上中等职业教育学生享受国家助学金。到2015年,普通高中和中等职业学校在校生人数比例达到1∶ 1,规模分别达到85万人。此计划的提出与实施既说明了地方政府积极响应了国家政策,加大了对职业教育的投入与支持力度,也充分证明了职业教育在促进地方工业化、城镇化及农业现代化方面所起的作用是一般普通教育所无法取代的。

(三)职业教育发展过程中存在不足

1.职教师资专业素养结构不合理

目前,绝大部分职教师资来源如下: 一是普通师范院校的本科毕业生,具备教师教育的知识与能力,却缺乏职教的专业知识与实践动手能力; 二是工科院校毕业的本科生,具备相关专业知识,实践技能操作和教育教学能力不足; 三是职业技术教育学专业毕业的硕士研究生,具备职业教育的理论,知识和能力结构尚不能满足职教师资要求; 四是其他行业聘任的兼职人员,在某专业知识领域较为了解,但知识结构尚不能满足教师基本的教育素养。整体来看,职教师资专业素养结构不够合理,尚不能很好地适应职业教育实践,有待完善和优化。

2.学位提升制度不健全

当下,在国家和地方政府的高度重视和支持下,我国的职业教育取得了较快发展,但在发展过程中也存在着诸如学位提升制度不健全等不足,在很大程度上阻碍了职业教育质量的提升。目前,我国尚没有专门对接高职院校的本科学校,国内学生到了高职院校后,没有更高的升学通道。这也间接造成了我国职业教育师资综合素质不高,影响了我国职业教育的人才培养质量。

3.现有职教师资学历普遍较低

据调查,目前我国中等职业技术学校师资学历普遍较低,绝大部分的教师只具备本科学历,拥有研究生学历的教师屈指可数,学历高且能具备“双师型”知识结构的更是寥寥无几。教师综合素养的欠缺和知识结构的不完善对职业教育的教学造成了直接的影响。

二、职业教育专业硕士学位点设置的可行性

( 一) 政府对职业教育学历提升的政策支持

2014年6月22日,《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》( 以下简称《决定》) ,全面部署加快发展现代职业教育,首次提出探索发展本科层次职业教育,建立以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的专业学位研究生培养模式,建立符合职业教育特点的学位制度。按照时间进度,将在2015年6月底前出台具体措施。

(二)应用型大学的成立

2014年6月26日,教育部在介绍我国的职业教育改革发展情况时表示,我国将支持部分有意愿、有条件的本科高校向应用大学转型。在这一号召下,大批本科院校开始探索适合本校发展的应用型发展道路,虽然尚不成熟, 但也逐见成效,如黄淮学院和铜仁学院等。这些高校依据区域经济及行业发展需要,结合原有办学特色,探索应用技术大学、教学服务型大学发展之路,其主要目的是培养本科层次的应用型人才,以更好地服务地方经济,使毕业生既接受系统的理论训练,又有较强的实践操作技能。纵观我国目前已成立的应用技能型、教学服务型大学,其前身一般是具有师范教育与工科背景的地方综合性本科院校,此类大学集教育与应用技能特色于一体,可以为本地职业教育硕士点的设置提供专业化的师资和场所,在很大程度上满足本地职业教育师资学历学位的提升。

(三)广泛的生源基础

“9 + 3”计划背景下,地方政府大力支持发展职业教育,这也意味着职业院校需要更多的师资,客观上也为职业教育专业硕士点提供了诸多生源。另外,据调查统计, 目前中等职业学校教师的学历达标率整体较低,在所有的专职教师中,具有研究生以上学历的尚不到5% ,与教育部要求的获得硕士学位及以上者应达到10% 的要求相去甚远,这也为职业教育专业硕士点的成立提供了较为广泛的生源基础。

三、职业教育专业硕士学位点设置的路径思考

(一)地方政府的经费资助

正如前面所述,“9 + 3”计划是贵州省人民政府为了提升本地劳动力的综合素质,加快本地工业化步伐而提出的,这是地方政府对职业教育的大力支持。职业教育生源据此政策可以得到很大程度的扩充,然而就目前的师资状况而言,尚不能最大限度地实现“9 + 3”的政策目标,保证职业教育人才培养质量。因此,要真正实现以职教促工业化、城镇化的目标,提升教师的学历与综合素养也应是政策的必要条件,从此角度讲,地方政府应当给予本地有能力设置职业教育专业硕士点的学校以适当的经费支持,同时鼓励职业教育学校的师资在职攻读职业教育专业硕士学位,提升职教师资的知识结构和综合素养,以保障职教的人才培养质量。

(二)采取“试点—推广—提升”的路线

试点高校可以是实力雄厚、在全国排名较为靠前的综合性院校,也可以是部分新转型为应用技术大学、教学服务型大学的高校,但无论哪一类高校,必须有扎实的教师教育专业基础和应用技能专业的优势。在这些院校里面, 既可以集中本校的教师教育专业优势,又可以借助本校应用技能型专业资源,对职教师资进行综合素养的提升。等试点较为成熟后,可以在全国所有具备相关资历的高校中进行推广,同时总结职业教育专业硕士点实施过程中的经验教训,提升培养质量,使之走向成熟,并最终实现职业教育专业硕士学位与其他专业学位一样常态化,成为高校学位制度密不可分的一部分。

(三)设置合理的课程结构,完善课程体系

在课程结构设置环节,既要涉及专业理论课程,提升他们深厚的专业文化底蕴,又要注重他们职业技能操作熟练程度的提高,还要注意培养他们教育教学能力、组织管理能力和科学研究能力。在课程体系上,改变传统的单纯工科专业课程或教育类课程,构建专业基础类课程、教师教育类课程及实践技能操作课程等课程模块,完善其知识结构,同时还要注重培养他们职业教育科学研究能力,在实践中能够自主地发现问题、研究问题和解决问题。

(四)多样化的考核制度,严把“出口关”

为了保证职业教育专业硕士的培养质量,多样化且严格的考核制度是必不可少的一环,只有严把“出口关”才不至于让攻读职业教育专业硕士学位流于形式。针对职业教育专业的特殊性,职业教育专业硕士的考核也应该不同于一般的普通学位考核,多样化、多标准的考核形式显得尤为必要。但无论采用哪种考核形式,标准一定要严格、 合理、规范,严把“出口关”,保证培养的质量规格,真正发挥职业教育专业硕士学位对职教师资的学历学位及综合素养的双向提升作用。

摘要：职业教育专业硕士点的设置是在我国目前职教师资综合素养普遍偏低、学历学位提升制度不健全的背景下提出的,通过对职业教育专业硕士与一般教育硕士及职业教育学硕士内涵的比较,有利于更清晰地认识职业教育专业硕士点设置的意义,结合贵州“9+3”计划的实施背景,指出高层次职教师资建设的迫切性、职业教育专业硕士点设置的必要性、可行性及实施路径的探索。

解读贵州“9+3”计划 篇3

4年前，同处西部的四川启动实施藏区“9+3”免费教育计划，本刊曾对此进行过深入报道。那么，这次贵州实施的教育“9+3”计划是一项怎样的计划？贵州是在怎样的背景下决定启动实施这项计划的？计划实施后，预计达到什么目标？在整个计划中，工作的重点是什么？存在哪些困难？将采取哪些措施保证计划的顺利实施？带着这些问题，本刊记者采访了贵州省政协副主席蔡志君。

《教育与职业》：请您介绍一下贵州的教育“9+3”计划。

蔡志君：“9”的目标任务是巩固提高9年义务教育。“3”包括两方面的目标任务：一是以县为单位，到“十二五”末基本普及高中阶段教育；二是从2013年秋季起，对全省中等职业学校学生实行3年免费教育。如果说“9”是教育“基石”，那“3”就是就业“支柱”。在“9+3”计划中，“9”的重点是巩固提高和均衡发展，难点是“控辍保学”；“3”的重点是大力发展中职教育，难点是改善办学条件和扩大中职招生办学规模。

《教育与职业》：贵州是在怎样的背景下决定启动实施“9+3”计划的？计划实施后，预计达到什么目标？

蔡志君： 我省“两基”工作于2009年通过了国家督导评估验收，基本解决了义务教育阶段适龄儿童“有学上”的问题。但由于基础薄弱、欠账较多等多方面原因，全省义务教育仍然处于低水平、不稳固、易反复阶段，突出表现在一些地方的义务教育阶段学生辍学率大幅反弹。高中阶段教育方面，虽经近年来艰苦努力，到2012年我省高中阶段教育毛入学率达到62%，但仍为全国最低，当年仍有10万余名初中毕业生不能升学就读。同时，随着我省工业化、城镇化、农业现代化进程加快，技能型人才短缺的问题日益凸显。推进义务教育均衡发展，大力发展现代职业教育显得十分重要和紧迫。为此，省人民政府决定实施教育“9+3”计划。这意味着从今年秋季开学起，选择接受中等职业教育的学生从小学入学到就业，实现全程免费。这一计划的实施对于提高全民素质、促进就业和脱贫致富、推进全省经济社会发展、实现与全国同步建成小康社会目标具有十分重要的意义。

“9+3”的工作目标是：

巩固提高9年义务教育水平。到2015年，以县为单位，小学生辍学率控制在1.8%以内；初中生辍学率控制在2.8%以内，9年义务教育巩固率达85%以上，办学经费得到保障，义务教育学校符合办学标准，开齐开足国家规定课程，基本消除城镇“大班额”，教师整体素质大幅提升，教育教学质量进一步提高，60个以上县（市、区、特区）实现县域内义务教育初步均衡。

实行3年免费中等职业教育。2013～2015年，中等职业教育每年完成招生计划27万、30万、33万人。从2013年秋季学期起，免除省内中等职业教育在校学生学费，60%以上中等职业教育学生享受国家助学金。到2015年，普通高中和中等职业学校在校生人数比例达到1：1，规模分别达到85万人，高中阶段毛入学率达到85%，以县为单位基本普及高中阶段教育。

《教育与职业》：在这项计划中，重点工作是什么？

蔡志君：九年义务教育要重点做好两个方面的工作：一是优化中小学校布局调整，推动均衡发展。按照“农村中学集中布局到县城、寄宿制小学集中布局到乡镇”的思路，进一步优化和规范义务教育阶段中小学校布局调整。根据城镇化建设规划，统筹资金在市、县政府所在地城市（镇）新建一批义务教育学校，推动城区义务教育学校改造扩容。加快推进农村寄宿制中小学建设，优先满足留守儿童进入寄宿制学校的需求。同时还要加快推进义务教育阶段教育信息化建设，以弥补教师数量、结构、质量方面的问题，充分运用信息化手段改进教学方法，实施义务教育质量提升工程，推动优质教育资源广覆盖，加快缩小区域间、城乡间的教育资源差距。

二是建立健全义务教育“控辍保学”工作长效机制。省、市（州）、县（市、区、特区）、乡（镇）政府及教育部门，每年年初层层签订“控辍保学”责任书。建设中小学学生学籍信息管理系统，形成学校—县（市、区、特区）教育局—市（州）教育局—省教育厅四级网上联动管制机制。重点加强对进城务工人员随迁子女和农村留守儿童学生学籍变动管理，确保适龄儿童依法接受义务教育。落实城市低保家庭和农村家庭经济困难寄宿生生活补助，实施好农村营养餐改善计划，关爱儿童健康成长。

职业教育方面要重点做好两个方面的工作，一是加强职业院校基础能力建设，扩大中等职业学校办学规模。我们提出：用三年时间，实施中职“百校大战”工程，集中财力建设100所左右符合教育部办学标准和现代化要求的中职学校，巩固和完善一批国家重点和示范中等职业学校，切实提高办学能力；办好一批有一定办学规模的县级中等职业学校；在有条件的市（州）重点建设职教园区，实现集中办学；省重点支持办好清镇职教城，力争入住职教城学校达到15所以上、办学规模达到12万人。利用省外优质资源，开展东西部合作办学，每年选送一批初中毕业生到省外免费接受优质中等职业教育。充分调动社会力量参与和支持职业教育发展的积极性，形成多元化办学格局。

二是提高中等职业教育人才培养质量。坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革。合理调整专业结构，大力发展我省工业化、城镇化、农业现代化和实施“五个100工程”急需的专业。改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，积极推行工学结合、校企合作的培养模式，大力提高中等职业教育学生的实践能力和职业技能，增强其创业就业能力。将县级职业学校纳入定点职业技能培训机构管理，积极开展农村劳动力转移培训、技术培训与推广等，推进“农科教”相结合，提高农民的科学文化素质。积极探索现代职业教育发展模式，完善“中职—高职—本科立交桥”政策，畅通优秀中职学生对口直升渠道。建立健全专业性、区域性职教集团和示范性高职院校带动中等职业学校集团化发展路子。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为先。加强义务教育和中等职业教育师资队伍建设尤为重要。我们要继续实施好“特岗计划”和“国培计划”，按编制配齐义务教育阶段教师，全面提高教师素质。建立健全县域内校长和教师定期轮岗交流机制，促进师资合理配置。制定优惠政策，鼓励教师到农村和偏远地区学校任教。中等职业教育方面，通过实施“职业院校教师素质提高计划”，加强在职教师继续教育和业务培训，有计划地选派教师到企业实践锻炼，提高专业教师的技能水平。拓宽教师引进渠道，从生产实践一线特聘兼职教师，努力建设一支数量充足、结构合理、质量优良的中等职业教育专兼职师资队伍；积极支持中等职业学校与高等院校、大中型企业共建“双师型”教师培养培训基地。进一步完善职业学校教师专业技术资格评价制度和优秀职业学校教师奖励制度，鼓励职校教师乐于从教，终身从教。

《教育与职业》：我们将采取哪些措施来保证教育“9+3”计划的顺利实施？

蔡志君：一是加强领导。领导重视很关键，教育“9+3”计划是省委书记赵克志同志提出来的，经过研究、论证，作为全省“十二五”重点工作写进了省委十一届二次全会的文件之中。陈敏尔省长通过多次召集专题会议、现场办公、组织观摩会等方式强力推进“9+3”计划实施。省政府成立以常务副省长为组长，分管副省长为副组长，省有关部门负责人为成员的省实施“9+3”计划工作领导小组，统筹领导实施“9+3”计划，部署和调度相关工作。各市（州）、县（市、区、特区）政府成立了相应机构，配备了人员，确保工作推进、任务完成。同时，采取多种形式加大宣传力度，营造人人关心教育、社会各界支持实施“9+3”计划的良好舆论氛围。

二是强化投入。经费投入是最大的保障，我们将建立省、市（州）、县（市、区、特区）三级政府实施“9+3”计划投入保障机制，扩大教育投、融、捐资渠道。省级相对集中财力，加大对市（州）、县（市、区、特区）教育以奖代补和贷款贴息力度。通过整合教育专项资金、公共财政预算、政府性基金，多渠道筹措办学经费，同时压缩全省各级党政机关行政经费的5%用于支持实施“9+3”计划，等等。总之，举全省之力，实施教育“9+3”计划。

要特别介绍的是压缩全省各级党政机关行政经费的5%用于支持实施“9+3”计划。用省委书记赵克志同志多次强调的话来说，是“欠发达的地区，穷了教育就苦了孩子，再困难也要把教育搞上去”。

三是落实责任。实施“9+3”计划，责任定在了各级政府、各个部门、各所学校的头上，通过定期检查、专项督导、责任约谈、社会公布等方式，落实了各级各方责任。抓铁有痕、踏石留印，决不让任务留下空档。

《教育与职业》：贵州财力较为薄弱，对于实施教育“9+3”计划是否会有影响？

蔡志君：贵州是我国西部多民族聚居的省份，也是贫困问题最突出的欠发达省份。贫困和落后是贵州的主要矛盾，加快发展是贵州的主要任务。全省统一实施“9+3”计划，我们的最大困难还是资金投入不足、师资欠缺、实习实训条件亟待改善。我们不等不靠坚持穷省办大教育，努力实现与全国同步建成小康社会，是贵州的“中国梦”。我们恳请中央出台特殊政策，支持像贵州这样的西部贫困省份加快发展职业教育，呼吁社会各界像支持“普九”援建希望小学一样帮助贵州职业学校建设发展。

《教育与职业》：从省教育厅副厅长岗位晋升省领导后，您在新的工作岗位上打算怎样支持职业教育工作？

9+3计划汇报材料 篇4

临矿集团菏泽煤电公司彭庄煤矿

根据会议安排，现将菏泽煤电公司彭庄煤矿2017年安全生产工作情况和2018年工作措施，向各位领导汇报如下：

2017年，彭庄煤矿认真贯彻落实省市局、县局各类安全指示和生产工作部署，本着“安全工作是头等大事、是一号工程”的要求，进一步强化风险管控和隐患排查治理，不断完善顶板、机电运输、冲击地压等方面管理制度和责任制，全年实现了安全生产，为矿井持续、稳定发展创造了良好的环境。

一、2017年安全生产工作情况

（一）贯彻上级要求，落实安全指示精神。一是认真贯彻落实全国、全省、菏泽市及全县安全生产工作会议精神及关于安全生产的一系列工作部署，进一步加大矿井顶板、提升运输、“一通三防”、防治水等隐患排查治理，严格落实各项安全措施，加强应急处置管理，确保矿井安全生产。二是深入开展煤矿安全“体检”专项工作。按照上级部门统一部署，成立了安全“体检”领导小组，制定了实施方案，对照安全“体检”要求开展自检，编制完成了《彭庄煤矿安全“体检”自检报告》及《安全“体检”内容基础表》。3月12日、3月20-23日，山东煤矿安全监察局鲁东监察分局对我矿进行了安全“体检”专项检查，查出问题22条，问题已全部整改完成。7月21-22日，委托山东煤 矿安全监察局安全技术中心对我矿进行安全“体检”专项检查，共查出问题75条，现已全部整改完成。三是严格执行各级安全生产大检查文件要求。严格落实《山东煤炭工业局关于深入开展煤矿安全大检查的通知》文件要求。认真吸取近期国内发生的事故教训，开展事故案例警示教育活动。根据“八查”内容及相关要求开展自查自纠和“全覆盖、拉网式”安全大检查，用隐患问题倒逼整改，全面提高职工作业环境的安全系数。

（二）落实主体责任，完善安全管理体系。健全安全管理体系。矿成立了安全生产委员会，明确了班子成员及各级管理人员的安全生产职责，定期组织召开安全会议，对矿安全管理工作进行统筹部署。按照《山东煤矿安全生产责任清单》关于“五落实、五到位”和“党政同责、一岗双责、失职追责”及“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的要求，健全了安全生产责任制和责任追究体系，把安全生产隐患落实到岗位，落实到人员，对隐患排查治理不到位情况追根溯源进行严肃处理。

（三）积极推进安全生产标准化建设。召开安全生产标准化推进会，成立了矿井安全生产标准化领导小组，制定并下发了《彭庄煤矿2017年安全生产标准化考核管理办法》。组织全体管理人员集中学习“标准化”内容，把“标准化”纳入员工全员培训中，使全员懂安全标准、懂验收流程。建设示范岗点、精品工程和示范单位。每月对各单位“标准化”建设情况进行通报，考核成绩与工资挂钩，形成争先创优良好局面。

（四）狠抓安全风险管控和隐患排查治理双重预防机建设。对照双重预防机制相关要求，制定了实施方案，成立了工作领导小组和“双体系”办公室，建立了安全风险分级管控责任体系及工作制度，通过和专项辨识评估，共辨识出重大风险10条，较大风险1条，一般风险174条，低风险467条，逐条落实治理责任，保证各类风险处于可控状态。实现了隐患排查治理与安全风险分级管控的衔接，通过矿月度检查、专业旬排查和矿领导带班检查等形式，对辨识出的风险进行分级管控。2017年1至12月份共排查B级隐患12条，全部治理完成，确保现场各级隐患时刻处于可控、在控状态。

（五）强化安全教育培训，提升职工安全素质。2017年共组织全员集中培训班11期，参训总数为1618人；组织管理人员培训63人，其中副总以上人员培训13人，副总以下管理人员培训50人，班组长151人，特殊工种400人。同时根据集团公司要求深入推进“卡表册”管理模式向纵深发展，编制完善了50个岗位工种操作安全提示卡，在井下各岗位配置“安全单元检查表”，“安全风险告知卡”，把“卡表册”培训纳入日常安全培训工作中。

（六）加大安全投入，提高矿井安全保障水平。严格按照国家规定提取安全费用，建立安全费用专用账户，做到专款专用。2017彭庄煤矿安全费用提取标准为15元/吨，全年原煤产量完成107.0148万吨，应提取安全费用1605.2万元，3 实际提取1605.2万元，实际使用1609.3万元，其中“一通三防”投入使用133.2万元，防治水投入使用30.4万元，机电运输投入使用219.6万元，冲击地压和顶板管理投入使用541.8万元，其他项目投入使用684.3万元。

二、2018年安全工作措施

1.继续完善安全管理制度，严格奖惩考核兑现。2018年，矿将从安全技术管理、制度执行、安全奖惩、安全指标考核等方面梳理2017年存在的问题，进一步完善安全管理制度、明确合理的安全指标、工程质量文明生产评比标准等，继续把“三违”、隐患排查治理、工程质量评比等安全指标作为个人绩效考核、荣誉、奖励的刚性指标、总抓手，严格奖惩兑现，使安全管理人人身上有指标、人人身上有责任，形成全矿上下“齐抓安全、共管隐患”的良好氛围。

2.强化基层基础建设，逐步夯实安全基础。

开展“优秀班组”、“优秀班组长”评比、“安全星级单位”创建活动，有奖有罚，公平、公正、公开地严格按上级有关文件及标准进行评比考核、奖惩兑现，逐步完善区队、班组安全考核制度，提升基层单位抓安全的内在动力，督促基层区队抓好自己的安全工作，夯实安全基础。

3.大力推进“双体系”建设工作。

“双体系”建设将是2018年上级主管部门重点督促的重点工作，作为我矿2018年的主要工作，将从软件安装与运行、4 人员培训、制度完善、台帐建立入手，争取今年下半年实现由原隐患排查制度向“双体系”制度的顺利过渡。

4.强化岗位正规操作，提高按章作业标准。

持续推进“一表一卡一手册”管理模式，以“卡表册”为总抓手，引导、教育、固化职工养成“东张西望”查看作业场所安全环境的良好习惯。

按照今年一季度计划，利用全员培训时间对全体管理人员进行培训，观摩学习集团公司以前的“卡表册”视频资料。在3月底，对管理人员“卡表册”学习情况进行考核，特别对基层工区管理人员做到全覆盖，让管理人员们首先熟悉“卡表册”内容、熟悉现场操作要领，然后由点到面，由工区管理人员对本工区职工进行现场培训，今年二季度，矿将有针对性的对主要工种的现场施工人员进行“卡表册”抽查考核，争取在2018年营造人人学“卡表册”、人人在现场操作过程中实现正规操作、按章作业，推促安全基础进一步牢固。

5.继续开展全员培训，严格考核，保量同时更注重保质。2018年，计划在保持原有全员安全培训内容的基础上，针对2017年在上级各项检查中存在的问题，特别是集团公司安全检查时存在的问题，把学习《集团公司抽检互检标准》、《作业规程评比标准》、《安全检查处罚办法》及检查隐患问题整改反馈要求等加入全员培训内容，实现与集团公司在安全管理上的无缝对接，确保集团公司的各项要求落到实处。

同时把“双体系”建设做为全员培训的主要内容，从“双体系”的提出与目的，到危险源、风险点、管控措施落实，到隐患排查治理的“双体系”闭环整改，将全过程的要求与标准提前制作课件，由“双防办”牵头，3月中旬，对班组长及特殊工种进行一次培训，并开始试运行“双体系”建设软件。

6.促进现场工程质量动态达标。

加大现场班评估力度，真正变“静态管理”为“动态达标”，全面提升现场工程质量水平。月末，以采、掘工作面为单位，依据各班组每日实际得分情况，平均后作为对该采、掘工作面全月安全质量评估实际得分，评估结果与该单位当月工资结算额直接挂钩，为安全生产、工作面正常接续创造有利条件，以质量保安全。

7.以科技创新为动力，确保技术支撑到位。

一是全面实施机械化、自动化、智能化“4D归零”工程。紧紧围绕“设备换人”这一主题，能用设备不用人，能上装备不上人。二是强化本质安全系统保障。围绕“一补七调”为主线，积极弥补装备、系统、开拓人员和管理欠账，持续调优资产结构，实现事故“根源控制”和“超前预防”。三是加快新旧动能转换步伐。继续发挥新旧动能转换工程、工业3.0+改造升级和大数据建设优势，打造一批拥有智慧化、智能化水平的“示范工程”、“样板工程”。实现机电系统本质安全化，实现自动化全覆盖。建设工业环网及综合自动化平台系统，与集团公司大数 6 据平台信息管理网络无缝对接。

尊敬的各位领导，在今后安全生产工作中，我们将以本次会议为动力，使矿井在安全、生产、管理、发展等各方面迈上新的台阶，实现安全素养持续提升、安全管理持续创新、科技水平持续进步、安全环境持续完善，为全县煤矿安全生产形势持续稳定做出应有贡献。

9+3计划汇报材料 篇5

----漳港镇效能建设情况汇报

（2004年3月9日）

近年来，我镇把加强机关效能建设作为加快发展的重要举措，紧紧围绕发展这个第一要务，切实转变政府职能和工作作风，深化服务理念，强化“公平、公正、公开”机制，大力营造高效、优质、透明的发展环境，狠抓效能建设，促进经济发展。在效能建设方面主要有以下几点体会和做法：

一、以服务为抓手，把效能建设落实到发展上来。

去年以来，在全市良好的回归氛围感召下，我镇大力实施项目带动战略，着力发展工业集中区，为此，政府如何真正“搭好台”是项目落地生根的关键。我镇坚持“政府做服务，企业保发展”的原则，运用“真诚引进项目，真心落实项目，真情服务项目”的理念，推进工业经济迅速发展壮大。

（一）主动招商引资。为了能引进项目，我镇组成了强有力的招商小组，分工负责，密切联络企业家。对于有意向的投资商，坚持深入实地，实事求是地与投资商一起分析开发利弊、开发前景，同时，在保证群众利益的基础上，政府承诺无偿服务，最大限度地降低工业地价，以诚信形象打动投资者。比如金港化纤项目原不在我镇落户，为争取这个项目，镇、村统一思想认识，多次与投资商洽谈，承诺各项前期工作、服务政策等，解除其顾虑，企业家被我们热情的态度深深感动，最后决定在我镇山边村落户，而且由原来投资1000万元、征地20亩-1-

扩大成投资1亿元、征地60亩的大项目。

（二）落实项目包办服务。我们在开发建设峡漳工业走廊中，彻底实行包办服务。一是包办审批。针对新上项目，镇领导及职能部门马不停蹄，统一包办了项目的耕地保护区和土地利用规划调整、土地预审、批次、供地、规划评审、环评、地质灾害评估等所有的手续，并帮助引导选址、设计，整个过程中，企业只需提供相应材料，其他工作由镇工业区办公室包办。金港化纤、力源锦纶等项目从办理选址、土地使用证到房产证，镇主要领导与市土地、建设部门亲自协调，分管领导具体操办，让企业提早动工建设。二是包办协调。项目建设过程中，针对企业提出的问题，及时报告上级有关部门，及时协调，“捆绑”解决工程建设中水、电、交通、通讯等问题，通过创造良好的项目投资建设环境，让企业有信心、下决心、少操心，促进企业早动工、快建设、争投产。

二、以公开为平台，把效能建设落实到为民、便民上来。我镇积极推行“阳光”村务，推进民主管理，通过规范公开栏硬件设施，扩大公开内容，建立“公开、公正、公平”的平台，进一步扩大村民群众参与村级事务的程度，把“为民办实事、为民办好事”的工作向更深层次推进。

（一）实行“阳光”工程。我镇坚持“公开做事”，建立了村集体资产公开招投标制度，制定了一套公开、公平、公正、规范的集体资产“阳光操作”程序，全面规范招投标内容、方法、形式和监督机制；始终体现公开、公平、公正，体现“平等互利原则和诚信规则”，阳光经营资产取得明显成效。去年

11月份，门楼村集体资产公开招投标小组对合同到期的村空心砖厂进行重新评估，确定标底、张贴招投公告和投标登记。投标当天，村民群众及竞标者集中到村民代表议事室，在村集体资产招投标领导小组的主持下，竞标者激烈竞标，最后以76万元的价格中标，中标者当场与村委会签定相关协议书，满载而归。

（二）实行民主管理。我镇坚持“民主议事”，针对过去存在的某些权力管理、人情管理和个人管理，改过去来靠“拍脑门”，为问计于民。坚持公益事业村镇建设等村级公共事务提交村民议事讨论的制度，成立了主要由村干部代表、各级人大代表、村老人协会代表、村民代表组成的村民议事会，一事一议，广泛征求村民群众意见和建议，所有的公共事务都体现大多数村民群众的意愿，让村民群众有更多的知情权、参与权和选择权，赢得广大群众的信任，激活了群众的热情。洋边村地处偏僻，原来的进村公路成为治安、刑事案件的多发地段，修建水泥路成了群众迫切的愿望，在镇党委、政府大力推动下，短时间筹到资金200多万元，在建设过程中，村民议事会成员负责监督管理工程建设，并与村理财小组共同管理、监督资金使用，定时公之于众，于今年初建成了一条长3500米的水泥路，群众拍手称快。

（三）推进政务公开。镇机关各所站按照统一部署，定期公布全镇党员发展、资源盘整、享受最低生活保障、土地发证，计生内容等情况，最大程度地确保内容全面，公布群众关心的事务。特别是对群众最关心财政收支情况，及时公布，公布的内容经纪委、主要领导严格把关审核后公布，确保内容不浮于表面，真正让群众明白。对于与群众有直接关系的计生问题，全面公布每一计生季度的社会抚养费征收情况，每一轮双查、未落实节育措施的对象、出生花名册等，定期上墙，让群众互相监督，增强工作的主动性。同时，设立了监督台，把镇领导班子成员照片全部上栏，让群众对全镇干部的工作作风等各个方面进行举报、监督，并设立了意见箱、回音壁等，促进机关作风的转变。对临时性的事务，随时公开，加强与群众的沟通联系，使村民尽可能多地了解事务，让我们的工作更贴近群众的热点难点问题。

三、以机制为保障，把效能建设落实到队伍建设上来。在开展机关效能建设过程中，我镇牢固树立以人为本的意识，建立健全各项干部管理和制约机制，通过干部的作风转变，不断提高干部队伍的农村工作本领和水平。

（一）抓管理，转变作风。根据《长乐市关于加强机关效能建设的若干规定》和《实施意见》，结合我镇实际，制定了《漳港镇机关效能建设的实施意见》，并认真组织实施。一是健全“四牌”制度。各部门根据本部门岗位职责制作职责牌，并悬挂上墙；在镇政府一楼大厅设立指南牌，方便群众办事；在值班室和各办公室门口悬挂去向牌，及时告知工作去向。二是坚持办事公开制度，全镇各所站把办事流程公示上墙，并制订相应便民措施，积极推行首问制，方便群众。三是规范机关管理制度。重新修订了机关事务管理制度，包括有机关考勤制度、机关学习培训制度、驻镇制度、值班制度、包村工作队工

作职责及住房、禁赌等制度，并将这些制度装订成册，做到全镇干部、职工人手一册。四是实行告诫制度。为严肃纪律，对机关干部、职工在日常工作中责任心不强，玩忽职守，被镇主要领导发现的，或被举报经查实的，由镇党委、纪委联合下发书面告诫通知书予以告诫，并做为年终干部职工考核的重要依据之一。

（二）抓监督，严格纪律。为了促使我镇机关效能建设各项制度的落实，我镇加大监察力度，提高干部的加强自身建设的自觉性。一是成立了以人大主席、纪委书记为正副组长的行政效能监察工作小组，抽调办公室、纪委、组织部门的相关人员组成，不定期检查工作落实情况；二是机关效能建设办公室设立专线投诉电话，具体负责机关效能投诉的受理、调查和反馈工作；三是在镇政府门口设立提示牌，将市行政效能办公室投诉电话公布于众，让群众监督；四是设立行政效能建设举报箱，及时收集群众对镇机关及其工作人员的意见和建议，促进我镇效能建设工作的进一步开展。

9+3计划汇报材料 篇6

今年来，我站工作在县委、政府和畜牧兽医局的领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站上下，继续深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为指导，以推进依法治草，维护草地生态安全为核心,不断强化职能和服务，按照年初既定目标为重点,创新方法,强化措施,狠抓落实，取得了显著成效。现将工作情况汇报如下：

一、扎扎实实做好草原法律法规宣传工作

根据县委政府的安排，我站结合自身实际，充分利用纪念“3.12四川汶川地震一周年、“6月5日世界环境保护日”、普法宣传月等活动为契机，在全县范围内广泛开展草原相关法律法规的宣传工作，基本上做到了“家喻户晓，人人皆知。一是在总结历年宣传成功经验的基础上，积极组织，相继成立了由县草原监理站主管领导任组长、各乡镇草原监理所全体监理人员为成员的“《草原法》进乡村”活动领导小组，落实专人，制定宣传工作实施方案，齐心协力，切实抓好宣传活动的组织实施。二是在宣传内容上突出重点。重点宣传了《草原法》及配套的《草原防火条例》、《野生植物保护条例》等国家性法律法规和自治区实施《草原法》细则、自治区《野生植物保护条例》、自治区《草原防火实施办法》等地方性法规、规章。并针对草原的生态效益、社会效益、经济效益以及草原在建设生态文明、促进农村经济发展方面的重要地位与作用进行宣传。三是在宣传形式上突出重点。在采用常规宣传方法的同时，用“以案说法”等群众喜闻乐见的形式，开展送法下乡活动。使宣传内容更贴近实际、贴近生活、贴近群众。四是在宣传对象上突出重点。针对农牧民群众如何贯彻草畜平衡制度进行的宣传；针对县、乡、村领导干部禁止开垦草原，征占用草原要办理合法审核、审批手续进行的宣传；针对在草原上开矿、临时占用草原者要依法缴纳草原补偿费进行的宣传；针对采挖和收购草原野生植物者要办理合法采挖、收购证并交纳一定的草原补偿费进行的宣传。五是系列宣传与专题培训活动同步进行。通过声势浩大的以“《草原法》进乡村”为主题的草原普法宣传月活动，《草原法》等相关法律法规进村入户，深入人心，促进了农牧民知法、懂法、守法的意识，草原监理执法人员进一步明确了自己担负的责任，提高了行政执法水平，从而为草原生态文明建设奠定了一定的基础。

二、不断强化草原监理队伍建设

为进一步提高全县草原监督管理人员综合素质，严格规范行政执法行为，以建设“素质高，形象好”的行政执法队伍为目标，一是要求广大草原监理人员认真遵守“职业道德行为准则”，充分利用开展创先争优活动，按照业务工作量化目标考核责任状，及时发现问题及时整改。二是建立和完善了一整套管理、学习、培训、考核机制。把学习教育放在首位，切实加强思想政治建设。针对监理人员理论学习教育不够的特点，制定学习方案，认真组织实施。今年，共组织业务培训3场次，全站执法人员全部参加。三是有针对性地进行党风、党纪教育、典型示范教育，组织监理人员开展互学活动，学习身边的优秀监理员，站（所）长的先进事迹。四是继续采取目标责任管理。县站与各乡镇站草原监理所签定《党风廉政建设目标责任书》、《草原监理站工作目标责任书》，明确工作任务目标，公开考核评比标准，激励了各乡镇站所工作积极性和主动性。

三、强化监督，加大草原违法案件查处力度

针对日益突出的乱开滥占严重破坏草原和损害农牧民的合法权益的现象，一是我站与其他相关部门各司其职，密切配合，通力合作，组成联合调查组，对部分典型案件进行联合查处。按照《草原法》、《行政处罚法》等有关法律法规的规定，重点从打击乱开滥占草原的违法行为入手，加大查处力度，认真查处各类草原违法案件。今年，查处草原违法案件7件，已处理完成4件，3件正在处理当中。目前无行政复议、行政诉讼和行政赔偿事宜。二是对于农牧民反映破坏草原的违法行为处置及时，按照先说服教育整改后处罚的原则，逐步提高群众的草原保护意识。对情节严重的，严格按照《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》的法定程序办案，事实清楚、证据确凿，适用法律依据准确，案件定性正确，案卷材料完整齐全。三是严格转场管理。结合本区域实际，按照“托克逊县各区域季节牧场进出场时间表”，设置卡点3处，16余人开展了定期或不定期的为期1月转场工作，对不按规定转场，抢牧、滥牧行为依法进行了严厉查处。四是积极处理来信来访。根据《信访工作条例》，牢记“牧民利益无小事”，按照“事事有人管，件件有回音”的要求，抓好了每件信访案件的处理，努力将问题解决在基层，避免越级上访。今年，共接待来访案件77起，接待来访人员85余人次，目前已全部妥善处理完成。五是加强草原临时占用审核审批手续。今年，共办理草原临时占用8家，收取草原补偿费42.8万元，收取牧民安置费21.3万元。

四、积极开展以草定畜工作，认真落实草原保护三项制度

一是年初对全县以草定畜工作进行了全面安排部署，加强了组织领导。把以草定畜工作纳入对各乡镇站所业务工作考核中，加大了对以草定畜工作的考核分值，细化了考核方法和内容。二是各乡镇站所积极采取农牧民定居、饲草料地开发、以大换小、品种改良等有效措施巩固了以草定畜工作成果。三是今年年初，我站组织专人对搞好以草定畜工作进行了为期一周的专题调研，对全县以草定畜工作所取得的成绩和存在的问题进行了研讨，形成专门的调研资料，对各乡镇站所分别进行了指导。四是严格禁牧、休牧的管理，对不按规定转场，抢牧、滥牧者依法严肃处理。五是依法加强了项目区草原的保护力度。继续按照出台的“天然草场围栏管理”，“禁牧、休牧管理”等办法加强管理。继续按照签定的围栏设施管护责任书，落实管护责任。各乡镇草原监理所定期不定期对项目区进行监督检查，及时发现并制止破坏围栏等项目设施的违法行为。

五、加强草原防火，确保草原畜牧业生产安全 一是明确防火目标，落实防火责任。年初与各乡镇草原监理所签定了《2011年草原防火责任书》，真正做到火有人管、草有人护、责有人担，确保我县草原防火各项工作落到实处。二是加强组织领导，认真安排部署草原防火工作。我站结合自身实际，配备草原防火专职人员，负责日常工作。三是加强了草原防火值班制度和草原火灾统计制度。设立专线电话，安排专人24小时值班，确保信息畅通。在草原防火期内，对重点草原防火区进行定期、不定期防火检查，发现问题及时整改，彻底消除火灾隐患。严格火源管理，特别是在“清明”、“五一”等重点时期，加大巡查力度，有效防止重特大草原火灾的发生。截止目前，我县未发生一起草原火灾。五是加强宣传教育，提高全民防火意识。今年我站结合《草原法》宣传月活动，加大对《草原防火条例》和自治区《草原防火实施办法》的宣传力度，将宣传教育作为草原防火的一项重要工作来抓，做到警钟长鸣，常抓不懈。今年，共发放宣传资料1000余份，出动宣传车次25次，受教育人数达2000人次左右。

六、存在问题

1、由于我县草场分布较为零散，部分外县草场只有使用权，无土地管理权，征占用严重，致使草场逐年在减少。

2、因工作经费短缺，无法做到对所有已承包草原安装永久性界桩。目前制作的临时性分界线极易被人为改变或毁坏，而造成草原承包后新的草原纠纷。

3、草原监理人员执法水平有待提高，培训次数较少，培训力度有待加强。

4、基层技术力量薄弱，在划分草原、定位、制图等方面硬件设施不到位。

5、群众受草原“大锅饭”的影响较深，虽然草原承包到户，界限明确，但群众自觉按界限放牧的意识还有待提高，仍存在一些放牧纠纷。

工作安排计划3-4--9 篇7

办公电话：010-56317179 56317182 *** *** 联系人: 执行主编 祁文海 *** *** 编辑委员会： 卢 路*** 叶 菡18210488

521于 静 *** 郭 博***

刘胜男*** 张 倩*** 咨询监督办公电话：010—63481884 办公传真：010-63481884 网 址：http:// E-mail：whqgtvw@126.com

《文化强国》丛书编辑委员会： 邮政汇款：

北京市100011信箱18分箱《文化强国》丛书编辑委员会 刘珊珊收 邮政编码：100011

银行汇款：

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司 开户银行：中国工商银行股份有限公司北京益民支行 账 号：0200 2140 0902 4585 480

（部分）

成立组织；

《文化强国》丛书编辑委员会组织机构（部分）：

办公电话：010-56317179 56317182 *** *** 联系人: 祁文海（执行主编）

*** *** *** 编辑委员会： 卢 路 叶 菡 于 静 郭 博 郝雪峰 刘胜男 张 倩 咨询监督办公电话：010—63481884 网 址：http:// E-mail：whqgtvw@126.com

《文化强国》丛书编辑委员会汇款地址：

邮政汇款：

北京市100011信箱18分箱《文化强国》丛书编辑委员会 刘珊珊收 邮政编码：100011

银行汇款：

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司 开户银行：中国工商银行股份有限公司北京益民支行 账 号：0200 2140 0902 4585 480

成立编委会： 成立任命文件； 合作协议； 文献项目运作； 会议文件后定。

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司 开户银行：中国工商银行股份有限公司北京益民支行 账 号：0200 2140 0902 4585 480

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司

文化强国丛书编辑委员会

开户银行：中国邮政储蓄

通 信：北京市100011信箱18分箱《文化强国》丛书编辑委员会 邮政编码：100011 成立组织文件;

组委会 相关

下文完成信箱注册;完成文件编排;完成彩页设计;完成数据整理, 完成印刷发行,完成第一次有关运作.管理文件, 处理好资金, 完成网站设计, 完成注册事宜, 完成协会事宜, 完成其他相关.分文件； 和文件。

2012年3月29日星期四 文海

北京

成立组织； 成立编委会： 成立任命文件； 合作协议； 文献项目运作； 会议文件后定。

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司 开户银行：中国工商银行股份有限公司北京益民支行 账

号：0200 2140 0902 4585 480

公司名称：国建文功（北京）国际文化传媒有限公司 文化强国丛书编辑委员会 开户银行：中国邮政储蓄

通 信：北京市100011信箱18分箱《文化强国》丛书编辑委员会 邮政编码：100011 元昊

工作文件

【一】

文化内容的计划

一、文献的策划方案

二、会议的策划文案

三、文化产业的相关内容

四、文化协作的有关事宜

【二】 文化项目的细化

1、组织定名

2、业务定位

文献 + 会议 +评奖 +授牌+合影+宣传+合作+其他+

3、综合文件等

4、其他

【三】工作计划

（一）组织定名

一、国家文化产业联合传媒发展集团 协会运作（社团计划）文化传媒组织的 工作规划

二、其他

三、定名：

A-中华文化品牌强国组织委员会 中华文化品牌强国编辑委员会

中华文化品牌强国论坛系列文化产业 品牌强国组织委员会 B-活动：

中华文化品牌强国论坛系列论坛 中华文化品牌强国论坛系列文化产业 中华文化品牌强国论坛系列产业传媒 C-文件拟定其他： 文化产业联合传媒网 协会 杂志等

文化实业、文化基地、国际交流、公益慈善、战略协作、综合服务 D-其他----》

北京

中国

世界

系列文化传媒合作交流、文化研究、品牌从策划、塑造、宣传，文艺公益，城乡文化联谊行、国际文化交流，文化事业与实业的整合研究与创造，文化产业的投融资、咨询、基地、分级、会员等完善和计划。

（二）、组织机构

中国文化品牌编辑委员会 中华文化编辑委员会 文化强国编辑委员会

教科文卫编辑委员会 华夏文化编辑委员会 华夏文化编辑组织委员会

东方红组委会

辉煌华夏文化品牌组委会。。。

文化精英 辉煌共和

文化交流协会

协作组织： 主办：

城市建设杂志社 中国国际品牌杂志社 中华全国工商业联合会 中国投资杂志社 中国贸易报

中国国际经济技术合作促进会 中国民营企业家协会 世界华人企业家协会

世界杰出华商协会 中国青少年文艺协会 其他文化部的社团等 中国新闻社

中国新经济杂志社

大众健康报 中国健康杂志社 健康导报 国家品牌总网

中国教育科学探究杂志社 全国教师优秀论文编辑部 科技创辉煌编辑委员会

中国出版科学研究所

新阅读杂志社 河南平顶山科学文化研究会

战略合作伙伴：

贵州省余庆县农经委

宁夏农牧厅

辽宁省朝阳市招商局 辽宁省朝阳日报 辽宁省朝阳市电视台

辽宁省朝阳市文化局

辽宁省凌源市科技局

内蒙古赤峰市广播电视台

西部时报社 等

传媒

控烟汇报材料(9.23) 篇8

（2011年9月23日）

北京市教委、市爱卫会、房山区爱卫会、良乡拱辰街道

各位领导大家好：

首先欢迎各位领导来我院检查控烟工作，我受学院领导委托，代表学校向各位汇报我校这项工作的开展情况。

一、及时传达北京市爱卫会、市教委通知精神，认真开展自查工作

我院在接到上级部门关于禁烟的通知后，全校高度重视。学生处、团委为配合国家禁止在室内公共场所吸烟的法规的出台，于4月6日面向全院师生开展了“远离香烟，珍爱生命”的禁烟倡议活动，将禁烟倡议书发到每个宿舍、每个班级，并将禁烟倡议书张贴到教学楼、办公楼、宿舍楼、食堂等公共场所，随时提醒师生禁烟，此项工作受到了学院广大师生的支持，也为构建无烟校园打下良好基础。5月18日，房山区教委、房山区爱卫会、房山区卫生监督所、房山区健康教育所、房山区疾控中心和拱辰街道组成控烟工作检查组一行9人，来我院进行控烟工作检查。对我院控烟工作成效给予充分肯定，并希望在师生吸烟下降率、控烟知晓率和师生支持率上下功夫，进一步提高控烟工作水平。检查指导后，我们继续加大宣传控烟知识的力度，提高控烟效果，努力创建无烟校园。

2011年9月16日，我院收到了北京市爱国卫生运动委员 会、北京市教育委员会、北京市卫生局联合下发的《关于落实〈教育部办公厅、卫生部办公厅关于进一步加强学校控烟工作的意见〉的通知》以及房山区爱卫会、良乡拱辰街道对我院的控烟要求，院长助理卢淑敏同志于9月16日向学生处、后勤处、保卫处三部门做了落实文件精神的批示，并要求这三个部门立即开展控烟工作。

9月16日学院后勤处在接到通知后重点对我院食堂进行了自查和整改，要求食堂工作人员首先要禁烟，同时食堂伙委会的成员进行了为期一周的集中检查，对检查中的问题及时整改。保卫处、学生处重点对各机关、各系（院）办公室和教室、宿舍等进行了检查，要求全院师生以身作则。

9月20日，房山区爱卫会、良乡拱辰街道在张强主任的带领下一行三人来我院进行控烟检查。对我院的控烟工作给予了肯定，同时对我院吸烟区的设立、禁烟警示牌的悬挂、禁言宣传画的张贴和具体禁烟工作又给予了详细指导。同时为我院全体中层干部上了一堂生动的禁烟宣传课，让我们对吸烟的危害有了更进一步的认识，对我院全面开展控烟、禁烟工作具有很重要的指导作用。

二、我院控烟工作的主要情况

（一）、加强领导，构建系统的管理体系

做好控烟工作必须加强领导，建立起有力的管理体系，形成合力，加强协调，落实措施，做到组织、计划、检查三到位。

1、组织到位，加强协调。一是为配合此项控烟工作的 2 开展，学院成立了控烟工作领导小组，卢淑敏院长助理为组长，成员为学生处、党办、保卫处、后勤处、各系、二级学院的主要领导。二是明确部门职责，细化工作目标。各系（二级学院）主要负责本单位控烟教育和检查落实工作；学生处主要负责公寓楼的控烟工作；保卫处主要负责教职员工办公室的控烟工作，后勤处主要负责食堂及校园公共区的控烟工作。

2、计划到位，强化责任。学院在成立控烟工作领导小组的同时，一并制定了《北京经贸职业学院2011年关于创建无烟校园的工作计划》，对如何创建无烟校园进行了认真、细致的规定。同时将已经制定好的学院工作要点，重新进行了修订，将控烟工作纳入我院的工作计划中。（详见学院2011年工作要点）

3、检查到位，重点落实。设立书记、院长信箱，积极听取师生员工对控烟工作的意见。同时对我院教职工吸烟情况进行掌握。我院校级领导班子100%不吸烟，对我院落实控烟、禁烟工作具有积极的推进作用。我院教职工中，吸烟人数占14%，经过近一年的宣传、教育和做工作，大多数人都能在校内禁烟，仅有的两名持反对意见的同志也能够做到在校内控烟。

控烟工作关键在于落实。为确保此项工作的落实，我们做到控烟检查日常化。学生处为配合此项工作的开展，及时将控烟文件下发到各系、二级学院，要求各系、二级学院通过课堂教学、专题讲座、主题班会、知识竞赛、辩论赛等形 3 式宣传吸烟的危害和后果，强化控烟意识。学生处对公寓宿管老师也进行了培训，将控烟工作作为宿管工作的重要内容之一，要求宿管老师每天都要检查所管辖的学生宿舍，提醒学生要禁烟，对控烟不好的宿舍及时通知所在班班主任，要求班主任一同给学生做工作。为加大落实力度，学院将宿舍的控烟工作与班主任、宿管老师的绩效考核挂钩、与全院教职员工的评优奖励挂钩。

（二）、加强防范，坚持加强教育和加强管理相结合

1、加强宣传教育。为加强控烟的宣传力度，我们利用校报、广播和展板等宣传媒介进行宣传。并要求各系、二级学院在本单位内以展板的形式进行禁烟的专题宣传。我们在学院教学楼、公寓楼、食堂等公共场所张贴禁烟宣传单并悬挂禁烟警示牌、宣传条幅等，共计180余个。在会议室、值班室等重要场放置了禁烟警示牌，向各系、二级学院配发了禁烟宣传单。在房山爱卫会、拱辰街道下发的各种宣传材料的基础上，我们又制作了控烟宣传条幅、无烟校园、无烟公寓等警示牌。学院学生处、团委近期准备开展一堂禁烟讲座，正在筹备中。此次禁烟宣传起到了良好的教育作用，在广大师生中引起强烈反响，纷纷表示要做禁烟的倡导者和实践者。

2、加强队伍管理。在教师队伍中，各公寓楼的宿管老师是禁烟检查员，负责每天检查学生宿舍，要求对检查出的问题当天落实；保洁员是禁烟环保员，负责每天捡拾室内外烟头。在学生队伍中，5月3日，团委在学院节能环保宣传 4 队的基础上又成立了禁烟志愿服务小组，配发了北京市公共场所禁止吸烟的检查工作牌，小组成员每天巡视校园，发现有吸烟的学生进行劝阻，有烟头及时捡拾。

3、制定奖惩措施。为了更好的全面做好控烟工作，学院除将控烟工作与年终考核、个人评优奖励等挂钩外，还制定相应的奖惩措施。对控烟工作做的好的给予奖励，不好的给予惩罚。通过奖励宣传禁烟工作，通过惩罚来推动禁烟工作的进行。