加班管理办法试行版

加班管理办法试行版（通用9篇）

加班管理办法试行版 篇1

加班补休管理规定（试行一）

为了加强和规范加班、补休的管理，特制定本管理规定如下：

一、加班规定：

1、加班指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成解决的工作任务或其他特殊的、突击性的工作任务。加班时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请加班，需到人力资源部领取《加班审批表》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。如因特殊原因未能事先办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，过期不予办理，视为自愿为公司多作贡献。

3、申请加班审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、加班时间计算方法：

（1）、超出下班时间30分钟方可计为加班时间；

（2）、《加班审批表》内加班时间如与考勤打卡时间不符，以考勤打卡时间为准。

5、处罚规定：

（1）、申请加班而未加班者，一经查出按旷工处理；

（2）、谎报加班工作量或加班时间者，一经查出，除取消其加班时间外，对当事人罚款100～300元的处理。

二、补休规定：

1、员工经批准同意加班，按照有关规定，可以给予相应补休。补休时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请补休，需到人力资源部领取《休假单》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。补休时间以经人力资源部核准的《加班申请表》内加班时间为准。

3、申请补休审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、申请补休人员，应严格按此程序申请办理，不能先斩后奏，凡事后补办手续者一律按旷工处理（特殊情况除外）。旷工按公司相关规定执行。

加班管理办法试行版 篇2

公司人力〔2012〕28 号

关于印发《效益工资分配

管理暂行办法（试行版）》的通知

公司各单位：

《效益工资分配管理暂行办法（试行版）》经领导联席会讨论通过，现予印发，请遵照执行。

附：效益工资分配管理暂行办法（试行版）

二〇一二年五月二十五日

主题词：劳资效益工资分配通知

抄送：集团公司劳资培训部，公司领导，机关各部、室、科，存档。

中铁十七局集团电气化工程有限公司行政办公室2012年5月25日印发

效益工资分配管理暂行办法（试行版）

为完善企业工资奖金分配制度，规范职工薪酬管理，建立良好的工资奖金分配运行机制，确保职工奖励基金与企业产值、经济效益、职工表现等有机结合，充分调动职工的积极性与创造性，结合公司实际，研究制定了本办法。

一、效益工资的分配管理原则

1、坚持效益工资与分公司（区域）完成的产值、实现的经济效益和相关指标考核挂钩的原则；

2、坚持职工个人收入与岗位职务、技术（技能）、工作业绩和综合表现挂钩的原则；

3、坚持客观、公平、公开和公正的原则。

二、效益工资基数的核定与分配标准

1、公司根据各分公司（区域）完成的产值、实现的经济效益和上交的货币资金等情况核定效益工资基数；

2、效益工资的60%为固定效益工资，公司统一造表发放；

3、效益工资的40%为浮动效益工资，各分公司（区域）根据实际情况制定分配细则，报人力资源部备案。

三、效益工资的计算与发放

1、国内人员固定效益工资=效益工资基数×60%×职务系数÷当月天数×实际出勤天数，国外同级别人员固定

效益工资=国内人员固定效益工资×2.5倍，由人力资源部结合职工考勤按月造表发放；

2、浮动效益工资由各分公司（区域）根据分配细则自行造表，原则上总额不超出公司规定的40%，报人力资源部审核后发放；

3、所有人员的效益工资均由编制所在项目核发，部分人员在两个项目兼职的，将考勤汇总在一个项目核发，不得重复发放，效益工资以货币形式发放、列支。

四、有关规定

1、效益工资实行动态管理，随职务或岗位（工种）的变动而变动，易岗易薪；

2、各单位要严格执行本规定，不得超奖、超发。要自觉接受上级的检查审计监督,对越权违规发放的效益工资，要如数追收并追究分公司（区域）主管领导和有关责任人的责任；

3、个人效益工资应交税部分，按国家有关规定由财务代扣代缴。

五、本办法自2012年4月起执行，与其有冲突的以本办法为准。

加班管理办法试行版 篇3

一、前言

1、天津新骐达车友会真诚欢迎每一位车友的加入。

2、天津新骐达车友会成立于2011年？月，是由几位志同道合的新骐达车主自发成立起来的民间活动团体。

3、性质：纯粹的、民间自发的非赢利性的组织。

4、目的：为广大车友们提供一个和谐友好的交流、活动平台。

5、倡导：文明、健康、愉快的生活方式，提倡会员平等互助，讲诚信，爱自然，积极进取，乐于奉献的快乐人生态度。

6、天津新骐达车友会名称释义：东风日产2011款新骐达天津地区车友会。

7、车友入会采取自愿原则，入会需向管理员提供必要的个人信息，经管理员批准后正式加入车友会，会员及车友会的一切行为均以国家的各项法律、法规为准。

二、车友会宗旨

以车会友，促进交流；友爱互助，共同获益；不谋私利，讲求奉献；民主和谐，发展壮大。

三、车友会指定交流平台

QQ群：126410306

四、车友会标识（LOGO）及车贴

待贴

五、会员编号及车贴管理办法

1、会员编号管理办法

5-1-1 天津新骐达车友会采用会员编号制，凡新入会的已经购买新骐达的天津地区车友，需在群内向管理员提报申请车友会车标。

5-1-2 分配车友编号后，由管理员修改新入会的车友QQ群名片，加入车友会QQ群的会员需要统一群名片格式为：会员编号-地区-☆/★-昵称-☈/☇，如：001河西☆木琳☇（☆代表1.6普通发动机,★代表1.6T发动机，☈代表男性车友，☇代表女性车友）。入群的车友请不要去掉自己群名片设置中的“允许管理员协助修改我的群名片”选项。以确保管理员能准确修改名片格式！我们的管理员只会修改您的名片格式问题，不会擅自修改您的昵称，敬请放心！5-1-3 车友会编号制度说明：本会员编号是依据车友向管理员（待确定管理员）申请新骐达友会车标的先后顺序下发的(车友会元老以及确有特殊贡献者允许选号)，遇4，7自动跳过（主动要求使用4，7号段的除外）。

5-1-4 本车友会编号具有唯一性，是天津新骐达车友会正式成员的象征。一经发出，不得更换。如遇特殊情况确需进行变更者，必须向管理员提出变更申请，经管理员充分商讨后做出决定，再由编号管理员（待确定管理员）对编号进行整理调配。对于群成员之间需要互换编号者亦需双方向管理员提出变更申请，经换号双方协调同意之后，再予以变更。

5-1-5 车友会编号是统一的，即QQ群、车贴、通讯录等相一致。当出现编号相同、编号不明等情况时，以管理员手中通讯录上登记的编号为准！会员不得擅自修改编号，请配合管理员修改在QQ群内的名片！拒不配合的，管理有权取消其会员资格。

5-1-6 车友入会时请勿登记虚假信息，一经查实即刻取消会员资格。

2、车友会车贴及标识（LOGO）管理办法

5-2-1 车友会车贴管理办法

（1）天津新骐达车友会车贴采用编号制印制，每个车贴都印有编号对应唯一的一位会员。编号与QQ群及通讯录中登记的编号相一致。

（2）由于天津新骐达车友会完全属于自发的非盈利性组织，没有任何专门的财务收入，所以会员领取车贴时需要缴纳车贴成本费15元/贴。车贴的领取采用自愿的方式。

（3）需邮寄的车友，管理员可以负责邮寄车贴，但需要车友自己承担相应的邮寄费用。

（4）凡领取车贴的车友，请按照车友会指定的位置粘贴车贴（后备门玻璃右上角）！以便于日后组织活动时大家协调统一，方便编队行动以及向外界展示本会良好形象。

（5）因车贴制作需要一定的批量，因此新入会的会员可能不能及时领取车贴，敬请理解。本车友会车贴采用反光覆膜材质，请车友们妥善保管，尽可能延长其使用寿命。

5-2-2 车友会标识（LOGO）管理办法

（1）车友会标识（LOGO）是天津新骐达车友会对外宣传，对内管理的有效工具，标识的使用需经过管理团队许可，任何成员不得擅自使用。

（2）车友会成员可以在告之管理的情况下，利用车友会标识（LOGO）对外进行有利于本会发展的积极宣传，我们对热心车友将会给予一定的奖励。

（3）车友会标识（LOGO）将会广泛应用于车友会的日常运作、活动组织以及对外宣传之中。对属于本车友会完全承担组织的活动，均需加以车友会标识后再向外界发布。

（4）车友会成员应自觉维护车友会标识（LOGO）。对滥用车友会标识以至破坏车友会形象，甚至违反国家法律法规的，管理团队将采取相应的处置措施。

六、车友会活动制度

1、活动性质和原则

6-1-1 天津新骐达车友会所有活动都是自发性组织的，没有商业和盈利成分。每次活动的组织和策划人全部都是义务的。任何车友会会员都可参加由车友会组织的各项活动。

6-1-2 天津新骐达车友会所有活动线路的策划、时间的安排、有赖于热心的会员把自己去过或者熟悉的地方推荐给大家，经集体商议后确定。

6-1-3 天津新骐达车友会所有活动报名参加时要如实填报并慎重报名，量力而行、安全第一。活动内容和报名参加办法在车友会指定QQ群上公布。

6-1-4 天津新骐达车友会活动采用QQ群活动报名的方式。当组织者在QQ群发布活动信息后，车友即可开始报名，说明会员编号、参与人数等信息。组织者在活动既定日期到达前统计人数及车辆，以便组织者合理安排行程。

6-1-5 组织策划人有义务协助和指导队友，但对队友的行为后果不负任何法律责任。

6-1-6 新骐达所有车主参加车友会组织的任何活动时必须服从车友会的安排和组织。活动时，会员们应相互尊重、相互帮助。

6-1-7 天津新骐达车友会所有会员参加活动时应遵纪守法、注意保护环境，爱护动植物，不损坏文物古迹，尊重当地的风俗习惯，尽量避免各种麻烦。

6-1-8 活动的既定日期如遇天气、交通管制等不可抗力时，车友会将依情况改变活动计划或取消活动。

6-1-9 车友在活动中请妥善保管好自己的财物，当发生财物丢失情况时，可及时向同行车友寻求帮助，但车友及活动组织者对遗失物品不负责赔偿。

2、活动费用制度

6-2-1 活动中各车所发生的油费、过路过桥费由车主与搭乘人共同承担，不列入统一管理之列。

6-2-2 用餐费：年龄超过14岁的参加人员均按平均费用交纳，不满14周岁的免费，如果一家有两位未满14周岁的，按一名成年人收取。

6-2-3 住宿：活动中由车友会统一安排住宿时，按床位计算，费用由住宿人承担。当会员不愿意入住车友会安排的旅店时，允许其自行解决住宿，但之后的统一活动中，将不会因此而拖延集体时间计划。

6-2-4 活动中所发生的费用，在收取时不足一元部分按一元收取。

6-2-5 活动如需预付订金（如预订房间订金等），已报名且车友会为其预付订金后临时退出者需承担相应损失。

6-2-6 活动中半途退出或中途加入，亦需根据消费情况承担部分费用（含个人使用及公摊费用）。

3、车队行车规则 6-3-1 天津新骐达车友会所有会员参加活动时应准时到达集合地点，迟到者应用手机等通讯工具与组织者联络及时归队。队员要服从组织者的安排，不要随意离开队伍单独行动。如有特殊原因提前离队的，必须通知组织者，并在到达目的地时通报平安。

6-3-2 车友会活动参加者列队形时要采取新老车手交错的方式排列车队，头车和尾车以及队列中间要安排有车队经验且配备手台（车台）的驾驶员。

6-3-3 活动出发前车主要仔细检查车况，加满油，配备通讯设备及备用电池，带齐证件、应急药品、准备一些自救设备：如拖车绳、打气装置，手电筒等。

6-3-4 天津新骐达车友会所有会员参加活动时必须严格遵守交通法规，遵章驾驶，控制车速，保持车队车距，要服从领航车或护航车安排，每辆车应注意随领航车开（关）双向指示灯，后车要与领航车的指示灯的变化保持一致。参与车辆较多时，没有特殊情况下双向灯请保持常亮，方便后车跟队。

6-3-5 车队在通过市区灯岗、路、桥收费站时，可根据实际情况分别通过交费通道，减少通过时间，通过后注意跟随领航车重新编队行驶。

6-3-6 行进途中，应减少途中停车的机会，必须中途停车的要通知领航车，整个车队匀速慢行以待其它会员车辆赶上来。长途行驶时，组织者会定时安排车队临时停车，方便大家加油，休息、更换驾驶员和检查车况。

6-3-7 头车和尾车要及时联络，在行驶过程中，不要太频繁使用手台（车台）聊天，以防止开车走神。严禁用手台（车台）对着汽车音响等举动，以免影响紧急的通讯需要。

6-3-8 天津新骐达车友会所有会员参加活动时全体驾车者严禁喝酒，要喝酒的人请协调好司机或者搭乘其他交通工具。

6-3-9 车队行进当中如果出现意外，尾车应在确保安全的情况下及时停车，并通知领航车控制车队行驶速度，及时救助和保护好现场，通知交警部门和保险公司。

6-3-10 活动为自由组合性质，一但出现事故，活动中任何非事故当事人将不承担事故任何责任，但有互相援助的义务。

七、车友会财务管理办法

1、管理原则，天津新骐达车友会所有财务活动禀承公开、透明的原则，所有收支明细，接受会员友好监督。

2、车友会组织的各项活动中所产生的费用，管理上以“活动费用ＡＡ制，公共费用平摊”为原则。

3、活动中的费用估算，在活动发起日需写明于群通告，并于活动结束后两日内将实际费用明细在群内公示，方便会员监督。

4、活动费用、帐目及发票由管理团队指派专人进行管理（待确定），如有费用结余，需在管理成员的提议下，并经所有参与当次活动的成员一致同意后，方可决定余款用途，并公示于群内，方便所有会员监督。

5、赞助商赞助、商户支持及车友会创收所得的财物，作为车友会的公用基金，只可用于车友会的建设及大型活动，须经管理团队及车友代表讨论决定后，方可支取使用。

八、会员权利与义务

1、会员应自觉维护本车友会的声誉和形象，在任何情况下均不得蓄意损坏本会形象。

2、任何会员都可以提出活动建议，征集大家意见及管理团队认可后方可实施。会员应积极对车友会发展提出合理化建议。

3、车友会不定期为会员举办各种联谊聚会活动及社会公益活动。会员应积极参加由车友会发起、组织的各类活动，积极参与有利于车友会的宣传性活动。

4、会员享受企业赞助支持车友会所提供的各种服务。

5、会员享受车友会组织的自驾游并积极争取各种费用的最低价格。

6、会员享受车友会组织的团购等为车友会成员谋利益的活动，擦亮双眼、自愿报名、货比三家、三思后行。

7、会员享有成为管理者的权利，可以是自我推荐也可以是会员推荐等方式。对于考察确实胜任者可以留任。

8、会员应积极支持天津新骐达车友会的发展。积极维护、参与QQ群的讨论交流。尽可能地参加车友会组织的各项活动。维护车友会的声誉和利益。

9、外出活动听从安排，遵守交通规则，并支付自己参与外出活动的费用（有赞助的除外）。

10、会员应对新会员积极进行车友会基本知识、规章等方面的引导，正确引导其参与各类活动。

11、会员在参与车友会活动中有保护自己和随行朋友安全的责任，因活动中发生的各类意外，车友会不承担任何责任，但有组织救助的义务。

九、取消会员资格

凡有以下情形者，天津新骐达车友会管理团队有权取消其会员资格：

1、未经管理团队同意，会员私自利用车友会的名义组织车辆参加对外服务活动的。（车友会会员确需车友会提供车辆时，需在征得管理团队的同意后，通过Q群发言召集自愿车友）

2、会员长时间无故不参加车友会活动，或在车友群内长期不发言者。

3、未经管理团队许可，擅自利用车友会谋取商业利益者。

4、对车友会及车友会成员漠不关心者。

5、损害车友会利益或声望者。

6、在车友会QQ群等公共平台作出有违国家法律法规之事者。

十、管理团队制度

1、管理团队的职责 10-1-1 管理团队为车友会的最高管理和决策机构，在广泛听取车友会成员意见的基础上，宏观把握车友会的发展方向，是车友会政务方面的代表。

10-1-2 管理者应对车友会有着更高的热情，更多的奉献精神，更强的处事能力以及更宽广的心胸。

10-1-3 负责车友会QQ群的全面管理，处理日常事务，保障车友会QQ群稳定健康的发展。

10-1-4 负责车友会合作项目的洽谈，决定及实际运作，为会员提供获取便利或优质服务的机会。每个项目均需4人以上管理员共同参与及实施，便于协调合作、互相监督。

10-1-5 负责组织策划车友会各项活动，以及活动意见的征集、策划、组织筹备与分工。每次活动均需4人以上管理员共同参与及实施，便于协调合作、互相监督。

10-1-6 协调车友会内部关系，引导会员行为。根据会员投诉进行调查核实，化解矛盾，并决定处理意见。

10-1-7 为新近成员登记并分配编号，为会员提供的个人信息进行保密。

10-1-8 管理团队成员不可与车友会会员恶意吵嘴、辱骂，违者免去管理员职务，自己不便处理的问题可向管理团队提出，由团队统一意见后再行处理。

10-1-9 管理团队成员各有分工主打，但当某责任管理员不在时，应主动承担自己职责之外的管理任务。对于1个月内都未履行管理员义务，且并未向管理团队请假者，视为放弃管理成员身份。

2、管理团队产生办法

天津新骐达车友会管理团队成员是由车友会正式成员中，为车友会贡献较多的积极份子或元老级成员中产生。车友会亦将不断补充新鲜血液，以充实管理团队，提高管理水平，更好的发展车友会。凡符合如下条件之一且对天津新骐达车友会充满热情，志愿为车友服务的车友会正式成员均可申请成为管理员。具体条件要求如下：

10-2-1 为天津新骐达车友会做出突出贡献者。

10-2-2 每日在天津新骐达车友会QQ群在线时间高于3小时，每周不少于4天，并能够处理群内各项日常事务，活跃群内气氛且与群内会员关系融洽者。

10-2-3 有能促进车友会发展的一技之长者；以及能积极策划、组织各类有益于车友的活动，配合管理其它车友工作，有一定的社会经验及组织能力者。

凡符合以上条件之一的车友可向车友会管理团队提出申请，批准后将给予两个月的试用期，在此期间对该名申请人进行综合考察，最终决定该申请人是否加入管理团队。同时，正式管理团队成员还需满足下列条件：

(1)申请加入管理层的成员入会时间原则上不少于2个月，对车友会有一定的了解，对车友会有热情，有责任心。

(2)申请人必须是自愿、义务地为天津新骐达车友会广大车友服务。

(3)申请人应具有良好的个人素质及修养，具有认真负责的工作态度。(4)申请人应具备一定的组织与协调能力和团队合作精神，能顾全大局，正确稳妥的处理车友会各种突发事件。

(5)申请人自愿接受既有管理成员及广大车友的监督，遵守车友会各项规章制度，服从统一管理，自觉维护天津新骐达车友会形象，并应长期与其他管理员保持密切联系。

3、管理团队日常管理规定

10-3-1 关于疏于职守：当管理团队有成员出现“疏于职守”现象，管理层内部将先对其发出提醒，并考虑选拔其他会员取代其职位。在选拔期间，“疏于职守”者暂时保留原来职位。

10-3-2 关于请假：管理层成员因工作忙或其它事务而不能承担应有职责时，需要向管理层其他成员请假，及时说明请假原因及日期。如请假超过一个月的，车友会管理层可以找其他会员取代其相应位置，回来时向管理层提出恢复其职位。

10-3-3 关于辞职：为了减少管理员辞职对车友会成员士气的影响，需要辞职者直接到管理团队内部进行讨论。

十一、关于赞助商、商户的相关制度

1、允许赞助商及商户入驻车友会，但必须经管理团队4人以上共同考察认证后方可入驻。（暂无准入经费，日后根据实际情况逐步设立，准入经费归入车友会公用基金，接受广大车友监督）

2、对赞助商及商户设立星级评定（1星至5星），管理团队根据车友对其商品的认可度及服务的满意度进行考核实行星级的升降，不同星级的赞助商及商户在群内享有不同的权利。（1星：入驻即为1星，可在群内发言聊天但不可推荐商品及服务；2星：在有车友提出相关需要的情况为前提下可小窗口向其推荐自己的商品及服务；3星：在有车友提出相关需要的情况为前提下可在群内公开推荐自己的商品及服务；4星：可在群内公开向广大车友推荐自己的商品及服务；5星：可自行发起团购活动，管理团队将鼎力支持）

3、本着对广大车友负责的原则为基准，车友会管理团队在对入驻的赞助商及商户考察认证时必须严谨求实，对软硬件条件给予客观的评价，制定其入驻星级。

4、车友会所有会员均可为管理团队提供优质赞助商及商户信息，管理团队按第1、2、3条条款优先进行考核，确认优质将给予热心车友一定的奖励。

5、入驻赞助商及商户也须按照车友会会员身份要求自己，遵守车友会章程，并且接受车友会管理团队的日常管理。

6、管理团队将为赞助商及商户修改专用群名片，表明群内身份及服务星级。

7、管理团队根据车友需要，有向车友推荐相关赞助商及商户的商品和服务的义务，并不定期举办团购活动（团购活动需由4人以上管理人员共同发起）。

8、入驻赞助商及商户，日常中对于本车友会会员应给予一定的让利优惠，团购活动时请将优惠幅度降至最优性价比。

9、通过赞助商及商户的各类活动所得到的各项经费，全部归入车友会公用基金，接受广大车友监督，只可用于车友会的建设及大型活动，须经管理团队及车友代表讨论决定后，方可支取使用。

10、入驻赞助商及商户，如出现下列情况，将根据影响大小，降低星级或者请出车友会：

（1）（2）（3）（4）（5）（6）未经管理团队同意，私自利用天津新骐达车友会的名义进行各类活动。损害车友会利益或声望。

在车友会QQ群未按星级规定推广信息及恶意刷屏。影响车友会QQ群安定和谐。因商品及服务导致车友投诉。

在车友会QQ群等公共平台作出有违国家法律法规之事。

以上章程及管理办法自2012年11月16日起实行，试行期间欢迎车友会成员提出意见建议，谢谢您的支持与配合！

天津新骐达车友会

加班管理办法试行版 篇4

0-6岁儿童中医医健康管理技术规范（试行）

（由国家中医药管理局于2011年9月21日国中医药医政基层便函

〔2011〕147号印发）

目录

第一部分 服务要求 第二部分 管理程序 第三部分 儿童中医诊断方法

一、望面色

二、望形态

三、察舌

四、察指纹

五、察大便

第四部分儿童日常中医保健知识

一、0-3岁儿童日常保健

二、4-6岁儿童日常保健

三、儿童饮食宜忌

第五部分 儿童常见中医保健适宜技术和方法

一、用推拿方法

二、推拿注意事项

三、常见症状儿童保健推拿 注释 相关文献

第一部分 服务要求

一、开展儿童中医健康管理的乡镇卫生院、社区卫生服务中心应当具备儿童中医健康管理所需的基本设备和条件。

二、从事儿童中医健康管理工作的人员应为接受过儿童中医保健知识技术培训的中医类别医师或其他类别医师。

三、要加强宣传，告知服务内容，提高服务质量，使更多的儿童家长愿意接受服务。

0-6岁儿童中医健康管理技术规范（试行）

表2 3—6岁儿童中医健康管理服务规范流程表

第三部分 儿童中医诊断方法

儿童中医诊法包括望、闻、问、切等四诊，根据儿童的生理特点，以望诊为主。

一、望面色

儿童正常面色为红润有光泽。面色萎黄，多为脾虚；面色苍白，多为血虚或寒证；面色发红，多为热证。若眼周发暗、面部有白斑为异常。

0-6岁儿童中医健康管理技术规范（试行）

看指纹时应将小儿抱于光亮处，医生用左手食指、中指固定患儿腕关节，拇指固定其食指末端，用右手拇指在小儿食指桡侧命关向风关轻轻推几次，使指纹显露。正常小儿的指纹为淡紫隐隐，风关以内。若指纹淡红、青紫，达气关以上，推之涩滞为异常。若指纹达命关，而非一向如此，则提示病情危重。

五、察大便

正常儿童的大便应该是色黄而干湿适中，日行1-2次。对婴儿而言，母乳喂养，大便呈卵黄色，稠而不成形；牛奶、羊奶喂养，大便呈淡黄白色，质地较硬，有臭味，1日3次左右，均属正常。

若大便干结成球，排便困难，数日一行，或大便清稀，夹有未消化食物或粘液，一日数次，均为异常。

第四部分 儿童日常中医保健知识

0-6岁儿童中医健康管理技术规范（试行）

1．保证每天有一定时间的户外活动，接受日光照射，呼吸新鲜空气。2．加强锻炼，适当运动，如跳绳、拍球等。

三、儿童饮食宜忌

1．大便干结：宜进食绿色蔬菜（芹菜、白菜、萝卜等）、水果（香蕉、苹果、火龙果等）、粗粮（玉米、燕麦等）；忌食香燥、煎炸、辛辣、油腻食品。

2．腹泻：宜进食薏苡仁、山药等；忌食生冷、油腻食品。

3．食欲不振：宜进食扁豆、莲子、山楂等；忌食寒凉、煎炸、甜腻食品。

第五部分 儿童常见中医保健适宜技术和方法

一、用推拿方法

（一）揉脾经

主治：腹泻、便秘、痢疾、食欲不振、黄疸等。位置：拇指末节螺纹面。

操作：操作者一手握住小儿手掌，另一手的拇指螺纹面按住小儿拇指螺纹面，顺时针或逆时针方向揉100-300次。

如图：

0-6岁儿童中医健康管理技术规范（试行）

操作：操作者用手掌掌面或食指、中指、无名指指面附着于小儿腹部，以腕关节连同前臂作环形有节律的移动的方法，称为摩法。摩3-5分钟。

（五）推七节骨

主治：泄泻、便秘、脱肛、遗尿等。位置：腰骶部正中，第四腰椎至尾骨末端处。

操作：操作者用拇指桡侧面或食指、中指指面自下而上或自上而下直推100-300次。向上推为推上七节骨；向下推为推下七节骨。

如图：

（六）揉足三里

主治：腹胀、腹痛、腹泻、呕吐、下肢萎软无力等。位置：外膝眼下3寸，胫骨前嵴外1横指处。操作：操作者用拇指端按揉100-300次。

0-6岁儿童中医健康管理技术规范（试行）

穴处，用双手的拇指与食指合作分别将脏腑俞穴的皮肤，用较重的力量在捏拿的基础上，提拉一下。捏拿第6遍结束后，用双手的拇指腹部在患儿腰部的肾俞穴处，在原处揉动的动作中，用拇指适当地向下施以一定的压力，揉按结合。

二、推拿注意事项

（一）操作前需准备滑石粉、爽身粉或冬青膏等介质。

（二）操作者应双手保持清洁，指甲修剪圆润，防止操作时划伤小儿皮肤。

（三）天气寒冷时，要保持双手温暖，可搓热后再操作，以免凉手刺激小儿，造成紧张，影响推拿。

（四）推拿手法应柔和，争取小儿配合。

（五）局部皮肤破损、骨折早期不宜推拿。

三、常见症状儿童保健推拿

（一）大便干：揉脾经、摩腹、推下七节。宜在清晨或饭前进行。

（二）腹泻：揉脾经、摩腹、推上七节。宜在清晨或饭前进行。

（三）食欲不振：揉脾经、揉板门、捏脊。宜在清晨或饭前进行。

（四）腹胀：推脾经、摩腹、捏脊。宜在清晨或饭前进行。

（五）夜寐不安：摩腹、揉足三里、捏脊。宜在睡前或下午进行。

（六）出汗多：揉肺经、揉脾经、捏脊。宜在饭前进行。

（七）反复感冒：推肺经、揉足三里、捏脊。宜在饭前进行。

（八）尿床：揉足三里、推上七节、捏脊。宜在睡前或下午进行。

注释：

加班管理办法试行版 篇5

第一章 总则

第一条 根据《云南省人民政府关于印发云南省城镇居民基本医疗保险试点实施办法的通知》(云政发〔2007〕130号)和《德宏州城镇居民基本医疗保险试行办法》(德宏州人民政府公告第23号)文件精神，制定本实施细则。

第二条 城镇居民基本医疗保险实行政府主导、统筹安排、协调发展、完善措施、规范管理、稳步推进的工作思路，建立统一的城镇居民基本医疗保障制度。

第三条 城镇居民基本医疗保险实行属地管理、州级统筹的原则;低标准、广覆盖的原则;个人自愿缴费参保，政府给予补助的原则;建立统筹基金、重点保障住院、门诊特殊疾病的原则;统筹基金以收定支，略有结余的原则。

第四条 城镇居民基本医疗保险从2008年5月起，争取用3年时间覆盖全州所有城镇居民。

第二章 参保范围

第五条 具有本州户籍，不属于城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗覆盖范围的学生、少年儿童以及其他非从业城镇居民，可以学校、家庭或个人的方式自愿参加城镇居民基本医疗保险。

第六条 城镇居民非从业人员中，有一定的生活补助收入，但低于养老金最低标准，且生活补助不属社保所发养老金范畴的，可以个人方式参加城镇居民基本医疗保险，并按普通居民缴费标准缴费。

第七条 基本失地或大部分失地的农民，可选择参加城镇居民基本医疗保险。

第八条 随同父母进城务工的未成年人、少年儿童可参加城镇居民基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险费，财政不予补助，应由个人全额缴纳。

第三章 参保登记

第九条 各县市医疗保险经办机构、乡镇劳动保障所、街道办事处(社区)负责对城镇居民参保人员进行登记、资格审核、基础信息登记、信息变更、缴费核定、发放参保确认通知书;负责为参保人员办理和发放中华人民共和国社会保障卡。

第十条 参保人员可向所在乡镇劳动保障所、街道办事处(社区)或向当地医疗保险经办机构办理参保登记手续。乡镇劳动保障所、街道办事处(社区)应及时将参保人的信息、资料上报县市医疗保险经办机构。

第十一条 城镇居民参保登记时应持户口本、身份证等相关证件，并如实填写“云南省德宏州城镇居民基本医疗保险个人信息登记表”。

(一)下列人员应提供以下有效证件：

1、重度残疾人员应提供残联核发的《中华人民共和国残疾人证》;

2、低保家庭应提供民政部门核发的《城镇居民最低生活保障证》;

3、低收入家庭60周岁以上的老年人，应提供所在乡镇、社区出具的有效书面证明。

(二)不能提供上述有效证件的，在办理参保登记时只能按普通居民办理。

第十二条 对特殊人群参保，应当留存相关资料复印件，信息登记资料应单独管理，并由登记机构在辖区内进行身份公示和认定，接受监督。

第十三条 参保人员在同一统筹地区发生户籍转移时，应到户籍迁出地乡镇、街道(社区)办理参保变更手续后，由当地医疗保险经办机构出具参保证明，到迁入地办理续保手续。

第四章 费用征缴管理

第十四条 城镇居民基本医疗保险以自然为保险，参保人员应在每年的1月1日至3月31日期间一次性缴纳全年的基本医疗保险费。

第十五条 城镇居民基本医疗保险费，由参保人员或学校经办人员持参保确认通知书或缴费凭证，到指定银行缴纳。缴费统一使用省财政厅印制的云南省社会保险费缴费收据。

第十六条 城镇居民基本医疗保险实行州级统筹、财政专户管理。各县市财政局、医疗保险经办机构，应按规定及时将征缴的医疗保险费划转到财政专户及上解到州级财政专户，实行收、支两条线管理。

第十七条 各县市医疗保险经办机构，应及时完成对乡镇、街道(社区)城镇居民参保登记信息、身份核定确认工作;编制本县市城镇居民参保情况及费用缴纳补助情况统计表，并在规定的时间内上报州医疗保险经办机构。

第十八条 州医疗保险经办机构应建立对县市医疗保险经办机构医疗费用支付的考核办法，并根据工作需要预拨部分周转金到各县市，以便于医疗费的及时结算。

第十九条 建立州级风险储备金，风险储备金全州统一调剂使用。

第二十条 医疗保险经办机构每年应向本级人民政府和相关部门报告城镇居民基本医疗保险基金的收、支情况，并向社会公布。

第五章 待遇支付

第二十一条 德宏州城镇居民基本医疗保险统筹基金最高支限额为每人每年1.6万元。统筹基金最高支付限额含个人按比例承担部分和统筹基金按比例支付部分，不含起付金及自费部分。

第二十二条 参保人员的医疗，按照城镇职工基本医疗保险用药范围、诊疗项目和服务设施标准执行;按照城镇职工基本医疗保险管理，实行逐级转诊、转院制度或者双向转诊、转院制度。

第二十三条 参保人员被确诊为恶性肿瘤、慢性肾功能衰竭、肾移植术后抗排异治疗、系统性红斑狼疮等四种特殊病的，经医疗保险经办机构审批后，其治疗门诊医疗费用可纳入统筹基金支付，支付比例为统筹基金支付60%，个人承担40%。

第二十四条 城镇居民基本医疗保险住院床位费标准，以物价部门核定的床位费标准为依据;低于每床每天20元的按实际核定的床位费计算;高于每床每天20元的按20元计算。抢救危重病人的床位费，重病监护病人的床位费最高支付标准不超过每人每天30元。

第二十五条 参保人员住院期间使用城镇居民医疗保险用药范围中标有“乙类药品”的先由个人支付10%，再进入统筹基金按比例支付。

第二十六条 参保人员住院需使用“血液制品”(包括血液)时，应经主治医师提出申请、科室主任签字同意、医院领导审批、报医疗保险经办机构批准后，方可使用。(危重病人可先用药后申报)未经审批的不予支付。“血液制品”经批准使用后，费用先由个人支付10%，再进入统筹基金按比例支付。

第二十七条 参保人员住院期间发生属《云南省基本医疗保险诊疗项目医疗服务设施范围和支付标准》的“部份支付项目”费用，个人先支付10%，再进入统筹基金按比例支付。

第二十八条 参保人员住院期间特殊检查、特殊治疗及使用的特殊材料费个人自付比例低于城镇职工基本医疗保险规定支付比例的，按城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。

第二十九条 学生、少年儿童发生无责任人的意外伤害，其在定点医疗机构发生的住院医疗费用，凭定点医疗机构的诊断证明和学校的相关证明，可由医疗保险基金支付。

第六章 医疗服务管理

第三十条 城镇居民基本医疗保险实行定点医疗机构管理，定点医疗机构从城镇职工基本医疗保险定点医疗机构中选择。并按照首诊医院从乡镇卫生院、社区医院或县级医院中选择，转诊医院从县市级医院和州级医院中选择。定点医疗

机构确定后医疗保险经办机构要对其实行协议管理，建立准入和退出机制，并向社会公布。

第三十一条 参保人员应根据自己的实际就近、就便选择1-2所综合医院，1所专科医院为首诊医院，选择1所综合医院为转诊医院。

第三十二条 参保人员原则上应在首诊定点医疗机构和本地就医，确因病情危重和医疗条件限制的，可按逐级转诊、转院的规定执行。转诊、转院首先应由负责治疗的主管医师提出、科室主任签字，经医院领导批准后，到州县市医疗保险经办机构办理审批手续方可转诊、转院。转诊、转院审批意见10天内有效。因病情危重来不及办理手续的，应在5个工作日内补办手续，否则不予以报销医疗费。

第三十三条 参保人员转诊、转院不能转往非医疗保险定点医疗机构。转出州外就医的，其医疗时间控制在3个月以内，特殊病情需延长住院时间的，由就诊医院出具需延期治疗的病情证明，同时病人亲属及亲友应持证明到医疗保险经办机构办理登记备案后方可延期。

第三十四条 异地居住和临时外出人员，因病需要住院时，应到就近的医疗保险定点医疗机构就医，同时应在3日内向所属医疗保险经办机构申报，不申报的不予以报销医疗费。医疗终结后，医疗费先由个人垫付，凭医疗费有效收据、出院证、医疗费用清单等到所属医疗保险经办机构审核报销。

第三十五条 参保人员住院时，应持社会保障卡和本人身份证办理住院手续，并交一定数额的预付款，用于支付住院起付金和应由本人承担的部份医疗费。医疗终结出院时，属参保人员自付和自费的医疗费，由定点医疗机构向参保人员结算;属于城镇居民基本医疗保险统筹基金支付的医疗费，由定点医疗机构向医疗保险经办机构结算。

第三十六条 参保人员就诊、就医时医疗保险定点医疗机构要认真核对居民身份证和社会保障卡，做到人、证、卡相一致。严格执行首诊负责制，准确记录病历。严格掌握出入院标准，杜绝挂床住院、冒名顶替住院、弄虚作假等行为。

第三十七条 医疗保险定点医疗机构应认真学习执行和宣传城镇居民基本医疗保险的有关政策，自觉规范医疗服务行为，严格执行处方限量和出院带药规定，在保证医疗的前提下，做到合理检查、合理治疗、合理收费。

第三十八条 医疗保险定点医疗机构在开展服务中，对需使用的自费药品、医用耗材、诊疗项目时，应事先告知参保人员或家属，征得同意、认可后并签字。并提供医疗费用明细清单，以便了解费用开支情况。

第三十九条 医疗保险经办机构应与定点医疗机构逐步实行总额包干、定额结算、按单病种结算，按服务项目结算等多种结算方式。

第七章 基金管理

第四十条 劳动保障、财政部门要严格按照社会保险基金管理的有关规定，建立健全基金预决算制度、财务会计制度和内部审计制度，加强对城镇居民基本医疗保险基金的管理和监督，确保基金的安全运行。

第四十一条 审计部门要定期对城镇居民基本医疗保险基金的运行进行审计。

第四十二条 各级医疗保险经办机构，要严格执行社保基金的各项管理制度、加强财务管理、医疗管理和内控制度管理，严防各种欺诈医疗保险基金的行为。

第八章 法律责任

第四十三条 各级医疗保险经办机构、乡镇劳动保障所的工作人员，应认真履行职责，接受监督。工作人员有下列行为的，参保人员可向有关部门投诉，情况严重的根据有关规定追究责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)违反基本医疗保险基金管理规定，造成基金损失的;

(二)贪污、挪用基本医疗保险基金的;

(三)玩忽职守、以权谋私的;

(四)违反有关规定的。

第四十四条 参保人员有下列行为的，由劳动保障部门取消参保资格，造成医疗保险基金损失的，追回损失。

(一)不具备参加德宏州城镇居民基本医疗保险条件的人员，通过虚假材料办理参保登记的。

(二)不符合财政补助条件的人员，通过提供虚假材料骗取补助金的。

(三)其他违反城镇居民基本医疗保险参保登记的。

第九章 附则

第四十五条 进一步完善城镇职工基本医疗保险制度，采取有效措施将混合所有制、非公有制经济从业人员及灵活就业人员纳入城镇职工基本医疗保险。

第四十六条 采取多渠道筹资办法，将原政策性破产、关闭、解散等国有企业退休人员纳入城镇职工基本医疗保险。

第四十七条 本实施细则所称基本失地或大部分失地的农民是指现有人均耕地面积少于0.3亩的人。

城镇居民非从业人员中，有一定生活补助的人员是指原集体单位解散后领取生活费，但低于城镇养老保险金的人员。

重度残疾人员是指被相关机构评定为一级和二级肢体、智力、精神及视力残疾的人员。

低收入家庭60周岁以上的老年人是指无社会养老金或单位退休金等固定收入的60周岁以上的老年人。

第四十八条 本实施细则由州劳动和社会保障局负责解释。

第四十九条

加班管理办法试行版 篇6

1.为什么要设置中学教师专业标准？

答：（1）设置中学教师专业标准可以不断充实自身知识结构。新课程体系在课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面都较原来的课程有了重大创新和突破。传统教学，教师大多是单一应对解决教学中的所有问题。尤其多年来，教师的学科本位思想顽固，不少教师常不自觉地画地为牢，把自己禁锢在学科壁垒之中。由于新课程内容的包容性和渗透性，以这种单一的知识结构去适应其需要，其结果是可想而知的。这就迫使教师要保持开放的心态，持有终身学习的信念，不断对自己的教育教学进行审视、反思。改善重组自己的知识结构，使自己具有更开阔的教学视野。“把好自己的门，串串‘邻居’的门”。除专业知识外，还应兼学并蓄，涉猎更多的学科领域，这样才能做到驾轻就熟、游刃有余。

（2）设置中学教师专业标准可以学会开发利用课程资源。

这是保证新课程实施的基本条件。教科书不应该也越来越不可能成为惟一的课程资源了。“以本为本”已成为历史。教师应当学会主动地有创造性地利用一切可用资源，为教育教学服务。引导学生走出教科书，走出课堂和学校，充分利用校外各种资源，在社会的大环境里学习和探索。

（3）设置中学教师专业标准可以夯实教学的基本技能。

在夯实传统的教学基本功的基础上，为适应新课程的需要，还应掌握一些新的技能。以往教师常拘泥于教材，影响了创造性的发挥。校本课程的开发要求教师不仅会“教”书，还要会“编”书，为教师提供了一个创造性发挥教育智慧的空间。教师可以根据教学需要，采用自己认为最合适的教学形式和教学方法，决定课程资源的开发、利用。指导学生开展研究性、探究性（观察、实践、调查、实验等）、体验性（动脑、动口、动眼、动手等）和实践性学习，实现学习方式的多样化

2.“我”需要加强哪些知识、调整哪些行为

我需要着重加强教育知识、学科知识、学科教学知识。制定专业发展规划增强专业发展自觉性大胆开展教育教学实践不断创新积极进行自我评价主动参加教师培训和自主研修逐步提升专业发展水平．站在各自的教学岗位上，谈谈什么是学科知识，什么是教育知识。目前的课程教学改革，强调哪些知识的重要性？

加班调休管理办法 篇7

第I条 目的

为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。第II条 适用范围

本办法适用于公司所有员工的加班和调休。第III条 各部门管理职能

1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。

3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。第IV条 加班认定

1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。

2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的； ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）

⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第V条

1)加班免除规定

无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

第VI条 加班调休与工资支付 1)加班调休：

员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕，否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请，人力行政部审批，总经理核准支付加班工资。

2)加班工资计算：

员工周末加班：员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休，应在当月调休完毕，未调休完毕的计发加班工资。

日工资标准=基本工资/21.75

小时工资标准=日工资标准/8小时

依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。3)餐贴：

员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次

员工周末加班根据实际情况，超过4小时发放1顿餐补，超过12小时发放2顿餐补。

第VII条 加班审批流程

根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核，经总经理批准后方为有效加班，计入调休或计发加班工资。

人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》，如有违规，或为填写表单安排加班，事后补填的人力资源部将不予核准。

由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。第VIII条 本办法适用于公司全体员工。第IX条 本办法由人力资源部负责解释。第X条

加班管理办法试行版 篇8

一、诊断

（一）疾病诊断

1．中医诊断标准：参照中华人民共和国中医药行业标准《中医病证诊断疗效标准》（ZY/T001.6—94））、普通高等教育“十一五”国家级规划教材《中医耳鼻咽喉科学》第二版（王士贞主编，中国中医药出版社，2007年）。

（1）主要症状：咽异物感、咽干、咽痒、灼热、微痛。

（2）主要体征：咽黏膜慢性充血，或有萎缩，咽侧索肥厚，咽后壁淋巴滤泡增生。

（3）病程：病程较长。

（4）病史：可有急喉痹反复发作史，或有嗜好烟酒、辛辣食物史，或长期烟尘、有害气体刺激史。

具备2个主症以上，结合局部体征即可确诊。

2．西医诊断标准：参照全国高等医药院校五年制教材《耳鼻咽喉头颈外科学》第七版（田勇泉主编，人民卫生出版社，2008年）。

慢性咽炎包括慢性单纯性咽炎、慢性肥厚性咽炎、萎缩性咽炎、干燥性咽炎。（1）临床表现

一般无明显全身症状。咽部有如异物感、痒感、灼热感、干燥感或微痛感，常有粘稠分泌物附着于咽后壁，使病人晨起时出现频繁的刺激性咳嗽，伴恶心；无痰或仅有颗粒状藕粉样分泌物咳出，萎缩性咽炎病人有时可咳出带臭味的痂皮。

（2）体征

慢性单纯性咽炎：咽黏膜充血，血管扩张，咽后壁有少数散在的淋巴滤泡，常有少量粘稠分泌物附着在咽黏膜表面。

慢性肥厚性咽炎：咽黏膜充血增厚，咽后壁淋巴滤泡显著增生，散在突起或融合成块。咽侧索亦充血肥厚。

萎缩性咽炎与干燥性咽炎：咽黏膜干燥，萎缩变薄，色苍白发亮，常附有粘稠分泌物或带臭味的黄褐色痂皮。

（二）证候诊断 1．肺肾阴虚证

咽部干燥，灼热疼痛，午后较重，或咽部梗梗不利，干咳痰少而稠；咽部黏膜暗红，或干燥少津；手足心热，舌红少津，脉细数。

2．脾气虚弱证

咽喉梗梗不利或痰粘着感，咽燥微痛；咽黏膜淡红，咽后壁淋巴滤泡增生；呃逆反酸，少气懒言，胃纳欠佳，或腹胀，大便不调，舌质淡红边有齿印，苔薄白，脉细弱。

3．脾肾阳虚证

咽部异物感，梗梗不利；咽部黏膜淡红；痰涎稀白，面色苍白，形寒肢冷，腹胀纳呆，舌质淡胖，苔白，脉沉细弱。

4．痰瘀互结证

咽部异物感、痰粘着感，或咽微痛，咽干不欲饮；咽黏膜暗红，咽后壁淋巴滤泡增生或融合成片，咽侧索肥厚；易恶心呕吐，胸闷不适。舌质暗红，或有瘀斑，苔白或微黄，脉弦滑。

二、治疗方案

（一）辨证选择口服中药汤剂、中成药 1．肺肾阴虚证

治法：滋养阴液，降火利咽。推荐方药：

肺阴虚为主者，可选用养阴清肺汤加减。玄参、生甘草、白芍、麦冬、生地、薄荷、贝母、丹皮。

肾阴虚为主者，可选用六味地黄丸加减。山萸肉、干山药、泽泻、牡丹皮、茯苓、熟地黄。

中成药：养阴清肺丸或六味地黄丸等。2．脾气虚弱证

治法：益气健脾，升清利咽。

推荐方药：补中益气汤加减：黄芪、人参、白术、炙甘草、当归、橘皮、升麻、柴胡。

中成药：补中益气丸等。3．脾肾阳虚证

治法：补益脾肾，温阳利咽。

推荐方药：附子理中汤加减。人参、白术、甘草、干姜、附子。中成药：附子理中丸等。4．痰瘀互结证

治法：祛痰化瘀，散结利咽。

推荐方药：贝母瓜蒌散加减：贝母、瓜蒌、天花粉、茯苓、橘红、桔梗。中成药：贝母瓜蒌散等。

（二）外治法

1．含漱：可选用银花、桔梗、甘草等中药煎水含漱。2．吹药：利咽止痛中药粉剂，直接喷于咽部。3．含服：生津利咽中药丸或片剂含服。

4．中药吸入：选用具有利咽功效的中药进行蒸气或雾化吸入。

（三）针灸疗法

1．体针：选用合谷、内庭、曲池、足三里、肺俞、太溪、照海等为主穴，以尺泽、内关、复溜、列缺等为配穴。

2．灸法：可选合谷、足三里、肺俞等穴，悬灸、隔姜灸或热敏灸。3．耳针：可选咽喉、肺、心、肾上腺、神门等埋针或可用王不留行贴压。4．穴位注射：可选人迎、扶突、水突等穴。

（四）其他疗法

1．按摩：于喉结两侧或沿颈椎双侧，纵向上下反复，轻轻揉按。2．咽后壁淋巴滤泡增多，咽侧索增生肥厚可配合刺血法、割治法、烙治法，亦可配合低温等离子射频治疗、微波疗法、冷冻治疗等。

3．对于咽干、咽痒、咳嗽久治不愈者可以配合中药贴敷、中药离子导入等。

（五）预防与护理

1．忌食辛辣、肥甘厚味，戒烟酒。

2．积极治疗临近器官的疾病，预防诱发本病。3．导引：如吞金津玉液法。

三、疗效评价

参照“中华人民共和国中医药行业标准《中医病证诊断疗效标准——耳鼻喉科病证诊断疗效标准》（1994年）。（见下表）

（一）评价标准 疗效标准如下：

（1）治愈：咽部症状消失，检查正常，积分减少≥95%。

（2）显效：咽部症状明显减轻，局部体征显著改善，积分减少≥70%，＜95%。（3）有效：咽部症状和体征减轻，体征积分减少≥30%，＜70%。（4）无效：症状和体征无明显变化，或积分减少＜30%。

慢喉痹中医证候分级量化评分标准

主症及体征 异物感 咽黏膜充血及肿胀 次症 0分 2分 无 无

咽部偶有异物感 咽黏膜慢性充血呈暗红色 0分 1分

4分

咽部常有异物感 咽侧索肿胀、淋巴滤泡增生 2分

3分 6分

咽部持续异物感 咽黏膜干燥、萎缩 咽干 咽痒 无 无

咽微干 咽痒轻微、偶咳

咽干灼热，口渴不欲饮

咽痒、经常咳嗽 咽部灼热、经常有 咽痛轻微、经常有

咽干欲饮 咽痒咳嗽、影响入睡

咽部灼热、持续有 咽痛轻微、持续有 咽灼热 咽痛 无 无

灼热轻微、偶有 咽痛轻微、偶有

（二）评价方法

1．记分方法：根据以上中医证候量化表内容，由医生询问及检查患者的情况后填写门诊评分记录，根据患者症状体征进行评分。

加班管理制度 篇9

1.目的为建立健全公司人事管理制度，依据《劳动法》规定，进一步规范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司计时员工。

3.职责

人事行政部会同各部门经理负责公司员工的加班管理、监督和检查。

4.管理规范

4.1 加班及调休

4.1.1员工应尽量避免加班，如有必要加班，经理级以下人员必须在事前获得部门经理的批准，经理及以上人员由总经理或总监批准。

4.1.2加班小时最低计算单位为0.5小时。不足0.5小时的部分不计算，超过0.5小时但不足1小时的按0.5小时计算。

4.1.3午餐1小时及晚餐时间0.5小时不计入加班时间。

4.1.4加班费的小时计算基数为：当当地最低工资标准/21.75/8。

4.1.5标准工时制平时工作日延时加班和法定节日加班，支付加班费；双休日加班优先安排调休，无法安排调休的，由公司支付加班费。

4.1.6综合工时制人员在季度结算周期内超过规定时间的和法定节日加班，按规定计算加班工资。

4.1.7不定时工时制人员（总裁、总经理、副总经理、总监、副总监）在法定节日加班的支付加班费，平时和双休日在确保工作任务和目标完成的情况下，时间可自主安排，同时报直接领导批准，不计算加班也不计算病、事假。

4.1.8调休程序与4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申请程序

4.2.1所有员工必须自觉打考勤卡，考勤记录将作为人事行政部核算加班/调休的依据之一。

4.2.2员工每次加班前，填写“加班申请表”，经审批后方可加班。

4.2.3填写“加班申请表”的员工，经批准的“加班申请表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附则

5.1 本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

5.2 本制度的解释、修订权归人力资源部。