你与同事相处得如何？

你与同事相处得如何？（通用6篇）

你与同事相处得如何？ 篇1

2.听说某些人(未必你认识)活得难艰坎坷，你感觉--A.活该。 B.这人没好运。 C.值得同情。

3.有人讲“完美的生活就是幸福的生活。”你意下如何?A.完全赞成。 B.部分同意。 C.不同意。

4.你对自己的未来是如何态度?A.十分憧憬。 B.相当忧虑。 C.没考虑过这个问题。

5.对你目前的生活，你觉得--A.非常丰富充实。 B.充满坎坷。 C.安稳但缺乏刺激。 D.有点儿乏味。 E.沉闷之极，令人沮丧。

6.朋友们打算出去吃晚饭，最后一刻才打电话给你，因为有个人不能来了。你会A.丢开一切，马上前往。 B.要求考虑考虑。 C.断然推掉-先前怎么没想到我。

7.和朋友们一起，你爱扯别人的闲事吗?A.是的，这使我兴趣盎然。 B.如果内容无害，讲讲又何妨。 C.我从不喜欢对别人说三道四。

8.你觉得自己在异性的眼中是怎样一种形象?A.你在他们眼里有魅力。 B.你使人觉得有趣，但不迷人。 C.他们讨厌你。 D.他们觉得你对异性不感兴趣。

9.你觉得自己的少年时代--A.黯淡无光。 B.忙碌、充满生机和乐趣。 C.平淡如水，

10.朋友向你寻求帮助，你总是--A.真心帮助他们。 B.并不全力以赴，只是给一些指导和劝告。 C.同情地倾听，但不伸出援助之手。 D.希望他们另找他人。

11.在你衣冠不整的时候，朋友忽然不速而至，你--A.依然热情接待。 B.希望他们对此不要介意，态度较好。 C.尽快揖客出门。 D.对门铃置之不理。

12.你的朋友经常来探望你吗?A.是的，常常不请自来。 B.如被邀请，有时会来。 C.即使邀请也很少会来。

13.回首童年时光，那时你有--A.一个特别的朋友。 B.一大帮朋友。 C.一个幻想中的朋友。

14.假日里你喜欢和谁出去?A.和最知心的人。 B.一人出去结识新朋友。 C.只我一人独行。

15.你认为自己是--A.十分健谈的人。 B.很好的倾听者。 C.一个不善言谈又不爱听人讲的人。

16.当朋友陷入困境，他们会来找你吗?A.经常如此。 B.从来也不。 C.有时会。

17.你和朋友一起外出的机会多吗?A.一周内就有几个晚上。 B.一个月中有两三回。 C.极少。

18.你喜欢下列哪些活动?A.跳舞。 B.谈话。 C.散步。 D.聚会。 E.读书。

工余如何与同事相处 篇2

过于豪爽大方或者贪小便宜都将使得双方的相处无法长时间维系。当别人没有这个意识时,谨记吃亏是福,你大方埋单就是,最多下次不玩了。

尽量和不同部门的同事在一起

独乐乐不如众乐乐,同事工余在一起更是这样。总是某两三个人混在一起会给人留下过于明显的小圈子印象,更会让圈外的人留下防备之心。

不要背后谈论同事的笑料或缺点

坚持在背后说别人的好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话,就微笑不语好了。

跟同事诉苦无济于事

不要在工作不顺、心情不好、一肚子委屈和烦恼时和同事出去吃饭、聊天,并指望对方能给你指导和建议。把不愉快的情绪传染给别人并不是什么好事情,甚至还有可能把原本已经有些糟糕的局面搞得更加复杂。

不要跟同事说秘密

不要觉得歌唱得开心了,酒喝得爽了,同事也就变成了从小一起长大的手帕交、闺密、死党——不会的。还记得梁朝伟跑到吴哥窟去对着树洞说出秘密后才算释然的样子吧?不管是情感、工作、还是家庭也好,既然是不能说的秘密,告诉别人也是徒增人家的负担,就让它烂在自己的肚子里吧。

玩笑场合当不得真

在办公室以外的地方,情绪放松了,玩得高兴了,一时半刻有些失了分寸。但是哪里的事情就在哪里完结。玩过、疯过、喝过、闹过,就让它随着第二天清晨的雾气一起蒸发掉。在办公室里,一本正经地提起“你昨天让我喝酒的时候答应今天帮我搞定那个难缠的客户”之类的话题,就没意思了。

职场新人如何与同事相处 篇3

了解你的同事

(1)了解对方的工作：对方的工作职责--能提供怎样的帮助;对方的工作状态--能协助你的方式、反应时间等;对方工作的困难--能提出恰当的需求;对方的关心问题--寻找共同点、突破点;对方的利益点--达成一致需要;

(2)了解对方部门的工作：对方部门工作流程--知道该找谁;对方部门的工作职责--明确提出需求;对方部门存在的困难--了解对方困难，更好配合;对方部门的利益--能够得到对方部门领导和其他同事对你的配合;

(3)管理好你的预期：在了解和体谅对方的基础上合理提出建议，是与同事沟通顺利的重要原则，任何部门和任何同事都有自己的工作和困难，也有他们各自关心的利益，不能只从自己这方面出发给对方提出不合理的要求

同事间沟通的原则

(1)寻求对方的帮助;

(2)平等合作;

(3)考虑到整体的利益;

(4)考虑到对方的利益。

同事间沟通的基本方式

(1)目的和意义;

(2)讨论与配合;

(3)先从你需要承担的工作开始;

(4)从团队合作的角度提出你的要求;

(5)感谢对方的支持和帮助。

处理好同事间的冲突

(1)同事间的冲突只能靠协调解决;

(2)了解和正视冲突;

(3)首先考虑对方的感受和诉求;

(4)提出你的良好意愿;

办公室如何友好与同事相处？ 篇4

办公室是我们每天除了家里待的时间最长的地方，有的时候甚至要比在家里的时间还久。所以那些与我们朝夕相处的同事也成为了我们生活中不可缺少的一部分。

真诚待人

真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

尊重平等

这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。

乐观主动

无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。

你与同事相处得如何？ 篇5

2014天津银行面试技巧：如何与同事相处

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1.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到，作为业务员要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。

第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四要谦虚谨慎，自己刚进信用社比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，天津银行招聘考试网

天津金融人tj.jinrongren.net 要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进信用社工作的工作效率。

2.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

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小窍门帮你与同事和睦共处 篇6

莫做职场附势小人，只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。你的生活除了顶头上司，还有周遭的共事友人，完全没把同事放在眼里，苛待同事下属的人，无疑是在到处给自己树敌。

2、合作和分享：

工作讲求团队合作，千万不要两耳一闭，埋头苦干，这样的人常常会被划入孤僻人群之列。多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

3、有原则而不固执：

带着假面具累人累己。应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

4、勿太严厉：

不管是不是领导，刻薄都要不得。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？

5、不搞小圈子：

别让自己与同事的关系被小圈子困祝跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

6、微笑：

微笑时你最好的武器。无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

7、善解人意：