职场重要的第一印象

职场重要的第一印象（通用16篇）

职场重要的第一印象 篇1

第一次面试职场技巧很重要

接近年终，这个时候也是求职高峰期，最难的时候人们针对求职问题有所担忧。 应届毕业生初次职场面试，紧张在所难免的。第一次面试职场技巧很重要。对于如何应对初次面试，我们看看职场在职HR对这样的解说吧。

首先来说说简历，在面试技巧之外的简历很重要，是敲门砖，简历内容上面也就有所讲究。

简历要体验公司所好。职场面试中，小微企业的职场求职机会多。如何才能将投递给小微企业的简历写好呢?小微企业的人员少，通常需要求职者身兼数职。因 此，就需要求职者强调自己的个人技能无所不精，抗压能力强。在这种情况下，求职者一定要标明自己能比其他人懂更多的技能。

给大型公司的求职简历，要突出自己的团队意识，能够融入到企业文化中，尤其是工作经验更是大公司需要的。同时，在简历中需要尽量避免自己的短处。对于应届毕业生来说，如果没有什么工作经验，就需要重点写自己的实习经历，体现这一经历中对该公司有益的地方。

面对群体面试，放大自己的`优点

很多时候，面试在求职当中起着不可小视的作用。面试通常会分为单独面试和群体面试两种。单独面试中，求职者可以创造机会证明自己，只要有真才实学就不怕。

经常会听到求职者讲述“群体面试”的情形，看的出来那才是他们最害怕的。那么如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出，自然是需要技巧的。对此，校园招聘 说，“群面”时最应该做的是真实的自己。千万不要逞强，明明不擅长的方面却坚持。比如，英语水平不行却不承认，最终把自己的缺点放大出来。

有了职业的明确定位后，把自己的优点放大。职场面试相关人员介绍说，在他看来最重要的是第一次发言，第一次发言往往就决定了面试官对你的印象。你的发言 是否条理非常清楚、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很有趣的事件?有时候发言有自己独特的发言风格，也会给面试人员留 下深刻的印象。

职场重要的第一印象 篇2

但仅仅这些还不够, 在PR行业中的女性需要记住, 关系网不仅仅是为了找到另一个工作, 还会为你在行业里建立起声誉地位。关系网对任何一个你工作的部门来说都特别重要, 对PR部门来说更为重要。

女性的信心与自信, 她们对自身能力和价值的认识, 以及良好的沟通与关系网, 三者相结合, 为成功创造了良好的条件。离开这三部分的紧密联系, 她们将没有足够的能力为其职业生涯作出成功的规划。

战略就是一切。作为女性, 我们在12岁的时候就开始花时间去规划学习, 去取得GCSEs证书 (普通教育证书) , 担心是否取得优异的A-Levels成绩 (英国的普通中等教育证书) , 或者担心是否选择了好的大学。

我们需要坚持对未来进行规划, 要明白大学毕业以后, 生活并没有停止脚步。你的工作就是你的职业生涯, 你要采取战略去对它进行规划, 并且明白你从中需要得到什么, 确定以后的发展方向。

建立关系网是至关重要的, 但我们要知道, 得到认可的是你在所属组织内外的可见度, 这意味着从个人的角度来说, 你会从中得到很多:职业发展、人脉、加入新关系网的机会。不过, 一旦离开一个优秀的团队这些就将失去作用, 也无法在这一领域里为你带来声望。

职场重要的第一印象 篇3

女人在25岁、30岁、35岁的年纪应该处在职场的什么位置？在这些标杆年龄中我们应该做什么？在这些问题上，如果我们不稀里糊涂的话，那么任何年龄段的职场都应是春风得意的，任何年龄段的生活也该是有滋有味的。

不同年龄不同职业价值取向

前程无忧网站2010年做过一份调查，分别取样于25岁以下、26-30岁和31-35岁这三个年龄段各200位职业女性，发现随着职业女性经济自由度的提高，三大年龄段的女性在职业目标和职业价值取向呈现出多样化趋势。

25岁以下收入诚可贵自由价更高

73%的25岁以下职业女性工作时间不足3年，却有61%的人已经换过3家以上用人单位。超过九成对自己的职业现状不满：76%的人认为自己的工作缺乏表现和发挥的机会，55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式，52%的人抱怨工作压力太大，32%的人不满工作占用自己的私人时间。

几乎所有的受访女性都认为，理想的工作应该有优厚的薪酬福利；75%的人认为，理想的工作应该是有意思有趣味的。同时，这个年龄段的职业女性对工作时间和工作场地的自由度十分看重。

26-30岁承上启下多角色转型难

在现在的中国企业组织中，26-30岁的人已成为承上启下的关键一代。26-30岁的职业女性有68%的人已婚，45%的人已育。生活中的多重角色，让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。有43%的女性期望职业上有大的发展，但这样的“职业升级”也有瓶颈，有64%的女性认为，自己的职业发展在两年内不会有很大的起色；同时，还有几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。31%的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。

31-35岁享受工作就是享受生活

职场沟通的重要性 篇4

在生活中，你缺乏沟通，可能是导致身边朋友稀缺一问题存在，但在工作上，你缺乏良好的沟通和协调能力。你可能将会失去一个升职的机会，甚至是一份不错的工作。一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,但具体究竟表现在哪些地方?

职场中，有效的沟通能有效的提高工作效率、更快的解决工作上的问题，要想得到一个团结高效的团队，必须得多沟通交流，你可以大胆的尝试一下与同事敞开心扉的沟通交流，不仅可以拉近你们的距离，对你的工作也会有很大帮助。

口才在职场的重要性 篇5

口头语言就是口才，它是一门艺术，很有些讲究，要想把话说好，说出水平，并不是件容易的事。近些年，语言表达能力受到社会的普遍重视，进入各类人才招聘的测试科目，在国家及地方公务员招聘中，被列为申论考查的重点能力之一。于是乎，有关如何提高说话技能的培训班、教科书十分火爆，口才攻略遍布书市。但从贩卖的货色看，多是让人在说话的技巧上下功夫，比如把舌头练得口齿伶俐，把声调弄得抑扬顿挫，把气场搞得诙谐幽默，引经据典，插科打诨，似乎十八般兵器全搬了出来，却偏偏遗漏一项最关键的因素，这就是对思维的训练。

语言是思维的外衣，说话反映一个人内心的活动。早在春秋时期，鬼谷子就认识到这个问题，他说：“口者，心之门户，智谋皆从之出。” 人们说出的每一句话，都需要在大脑里进行加工。思想贫乏，说出的话就苍白无力;思路混乱，表达就条理不清;思维肤浅，阐述事物就没有深度。古今中外，大凡富有口才魅力的大师，都是思辨能力很强的人，对问题洞若观火，说话一语中的。看事物明察秋毫，应对机敏风趣。

《晏子使楚》是大家都熟悉的一则典故，这个故事中包含了晏婴与楚国君臣几次语言交锋，十分精彩。第一次，是楚人看晏婴身材短小，便想让他从旁边小门进城以示污辱。晏婴说，“使狗国者从狗门入，今臣使楚，不当从此门入。”第二次，楚王问，难道齐国没有人才了吗，为什么派你来呀?这是很刁毒的一问。晏婴应对道，齐国人才多的比肩继踵，怎么能说没有人才呢?我国派遣使臣有个讲究，“其贤者使使贤主，不肖者使使不肖国。婴最不肖，故宜使楚矣。”这可谓以血还血，以牙还牙，你不仁，别怪我不义。第三次，楚王与侍臣设了个圈套，趁晏婴与楚王一起喝酒时，绑了一个人上来，说此人是小偷，齐国人，楚王乘机污辱晏婴，说齐国人很爱偷东西吗?晏婴反驳道：“婴闻之，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何?水土异也。今民生长于齐不盗，入楚则盗，得无楚之水土使民善盗耶?”楚王彻底败下阵来。

这场舌战中，晏婴回击楚国君臣的阴谋和欺辱，并没有出口成章、引经据典，完全是普普通通的平常话，他战胜楚国君臣，不是凭嘴皮子利索，能说会道，而是靠智慧，靠机敏，靠以其人之道还治其人之身的思辨推理。由此得知，良好的语言表达能力，固然与伶牙俐齿有关，但根本的还在于出色的思辨能力。我们经常在电视上看到，一些领导或学者接受采访时侃侃而谈，这些人并不一定口才多么好，之所以能讲得头头是道，主要因为谈话内容在他经营的领域，他对这个话题烂熟于心，成竹在脑，于是便高谈阔论。

一个相反的例子是，时下有些荧屏举办综艺类节目，将一些影星、笑星或在某一行业成名的人士请来当评委或嘉宾，以哄托氛围，提升人气。但有的节目专业性较强，比如地方戏曲大赛之类的，被邀来的这些名人隔行如隔山，点评时，没有专业知识，头脑空空的，说不到点子上，只好弄些搞笑的话逗人一乐，角色很尴尬，搞得跟舞台小丑似得，可怜兮兮。这也难怪他们弄不出彩头来，我们常说有感而发，这些人什么感触也没有，你让他发哪门子见解哩。

有些人，天生一副好嘴巴，津津乐道，但脑瓜子跟不上嘴皮子，就是老百姓形容的“嘴快讲不到点子上”。其中，有这样两种人，说话不着调。第一种人，不懂叙事的基本要素，他讲一件事情，不交待时间地点，不介绍当事人，不叙述前因后果，只讲事情本身，与他交谈特费劲。比如他对你说，“那天一起吃饭时，张琪当场把苏楠骂一通。”这种没头没脑的话，让你听得一头雾水。你就得连续追问：张琪是谁?什么时间?在哪儿吃的饭?都有谁在场?为什么骂人?我称这样的话叫“断头话”。这类人与别人交流，他讲了一篓筐话，别人只听懂了半筐，严重影响了他的表达。

还有一种人，讲话把握不了主题和主线，说话跑调，我们权且称之为“拐子话”。我把某人一段“精彩”表达整理如下，以博一粲。

“我们单位老齐的儿子处了个对象，姑娘在海关工作，就是华泰房地产老总梁盛德家二妞。梁盛德你知道吧，这几年大发了，资产少说也有30个亿，他的房产都开发到非洲去了。说起来我与梁盛德还是工友呢，早年同在保温器皿厂跑外销，那会儿他只配给我拎包。你知道他发家沾了那路神仙的光?他后来攀上了建行行长高松寿。高松寿与他表姑父是广东老乡，两家村子隔七八里路。梁盛德他这个姑父当时在省外贸……”

呵呵，你要不把他的话头截住，兴许他敢扯到月球上去!

人们日常说话，除了叙事类，更多的是说理类，如争论、说服、辩解、劝慰、调解、说情、吵架、谈判、辩护、批评、演说、讲话等，这些看似用嘴说话，其实嘴巴只是表达工具，核心动力是人的大脑思维。前者就像汽车的四个轮子，后者才是汽车的发动机。

口才是对智慧的考验，主要考验人的思辨能力。什么是思辨能力?就是思考辨析能力，是分析、鉴别、推理、归纳、判断等思维活动。思辨能力的特征表现为活跃的思维，丰富的联想，严密的推论，准确的解析等等。思辨能力是综合素质积累的结果，是读万卷书、行万里路、见多识广、阅人无数等学习、实践的结果。良好的口才表达具有“言之有物、言之有序、言之有理、言之有情”的内涵。所以，要练就一副好口才，光靠嘴皮子利索显然是不够的。

三位伟人的口才故事

中国人的传统文化中，似乎就没有练就“口才”这一基因，鲁迅先生曾说过:横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。中国人更喜欢的是憨厚踏实，敏于行而讷于言的性格。因为在封建帝制的中国，要想成为上流阶层，也就是从“民”变为“士”，你只需参加当时的“高考”，也就是科举考试，正所谓“十年寒窗无人问，一朝成名万人知”。甚至中国人还很厌恶话多，“口蜜腹剑”、“闲言赘语”、“鹦鹉学舌”······，历史上扮演话多的角色似乎都是“小人”、“奸臣”、“宦官”。

而在西方社会则不同，由于实行的民主选举制和议会制，所以更在乎的是个人的口才，查阅美国历任总统，你不难发现他们之中的共通点，个个口若悬河，每人都能拿出像样的警言励句。

墨子和鲁班的故事众人皆知，对于鲁班提出的各种攻城方法，墨子逐个击破，终于说服楚惠王停止攻打宋国的决心。

《解放黑人奴隶宣言》的起草者、美国第16任总统—林肯，他在面对媒体时曾这样说过：有人写信问我有多少财产。我有一位妻子和三个儿子，都是无价之宝，此外，还租了一个办公室，室里有桌子一张，椅子一把，墙边还有大书架一个，架上的书值得每个人一读。我本人既穷又瘦，不会发福。我实在没有什么可依靠的，唯一依靠的就是你们。

我们的伟大革命导师、无产阶级领袖—马克思，在追求燕妮的时候更是有一段浪漫的轶事。一天黄昏，马克思和燕妮坐在摩泽尔河畔的草坪上谈心，马克思深情地望着燕妮轻声说：“燕妮，我已经找到心爱的人了!”

燕妮心里一颤，随后问道：“你爱她吗?” 马克思热情地说：“爱她!她是我遇见过的姑娘中最好的一位，我将永远从心里爱她!”燕妮强忍住感情，平静地说：“祝你幸福。”

马克思接着风趣地说：“我身边带着她的照片呢，你不想看看吗?”说着就把一只精美的小匣子递了过去。燕妮打开小匣子，心中的疑团顿时解开。原来小匣子里是一面小镜子，镜子里正映着自己那张绯红的脸庞。

燕妮幸福极了，一下子扑进了马克思的怀里。以上三位伟人的故事告诉我们，拥有一副好的口才是多么的重要，它能阻止战争、它能赢得竞选、它还能获得爱情。

浅论职场口才

语言是人 办公室是职场生活中战斗和拼搏的地方吗，我们每个人都希望生活在一个温馨、和美的工作环境里，在这样的环境里工作，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生活起来自然轻松自由了许多。

这就需要我们掌握一定的说话技巧和方法，在职场中才能出人头地，平步青云。

一、不要人云亦云，要有自己的见解。

年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的;不过你一味地谦虚，左一个“姜还是老的辣!”我听您的没错，右一个您独当一面，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办!或者说您是前辈，您指到哪，我就打到那……这样的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办公室里的地位就很容易被人忽视。

对于年轻人来说，在展示能力方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了赞同别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一般说来，上司们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜欢凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。

不管你在办公室位置如何?你是否年轻?对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法;同时，在展示自己能力方面也要适时出手。

二、有话好好说，不要把交谈当辩论。

“人上一百，种.种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”，当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好，大多如此。

三、遇事要低调，不要当众炫耀自己。

现代社会虽然不提倡韬光养悔，隐藏才华，但喜欢在大庭广众之下炫耀自己，不管怎么说都是缺乏涵养的表现,我们提倡现代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟不同于炫耀，上司欣赏你过硬的技术本领，你就应该在这个舞台上展示自己的风采，而这不能成为你在同事面前炫耀的资本;你又谈成了一笔业务，上司给了你“红包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我炫耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你;再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业一定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。

四、悄悄话少说，互诉心事要不得。

“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识!”我们身边一些人，在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点，你对别人敞开胸怀，虽然能博得别人的同情与安慰，但你可能失去隐私;你对别人的信任有加，虽然能博得别人的好感，拉近了彼此之间的距离，但却可能失去别人对你的尊重，更何况这样也解决不了实际问题，心理学家研究表明，在公共场所，只有1%的人能严守秘密，如此，在公共场合少找人倾诉为好。

当你的生活中出现了危机，如失恋、家庭不和等，最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹，且不说隔墙有耳，这样做本身就缺乏涵养，也缺少人格魅力。

职场礼仪对工作的重要影响 篇6

学习礼仪，有利于我们更好的立足与社会并纠正了我们日常生活中的一些不良习惯，也为我们今后的就业提供了一些借鉴。

学习职场礼仪，不仅能够纠正日常生活中的一些不良习惯，也为今后的就业提供了一些借鉴。

一个人举止得体，言语文雅，就给别人留下了良好的印象。

正所谓，爱美之心，人皆有之。

虽说现今崇尚的是自然美，但两者并不冲突。

恰到好处的打扮和修饰，不仅不会显得过分招摇，反而塑造了个人的良好形象，展现了个人的道德素养。

学习职场礼仪可以提高思想政治素质。

一个知书不达礼，知识水准和道德水准严重不协调的学生，不可能成为一个优秀人才。

一个优秀人才，不仅应当有高水平的专业知识，还必须有良好的道德品质修养和礼仪修养。

礼仪是良好品德修养的表现形式，也是良好道德品质养成重要途径之一，良好的道德品质需用彬彬有礼的方式去体现。

比如着装，在不同的季节、场合，就要有适合其季节、场合的不同的装扮。

并不见得非得穿着漂亮、时尚才是美，这也不是我们要追求的目标。

得体大方的衣着，同样能展现个人的美好形象。

如果在平时，我们大都随意任行，从来没有注意过自己的一些行为举止是否得体。

在职场中，学好职场礼仪更显得重要。

穿着得体、谈吐优雅、举止大方，无言中增加了自己的印象分。

对于一个即将面临就业的职场，更应该了解一些职场礼仪方面的知识。

光有专业知识还不够，还要懂得一些面试的技巧。

有些人很优秀，但在求职中却屡屡不顺，很多时候往往是在一些细节上出了问题。

因此，在面试之前，我们要给自己来一个精心的打扮，这不仅是对自己负责，同时也是对面试官的一种尊重。

在面试的过程中，我们要做到自信、有礼。

如此我们将迈出了成功的第一步。

接下来的，如果我们已经具备了一定的专业知识和技能，那么，一切的问题也都能迎刃而解了。

如今现代信息社会飞速发展的传播沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为, 尤其是人的交往范围已逐步从人际沟通扩展为公众沟通, 从面对面的近距离沟通发展到远程沟通, 从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。

这种现代信息社会的人际沟通变化,对人类社会交往的内容和方式提出了更高要求。

职场白领是知识层次较高的群体，在礼仪修养方面应当提出更高的要求。

所以我们更加要认识到学习职场礼仪的重要性。

首先，加强职场礼仪修养是完善职场人格的需要。

人格是一个人的各个心理过程之特性的总和，是一个人比较稳定的、影响自身所有行为并与他人有区别的心理特征的总和，是其内在素质和外在表现的统一体。

思想教育成功的关键是与日常生活人际交往中的具体言谈举止紧密联系在一起，它容易强化人的思想观念、道德心理和礼仪意识，促进健全人格的形成。

其次，加强职场礼仪修养，有助于提升职场人文精神。

言行举止，是文明还是野蛮，是高雅还是粗俗，这是人的文化底蕴深浅的具体体现，也是人文教育效果的直接检验。

一个文明的人，讲话应有文化内涵，用语文明，行为举止应合乎道德规范，行为文明。

职场应通过对礼仪规则、礼仪态势和语言的学习、训练，习得高雅的礼节、礼仪，养成礼仪周全的交往风度，表现出谦恭礼让、动静有节的大家风范。

在这个过程中，职场必然会从中汲取宝贵的人文营养，提升人文精神。

最后，礼仪修养有助于职场增强自信心。

人无自信不能立。

增强自信心是思想道德修养的重要任务。

有的职场人性格孤僻往往是由于不善人际交往造成的，而不善人际交往，又往往与不懂礼节礼貌有关。

一些职场由于不善于人际交往而形成的孤僻性格，使他们极易丧失自信心，产生自卑感。

他们不但在校期间生活缺乏愉快感，毕业后也因缺乏自信而就业困难。

无疑，良好的礼仪修养会促进职场人际交往的发展和人际关系的改善，从而增强他们的自信心。

职场白领有必要学习和掌握职场礼仪，在以后的生活或者工作中，都是有意义的。

职场重要的第一印象 篇7

如何展现个人魅力, 展现课程的魅力, 尽可能吸引学生, 激发学生的学习兴趣和热情, 是每一位教师上第一节课之前必须认真考虑的。关于如何上好第一节课, 笔者认为应该从以下几方面着手:

一、了解学生

俗话说:“知己知彼, 百战不殆。”学生是我们教育教学的最终落脚点, 不了解学生就进行教学只能是无的放矢。在教学过程中, 教师会逐渐熟悉每个学生, 但是笔者认为在教授一个新班时, 上第一节课之前, 就应该对所教班级有一个大致的了解。

首先, 了解班级的整体状况。这个班的班风班貌如何, 是属于自觉学习型, 还是散漫混乱型, 学生升学和就业的比例如何, 由此制定不同的教学方法和管理措施。

其次, 了解该班学生中的特殊个体。该班的班干部是哪些同学, 学习好的是哪些, 特别调皮捣蛋的是哪些, 甚至可以了解一下有无生理残疾或性格怪异的同学等, 这些信息可以通过和班主任以及任课教师的交流中获得。笔者一直认为上第一节课前和班主任沟通一下是很重要的, 班主任一般都会根据任课教师的特点预先对学生做一些安排, 这对上好第一节课很有帮助。

第三, 了解学生掌握的相关学科知识。有许多课程是有延续性的, 比如:《财政与金融》就要求学生有一定的经济常识, 熟悉商品、货币、GDP、剩余价值等基本概念。了解学生是否学过相关课程, 掌握得如何, 这样备课, 上课时才能相应进行增减, 避免出现学生普遍反映的“老师讲的我会, 我不会的老师不讲”的尴尬局面。

二、熟悉教材

一般来说, 上第一节课之前, 教师就应该熟悉本门课程所使用的教材, 而不能只限于备好一周的课。要明确所用教材的知识结构体系以及和其他各门课程的关系, 所教课程在整个课程体系中的地位, 对学生学习程度的要求等, 根据学生实际和教学目标, 适当调整教学内容, 制定出科学合理的教学计划。需要明确的是我们是用教材而不是教教材, 很多中等职业学校所用的教材, 尤其是专业课的, 基本上可以说和学生的实际水平没有匹配的, 也不成体系, 课程安排上也缺少合理的连贯性, 因此对教师的要求就比较高, 必须对教材进行比较大的“手术”。这为教师进行校本教材的开发提供了广阔的空间。

三、精心组织课堂教学

第一节课的功能除了一般的让学生学习知识、掌握技能等要求外, 更主要的作用是激发学生对该课程的兴趣, 为后续学习爆发出空前的活力, 这对职业学校的学生尤为重要, 因此, 教师必须在设计课堂教学的各个环节上下工夫。

首先是开场介绍该课程总体情况的时候, 对学生要有足够的吸引力。比如笔者上第一节课, 简单作了自我介绍后, 就切入正题, “《财政与金融》课对在座的同学们来说是非常重要的, 对于想升学的同学它是必考的专业课之一, 对要就业的同学它同样重要。工商银行来我校招聘员工, 笔试卷中有80%的题属于《财政与金融》的内容, 而去银行工作是我们很多同学的愿望。实际上, 财政与金融知识对我们每一个现实生活中的人来说都很有用。有句话说‘你不理财, 财不理你’, 你想让你的财富增值吗?你想挣更多的钱吗?那就必须学点财政与金融知识。”

其次, 贯彻结构化教学原则。随着社会发展和知识总量的增多, 使得学科教学内容日益增加, 作为教师, 必须帮助学生掌握课程的基本结构, 引导学生对学科知识进行整体感知、理解和把握, 使他们掌握最有价值的知识, 这对学生以后的自学钻研具有十分重要的意义。第一节课就要使学生对《财政与金融》课程体系有大致的了解, 因此, 在教学中应注意知识的整体呈现, 使学生大脑中形成“知识树”, 理清知识的结构。在黑板上画一棵知识树, 各章作为枝干, 主要的节作为小分枝, 抓住同学们的兴趣点简单介绍主要内容, 激发学生主动去探索的欲望, 并指出这棵树要想枝繁叶茂, 必须靠同学们自己去努力, 终身去学习。

第三, 在课程内容的选择上, 一定要贯彻新课程理念, 贴近社会, 贴近学生生活。这个原则在第一节课中很重要, 它会消除学生对新开课的陌生感和畏难感, 以学生熟知的生活常识作为切入点, 引出新知识, 学生更容易接受, 能对该课程产生亲切感, 进而引发他们探究的兴趣。在第一节课要学财政的概念和特征, 首先从生活中的财政现象说起, 教师略作引导学生就会广开思路, 列举出很多熟知的事例:义务教育、环保、安全、道路、最低生活保障制度……这些都是依靠财政资金的投入, 都属于财政现象, 而这就是我们要进一步研究的内容, 让学生感到财政知识原来就在身边, 引起学习兴趣。

初入职场的好印象 篇8

第一，衣着打扮要得体

第一天上班，一定要衣着得体。无论你入职什么公司，面试的时候务必要留意大家都穿什么样的衣服上班。如果公司的企业文化对衣着要求非常严格，你也一定要在第一天就打扮精致；如果同事很多都穿便装，那么你可以选择偏正式一些的休闲服——在这种公司里，第一天不要穿得太过正式，那会让人觉得你很怪。千万不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不能穿得跟逛街一样休闲。

第二，准备一个自我介绍

在职场中，你总会发现有那么一些人，熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。很多时候，入职第一天的表现会决定你在一个公司的风格。在大多数时候，上班第一天，HR会带你去认识很多人，即便到自己的部门里，也会被安排做一个自我介绍，这个跟小时候上学第一天很像。因此你要有所准备，准备一个简短有力、不夸张但也不要太短的自我介绍，避免需要的时候脸红抓瞎。比如：“我叫×××，毕业于××大学××专业，我的爱好是××，喜欢××。今天是我第一天上班，还有很多不懂和不会的地方，希望大家能多多帮助我，谢谢。”

第三，欢迎午餐小心言多必失

通常情况下，到新公司的第一天，往往会由公司或者部门安排一个欢迎午餐。这个时候一定要注意说话得体。如果是公司的安排，那么参加的都是一起入职的新同事，彼此可以交流一下，互相留一下联系方式，以便日后沟通方便。如果是自己部门里的欢迎午餐，那就意味着要和那些老员工第一次相处，说话就要比较谨慎，不要漫天胡扯，不要过分夸张自己的经历。除非你真有什么过人之处，否则一个刚毕业的学生做过的事，在资深职场人士眼里其实都是很幼稚也很简单的。言多必失，话说多了会让人一眼看透你。

第四，主动参与工作

第一天上班，办完各种手续后就可以坐到自己的座位上，开始进入工作状态了。这时候你需要做的第一件事就是问问领导，你要做什么。基本上第一天上班也就是看看资料，熟悉一下工作内容，不会有什么特别重大的事情交给你做。但你一定要主动去问，别在自己的座位上坐着发呆，这会让同事觉得你特别不主动。当然在主动参与工作之前要调试好自己的电脑，该装的软件都装好，以免等正式工作开始后手忙脚乱，措手不及。

（摘自《中国青年报》）

职场成功最重要的53句箴言 篇9

在初入职场的时候，青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后、十若干年后会产生非常大的差异呢？是什么在决定着每个青年人今后在职场上的发展呢？

如果你是一个青年人，请你认真地甚至反复地阅读以下每一条，相信会对你有很大的启发和帮助。

1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条。天不怕，地不怕，观念错误最可怕。

2、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。

3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。

4、天道酬勤。自制力是最需要长期自觉培养的能力。

5、只有能当好学徒的人，才能够成为经理。

6、永远乐观，并且永远不说泄气话。

7、详细可行的职业生涯规划是人才成功的基石。

8、一定要有强烈地换位思考意识，不断的提高换位思考能力。

9、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的。

10、樊政总结的人才成功“诸因素重要性定理”：智力<学历<潜力<资历<能力

11、没有非常非常强烈成功欲望的人，决不可能成功。

12、没有非常非常明确矢志不渝的追求目标的人，决不可能成功。

13、一定要将一定的时间花在保持健康上。

14、成功者清楚搞好人际关系的目的不是为了促成成功，而是为了防止成功。

15、当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。

16、遇到问题成功者会从自身找原因，失败者会埋怨社会、企业、上司、环境等等客观因素。

17、肯于坚持，再大的挫折也只是成功的过程。没有失败，只有停止的成功。

18、成功者与失败者有时做的事完全一样，区别只在于成功者在上司布置前就主动作了，而失败者在上司布置催促后才去作。

19、成功者认为痛苦是一种人生的审美。（痛苦≠郁闷，痛苦是一种感觉，郁闷是一种情绪）

20、年青的时候如果首先关注的是情场，而不是职场，那么这个人注定迟早在这两个战场上都会失败。

21、成功者从不苛求上司公平处事。因为他们知道上司不是专业裁判，即使是专业裁判也常常会有纯技术错误。

22、成功者从不为跳槽而犹豫，要么忠于企业踏实进取，要么立刻跳槽。

23、能力的提高就像练习书法一样，每一天看似平凡重复的工作，都是最好的锻炼机会。

24、不多少作些生意，很难真正理解现在的社会。

25、与机会失之交臂的次数越多，下一次把握的机会就越大。

26、在上司面前怎样作，在上司背后就要怎样作。（因为，时间久了，你背后怎样作事的，人家迟早会清楚。）

27、失败者意见多，建议少。成功者意见少，建议多。

28、能成功的人都明白：失败的准备工作，是在为失败做准备。

29、面对陌生人要总是礼貌地微笑；面对熟悉的人要会心地微笑；面对顾客要真心地微笑；周围没有人要没事偷着笑。（永远保持乐观、礼貌）

30、永远不在任何情况下发牢骚。

31、成功者周围的朋友多数都是成功者。

32、与其将时间花在打扮上，不如将时间花在语言气质、行为气质的训练上。

33、做事、说话的动机中决不掺杂表现自己的因素。

34、成功者第一次创业时，只会用自己赚来的钱去创业。

35、经常认真地观察、分析他人的优点，并真诚地告诉他。

36、成功者会很不理解为什么有的人会对加班如此斤斤计较。

37、永远尽可能不让别人有尴尬的感觉，永远尊重他人的人格（包括竞争对手和敌人）。

38、成功者认为偷企业的钱、物是偷盗，偷懒也是偷盗。并且，不为企业、上司着想也是偷懒。

39、当别人批评你的时候决不为自己找理由找借口。因为即使你的理由能被对方接受，也会让对方感到尴尬（无论对方是上司、长者、同事或朋友）。

40、如果打算创业，最好先成为一名优秀的营销人员，再努力成为一名合格的职业经理人，然后再去创业。

41、不断地审视、反省、检讨自己，是成功的钥匙。

42、先企业忧而忧，后企业乐而乐。这是作为企业中优秀的一员，所必备的素质。

43、千里马的确很难得，但如果是很难驾驭的千里马，那么它的价值就很低很低了。非常容易被驾驭的千里马才会价值连城。所以作为人才，还要学会善于被管理，才有真正的价值。

44、不应该将顾客比作god，而应该将顾客当作需要万般呵护的baby.45、能力的提高决不能等待他人的指点。书本和他人只能给你知识和方法，而能力的提高会象学游泳那样只能在实践中锻炼、积累、提高。

46、良好的口才一分是天赋，九分在积累。你对哪个领域关注的越多，就越会对哪个领域的话题有着相对较好的口才。

47、要赚客户一辈子钱。（只有当你的服务能让客户长久的完全的满意，才能作到）

48、能力、素质、经验是在一点一滴的日常工作中培养积累起来的。

49、成功者会很清楚什么是如实向上司反映其他员工的情况，而什么是打小报告。（前者只讲事实，后者只讲自己的评价。前者少了不好，后者有了就不好。）

50、向年长的人求教教育子女的经验，是与年长的人在一起的最好的话题。

51、认真地记好工作日志是职业化水平的标志之一。

52、成功者应该具备“孤胆精神”，即所谓“孤商”。

职场新人的第一天 篇10

入职前一天很多准备，包括一些证件的整理、心理上的各种自我引导等等。总觉得，结束象牙塔生活，走上职场是人生中一个很大的转折，如此庄重，不容半分戏谑。不断告诫自己，要收敛掉平日里的不可一世，谨言慎行，要礼貌、尊重同事——即便是楼下的保安大哥和保洁阿姨。

其实连自己都觉得不可思议，为什么入职前比去面试的时候还紧张呢？呵呵，也许答案只有一个，自己的内心还是对转化为职业人这件事情有所抗拒的。所以，入职前一晚，尽管我早早爬上了床，但还是华丽丽地失眠了……还好第二天自己硬是打了鸡血般地去了公司。

接待我的自然是人力资源部的主管。当她清晰地喊着我的名字时，不由得放下了太过于排外的心理（要知道自己独自走进一个成熟的组织系统里，是有多困难）。接着，在提交相关证件、接受初步指导的过程中感觉到了她雷厉风行的个性，不自觉又紧张起来了o(╯□╰)o……交代完接下来要做的工作之后，带我去跟其他部门认识，天知道，要一下子记住这么多职位和名字有多难！所以说，好记性不如烂笔头，回到办公室立马就把主管刚才所向我介绍的各部门同事在笔记本上记录了一遍。

终于暂时可以停下来处理手头的事了，主管在知道我还没有吃早餐之后，从她的办公桌里拿出了装有枸杞、菊花、红枣的瓶瓶罐罐，亲手给我掰开红枣便于我冲开喝，也就是这么一个小动作，让我的心，像发酵的小面团，一点点地膨胀起来，温暖起来。

午餐时间，她约上了其他分公司的同事，也叫上了我一起去员工食堂就餐。由于是新人入职，还没有办好员工餐卡，所以这一餐饭是她请客。私底下她就完全放下了领导的架子，像个大大咧咧的女生，真是很难把她工作时那种气场联想到一起……

下午的工作时间，办公室的小吴去办社保回来了。我们简单认识了下，她总体给我的感觉是很有亲和力的小女生，不论是长相或者是声音，都很甜美，做起事情来也毫不含糊，稳稳当当。然后她交办给我一些社保数据的录入工作，一个下午的时间我都是在做这个工作。一直也在心里提醒自己，可别小看这些繁琐的数据，稍微大意就会出错，一定要细心、细心再细心……

职场上，学会适当“示弱”很重要 篇11

以下七大“示弱型交流”的小窍门，相信一定会有助于你的职场沟通。

1.谦逊风趣的语言是良好的第一印象。当以谦逊闻名的林肯在一次辩论中被称为两面派时，林肯的回答是：“两面？如果我还有另外一张面孔，您认为我会用现在这张面孔出现吗？”

2.让人难以拒绝的虚心求助。在浏览一家网站时，我被邀请填写一份调查。作为一个有工作的母亲，上网时间如此紧张，我当然会选择无视。不过这家网站确实打动了我：“我们重视您的反馈！能否帮助我们把网站办得更好？”这样谦恭的请求实际上让人难以拒绝。

3.能力与性格表现相称。如果你表现完美，大家就想看到你常人的一面。如果你表现平平，示弱则适得其反。

4.与人沟通前问自己这三个问题：我希望从对方那里知道什么？我能帮助他们什么，抑或我能怎样表达我的善意？我该如何展现我真正的个性魅力？

5.把自己的看法融入建议中。“我不确定这样是否可行。”这样的表达能够让别人有机会提出异议，表达了你的观点之余，也不至于咄咄逼人。

6.真诚待人，做一个“走心派”。你真实的感受会在无形中表露。别人自然也能感觉到你的友善与坦诚。因此，技巧至上只会弄巧成拙。

7.对于女性来说这是个好方法。因为内向者与女性本能地偏向于示弱的沟通方式。所以，不必要再担心这种示弱型的沟通方式行不通了。

上好高中第一节地理课很重要 篇12

一、提问了解学情

初高中地理联系十分紧密, 初中地理知识不扎实, 很难适应高中地理学习, 而基层初中存在的现状正是地理教育严重不足。我提问学生在初中阶段学到了什么, 多数同学回答不上来, 少数学生回答说知道地球的存在, 知道中国部分省份的存在, 知道我国人口分布特点等, 其它的就说不上了。紧接着我提问学生对地理学科的认知, 学生比较茫然, 不知道地理学科的定性, 不知道学习地理有什么作用, 也不知道地理学涉及哪些领域。

二、全面系统地纠正观念

针对了解到的情况, 我是这样做的:

1.简述学科属性、特点

地理学具有综合性, 虽属文科但也有很多理科知识。地理学习需要引入很多理科知识来支撑, 比如, 需要一些数学的知识来定量化, 也需要一些物理、化学的知识来探讨其成因、规律。像学习“热力环流”就必须用到物理“热胀冷缩”的原理;“酸雨的成因、危害”就必须要用化学的原理来解释。

2.简述地理学什么

地理学涉及天文、地质地貌、水文、土壤、植被、矿产、工业、农业、第三产业、人口、城市、文化、环境、国土整治, 还涉及国防、国际贸易等方面, 不仅要了解本国, 还要了解世界, 内容很多很杂。

3.简述地理的重要性

重点高中的学生, 多数人会选理科, 对于地理, 会自我降低要求。但是, 到了大学, 不论从事哪一个专业的学习, 都可能会运用到地理知识。桥梁、建筑设计会涉及地质、水文;城市规划会涉及城市地理;从政相关政策的制定必须要了解国情, 这又可能会涉及人口地理、国土整治等。理科学生高考不考地理, 到了大学后地理知识势必薄弱, 不利于今后的学习。与其到时恶补, 不如高中就打好基础。再说, 就算不选文科, 在高二, 还是要参加全省会考的, 等级为“A”高考时可以获得加分的机会。

4.阐述学地理的必要性

现代社会要求国民能够在科学地认识人口、资源、环境、社会相互协调发展的基础上, 树立可持续发展观念, 形成文明的生活与生产方式。为此, 国家教育部制订了普通高中《地理课程标准》, 要求培养现代公民必备的地理素养, 要求学生正确认识人地关系, 形成可持续发展观念, 珍爱地球, 善待环境。

三、结合实例, 激发学生的学习兴趣

我一般先举两个例子:一是冬季, 本校高三楼底层在九点之前晒不到太阳, 而相隔不远的高二楼底层从日出开始就有阳光, 这跟建楼时楼高和楼间距有关, 而相关数据都可以用地理知识计算后确定;二是从泰州出发去桂林旅游, 如果掌握了我国主要交通干线的分布和桂林山水的成因、特色, 就不需要加入旅行社受限制了, 自主出行既经济又尽兴。两个例子说完, 我发现大多学生的脸上露出了求知、向往、轻松欢快的神色, 我认为激发兴趣的目的差不多达到了, 为节约时间, 就放弃了介绍传统“风水”学与地理的关系。

四、简介地理学习方法

鉴于高中地理知识具有一定难度, 所以简单说明一些学习方法和要求。首先, 说明学无定法, 方法要因人而异, 不能照搬。但无论哪种方法都要做到专注、高效、自信。其次, 必须重视地图。地图是地理学的第二语言, 它可以容纳无数的地理知识, 学会用地图, 会使你的地理学起来很轻松;再次, 要求理论联系实际, 学以致用。要经常用所学的地理知识原理来解释一些发生在我们身边的自然现象, 要求学生做一个有心人———多读报、多看新闻;然后, 要求上课认真听讲, 勤于思考;最后, 明确科学都有道理可循, 地理课的学习一定要把重点落在“理”上, 重理解、找规律, 不能一味地死记硬背, 否则, 多辛苦, 少回报。

礼仪在职场中的重要性 篇13

韩国是个注重礼仪的国家。

职场中，上班族需要遵守一定的礼仪规范。

首先，就是见面问候。

问候时，需要说“”，还需要弯腰鞠躬。

根据鞠躬的角度，分为三种不同程度的鞠躬礼。

。 '~!! ， 。职场礼仪始于人与人之间的关系。

如此，与人初次见面最先做的就是“问候”。

但是不遵守这样“问候礼仪”的情况比想象要多，不适当表达往往会造成误会。

。根据弯腰的角度，问候分为3种。

15 ： 15度问候：注目礼30 ： 30度问候：普通礼45 ： 45度问候：郑重礼 ~!!那么，来看一下分别在什么情况下用吧~!! ： 15度问候：注目礼'别名“目礼” 在走廊、电梯等空间狭窄的地方遇见时

再次遇见打过一次招呼的人等时候30 ： 30度问候：普通礼 日常行的最多的礼

上级、客户等商业活动时

迎送顾客的时候45 ： 45度问候：郑重礼 最郑重的礼仪 典礼或和礼仪沾边的场合使用

对客户表示歉意或感谢时

。根据这样角度的不同表达了礼仪的轻重。

? 。 。在现实场景中，人们也能正确地遵守这样的礼仪吗?根据不同的行业，有的地方正确履行，有的则不然。

实践是习惯性的问题。

~问候礼仪中比其他部分更想要强调的不是遵守正确的角度打招呼，而是要带着一颗尊重对方的心鞠躬问候。

。 ~

跟着心去做更重要吧。

问候是商业的开始。

职场礼仪重要性 篇14

人生在世、我们最大的理想就是做一番事业，实现自己的人生价值，没有任何人希望碌碌无为的度过一生。走进职场也是同样的道理，职场是展现自己才华的平台，在这个平台上你可以尽情的发挥，成就属于自己的一番事业。人生之路漫长而曲折，挫折和坎坷无处不在，胜败无常，变幻莫测。作为一位职场高手，需要的是智慧与道行，道行的深浅，就是你认识职场本质的深浅。中国有句老话;方圆做人，智慧做事，要想让自己做人有城府，那么做人、做事、说话是走入职场必须学会的几门功课。

职场上那些成功者之所以成功，在于做人的成功;而失败者之所以失败，在于做人的失败。做人有做人的法则和技巧。作为一个现代人，在职场上打拼，需要熟悉很多做人法则、生存规律、沟通技巧和窍门，才能步入成功者的行列。

职场上最难的是学会做人。职场上不会做人的人，是不可能赢得职场胜局的。在今天这个竞争激烈的职场，“会做人”讲的是要有好的人品，比如：敬业精神，协作精神，讲情义，敢担当。“会做人”的人到哪里都有很好的口碑。

做人的成败与事业成败密切相关。做人是个人事业成功的起点，事业成功是会做人的结果。如果你不会做人，永远都是职场上的边缘人。只有精通做人的道理，才能经受职场中的种种历练，才能胸怀大志、心装大事，才能通过健全的心智、充沛的精力、正确的行动，求得事业的成功。

会做人的人往往有一颗谦虚谨慎的心。俗话说：“出头的椽子先烂。”职场做人不锋芒毕露，不狂妄，不骄不躁，是韬光养晦、大智若愚、大巧若拙的智慧表现。他们从不把自己的真实实力暴露出来，而是等待时机，不慌不忙地实现着自己的职场规划。

老百姓常说：“饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。”做人应该踏实本分，才能获得别人的尊重，给别人尊重就是给自己尊重。做人的成功不一定是一鸣惊人，一步登天的人毕竟是少数。在一步一步走过后，你回头再看来路时会有发自内心的欣慰与愉悦之情。即使你现在的人生事业处在较低的阶段，也要一步步地走，切勿急切行事，用心急躁。做人最忌急功近利，那样成不了什么大事。

立身处世，如果能够做到圆融之中显厚道，糊涂之中藏精明，敞开心扉后仍能有防暗箭的作用，必然把职场中的一切掌握于心，进退自如，游刃有余。我们相信职场礼仪对您的职业生涯有着无与伦比的借鉴价值。

职场中的基本礼仪

尊重他人

谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

温文尔雅

有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

以礼待人

谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。

谈吐文明

谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

职场色与戒：把握好底线最重要 篇15

老板选中你出去应酬，是不是可以不从“色欲”上去解读？或许他对你这段时间的工作表现相当赞赏想犒劳下你，或许他觉得你是这个公司里比较出色，可以带得出去见客户应酬的，又或许他有重要的工作安排要与你单独商讨，而不方便在单位谈。这些，都是自己事业上的积极信号，如果你傻傻地以为对方不怀好意而贸然拒绝，也许就错过了一次千载难逢的提拔机会。

酒后动手动脚 不可接受

这是第二阶段了。对方邀请你喝酒跳舞你不去，那是你古板不通人情，若对方在喝酒跳舞时对你动手动脚而你睁眼闭眼不反抗，那你就是笨，就是傻。女人在自己心中应该有这样一个逻辑：我接受你的邀请是尊重你，你酒后失德，却不可以接受。

对客户抛个小媚眼，可接受

这是生意场上的计谋，有调查称不会微笑被视为女性最缺少的礼仪，在与客户谈合作时，女人的一个低眉浅笑，或是勾魂媚眼远远大于通宵达旦赶制的项目内容，数据分析等等。不是男人色，也不是女人坏，这只是荷尔蒙在起作用而已。如果你的工种是需要对外谈生意，面对形形色色客户的话，而尚未学会抛媚眼，扭腰肢这些最基本的入门技巧，那你趁早改行，不要浪费在自己毫无发展的领域内。

学志玲发嗲 可接受

就算林志玲的海拔、让身形娇小的中国男人望洋兴叹；就算她不能骄傲的年纪在现在新生代的可爱教主冲击下已完全无任何优势。就算她的家庭背景与财富能力，几乎没几个男人能匹配。但一个不争的事实是，这个“第一名模”在几年的时间内稳居“台湾男性性幻想”榜头名！你说她身材火辣，似乎也不全是。她的独家秘笈就是“嗲嗲娃娃音”，首创，难模仿，老小通杀。

游泳穿比基尼 可接受

好身材就不怕秀，与其说是秀给别人看，不如说是秀给自己看。这是现代女性一个自信的体现，也可视为对自己警示的作用。身上两三片布料遮身，哪肉多哪肉少，身材辣不辣一眼就能看出。男人目不转睛地盯着你看，高兴之余，暗笑：便宜你们这些色鬼了！

男同事开黄腔 可接受

办公室里活跃气氛，无非就是互相调侃，男人说说女人，女人说说男人，一个巴掌拍不响，如果没有异性参与，黄腔开得乐趣也会减少一小半。小学时候，我班有个男生喜欢讲讲荤段子，每次大伙笑得乐不开怀时，发现刚才一直在专心做作业的女生，也有几个低着头在那偷笑。可见，黄腔人人爱听，女人姐妹淘聚会，也时不时爱拿跟男人们的床事来调节气氛啊。只要不过分到赤裸裸似A片现场就可。

无端被“揩油”不可接受

办公室里总会有那么一两个猥琐男，长得一副尖嘴猴腮样，喜欢看美女，但又没胆去追。整日里享受在自己的意淫世界里，这也算了，因为不牵扯到他人。但他们又克制不住自己，常常玩玩小把戏，比如挤电梯的时候，趁乱摸下女同事的屁股，人潮涌动控制不住地往女同事胸部上撞等等。碰到这种人你就得当心了，能躲则躲，躲不过就骂。对付色狼的最直接的方法就是戳穿他的把戏，保护同胞，以儆效尤。

“色诱”客户 不可接受

职场上谁是你最重要的人 篇16

你知道在职场是对你最重要的人有哪些?以下这五类人就是你职场中最重要的人啦，

职场中对你最重要的五个人，你遇到了吗?

在职场，如果想要工作业绩让所有的人刮目相看，就必须拥有超强的工作能力。但是，工作能力强未必就一定能做好工作。你还需要意识到职场中对有帮助的五类人：

第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的.朋友，最好是你生命中所爱的人，

第三个，榜样。他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人。看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。