抓思想 强专题

抓思想 强专题（共9篇）

抓思想 强专题 篇1

抓思想 强“三化” 重民生

——国发2号文件学习心得

2012年1月12日，国务院出台了国发〔2012〕2号《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》，对贵州今后一段时期的发展指明了方向。通过对国发〔2012〕2号文件的学习，结合沙文镇当前实际，谈谈对沙文镇今后发展的一些看法。

一、高度统一思想，不断创新思路

为进一步促进贵州经济社会又好又快发展，国务院出台了国发〔2012〕2号文件，贵州省提出了加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，白云区明确了五年再建一个白云的奋斗目标，要实现这些目标任务，应当抓好以下几个方面。一是建强班子。在今后的工作中，要始终把班子建设放在工作首位。一方面重点抓好党委班子建设，通过学习心党组织创建和坚持中心组学习等制度，抓好思想政治建设；通过强化理想信念，树立为民服务思想，抓好执政能力建设；通过业务学习一线实践，开设领导干部讲堂，抓好业务能力建设；通过服务型政府创建，抓好工作作风建设。另一方面着力抓好“两委”班子建设，通过选好配强“两委”班子，牢固树立基层组织堡垒作用；通过整治软弱涣散基层组织，提升基层组织战斗力；通过严格执行《白云区党支部、村委会工作运行规程》，优化基层发展环境。二是带好队伍。要切实贯彻落 实国发〔2012〕2号文件，就必须依靠广大干部职工。要严格管理，通过管理出效益；要强化作风，创造良好服务环境；要重点培养，大胆使用在急难险重工作中表现突出的干部。三是强化认识。要抓好思想统一，通过加强学习、大力宣传，让全体干部、村（社区）“两委”干部、全镇人民认识到高新沙文园区17平方公里核心区的建设就是实现“五年再建一个白云”奋斗目标的主战场，就是白云区“两个新城建设”的前沿阵地。要抓好责任落实，通过分管领导、全镇各部门抓好对国发〔2012〕2号文件的学习，细分工作任务，主动开展好对上（上级业务部门）、对中（部门横向联动）、对下（下级工作人员、所包保村居）的对接，争取项目、资金、技术、人才等支持。

二、服务园区建设，推进新型工业化

国发〔2012〕2号文件提出走新型工业化道路，有序发展产业园区的要求。贵阳高新区沙文生态科技产业园区和铝及铝加工基地的建设，使沙文产业的升级势在必行、有势可借。围绕中航黎阳、中航凯阳、振华新材料等31个高新技术项目，抓好电子信息、新材料、先进制造业、精细化工、环保等产业，培植新的经济增长点；依托白云区铝及铝加工基地，围绕大东风飞机发动机叶片及机械制造、福建融鹰管业、吊堡村农民创业园等15各项目，在配套工业上狠下功夫，发展高新上、下游产业；继续保持高强度工业投入，推进贵州美富力能源有限公司二甲醚储存充装基地、贵阳兴塑管业有限公司、贵州力邦超细微粉有限公司、贵阳银都铝酸盐有限公司等重大项目建设；在为高新和铝工业服务的同时，积极探索解决失地农民就业问题和发展壮大村集体经济的路子；突出区位优势，借助贵遵高速、210国道扩建、盐沙线、金苏大道等道路交汇的便利，积极促成贵州智诚综合物流市场的落地，抓好以

贵州大西南货运物流站等为生产服务的专业物流项目，推动沙文物流产业快速发展，以此发挥物流业对先进制造业、现代农业的支撑服务功能，使流动性的交通网络体系与固定的交通网络体系优化重组、相互补充、相互促进。

三、抓好统筹规划，加快城镇化进程

国发〔2012〕2号文件提出按照统筹规划、合理布局、集约用地、完善功能的原则，推进城镇化进程，形成大中小城市和小城镇协调发展的格局。提出支持贵阳、遵义经济技术开发区和贵阳高兴技术产业开发区扩区和调整区位。作为贵阳高新区沙文生态科技产业园所在地的沙文镇，应抢抓机遇，乘势而上。抓好乡镇规划布局，借助白云区控制性详细规划修编、贵阳国家高新区沙文生态科技产业园17平方公里控制性详细规划编制的契机，主动对接高新、白云规划部门，将沙文镇的发展思路、方向、定位融入两个规划中，实现沙文集镇及周边的科学布局、结构优化、转型升级。将园区建设与农民安置相结合，按照“布局集中、产业集聚、土地集约、生活便利”的原则，以园区建设为契机，综合二、三产业的急剧发展带动人口向城市集聚和吊堡、四方坡、王家院农民创业园的建设等因素，通过80万平方米安置点的建设，做好失地农民的集中安置，推进城乡一体化。将城市建设与自然条件相结合，引导支持农民建房向规划居住区集中，努力建设环境优美、配套齐全、功能完善的农民新村；遵循项目建设与村寨统一的原则，做好沙田水库的开发建设，力争建设2个各具特色的农民新村。

四、突出村寨特色，实现农业现代化

国发〔2012〕2号文件提出在加快工业化、城镇化进程中，始终把农业现代化建设和社会主义新农村建设放在突出重要位置。因此，作为五年再建一个白云的主战场的沙文，在抓好工业化、城镇化的同时，也应把农业现代化建设作为重点。大力发展乡村旅游，以靛山村为重点着力打造“靛山风情”旅游示范点，以扁山村贵州省老龄休闲度假旅游示范基地建设项目为龙头，打造都市近郊生态旅游；力争在五年内引入并建成一到两家可承接酒会、酒宴、商务谈判的星级酒店；结合沙文现有的特色饮食，合理规划布局，将苏庄、金甲少数民族风情与街区修建风格融为一体，打响沙文特色饮食文化一条街的品牌；抓好农业科技示范园建设，以扁山村食用菌种植为核心打造6平方公里的沙文农业科技示范园；建设现代农业示范区，以范家院、蒙台、马墓三个无公害蔬菜村建设为重点，积极打造集生产、销售、旅游、休闲于一体的多功能综合性农业发展格局。

五、围绕改善民生，抓好服务体系建设

国发〔2012〕2号文件提出大力发展教育、卫生、文化、就业和社会保障等事业，建立健全基本公共服务体系，促进基本公共服务均等化。全镇要围绕社会事务，坚持把实现好、维护好、发展好群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，建立民生工程实施长效机制。抓好教育这个民生之基。完成沙文幼儿园、麻堡小学、苏庄小学的改建和撤并工作，新建可容纳学生1800名的标准化小学一所；进一步完善沙文中学的相关配套设施，完成综合楼建

造工程。全面推进高标准“普九”目标，普及学前教育，小学、初中辍学率分别控制在1%和2%以内。抓好医疗卫生这个民生之盼。积极推进和深化医疗卫生改革，进一步提高应对突发公共卫生事件的能力，保证群众的食品、药品和医疗安全。加强农村卫生工作，积极推进新型农村合作医疗的持续健康发展，使农民人人享有卫生保健，到2015年，初级卫生保健合格率达100%。抓好村风民俗这个民生之要。作为今后的中心城区，要准确把握经济社会发展新要求和文化发展新趋势，广泛开展群众性科、教、文、卫宣教活动，不断完善农村文教基础设施，丰富群众文化生活，群众文明素质有大提高。抓好就业这个民生之本。随着征地拆迁工作的不断推进和深入，失地农民大量增加。一方面，利用市、区劳动就业培训基地，举办再就业培训班、创业培训班，提高农村劳动力职业技能素质；加强农村富余劳动力转移引导工作力度，加强与市、区劳动力市场的联系，加强与外省市的劳务合作与联系，有计划、有步骤组织对外劳务输出。另一方面通过园区项目的入驻生产，解决部分劳动力就业；围绕沙文城市功能的提升，第三产业的发展，引导和帮助剩余劳动力就业；围绕农业产业结构调整，实现规模经营，帮助农民创业。抓好社会保障这个民生之需。全力抓好农村最低生活保障制度、新型农村养老保险制度、合作医疗制度的落实。建立健全社会救助体系，抓好救灾救济工作

抓规范强教学 抓教研促发展 篇2

抓教研促发展

回首一学年的工作，我们在镇委、镇政府和镇教育办公室的正确领导和指导下，在教学教研工作中积极进行了一些有益的探索，涌现出了一批有特色的学校和一些有特点的做法。

一、教育教学质量成绩突出

① 在学年末的考试中，各学校各年级各学科成绩远远超出省定标准，达标率100%② 教学调研是对教育教学质量的全面评估。2010年中，我们迎接了肥城市教育局安排的全面教学调研，各位领导都对我们的工作给予了充分的肯定。

二、教师队伍建设水平不断提高1、2010年肥城市优质课评选活动中，我们选派的教师均获得了优异成绩，其中有2名教师被推荐参加了泰安市优质课评选并分获一、二等奖；2名教师参加了泰安市创新课评选并分获一、二等奖； 18位老师参加肥城市优质课评选，16人获一等奖，2人获二等奖。

2、“乡土专家”辛山老师，立足乡镇实际，全面改革课堂教学，教育教学成绩优异，被誉为“走在杜郎口前面的实践者”，受到上级领导的充分肯定，成为安庄镇小学段教育的 “一面旗帜”。

3、为推动联片教研工作的开展，利于发现推广典型，提供课例学习借鉴，促进课堂教学改革，全面提高课堂教学水平。教研室在镇范围内各年级各学科展开了教学大比武活动，采用公平公正客观性评价，精心选拔，涌现出了一大批教学精英，有效的促进了全体教师课堂教学水平的不断提高，助推了联片教研工作的高效运转。

三、成功实施联片教研工作

2010年，安庄镇小学段继续成功实践联片教研工作，大大提高了全镇小学教师的课堂教学水平。

四、教育宣传工作成绩斐然

老师们在工作闲暇之余，不断总结、反思教育教学，多篇文章在各级报刊上发表。

五、职能作用充分发挥

（1）积极贯彻落实上级部署的各项工作。

1、书香溢校园活动扎实开展。我们在全镇小学中广泛开展了“书香班级、书香家庭、书香校园”的创建活动，创造性地采取了“图书银行”、“图书转换站”等做法，构建了包括班级图书角、家庭小书架、学校图书室等在内的多位一体的图书资源网络，成效显著。

2、加强课外活动的指导和管理。我们指导各小学对课外活动实行了“定地点、定内容、定参与学生、定指导教师”的“四定”活动模式，既有学期初的总体活动安排，又有各阶段的具体活动内容，切实保证了活动的实效性。

（2）完善了促进学校发展的评估方案

根据上级指导意见，修订完善小学段评估方案，使之能更好的发挥激励和导向作用，是我们小学教研室的重要工作之一。每个学期初，从新的形势出发，在广泛听取各学校教职员工意见的基础上，我们都要修订完善《安庄镇小学教学工作管理评估方案》，有效调动了广大干部教师的工作积极性。

2009年10月份和2010年4月份镇小学教研室对全镇17处小学集中进行了教学常规专 题调研，共计听课、评课近400节，调研重点突出了落实课程标准、课堂教学、校本教研、学生习惯等内容，采取“听、谈、看、查、测”等方式，全面了解各单位在常规教学、教研、管理等方面的开展情况，通过反馈座谈等形式肯定了各单位成绩，指出了存在的问题，提出了整改建议，增强了调研工作的有效性。

通过教学调研可以看出，各小学对上级有关精神落实深入、主动、及时、扎实有效。教学管理水平整体上又有了较大幅度的提升，教学质量有了较大的提高，教师的基本功进一步加强，学生行为习惯进一步规范，校园环境卫生得到改善。

六、常规管理常抓不懈

（1）常规常抓。加强常规管理，是落实教育计划、提升教育质量的根本保证。因此，我们紧紧抓住常规管理不放松，坚持定期与不定期相结合的方式对各小学的常规管理工作进行检查指导，就老师们在工作中遇到的问题进行研讨交流，互相帮助，共同提高。

（2）新课程改革工作扎实推进

几年来，我们把课堂作为课改的切入点和主阵地，每学年都要听课上百节，发现、培养、推荐了一大批骨干教师和后备力量。

七、教科研工作再上新台阶（1）课题的实验与研究勇占先机。

开展校本教研活动是提高教育质量、推动教育改革的根本保证。一年来，我们继续做好了立项课题的研究和管理工作，使尽可能多的教师参与教科研，做到在“教中研，研中教”，从而有效提高教育教学质量。

（2）“问题即课题”意识进一步强化，科研促教成果显著。

新课程改革，为学校的发展提供了更加广阔的契机，各学校主动为教师搭建学习的平台、搭建研究平台、搭建案例为载体的个体反思研究平台、搭建课例为载体的课堂行动研究平台。各学校以“问题即课题”为总抓手，根据比较共性的问题确立学校的研究主题，强调人人参与。操作时把实验课题又分解为若干子课题，让教师根据自己的教学实际选题研究，建立了“主课题研究小组——子课题研究小组——教研个体（教师）”的研究系统，明确了若干名骨干教师作为小组负责人，开展专题研究。各学校因地制宜开展的课题研究，有力地促进了各校的发展和教师的专业成长。

八、严格落实《规范》，提升办学水平。

为进一步规范各小学办学行为，减轻小学生过重的课业负担，促进学生全面健康和谐发展和教师的专业发展，提升基础教育办学水平和质量，根据国家的法律法规和有关规定，我们依据《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》，结合我镇实际，小学教研室于今年三月份组织了专项检查。通过检查可以看出，各学校认识到位，机制健全，赏罚分明，办学方向进一步明确，办学行为进一步规范，办学思路进一步开阔。

新学期工作思路：

回首过去，我们满怀豪情，展望未来，我们更是信心百倍。我们相信在镇委、镇政府和镇教育办公室的正确领导和指导下，团结全镇广大教师，不懈努力，拼搏进取，安庄的小学教育定会迎来一个崭新的明天。新学期，我们工作的着力点主要是：

1、进一步抓紧抓好小学段联片教研工作

小学段联片教研工作是全市教研工作的一个重点，也是我镇小学段教研工作成功发展的经验所在。我们要在原来的基础上，再接再厉，再创辉煌。通过联片教研这种有效的的活动形式，全面提高全镇小学段教师的教育教学水平，促进小学段学生更快、更好的进步和发展。

2、加大对典型教学法的推广普及力度，促进小学段教育教学质量的全面提高

张安小学辛山老师的课堂教学，经过实践检验，是一套行之有效的教学模式。我们将在全镇继续推广辛山老师的这种教学模式，发挥各教研区“辛山教学”带头人的典型带动作用，扎实推进课堂教学改革，全面促进教学质量提升。

3、继续加强优秀教育案例网络平台建设

首先，加强硬件配置，努力促成计算机进办公室；协调对教师课件制作培训，使教师能熟练使用教学软件和制作课件；协调加强软件配置，充分发挥上级下发的教学素材效益，为教师提供教学素材。利用评价手段充分发挥现代化教学手段辅助教学的优势，提高课堂教学效率。其次，利用互联网的资源，探索网络环境下教与学。如何处理网络环境下教师的教与学生的学是摆在我们面前的新课题，今后一个时期，我们要着力在这一方面进行一些探索与尝试，组建我们自己的优秀教育案例网络平台，真正实现优秀教育案例共享，提高教育综合效益。

4、加大教学调研力度。

5、继续加强课堂教学大比武

上学年我们进行了低中段教学大比武，新学年我们将继续开展好其他年级的课堂教学比武。

6、以人为本，加强教研室自身建设

7、要继续坚持教研中心下移

教科研工作要立足于学校发展，立足于教师成功，更要立足于学生成才。要真正将那些有利于学生良好学习习惯和行为习惯培养的课题抓住抓好。（比如：教师职业技能达标了，学生“十好五会”也提倡多年了，怎么学生的书写进步不明显呢？有哪些有效的做法呢？）

我们将在镇委、镇政府和镇教育办公室的正确领导和指导下，团结全镇广大教师，不懈努力，拼搏进取，促进小学段教育教学工作的持续、大幅度提升，向镇教育办公室，向镇委、镇政府，向关心教育事业发展的全镇人民交一份合格的答卷。

抓管理 强素质 优服务 篇3

我局精神文明建设工作在县委、县政府和市局的正确领导下，在县文明委的具体指导下，以党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的思路，认真学习、贯彻科学发展观，切实加强思想道德建设和税务文化建设，努力提高职工的整体素质，深入开展解放思想大大讨论、机关效能建设，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成。2008年、2009我局共组织入库各类收入 万元，增收 万元，2010年税收任务 万元。2008—2009被市地税局评为工作实绩突出单位；马店税务分局被团省委评为“省级青年文明号”；县工会被市工会评为“优秀工作组织”，1名同志被市工会评为“巾帼建功名星”；1名同志被评为“优秀会计工作者”，6名同志分别被市局授予“十佳稽查标兵”、“十佳分局长”、“十佳纳税服务标兵”、“十佳征收标兵”等荣誉称号。实现了精神文明、政治文明、物质文明的协调发展。

一、加强组织领导，为精神文明创建提供保证。一是加强组织领导。成立由局长任组长的文明创建领导小组，继续落实“一把手”负责制，同时采取各种措施，通过机关各职能股室和党、政、团等各种途径，切实加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好局面。二是认真安排部署。年初，我们根据县委县政府和市局的安排部署，结合自身实际，及时制定下发《xx地税局精神文明建设实施方案》，并列为工作考核内容的一项，做到了税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。同时，局党组还多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，按照《xx地方税务局2007至2009精神文明建设规划》做好具体落实，同时结合实际制定《xx地方税务局2010至2012精神文明建设规划》，对今后3年我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的连续性和针对性。三是领导班子带头抓创建。在精神文明建设工作中，县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。坚持民主集中制，科学分工，民主决策，职责上求分，目标上求合，思想上求新，作风上求实。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了精神文明创建工作深入开展。在全系统树立起了良好的形象，形成了强大的凝聚力和战斗力，激发了全体职工的工作主动性和创造性。

二、强化干部教育，提高了队伍素质。第一，认真开展思想政治教育，切实提高职工的思想理论水平。一是县局每月都及时制订学习教育安排，各单位组织职工认真学习建设有中国特色的社会主义理论体系和科学发展观，努力增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。严格按照县局的学习计划，组织学习辅导、开展讨论交流，并结合开展解放思想大讨论活动，提升跨越，拼搏图强，坚持开门整风、广纳贤言，在深入查找问题的基础上，“求计问策”，广泛听取各方面的意见和建议，及时制订整改措施进行整改，受到了纳税人和社会各界的充分肯定。二是深入学习党的十七大四中全会精神，坚持科学发展观。教育引导广大职工明确目标、坚定信心、鼓足干劲，认真落实国家税务总局提出的“1+3”（即树立税收经济观和坚持依法治税、从严治队、科技加管理）和省局提出的“四化两提高”，税收工作思路，进一步加大征管力度，切实履行税收职能，确保各项税收的及时足额入库，为繁荣地方经济和社会事业的发展提供可靠财力保证。三是突出诚信建设，开展道德教育。全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义 的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

第二，狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《xx地方税务局2009年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。先后组织参加各级各类税收业务知识、公务员依法行政、《公务员法》等培训班共10期，培训人员达36人次。还组织进行了股级人员业务考试和全员业务考试，检测了学习效果。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。本科以上学历的干部比例由建局初期的1.07%上升到现在的22.83%，专科由建局初期的12.9%上升到现在的81.52%,为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

三、狠抓廉政建设，树立地税良好形象。一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任状》，对党风廉政工作进行了分解量化，主要领导与班子成员、班子成员又与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任状》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度以及与之配套的责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据，让责任、指标时刻提醒干部职工做到令行禁止，知道该做什么，不该做什么和怎样做，形成了用制度规范执法行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定等的监察，进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，每个干部对照岗位职责和《基层规范化管理考评标准》对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部考核内容之一。通过“五查五看”、民主生活会、“纪检日”活动，对一些苗头性问题及时进行纠正，把问题解决在萌芽状态之中。四是加强外部监督。聘请了12名敢说真话、敢提意见的义务监督员和特约监察员，通过设置征求意见箱、召开纳税人座谈会、明察暗访、到有关部门了解情况等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议。五是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的地税形象。

四、提高服务水平，推动文明创建步伐。一是从夯实硬件入手，加强办税服务大厅等基础设施建设。根据县文明办关于争创全国及省级文明单位工作的有关要求，并针对办税服务大厅光线暗、办公场所拥挤、纳税人办税不方便的现状，我们积极筹集资金，新建地税局综合办公楼,包括机关、稽查局、征收大厅及三个分局，在办公场所及楼道设立了文化牌匾，统一了办税服务的标准、要求和工作流程。在办税服务大厅还设置了转椅，添置了桌椅、印台、墨水、微机等便民用具，安装了网上查询系统，给纳税人营造了一个“走进地税门，亲如一家人”的纳税环境。二是从强化软件着眼，规范职工的服务行为。要求每一位职工注意自身的每一个言行，每一个举止，在日常工作中统一着装，挂牌上岗，广泛使用文明用语，做到“三声、两服务、三个到位”，即来有问声、问有答声、走有送声，文明服务、微笑服务和服务意识到位、服务承诺到位、服务标准到位。推行“一站式”服务，设立党员示范岗，集中受理有关涉税事项，提高行政审批效率。推行“文明办税八公开”、服务承诺制和首问责任制，推出8项措施简化办税程序，从而为纳税人提供简便、快捷、文明、优质的服务，真正做到让纳税人高兴而来，满意而归。三是坚持政务公开，推行阳光办税。结合县纪委和市局有关政务公开的要求，我们采取多种形式推行政务公开，坚持凡是有文件明确规定的、与纳税人密切相关的内容，只要不涉及国家机密都应公开的原则，进一步扩大税收政务公开的内容和范围，让纳税人缴放心税、明白税，不断增强征纳双方的信任感，在公开的形式上，从便于纳税人知情、便于纳税人监督出发，什么形式有效就采取什么形式，尽可能扩大税务公开的覆盖面，不断加强对操作流程的宣传，全面实现地税工作的阳光操作，增强了纳税人和社会各界对地税部门的理解与信任。四是不断加快信息化建设，推行现代化服务方式。先后购置了20台计算机更新办税服务大厅等微机设备，积极推行税银联网和网上报税，减少了人为因素，简化了办税环节，提高了工作质量和效率。五是强化税法宣传，营造良好环境。我们把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、安平地税信息、税务公告栏等各类媒体，集中宣传地税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。除此之外，我们还进行了发票知识专题宣传活动，举办了3期企业所得税汇算清缴及有关税收政策培训班，对全县个人所得税重点纳税人和高收入行业代表进行个人所得税有关政策进行座谈和讲解，培训财会人员及企业负责人500余人次。使纳税人能够及时准确地掌握各项税收政策，主动按规定进行财务核算，规范帐务处理，减少了不必要的税收损失。六是落实优惠政策，增添企业后劲。围绕地税职能的发挥，将落实税收优惠政策作为优化税收环境、搞好税收服务的重要工作来抓。认真贯彻落实国产设备投资抵免所得税、资源综合利用、下岗再就业等税收优惠政策。全年为 户纳税人减免各项税收达 万元，增强了企业发展后劲，促进了全县经济的稳定、健康、快速发展。

五、开展文体娱乐活动，深化文明创建内容。一是完善制度，推动工作创新。为实现精神文明建设工作的长效管理，同时也使基层各单位开展创建工作有章可循，我们一方面建立健全了《xx地税局文明服务规范》、《xx地税局文明服务承诺制度》、《xx首问责任制度》和《xx地税局岗位职责考评办法》等一系列规章制度，另一方面将精神文明建设各项工作纳入职责考核工作中，层层加强目标管理，全面实行量化考核，以此进一步明确责任，加大奖惩力度，推动精神文明建设工作的顺利开展。二是丰富创建载体，营造活动氛围。积极开展“三爱一树立”、争创“青年文明号”、“文明单位”、“文明行业”、“十佳窗口单位”，争当“优秀公务员”、“业务标兵”等争先创优活动，极大地推动了全系统的精神文明建设。为职工建立了娱乐室、党员活动室，改造了体育活动场所，购买了乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、跳绳、踢键子等体育活动器材；举办了职工趣味运动会、演讲赛、书画摄影展等活动，并组织职工积极参加县政府和市局组织的各项文体娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工的凝聚力和战斗力。三是关心职工冷暖，将有限的资金重点用于改善职工的工作、生活环境，坚持“职工生病住院必访、职工家中有大事必访、女职工生孩子必访”的“三必访”制度。四是心系社会，奉献爱心。我局积极响应上级的号召，先后为下乡帮扶点、“爱心助残”、帮困扶贫和捐建税务林等捐款26660元；义务植树200多株。五是认真做好社会综合治理和计划生育工作。制定了严格的安全保卫制度及值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，无偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生。为做好计划生育工作，我们还经常深入基层，向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，一年来我局无计划外生育现象。

抓培训、强素质、夯实春防基础 篇4

肥城市抓培训、强素质、夯实春防基础

3月16日，肥城市召开了2011年春季集中防疫工作启动会议，各街镇分工负责人、畜牧兽医站长、防控重大动物疫病指挥部成员单位负责人、市畜牧兽医局中层以上干部参加了会议。会后，肥城市畜牧兽医局针对春季畜禽补栏量大，畜禽及其产品流通量大，又是候鸟迁徙季节，极易造成疫病传播。周边国家相继发生动物疫情，疫情形势严峻，一旦发生疫情，将给全市经济、政治、社会带来不可挽回的影响和损失。为此我市畜牧兽医局，结合本市重大动物疫病疫情形势，对春季集中防疫工作进行了动员部署，制定了村级动物防疫员培训方案，成立了两个培训组，利用一周的时间，以街镇为单位分别对全市607名村级防疫员进行了全面系统的培训。对当前疫情形势、重大动物疫病防控技术操作知识，作了全面系统的培训，使我市村级防疫员队伍专业素质得到了大幅度提高。村级防疫员真正掌握了防控工作新技术、新要求和当前疫病发展新趋势，防控知识进一步更新，法律观念进一步增强。为扎实做好春季重大动物疫病防控工作打下坚实的基础，确保我市重大动物疫病防控工作的顺利开展。

强综治 抓稳定 保平安 促发展 篇5

---庄行镇潘垫村2010综治工作总结

2010年，庄行镇潘垫村社会综合治理工作在镇政法委的指导下，紧紧围绕“平安世博”的总目标，着力加强和完善社会治安防控体系，坚持打防并举，强化基层基础，狠抓队伍建设，为我村社会安定和经济发展提供有力的保障。

一、抓机制，明责任，全面落实世博安保工作

1、明确安保工作责任。建立健全综治工作制度，做到任务落实到人，责任明确到人，村委会与镇党委、镇政府签订《庄行镇综治、平安创建系统目标责任书》，严格按照各阶段任务强化工作，使安保维稳工作落到了实处。

2、完善志愿队伍建设。今年年初，我村组建了村世博安保平安志愿者队伍，队员从党员干部、村民组长至普通村民共近60人，全面壮大村平安群防群治基础。为了全面提升队伍的整体素质和专业能力，村委会对志愿者队伍进行了岗前和在岗业务培训，保证了志愿者服务队战斗力。

3、加强重点目标管控。根据前期摸底情况，集中精力，按照工作职责组织完成对各类高危人群的管控措施，逐人制定管控方案，逐一落实责任人；按照属地化原则，充分利用好群众优势，承担好守土之责，真正做到“管好自己的人，看好自己的人”，形成了村委会、村民小组长及家人，重点看护对象管理的工作机制，条块结合，专群结合。

4、强化经费投入保障。对于今年综合治理工作，村委会不惜财力，在村财政不宽裕的情况下，投入近30000元，用于培训、务工、人员设备、宣传等费用，确保了本村世博安保的顺利进行。

二、抓基础，强创建，共同打造平安魅力潘垫

一是依托人口普查等工作，继续抓好村“两个实有”工作开展，对村联防队资源进行合理的分配整合，确保联防队伍战斗力，今年我村创建“三站三队”，力度做到最好。二是借世博盛会契机，创建平安小区，全村近80%家庭申报成为平安家庭。三是加强村内禁毒工作，落实信息员制度，帮教制度，确保涉赌人员不出现复吸率。四是以创建优秀反邪教基层组织工作为载体，加强村反邪教工作宣传力度。五是以11〃15特别重大火灾为警戒，加强村内企业安全生产宣传，防范于未然。

三、抓排查，强防控，全力维护社会和谐稳定

我村加强预防预警，落实化解责任，及时制定方案，把矛盾化解在内部，化解在基层，化解在萌芽状态。

1、着力开展矛盾纠纷排查化解。着力开展集中排查、滚动排查，对可能引起滋事的重点人员、可能引发集体上访的热点问题、可能导致群体性事件的突出矛盾逐队、逐单位排查。共排摸出邻里纠纷、租房纠纷、雇佣纠纷、土地问题等纠纷及隐患13起，得到了上级的肯定。

2、全面做好世博安保工作。今年是世博年，世博安保工作室村委会的重中之重，年初村委会召开班子会议制定工作计划，组成了世博安保工作小组和工作小组，村书记担任组长，由村主任、村治保、安全条线干部具体负责工作，以部分党员、部分村民为主组建平安志愿者队伍，村委会与派出所片警经常联络，形成派出所、村委会、村民小组三方信息网，时刻掌握村中各种隐患和矛盾信息，构建潘垫村平安网络。积极利用好平安志愿者这支队伍，对于村级范围内的重要道路、公交站点等进行寻访，保证村内安全。积极开展文明宣传等活动，通过寻访及队员的信息反馈，及时了解村中隐患，矛盾等问题。并向上级有关部门报告，在本辖区内未发现可疑人员，对辖区内的重点人员掌控做到100%，重点人员违法犯罪率0%。做好世博一级、二级、社会面防控等各项工作，村领导带头，确保世博安保工作的有序开展。

3、扎实做好土地稳定工作调解。今年第二轮土地承包稳定工作，通过走访排摸，发现存在较多隐患，村委会分组工作，从党员干部着手，逐一宣传，利用村民小组长广泛发动宣传工作，使此项工作开展顺利，已完成90%以上，对于剩余困难户，村委会干部逐一上门攻克，并取得了良好成绩。

四、抓打击，强整治，不断促进村民安居乐业

一是结合“五一”、“世博”、“中秋”、“国庆”等重要节庆及敏感节点做好安全防范工作，村主任带队对全村各企业进行安全大检查，特别是对危化、防火等重点单位，发现隐患7处，发出隐患整改意见书4份，提出整改意见 8条，口头提出整改意见10条。

二是开展夏季落脚点整治，结合户口整顿等工作，全面掌握外来人员信息，外来人员的管理直接影响世博安保的成果，潘垫村外来人员近800人，主要以打工、务农为主，由于节庆活动，所以有一部分流动性较大，村委会利用这次户口整顿工作，按户了解信息，全面掌握外来人员信息，并开展夏季落脚点整治工作，确保村内蔬菜棚、虾棚等生活安全。

三是利用好村平安志愿者队伍、村联防队、村消防志愿者队员，加强对村内各层面信息掌控，确保全村村民安居乐业。

2011年工作设想：

工作任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观、维护人民群众利益为根本，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕“发展、民生、稳定”三大主题，以进一步完善综治维稳工作机制和夯实基层基础为重点，以继续推进平安建设实事项目为抓手，切实加强社会治安综合治理，全面发挥各方面职能作用，努力创造和谐稳定的社会环境。重点要做好以下几个方面工作：

1、进一步延伸世博安保工作网络，将村世博安保平安志愿者队伍转为村综治、维稳志愿者，充分发挥这支队伍的作用，加强队伍建设，特别是综治、综合、巡逻社保队建设；

2、进一步做好后世博时期新农村建设过程中的安保、维稳工作，有针对性地开展矛盾纠纷排查、化解，切实推进实事工程建设进程；

3、进一步加强人口管理，以第六次全国人口普查为契机，建设人口信息采集、登记、办证、管理、服务的可行机制，切实提高人口管理和服务效能；

4、进一步强化企业安全工作，制定走访联系制度，确保在村企业安全生产。

深动员抓重点强举措保稳定 篇6

一、成立机构、制定预案

1、成立“两会”期间信访领导机构。成立了以耿建铭局长为组长，王建成、张春宝主管局长为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，日常工作由局办公室负责。领导小组坚决落实信访工作“一把手”负总责，分管领导具体负责，一级促一级，层层抓落实的信访工作责任制。对群众的信访诉求，坚决做到不查清事实不放过，不解决问题不放过，思想不稳定不放过，人员不稳控不放过，坚决将矛盾化解在基层。

2、制定“两会”期间应急处置预案。强化应急处置机制，确保不因人事劳动保障信访问题引发事端。安排专门人员对单位职责范围内的涉稳矛盾隐患进行了全面排查和梳理，尤其是对可能引发群体性的苗头和事端的重点环节进行了重点排查。局信访领导小组对信访事项逐个分解细化，协调各有关股室、部门积极妥善处理，认真、耐心、细致做好接访、疏导、劝返工作，实行包案负责。对突发紧急情况必须及时妥善调处，切实把问题化解在萌芽状态。

二、深入动员、严抓重点

3月4日，由人社局耿建铭局长组织召开了局务会，传达了全县稳定安全政法信访工作会议精神，同时专项研究了全国“两会”期间我局信访案件调处工作，在听取各部门近期信访案件的汇报后，以“抓早、抓小、抓苗头”为原则，按照“发现得早、控制得好、处置得了”的工作要求，及时排查出四方面重点信访隐患：一是关于企业军转干部稳控工作问题；二是关于部分事业单位退休人员预发性工资补贴发放问题；三是关于安置到企业6名转业志愿兵后企业改制破产要求解决养老、医疗、失业保险问题；四是关于粮食系统企业破产职工要求发放生活补贴问题和内退人员要求增发内退生活费问题。会议决定，根据排查情况，确定重点稳控对象，对不稳定因素逐个落实到责任人和责任科室，主动靠前工作，及时掌握情况动态，加大矛盾调处力度，切实将问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保“两会”期间不出现任何上访情况的发生。

三、恪尽职守、加强值班

我局认真落实“两会”期间安保工作要求，充分认识作好当前形势下应急值守工作的重要性，全体干部职工从讲政治、讲大局的高度，统一思想，切实增强政治责任感和政治敏锐性，牢固树立应急值守责任重于泰山的观念，在实际工作中，我局严格落实“两个抓好”，扎实做好应急值守工作。

1、抓好信访值班工作。

（一）“两会”期间，局领导班子成员和科室负责人原则上不准请假，严格执行首问负责制和责任追究制，同时要求保持全天24小时手机畅通，确保遇到紧急、重大信访信

息，做到随时获悉、随时报告、随时调处。

（二）每天由一名局领导、两名中层干部统一在局信访室值守，对群众来访反映问题，值守人员做到“一张笑脸相迎、一杯热茶相敬、一句暖语相送”，耐心听取他们反映的问题，并作好详细登记，按照政策、法律规定能当场解决答复的，当场答复；不能当场解决答复的，作好解释疏导工作，告知解决答复的时限，限期进行解决答复。对不属于人事部门职能范围内的信访，及时与县信访部门或职能部门取得联系，做好信访移交工作，确保各来信来访件件有着落，事事有回音。遇到有突发事件，值班人员要将发生的信访事件及时向县两办及时汇报，并积极协助调查了解信访群众及信访件所反应的问题，尽快拿出解决方案及措施。对已处理及待处理的来信来访，信访接待工作人员要登记备案，作好记录，写出书面报告报县相关部门。

（三）在局办公室设立接访电话：6926911，严格落实信访案件全天候投诉热线要求，坚持全天候值班制度，做到随时有人接听、处理群众投诉。真正做到 “来电有人听、来访有人接、来信有人办”，为及时处理违法案件信访投诉提供了有力保障。

2、抓好护路值班工作。

在全国“两会”期间，局党组认真贯彻、落实县护路办工作精神，把责任意识作为铁路安全保卫工作的重点来抓，把守桥护路工作做为一项政治任务来完成，切实负责好县护路办划分我局的大沟村护路点的安全保卫工作。一是严密组织。成立护路工作领导小组和督导组，做好岗前教育总动员，做到思想上高度重视，既要做好日常巡护，又要注意自身安全，严防发生意外事故，坚决克服麻痹大意、不以为然的错误认识。同时针对执勤点特殊环境，想方设法做好后勤保障工作，并明确专人专车保障执勤人员良好的饮食生活。二是严肃纪律。将我局护路队分设3个小组，每组4名同志，明确责任人。同时严格交接班时间，确保24小时双人双岗、严防死守，不断档，不失控，并不间断的对责任路段的铁路沿线、桥涵进行昼夜巡查，并准确无误填写好巡逻日志及值班记录，严防死守不法分子的破坏，确保道路安全万无一失。同时坚持实行值班护路情况“零”报告制，有情况及时报情况，无情况定时报平安。三是严格督导检查。局督导组严格落实“通报警示制度”，每天不定期查岗，发现迟报、漏报、隐瞒不报情况，空岗、睡觉、聚集聊天或在岗不巡逻等，严肃追究有关人员的责任。

四、深化举措、确保稳定

在全国“两会”期间，我局将进一步发挥自身职能作用，不断加强劳动信访监察工作力度，同时进一步砸实各项信访制度的落实，确保“两会”期间不出现任何问题。

（一）加大劳动监察工作力度，从源头上减少信访诱因。

1、大力开展“送法下基层，送法进企业”活动。一是认真组织企业学法、用法，引导企业做到“四个必须”：必须签订劳动合同、必须办理社会保险、必须按规定支付报酬、必须健全规章制度，不断增强企业合法用工的自觉性。二是紧紧围绕强征扩覆这个中心开展工作，一方面对现有投保企

业、投保人员主动上门、反复做工作，强力征收，另一方面对应参保而未参保企业和职工，向他们宣传政策，动员他们参保，从根本上消除职工上访的内因。

2、积极开展劳动信访用工备案工作。面对改革过程中出现的新情况、新问题，要提前预案，依据劳动政策法规，对来访职工耐心解答，及时处理问题、妥善化解矛盾。不断加大劳动关系的确定和劳动合同签订的督查力度，重点对改制，破产企业职工劳动关系的完善和终止手续的办理，突出抓好非国有制企业劳动合同的签订工作。同时积极完善仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，不断简化办案程序，确保结案率达到100%。

3、劳动监察工作情况。采取常规巡察和专项监察相结合的方法，分两个执法队深入全县各用人单位开展劳动执法大检查，重点检查外商投资企业、民营企业、个体工商户等非公有制单位和招用农民工比较集中的建筑、餐饮、服装加工等单位。检查内容主要包括劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假及女职工和未成年工特殊劳动保护等，积极维护“两会”期间我县良好用工秩序，创建良好用工环境。

（二）完善各项信访稳定制度，从苗头上防止矛盾激化。

1、完善矛盾纠纷应对机制。不断提高信访工作人员整体素质，建立健全应急保障队伍，严格处置突发性上访事件的工作预案，掌握工作主动权。集中精力做好上访群众的接待工作，和各相关单位紧密配合，及时接访，做好工作，保证一旦出现突发问题，随时“拉得出、打得赢”，能快速、有效地处置信访维稳各类问题。

2、妥善处理初信初访。一是清理思路抓机制。把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，把群众利益作为第一原则，实现“来信不变来访，初访不变重访，个访不变集访，集访不变群体性事件”的工作目标；二是要改变方式抓创新。进一步抓好信访事项的处理，提高信访事项处理的力度和透明度，使信访事项处理公开、公正、公平，主动接受群众监督，切实提高信访事项处理成功率。

3、完善行政协调会办机制。发生在系统内信访维稳热点难点问题，力求由涉及到的单位自行组织会办，在规定的时限内处理报结。对涉及到多部门处理的问题，协调相关部门进行集体会办，明确责任单位、处理意见和处理时限。

4、坚持以情感人，做到热心周到服务。对来访群众，要笑脸相迎，坦诚相待，坚持从一人一事、一言一行做起，从理顺群众情绪、消除群众积怨入手，把暖人心、稳人心的信访工作做细做实，做到人民群众心坎里。群众反映的问题不管是否合理，都坚持深入调查核实，只要是政策允许的，就克服困难，多方联系协商，想方设法予以解决，对群众提出不合理的要求，就做好耐心说服，把事实调查清楚，把政策解释透，有效化解信访群众矛盾激化。

抓思想 强专题 篇7

“重实干、强执行、抓落实”，首先要培养重实干的精神状态，我们的精神状态决定着工作状态，积极向上的精神状态，有助于提高自身工作效率，端正自身工作作风，优化我们周围的环境。

抓落实是每个党员干部的职责所在，我们每位党员身上都有一份责任，尽心尽力尽责干好本职工作，这是我们必须具备的基本政治素质和必须遵循的基本职业道德。

转变作风优化服务强抓效能2 篇8

——财政局机关效能建设工作经验交流材料

近年来，我局在县委、政府的统一部署下，按照“为民、务实、清廉”的基本要求，以创新理念，提高能力，改进作风、加强监督为重点，以群众满意为目标，完善管理机制、加强制度建设，明确工作责任，强化监督检查，努力实现机关作风明显好转、办事节奏明显加快，工作质量和服务水平明显提高，为全县经济快速发展提供有力保障。我们的主要做法是：

一、加强领导，完善机制，确保效能建设工作规范运行

效能建设的好坏，关键是领导班子能否起到表率作用。为统一全局效能建设步伐，我局成立了以一把手为组长的效能建设领导机构，将班子成员以及机关各科室主要负责人纳入领导小组，并抽调精干力量成立办公室。建立效能建设压力传导机制，明确领导小组及成员职责，将工作任务细化到班子成员、细化到科室，让每个职工都能感到效能压力。坚持将提升效能作为财政重点工作的保障措施，同布置、同落实。效能建设只有起点，没有终点，贵在坚持。我局始终将制度建设和制度执行作为效能建设抓手，建立和完善了制定岗位责任制、首问负责制、政务公开制、服务承诺制和限时

1办结制、AB岗工作制、财政应急机制、信访责任制、效能考核制和责任追究制九项效能工作制度，以及严禁工作时间娱乐、迟到早退和中餐饮酒，严禁在公务活动中接受礼品和礼金等四条禁令。建立了以日常检查为主，不定期突击抽查为辅的效能建设督查机制。每个季度至少开展一次效能建设督查，并将督查结果纳入年度考核，实行一票否决和激励加分。

二、深化政务公开，增强财政工作的透明度

公开是最好的监督，把政策交给老百姓是最好的约束。按照“阳光财政”的要求，除涉及国家机密外，及时向社会公开财政政策法规，预算管理、行政审批、办事标准、业务流程等，将财政工作置于“阳光”之下运行。并将我局的党务、党风廉政建设、干部考勤、财务收支、物业管理等在机关内部进行公示，全面接受群众监督。并紧紧抓住群众关注的热点和敏感问题，做好政府采购信息公示，所有招标采购信息以及采购完成情况都在公示栏和奇台县政府网站进行公示，对项目比较大信息在自治区政府采购网进行公示，信息公示率达100%，确保了政府采购的公平、公正。结合政府信息公开工作，认真编制政府信息公开编制目录和指南，及时在奇台县党政网站予以公布，同时，设立政府信息公开查询点，随时方便和受理公众查询。

强化“三定”措施。在建立健全责任的基础上，注重强化“三定”措施。首先是“定承诺”，树立服务意识。向社会做出服务

承诺，坚持群众之上原则，做到不折不扣为民办事，接受社会各界监督。其次是“定规则”，打牢服务基层。在各科室普遍实行首问负责制、一次告知制、限时办结制等，有效杜绝了“四难”现象，促进服务质量提高。再次是“定程序”，透明高效规范。从具体事项的环节入手，注重细节，精心制定工作流程，办理事项、办理环节、办理科室等在流程中一目了然。

三、拓宽渠道，规范程序，切实加强信访案件受理和处理力度。

信访工作是一项十分艰巨复杂的工作，我们始终树立“信访无小事”观念，对每件来信来访和群众诉求反映都力求做到群众咨询解答快、下属请示回复快、热点问题处理快、服务群众回应快，做到了“件件有着落，事事有回音”，信访工作质量明显提升。一是在行为上确定“八心”要求。根据信访工作的特点，我局提出了信访工作的“八心”要求，即接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，启发疏导要贴心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心，勤奋工作不分心。二是完善了《奇台县财政局信访工作制度》，印制了《来信来访办理情况登记表》，做好接待记录；领导及时阅批来信来访，做到一般性信访由分管领导批转科室办理，圆满办结不出科室，并回复分管领导，综合性重要信访事项由班子成员研阅后责成相关科室处理并回复信访本人，做到让信访者满意不出局；办理信访坚持原

则，秉公办事，做到了不违反政策，不激化矛盾。

今年共办理政协提案1件，人大代表建议、批评和意见4件，办理和协办信访案件12件，其中：州长信箱1件、县长信箱7件、转办件4件，在不断提升工作质量和水平的同时，维护了政府部门的良好形象。

四、开展绩效考评，建立科学合理的绩效考评体系 在构建科学的干部绩效考核评价体系过程中，我们坚持“以点带面，加强管理，推动全局”的原则，在广泛征求财政干部职工意见的基础上，细化考核标准，科学设置考核内容，改进考核方式，完善考核程序，强化结果运用，制订出台了《奇台县财政局年度目标管理考核实施细则》，初步形成了一套科学有效、符合实际、便于操作的干部绩效考核体系。

一是建立健全了以集中统一考核为抓手的考核工作领导体系。局领导班子直接参与目标考核管理细则的制定和考核，通过科室确定目标，局委会讨论通过，最后确定考核内容。并且由局领导班子具体对考核工作负责，由局机关行政办公室负责做好考核的日常记录和记载。在半年和年终考核前及时下发考核工作通知，要求各科室根据考核要求对年度重点工作任务进行“回头看”，在查漏补缺中进一步提高工作质量。在考核实施过程中，考核组通过查阅被考核科室提供的业绩认定等有关资料，结合平时掌握的情况，客观公正

地对干部作出评价。对一些不好把握的指标，及时提请考核组全体成员集体会诊决定。同时，坚持边考核边评定，当场进行评分，及时交行政办集中进行汇总，从而保证了整个考核工作的客观公正、严肃认真，提高了考核效果。

二是建立健全了以目标管理为核心的考核评价指标体系。一是量化考核内容。我们对科室和干部的考核该分两大部分，标准分值100分。第一部分是财政工作共性内容，标准分值20分，包括三项考核内容，一是工作作风纪律，主要从服务意识、工作责任心、人大和政协议案提案的办理、群众来信来访案件的受理与答复、政治业务学习、参加义务劳动、上下班考勤签到、财政保密工作、爱护公共财物等方面进行量化考核；二是财政信息宣传工作，主要从财政信息搜集上报、调研论文撰写等方面进行量化考核。三是创先争优工作，主要从乌昌财政对口科室业务工作评比前二名，给予物质奖励。第二部分是科室业务工作，分值80分，根据科室各自职能，确定不同的工作重点，赋予不同的分值来进行量化考核。

三是建立健全了以奖惩激励为目标的考核结果运用体系。正确运用考核结果既是考核工作的终端环节，也是强化新一轮考核工作的动力所在，更是解决干部干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的不合理现象，努力形成良好的干事创业氛围和用人导向的重要手段。为此，我们高度重视考核结果的运用，首先把考评结果作为干部选拔

任用的重要依据。在政治待遇上，对绩效考核突出的给予优先使用和优先推荐。其次作为机关干部评优评先的依据。在机关的绩效考核中排名前列的科室、个人，在公务员年度考核和评先等优先考虑。三是作为落实机关干部物质待遇的重要依据，做到奖优惩劣，激强促弱。

四是建立健全了以效能督查为纽带的监督检查体系。为了从根本上解决在效能建设中落实不到位的问题，我们将机关效能检查列入监督科督查项目。日常检查为主，不定期突击抽查为辅的效能建设督查机制。每个季度至少开展一次效能建设督查，并将督查结果纳入年度考核，实行一票否决和激励加分。

抓思想 强专题 篇9

一、学习目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，了解当代政治、经济、科技、法律等重大问题，学习党和国家的方针政策，不断提高科学判断形势的能力，驾驭经济的能力，应对复杂局面的能力，并结合地税部门行业特点，组织干部职工学习时事政治、经济、科技、法律知识及计算机操作等专业技能，不断提高干部队伍的整体素质。

二、学习内容

(一)胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、俞正声同志在省纪委第十一次全会上的讲话、汤涛同志在州直机关干部大会上的讲话、省局王文童同志在全省地方税务工作会议上的讲话和州局刘定双同志在全州地方税务工作会议上的讲话。

(二)《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》和国税总局、省、州地税局下发的一系列有关党风廉政建设的文件规定，进一步增强廉洁自律意识，努力做好反腐倡廉工作。

(三)全县地税系统干部职工必读书籍：州局监察室下发的《警示与戒鉴——百例典型职务犯罪剖析》（最高人民检察院职务犯罪预防厅编写）和州局下发的《全国税务系统基础知识培训系列教材》（共23本）。

(四)根据上级下发的最新学习资料和业务书籍，适时对学习内容作出修改和调整。

三、学习方法、时间

(一)学习方法。“抓学习、强素质、转作风、促发展”主题教育主要采取个人自学和集中学习研讨相结合，力求干部职工做到多学一点，学深一些，学透一些，为增强学习效果和活力，县局适时举办三次学习测试活动等。

(二)时间要求。县局要求全县在岗干部职工每天保证有一个小时的学习时间，自行记好读书笔记；干部职工力争每月精读一本好书，读书不求数量，但要确保读书质量；县局机关、各基层分局根据工作情况，力争每星期组织干部职工进行一次集中学习，并做好集中学习记录；县局每一季度末集中1～2天时间邀请县委党校教师作一次专题辅导，时间相对固定。

四、学习要求

(一)进一步提高学习重要性的认识。重视和强化理论学习是加强干部队伍建设，提高干部职工综合素质的重要的手段。在实际工作中，要运用正确的世界观和方法论，研究、分析和探索新形势下地税工作的新情况、新问题，需要我们地税干部具备较高的理论水平，用正确的理论来指导地税实际工作。因此，全系统干部职工要充分认识加强学习的重要性和必要性，进一步提高学习的自觉性。

(二)继续发扬坚持理论联系实际的优良学风，做到二个结合：一是结合十六大精神和“三个代表”重要思想的深入学习，解决干部职工关心的一些实际问题；二是干部职工要结合本职工作，勇于探索，加强调研，每年写出一篇有价值的调研文章，每年提出一条合理化建议。

(三)县局机关、各基层分局要正确处理好学习与工作的关系，统筹兼顾，合理安排，干部职工的《读书学习笔记》与《日常工作笔记》要严格分开，不得混为一谈。

五、组织领导