农信社竞聘演讲材料（共10篇）
农信社竞聘演讲材料 篇1
演讲稿
尊敬的理事长：
尊敬的彭主任、方主任、范监事长： 尊敬的联社领导们：
大家上午好，本人，30岁，六安市舒城人，2006年毕业于，本科学历，党员。2010年8月考入六安市郊区联社，历任出纳、记帐、农贷会计。工作至今。
本人在校期间，品学兼优，获得院级“三好学生”三次，“优秀学生奖学金”四次，先后在合肥市中级人民法院，安徽华人律师事务所实习。
我参加信用社工作至今已有四年多时间，见证了六安郊区联社这几年翻天覆地的变化和日进千里的发展势头。本人经历过单机储蓄，手工记帐，也做过数据移植，综合业务上线工作，陪过信贷员深夜下乡催贷，也作为过社信贷小组人员调查客户的基本情况、信贷情况，曾加班加点地整理过信贷业务档案、五级分类档案，也充当着椿树社本部、孙岗分社的7台打印机，9台终端，2台办公电脑的日常简单维护检修工作。本人自2006年12月开始担任椿树社信贷会计，在社主任的正确领导下，在全社职工们的共同努力下，我们所管理的信贷资产成倍增加，不良资产比例逐年下降，利息收入日益增多，信用社的效益亦日趋好转。从2006年的亏损20万，到今年盈余235万，从全联社倒数第三到现在已达到中等基层信用社水平。其中间的经历曲折，本人已然深受，不在赘言了。我所竞聘的岗位是三十铺或者开发区的客户经理。三十铺镇是六安市东郊一个历史文化底蕴深厚、交通区位优势明显的卫星城镇。辖内有35个行政村（街）、总人口6.7万。2004年全镇国内生产总值达到3.4亿元。2002年被批准为全国小城镇综合改革试点镇。目前己引进企业42家，建成11家，在建24家，引进资金7.6亿元。齿轮加工、汽车配套、纺织业、农副产品加工、奶牛养殖等行业发展壮大，同时积极主动承接发达地区的产业转移，为主导产业延伸和发展创造条件。而六安市经济技术开发区位于市区东部，规划控制面积24.8平方公里，始建于1992年7月，1993年5月被安徽省人民政府批准为省级经济技术开发区。现辖四个行政村，人口1.5万人。近年来，市委、市政府进一步加大了对开发区的支持力度，把开发区作为全市改革开放的窗口、招商引资的载体来培育。目前，园区现有近300家国内外企业入驻，其中规模工业企业61家，产值亿元以上企业11家，2009年规模以上工业实现产值45亿元，实现地区生产总值15亿元，实现财政收入3.5亿元。区内已有北大科技园、长江精工工业园、上海华源纺织、上海伊索空调、明都电线电缆等近百家省内外著名企业入驻开发区，基本形成了开发区的产业格局和产业体系，一个崭新的“科技园、生态园、工业园、新城区”正在蔚然兴起，开发区正在朝“一年快起步，三年大变样，五年上台阶”的战略目标大步迈进。综上可述，在国家中部发展的大环境下，在省会经济圈的形成背景过程中，六安市迎来了加速城市发展有史以来的最好时机，而三十铺和开发区则将是整个六安发展的前沿旗舰阵地。大丈夫，沧海横流方显英雄本色！所以，在这潜力无限的区域，正是好男儿大有可为的天地。
本人应聘客户经理，自认为有以下优势：1.政治面貌端正，思想正派。本人是党员，法学院毕业，学的就是社会学科。思想道德、行为原则，心中自有是非.2.有一定的信贷工作经验。本人从事信贷会计工作四年，在单位也属信贷审批小组成员。平时亦参与贷前调查、贷时审查和贷后检查的工作。3.有一定的学识水平。本人本科学历，法学专业，同时平时亦自学财务会计知识，通过银行业从业资格考试，获得会计证书、计算机2级证书和英语四级证书。4.年轻气盛，思想活跃，独立思考，不盲从权威。这一来是由于自身的性格，另一方面也是在法学院养成的“怀疑一切，凡事重证据”的气质。所以有着作为客户经理所必备的应变能力、独立处事的能力和严谨的逻辑习惯。我如能成功应聘客户经理，定会穷本人之全部精力，将从以下方面开始工作：1.亲力亲行，全面做好辖区内企业、个体工商户和一般潜在客户的统计工作。登记其名称、注册资产、地址、负责人联系方式、信贷情况等内容制成表格。逐个宣传六安市郊区联社的信贷政策，积极做好贷款营销工作。营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方式有机地结合起来。2.积极向同社前辈信贷员们学习，尽快熟悉当地信贷环境，学习前辈信贷员们先进的工作方法，踏实稳定的工作作风和艰苦耐劳的工作品质。3.建立健康合作的客户关系。通过亲朋好友、同学同事、网络媒体、座谈联谊等形式，积极建立健康的、合作的、广脉的人员关系以获得广泛的信息来源。4.努力利用所学知识和实际工作经验相结合，积极反馈客户的需要，协同联社营销部门创建贷款新品种，在合法合规的基础上，在不背离贷款利率“风险定价”要求的前提下，想方设法降低贷款利率，以争取优质客户资源，并以此为契机，产生连锁反应，积极消除客户先入为主地对信用社产生简单追求高利率、急于获利的排斥印象。5.对于发展中小企业客户方面，要精心扶植那些有发展前途的、负责人有知识有能力，信誉度良好的企业，要作为信用社的长期客户培养。本人要积极关注政府扶植中小企业方面的政策，要学习有关中小企业的贷款法律法规，因为作为地方性金融机构的信用社与生产经营在地方的中小企业合作才是真正的珠联璧合！总而言之，人生如白驹过隙，所以我们一定要相信梦想，只要我们坚持笃志而体的品德，看似再遥远的目标也有实现的一天！六安郊区联社也一定会有更加美好的未来！我的演讲完了，谢谢大家！
2010-1-21
农信社竞聘上岗面试题大观 篇2
3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？
答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？
答：<1>把员工当成朋友.<2>以身作则,敢于承担责任.<3>平易近人,不摆架子.<4>关心体贴员工.<5> 在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.<6>还要以德服人.5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?
答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.<2>多做广告.<3>多参与公益性事业.<4>加强企业文化建设.<5>统一着装.<6>规范言语.6.目前农信社的重点工作有哪些?
答:<1>全面推进各项改革.<2>加强案件专项治理工作.<3>加强科技网络系统建设.<4>督促落实不良贷款的降幅.7.假如你竞聘成功,你如何胜任本职工作? 答:<1>以身作则.<2>转变工作思路,尽快适应本岗位.<3>加强知识学习,提高自身文化素质.<4>认真贯彻党和国家的各项方针政策.<5>服从领导的安排.8、作为信用社的管理者应具备什么素质？
答：<1>管理岗位应具备的理论知识.<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.<4>团结心、上进心.9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?
农信社支持地方经济发展事迹材料 篇3
“信用村+信用农户+农信社”、“专业组织+成员+农信社”、“龙头企业+基地农户+农信社”，林权证抵押贷款、专业市场商户联保贷款、中小企业循环贷款、退税账户质押贷款……，一个个具有农信社特色的支农模式和信贷产品，在推动“三农”和地方经济快速发展中发挥着重要作用。近年来，农信社立足自身特色，坚持科学定位，用差别化的金融服务，支持“三农”和中小企业发展，走出了一条互利共赢之路。
有一种智慧，叫做定位
定位决定方向。在众多的金融机构中，农信社立足自身特色，以服务“三农”、中小企业、城乡居民为市场定位，从而找到了服务地方经济的切入点，展现了独有的竞争优势。
立足农村金融机构特点，服务好“三农”经济。作为农村金融机构，农信社把支农作为第一责任，积极推进产品和服务创新，多层面、多渠道满足“三农”资金需求。
----做实小额农贷，构建农户贷款“绿色通道”。农户小额信用贷款是农信社的“金字招牌”，更是农信社联系农民的纽带。农信社结合农村信用工程创建，积极实施以小额农贷扩面、增量、延伸为主要内容的“铺天盖地工程”。全市共调查建档86.9万户，评定信用农户54.5万户，授信总额120亿元。他们根据农村经济发展需要，及时扩大授信额度，将一级信用户授信增加到5万元，延长贷款期限。去年以来，累放农户小额信用贷款45亿元,今年一季度发放4.6亿元，目前农户贷款余额34.2亿元，持证农户贷款需求满足率达到100%。
----做优会员联保贷款，搭建专业大户融资平台。，农信社根据宜城粮油协会发展较快、会员信贷需求旺盛的实际，创新“专业组织（协会）+信用社+联保基金”的专业组织会员联保贷款模式，以行业协会为平台，由协会会员组成联保体，提供相互担保，并交纳一定的风险保证金，农信社分户向协会会员发放贷款。这种专业组织会员联保贷款模式，为协会会员搭建信用平台和金融服务平台，从而探索出一条农村专业大户融资绿色通道。目前共与110家农村专业协会和专业市场建立信贷关系，成立联保小组610多个，授信8.6亿元，累放农业经济组织贷款14亿元。
----探索社团贷款模式，支持农业产业化龙头企业。为满足辖内农业产业化龙头企业和农业基础设施建设项目大额资金需求，农信社推出社团贷款业务。对1亿元以内的贷款，由辖内7家县级联社组成社团，对超过1亿元的贷款需求，在全省范围内组团支持。两年累放社团贷款21亿元，先后支持了以襄大农牧、奥星粮油等为代表的20余家国家级和省级农业产业化龙头企业。
立足地方金融机构特点，服务好中小企业。中小企业是地方经济的主体，农信社立足地方金融机构的特点，把服务中小企业作为重要职责，积极为中小企业开展金融服务。去年以来，累放中小企业贷款33亿元，支持了2300多家中小企业发展壮大。
----实行专业化服务。市联社成立中小企业贷款服务中心，各县级联社成立公司业务部，选配优秀人员担任客户经理，专门从事中小企业信贷开发和营销。重点支持经营状况良好、吸纳劳动力强、区域特色明显的涉农中小企业。市县联社组织信贷小分队，深入中小企业，对企业的资产构成、经营状况和贷款需求进行调查摸底，先后为4900多家中小企业建立经济档案。
----创新服务形式。针对中小企业资金需求“小、频、急”的特点和没有有效资产抵质押的问题，推出动产和不动产抵押、出口退税账户质押、订单和仓单质押、固定收入人员保证担保、流动资金循环贷款等系列贷款品种，基本覆盖本地各类经济主体资金需求。根据企业实际，灵活采用单一或组合担保方式进行综合最高额授信。他们与辖内5家担保公司建立合作关系，为中小企业提供融资担保，拓宽了中小企业融资渠道。
----强化流程管理。完善《信贷业务操作流程管理办法》，规范信贷操作行为，最大限度地简化贷款程序实行限时服务，提高办贷效率。
立足社区金融机构特点，服务好特色经济。农信社网点遍布城乡，是典型的社区金融机构。他们围绕当地经济资源和社区经济主体的金融需求，积极开发区域性信贷产品，推行“一县一品”、“一镇一色”，支持特色经济发展。
----创新“龙头企业+基地农户＋农信社”模式，助力特色农业。农信社注重发挥龙头企业对农户的辐射带动作用，通过企业担保，对其上下游农户批量授信。通过推行这种支农模式，培植了一批具有地方特色的农业生产基地，如老河口的水果、襄阳刘集的花生、宜城流水的西瓜、王集的油料、枣阳刘升的大蒜、南漳巡检的柑桔、保康的茶叶、谷城冷集的花椒、山药等，提高了农业产业化程度。
农信演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
上午好！
我来自于××农村合作银行，我的名字叫××。说起我的名字，相信各位会很自然的联想到齐心协力这个词。齐心协力是一个群体相互扶持的情感结构，齐心协力是一个团队同舟共济的合作态度，齐心协力更是一个企业优质服务的文化内涵。所以，我今日演讲的题目也正是“优质服务擎起远航的风帆”。
如果把企业比做一个人，那么企业文化就是这个人的精神，坚韧的精神支撑了农信人每一个创新的希望，因为新文化的启动，给企业的发展注入了无穷的力量。
服务文化的形成并非一朝一夕的事，这是一个科学、严谨、漫长的过程。它是企业在自身发展中，逐步建立并完善起来的。在日常工作中，我们不仅需要认真、迅速、准确的办理业务，我们还要以我们的热诚来换取客户的真心。古人云：“不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器”，细节决定成败，正是在这一笔一笔的存款、取款中，传承了农信人对客户的真诚关怀与贴心服务。
记得有一次，在我们下班关门时，一位老大娘，匆匆忙忙的跑过来，她气喘吁吁的问道：“还能取款吗？”
“对不起，我们已经下班了”
“怎么办，这可怎么办？”
看到阿迈如此焦急，我们便向她讯问了情况。原来是老大爷生病急需取钱住院。各位了解情况后，纷纷将自己的钱拿出来给老大娘应急。老大娘十分感动连声道谢，并给我们写下了欠条。过几天，老大娘过来还钱时，带来了老大爷平安无事的好消息，而且她还将女儿在国外打工的汇款，也由专业银行转到了我行。现在一提起合作银行，朝鲜族人会说：“合作银行，早丝米达！”汉族人会说：“合作银行，真棒！”尤其是广大农民朋友们，更是把我们合作银行当成是老百姓自己的银行！
优质服务是企业文化的气，它贯穿着银行与客户之间的纽带，气胜则人旺，人旺则富强！这就要求我们必须认真对待每一位客户，准确的办理好每一笔业务。前一段时间，支行内部人员调整。我被安排到了新的.网点。到了新岗位后，我便发现摆在我们面前的一个严峻的课题。那就是这个网点地处朝鲜族聚居的街道，而我们大部分都是年轻的汉族。所以，在办理业务时，不少的老储户，尤其是年纪较大的朝鲜族客户，听不懂我们说的话。而我们只能面带微笑、支支吾吾的用手势与客户们交流，连语言沟通都成了问题，怎能体现我们的优质服务呢？解决这个问题的办法只有一个，那就是尽快学习好朝鲜语。学习一门外语不是一件容易的事，光有决心是不够的，记得有一次，一位阿迈来办理业务。我马上上前热情的与她打招呼：“安宁嘿，嘎赛哟！”
阿迈莫名其妙的看着我，转身就走了。正当我纳闷的时候，阿迈又走进来了。用不太流利的汉语问道：“业务地不能办啦？”
我忽然明白了，原来是我一紧张将您好“安宁哈赛哟”，说成了再见，“安宁嘿，嘎赛哟！”
我连忙向阿迈道歉并细心解释，阿迈明白后，并没有责怪我，而且还鼓励我要好好学习。
农信与诚信(姚欣利演讲稿) 篇5
尊敬的各位领导、亲爱的同志们、朋友们：
大家好！我是会同县农村信用联社新聘员工姚欣利。作为一名加入农村金融员工队伍不到一个月的“新兵”，走上今天这个讲台，我既倍感荣幸，也深觉惶恐。荣幸的是，今天——我将一览兄弟单位的精神风采，学习和感受行业的先进企业文化；惶恐的是，作为一名刚从高校步入职场的90后，我对农村信用社并无太多的了解。凭着一些网络信息和亲友介绍，我开始知道农村信用社是一个从农村广袤大地滋生、成长起来的支农“主力军”，并与共和国一起走过了一个甲子的激情岁月。60年来，一路兼程，历尽岁月沧桑，铸就了今天的辉煌。但是，自打我决定报考信用社的那一天起，我就开始了对她的——近乎热恋的探询。在追寻她的成长脚印中，我一直寻求着这样一个答案：
----农村信用社由一个当初的丑小鸭，华丽转身为今天的金凤凰，她凭据的是什么？
也许有人会说是良好的服务态度，也许有人会说是坚实的管理团队。仁者见仁智者见智，这些都没错。但我认为最最重要的一点是两个字---“诚信”。美国总统富兰克林曾说过：slip，you may soon after to stand;while faithless, you may never recover.失足，你可能马上站起来，失信，你却永远难以挽回。
孔子说：“人而无信，不知其可也”！诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。
常言道：人无信不立。同样，一个集体，一个组织，如果不讲信用，也将难以立足长远，持续发展。在我的搜寻中，我看到的，便是我们的农村信用社在服务“三农”、服务社区的金融实 1
践中，千万次地演绎着信合人与千万个农户、千万个社区居民坦诚的交流、执着的信守哦！
在会同县联社为我们组织的岗前培训的短短几天里，授课老师曾给我们讲述了会同信合人的“昨天、今天和明天”。我依稀看到：在崎岖的羊肠小道上、在泥泞的田野间、在夜暗的村巷中、在农家的火塘边，都无不时常留下信合人的身影；无论是风雨交加，也无论烈日炎炎，信合人都在不停地走村串户；无论是法定节假日，也无论是双休日，信合人都得坚守岗位！人们说，信用社的人是没有正常作息时间、不能享受正常生活的人。因为，当晨雾朦胧的时候，他们便已“走在乡间的小路上”；当夕阳西下、炊烟袅袅的时候，他们还流连在农家的庭院中。别人上班是7、8小时工作制，而信用社的临柜人员却要从早上八点起忙碌9至10个小时，乃至更长时间！即便下班了，还要值班守库。有人估算了一下：他们一年就要多出常人工作时间90多天！他们不能陪护老父母于病榻旁；不能像别的父母携子带女、呼朋唤友度周末；……而这一切的一切，都只是为了履行他们对广大农民朋友、社区居民的一个永久的承诺——服务“三农”、回报社会！
一位女孩给我讲过这么一个故事。母亲早逝，她跟父亲相依为命。去上大学的那一天，她焦急且充满期待的凝视着火车站的进站口。女孩想：如果父亲的身影能忽然出现，即使只有几秒钟，即使只来摸摸她的头，冲她笑一下，她也心满意足。可是父亲不已经告诉她，因为答应客户要去收贷而不能来送别。但她依然抱着幻想，一眼一眼望着，等着，这是她第一次远离家门。车要开了，她不得不踏上远行求学的列车。然而，她依旧不死心，依然望着窗外，直到身后的人群逐渐变小变小，最后消失；直到最后一滴眼泪消失在风中。她说她有很长一段时间都不能理解自己的父亲。为什么别的孩子都有父母送去上学，而自己的父亲竟然连说声珍重的机会都错失了。后来，待她日渐成熟，她才终于感悟：父亲背负的是“使命”、坚守的是“诚信”。是呀，假若一个人、一个集体、一个企业、乃至一个国家，如果缺少诚信，那么它的发展之路会在哪里呢？毋庸臵疑，最终只会被淘汰！而在我们
2会同县，打造诚信的政府、诚信的企业、诚信的团队、诚信的社区和乡村，已经成为大众的共识。在会同，人们会看到许多的乡村、农户被授予“信用村（组）”、“信用户”的匾牌。会同县联社党委为了践行“三个代表”重要思想，履行服务“三农”的郑重承诺，去年先后提出了以改革发展为核心的“六大战略”，明确了以提升服务品质为内容的“四化建设”目标，推出了以激励约束机制为平台的“五比五查”活动，力争把我们的服务与诚信推向极致！
请看这一组数字：
会同农信社统一法人六年来，各项存款由4.5亿增长到20个亿；各项贷款由1.8亿增长到7亿；企业盈利由六年前的区区3万多元增长到1300多万元！
我们的追求，不仅赢得了广大城乡居民的拥戴，也赢得了县委、县政府的高度重视与支持。去年会同农商行筹建启动时，会同县人民政府一次性拿出3000万元为信用社的不良资产“埋单”，并注资1000万元为信用联社增加资本金。
亲爱的朋友，农信与诚信，不仅是字面的接近，而且是理念的紧密相连。
我最喜欢的诗人海涅说过的一句话：“Life cannot possibly bear splendid flowers from lies”—— 生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。的确如此。如若把诚信比作一颗种子，那我们便把它深植于农信这方沃土，并通过我们的耕耘，让阳光普照，雨露滋润，让它茁壮成长，开花结果！
我愿与所有信合人一起信守和执着，让信合之花更加绚丽地绽放！
农信社竞聘演讲材料 篇6
河北农信的发展史犹如一本厚重的史书，翻开的每一页都承载在一个个铭刻于历史中的闪光点。尤其是在2005年省联社成立以来，河北省信用社进入了历史上最快速发展的黄金时期，短短八年浓缩了河北农信金融体系向现代金融机构转变的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变。
新中国成立伊始，百废待兴，为了建设这片热土，勤劳的中国农民用自己的智慧与勇气创立了自己的金融合作发展道路，时代造就致使农信社发展策略频繁调整、管理主体几经更迭，但不变的是河北农信人坚持金融兴国，服务为民的信念。历史的车轮滚滚向前，改革的脚步依然在延伸，2003年，为符合市场发展规律，农村信用社以省级管理模式进行改革试点，2005年6月29日河北省农村信用社联合社正式成立，这是个令所有河北农信人会铭记一生的日子，从那天起，我们终于有了带头人，真正开始走上现代化金融机构发展之路。
金融是国家经济的血脉。而现代化的金融之道，也已成为一个在高度专业化、高度职业化的同时需要不断求新求变，开拓新渠道、开发新产品、面对新挑战的“勇敢者的游戏”。而纵观河北省农信联社成立以来的八年发展轨迹，他犹如一名战场上的勇士，在金融领域一直敢于“探路”，勇当“担当”，无论金融风云如何变幻，无论创新历程如何波折。始终如一的是河北农信坚持担当着“开拓者”和“奉献者”的角色。也正是这短短的八年时间，全省农信社从没有凝聚力的金融合作组织转变成为团结强大的金融巨擎。在现代化金融改革中敢为人先。
河北农信人不但有着昂扬的斗志，同时也以百折不挠，奋勇向前的团队战斗力，保证了这股充满生机、勇于创新、锐意进取的精神风貌能在燕赵大地落地生根，开花结果。面对时代的一个个挑战和困境，各金融机构激烈竞争、金融衍生产业不断更新。河北省联社面对这一层层压力、一重重难题没有退缩、没有彷徨，反而知难而进，开拓创新，用一颗诚挚的心和不断坚实的自我提升，树立了品牌形象，从陈旧落后的经营模式逐步转变为法人治理、自负盈亏，具有较强市场竞争力的现代金融企业；从原来单纯的一贷一存的简单粗放产品结构转变为拥有存贷款、银行卡、电子银行、理财产品等丰富金融产品的创新产品结构；河北农信通过八年的努力，打造出了一只紧盯市场变化具有市场竞争力的创新团队。实现了创业路上的跨越式发展，时至今日存款突破7000亿，现代化金融网点遍布城乡。在河北省联社的团结带领下，我们共同谱写上了一页“河北农信 涅槃重生”的崭新篇章！
作为加入河北农信刚刚两年的年轻人，我为自己能够成为这艘金融巨轮之上的一颗小小的螺丝钉而自豪和荣耀。螺丝虽小，不过再大的巨轮也需要我们所有部件紧密团结才能在金融大洋中乘风破浪勇往直前。
省联社成立以来的八年腾飞，感悟颇多，我所在的**农商行前身是邢台市城郊联社。作为河北农信的重要一员，是自2010年河北省
农信社启动“双改”工作以来首家挂牌开业的农商行。肩负着历史的传承，摒弃腐朽思想。我行在省联社的指引下，终于迎来了**联社羽化成蝶，几代信合儿女的银行梦终成现实，**农商行以傲人的姿态屹立于**大地。
随后，全行网点面貌焕然一新，省联社强大的技术创新能力为我行业务的开展提供了强有力的科技支持，网银、电话银行、pos机的全面推广，做为一名农商人我深深的自豪着，更值得一提的是我行在全省率先推出“易贷通”、“惠购卡”等特色金融服务。但服务产品的创新还远不止于此，农商行领导层高瞻远瞩、远见卓识，成立了我们现在的业务拓展部，新的岗位，新的使命，更是沉甸甸的责任。别等太阳升起，才去寻找光明，黎明时分，就应该起程，未来总是属于那些醒悟最早，行动最快的人！没有资料可参考，我们各方搜集，在学习中积累专业知识；没有经验可借鉴，我们虚心求教，在摸索中另辟蹊径；我坚信，今天的农商行将用创新的金融产品打动客户，明天的农商行将用骄人的业绩为河北农信的品牌增添一抹亮光。
竞聘演讲材料（共） 篇7
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
大家下午好！我叫***，现年***岁，中共党员，毕业于西安科技学院财务管理专业，本科学历。
决定参加这次竞聘前，我也曾考虑再三，作为一名中青年干部、专业技术干部、女性干部的我，之所以参加这次竟聘演讲，首先表明我对集团公司推行竞聘上岗机制的拥护和支持；其次我想通过这次竞聘演讲，锻炼自己的能力、丰富自己的阅历；加之我是**机关人员，在**锻炼成长十余年，也想回到农垦大家庭的环境。我竞聘的岗位是政策法规与信息部副部长。现在我就工作经历、自我评价、竞聘优势、工作设想四部分向大家进行汇报。
一、工作经历
我的工作事业在农垦、专业在经管、重点在学习、收获在实践，二十一年的锻炼使我更加理性，更加自强。
我是1989年毕业于西安科技学院财务管理专业，1991年调入省农垦管理局，1999年被省农垦总公司委派至英考公司工作至今。从事过英考公司的证券管理、财务会计等工作，现任财务部业务主管、工会女工委员。在职期间取得了省委党校经济管理本科学历，先后参加了财经法规、证券投资、资本运营、会计电算化、财务管理、营销策划等各类学习班。曾被评为1998农垦系统“先进工作者”、2009年英考公司“先进工作者”和工会积极分子。
二、自我评价
在**工作成长的十余年是我人生永远抹不去的记忆。我是农垦子女，父辈们艰苦创业、无私奉献、勇担使命、开拓进取的农垦精神始终感染着我。在工作中我严格要求自己，一是树立一种理念，就是服务意识，面向领导、面向基层、面向群众，从来不推诿、不拖延。二 1
是找准一个定位，当好配角、当好纽带、当好桥梁，在其岗、谋其职、尽其责。三是强化一种素质，就是能力和水平，努力提高自身素质，加强理论学习；努力搞好后勤服务，强化奉献意识；努力提高自身形象，倡导廉洁自律。
在生活上我始终以“感恩的心态，公平的心态，正直的心态，积极的心态”面对工作和未来，养成了善学习、勤思考的好习惯，对领导和工作做到“服务不添乱，解难不添忧，成事不误事”，始终保持“政治上清醒，思想上纯洁，工作中务实，处事中和谐”。
三、竞聘优势
我对自己的优势评价为“学习与时俱进，工作爱岗敬业，处事公平公正，为人真诚善良”
一是具有一定的政策理论水平
学习是一个干部的基本功，不学习就跟不上快速发展的形势要求。我坚持做到学习政策明方向，学习法规懂规则，学习专业炼内功，学习先进长本领。在学习的同时，我注重收集资料，掌握信息，关注动态，让信息为经营服务，让信息为管理指路。
二是具有优秀的道德品质
农垦培养了我为人正直、敬业爱岗、低调务实、细心勤奋、大公无私的道德品质。我常常告诫自己“老老实实做人，勤勤恳恳做事”。我敬业爱岗，默默奉献，特别是针对财会工作时效性、原则性的特点，加班加点全心投入。我低调务实，办实事，求实效。我细心勤奋，多年来践行“敬业是基础，勤奋是关键，能力是保证，成绩是检验”的考核标准。
三是具有丰富的实践阅历
工作中我能识大体，顾大局，处理问题全而周到，做工作，办事情，做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处，在单位和部门 2
“定准位、做到位、补好位、不越位、勤换位”。工作成效显著，深受领导、同志们的好评。
四是具有熟练的财经专业技能
长期从事财务工作的我，练就了过硬的专业技能。能独立完成企业所有财务工作，熟悉成本核算分析，编制会计报表、拟定管理制度、起草财务报告等。
五是具有勤政廉洁的工作作风
我经常要求自己，树立正确的人生观、价值观和道德观，坚守职业道德，坚持准则，遵纪守法，并时刻自我警觉，用法律做我们的雨伞，用职业道德做我们的雨鞋，做到心不贪、手不伸、嘴不馋、利不沾。
四、工作设想
如果我能竞聘上岗，我将全心投入，尽快进入角色，定准位置，当好配角，开拓工作，打开局面。
一是服从大局，听从领导。围绕公司发展战略，按照部长安排，遵从领导指示，用心、专心、细心地抓好各项工作的落实。
二是履行职责，当好助手。认真履行政策法规、企业制度建设、综合研究、法律事务、网站建设和管理、广告策划和信息化管理等岗位职责，干好业务，当好助手。
三是提升管理，服务经营。积极学习涉及企业的民法、商法、行政、经济、社会法规和政策，学习信息化管理相关知识，服务于生产经营，做好本职工作。
四是发扬团队精神，创新发展，重点是拿出干事的激情，服务的豪情，敬业的痴情，融入机关大团队中，以良好的精神风貌创新工作，创造业绩，创开局面。
各位领导、各位评委、各位同事：
拿破仑曾经说过“不想当将军的士兵不是好兵”，今天我站在竞聘席上斗胆一试，算是对自己的推介和宣传。但我对竞聘抱着一颗红心两种准备。如果能够竞聘上岗，我感恩各位领导和同事，将以百倍努力回报大家的厚爱和支持，如果未能上岗，我会平和接受，还会以百倍努力为农垦事业增砖添瓦，为农垦辉煌增光添彩。最后我以四句话作为竞聘演讲结束语：
铭记生活中经历的喜悦与宽慰 怀念工作中遇到的善良与感动 存储所有对我的恩情与暖意 珍惜一切难忘的决心与支持
音乐教师竞聘演讲材料 篇8
一、吃苦耐劳和默默无闻的敬业精神家境不太×××的我从小就培养了比较能吃苦的品质，在大学时我还参加过党员下乡赴靖西支教活动，我相信艰苦的环境更能磨练一个人的意志。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，努力把工作做得最好。
二、有一定的教学组织能力和管理能力虽然在教学经验积累上自己的经验不是很多，但是在不断的学习和摸索中，我也掌握了一定的教学方法，能够在新课标的要求下，结合学生的实际情况，组织教学，积极引导学生主动探究的学习，尝试多种教学方式、方法，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。一个学年下来学生的整体音乐素质方面有了一定的提高，学生的音乐接受能力也增强了，使音乐教学的质量也有了一定的改进。
三、虚心好学和开拓进取的创新意识有句话说“活到老，学到老。”在平常我就不断的加强理论方面的学习，只有不断的学习理论知识，才能开阔视野，丰富自己的头脑，更好的进行教育实践。在平时遇到不清楚或不懂的问题，积极向各位老师请教，特别是指导老师梁健老师，我今天在教学上所取得的一些成绩，离不开梁老师的指导。
四、能够组织学生进行音乐课外活动在上好课的同时，能发现和培养一些音乐特长生，注重学生的个性发展。组织她们进行排练、参加各种演出和比赛，在2003年第七届校园文化艺术节上我校的群舞《小河淌水》获得三等奖，个人项目(独唱、小组唱、独舞以及合奏)都取得了不错的成绩，为学校争得了荣誉。
假如我能够竞聘上岗，我将以更大的热情投入工作和学习中。首先在师德上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大精神和”三个代表”重要思想，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
一、做一个科研型教师教师的从教之日，正是重新学习之时。新时代要求教师具备的不只是操作技巧，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。
二、做一个富有爱心的教师爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。
三、做一个理念新的教师目前，新一轮的基础教育改革已经在×××全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。
四、做一个信息时代的教师信息社会的高度发展要求教育必须改革以满足培养面向信息化社会创新人才的要求，因此，我们教师再也不能满足于用粉笔来教学了，而要把计算机和网络当作新的教学工具，进一步把我们的课堂进行延伸！我还年轻，在教育的岗位上还须不懈的努力！教育是艺术，艺术的生命在于创新。我相信，在我不断的探索和实践中，我会成长起来的，愿得到学校领导和同事的诚恳支持！
护士长竞聘演讲材料 篇9
大家好！首先感谢医院领导，给我们这次公平竞争的机会，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心的希望能为医院的发展增添一份色彩，同时挑战自我、展示自我，在务实求真中实现自己的人生价值。
请允许我简单的做我介绍，我叫xxx，是新生儿监护室的一名护士，从山东力明职业学院毕业后，我有幸进入人才辈出、充满朝气、管理先进的现代化综合医院。我先后在感染科、新生儿监护室工作，工作过程中我注重学习，追求进步认真努力地完成护理部的理论知识考核和操作考核，不断提升和完善自己。通过在院感科的学习，使我在临床工作中对消毒隔离、无菌操作有了更深的体会。经过在新生儿监护室的锤炼，使我积累了大量的临床经验，获得了大量的医疗知识，自身素质有了进一步的提升，在配合医生对危重病人的抢救方面也积累了一定的临床经验、作为一个80后的青年我将发挥我的优势，积极接受新事物、新知识与时俱进，打破陈旧的思想禁锢，敢于有去其糟粕、取其精华的勇气。
如果我能够得到各位领导和老师的信任，有幸成为护士长，我将从以下几个方面做好以后的工作。
一、提升科室整体素质，督促科室人员对理论考核的重视，同时重视实操的重要性，把制度从墙上“请”下来，让我们的优质护理从书中“走”出来，走入护士心中，提高病人满意度；
二、遵守医院的各项规章制度，服从领导安排，积极响应医院的号召，保质保量地完成各项任务，充分调动护士的积极性，扬长避短发挥各自的优势；
三、加强沟通、增进协调，处理好人际关系，协调与各科室之间的关系。处理好医患关系，以高度的爱心和责任心对待病人及家属，以关爱之心、包容之心对待科室的每一位人员；
四、提倡科室勤俭节约，在不影响正常的医疗护理工作的同时，减少资源的浪费，形成良好的氛围，使科室处于良性的发展之中。
信用社主任竞聘演讲材料 篇10
文章标题：信用社主任竞聘演讲材料
各位领导、各位评委：
你们好！
我们每个人都希望生活幸福，日子过得平安，作为人，幸福和平安的源泉就是----创造效益，防范化解风险。信用社和职工，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，水儿离不开鱼。
我叫**，希望能够创造江水般涛涛不绝的效益，打造出固若金汤般的资产安全。希望如此,行动如此,这几年也一直在为此而努力着。
2000年县信用联社还处在一片亏损中，为了改变现状，2001年联社推出大力服务“三农”，积极营销战略，当时我刚任**信用社主任，积极响应联社号召，大力推广小额信贷，取得可喜成果，从连续十年的亏损中，从2000年17万的巨额亏损中，解放了出来，2001年实现了盈余，全县第一个营销奖被**信用社拿回了家。
随着营销规模的扩大，我发现要把质量和数量同步发展的理念融入到职工的实际工作中，2003年尝试用30%的绩效含量工资与贷款质量挂勾考核，经过实践，成果显殊，2000年正常贷款占比仅有11%，2004年正常贷款占比上升到92%，可以说把一块烂肉变成了一块美味可口的鲜肉，此办法随之在全县推广。
2005年我调到信用社，实现了人均盈余11万，全县第一；今年前半年盈余50万，人均盈余5万，实现了时间过半任务过半；一年半时间，把信用社从信用贷款占比80%变成抵押担保贷款占比80%，有效地防范化解了风险。
前几年**信用社职工人均所拿工资全县最多，去年全县人均超利润奖最高。回顾这几年工作，可以问心无亏地说：在创造效益，防范化解风险上，我尽心了，也取得了应该取得的成果。
正是基于这种工作实践，我才产生了把我的汗水洒向为信用社创造效益、防范化解风险这块土地上，它需要一个平台，这就是信用社主任。
下面谈谈我竞聘信用社主任的工作构想：
一是正确处理好个人风险和信用社风险的关系。有个信贷员给我算了这么一笔帐：放款1万元，年收息800元，按5%含量工资计算，可得工资40元，万元风
险40元收入，风险与收入不成比例。在贷款责任追究制下，少数客户经理为了逃避个人风险，尽量少放款，甚至不放款，为个给自已的行为找个合理的理由，就说现在市场饱和了，没有市场了，这是一种假象，根据我的调查了解，现在的农村市场需求非常旺盛，一边是想贷贷不到，一边是怕贷不敢贷。这种现象受伤害的是信用社和信用社服务的客户群体，最终还会伤害到我们每个职工。不放款，信用社就没收入，没收入就没效益，大河没水小河干，单位没钱，个人的钱包也会是干瘪干瘪的。无效益是信用社和个人的共同风险，为了防范化解共同的风险，这就需要积极营销，安全放贷。
二是激发职工的工作热情。现在的职工，任务大，压力大，风险大，怎样使职工以燃烧的激情去工作呢？这就需要生活上关心他，工作上帮助他，道路坎坷扶着他，遇到风雨爱护他，遇到风雨给他一把伞，遇到风雨给他一双筒子鞋，人心都是肉长的，有这么一个温暖的团队，人性化的团队，他会工作不努力吗？决不能把自已当成法官，高高在上一味去评判别人对错；而是要把自已当成教练，一切工作都是为了团队的凝聚力，为了团队的战斗力，为了团队从胜利走向胜利。三是稳健地管理信贷资产。高速路上，路直，弯少，车辆跑得快；而在弯弯路上，左转转，右转转，把人转得晕头转向，跑得慢，还容易发生车祸。信贷管理是个系统工程，要有连续性，前瞻性，开拓性，就是要建立一条信贷高速公路，使信贷资产稳健快速运转。不能是蹦极运动，一下子从顶端跌到低谷，也不能是坐电梯，从一楼，呼地一下子上到十楼。信贷管理一定要循序渐进，稳健良性发展。四是努力解决一个老大难问题。现在普遍感觉到逾期贷款占比高，下压难度大，就像一个毒瘤苦苦地困绕着大家。或许有人会问我有什么办法，我只能遗憾地告诉他:我目前也没有什么妙计，但是办法是有的，办法就藏在我们大家的脑袋中，办法就掌握在我们大字家的手上，只要我们大家同心协力，大胆拼搏，没有过不去的火焰山；我有信心把办法从我们大家的脑袋中请出来，用办法消灭不良贷款，用办法和我们的双手消灭毒瘤踏过火焰山。
五是建立高效的绩效考核机制。单位最关心的是效益和安全，个人最关心的是工资待遇，这二者之间要有一座桥梁连接起来，那就是绩效考核机制，多劳多得，少劳少得，不劳不得，贡献大，收入大，承担风险，要有一定的经济补偿。工资与风险相匹配，工资与贡献相匹配，让高效的绩效考核机制开花结果，使单位仓库满起来，使职工钱包鼓起来，使家属笑起来，使上上下下高兴起来。
众人拾柴火焰高，创造财富，防范化解风险需要大家的共同努力。参与竞聘就是这种努力的一场热身赛，不管成功与否，我会一如既往，和大家一道，大胆拼搏，开拓创新，共同为创造财富，防范化解风险再上一个新台阶。