聘请外国专家工作流程

聘请外国专家工作流程（精选10篇）

聘请外国专家工作流程 篇1

克拉玛依市第三中学外国语实验学校

Karamay No.3 Middle School & Foreign Language Experimental School

2007年聘请外国文教专家工作总结

二OO七年十二月

根据自治区人民政府外事办公室新政外发[2007]18号文件“关于进行2007我区聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知”要求，克拉玛依市第三中学认真组织各相关部门自检自查，并对一年来的外事工作进行了全面总结。

2007年在自治区人民政府外办、市外办的正确领导下，在市教育局的关心、支持和帮助下，克拉玛依市第三中学外国语实验学校认真贯彻国家、自治区有关外国文教专家管理法规，认真执行市局外事管理规定，积极做好外国文教专家的引进工作，不断完善聘请的各项手续和程序，建立健全了各项工作制度，进一步提高工作人员的综合素质和工作水平，注重加强了对外国文教专家的管理与服务，充分发挥和调动外国文教专家的作用和工作积极性，较好地完成了2006年的各项工作任务。

一、进一步规范外国文教专家聘请与管理工作

聘请外国专家单位资格是2007年上半年经由上级外事部门审核,考察然后批复的。在自治区人民政府外办和市外办的关怀指导下，学校为打开外事工作的新局面，促进外语教学事业的新发展，进一步规范外国文教专家的聘请与管理工作，制定了相应改进的措施。

1、完善了外事管理制度，明确了外事机构职能。

2006年，在市教育局的领导下，学校建立了外事办公室，配备了专职工作人员，逐步建立和完善了学校外事工作制度、工作职能及其他相关的规章制度，并根据学校教育教学工作的特点，充实了有关外语教学和师资培训的实际内容，使外事工作有据可依，有备无患，且更具有实际操作性。

2、注重加强了外事管理工作。

外国文教专家聘请与管理工作的政策性和程序性非常强，因此学校在外国文教专家的聘请与管理工作中始终坚持依法聘请，依规管理，按法律程序办事的原则。

在市外办的支持和帮助下，学校建立了国家、自治区有关外国文教专家管理工作的政策、法规和学校规章制度资料库，同时进一步加强了对外事工作人员的培训工作，增强了工作责任心，提高了业务水平，使外事管理力度得到了加强。

特别是依法签订相关聘用和工资待遇的合同，以及外教工作生活期间的细节问题都做到事先约定，并签订协议，切实将聘请工作做到严密细致，不漏掉任何法定程序，有效避免了与外教在今后的工作生活中发生纠纷，使双方都能积极相互配合，安心工作。

通过申请聘请资格，学校进一步熟悉了有关法律法规，完善了各项管理制度、管理机构，培训了合格的管理人员和教学人员,也为以后的外事工作的开展奠定了一定的基础。

二、充分发挥外教的专业作用和调动外教的工作积极性。根据市教育局关于加强我市外语教学工作的需要，2007年上半年学校聘用了美国籍外教Ender Feramen Erkan，其聘用期至2007年8月，2007年下半年聘用两名菲律宾籍外教Cons Tancoib Pulinney,Verna Ruth Pulinney其聘用期是从2007年九月至2008年七月。

1、确定助教、联系人

外教每周教学任务为20课时，主要承担了在校学生的英语口语教学和课外英语活动，英语教科研指导和英语教师的培训工作。在工作上学校给每名外教配备了助教，指定了工作生活联系人，在上岗前对他们了进行培训，除专业培训外，主要是国家有关外事政策方面的学习和了解。这些助教和联系人在工作中主要负责协调外教的教研教学计划、内容、外教与教师学生的关系，外教参与学校、教研所的教学教研活动等。同时，对外教的教学教研情况定时向外事办汇报，并及时向外教传达外事办的有关意见。

2、参加英语组教研、备课活动

学校规定为及时沟通和交流教学情况，外籍教师必须参加学校英语教师的教研备课活动，统一教学计划和教学任务，制定教学措施，提高学生英语口语课的教学质量，充分发挥外籍教师在英语教学中的特殊作用。

3、听评课活动

为进一步发挥外教在学生英语口语培训方面的积极作用，学校规定每名英语教师必须进入外教课堂，协助外籍教师组织教学，及时掌握教学实际情况，同时监督评议外教的课堂教学，在每周教研组活动和备课组活动中进行认真分析，共同制定教学改进措施。

4、加强教学科研

为充分挖掘外籍教师的积极作用，学校组织了英语教师成立专门课题研究小组，设项研究英语口语教学，充分吸纳和消化外籍教师的教学理念和教学方法，以此来促进学校全体英语教师的专业发展，积累宝贵经验。

5、认真做好服务工作

学校一贯重视对外教的服务工作，努力做到“热情、细致、周到”。在外教聘请到位后，按照市外办的要求，生活上集中住宿统一管理。按照合同规定为他们提供住宿和生活条件，并严格遵守市外教楼管理规定，在生活上助教积极帮助他们解决困难，使他们可以尽快适应当地生活、了解我市。同时我们还积极关心外教的生活，每逢节日，特别是生日、西方节日，我们都要组织邀请他们参加庆祝活动，加强双方的感情交流，充分调动外教的工作积极性和主动性，切实提高了外教的工作实效。

三、今后工作设想。

1、为了加强对外国文教专家的管理，同时，根据外事工作本身的特点、要求和不断变化的形式，学校还需要加强外事工作人员的培训，并进一步完善制定符合学校教育特点的各项工作职责和制度，全方位保证外事工作的正常开展。

2、要注重加强合同管理。为了更好地加强对外国文教专家的管理工作，按照上级有关部门的规定，学校必须进一步做好外教合同管理工作，保证外教能安心、愉快、安全、顺利地在学校工作和生活，避免今后工作、生活中可能发生的纠纷，使双方能积极配合，工作顺利进行。尤其是要在国家外专局制定的标准合同之外，根据学校教育教学工作的特点，专门拟定合同附件，包括标准合同所没有的但是又很重要的一些具体实际的问题，如外教的工资待遇、生活住宿条件、假期和就医等重要内容。

3、想方设法开辟更多渠道来聘请具有一定教学经验的专业外籍教师任教，更加合理地安排外教的教学工作，充分发挥聘请外教应有的作用，从而取得更好的效果。

总之，在过去的一年中，学校外教聘请与管理工作开展得比较顺利，这是在上级外事部门的指导和帮助下，通过有关工作人员的共同努力完成的，今后学校将认真贯彻落实自治区和市外事部门的有关指示精神，在市教育局的领导下，进一步加强外教聘请与管理工作的法制化、制度化和规范化，切实提高工作水平，为学校外语教学质量的提高，为全市的外事专家聘请与管理工作的顺利开展做出我们的贡献。

克拉玛依市第三中学外国语实验学校

二OO七年十二月十日

聘请外国专家工作流程 篇2

关键词：高校国际化,地方高校,外国专家聘请,外国专家管理

“实施开放办学战略, 加强国际交流合作”是高校的重点发展策略之一。广东省作为中国改革开放的前沿阵线, 其高校国际化建设成绩斐然。粤东地区高校因其特殊地理位置, 国际化进程相对较慢, 特别是在外籍教师聘请方面出现“瓶颈”现象。如何突破“瓶颈”成为本文讨论的重点。

一、高校国际化

高校国际化指一个国家的教育或高等学校在国际意识、开放观点指导下, 立足国内、面向世界的相互交流、合作与援助的一种发展过程或趋势, 是当代世界高等教育发展的主流特征之一。它涵盖多种活动, 主要包括:课程设置中的国际内容;与培训和研究相关的学者、专家、学生的国际交流活动;国际的技术合作项目。外籍教师聘用和管理属第二方面。随着经济全球化进程不断发展, 跨国交流活动日益频繁, 高校跨国交流, 特别是人才间的交流逐步成为高校国际化办学水平的核心标准之一。

二、我国外国专家聘请与管理的相关政策

国家外国专家局 (State Administration of Foreign Experts Affairs, the P.R.of China) 作为中国对外“引才”“引智”的窗口, 主要职责之一是“拟定引进国外智力规划和政策, 起草相关法律法规草案, 制定引进国外智力管理方法, 并监督实施”。旗下设分局, 主要以省份、直辖市为单位, 各分局聘请外国专家的政策基本原则跟国家方针保持一致, 但因其具体经济文化发展层次不同、对人才需求不同, 在聘请政策要求上还是有区别。如语言类教学专家申办来华工作许可方面, 除要求申请来华工作的专家必须遵守中国法律法规、身体健康、无违法犯罪记录、无不良行为;为聘用单位工作需要、文教类的语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历外, 广东省外国专家局特别强调语言教师教授的语言应是其母语, 官方语言是英语的不符合要求, 无法申请来华工作许可证。这点四川省外国专家局和福建省外国专家局等没有明文规定。

广东省珠三角地区高校地理位置优越, 经济发达, 比较容易聘请母语为英语的外籍人士。粤东地区远离珠三角, 目前尚未有国际机场, 交通相对不便利, 招聘语言类外国专家难度较大。许多东南亚国家前来应聘的外籍人士 (菲律宾、马来西亚、新加坡籍等) , 持本科或以上学历, 拥有两年工作经历, 有些甚至持有其他省份外国专家局签发的《外国专家证》, 将其转聘到广东高校应该是顺理成章的事情。实际并非如此。虽然这些外籍人员都符合国家外国专家局有关聘请外国专家的要求, 但作为语言类教师, 他们的母语并非其要教授的语言, 在广东省内高校是无法承担语言类教学任务, 因此也就没有资格成为外国专家。

面对相对偏远的地理位置和“苛刻”的聘请条件, 粤东地区高校在外国专家, 特别是语言类外籍教师聘请管理方面, 要如何寻找突破口, 满足学校国际化教学的需求?

三、突破“瓶颈”的举措

1. 待遇。

工资是外国专家与聘用单位签订合同时最关注的问题。鉴于此, 也为确保聘请专家的素质, 国家外国专家局2010年2月份公布《普通外国文教专家及专业人员在华工作工资参考线》的通知, 按照不同地区经济社会发展水平和居民收入水平, 划分一类地区、二类地区和三类地区, 分别指代东区沿海地区多数城市、中部地区多数城市和西部地区多数城市。

广东省属于一类地区, 外国专家平均工资应在4200元~7600元之间。粤东地区经济相对落后珠三角一带, 在高校外国专家报酬方面, 先前是参照当地城市消费水平发放工资, 幅度把握在4800元~5400元之间, 更贴近二类地区的待遇。很多投简历咨询的外教听到待遇, 表态与广州、深圳等大城市的相差太远, 不愿意任教。因此, 从2010学年度开始我院调整外国专家工资待遇, 参照珠三角洲发达城市的标准;同时在招聘广告上强调潮汕地区消费水平相对低于珠三角, 在薪酬一致的情况下, 消费水平低, 实际收入相对较高。所以今年我院外籍教师人数基本满足教学需求。

鉴于聘请新外教手续复杂且不容易找到合适人选的实际困难, 现聘外教有表现突出的可酌情在原酬薪基础上按一定比例提高工资。一般在我院连续工作满三年且教学表现良好者, 在第四个学年度给予提薪。

此外, 每学年度还在所有外教间进行听课、匿名评估、相关领导考核等活动, 优胜者将获取一定数额的奖励。借此奖励机制激发外教教学积极性, 提高外语教学质量。

2. 中方合作教师和学生语伴。

我院现有外籍教师人数不多。在日常教学活动中, 有关课程设置、教材选用、设备操作、试卷印刷、考试评估和成绩录入等细节繁琐。为让外教更好地开展教学工作, 我院特别设立中方合作教师一职, 主要负责所在系外籍教师日常教学工作的进展。自执行以来获得外国专家一致好评, 成效显著。

日常生活管理方面, 尽管近几年粤东地区经济稳步发展, 但城市基础设施建设还是较落后;外国专家多数不习惯学校饭堂提供的中式饮食, 经常需要到市区超市购买日用品和食品。由于人生地不熟, 独自外出不是非常安全。为此, 我院为新来的外籍教师各安排一名学生语伴, 帮助外教熟悉校园设施、周边环境、公交车线和主要购物商场等, 以便他们更快地融入当地生活、开展教学活动。

3. 发挥地方文化特色。

提高高校国际化水平不仅需要语言类外教, 还需要研究型的国际人才。潮汕地区历史源远流长, 当地文化色彩浓郁, 有不少后代居住在东南亚一带, 潮学的影响可见一斑。因此我院在招聘外籍教师时特别留意对潮汕文化有研究兴趣的人士。今年聘请的日语外教其专业为东南亚文化历史研究, 与我院潮学研究院的研究领域刚好吻合。聘请此类外国专家融入我院潮汕文化研究队伍, 既开拓研究视野, 也将扩大研究的国际影响力。

四、结语

韩山师范学院办学历史悠久、文化积淀深厚, 是广东省属本科师范学院, 粤东地区重点高校之一。加强规范外国专家管理, 从待遇、生活安排、地方特色文化等方面入手, 实行统一领导、归口管理、分级负责, 加大引进力度, 开展合作研究, 逐步摆脱地理位置“瓶颈”束缚, 建立与国际接轨又不失地方特色的外籍师资管理体系, 进一步推动国际化办学水平。

参考文献

[1]董薇.经济全球化背景下高校国际交流与合作的思考J].宁波职业技术学院学报, 2009, (6) .

[2]何龙群.地方高校国际化新探[J].广西民族大学学报 (哲学社会科学版) , 2007, (5) .

[3]靳占忠, 王平.地方高校国际化的理性思考与实践探究[J].河北科技大学学报 (社会科学版) , 2009, (3) .

[4]论高等教育国际化与本土化的指向与内涵[EB/OL].http://jiaoyu.ustc.edu.cn/qkln/2005/2005xdh2.htm.2010.10.

“高薪聘请外国专家”谈 篇3

我国高薪聘用外国专家的情况早已有之，且计量单位不一，有白银，有美元，还有粮食。19世纪70年代，我国近代史上的第一家现代化军工企业江南制造局在建厂初期聘请外国专家100多人，当时每位外国专家的年薪达2500两左右白银。与他们相比，同级别华人专家的薪水仅为其1/16。除了工资之外，江南制造局还建了外国专家公寓，专为这些外国专家提供居住，还提供交通工具甚至生活用品。外国专家还有远多于中国专家的休假期。中国通商银行是第一家华商银行，由于没有营业经验，银行内部主要部门均为外国专家担任负责人，其中总经理的年薪是9000两。当时银行每年的开销总额约7万两，而总经理及其一班助手的费用约3.5万两，占去了一半。

北京造币厂是我国第一所现代印制钱币的工厂，在建厂之初的1908年，从美国请来5名专家，支付给他们每人的月工资为1500美元。而当时北京的生活费用很低，20美分就可以包一个月的人力车；10美分一吨煤；鸡蛋、牛肉都是20美分一斤。北京协和医院建院之初，请来很多外国专家，他们当时的年薪是5000美元，再加住房补贴。换算下来，他们一年的工资可抵中国当时一个中等商人的全部家产。

新中国建立以后，我们没有搞建设的经验，从原苏联聘请了大量专家。给他们的薪水是用粮食换算。刘少奇同志曾指示：“苏联专家临时薪资，暂定最高标准为2500斤小米”。另外还设特别商店，对苏联专家给予照顾。对他们的医疗、用车和住房实行免费的办法，称为“三免”。与其他西方国家的专家不同，我们除了支付苏联专家的工资之外，还要支付一笔费用，作为苏联专家原所在企业蒙受损失的补偿。苏方最初提出，在支付专家薪水之外，中国政府应按每人每月2000-4000卢布交付给苏联政府，后经谈判，苏方同意将补偿金降到1500-3000卢布。这样加起来，我们为一位苏联专家支付的总费用也相当可观。1950年周恩来总理在会见苏联驻华大使罗申时指出：“对于中华人民共和国来说，每个专家的费用相当于10000至18000斤小米，而中央人民政府主席和副主席们每月只有3400斤小米，部长们只有2800斤小米。”

聘请外国专家工作流程 篇4

1、申请表（请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印，注明联系人姓名、电话并加盖单位公章）

2、申请人护照有效页复印件

3、体检证明复印件(可是境外正规医院体检证明)

4、有效聘用合同复印件或扫描件

5、个人简历（包括学历、工作经历）

6、申请人最高学历和专业资格证书复印件

注：《外国专家来华工作许可》为办理来华工作签证（Z签证）的前置条件，如外国专家已办理Z签证（2005年之后的均可）则不需要办理该证件，可直接申请《外国专家证》。

新办外国专家证申办材料

1、申请表（请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印，注明联系人姓名、电话并加盖单位公章）

2、申请人护照有效页（原件备查）

3、入境（Z）签证的复印件（2005年之后办理的均可）；

3、外国专家与聘请单位签订的合同及合同附件的复印件；

4、个人简历（包括学历、工作经历）；

5、最高学历（本科及其以上）及专业资格证书的复印件（原件备查）；

6、外国人在华临时住宿登记表复印件（由居住地派出所出具）；

7、申请人《境外人员体格检查记录验证证明》副本（由重庆市出入境检验检疫局出具）； 8、1寸照片一张；

9、申请人有效的医疗保险复印件（包含意外伤害险及医疗保险）。

延期外国专家证申办材料

1、申请表（请在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写并打印，注明联系人姓名、电话并加盖单位公章）

2、《外国专家证》原件

3、申请人护照有效页及Z签证复印件（原件备査）

4、申请人居留许可的复印件

5、申请人有效的医疗保险复印件（包含意外伤害险及医疗保险）

6、外国专家与聘请单位签订的合同及合同附件（附件合同）的复印件

变更外国专家证申办材料

1、住址变更：申请表（请在线填写并打印，加盖单位公章）、新住址的派出所临时住宿登记证明、外国专家证原件。

2、护照号码变更：申请表（请在线填写并打印，加盖单位公章）、新旧护照有效页复印件、外国专家证原件

转聘外国专家证申办材料

工作单位变更：原单位在网上申请注销《外国专家证》并将原件交回市外专局；现工作单位按新办《外国专家证》程序办理。另外，需提交原聘用单位《外国专家推荐信》和《外国专家证》注销证明。

外国专家家属证件办理材料

已经办理了《外国专家证》，但家属后期随行的，其随行家属应持F签证入境后，在“外国专家来华工作证件管理系统”在线填写随行家属证件办理相关信息，并向外国专家局提交材料：

1、聘请单位出具的《外国专家证》添加家属申请函

2、《外国专家证》原件

3、亲属关系证明（夫妻结婚证或子女出生证明）

4、申请人《境外人员体格检查记录验证证明》副本（18岁以上）

5、家属护照复印件 6、1寸正面免冠彩色照片

《外国专家证》的补遗办理材料

《外国专家证》遗失的，应先注销原《外国专家证》再提交如下材料办理补办手续：

1、聘请单位出具的《外国专家证》补办申请函

2、外国专家1张2寸正面免冠彩色照片

3、外国专家护照有效页复印件

《外国专家证》注销办理材料

1、由聘请单位出具的离职证明

聘请外国专家工作流程 篇5

2010/05/25

为规范广东省内普通高中、职业高中、初中、小学、幼儿园以及其他教育培训机构等中等以下教育机构聘请外国专家工作，根据国家外国专家局《关于印发<外国专家来华工作许可办理规定>等的通知》（外专发〔2004〕139号）和国家外国专家局办公室《关于下放“中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可”工作的通知》（外专办发〔2009〕231号），制定本规定。

一、许可事项 聘请外国专家单位资格认可

二、实施机关 省外国专家局

三、受理机关 省外国专家局及各地级以上市人力资源和社会保障（外国专家）管理部门

四、申请条件

凡拟聘请外国专家的单位，均须获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。该证书是办理外国专家来华工作许可、邀请函电、外国专家证及在华居留手续的基本证明。

申请“聘请外国专家单位资格认可”的单位，需具备如下条件：

（一）具有独立法人资格；

（二）经过办学或培训资质认可；

（三）设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质、熟知外国专家聘请、入出境、居留、管理等相关法律规定的工作人员；

（四）外国专家管理制度和外事工作制度健全；

（五）具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；

（六）具有聘请外国专家所需的经费保障。

新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。

五、申报材料

（一）《聘请外国专家单位资格认可申请表》及单位简介；

（二）法人资格证书；

（三）外国专家管理制度：包括教学管理制度、生活管理制度、外国专家工作与居住场所安全管理制度、外国专家相关证件管理制度、突发事件应急处理制度和聘请单位外事人员工作制度；

（四）行业许可证书或证件：学校和其他教育、培训机构，提交教育、工商行政等部门办学批复、《办学许可证》或《营业执照》复印件；

（五）经费保障相关证明。

六、办理程序和期限

（一）申请

中等以下教育机构按照属地管理的原则，向所在地级以上市外国专家管理部门提出申请。在广州地区的中央和省属单位将资格认可申请材料直接提交给省外国专家局。提交给受理机关的申请材料，必须保证真实性。一旦发现与事实不符，将依据《行政许可法》有关规定处理。

（二）受理

1.对申请材料齐全、真实、符合法定形式的，予以受理。

2.受理机关允许申请人当场更正其申请材料中的错误。对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，受理机关应当场或在五个工作日内出具加盖专用印章和注明日期的《行政许可补正申请材料通知书》，一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为2 受理。对申请材料不齐全或者不符合法定形式，经告知仍无法补正的，不予受理。

3.对受理或者不受理的申请，受理机关出具加盖专用印章和注明日期的《行政许可受理通知书》或《行政许可不予受理通知书》。对不予受理的申请，在《行政许可不予受理通知书》中注明不予受理的理由。

（三）审查

受理机关按照《行政许可法》和有关规定，对进入受理程序的全部申请材料进行初步审查，将有关申请材料抄送同级行业主管和外事等部门征求意见，以上部门在收文后七个工作日内予以回复。整个审查过程应在二十个工作日内完成。其中需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员进行核查, 核查所需时间不计算在内，但不应超过十个工作日并将所需时间书面告知申请人。初步审查后，受理机关在《聘请外国专家单位资格认可申请表》中签署审查意见，并将全部申请材料和审查意见报送实施机关。

（四）审批

实施机关收到受理机关报送的全部申请材料和审查意见后，依据有关规定对申请材料进行审查，在二十个工作日内作出准予或不予许可的决定，特殊情况经本行政机关负责人批准可延长十个工作日，并将延期理由告知申请人。

有下列情况之一的，实施机关作出不予行政许可决定：

1.申请材料不真实；

2.申请单位不符合聘用外国专家条件；

3.实施机关认为不适宜发给申请单位《聘请外国专家单位资格认可证书》的其他情况。

对给予行政许可决定的聘请单位，实施机关自决定之日起十个工作日内，发放统一印制的《聘请外国专家单位资格认可证书》。对不予行 3 政许可决定的，实施机关在《行政许可决定送达通知书》中注明不予行政许可的理由。

七、聘用管理

获得聘请单位资格认可的单位，应严格按照外国专家来华工作许可有关规定聘请外国专家。认真履行聘用合同，加强外国专家管理服务工作，加强与外事、公安等部门联系，及时处理聘用过程中出现的各种突发事件。负责检查、督促所聘外国专家遵守我国出入境管理有关规定，对违规者承担相关善后责任。

八、年检注册

聘用单位每年十一月向受理机关提交自检报告。各市外国专家管理部门会同当地行业主管、公安和外事等部门，共同做好本市中等以下教育机构的年检工作，并按要求在每年十二月向省外国专家局提交年检报告。省外国专家局对所有获得资格认可的中等以下教育机构进行年检，根据不同情况，分别作以下处理：

（一）对正常开展聘用工作的单位，准予注册；

（二）对聘用管理过程中出现一般性问题或一年内未正常开展聘请工作的单位，暂缓注册，暂停资格三个月，三个月后视问题解决情况，决定准予注册或吊销资格；

（三）对连续两年未聘请外国专家或无故不参加年检以及因撤销、合并等原因终止聘请工作的单位，注销聘请资格；

（四）对聘用中出现严重问题的单位，吊销聘请资格，两年后方可重新申请。

年检结果在省外国专家局网站上予以公布。

九、严禁未获得聘请外国专家单位资格的单位聘请外籍工作人员，对违反规定的聘请单位，由实施机关会同有关部门依法进行查处。

十、聘请外国专家资格认可办理过程中，任何单位、任何个人不得以任何理由收取费用。

本规定由广东省外国专家局负责解释。

聘请专家公函 篇6

教育部中国教师发展基金会、国家教师科研专项基金“十二五”教育科研规划全国重点课题“中国学校心理健康教育专业化发展研究”总课题组(以下简称“总课题组”)为加强课题专家指导委员会工作，更好地促进课题实验学校的日常管理工作，经报上级主管部门批准，总课题组在全国邀请一批教育专家、学者、一线校长、教师等参与本重点课题的指导工作。

一、专家指导委员会职责

1、为国家教师 “十二五”全国重点规划课题重点课题实验学校工作领导小组提供咨询意见。

2、审定有关实验学校的研究课题;组织重大的专题研究，举办相应的专题研讨会。

3、组织编写实验学校业务指导书，并向实验学校推荐参考书目录;组织有关的业务培训和经验交流。

4、协助总课题组对实验学校进行评估及成果验收工作。

5、协助完成实验学校工作方案，以及专题研究、教学试验的基本要求;领导、组织、协调实验学校工作;组织有关业务培训与经验交流;定期对实验学校进行检查、评估等。

二、专家指导委员会成员基本条件

1、熟悉心理健康教育教学实践，掌握学校教师继续教育规律、特点和要求，有较丰富的教师培训经验。

2、一般应具有副教授、高级教师等以上职称。

3、教师培训业务精，有专长和科研成果，能胜任指导教师工作。

4、能认真履行指导专家职责，在时间和精力上保证对学员的全程跟踪指导。

三、专家指导委员会成员工作职责

1、认真学习和贯彻执行党和国家的有关教育方针、政策，熟悉并执行《中小学教师继续教育规定》及实验学校培训方案的各项要求，以身作则，作风正派，治学严谨，为人师表。

2、重视并努力做好学员的思想政治教育工作，严格要求，加强管理，帮助学员树立正确的.学习态度，形成勤奋、严谨、求实、创新的良好学风和艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。要定期与学员进行沟通，了解学员学习、思想和生活等方面的情况，发现问题及时予以帮助与指导。

3、集中培训期间，拟出并指导学员选题和完成开题报告，指导并帮助学员查找有关资料;集中培训结束前，形成一份情况报告转交地方，其中包括学员在我校培训内容、学员特点、特长、论文选题及开题情况、论文完成要求及今后指导重点等项内容。

4、与地方保持及时、密切的沟通，共同协商制订学员培训方案，指导和帮助学员制订学习计划，并定期检查、督促其执行。

5、根据学员每季度课题进展情况汇报，通过信函、网络或其他方式与学员沟通，提出指导性意见，开展咨询服务，并及时回答地方提出的咨询意见和满足有关要求。

6、根据学员课题完成情况、答辩质量及地方评估报告，严格审定学员的课题结业论文，提出实事求是的评价，给出结论性意见和考核成绩。

注：申请人在递交申请表后，经报上级主管部门批准，给予申请人下发“十二五”科研规划全国重点课题专家委员会委员聘书。申请人成为课题组专家指导委员会成员后，在总课题组的整体安排和协调下指导工作。

《中国学校心理健康教育专业化发展研究》总课题组

聘请外国专家工作流程 篇7

办事项目

外国专家来华工作许可

办理机构

受理地点：上海市外国专家行政许可审批业务受理处

梅园路77号四楼（近地铁1号线汉中路站）受理时间：周一至周五（法定节假日除外）上午9:00至11:00,下午1:30至5:00 受理电话：32511558；传真：32511559 办事依据

1、国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定（中华人民共和国国务院第412号令）；

2、关于印发《外国专家来华工作许可办理规定》等的通知[外专发（2004）139号]。

申办条件

外国专家受聘在中国境内工作，应取得“外国专家来华工作许可”。申请“外国专家来华工作许可”的外国专家应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并符合下列条件之一：

1、为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；

2、应聘在中国从事教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等工作的外国籍专业人员；

3、应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务，或享受同等待遇的外国籍高级专业技术或管理人员；

4、经国家外国专家局批准的境外专家组织或人才中介机构常驻中国代表机构的外国籍代表；

5、应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作，具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员。

本条第2、3款外国专家应具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历)。申请材料

1、外国专家来华工作许可申请报告;

2、《外国专家来华工作许可》申请表；

3、中、外文个人简历（包括学历、工作经验）；

4、个人及随行家属护照复印件;

5、最高学历证书和专业资格证明材料复印件；

6、个人及18岁以上随行家属经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或中国政府指定的卫生检疫部门出具的健康证明书；

7、聘用协议或合同；

8、个人及单位承诺书；

9、连续在华工作的文教类专家须提交前一任教单位推荐信（经技类专家须提交前一任单位离职证明）；

10、聘请文教类专家单位,须提交《聘请外国专家单位资格认可证书》及办学许可证复印件；

11、申请单位营业执照和组织代码证复印件。

办事程序

1、聘请单位向上海市外国专家局提出办理《外国专家来华工作许可》的申请，并按要求将申请材料提交至“上海市外国专家行政许可审批业务受理处”；

2、对申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按要求提交全部申请材料的，予以受理；

3、对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

4、对申请材料不齐全或者不符合法定形式，经告知无法补正的，不予受理；

5、上海市外国专家局审批阶段并下达《外国专家来华工作许可》。

办理期限

根据有关规定，有效材料齐全即给予受理，自受理日起二十个工作日后，给予获准（或不合格）通知单。如在审核中需要补充材料的，自补充之日起受理期限重新计算。收费标准 不收费

其他

1、办理《外国专家证》

（一）、已办理《外国专家来华工作许可》的申请人，须提供以下材料：（1）《外国专家来华工作许可》复印件或存根复印件；（2）《外国专家证》申请报告；（3）《外国专家证》申请表；

（4）拟聘请的外国专家及其随行家属护照、签证复印件；（5）近期两寸正面免冠像照二张（随行家属一寸照一张）;（6）由中国出入境检验检疫局出具的本人及18岁以上随行家属的健康证明复印件。

（二）、未办理《外国专家来华工作许可》的申请人，须提供以下材料：（1）《外国专家证》申请报告；（2）《外国专家证》申请表；

（3）中、外文个人简历（包括学历、工作经验）；（4）最高学历证书或专业资格证明材料复印件；

（5）中国出入境检验检疫局出具的本人及18岁以上随行家属的健康证明复印件；（6）聘用协议或合同；

（7）拟聘请的外国专家及其随行家属护照和签证复印件;（8）个人及单位承诺书；

（9）连续在华工作的文教类专家须提交前一任教单位推荐信（经技类专家须提交前一任单位离职证明）;（10）聘请文教类专家的单位，须提交《聘请外国专家单位资格认可》证书及办学许可证复印件;（11）申请单位营业执照和组织机构代码证复印件;（12）近期两寸正面免冠像照二张（随行家属一寸照一张）。根据有关规定，有效材料齐全即给予受理，自受理日起七个工作日后，给予获准（或不合格）通知单。如在审核中需要补充材料的，自补充之日起受理期限重新计算。

2、申办《外国专家证》（延期）

（一）、《外国专家证》正常延期，需提供以下材料：（1）申请报告；（2）《外国专家证》；

（3）《外国专家证》（延期）申请表；（4）聘用协议或合同；

（5）当事人及随行家属护照和签证复印件。

（二）、延期换新证，需提供以下材料：（1）申请报告；（2）《外国专家证》；（3）《外国专家证》申请表；（4）聘用协议或合同；

（5）当事人及随行家属护照和签证复印件；

（6）近期两寸正面免冠像照两张（随行家属一寸照一张）。

3、申办《外国专家证》注销

（1）《外国专家证》上聘用单位出具申请报告；（2）需办理注销的《外国专家证》。

4、《外国专家证》遗失补办申请（1）申请报告；

（2）刊登有《外国专家证》遗失声明的市级报纸；（3）护照复印件；

（4）近期两寸正面免冠像照一张（随行家属一寸照一张）。

注：如补办同时需申请延期，请根据上述第一大项所述补充申请材料。

5、申办《外国专家证》信息变更，变更事项及需提供的相关资料如下：

（1）、本人或随行家属护照号变更需提供：①《外国专家证》；②申请报告；③新护照复印件。（2）在华住址变更需提供：①《外国专家证》；②申请报告；③公安局住宿登记证明复印件。

（3）添加随行家属需提供：①《外国专家证》；②申请报告；③家属护照签证复印件；④家属关系证明（若有作为就业者家属的签证或居留许可，无需提供亲属关系证明）；⑤中国出入境检验检疫局出具的18岁以上随行家属的健康证明复印件（居留许可有效期内的可不提供）；⑥家属一寸照一张。（4）注销随行家属需提供：①《外国专家证》；②申请报告。

（5）聘用单位名称变更（若转聘其他单位，则按新证申请准备材料）需提供：①《外国专家证》；②申请报告；③有关行政部门出具的批函、营业执照及组织机构代码证复印件

申办表格

1、申办《外国专家来华工作许可》（《外国专家证》）的公函样式；

2、《外国专家来华工作许可》申请表；

3、《外国专家证》申请表；

4、《外国专家证》（延期）申请表；

5、个人及单位承诺书；

6、外国文教专家和外国专业人员推荐信；

聘请外国专家工作流程 篇8

为提高教师培训工作的针对性与实效性，在麻城市教育局的统一部署下，组织全市各中小学开展更高要求的校本培训，并将校本培训作为教师继续教育岗位培训的重要组成部分。由于我校，师资队伍中青年教师占了较大的比例，为了帮助他们更快地提高专业素养，更好地适应校本生情，也为了进一步激发广大教师课堂教学的创新意识，切实转变教学观念，积极探索新课程理念下的教与学，有效地解决教学实践中存在的问题，我校于2011年暑期的教育教学研讨会上提出了构建“情境、问题、互动”教学模式的课题研究。一年多来，学校以教研组为单位，积极开展这种教学模式的探索和实践，并初见了成效。“工欲善其事，必先利其器”，为了进一步提高该校全体教师的教科研能力，这次学校又聘请了福州教育学院的教科室副主任郑新发老师莅临该校指导教科研工作。

10月31日，随着下午第三节课铃声的响起，在该校四楼会议室，校本培训正式拉开了序幕。首先由主持这次培训工作的倪江山副校长介绍了福州市对校本培训工作的新要求，以及教育科研课题研究对教师业务能力提升的促进作用；紧接着郑新发主任就开始了指导教科研工作的专题讲座。

聘请外国专家工作流程 篇9

聘请长期外籍专家管理办法

第一章聘请原则

第一条聘请外籍专家（含外籍教师，下同）工作在分管校领导领导下进行。国际合作与交流处是其归口管理职能部门；并协同聘用单位做好聘请、管理和使用工作。

第二条聘请外籍专家的原则是：坚持外事为内事服务；坚持为学校的中心工作服务。

第三条聘请外籍专家是一项政策性很强的工作，各级领导应充分重视。各聘用单位应将此项工作列入日常工作，并指定一名负责人主管，以搞好外籍专家的教学管理和服务工作。

第二章聘请方向

第四条聘请外籍专家的方向要逐步实现三个转移：由聘请语言专家向专业专家转移；由长期专家向短期、高水平、高层次专家转移；由以行政手段为主的聘用管理方式向以项目为主的聘用管理方式转移。

聘请外籍专家的重点应放在学科实力强、学校的重点学科和重点实验室以及重大省部级以上科研项目上。

第五条根据我校现有状况，将适当保持一定数量的长期语言专家项目，以适应学校教学科研工作的需要。

第三章聘请工作

第六条聘请外籍专家，除了通过我国驻外使领馆和政府间的途径外，还可以通过在国家外国专家局注册的境外组织和国内外中介机构、学术团体介绍，以及校际交流、友好城市交流、专家学者推荐等渠道聘请。

第七条外籍专家的聘请要求应结合我校专业特点确定，聘请专家的层次要与学校办学水平相适应。对外籍专家的选聘既要严格把关，择优聘请；又要着重业务水平，和注重专家个人品行等。

第八条加强聘专家工作的计划性。各单位根据学科需要及聘用能力，于每年三月底以前提出下一学聘请长期外国专家的计划，并填写《重庆理工大学外籍专家聘用审批表》；国际合作与交流处及港澳台办将组织“重庆理工大学外事工作专家组”根据上一年外籍专家使用效率情况或学科建设的需求情况，在评审的基础上确定下一外籍专家的使用数目，经学校主管领导同意后下达使用指标。第九条聘请外国专家来华手续，由国际合作与交流处及港澳台负责办理。

第十条国际合作与交流处及港澳台办与聘用部门一起与应聘者在来华前通过书信方式草签聘用合同。外籍专家到校后，由国际合作与交流处及港澳台办代表学校与专家签订正式合同。

第十一条对于效益显著、需要延聘的专家，由聘用单位在合同期满前两个月对外籍专家进行考核，并填写《重庆理工大学外籍专家工作考核表》和《重庆理工大学外籍专家聘用审批表》，经“重庆理工大学外事工作专家组”审核后，报请分管校领导同意后生效。

第十二条逐步使聘请专家由单纯任教、讲学发展到合作科研、联合培养高层次人才和共同举办国际会议，从讲授一般课程发展到开设新专业、建立新学科，使聘请效益逐步延伸、扩展。

第四章使用及管理

第十三条国际合作与交流处及港澳台办负责外籍专家聘请手续的办理，外籍专家在校生活、医疗、安全及法律事务等方面的服务和管理工作；各聘用部门负责外籍专家教学、科研的服务和管理工作；各聘用部门与国际合作与交流处及港澳台办共同做好被聘外教信息的收集工作。

第十四条各聘用部门应在每年六月底将上一外籍专家的使用情况和项目评估报告报学校国际合作与交流处，作为下一聘用的依据。

第十五条广筹专家经费，做到专款专用，不能挪作他用。切实加强专家经费的管理，充分利用有限的经费发挥外籍专家的最大效益。

第十六条学校鼓励各单位自筹资金聘请外国专家，以弥补专家经费的不足。

第五章保密、安全保卫工作

第十七条聘请单位应根据国家《保密法》及重庆理工大学相关保密制度对拟聘外籍专家的背景进行保密调查，避免在涉密项目中聘请外籍专家，并在与外籍专家工作期间做好保密工作。

第十八条切实保障外籍专家的人身及财物安全。同时防范少数人以外籍专家身份进行违法犯罪活动，确保国家利益。外籍专家的安全保卫工作由公安部门和学校国家安全领导小组负责，国际合作与交流处及港澳台办密切配合。

第十九条对外籍专家的违法违纪行为，视其问题性质、情节轻重和本人的态度区别处理。一般由学校国际合作与交流处及港澳台办，保卫处进行批语教育或解除聘用合同；情节严重，态度恶劣者，由公安、司法机关依法处理。

第六章其他

聘请外国专家工作流程 篇10

一、来华前的准备—外国专家来华前应做好两项准备工作

1.思想准备。外国专家动身来中国以前，要做好充分的思想准备，以前您可能只是在很短的时间内参观过中国的一个或几个城市的风景名胜古迹，和中国人民的交往不深．对中国文化、风俗习惯的了解也只是皮毛。这次，不同于以往的旅游，您将在和您的国家的历史、文化、传统和社会制度完全不同的国度里与中国人民生活和工作一年或几年．中国人民是好客的，只要您自觉地把自己融入中国人民中间，当作他们之中的一员．您将对中国和中国人民有更进一步的了解，并可能与中国和中国人民结下不解之缘。

2.物质准备。外国专家一般都有旅行的经验，知道该带什么行李和随身用品。您的工作单位已经为您准备了良好的生活和工作条件，众所周知，中国还是一个发展中国家，除大中城市条件较好外，偏远地区条件要差一些．但是，聘用单位为了欢迎外国专家，使您能够在生活上更舒服一些．工作上更方便一些，没有后顾之忧，都是尽了他们最大的努力。好在外国专家在这方面是有思想准备的，并不苛求聘用单位提供与自己国家相同的生活和工作条件。重要的是，您的目的是要去中国工作，您需要准备工作用的有关物品，如便携式电脑、仪器设备、书籍资料等，如果准备不够充分，可能会影响您的工作。如果您拿不定主意，建议您询问一下聘用单位需要带哪些生活和工作物品。

二、外国专家求职应向聘用单位提供以下材料 1.个人履历；

2.学位证书(复印件)； 3.本国教授出具的推荐信； 4.教师证书或有关专业技术证明；

5.婚姻状况证明(中国是一个尊重家庭的民族，未婚同居被认为是不符合传统道德和违犯中国《婚姻法》的，因此．我们希望外国专家尊重中国人民的风俗习惯。按规定，未婚夫／妻不能享受聘用单位提供的有关费用，据了解．这样做也是符合国际惯例的)；

6.健康证明(外国专家可在我国驻贵国使领馆索要我国卫生部统一印制的《外国人体格检查记录》，然后去检查身体。

请注意：

(1)按照中国法律规定《外国人体格检查记录》的有效期为6个月。因此，外国专家要掌握检查身体的时间，要使《外国人体格检查记录》在入境后办理所需手续的30天内有效。

(2)《外国人体格检查记录》内各项内容不应有任何空缺。(3)向医生索要X光片和性病、艾滋病血清学检查原始化验单，因为，进入中国后，中国卫生检疫部门将凭此验证《外国人体格检查记录》是否合格。

三、签订合同

外国专家和聘用单位确定聘任关系后，应签定国家外国专家局制定的统一标准聘用合同。如属自荐、他人介绍的，为证明你确有诚意到该单位就职，聘用单位可能按国家外国专家局规定请您预先交纳600-1000美元(金额多少可以协商)的信誉保证金。收到款后，聘用单位就会为您办理来华手续。您到职后或合同结束前，聘用单位将如数把款还给您。有的聘用单位为您提供往返国际机票，但可能会请您先自购国际机票，将机票作为信誉保证金，合同期满前予以报销。

四、专家聘用程序

按照中国政府规定，外国专家聘期在六个月以上的．须由聘用单位将证明专家身份的《外国专家确认件》(原件)寄给专家本人，外国专家持邀请函电和《外国专家确认件》(二者必备，缺一不可)方能到中国驻外国使领馆办理来华工作(Z)签证；聘期不满六个月的，可凭聘用单位的邀请函电办理来华访问(F)签证。

请注意：来华工作的外国专家一定要按照聘期或邀请期限办理相应的工作或访问签证，不要办成旅游签证。否则．您将会遇到很大麻烦的。因为按照中国法律规定，持旅游签证者是不能在华谋职的，旅游签证也是不能随便变更为工作或访问签证的。如要变更，只能出境，(例如，您可到我国香港特别行政区)由聘用单位另发工作邀请信，办理工作签证后入境。

五、签证期限

按照中国法律规定．来华持工作签证的外国人须在入境后的30天内办理《外国人居留证》。如果超过期限，将按天数(500元／天)予以处罚。希望外国专家在限期内办理好居留证．不要发生被罚款这种不愉快的事情。办理《外国人居留证》须凭 ※有效护照(工作签证)； ※《外国专家证》；

※卫生检疫部门出具的确认《外国人体格检查记录》已经合格的《认证证明》。

请注意：

（1）外国专家要注意自己的《外国人居留证》的居留日期，需要延长居留期限时，要及时到当地公安机关办理延长居留期手续，按照中国法律规定超期是要被罚款的。

（2）按照中国法律规定，外国人在华变更住所应首先在当地公安机关办理户口迁出手续，然后到新住所在地公安机关办理户口迁入手续。

（3）按照中国法律规定，在《外国人居留证》有效期内．外国人因故临时出境，须事先到当地公安机关办理再入境手续。否则，我国边防检查机关将会收缴《外国人居留证》，您再入境时就需要聘用单位为您花许多时间重新办理入境手续。

六、外国专家证办理

中国政府规定，应聘来华工作的外国专家均须办理表示自己身份的《外国专家证》，以区别于在劳动部门领取《外国人就业证》的外国打工者。持工作(Z)签证和访问(F)签证的外国专家均可领取《外国专家证》。外国专家在华工作结束离华时，应将《外国专家证》交回聘用单位。如果外国专家愿将《外国专家证》留作纪念，聘用单位可同意，但要予以注销。

办理《外国专家证》须凭

※有效护照(工作签证)；

※与聘用单位签定的标准聘用合同，或政府间、校际协议副本；专门招收外籍人员子女的学校的教师和管理人员的合同或派遣文书；外国组织驻华常设机构工作人员须有外国组织的任命或派遣文书。

请注意：

(1)按照中国政府规定。《外国专家证》有效期为一年，如果外国专家和聘用单位商定延长聘期，就要凭新的聘用合同在发证机关办理《外国专家证》延期手续，然后，凭《外国专家证》到公安机关办理《外国人居留证》延期手续。

(2)按照中国政府规定．外国专家在一个聘用单位工作结束后，又应聘到另一个聘用单位，原来的《外国专家证》失效，应交还原聘用单位，由新聘单位为外国专家办理新证。

(3)按照中国政府规定，《外国专家证》实行属地管理原则。因此，外国专家在一个城市工作结束后，又应聘到另一个城市，原来的《外国专家证》失效，应交还原聘用单位，由新聘单位办理新的《外国专家证》。

七、聘用政策

按照中国政府规定，为了保证外国专家在华生活和工作期间的合法权益，外国文教专家须与聘用单位签定国家外国专家局统一制定的标准聘用合同．并以合同附件形式对工作任务、质量、工资待遇和双方认为标准合同中没有涵盖的其他事项做出明确约定。这样才是一份完整的合同。

※为了保障外国专家的在华合法权益，签定合同时应注意：

(1)签定标准聘用合同须使用原件，复印件无效。标准合同有英语、法语、德语、西班牙语、日语、阿拉伯语六种译文版本。其他文种可用英文版本代替，或由聘用单位自行译制；

(2)聘用合同须以书面形式确定，任何口头协议都将视为无效；

(3)外国专家应在来华前签定合同；已在华的应在到职前签定合同；(4)考虑到外国专家的知识需要不断更新和回国后能够尽快地适应本国的生活并找到新的工作，外国专家连续在华工作合同期限不宜超过5年，再次应聘须在两年以后。

(5)聘用单位可能对外国专家规定60天的试用期，在试用期内，聘用单位如发现外国专家的健康状况或专业水平等不能胜任聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。

※签定聘用合同附件应注意：

(1)国家外国专家局制定的标准聘用合同是有统一编号的．所以，附件应注明是某某号标准合同附件，以表明与标准合同的一致性；

(2)工作任务应具体，不能含糊，对工作质量也应有具体要求；

(3)外国专家认为标准合同中没有涵盖的其他事项；

(4)应说明附件与聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的；

(5)附件应由外国专家和聘用单位代表签字后生效。

※外国文教专家工资和生活待遇

请注意：

外国专家必须在来华前与聘用单位充分协商有关工资和生活待遇事宜，并以合同附件形式约定。下面所述的工资和生活待遇条件是针对一般情况而言的，不一定适合聘请您的单位和您自己的要求。1.工资待遇

(1)直接报酬 货币工资 以人民币支付，自到职之日起至合同期满之日止，按月发给。不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1／30(二月份同)。月工资的70％以内可按月兑换外汇。外国专家应当按照《中华人民共和国个人所得税法>>依法交纳个人所得税。起征点4001元。月工资参考标准：具有学士学位，并有两年以上工作经验的，月工资不低于2500元；具有硕士学位，并有三年以上工作经验的，月工资应在3500元左右；具有博士学位，并有五年以上工作经验的，月工资应在4000元左右。月工资的70％内可以兑换外汇。

(2)间接报酬 聘用单位将保障外国专家在华生活的基本条件

※提供附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、卫生间、取暖和降温设备的住房。(对聘期在半年[一学期]以上的外国专家提供的住房须配有厨房。)※提供公费医疗 外国专家须在聘用单位指定的医院就医，在非指定医院就医费用自理。外国专家的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊费用自理。

※为工作地点和住所相距较远的外国专家提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。※往返国际机票(中国至外国专家的国家最近距离经济舱国际机票)。

※行李运输费(空运行李分离运输价格)。

请注意：

由于每个聘用单位的经济情况各不相同，因此，每位外国专家间接报酬的高低也不尽相同。据统计，每位外国专家的间接报酬一般为每年8-10万元。

2.工作时间和休息休假

(1)外国专家每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天。

(2)聘用单位安排外国专家延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

(3)外国专家享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、以及法律、法规规定的其他节假日。

(4)外国专家可按其国籍和信仰享受下列节日休假：圣诞节2天、宰牲节(古尔邦节)3天、开斋节1天、泼水节1天。

(5)外国专家可享受带薪年休假。外国专家合同期为1年的，享受带薪休假4周。外国专家在教育机构工作，合同期为1学年的，享受所在教育机构的一个假期(寒假或暑假)带薪休假。

3、病假和事假

(1)外国专家请病假，须凭聘用单位指定的医院医生证明。外国专家在一个合同期(1年或1学年)内，累计病假不满30天，工资按照100％发给；超过30天后，聘用单位有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至外国专家能够恢复正常工作为止。

在合同期内，外国专家因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，由聘用单位支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

在合同期内，外国专家在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。

(2)外国专家请事假须经聘用单位同意，聘用单位将按日扣发工资。在合同（1年或1学年）内，事假累计不得超过10天，连续事假不得超过3天，超过1天，将扣发2天工资。

未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。情节严重的，聘用单位有权解除合同，并追究外国专家的违约责任。

※发生聘用合同争议怎么办？

(1)双方尽可能通过友好协商解决；

(2)如协商无效，可根据标准合同中的仲裁条款向国家外国专家局设立的中国外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

(3)如果签定了无仲裁条款的非标准合同，双方须共同申请调解或仲裁，仲裁委员会才予受理。当事人一方提出申请的，不予受理。当事人可在当地法院提起诉讼。

八、外国专家的知识产权受到保护

外国专家的智力劳动成果，包括专利、著作、专有技术等知识产权和商标等无形资产，凝聚着许多心血和物质投入，应得到社会的承认与尊重。中国政府十分重视知识产权，把它作为发展社会主义市场经济，开展国际间技术、经济、文化、人才交流的重要条件和基本环境，为了尽快将中国经济融入国际大市场，中国政府不断加大知识产权的立法、执法力度，努力建造一个保护知识产权的良好的社会环境。

外国专家或专家所在的公司，如在中国申请了专利或商标的法律保护，外国专家或他所在的公司，就拥有对它的受法律保护的专利获得报酬的权利，同时中国政府及有关部门将依法保护外国专家及所在公司的商业秘密。依照中国有关法律法规的规定，商业秘密的范围包括设计方案、生产程序、产品配方、制作工艺方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。中国法律禁止用不正当的手段，如盗窃、利诱、胁迫等获取，或违反约定披露。总之．在引进国外智力工作中，保护好外国专家的知识产权，就是保护外国专家的合法权益，就是尊重外国专家的智力成果。

目前，中国保护知识产权的法律主要有：《中华人民共和国民法通则》，《中华人民共和国商标法》，《中华人民共和国专利法》，《中华人民共和国合同法》，《计算机软件管理条例》。此外，《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国对外贸易保护法》，《中华人民共和国商业银行法》，《中华人民共和国科技成果转化条例》等，也涉及对知识产权或商业秘密的保护，从而形成了一套比较完备的知识产权保护的法律制度。

中国政府也积极参加了国际上的知识产权保护行动，参与了重要公约的谈判，并缔结了多个多边或双边的协议，承担了保护知识产权的国际义务。

九、中国的保险业务

中国的保险公司目前开办了近百种涉外保险业务。在华工作和生活的外国专家一般可根据自己的工作和生活需要选择以下几种险别投保，它们是：

(1)财产保险；(2)人身意外保险；(3)汽车保险；(4)雇主责任保险；(5)公众责任保险等；中国各大保险公司在北京和全国务主要城市设立了涉外保险的机构，受理外国专家的申请。

十、中国的医疗保健

中国有遍布全国的医疗保健网。大多数机关、企事业单位都设有医务室，一般的小病在医务室就可以解决。几乎所有的城市都有医院，除了特殊的和疑难病症，都可就地治疗并获得很好的效果。每一个省的省会城市，特别是北京、上海、广州等大城市，设有医疗设备先进、名医云集的大医院。这些医院除名医多、诊断准确、设备先进外，还设有专科门诊，许多疑难病患者在这里接受治疗，并得以康复。尤其是中国的传统医学(简称中医)，更是令世人瞩目。中国对外国专家的身体健康及治疗十分重视，外国专家在中国就医都会得到很好的治疗。大多数医院设有专门的门诊，为外国专家服务。这里工作的大夫都是一流的。