专业建设指导委员会建设项目总结报告

专业建设指导委员会建设项目总结报告（共10篇）

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇1

专业建设指导委员会建设项目总结报告

在示范校建设期间，为加快我校省级示范校建设步伐，打造建汽车运用与维修重点专业；推进专业教学模式改革、毕业生就业、师资队伍建设和校企合作；本专业严格按照建设内容和《项目建设任务书》的要求，聘请专家，充实“建汽车运用与维修专业建设指导委员会”，在建设的三年时间里，专业建设指导委员会取得了丰硕的成果。

专业指导委员会成立之后，指导和监督了本专业示范校建设期间的各项教育教学活动及发展状况；同时专业指导委员会也对本专业的学生顶岗实习、毕业生的就业、师资队伍的建设等方面提供了力所能及的帮助。

一、建设目标及任务

第一年，聘请高校、企业专家组建“建汽车运用与维修专业建设指导委员会”，制定专业委员会制度，履行专业建设指导委员会职责。指导专业建设、评审成果性材料。第二年，完善专业建设指导委员会工作制度，参与教材编写、指导教学改革、评审建设成果，积极参与专业改革和示范建设。

主要工作任务如下： 第一年：

（一）指导行业、企业调研工作；

（二）对第一年示范建设成果性材料进行评审；

（三）帮助开展校企合作工作。第二年：

（一）全面参与专业建设；

（二）对第二年示范建设成果性材料进行评审；

（三）指导成果提炼、总结提升；

（四）全面评审建设工作及成果材料。

二、建设过程及完成情况

三年示范建设期间，专业建设指导委员会共召开四次工作会议，对示范建设的各种成果行材料进行了多次评审，对我专业企业调研、课程体系改革、实训室建设、校企合作多方面工作给予了大力的指导。完全履行了专业建设指导委员会工作职责。

（一）指导企业调研

企业调研时专业改革和示范建设的基础性工作，2013年12月我

专业邀请了行业专家和高校著名教授成立了首届专业指导委员会，一共有重庆三峡学院土木工程系教师程龙飞，云阳县建筑行业协会会长孔凡志，云阳国梁建设（集团）总经理聂金培等8位委员。

成立专业建设指导委员会

（二）指导、参与校企合作工作

在委员会的帮助下，我专业在2013年相继与重庆国梁建设（集团）有限公司、重庆诚信建设(集团)有限公司、云阳江峡建设工程有限公司等签订校企合作协议，并共建了研发中心和培训中心，与12家建筑公司签订共建校外实训基地协议。

校企合作签约仪式

（三）召开工作会

1.2013年12月，建汽车运用与维修专业建设指导委员会正式成立并举行了第一次工作会。会上宣布了委员会工作制度，听取了行业企业调研的工作汇报，对“行业分析调研报告”、“典型工作任务报告”、“课程标准”、“课程体系建设方案”报告进行了初审，提出了建设性意见。

2.2014年12月，委员会召开第二次工作会，对“人才培养方案”、“教学材料”、“实训基地建设方案”、“五环四步能力本位职业教育教学模式建设方案”、“评价模式”、“专业学部内部管理手段的方案”进行了评审。并对我专业的人才培养方向也进行了商讨，初步形成高校、企业、学校公共培养人才的多元机制。

第二次专业建设指导委员会工作会

3.2015年2月，委员会召开第四次工作会。会上，全面总结了示范建设工作，对示范期间各种成果材料进行了评审。肯定了专业建设的各项成果，对典型案例、总结报告的提升提出了有效建议。

（四）全面指导示范建设工作

委员会成立以来，除了召开的四次集中工作会，委员会各成员随时都在关注专业建设的方方面面，各成员之间常常通过电话、邮件等形式进行交流，对示范建设和专业发展起到了巨大的作用。

三、建设成果与成效

（一）形成了比较完善的专业建设指导委员会工作制度

建汽车运用与维修专业建设指导委员会是建汽车运用与维修专业建设具有指导和顾问性质的专家机构，对该专业改革和建设起指导和监督作用。专业建设指导委员会各成员应积极为专业的建设创造发展的空间和条件，推进建汽车运用与维修专业进一步优化，为社会经济建设培养更多的优秀的技能应用型人才。以这些为总则，本专业制定了建汽车运用与维修专业建设指导委员会工作章程。通过三年的工作和交流，专业建设指导委员会的各项工作制度日趋完善，工作效率得到了极大的提升，工作参与面也逐渐扩大，委员会工作步入了良性轨道。

（二）成果评审促进示范建设

委员会对专业建设的各项成果进行了多次评审，提出了具有实际意义的改革意见，对示范校建设工作起到了极大的推动作用。

（三）指导校企合作渐现成效

在专业委员会帮助下，分别与云阳中澳建设工程有限公司、云阳风清建设工程有限公司，建立了新的校企合作关系，并加深了与国梁建司、诚信建司、联宜建司、江峡建司的校企合作深度，指导学生顶岗实习，解决毕业生就业问题。

（四）整合资源、多元化培养人才

委员会的成立加大了专业与高校、企业的联系，在新的人才培养方案中，有效利用了企业和高校资源，同时挖掘了自身潜力，形成了多元化人才培养机制。

四、总结与反思

专业建设指导委员会是伴随着示范建设而生的，但是，它不能伴随示范建设工作的完成而消失。在三年的工作中，虽然取得了一些成功，但是也走了不少弯路，很多工作还可以做出更好的效果。在以后的工作中将继续指导专业建设，为职业教育、企业发展探索更多、更好的道路。

（一）进一步拓展成员多元化

委员会成员现有高校1人、企业3人、学校3人，在未来的发展中可以引入更多的元素加入，比如行业、人力资源公司等。不同元素的加入将更好的培养与市场接轨的专业人才。

（二）进一步提升工作灵活性

现阶段，委员会工作主要以专业为主，企业、高校人员主要围绕专业建设被动的开展工作。在专业建设取得阶段性成果后，委员会工作机制可以更加灵活，高校、企业也可以主动召开工作、共享信息，为多方共同发展提供资源和机遇。

（三）进一步提高工作效率

目前，委员会工作受地域和时间诸多条件限制，只能定期开展工作会。我们可以改进会议方式，让专家可以随时沟通，利用网络、电话等方式指导专业建设工作，促进工作高效开展。

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇2

高职院校专业指导委员会的任务和职责

专业指导委员会 (也称专业工作委员会、专业建设委员会) 是由社会各界热衷高等职业教育事业的专家、名人或企、事业单位负责人和高职院校的专业负责人及教授等组成。“专业指导委员会”是一种很好的形式, 它在高等职业教育的办学过程中起到了不可替代的作用。参考多个高职院校的专业指导委员会工作条例, 其任务和职责主要有如下几个方面:

研讨该专业的专业发展规划和重大教学改革的措施, 向学院提供实施方案、意见和建议。

根据当地经济发展需求和职业岗位对人才的要求, 对新专业的设置、已有专业的调整、招生规模进行调研、论证, 提出意见和建议。

对该专业的培养方向、培养目标、培养规格及人才培养模式等问题, 进行指导并提出意见。

审议该专业的教学计划、课程大纲、教学内容、教材、教学方法等, 提出指导性的意见和建议。

成为连接该专业与企 (事) 业单位的纽带, 加强该专业与国内外各界的广泛接触和联系, 为该专业产学研结合和校外实习、实训基地建设工作提供便利。

根据专业建设规划、人才培养规格和教学质量标准, 对教学执行情况和效果进行教学质量监督和评价, 并开展专业评估工作 (专业自评) 。

审议本专业的师资队伍建设和教材建设规划, 并提出意见和建议。

结合教育教学需要, 推荐或组织有关专家为本专业师生作相关内容的报告和讲座。

为专业课教师到企业锻炼、调研, 提供可能的方便和条件。

指导、推荐毕业生就业。

指导和支持该专业建设发展中的其他工作。

高职院校专业指导委员会建设中的现状和问题

工作机制没有真正形成很多高职院校为了更科学地制定专业建设发展规划, 设置和调整专业建设方案, 加强生产、教学、科研的紧密结合, 建立学校与社会双向参与、双向服务、双向受益的可持续机制, 成立了专业指导委员会, 这也是发展高职教育, 加强专业建设一个非常重要的内容之一。但是, 在具体的工作实践中, 由于原有的工作习惯等因素影响, 专业指导委员会机构建立后, 工作不能很好地展开。企业与学校之间, 专家与专业带头人之间, 专业带头人与专业教师之间没有开展有效的合作, 产学研的长效机制也没有得到根本性的形成。从多个高职院校情况来看, 学校和委员会成员之间的联系不多, 合作的就更少, 有些连一学期一次专业指导委员会成员的会议 (或者类似的讨论会) 都没有开, 更谈不上其他专业建设的交流、合作了。

成员队伍不稳定专业指导委员会成员除了少量的校内专业带头人或者相关专业教师外, 更多的成员是校外的一些企事业单位人员。很多学校在委员会成员人选确定时过分追求专家、名人等效应, 过分重视高职称, 而没有充分考虑当事人对于高职教育的热衷程度。有些成员碍于面子等原因勉强答应, 但是没有从真正意义上为高职的专业建设考虑。专家和名人自身工作很忙, 能参与到专业委员会工作的时间很少。再者, 对于校外成员的报酬问题, 很多院校都不太明确, 多数为义务型奉献, 这样会导致很多专家没有兴趣。另外, 由于委员工作调动等原因导致频繁的换届或者更换成员, 也会影响专业指导委员会的稳定性和很多正常工作的开展。

学校领导与相关部门缺乏重视很多学校都是在专业指导委员会设立时非常关注、重视, 但建成后的工作如何开展, 学校领导及相关部门就不再过问。多数学校对于已建立的专业指导委员会的工作成效没有建立相应的管理监督机制, 也没有任何的工作激励机制, 这使得很多专业指导委员会成了一种摆设。

更好发挥专业指导委员会作用的几点建议

委员们应该更多地参与日常教学活动专业指导委员会委员除了每学期定期召开1~2次工作会议外, 还要善于调动和发挥企业社会委员的作用, 通过各种渠道, 使他们经常参与到学校的教育教学活动当中, 注重和他们的感情联系。比如:讲课、报告、座谈、过教师节、听课、实践指导和就业推荐等等。要更好地让专业指导委员会发挥其桥梁作用, 引导学校和更多的企业共建实践教学基地, 争取更多企业的技术骨干参与到学校的教学活动中, 以推动实践教学的改革和发展。另一方面, 学校也应该考虑利用专业指导委员会这一平台向企业和社会提供更多的技术和服务支持, 面向企业和社会开展岗位培训也应当成为高职院校的经常性工作, 以此建立校企双赢的紧密合作机制。

形成正常的工作机制专业指导委员会一般都按专业设置, 是高职学校专业建设的指导咨询机构。尽管很多专业指导委员会在设立时都制定了科学的工作章程, 明确的工作目标、职责范围和工作机制, 但如果未能在之后很好地贯彻执行这些规划, 专业指导委员会的工作便会陷入虎头蛇尾或混乱的状态。要让委员会的工作落到实处, 首先要明确每个委员会成员的工作任务、职责, 具体内容要细化, 同时要体现成员之间的分工与合作机制。其次要进一步明确学校与委员会成员双方的权利与义务, 使大家都能够带着一种责任和规范的约束参与到专业建设的每一个环节中。具体来说, 专业指导委员应在每一年度、每一学期都制定工作计划, 明确任务, 并对每一成员下达本学期 (本年度) 工作内容和任务, 定期交流、检查其完成情况。

谨慎选定成员专业指导委员会成员的确定要考虑多方面因素, 聘请目标应锁定教育行政部门、行业主管部门、市场调研部门、同类学校同类专业的专家学者以及企业用人单位的领导、技术人员。委员会成员的选定不一定非要选择高学历、高职称的专家, 不应一味追求名人效应, 更不能利用这样的机会来巩固亲朋好友的人际关系。委员选定首先要考虑的条件是当事人对于高职教育的热衷程度;其次要考虑该待选成员的工作单位和职位、职务等与本专业的关联程度, 尽量选择与本专业关联度较高的成员;再次是综合考虑各类成员的分布比例, 建立以校外的企业专家为主、校外相关政府官员和校内专业教师为辅的成员队伍。当然成员人选也可考虑同类高校该专业方面的教师, 为促进不同院校的专业合作交流打下基础。

建立专业指导委员会的监督、激励和评比机制学校领导应该认识到发挥专业指导委员会作用的重要性, 对于学校设立的多个专业指导委员会, 必须形成相应的操作性较强的监督和激励评比机制。这项工作可以合并到教务处或者教学督导部门。监督部门不定期监督、检查专业指导委员会的工作情况, 提出一些建议。同时, 可以设定相应的评比激励规范, 在不同专业的专业指导委员会之间展开年度评比, 对优胜者进行表彰奖励。

总之, 高职院校的专业指导委员会不仅是高职院校专业建设、专业教学计划、实习实训的有力指导者, 也是给院校发展注入外部动力的外联纽带。如果各高职院校的专业指导委员会都能进一步发挥积极的作用, 将会更好地为学校服务, 为地方经济服务, 为企业和社会服务。

摘要：针对很多高职院校专业指导委员会建设中存在的种种问题, 本文提出应从让成员们更多的参与日常教学活动;形成专业指导委员会正常的工作机制;谨慎选定专业指导委员会的成员;建立专业指导委员会的监督、激励和评比机制等几个方面来增强专业指导委员会的作用。

关键词：专业指导委员会,高职院校,作用

参考文献

[1]白景富.谈高职专业指导委员会的建设和作用[J].辽宁高职学报, 2005, (5) .

[2]沈耀泉.论高职院校专业管理委员会的建设及发展[J].深圳职业技术学院学报, 2002, (3) .

专业建设指导委员会章程资料 篇3

第二条 专业建设指导委员会是协助学院系（部）确定专业教学目标和人才培养方向、确定专业知识结构和能力结构，审议专业教学计划，搞好课程设置和课程建设，提高科研能力和教学水平的咨询和指导机构。

第三条 专业建设指导委员会的宗旨是集中专家的智慧和经验，为专业建设和发展做出贡献。

第四条 专业建设指导委员会的组织机构和任期

1、人员组成：由省内相关行业的专家、企业家、行业协会负责人及学院专业教师代表组成。

2、委员会设主任委员1名、副主任委员1～2名。

3、委员会每届任期三年。

第五条 专业建设指导委员会委员任职资格

1、热心和关注高职教育事业，愿以相应的时间和精力参与指导学院专业建设，能出席有关会议和参加有关活动。

2、在相关行业领域内享有较高的威望和丰富的理论与实践经验。

3、具有中级以上技术职称。

第六条 专业建设指导委员会的职责

1、根据社会经济发展动向和岗位人才的需求，确定相关专业的培养目标和知识结构；

2、审议相关专业教学计划；

3、审议相关专业课程教学大纲和实习大纲；

4、审议相关专业科研计划，参加科研成果鉴定；

5、指导校内实验室的建设，协助组建和管理校外科研实习基地；

6、研究相关专业人才培养中出现的重大问题，及时探讨解决方案；

7、指导、推荐毕业生就业。

第七条 专业建设指导委员会委员的权利

1、委员有权对相关专业的建设工作进行质询和监督，并提出意见和建议；

2、校外委员依本人意愿，学院可同时聘任其为相应专业的兼职教师；

3、校外委员所在单位可利用本院的教学资料和教学设备，开展科研和培训工作；

4、校外委员所在单位可聘用本院教师参与企业的培训和兼职工作；

5、校外委员所在单位可与我院开展校企合作，共同研制和开发新产品；

6、校外委员所在单位可优先挑选本院毕业生；

7、委员参与相关工作，享受相应的工作津贴。第八条 专业建设指导委员会委员的义务

1、关心教育事业，热心人才培养；

2、积极为相关专业的建设和课程建设献计献策；

3、积极支持和帮助系（部）开展各项教学活动；

4、积极参加专业建设指导委员会的各项工作；

5、为相关专业毕业生就业提供帮助。第九条 专业建设指导委员会的活动

1、专业建设指导委员会于每年举行1～2次全会，审议当年的专业建设计划执行和完成情况。

2、对于在专业建设中遇到的难题或特大问题，不定期召开临时会议讨论。

3、定期向委员通报专业建设情况，交流委员们对专业建设的意见和建议。介绍相关专业发展和岗位对人才需求的新动向。

4、组织与兄弟院校相关教学科研成果的交流活动。

5、组织与相关企业的交流活动。

专业建设指导委员会章程

第一章 总 则

第一条 为把我校建设成为一所办学质量中、办学特色鲜明的中等职业技术学校，为加强我校专业建设和实习基地建设，提高学生实际动手能力，培养与社会发展和经济建设紧密结合的应用性技术应用性人才，特设立澧县职业中专学校专业建设指导委员会（以下简称专业建设指导委员会）。

第二条 专业建设指导委员会是协助学校为确定专业的教学目标和人才培养方向，确定专业知识结构和能力结构，审定专业教学计划，搞好课程设置和课程建设，提高教研能力和教学水平的智囊机构和指导机构。

第三条 专业建设指导委员会的宗旨是：博采行业精英之专长，集中专家智慧和经验，为专业建设和专业发展出谋划策。

第二章 组织机构与活动形式

第四条 专业建设指导委员会接受澧县职业中专学校的领导。委员由澧县职业中专学校授予聘书。

第五条 专业建设指导委员会以专业组为单位分别设立，以专业组为单位进行教研活动。

第六条 各专业建设指导委员会委员由相关行业协会，企事业单位的专家、学者以及学校有关领导和专业教师等人员组成。每届任期三年。

第七条 各专业建设指导委员会由6~12名本专业领域的专业技术人员、管理人员组成，成员应尽可能包括本行业涉及到的各个技术领域，并能正确掌握和预见专业发展趋势。

第八条 各专业建设指导委员会设主任委员1人，副主任委员1~2人，秘书1人，委员若干人。专业建设指导委员会主任、副主任为委员会会议召集人。

第九条 各专业建设指导委员会的办事机构分别设在各专业组办公室，由秘书负责相关日常事务工作。

第十条 专业建设指导委员会原则上每学年召开1~2次全体会议，必要时可召开临时会议。会议原则上由主任委员召集，主任委员因故不能召集的，可委托副主任委员召集。委员原则上必须参加会议，因故不能出席会议的需事先向主任委员请假，可委派代表出席会议。

第十一条 根据工作需要，专业建设指导委员会可适当扩大参加会议的人员范围。

第三章 职责

第十二条 根据中等职业教育有关文件、法规和我省经济建设及行业发展需求，研究提出专业设置、专业教学改革等专业建设方案。

第十三条 审议相应专业的改革、发展规划，指导重点、特色专业的创新工作。

第十四条 指导教学计划、教学大纲的制定和修订，指导教学计划的实施、专业实习的安排、毕业生顶岗实习报告的组织工作。

第十五条 指导实践性环节教学；指导实验室的建设，校内外实习基地的建设。

第十六条 审议专业教材建设计划，指导、参与有中职特色教材的编写。

第十七条 开展毕业生跟踪调查，分析、评价毕业生质量。

第十八条 为专业教师开展社会服务提供条件，加强产学研全面合作。

第十九条 指导教学研究，提中教学质量。研讨本专业在国民经济建设和地方经济建设中发展的新动向、新课题，使专业建设更加适应地方经济建设的需要。

第二十条 审议委员会提出的其他议项。

第四章 权利

第二十一条 对学校专业建设提出意见及建议。

第二十二条 在专业建设指导委员会中有发言权、辩论权、表决权。第二十三条 对专业建设指导委员会的工作有建议权和批评权。

第二十四条 根据专业建设指导委员会的工作、活动情况，学校酌情给予一定的报酬。

第五章 义务

第二十五条 关心相关专业的发展，尽可能及时地提供专业发展的最新信息。

第二十六条 通过多种方式扩大澧县职业中专学校的社会影响力，促成学校与各界加强教学、科研等方面的联系。

第二十七条 参加每年召开的专业建设指导委员会全体会议，并对学校的人才培养模式、专业建设、课程设置和教学管理等方面提出意见与建议。

第二十八条 积极为学生提供实训条件。

第二十九条 指导、推荐毕业生就业。

第六章 附 则

第三十条 本章程由澧县职业中专学校专业建设指导委员会全体会议通过后生效。

第三十一条 学校应充分重视专业建设指导委员会委员的意见与建议，并及时研究与落实。

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇4

一、指导思想

以素质教育理论为指导，结合教研室的工作要求和学院的实际情况，以实践为核心，以培养学生的实践能力为重点，积极进行人才需求和人才培养模式的研究，不断推进实践课程的实施与改革。

二、活动目标

1、分析企业人才需求。

通过讨论，了解国家物流产业发展的基本情况和潍坊市物流产业发展的现状及建立山东半岛物流中心对专业人才需求的迫切性，了解潍坊市物流管理人才的需求缺口；重点掌握第三方物流企业的工作流程、岗位设置和能力标准；企业对不同岗位的员工在知识、素质以及能力结构方面的要求；企业主要物流设施、设备、物流技术的应用、信息化管理的现状和存在问题等，为完善专业人才培养方案奠定基础。

2、拟定人才培养方案。

通过讨论，将第一次活动的活动成果转化，依据企业对物流人才需求情况的分析，针对运输、仓储、配送、采购、营销、信息等主要岗位群设置课程，参照物流职业岗位标准，对物流职业岗位群的能力进行分解，整合课程内容，动态调整与优化专业教学方案，构建与物流职业岗位紧密结合的“宽平台、多方向” 的物流管理专业人才培养方案。

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇5

【发布文号】建精[2006]232号 【发布日期】2006-09-26 【生效日期】2006-09-26 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】建设部

建设部关于转发《中央精神文明建设指导委员会〈关于深入学习实践社会主义荣辱观 大力加强思想道德建设的意见〉的任务分工》的通知

(建精[2006]232号)

各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，山东省、江苏省建管局，新疆生产建设兵团建设局，部机关各单位、直属各单位，部管社团：

根据中央精神文明建设指导委员会《关于印发〈中央精神文明建设指导委员会“关于深入学习实践社会主义荣辱观 大力加强思想道德建设的意见”的任务分工〉的通知》（文明委[2006]4号，以下简称《通知》），在任务分工中，由建设部牵头的工作任务1项，配合的工作任务5项。现将《通知》转发给你们，请按《通知》及建设部具体贯彻意见要求，认真组织实施，抓好贯彻落实，并将落实情况报建设部精神文明建设办公室。

一、关于建设部牵头的工作任务

（《通知》明确，建设部牵头负责的工作任务是第二部分第一项第5条内容。）

加强公共场所管理，创造整洁优美的城乡环境。要紧紧围绕《中国城乡环境卫生体系建设》提出的我国城乡环境卫生体系建设总体框架，推进我国垃圾处理工作发展和环境卫生监管的政府行政体系、环境卫生治理的市场运行体系、环境卫生管理的社会参与体系以及环境卫生突发事件的应急体系建设；完善法律法规，完成《生活垃圾管理办法》的修订，尽快研究制定《城市市容和环境卫生管理条例》。按照建设资源节约型和环境友好型社会的要求，加大对污染环境、危害公共秩序等行为的监督和处罚力度；加强企业施工管理，减少施工过程对公共环境的污染和对周边居民的干扰。引导房地产开发企业增强社会责任感，增强自律意识，在注重小区内生态环境建设的同时，积极参与公共环境建设，创造整洁优美的城乡环境。

二、关于建设部配合的工作任务

（《通知》明确，建设部配合的工作任务五项，内容包括第一部分第四项第3条，第二部分第一项第2、3、4条，第五部分第二项第1条。）

（一）深化宣传，大力营造倡导社会主义荣辱观的舆论氛围。

要采取多种形式，大力宣传开展社会主义荣辱观实践活动的重要意义。充分利用公共电汽车、轨道交通等交通工具、设施，公共电汽车主要换乘站、轨道交通车站、停车场、换乘枢纽，城市社区、公园广场等管理区内的宣传栏、文化画廊、灯箱等设施，张贴“八荣八耻”宣传挂图、宣传标语等标识，设立社会主义荣辱观公益广告、悬挂格言警句，向乘客、居民广泛宣传，达到家喻户晓，切实把宣传工作落到实处。

（二）广泛开展社会主义荣辱观实践活动，推动城乡公交部门建立良好的交通秩序。要把开展社会主义荣辱观实践活动与实施公共交通优先发展战略紧密结合起来，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，采取有效方式，对从业人员进行专业培训，为乘客和社会提供安全正点、热情周到的运营服务；通过对乘客的文明提示，逐步实现乘客文明礼让、友爱互助，共同维护良好的交通秩序。

（三）组织推动公用事业、房地产管理等窗口行业诚信经营，优质服务。要加强行业作风建设，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题。全面贯彻落实《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格的意见的通知》，把廉租住房保障制度建设等工作纳入工作考核内容，完善推进机制，切实保障最低收入家庭住房权益；加强住房公积金管理的标准化、规范化、信息化建设，简化办事程序，落实公开办事制度；坚决纠正城镇拆迁工作中侵害群众利益的行为，加强拆迁计划管理，开展拆迁非正常访集中整治，研究制订解决拆迁中“住房和收入困难家庭”住房问题的办法；树立良好的行业形象，做到优质服务、诚信经营。以深入开展创建青年文明号、文明行业示范点和文明服务示范窗口为载体，加快行业信用体系建设，争一流、树形象、做表率、当样板；加强职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育；以优质服务、优良作风、优美环境为目标，组织开展各类活动，增强服务意识，提高服务水平，培养模范的礼仪行为。

（四）加强风景名胜区管理，进一步提高景区的建设和管理水平。要充分发挥风景名胜区的社会影响力和辐射效应，加强对游客的爱国主义、先进文化教育以及环保、安全意识教育；制定系统规范的风景名胜区解说方案，大力宣传先进文化和科学知识，做到导游讲解词科学准确、文化内涵丰富生动。要加强对风景区员工的资源保护、优质服务、法律法规等意识的教育，提高员工的综合素质。要加强对风景名胜区文明创建工作的指导、检查和督促，着力研究建立文明风景名胜区创建活动监督和考评的长效机制，挖掘创建文明风景名胜区活动内涵，丰富创建活动形式；切实加强对荣获“全国文明风景旅游区”和“全国创建文明风景旅游区工作先进单位”称号风景名胜区的管理，加大对创建工作的指导力度，确保文明风景名胜区的先进性、示范性；发挥新闻媒体作用，推动文明风景名胜区创建活动不断深入，全面提高景区的建设、管理和服务水平。

（五）加强领导，建立完善长效机制。要把深入开展社会主义荣辱观学习实践活动，作为践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，作为加强社会主义思想道德建设的重大举措，列入重要议事日程。按照当地党委政府的统一安排，紧密结合行业中心工作，切实加强组织领导。要建立完善长效机制。在制定和执行各项政策过程中，充分体现社会主义荣辱观的要求，大力弘扬“八荣”行为，自觉抵制“八耻”现象。紧密联系工作实际，认真思考，自觉实践，做倡导社会主义荣辱观的积极推动者，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，以卓有成效的工作，将树立社会主义荣辱观的各项工作真正落到实处。

附件：中央精神文明建设指导委员会《关于深入学习实践社会主义荣辱观 大力加强思想道德建设的意见》的任务分工

中华人民共和国建设部

二○○六年九月二十六日

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇6

宁文明办[2018] 16号

—————————★——————————

关于做好2017省级文明单位履行社会责任报告工作的通知

各区文明办，市委有关工委、市有关部门：

根据省文明办《关于做好省级文明单位履行社会责任 报告工作的通知》（苏文明办[2018]10号）通知要求，为进一步加强省级文明单位动态管理，引导文明单位更好地履行社会责任，树立良好社会形象，在推动道德风尚高地建设中发挥示范引领作用，近期开展省级文明单位履行社会责任报告工作，现有关事项通知如下：

一、报告主体

获得省文明委表彰的2013-2015江苏省文明单位和经复查确认继续保留荣誉称号的江苏省文明单位均应如实进行填报(省级文明社区、文明校园、文明村镇除外)。

二、报告内容

本次报告时间跨度为2017年1月1日－12月31日，主要内容应围绕以下四个方面：

1、弘扬时代新风情况。主要报告文明单位在开展社会主义

核心价值观教育实践方面的情况；开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，选树道德建设先进典型的情况；开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦的情况；道德讲堂活动组织开展情况；开展诚信主题教育，诚信做产品、诚信做经营、诚信做服务方面的工作情况；突出文明餐桌，开展倡导绿色生活、反对铺张浪费主题实践活动的情况；推进移风易俗，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习的情况；倡导文明交通、文明旅游、文明上网等，引导干部员工以实际行动传播文明风尚的情况。

2、优化管理服务情况。主要报告文明单位建立健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，开展具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，培育文明窗口、岗位、员工的情况；公务机关和执法单位把文明创建与纠正“四风”、与优化营商环境结合起来，集中整治“冷、硬、拖、卡”等老问题和官僚主义、形式主义新表现，增强服务意识，提高为民服务水平的情况；加强人文关怀、维护职工合法权益、完善工作保障等方面的情况；牢固树立新发展理念，落实安全生产、环保要求等方面的情况。

3、单位文化建设情况。主要报告文明单位在打造健康向上的单位文化、践行企业精神方面的情况；开展学习型单位建设方面的情况；弘扬优秀传统文化、开展“我们的节日”主题活动等方面的情况；完善文体设施、丰富员工文化生活方面的情况。

4、开展公益活动情况。主要报告文明单位在参与文明城市创建、文明社区和文明校园共建以及“城乡结对、文明共建”等方

面的情况；成立学雷锋志愿服务队伍，常态化开展志愿服务活动，建立志愿服务工作机制的情况；参与无偿献血、慈善公益、扶贫济困、创造就业等方面的情况；参与抢险救灾和各类急、难、险、重任务中所作贡献的情况。

三、实施步骤

1、组织填报（2018年4月30日前）。各省级文明单位登录“江苏省文明单位在线”，在报告一栏中填写“江苏省文明单位创建情况填报表”和“江苏省文明单位履行社会责任报告”。创建情况填报表和社会责任报告，需经各单位主要负责同志审核把关后，在“江苏文明单位在线”、单位网站、微信公众号等平台进行发布，展示本单位履行社会责任情况，接受社会各界监督。

2、初审评价（2018年5月31日前）。市文明办登陆“江苏文明单位在线”平台，分别对各文明单位报告情况进行初审，作出客观评价。

3、审核发布（2018年7月）。省文明办对文明单位履行社会责任发布情况进行抽查核实，通过“文明江苏”微信公众号择优展示江苏省文明行业、江苏省文明单位履行社会责任报告，同时汇总形成江苏省2017文明单位履行社会责任总体报告，适时面向社会进行发布。

四、工作要求

1、加强组织领导。各区文明办、市委有关工委、市有关部门要高度重视，切实做好文明单位履行社会责任报告的发布工作，将其作为深化文明单位创建、加强文明单位动态管理

— 3 — 的重要任务，精心部署安排，认真组织实施。

2、坚持标准质量。各区文明办、市委有关工委、市有关部门要加强发布指导，引导文明单位对照标准要求，实事求是、客观公正地进行报告。同时，各文明单位要结合自身特点，丰富内容形式，使发布的报告更具单位个性特色。对存在虚报瞒报、弄虚作假行为的，省市文明办将视情节严重程度进行通报。

3、务求工作实效。各文明单位要坚持问题导向，把报告发布与加强日常创建、促进单位发展结合起来，进一步梳理改进存在问题，不断提高文明创建工作水平。市文明办将把文明单位履行社会责任情况，作为文明单位复查、推荐的重要依据。

请各文明单位登录“江苏文明单位在线”平台账号，进行填报。

市文明办活动管理处联系人:林则宇，联系电话：83638223“江苏文明单位在线”平台技术咨询：裔明香，联系电话： 025-68598508，***。

附：

1、2017江苏省文明单位履行社会责任报告（自行发布模版）2、2013--2015南京市省文明单位名单

市文明办

2018年4月2日

附件1：

2017江苏省文明单位履行社会责任报告

（自行发布模版）

主标题：××××

××××

副标题：——2017×××（单位名称）履行社会责任报告 开头部分：1．主要业务工作和创建工作概况 正文部分：

2．弘扬时代新风情况

3．优化管理服务情况

4．单位文化建设情况

5．开展公益活动情况

结尾部分：6．主要不足及改进措施

说明：

1．请紧扣通知内容如实报告，做到重点突出、文字精炼、数据详实，篇幅一般不超过2000字。

2．各单位可结合自身特点，制作图文并茂、生动形象的网页版、微信版。每张图片大小控制在200K~1M。

3．报告应经本单位主要领导审签后发布。涉密、敏感信息等不得发布。

附件2：

2013--2015南京市省文明单位名单

一、复查保留省文明单位（213个）

南京海事局

南京晨光集团有限公司

中国石化扬子石油化工有限公司 中国邮政集团公司南京市分公司（原名：南京邮政局）金城集团有限公司

中国邮政集团公司南京市浦口区分公司

大唐南京发电厂

中国长江航运集团金陵船厂 南京中船绿洲机器有限公司 南京苏逸实业有限公司

南京际华三五二一特种装备有限公司 华能国际电力股份有限公司南京电厂 长江南京航道局

中国人民解放军第五三一一工厂 中国能源建设集团南京线路器材厂 南京六九零二科技有限公司 总参谋部第六十研究所 宏光空降装备有限公司

中国联合网络通信有限公司南京市分公司

南京市交通运输局 南京市公路管理处 南京市地方海事局 南京市航道管理处

中国邮政集团公司南京市投递局 南京市客运交通管理处

江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司南京汽车站

中交三航局第三工程有限公司 中国电信股份有限公司南京分公司 中国电信股份有限公司南京江宁区分公司

江苏省电力公司南京供电公司

江苏省电力公司高淳供电公司

中国移动集团江苏有限公司南京分公司

中国移动集团江苏有限公司六合分公司

中国移动集团江苏有限公司江宁分公司

江苏省电力公司溧水供电公司

中建安装工程有限公司 南京市建筑安装管理处 中石化南京工程有限公司

中国中铁大桥局集团第二工程有限公司

南京市燃气管理处

南京大地建设集团有限责任公司 南京市住房制度改革办公室 南京市建筑安装工程质量监督站 中国中铁大桥局集团第四工程有限公司

中建八局第三建设有限公司

南京市市容环卫管理中心（原名：南京市市政设施综合养护管理处）南京市市政管理处 南京市白蚁防治研究所

南京市建筑安全生产监督站

南京市建设工程施工图设计审查管理中心

南京市环境保护局 南京市环境监测中心站 南京市江宁区环境保护局 南京市环境保护科学研究院

金鹰国际商贸集团（中国）有限公司 江苏省苏盐连锁有限公司南京分公司 南京市烟草专卖局（公司）

南京市溧水区烟草专卖局（分公司）

南京市旅游委员会 中山陵园管理局

南京市红山森林动物园管理处 南京江南贡院历史陈列馆

南京国资绿地金融中心有限公司绿地洲际酒店

南京国际会议大酒店 南京证券股份有限公司 南京港（集团）有限公司 南京地铁运营有限责任公司

南京市交通建设投资控股（集团）有限责任公司

南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司

南京汽轮电机（集团）有限责任公司 南京紫金投资集团有限责任公司 南京南泰国际展览中心有限公司 南京港华燃气有限公司 金陵药业股份有限公司

南京铁路建设投资有限责任公司 江苏紫金农村商业银行股份有限公司 南京威孚金宁有限公司 南京工艺装备制造有限公司 南京商厦股份有限公司 南京银行股份有限公司 南京市电化教育馆

南京市龙江体育馆 南京市胸科医院 南京市中医院 南京市妇幼保健院 南京市第一医院 南京市口腔医院 南京脑科医院

南京市蔬菜科学研究所 南京市供水节水管理处

侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆 南京市公安局指挥中心110报警服务台

南京市公安局出入境管理支队

南京市公安局禁毒支队

南京市公安局交通管理局车辆管理所 南京市青龙山精神病院 南京住房公积金管理中心

南京市中心医院（原名：南京市市级机关医院）

南京新华书店有限责任公司 南京市国家税务局

南京市秦淮区国家税务局 南京市国家税务局稽查局

南京市国家税务局直属税务分局 江苏省南京地方税务局 南京市六合地方税务局 南京市雨花台地方税务局 南京市建邺地方税务局

江苏省南京地方税务局征收税务局（纳税服务局）南京市物价局

南京市物价局价格监督检查与反垄断局（原名：南京市物价局检查分局）南京市鼓楼区物价局

南京市物价局价格认证中心 南京市江宁区物价局 南京市质量技术监督局

南京市特种设备安全监督检验研究院 南京市锅炉压力容器检验研究院 南京市质量技术监督局稽查分局 南京市食品药品监督管理局 南京市气象局

南京市高淳区气象局 上海铁路局南京站 上海铁路局南京客运段

江苏雷威建设工程有限公司 上海铁路局南京东机务段 上海铁路局南京东站

华夏银行股份有限公司南京分行 中国人民银行南京分行营业管理部 上海浦东发展银行股份有限公司南京分行

中国银行股份有限公司江苏省分行南京管理部

恒丰银行股份有限公司南京分行 南京石林集团公司

江苏省一夫新材料科技有限公司 江苏泛洲船务有限公司 南京国佳文化传播有限公司 福中集团有限公司

南京鼎尔特科技有限公司

南京舒佳捷出租汽车有限责任公司 南京长城信息系统有限公司

解放军南京政治学院研究生管理一大队学员十四队

武警南京市支队第六大队 解放军94994部队

武警江苏省公安消防总队医院

解放军理工大学气象海洋学院学员大队

南京造币有限公司

南京市出入境检验检疫局 南京市审计局

中华人民共和国金陵海关 南京市公安消防局

南京市玄武区人民政府锁金村办事处 南京徐庄软件园管理委员会 南京市玄武区人民法院 德基广场有限公司

江苏先声药业有限公司

南京市玄武区卫生和计划生育局(原名：南京市玄武区卫生局）

中科健康产业集团股份有限公司(原名：南京中科集团股份有限公司）南京市公安局玄武分局

南京市玄武区城市管理行政执法大队 中国共产党南京市秦淮区委员会党校 南京乐金熊猫电器有限公司 南京市中华路幼儿园

南京市秦淮区城市管理行政执法大队 夫子庙-秦淮风光带风景名胜区管委会（原名“南京市夫子庙-秦淮风光带管理办公室”）

南京市秦淮区人民政府洪武路办事处

南京市城市建设开发（集团）有限责任公司

南京世界之窗创意产业园有限责任公司

南京市秦淮区人民政府夫子庙办事处 南京市建邺区社会福利院

南京市建邺区劳动就业管理中心 南京市鼓楼区人民政府宁海路办事处 南京下关城市开发（集团）有限公司 南京市鼓楼区人民政府湖南路办事处 南京市实验幼儿园

南京市鼓楼区人民政府热河南路办事处

南京市鼓楼区人民政府建宁路办事处 南京阅江楼风景区管理委员会 南京市鼓楼幼儿园

南京市栖霞区人民政府仙林办事处 南京栖霞建设集团有限公司 南京市栖霞区文化旅游局 南京市栖霞区人民检察院 南京高科股份有限公司 南京市公安局栖霞分局

中国（南京）软件谷管理委员会 江苏润和软件股份有限公司 南京市雨花台区人民广播电台 南京润雨清洁服务有限责任公司 南京市雨花台区人民政府赛虹桥办事处

南京市江宁区人民政府东山办事处 南京市江宁区人民政府秣陵办事处 南京市江宁区人民政府汤山办事处 南京市江宁区博物馆

南京农副产品物流配送中心有限公司 江宁区禄口敬老院

南京滨江投资发展有限公司

南京江宁公共交通集团有限公司（原名：南京通盛客运有限公司）

江苏省南京浦口经济开发区管理委员会办公室

南京市浦口区建筑安装工程安全生产监督站

南京市六合区政务服务管理办公室（原：南京市六合区政务中心）南京市六合区人民政府大厂办事处 南京绿环环境服务有限公司

南京市六合区人民政府雄州办事处 南京市六合区第二图书馆

中国联合网络通信有限公司南京市六合区分公司

南京威尔化工有限公司 南京市溧水区水务局

南京创维电器科技有限公司 南京喜之郎食品有限公司 南京长安汽车有限公司

南京周园文化旅游发展有限公司（原名：南京白马如意文化艺术中心）江苏高淳陶瓷股份有限公司

江苏高淳农村商业银行股份有限公司 南京市高淳区百货大厦有限公司 南京市公安局高淳分局

二、新表彰省文明单位（96个）

华能南京金陵发电有限公司 航天晨光股份有限公司

中航工业金城南京机电液压工程研究中心

南京利徳东方橡塑科技有限公司 南京新纪元大酒店有限公司

中国邮政集团公司南京市江宁区分公司

江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司(两新组织)南京建工集团有限公司（两新组织）南京市环境保护宣传教育中心（南京市环境信息管理中心）

中国中材国际工程股份有限公司（南京）

南京市建筑节能管理中心

南京快易洁清洗有限公司（两新组织）南京喜之家母婴在线电子商务有限公司（两新组织）

南京市六合烟草专卖局（分公司）南京市江宁烟草专卖局（分公司）南京汽车集团有限公司

南京安居建设集团发展有限责任公司 南京公共交通（集团）有限公司 南京城建隧桥经营管理有限责任公司 南京商贸旅游发展集团有限责任公司

南京国资投资置业有限公司 南京市地铁交通设施保护办公室 南京公路发展（集团）有限公司 南京交通产业集团有限责任公司 南京市玄武湖公园管理处 南京市福利彩票发行中心 长江航运公安局南京分局

南京市高新技术产业开发区国家税务局

南京市经济技术开发区国家税务局 南京市高淳区国家税务局 南京市玄武地方税务局 南京市溧水地方税务局

江苏省南京地方税务局稽查局 南京市溧水区气象局 上海铁路局南京东车辆段

中信银行股份有限公司南京分行 中国邮政储蓄银行股份有限公司南京市分行

南京瑞贝卡鞋业有限公司（两新组织）南京世泽科技有限公司（两新组织）南京富海装饰工程有限公司（两新组织）

南京扬子国资投资集团有限责任公司 中铁十局集团第六工程有限公司 南京市玄武区人民检察院

南京市市民卡有限公司

南京红星国际家具装饰城（两新组织）南京艺之行艺术培训学校（两新组织）南京新华海科技产业集团有限公司（两新组织）

南京市秦淮区总工会

南京市秦淮区人民政府朝天宫办事处 南京市公安局秦淮分局

南京长江都市建筑设计股份有限公司（两新组织）

南京莱斯信息技术股份有限公司（两新组织）

南京市水利规划设计院股份有限公司（两新组织）南京市第一幼儿园

南京万达广场商业管理有限公司（两新组织）

南京洲岛现代服务业发展有限公司（两新组织）

南京市建邺区人民政府兴隆办事处 南京市建邺公安分局南苑派出所 南京市建邺区市场监督管理局

南京市建邺区奥体艺术幼儿园 南京湖南路山西路地区管理委员会 南京市鼓楼区图书馆

中共南京市鼓楼区委党校

南京市鼓楼区爱心助学协会（两新组织）

江苏石头城文化产业发展有限公司（两新组织）

江苏凤凰国际文化中心（两新组织）乐金化学（南京）信息电子材料有限公司（两新组织）艾欧史密斯（中国）热水器有限公司（两新组织）

江苏龙蟠科技股份有限公司（两新组织）

南京市栖霞区城市管理综合行政执法大队

南京紫东国际创意园委员会

南京市栖霞区人民政府尧化办事处

南京市雨花台区人民政府铁心桥办事处

南京市雨花台区人民政府板桥办事处 南京市雨花医院

长安福特马自达发动机有限公司（两新组织）

南京友西科技股份有限公司（两新组织）

南京同仁医院（两新组织）南京市江宁区法律援助中心 南京市江宁区市场监督管理局 南京市公安局江宁分局交警大队 南京市江宁区卫生监督所

南京市江宁区城市建设集团有限公司 南京望月海棠农业科技有限公司（两新组织）

南京市浦口区烟草专卖局（分公司）南京市浦口区政务服务管理办公室 南京市浦口区军粮供应站

南京市浦口区人民政府江浦办事处 南京市六合区人民检察院 南京市六合区人民法院

南京双京电器集团有限公司（两新组织）

南京溧水大金山庄国防园管理处 南京市溧水区政务服务管理办公室 南京市比亚迪汽车有限公司（两新组织）

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇7

连文明办[2008]9号

关于开展精神文明建设理论研究

课题调研活动的通知

各县区文明办，市各文明行业、单位：

为了深入学习贯彻党的十七大精神，把全市人民的思想和行动统一到“夯实墓础、加快跨越”上来，进一步推进我一市精神文明创建工作，市文明办、市精神文明建设理论研究会决定在全市精神文明参创行业、单位中开展精神文明建设理论研究和重点课题调研活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，针对当前精神文明建设领域面临的新情况、新问题，积极探索新形势下加强和改进创建工作的新经验、新途径、新办法，切实加强对精神文明创建工作全局性、前瞻性问题的研究，为全面推进我市科学发展、率先发展、跨越发展、和谐发展，建设国际性海滨城市提供决策参考。

二、调研重点和研究课题

调研活动要重点围绕党的十七大精神，围绕创建省级文明城市工作大局，围绕推动连云港“夯实基础，加快跨越”的实践开展，从不同的侧面着手，结合以下研究课题开展研究。-1-

1、重新认识解放思想的伟大意义，迎接解放思想新高潮；

2、如何把社会主义核心价值体系融入精神文明建设；

3、精神文明创建工作在贯彻落实科学发展观中的地位和作用；

4、户金面落实“文明城市”创建目标责任制，提高我市文明程度；

5,一如何激发全市人民的文化创造活力，提高我市文化软实力；

6、如何加强全市社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四德”建设；

7、精神文明创建活动如何贴近实际、贴近生活、贴近群众；

8、精神文明创建活动如何与加强和谐社区建设相结合；

9、如何健全和创新精神文明创建工作机制；

10、中国特色的生态文明是什么？结合我市实际，怎样建设生态连云港；

11、精神文明创建工作与加强社会主义新农村建设如何做到有机结合；

12、全社会齐抓共管，提高我市未成年人思想道德建设水平；

13、突出针对性，推出具有我市特色未成年人思想道德建 设品牌；

14、党的十七大精神指导下，一精神文明创建工作如何融 入“全面奔小康，重振连云港”的工作大局；

15、新形势下精神文明创建工作创新的突破口和着力点； 16,各参创主体如何在精神文明建设过程中的特色做法和具体成效；

17、精神文明建设中的其它涉及全局性的问题。

三、方法步骤和时间安排

本次活动采取自主选题、自下申报、择优评选的方法。申报地区、行业、单位应在确定课题基础上填写课题立项表，所选立项课题应立足实际，数量不限。其中，省级文明行业及先进行业、省级文明单位（含标兵单位）及先进单位至少报一项课题。本次活动自一2008年3月启动，至2008年11月底结束。4月15日前，各县区、各行业、单位组织填报立项表，经县区文明办、市行业、单位分管领导同意后立项，1。月20日至11月30日前将完成的成果（纸质版和电子版各一份）报市文明办活动管理处，联系人：武祥智，联系电话：85486000,电子信箱：ABC667676＠163，com。

四、具体要求

1,精心组织。加强精神文明创建工作重点课题的调研和理论研究是一项基础性工作。各县区文明办和各行业、单位要加强领导，精心组织，整合力量，集体攻关，分重点、分专题，落实到人。各级创建负责同志应带头参加课题调研活动，为课题提供必要的经费支持和组织保证。

2、确保质量。各地区、各行业、单位要力求研究成果在思想观念上有所创新，可在本通知提供的参考课题基础上，结合实际情况提出具体的研究项目，也可在参考课题之外自行选题。

3、联系实际。各行业、单位在确定选题时一定要实事求是，紧密联系本地区、本行业、本单位精神文明创建工作实际，既有代表性又有指导性，能体现出调研成果和理论研究成果的深度。

4、评比表彰。市文明办和市精神文明建设研究会将组织评比小组，对理论文章和调研成果进行评比，年底适时表彰，并汇编成册，交流推广，并作为精神文明创建活动评比先进的重要依据。

附件：连云港市精神文明创建工作研究课题立项表

连云港市精神文明创建工作研究课题立项表

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇8

建设指导委员会2012年工作计划汇报

李雪

各兄弟院校领导、各位老师：

大家上午好！为贯彻教育部、财政部《关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》（教职成〔2011〕11号）精神，做好我省高职院校提升专业服务产业发展能力项目，提高我省高等职业教育服务经济社会能力，省教育厅成立了安徽省高职院校提升专业服务产业发展能力项目建设指导委员会，指导委员会主要职能：受省教育厅的委托，对教育部、财政部支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目全程管理，包括立项、论证、审核、监督、验收等。承担省教育厅委托的其他相关工作。指导委员会的成立是推动我省高职教育科学发展的重要举措。

借助这一平台，今天召开一个推动我省的专业建设发展项目的培训会，教育部高职高专业网站已公布了第一批十个通过省级专业建设发展项目规划的省份，我省是其中之一，这意味着，现在要按建设方案开始正式启动。下面我汇报两方面的内容，一是代表秘书处汇报 2012指导委员会工作计划，二是结合示范院校建设的经验，简单谈一谈学院层面上专业建设发展项目要注意的一些做法，供参考。

一、2012指导委员会工作计划

1．召开项目建设培训会或推进会，加强项目建设的交流。

2012年我们将根据项目建设的情况和根据项目建设院校的要求，在不同层面上不定期的召开项目建设培训会或推进会，加强项目建设的交流，推广项目建设经验，同时还会聘请国内专家指导项目建设。

今天召开的项目建设培训会也是今年工作计划的一部分，主要是启动项目建设，对项目的建设提出一些建议，明确建设目标。刚才储处长介绍我省在该项目上所开展的工作，并对今后的工作提出了要求，这些工作体现了省厅对该项目的高度重视，在全国也是独创。本次会议还将安排3所国家示范院校的4个重点建设专业做专业建设的经验介绍，同时让4所省示范和非示范院校介绍专业服务产业发展能力项目建设的思路，加强校际之间专业建设的交流，为专业建设提供借鉴，从而更好的推动我省的项目建设。

2．建设专题网站

秘书处将建安徽省高职院校提升专业服务产业发展能力项目建设专题网站，链接在安徽省高教网上，专题网站以发布有关文件、通知和各院校项目建设动态及展示建设成果为主要栏目，同时将建设过程中的资源通过网站提供给各建设院校，是一个给各院校提供交流，获取信息和资源的平台，这项工作已启动，寒假结束后将网站建成。各院校要提供信息员，及时传送学院项目建设动态和成果。

3．开展项目建设指导和监督

为保证各院校项目建设的顺利进行，从3月份开始，按照片区分组，每月安排项目建设指导委员会专家及省教育厅工作人员到部分院校指导和监督专业建设，一般进行单项检查主要检查是否按照建设方

案的进度和要求进行建设，资金使用是否合理以及项目建设的规划、实施、管理等，并及时了解建设过程中出现的一些问题。提交项目检查报告，并在相关推进会上通报。分组按照皖北片、合肥片

1、合肥片

2、皖南片共4个片区，指导和监督组组长由项目建设指导委员会主任担任，每月随机抽取部分院校进行指导检查和监督，具体分组安排如下：

4．开展项目的中期检查

根据教育部的要求和省教育厅的安排，拟定于12月份筹备并召开项目建设中期检查建设指导委员会专家组会议，提出中期检查要点、要求和部署项目中期工作。12月份，安排建设指导委员会专家到各学校对项目建设情况进行中期检查。建设指导委员会专家组对照项目中期检查要点，根据各项目的建设方案，从建设的内容、预期目标、资金使用等方面进行检查，并将检查结果向省教育厅汇报，并对后续建设工作提出建议。协助、配合教育部、财政部组织的专家对我省项目执行情况开展的中期检查。

5．召开检查结果反馈及经验交流会

在中期检查之后，于明年1月上旬召开项目建设中期检查结果反馈及经验交流会，一方面反馈中期检查中存在的问题及整改的要求，另一方面选择在中期检查中建设比较好的专业，按照皖北、皖中、皖南进行分片，召开专业建设经验交流会，同时安排兄弟院校之间相互考察、相互交流，推动各院校专业建设的共同发展。以优异的成绩迎接教育部、财政部组织的专家对我省项目执行情况开展的中期检查。

二、几点体会

结合我院示范院校专业建设经验，谈几点体会：

1．抓好项目建设的顶层设计

项目建设周期长内容多，顶层设计非常重要，要为项目建设专门制订相关制度，成立组织机构，如院主要领导参与的项目建设领导小组，负责项目的总体规划、协调、检查和督促，各专业成立专业建设小组，负责项目的具体建设，项目要逐一分解分成能够单独实施的子项目，每个子项目要确定负责人，一级一级签订目标责任制，以确保项目建设的顺利完成。

2．加强项目的过程管理

过程管理非常重要，是项目能否顺利有效实施的关键，要及时跟踪项目建设的进度，了解项目建设的问题，提出解决的方案，要避免前紧后松的现象或不按建设方案进度实施。另外要非常注意资金的管理和使用，一是要制订专项资金管理办法，按照统一规划、单独核算、专款专用的原则，实行项目资金管理。二是经费使用要符合相关文件的要求，中央财政的资金在中期检查和验收时是比较严格的。

3．重视建设成果的积累和推广

要本着边建设边积累边推广，使项目建设能发挥它的最大功效，我们的示范院校重点建设专业后来出了很多的教育教学改革的成果，都是在建设过程中注重了本着边建设边积累边推广，这两年的质量工程项目大多数都是我们的示范院校重点建设专业中的项目。实际上我们有的学院的专业可能做了大量的工作，也积淀了形成成果的丰厚基础，但是缺乏认识高度，或没有或不善于总结提炼积累，不注重宣传包装，成果意识不强。通俗一些讲，拥有很多很好的教学初级成果，而没有进行二次加工，使它成为附加值高的精品成果。我想这次的项目建设一定要重视建设成果的积累和推广。

最后预祝大家新年快乐，身体健康，万事如意！谢谢！

专业建设指导委员会建设项目总结报告 篇9

合肥市精神文明建设指导委员会办公室 2010年2月5日

林存安同志提出8个方面任务 要求力保春节期间文明创建工作稳中向好

2月3日，市文明委召开全市文明城市创建工作会议，市领导林存安、李红出席会议。各县区分管领导、文明办主任、城管局局长，市直有关部门分管领导及创建处室负责人，合肥机场、合肥火车站、合肥火车西站分管领导参加了会议。会上，邓真晓同志通报了近期文明创建暗访情况。市委常委、宣传部长、市文明委常务副主任林存安作了重要讲话。

林存安在讲话中指出，去年以来，全市文明创建工作围绕中心，服务大局，主动作为，真抓实干，持续提升城市公共文明指数，提高合肥的美誉度和影响力，为合肥“三大推进”和现代化滨湖大城市建设作出了积极贡献。2010年新春佳节即将来临，各县区和有关部门要进一步统一思想，提高认识，继续加大文明创建力度，持续加强公共文明建设，努力为全市人民营造干净整洁、秩序优良、喜庆祥和的节日环境。

林存安着重强调：

一要全面美化市容市貌。要提高清扫保洁质量，延长清扫保洁作业时间，提高沿街道路清扫保洁水平，确保全市道路始终保持良好状态。提高国省道、城市出入口、高速公路出入口和各种重要活动场所的清扫保洁水平，确保路见本色。要加强摊点管理，严格按照“主次干道严禁，小街巷和居民小区规范管理、不脏不乱”的标准强化管理，进一步完善网格化管理责任制，切实加强“两薄”管理。要严格控制各类占道促销，加强对大商场、大超市、大市场门前管理，严格限制各类占道促销活动。要加强对书报亭和店外店管理，对擅自扩大经营范围、增加经营项目的予以取缔。要加强对宣传条幅和悬浮汽球管理，严格审批条件，强化督促检查。

二要全面优化公共场所环境秩序。火车站、汽车站、机场、公园、广场、商业步行街等重要公共场所的相关责任管理主体要积极作为，为服务和保障全市人民过好节日营造更加优质的服务环境。文行部门要进一步加强行业指导，22个窗口行业要发挥好服务明星功能，各级文明单位要充分发挥榜样示范作用。

三要继续优化交通秩序。抓好重点区域和重点路口路段交通秩序，对重要路口路段、人流量大的公交站点以及大市场、大商场、大超市、大酒店以及商业步行街、车站、广场、公园等公共场所不文明交通行为严格管理，确保秩序良好。继续加大对机动车、非机动车乱停乱行和行人乱穿行的执法管理力度，严格查究各类交通违法行为尤其是酒后驾驶行为。城管、交通、建委、交警等部门要按照市政府统一部署，坚决打好“三车”整治这场硬仗。

四要深入抓好文明创建“四个延伸”。深入抓好居民小区创建，制订加强节日期间小区文明创建有效措施。深入抓好农贸市场管理，充实人员力量，强化督查整改。深入抓好小街巷管理，达到“不脏不乱”标准。深入抓好单位内部管理，营造更加优质的工作、服务环境。

五要全面净化社会文化环境。加强网吧治理和监管，对“黑网吧”进行摸底清查，一经发现坚决取缔。落实“举报查实有奖”制度,发动群众监督,变被动查处为主动发现。坚决整治非法低俗的经营场所，全面清理报刊摊点和电子音像店，健全完善审读把关等制度，防止危害未成年人身心健康的出版物流入市场。开展丰富多彩的活动，组织开展“做一个有道德的人”主题实践活动,吸引未成年人广泛参与到健康有益的活动中来。

六要深入开展“讲文明树新风”活动。深入开展社会公德实践活动，引导人们在出行、购物、参加文化娱乐活动中自觉做到“六个文明”：文明乘车，文明游园，文明观演，文明行车，文明走路，文明过节。深入开展系列文化娱乐活动，通过组织开展慰问演出、春节联欢、迎春灯展、楹联、书画、摄影比赛等活动，活跃和丰富节日期间人民群众的文化生活。深入开展移风易俗活动，提倡文明聚会，反对酗酒闹事；提倡文明祭祀，反对封建迷信。加强对节日期间燃放烟花爆竹的管理，教育居民用现代文明的方式欢度新春佳节。深入开展群众性文明创建活动，影响和带动更多的社区、单位、行业、家庭和市民走向文明，共建和谐。深入开展“送温暖、献爱心”活动，组织发动社区志愿者为残疾人、孤寡老人、军烈属、下岗职工、离退休人员做好事、办实事，提供节日服务，送去社会温暖。深入开展“迎四体、讲文明、树新风”活动，把交通秩序整治得更优，把市容市貌打造得更靓，把市民昂扬向上的精神面貌塑造得更丰满。

七要扎实开展农村环境卫生整治。继续开展“清洁家园绿化乡村”工作，进一步提升县城和重点集镇的创建水平，尤其是要加大城市出入口、城郊结合部创建力度，近郊乡镇要保持镇容村貌清洁，公共场所绿化美化。

八要督促检查推进落实。各级文明委要统筹抓好文明创建督促检查工作，一级督查一级，一级对一级负责。各县区、开发区和市直部门“大口子”，如建委、交通局、公安局、林业园林局等要深入一线，抓好本单位本系统的自身督查。市文明办要不定期对全市面上工作进行督查，对督查中发现的问题还要组织“回头看”，对重点问题的整改情况要跟踪不放，直到问题解决为止。

报：王金山、王三运、孙金龙、臧世凯、贺懋燮同志，省文明办；吴存荣、黄同文、董昭礼、熊建辉、安列、张晓麟、杨思松、林存安、雍成瀚、凌云、张进、司久水、梁虹、杨增权、卢仕仁、李红、江洪、盛志刚同志

抄：省直文明办、省委教育工委文明办、省国资委文明办，各县区、市直各部门主要负责同志，省、市各新闻单位 发：各县区文明办，各有关单位

村廉勤监督委员会建设的情况报告 篇10

关于村廉勤监督委员会建设的情况报告

根据青委发[2011]5号文件要求，2012年3月底前，我乡为全面完成建立村廉勤委和设立廉勤监督员工作，更好的发挥村（居）廉勤委职能作用，有效防范村（居）干部违纪违法行为的发生，密切党群干群关系，促进农村经济社会事业的健康发展，采取了一些主要措施和做法。现将我乡村廉勤委建设情况和对廉勤为建立过程存在的问题及建议汇报如下：

2011年12月低，红光乡被纪委确定为村（居）廉勤委试点单位后，乡党委、政府高度重视，坚持高标准、严要求，认真安排部署，精心组织实施，注重探索创新，体现红光特色。先后出台《红光乡村（居）廉勤监督委员会试点工作方案》等相关文件，全程指导村（居）廉勤委建设试点工作。通过2个月的工作试点，村（居）廉勤委职能作用发挥较好，有效防范了村（居）干部违纪违法行为的发生，密切了党群干群关系，促进了农村经济社会事业的健康发展，试点工作取得了明显成效。

一、主要做法

（一）精心组织实施，创新监督机制

一是找准定位。廉勤委为村（居）常设机构，对村民代表大会负责，接受乡纪委和村（居）党组织的双重领导，业务工作以乡纪委领导为主。二是机构设置。廉勤委由3—4组成，其中主

任委员1名，委员2名。三是产生办法。由村（居）党组织和村（居）委会联合提名和本人自荐的方式，经乡党委考察、公示后，经村民代表大会差额选举产生。全乡共选举5个村（居）廉勤委班子，产生廉勤委成员17人，指导员5人和联络员5人。康乐村廉勤监督委员会成立时间2012年1月19日，委员成员为强正仁、强炳益、李友华，指导员蔡文良，联络员王怀均，其中强炳益任主任。东河口村廉勤监督委员会成立时间2012年1月17日，委员成员有何清发、文晓英、何祥贵、何应波，指导员罗上广，联络员王均成，其中文晓英任主任。红新社区廉勤监督委员会成立时间2012年2月8日，委员会成员有马继明、田仕军、王仕邦、文大军，指导员李占美，联络员秦建秋，其中马继明任主任；小荆村廉勤监督委员会成立时间2012年1月20日，委员会成员有赵兴兰、伍阳才、伍兴芝，指导员白培琪、联络员杨公华，其中伍阳才任主任。陶龙村廉勤监督委员会成立时间2012年2月11日，委员会成员有何文诗、王建邦、何学昌，指导员赵明山，联络员王玉珍，其中何学昌任主任。四是广泛宣传。该乡利用广播、标语等大力宣传，借助村民代表会反复宣讲，通过“两委”会、党员会、代表会层层发动。五是加强培训。乡纪委举办了2期培训班，村（居）支书、主任、廉勤委指导员和联络员全部参加了培训；廉勤委全体成员也进行了为期一天的培训。通过多种形式的教育培训，乡村（居）干部群众对廉勤委工作的认识有了很大提高，参与监督工作的热情空前高涨，5个村（居）的群众参选率达到95％以上。

（二）健全制度职责，强化监督水平

一是明确职责。赋予村（居）廉勤委监督村（居）干部村务公开、财务收支、资产资源、人事任免、重要事项、效能作风等“六监督”的职责，并规范了工作流程和村（居）廉勤委主任及其成员相应职责。二是具体职权。主要有“五权”：①参与权。列席村（居）“两委”召开的涉及村（居）重大决策、重大事项、重大开支以及其他事关村民切身利益的会议。②知情权。乡、村（居）制发的有关文件、资料、会议精神等送发、传达给廉勤委成员。③评判权。对不符合制度、章程的“两委”决定提出修正或废止建议，对1/3以上党员和村民代表认为不合格的村干部向上级提出撤换或罢免建议，必要时可交由党员和村民代表大会进行表决。④管理权。对村财务公开和报账前的原始凭证进行全程跟踪审核。⑤监督权。在乡纪委指导下，对村（居）干部和党员违纪违法问题进行初步调查核实。三是一套制度。①村（居）干部行为规范、民主管理和决策、财务与资产管理、工程项目管理等规范性制度;②承诺、公开、双述、质询、民主测评与考核、结果运用等系统性评价程序，以及村“两委”决策、管理、监督等一系列程序性制度;③民主监督、审计监督、信访监督、日常监督等监督制约性制度;④强化考核、注重激励、严肃惩处等考核奖惩制度;⑤教育培训、选拔任用、待遇保障、后备干部管理等配套保障制度。

（三）采取“五廉”并用，注重监督效果

一是记廉。乡纪委出台廉勤月志制度，规定各村（居）支部书记和主任要把工作笔记与廉勤月志相结合，对个人重大事项报告情况、节假日遵守廉洁自律规定情况，落实党风廉政建设责任制情况如实记录。廉勤委每月一次督查，乡纪委年终收回阅评，对发现的问题，限期改正。二是考廉。廉勤委年终对村（居）“两委”干部进行一次面考廉政谈话，提高村（居）干部的廉政意识。三是评廉。结合年终村（居）“两委”干部述职述廉，对每位干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主评议。对有群众反映的或支出大额度资金的村（居）一把手，由乡纪委牵头，协调财政、农经、廉勤委抽出专人审核其招待费、工程建设等费用支出情况，对有问题的，转入案件处理，并将结果存入个人廉勤档案。

二、初步成效

（一）有效运行，村（居）廉勤委发挥了“四个”作用

一是管住了干部，解决了“用权一句话”的问题，发挥了“村纪委”的作用。二是管住了村务，解决了“决策一言堂”问题，发挥了“村人大”的作用。通过选举产生的廉勤委成员对农村事务和干部行为进行监督，群众可以把想说的话、想做的事和需要了解的各种情况，通过廉勤委上传下达、交流反馈，架起了干部与群众沟通的桥梁。三是管住了财务，解决了“花钱一支笔’问题，发挥了“审计局’的作用。四是畅通了渠道，解决了“诉求一条路”问题，发挥了“信访局”的作用。反映村（居）干部经济、作风问题的信访一直是农村信访的重点。廉勤委成立后，村务工作通过廉勤委向群众公布解释，征求群众意见。村里事务有问题接受质询，有争议接受听证，使大量的矛盾和问题在基层得到化解。近三个月来，全乡信访量比去年同期下降45%，未发生一起刑事治安案件，初步形成了和谐稳定的发展环境。

（二）畅通渠道，化解了党群干群之间的矛盾

村（居）廉勤委的成立，畅通了村民反映问题的渠道，发挥了解疑释惑、反映民情的作用。通过村（居）廉勤委这座“桥梁”，便于各级了解村民的意愿，理顺村民情绪，消除村民误解，取得村民信任，从而把矛盾解决在萌芽状态，避免产生群众意见的“堰塞湖”和解决问题的“肠梗阻”，使得“小病早治不出村，小错早防不上告”，从而使反映村干部问题的信访量大幅度减少。

三、存在的问题和几点建议

1、需进一步强化工作保障。要保障村廉勤委必需的工作条件，做到对外有牌子、工作有制度、办公有场所、监审有印章、活动有记载。

2、村廉勤委成员不脱离生产，无固定报酬，无离职金。村廉勤建设需要每年预算一定经费，用于村廉勤委的工作经费和村廉勤委成员的误工补贴。