4月份工作存在问题及总结

4月份工作存在问题及总结（通用16篇）

4月份工作存在问题及总结 篇1

4月份工作存在问题及总结

不知不觉我来公司已经快4个月，在这个管理过程中让我留印象最深刻就是有以下2个方面。本来这个事情是没有必要说出来的，但是如果不说出来以后可能会影响整个企业的发展。首先我肯定公司的所有人的能力，在公司能留下来的员工都是各有个的本领。但是在管理过程中出现了很多问题。以下就是我这段时间来所遇到的问题。

第一;由于员工反应说前面打饭的人都把好吃打完了，后面没有肉菜，所以XX年3月14日那天我就去分菜，不让他们自己打，如果他们自己打，后面就没有好菜了(肉菜)，、我带领食堂分菜时候，赵咏梅说自己打，凭什么让你给我打，她说自己打，最后我没有让她自己，她就带领员工闹情绪，说什么每个人要按价钱做，每天按每人多少钱标准来改善，其他员工也开始说了一大堆不满伙食啊，要改善伙食啊。我就是说了，公司一直给你们改善，但是肉菜不可能给你吃个够，其他菜可以吃个够，饭也包你吃个够，赵咏梅说，你没有解决改善好伙食你怎么做后勤，我就说如果你想吃肉自己去外面买去。她就理论一大堆，陈总监当时也在场。她作为公司经理人，她懂得维护公司利益是她的职责，解决公司员工矛盾是她义不容辞的义务，但是她没有做啊，她自己带着员工闹，这样的领导我这的很少见。

第二我们员工要做培训，杨光和刘咨霖要去培训，陈总就去等赵咏梅打招呼说今天想让她们两做培训，你有什么给她们工作安排完了吗?她在办公区域直接顶撞陈总，她说你们凭什么说要人去培训就培训，不给，陈总也没有话说了，当时很多的新员工都看在眼里，新员工各个入职培训对她们来说是多么重要，最后还是叫她们去培训了，如果作为经理都不配合总监工作，那么怎么展开工作，怎么管理整个公司，公司然后发展壮大，领导人的信威就没有了，怎么管理手下人，怎么带领团队大瓶。

作为管理者自己自行管理，没有服从上级安排，导致领导人没有信威。没有信威的领导在工作开展过程中就会出现阻碍，有了工作阻碍就会影响工作效益，影响工作效益就会阻碍公司未来的发展。

成功案例：当年刘邦要拜能征善战的大将军，为了解决领导人一言九鼎的信威，刘邦隆重设坛拜将，给了领导人绝对信威，在军队中就树立了权威，那样在带兵打仗过程中就会发挥他应有的才能，一旦领导人发挥了他应有的才能，我们企业管理业可以学习刘邦拜大将授权的策略。确定一个公司常务副总，来管理整个公司业务与行政事务，古代拜大将要抉择良辰吉日来设坛拜将，来树立领导人的信威。公司想要发展壮大，也必将选择一个能担当大任的人来规划公司的未来发展，并授权给取一定的管理权限，选择有一个良辰吉日召开全体员工大会，隆重选择一位能担当大任的领导人，确定他的岗位与职责，总经理出面明确他在公司的地位，这样领导人的信威就会自然的显现出来了。以后公司的管理工作就会很容易的展开，营销部的经理也由这位领导人来宣布选择(总经理已经选好人选)，这样便于以后看着工作，一个人管理人数一般可以管理7个人，但是为什么在现实一个管理者能够管理几百甚至几万人呢?这个不是矛盾吗?不矛盾，一个人的确可以管理几万人，甚至几十万人，他们是提供什么方式管理呢?其实道理很简单，他们是提供直选直线职能管理，一个总裁管理几个经理，一个经理管理几个主管，一个主管管理几个组长，一个组长管理几个队长，一个队长管理几十个成员。出现问题直接找管理的头，这样工作就很容易解决。

我们公司也学习借鉴，学习提供职能直线管理的组织模型。那样还是管理就很上一个很大的台阶。

公司管理熟练程度会影响公司员工的积极性与主动性和情绪情况，这些因素阻碍公司发展，公司能发展壮大原因在于留在一批精明能干的人才，留住一批人才首要因素在于公司能够给他一个稳定的发展晋升平台，一个稳定的发展晋升平台首要因素在公司要营照一个和谐企业文化与一套激励方案，良好企业文化与激励方案必须有一个能担当大任的人来管理与开导，规范公司的管理制度与流程。规章制度是规范与管理各个部门的管理权限，发挥管理权限在于公司有一个能说得上话的人来支撑管理。支撑管理在于明确各个岗位的岗位职责，明确岗位职责在与选择适合的人来配合，人员的配合在于服从领导的安排，不得公然对抗上司，服从领导在于领导者的巧妙管理。巧妙管理在于手中管理权限。管理权限就是领导信威。

总结以上陈述;打仗要个大将冲锋陷阵，同样，公司管理要有管理信威。作为管理者要有信威。信威要在一个合适的场合才能发辉出来。

4月份工作存在问题及总结 篇2

1 水泥磨系统主机配置

水泥磨系统主机配置见表1。

2 设备安装中应注意的问题

2.1 水泥磨主减速器安装及使用中应注意的问题

2.1.1 设备安装情况

水泥磨为洛阳中信公司生产, 中心传动, 主减速器由南京高速齿轮制造有限公司生产。

2005年6月第一台水泥磨主减速器安装时, 对减速器的找正工作存在失误, 在减速器整体吊装就位后, 没有打开减速器上盖精找, 整体初找后就进行了二次灌浆。在对齿轮啮合面进行检查时, 发现输出端两个小齿轮与大齿轮啮合的斑点都达不到相应技术标准, 不得不把二次灌浆层打掉, 又对减速器重新找正, 同时监测齿轮的啮合精度, 直到各处监测数据都达到说明书要求, 才进行下一道工序施工, 因此延误工期一周, 直接经济损失近万元。

2.1.2 安装经验总结

主减速器箱体是焊接结构, 如果下箱体没有安装找正, 地脚螺栓拧紧后, 箱体就会产生变形, 减速器输出端两个小齿轮与大齿轮的啮合面会发生变化, 齿轮啮合精度遭到破坏, 随之减速器轴瓦间隙也会变化乃至超差。这样, 减速器运行后, 就会发生减速器轴瓦发热、输出小齿轮断齿、掉块、点蚀等事故。

因此, 在大型减速器安装整体就位后, 必须按照说明书要求打开减速器上箱体, 对减速器下箱体的水平度进行精找。通常情况下, 在初找正后进行一次灌浆, 要及时通知厂家派技术人员进行现场指导安装。减速器在出厂检验时下箱体面划有线框范围, 减速器就位后应打开上箱体, 根据厂家所标识位置, 用200mm/m框式水平仪对安装精度进行检查, 使误差在±0.04mm/m之内, 大型减速器一般有16个测点, 每个点要全部达到设计标准, 每个点的测量情况做好记录;同时对减速器输出端两个小齿轮与大齿轮啮合情况进行检查 (齿长方向接触长度不小于75%, 齿宽方向接触宽度不小于55%) , 轴瓦配合间隙也要进行测量, 所有测量数据都要达到制造厂家所规定的标准, 只有这样才能保证设备最终安装精度。为了保证减速器长期稳定的运行, 根据减速器说明书的要求, 减速器与磨机的同轴度误差应控制在Φ0.3mm以内, 垂直度误差应控制在0.7mm以内。

2007年10月在安装第二台水泥磨时吸取了第一次的教训, 严格按说明书的要求进行调整, 磨机开机运行后, 减速器运行稳定, 从未出现过轴瓦发热现象, 轴瓦温度平稳。2009年3月对运行后的两台磨主减速器进行了定检, 打开减速器两侧面观察孔检查, 齿轮啮合面接触良好。

2.2 膜片联轴器的安装及使用注意事项

水泥磨主减速器与主电动机间采用膜片联轴器连接。在安装膜片联轴器时, 除了满足说明书找正要求的同轴度、垂直度外, 特别要注意膜片联轴器与主电动机半联轴器之间的调整垫片厚度, 此垫片厚度由主电动机磁力中心线决定, 膜片联轴器安装结束后, 要保证主电动机的磁力中心线符合电动机铭牌上的要求。最可靠的办法是打开主电动机轴瓦上盖, 使主电动机轴与轴瓦配合处的两台肩与轴瓦两端面的间距相等。

膜片联轴器在出厂时, 为了防止膜片损坏、变形, 在两侧设有8个小固定块 (每个固定块上有2个M6螺栓) , 膜片联轴器安装完成后, 运行前要将其拆除。

另外在水泥磨运行中或停机后, 要经常检查膜片联轴器的情况。在运行中发现膜片联轴器跳动量过大或有异常响声, 要及时停机检查, 如发现连接螺栓有松动或断裂, 表明膜片已断裂, 必须更换膜片或膜片联轴器。如处理的不及时, 运行中膜片联轴器轴向窜动量很大, 会引起主电动机轴轴瓦发热、烧瓦等事故。

2.3 主电动机在安装过程中要注意的两点

第一是主电动机与底座之间要加5mm的调整垫片。由于制造误差, 即使同一个生产厂、型号相同的大电动机, 中心高也可能会相差2~3mm。如果在用电动机发生故障, 备用电动机使用后, 电动机与底座之间如没有调整垫片, 可能会出现电动机中心高和减速器中心高对中超差而无法调整的情况。例如在2006年3月, 1号水泥磨主电动机修理, 为了不影响生产, 将2号水泥磨主电动机临时换上 (当时2号磨还未投产) , 两台电动机是同一厂家生产, 当2号磨主电动机吊到位后, 找正时发现主电动机比主减速器高出2mm, 经过测量发现该电动机比拆下的电动机中心高高出了2mm, 由于当时1号水泥磨安装时没有高度调整垫片, 只得在对中不良的情况下使用, 至1号磨主电动机修理完成后才更换下来。生料磨循环风机电动机在更换过程中也发生了同样的问题。

为了避免上述问题出现, 在以后的工程建设中我公司都要求大电动机的安装必须在底座下加5mm的调整垫片。

第二是主电动机轴瓦的润滑回油管道安装注意事项:电动机轴瓦的回油口水平段节尽量短, 然后用90°变径弯头弯下, 并将回油管道加大一个规格, 回油管到油站尽可能倾斜一个角度, 保证回油顺畅。

2.4 大布袋除尘器安装注意事项

大布袋除尘器安装完成后, 脉冲阀与高压气管道连接前, 要先对高压气管道进行吹洗, 吹清管道内的焊渣等杂物。否则试机时会发生脉冲阀漏气、储气罐没有压力的现象, 这其中的主要原因就是管道内的焊渣等杂物堵塞了脉冲阀。

解决的办法:把36个脉冲阀打开, 对阀体内及膜片上的焊渣、铁锈仔细清理, 故障即可排除。

3 水泥磨润滑油使用及滑履瓦温度控制经验

3.1 后滑履瓦发热的解决

滑履磨出磨端滑履瓦 (以下称后滑履瓦) 发热是一个痼疾, 我公司对此高度重视。水泥磨滑履轴承润滑应根据油的工作温度来选择润滑油的牌号, 通常油的工作温度取决于研磨物料的温度、环境温度以及冷却水的温度。前滑履使用了CKD320重负荷极压工业齿轮油, 报警温度65℃, 跳停温度70℃;后滑履瓦使用CKD680重负荷极压工业齿轮油, 并且在后滑履油站并联了一台30m2的板式换热器, 很好地控制了滑履瓦发热的问题, 后滑履报警温度95℃, 跳停温度100℃。生产四年来从未发生后滑履发热影响生产的情况。

从几年来的生产情况统计, 前滑履正常工作温度61℃左右;后滑履正常工作温度为83℃左右。当磨内通风不畅时, 如辊压机辊面磨损、入磨粒度偏大、隔仓板篦缝堵塞, 后滑履温度有时会达到100℃ (现场温度表显示值比手持式测温枪高9℃左右, 滑履实际工作温度91℃左右) , 磨机自动跳停。即使在这样的情况下, 检查磨机滑履瓦也是安全的。CKD680重负荷极压工业齿轮油仍能在滑履表面形成油膜, 不会烧瓦。1号水泥磨正常生产时后滑履工作温度见表2。

3.2 使用CKD680重负荷极压工业齿轮油注意事项

由于CKD680重负荷极压工业齿轮油的黏度较大, 因此在气温较低特别是到冬季时, 润滑油的流动性差, 启动水泥磨时要提前2~4h开启滑履油站电加热器对润滑油进行加热, 油站自循环阀门全打开, 先自循环 (在油温较低时如果油进入滑履内太多, 回油不畅, 油箱油位会降到最低线报警) 。当润滑油温度慢慢升高后, 分多次慢慢关小自循环油阀门, 逐渐加大热的润滑油往滑履内的循环量, 观察回油量, 控制油站油位不低于下线。磨机开机后, 由于滑润油温度的上升, 油的黏度逐渐下降, 回油正常, 根据情况逐渐全部关闭自循环油的阀门。

3.3 滑履油站高压油泵易损坏

滑履油站的高压油吸油口设计在油箱内, 吸油口有一个过滤器。由于润滑油黏度高, 且磨头常冒灰, 粉尘进入滑履会污染润滑油, 导致过滤器堵塞;高压油泵吸油不畅, 造成高压油泵经常损坏。

后把高压油泵进油口改在低压油泵过滤出口管道上, 使高压油泵启动时处于带压状态, 这个问题得到解决。

4 辊压机运行中存在问题及解决办法

1) 气动闸板为单气缸, 运行中行程长, 开、关困难, 经常导致辊压机空运行或积料跳停。

第一次改为双开双气动棒阀, 解决了开、合困难问题, 但棒阀在开合瞬间漏料严重;后改为双开双气动闸板阀 (两阀板上下错开) , 彻底解决了问题。

2) 试生产初辊缝只有12mm, 辊压机振动大, 运行时因辊缝差大经常跳停。后把辊缝加大到25~28mm, 上述故障消除。

3) 辊压机辊面宽800mm, 物料布料过宽易造成辊压机辊缝差大跳停。在入辊压机溜子上加一对调节挡板, 控制物料入辊压机工作面为450mm左右。

4) 辊压机工作压力由9~11MPa改为7~9MPa。工作压力适当减小, 完全满足工艺需求, 且可延长液压系统元件寿命, 减小辊压机振动, 降低辊压机轴承负荷。

5) 称重小仓原设计5t, 后加大为10t。小仓加大后, 入辊压机的物料压差加大, 小仓料位调节范围大, 更易形成料流, 方便操作, 稳定了辊压机的运行。

6) 为防止辊压机进铁, 在配料站库底钢渣秤下料口又增加了一台除铁器 (入磨皮带有一台) 。

5 打散机试机过程中存在问题

1) 多次发生下轴承缺油烧坏、轴弯曲事故。

2) 由于上部迷宫密封端盖装配间隙过小, 摩擦发热, 引起上部轴承温度高。

3) 锥筒内的筛网缝与物料的流动方向垂直, 不利于物料分选, 部分小于2mm的颗粒又随粗粉入了辊压机。辊压机的循环负荷率过高, 不能合理发挥辊压机的功能, 浪费电能, 水泥磨台时产量偏低。

4) 筛网材质为Q345, 磨损快, 修补工作量大。

上述故障导致打散机长期未能运行。只得在入打散机前的两个下料溜子上分别接了两个旁通溜子, 使辊压机提升机的物料, 一路入辊压机, 一路入磨。水泥磨台时产量110t左右。

2008年6月对打散机进行了技术攻关, 采取了以下几项措施:

1) 增加一台电动润滑泵, 用时间继电器实现自动控制加油, 解决了打散机轴承的润滑问题。

2) 调整迷宫密封间隙, 将迷宫密封上密封加以固定, 使打散机运行时动静环有足够间隙, 从而杜绝了上轴承发热问题。

3) 把锥筒内的筛网缝改为与物料流动方向相同。改造后, 辊压机的循环负荷率降低, 小于2mm的颗粒90%以上入磨。水泥磨台时产量有了较大提高。

4) 改用1Gr18Ni9Ti材料制作筛网, 使用周期大为延长。

6 粉煤灰计量改造

两套粉煤灰输送系统原设计为粉煤灰仓→分格轮 (变频调速) →冲板流量计→斜槽→提升机。试生产中发现分格轮锁灰效果很差, 与设定量最大误差超过300%, 严重影响产品质量。

后用Φ3 000mm×3 000mm变径变螺距专用计量螺旋喂料机替代了分格轮, 其他配置不变。改造后系统运行稳定, 维护量小, 粉煤灰计量误差小于2%。

7 石膏破碎机篦缝堵塞、锤头磨损快

破碎机设计出料粒度小于25mm, 因此篦板的缝隙为25mm。由于石膏及石煤渣等混合材物料的水分大, 篦板堵塞严重。后将篦板缝隙改为40mm, 情况大为好转。但生产中还是经常发生大于40mm的料块堵塞篦板现象, 造成锤头与转子两侧端盘磨损严重, 锤头使用寿命只有15d左右。又把靠近喂料端一侧的篦板拿掉1块 (共3块) 。经试运行, 破碎机没有再发生堵塞现象, 在出料皮带上检查也未发现有大块物料, 锤头使用寿命延长一倍。

8 斜槽堵塞

1) 安装存在问题

水泥磨系统斜槽较多, 设备到现场后, 如每节斜槽没有作标识, 相同规格的就易装错。例如, 出磨斜槽试生产时堵塞, 检查发现斜槽下风室端部开着口 (最后一个短节装错) 。用钢板焊堵后, 问题解决。

入选粉机斜槽有一节不走料。检查发现斜槽段节装错, 该节斜槽下风室不通风。更换后问题解决。

2) 出磨提升机下料入斜槽口的斜槽布易破裂

主要原因是物料落差大。在下料溜子上加一个缓冲挡料板, 减小物料对斜槽布的冲击, 问题解决。

4月份工作存在问题及总结 篇3

【关键词】“3+4”班级 课堂教学 主要问题 对策措施

为贯彻落实江苏省教育厅《关于继续做好江苏省现代职业教育体系建设试点工作的通知》（苏教职〔2013〕9号）和常州市教育局《关于当前进一步加强中职与本科衔接试点班中职教学工作的几点要求》精神，更好地了解“3+4”试点教学班（以下简称“3+4”班级）课堂教学的实际情况，江苏省十二五规划重点自筹课题“中高职有机衔接模式与运行研究”课题组主要成员跟随常州市教育局职教处先后到江苏省武进中等专业学校、江苏省溧阳中等专业学校和常州刘国钧高等职业技术学校3所职业技术学校对“3+4”班级的教学情况进行了督导。通过随堂听课、与学生交流、与教师座谈，课题组认为，当前“3+4”班级课堂教学普遍存在以下亟须解决的问题。

一、存在的主要问题及分析

（一）考核目标不明确，教与学的激励机制被弱化

通过随堂听课和教学工作调研发现，“3+4”班级普遍缺少一种学习的紧张感和压迫感，教与学的激励机制被大大弱化。从教师教的角度来看，教学效果缺少了比较刚性的评价标准；从学生学的角度来看，学生早已看到了未来的升学目标，缺少更大的理想追求和学习激情。

本来，“3+4”模式的运行实现了中职与应用本科专业对接、中高职人才培养目标的衔接、教学内容与课程衔接，实现了贯通直升的人才培养和升学体制，这些是本科层次技术技能人才培养最大的改革亮点。与对口单招相比，“3+4”模式有利于淡化应试教育的弊端。在“3+4”培养模式下中职生不需要参加全省范围的升学考试，学生在中职学校学完3年专业课程和技能训练之后，只要达到相关规定要求就可以直接进入对接本科院校学习。没有了高考，教学摆脱了应试，“3+4”班级学生相对于普通高中学生学习的负担明显减轻，教学生态得到很大改善，有效教学、自主学习、愉快学习成为可能。但由于“3+4”模式还是一个新生事物，很多制度还不健全，没了高考这样的指挥棒，教与学的激励机制反而被大大地弱化了。

（二）考核标准不统一，对课程教学要求的把握难度较大

通过调研发现，由于省教育厅和常州市教育局对“3+4”班级的考核标准没有做出统一要求，教师对课程教学要求的把握难度加大，特别是各试点学校的文化基础课程存在教材使用、课时设定、教学进度和要求等自由度和差异度比较大的问题。例如，在教材选用上有的学校选用的是中职教材，而有的学校选用的却是普通高中教材，并且在选用普通高中教材时选择的教学内容也不一致。配合课堂教学的练习更是随意度大，有的学校学生练习配套有学案，比较规范，而有的学校是教师自主选择习题，比较随意。产生这种现象的原因主要有两个：一方面，由于“3+4”班级是由不同的高校牵头，高校在教材选用上具有较大的话语权，各高校没有统一教材使用；另一方面，不同专业对文化基础课的要求也具有自己的个性特点。所以，在教材选用、教学进度和难度上存在较大差异，甚至出现在同一所学校的不同专业使用不同教材的情况。

（三）管理机制不健全，课堂教学不规范

由于“3+4”班级是个新生事物，也是各试点学校的特色所在，因此政府、社会和家长对其关注度都比较高，各试点学校对“3+4”班级的教育教学质量也都很重视。为保障“3+4”班级的教育教学质量，各试点学校都精挑细选，专门为“3+4”班级配备了工作经验丰富、具有高度责任感的班主任；师德高尚、文化素养好的文化课教师；技术过硬、敬业精神强的专业课老师。但调研发现“3+4”班级的课堂教学也存在一定的问题，由于管理机制不健全，教师课堂教学存在不规范现象。主要表现在教学中缺少好的课堂教学设计，存在板书设计与书写比较随意，教学节奏较慢，教学容量不足的现象。学生的课后作业布置量也不够，存在学生的配套练习完成情况不佳、教师作业批改不够认真、学生学习负担相对于同年级普通高中明显较轻的现象。

（四）教学理念不先进，教学手段比较落后

虽然各试点学校都在大力推进信息化建设，但是经过随堂听课发现教师课堂上基本是一支粉笔一块黑板，除了少量外语课、电工基础等使用了配套数字化教学资源、信息化教学手段外，其他课程几乎一律是传统教学手段。数学、物理、机械制图等课程教学的大量作图均由教师在黑板上徒手绘制，尽管这样能体现教学中的思维过程，但是图示比较随意、粗略，学生理解起来比较困难。除部分课程外，教师用PPT教学的很少，真正运用信息化教学手段的仍然是极个别教师。出现这种现象的主要原因是担任“3+4”班级授课的大多数教师原来从事对口单招教学，由于受年龄和传统教法习惯性的影响，现在适应新课改要求难度较大，心有余而力不足，不愿意使用信息化手段进行教学。

二、采取的对策措施

（一）务实调研，明确文化基础课考核标准

江苏省教育厅开展的“3+4”衔接试点项目虽然不是简单的中职生“专升本”“专转本”，但也不是传统意义上单纯的学历提升教育。它是面对江苏产业转型升级和就业结构性矛盾的双重挑战，从加快培养本科层次高端技能型人才出发，试点中职与应用型本科“3+4”分段学制衔接，以此推进省域现代职教体系的完善。“3+4”班级学生由中职进入对接的高校也是有门槛限制的，学生中职3年学习成绩必须达到相关规定要求，才能直接升入本科段学习。但是由于该模式实施时间较短，这个相关要求还没有很好地明确，因此需要顶层设计，统筹规划，特别是要统一明确文化基础课的考核标准。为此，由常州市教育局牵头，召集各试点中职学校和对接高校，经过多方调研和论证明确了“3+4”试点教学班的文化基础课的考核标准，即中职阶段文化基础课应基本达到普通高中学业水平。这个要求不是高考水平，而是指对学生知识体系和基本能力的要求。制定这一考核要求是经过深思熟虑的，具有一定的科学性和合理性，原因如下：一是这个要求对于“3+4”学生来说并不太高，因为这些学生的入学成绩都达到了常州市B类高中的招生要求（即单科成绩平均80分以上），其学习能力可以达到这个要求。二是考虑到未来本科教育对文化基础要求较高，如果一味降低对学生的学习要求，学生进入高校学习可能会很困难。

基于这个要求，为了强化激励机制，主要采取了以下三个具体措施：

首先，将中职与本科的转段要求贯穿中职三年教学全过程，真正实现思想品德、行为表现、学业成绩、技能水平达到规定要求才能升入本科。除高校对核心课程进行考核外，其他课程也都要实行教考分离，转段时应对中职三年各课程成绩进行综合考量，从而进一步激发学生的学习动力。

其次，市教科院介入文化基础课和专业课教学指导，组织开展课程标准制定或修订等学科教研活动，进行质量监控和统一考试等。加强“3+4”班级教学质量管理工作的规范化与科学化，充分发挥教学评价导向作用。建立教学质量目标责任制和奖励机制，进一步激励教师的积极性。

第三，结合我校实际情况，学校制定《“3+4”班级教师教学质量过程性评价办法》，通过校系两级对教师的过程性评价，实现学校教学质量管理工作的规范化与科学化，充分发挥教学评价的导向作用，激励和督促广大教师潜心钻研业务，提高教学质量和人才培养质量。加强与普通高中协作，加强普职沟通，通过互相听课，中职教师学习普通高中教学经验，普通高中教师指导中职教师把握文化课教学要求。

（二）健全机制，统一文化基础课教学内容

1.成立常州市“3+4”试点教学工作指导小组

常州市教育局成立了以副局长为组长的教学工作指导小组，对“3+4”试点人才培养方案进行论证审批，决定文化课的课程设置和教材选用，审核并批准各课程教学标准和教学进度安排，指导校际教研工作，确定文化课考核评价标准和考核评价方式。

2.成立各课程校际教研协作组

由常州市职教研究所统一协调，各试点院校相关课程任课教师组织成立各课程校际教研协作组，首批先设德育、公共基础课和部分专业基础课教研协作组，其余专业教研协作组将逐步组建。校际教研协作组将统一制定各课程教学标准和考核评价方案，安排教学进度，提出教材选用建议。制订校际教研计划，科学有效地开展课程教研，跟踪教学过程，调研教学成效。经过课程校际教研协作组的讨论，对不同牵头高校、不同专业的中职文化课在教材选用、课时设定、教学进度、教学要求等方面进行了统一。课程校际教研协作组讨论一致认为，作为基本文化素质，工科、文科专业的语文、数学、外语、物理等主干文化课必须开全，数学、外语、物理使用普高教材，便于教研合作和统一考试要求。

（三）完善机制，规范教学运行管理

根据常州市教育局要求，我校在完善教学管理机制，规范“3+4”班级教育教学方面主要采取了以下措施。

1.健全教学运行管理制度，在执行上下功夫

为规范“3+4”班级教学管理工作，学校依据《江苏联合职业技术学院教学管理规程》《江苏联合职业技术学院教学管理制度建设指导目录》等文件要求，结合我校实际情况，在原先中职校相关管理制度的基础上，制订了《“3+4”班级教学管理制度汇编》，内容涉及教学行政管理、专业建设与人才培养方案管理、课程管理、教学运行管理、教学质量管理、教师队伍管理、教科研管理七大部分，建章立制，规范管理。

2.坚持学生评教制度，定期召开“3+4”班级学生信息员会议

督导室通过学生信息员会议，了解学生对教师平时教育教学工作的评价、意见及建议，并及时反馈测评结果，与学生反映问题较大的教师进行交流、沟通，帮助教师提高教育教学水平。每次会议通过师生交流、问卷调查等形式，将反馈的信息以《督导简报》的形式及时与职能部门、系部交流与沟通，起到了上情下达、下情上传的桥梁作用。每学期由教务处定期组织教师教育教学质量测评，由学生对任教教师的教育、教学工作进行网上测评，测评结果及时反馈系部，作为学校、系部综合评价教师的重要参考。

3.明确教研室工作职责，强化考核评价环节

学校为进一步加强教育教学管理，提升师资业务水平，撤销原有教研组，成立22个公共基础和专业教研室。制定《教研室工作制度》，明确工作职责，即做什么；制定《教研室工作评估指标》，明确工作内容，即怎么做、做到什么程度；加强对各教研室工作方法的指导、工作过程的督促，审查期初教研室工作计划、定期批阅周报表、阶段性告知工作重点、落实各教研室目标的达成；在校园网教研频道开通各教研室网页，进一步加强了对教研室工作的实时指导和反馈；采用过程性评价与学年评价相结合的办法，以评促建。

（四）借助平台，加快教学信息化建设

以建设“智慧校园”为契机，加快信息化教学步伐，建立教学资源库平台，要求所有“3+4”班级教师均建立教学空间，不断充实教学资源，课堂教学尽可能采用信息化教学手段，使教学更加直观和可视化，从而进一步扩大教学容量，提升教学效果。

4月份工作存在问题及总结 篇4

2012年4月份工作总结及5月份工作计划

一、做好农机购置补贴准备工作，编写并印发农机购置补贴实施方案，组织业务人员深入镇（街）、村居，张贴宣传标语、悬挂横幅，为补贴政策的宣传营造良好氛围。在各镇（街）政务公开栏张贴《市中区农机购置补贴公告》，向农民群众公示实施方案、补贴资金总额、补贴机具种类、补贴标准、报名时间、地点等相关信息，现已发放宣传资料1000余份，悬挂横幅500余条。

二、抓好农机安全生产工作。在全区乡道路开展安全检查，重点整治上道路拖拉机酒后驾驶、违法载客、无证驾驶、超速超载等违法违章行为。共检查车辆50台次，无证驾驶行为3起，超载行为4起，消除隐患8起。

三、做好农机年检工作。充分宣传，提高机手的法制观念和年检意识；把年检年审地点安排到拖拉机相对集中的村、社区，方便群众年检。同时加强参检机车的检测、喷漆等服务和技术咨询工作；严把检测质量关，年检按照有关要求，做到车辆、档案资料、网上信息三相符。共检测农机400余台。

四、组织农机专业维修人员，深入农机合作社、农机大户家中，开展技术服务，指导农机手对三夏上阵农机具进行检修、保养。已发放检修知识明白纸1000余份，检修大型联合收割机、拖拉机100余台。

五、组织开展驾驶员培训、考试活动。由我局高级工程师对驾驶员开展理论技能培训，并对新申请农机驾驶员进行考试，有20余名新申请驾驶员通过考试。

六、抓好农机信息宣传工作。在各级农机化网站、市中政府网站发表信息10余条。

5月份工作计划

1、做好拖拉机换证档案整理等后续工作。

2、落实好国家购机补贴政策，引导农民购买先进适用、高效节能的农业机械，近一步优化我区农机装备结构。

3、继续做好三夏农机具维修、保养工作。

4、做好农机化培训招生工作，使更多机手得到培训。

5、加大农机安全生产工作力度，继续开展乡村道路安全检查活动。

6、抓好农机信息宣传工作。

7、做好区委、区政府及上级业务部门安排的其他工作。

4月份存在的问题 篇5

一、临采区1270平台，小溶洞出现较集中，发生设备轮胎陷入洞口，溶洞较大，已多次回填处理，回填后下沉易造成车辆设备轮胎下陷，危险性较大。回填治理后要继续跟踪，继续警示。现场作业要随时保持警惕，避开溶洞区域。

二、1285平台东侧、北侧边坡架头较高，浮石大块较多，东侧已做好安全挡墙，北侧出是铲装下料，生产时要先进行清理，做好安全挡墙。铲装设备与矿要随时改变位置，避开危险。

三、1285作为主要爆破区域，局控、破碎站、工业厂区、加油站等区域正处于炮地下方，所受的危险性很高。爆破要控制药量、飞石、震动，减少对该区域的冲击，该区域的人员及设备必须全部撤离，对该区域做好必要安全保护措施----安全挡墙、屋顶泥土缓冲保护、门窗玻璃门板遮挡保护。

四、工艺线临停检修、预检预修停送电的办理、现场挂牌，检修现场安全情况（是否清仓、是否有大块）、安全保护措施的落实等未进行确认就进行检修，现场气瓶的摆放，工器具的安全使用，电焊与气瓶的安全距离等。现场劳保的穿戴随意，不规范，帽带未系。皮带打扫卫生时的安全保护未落实。

五、局控电脑被盗，夜班值班人员定时、定人、定点巡逻，砂岩区域要经常巡逻。

六、上下班骑摩托车，超载、超速、未带安全帽等情况经常发生，采矿有员工骑摩托车被撞，要引起重视，加强宣贯，加强处罚。

七、劳保穿戴不规范，穿戴较随意，经常发生，铲运工段劳保不规范较为严重，屡禁不止情况较为频繁，各工段要加强教育，加强巡查、考核。

八、安全培训开展较差，培训未正常开展。

五月工作重点

一、跟踪1270溶洞的情况，对回填后的溶洞进行跟踪，做好警示标志，未回填的溶洞，进行开挖检查，确认洞内延伸情况，视情况进行回填。对出现回填后下沉的溶洞，及时做好警示标志，继续回填。

二、1285爆破，局控室前做好安全挡墙，门窗木板遮挡保护，局控人员及时撤离，警戒区域摩托车、矿车、反铲、维修的设备要预先清理。警戒区域内必须无任何人员、车辆及设备。

三、加强工艺线检修停送电、现场挂牌、检修现场安全状况、各种警示标志、安全保护措施的落实、工器具、气瓶等的检查，督促，现场查处“三违”。

四、加强分厂劳保规范的查处力度，对安全帽帽带未系，劳保鞋未穿、劳保服未扣好等情况严厉查处，以及厂区内骑摩托车的超载、未带安全帽进行严厉查处，以纠不良之风。

4月份工作总结 篇6

4月份工作总结

204月份工作总结人的一生问一问能有几天，人的一生算一算不过三天，跑过去的是昨天，奔过来的是明天，正在走的是今天；不要忘记昨天，认真想想明天，好好把握今天；但愿到了明天，今天已成昨天，你依然在我身边；啊，春梦无痕秋夜无眠如岁月似水年华但愿到了明天，今天已成昨天，我，依然在您心间…生命是盛开的花朵，它绽放得美丽，舒展，绚丽多资；生命是精美的小诗，清新流畅，意蕴悠长；生命是优美的乐曲，音律和谐，宛转悠扬；生命是流淌的江河，奔流不息，滚滚向前。生活如花，姹紫嫣红；生活如歌，美妙动听；生活如酒，芳香清醇；生活如诗，意境深远，绚丽多彩。生活是一位睿智的长者，生活是一位博学老师，她常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。生命的美丽，永远展现在她的`进取之中，就像大树的美丽，是展现在它负势向上高如云的蓬勃生机中；像雄鹰的美丽没，是展现它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中；像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。微笑就是越过障碍注视未来；生活，就是用心灵之剪，在人生之路上剪出叶绿的枝头；生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃气豆大却明亮且微笑的灯展。时间是很快的，几十年就在一瞬间，所以我们要把握今天，珍惜明天，不让每一天浪费掉。在四月份中，我们自动线存在很多不足的地方，不够团结，我希望我们自动线以后能能够做到互帮互助，上个月我们的目标是40万，虽然我们只做了35万，但是我们努力了，我希望我们五月份能完成40万的大关，所以我们自动线的兄弟们一定要加油、加油、再加油，努力、努力、更努力。

 

动物免疫工作存在的问题及对策 篇7

1 对动物防疫的重要性认识不足

由于动物防疫工作具有很强的阶段性, 只有在疫情爆发时才显示其作用, 加上传统意识的影响, 部分地方政府领导有重发展轻保护的观点, 认为政府只要搞发展, 防疫工作是业务部门的事, 政府给发发文件、拨些防疫经费就完成任务了。需要对“政府保密度, 业务部门保质量”即“政府为第一责任, 业务部门为技术指导”进行全面、正确的理解, 社会免疫工作仅靠业务部门的重视和监督是不够的。

2 部分养殖户认识不高, 防疫意识淡薄

养殖场不注意卫生防疫, 缺乏必要的隔离、消毒措施, 粪便乱排乱放, 病死畜禽乱扔, 随意到外地购买畜禽种苗, 带入染疫动物的情况十分严重。受经济条件和农村“重养轻防, 重治轻防”传统思想的影响, 不按科学程序接种疫苗, 存在侥幸心理。同时也存在潜伏期疾病注射疫苗后死亡事件, 导致群众错误认为疫苗质量差而造成死亡, 或防疫后发生疾病而认为疫苗免疫无效。部分养殖户, 对防疫后需要配备防疫证和佩戴耳标的作用认识不足, 甚至产生错误认识, 认为防疫证有无关系不大, 戴耳标会影响生长, 有的甚至不让打耳标。

3 基层动物防疫机构、队伍整体素质差

兽医体制改革后, 基层兽医站人员工作积极性大为提高, 但由于十几年未补充专业技术人员, 相当一部分在岗职工知识老化, 对当前流行新的动物疫病方面的知识了解甚少, 缺乏专业技术培训。比如说当前一些疾病在网络、媒体上介绍的比较全面, 基层却反映的比较麻木, 是逃避也是回避。

4 村级动物防疫员待遇偏低

农村动物防疫员报酬低, 收入与实际工作付出不成比例。近年来免疫病种不断增加, 防疫员的工作量也在不断增加, 农村防疫员出现工作上消极应付, 缺乏主动性和积极性。造成村防疫员频频更换, 队伍不稳, 队伍整体素质相对低下, 导致防疫工作到户隐患重重, 防疫主要工作量在农村, 但因报酬低, 岗位吸引力小。对出现防疫工作质量较差的防疫员, 没有较好的处罚、奖励办法。

5 对策

建立动物疫病防控长效机制, 完善防疫机构、人员和经费;加强防疫监管, 真正落实“以防疫促检疫, 以检疫促防疫”的措施, 没有免疫证和佩戴耳标的畜禽一律不出具动物检疫合格证明, 坚决杜绝检疫环节补免疫证和补耳标;完善人员培训机制, 特别是村级动物防疫员, 必须经过培训合格才能上岗;争取当地政府支持, 真正贯彻好“政府保免疫密度, 业务部门保免疫质量”的方针, 签订县、乡、村防疫目标责任状。

失调;口流黏液, 排白绿色稀便。12~14日龄的雏鸡因严重出血、咯血和呼吸困难而突然死亡, 死亡率可高达91%。中鸡和成鸡多消瘦、贫血, 鸡冠和肉髯苍白, 所以该病也称“白冠病”。病鸡多下痢, 排白色或绿色粪便;中鸡生长发育迟缓;成鸡产蛋减少或停产, 软壳蛋、无壳蛋增多;后期个别鸡会出现瘫痪, 死亡率为5%~30%。

3剖检变化

病鸡可见全身出血, 皮下、肌肉, 尤其胸肌和腿部肌肉有明显的点状或斑块状出血, 各内脏器官也呈现广泛性出血。内脏器官出血, 特别多见于肺脏、肾脏和肝脏。严重的, 肺脏两侧都充满血液;肾周围有大片血液, 甚至在部分或整个肾脏被血凝块覆盖。肠系膜、心肌、胸肌或肝、脾、胰等器官有住白细胞原虫裂殖体增殖形成的针尖大或粟粒大与周围组织有明显界限的灰白色小结节。

4实验室检验

4月份煤质工作总结 篇8

4月份煤质工作总结

为确保煤质达标，满足客户需求，本月份我矿通过从源头、运输两大环节入手抓起，加强现场管理，稳抓煤质，确保提高原煤质量。现将本月份煤质工作总结如下：

一、采掘情况

截止4月25日零点班完，本月12101综采工作面回采推进155m，累计回采推进775m。

截止4月24日零点班完，本月12102回风顺槽掘进180m、12102运输顺槽掘进480m、930回风大巷掘进30m、930主运大巷掘进18m、永久避难硐室掘进45m。

二、地质情况

本月12101综采工作面回采段地质构造简单，煤层平稳，无其他地质构造。煤层变化为一层，厚度1.3~1.35m。煤层顶板岩性为灰色粉砂岩，底板岩性为灰色泥岩。

本月掘进12102回风顺槽12102运输顺槽、巷道围岩类别均为半煤岩巷。930回风大巷、930主运大巷、永久避难硐室沿煤层底板掘进，煤厚1.3~1.35m。12102回风顺槽、12102运输顺槽。12102回风顺槽、12102运输顺槽沿煤层顶板掘进。掘进过程中未揭露出断层等构造，地质条件简单。

三、3月份煤质情况

参考煤质化验数据，本月原煤平均发热量为4800大卡/千克、全

水为

7、灰分为32%、挥发分为37.5%。

四、具体工作

1、由于12101综采面煤层厚度变薄，煤层夹矸变厚，夹矸厚度达到0.8~0.9m，煤层下层煤厚度只有0.1~0.15m，为确保煤质达标，我矿月初针对采面煤层情况采取降低采高措施，将采高降至1.8~1.9m。

2、加强12101综采面顶板支护管理，及时移动液压支架，防止顶板脱落矸石混入煤中。

3、回采过程中严格控制采高，严禁割顶或割底，防止矸石混入煤中，对较大的夹矸就地捡出，结合工作面实际情况扔进老空区，减少煤中矸分。

4、严格控制外水流入煤流当中。做到开机开水、停机停水；喷雾成雾状；禁止将巷道积水刮上皮带。5、930回风大巷、930主运大巷、永久避难硐室为爆破掘进，掘进过程中要求煤矸分装分运。先对煤层上部矸石进行爆破，采用矿车直接升井进行处理，不混入煤流，确保原煤质量。

陕西瑞能煤业有限责任公司

4月份安全工作总结 篇9

一、饮食安全

夏季是一个高温的季节，也是一个细菌滋生的季节。幼儿在这个时候要特别注意饭前便后洗手，养成良好的个人卫生习惯;不要喝太多的冷饮吃太多的冰冻食物，不然容易患上感冒;也不要吃了变质的食物，给肠胃带来不适。有些时令水果、糕点由于储存不当也会腐败变质，家长一定要告诉幼儿不可吃腐烂变味的食物，如：食物上出现了黑色斑点，发霉了、手摸起来感觉变软变稀、闻起来发出馊味、酸味、苦味的食物，一定是腐败变质了的事物，千万吃不得喔!

二、防暑安全

高温天气，要给幼儿采取一定的防暑措施，以防中暑。比如说，不要让幼儿到烈日下暴晒;注意提醒幼儿多喝水;要保持室内的通风，等等。

三、交通安全

提醒幼儿出门时要注意交通安全，过马路走人行道，注意看交通安全指挥灯，不要涉足危险的施工地带。

四、水的安全

夏季很多幼儿喜欢到游泳池去游泳。游泳是一个有益于身体健康的运动，但幼儿到游泳馆游泳时必须注意：一定要有家长陪同，不得单独游泳。

五、火的安全

火与我们的生活息息相关，给生活带来了很多方便，但如果使用不当，火也会伤人。因此，幼儿不许玩火。

六、电的安全

注意不要让幼儿乱动电线、灯头、插座等。

农机监理工作存在的问题及对策 篇10

1 当前我国农机监理工作存在的问题

1.1 缺乏体制保障

农机监理工作虽然具有非常重要的作用, 但是就目前我国相关法律法规的出台情况来看, 农机监理工作在具体开展过程中仍然缺乏有效的组织保障与体制维系。农机监理工作人员没有法定意义上的监理权利, 无法对违规操作及阻挠农机有效监理的行为进行依法惩办, 从而让农机监理工作人员在日常工作中经常陷入不合作、不配合却无可奈何的尴尬局面。体制保障及法律制度的缺失是农机监理工作难以有效开展的最大障碍。

1.2 经费有限

农机监理工作需要大量的工作人员及工作时间, 而且当前农机监理工作的艰难局面造成了许多专业对口的技术人员不愿意从事农机监理工作, 加之我国农机推广工作如火如荼地持续展开, 这就给原本就有限的现役工作人员带来了更大的工作压力与负担。在工作压力大、工作强度大的情况下, 地方财政经费以及其他经费的补充与支持又显得较为薄弱, 许多热心的工作人员没有工作经费自己贴钱继续工作, 虽然此种精神值得赞扬, 但是其对于农机监理工作水平的全面提升来说却也是十分消极的现象, 而且农机监理工作不仅仅需要工作人员的工作热情, 同时还需要大量的监理设备和监测仪器, 经费得不到保障, 不仅无法正常开展日常工作, 连为提升农民朋友对农机监理工作认识的宣传教育工作都无力展开, 从而让农机监理工作一直处于不被理解、没有配合的艰难局面, 长此以往, 农机监理工作将陷入更加艰难的境地。

1.3 工作人员总体素质不高

目前大量资质不足、能力较弱的不合格工作人员充斥在农机监理人员队伍当中, 大大降低了原本就数量不足的工作人员队伍的总体素质。出现此现象的原因有很多, 一方面因为经济困难无法吸引真正有能力、有水平的专业人才加入监理队伍, 另一方面也是由于农机监理从体制、结构以及法律上都未能得到保障, 从而无法对人员进行统一监管。

2 对策

2.1 加强制度建设

农机监理工作从严格意义上来说也属于一种执法行为, 但是由于过去很长一段时间内都未能对农机监理工作的法律地位进行明确定位, 因此给农机监理工作的实际开展造成诸多阻碍。因此, 要提升农机监理工作质量, 首要问题就是要给农机监理及执法行为“正名”, 要通过相关制度的订立与实施来用法律的形式保障农机监理工作的工作权力与执法权力。制度建设方面, 不仅要确立农机监理机构的合法定位和有效执法地位, 同时还要加强对农机监理工作人员及机构运作的监督管理力度, 加强农机监理工作问责制度的推行, 激发农机监理工作人员的工作积极性与主动性。

2.2 加强经费落实

经费是农机监理工作有序开展的最重要物质保障, 有了经费才能够为农机监理人员提供更好的福利待遇, 才能够吸引更多的专业化人才加入监理队伍, 也才能够为农机监理工作人员配置更好的监理设备, 提升监理工作的总体质量。经费落实应该以明确的法律法规为依据, 以当地经济建设的具体情况为参照, 最大限度地加强对农机监理工作的经费支持力度。

2.3 加强工作人员队伍素质建设

工作人员队伍素质对工作有序开展意义重大。再好的制度、再优良的设备最后都必须落实到具体操作及管理人员手上。对于当前农机监理人员队伍素质较低的问题, 必须加强整改力度, 首先要加强对现役农机监理人员的资质审查工作, 切实清除不合格人员。其次是大力提升农机监理人员的福利待遇, 吸引真正的专业人员加入监理队伍。此外, 还要加强监理人员对新知识、新技能以及新观念的更新学习力度, 定期或不定期地组织人员进行培训, 紧跟我国农机推广工作的新进程, 真正做好农机推广工作的有利支援。最后还要加强对农机监理人员队伍的监管力度, 要根据监理工作的具体需要监理与完善相应的绩效考核体系和激励机制与约束机制, 对于重要环节和重要时期的建立工作, 不仅要推行农机监理问责制度, 同时还可以酌情推行终身问责制度, 从而加强农机监理工作的规范化、组织化与制度化建设。

2.4 加强农机监理具体工作质量

农机监理工作的对象是广大农民朋友, 农机监理工作虽然具有严肃性与权威性, 但是为了进一步扩大和巩固农机监理工作的群众基础, 最大限度获取农民朋友对农机监理工作的支持与理解, 还需要在具体监理工作方面加强水平提升。首先是面对当前农机监理工作不受重视、不被配合的局面, 必须加强对农机监理工作重要性的宣传, 但是考虑到大多数农民朋友文化水平较低, 在宣传教育工作中应该尽量避免生硬、死板的概念化讲解, 用情景再现、角色扮演以及现身说法的直观形式来加深其对农机监理重要性的了解与认识, 取得他们的信任、赢得他们的配合, 从而为农机监理具体工作开展营造良好的氛围和环境。此外还要在工作人员队伍当中进一步树立为人民服务、为人民办实事办好事的正确思想意识, 工作人员不仅应该加强在农机监理本职工作上面的工作力度, 同时应该为农民朋友提供更多其他方面的帮助和引导。农机监理人员可以与农机推广人员一起参与到农机推广、知识讲解、生产技能培训以及其他方面的工作当中, 这样不仅能够进一步加强农机推广具体工作质量, 同时还能够通过参与农机推广来了解到农民朋友的真实心理以及疑虑和错误认识, 从而帮助监理人员在处理监理案件、引导农民朋友走出监理误区的工作中更好地实现与他们的良好沟通, 取得事半功倍的积极效果。

参考文献

[1]辛玉满.农机安全监理工作存在的问题与对策[J].农业科技与装备, 2010 (4) :127-128, 130.

[2]孟宪勇, 刘敬发.孙吴县农机监理工作存在的问题与应采取的对策[J].黑河学刊, 2011 (3) :38-39.

[3]郭明花.新形势下农机安全监理存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2010 (3) :270.

春光所4月份工作总结 篇11

四月份已经进入了炎热的季节，食品安全的各种诱发因素也越来越大，当然，对于我所来说也是个艰巨的任务。既要对涉及到食品安全业户的耐心细致周到的讲解如何才能做到食品的安全，又要认真仔细监管。责任既是使命，全体同志对辖区范围内的餐饮类、快餐类、预包装流通类、校园周边小餐桌（快餐）类进行了全面的排查，对检查出现的各种安全隐患，有针对有目的的进行了各种处理。

大巡查同时，各种问题也有的放矢的做出来妥善的安排和处置及整改。

1、宾馆和旅店类

必须在明显地点悬挂营业执照和所内发放的食品安全信息公示板(板内容详尽填写)，包括我所每月下发的检查记录表。

言明利害，禁止摘下或者不公示，违者罚款，等等。四月十九日，迎来了由前进区郝区长、李局长带领的检查组对我所辖区内的承达商务宾馆和好利来蛋糕店进行了检查。在检查过程中区领导和局领导对食品卫生的监管、证照是否齐全进行了专项检查，检查后各位领导对我所在检查中各项工作给予了肯定的评价。

2、校园周边不定期、挨门挨户的细致巡查

随着各所学校周边学生的校外就餐的增多，食品安全隐患也必须重视起来，全所同志分成若干小组，重点针对校园周边的小餐桌，老店、新开店、送餐店等等校外餐饮机构不落一店、有的放矢的全面开展餐饮安全宣传和店内卫生等有可能造成食品安全事故的隐患，该整改的下达了整改通知书；对于在检查过程中无照无证的耐心细致的讲解和发出通知立即办理各种有关的证照补办。

3、全面整理辖区内死户、空户执照等与辖区商户检照、验照的通知

近年来，由于对于工商业务的一些误解和不懂，造成了很多商户店铺停业以后，工商执照也随之扔弃。这样也就造成了，店铺在档案里依然存在，但是实际经营业已消失。给我们份内的工作和统计带来了很大的阻碍。对此，根据上级部门的通知，针对辖区内死户、空户等逐门逐户的进行比对和筛查，对于实际经营已不存在的，采取公示十五日后注销；对于常年未检照、进入异常目录（常年未检工商执照）的手把手的教授怎样在以后的时间业户自己来检。

虽然我们的工作日益繁忙，但是我们不叫苦不叫累，全所同志争取在下月的工作中做出更好的表率作用。

安监科4月份工作总结 篇12

四月份在公司和矿领导的大力支持下，在科长的亲自带领下做了如下工作：

1、进入四月份生产上1207工作面连续出现断层制约生产，1209进回风两个掘进头也在连续穿过断层也影响着生产，为适应生产需要，我们调整安监人员跟班班次和重新划分包保地区的安全监管。严格执行落实过断层施工各专项安全措施；保证了安全生产。搁专人紧盯1113备采工作面的初采与初放工作，不但生产顺利，而且两巷文明施工也有了很大提高。1109工作面通过整改和局部改造已初步成为我矿迎接省厅基建矿井质量标准化现场会的首选工作面。

2、四月份井下现场制止违章操作20多起，其查处违章人员32人，对违章人员罚款2435元，并在安全简报上曝光和井口大屏幕上亮相，震慑了违章操作，教育了全矿职工。

3、全月组织上中旬两次质量标准化验收，对质量标准化得分在80分以下的1207工作面和1113工作面。对责任单位采一区、采三区跟班区队长及单位正职分别处以1000元、500元、300元的罚款，共计质量罚款3600元。

4、安监科成立零点行动小分队，每周对井下查岗一次，对地面各主要岗位查岗两次，共查处睡岗7人及早升井2人。并对个人进行了处罚，并通报全矿，提高了全矿职工的岗位意识和责任心，同时提高了各单位、各区队自主管理意识。5、5月份我们的重要工作是：①、以山西省基本建设矿井质量

标准化现场会为动力，动态保持我矿井下现场质量标准化达标。迎接我矿质量标准化工作验收。

②、重点监管1113工作面小面与大面对接工作。并加大对1113工作面回风上隅角瓦斯监管力度。

③、加大对1109工作面回风隅角瓦斯监管力度。

④、加大对1209回风巷掘进过断层施工各项安全措施的监管落实力度。

林业执法工作存在的问题及对策 篇13

1 林业行政执法的含义及意义

1.1 林业行政执法的含义

林业行政执法指的是依照林业法律、法规、规章开展森林资源行政管理活动, 并依法对违法者进行处理。既包括对实施各项法律规范的具体行为的管理和监督, 也包括对违反林业法律、法规、规章和政策的公民、法人及其他组织进行依法处理。

1.2 林业行政执法的意义

一是加强林业行政执法是坚持依法治林方针的基本要求;二是加强林业行政执法是林权制度改革的前提;三是加强林业行政执法是巩固改革成果, 促进林业的健康发展的保证。

2 林业执法中存在的问题

2.1 犯罪认定和量刑标准过低

目前, 我国对森林犯罪行为的认定标准不一, 一般认为森林犯罪包括非法采伐、毁坏珍贵树木罪、盗伐林木罪和滥伐林木罪, 以及一些非法收购、运输、加工林木等, 只有达到“情节严重”标准才构成犯罪, 但是对于“情节严重”的标准却规定不一。

2.2 缺乏必要的强制执行权力和手段

目前, 虽然有法律法规规定了行政强制执行, 但是在实际的执法过程中还没有统一的行政执行法。在执法过程中, 由于没有一定的权力和手段, 使得经常出现干扰执法或暴力抗拒执法等行为, 不仅造成执法工作效率低下, 还威胁到执法人员的人身安全。

2.3 执法队伍素质偏低

由于林业工作的范围广、战线长, 且执法的客体量大、关系复杂, 造成执法的工作量非常大。因此, 执法人员的整体素质高低会直接影响执法的效果。但是执法队伍庞大, 执法人员的素质也参差不齐, 对执法内容、执法程序等不熟悉, 影响了执法办案质量[1,2]。

2.4 行政执法机关权责不明

在行政执法过程中, 需要多个部门之间相互协调配合才能达到最佳效果, 但是受体制、立法等各方面的影响, 使得一些执法部门的职能相互交叉, 且权责划分不明。在出现问题时, 执法部门之间相互推诿, 出现执法空白。

2.5 经费投入不足

在林业行政执法过程中, 经费投入不足会影响执法效果。一是导致执法行为的趋利性较强。一些执法单位会将罚款充当经费, 造成“以罚养队”“以罚代管”“以罚代法”, 出现很多执法单位都去争抢某些有利益性的案件。有的甚至会乱收乱罚, “搭车收费”、强行摊派, 有的甚至为了小集体或个人利益不惜损害或牺牲群众利益。二是影响基层林业行政执法工作的进行。开展各项工作都需要经费的支持, 因此若经费不能保证就会使林业行政执法改革进程速度减慢[3,4]。

3 对策

3.1 统一森林犯罪的标准

在不违反刑法定罪量刑基本原则的前提下, 统一规定相似犯罪的认定标准, 并负有相应的法律责任。一方面可以通过警告、罚款等措施保护森林资源;另一方面, 应该加大惩罚力度, 坚决不姑息纵容森林犯罪行为。

3.2 整合林业行政执法力量, 实行林业行政综合执法

为了解决林业行政执法过程中存在的执法主体不明确等问题, 各级林业主管部门应成立一个专门的机构具体负责综合执法。同时, 选拔一批专业知识强、业务能力好的高素质执法人员加入林业行政执法机构, 加大办案装备投入, 有效保护森林资源, 维护生态安全[5,6]。

3.3 强化培训和教育, 提高林业行政综合执法能力和水平

加大对林业行政综合执法人员的培训和教育力度, 定期开展业务知识培训及体能训练, 提高执法人员的工作能力和法制意识, 提升其整体素质[7]。同时, 执法人员要廉洁自律, 建立廉政档案, 保证林业执法过程中无违法行为。

4 结语

林业执法是保障我国森林资源的重要手段, 也是为我国能够走可持续发展战略的有效措施, 更能为我国经济发展带来推动作用, 目的就是希望我国的林业资源得到保护, 避免牺牲后代利益进行经济建设。

参考文献

[1]顾向一.论我国林业行政执法现存问题及其对策[C]//林业、森林与野生动植物资源保护法制建设研究:2004年中国环境资源法学研讨会 (年会) 论文集:第一册.重庆:2004年中国环境资源法学研讨会 (年会) , 2004:4.

[2]金霞.加强林业行政执法问题初探[J].云南行政学院学报, 2008 (4) :154-156.

[3]李相利.浅析云南森林资源可持续发展之立法研究[J].中国市场, 2012 (10) :77-78.

[4]李雨, 李卫忠.森林资源的法律保护[J].西北林学院学报, 2010 (5) :224-228.

[5]肖红缨.对规范林业行政执法工作的思考[J].现代农业科技, 2011 (8) :206.

[6]孙云飞.和谐社会视野下林业行政执法的完善[J].国家林业局管理干部学院学报, 2009 (2) :42-45.

中班4月份教师工作总结 篇14

一、教育教学工作

我们开展了“大树和小花(二)”、“小鬼显身手”两大主题教学活动。

通过“大树和小花(二)”主题中一系列活动，幼儿结识树朋友、花朋友，了解树和花的秘密，在真实、生动的情境中，感受春天万物复苏的生机勃勃，体验春天里和同伴一起游戏的快乐。在艺术活动“嫩芽长出来”中，幼儿根据音乐想象嫩芽初绽和生成新叶的情状，并合拍的进行音乐表演;在社会活动“去年的树”中，幼儿感受故事中小鸟和大树之间真挚的感情，知道了大树是人类的好朋友，应该爱护树木;在艺术活动“树的朋友”中，初步了解和树有密切关系的事物，大胆想象画出树的好朋友。

我们还开展了“小鬼显身手”主题活动，让幼儿了解各行各业的劳动者，激发幼儿尊重、热爱劳动人民的情感。社会活动“爸爸的故事”使幼儿产生了解不同行业的愿望，知道部分行业的职业特点;语言活动“会有谁来住” 使幼儿了解建造房子需要哪些劳动者，对各工种建筑工人的工作特点有初步的认识;美术活动“我是建筑设计师”让幼儿大胆 “设计”建筑，知道建筑物的基本特点，并满足想当设计师的愿望，感受设计房屋的乐趣。

本月，我们结合春天主题，带领幼儿一起去乡间田野里找寻春的足迹，春天在绿油油的麦田里、在金黄色的菜花丛中、在弯弯的柳条上……春天在乡间的每个角落里，春天在孩子们的笑脸中!休息时刻，孩子们席地而坐，拿出自带的零食同小伙伴们一起分享，真开心啊!通过这次春游踏青活动，孩子们发现了春天的变化，感受了春天的美景，激发了孩子们热爱大自然的情感。

二、卫生保育工作

本月我们继续抓好卫生保健工作，谨防传染病的发生，每天定时做好午睡室、教室、一些日常用品的消毒工作。幼儿每天来园时做到严把晨检关，为做好幼儿疾病的预防工作，防止幼儿间的相互传染，降低幼儿患病机率。教室勤开窗通风，午睡间等按时进行紫外线消毒工作。

为了保证孩子的健康，我们教师积极参与园内组织的传染病预防讲座。顾医生就“流感”、“腮腺炎”、“麻疹”、“手足口病”等常见传染病预防讲座使我们受益匪浅。

三、家长工作

本月我们利用家校路路通、家长接送幼儿时间加强家园联系，尽量做到家园互动。由于主题需要，我们还请家长为孩子准备瓶盖、各种糕点、糖果等，家长们都能积极配合我们的工作。月底我们还根据幼儿表现填好《宝宝成长录》，使家长能够更加直观、更加详细、更加全面地了解孩子在幼儿园中各方面的表现，以便于家长配合。

研究生处4月份工作总结 篇15

1．完成了08级研究生毕业论文的定稿及送审工作；

2．2011年研究生招生调剂及复试等各项工作按计划进行中；

3．启动了省内地方高校2012年研究生招生宣传的实地宣传工作；

4．初步完成了校级重点学科及学科带头人评选工作；

5．开展了第三批研究生优秀课程立项建设工作；

6．2011年研究生创新计划项目的组织评审工作正在进行；启动了第一、第二批研究生创新科研基金项目检查验收工作；

7．收集就业信息，做好毕业研究生的就业服务工作。

研究生处

4月份工作存在问题及总结 篇16

1 存在问题

1.1 产地检疫薄弱

20世纪90年代, 管局产地检疫工作曾取得一定进展, 基本上建立了以局站检疫员为督导, 各分厂站检疫员为骨干, 协检员为基础的三级产地检疫网络, 产地检疫覆盖面与受检率明显提高。但近几年, 由于基层兽医站人员流失, 加之流通领域加大, 大市场环境下的监督管理工作滞后等众多因素的影响, 检疫工作一路滑坡, 明显落后于上级的要求。

1.2 检疫仪器设备落后

动检站的好多化验仪器仍沿用20世纪七八十年代的产品, 只能进行简单的常规项目检测, 微生物指标、理化指标、有害残留等根本无法监测。乡级检疫站基本没有化验设备, 仍沿用一把刀、一双眼的传统检疫方法, 很难从真正意义上保证检疫质量。

1.3 基层工作队伍不稳定

场级检疫员待遇低, 工作条件差, 工作任务重, 无养老保险, 人员流动性大, 年龄大, 素质偏低, 解决实际问题能力不足, 很难适应基层工作的需要。

1.4 执法力度不够

管局监督所与动检站是一套人马, 两块牌子, 既负责检疫又负责监督管理工作, 加之监督经费没有落实, 监督手段落后, 使得监督效果与实际需要相差甚远。

2 发展对策

2.1 建立合理的基层动物防疫体系

2.1.1 合理设置机构

将兽医站与检疫站合并, 成立新的机构负责全县的动物防疫、检疫工作。监督所独立办公, 配备必要的交通工具和通讯设备, 加大执法力度。成立基层防检监督分站, 与原来的兽医站彻底分家, 主管辖区内动物防疫、检疫和疫病监测等工作。原来的乡镇兽医站应由乡镇管理, 主要从事畜禽改良、诊疗、兽药销售等工作, 将执法与经营彻底分离。

2.1.2 充实稳定基层队伍

针对基层站工作人员年龄老化、素质低等特点, 应从社会招聘新毕业的大中专学生, 充实基层。动物防疫、检疫工作是行政执法行为, 其行政性收入全部纳入县财政预算, 实行收支两条线管理。因此, 防检工作人员应全部进入全额事业编制, 工资、医疗保险要列入县财政预算, 从而解决监检人员的后顾之忧, 稳定基层工作队伍。

2.2 全面强化产地检疫

2.2.1 推行报检、协检制度

畜牧养殖仍以农户分散饲养为主, 产地检疫工作量大, 加之地域广、人口密度低等特点, 使产地检疫管理难度加大。因此, 应积极推行产地检疫报检和村级协检员制度, 合理设置报检点, 挑选知识水平高、责任心强的人作协检员, 通过培训、考试上岗, 从而保证产地检疫质量。

2.2.2 强化内部监督机制

为使产地检疫落到实处, 要将产地检疫与屠宰检疫、运输检疫相结合, 凡进入屠宰场的动物。必须查验并收回产地检疫证明后, 方可入场屠宰, 无证的补检加倍收费。运出县境的动物, 凭产地检疫证明换取运输证明, 使检疫工作向产地倾斜。

2.2.3 增强服务意识

在搞好产地检疫的同时, 增强服务意识, 引导农户进行适度的规模经营, 引进良种, 提高饲养水平, 走集约化、规模化养殖道路。

2.3 强化管理进一步完善屠宰检疫

就部门而言, 要加强对屠宰场卫生状况管理, 提高建厂条件, 对不合格的加工厂予以取缔。积极鼓励有条件的企业做到悬挂式宰杀、机械化、流水化作业, 坚持头、蹄、胴体、内脏三不落地标准。随着“放心肉”工程的实施, 消费者对肉制品安全尤为重视, 除病变检验外, 因增加对肉类的安全性监控, 包括一些理化指标、微生物指标、有害残留的检验, 确保上市肉品的安全、无害。同时, 要严把检疫关, 同企业一起, 打好肉品品质战, 提高本地肉类的市场竞争力, 促进屠宰加工量的进一步提高。

2.4 检疫仪器设备的全面到位